Indemnizația de maternitate se plătește pe baza a 100% din câștigul mediu. Durata experienței nu contează, cu excepția cazului în care este mai mică de 6 luni.
Modificările din legislație din 2018 au afectat în principal cuantumul prestațiilor minime și maxime (datorită indexării și creșterii salariului minim), aproximativ valorile maxime - mai jos.
În legea nr. 255-FZ din 2018 au apărut precizări în două articole:
Nu au existat modificări în regulile de calcul.
Pentru femeile care lucrează, indemnizația de maternitate se plătește în cuantum de 100% din câștigul mediu din ultimii doi ani.
Formula este simplă, dar este necesar să se țină cont de caracteristicile și limitările. Le vom analiza la fiecare pas în calculul beneficiilor.
Pentru a calcula suma plăților de maternitate, aveți nevoie de:
| 1. Calculați câștigul mediu zilnic, pentru aceasta definim: | |
| perioada de facturare - 2 ani, pentru care avem în vedere câștigurile | Pasul 1 |
| castigurile in aceasta perioada | Pasul 2 |
| numărul de zile din perioada de facturare | Pasul 3 |
| Rezultatul calculelor: câștigul mediu zilnic | Pasul 4 |
| 2. Înmulțiți câștigul mediu zilnic cu numărul de zile de concediu de maternitate | Pasul 5 |
Am pus toți pașii calculului în 5 pași.
Pasul 1. Stabiliți perioada de facturare
Perioada de facturare este perioada pentru care luăm în considerare câștigurile pentru a calcula apoi suma plăților de maternitate.
În general, perioada de facturare este de 2 ani calendaristici anteriori anului concediului de maternitate. Pentru decretul din 2019, acestea sunt 2018 și 2017.
Excepții de la cazul general: în ultimii 2 ani (sau într-unul dintre aceștia) există perioade în care salariata se afla deja în concediu de maternitate sau pentru creșterea copilului.
În acest caz, unul sau ambii ani pot fi înlocuiți pentru a calcula maternitatea. Înlocuirea anului se duce la unul anterior, dar nu oricare, dar imediat anterior începerii concediului de maternitate și/sau de îngrijire a copilului anterior.
Exemplu. O angajată intră în concediu de maternitate în 2019. Pentru calcul ar trebui luate 2018 și 2017. Dar din septembrie 2015 până în iulie 2017 a fost și în concediu de maternitate și concediu parental. În acest caz, 2017 poate fi înlocuit cu 2015. Perioada de facturare: 2018 și 2015.
O femeie depune o cerere la angajator pentru înlocuirea perioadelor de calcul. O astfel de înlocuire trebuie să crească în mod necesar plățile de maternitate - acest lucru este prescris de lege (în caz contrar, nu înlocuiesc anul de facturare). Și acest lucru trebuie verificat în calcule.
Pasul 2. Determinați suma câștigurilor pentru perioada de facturare
Ce sume luăm și ce nu ținem cont?
+ Luăm în calcul plăți din care s-au făcut deduceri către fondul de asigurări sociale: salarii, sporuri, sporuri.
– Nu ținem cont de: concediu medical, indemnizații, venituri din contracte de drept civil, dacă nu au existat deduceri la FSS și alte sume din care nu au fost plătite la FSS (salariu neoficial, asistență materială până la 4000 de ruble).
Comparăm suma câștigurilor pentru fiecare an cu valoarea limită stabilită prin lege: în 2016 - aceasta este de 718.000 de ruble, în 2017 - 755.000 de ruble, în 2018 - 815.000 de ruble. Dacă câștigurile anuale sunt mai mari decât valoarea limită specificată, atunci luăm valoarea limită pentru a calcula alocația.
În certificatul 2-NDFL ne interesează clauza 3 „Venituri impozitate la cota”: coduri și sume.
+ Luăm în calcul veniturile cu un cod
- Nu luăm în calcul veniturile cu cod
Alte coduri
Pentru a simplifica calculul, puteți scădea sumele în exces din suma totală a veniturilor din clauza 5 a certificatului.
Legea stabilește suma maximă a venitului pe an, din care se fac deduceri către FSS. Din veniturile peste aceste sume nu se plătesc contribuții.
În lege, această sumă maximă (sau valoare limită) se numește baza maximă de calcul a primelor de asigurare. Se stabilește în fiecare an, valorile sunt date în tabel:
Deoarece nu există deduceri la FSS din veniturile care depășesc „baza marginală”, aceste venituri nu sunt luate în considerare la calcularea indemnizațiilor de maternitate.
Adunăm sumele pentru 2 ani - am primit câștiguri pentru perioada de facturare, pe care le vom lua în considerare pentru calcularea beneficiilor.
Pasul 3. Calculați numărul de zile din perioada de facturare.
Din numărul de zile calendaristice din fiecare an (365 sau 366) din perioada de facturare, scădeți:
- zilele in care salariata se afla in concediu medical, in concediu pentru cresterea copilului, in concediu de maternitate.
Perioadele de concediu fără plată nu sunt excluse.
Adunăm rezultatul timp de 2 ani - obținem numărul de zile din perioada de facturare.
Pasul 4. Calculați câștigul mediu zilnic
Împărțiți câștigurile pentru perioada de facturare (vezi pasul 2) la numărul de zile din perioada de facturare (vezi pasul 3). Valoarea rezultată trebuie comparată cu valorile minime și maxime.
1. Minimum prin lege
Câștigul salarial mediu zilnic primit nu poate fi mai mic decât valoarea câștigului zilnic, pe baza salariului minim (salariul minim).
Salariul minim se ia la data concediului de maternitate. Din 05/01/2018, salariul minim = 11.163 de ruble, obținem:
11.163 RUB x 24 de luni / 730 = 367 ruble.
Dacă valoarea câștigului mediu zilnic obținut în calcule este mai mică decât pe baza salariului minim, atunci pentru a calcula indemnizația luăm valoarea pe baza salariului minim.
Pentru un angajat cu normă parțială, este important să țineți cont de caracteristica:
Dacă persoana asigurată la momentul producerii evenimentului asigurat lucrează cu fracțiune de normă (săptămână de lucru cu fracțiune de normă, zi de lucru cu fracțiune de normă), câștigul mediu, pe baza căruia se calculează prestațiile în aceste cazuri, se determină proporțional cu durata timpului de lucru al asiguratului; .
Adică, atunci când se lucrează cu fracțiune de normă, minimul se calculează din 50% din salariul minim.
2. Maximum prin lege
Câștigul mediu zilnic primit nu poate depăși suma câștigului zilnic, în funcție de mărimea „bazei marginale de calcul a primelor de asigurare”. Care este această bază limitativă descrisă mai sus.
Vă rugăm să rețineți: chiar dacă a avut loc o înlocuire de ani în perioada de facturare, valoarea limită este considerată a fi cu doi ani anteriori datei părăsirii actualului decret.
Pentru decretul din 2019, valoarea limită a câștigului mediu zilnic este:
(755.000 ruble + 815.000 ruble) / 730 de zile = 2.150,68 ruble
Dacă în timpul calculelor am obținut valoarea câștigului mediu zilnic mai mare decât limita, atunci luăm valoarea limită pentru a calcula indemnizația.
Pentru un angajat a cărui experiență totală (întreaga, adică întreaga viață) este mai mică de 6 luni, este important să țineți cont de caracteristica:
O femeie asigurată cu o perioadă de asigurare mai mică de șase luni i se plătește o indemnizație de maternitate în cuantum care nu depășește salariul minim pe o lună calendaristică completă... ținând cont de... coeficienți [notă: vorbim de coeficienți raionali, dacă sunt stabilite ].
După ce verificăm un minim și un maxim, obținem valoarea câștigului mediu zilnic, pe care o vom folosi la calcularea cuantumului indemnizației de maternitate.
Pasul 5. Calculăm indemnizația de maternitate
În cazul general, totul este simplu: înmulțim valoarea obținută a câștigului mediu zilnic (vezi pasul 4) cu numărul de zile din decretul privind concediul medical.
Excepție: salariatul nu a prezentat angajatorului concediu medical și a continuat să lucreze și să primească un salariu de ceva timp. Dupa prezentarea concediului medical se intocmeste un decret, iar calculul indemnizatiei incepe din ziua in care intrati in concediu de maternitate.
În acest caz, perioada de maternitate se reduce cu numărul de zile pentru care salariata a primit un salariu. În consecință, și alocația va fi redusă. Adică un angajat nu poate mai lucra puțin înainte de nașterea copilului pentru a primi indemnizații puțin mai mult după naștere.
Valoarea minimă a indemnizației de maternitate este limitată la salariul minim: nu va exista nicio prestație mai mică decât salariul minim dacă angajata intră în concediu de maternitate cu normă întreagă.
Cu o durată a concediului de maternitate de 140 de zile, minimul este de 51.380 de ruble. = 11.163 ruble. x 24 de luni / 730 de zile x 140 de zile (daca inceperea decretului este dupa 05.01.2018)
Pentru munca cu fracțiune de normă (munca cu fracțiune de normă etc.), indemnizația minimă trebuie redusă proporțional.
Valoarea maximă a prestației este limitată de suma maximă a câștigurilor, peste care nu se percep contribuții la asigurările sociale (a se vedea mai sus pentru limite).
Suma maximă a indemnizației de maternitate în 2019 pentru 140 de zile va fi de 301.095,20 ruble. \u003d (755.000 de ruble + 815.000 de ruble) / 730 de zile x 140 de zile
Suma maximă a indemnizației de maternitate în 2018 pentru 140 de zile va fi de 282.493,40 ruble. \u003d (718.000 de ruble + 755.000 de ruble) / 730 de zile x 140 de zile
Dacă perioada totală de asigurare este mai mică de 6 luni, valoarea maximă a indemnizației de maternitate pentru fiecare lună calendaristică nu este mai mare decât salariul minim.
O angajată intră în concediu de maternitate în ianuarie 2019. Vacanță 140 de zile. În 2017, a fost în concediu medical timp de 150 de zile; în 2018, durata concediului medical a fost de 50 de zile calendaristice.
Câștigurile reale (excluzând prestațiile de invaliditate) pentru 2017 s-au ridicat la 850.000 de ruble, pentru 2018 - 494.000 de ruble.
Suma maximă a bazei pentru primele de asigurare în 2017 este de 755.000 de ruble, în 2018 - 815.000 de ruble.
| Pasul 1. | În cei doi ani anteriori decretului (adică, în 2018 și 2017), salariata nu a avut concediu de maternitate și de îngrijire a copilului - nu înlocuim perioada. Perioada de facturare: 2017 și 2018 |
| Pasul 2 | Câștiguri deja minus concediul medical: pentru 2017 - 850.000 de ruble, pentru 2018 - 494.000 de ruble. Comparați cu valorile limită. Pentru 2017, luăm dimensiunea maximă a bazei - 755.000 de ruble. (deoarece câștigurile reale pentru 2017 s-au dovedit a fi mai mari decât limita), pentru 2018 - câștigurile reale. În total, obținem 755.000 + 494.000 \u003d 1.249.000 de ruble. |
| Pasul 3 | Numărul de zile din perioada de facturare: 730 - 150 - 50 = 530 de zile |
| Pasul 4 | Câștigul mediu zilnic: 1.249.000 RUB / 530 de zile = 2.356,60 RUB Acesta este peste minimul (11.163 de ruble (salariul minim) x 24 de luni / 730 = 367 de ruble), dar depășește și maximul. Pentru concediul de maternitate în 2019, câștigul mediu zilnic maxim este: (755.000 + 815.000) / 730 = 2.150,68 ruble. - luam in calcul. |
| Pasul 5 | Suma beneficiului: 2.150,68 RUB x 140 de zile = 301.095,89 ruble |
Suma primită este plătită angajatului la un moment dat integral, impozitul nu este plătit pe această sumă.
Puteți utiliza calculatorul online pentru a calcula indemnizația de maternitate. Este convenabil și gratuit.
Să aruncăm o privire la care este fiecare plată.
Prin lege, o femeie angajată poate pleca în concediu de maternitate atunci când sarcina ajunge la treizeci de săptămâni. Dacă ecografia arată nu un copil, ci gemeni, atunci timpul de vacanță este deplasat cu două săptămâni înainte. De acum, gravida poate sta acasă, iar salariul îi este înlocuit cu indemnizația de maternitate.
Dar nu numai persoanele angajate au dreptul la prestații de maternitate. Cei care și-au pierdut locul de muncă din cauza lichidării întreprinderii, studenții cu normă întreagă, militarii contractuali pot solicita și bani de la stat. Pe lângă femeile însărcinate, această indemnizație poate fi eliberată de părinții adoptivi care aparțin categoriilor enumerate anterior.
Plățile pentru naștere nu se vor face dacă o femeie a lăsat un decret pentru altul și primește deja bani pentru a-și îngriji primul copil. Puteți alege doar una dintre plăți. Este convenabil să comparați care dintre beneficii va fi mai mare ca cost folosind calculatorul de beneficii de maternitate.
De asemenea, nu trebuie să contezi pe asistență financiară dacă refuzi să mergi în concediu de maternitate în favoarea locului de muncă. Beneficiile vor începe numai după depunerea cererii de concediu.
Indemnizația de maternitate va fi plătită de către angajator sau departamentul de protecție socială. Pentru înregistrarea acestuia este necesară redactarea unei cereri, la care se anexează concediu medical de maternitate. Acesta din urmă îl puteți obține în clinica antenatală. Se eliberează la treizeci sau douăzeci și opt de săptămâni de sarcină.
Pentru a calcula prestațiile de maternitate, va trebui să furnizați un certificat de câștig mediu de la toți angajatorii dacă sunteți înregistrat la mai multe organizații. Documentele pot fi depuse personal sau trimise prin e-mail.
Indemnizația de sarcină și naștere se plătește integral, pentru care este o asistență unică. Pentru femeile care lucrează, indemnizația se virează pe card împreună cu următorul salariu, pentru femeile care nu lucrează - prin poștă sau în cont bancar până în data de 27 a lunii următoare celei în care a fost înscrisă cererea.
Calculul indemnizației este determinat de tipul de angajare. Pentru angajați, este egal cu salariul mediu, pentru cei care și-au pierdut locul de muncă din cauza lichidării - 613,14 ruble, pentru studenți - suma unei burse, pentru antreprenori - suma alocației bănești. Cu toate acestea, dacă lucrați la locul din care plecați în vacanță mai puțin de jumătate de an, atunci valoarea plăților este limitată la salariul minim.
Valoarea minimă a plăților în 2018 este salariul minim, iar maximul este limitat la: 282.106,70 ruble. - în timpul nașterii normale; 314.347,47 RUB - cu nastere complicata; 390.919,29 RUB - cu sarcina multipla.
Citiți mai multe despre întreținerea copiilor
Tatăl unui copil poate primi B&R?
Tatăl și celălalt membru al familiei nu pot, deoarece această alocație este doar pentru femei.
Care este timpul de executie?
Este mai bine să aplicați pentru beneficii imediat după primirea unui concediu medical la consultație. Nu merită amânat, deoarece perioada este limitată la realizarea unui copil de șase luni.
Când se primește alocația?
Indemnizația se plătește fie până în data de 27 a lunii următoare cererii, fie în ziua salariului.
Pentru a calcula, trebuie să calculați venitul mediu pentru ultimii doi ani și să îl înmulțiți cu numărul de zile ale decretului (140/156/194 de zile). Puteți face acest lucru cu calculatorul nostru.
Salariul pentru care perioada se ia in calcul in calcul si include aceasta perioada concediul medical, concediul de odihna?
Se iau în calcul veniturile din cei doi ani anteriori decretului. De exemplu, au intrat în concediu de maternitate în 2018 - veniturile pentru 2016 și 2017 sunt mediate. În calcul sunt incluse și vacanțele. Excepție fac zilele de boală și concediul de maternitate și concediul de maternitate. În cazul în care un decret urmează altuia fără a merge la muncă, această perioadă poate fi înlocuită în calcul cu alți ani în care s-au calculat salariile.
Poate fi concediată o femeie însărcinată și unde se poate solicita plata dacă firma dă faliment?
Dacă sunteți într-o poziție, atunci nu puteți fi concediat decât în caz de faliment și lichidare a organizației, dar beneficiul va fi în continuare plătit. Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți o cerere și documentele necesare la autoritățile de securitate socială, având în mână certificatele relevante.
Cum se calculează salariul de maternitate dacă o femeie a lucrat două locuri de muncă?
La combinarea în timpul celor doi ani anteriori decretului, ambii angajatori sunt obligați să plătească prestații.
Cum se vor schimba beneficiile dacă am lucrat part-time?
Dacă înainte de decret o femeie lucra cu normă parțială, atunci indemnizația va fi, de asemenea, jumătate față de cea care lucra cu normă întreagă.
Există un beneficiu dacă o femeie însărcinată primește studii la o universitate?
Pentru studenții cu normă întreagă, indemnizația se calculează pe baza cuantumului bursei.
Unde pot merge somerii?
Plățile prestațiilor către femeile însărcinate șomere sunt efectuate de autoritățile de protecție socială.
Dacă plățile de maternitate BiR sunt emise și acumulate chiar înainte de nașterea copilului, atunci această plată poate fi primită numai după nașterea acestuia. O indemnizație este oferită oricărui părinți și este o plată unică. Dacă nu aveți unul, ci doi sau mai mulți copii deodată, atunci suma se datorează pentru fiecare dintre ei. În accidente, când un copil se naște mort, nu se plătește.
În prezent, plățile minime sunt de 16.350,33 ruble. Suma poate crește prin înmulțirea cu coeficientul raional, în funcție de zona de rezidență. Această plată nu depinde de venit, vechime în muncă și de alți factori.
Pentru a primi banii datorați, trebuie să contactați departamentul de contabilitate din întreprinderea dumneavoastră sau cel mai apropiat departament FSS cu o aplicație corespunzătoare. Vi se va cere să atașați un certificat de naștere, care se eliberează la externarea din maternitate, și un certificat din care să rezulte că tatăl copilului nu a efectuat plata. Șomerii, atunci când contactează serviciul de asigurări sociale, trebuie să aibă la ei și un extras din carnetul de muncă, dacă există.
Citiți mai multe despre aplicarea pentru alocația de naștere
Când ar trebui să solicit beneficii?
Cererea și certificatele trebuie depuse nu mai târziu de vârsta de șase luni.
Când ar trebui plătite beneficiile?
Plata se transferă în cel mult zece zile de la redactarea cererii sau până în data de 27 a lunii următoare.
Cum se calculează salariul de maternitate la nașterea unui copil?
Indemnizația forfetară se calculează prin înmulțirea cu coeficientul de bază și raional, se ia în considerare și numărul de copii născuți. Calculatorul vă va ajuta să le calculați rapid și precis.
Dacă sunt șomer și soțul meu este angajat, pot solicita prestații pentru el?
Da, oricare dintre părinți poate fi plătit. Dar apoi trebuie să furnizeze un certificat care să ateste că nu ați primit acești bani și că nu îi revendicați.
Imediat ce concediul de maternitate se incheie, mama copilului sau o alta ruda (nu neaparat apropiata) poate lua concediu pentru ingrijirea acestuia, care va dura pana la implinirea varstei de 1 an si 6 luni. Indemnizația cuvenită celor aflați în concediu nu se mai acumulează la un moment dat, ci lunar. Este conceput pentru a înlocui salariul unei persoane care stă acasă cu un copil.
Concediul de maternitate lunar trebuie acordat înainte ca copilul să împlinească vârsta de doi ani. Acestea se plătesc după întocmirea unei cereri, la care se anexează certificatul de naștere al copilului. Dacă adoptați un copil, trebuie să faceți dovada acestui lucru.
În plus, trebuie să prezentați un certificat care să ateste că celălalt părinte (sau ambii, dacă o altă rudă stă cu copilul) nu primește această alocație. Dacă în ultimii doi ani ați reușit să vă schimbați locul de muncă, atunci trebuie să luați și o adeverință de la angajatorul anterior cu valoarea salariului. Acest certificat va fi necesar pentru a calcula cuantumul maternității. Toate documentele pot fi depuse nu numai personal, ci și prin internet.
În termen de zece zile de la depunerea documentelor, vi se atribuie o indemnizație, care va fi plătită lunar până când copilul împlinește 1 an și 6 luni. Ziua plății coincide cu transferul salariului.
Această indemnizație depinde de venitul mediu pe doi ani și este de 40% din valoarea sa. Cu toate acestea, sunt posibile opțiuni pentru plata unei sume fixe. În 2018, plățile minime sunt următoarele: pentru primul copil - 3788,33 ruble, pentru al doilea și următorii copii - 6284,65 ruble pe luna. Maximul este limitat la 24536,57 ruble / lună.
Citiți mai multe despre complexitatea aplicării pentru prestații de îngrijire a copiilor cu vârsta de până la 1,5 ani.
Poate cineva altul decât mama copilului să primească prestații?
Pe lângă mama copilului, orice rudă poate lua concediu pentru a-l îngriji. De exemplu, dacă salariul soției este mai mare decât cel al soțului ei, atunci este mai profitabil pentru ea să meargă la muncă, iar soțul să ia concediu de maternitate.
Cum se calculează plățile?
Plățile lunare sunt calculate ca câștigul mediu zilnic pentru ultimii doi ani, înmulțit cu 40% și un indicator de 30,4. Suma câștigurilor în sine nu poate fi mai mare decât valorile de referință stabilite, care se modifică anual și sunt înregistrate în baza de date FSS. Calculatorul nostru vă permite să simplificați online calculul salariului de maternitate.
Ce să faci dacă se naște un alt copil în perioada de maternitate?
La nașterea unui alt copil, mama poate alege alocația care îi este mai profitabilă să o primească. Beneficiile pentru un al doilea copil sunt de obicei mai mari, așa că femeile aleg adesea această opțiune. Acest lucru este permis de lege.
Continuă să plătească indemnizații dacă mă întorc la muncă și concediul de maternitate nu s-a încheiat încă?
Dacă ieși toată ziua, atunci alocația este oprită. Cu toate acestea, o puteți reduce cu doar câteva minute, iar indemnizația va fi menținută, deoarece legea nu specifică cât trebuie să dureze schimbul scurtat. Doar barul minim este limitat - 4 ore. O astfel de schemă este posibilă numai atunci când beneficiile sunt plătite de același angajator pentru care aplicați.
Cum se calculează salariul de maternitate pentru angajarea în două locuri de muncă?
Aveți dreptul să plătiți doar de la un singur angajator. Pe cine anume, te alegi singur. Luați, de asemenea, un certificat care să ateste că alocația nu a fost plătită în altă parte.
Ce să faci la lichidarea unei companii?
Trebuie să solicitați prestații de la autoritățile de securitate socială.
Iată un extras din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”
Articolul 11.1. Condiții și durata plății alocației lunare pentru îngrijirea copilului
Pentru a înțelege pe deplin ce este luat de unde, cum și de ce este furnizat, trebuie să navigați clar cerințele legislației moderne.
Aspectele generale ale concediului de maternitate sunt stipulate în articolele 255 și 256 din Codul Muncii al Federației Ruse. Adevărat, o astfel de perioadă de scutire de la muncă se numește o perioadă de invaliditate temporară din cauza sarcinii și a nașterii și a sta acasă pentru a îngriji un copil până când acesta împlinește un an și jumătate sau trei - nu se vorbește nicăieri despre un decret, acesta este un nume „popular” care a fost fixat încă din timpurile revoluționare.
Plățile pentru aceste sărbători sunt descrise în legile Ministerului Sănătății și Protecției Sociale a Populației.
Pentru a primi plăți exact la fel ca plata de maternitate pentru al doilea copil, precum și pentru primul, trebuie să știi cum să aranjezi corect o vacanță.
1. Scutirea de muncă pentru sarcină și naștere se realizează în baza a două documente:
Mulți angajatori nu consideră necesar să solicite o cerere suplimentară, dar acest punct este stipulat în Codul Muncii și este în continuare obligatoriu. În plus, în cazul unei modificări a perioadei de concediu, cererea poate deveni o dovadă suplimentară că, de exemplu, calculul concediului de maternitate pentru al doilea copil în 2013 a fost corect.
Un certificat de invaliditate temporară trebuie să fie eliberat de un specialist corespunzător și să conțină data preconizată a nașterii. Pe baza acestuia se calculează durata totală a decretului: se dau șaptezeci de zile înainte de naștere și la fel după. Aici devine evidentă necesitatea unei declarații, ca garanție suplimentară: la solicitarea angajatului, defalcarea zilelor poate fi reprogramată, iar perioada de ședere la domiciliu poate fi redusă.
2. Concediul pentru creșterea copilului se eliberează pe baza unei copii a certificatului de naștere (dacă este prezentat la întreprindere sau la Fondul de Asigurări Sociale, se arată și documentul în original). Și începe exact la data care este aplicată pe certificat.
Așadar, dacă, de exemplu, ai cerut concediu de maternitate la locul de muncă până la 3 decembrie 2013 inclusiv, copilul s-a născut pe 21 noiembrie și vrei să iei concediu pentru creșterea copilului până la un an și jumătate, ai două posibile Opțiuni:
Pentru a ști cum să calculăm concediul de maternitate pentru un al doilea copil în 2013, să ne familiarizăm mai întâi cu regulile generale de calcul a prestațiilor. După cum știți, este emis din fondurile Fondului de Asigurări Sociale, iar toate calculele sunt făcute de angajator. Și pentru a calcula valoarea totală a beneficiilor trebuie să știți:
Această variabilă va fi, poate, cea mai importantă, deoarece conform noii legislații (ordinul nr. 255 din 29 decembrie 2006, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2013), este imposibilă modificarea perioadei de facturare - așa cum ar putea se face conform vechilor reguli. De la 1 ianuarie a acestui an, au încetat și condițiile preferențiale pentru acele tinere mame care au plecat în vacanță înainte de adoptarea noilor norme. Așadar, calculul maternității pentru al doilea copil în anul 2013 se va face în funcție de aceeași perioadă de facturare ca și pentru primul.
Deci, ce este inclus în această perioadă de timp? Include ultimii doi ani calendaristici lucrati, din care scade - adica nu iau in calcul la calcul - toate zilele in care salariatul nu a retinut castig, sau a fost retinut partial. De exemplu, concediu medical, călătorii de afaceri și concediu de maternitate. Astfel, se dovedește că dacă treceți de la perioada de scutire de la muncă pentru sarcină și naștere la următoarea perioadă, atunci timpul estimat fie va fi practic același ca în primul caz, fie va fi literalmente o chestiune de zile între două perioade de invaliditate temporară .
Această valoare se calculează prin însumarea tuturor plăților (incluse în sistemul de remunerare stabilit în organizație) și împărțirea rezultatului la numărul de zile efectiv lucrate în perioada de facturare (de aceea este atât de important - cu cât a fost mai mult elaborat, cu atât suma va fi mai mare). La calcul, se iau în considerare toate indemnizațiile și coeficienții în vigoare în regiune și la această întreprindere specială, toate plățile unice (dacă impozitele și contribuțiile au fost deduse din acestea), toate salariile „al treisprezecelea” și altele asemenea.
Dar toate aceste „cozi” sunt considerate o singură dată - atunci când se obține numărul mediu, atunci nu se adaugă nimic la suma finală. Cu excepția, poate, a indemnizației, dacă salariul mediu zilnic este mai mic decât salariul minim stabilit, angajatorul trebuie să acopere această diferență pe cheltuiala sa. Desigur, nimeni nu interzice conducerii întreprinderii să stabilească, la cererea proprie, și un supliment la indemnizația de maternitate, dacă vor să-și încurajeze angajații – dar legea nu obligă pe nimeni să facă acest lucru.
p> Beneficiul bazat pe salariul minim se plătește și dacă perioada de facturare este de șase luni sau mai puțin. Alocația se eliberează o singură dată, integral, concediul de maternitate pentru al doilea copil nu este prevăzut în acest caz - la urma urmei, suma este calculată și plătită mai mult pentru numărul total de zile decât pentru numărul de copii. Dar dacă un angajat a lucrat cu fracțiune de normă pentru diferiți angajatori, ea poate elibera beneficii de la toți șefii ei deodată - și toată lumea va fi obligată să i-o plătească (similar unui concediu medical obișnuit).
În general, o femeie însărcinată are dreptul la o sută patruzeci de zile de odihnă - și fiecare astfel de zi este plătită în cuantumul câștigului mediu zilnic. Sunt prevăzute următoarele majorări:
Zilele suplimentare în cazul coincidenței lor nu sunt însumate. Adică, dacă s-au născut trei copii și nașterea a trecut cu complicații, ei vor scrie în plus doar patruzeci de zile, cu siguranță nu cincizeci și șase.
Dacă angajata, la cererea ei, și-a redus eliberarea de la muncă, de exemplu, a durat doar treizeci de zile prescrise, atunci i se vor acorda beneficii numai pentru această perioadă.
De mentionat este si faptul ca inainte de concediul de maternitate sau imediat dupa acesta, salariata are dreptul sa-si ia in afara randului urmatorul concediu calendaristic (daca nu a mai fost folosit) si trebuie sa-l achite si el.
Eliberarea de la muncă este plătită oarecum diferit în acei an și jumătate, în timp ce tânăra mamă își pregătește copilul pentru o instituție preșcolară, iar ea însăși se pregătește să revină la serviciu. În această perioadă, se eliberează o indemnizație lunară, care se calculează pe baza salariului mediu - se plătește exact patruzeci la sută din acesta. Dacă se naște un al doilea copil, atunci plățile de maternitate pentru al doilea copil în 2013 se ridică la aceeași patruzeci la sută, care în total este deja optzeci.
Banii se eliberează la locul de muncă în ziua emiterii salariilor.
Există, de asemenea, următoarele nuanțe:
Salariul mediu se calculează pentru ultimul an lucrat.
Aceleași condiții și beneficii ca și pentru cei care au născut sunt prevăzute și pentru cei care au adoptat:
În acest caz, salariul de maternitate pentru al doilea copil se calculează, de asemenea, conform schemei de mai sus: neschimbat patruzeci la sută.
Dacă o tânără mamă nu lucrează nicăieri, ea poate primi în continuare prestații atât pentru sarcină, cât și pentru naștere și îngrijirea copilului - în centrul protecției sociale a populației. Desigur, calculul se va face în funcție de sumele minime, dar în orice caz este mai bine decât nimic.
Pentru îngrijirea copilului, puteți conta pe următoarele sume:
Sperăm că articolul nostru a ajutat să ne dăm seama cât de mult plătiți de maternitate pentru un al doilea copil în 2013.
