لحساب ورقة المستشفى، يجب أن تكون القيم التالية معروفة:
احسب حجم دليل المستشفى في الآلة الحاسبة عبر الإنترنت.
تأخذ الصيغة للحساب مثل هذا النموذج:
دليل المستشفى \u003d متوسط. forn. *٪ اعتمادا على تجربة التأمين * عدد الأيام المريضة. قائمة.
لحسابها، تحتاج إلى تأسيس فترة ما ينبغي اتخاذها كواحد محسوب. بموجب القانون، يبلغ من العمر عامين، والتقويم، أي، من 1 يناير إلى 31 ديسمبر. يجب أن تأخذ السنة تلك التي تأتي قبل عام الإعاقة.
إذا كان الموظف في هذه السنوات في إجازة أمومة أو يهتم بإطفاء طفل يصل إلى 3 سنوات، فيمكنك استبدال واحد أو عامين إلى مرزز سابق سابق. يجب تنفيذ مثل هذا الاستبدال فقط للحالة عندما تسبب مثل هذا الاستبدال زيادة في الفائدة.
يجب حساب الأرباح الوسطى في اليوم لفترة معينة تقديرية.
صيغة لحساب متوسط \u200b\u200bأرباح النهار للمستشفى:
بيئة. \u003d S / N للحساب. / عدد الأيام في مولدر.
وهذا هو، يجب طيها جميع الدفع الذي قدمه الموظف لمدة عامين. إذا لم يعمل الموظف في هذا المكان في هذا المكان في هذا المكان، فأنت بحاجة إلى تلقي المراجع من الأماكن السابقة. حول مثل هذه الشهادة من الأفضل أن تهتم مسبقا واحصل عليه عند الفصل. ستتيح شهادات الدخل صاحب العمل الحالي مراعاة جميع المدفوعات التي قدمها الموظف في سنوات التسوية.
ينص القانون على حد الدخل، والمدفوعات على الحد غير مشترك في الحساب. في عام 2014، كان الحد الأقصى 624،000 روبل، في عام 2015 - 670000 روبل، في عام 2016 - 718،000 روبل. عند حساب الدليل في عام 2016، فإن الحد الأقصى لإيرادات ممكنة يمكن أن تؤخذ في الاعتبار يساوي 624،000 + 670000 \u003d 1294000 روبل.
إذا كان إجمالي الدخل لمدة عامين أقل من 24 * الحد الأدنى للأجور في السنة من الحساب، فينبغي إجراء الحساب من قبل الحد الأدنى للأجور، عندما يتم إجراء حد أدنى للأجور لإجمالي الدخل لفترة الفواتير * 24 شهرا. في عام 2016، Mroth \u003d 6204 روبل، فهذا يعني الحد الأدنى من الدخل الممكن في عامين \u003d 6204 * 24 \u003d 148896 روبل. من 1 يوليو، من المخطط زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 7500 روبل.
عدد الأيام لمدة عامين - عدد الأيام التقويمية، للسنوات 2014 و 2015، هو 730 يوما. من هذه الأيام، من الضروري طرح أيام المستشفى، عطلة دون راتب الرواتب أكثر من 14 يوما، إجازة الأمومة وأيام رعاية الأطفال. المدفوعات المقدمة في هذه الفترات لا تشارك في حساب فائدة المستشفى.
معرفة العدد الإجمالي للأيام التقويمية في الفترة المقدرة والإيرادات الإجمالية خلال هذه الفترة، يمكنك تحديد متوسط \u200b\u200bأرباح النهار عن طريق تبادل الدخل في الأيام.
هذه هي فترات عمل الموظف مع مساهمات مساهمات التأمين في FSS. يأخذ في الاعتبار ليس فقط وقت العمل على عقد العمل، ولكن أيضا خدمة في مختلف الهيئات، بما في ذلك في الجيش والخدمة البلدية والعامة.
يتم تلخيص سنوات كاملة (من 1 يناير إلى 31 ديسمبر)، أشهر كاملة (من أول إلى آخر رقم) وأيام هذه الفترات. بعد ذلك، يتم نقل الأيام في الأشهر الكاملة، مع مراعاة حقيقة أن شهر واحد كامل هو 30 يوما. يتم نقل الأشهر في سنوات كاملة، مع مراعاة حقيقة أن 12 شهرا. - هذا هو سنة واحدة كاملة.
نتيجة لذلك، يجب أن تكون هناك تجربة تأمين، معبرا عنها في سنوات كاملة وأشهر كاملة.
إن اعتماد حجم تجربة النسبة المئوية سيتم دفعها للموظف على ورقة المستشفى:
إذا كانت الإجازة المرضية مفتوحة على الموظف نفسه، فسيتم احتساب جميع أيام ورقة الإعاقة مع مراعاة الاعتماد المحدد.
إذا تم اكتشاف أي قريب وثيق آخر، ويتم اكتشاف المستشفى بسبب الحاجة إلى الاهتمام به، ثم يتم دفع الأيام العشرة الأولى فقط من المستشفى في الاعتماد المحدد، يتم تطبيق 50٪ من الدفع على بقية اليوم.
إذا كان الموظف مريضا، في جميع أيام المستشفى، بما في ذلك الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع يجب أن تدفع.
إذا مرض الطفل أو أحد أفراد الأسرة الآخر، فهناك بعض القيود.
إذا كان العامل في إجازة
إذا سقط الموظف عطلة بشكل رئيسي، فسيستمر لأيام المستشفى، إذا كان الموظف مريضا في أنواع أخرى من الإجازات، فهو لا يمتد.
إذا كان الطفل مريضا، فعندما في الاستقلال، أي نوع من العطلة هو عامل، لا يتم إنتاج دفع المستشفى.
كيفية جعل إجازة مرضية في عام 2016
حساب ورقة المستشفى في عام 2016، الدفع
في عام 2015، كانت هناك تغييرات في حساب دليل المستشفى للإعاقة، لكنها لم تؤثر على المبادئ الأساسية لحساب ورقة المستشفى. تقدم المقال الإجراءات لحساب ورقة المستشفى ودفعها في عام 2016، وسيساعد تقويم الإنتاج لعام 2016 الذي أقرته حكومة الاتحاد الروسي، بحساب الأيام بشكل صحيح.
أجازة مرضية - حسابه وتصميمه هو مهمة معقدة ومثيرة إلى حد ما لكل من المحاسبين والموظفين للموظفين. كان هناك الكثير من التغييرات في السنوات الأخيرة أنه من الممكن للغاية الاحتفاظ بها وإثارة الكثير من الأخطاء في تصميم وحساب ورقة المستشفى.
قبل الحديث عن كيفية دفع المستشفى والفرقوق الفروق الدقيقة الجديدة، المرتبطة بتغيير الحد الأدنى والحد الأقصى لمقدار إعانات الإعاقة المؤقتة، سنظهر القواعد الأساسية التي لا تستند إليها بشكل صحيح في عام 2016.
الحق في دليل المستشفى (بدل الإعاقة المؤقتة)
يقيم الأجانب مؤقتا في روسيا، فوائد المستشفيات تعتمد أيضا. ولكن فقط إذا كان حامل الوثائق مساهمات دفعت في FSS روسيا لمدة ستة أشهر على الأقل قبل الشهر، عندما حدث الحدث المؤمن عليه. ويرد هذا الأمر في المادة 2 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.
الفائدة الصحية تدفع فقط للموظفين العاملة (عملت مؤخرا) في منظمة تحت عقود العمل، بما في ذلك كتاب الجزء الخارجي. لم يتم تقديم دفع فوائد المستشفى للموظفين العاملين في اتفاقيات القانون المدني في التشريع. يتبع ذلك من المادة 2 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.
يتلقى الموظف الحق في بدل مستشفى من اليوم الذي يجب عليه أن يبدأ واجباته الرسمية. لذلك، حتى لو كان يعمل في فترة اختبار، فقد يسمح بذلك أيضا. تم إنشاء مثل هذه القواعد من قبل الجزء 5 من المادة 2 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.
لقضايا أخرى من الإعاقة المؤقتة (رعاية العضو المريض في الأسرة، الحجر الصحي، الأطراف الصناعية، غامضة في المصحة)، يتم دفع بدل على حساب ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي من اليوم الأول من اليوم الأول عجز.
وفقا للمادة 6 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255 - FZ، في بعض الحالات، يجب أن تكون الفترة التي يحتاجها بدل المستشفى محدودا. هذه المخاوف:
بدل الرعاية لعضو مريض في عائلة الموظف تهمة عموما
ليس أكثر من 7 أيام تقويمية. إجمالي عدد الأيام المدفوعة من الرعاية لأحد أفراد الأسرةقد لا يتجاوز 30 تقويمأيام في السنة التقويميةوبعد تم تأسيس هذه القيود بموجب الفقرة 6 من المادة 5 من المادة 6 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255 فاز. مستشفى رعاية الطفل| موظف الفئة | سبب الإعاقة | تجربة التأمين | حجم استحقاقات الإعاقة المؤقتة،٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح | يتمركز |
| الموظف يعمل في المنظمة | - المرض الخاص (باستثناء الأمراض المهنية)؛ - إصابة (باستثناء الإصابة المرتبطة بحادث في الإنتاج)؛ -حجر؛ - الاصطناعية لأسباب طبية؛ - الاكتئاب في مؤسسات منتجع المصحة مباشرة بعد المستشفى |
8 سنوات وأكثر | 100% | الجزء 1 الفن. 7 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255 - FZ |
| من 5 إلى 8 سنوات | 80% | |||
| ما يصل إلى 5 سنوات | 60% | |||
| مرض احترافي أو حادث في الإنتاج | أي | 100% | فن. 9 من قانون 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ | |
| رعاية الطفل المرضى الخارجيين | 8 سنوات وأكثر | 100٪ لأول 10 أيام و 50٪ خلال الأيام التالية من الإعاقة | ص. 1 ح. 3 من الفن. 7 من قانون 29 ديسمبر 2006 №255-ФЗ | |
| من 5 إلى 8 سنوات | 80٪ لأول 10 أيام و 50٪ خلال الأيام التالية للإعاقة | |||
| ما يصل إلى 5 سنوات | 60٪ لأول 10 أيام و 50٪ خلال الأيام التالية للإعاقة | |||
| رعاية المرضى في المستشفى | 8 سنوات وأكثر | 100% | ص. 2 ح. 3 ملعقة كبيرة. 7 من قانون 29 ديسمبر 2006 №255-ФЗ | |
| من 5 إلى 8 سنوات | 80% | |||
| ما يصل الى 5. سنوات | 60% | |||
| رعاية فرص العائلة للبالغين | 8 سنوات وأكثر | 100% | ح. 4 الفن. 7 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255 - FZ | |
| من 5 إلى 8 سنوات | 80% | |||
| ما يصل إلى 5 سنوات | 60% | |||
| الموظف الذي أطلق من المنظمة | وصل المرض أو الإصابة الخاصة به في موعد لا يتجاوز 30 يوما تقويميا من تاريخ الفصل | أي | 60% | ح. 2 ملعقة كبيرة. 7 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255 - FZ |
من المقرر أن يكون حجم المستشفى ذو الأمراض المهنية أو الإصابة ليس أكثر من المبلغ المحسوب بالقيود التي حددتها الفقرة 2 من المادة 9 من قانون قانون 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ. في حالة تجاوز هذه القيود، يتم احتساب مقدار الفوائد بناء على الحد الأقصى للحجم وفقا للإجراء المنصوص عليه في الفقرة 3 من المادة 9 من قانون 21 يوليو 1998 رقم 125-FZ.
ما يجب تضمينه في الأرباح عند حساب وحساب المستشفى واستبعاده
في الأرباح، تشمل جميع المدفوعات للفترة المقدرة، منها المساهمات في FSS لروسيا (الجزء 2 من المادة 14 من قانون 29 كانون الأول (ديسمبر) 2006 رقم 255-FZ، الفقرة 2 من الأحكام التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي في 15 يونيو 2007 № 375).
تبعا لذلك، ينبغي استبعاد جميع المدفوعات التي لا تخضع لأقساط التأمين من إجمالي أرباح الموظفين خلال فترة الفواتير (الجزء 2 من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). على وجه الخصوص، هذا هو:
الفوائد الحكومية؛
يتم تقديم القائمة الكاملة للمدفوعات المعفاة من أقساط التأمين في المادة 9 من قانون 24 يوليو 2009 رقم 212 فاز.
إذا كان الموظف يعمل فقط في نفس المنظمة في تاريخ حدوث الحدث المؤمن عليه، فهو يقع في ذلك يتلقى بدل المستشفيات وبعد ثم، بدل accruem، تحتاج إلى مراعاة دخل الموظف المدفوع له من قبل جميع أصحاب العمل السابقين. لتأكيد مقدار هذا الدخل، يجب على الموظف تقديم معلومات حول الأرباح من أماكن العمل السابقة (الجزء 5 من المادة 13 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). تمت الموافقة على شكل مثل هذه الوثيقة بترتيب وزارة العمل في روسيا في 30 أبريل 2013 رقم 182N.
ملحوظة: مساعدة إعطاء موظف عند الفصل. طلب لها يمكن أن يكون موظفا سابقا. بناء على هذه الشهادة، سيقوم الإنسان بحساب فوائد الإعاقة المؤقتة والحمل والولادة ورعاية الطفل في مكان عمل جديد. كيفية الحصول على بيانات عن الراتب من صندوق المعاشات التقاعدية، إذا لم يكن هناك إشارة للحصول على راتب لمدة عامين.
تصدر الشهادة في عامين تقويمين سبق سنة إنهاء العمل أو سنة الاستئناف إلى الشهادة، وسنة التقويم الحالية.
عندما تغيب معلومات عن الأرباح (جزء من الأرباح) للموظف، وفقا للجزء 2.1 من المادة 15 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ حساب بدل على أساس المعلومات والوثائق المتاحة. إذا تلقت المنظمة فيما بعد المستندات التي تؤكد مبلغ أرباح إضافية للموظف، فيجب أن يتم حساب الدليل طوال الوقت الماضي، ولكن ليس أكثر من ثلاث سنوات مسبوق يوم الإشارة إلى مبلغ الأرباح.
ملحوظة: ما هي الفترة من الفترة 730، 731، 732، عند حساب الفوائد، الفترة المقدرة لأي فوائد (الأمومة، المستشفى، رعاية طفل يصل إلى 1.5 سنة) هي سنتان تقويمان. كم يوما في الفترة التي يجب اتخاذها؟ 730، 731 أو 732 يوما؟
الخلاصة: عند حساب المستشفى لدفع فوائد الإعاقة المؤقتة، يجب أن تكون هناك نقطتان من نقاط البداية الأولية دائما:
ستكون الفترة المقدرة دائما 2 سنوات تقويمية كاملة.
سيتم دائما تقسيم الأرباح في فترة التسوية بنسبة 730. 730 - وهذا هو معامل رقمي مجردة لا يخضع للتغيير.
في كثير من الأحيان هناك موقف حيث لم يكن لدى الموظف في السنوات السابقة أرباحا أو متوسط \u200b\u200bالأرباح المحسوبة خلال هذه الفترة، حسب الشهر التقويم الكامل، اتضح دون الحد الأدنى للأجور. في هذه الحالة، يتم احتساب الدليل من الحد الأدنى للأجور.
من 1 يناير 2015، سيكون الحد الأدنى للأجور 5965 روبل شهريا. وفقا لذلك، فإن مقدار الفوائد المحسوبة من MROMETA سيتغير في عام 2015.
حساب الحد الأدنى لحجم المستشفى
تم تعطيل بتروفا أناستازيا بسبب المرض من 15 إلى 25 يناير 2015. تجربة التأمين بيتر 7 سنوات. فترة ثابتة لحساب الفوائد 2013 و 2014. في هذه السنوات، ليس لدى بتروفا أرباحا، لأنها لم تنجح. لا توجد أسباب لاستبدال أحداث الفترة المقدرة، بسبب إجازة الأمومة أو عن إجازة رعاية الطفل، لم يكن الموظف متاحا.
سيكون حساب المستشفى مثل هذا: 5965 (Mroth في 2015) × 24 (عدد شهور الفترة المحسوبة) \u003d 143 160/730 \u003d 196 روبل 11 كوبيل. هذا هو مجموع متوسط \u200b\u200bأرباح النهار للدليل المحسوب من الحد الأدنى للأجور.
ستكون حجم فائدة المستشفى 1725 روبل 79 كوبيل (156.89 × 11 (أيام الإعاقة)).
على هذا النحو لتحديد الحد الأقصى لحجم الفوائد اليومية أو الشهرية في التشريع الحالي. هل هناك الإجراء لحساب الحد الأقصى للمبلغ الذي يمكن من خلاله حساب المستشفى والبدل الآخروبعد هكذا صاغ هذا في القانون الاتحادي رقم 255-FZ P.3.2 من المادة 14: "الأرباح الوسطى، استنادا إلى استحقاقات الإعاقة المؤقتة التي يتم احتسابها، مراعاة كل سنة تقويمية بمبلغ لا يتجاوز ذلك وفقا لل القانون الاتحادي "بشأن مساهمات التأمين ..." للسنة التقويمية المناسبة، قيمة الحد من القاعدة لاستحقاق أقساط التأمين على صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ".
وبالتالي، فإن المبلغ الذي يتم فيه حساب بدل الإعاقة المؤقتة لكل عام تقويمي لا يمكن أن يتجاوز قيمة الحد الأقصى للقاعدة لاستحقاقات أقساط التأمين هذا العام.
كحد أقصى دليل مستشفى حجم النهار وفقا للإعاقة المؤقتة في عام 2015، لا يمكن أن يكون هناك أكثر من 1632 روبل 87 Kopecks:
بلغت قيمة الحد الأقصى لقاعدة أقساط التأمين في عام 2013 568،000 روبل، وفي عام 2014 - 624،000 روبل.
حجم يوم الحد الأقصى للمستشفى: 568 000 + 624 000 = 1 192 000 / 730 = 1632.87 فرك.
مثل هذا الترتيب للحساب، بغض النظر عن سبب الإعاقة (مرض الموظف نفسه، عضو في أسرته وإصابة منزلية، حادث في العمل، إلخ). كما أنه لا يهم النظام الضريبي التطبيقي. يتبع ذلك من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ والأحكام التي أقرها مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في 15 يونيو 2007 رقم 375.
يمكنك رؤية هذا المثال، والتي توضح جيدا الإجراء لحساب الفائدة.
مثال على حساب المستشفى
تم تعطيل إيفانوف إيفان إيفانوفيتش، مريضا، بسبب المرض في الفترة من 19 إلى 31 يناير 2015. تجربة التأمين إيفانوفا - 6 سنوات. الفترة المقدرة لحساب الدليل - 2013 و 2014.
نحدد الأرباح إيفانوفا I.I. في هذه العامين.
في عام 2013، بلغت أرباح الموظفين 350،000 روبل، في عام 2014 - 400،000 روبل. الأرباح في فترة التسوية لمدة عامين هو 750،000 روبل (350،000 + 400،000).
نجد الأرباح اليوم الأوسط للموظف: 1027 روبل 39 كوبيل (750،000 / 730).
نحدد متوسط \u200b\u200bكمية النهار من الفوائد فيما يتعلق بخبرة التأمين في إيفانوف (80٪): 821 روبل 91 كوبيل (1027.39 / 100 × 80).
نحسب مبلغ فائدة المنفعة. سيتلقى إيفانوف إيفان 10،684 روبل 83 كوبيل (821، 91 × 13 (أيام الإعاقة)).
عند حساب الفوائد، من الضروري المشاركة في نصف الأرباح المتوسط \u200b\u200bمن الحد الأدنى من عربة إذا كان الموظف يعمل على البولندية. إذا نظرت الشركة في الاستفادة من الأرباح الفعلية، فليس من الضروري تقليلها.
ملحوظة: خطاب FSS من الاتحاد الروسي 11/16/15 رقم 02-09-14 / 15-19990
يجب حساب الموظفين الذين يعملون في البولندية، وفوائد الإعاقة بنفس الطريقة مثل أي شخص آخر. لمدة عامين، يجب تقسيم الراتب إلى 730. وتزايد متوسط \u200b\u200bالأرباح النهار الناتج عن عدد أيام المرض والنسبة المئوية اعتمادا على الخبرة (المادة 14 من القانون الاتحادي ل 29 ديسمبر 2006 رقم 255- FZ). ولكن في بعض الأموال الإقليمية، يحتاجون إلى مشاركة أرباح اليوم المتوسطة، محسوبة من الدخل الفعلي. هذا الرأي مخطئ، وهذا أكد FSS في خطاب التعليق.
يجب ضبط الأرباح فقط عندما تم تصميمها من الحد الأدنى من الحد الأدنى (5965 روبل. - في عام 2015، 6204 روبل. - في عام 2016). على سبيل المثال، تستخدم الشركة الحد الأدنى لحساب الدليل إذا كان لدى الموظف لسنوات سابقة أي دخل أو خبرة أقل من ستة أشهر (الجزء 1.1 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ). ثم يجب تقليل الأرباح بما يتناسب مع الوقت الذي تم إنفاقه. على سبيل المثال، إذا كان الموظف يعمل نصف يوم، فسيكون هذا الصيغة: mrot × 24 شهرا × 0.5. إذا كانت الشركة تعتبر البدل عن الأرباح الفعلية، فليس من الضروري تقليلها.
عند حساب فوائد المستشفى للموظفين الذين يعملون بدوام جزئي، هناك ميزة أخرى. يجب مقارنة الأرباح الفعلية مع الحد الأدنى من الحد الأدنى، وانخفاض نسبة إلى جدول العمل (خطاب FSS من الاتحاد الروسي 10/30/12 رقم 15-03-14 / 12-12658). وعند حساب فمن الضروري أن تأخذ كمية كبيرة. خلاف ذلك، يمكنك خلط ملابسها على الفور.
مثال على حساب المستشفى لفترة بدوام جزئي
يعمل الموظف عند 0.5 رهانات من يناير من العام الماضي. الراتب على البولندية - 10 000 روبل شهريا. بلغت الأرباح لعام 2014 120،000 روبل.
حتى عام 2014، لم يعمل الموظف في أي مكان، إجمالي تجربتها هي 1 سنة 11 شهرا. في ديسمبر 2015، كان الموظف مريضا لمدة 10 أيام. متوسط \u200b\u200bأرباح النهار العادي - 164.38 روبل. (120،000 روبل.: 730) من الضروري المقارنة مع الأرباح من الحد الأدنى للأجور، مع مراعاة طريقة التشغيل. هذا هو من 98.05 روبل. (5965 روبل. × 24 شهرا × 0.5: 730). الأرباح الفعلية أعلاه (164.38؛ 98.05)، تعتبر الإجازة المرضية منه. يجب على الموظف إصدار دليل بمبلغ 986.28 روبل. (164.38 روبل. × 10 أيام. × 60٪).
إذا قدم موظف ورقة مستشفى في قسم المحاسبة، وفقا للقانون في هذه الحالة، فهو يحتاج إلى دفع ثمن المستشفى ولهذا وحساب بدل المستشفى للإعاقة. يتم حساب الدليل على ورقة منفصلة ويتم تطبيقه على إجازة مرضية الموظف.
يتم إجراء حسابات ورقة المستشفى وفقا للمخطط القياسي:
ملحوظة:
مثال حساب التطبيق إلى قائمة المستشفيات
بناء على المواد: http://www.assessor.ru/
الموظفون والمحاسمان هم تقريبا كل يوم مع تصميم وحساب أوراق المستشفيات من الموظفين. لتحديد مقدار دليل الإعاقة المؤقتة بشكل صحيح، من المهم ألا يكون مخطئا عندما يتم حساب تجربة الموظف. كيفية دفع ورقة المستشفى دون أخطاء يمكن أن تتعلم من هذه المقالة.
من أجل اليمين حساب تجربة ورقة المستشفى يجب عليك أولا تحديد التجربة المطلوبة، وأنواع مختلفة من ذلك تختلف عن بعضها البعض.
بادئ ذي بدء، يكون الموظفون ضروريا لتحديد ما ينبغي إدراجه في تجربة التأمين. وفقا لترتيب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي في 06.02.2007 N 91، ويشمل جميع فترات النشاط، والتي تحسب وأقساط التأمين المدفوعة. وهذا هو، في تجربة التأمين لحساب الدليل، من الضروري تضمين:
في الحالات التي تكون فيها الفترات متراكومة على بعضها البعض، يتم أخذ واحد منهم فقط في الاعتبار.
لحساب التجربة، يمكنك استخدام برامج خاصة أو آلة حاسبة تقليدية، ولا تنسى ترجمة الأيام إلى أشهر، وأشهر في السنوات.
مثال على حساب تجربة ورقة المستشفى من قبل كتاب التوظيف.
تؤثر فترة تجربة التأمين بشكل مباشر على مقدار فوائد الإعاقة. حاليا، التدرج التالي صحيح:
بالإضافة إلى طول المنفعة، تتأثر الأجور أيضا، وهي متوسط \u200b\u200bالأرباح في السنة السابقة. لذلك، إذا صدر المستشفى في عام 2019، فإن مبلغ متوسط \u200b\u200bالأرباح في عام 2015 و 2016 مراعاة في الاعتبار. في الحالة عندما تجاوز راتب الموظف 670 ألف روبل في عام 2016، وفي عام 2016 - 718 ألف روبل، قد يشمل حساب المستشفى فقط قواعد الحد المحددة لأساس أقساط التأمين. وبالتالي، فإن الحد الأقصى لمتوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية لحساب الدليل على ورقة المستشفى في عام 2019 سيكون 1،901،37 روبل، والحد الأدنى - 146.57 روبل يوميا.
عرض خاص من ورقة المستشفى - للحمل والولادة. مصطلح المستشفى في هذه الحالة هو 140 يوما، ولكن يمكن تمديده.
عند حساب فوائد الأمومة، تحتاج إلى مراعاة بعض النقاط المهمة.
تكبد تكاليف الأوراق من الإعاقة على صندوق التأمين الاجتماعي وجزئيا على صاحب العمل. يعتمد عدد أيام المرض التي يدفع صاحب العمل من أموالها الخاصة على نوع ورقة المستشفى. في حالة مرض موظف أو إصابته، يتم دفع أول 3 أيام من المرض من قبل صاحب العمل، والأيام التالية - أساس الجمهورية الاشتراكية. إذا تعرض الطفل مريضا، فإن بدل الرعاية من أجله مستردة بالكامل من أموال FSS (المادة 3 من القانون N 255-FZ).
ولكن في بعض الأحيان لا يتم دفع الإجازة المرضية على الإطلاق (الجزء 1 من المادة 9 من القانون N 255-FZ). هذه المخاوف من المواقف التي يكون فيها الموظف:
كما ينص القانون على قائمة المواقف التي يحسب فيها الحد الأدنى من البدل على أساس الحد الأدنى للأجور (الجزء 6 من المادة 7، المادة 8 من القانون رقم 255-FZ). نحن نتحدث عن الحالات التالية:
لسوء الحظ، من المستحيل القضاء تماما على احتمال إصابة الإنتاج، حتى لو كان العمل ليس خطرا. سنكتشف ذلك من يدفع الإجازة المريضة في هذا وينبغي النظر في الفروق الفروق الفروق الدقيقة.
في حالة الإصابة الصناعية، فإن الحد الأقصى لمصطلح صفائح المستشفى غير محدود. يتم تنفيذ دفع هذه النشرات بالكامل من أموال FSS.
في كثير من الأحيان هناك موقف يتطلب فيه الموظف صديقة مريضة، دون أن تعمل لعدة أشهر. لدى صاحب العمل سؤالا منطما - كم من الوقت لديه الحق في "الجلوس على المستشفى" المرؤوس.
بموجب القانون، يقتصر على 12 شهرا. (ص 13 إجراء لإصدار إجازة مرضية). لكن هذه الأوراق المرضية طويلة الأجل، أي أكثر من 15 يوما تقدم فقط بقرار اللجنة الطبية.
في الوقت نفسه، يحق للطبيب الحاضر كتابة مستشفى لمدة تصل إلى 15 يوما، وخصم أسنان يصل إلى 10 أيام.
هناك نوعان من المواقف:
في الوضع الأول، يمكن إجراء الفصل أثناء المرض إذا كان هناك بيان للموظف أو عقد موقعة معه لإنهاء العقد. في يوم الفصل، يتم دفع الحساب، وبعد توفير الإجازة المرضية، يتم دفعها بموجب القواعد العامة (الجزء 2 من الفن. 5 من القانون N 255-FZ).
سيحدث إصدار سجل التوظيف في هذه الحالة بعد إغلاق ورقة المستشفى. لإقلاع المسؤولية عن انتهاك قواعد تشريعات العمل، بعد الفصل، يجب على صاحب العمل إرسال إشعار موظف بالحاجة إلى الحصول على العمل في متناول اليد.
يمتلك الموظف الحق في تقديم قائمة في المستشفيات لصاحب العمل السابق وبعد الفصل. يجب أن يكون تاريخ افتتاح ورقة المستشفى في موعد لا يتجاوز 30 يوما من تاريخ الفصل. في هذه الحالة، يجب على المحاسب أو الموظفين التأكد من أن المرؤوس السابق لا يعمل في أي مكان، أي، للتحقق مما إذا كان مصنفه على يديه.
من المهم أيضا أن نتذكر أنه يتم دفع صحيفة مستشفى صادرة مباشرة إلى الموظف السابق. لن يتم دفع أوراق إعاقة رعاية الطفل. في الوقت نفسه، يمكن للشخص الاعتماد بنسبة 60٪ من متوسط \u200b\u200bالأجور، على الرغم من الخبرة العملية (الجزء 2 من المادة 7 من القانون N 255-FZ، معلومات FSS).
تم تقديم القواعد الجديدة لحساب صفائح المستشفيات ودفعها في عام 2014، ولكن لا تزال العديد من الموظفين وحتى بعض المحاسبين المبتدئين لديهم أسئلة حول كيفية حساب المستشفى ويتم احتساب بدل الإعاقة المؤقتة. للتحدث لفترة قصيرة جدا، في عام 2019، يتم فرض المبلغ المدفوع للموظف اعتمادا على الخبرة والأحجام المرهقة بمتوسط \u200b\u200bراتبها لسنوات التقويمية السابقة.
تصدر ورقة المستشفيات إلى موظف في الحدوث: أمراض أو إصابة؛ في حالة مرض أفراد الأسرة، هناك حاجة إلى العناية؛ أثناء العاملين في الحمل وللولادات القادمة؛ مع الحجر الصحي. إجازة مرضية مزينة بشكل صحيح تمنح الموظف الحق في الحصول على بدل مؤقت للإعاقة.
المواطنون المعترف بهم رسميا على أنه غير قادر مؤقتا، تلقي بدل مقابلة للإعاقة المؤقتة. يتم تحديد الإجراءات اللازمة لإجراء هذه الفوائد من قبل القانون الفيدرالي "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة ويعود إلى الأمومة" N 255-FZ مؤرخة 29 ديسمبر 2006، بالإضافة إلى قائمة فئات المواطنين الذين لديهم الحق لتلقي استحقاقات الإعاقة المؤقتة. هذه الفئات تشمل الوجوه:
بالإضافة إلى ذلك، تهدف المدفوعات المادية على أوراق المستشفيات إلى الموظفين على أساس الأسباب المنصوص عليها في القانون الاتحادي رقم 125-FZ من 07.24.1998، على سبيل المثال، في حالات الإصابة بسبب الحوادث في العمل أو بسبب الأمراض المهنية وبعد
تعتبر الوثيقة الرئيسية بناء على دفع موظف في دليل نقدي للإعاقة المؤقتة ورقة إعاقة. للحصول عليه، ثم احسب الدفع ذات الصلة للموظف، من الضروري الاتصال بمؤسسة طبية مع اعتماد الدولة ذات الصلة. على ورقة من الإعاقة، يجب أن يكون هناك توقيع طبيب وطبعات متميزة. يجب إصدار هذا النوع من الوثائق بدقة وفقا للقواعد التي تنظمها أوامر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية، وتحتوي على تاريخ دقيق لبداية ونهاية المرض. إذا كانت هناك أخطاء أو عدم وجود الأختام اللازمة، فلن يتم قبول ورقة المستشفى للدفع.
يتم حساب كمية المدفوعات المادية على أوراق المستشفيات على أساس المعايير:
في المحاسبة، عند حساب مقدار فوائد الإعاقة المؤقتة، يتم استخدام معاملات محاسبة لتجربة التأمين الخاصة بالموظف، مما جعل ورقة المستشفى:
بعد كل الإجراءات التي تم إجراؤها، يتم احتساب الكمية النهائية من الفوائد للإعاقة. عند استخدام العد المحدود يمكن أن تقلل معامل خفض التخفيض من مقدار الدفع. قم بتطبيق مثل هذا المعامل مع تجربة لا تتجاوز عدد السنوات المحددة. زيادة المدفوعات يمكن أن تشمل المقاطعات والمعاملات.
عندما يكون المواطن مقصورا من مكان العمل السابق وفر عمله إلى منظمة أخرى، وفي حالة وجود مرض في مكان جديد، سيتعين على قائمة المستشفيات أن تعول ودفع صاحب العمل الجديد. إذا تم إنهاء الموظف (أو أطلق النار)، لكنه لم يجد بعد وظيفة جديدة أو لم يكن لديك وقت للذهاب إليه، يتم الدفع من قبل صاحب العمل السابق.
في بعض الحالات، يتم تنفيذ استحقاقات الإعاقة مباشرة من قبل صندوق التأمين الاجتماعي. هذه الخيارات ممكنة في حالة:
صاحب العمل السابق ملزم بدفع ورقة المستشفى في حالة فتح المستشفى في غضون 30 يوما تقويميا من تاريخ إنهاء العمل المحدد. يتم احتساب مبلغ الاستفادة في هذه الحالة بمبلغ 60٪ من متوسط \u200b\u200bالأجور.
من المهم أن تتذكر أن الإجازة المرضية هي وثيقة مهمة إلى حد ما تسمح بأسباب قانونية للحصول على بدل مؤقت للإعاقة، وفحص طبي في المؤسسات الطبية وتوفير هذه الوثيقة إلى صاحب العمل. نذكرك أن الإجازة المرضية (ورقة الإعاقة) تصدر إلى موظف في حالة المرض، إذا لزم الأمر، رعاية طفل مريض، وكذلك النساء أثناء الحمل. يتم دفع تعويض الإعاقة المؤقتة للموظفين الحاليين ورفضوا وفقا للتشريع الروسي.
إن الاستحقاق ودفع الفوائد هي عملية معقدة إلى حد ما تتطلب دائما أن تكون على دراية بالتغييرات في التشريعات. على الرغم من أنه في عام 2016، لم تلمس تغييرات خاصة في المستشفيات، ولكن لمدة عام تغير الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) خلال العام. من 1 يناير، كان 6204 روبل، ومن 1 يوليو، زيادة ما يصل إلى 7500 روبل. مما لا شك فيه، كان لها تأثير على حساب المدفوعات المختلفة والفوائد التي يستخدمها "الحد الأدنى للشركة"، بما في ذلك دفع المستشفى في عام 2016.
في هذه المقالة، سنخبرك بما يجب مراعاته عند حساب ورقة المستشفى، والذين يتعين عليهم شحن ودفع بدل، عندما يجب استخدام الحد الأدنى للأجور لحساب المستشفى، وكذلك إعطاء أمثلة على الحساب.
في عام 2016، يتم شحن المستشفيات ودفعت بنفس الطريقة، لا توجد ابتكارات هنا. يتم إجراء الحساب على أساس متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية والخبرة في التوظيف للموظف، فإن إجراءات الاستحقاقات هو كما يلي:
ينقسم دخل الموظف في السنة السابقة السابقة، التي تخضع للتخصص من المساهمات في FSS، إلى 730 يوما، مضروبة في 60 أو 80 أو 100 في المائة (إذا كانت تجربة أقل من 5 سنوات، من 5 إلى 8 سنوات وأكثر من 8 سنوات على التوالي) وتضاعف عدد أيام التقويم من المرض.
لحساب المستشفى في عام 2016، من الضروري اتباع الدخل لعام 2014 و 2015، في حين أن الحد الأقصى يمكن نقله إلى الحساب:
الحد الأقصى لمبلغ الأرباح اليومية المتوسطة لدفع ثمن قائمة المستشفيات في عام 2016 - 1772،60 روبل. ((624،000 روبل. + 670 000 روبل.) / 730 يوما)، ويتم احتساب متوسط \u200b\u200bالأرباح الأدنى من الحد الأدنى للأجور وهو 246.58 روبل. (7500 روبل. × 24 شهرا / 730 يوما).
إذا حدث مرض الموظف حتى 1 يوليو 2016، فيجب استخدام الحد الأدنى للأجور بمبلغ 6204 روبل.
عندما تنطبق المعاملات الإقليمية، يجب أن تؤخذ في الاعتبار عند حساب مدفوعات المستشفيات.
إذا في الفترة المقدرة 2014-2015 كان لدى الموظف مكان عمل مختلف، لحساب المستشفى، يجب عليه إحضار شهادة أرباح في شكل رقم 182N من أرباب العمل السابقين (الجزء الأول من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).
من الفائدة المستحقة، يتم احتساب NFFL دائما، باستثناء المستشفى للحمل والولادة، والتي يتم دفعها دون خصم.
صاحب العمل ملزم بدفع المستشفى بالكامل حتى من إخماد الموظف إذا حدث مرضه لفترة 30 يوما بعد الفصل (الفقرة 2 من الفن. 5 من القانون 255-FZ). سيكون الدليل في هذه الحالة 60٪ من أرباح الموظف السابق، على الرغم من تجربته.
كيف دفعت ورقة المستشفى:
ومن يدفع المستشفى في المناطق التي انضمت إلى مشروع الطيار FSS؟ في إطار المشروع، يستحق صاحب العمل في نفس الوقت الذي يدفعه الموظف فقط أول 3 أيام من المرض، ويدفع الأيام المتبقية من المؤسسة الاجتماعية الموظف نفسه. يكتب العامل عبارة مع إشارة إلى حساب مصرفي، الذي سيدفع FSS رسوم ورقة المستشفى. يبلغ صاحب العمل تطبيقا لمدة 5 أيام جنبا إلى جنب مع تأكيد المستندات إلى الصندوق، وفي المنعطف، في غضون 10 أيام يجب أن يسرد الجزء من فائدة الموظف. ونتيجة لذلك، سيتلقى العامل الجزء الأول من المستشفى في أقرب راتب، والحد الأقصى لفترة الدفع من FSS ستكون 15 يوما. لاحظ أن منشورات المستشفى في المناطق الرائدة وأين دفع المستشفى بنفس الطريقة، فإنها تختلف قليلا.
موظف لدى LLC "شروق الشمس" بتروف لديه خبرة في العمل من 6 سنوات. إيراداته هي: في عام 2014 - 650،000 روبل، في عام 2015 - 670،000 روبل.
من 1 نوفمبر، 2016، بتروف مريض 10 أيام، والتي جلبت ورقة من الإعاقة في المحاسبة. النظر في كيفية دفع ورقة المستشفى.
حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح الفعلية اليومية في بتروف:
(650 000 فرك. + 670 000 فرك.) / 730 يوما \u003d 1808،22 فرك.
نظرا لأن المبلغ الذي تم الحصول عليه هو أكثر من أقصى أرباح الأرباح المحتملة (1772.60.60 روبل)، لا يمكننا تطبيقه على حساب فائدة بتروف. الدفع سنتخذ الحد الأقصى المسموح به لحجم الأرباح النهارية 1772.60 روبل. ونأخذ في الاعتبار تجربة العمل، والتي تتيح لك دفع 80٪ من متوسط \u200b\u200bأرباح بتروف:
1772.60 × 80٪ × 10 أيام \u003d 14 180.80 فرك.
حساب NDFL:
14 180.80 فرك. × 13٪ \u003d 1844.00 فرك.
دفع الاستفادة من المستشفى بتروف في متناول اليد سيكون:
14 180.80 فرك. - 1844.00 روبل. \u003d 12 336.80 فرك.
