Ukaz o dodelitvi opreme zaposlenim je dokument, ki pomaga pri usklajevanju dejavnosti organizacije z zahtevami varstva dela.
Datoteke
Delo z visokim tveganjem, ki se opravlja v interesu delodajalca, vključuje pripravo številnih dokumentov. Pravila o varnosti pri delu to jasno povedo.
Vsak od delodajalcev sam določi, kdo bo odgovoren za varnost opreme v podjetju: on ali eden od zaposlenih. Seveda imajo mnogi raje drugo možnost, saj to povečuje odgovornost za opravljeno delo, zaposleni pa svoje naloge opravljajo ob upoštevanju obstoječih standardov.
Pomembna okoliščina: upravljana oprema mora prevzeti kategorijo povečane nevarnosti.
Na primer, stružnica, varilni stroj, bager (šteje se za rudarsko opremo), avto spadajo na ta seznam, saj gre za opremo povečane nevarnosti.
Poleg odredbe o dodelitvi opreme zaposlenemu bo za polnopravno delo potreben še akt o prevzemu in prenosu te opreme. Brez tega naročilo ne bo imelo pravnega učinka.
Kot veste, vsak uradni dokument postane "tehten" s povezavami na dokazila. Pri oblikovanju glavnega dela odredbe se lahko sklicujete na 21. in 238. člen delovnega zakonika. Prav oni urejajo interakcijo med delodajalcem in zaposlenim pri prenosu odgovornosti za varnost opreme.
Tudi pri podrobni analizi prvotnih zakonodajnih aktov ne smemo pozabiti na "Varnostna pravila za delo z orodji in napravami", ki so bila odobrena z odredbo št. 42 Ministrstva za energijo ZSSR 30. aprila 1985.
Pravijo, da mora imeti vsaka oprema svojo inventarno številko (avtomobili uporabljajo svojo tablico). Obratovani objekt mora imeti tudi tablico (napis) s seznamom zaposlenih, ki imajo pravico do interakcije z njimi.
Na isti tablici je označena edina finančno odgovorna oseba, ki je odgovorna za uporabnost stroja, orodja ali druge potencialno nevarne opreme.
Ista "Varnostna pravila" (klavzula 2.1.3) opisujejo potrebo po kratkem izvlečku iz navodil za zaščito dela ali varnostnem sporočilu, ki je potreben za vsako vrsto opreme, nameščene v podjetju. Zaposlenim je treba omogočiti prost dostop do te izjave. Mora biti na vidnem mestu. Ta pravila niso preklicana, so koristna priporočila za organizacije, ki skrbijo za spoštovanje standardov varstva dela s strani svojih zaposlenih.
Kar zadeva prevoz, se tukaj lahko sklicujete na POT RM-008-99 "Medindustrijska pravila o zaščiti dela med delovanjem industrijskega prevoza (talni brezkolesni prevoz na kolesih)", in sicer odstavek 4.2.11, ki pravi, da mora vsako vozilo pri dodeljevanju kateri koli voznik.
Dokument je sestavljen iz več elementov:
Vsak od njih mora vsebovati svojo plast informacij.
V zgornjem uvodnem delu dokumenta mora biti navedeno ime organizacije in njeni podatki (naslov, telefonska številka itd.). Nekatera podjetja se za obdelavo tovrstnih dokumentov zatekajo k tiskanju posebnih obrazcev. Na vrhu take praznine so vedno natisnjeni kontaktni podatki pravne osebe.
Poleg tega bo uvod zagotovo navedel mesto in datum podpisa papirja.
Naročilo je oštevilčeno. Ta številka naj bi nato (skupaj z imenom in datumom) služila kot značilnost papirja od vseh drugih, če je njegova prisotnost zabeležena v registru naročil podjetja.
"Telo" naročila se začne z motivacijo: kaj je spodbudilo vodjo, da ga oblikuje ali odobri. Sliši se lahko takole: "Zaradi zagotavljanja varnosti v cestnem prometu" ali takole: "Za zagotovitev varnosti instrumenta, ki se začne uporabljati." Obstaja še sto različnih formulacij. Vse bo odvisno od posebnih okoliščin in pogojev, v katerih organizacija deluje.
Nato je seznam opreme in oseb, ki jim je dodeljena. Z navedbo inventarnih številk, registrskih tablic avtomobila ter priimkov in začetnic delavcev, ki so jim dodeljeni. To je pogosto dolg seznam.
Pomembna točka! Za varnost je lahko odgovorna samo ena oseba in neomejeno število oseb lahko dela na enem stroju.
Da bi to zapisali v uradnem listu, se poslužujejo formulacije, kot je: »Ivanov I.I. odobren za delo na stružnici za rezanje vijakov in ostrenju. " Naročilo je mogoče sestaviti v kakršni koli obliki, saj bo v posebnih okoliščinah bolj priročno. Pomembno je, da besedilo ne dopušča dvoumnosti in da se ohrani uradni slog predstavitve.
Poleg osnovnih in potrebnih podatkov za naročilo lahko vsebuje informacije o:
Naredba o dodelitvi opreme zaposlenim s podpisom upravnika se izteka.
Ukaz o dodelitvi opreme zaposlenim je dokument, ki pomaga pri usklajevanju dejavnosti organizacije z zahtevami varstva dela.
Delo, ki se opravlja v interesu delodajalca z večjo nevarnostjo, vključuje pripravo številnih dokumentov. Pravila o zaščiti dela to jasno govorijo.
Vsak od delodajalcev sam določi, kdo bo odgovoren za varnost opreme v podjetju: on ali eden od zaposlenih. Seveda imajo mnogi raje drugo možnost, saj to povečuje odgovornost za opravljeno delo, zaposleni opravljajo svoje naloge, ki jih vodijo obstoječi standardi.
Pomembna okoliščina: upravljana oprema mora prevzeti kategorijo povečane nevarnosti.
Na primer, stružnica, varilni stroj, bager (šteje se za rudarsko opremo) in avto spadajo na ta seznam, saj gre za opremo povečane nevarnosti.
Poleg odredbe o dodelitvi opreme zaposlenemu bo za popolno delo potreben še akt o prevzemu in prenosu te opreme. Brez tega naročilo ne bo imelo pravnega učinka.
Kot veste, vsak uradni dokument postane "tehten" s povezavami na dokazila. Pri oblikovanju glavnega dela odredbe se lahko sklicujete na 21. in 238. člen delovnega zakonika. Prav oni urejajo interakcijo med delodajalcem in zaposlenim pri prenosu odgovornosti za varnost opreme.
Tudi pri podrobni analizi prvotnih zakonodajnih aktov ne smemo pozabiti na "Varnostna pravila za delo z orodji in napravami", ki so bila odobrena z Odredbo št. 42 Ministrstva za energetiko.
Pravijo, da mora imeti vsaka oprema svojo inventarno številko (avtomobili uporabljajo svojo tablico). V obratovanem objektu mora biti tudi tablica (napis) s seznamom zaposlenih, ki imajo pravico do interakcije z njimi.
Na isti ploščici je označena edina finančno odgovorna oseba, ki je odgovorna za uporabnost stroja, orodja ali druge potencialno nevarne opreme.
Ista "Varnostna pravila" (odstavek 2.1.3) opisujejo potrebo po kratkem izvlečku iz navodil za varstvo dela ali varnostnem sporočilu, ki je potreben za vsako vrsto opreme, nameščene v podjetju. Zaposlenim je treba omogočiti prost dostop do te izjave.
Mora biti na vidnem mestu. Ta pravila niso preklicana, so koristna priporočila za organizacije, ki skrbijo za spoštovanje standardov varstva dela s strani svojih zaposlenih.
Kar zadeva prevoz, se tukaj lahko sklicujete na POT RM-008-99 "Medindustrijska pravila o zaščiti dela med delovanjem industrijskega prevoza (talni brezkolesni prevoz na kolesih)", in sicer odstavek 4.2.11, ki pravi, da mora vsako vozilo pri dodeljevanju kateri koli voznik.
Dokument je sestavljen iz več elementov:
Uvodni del.
Glavni del.
Zadnji del.
Vsak od njih mora vsebovati svojo plast informacij.
V zgornjem uvodnem delu dokumenta mora biti navedeno ime organizacije in njeni podatki (naslov, telefonska številka itd.). Nekatera podjetja se za obdelavo tovrstnih dokumentov zatekajo k tiskanju posebnih obrazcev. Na vrhu take praznine so vedno natisnjeni kontaktni podatki pravne osebe.
Poleg tega bo uvod zagotovo navedel mesto in datum podpisa papirja.
Naročilo je oštevilčeno. Ta številka naj bi nato (skupaj z imenom in datumom) služila kot značilnost papirja od vseh drugih, če je njegova prisotnost zabeležena v registru naročil podjetja.
"Telo" naročila se začne z motivacijo: kaj je spodbudilo vodjo, da ga oblikuje ali odobri. Sliši se lahko takole: "Zaradi zagotavljanja varnosti v cestnem prometu" ali takole: "Za zagotovitev varnosti instrumenta, ki se začne uporabljati." Obstaja še sto različnih formulacij. Vse bo odvisno od posebnih okoliščin in pogojev, v katerih organizacija deluje.
Nato je seznam opreme in oseb, ki jim je dodeljena. Z navedbo inventarnih številk, registrskih tablic avtomobila ter priimkov in začetnic delavcev, ki so jim dodeljeni. To je pogosto dolg seznam.
Za varnost je lahko odgovorna samo ena oseba, neomejeno število oseb pa lahko dela na enem stroju.
Da bi to zapisali v uradnem listu, se poslužujejo formulacije, kot je: »Ivanov I.I. odobren za delo na stružnici za rezanje vijakov in ostrenju. " Naročilo je mogoče sestaviti v kakršni koli obliki, saj bo v posebnih okoliščinah bolj priročno. Pomembno je, da besedilo ne dopušča dvoumnosti in da se ohrani uradni slog predstavitve.
Poleg osnovnih in potrebnih podatkov za naročilo lahko vsebuje informacije o:
Kako natančno morajo odgovorne osebe zagotoviti varnost opreme: upoštevati zahteve požarne varnosti, uporabiti primerno osebno zaščitno opremo (osebno zaščitno opremo). To je lahko celoten citat iz navodil o varstvu dela.
Kateri dokument vsebuje informacije o vzdrževanju opreme.
Do enega izmed strojev sprejet z enim samim seznamom, z omembo dejstva, da so vsi opravili predpisane teste varstva pri delu.
Za velike količine podatkov lahko uporabljamo tabele, vendar običajno zadostuje obsežen seznam.
Izvaja se naročilo za dodelitev opreme zaposlenim s podpisom vodje.
Ni posebnega, enotnega obrazca za imenovanje odgovorne osebe (ali več). Vsaka organizacija ima pravico samostojno razviti takšno obliko ali jo napisati v prosti obliki. Upoštevati je treba, da je ta odredba del svežnja upravne dokumentacije, ki poleg tega vključuje sklep o imenovanju odgovornih oseb in opis delovnega mesta, ki vsebuje popoln opis dolžnosti zaposlenega, pa tudi sankcije, ki sledijo njihovi neizpolnitvi. Zaposleni mora pod zadnji dokument dati svoj podpis, iz katerega bo razvidno, da ga pozna in se z njim strinja.
Glede na situacijo lahko vodja podjetja ali, če je organizacija velika, vodja strukturne enote izbere odgovorno osebo. Naročilo izpolni strokovnjak kadrovske službe ali tajnik. Po registraciji se naročilo odda v podpis vodji ali drugi osebi, pooblaščeni za podpis takšnih dokumentov.
Zaposleni, imenovan za odgovorno osebo, je lahko odgovoren za materialna sredstva, tehnično ali požarno varnost, zaščito dela, delo v objektih z visokim tveganjem itd.
V velikih podjetjih se ustanovijo celotni specializirani oddelki, katerih zaposleni so zaposleni z nadzorom vseh notranjih področij podjetja. V majhnih podjetjih lahko vodja organizacije prevzame polno odgovornost zase, vendar to zahteva tudi ta vrstni red.
Naročilo najpogosteje vključuje dodelitev odgovornosti za zaščito dela. To je posledica dejstva, da je zagotavljanje varnega okolja osebju med opravljanjem delovnih nalog eden prvih pogojev za zakonito delovanje podjetja, zlasti zaposlenih v predelovalni industriji.
Preden sestavite dokument o nalaganju takšnih obveznosti podrejenim, morate zanje opraviti tečaj ustreznega usposabljanja.
V prihodnosti potrdila, potrdila itd. sklepu o imenovanju odgovornih oseb je treba priložiti dokumente, ki potrjujejo usposobljenost zaposlenih. Pomembno je vedeti, da so takšni dokumenti praviloma veljavni največ pet let, zato bodo morali zaposleni občasno poslati ne ponovne potrditve in na stroške podjetja.
Če je odgovornost naložena materialnim dobrinam, potem mora zaposleni, preden podpiše takšen ukaz in prevzame vsa tveganja, opraviti popis premoženja, saj bo v prihodnosti oseba odgovorna za njegovo varnost.
Sklep o odgovorni osebi ima dokaj standardno strukturo.
V "glavi" dokumenta je zapisano polno ime podjetja, ki navaja njegovo organizacijsko in pravno obliko (CJSC, OJSC, LLC, IE). Nato se navede kraj, v katerem je to podjetje, in datum izpolnitve naročila (dan, mesec, leto).
Nekoliko spodaj morate napisati vrsto dokumenta (v tem primeru je to naročilo) in njegovo številko za notranji tok dokumentov. Nadalje je na kratko zapisano bistvo naročila in za katere namene je bilo ustvarjeno. Nato spodaj v sredino vrstice napišite besedo "vrstni red" in postavite dvopičje.
Drugi del dokumenta vsebuje podrobnejše informacije. Tu se prilegajo vsi delavci, ki so odgovorni za upoštevanje določenih pogojev v proizvodnji. Navedena je zlasti vrsta odgovornosti ter njihovi polni priimki, imena in imeni (ime in ime lahko vpišete z začetnicami). Tam je treba v ločenem odstavku navesti osebe, ki jih bodo v odsotnosti odgovornih zaposlenih na delovnem mestu zamenjale. Zadnji odstavek mora vsebovati popoln seznam dokumentov, ki jih morajo zaposleni upoštevati, da izpolnijo zahteve za nadzor na območju odgovornosti.
Na koncu morate pod ukazom dati podpis vodje in pečat organizacije. Če ima organizacija sindikat, potem mora tudi označiti.
Zaposleni, ki jim je bila od trenutka podpisa dodeljena odgovornost za kateri koli del proizvodnega procesa, morajo od trenutka njegovega podpisa voditi informativne sestanke, osebje opozoriti na varnostna pravila, različne notranje predpise itd. voditi morajo posebno revijo, ki bo vodila informativni sestanek, kjer bodo morali podpisati zaposleni, ki so ga opravili. Občasno morajo spremljati tudi poznavanje zaposlenih o predpisih o varstvu in varnosti pri delu.
Odgovorno osebo lahko imenuje generalni direktor ali vodja strukturne enote. Za imenovanje odgovorne osebe se pripravi upravna dokumentacija, ki vključuje odločbe, ukaze, opise delovnih mest z navedbo dolžnosti zaposlenih in odgovornosti, ki jo bodo prevzeli za neuspeh, ter navodila za nekatere vrste del. Nekateri dokumenti upravne narave v skladu z delovnim zakonikom zahtevajo posredovanje sindikatov. To velja za tista dejanja, v katerih so opisane pravice in socialna jamstva odgovornih oseb.
Z naročanjem dokumentov je treba najprej imenovati uradnike, ki so odgovorni za:
- varstvo dela in varno delo v podjetju;
- zagotavljanje varnosti pri delu;
- elektro objekti organizacije;
- varnost obratovanja objektov z visokim tveganjem (objekti Gosgortekhnadzor);
- druge ukrepe, predvidene v industrijskih pravilih in navodilih.
Najpogosteje se morajo upravniki ukvarjati z oblikovanjem odredbe o imenovanju osebe, odgovorne za zaščito dela. Poglejmo, kako pravilno izdati to naročilo.
Za začetek mora biti zaposleni seznanjen z opisom dela. Po tem jo mora uslužbenec potrditi. Potem je naročilo samo sestavljeno. Odredba o imenovanju osebe, odgovorne za varstvo dela, je v prosti obliki.
Struktura naročila je naslednja:
- v glavi je navedena (lahko okrajšana) organizacijska in pravna oblika podjetja ter njegovo ime ter vrsta upravnega dokumenta (v našem primeru vrstni red) s stolpci za navedbo registrske številke, kraja in datuma priprave ;
- v preambuli odredbe je naveden razlog za sestavo dokumenta in sklici na regulativne dokumente (na primer členi delovnega zakonika);
- del odredbe mora odražati, kdo je odgovoren za zagotavljanje zaščite dela v podjetju in njegovih strukturnih oddelkih, kdo bo odgovoren za izpolnjevanje zahtev, kdo bo nadomeščal v času odsotnosti in končno, kaj bo vodeno pri njihovem delu .
Zadnja faza pri izvedbi naročila je potrditev s strani generalnega direktorja podjetja.
Imenovati zaposlenega kot osebo, odgovorno za zagotavljanje električne varnosti, zaščite dela itd. ni tako enostavno. Za začetek mora opraviti usposabljanje za pridobitev posebne "skorje". In to ni dovolj poceni. Zato je bolje, da majhna podjetja privabijo že pripravljene strokovnjake.
V številnih primerih lahko dokumentarna potrditev dejstva, da je delavec določen čas opravljal svoje delovne naloge na določenem delovnem mestu, pomaga braniti svoje pravice do prejemkov, nadomestila, predčasne upokojitve itd., Lahko služi kot odredba o dodelitvi delovno mesto zaposlenemu. Spodaj bomo govorili o tem, v katerih primerih je ta dokument lahko koristen zaposlenemu in kaj je treba upoštevati pri njegovi pripravi.
V tem članku boste izvedeli:
Delovno mesto je organizacijsko nedeljiv člen v proizvodnem procesu, ki ga oskrbuje en ali več delavcev in je namenjeno za izvajanje ene ali več storitvenih ali proizvodnih operacij, opremljenih s tehnološko opremo in ustrezno opremo. Medsebojne pravice in obveznosti med delodajalcem in delavcem v zvezi z delovnim mestom so zapisane na ravni pogodbe o zaposlitvi.
Ne zamudite: glavno gradivo meseca vodilnih strokovnjakov ministrstva za delo in Rostrud
Enciklopedija kadrovskih ukazov iz kadrovskega sistema.
Na delovnem mestu so proizvodna sredstva in orodja za delo, prilagojena opravljanju njegovih delovnih funkcij s strani zaposlenega v določenem poklicu. Število delovnih mest, predvidenih v organizaciji (v podjetju), ustreza številu zaposlenih v njej, ob upoštevanju dopustov, izmen in delovnega urnika. Delovno mesto se lahko nahaja na ozemlju delodajalca in zunaj njega - na ozemlju, kjer udeležba in sledenje časa ostajata pod nadzorom delodajalca.
Medtem ko dela na delovnem mestu, delavec opravlja delo v skladu z režimom in pogoji, ki jih določa normativna in tehnična dokumentacija. Pojem "delovno mesto" je zapisan v čl. 209 delovnega zakonika Ruske federacije, kot "delodajalec neposredno ali posredno nadzira kraj, kjer je zaposleni ali kjer mora slediti v zvezi z delom, ki ga opravlja."
Izvajanje delovnih dolžnosti na delovnem mestu je v številnih primerih povezano s škodljivimi ali težjimi delovnimi razmerami, ki se kompenzirajo z dodatnimi plačili v skladu z ECTS (Enotna referenčna knjiga tarif in kvalifikacij za delovna mesta in poklice). Pravico do pokojnine zaradi posebnih delovnih pogojev za delavce določenih kategorij potrjuje vpis imena poklica v delovno knjižico. Zato morajo biti natančni podatki o delovnem mestu, vključno z imenom delavnice, oddelka, strani, na katero je zaposleni sprejet ali premeščen, kot tudi navedba naročila ali opombe o prevodu, v delovni knjižici navedeni brez kakršnih koli izkrivljanje, ime poklica pa je navedeno v strogem skladu z ECTS. Vsako neskladje z ECTS bo verjetno povzročilo težave pri prošnji za preferencialno pokojnino.
Če se je v delovno evidenco prikradla napaka, bo strokovnjak v kadrovski službi organizacije, v kateri je bila opravljena netočnost, lahko izvedel potrebne popravke. V tem primeru morajo opravljeni popravki popolnoma ustrezati prvotnemu naročilu oz naročila o dodelitvi delovnega mesta zaposlenemu.
Na enak način je mogoče vpis v delovno knjižico prilagoditi v primeru, da izdano naročilo ni ustrezalo dejansko opravljenemu delu.
Naročilo za dodelitev zaposlenega (delavca) na določeno delovno področje (delovno mesto) bo potrebno:
V primeru, da se takšen nalog (naročilo) izgubi, se popravki izvedejo na podlagi drugih dokumentov, ki potrjujejo dejstvo opravljanja težkih ali škodljivih del (osebje, dokumenti o plačah, dnevniki dostave in prevzema izmene, tehnološka postavitev delavnice, dnevnik laboratorijske analize z meritvami temperature podatkov, ladijski dnevnik za evidentiranje delovnih ur v ladijskih oddelkih, delavnice, opisi delovnih mest itd. Na splošno lahko kot dokumentarno dokazilo o pravici zaposlenega do pokojnine in podlago za odpravljanje nepravilnosti v delovni knjižici štejemo kakršne koli dokumente v organizaciji, ki ji omogočajo nedvoumno ugotoviti, ali je bil ta delavec nenehno vpleten v škodljivo ali težko delo.
V tem primeru mora uprava na novem delovnem mestu (če obstaja) zaposlenemu zagotoviti potrebno pomoč.
Notranji nalog za dodelitev zaposlenega na določeno delovno mesto (opremo) mora vsebovati naslednje podrobnosti:
Zaposleni prejme izpisek iz naloga ali njegovo kopijo, sestavljen v skladu z vsemi zahtevami, overjen s podpisom vodje in zapečaten v podjetju.
* Pisarniško delo. Naročila
* Organizacija pisarniškega dela. Vrste dokumentov
* Predpisi za pisarniško delo
* Približna sestava dokumentov kadrovske službe
* Naročila za osebje
* Razlogi za naročila na l / s - memorandum in pojasnila, predstavitve, zapisniki, akti
* Naročila za glavno dejavnost s poljubno obliko, s poljubno obliko
* Dokumenti vojaške registracije
* Dokumenti za pokojninski sklad
* Obvestila, obvestila, navodila, pomoč
Vzorci naročil, ki jih je izdal kadrovski oddelek za vse druge priložnosti
* Prihranite čas pri ustvarjanju dokumenta
Zaprta delniška družba "April"
CJSC "April"
Sprememba priimka v računovodskih dokumentih
V zvezi s poroko ekonomistke oddelka za načrtovanje in gospodarstvo Suhove P.P. in spreminjanje priimka v Ilyina, -
1. Do 5. marca 2009 spremenite v vseh računovodskih dokumentih CJSC "April" ime ekonomistke oddelka za načrtovanje in gospodarstvo Poline Pavlovne Suhove v ime Iljin.
2. Na to odredbo je treba opozoriti računovodjo, da bo spremenil osebni račun Sukhove (Ilyina) in poravnalne dokumente.
Osnova: osebna izjava P. P. Suhove, kopija poročnega lista z dne 15. februarja 2009 št. 445788123, potni list 64 55 št. 123889.
direktor Olkhovsky R. I. Olkhovsky
Pravni svetovalec Mironov O.I. Mironov
26.02.2009
Glavni računovodja Sheveleva I.Yu. Sheveleva
26.02.2009
Vodja kadrovske službe Petrova A.M. Petrova
26.02.2009
OJSC "Mayak"
O imenovanju komisije.
V zvezi z zaključkom namestitve in prilagoditve sistema za video nadzor,
1. Imenovati popisno komisijo za preverjanje razpoložljivosti in namestitve premoženja in opreme sistema za video nadzor v naslednji sestavi:
Predsednik komisije - namestnik direktorja Yu.V.Safonov;
člani komisije - višji administrator Sobolev N.I.,
sistemski skrbnik Shishkin A.A.,
skladiščnica Kotkova M.V.
2. Izvedite celoten popis video opreme do 20. februarja 2009.
3. Vodilni strokovnjak za elektronsko tehnično podporo Shcherbakov Yu.I. priskrbite potrdila o namestitvi video opreme s prilogo diagramov.
4. O rezultatih preverjanja bo zakon poročal do 25. februarja 2009.
direktor Stupina M.Yu. Stupina
Prebral sem naročilo:
Podpisi oseb, navedenih v odredbi
Zaprta delniška družba "Parus"
Parus CJSC
O opravljanju nalog začasno odsotnega zaposlenega
Da bi nadomestil začasno odsotnega delavca - višjega strokovnjaka za blago prodajnega oddelka Vlasova O.D., ki je na porodniškem dopustu, po vrstnem redu členov 602 in 151 Delovnega zakonika Ruske federacije,
1. Od 19. februarja 2009 do O.D.Vlasove je šla na delo. začasno izvajanje njenih nalog, v skladu z opisom delovnega mesta višjega strokovnjaka za blago, se s pisnim soglasjem dodeli strokovnjaku za blago istega oddelka Ljudmili Aleksejevni Tokarevi.
2. Ugotoviti, da so naloge začasno odsotne delavke L.A.Tokareve bo opravljal delo v okviru svojega delovnega časa, skupaj s svojo glavno službo.
3. ustanoviti Tokareva L.А. doplačilo za začasno zamenjavo v višini 5.000 (pet tisoč) rubljev.
4. Tokarevo LA obvestite, da mora v primeru predčasne zavrnitve dodatnega dela pisno obvestiti generalnega direktorja najpozneje v treh delovnih dneh.
5. Nadzor nad izvrševanjem te odredbe zaupati vodji oddelka
okvirji Borovikov A.Yu.
Osnova: dopolnilni sporazum k pogodbi o zaposlitvi z dne 1. marca 2004 št. 10.
Uporaba: opis delovnega mesta za višje trgovce
direktor Malinovsky S.N. Malinovsky
Vodja kadrovske službe Borovikov A.Yu. Borovikov
12.02.2009
Glavni računovodja Kosareva G.I. Kosareva
12.02.2009
Seznanjeni z ukazom: Tokareva L.A. Tokareva
12.02.2009
Odprta delniška družba "Turist"
OJSC "Turist"
O odpoklicu I. M. Gončarove z dopusta.
V zvezi s potrebo po prisotnosti prevajalke Goncharove I.M. med
partnerski obisk predstavnikov podjetja Rivera.ltd iz Velike Britanije
1. Umakniti se s dopusta prevajalke Irine Mikhailovne Goncharove za obdobje od 25. marca
do vključno 27. marca 2009.
2. Zagotovite IM Goncharova. neizkoriščen del počitniških treh koledarjev
dni kadar koli primerno zanjo ali na njeno zahtevo prištejte počitnice za naslednje delovno leto.
3. V zvezi z odpoklicom s počitnic vnesite potrebne podatke v urnik počitnic iz
13. decembra 2008 št. 1 in v časovnem listu za mesec marec 2009
4. Nadzor nad izvrševanjem te odredbe zaupati vodji oddelka
kadrov E.E.Ustinov
Osnova: obvestilo Goncharove I.M. o umiku z dopusta s pisnim soglasjem z dne 12. marca 2009 št. 11.
direktor Vorobiev A.V. Vorobiev
Vodja kadrovske službe Ustinova NJENA. Ustinov 20.03.2009
Seznanjeni z ukazom:
Goncharova I. M. Goncharova
Odprta delniška družba "Maria"
JSC "Maria"
Selitev zaposlenega v drugo strukturno enoto
Da bi enakomerno porazdelili proizvodno obremenitev delavcev in v povezavi s prejemom velikega naročila za izdelavo avtomobilskih pokrovov od CJSC "Cruise"
1. Rezalnico delavnice št. 1 Petrakova Marina Fedorovna premaknite v delavnico št. 2, ne da bi spremenili njeno delovno funkcijo, dokler naročilo ni izpolnjeno.
2. Da se M.F. Petrakova seznani s tem ukazom. pod seznamom.
direktor Stupina M.Yu. Stupina
Kadrovski inšpektor Romanova L. B. Romanova
05.02.2009
Prebral sem naročilo:
_______________ M.F. Petrakova
Odprta delniška družba "Mayak"
(OJSC "Mayak")
NAROČI
19. marec 2009 št. 17-l / s
Moskva
O zagotavljanju še enega dneva počitka
Paramonov E.R. v zvezi z vrnitvijo s poslovnega potovanja ob koncu tedna
Ker je vodilni inženir razvojnega oddelka Paramonov E.R. vrnil se s službenega potovanja iz LLC "Vesna" (Jekaterinburg) na prost dan (sobota, 17. marec 2009 ob 14:30),
NAROČIM:
1. Paramonovu Evgeniju Romanoviču namesto 17. marca zagotoviti en dan počitka (prosti dan) v mesecu marcu 2009 na kateri koli delovni dan po izbiri zaposlenega.
2. V zvezi s tem vnesite potrebne podatke v časovni list za mesec marec 2009.
3. Nadzor nad izvrševanjem tega ukaza se zaupa vodji kadrovske službe D. I. Slavini.
Osnova: potrdilo o službenem potovanju z dne 12. marca 2009 št. 21 z noto odhoda iz 000 "Vesna" 17. marca 2009, letalska vozovnica "Jekaterinburg-Moskva" z noto o prihodu v Moskvo 17. marca 2009 ob 14 : 30.
direktor Taranov L.Yu. Taranov
Vodja kadrovske službe Slavina DI. Slavina
19.03.2009
Prebral sem naročilo:
Paramonov E.R. Paramonov
19.03.2009
Odprta delniška družba "Mayak"
(OJSC "Mayak")
NAROČI
21. februarja 2010 številka 17-l
Samara
O spremembah organizacijske strukture, števila zaposlenih in števila zaposlenih v podjetju
Za izboljšanje organizacijske strukture optimizirajte število zaposlenih v organizaciji, -
NAROČIM:
1. Od 1. 6. 2010 v OJSC "Mayak" ustanoviti oddelek za organizacijsko, pravno in pogodbeno delo na podlagi organizacijskih, pravnih oddelkov in skupino za delo s strankami in izvajalci. Določiti največje število članov vodstva organizacijskega, pravnega in pogodbenega dela za leto 2010 - 32 delovnih mest, vključno z:
1.1. Upravna uprava - 2 enoti.
1.2. Organizacijski oddelek - 10 zaposlenih.
1.3. Pravna služba - 10 uslužbencev.
1.4. Oddelek za pogodbeno delo - 10 kadrovskih enot.
2. Do 1. marca 2010 vodja kadrovske službe v sodelovanju s predsednikom potrjevalne komisije organizacije predloži predloge za premestitev zaposlenih iz 1. točke, strukturne enote, njihovo dodatno kadrovanje in kandidati za mesta predstojnika oddelka in njegovega namestnika. Posebej bodite pozorni na spoštovanje pravne države pri obravnavi vprašanj, povezanih z gibanjem, in zlasti odpuščanja zaposlenih, katerih položaje je treba zmanjšati v povezavi z navedenimi organizacijskimi spremembami.
Do 01.04.2010 v sodelovanju z namestnikom generalnega direktorja za poslovodstvo in glavnim računovodjem zagotovite potrebne spremembe obstoječe organizacijske strukture, števila osebja in kadrovske mize OJSC Mayak.
3. Za začetek veljavnosti spremenjene organizacijske strukture, števila zaposlenih in števila zaposlenih v podjetju od 1. 6. 2010 (osnutki ustreznih dokumentov so predstavljeni v Dodatkih št. 1-3 k tej odredbi).
4. Nadzor nad izvajanjem te odredbe se zaupa namestniku generalnega direktorja organizacije.
Dodatek: glede na besedilo, na 8 listih.
Direktor osebni podpis A. A. Agafonov
Pravni svetovalec osebni podpis E. V. Kašina
Vodja kadrovske službe osebni podpis D. E. Žukova
Odredba o odobritvi urnika počitnic in načrta potovanja zaposlenih v podjetju. Odprta delniška družba "Mayak"
NAROČI
17. december 2010 številka 123-l
Samara
O potrditvi urnika počitnic in načrta službenih potovanj zaposlenih v podjetju za leto 2011.
Za namen pravilne organizacije dela pri zagotavljanju letnih plačanih dopustov zaposlenim v podjetju, usmerjanju na službena potovanja, -
NAROČIM:
1. Odobriti urnik počitnic za zaposlene v družbi Mayak za leto 2011 (Dodatek št. 1 k tej odredbi).
2. Odobriti načrt službenih potovanj zaposlenih v organizaciji za leto 2011 (Priloga št. 2 k tej odredbi).
3. Vodja kadrovske službe v sodelovanju z vodjo pisarne do 30. decembra 2010 zagotovi pripravo izvlečkov iz odstavkov. 1 in 2 te odredbe in njihovo takojšnje opozarjanje voditeljev strukturnih oddelkov proti podpisu.
4. Vodje strukturnih oddelkov naj svoje podrejene (v delu, ki se nanaša) obvestijo o pogojih za odobritev naslednjih plačanih počitnic in jih pošljejo na službena potovanja za leto 2011.
Predloge in zahteve za spremembe urnikov počitnic in potovalnih načrtov, odobrenih za leto 2011 s to odredbo, je treba v izjemnih primerih poslati vodji kadrovske službe najkasneje 5 delovnih dni pred predvidenim datumom odobritve dopusta ali pošiljanja na službeno potovanje, in v nujnih primerih - takoj. Imeti rezervo delavcev v oddelkih, ki jih bodo napotili na službena potovanja, da bi nadomestili bolne, osipljene itd.
5. Nadzor nad izvajanjem te odredbe se zaupa namestniku direktorja organizacije.
Dodatek: glede na besedilo, na 4 listih.
Direktor osebni podpis A. A. Agafonov
Pravni svetovalec osebni podpis E. V. Kašina
Vodja kadrovske službe osebni podpis D. E. Žukova
Odredba o pripravi protipožarnih ukrepov
Odprta delniška družba "Mayak"
NAROČI
Samara
O dodatnih ukrepih za zagotovitev varnih pogojev obratovanja objektov, zgradb in objektov OJSC "Mayak" poleti 2010
V povezavi z nastopom poletnega obdobja za zagotovitev požarno varnih pogojev obratovanja objektov, zgradb in objektov OJSC "Mayak" v skladu s pravili o požarni in tehnični varnosti v Ruski federaciji (PPB-01-93), -
NAROČIM:
1. Namestnik direktorja za upravno, ekonomsko in logistiko naj sprejme dodatne ukrepe za ustvarjanje in vzdrževanje požarno varnih obratovalnih pogojev za objekte, stavbe in objekte organizacije v prihodnjem poletnem obdobju. Seznam ukrepov naj se odraža v osnutku načrta, ki mi ga bo po dogovoru z zainteresiranimi stranmi predložil v odobritev do 01.06.2010.
2. Imenovati uradnike, odgovorne za zagotavljanje varnih pogojev obratovanja objektov, zgradb in objektov OJSC Mayak v skladu s priloženo shemo za zavarovanje ozemlja podjetja (Dodatek št. 1 k tej odredbi).
3. Uradniki, navedeni v Dodatku št. 1 k tej odredbi, pred 1. 6. 2010 v mejah območij, ki jih določi njihov organ, določijo odgovorne za zagotavljanje požarno varnih pogojev obratovanja v vsaki delovni sobi in na sosednji pomožni (tehnično, gospodarsko itd.) ozemlje. Sezname odgovornih oseb je treba hraniti v delovnih zvezkih v obliki, določeni v Dodatku št. 2 k tej odredbi.
Odgovorni za zagotavljanje varnih pogojev obratovanja v delovnih sobah in na sosednjem pomožnem ozemlju:
3.1. Na informativne table postavite sheme evakuacije požarov, sheme postavitve opreme za gašenje požara, sezname gasilskih enot, navodila, kako ravnati v primeru požara, telefonske številke za klicanje gasilcev.
3.2. V delovnih sobah (na sosednjem pomožnem ozemlju) imeti uporabno opremo za gašenje požara, komplet za prvo pomoč, vrečke za odvoz dokumentov, ognjevarne prevleke (ohišja) za zaščito posebno dragocenega premoženja in opreme.
3.3. Pred 6. 5. 2010 izvedite dvourne učno-metodične in praktične vaje z zaposlenimi, ki opravljajo dodeljene naloge v ustreznih delovnih prostorih in (ali) na sosednjem pomožnem ozemlju. Med poukom izdelajte postopek za evakuacijo v primeru požara, razložite pravila za uporabo opreme za gašenje požara, določite poti odstranjevanja in shranjevanja evakuiranih dokumentov, premoženja, opreme.
4. Vodji gasilske enote podjetja:
4.1. Pred 25.05.2010 preverite in pripravite za uporabo v primeru požara vsa razpoložljiva sredstva za gašenje požara, požarne in požarne ter varnostne alarme, po potrebi oddajte vlogo namestniku direktorja za AHMTO za dodatno opremo s temi sredstvi v obliki določeno v Dodatku št. 3 k tej odredbi.
4.2. V obdobju od 25.05 do 05.10.2010 zagotoviti učinkovito, sistematično spremljanje uporabnosti avtomatskih protipožarnih sistemov, vzdrževanje gasilskega vodovoda, prisotnost in stanje primarne opreme za gašenje požara, evakuacijske poti in skladnost z požarni režim v objektih, v stavbah in objektih podjetja.
4.3. Pred 1. 6. 2010 preverite razpoložljivost in po potrebi namestite na vrata glavnega in zasilnega izhoda ustrezne znake ter tablice z imeni odgovornih za požarno varnost v vsaki delovni sobi (na podlagi prejetih podatkov vodje strukturnih oddelkov).
4.4. Pred 06.05.2010 izvedite 4-urno nenačrtovano usposabljanje s sestavo nujne gasilske enote. Med usposabljanjem praktično razmislite o glavnih vprašanjih najučinkovitejše uporabe sredstev za gašenje požara in postopku za interakcijo z mestno gasilsko enoto.
5. Sekretariat naj v sodelovanju z vodji strukturnih oddelkov do 5. 6. 2010 med zaposlenimi v OJSC Mayak zagotovi distribucijo priloženega letaka o ukrepih požarne varnosti (Dodatek št. 4 k tej odredbi).
6. V obdobju od 25.05 do 05.10.2010 je v delovnih prostorih in na sosednjem pomožnem ozemlju strogo prepovedano:
6.1. Kajenje, razen krajev, določenih v Dodatku št. 5 k tej odredbi.
6.2. Uporaba odprtega ognja.
6.3. Uporaba napačnih grelnih, razsvetljavnih in drugih električnih naprav (vključno z grelniki za vodo, mikrovalovnimi pečmi, kotli itd.).
6.4. Izdelava varilnih in drugih podobnih del brez
ustrezno dovoljenje glavnega inženirja in vodje gasilske enote v sili.
6.5. Blokiranje izhodov iz delovnih prostorov in evakuacijskih poti.
6.6. Nepravilna uporaba gasilnih sredstev.
7. Vodje strukturnih oddelkov osebno in prek svojih podrejenih dnevno spremljajo skladnost z varnimi pogoji obratovanja na dodeljenem ozemlju. Rezultate nadzora je treba zapisati v delovne zvezke v obliki, določeni v Dodatku št. 6 k tej odredbi.
Storilce kršitev požarno varnih pogojev obratovanja bi morali pred sodiščem privesti lastni organi, v primeru ponavljajočih se kršitev pa naj bi jih pred sodišči privedli organi višjih uradnikov.
8. Nadzor nad izvajanjem te odredbe se zaupa namestniku direktorja za AHMTO.
Dodatek: glede na besedilo, na 24 straneh.
Osebni podpis direktorja A. A. Agafonov
Osebni podpis pravnega svetovalca E. V. Kashina
Vodja oddelka za kadre osebni podpis D. E. Žukova
Odredba o organiziranju nadzora nad izvrševanjem dokumentov
Samara
O dodatnih ukrepih za organizacijo nadzora nad izvajanjem poslovnih dokumentov
Da bi izboljšali dokumentacijsko podporo za upravljanje OJSC "Mayak" -
NAROČIM:
1. Namestniku direktorja za splošna vprašanja v sodelovanju z vodjo kanclerja do 15.08.2010 pripravi in mi v soglasju z zainteresiranimi stranmi v odobritev predloži osnutek načrta dodatnih ukrepov za optimizacijo nadzora sistem za izvajanje dokumentov v organizaciji. Pri razvoju osnutka načrta se ravnajte po določbah Medindustrijskih konsolidiranih časovnih standardov za delo v predšolskih vzgojno-izobraževalnih ustanovah (Ministrstvo za delo Ruske federacije, 1995), Tipična navodila za pisarniško delo (odobrena z odredbo Ministrstva za kulturo Ruska federacija z dne 8. novembra 2005, št. 536), Metodološka priporočila VNIIDAD (2007).
V osnutku načrta navedite:
1.1. Ukrepi za izboljšanje učinkovitosti sistema nadzora izvajanja dokumentov v organizaciji.
1.2. Ukrepi za dodatno strokovno usposabljanje zaposlenih v OJSC "Mayak", odgovornih za spremljanje izvrševanja dokumentov.
1.3. Ukrepi za materialno, tehnično, finančno in drugo vrsto podpore za pravilno delovanje sistema nadzora izvrševanja dokumentov.
1.4. Razvoj navodil za nadzor izvrševanja dokumentov v strukturnih oddelkih.
1.5. Razvoj navodil za zaposlene, odgovorne za organizacijo sistematičnega nadzora nad izvrševanjem dokumentov (namesto sedanjega), s posebno pozornostjo pri naboru ukrepov, ki zagotavljajo pravočasno, celovito in kakovostno izvedbo dokumentov ali dejanj, ki jih predpišejo.
2. Nadzor nad izvajanjem te odredbe se zaupa namestniku direktorja za splošna vprašanja.
Direktor osebni podpis A. A. Agafonov
Pravni svetovalec osebni podpis E. V. Kašina
Za vzpostavitev uspešnega dela podjetja in vzpostavitev jasnega postopka za reševanje organizacijskih vprašanj je pomembno, da se ob upoštevanju veljavne zakonodaje razmejijo področja odgovornosti zaposlenih. Odgovorni zaposleni so imenovani na najrazličnejših področjih organizacije. Tak sestanek se opravi po ukazu predstojnika - po naročilu. Navedli bomo primere in opisali osnovna pravila za sestavljanje takšnih dokumentov.
Najpogostejša vrsta odgovornosti se šteje za materialno, z imenovanjem zaposlenega ali skupine zaposlenih, ki so osebno odgovorni za dragocenosti, denar in premoženje podjetja.
Pomembno je, da je uslužbenec lahko odgovoren za lastnino in vrednote organizacije samo na podlagi pisnega dogovora o polni finančni odgovornosti. Zaposleni se mora strinjati, da bo prevzel takšno odgovornost, zato samo ukaz ni dovolj za naložitev finančne odgovornosti. Neodgovornost posameznih zaposlenih (namestnik vodje, glavni računovodja) v skladu z Umetnost. 243 delovnega zakonika Ruske federacije je mogoče določiti neposredno v pogodbi o zaposlitvi. Ko so pogoji za takšno odgovornost vključeni v pisni dogovor z zaposlenim, ni treba izdati dodatnega naloga, lahko pa delodajalec to stori, če mu je potrditev dogovora z naročilom v dokumentu primerna upravljanje.
Odgovornost še zdaleč ni edini primer, ko vodja izda ukaz o imenovanju odgovorne osebe. Posamezni delavci so odgovorni tudi za:
Vrste odgovornosti, ki so zaposlenim dodeljene z odredbami poslovodstva, so odvisne od posebnosti dejavnosti določenega podjetja.
Odredba o imenovanju odgovorne osebe nima uradno uveljavljene oblike. Sestavljen je samovoljno, vendar v skladu s pravili, ki veljajo za vse primarne dokumente. Ta pravila določa zakon z dne 06.12.2011 06.12.2011 N 402-FZ. Obrazec mora vsebovati:
Obrazec podpiše vodja organizacije - generalni direktor.
Tu je primer odredbe o imenovanju odgovorne osebe na področju nadzora materialnih vrednot. Seznam delovnih mest, z zaposlenimi katerih je mogoče skleniti pisne sporazume o popolni individualni matrilateralni odgovornosti za pomanjkanje zaupanega premoženja, je naveden v Dodatku N 1 k Resolucija Ministrstva za delo z dne 31. decembra 2002 N 85... Brez dogovora o polni finančni odgovornosti ali vključitvi roka odgovornosti v pogodbo o zaposlitvi odredba nima pravne veljave. Predloga za tak dokument je lahko videti tako (vzorec lahko prenesete spodaj):
Izpolnjeni dokument je videti takole:
Z enim naročilom lahko upravnik odgovornost za hrambo materialnih sredstev takoj dodeli skupini ljudi. Pomembno je, da v skladu s čl. 245 delovnega zakonika Ruske federacije brez pisnega sporazuma o popolni kolektivni materialni odgovornosti, ki ga sklenejo delodajalec in vsi člani ekipe, dokument ne more imeti pravne veljave. Tu je primer:
Za imenovanje odgovornih za vodenje pisarniških del (na primer za vodenje evidence delovnega časa) se lahko izda dokument, ki takoj prizadene tudi skupino ljudi. Imenovanja, ki se ne nanašajo na neodgovornost, ne predvidevajo dodatnih dogovorov z zaposlenimi. Primer takega naročila.
Življenjska doba in varnost tehnološke opreme in druge lastnine podjetja sta odvisna od stopnje odgovornosti uporabnikov. V ta namen bi bil koristen vzorčni nalog za dodelitev opreme delavcem. Preberite več o njegovem namenu in strukturi v tem članku.
Splošna resnica je, da delodajalca zanima, da je delavec odgovoren za opremo, saj je treba zagotoviti njeno varnost.
Izpolnjevanje varnega okolja je glavni del proizvodne dejavnosti, v kateri bi moral biti zainteresiran vodja. Oprema mora biti dodeljena določenemu zaposlenemu.
Razlogov za to je več:
V delovni zakonodaji obstajajo ločeni členi, ki urejajo vprašanja dodeljevanja odgovornosti za varnost opreme:
Poleg opreme, ki se nahaja v trgovini, je treba postaviti priročnik za varstvo pri delu, ki zagotavlja ureditev postopka za varno opravljanje dela.
Vsa oprema, ki deluje v organizacijski strukturi, mora biti dodeljena zaposlenim, ki jo upravljajo in so odgovorni za njeno uporabnost in varnost.
Seznam priključenih predmetov:
| Vrsta opreme | Postopek pripenjanja |
| Obdelovalni stroji | Ključavničarjem ali strugarjem so dodeljene kot glavni izkoriščevalci, funkcije popravil pa ključavničarjem in električarjem. |
| Računalniki | Vsako sistemsko enoto, monitor upravlja ena oseba, zato se pritrditev izvede posebej zanj. |
| Dvižni mehanizmi | Pritrditev je obvezna v skladu z zahtevami pravil Rostechnadzor in OT. Zanje lahko delajo samo certificirani strokovnjaki. |
| Oprema za nadtlak | Z valji in drugimi posodami morajo delati osebe, ki poznajo njihove tehnološke lastnosti. Pomembno je preučiti zahteve za varno delo; osebe, ki niso povezane s tehnološkim postopkom, ne smejo biti dovoljene. |
| Avto | Servira in upravlja isto osebje. V tem primeru je pomembno poznati zgradbo mehanskih in električnih delov. Zaposleni je odgovoren za svojo uporabnost. |
| Varilci | Pri delu morate poznati njihovo strukturo, pravila dela. Število sprejetih zaposlenih bi moralo biti omejeno. |
Odredba o dodelitvi odgovornih oseb na opremo, ki jim je zaupana, vsebuje le tri dele:
Naročilni dokument ima pravno moč, lahko ga priložite paketu dokumentov pri reševanju spornih vprašanj na sodišču.
Torej, uvodni del vsebuje naslednje informacije:
V glavnem delu naročila je treba vnesti naslednje podatke:
Seznam je lahko zelo dolg. Pomembno pa je vedeti, da je opremo mogoče dodeliti samo enemu zaposlenemu, saj bo samo ena oseba lahko zagotovila varnost. Lažje je zahtevati od enega, ne več. Vse lahko predpišete v kakršni koli obliki.
Poleg osnovnih informacij lahko upravni dokument vsebuje še druge pomembne podatke:
Končni del vsebuje naslednje informacije:
(logotip organizacijske strukture)
Energoprombezopasnost JSC
Mesto Kirov
Naročilo izvršnega direktorja
Na podlagi zahtev delovne zakonodaje, pravil o varstvu dela in Rostechnadzor
NAROČIM:
Podpis direktorja
Da bi zagotovili pritrditev tehničnega vozila, je dovolj, da predpišete naslednje besedne zveze:
Za pravilno oblikovanje vsebine upravnega dokumenta o varovanju tega delovnega mesta je treba upoštevati naslednje podatke:
Če je bil upravni dokument predhodno izgubljen, je priporočljivo poiskati druge dokumente, ki potrjujejo te okoliščine.
Če želite računalnik zaupati zaposlenemu, je dovolj, da v vrstnem redu predpišete naslednje:
Za dodelitev varilne opreme odgovornemu zaposlenemu je dovolj, da izdate upravni dokument, v katerem je navedeno:
Za informacije o tem, kako delavci podzemne železnice spremljajo uporabnost opreme, si oglejte to zgodbo:
Obrazec za sprejem vprašanja, napišite
