قبل 1 يوليو 2016 الحجم اقل اجربلغ حجم العمالة 6،204 روبل ، واعتبارًا من 1 يوليو 2016 ، ارتفع الحد الأدنى للأجور إلى 7500 روبل (قانون 2 يونيو 2016 رقم 164-FZ). أثر هذا التغيير أيضًا على حساب بعض مزايا الموظفين. في هذه المقالة ، سننظر في الحالات التي يتم فيها استخدام الحد الأدنى للأجور لحساب استحقاقات العجز المؤقت.
تُستحق مزايا العجز المؤقت وفقًا للمادة. 14 من القانون المؤرخ 29 ديسمبر 2000 رقم 255-FZ ولائحة 15 يونيو 2007 رقم 375. كقاعدة عامة ، لحساب دخل المستشفىموظف للسنتين التقويميتين السابقتين لعام المرض مقسومًا على 730 - ونتيجة لذلك ، نحصل على متوسط الدخل اليومي. اعتمادًا على الخبرة العملية للموظف (حتى 5 سنوات ، من 5 إلى 8 سنوات ، 8 سنوات أو أكثر) ، يتم ضرب هذا المبلغ في 60 أو 80 أو 100 بالمائة على التوالي ، وضرب في الرقم أيام التقويممرض.
احسب في بعض الحالات قواعد عامةغير ممكن ومن ثم يتم استخدام الحد الأدنى للأجور. يتم احتساب الإجازة المرضية من الحد الأدنى للأجور في الحالات التالية:
نذكرك: لقد تغير الحد الأدنى للأجور للإجازة المرضية في عام 2016 ، وبالتالي ، بالنسبة للموظفين الذين مرضوا قبل 1 يوليو 2016 ، يتم تطبيق الحد الأدنى للأجور ، الذي كان ساريًا في وقت سابق بمبلغ 6204 روبل. لحساب الإجازة المرضية ، يتم استحقاق دخل الموظف فقط أقساط التأمينفي FSS. إذا تم تطبيق معاملات المنطقة في منطقتك ، فلا تنسَ تطبيقها عند حساب الإجازة المرضية. حجب ضريبة الدخل الشخصي قبل دفع المزايا للموظف.
إذا لم يكن هناك راتب عن السنتين السابقتينلحساب المبلغ المأخوذ ، يساوي الحد الأدنى للأجورلمدة 24 شهرًا ، أي 180.000 روبل (7500 روبل × 24 شهرًا). يستخدم هذا المجموع لحساب المتوسط الأجر اليومي:
180 ألف روبل / 730 = 246.58 روبل.
مثال
موظف في عمل جديدكان مريضًا لمدة 10 أيام تقويمية من 10 إلى 19 أغسطس 2016. خبرته الإجمالية 7 أشهر ، في 2014 و 2015 لم يعمل.
الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 10 أغسطس 2016 = 7500 روبل ، مما يعني أن متوسط الدخل اليومي سيكون 246.58 روبل.
أقل من 5 سنوات خبرة في العمل البدل اليوميشحن 60٪ من متوسط الراتب اليومي: 246.58 روبل روسي * 60٪ = 147.95 روبل.
سيكون مقدار الإجازة المرضية لكامل الفترة: 147.95 روبل. × 10 أيام = 1479.50 روبل.
إذا كان الراتب الشهري أقل من الحد الأدنى للأجور، ثم قارن أولاً المؤشرين:
يجب احتساب البدل على أعلى المبالغ المستلمة.
مثال
الموظف لديه 7.5 سنوات من الخبرة. في 2014-2015 ، حصل على دخل قدره 178000 روبل. من 5 يوليو إلى 15 يوليو 2016 ، كان في إجازة مرضية لمدة 11 يومًا تقويميًا.
ستكون الأرباح اليومية الفعلية: 178000 روبل. / 730 = 243.84 روبل.
متوسط الأجر اليومي من الحد الأدنى للأجور = 246.58 روبل وهو أعلى من الفعلي (243.84 روبل).
نحسب البدل من الحد الأدنى للأجور مع مراعاة طول مدة خدمة الموظف:
246.58 × 80٪ × 11 يومًا = 2169.90 روبل.
عندما تكون خبرة العامل عند ظهور المرض أقل من 6 أشهر، يجب ألا يتجاوز مبلغ الإجازة المرضية لشهر تقويمي كامل مبلغ الحد الأدنى للأجور البالغ 7500 روبل. في الوقت نفسه ، سيتم حساب الحد الأقصى لمتوسط الدخل اليومي للموظف بقسمة الحد الأدنى للأجور لعام 2016 لحساب الإجازة المرضية السارية في كل شهر من شهر المرض على عدد الأيام التقويمية من الشهر.
مثال
حصل الموظف على وظيفة في 1 أبريل 2016. سابقا لم يعمل. من 1 يوليو إلى 8 يوليو ، كانت مريضة لمدة 8 أيام تقويمية.
متوسط الأجر اليومي من الحد الأدنى للأجور مع مراعاة طول الخدمة: 246.58 روبل. * 60٪ = 147.95 روبل.
الحد الأقصى للأرباح اليومية من الحد الأدنى للأجور في يوليو:
7500 فرك. / 31 يوم = 241.94 روبل.
لا يتجاوز متوسط الأرباح اليومية الحد الأقصى المسموح به ، سنجمع الفوائد:
147.95 روبل روسي × 8 أيام = 1183.60 روبل
للمخالفة دون سبب وجيه للنظام أثناء المرضيتم تقليل مقدار الإجازة المرضية لمدة شهر كامل إلى حجم الحد الأدنى للأجور. يضع الطبيب علامة على المخالفة المرتكبة في الإجازة المرضية. سيكون تخفيض المزايا على النحو التالي:
مثال
كان الموظف مريضًا لمدة 16 يومًا من 10 إلى 25 أغسطس 2016. في الإجازة المرضية ، التي سلمها لقسم المحاسبة ، هناك مذكرة طبيب حول عدم وجود موعد يوم 20 أغسطس دون سبب وجيه. خبرة العمل للموظف 10 سنوات. الدخل للفترة 2014-2015 ، المقبولة لحساب الفوائد - 300000 روبل.
يتم احتساب البدل لمدة 10 أيام من 10 أغسطس إلى 19 أغسطس وفقًا للقاعدة العامة ، مع مراعاة حقيقة أن طول الخدمة يسمح بدفع الإجازة المرضية بمبلغ 100٪:
300000 فرك. / 730 × 100٪ × 10 أيام = 4109.59 روبل.
يتم احتساب البدل من يوم انتهاك النظام (6 أيام تقويمية من 20 أغسطس إلى 25 أغسطس) على أساس الحد الأقصى متوسط الدخل اليوميلشهر يوليو ، محسوبة من الحد الأدنى للأجور:
7500 فرك. / 31 يوم = 241.94 روبل.
241.94 روبل روسي * 100٪ * 6 أيام = 1،451.64 روبل روسي
سيكون المبلغ الإجمالي للبدل: 4109.59 روبل. + RUB 1،451.64 = 5561.23 روبل.
كما أثرت التغييرات في التشريع على إجراءات حساب مبلغ التعويض عن الإجازات المرضية للموظفين. يختلف حساب الإجازة المرضية في عام 2014 قليلاً عن السنوات السابقة. ضع في اعتبارك هذه التغييرات ، بالإضافة إلى إجراءات تنفيذها ، المطبقة حاليًا. أهم التغييرات هي التغييرات في مبلغ الحد الأدنى للأجور ، وإجراءات دفع الإجازة المرضية (الآن يجب على صاحب العمل أن يدفع عن الأيام الثلاثة الأولى ، و FSS للأيام المتبقية) ، فضلاً عن عدم وجود فترات مستبعدة في حساب التعويض.
نظرًا للتغييرات في إجراءات حساب ودفع التعويض عن فترة العجز المؤقت ، فمن المخطط الآن تحويل جميع المدفوعات إلى FSS. هذا هو ، الآن ليس أرباب العمل ، ولكن الصندوق سوف يتعامل مع التعويضات التأمينات الاجتماعية. هذا لا يؤثر على إجراءات إجراء الحسابات ، إنه يشدد فقط متطلبات صحة واكتمال الإجازة المرضية وحساباتها من قبل صاحب العمل. يجب أن تتطابق كل هذه البيانات المتطلبات المعمول بهاالصندوق ، خلاف ذلك ، لن يتلقى الموظف مدفوعات عن أيام المرض من FSS ، وسيتعين على صاحب العمل الدفع من جيبه الخاص.
منذ أن تغير الحد الأدنى للأجور ، على التوالي ، والمبلغ نقود، بالاعتماد على شكل دفع مقابل الوقت الذي كان الموظف غير قادر فيه على العمل ، خضع أيضًا لبعض التغييرات. بالإضافة إلى ذلك ، عند حساب مبالغ المدفوعات ، من الضروري الآن مراعاة ليس آخر سنة تقويمية ، بل عامان السنوات الأخيرة، بمعنى آخر، متوسط الحجمرواتب عامي 2012 و 2013. وبالتالي ، فإن مقدار المدفوعات عن فترة العجز عن العمل يعتمد بشكل مباشر على الحجم أجورالموظف وعامة خبرة في التأمين.
يجدر الانتباه إلى أقصى الحدود المبلغ المسموح بهمتوسط راتب الموظف الفترات السابقة، والتي يتم على أساسها احتساب دفعة العجز عن الشخص المحدد. يجب تنفيذ المستحقات بشكل صارم على المبالغ التي لا تتجاوز هذه الحدود المسموح بها. لذلك ، لعام 2012 ، حجم الحدمتوسط الدخل هو 512000 روبل ، وبالنسبة لعام 2013 - هذا المبلغ هو 568000 روبل. أي ، حتى لو كان الموظف متخصصًا يتقاضى أجرًا مرتفعًا ، وتجاوز مبلغ راتبه بشكل كبير وضع حدسيحصل على تعويض عن وقت المرض وفقًا للحد الذي ينص عليه القانون.
بناءً على المتوسط السنوي ، يتم عرض مجموع متوسط الدخل الشهري والمتوسط اليومي للموظف ، وبعد ذلك يتم تحديد مبلغ استحقاقات العجز المؤقت له. نظرًا لأنه يجب أخذ السنتين التقويميتين الأخيرتين في الاعتبار عند حساب المزايا ، يجب على الموظفين الجدد الذين لم يكن لديهم وقت للعمل في المؤسسة تقديم شهادة دخل من وظائف سابقة. تصدر هذه الشهادة بناء على طلب الموظف لديه موظف سابقفي غضون ثلاثة أيام.
بالنسبة للأشخاص الذين لم يعملوا لمدة ستة أشهر أخرى في المؤسسة ، وخبرتهم في التأمين لا تسمح لهم بإجراء الحسابات المذكورة أعلاه لسنوات العمل السابقة ، عند إنشاء ودفع استحقاقات العجز ، يؤخذ الحد الأدنى للأجور في الاعتبار. هذا العام 5554 روبل. هذا هو المبلغ المدفوع للمهنيين الشباب عن كل شهر يكونون فيه مصابين بالمرض.
بناء على الفن. 183 قانون العمل، صاحب العمل ملزم بدفع فترة عجزه المؤقت عن العمل للموظف وفقًا للمعايير ، قانوني. وتشمل هذه:
يقوم صاحب العمل بدفع تعويض العجز عن ثلاثة أيام من إقامة الموظف في إجازة مرضية. يتم الآن دفع الأيام المتبقية من قبل FSS. فيما يتعلق بالمشروع الذي تم إطلاقه للصندوق ، والذي لا تنتمي إليه موسكو والمنطقة بعد ، يتم إجراء جميع المدفوعات والحسابات بواسطة FSS. في السابق ، دفعت الشركة ، ثم سددت خدمة FSS هذا المبلغ. يتعين على صاحب العمل الآن فقط قبول شهادة عدم القدرة على العمل من الموظف ، والتحقق منها ، وحساب مبلغ المدفوعات المستحقة (بعد كل شيء ، لا يزال يتعين عليه الدفع لمدة ثلاثة أيام ، كما كان من قبل) ، ثم إرسال جميع التقارير و كشوفات الحساب في غضون خمسة أيام للصندوق.
يجب أن يتم دفع الإجازة المرضية مع باقي المدفوعات المستحقة هذا الموظف- مع دفعة مقدمة أو راتب.
يجب إيلاء اهتمام خاص عند حساب التعويض لحقيقة ذلك مدفوعات إضافية، والتي يتم استحقاقها للموظف في فترة التقرير، يتم تلخيصها أيضًا وتضمينها في متوسط الدخلهذا المتخصص. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على الشركة الدفع أجازة مرضيةموظفوهم إذا مرضوا في غضون ثلاثين يومًا بعد فصلهم ، لكنهم لم يجدوا وظيفة.
لحساب التعويض ودفع فترة المرض ، يجب أن تأخذ في الاعتبار متوسط الدخل اليومي ، والذي يتم حسابه بواسطة الصيغة:
SDZ = مقدار دخل هذا الاختصاصي لآخر عامين (يجب ألا يتجاوز الحدود المسموح بها المشار إليها أعلاه): 730 يومًا.
وبناءً على متوسط الدخل اليومي ، نحسب المبلغ المستحق لهذا الاختصاصي على شكل مدفوعات إجازة مرضية:
مقدار الاستحقاق \ u003d SDZ × النسبة المئوية للإجازة المرضية المستحقة لهذا الموظف ، اعتمادًا على طول الخدمة × عدد أيام الإجازة المرضية.
p> لنفترض أن Ivanchenko عمل في المؤسسة لمدة خمس سنوات. عند حساب الاستحقاقات له ، سنأخذ في الاعتبار آخر عامين من العمل. وفقًا له ، بلغت أرباحه في عام 2012 500000 روبل ، وفي 2013 - 560.000 روبل.
وبناءً على ذلك يكون متوسط أرباحه اليومية كما يلي:
1452 روبل = (500000 + 560000): 730
منذ التجربة الكلية هذا الموظفهو 8 سنوات كاملةثم يحق له الحصول على تعويض إجازة مرضية بنسبة 100٪. لذلك ، 1452 روبل × 20 (عدد الأيام التي مرض فيها إيفانتشينكو) = 29040 روبل. علاوة على ذلك ، يتم تعويض الأيام الثلاثة الأولى من الإجازة المرضية من قبل الشركة التي يعمل فيها إيفانتشينكو. وهذا هو: 1452 روبل × 3 أيام = 4356 روبل. ويدفع صندوق التأمين الاجتماعي الـ 24684 روبل المتبقية.
في الوقت نفسه ، يجب ألا يتجاوز مبلغ الأرباح السنوية لحساب الفوائد قيمة الحدأسس حساب أقساط التأمين في FSS في روسيا. هذا هو ، إذا الراتب السنويالموظف أكبر من الحد الأساسي ، احسب الميزة بناءً على الحد الأساسي للسنة ذات الصلة.
في عام 2015 ، كانت القيمة القصوى للقاعدة التي تم على أساسها حساب المساهمات في FSS لروسيا هي 670.000 روبل. (البند 1 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 4 ديسمبر 2014 رقم 1316). في عام 2014 ، بلغت 624000 روبل. (البند 1 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 30 نوفمبر 2013 رقم 1101).
وبالتالي ، يجب ألا يتجاوز الحد الأقصى لمتوسط الدخل اليومي عند حساب مزايا المستشفى في عام 2016 ، 1772.60 روبل. ((670.000 روبل + 624.000 روبل): 730 يوم).
تم تحديد هذا الإجراء بموجب الجزء 3.2 من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ، الفقرة 19.1 من اللائحة التي أقرتها حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يونيو 2007 رقم 375 والجزء 4 من المادة 8 من قانون 24 يوليو 2009 رقم 212 -FZ.
إذا كان الموظف يعمل في نفس المنظمة خلال العام ، ولكن في مكان مختلف تقسيمات منفصلة، عند حساب الأساس لحساب الفوائد ، يجب مراعاة جميع المدفوعات لصالحه في المنظمة بأكملها. إذا تجاوزت مدفوعات السنة حد الأساس لحساب أقساط التأمين (670.000 روبل في 2015 و 624.000 روبل في 2014) ، احسب البدل على أساس حد الأساس. هذا الاستنتاج موجود في خطاب وزارة العمل الروسية بتاريخ 26 فبراير 2013 رقم 17-3 / 326.
استثناء هو الحالة عندما فترة الفاتورةأن يكون الموظف قد عمل لدى العديد من أصحاب العمل ويتلقى مزايا من كل منهم. تحسب كل منظمة أو رائد أعمال الفوائد على أساس أرباح لا تتجاوز 670.000 روبل. لعام 2015 و 624000 روبل. لعام 2014. وهكذا ، في عام 2016 ، من العديد من أصحاب العمل ، يمكن للموظف الحصول على فائدة إجمالية محسوبة من أرباح تزيد عن 670.000 روبل. لعام 2015 و 624000 روبل. لعام 2014.
تم تحديد ذلك بموجب الجزء 2 من المادة 13 والجزء 3.2 من المادة 14 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.
الإجراء أعلاه لا ينطبق على أجازة مرضيةبسبب حادث.
مثال على تحديد الحد الأقصى لمبلغ متوسط الدخل اليومي لحساب مزايا المستشفى. تزيد مدة تأمين الموظف عن ستة أشهر
ب. تم تعيين بيسبالوف في 11 يناير 2014. قبل التحاقه بخبرة العمل لم يكن لديه. عملت فترة الفوترة بالكامل.
في يناير 2016 ، كان في إجازة مرضية.
راتب الموظف كان:
تجاوزت أرباح عام 2014 لفترة الفاتورة 624000 روبل. (625000 روبل> 624000 روبل) ، وفي عام 2015 تجاوزت 670 ألف روبل. (671000 روبل> 670 ألف روبل). لذلك ، بالنسبة لفترة الفاتورة ، ولأغراض حساب الفوائد ، ستكون أرباح Bespalov كمية محدودةبمبلغ 1294000 روبل. (624000 روبل + 670000 روبل).
قام المحاسب بحساب متوسط الدخل اليومي على النحو التالي:
1،294،000 روبل : 730 يوم = 1772.60 روبل / يوم
بعيدا حد اقصيالدخل هو الحد الأدنى لمتوسط الأجر اليومي لحساب استحقاقات المرض. تطبيق الحجم الأدنى:
في هذه الحالة ، الحد الأدنى متوسط الدخل الشهريلفترة الفاتورة ، خذ ما يعادل 1 الحد الأدنى للأجور. ويتم احتساب أرباح فترة الفاتورة (24 شهرًا) باستخدام الصيغة:
يتم تحديد الحد الأدنى لمتوسط الأجر اليومي بالصيغة التالية:
إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي في وقت المرض (على سبيل المثال ، الموظف يعمل دوام جزئي خارجيليس في مكان العمل الرئيسي) وفي فترة الفوترة لم يكن لديه أرباح (تبين أن متوسط الدخل الشهري أقل من الحد الأدنى للأجور) ، احسب مقدار الأرباح مع مراعاة العمل بدوام جزئي. بمعنى ، يتم تحديد متوسط الراتب (الحد الأدنى للأجور) بما يتناسب مع مدة وقت عمل الموظف. للحساب ، استخدم الصيغة:
يتبع هذا الإجراء أحكام الجزء 6 من المادة 7 ، الأجزاء 1 و 1.1 و 3 من المادة 14 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ، البند 15.3 من الحكم المعتمد بموجب مرسوم حكومة جمهورية التشيك. الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يونيو 2007 رقم 375 ، رسائل من FSS لروسيا بتاريخ 8 يوليو 2011 رقم 14-02-01 / 15-6179L.
الموقف: هل من الضروري مراعاة التغيير في الحد الأدنى للأجور عند حساب مخصصات المستشفى إذا حدث هذا التغيير أثناء المرض؟ تزيد خبرة الموظف التأمينية عن ستة أشهر. في فترة الفوترة ، لم يكن للموظف أرباح.
لا حاجة.
من الضروري فقط مراعاة التغيير في الحد الأدنى للأجور إذا كانت مدة خدمة الموظف أقل من ستة أشهر. ثم مبلغ الاستحقاق المحسوب مقارنة مع قيمته القصوى الممكنة. لتحديد هذه القيمة ، استخدم قيمة الحد الأدنى للأجور للشهر المقابل. ينطبق هذا الإجراء بغض النظر عما إذا كان الموظف قد حصل على أرباح في فترة الفوترة أم لا ، وبغض النظر عن مبلغ هذه الأرباح.
إذا خبرة في التأمين موظف لأكثر من ستة أشهر وفي فترة الفاتورة لم يكن لديه أرباح ، إذن متوسط الأجر اليومي احسب على أساساقل اجر، والذي يتم تحديده في تاريخ حدوثه حدث مؤمن عليه(الأمراض). أي بناءً على قيمة الحد الأدنى للأجور ، والذي يقع في اليوم الأول من مرض الموظف. ليس من الضروري مقارنة المنفعة المحسوبة بهذه الطريقة بأي قيمة قصوى يتم تحديدها على أساس الحد الأدنى للأجور.
يتبع هذا الإجراء الجزء 1.1 من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.
مثال على حساب مخصصات المستشفى عندما تتغير قيمة الحد الأدنى للأجور خلال فترة المرض. مدة التأمين للموظف أكثر من ستة أشهر ، ولم تكن هناك أرباح لفترة الفاتورة. يعمل الموظف في منطقة لا تنطبق فيها معاملات المنطقة
أمين الصندوق A.V. كانت ديجنيفا مريضة من 29 ديسمبر 2015 إلى 12 يناير 2016.
مدة التأمين للموظف ثماني سنوات وأربعة أشهر (أكثر من ثماني سنوات). لذلك ، لها الحق في دفع إجازة مرضية بنسبة 100 في المائة من دخلها.
خلال مرض Dezhneva ، تغير الحد الأدنى للأجور - من 1 يناير 2016 كان 6204 روبل ، حتى 1 يناير 2016 كان يساوي 5965 روبل.
فترة التسوية لاحتساب المزايا هي من 1 يناير 2013 إلى 31 ديسمبر 2014 ضمناً.
كانت أرباح Dezhneva الفعلية:
- لعام 2013 - 0 روبل ؛
- لعام 2014 - 0 فرك.
نظرًا لأن الموظف لم يكن لديه أرباح في فترة الفاتورة ، فقد قام المحاسب بحساب متوسط الدخل اليومي على أساس الحد الأدنى للأجور المحدد في يوم ظهور المرض (الجزء 1.1 من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم. 255-فز).
أي لحساب الإجازة المرضية ، يجب أن تأخذ حدًا أدنى للأجور يساوي 5965 روبل. لا يؤخذ التغيير في الحد الأدنى للأجور أثناء مرض الموظف في الاعتبار في الحساب.
كان متوسط أرباح Dezhneva اليومية:
(5965 روبل × 24 شهرًا): 730 يومًا = 196.11 روبل / يوم
في فترة العجز 15 يوما.
كان المبلغ الإجمالي لمزايا المستشفى المستحقة كما يلي:
196.11 روبل روسي / يوم × 15 يوم × 100٪ = 2941.65 روبل.
إذا تم تمديد الإجازة المرضية للموظف (تم إصدار إجازات مرضية واحدة تلو الأخرى ، دون انقطاع ، وكل واحدة لاحقة هي استمرار للإجازة السابقة) ، عندئذ يتم الاعتراف بوقت العجز بالكامل كحدث واحد مؤمن عليه. بالتالي، متوسط الأجر اليومي احسب على أساساقل اجر، وهو تاريخ ظهور المرض.
إذا تم إصدار عدة أوراق إجازات مرضية للموظف ، كل منها أساسي (على سبيل المثال ، مرض شخص ، وذهب إلى العمل لعدة أيام ، ثم مرض مرة أخرى) ، فإن كل مرض لاحق هو حدث مؤمن عليه منفصل. في هذه الحالة ، عدمتوسط الأجر اليومي على أساس الحد الأدنى للأجور المحدد في اليوم الأول للعجز لكل حالة من حالات المرض على حدة.
في بعض الحالات ، يقتصر مبلغ الاستحقاق على الحد الأقصى للمبلغ. هذه هي الحالات:
- مدة تأمين الموظف أقل من ستة أشهر ؛
هناك أسباب لتقليل مقدار الفوائد ؛
يُدفع بدل المستشفى فيما يتعلق بحادث في العمل.
إذا بحلول وقت فتح الإجازة المرضية خبرة في التأمينعامل لمدة تقل عن ستة أشهر ، يجب ألا تتجاوز إجازة المرض لمدة شهر كامل الحد الأدنى للأجور (اقل اجر). إذا تم تحديد المعاملات الإقليمية بموجب القانون في المنطقة التي يعمل فيها الموظف ، فقم بزيادة مقدار الحد الأدنى للأجور من قبلهم.
في هذه الحالة ، احسب حد البدل اليومي:
تم تحديد هذا الإجراء بموجب الجزء 6 من المادة 7 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ، الفقرة 20 من اللوائح التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يونيو 2007 رقم 375.
الموقف: كيف يمكن تحديد الحد الأقصى للعلاوة اليومية للموظف الذي تقل خبرته في العمل عن ستة أشهر؟ في غضون شهرين من المرض ، تغيرت قيمة الحد الأدنى للأجور.
تحديد الحد الأقصى للبدل اليومي بشكل منفصل عن الأول وبشكل منفصل عن الشهر الثاني بناءً على عدد الأيام التقويمية في كل منهما. ومع ذلك ، من أجل حساب الحد الأقصى للمبلغيطبق البدل اليومياقل اجر، والذي تم تحديده في الشهر المقابل.
وعليه ، يحسب الحد الأقصى للمخصص اليومي على النحو التالي:
مثال على تحديد الحد الأقصى للعلاوة اليومية للإعاقة المؤقتة إذا مرض الموظف في شهر واحد وتعافى في شهر آخر. مدة تأمين الموظف أقل من ستة أشهر. خلال فترة المرض ، تغيرت قيمة الحد الأدنى للأجور
ب. تم تعيين بيسبالوف في 1 أكتوبر 2015. قبل التحاقه بخبرة العمل لم يكن لديه.
قبل ظهور الإعاقة ، عمل بيسبالوف أقل من ستة أشهر. الحد الأقصى لمزايا المستشفى في بيسبالوف هو 1 الحد الأدنى للأجور في الشهر. هذه القيمة هي:
قام المحاسب باحتساب الحد الأقصى من البدل اليومي لكل شهر من الأشهر التي تم فيها تعطيل الموظف.
الحد الأقصى للبدل اليومي لأيام العجز في ديسمبر 2015 هو:
5965 فرك. : 31 يومًا = 192.42 روبل / يوم
الحد الأقصى للبدل اليومي لأيام العجز في يناير 2016 هو:
6204 فرك. : 31 يومًا = 200.13 روبل / يوم
وبالتالي ، يجب ألا يتجاوز البدل اليومي 192.42 روبل. في ديسمبر 2015 و 200.13 روبل. في يناير 2016.
يمكن تخفيض مقدار الإجازة المرضية إذا كان الموظف:
في مثل هذه الحالات ، يجب ألا يتجاوز بدل المستشفى الشهري الحد الأدنى للأجور.
إذا تم تحديد المعاملات الإقليمية بموجب القانون في المنطقة التي يعمل فيها الموظف ، فقم بزيادة مقدار الحد الأدنى للأجور من قبلهم.
حدد الحد الأقصى للبدلات اليومية على النحو التالي:
تطبيق الحد:
تم تحديد هذا الإجراء بموجب المادة 8 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ والفقرات 21-22 من اللوائح التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يونيو 2007 رقم 375.
الموقف: هل يمكن تقليل مقدار الإجازة المرضية إذا أصيب موظف في حادث سيارة وهو في حالة سكر؟ الحادث لم يكن خطأ الموظف.
لا لا يمكنك.
يمكن تخفيض مبلغ بدل المستشفى ، على سبيل المثال ، إذا حدث مرض الموظف بسبب تسمم الكحول (البند 3 ، الجزء 1 ، المادة 8 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ، الفقرة الفرعية "ج" ، الفقرة 21 من اللائحة ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 15 يونيو 2007 رقم 375).
إذا تعرض موظف في حالة تسمم لحادث ، ولكن في نفس الوقت لم يكن هو الجاني في هذا الحادث (على سبيل المثال ، لم يكن سائقًا ، بل كان راكبًا) ، فلا تقلل من مخصصاته في المستشفى.
النصيحة:حتى إذا كانت هناك ملاحظة عن حقيقة حدوث تسمم في الإجازة المرضية ، فإن صاحب العمل ، على أساس الوثائق المتاحة (شهادات من المؤسسات الطبية ، مواد من هيئات الشؤون الداخلية ، مفتشية المرور الحكومية ، إلخ) والموظف تفسيرات ، يقرر ما إذا كان سيتم دفع المزايا أم لا.
ترد هذه التفسيرات في رسالة من FSS لروسيا بتاريخ 15 أبريل 2004 رقم 02-10 / 07-1843. برغم من هذا المستنديوضح قواعد التشريع القديم ، ويمكن تطبيق الاستنتاجات الواردة فيه في الوقت الحاضر (حيث لا توجد تناقضات مع اللوائح الحاليةالحقوق).
الموقف: كيفية تحديد مبلغ استحقاقات المستشفى إذا كانت إحدى شهادات الإجازة المرضية التي قدمها الموظف تحتوي على ملاحظة حول عدم حضور موعد الطبيب?
الجواب على هذا السؤال يعتمد على العوامل التالية:
أحد أسباب تخفيض مبلغ بدل المستشفى هو عدم الحضور دون سبب وجيه في الوقت المحدد للفحص الطبي (البند 2 ، الجزء 1 ، المادة 8 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255- FZ ، الفقرة الفرعية "ب" ، الفقرة 21 من اللائحة ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يونيو 2007 رقم 375).
النصيحة:لتحديد ما إذا كان سبب الغياب صحيحًا أم لا ، يمكنك استخدام ، على سبيل المثال ، القائمة المعتمدة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 31 يناير 2007 رقم 74.
وفقًا للقائمة ، فإن الأسباب الوجيهة هي:
1. الظروف قوة قهرية، أي حالة الطوارئ ، والظروف التي لا يمكن تجنبها (زلزال ، إعصار ، فيضان ، حريق ، إلخ).
2. العجز المؤقت طويل الأمد للموظف بسبب مرض أو إصابة استمرت أكثر من ستة أشهر.
3. الإنتقال إلى محل الإقامة في غيره مكانتغيير الموقع.
4. التغيب القسري في حالة الفصل أو الإيقاف غير القانوني عن العمل.
5. الإضرار بالصحة أو وفاة أحد الأقارب.
6. أسباب أخرى معترف بها على أنها صالحة في أمر قضائيعندما يذهب الموظف إلى المحكمة.
في هذه الحالة ، من المستحسن أن تطلب من الموظف تقديمها ملاحظة توضيحيةيبرر فشله في رؤية الطبيب. سيسمح لك هذا بتبرير سبب عدم تقليل استحقاق الموظف.
إذا فاتت زيارة الطبيب سبب جيد، يجب على صاحب العمل ألا يقلل من مقدار المزايا. يأتي هذا الاستنتاج من الأجزاء 1-2 من المادة 8 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ والفقرات 21-22 من اللوائح التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 15 يونيو 2007 رقم. 375.
إذا كانت الأسباب غير صحيحة ، ترتيب محدديعتمد تحديد مقدار المزايا على الحد الأدنى للأجور على الكيفية مؤسسة طبيةإصدار شهادات إجازة مرضية تؤكد فترة عجز الموظف عن العمل.
من الضروري دفع مزايا بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور لشهر تقويمي من تاريخ عدم الحضور في الموعد (البند 1 ، الجزء 2 ، المادة 8 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ، البند 22 من اللائحة ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في 15 يونيو 2007 رقم 375).
إذا الصديق التاليبعد أخرى ، تؤكد الإجازة المرضية فترة واحدة من العجز عن العمل ، ثم العلاوة ، محدودةاقل اجر، عد حتى يوم إغلاق آخر إجازة مرضية.
إذا كانت كل شهادة من شهادات الإجازة المرضية تؤكد فترة منفصلة من العجز عن العمل ، فإن الاستحقاق ، محدوداقل اجر، احسب حتى يوم إغلاق الإجازة المرضية ، حيث لوحظ انتهاك النظام.
يأتي هذا الاستنتاج من الأجزاء 1-2 من المادة 8 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ والفقرات 21-22 من اللائحة التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 15 يونيو 2007 رقم. 375.
استحقاق الإجازة المرضية المستحقة للموظف فيما يتعلق بحادث في العمل ومرض مهني لا يعتمد على فترة التأمين الخاصة به ويتم دفعه بنسبة 100 في المائة من متوسط الدخل. في الوقت نفسه ، لا تنطبق القيود المفروضة على الحجم الأقصى لمتوسط الأرباح اليومية. هذا يتبع من الجزء 2 من المادة 9 من قانون 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ.
لكن مقدار المنفعة نفسها مقيد بالحجم الأقصى.
لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى لمقدار المزايا لشهر تقويمي كامل أربعة أضعاف الحد الأقصى لمبلغ دفعة التأمين الشهرية ، والذي يتم تحديده سنويًا بموجب قانون ميزانية FSS لروسيا (الجزء 2 من المادة 9 من قانون 24 يوليو ، 1998 رقم 125-FZ).
لعام 2016 مبلغ التأمين الشهري هو 65330 روبل. في يناير وليس أكثر من 69510 روبل. في فبراير - ديسمبر 2016 لمدة شهر تقويمي كامل.
اعتبارًا من 1 فبراير 2016 ، كان مُعامل المقايسة لمبلغ دفعة التأمين الشهرية ، التي تم تعيينها قبل 1 فبراير 2016 ، هو 1.064. بناءً على هذه النسبة ، تحتاج إلى إعادة حساب المدفوعات.
على التوالى، أكبر مقاسالفوائد في عام 2016 - 261320 روبل. في يناير (65330 روبل × 4) و 278040 روبل. في فبراير - ديسمبر (69510 روبل × 4).
هذا الإجراء منصوص عليه في المادة 6 من قانون 14 ديسمبر 2015 رقم 363-FZ ومرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 1 ديسمبر 2015 رقم 1299.
إذا تجاوز مبلغ الاستحقاق المحسوب من متوسط أرباح الموظف الحد الأقصى للمبلغ ، فيجب احتساب الميزة على أساس الحد الأقصى من البدل اليومي.
للقيام بذلك ، احسب:
الحد الأقصى من البدل اليومي ؛
مقدار الاستحقاقات المستحقة للموظف فيما يتعلق بحادث في العمل ومرض مهني.
في نفس الوقت مقدار الاستحقاقات المستحقة للموظف في كل منها تقويم الشهر، التي تمثل الإعاقة المؤقتة ، تحددها الصيغة:
يتم توفير قيود منفصلة لتراكم استحقاقات المستشفى عندما تقع فترة أو جزء من فترة المرض خلال فترة التوقف.
بالنسبة لفترة المرض التي حدثت قبل فترة التوقف عن العمل واستمرت خلال فترة التوقف ، ادفع الإعانات بمقدار الأرباح التي تم توفيرها لهذا الوقت. في هذه الحالة ، يجب ألا يزيد مبلغ الاستحقاق عن المبلغ الذي سيحصل عليه الموظف وفقًا للقواعد العامة. جاء ذلك في الجزء 7 من المادة 7 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.
إذا وقعت فترة العجز المؤقت للموظف بالكامل في فترة التوقف ، فلا تدفع إجازة مرضية (البند 5 ، الجزء 1 ، المادة 9 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). شاهد المزيد عن هذا. كيف تحسب إجمالي مخصصات المستشفى .
في حالة التغيب عن العمل بسبب أي مرض ، يلتزم الموظف بتقديم شهادة إجازة مرضية إلى قسم المحاسبة في المنظمة ، والتي على أساسها سيتم احتساب مدفوعات أيام التغيب. يحتوي على معلومات أساسية عن الموظف الأقدميةوبيانات لحساب مبلغ الدفعة.
يجب أن يكون مفهوما أنه ، وفقا للقانون ، يعتمد حساب الإجازة المرضية على معلومات عن أرباح العامين الماضيين. إذا كان الموظف يعمل من قبل منظمة السنة الحالية، ثم يتم أخذ هذه البيانات من المرجع عينة ثابتةلحساب الإجازة المرضية ، والتي يشار فيها إلى السنة إجمالي الدخلالموظفين في أماكن العمل الأخرى. إذا كان لدى الشخص خبرة عملية في هذه الشركة لأكثر من عامين ، فيجب أن تكون المعلومات المتعلقة بالأرباح متاحة في قسم المحاسبة.
هناك مواقف لا يكون فيها للموظف الواصل حديثًا أي فرصة على الإطلاق لتقديم مثل هذه الشهادة المكان السابقنشاط عمالي أو ليس لديه خبرة عمل على الإطلاق. في هذه الحالة ، يؤخذ في الاعتبار الحد الأدنى للأجور ، أو الحد الأدنى للأجور ، والذي يساوي في عام 2014 5554 روبل. بالإضافة إلى ذلك ، تُستخدم هذه القيمة أيضًا لحساب الإجازة المرضية للموظفين الذين تقل خبرتهم في العمل عن ستة أشهر.
لذلك ، فإن مقدار الأجور المستلمة خلال العامين الماضيين ضروري لحساب متوسط الدخل اليومي ، ويجب أن يؤخذ في الاعتبار أن أساس الحساب لا يمكن أن يكون أعلى من ذلك الذي حدده القانون: لعام 2012 - 512 ألف روبل ، من أجل 2013-568 ألف روبل.
على سبيل المثال ، الموظف Ivanov I.I. كان له راتب
المبلغ الإجمالي للأرباح لهذين العامين هو 870 ألف روبل.
متوسط الدخل اليومي = 870 ألف روبل. / 730 يومًا (عدد الأيام في السنتين السابقتين) = 1191.78 روبل.
إذا كان الموظف Ivanov I.I. براتب 520 ألف روبل. و 570 الف روبل. في عامي 2012 و 2013 وبناءً على ذلك ، لن يؤخذ في الاعتبار إلا الحد الأقصى المسموح به من الأرقام وفقًا للقانون ، وهي:
في حالة أن العامل إيفانوف و. بدأت للتو العمل أو كانت أقل من 6 أشهر ، سيتم تنفيذ آلية الحساب على أساس ، أي أن قيمة 182.60 روبل ستؤخذ على أنها متوسط الدخل اليومي.
هناك حالات عندما يتلقى الموظف الدفع الشهريالعمل أقل من الحد الأدنى للأجور ، على سبيل المثال ، عندما يعمل بدوام جزئي (بمعنى آخر ، بدوام جزئي). في هذه الحالة ، سيكون متوسط الدخل اليومي ، المحسوب على أساس بيانات الراتب ، أعلى أو أقل مما كان عليه عند حساب الحد الأدنى للأجور.
وتجدر الإشارة إلى أنه إذا تم حسابه على أساس الحد الأدنى للأجور ، فيجب ضربه في 1/2 وهو ما يعادل نصف المعدل المقبول من أجله. في هذه الحالة ، ينص التشريع على أنه من أجل حساب الإجازة المرضية ، من الضروري أخذ قيمة متوسط الدخل اليومي ، والتي ستكون ذات أهمية أكبر.
بعد حساب متوسط الدخل اليومي ، يجب ضرب القيمة الناتجة في عدد أيام التغيب بسبب المرض ، والمشار إليها في الإجازة المرضية. في الوقت نفسه ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه يمكن دفع الإجازة المرضية بالكامل وليس بالكامل. كليااعتمادًا على عدد سنوات الخبرة العملية التي يتمتع بها الموظف في وقت ظهور المرض.
وفقًا للقانون ، تُدفع الإجازة المرضية بالكامل ، أي 100٪ إذا كانت مدة الخدمة أكثر من 8 سنوات. إذا كان في النطاق من 5 إلى 8 سنوات ، فسيتم دفعه بنسبة 80 ٪ ، وإذا كان أقل من 5 سنوات ، فسيتم دفع 60 ٪ فقط.
على سبيل المثال ، إذا كان Ivanov I.I. كان مريضًا لمدة 7 أيام ، وفي وقت ظهور المرض كانت لديه خبرة عمل إجمالية قدرها 5 سنوات و 3 أشهر ، ثم يجب دفع إجازته المرضية بنسبة 80٪ ، ويبدو الحساب كما يلي بالطريقة الآتية:
أجر المرض = 1191.78 * 7 أيام * 80٪ = 6673.97 روبل.
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الإجازة المرضية تُدفع في البداية على نفقة الشركة المستخدِمة ، ثم صندوق التأمين الاجتماعي الاتحاد الروسييعوض صاحب العمل عن جزء من الأموال التي أنفقت. لذلك ، وفقًا للتشريع ، يتم دفع الإجازة المرضية للموظف على النحو التالي - 3 أيام على حساب صاحب العمل ، وجميع الأيام اللاحقة على نفقة الصندوق.
في مثالنا ، تدفع المنظمة للموظف في البداية 6673.97 روبل ، ثم تعيد الأموال من ميزانية الدولة للأيام الأربعة التالية من المرض ، أي -
وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن الإجازة المرضية ، مثل العديد من الأجور الأخرى ، يتم تحصيلها معامل المنطقة، إذا تم تثبيته في المنطقة المحددة على المستوى التشريعي. يختلف حجمها ، لذلك يجب توضيح المعامل الذي يتم تطبيقه في منطقة معينة.
على سبيل المثال ، الموظف Ivanov I.I. يعيش ويعمل في مدينة أورينبورغ ، وبالتالي ، يجب احتساب المعامل الإقليمي المقابل البالغ 1.15 في إجازته المرضية. بعبارة أخرى ، 6673.97 روبل. * 1.15 = 7675.07 روبل.
ولكن في الوقت نفسه ، تخضع الإجازة المرضية كدخل للفرد للضريبة وفقًا لـ سعر الصرف الثابت 13٪ ، وهو مبين في قانون الضرائبالترددات اللاسلكية.
وفقًا لهذا ، 7675.07 روبل. * 13٪ = 997.76 روبل روسي - الضريبة التي يجب على صاحب العمل تحويلها إلى ميزانية الدولة. وإيفانوف الأول. سيتلقون التغيب عن العمل لمدة 7 أيام بسبب المرض: 7675.07 روبل. - 997.76 روبل. = 6677.31 روبل
عادة ، لا يتسبب حساب الإجازة المرضية في أي صعوبات خاصة للمديرين والمحاسبين ؛ فمن الضروري فقط الاعتماد على الوثائق التشريعية والتنظيمية المتعلقة بهذا الموضوع. في هذه الحالة ، لن يتم ارتكاب أخطاء في التراكم ، ولن يكون لدى السلطات التنظيمية أي أسئلة عند التحقق من الاستحقاق الصحيح للإجازة المرضية في المنظمة.
بالمناسبة ، لتجنب الأخطاء المحتملةفي مستحقات الإجازات المرضية ، يمكنك استخدام الخدمة المجانية عبر الإنترنت "
ظل حساب الإجازة المرضية في عام 2014 دون تغيير تقريبًا. مع ذلك، مثال جيدسيكون دائما في متناول يدي.
منذ العام الماضي ، لا يتم دفع الإجازات المرضية الصادرة في حالة العجز المؤقت للموظف من قبل صاحب العمل ، ولكن من قبل صندوق التأمين الاجتماعي.
عند حساب الأجر المرضي ، يتم أخذ عدة عوامل في الاعتبار ، من بينها متوسط الدخل اليومي للعامين الماضيين. بطبيعة الحال ، أرباح رسمية. المبالغ تؤخذ ل سنوات التقويميسبق الحالي. بمعنى ، إذا مرضت في عام 2014 ، فسيتم أخذ متوسط الدخل اليومي الرسمي للفترة 2011-2012 في الاعتبار. في نفس الوقت ، "السقف" هو مبلغ 1479.45 روبل في اليوم ، احصل على المزيد ، حتى لو راتب مرتفع، لن تعمل (انظر المثال 2).
كما كان من قبل ، فإن خبرة التأمين مهمة. يتم دفع إجازة مرضية بنسبة 100٪ إذا كان عمرها أكثر من 8 سنوات. تتيح لك الخبرة من 5 إلى 8 سنوات الحصول على مدفوعات بنسبة 80٪ ، وسيسمح لك التأمين لمدة تقل عن 5 سنوات بتلقي 60٪ فقط من متوسط الدخل اليومي للأيام التي تقضيها في العلاج.
مثال 1: موظف في يناير 2014 أمضى 4 أيام في إجازة مرضية. بلغت أرباحه خلال العامين الماضيين (2012 و 2013) 800 ألف روبل.
نكتشف متوسط الأرباح اليومية بقسمة الدخل على عدد الأيام التقويمية (يأخذون الرقم 730):
800000/730 = 1095.9 روبل
الآن نضرب 1095.9 روبل في عدد أيام المرض:
1095.9 × 4 = 4384.6 روبل.
يبقى معرفة ماهية حارس تأمين الموظف وتحديد ما إذا كان يستحق 100 أو 80 أو 60٪ من هذا المبلغ.
مثال 2: قضى موظف 4 أيام في إجازة مرضية ، في حين تبين أن متوسط دخله اليومي للسنتين الماضيتين 1600 روبل.
ومع ذلك ، لا يمكنه الاعتماد على الصيغة 1600 × 4. وفقًا للقانون ، هناك قيود على مدفوعات "المستشفى" ، وفي حالته ، سيتعين عليك التصرف وفقًا للصيغة
1479.45 × 4 = 5917.8 روبل.
سيتم تحديد المبلغ المستلم في متناول اليد بناءً على طول الخدمة.
غالبًا ما يطرح سؤال منطقي: ماذا عن أولئك الذين يحصلون على دخل السنوات السابقةغير معرف؟ أولئك الذين غيروا وظائفهم مؤخرًا ولم يقدموا شهادة 2NDFL إلى صاحب عمل جديد أو بدأوا للتو أعمالهم الخاصة نشاط العمل، سيتم حساب الإجازة المرضية على أساس قيمة الحد الأدنى للأجور - الحد الأدنى لحجمأجور. منذ يناير 2014 ، هذه القيمة هي 5554 روبل.
يتم احتساب الإجازة المرضية على أساس الحد الأدنى للأجور بشكل منفصل عن كل شهر ، في حين يتم احتساب مبلغ الأشهر من كمية مختلفةستكون الأيام مختلفة قليلاً.
مثال 3: موظف دخله غير معروف عن السنوات السابقة ، كان مريضًا لمدة 8 أيام في يناير 2014.
تحسب الإجازة المرضية على النحو التالي:
5554 روبل (الحد الأدنى للأجور) \ 31 (عدد أيام التقويم) = 179.16 روبل. في يوم
179.16 * 8 = 1433.28 روبل.
هذا المبلغ 100٪. بطبيعة الحال ، ستؤخذ خبرة التأمين الإجمالية للموظف في الاعتبار عند الدفع.
دعنا نلفت انتباهك إلى مفهوم الخبرة التأمينية ، لأنه غالبًا ما يتم الخلط بينه وبين الخبرة في العمل. يُطلق على الوقت الذي يتم خلاله إجراء الخصومات لحساب تأمين الموظف اسم التأمين. فترة العمل "الرمادي" ، التي تترك فيها الشركة مسألة أقساط التأمين لموظفيها بعيدًا عن الأنظار ، بطبيعة الحال ، لا يمكن إدراجها في سجل التأمين. لكنها تشمل الخدمة في الجيش ووزارة الداخلية ووكالات إنفاذ القانون الأخرى. الدراسة ، على الرغم من إمكانية تضمينها في مدة الخدمة ، إلا أنها غير مشمولة في التأمين.
