Az emberek emberi tapasztalatának rendelkezésre állását megerősítő fő dokumentum munkaügyi könyvnek tekinthető. Ha elveszíted, akkor tehetsz ismétlődő munkafüzet. Töltési minta 2018-ban Az év ugyanaz maradt. Fontolja meg, hogy milyen szabályok vannak a kettős könyvre vonatkozóan.
Bármely foglalkoztatás kíséri a személy személyzeti osztályának bemutatását, amelyek között van egy munkafüzet. Általános információkat tartalmaz az előző kérelmezőre vonatkozóan. Kivétel csak a partnerek munkájához jön. Számukra a feljegyzéseket a kívánt módon dolgozzák.
Foglalkoztatás hiányában a munkáltató felhívja ezt a dokumentumot a semmiből, ha még soha nem dolgozott bárhol. Vagy kitölti duplikált munkahelyi könyv Lyerben Alkalmazottja.
Ha egy másik munka megkezdése előtt nincs dokumentum, akkor a menedzsmentnek a munkavállaló számára írásban kell lennie az írásban, jelezve az okokat.
A kérelmezőnek joga van az elveszett dokumentum helyreállítására. Ez megkövetelheti:
Mindegyik munkavállaló feladata, amikor az üresedésű készüléket tartalmazza. A könyv a szervezet személyzeti osztályát a munkáltató teljes körű foglalkoztatási ideje alatt tartja. Ugyanakkor kivételes esetekben a könyv kibocsátása megengedhető, hogy megkapja a kézhezvételi kézhezvételét a vezetés mérlegelési jogkörébe. Rendszerint az eredeti könyv megköveteli a FIU személyzetét.
Így aki duplikált foglalkoztatási rekordot ad a veszteségben? Az utóbbi munkáltató köteles újra kiadni egy űrlapot, ha a felperes utána nem vezette a munkát, és elvesztette a könyvet. Az új helyen lehetőség van arra, hogy csak tiszta ápolási könyvet kapjunk.
Gyakran előfordul, hogy a dokumentum elveszett, vagy a munkavállaló hibájával elárul. Ilyen esetekben lásd az előző foglalkoztatási helyet a Duplikált munkaügyi könyv nyilvántartása.
Néha a könyv eltűnik az útmutatás, vagy a természeti katasztrófák, a katasztrófák eredményeképpen más okok miatt. Ezután felelős a helyesért példa a munkakönyv másolatának kitöltésére a veszteségben A bűnös munkáltató lesz. Feladataik közé tartozik a munkavállaló nyilatkozatára vonatkozó dokumentum helyreállítása.
A korábbi munkavállaló fellebbezését követően az elveszett dokumentum kettős példányának kiadására vonatkozó fellebbezést követően a törvény 15 munkanapon belüli vezetést ad a könyv helyreállításához. Ugyanakkor először szükség van egy alkalmazott írásos petíciójára. Ebben a fellebbezésnek nincs egyetlen kötelező formája. Tehát nem nehéz megtenni az ismétlődő foglalkoztatási rekord kibocsátására vonatkozó kérelem. Minta Tetszőleges formában hajtható végre.
A visszaállított dokumentumokba való tájékoztatás csak a tanúsítványok, személyes számlák, megrendelések, fizetési nyilatkozatok és más hasonló források alapján megengedett. És a munkavállaló bemutatásával további információkra lehet szükség annak tisztázásához. Általában minta töltése Duplikált munkafüzet a referenciaként Egybeesik a dokumentum általános elveivel.
Azt is megtörténik, hogy a vállalkozások, ahol a munkavállaló dolgozott korábban, már régóta megszűnt. Ezután szükség van az archív szolgáltatásokra további információk megszerzéséhez. A munkáltatónak segítenie kell a munkavállalót ebben.
Ráadásul, az ismétlődő munkafüzet regisztrálása minta Előtt előzzene a tisztviselők és a munkáltatók különleges bizottságának létrehozásával. Ezek előre nem látható katasztrófák esetén stb. A Bizottság összegyűjti a munkavállalót: tapasztalat, pozíciók, munkaügyi feladatok végrehajtásának időtartamát. Ő is vonzza az információkat más szervezeteikről.
A Bizottság az eredmények szerint, amelyekre szükséged van minta duplikált Duplikált munkaügyi könyvA részlegességek, a szakszervezeti képviselők és más érdekelt felek vezetői.
A munka ténye megengedett a legalább 2 tanú bizonyságára vonatkozó bizonyság alapján.
A tanulmányok eredményei szerint egy olyan törvény, amely tartalmazza a szükséges információkat a tapasztalatokról. Végül is a Duplicate Foglalkoztatási rekord kiadása a fogadott információk használatával jár.
Ha lehetetlen információt szerezni a munka tapasztalatairól, másképp megengedhető, hogy megállapíthassa a tapasztalatokat és a bíróságon.
A kapott adatok felhasználásával a munkáltató megfelelő bejegyzéseket tesz. Ezek közé tartozik a meglévő munkaügyi díjakról. Ha a dokumentumok nem tartalmazzák az összes szükséges mutatót, akkor csak a rendelkezésre álló információk kerülnek beírásra. Példa arra, hogy kitöltse a foglalkoztatási rekord ismétlését a következőben:
| 1 | Adja meg a teljes szakmai gyakorlat, amely a munkavállaló, hogy adja meg a munkáltató kibocsátásáért felelősek példányban. |
| 2 | Az első oszlop tartalmazza a rekord sorszámát. Általános szabályként ez az 1. szám. |
| 3 | A 2. szám az események dátumáról tartalmaz információkat. |
| 4 | A 3. számban az elfoglalt pozícióról szóló információ. Munkáltatói adatok duplikált munkaügyi könyv A dátumjelzés után vezetnek (ellentétben az eredetivel). Az általános eljárás akkor érvényes: a munkahely nevét a 2. szám adatait megelőzi. |
| 5 | Sorolja fel azokat a dokumentumokat, amelyek információi megengedettek a munka, a tapasztalat rögzítését. |
Az elfogadás adatai mellett meg kell adnia az elbocsátásról szóló információkat. Minta, hogyan kell kitölteni egy munkakönyv másolatát Ebben az esetben teljes mértékben megfelel a fenti algoritmusnak.
Miután belépett az ismétlődő adatok munkájáról és a tapasztalatok hosszának, a munkáltatónak a jogszabály követelményei szerint, eltávolítja a másolatokat az összes bizonyítványból, megrendelésről és egyéb dokumentumokról, az eredeti dokumentumok visszaküldése a könyvtársasághoz. Ugyanazokat a műveleteket hajtják végre, és szükség esetén kiadásra duplikált bélés a munkaügyi könyvben.
Ha a munkáltatóban szereplő rekordokat helytelenül rögzítették, megengedett egyszerűen kicserélni a dokumentumot az adatok megkettőzésével és a helytelen információk kijavításával.
A visszaállított dokumentum kettős példányának kiadását a könyvkönyvek mozgásának elszámolásáról szóló könyvben rögzítik. A munkavállaló eseményének és aláírásainak időpontjával.
A könyv webhelyén.
Most már tudod, hogyan adhatunk ki egy ismétlődő munkafüzetet a mintára 2018 év. Az egyes komplexitás eljárása nem. Elég, ha van munkavállaló nyilatkozata, és a szükséges információkat az új formában az "Duplicate" jelöléssel végezzük.
Bizonyára sok elveszett vagy hallott az országunk polgárainak útlevélének elvesztéséről. Természetesen a helyzet nem kellemes, de egyetért, az útlevél visszaállítható, mivel az összes információ az UBMS osztályában tárolódik.
Különböző módon a kérdés A munkaügyi könyvek helyreállítása. Ha elvesztette a munkafüzetét, hogyan indítson el egy újat és milyen rekordokat csinál? Hogyan töltsünk ki egy új munkafüzetet, ha a régi elveszett?
Gyakran a munkából származó információk nem tartalmazhatnak bárhol, kivéve a munkaerő formájában.
Ez azt jelenti, hogy ha elveszett szinte lehetetlen Helyesen állítsa vissza az összes információt. Bármi is legyen szomorú, de ezek a helyzetek gyakran történnek.
Valaki önállóan veszíti el munkáját, valaki eltűnik a szervezet archívumában.
Egy vagy más módon, de ha ilyen helyzet történt, egy új munkafüzetre van szükség a bíróságon az elveszett cserébe.
A kérdés gyakran felmerül, ha a munkafüzet véget ért, hogyan indítson el egy újat? Megpróbáljuk megválaszolni ezeket a kérdéseket a cikkünkben. Szóval, hogyan lehet új munkaügyi könyvet készíteni?
Hogyan készítsünk egy új munkaügyi könyvet? Ha elvesztette a munkafüzetet, persze, a kérdés merül fel, hogyan lehet egy duplikált munkafüzetet a veszteség után?
Sajnos csak a polgárok jogosultak munkavállalási hivatalos tevékenységeket végezni hazánkban. legyen munkáskönyv.
Ezért meg kell kapnia, de nem foglalkoztatási könyvet, de Másolata.
Gyakran előfordul, hogy a munkafüzet veszteséges tárgyává válik, de a törvény szerint a munkavállaló csak akkor lehet egy munkaidokumentum. Ez azt jelenti, hogy a munkás a kezébe kerül, nem foglalkoztatási könyv, hanem az ismétlődése.
A jogalkotó lehetővé teszi, hogy egy duplikált munkafüzetet kapjon a veszteségben, de figyelmeztet arra, hogy a kibocsátásának pontosan meg kell tennie munkáltató, nem alkalmazott. Ezért egy új foglalkoztatási könyv tervezése (az alábbi mintát adjuk) a vállakon fekszik a személyzeti osztály alkalmazottai Vállalatok.
Mit jelent a munkakönyv másolása (fotó): 
Próbáljuk meg kitalálni, hogy milyen esetekben adják ki, és hol kell egy duplikált munkafüzetet.
Ha a foglalkoztatási rekord elveszett, írhat új? A munkafüzet elvesztése minden bizonnyal szomorú esemény. A munkakönyv másolatának kitöltése A veszteségben bonyolítja az a tény, hogy nem látod magad előtt egy régi munka, ezért nem lehet visszaállítani legalább részben az összes rekordot.
Egyébként, de azért, mert amikor a foglalkoztatási rekord elveszett, egy példányt adnak ki, és sürgeti, hogy dolgozzon, hogy minden munkáltató legyen eltávolították a fénymásolatot, majd elküldte az összes dokumentumot személyes ügyben.
Hogyan adhatunk ki egy párhuzamos foglalkoztatási rekordot a vesztesége után (példa): 
Ha a munkaügyi könyvet elrontják, ugyanakkor nem számít, hogy ez történt, ha a rekordok olvashatatlanok, a munkavállalónak is gondolnia kell A duplikátum fogadásakor.
Elrontott munkaügyi könyv különösen elveszettVégtére is, az informatika is elérhetővé válik az emberek számára.
Ha valamilyen oknál fogva elveszett a munkaügyi könyvek, és a munkavállaló hibája, de a közvetlen munkáltató hibája a jel, hogy a munkáltató vállán A felelősség felelős a fellendülésért. A könyvek elvesztése mind a munkáltató hibája, mind a körülmények hibája, független.
Ha a munkafüzet véget ért, mit kell tennie és hogyan kell elkezdeni egy újat? Ebben az esetben nincs szükség másolat megkezdésére.
Ha nincs hely a foglalkoztatási rekordban, elegendő megkérdezni a személyzeti osztálynak helyezzen be egy extra üreset És a következő bejegyzések írásához.
Ha a munkavállalói nyilvántartások helytelenül bevezetik a helytelen rekordokat, valamint a munkához kapcsolódó rekordokat - bekövetkeznek a foglalkoztatási rekord cseréje.
Meg kell változtatni másolatra. Ugyanez vonatkozik a munkaerő károsodására is helytelen nyomtatás. A Duplicate Foglalkoztatási Record regisztrációja bekövetkezik az utolsó munkában.
A munkahelyi duplikátum kibocsátása a veszteségben az alkalmazás alapján.
A foglalkoztatási rekord helyreállítására szolgáló mintaalkalmazás megtalálható a cikkünkben.
A munkavállalók nevében a munkavállaló nevében szolgálják fel a munkáltató nevében vagy közvetlenül szervezet.
Először az állításban jelzi az alapot, amelyen a munkaerő elveszett, majd kimondta. A kérelem és a munkavállaló aláírása közvetlen írása és aláírása. A számítógépre nyomtathat, vagy az érthető kézíráshoz írható.
A kérelmet a munkáltató nevében vagy maga a szervezet nevében írják. De írásban a nyilatkozat, lehetetlen kapcsolatba lépni a személyzeti osztály személyzetével. Általában a munkáltatóról szóló információk a fejlécben, nevezetesen a neve és a patronamikus, valamint a szervezet neve és azonnali kapcsolatai.
Az új munkafüzet kiadására vonatkozó megfelelő írásos kérelem tartalmazza az elérhetőségeket, a veszteség, az aláírás és a másolat kérését. Ha egy szervezetnek különleges formája van erre - használja.
A kérelmet meg kell írni maximálisan helyesen. Gyakorlatilag elfogadhatatlanul elhagyja az alkalmazás hibáit. Nem kívánatos, hogy átfedéseket láthassanak.
Írta egy nyilatkozatot, mint bármely más dokumentum, lehet kézzel vagy nyomtatott számítógépen, azonban a nyomtatást és az aláírást külön kell elhelyezni minden egyes nyilatkozaton a munkáltató.
A kérelem szövegének a legszebb és világosabbnak kell lennie. Az úgynevezett víz jelenléte a helyzet leírásában nem megengedett.
Egyértelmű tényeket igényel.
Mintaalkalmazás az ismétlődő munkaügyi könyvhez: 
Ha a munkáltató egyetért egy nyilatkozattal, akkor felkészíti a duplikátum kibocsátását. Erre a célra a megfelelő sorrend megjelentAmely szerint a munkavállaló megengedett egy példányt. A megrendelés kötelező a közzétételre, és nemcsak a személyzeti osztály munkavállalói, hanem a szervezet valamennyi alkalmazottjának ismeretében ismerteti.
A megrendelésnek saját is van. A szám az idei közzétett megrendelések számától függ.
Ne felejtsük el, hogy a megrendelés csak a számítógépre írható. A megrendelés kézzel írott kiadása nem megengedett.
A megrendelésnek tartalmaznia kell az alapvető téziseket, amelyek enshrine-t adnának egy duplikált foglalkoztatási rekord kibocsátásának lehetőségét.
Megrendelésnek kell lennie lóg Olyan szervezetek, ahol mindenki képes lehet megismerni magukat. Ha nincs ilyen hely, akkor a megrendelést egyszerűen egyszerűen táplálják az egyes állampolgároknak. Ha nem tesz ilyen műveleteket, a megrendelés kiadása érvénytelen az elejétől a végéig.
Az ismétlődő munkaügyi könyvet az elkövetkező napokban adják ki, miután benyújtották és elfogadták a nyilatkozat benyújtását és elfogadását, de a munkakönyv másolatának kiadásának tényéről a jogszabályok szerint - tizenöt naptári nap. Ebben az időszakban meg kell felelnie a kettős példánynak.
A személyzeti osztály munkatársai tudják, hogyan adhatják ki az ismétlődő foglalkoztatási rekordot, adjuk az alábbi mintát.
Hogyan töltsük ki a Duplicate Foglalkoztatási rekordot? A munkafüzet másolatának kitöltésére vonatkozó szabályok a 7. szakaszban vannak bejegyezve.
Tekintsük részletesebben, hogyan készítsünk egy duplikált munkafüzetet.
Szóval hogyan lehet egy duplikált munkafüzetet?
A párhuzamos regisztráció csak az is is történik mint a munkaerő.
A munkavállaló kezdőbetűi, a szervezet nyomtatásra kerül, és az összes szükséges információ meg van írva.
Ha lehetséges, próbálja meg visszaállítani a munkaerőben lévő összes rekordot.
A foglalkoztatási rekordban szükség van az összes rekord visszaállítása. Ehhez forduljon az összes korábbi munkáltatóval. Ellenkező esetben, ha a helyreállítás nem lehetséges - ne gondoljon, hogy írjon nyilvántartást a múltbeli munkájáról.
Az ismétlődő munkaügyi könyvet ugyanolyan pontossággal kell kiadni, mint a munkafüzet. Ahhoz, hogy pontos legyen, akkor a munkaerő töltéséhez jellemző összes szabály, azaz a pontosság, az írástudás és a szekvencia is jellemző a duplikátum kitöltésére.
A duplikált munkaügyi könyv (minta) regisztrálása: 
Azonban a kettős példányt duplikátumként kell aláírni, hogy senki sem zavarja a gondolatok miatt, hogy ez az eredeti. A címoldalon a munkavállaló szó nagy betűkkel van írva. "Másolat".
Minta LaborBook (Duplicate):
A munkaköri másolatba való belépést ennek megfelelően kell végrehajtani, azonban a gyakorlatnak különböző módja van egy ilyen kifejezés írására. A Word Duplicate-t adhatja meg, és adja meg a kibocsátás dátumát, és írhatja a "Duplicate kiadott ilyen számot" kifejezést, és azt is megfelelő rekordnak kell tekinteni.
Duplikált munkaügyi könyv (töltési minta):
Lehetséges, hogy új munkafüzetet készíthet, ha a régi véget ért? Ebben az esetben a Személyzeti Tanszék régi Munkaügyi Book alkalmazottjában Új üres helyeket helyez be mely rekordokat folytatjuk.
Ha nincs lehetőség arra, hogy helyezzen be egy üres munkát, akkor szükséged van rá cserélje ki a munkafüzetet. Ehhez minden adat a cím levélből és a munkaerő-formanyomtatványok összes adata új dokumentumba kerül.
Ha az összes rekord visszaállítása nem lehetséges - fénymásolók készítése.
Szükség lesznek a nyugdíjalap kapcsolatfelvétel közben.
Ha a munkafüzet befejeződött, akkor a kifejezést az új munkaerőben írják: "A munkaügyi könyvet az elveszett helyettesítésben adják ki", és a megfelelő dátum be van állítva. A személyzeti osztály rögzítését is feljegyzi.
Néhány kérdésnek van egy kérdése: "Dobozhatok egy munkaügyi könyvet, és indíthatok egy újat?" Ha elvesztettem a munkafüzetet, és újat indítottam el, ez egy szabványos helyzet. De lehetetlen eldobni a munkafüzetet. Az a tény, hogy magad a dokumentum elvesztését okozott, annál szándékosan vezet az Ön kiszabásához adminisztratív büntetés a bírság formájában.
Hogyan indítson új munkaügyi könyvet a veszteségben, nézze meg az alábbi videót.
A munkaügyi könyv nagyon fontos és szükséges dokumentum. A munkakönyv másolatának regisztrálása a lurch alatt gyakran lehetetlen lehet, ha nem lehet visszaállítani az információt.
Ezért még tudta, hogyan kell új munkaügyi könyvet készíteni, akkor követnie kell a dokumentumot, mert bárki előfordulhat, de a munkája, amely abszolút kezes a jövőbeni nyugdíj kifizetésének. Ezért vigyázzon az Ön tapasztalatairól és a dokumentumról, amelyben megkötik.
A Foglalkoztatási Regisztráció a Szolgáltatási Lista és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint (66. cikk) szerint a szolgáltatási lista és az állampolgárok töltött tapasztalatainak megerősítésére irányuló fő személyes okmány. A foglalkoztatási rekord ismétlődése ugyanolyan jogi erővel rendelkezik, mint az eredeti példány, és megfelel a tartalmának szinte teljesen, kivéve a helytelen, vagy nem a rekordok visszaállítását.
A jogot, hogy kap egy másolatot munkavállalói könyv, függetlenül az oka a kár vagy veszteség törvény minden állampolgár, aki a hivatalos szakmai tapasztalattal.
A pótlási példány kibocsátása több esetben megengedett.
1 eset.A fő (elsődleges) forma elvész a tulajdonos. Egy állampolgár, aki elvesztette őt, írásban írta az utolsó foglalkoztatás helyén. Egy nyilatkozatban értesíti, mi történt, és megkéri, hogy másolatot adjon. Legfeljebb 15 napig a munkáltatói szervezetnek csere-dokumentumot kell kiadnia, amely meghatározza a munkavállaló tapasztalatait és foglalkoztatásáról szóló információkat az utolsó szervezet kezdete előtt.
2 eset. A dokumentum használata számos okból lehetetlen. Ha a dilapidáció vagy a gondatlan fellebbezés miatt nem megfelelő állapotba kerül, akkor az állampolgár az utolsó foglalkoztatási helyen másolatot kap. Az eredeti, az eredeti meghatározza a csere példányának kiadásának jelét, sorozatát és a számot.
3 eset. A vállalkozásban masszívan elvesztette a munkáskönyveket. Hasonló vészhelyzet okozhat különböző vis maior körülményeket, beleértve a természeti katasztrófákat és a technológiai baleseteket. Az érintett munkavállalók esetében a tapasztalatokat a regionális végrehajtó hatóság keretében létrehozott különleges bizottsági aktus hozta létre.
4 eset. Az eredeti formában vannak információ, később azok, akik érvénytelenek. Ha az ilyen típusú (fordítás, elbocsátás) nyilvántartott rekordok (az elbocsátásról), az állampolgár foglalkozik a foglalkoztatás helyét, hogy egy példányt kapjon az érvénytelen tények megadása nélkül. A kért dokumentumot a hibás információ megadása nélkül adják ki, az eredeti példányt duplikált átvitelre állítja be, és az eredetit visszaadják a tulajdonosnak.
5 eset. Az elsődleges példányban az illegális elítélés miatti munkából való eltávolítás. A rekord érvénytelenségének tényét az ítélet megerősíti, amelyet egy állampolgár indokolt, vagy az ügy megszüntetéséről szóló határozat (bűnöző). A bejegyzések kibocsátott verziójában nem tükröződik a rokkantság hivatalos megerősítésével.
Fontos! Ha az eredeti példányt követően az eredeti példányt az elveszett okmány helyett észleli, akkor az ismétlődő példányt ezután a foglalkoztatás és a tapasztalat kiszámításának egyetlen hivatalos megerősítésének tekintik. A helyettesítő űrlap feltétlenül rögzíti a számviteli könyvben, így a jövőben pontosan a tapasztalat. Az eredetit meg kell őrizni, hogy a szociális támogatás szerkezetét a nyugdíjak kor szerinti előírásakor biztosítsák.
A munkadokumentumok megerősítése szerződések, megállapodások, megrendelések formájában. A bizonyíték figyelembe veszi a bérek, a szakszervezetek vagy szövetkezetek tagjainak tanúsítványait is. De meg kell mutatniuk a hivatalos jövedelemből kifizetett hozzájárulásokról.
A magán (egyéni) vállalkozók, az alapot meghatározó élmény lesz a kivonatokat a Nyugdíjbiztosítási Alap az Orosz Föderáció az időpontot kézhezvételét átadása a biztosítottnak.
Az elköltött időszakban folytatott vállalkozások referenciájában fel kell tüntetni a munkavállalót illetően a munkavállaló intézkedéseinek dátumát (a posta, az elbocsátás elfogadását).
A tapasztalatok meghatározására rendelkezésre bocsátott információkat egy meghatalmazott vállalkozás szakembere vagy a személyzeti egység vezetője, amely után a szervezet tanúsít.
Fájlok
Alpha LLC általános igazgatója
Nikolaev A.A.
Petrova Anna Ivanovna,
Mérnöki ellátási osztály
nyilatkozat.
A munkafüzet elvesztésének összefüggésében kérem egy duplikált munkafüzetet számomra.
A duplikátum kialakításához tájékoztatom az előző munkákról szóló információkat az Alpha LLC-re való felvétel előtt:
1) Vega LLC (Samara), közelítő munkaidő 2015-2017.
2) LLC gamma (Samara), közelítő munkaidő 2012-2015.
3) Ip Soloviev A.I. (Ulyanovsk), közelítő munkaidő 2009-2012.
Petrova A.I.
Díszített duplikált munkaügyi könyv
TK sorozat № _____________________
"______" ________________ 2017
_________________________________
CD munkavállalói aláírás
A duplikátumok kitöltése és nyilvántartása az Orosz Föderáció PP-vel összhangban történik (2003.04.2003, 225., 225), különösen a karbantartási és tárolási szabályok, valamint a Munkaügyi és Szociális Minisztérium utasításai Az Orosz Föderáció biztonságának biztonsága a munkaügyi könyvek kitöltésére (10.10.2003, 69. felbontás).
A Duplicate Foglalkoztatási rekord megszervezésének módját törvény határozza meg, és a következő intézkedéseket jelenti:
A helyettesítő okmány megszerzéséhez az utolsó foglalkoztatás helyén az elveszett munkaügyi könyv húzódik.
A formanyomtatványnak tükröznie kell a kezdeti verzióban található információkat, beleértve:
Egy új másolat címén (a jobb oldalon lévő sarokban) a dupla bélyegének ottisei kerülnek elhelyezésre. Itt is hozzáadott információkat egy polgárról egy útlevélről vagy személyi igazolványról, amely nem lehet késedelmes a töltés napján.
A polgár születési adatait teljes mértékben (rövidítések nélkül), patronamikus, név, vezetéknév is fel kell tüntetni. A diploma vagy tanúsítvány információforrásként szolgál a munkavállaló kialakulásáról és annak specialitásáról. A befejezetlen oktatás esetében az állampolgár rögzíti az oktatási intézményből vagy egy tesztkönyvből származó tanúsítványt. A címzett személyesen biztosítja a címoldalon található információkat, és a személyzeti osztály szakembere a töltés időpontját és aláírását a vállalkozás nyomtatásával (személyi részleg) teszi.
Fontos! A "Munkainformáció" szakasz nyilvántartást vezet, amely tükrözi a teljes munkatapasztalatot, amíg a munkavállaló az utolsó foglalkoztatási helyére kerül. Nem határoz meg, hogy melyik szervezetben és milyen időszakban dolgozott.
Az áthelyezésre vonatkozó információ egy szervezetben (ha rendelkezésre áll) hasonlóan történik.
Az 1-4. Ábrákon megadott adatok után az elbocsátási adatok be vannak írva, beleértve a nyilvántartási számot, az elbocsátás időpontját, amely alapján a törvény (standard) elutasította a munkavállalót és a dokumentumot amelyet a rekord rögzített (az elbocsátásról). A befejezett részt a személyzeti osztály személyzetének és a munkaügyi könyv tulajdonosának aláírása hozzárendeli, majd a munkáltató szervezetének megszervezését elhelyezik.
Minden rekordot a munkavállaló minden egyes típusára vonatkozó dokumentumok megadják. Az üres információk nem kerülnek át a teljes információ hiányában bármely időszakban. Az "Online odaadás" szakaszban a korábban kapott díjakat és promóciókat csak a visszaigazoló dokumentumok kézhezvételekor jelzik.
Fontos! A munkaügyi könyv szigorú jelentési könyvekre utal. Ezért egy új dokumentum kiadását egy speciális számla folyóiratban regisztrálják, és a következő (második) rekord korábban bejegyzett formája a számvitelből származik.
Egy nyilatkozattal, hogy megkapja a foglalkoztatási rekord másolatát, az állampolgár felkéri a vállalkozást, amely neki az utolsó munkát. Nem számít, hogy a kezelés időpontjában elbocsátják-e, vagy továbbra is működnek ebben a struktúrában.
A Társaságnak jogában áll fizetni a csere-dokumentum kibocsátásának kifizetését az új forma megvásárlásának költségeinek megfelelő összegben.
A fizetés nem kerül felszámításra, ha:
Figyelem! A helyettesítő formanyomtatvány kiállítása a korábban használt helyett mindig csak egy példány formájában történik. Ha egy állampolgár elvesztette az eredetit, akkor új munkaügyi könyvet adhat ki. Ez a helyzet csak akkor megengedett, ha az első érkezés a munkába.
Meg kell jegyezni, hogy a dokumentumban a foglalkoztatásról és a tapasztalatokról szóló információkat csak a vállalkozás kezdetének időpontjában adják meg, új formát adtak ki.
A munkaügyi könyv nemcsak a polgárok foglalkoztatásának tényének megerősítését szolgálja, hanem a jövőben a nyugdíjköltségek garanciáját is szolgálja. Ezért annak ellenére, hogy egy helyettesített vagy elveszett példány helyett helyettesítési dokumentum megszerzésének lehetőségét, gondosan és gondosan figyelmesen olvassa el a saját foglalkoztatási könyvét. A múltban dolgozó információk gyűjteménye nemcsak hosszú ideig tarthat, hanem különböző okokból hiányos, ami végül befolyásolja az akkreditált nyugdíj összegét.
Néha az ilyen előre nem látható helyzetek akkor fordulnak elő, amikor a személyzeti osztály munkatársai a munkavállalói munkafüzetet adják (az átvételi vagy az elbocsátás napján), és a munkavállaló elveszíti őt. Ez megtörténik, hogy maga a munkáltató olyan okok miatt következik be, amelyek nem függnek az akaratától, elveszítették egy bizonyos számú munkaügyi könyvet. E tekintetben olyan objektív kérdés merül fel, amelyet meg kell tenni, kinek kell kérni a segítséget, hogyan kell megszervezni a duplikált munkafüzetet a vesztesége után, valamint milyen rekordok vannak feltüntetve.
A munkafüzet elvesztett személy felelőssége elvesztette, jelentse ezt a tényt az utoljára alkalmazott munkáltatónak. A lehető leggyorsabban meg kell tennie, ami segít elkerülni a felesleges papír vörös gumiabroncsokat és időköltségeket. Végtére is, egy korábbi munkáltató jelen lehet a helyén, vagy ami tovább súlyosbítja a helyzetet, megszünteti az átszervezettséget.
Hangsúlyozni kell az a tény, hogy a munkatapasztalatokat átfogóan figyelembe veszik a szervezet, a hozzászólások és az időszakok nevének megadása nélkül. Más szóval, a munkaidő, hónapok és napok teljes száma megfelel az általános szabályok kettős példányába.
Minden adattár-rekordot a dokumentumok megerősítésén alapulnak. Ezek a dokumentumok a következők:
A karrierjének bizonyításához a munkavállalónak meg kell adnia az eredeti dokumentumok munkáltatóját vagy alkalmazottját szakmai tapasztalatairól a másolatok eltávolítására. Ezt követően a másolatokat az előírt módon kell tanúsítani: Minden oldalra a nyomtatott, a rögzítés vagy a "jobb oldali másolat" bélyegző van elhelyezve, az aláírás dekódolással, nyomtatással és dátummal igazolódik. Ugyanakkor maga a vállalkozás vezetője és a személyzeti osztály vezetője vagy felhatalmazott alkalmazottja rendelkezik. Ezután az eredetik visszatértek a tulajdonosukba.
Abban az esetben, ha a rendelkezésre bocsátott dokumentumok nem teljesen közzéteszik a múltbeli munkaidőiről szóló információkat, csak a rendelkezésre álló adatok tükröződnek a kettős példányban.
Sok munkavállaló és munkáltató nem tudja pontosan, hogy szükséges-e nyilatkozatot írni, hogy egy duplikált munkafüzetet készítsen a munkavállaló imádatában. A munkaügyi könyvek mozgására, feltöltésére és figyelembevételére vonatkozó eljárásra vonatkozó jogszabályok, beleértve a duplikátumok nyilvántartásainak tartalmát is, megállapították, hogy a munkáltató a munkáltató a munkavállaló 15 napján, a munkadokumentum elvesztésére vonatkozó kérelem.
Így, hogy az elveszett foglalkoztatási rekord helyett két példányt szerezzen, meg kell írni a megfelelő nyilatkozatot, és bemutatni azt a személyzeti osztálynak, vagy közvetlenül a munkáltatónak.
A munkavállaló által írt kérelem mellett minden olyan dokumentum, amely közvetlenül vagy közvetve megerősíti munkás tevékenységét a személyzeti osztálynak. Ezen dokumentumok alapján minden szükséges nyilvántartást reprodukálnak, nevezetesen:
Egy másik alapvető jellemzője a duplikátum kialakításában az, hogy meg kell tudni, hogy a "Duplicate" szó új foglalkoztatási könyvben van-e írva, ha elveszett, vagy sem. A jogi normáknak megfelelően vannak rögzítve, amelynek megfelel az ismétlődő foglalkoztatási rekordban, a felső sarokban lévő jobb oldalon található címen, a "Duplicate" betűk formájában.
A munkaügyi könyv fontos dokumentum, amely szigorú megfigyelés és számvitel folyamatban van: az eredeti, hogy az eredeti, a munkáltató csak a munkavállaló elbocsátásának napján jogosult, amelyet a jelenlegi jogszabályok tartalmaznak. Ezért e dokumentumok számviteli könyvében megfelelő meg kell jegyeznünk, hogy a másolatát cserébe adják ki.
Az a személy, aki elvesztette a munkaügyi könyvet, gondoskodhat arról, hogy ki adja meg az ismétlődő foglalkoztatási rekordot a veszteségben. Ez a legegyszerűbb pillanat, amelyet közvetlenül nyilvántartásba vesznek a jogszabályban, különösen az Orosz Föderáció Kormányának rendeletének 32. részében. E jogi normán alapulva a munkáltató egy személy utolsó munkahelyén, aki elvesztette a dokumentumot, meg kell adnia neki egy duplikált foglalkoztatási rekordot. És az a periódus, amely alatt a kibocsátást meg kell tenni, maximum 15 nap.
A duplikátum kibocsátásának összetettebb folyamata a helyzethez kapcsolódik, ha a munkáltató tömegesen elvesztette munkatársait. Ebben az esetben egy speciális jutalékot hoznak létre, amely magában foglalja a különböző munkáltatók képviselőit, akik munkavállalókat, szakszervezetek tagjait, valamint más érdeklődési szervezeteket képviselnek. Az ülés eredményei szerint a Bizottság megtudja az összes szükséges információt, amely közvetlenül kapcsolódik a kérdés lényegéhez, és a törvény kidolgozása. E törvény alapján a munkáltató megkérdőjelezi a munkavállalóknak a munkavállalók számára.
Így mindenképpen a munkakönyv másolatának kiadását a veszteségben a munkáltató csak az összes szükséges bejegyzés elvégzi. Ezenkívül, függetlenül attól, hogy személyes vágyától függetlenül a munkáltatónak rendelkeznie kell egy olyan segítséggel, aki elvesztette munkadokumentumát.
A munkaügyi könyv egy különleges dokumentum. Rendkívül fontos a munkavállalók számára, valamint a munkáltatók számára. Regisztrálja az adatokat a foglalkoztatásról és az elbocsátásról, a szolgáltatást, valamint a díjakról és egyéb promóciókról szóló információkat.
Többek között ez a szigorú jelentéstétel dokumentuma.
De milyen okokból egy személy megkövetelheti az ismétlődését? És hogyan kaphatom meg? Ez a cikk megmondja erről és a probléma más aspektusairól.
A munkakönyv másolatának nyilvántartása kényszerített eljárás. Néha a dokumentum "helyreállításának" nevezik, de ez a kifejezésnek nincs jogi, sem egyszerűen logikus jelentése. Ez egy "iker" létrehozásáról szól. Fontolja meg, hogy az ilyen intézkedések szükségességéhez vezető okok:
A munkáltató által elvesztett foglalkoztatási rekord ismétlődésének kibocsátása - a jelenség ritka, de még mindig vannak ilyen incidensek. Elrendezve, hogy új szervezetben dolgozzon a vállalkozáshoz, egy személy adja meg ezt a fontos dokumentumot a vállalat személyzetének és vezetőinek tárolására.
Ez a felelős személy néha felelőtlen gondatlanságot mutat. Ha a munkaügyi könyv eltűnt vagy súlyosan szenvedett a fenti hibája miatt, a munkavállalónak joga van ahhoz, hogy az adminisztratív felelősségvállaláshoz is vonzza őket. De a legfontosabb dolog: az elkövetők igényeinek kielégítésére, hogy másolatot adjanak ki, amelyre minden szükséges referenciát, kivonatot, másolatot, megrendelést és egyéb információt kell gyűjteniük a korábbi munkáltatóktól.
Ha a dokumentum sértetlen, de pontatlanság, hiba, munkáltató, vagy személyzete jogellenes bejegyzést tett, akkor ismétlődő lesz még könnyebb, a régi rekordok az eredetiből.
A munkaügyi könyv ismétlődésének nyilvántartása, a tulajdonos saját vagy sérülésével köteles megtenni. A kezében kapjuk ezt a dokumentumot, leggyakrabban, amikor elutasítják őket egy szervezetből, és tervezünk, hogy eljuthasson egy másikra, amikor egy jól megérdemelt pihenésre megyünk, és nyugdíjat kell tennie.
Más speciális esetekben, ha szükségünk van egy dokumentumra, de nem fogjuk elutasítani, a munkáltatónak nincs joga az eredetinek kiadása. Csak hiteles másolat. Ellenkező esetben a könyv elvesztése vagy károsodása esetén a felelősség maga lesz a munkavállaló, és az a felelős személy, amely akadályt tett.
Ha ez a dokumentum a szigorú jelentési elvész vagy súlyosan sérült a munkavállaló saját figyelmetlenség, majd mielőtt kiadja a duplikált foglalkoztatási rekord, a szétszórt tulajdonos lesz, hogy írjon egy nyilatkozatot, és gyűjtsük össze az összes igazoló bizonyítványok szükséges ebben a helyzetben.
Egy másik valószínű helyzet: új munkahelyre jöttél, és biztosítja a menedzser, hogy a munkaerő elveszett, de nincs ideje, hogy részt vegyen a párhuzamosságban. Ha tényleg készen áll a vállalatba, akkor ilyen helyzetben csak új munkafüzetet készíthet, ahol az első rekord lesz a vétel, hogy itt dolgozzon.
A munkaerő elvesztéséről szóló nyilatkozat, valamint a másolatok szükségessége önkényes formában történhet. Bár a szervezet gyakran fejleszti saját mintáikat a megfelelő üres lapok, amelyek segítenek gyorsan és egyértelműen meghatározni a feladat lényegét.
Hogyan készítsünk egy duplikált munkafüzetet, amelyet az Orosz Föderáció kormányának rendeletében festett, 225. számú székhelye 16.04.2003. A dokumentum munkájának időzítése: a munkáltatónak a nyilatkozat alkalmazottjának benyújtásától számított 15 napon belül a munkáltatónak ki kell adnia. 2018-ban nincs kivétel, minden szabály hatályban marad.
Csak a vállalat kézikönyvében igényes, hogy ezt a dokumentumot időben kiadja, ne felejtsük el: Ha elveszíted a munkáját, akkor a nyilatkozat elhagyása előtt gyűjtsük össze az összes szükséges papírt:
Nagyon fontos, hogy megfeleljen az összes szabálynak, hogyan kell kitölteni a duplikált munkafüzetet. Emlékezzünk vissza: Ez a szigorú jelentések dokumentuma, és a hibák nem csökkenthetők erőfeszítésre, töltött idő: Ugyanaz a munka meg kell tennie a "BIS-t" egy másik ismétlődő kiadásával.
Az első szabály: A duplikátum címoldalán lévő tetején a "Duplicate" feliratnak kell lennie.
Másodszor: Ne felejtsük el a munkafüzet tulajdonosának személyes adatainak lehetséges változását. Mondjuk, hogy az ember az elmúlt időben kaphat egy felsőoktatást, vagy egyszerűen megváltoztathatja a vezetéknevet. Személyes adatok készítése során figyelembe kell venni.
Harmadszor: a fent említettek. Nem számít, akinek a hibája elveszett. Mindenesetre az adatok bevezetése a duplikátumba nem lehetséges az "áldozat" szavakból, de kizárólag ezeknek az információknak, amelyek a fent említett dokumentumok másolatai alapján lehetségesek. Ellenkező esetben a korábbi munkatársakra vonatkozó bejegyzések nem járulnak hozzá, és az öreg is.
Az egyetlen lehetőség, ha valamilyen oknál fogva nem akarja, akkor nem vehet részt az előző adatok helyreállításában - az új munkafüzet segítségével el kell kezdeni. Azonban a foglalkoztatási élmény hiánya jelentősen csökkentheti a nyugdíj méretét.
A munkaszpontban szereplő első rekordja a személy általános munkatapasztalatainak nagysága, amelyet az új munkáltatónak való nyilvántartásba vételéig kapnak, egy példányt készítenek.
Továbbá a személyzeti osztály munkáltatója vagy alkalmazottja Ezeket az információkat a kapott bizonyítványok alapján írja le, a személy munkájának dátuma különböző megelőző szervezetekben. Hajlítsa meg az egyes adatok rögzítésének alapjává tételét.
Nagyon fontos pillanat a személyzet és a vezetők számára: ezek a korábbi Folytatható adatok nem számozhatók meg! Az 1. számú duplikátumban lévő rekord csak akkor lehet, ha egy alkalmazottat kap arra, hogy pontosan dolgozzon abban a cégben, ahol a duplikátum elindul.
A dokumentum kitöltése után a dokumentum, a személyzet szakembere (vagy a szervezet vezetője) bemutatja a tervezés dátumát az ilyen formák elszámolási könyvének. Az utolsó eljárás, a végső folyamat: a munkavállaló aláírása a számviteli könyv különleges oszlopában. Tehát látni fogja a duplikátum megszerzésének tényét.
A cikket a jelenlegi jogszabályoknak megfelelően szerkesztették 2018.04.04
Kedves olvasók! Weboldal Anyagok A webhely az adók és jogi kérdések megoldására szolgáló módszerek modellezésére szolgál, de minden esetben egyedi.
Ha szeretné tudni, hogyan oldja meg a kérdést - kapcsolat. Gyors és ingyenes! Ön is konzultálhat telefonon: MSK - 74999385226. SPB - 78124673429. Régiók - 78003502369 257.
