A munkavállalónak joga van kapcsolatba lépni bíróság hogy mérlegelje a vezetői cselekvések jogszerűségét. Menedzser, miután mérlegelt minden lehetőséget, amikor lehetetlen dolgozni előző hely dolgozik, de nincs üresedés, joga van rokkant személy elbocsátására. Írásban kell rögzíteni a felek közötti tárgyalások pillanatát: az adminisztráció megfelelő szakmára vonatkozó ajánlatát, a munkavállaló reakcióját az adott munkára. Ha a felek egymás között megállapodtak, a fogyatékos személy elbocsátható kölcsönös megállapodásés bizonyos kártérítés kifizetése. A produkciós személyzet egy része, miután meghatározott fogyatékosságot kapott, úgy dönt, hogy felhagy saját akarata.
Ennek pedig nincs akadálya. Gyakran előfordul, hogy a munkaadók állítólag saját akaratukból kényszerítenek egy fogyatékos munkavállalót felmondási nyilatkozat megírására. Az ilyen cselekmények jogellenesek. A korlátozott funkciójú munkavállaló elbocsátása a felek megegyezésével történhet: munkavállaló - munkáltató. A szervezet a megállapodásban meghatározott bizonyos összeget fizet a munkavállalónak.
Ha a lakosság foglalkoztatásában érintett munkavállalók egészségi állapotának megfelelő munkakört választanak ki a megváltozott munkaképességű személy számára, és az új vezetés nem akadályozza a foglalkoztatását, akkor jogosult a foglalkoztatására, kivéve próbaidő. Mint szociális garanciák fogyatékkal élők ellátásban részesülnek gyógyszerek, egészségügyi - üdülőhely ellátás, utazás a közlekedésben. Sok fogyatékos ember annyira aggódik helyzete miatt, hogy pszichológiai segítségre van szüksége.
Végrehajtás ingyenes konzultációk a pszichológus néha szükséges szempont a morál helyreállításához. A munkaképességét elvesztett ember költségvetéséhez jó segítség a kényeztetés adófizetések. Mentesek az ingatlanadó alól, valamint a egy autó speciális felszereléssel mozgássérültek számára.
Figyelem
Milyen befizetések esedékesek A könyvelők kötelesek fizetni szükséges számításokat az elbocsátott rokkant személyt a munkaszüneti nap utolsó napján köteles haladéktalanul megfizetni. NÁL NÉL hibátlanul bérszámfejtés, kompenzáció kihasználatlan nyaralás 30 napig tart. Két havi kereset jár az elbocsátott munkavállalóknak, ha a szervezetet felszámolták, együtthatóval.
Info
Ez nem jelenti azt, hogy minden erőnkkel arra kell törekedni, hogy megszabaduljunk egy ilyen alkalmazotttól és keressük jogi módszerek hogy elvégezzen egy ilyen feladatot. Hűséges és szorgalmas, feladataikat felelősségteljesen teljesítő személyzet - értékes tőke bármely vállalkozásnál, ezért a fogyatékossággal élő munkavállaló számára a legcélszerűbb munkahelyet találni, annak megfelelően. fizikai képességek ahol eredményesen dolgozhat és hasznos lehet. Sőt, bizonyos esetekben az állam nemcsak ösztönzi az ilyen kategóriájú munkavállalók alkalmazását, hanem azt is kötelezi, hogy fogyatékkal élő munkavállalók is legyenek az állományban.
Az IRP-től függően az átállási ajánlat ideiglenes vagy végleges lehet. Sajnos az ilyen pozíciók legtöbbször alacsonyabb fizetéssel járnak. A munkavállaló átálláshoz való beleegyezését vagy egyet nem értését írásban is dokumentálni kell Ha a vállalkozásnál nincs fogyatékkal élő személy számára megfelelő állás, vagy a munkavállaló nem járul hozzá, akkor a 77. cikk 8. része alapján felmondás következik. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a vezetőség kezdeményezésére).
törvény Orosz Föderáció biztosítani anyagi kompenzáció az a személy, aki rokkantság miatt veszítette el munkaképességét: tárgyi segély az elbocsátott fogyatékos személyt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke - a munkáltató köteles fizetni korábbi alkalmazott kéthetes pótlék, ha bebizonyosodik, hogy teljesen képtelen munkaköri feladatai ellátására. A kifizetések kiszámítása a munkavállaló fizetése alapján történik.
A 3. csoportba tartozó fogyatékosok elbocsátásának menete úgy történik, hogy orvosi felírással, ha ezt az alkalmazottat ebben a pozícióban a munkavégzés ellenjavallt, először fel kell ajánlania neki a vállalkozásban elérhető összes üresedést, amely egészségügyi okokból megfelel neki. De miután minden típusú munkát megtagad (ami nem valószínű), akkor az Art. (8) bekezdésében meghatározott megfogalmazás szerint elbocsátható. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke. Ha az orvosi jelentés jelentős fogyatékosságot jelez, és helyi dokumentumokat bizonyítja, hogy egy személy többé nem tudja ellátni feladatait, a fogyatékkal élő személlyel fennálló munkaviszony megszűnik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke).
Más esetekben az IPR elemzése után a munkáltató dönti el, hogy a megváltozott munkaképességű személy számára tud-e munkát biztosítani a számára előírt feltételekkel. A munkáltató írásban felajánlja a megváltozott munkaképességű személynek egyéb olyan munkaköröket, amelyek egészségi állapotát nem érintik.
Előfordul, hogy a vezetőség azt javasolja, hogy szabad akaratból írjon nyilatkozatot. Ezt semmi esetre sem szabad megtenni, mert elveszíti végkielégítését, kifizetéseit átlagos havi fizetés keresés közben új Munka(legfeljebb két hónapig). Ha a rokkantság munkahelyi munka eredménye, akkor a munkavállaló előnyt élvez a létszámleépítésben.
3. csoportba tartozó rokkant elbocsátása munkáltatói kezdeményezésre A megváltozott munkaképességű munkavállaló végelszámolása a munkáltató kérésére történhet. Lehetősége van a fogyatékos személy általános elbocsátására:
A tanúsító bizottság következtetése lesz jogi ereje.
Garantáltuk:
Ha módosítani kell valamit a jogokban és garanciákban, mindkét fél beleegyezése szükséges. A szempontok beleférnek a munkaszerződésbe. Felmondás munkaszerződés, a munkavállaló egészségi állapotában bekövetkezett változások miatt A rokkantsági csoportba tartozó személy kinevezése nem ürügy a felmondásra. Ez csak akkor fordulhat elő, ha orvosiként ismerik el szociális szakértelem Tiltva. Csak a következtetése bír jogi erővel.
Ennek értelmében a korlátozott munkavégzési tevékenységet folytató fogyatékos munkavállalónak az orvosi jelentésben meghatározott követelmények alapján könnyített munkakörülményeket biztosító munkát kell felajánlani. A másik munkakörbe való áthelyezésre vonatkozó összes lehetőség mérlegelése után a munkavállalónak választ kell adnia hozzájárulására. Ha a munkavállaló nem hajlandó átállni az övének megfelelően biztosítottakra fizikai állapot foglalkoztatási lehetőségek, a munkáltató rendelkezik törvényes jog a 77. cikk (8) bekezdése szerint elbocsátja a munkavállalót Munka Törvénykönyve.
A harmadik rokkantsági csoport megállapításakor a munkáltató köteles önállóan megállapítani, hogy a munkakörülmények alkalmasak-e a megváltozott munkaképességű munkavállaló számára. Egyező pozíció esetén orvosi követelmények a munkavállaló továbbra is a megszokott módon végezheti feladatait.
A fogyatékos munkavállalóval kötött munkaszerződést csak akkor lehet felmondani, ha őt egészségügyinek ismerik el szakértői vélemény teljesen képtelen semmire munkaügyi tevékenység.Csak írásos dokumentum munkavállaló maradandó fogyatékosságáról, szóba jöhet jogi alap a vele kötött munkaszerződés felmondása érdekében.És ebben az esetben a törvény nem kötelezi a vállalkozást a könnyebb munkakörülményekbe való áthelyezésre,hiszen a munkaképesség elvesztése teljes.A munkavállalóval kicsit más a helyzet aki harmadik rokkantsági csoportot kapott, és akinek orvosi javallat szerint könnyebb munkavégzés javasolt.
A 3. csoportba tartozó rokkant felmentése a munkáltató kezdeményezésére a Munka Törvénykönyve szerint történik. A fogyatékosságot orvosi vizsgálatok és jelzések határozzák meg, amelyek után a személyt ezeknek a jelzéseknek a súlyossága szerint besorolják egyik vagy másik csoportba.
A fogyatékkal élők e kategóriájának rendelkeznie kell különleges körülmények munkaerő, és ezek közé tartozik az egyéni előírások. Semmilyen jogszabály nem utal arra, hogy a munkavállalót nem lehet elbocsátani, mert 3. rokkantsági csoportja van. Az elbocsátási eljárás az egészséges állampolgárok vonatkozásában külön, azokkal kapcsolatban pedig külön történik különböző kategóriák fogyatékosság.
Fogyatékos személy munkaviszonya csak akkor szűnik meg, ha teljes veszteségövé munkaerő amikor egy személy egészségügyi okokból már nem tud dolgozni. Ehhez maga a munkavállaló ill bizalmasa igazolást kell benyújtania a szervezetnek, amely megerősíti, hogy a hosszú idő vagy végleg elvesztette a munkalehetőséget.
Ebben az esetben a vezetőség nem ad könnyebb feltételeket alkalmazottjának, hiszen minden jel szerint nem tud abszolút dolgozni. Ha az orvosi igazolások azt mutatják, hogy a munkavállaló dolgozhat, de könnyebben, akkor könnyű munkára helyezik át.
Annak megértéséhez, hogy a munkáltató milyen esetekben bocsáthatja el a munkavállalóját, át kell tekintenie a jogszabályokat.
A munkavállalók hasonló kategóriájának joga van orvosi igazolás alapján elbocsátani, ha a fogyatékos személy nem tud tovább dolgozni ezen a munkahelyen, ebben az esetben minden információt megadnak a meglévő szervezetben megüresedett állásokról, míg az üresedéseknek meg kell felelniük az egészségügyi követelményeknek. tanúsítványokat. Ha a szervezetben nincs ilyen betöltetlen állás, vagy a fogyatékos személy a felajánlottakat visszautasította, a munkáltató a törvénynek megfelelően elbocsáthatja.
A törvény azt is kimondja, hogy a fogyatékos személy önállóan kérheti felmondását. Ez a jog mindenkit megillet, és nem befolyásolja, hogy egészségügyi okokból hivatalban lehet. A felek közös megegyezésre juthatnak a felmondásról. Ebben az esetben a személy a munka elvesztése után kártérítést kap.
Az ilyen emberek számára különleges feltételeket kell teremteni, amelyek megfelelnek a pozíciójuknak, mivel ez különös figyelmet igényel otthon és a munkahelyen egyaránt. Nem minden szervezet képes maradéktalanul kielégíteni a fogyatékkal élők igényeit, ezért a munkavállaló saját kezdeményezésére törekednek arra, hogy törvényileg elbocsátsák.
A Munka Törvénykönyve azt jelenti, hogy a munkáltatónak jogában áll elbocsátani a munkavállalóját, ha olyan igazolást adnak át, amely szerint az illető egészségügyi okokból már nem jogosult dolgozni. Az embert nem rúghatja ki a munkáltató, ha nincs ilyen igazolása és lehetősége van ugyanott dolgozni.
NÁL NÉL ez az eset a munkavállalónak meg kell adni munkahely, teljesen adaptálva egyéni jellemzők fogyatékos személy. Ha a munkáltató nem tud a munkavállaló számára kedvező munkakörülményeket biztosítani, általános megegyezéssel lehet a személy számára megfelelő alternatív munkakört találni. Ugyanakkor a munkának meg kell felelnie a munkavállalónak.
If és egyéb üres állások az egész jogi szervezet nem, amely a 3. csoportba tartozó fogyatékos személy rehabilitációs szükségletének felelne meg, a munkáltatónak joga van a munkavállalót egészségi állapota miatt elbocsátani. Vannak olyan esetek is, amikor igényeket kielégítő helyen tartózkodva az ember nem tud megbirkózni a feladataival, és ezt a vezető is látja.
Ennek bizonyítására külön bizottságot kell létrehozni, amely magában foglalja Munkaügyi Felügyelőség. Ha a bizottság felismerte, hogy a munkavállaló nem tud megbirkózni a rábízott feladatokkal, akkor a munkáltatónak továbbra sincs oka a munkaszerződés felmondására, kielégítő pozíciót kell találnia.
Ha a megváltozott munkaképességű személy igazolást nyújt be munkáltatójának arról, hogy már nem tud dolgozni, akkor a hatóságok nem találtak megfelelő lehetőséget, ebben az esetben a munkajog szerint történik az elbocsátás.
A 2-3. csoportba tartozó fogyatékkal élők munkafüzetében külön megjegyzés szerepel a csökkentésről, mivel a szervezet nem rendelkezik a fogyatékkal élők igényeinek megfelelő munkakörrel.
Ha a munkavállaló nem vette át időben a munkakönyvet, a személyzeti osztály köteles megküldeni postai utalvány útján a meglévő címen, vagy hívja fel és emlékeztesse a munkafüzet átvételére. A munkáltató ebben az esetben nem sért törvényt, és nem őriz meg személyes dokumentációt.
Fogyatékosság jelenlétében a munkavállaló rendelkezik bizonyos előnyöket. A jogszabályok védik az ilyen státusszal rendelkezőket. Bár az ember egészségi problémáit már az állásra jelentkezéskor is figyelembe kell venni. Egy bizonyos fogyatékossági csoporttal rendelkező állampolgárt csak arra a munkára lehet fogadni, amelyet el tud végezni. Ezeknek a személyeknek joguk van ahhoz nagy mennyiség fő és pótszabadság. Ami a szerződés felbontását illeti, az nem fog működni csak úgy saját kezdeményezésére, hogy felmondja a kapcsolatot. A munkáltató részéről elfogadható és jogszerű indok az elbocsátások vagy a cég felszámolása. Ha a felmondás csökkentés miatt történik, akkor a fogyatékossággal élőket részesíti előnyben az államban maradás.
Bármilyen fogyatékossággal élő állampolgár felmondhat a munkavégzés helyén. És ezek a legalkalmasabbak ehhez az eljáráshoz. A bemutatott cikkek jelzik azokat a lehetőségeket, amelyek alapján lehetőség van a fogyatékos személy elbocsátásának megszervezésére mind saját kérésükre, mind a felek megállapodása alapján.
A fogyatékos személy elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére csak súlyos okok esetén lehetséges, nevezetesen:
Maga az eljárás kevéssé különbözik a munkaszerződés szokásos felmondásától. Ugyanígy figyelembe kell venni azt a cikket is, amely alapján a kapcsolatok megszűnnek. Például a felszámolás során ne feledkezzünk meg a 2 hónappal korábbi felmondásról utolsó dátum a cég létezését.
A 3. csoport jelenléte nem tekinthető elegendő oknak a munkavállaló elengedésére kéthetes kötelező munkaszünet nélkül. Ha saját kilépési vágyát a nyugdíj indokolja, akkor a munkáltató nem tud feltenni ezt az állapotot. Minden más esetben azonban a munkavállalónak a lejáratig kell ellátnia feladatait meghatározott időszak. Egy másik lehetőség az edzés mellőzésére a munkáltató engedélye. Ha a vezető készen áll a fogyatékkal élő személy szabadon bocsátására, akkor ehhez joga van. Erre a célra gyakran megállapodást kötnek.
Ha a vállalkozásnál csökkentést hajtanak végre, a fogyatékossággal élő személyek, beleértve a 3 fokozatot is, felvehetők az elbocsátási listákra. Azoknál a személyeknél azonban, akik betegséget vagy sérülést szenvedtek a ezt a munkáltatót, elővásárlási joga lesz a szervezetben maradásra. Ezért mással egyenlő feltételekkel ki kell rúgni egészséges ember hasonló munkakörben dolgozik. A munkatermelékenység is értékelhető.
Mielőtt beleegyezése nélkül elbocsátják a 3. csoport fogyatékos személyét, tanulmányozni kell lehetséges indokok. Nyomós ok nélkül ezt a munkáltató nem teheti meg. Lehetséges ok hiányzások vagy az a tény, hogy nem birkózik meg feladataival, szolgálhat. Bármilyen oknál fogva azonban bizonyítékra lesz szükség, mert ezt követően a volt alkalmazott fellebbezhet jogaival a munkaügyi felügyelőségen.
A személyzeti tiszteket gyakran megkérdezik, hogy a 2. csoportba tartozó rokkant személyt elbocsáthatják-e a beleegyezése nélkül. A válasz igen. Ennek a lehetőségnek a megvalósításához azonban szilárd alapokra van szükség. felszámolás, létszámleépítés, súlyos jogsértés fegyelem, rosszindulatú kötelezettségszegés, tulajdonosváltás - felsorolt okok 2 fokú rokkantságban szenvedők elbocsátásának alapjává válhat.
A 2 hetes munkaszünet kötelezettsége a 2. gr. fogyatékosság. Ezenkívül, ha a munkavállaló igazgató volt, ez az időtartam egy hónapra nő. Ahhoz, hogy a munkáltató ne követeljen munkát, más alapos oknak kell lennie. Ilyen ok a „nyugdíjba vonulás” vagy más olyan ok, amely miatt a munkavállaló nem tudja folytatni munkatevékenységét.
Fennáll annak a veszélye, hogy az 1. csoporttal a munkavállaló nem tudja tovább ellátni feladatait. Emiatt a szabályok be nem tartása esetén elbocsátás orvosi mutatók végzett . Ehhez a munkavállalónak vizsgálaton kell részt vennie, amelynek eredménye alapján munkaképtelenségről szóló igazolást állítanak ki számára. Ezt egy speciális orvosi és szociális szakértői bizottság adja ki.
1. csoportba tartozó rokkant elbocsátásakor járó végkielégítés kéthetes átlagkereset ezt az alkalmazottat.
A munkavállaló elbocsátási kezdeményezését kisebb számú kifizetés kíséri. Ebben az esetben a személynek csak a ténylegesen ledolgozott idő kifizetése és a szerződés felmondása előtt fel nem használt szabadságnapok kompenzációja garantált. Más típusú fizetések is biztosíthatók belső aktusok vállalkozások.
Egyetlen munkáltató sem mentes az olyan helyzettől, amikor az egyik munkavállaló részben vagy egészben elveszítheti munkaképességét, és rokkantsági igazolást ad ki.
Elbocsátható-e egy ilyen munkavállaló a munkáltatója kezdeményezésére? És mi kell ehhez?
A Munka Törvénykönyve szerint a megváltozott munkaképességű személy elbocsátásának alapja az a következtetés, amely szerint a munkavállalót munkaképtelennek ismerik el..
Ha nincs ilyen következtetés, és a fogyatékos személyt munkaképesnek ismerik el, a munkáltatónak nincs joga elbocsátani. Ebben az esetben köteles gondoskodni a munkavállaló számára az egyéni rehabilitációs program által javasolt munkakörülményekről.
Ha a munkavállalót a foglalkoztatás ideje alatt rokkantnak ismerik el, és a munkáltatónak nincs lehetősége teremteni a szükséges feltételeket munkaerő, ez utóbbi feladata, hogy a munkavállalónak a jelenlegi egészségi állapotának megfelelőbb munkát ajánljon fel.
Ha a szervezet munkatársai nem rendelkeznek olyan pozícióval, amely megfelel az IPR minden követelményének, vagy a munkavállaló nem elégedett a javasolt megüresedéssel, a munkáltatónak joga van megszakítani és megtartani.
Lehetséges olyan helyzet, amikor a szervezet vezetője úgy véli, hogy a munkavállaló fogyatékos, mert nem tud megbirkózni az övével hivatalos feladatokat egészségi állapota miatt. Ennek bizonyításához hitelesítő bizottságot kell létrehoznia, amelyhez munkaügyi felügyelőt hívnak.
Az, hogy a munkavállalót ez a megbízás egy bizonyos beosztásnak nem megfelelőként ismeri el, nem az elbocsátásának, hanem egy másik, számára megfelelőbb munkakörbe való áthelyezésének az alapja!
Tehát egy alkalmazott, akinek van megbízási bizonyítványa bizonyos csoport fogyatékosságot, olyan pozíciót ajánlanak fel, amely nem működik számára, vagy egyáltalán nincs ilyen pozíció a szervezet állományában. Ebben az esetben a munkaszerződés felmondható. 
Ha egy korábbi alkalmazott munkakönyvének átvételét megtagadja, a személyzeti osztály munkatársa köteles részére értesítést küldeni az iratfelvételi kérelemmel, vagy vállalni, hogy postai úton elküldi. Ebben az esetben megszűnik a munkáltatótól a dokumentumok visszatartásának felelőssége..
A munkaszerződés megszűnését követően a volt munkavállaló jogosult kötelező befizetések, beleértve a felhalmozott béreket is bizonyos időszakés (teljes időtartam - évi 30 nap).
Ha az elbocsátás oka szervezet, az elbocsátott munkavállalónak két havi kereset összegű végkielégítés jár.
További kártérítési kifizetések rokkant munkavállaló esetében ez rokkantsági ellátás. Nagysága az éves átlagbérből számolva két heti keresetnek felel meg.
Egyéb kifizetés a munkáltató kezdeményezésére vagy bírósági határozat alapján történik, ha a munkavállaló fogyatékossága munkavégzés közben következett be. munkaköri kötelességek.
Sokan tévesen azt hiszik, hogy a fogyatékos személy sérthetetlen személyiség a munkáltató számára. De ez messze nem igaz. Ez az állapot nem ad különleges preferenciát a fogyatékossággal élő személynek a munkaszerződés felmondásakor. Nehezen találhat munkát, de a rokkant munkavállaló elbocsátása meglehetősen hétköznapi eljárás. Csak akkor válik különlegessé, ha maga a fogyatékosság vált oka a munkavállalótól való elválásnak.
Mielőtt arról beszélnénk, hogy ki lehet-e rúgni egy fogyatékos személyt, emlékeztetni kell arra, hogy ki tartozik ebbe a kategóriába. A mindennapi életben minden mozgássérült személy fogyatékosnak nevezhető, különösen, ha mások számára látható. A törvény szerint azonban ezt a státuszt csak az orvosi (orvosi) bizottság adják ki az állampolgárnak, amely megfelelő igazolást állít ki a fogyatékos személynek. Csak ezután veszi észre az állam, és minden lehetséges módon segíteni kezd: nyugdíjat fizet, megengedi, hogy segélyeket vegyen igénybe, különféle ellátásokat kezdjen. szociális támogatásés védelmet.
Amíg egy személynél fogyatékosságot nem diagnosztizáltak, a „On szociális védelem fogyatékossággal élő személyek az Orosz Föderációban” nem vonatkozik rá. Nem számít, milyen súlyos sérüléseket és betegségeket szenvedett el. A cikkben majd beszélünk a fogyatékossággal élő személyekről az előírt módon.
A fogyatékosság egyik kritériuma az állampolgár munkavállalásának korlátozása. Attól, hogy mennyire súlyosak, attól függ, hogy milyen fokú fogyatékossággal fogják beiktatni. Összesen három fokozat van:
A rokkantság miatti elbocsátás azt jelenti, hogy a munkaszerződés megszűnését annak megállapítása okozta.
Mivel az élet tele van meglepetésekkel, köztük kellemetlenekkel, nem ritka, hogy a munkavállaló munkakezdést követően rokkanttá válik. És néha nem engedi, hogy továbbra is ugyanazon a helyen dolgozzon. Ebben az esetben saját kérésére van lehetőség a fogyatékos személy elbocsátására. Ha ebbe beleegyezik, a procedúra egyszerű: egy beteg munkavállaló figyelmezteti feletteseit: „Kilépek!” – ír egy nyilatkozatot, 2 hét után kap egy kalkulációt és egy munkakönyvet, ami után távozik a munkából.
De a valóságban a dolgok nem mennek olyan simán. Az alkalmazott gyakran túlbecsüli az erejét, és nem hajlandó önként kilépni. Főleg, ha jól fizetett pozíciót tölt be. A vezetőnek a fogyatékkal élő személy elbocsátása előtt joga van enyhíteni ezt az ütést azáltal, hogy felkéri a munkavállalót, hogy megállapodás alapján mondjon le. A munkavállaló nagyobb valószínűséggel válaszol hasonló lehetőség ha az egyeztető irat jelentős kártérítés fizetéséről rendelkezik majd.
De ha és ezt a javaslatot a munkavállaló elutasítja, akkor a megváltozott munkaképességű személy munkáltatói kezdeményezésére történő elbocsátása elkerülhetetlen. Nak nek gyártási folyamat hatékony maradt, meg kell szabadulnia egy nem hatékony beosztotttól.
A munkavállaló fogyatékosság miatti elbocsátása megköveteli a munkáltatótól bizonyos intézkedések megtételét. Ezek kissé eltérnek attól függően, hogy az elbocsátott állampolgár melyik rokkantsági csoportba tartozik.
A csoport meghatározásakor figyelembe veszik, hogy mennyire visszafordíthatatlan a fogyatékos személy egészségkárosodása, milyen lehetősége van a rehabilitációjának. A legkönnyebb a 3. csoport rokkantsága, a legsúlyosabb az első. Általános szabály, hogy a csoport fogyatékossági foka a következőképpen korrelál:
A 3. csoportba tartozó rokkant elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére általában nem egészségügyi okokból történik. Ez a test funkcióinak enyhe megsértését jelenti, ami nem zavarja a szokásos munkafeladatok ellátását. A munkavállalótól való elváláshoz a hatóságoknak más indokokat kell keresniük a munkaszerződés megszüntetésére. Ugyanazok, mint amelyek a fogyatékossággal nem rendelkező beosztottak elbocsátásakor érvényesek:
A kezdeményező felmondás okainak teljes listája a Munka Törvénykönyve 81. cikkében található.
A 2. csoportba tartozó fogyatékos személy munkáltatói kezdeményezésére történő elbocsátására akkor lehet szükség, ha a munkavállaló a munkaképességet részben megőrizve korábbi feladatait már nem tudja ellátni. Például agyvérzés után az igazgató titkárnője nem tért vissza a beszédéhez. Annak ellenére, hogy testének egyéb funkciói nem vesznek el, és tud dolgozni, nem marad ugyanazon a helyen. A rossz dikció nem teszi lehetővé számára, hogy megbirkózzon a hivatalos kötelezettségeivel.
A munkáltató a munkavállaló elbocsátása előtt köteles felajánlani neki az aktuális egészségi állapotának megfelelő másik állást a cégnél. Ha ilyen pozíciót nem találtak a szervezetben, vagy a munkavállaló írásban megtagadta, a vezetőknek jogában áll felmondást kezdeményezni.
Az 1. csoportba tartozó rokkant elbocsátása munkaképességének teljes elvesztésével jár. Ezért általában szó sincs arról, hogy más, könnyebb pozíciót biztosítsanak neki. De a rokkant beosztottal kötött szerződés felmondásakor a munkáltató köteles két hét átlagkeresetének megfelelő végkielégítést adni neki. Ezt írja elő a Munka Törvénykönyve – 178. cikk.
A fogyatékosság miatti elbocsátás (bármely csoportból) különböző fizetési kötelezettséggel járhat kiegészítő kompenzáció vagy juttatások, ha az ezek igénybevételére vonatkozó jogot a kollektív szerződés szövege kimondja.
Gyakran egészségügyi problémák arra kényszerítik a fogyatékos személyt, hogy saját akaratából elhagyja a munkát. Előfordul, hogy betegség után eredményesen dolgozik, de a munkafeladatok ellátása túlzott erőfeszítést igényel. Vagy több időt akar szánni a rehabilitációra, eljárásokra. A szabad akaratból történő elbocsátás motivációja eltérő lehet. A legfontosabb tudnivaló, hogy ebben az esetben egy alkalmazott a fizikai korlátok ugyanazon szabályok szerint bocsátják el, mint a fogyatékossággal nem rendelkező beosztottakat.
A betegség súlyossága szintén nem befolyásolja ezt az eljárást. A 3. csoportba tartozó fogyatékkal élők saját kérésére történő elbocsátása nem különbözik az 1. és 2. csoport megváltozott munkaképességű munkavállalóinak kezdeményezett elbocsátásától. A Munka Törvénykönyve 80. cikkében foglalt valamennyi követelményt maradéktalanul be kell tartani.
Az egyik leggyakoribb hiba az a hiedelem, hogy a fogyatékkal élő személynek joga van két hét munka nélkül felmondani. Ez a vélemény helytelen - a legtöbb esetben ki kell dolgoznia. Ez csak elkerülhető jó akarat főnökeik. Továbbá, ha nem akar további 2 hétig dolgozni, a fogyatékkal élő személynek joga van erre az időszakra saját költségén nyaralni. Évente 60 napot vehet igénybe a munkáltató hozzájárulása nélkül (Munka Törvénykönyve 128. cikk).
Néha a cégvezetők megkérdőjelezik, hogy elbocsáthatnak-e egy rokkant személyt. A válaszuk igenlő lesz. A törvény nemhogy nem tiltja a rokkantak csökkentését, de egészségügyi okokból sem részesít előnyben. Kivételt képez az a helyzet, amikor a rokkantságot megkapták:
Ekkor a megváltozott munkaképességű munkavállaló előnyt élvez a többi alkalmazottal szemben, hogy az „optimalizált” szervezetben maradjon. Egyéb esetekben a munkáltatónak joga van általánosan csökkenteni a fogyatékos személyt.
A fogyatékos munkavállalót többféle okból elbocsáthatják. Nem mondható, hogy az állam aktívan megvédi őt attól, hogy elveszítse állását. Azonban in ez a probléma a szociális ellátás nem lehet túlzott. Ellenkező esetben a fogyatékkal élők elhelyezkedési problémái nem oldódnak meg, csak növekedni fognak.
