Venitul mediu lunar este de bază la calcul diverse plățiși . Pe baza ei se acordă beneficii, se acordă împrumuturi, indică nivelul de bunăstare a unei persoane. Prin urmare, este foarte important să știi să calculezi corect.
Dimensiunea medie lunară salariile
Legislația actuală a Federației Ruse prevede situații în care, pentru înregistrare diverse documente trebuie să calculăm salariul mediu lunar. Responsabilitatea pentru implementarea acestei proceduri revine conducerii întreprinderii în care persoana este angajată oficial.
Calcul salariul mediu lunar efectuate in urmatoarele situatii:
Pe lângă cazurile legate de nevoile de producție, calculul salariului mediu lunar se efectuează și la solicitarea unui angajat care trebuie să prezinte o adeverință corespunzătoare unor autorități: fondul de ocupare a forței de muncă, autorități de asigurări sociale, bănci etc.
Se poate solicita un certificat de câștig mediu pentru a confirma locul de muncă, funcția ocupată, vechimea în muncă etc. Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatorul este obligat să furnizeze acest certificat nu mai târziu de trei zile de la înregistrare declaratie scrisa de la un angajat, inclusiv unul fost.
În funcție de locul unde se va depune certificatul de salariu mediu lunar, opțiunile de completare pot avea unele diferențe. În cele mai multe cazuri, documentul este eliberat conform modelului. Prin urmare, dacă o persoană se adresează departamentului de contabilitate pentru a solicita un certificat de venit mediu lunar, ar trebui să indice în mod specific de ce este nevoie de acest certificat. Acest lucru va evita situații controversate la efectuarea calculelor.
Cunoașterea procedurii de calcul a câștigului mediu va ajuta la evitarea situațiilor controversate.
Pentru a calcula venitul mediu lunar sunt necesari doi indicatori principali: stabilit pentru caz concret perioada de timp și suma totală a tuturor plăților prevăzute de Codul Muncii efectuate în această perioadă.
Perioada standard de facturare este de 12 luni de lucru anterioare datei declarate. Excepție - necesitatea de a calcula plata medie lunara munca pentru a calcula unele plăți individuale. De exemplu, la plata concediului medical, se iau venituri din ultimele 24 de luni. Dacă o persoană a lucrat mai puțin de această perioadă, se iau ca bază orele efective lucrate.
Plăți care stau la baza calculării salariului mediu lunar:
Remunerarea acordată unei persoane pe baza rezultatelor muncii sale pe an, pentru vechimea în muncă și alte remunerații unice sunt incluse în venitul total fără a se ține cont de data acumulării acestora.
Direct, algoritmul de calcul al castigului mediu consta in impartirea sumei calculate perioada stabilită pentru numărul total de luni.
Exemplu
O persoană pentru un an de experiență continuă a câștigat 60.000 de ruble. Formula de calcul aici este simplă:
60000/12=5000 rub.
În funcție de orele efectiv lucrate și de scopul calculării salariului mediu, formula se poate modifica. De exemplu, dacă o persoană a emis, dar experiența sa de muncă este de doar 20 de luni, trebuie să furnizeze departamentului de contabilitate o adeverință a veniturilor sale pentru ultimele 4 luni de lucru cu locul anterior angajare. Daca la acel moment persoana nu lucra nicaieri, calculul se face tinand cont de perioada stabilita.
Există unele restricții în calculul venitului mediu lunar. Astfel, procedura de calcul nu presupune includerea despăgubirilor și plăți sociale, asistență financiară etc.
Dacă în aceeași lună i se acordă unei persoane două bonusuri, la calcularea mediei se ia în calcul doar unul dintre ele, cel mai mare la valoarea nominală.
Exemplu
Angajatului pentru munca depusă în februarie i sa plătit un salariu de 4300 de ruble. și au fost emise 2 premii de 400 și 600 de ruble. Venit total pe lună se va calcula:
4300+600=4900 rub.
Caracteristici în calcularea salariului mediu
În cazul în care un angajat a lucrat cu fracțiune de normă, sumele primelor de calcul, precum și salariile, se iau proporțional cu orele lucrate.
La calcularea salariului mediu în perioada de facturare timpul și sumele calculate nu sunt incluse în următoarele cazuri:
Procesul de calcul al salariului mediu lunar este dezvăluit integral în Codul Muncii actual. Pentru o persoană care îl cunoaște bine, calculul acest indicator este o sarcină simplă. Dar dacă nu au existat situații discutabile în procesul de lucru, cunoștințele de bază vor fi suficiente pentru a calcula media.
Operatie de calcul cantitate medie câștigurile angajaților în materie de matematică - o sarcină pentru clasele elementare scoala elementara. Este necesar să se împartă suma acumulată angajatului (ținând cont de toți coeficienții crescători și descrescători) pentru perioada de facturare a veniturilor la zilele efectiv lucrate de angajat în aceeași perioadă.
Cu toate acestea, această simplitate aparentă este foarte înșelătoare. Principala dificultate cu care se confruntă contabilii practicanți este determinarea salariului total și a numărului de zile din perioada care ar trebui incluse în calcul.
Definirea unui indicator salariul mediu zilnic, ar trebui să se ghideze după prevederi Decretele Guvernului Federației Ruse Nr.-922 din 24 decembrie 2007(denumit în continuare Decretul). Potrivit Decretului, salariul mediu al unui salariat este luat în considerare la efectuarea angajamentelor pentru perioadele în care salariatul, în condițiile legii, reține salariu mediu. Aceste perioade includ:
În conformitate cu Decretul, perioada de soluționare este an calendaristic(12 luni) care a precedat luna în care se face calculul. De exemplu, dacă calculul este efectuat în noiembrie 2018, atunci perioada de la 1/11/2017 la 31/10/2018 este considerată a fi perioada de decontare.
Alineatul 5 din Rezolutie prevede ca la determinarea indicatorului salariului mediu zilnic sunt supuse contabilitatii doar zilele efectiv lucrate de salariat. Prin urmare, din total trebuie să scazi zilele pentru care angajatului i s-a acumulat salariul mediu. Legislația prevede urmatoarele situatii, la care salariul salariatului se calculează pe baza salariului mediu zilnic al acestuia din perioada anterioară:
Atunci când se calculează suma totală a veniturilor primite de un angajat în perioada de facturare, este necesar să se ghideze după paragraful 2 al Rezoluției, care enumeră tipurile de plăți care sunt incluse în venitul total al angajatului:
Nu este inclus în calcul venit total, potrivit paragrafului 3 din Decret, următoarele tipuri plăți:
Numărul de zile se calculează conform calendarului de producție adoptat de întreprindere. Conducerea întreprinderii are voie să stabilească alte intervale de timp pentru perioada de facturare (de exemplu, pentru o zi, trei luni, șase luni, un an, doi ani), dar trebuie respectate cu strictețe două reguli:
In diferit situatii non-standard diferite perioade de calcul sunt utilizate pentru a calcula câștigul mediu zilnic.
Așa, de exemplu, atunci când chemați un angajat responsabil pentru serviciul militar pentru pregătire sau apel pentru serviciu militar, perioada de decontare este de două luni (calendar), care preced luna încasării. Adică, dacă un angajat pleacă la formare în noiembrie 2018, atunci calculul ia în calcul veniturile pentru perioada 18.09.2018 până la 31.10.2018.
În anul 2014, pentru calcularea indemnizațiilor de invaliditate temporară, precum și a indemnizațiilor pentru sarcină și naștere și îngrijirea copilului, se iau în calcul informații pentru 2 ani calendaristici. Astfel, în funcție de dacă se încadrează sau nu în perioada de facturare an bisect, numărul de zile luate în calcul poate fi 730 sau 731.
Procesul de calcul este detaliat în următorul videoclip:
Regulamentul privind plata forței de muncă, adoptat la întreprinderea CJSC Baikal, prevede pentru angajații întreprinderii o perioadă de 40 de ore. saptamana de lucru(zi de lucru de opt ore).
În noiembrie 2014, conducerea companiei decide trimiterea unui angajat al companiei Ivanov I.I. la cursuri de perfecţionare, care vor avea loc în perioada 3 noiembrie - 14 noiembrie 2014. Pe durata cursului (10 zile lucratoare), salariatul isi pastreaza salariul mediu zilnic.
Perioada de calcul este un an calendaristic - de la 1.11.2013 la 31.10.2014.
Numărul de zile a fost:
În total, perioada de calcul a fost de 250 de zile. 
Pentru perioadă dată angajatului i s-a plătit un salariu pe baza mediei calculate anterior din următoarele motive:
În perioada de facturare, angajatul a lucrat: 250-5-18 = 227 zile. Venitul total al Ivanov I.I. pentru această perioadă s-a ridicat la (salariu și bonusuri) 398.000 de ruble.
Salariul mediu zilnic al domnului Ivanov pentru același interval de timp este: 398.000/227=1.753,30 ruble.
Atunci când calculează salariul pentru timpul petrecut pe cursuri de perfecționare, angajatul ar trebui să acumuleze 1753,30 * 10 \u003d 17.533 ruble.
Salariatul a fost într-o călătorie de afaceri cu durata de 5 zile (zile lucrătoare) în perioada 16.07.2013 până în 20.07.2013. Pentru a calcula salariul unui angajat pentru luna iulie, este necesar să se țină cont de zilele petrecute într-o călătorie de afaceri, pentru care ar trebui să fie plătit pe baza calculului câștigurilor sale medii zilnice.
Pentru a determina acest indicator, este necesar să se determine câștigul total al angajatului și numărul de zile. Calculul tine cont de perioada de la 01.07.2012 la 30.06.2013.
Conform calendarului de lucru aprobat de întreprindere, perioada de calcul include 249 de zile. Scădeți din această cifră:
Ca urmare, determinăm că angajatul a lucrat efectiv pentru perioada pe care o avem în vedere pentru 209 zile. În aceeași perioadă, i s-au acumulat 522.500 de ruble sub formă de salariu, plăți suplimentare și bonusuri. Mediu salariul zilnic angajat a fost 2 500 de ruble.
Iulie 2013 a constat în 22 de zile lucrătoare. Pe parcursul acestei luni, salariatului s-au efectuat următoarele angajări:
Adesea, contabilii practicanți greșesc atunci când calculează salariul mediu zilnic într-o situație similară.
Motivul principal pentru aceste erori este că calculul nu ajustează venitul total al angajatului luând în considerare factorul (sau factorii) de conversie, care se calculează prin împărțirea sumei salariului după creștere la valoarea salariului înainte de creștere.
De exemplu, în 2013, unui angajat i s-a atribuit un salariu oficial de 20.000 de ruble. În februarie 2014, salariul său a fost majorat cu 25% și a devenit egal cu 25.000 de ruble. În perioada noiembrie 2013-ianuarie 2014, i s-au acumulat 60.000 de ruble (angajatul a lucrat toate zilele lucrătoare prevăzute de calendarul de lucru), iar din februarie până în octombrie 2014, salariul acumulat s-a ridicat la 225.000 de ruble. Pentru a calcula factorul de corecție, împărțim 25.000 la 20.000. Ca rezultat al împărțirii, obținem un factor de 1,25. În continuare, înmulțim cu coeficientul rezultat salariul care a fost acumulat angajatului înainte de creștere: 60.000 * 1,25 = 75.000.
Ca urmare a adunării sumei salariului înainte de majorare și a salariului după creștere, ajustată ținând cont de factorul de conversie, obținem valoare totală venitul primit de un angajat în perioada de facturare: 75.000 + 22.5.000 = 300.000 de ruble. Calculul salariului mediu zilnic trebuie făcut pe baza rezultatului obținut.
În cazul în care salariul unui angajat s-a modificat de mai multe ori în perioada de calcul, trebuie efectuată o recalculare similară a salariului primit anterior pentru fiecare creștere.
Salariul mediu lunar se calculează în modul prevăzut de art. 139 Codul Muncii RF și altele statutul. Citiți mai multe mai jos.
Codul Muncii al Federației Ruse prevede zeci de cazuri când este necesar să se determine salariul mediu al unui angajat. Cele mai comune dintre ele în practică sunt:
În toate aceste cazuri, la calcularea plăților, se ia ca bază salariul mediu lunar al angajatului. Procedura de calcul este aceeași pentru toate situațiile prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse (partea 1 a articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și modul de calcul al salariului mediu lunar este indicat în regulamentul, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 (în continuare - Regulamentul nr. 922).
Deci, cum se calculează salariul mediu conform regulamentului nr. 922:
Acestea includ:
Formula de calcul a salariului mediu lunar arată așa în felul următor:
SMZP = Σ plăți / Σ f. m.,
unde: Σ f. m. este numărul de luni efectiv lucrate.
Dacă luna nu a fost complet calculată, atunci se calculează castigul mediu zilnic, care se înmulțește cu numărul de zile efectiv lucrate. Vezi mai jos pentru mai multe despre asta.
IMPORTANT! Un singur bonus pentru un indicator este inclus în valoarea plăților luate în considerare. Dacă se plătesc mai multe bonusuri pe aceeași bază, se ia în considerare cel mai mare dintre ele (clauza 15 din regulamentul nr. 922).
Conform paragrafului 16 din regulamentul nr. 922, la indexarea salariilor în cadrul organizației, în funcție de momentul în care s-a întâmplat acest lucru, se aplică factorul de creștere:
Coeficientul specificat se calculeaza impartind noile salarii/tarife la cele vechi.
În scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 12 mai 2016 Nr. 14-1 / B-447, se explică că aplicarea coeficientului nu depinde de funcția deținută de salariat. Prin urmare, la transferul la o altă poziție într-o organizație, toate plățile vechi disponibile în perioada de facturare sunt indexate atât pentru cea anterioară, cât și pentru Pozitie noua. Coeficientul se calculează pe baza salariului plătit în luna indexării.
Câștigul mediu zilnic (SDZ), cu excepția cazurilor de muncă off luna incompleta, se determina si la plata vacantelor, inclusiv a celor nefolosite.
Modul în care se calculează salariul mediu zilnic la calcularea plății de concediu calendaristic este indicat în clauza 10 din regulamentul nr. 922:
SDZ = Σ plăți / 12
unde: 29,3 este suma medie lunară zile.
Dacă concediul acordat este considerat în zile lucrătoare, atunci plata concediului de odihnă se acumulează pe baza SDZ stabilită conform formulei (clauza 11 din regulamentul nr. 922):
SDZ \u003d Σ plăți / Σ zile lucrătoare conform calendarului,
unde muncitorii - 6 zile pe săptămână.
Dacă angajatul a lucrat cu jumătate de normă, atunci plata concediului este calculată în în mod obişnuit, așa cum este descris mai sus.
În toate celelalte cazuri, SDZ se calculează după cum urmează:
SDZ = Σ din toate plățile / Σ f. etc.,
unde se iau în considerare sumele plătite în perioada de facturare.
Exemplu
Perioada de facturare este 06/01/2016-06/01/2017, adică 248 de zile. In spate timp specificat Ivanov I.I. a câștigat 550.000 de ruble, nu a plecat în concediu medical etc.
Calculăm SDZ: 550.000 / 248 = 2.217,74 ruble. Această sumă se înmulțește cu numărul de zile petrecute într-o călătorie de afaceri, apoi i se adaugă diurna, cheltuielile de călătorie etc.
Dacă Ivanov I.I. pleacă în vacanță, atunci plata concediului este considerată așa. 550.000 / 12 \u003d 45.833,33 și 45.833,33 / 29,3 \u003d 1.564,28 ruble. Valoarea rezultată se înmulțește cu numărul de zile de vacanță oferite.
Formula de determinare a SDZ este specificată în clauza 15 (1) din regulamentul nr. 375:
SDZ = Σ din toate plățile / 730,
unde plățile sunt toate fondurile primite de angajat în remunerație (salariu, bonusuri etc.).
Guvernul Federației Ruse stabilește anual limite pentru toate plățile pentru anul. Și întrucât, la apariția unui eveniment asigurat în anul 2017, datele anilor 2015-2016 vor fi luate în calcul, trebuie să vă uitați la limitele stabilite pentru aceste perioade.
Pentru 2015, este stabilit un maxim de 670.000 de ruble, pentru 2016 - 718.000 de ruble.
În cazul în care un venit anual angajatul a depășit limitele specificate, tot ce depășește acestea nu este luat în considerare la calcularea SDZ.
SDZ va fi calculat după cum urmează: (670.000 + 718.000) / 731 = 1.898,77 ruble. Numitorul este 731 deoarece 2016 este un an bisect.
Calculul salariului mediu la determinarea cuantumului indemnizațiilor de șomaj și burselor primite de studenți institutii de invatamant, primit acolo în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă, se produce în conformitate cu procedura, aprobată. Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12 august 2003 nr. 62:
SDZ \u003d Σ salariu / Numărul de zile lucrate efectiv.
Salariul mediu pentru organele fiscale este un criteriu de selecție pentru efectuarea unui audit la fața locului.
Conform paragrafului 5 din Anexa 2 la ordinul Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 30 mai 2007 Nr. MM-3-06 / [email protected] Riscul pentru contribuabil este:
Întrebarea este cum se calculează salariul mediu înainte autoritățile fiscale nu merită, deoarece conform aceluiași paragraful 5 din Anexa 2 la Ordinul nr. MM-3-06 / [email protected] informațiile despre SZP sunt preluate de la Rosstat (de pe site-ul oficial sau din publicațiile publicate de acesta) sau din serviciul intern de statistică.
În același timp, informațiile despre FFP obținute de la Rosstat sunt comparate cu FFP calculate de organizație.
SZP \u003d FOT / SSChR / 12,
unde: PHOT este fondul de salarii;
URSS - efectivul mediu muncitori pe an.
În practică, calculul salariului mediu zilnic este relevant. A calcula concediu medical plătit, plata concediului de odihnă, prestații de invaliditate SDZ este determinat căi diferite. Un exemplu de calcul al salariului mediu lunar este o situație în care o întreprindere generează raportări statistice.
De regula generala câștigurile medii sunt calculate după cum urmează (clauza 9 din Reguli, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922 (denumite în continuare Reguli)):
Perioada de facturare sunt 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care salariatul păstrează salariul mediu (clauza 4 din Regulament). Este important de stiut ca unele perioade trebuie excluse din perioada de facturare, precum si sumele platite pentru ele. Perioadele excluse includ, în special:
Veți găsi o listă completă a perioadelor excluse în clauza 5 din Reguli.
În baza de calcul a câștigului mediu include plățile prevăzute de sistemul de salarizare al unui anumit angajator (clauza 2 din Reguli). În același timp, nu este necesară includerea în baza de date (clauza 3, 5 din Reguli):
În plus, trebuie avut în vedere că la calcularea câștigului mediu se iau în considerare bonusurile în comandă specială(clauza 15 din Regulament).
Totul depinde de perioada în care nu au fost plăți. (pag. 6-8 reguli).
Opțiunea 1. Nu au existat plăți pentru perioada de facturare, dar au fost înaintea acesteia.
Câștigurile mediiîntr-o astfel de situație, se calculează pe baza plăților acumulate pentru perioada anterioară egale cu perioada de decontare.
Opțiunea 2. Nu au existat plăți pentru perioada de facturare și înainte de începerea acesteia.
Apoi, câștigul mediu este calculat pe baza salariului acumulat pentru zilele efectiv lucrate de angajat în luna în care a avut loc incidentul, care este asociat cu păstrarea câștigului mediu al angajatului:
Opțiunea 3. Nu au existat plăți pentru perioada de facturare, înainte de începerea acesteia și înainte de producerea evenimentului, în legătură cu care salariatul reține câștigul mediu.
În acest caz, câștigul mediu este determinat pe baza salariului angajatului:
Dacă angajatorul a majorat salariile tuturor angajaților sau tuturor angajaților unitate structurală, atunci calculul câștigului mediu va depinde de momentul exact în care a avut loc creșterea (clauza 16 din Reguli).
Situația 1. Salariu crescut în perioada de facturare.
Apoi, plăților luate în considerare la calcularea câștigului mediu și acumulate înainte de creșterea salariului (în perioada de facturare), trebuie să aplicați factorul de creștere.
Calculul câștigului mediu în această situație este implementat în calculatorul nostru.
Situația 2. Salariul se majorează după perioada de facturare, dar înaintea evenimentului, la apariția căruia salariatul reține câștigul mediu.
În această situație, este necesar, ținând cont de factorul de creștere, creșterea câștigului mediu calculat pentru perioada de facturare.
Situația 3. Salariul se majorează în perioada în care salariatul menține câștigul mediu.
LA acest caz trebuie majorată doar o parte din câștigul mediu: pentru perioada de la data creșterii salariului până la sfârșitul perioadei de menținere a câștigului mediu.
