اليوم ، في بيئة الأعمال في أوكرانيا ، بدأت المصطلحات الأجنبية تظهر بنشاط ، وأدوات إدارة الشركة تتطور. هذا يرجع إلى حقيقة أننا نواصل العمل بنشاط السوق الدوليلذلك ، من الضروري فهم ما يقصدونه وما هو جوهرهم. الاستعانة بمصادر خارجية والتوظيف الخارجي هي المصطلحات التي يتم تضمينها الآن في حجم التداول في السوق والأعمال. ما هو وما الفرق بين هذه المفاهيم؟ ما هو الأكثر فعالية وأفضل طريقة لتنظيم عمل الشركة؟
اليوم ، بدأت التعهيد في أوكرانيا في التطور ، في وقت تستخدم فيه الشركات الغربية مثل هؤلاء الموظفين لسنوات عديدة. إلى جانب ذلك ، أصبحت كلمة "الاستعانة بمصادر خارجية" في الموضة للحظة واحدة ، لذلك يتم استخدامها دون التفكير في الجوهر.
الاستعانة بمصادر خارجيةهذا النوع من التعاون ، حيث تنقل الشركة العميلة جزءًا من مهامها إلى موظف عن بُعد أو إلى شركة تعهيد. في أغلب الأحيان ، لتنظيم مثل هذا العمل ، يتم استخدام عقود خاصة تنظم المهام والوظائف.
في معظم الحالات ، يكون المتعاقد الخارجي شركة محترفة متخصصة في أداء عمل معين. ولكن هذا أيضًا هو اسم الموظفين غير الرسميين الذين يؤدون المهام باستمرار أو يسيطرون على المشاريع ، لكنهم ليسوا موظفين نشطين في الشركة - موظفون مستقلون.
الفرق الرئيسي بين العمل الحر والاستعانة بمصادر خارجية هو أنه مع العقد الأول لا يتناسب مع أي عقود ، ولكن كل شيء يتم سباتًا. في الوقت نفسه ، يمكن إلقاء مسؤولية كبيرة على الموظف ، فهو يؤدي العديد من المهام ، ويراقب المتخصصين الآخرين ويقدم تقارير العمل. هذا مناسب ، لأن العامل المستقل يمكنه العمل من أي مكان في العالم (إذا كان لديه جهاز كمبيوتر) ، ويحصل رئيس الشركة على النتائج دون دفع ضرائب للموظفين الإضافيين. من ناحية أخرى ، تتميز الاستعانة بمصادر خارجية بحقيقة أن الشركة تضع عقدًا خاصًا ينظم العمل ، كما أنه يدفع الكثير كمية كبيرةمن العمل مباشرة مع المستقل. ولكن في هذه الحالة ، سيكون لدى المدير على الأقل نوع من الضمان لإتمام المهام.
تحتاج شركة وقود السيارات إلى إنشاء شعار الشركة الأصلي. نظرًا لأن المهمة سيتم تنفيذها مرة واحدة فقط ، فلا معنى لتوظيف شخص مميز. لذلك ، يلجأون إلى شركة تعهيد تقدم خدمات تصميم الويب. يقوم المتخصص بإنشاء شعار جديد عن بعد ، وإرساله إلى العميل واستلام الدفع.
تقريبا أي شركة تقدم خدمات تعمل في مجال التعهيد اليوم. في أغلب الأحيان ، يذهب أساس العمل عن بعد إلى:
ميزة الاستعانة بمصادر خارجية هي أن مالك الشركة لن يحتاج إلى توظيف العديد من الموظفين واستئجار مكتب والعمل على حل المشكلة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك بهذه الطريقة ضمان التشغيل السلس للمؤسسة ، حتى إذا لم يكن لديك موظف يتمتع بمهارات معينة.
يعد التوظيف الخارجي اتجاهًا جديدًا إلى حد ما في مجال الأعمال ، لذلك في العديد من البلدان (بما في ذلك أوكرانيا) لا يتم التفكير في النظام بالكامل. في الأساس ، تتعلق الصعوبات بالموظفين أنفسهم الذين يرغبون في العمل في شركات التوظيف الخارجي.
التوظيف الخارجي هوشكل من أشكال العمل يقوم فيه موظفو شركة من الدولة بتقديم خدمات لشركة أخرى. في الواقع. المتخصصين "على سبيل الإعارة" من أجل وقت محدد، بينما يتم حل جميع المشكلات من قبل الشركة التي وظفتهم.
أفضل مثال على ذلك هو وكالات التوظيف الموسمية الشهيرة اليوم. يذهب أحد المتخصصين للعمل في مثل هذه الشركة ، ويوقع عقدًا ، ولكن بعد ذلك يتم نقله إليها وظيفة دائمةلمؤسسة أخرى. على سبيل المثال ، يتم تعيين شخص من قبل هذه الشركة ، وبعد ذلك يبحث المدير عن وظيفة له في قطف التوت في شركة أخرى. بمجرد انتهاء الموسم ، يعود الموظف إلى الشركة الأصلية ويعمل إما في نفس الشركة ، أو ينتظر وظيفة في شركة موسمية مماثلة.
في كثير من الأحيان ، يتم استبعاد موظفي الشركة ببساطة من الموظفين ، لكنهم يظلون لأداء واجباتهم. في الوقت نفسه ، يدفع المدير الأجور المتفق عليها ، وتشارك الشركة التي تم نقل المتخصصين إليها في جميع الوثائق. لكن في الواقع ، يتم توظيف الموظفين من قبل شركة أخرى.
مزايا التوظيف الخارجي:
تكمن الصعوبة في فهم الفرق بين الاستعانة بمصادر خارجية والتوظيف الخارجي في أن الأسماء الأصلية هي نفسها عمليا من حيث الجوهر. الاستعانة بمصادر خارجية - الاستعانة بمصادر خارجية ، تترجم حرفيا على أنها "موارد خارجية". Outstaffing - تتم ترجمة Outstaffing على أنها "خارج الدولة". إذا لم تتعمق في جوهر المصطلحات ، فقد يبدو أنه لا يوجد فرق بينها.
عليك أن تفهم أنه على الرغم من أن القوانين التي يتم تبنيها باستمرار والتي تنظم عمل الاستعانة بمصادر خارجية والموظفين الخارجيين ، فإن مثل هذه الأنظمة في بلدنا لم يتم تنظيمها على المستوى المناسب بعد. عند العمل مع شركة وسيطة أو عند الاستعانة بالعاملين لحسابهم الخاص ، من الضروري وضع عقود يتم التحقق منها من قبل المحامين. فقط في هذه الحالة يمكنك الاستفادة فقط من مثل هذه الأشكال من التعاون.
الخامس السنوات الاخيرةتم إثراء اللغة الروسية بكلمات جديدة يتم استخدامها في الحياة اليومية، ولا سيما في الحياة الرسمية والتجارية. حدثت نفس الظاهرة بالضبط في كلمتين لم يتم إدراكهما بشكل لا لبس فيه عن طريق الأذن ، وهما "الاستعانة بمصادر خارجية" و "الاستعانة بمصادر خارجية". تنطبق هذه الكلمات على تلك المجالات ، والتي بدونها يستحيل دفع الاقتصاد إلى الأمام - التجارة ، والإدارة ، والتسويق. بالمناسبة ، لا يزال الفرق بين التوظيف الخارجي والاستعانة بمصادر خارجية غير معروف لبعض رؤساء أكبر الشركات والمؤسسات ، وفقط بعد مواجهتهم بالحاجة إلى البحث القوى العاملة، افهم أن هذه الاتجاهات المتطابقة لها أهداف وغايات مختلفة. ظهرت مفاهيم جديدة مؤخرًا نسبيًا في الأعمال الروسية، منذ 7-10 سنوات فقط.
كما فهمت ، تربط هذه المفاهيم العلاقة بين صاحب العمل و عامل مأجور... وفقًا للمصطلحات الشائعة التي جاءت إلينا من العالم الجديد (كانت الولايات المتحدة الأمريكية أول من أدخل هذا النظام) ، يتم التعبير عن الاختلافات بين التوظيف الخارجي والاستعانة بمصادر خارجية في ما يلي:
الاستعانة بمصادر خارجية. التفويض الجزئي للسلطة ، بما في ذلك عدد من أشكال تنظيم العمل ، حيث يتم نقل الوظائف غير الأساسية وغير الأساسية للمؤسسة إلى شركة مختلفة تمامًا. في أغلب الأحيان ، يشمل هذا المجال توفير المحاسبة و خدمات قانونية، إجراء سياسة شؤون الموظفين ؛ أقل شيوعًا الإنتاج المساعدوالمبيعات والخدمات الأخرى التي ليست كذلك اتجاه الأولويةتطوير الأعمال للمؤسسة المختارة.
العمالة الزائدة. الخامس في هذه الحالةالمصطلح له مجموعة واسعة من المعاني. تقوم إحدى الشركات بتوظيف مجموعة من العمال ، ولكنها في الواقع تنقلهم على أساس "الاستخدام المؤقت" إلى شركة أخرى. هذا الخيار قابل للتطبيق في العديد من قطاعات الاقتصاد ، بما في ذلك التجارة والبناء.
كما نرى ، كلا المفهومين لهما هيكل موحدتوظيف المواطنين ولكن تختلف اختلافا جوهريا في أساليب أداء طبيعة العمل. الشيء الرئيسي هو أن الاختلافات بين الاستعانة بمصادر خارجية والتوظيف الخارجي تكمن في الوظائف التي يؤديها الموظفون.
من حيث المبدأ ، يوفر الاستعانة بمصادر خارجية تنفيذ أعمال محددة ونادرة وغير أساسية لمؤسسة ، بينما يسمح لك التوظيف الخارجي بتقديم خدمات للعميل حصريًا لجزء متخصص ضيق التركيز من نطاق عمل الشركة. بالمناسبة ، يعد التوظيف الخارجي إحدى طرق تجنب الضرائب في روسيا ، والتي جذبت اهتمام خدمات الضرائب الفيدرالية ، والتي تدرك ذلك من هذا المفهومتشغيل المستوى الاتحاديلا يوجد في أي مكان في تشريعات البلاد.
بالمناسبة ، يعد التوظيف الخارجي مفيدًا جدًا للمحاسبة والضرائب و تسجيل شخصيالشركات ، وعلى الرغم من العديد من التناقضات في التشريعات ، فإن استخدام الموظفين الخارجيين ممكن في حالات معينة... خذ على سبيل المثال الموقف الذي لديك مؤسسة كبيرة، و في هذه اللحظةليس لديك ما يكفي من الأيدي العاملة ، وبالتالي ، فأنت تبحث بشكل محموم عن موظفين ، لكن لا يمكنك العثور عليهم الآن ، وسيسمح لك التوظيف الخارجي بتزويدك بالموظفين موارد العمللفترة مؤقتة وتقليل التكاليف الكبيرة لتشغيل أي مجال من مجالات الأعمال.
سيسمح لك جذب الموظفين لفترة قصيرة من الوقت بتقليل التكاليف الحالية لمكافآت الموظفين ، بينما تتحمل الشركة التي وفرت لك "الاستخدام المؤقت" للموظفين جميع التكاليف الرئيسية للأجور. وبالتالي ، فأنت لا تدفع مقابل العمالة ، ولكن فقط مقابل توفير الخدمات. الاستعانة بمصادر خارجية لها نفس المعايير المتشابهة ، ولكن مع تفاصيلها الخاصة. بشكل عام ، يكمن الفرق بين الاستعانة بمصادر خارجية والتوظيف الخارجي في المعايير التالية.
استكمال العمل. يتميز الاستعانة بمصادر خارجية بتنفيذ واجهة العمل "تسليم المفتاح" ، بينما يوفر التوظيف الخارجي "مؤقتًا" نوع معينالعمل كعمال مأجورين.
توظيف الموظفين. مع الاستعانة بمصادر خارجية ، من الضروري إبرام عقد كامل لأداء نوع من العمل ، بينما ينطوي التوظيف الخارجي على توظيف موظفين في شركة مختلفة تمامًا.
الميزات الوظيفية... للاستعانة بمصادر خارجية ، يتم توفير موظفين مدربين تدريبا خاصا ، كقاعدة عامة ، "الفئة الفكرية للموظفين" ، هؤلاء هم المحامون وموظفو الموظفين والمحاسبون. يتميز التوظيف الخارجي في الغالب بفئات بسيطة من العمل والمهن ، ولكن هناك أيضًا فئات معقدة من العمل.
مدفوعات صندوق العمل. وتتميز الاستعانة بمصادر خارجية بظاهرة الأجر بعد وقوع الواقعة ، في حين أن التوظيف الخارجي ينص على أجر الموظفين على أساس مبدأ "الراتب الشهري".
كما تعلم ، واضح الإطار التشريعيكلاهما ليس له مكان مع هذا ، قبل سن التشريع ، والذي سيكون عاجلاً أم آجلاً دوما الدولة، يوصى باستخدام ما يلي أنظمةاستخدام عمل العمال المأجورين هو:
القانون المدني RF ، الفصل 37. تقديم الخدمات على أساس السداد.
القانون المدني للاتحاد الروسي ، الفصل 39 تسجيل عقد العمل.
من المهم أن نتذكر أن تنفيذ وتطبيق الفصل 37 لا ينبغي أن يتعارض مع الفصل 39 ، وإلا فإن عدم الامتثال لواحدة على الأقل من فقرات المادة يستلزم مواجهة من جانب مفتشية العمل في منطقتك ، كذلك كمصلحة من جانب دائرة الضرائب الفيدرالية ( مكتب الضرائبروسيا).
نقطة مهمة لتطبيق كلا خياري العرض الخدمات المدفوعةسيصبح تطبيق المادة 738 من القانون المدني لروسيا ، والتي تقدم شرحًا واضحًا لتعريف مبدأ الاتفاق على تقديم خدمات شاملة مدفوعة على أساس نموذج مدفوع.
(انقر للفتح)
مفهوم الاستعانة بمصادر خارجية في الترجمة من اللغة الإنجليزية يعني استخدام مورد خارجي... تمت ترجمة كلمة أجنبية أخرى "outstaffing" إلى الروسية على أنها مستقلة.
غالبًا ما يخلط الناس بين هذين المصطلحين. تأجير الموظفين ، وتأجير الموظفين ، والاستعانة بمصادر خارجية هي في الأساس نفس الشيء ، ولكن لا يزال هناك فرق. دعونا نلقي نظرة فاحصة على الموظفين الخارجيين والاختلافات بين أحدهما والآخر.
من الممكن التمييز بين المفاهيم من خلال الدراسة التفصيلية لمصطلحات الاستعانة بمصادر خارجية والتوظيف الخارجي. يشير الاستعانة بمصادر خارجية إلى العلاقة بين العميل والمورد. بمعنى آخر ، في هذه العملية ، يتم نقل المهام وتنفيذها من قبل المنظمة المنفذة. في هذه الحالة ، يعمل الموظفون في شركة خدمات ويتقاضون راتبًا. يعطي العميل المهام التي لا يمكنه التعامل معها ، إلى المؤدي الذي يقرر كل شيء المسائل التنظيميةوهو مسؤول عن جودة العمل المنجز.
في المؤسسات الاتحاد الروسيوظائف الاستعانة بمصادر خارجية محاسبة، خدمات التوظيف ، خدمات الإنتاج ، خدمات تكنولوجيا المعلومات ، خدمات التسويق وأمن الشركات.
لتحسين الجودة أنشطة الإنتاجمع الأخذ في الاعتبار التوفير في الوقت والمال وأماكن التوظيف ، فإن المنظمات التي تقدم خدمات الاستعانة بمصادر خارجية ستساعدك. فريق من المهنيين المؤهلين الذين يعرفون أعمالهم وقادرون على التعامل مع المهمة في في أقرب وقت ممكن.
التوظيف الخارجي والاستعانة بمصادر خارجية - الاختلافاتهل يوجد ام لا لذلك ، بعد أن فحصنا بالتفصيل الاستعانة بمصادر خارجية وتوظيف خارجي ، يمكننا أن نستنتج أن هذه الخدمات مقدمة للمؤسسات الدعم اللازم... بدون الاستعانة بمصادر خارجية للخدمات ، ستتوقف بعض الشركات عن الوجود ، في إلى حد كبيربسبب الضغط التنافسي.
كما اكتشفنا مفاهيم الاستعانة بمصادر خارجية والتوظيف الخارجي ، لديهم معان مختلفةو أنواع مختلفةأنشطة. لكني أود أن أشير إلى واحدة أخرى فرق مهمهي التكاليف. ما هو الفرق بين الاستعانة بمصادر خارجية والتوظيف الخارجي في هذا المجال؟ كل شركة تحاول تحقيقها جودة عاليةالعمل مع الأخذ بعين الاعتبار خفضت استثمارات مالية... لذا فإن التوظيف الخارجي هو الأكثر عرض مفيدخدمات. تكاليف المدفوعات والمرتبات أقل بكثير من الاستعانة بمصادر خارجية. في هذه الحالة ، هناك علامة إضافية واحدة - تكاليف منخفضةالوقت ، لأن شركات التوظيف الخارجي تعمل باستمرار.
لجميع الاختلافات ، أود أن أضيف ميزة توحد هذه الخدمات. سمة مشتركةالاستعانة بمصادر خارجية والتوظيف الخارجي هو أن مهمتهم الرئيسية هي التركيز على الحد الأدنى من المبلغالمخاطر ، والحد من المالية والموظفين و تكاليف الإنتاجوكذلك التحسين الضريبي.
اشترك في آخر الأخبار
الخامس في الآونة الأخيرةفي كثير من الأحيان رواد الأعمال ورجال الأعمال و الناس العاديينهناك مفاهيم مثل الاستعانة بمصادر خارجية ، والتوظيف الخارجي والموظفين. تبدو هذه الكلمات الأجنبية معقدة وغير مفهومة. إنها تعني حقًا معقدة للغاية و عمليات مهمةفي الاعمال. وأي منها سنحلل الآن معًا.
في بلدنا ، يعمل غالبية الناس في هيئة موظفين دائمين. على سبيل المثال ، إذا أتيت للحصول على وظيفة ، فقد تم تعيينك في منصب ما حيث تعمل حتى تتقاعد ، أو للترقية أو من أجل بمفردهم... وهذا يعني أنك تأخذ وظيفة دائمة.
ولكن في العديد من البلدان ، بالإضافة إلى الموظفين الدائمين ، هناك أيضًا موظفين مستأجرين. تم توظيفهم من أجل فترة معينةلإكمال أي مهمة. يمكن ان تكون عمل موسميعندما يكون من الضروري في وقت معين من العام زيادة عدد الموظفين ، أو ، على سبيل المثال ، يمكن للموظف المستأجر أن يحل محل الموظف الدائم الذي ذهب في إجازة.
في روسيا معاش العمليصبح أكثر وأكثر صلة. يلجأ إليه المزيد والمزيد من رواد الأعمال ، لأنه مربح اقتصاديًا ويسمح لك بتوفير ميزانية المؤسسة بشكل كبير.
في أي مؤسسة ، أكثر مقال كبيرالمصروفات هي مدفوعات رواتب الموظفين. لذلك ، وسط الأزمة ، وجد رجال الأعمال المغامرون طريقة للخروج من موقف صعب وبدأوا في استخدام العمالة. الموظفين.
يتم تعيين العمال على أساس مؤقت عندما:
طاولة التوظيف - هذه وثيقة يتم فيها توضيح جميع المواقف ، ضروري للمؤسسةلسير العمل العادي ، عدد الموظفين وحجم الراتب لكل موظف.
يتم تعيين الموظفين المؤقتين من خلال وكالات خاصة متخصصة في التوظيف. إذا احتاجت الشركة إلى متخصص ، فإنها تلجأ إلى مثل هذه المنظمة ، وتبرم اتفاقًا فيما بينها لتوفير هذه الخدمات ، وبعد ذلك يختارون الموظفين.
الوكالة تعثر على موظف وتختتم معه عقد عمل، يحتفظ بوثائقه (تملأ دفتر العمل، ينتج عنه التخفيضات الضريبية).
قبل ان تبدا أعمال معينة، بين الموظف والمنظمة التي يؤدي فيها العمل ، يتم وضع ملحق لعقد العمل ، والذي يوضح جميع حقوق والتزامات الموظف ، وظروف عمله ، وما إلى ذلك.
لمدة العمل بين الوكالة والموظف علاقات العمللا تختفي ، ولا تنشأ مع المنظمة المستأجرة. أي أن الموظف المستأجر بشكل قانوني موظف رسميًا في الوكالة ، لكنه يعمل في المؤسسة التي تم إرساله إليها.
هناك عدة أنواع من الموظفين. كلهم يشيرون طرق مختلفةإدارة الموظفين المؤقتين.
الاستعانة بمصادر خارجية - يحدث هذا عندما تقوم مؤسسة بتحويل جزء من المسؤوليات الوظيفيةمنظمة أخرى محترفة في هذا المجال.
على سبيل المثال ، من غير المربح لمؤسسة أن تحتفظ بمحاسب على موظفيها ، أو ربما لا تزال هذه المنظمة صغيرة جدًا وتتكون من 1-2 موظفين لا يعرفون ببساطة كيفية القيام بالمحاسبة ، وإعداد التقارير ، وما إلى ذلك. يمكن الاتصال بشركة للحصول على المساعدة. إجراء المحاسبة مقابل رسوم.
هذا النوع العلاقة التعاقديةتنقسم إلى الفئات التالية:
هناك العديد من فئات وأنواع الموظفين. هذا هو الاستعانة بمصادر خارجية لموظفي المبيعات ، الاستعانة بمصادر خارجية لموظفي المستودعات ، إلخ. في الواقع ، يمكنك طلب أي خدمة ، من تنظيف المباني إلى المناصب الإدارية. الشيء الرئيسي هو أولاً حساب ما هو أكثر ربحية ، أو الاحتفاظ بموظف دائم ، أو استخدام خدمات الشركات المهنية.
ينطوي الاستعانة بمصادر خارجية مؤقتة للموظفين على علاقة بين طرفين ، العميل والمقاول. هم الذين يبرمون اتفاقية على تقديم الخدمات دون مشاركة طرف ثالث.
العمالة الزائدة - يحدث هذا عندما تقوم إحدى الشركات بإزالة موظف دائم من موظفيها وترتب له الانتقال إلى مؤسسة أخرى. في الواقع ، هذا يعني تغييرًا في القيادة ، ولكن في الواقع ، عمل الشخص في منصبه وما زال يعمل.
ببساطة ، توظف الوكالة رسميًا موظفي الشركة العميلة.
يتم توفير خدمات التوظيف الخارجي من قبل وكالة توظيف معتمدة.
إذا احتاجت الشركة إلى استئجار موظف لفترة قصيرة (من يوم واحد إلى 3 أشهر) ، فإن شركة العميل تتصل بوكالة توظيف تشارك في اختيار الموظفين المؤقتين. تجد مثل هذه الوكالة ، في أقصر وقت ممكن ، عاملاً مؤقتًا بالمؤهلات المطلوبة والذي سيقوم بمهام شركة العميل.
الوثائق الرسمية التي يتم على أساسها إدارة الموظفين المؤقتين هي عقد العمل وعقد توفير الموظفين.
اعتمادا على العمل المنجز ، يمكن للمرء أن يميز الأنواع التاليةاستخدام الموظفين المؤقتين:
في بعض الأحيان يصبح الموظفون المؤقتون دائمين. في حالة إعجاب رئيس المؤسسة بالموظف المعين ، يمكنه أن يعرض عليه مكانًا في الدولة.
ومع ذلك ، غالبًا ما يحدث أن الموظفين المؤقتين غير مهتمين بأداء العمل عالي الجودة والسريع. يأتي إلى العمل المؤقت للعمل عند الوقتأداء واجباتهم بشكل سيء.
في بعض الأحيان يعتمد ذلك على الصفات البشرية ، وأحيانًا يرجع ذلك إلى حقيقة أن الموظف لم يكمل فترة تدريب ولم ينضم إلى الفريق وليس لديه فكرة عن المسؤوليات الموكلة إليه.
من أجل منع حدوث ذلك ، يجب على رئيس المؤسسة أن يخبر بأكبر قدر ممكن من الوضوح عن واجبات هذا الموظف ، بالإضافة إلى عقد العمل ، وتسجيل جميع المواقف التي قد تنشأ بين الطرفين ، وإجراء تدريب داخلي وتدريب ، تقديم الموظفين الدائمين ، فمن الممكن الخروج بنظام حوافز لعمل جيد التنفيذ.
على سبيل المثال ، إذا كنت قد وظفت مبرمجًا متمرسًا لمؤسستك ، فيمكنك على الأرجح القول إن العمل سيتم بشكل جيد. إذا تولى أحد المبتدئين المهمة ، فربما لن يتم تنفيذ العمل بشكل احترافي كما تريد.
تأجير العاملين - هذا عندما تبرم الوكالة عقد عمل مع موظف وترسله إليه طويل الأمدتحت تصرف العميل. الفترة القصوىالبقاء في منشأة واحدة لا يمكن أن تتجاوز 9 أشهر.
يجب التعامل مع تأجير الموظفين للأفراد المنظمات الخاصةمعتمد ومصرح له بتقديم مثل هذه الخدمات.
عند طلب عقد إيجار موظفين مؤقتين ، يجب على الشركة العميلة إبرام عقد إيجار للأفراد مع وكالة التوظيف. بعد ذلك ، يمكن للموظف أن يبدأ في أداء واجباته.
هذان المفهومان لهما عدد من الاختلافات ، حيث أنهما كذلك تمامًا أشكال مختلفةالعلاقة التعاقدية. من أجل فهم أفضل لكيفية اختلاف أحدهما عن الآخر ، نقترح النظر في الجدول التالي.
طاولة الخصائص المقارنةالاستعانة بمصادر خارجية
| № |
المعايير |
الاستعانة بمصادر خارجية |
العمالة الزائدة |
| 1. | مكان العمل | يؤدي العمال واجباتهم في الشركة المنفذة. يتلقى العميل النتيجة النهائيةفي شكل تقارير ومشاريع وما إلى ذلك. | يؤدي الموظفون واجباتهم مباشرة على أراضي مؤسسة العميل. إنه تحت التصرف الكامل للإدارة. من هذا المشروعوالامتثال لميثاقها وقواعدها وجدول عملها. |
| 2. | علاقات العمل | يتم إبرام عقد عمل بين شركة المقاولات وشركة المقاولات. لا يقوم العميل بإجراء استقطاعات ضريبية للمقاول ، ولا يدفع مقابل إجازته أو إجازته المرضية ولا يدفع مكافآت. | لم يتم تحرير عقد عمل بين المقاول والعميل. يتم دفع جميع الخصومات من قبل الوكالة التي توفر للموظف. |
| 3. | قسط | تدفع الشركة العميلة مقابل العمل الفعلي المنجز. إنه غير مهتم بما إذا كان الموظف يتبع النظام. يوم عملأو الانضباط. | يُدفع للعامل المؤقت مقابل إجراءات العمل. يمكن للعميل التحكم في تنفيذ العمل ، والتأخير ، وما إلى ذلك. |
| 4. | إدارة | نظرًا لأن العميل يدفع مقابل العمل المنجز وجودته ، فلا يمكنه إدارة موظفي المقاول | يتم تزويد العميل بموارد عمالية على شكل عمال ، لذلك يحق له التصرف بها بنفسه. |
| 5. | اتفافية | يجري العمل على صياغة "اتفاقية الخدمة". أي منظمة ( شركة البناء, شركة محاسبة، وكالة تنظيف ، إلخ). | يتم وضع عقد لتوفير الموظفين أو عقد تأجير الموظفين. يمكن لأي وكالة توظيف أن تعمل كمنفذين. |
حتى عام 2016 ، لم يتم توضيح حقوق والتزامات الموظف المستأجر بأي شكل من الأشكال. تم استخدام هذا من قبل رجال الأعمال المهملين الذين احتفظوا بوضع مؤسسة صغيرة ويتمتعون بضرائب تفضيلية.
في الوقت الحالي ، يتم تحديد تسجيل العمالة المأجورة في التشريع ، والموظف الذي يتم إرساله لأداء عمل معين لديه حقوق ، بالإضافة إلى الواجبات.
فيما يلي بعض الأشياء التي يجب على كل موظف معرفتها:
جميع المساهمات المالية (بما في ذلك دفع رواتب الموظف) ، الاجتماعية. يتم توفير الحزمة من قبل وكالة التوظيف. إذا أخرت هذه المنظمة دفع رواتب الموظف ، فإن الشركة التي تؤجر الموظف تكون ملزمة بدفع المتأخرات له. ثم يتم حل المشكلة مباشرة مع الوكالة.
يمكن استقدام الأشخاص الذين بلغوا سن الرابعة عشرة للعمل. لكن يجب مراقبة طول يوم العمل لهؤلاء العمال الشباب عن كثب ، حيث يجب ألا يعملوا أكثر من 12 ساعة في الأسبوع.
كل من الطرفين في مثل هذه العلاقة التعاقدية له إيجابية و السلبية... دعونا نلقي نظرة فاحصة على مزايا التوظيف الخارجي ، والاستعانة بمصادر خارجية للأفراد ، وكذلك إيجابيات وسلبيات العمال المؤقتين.
حتى عام 2016 ، لم يحدد التشريع شروط عمل العامل المؤقت. لقد كان رجلاً مقيدًا يمكنه العمل مقابل لا شيء تقريبًا. الآن ، بالإضافة إلى القانون ، يتم توضيح البنود التي تجعل الحياة أسهل بالنسبة للموظف.
دعونا ننظر في التغييرات الرئيسية:
يحظر:
كما يحظر بموجب القانون تقديم خدمات التوظيف للشركات التالية:
ومع ذلك ، تحتاج إلى فهم الفرق بين الموظفين المستأجرين والعمالة المأجورة. تم حظر استخدام وكالة العمل رسميًا منذ عام 2016 ، بسبب لا يعني وجود حقوق العمال وحرياتهم. عمل العمال المستأجرين مسموح به ومنظم. لذلك ، لا يجب أن يتم تخويفك من قبل الموظفين بشكل مؤقت. لا أحد يحظر توفير موظفين للاستعانة بمصادر خارجية ، والتوظيف الخارجي والتأجير.
العمالة المأجورة في روسيا ليست شائعة جدا. يتأثر تشكيل سوق الموظفين المحترفين بنقص الطلب المستمر والتشريعات غير الكاملة والأنشطة غير الشفافة لوكالات التوظيف. العمال أنفسهم خائفون عمل مؤقتحيث لست متأكدا غدا... على الرغم من الممارسة الشركات الأجنبيةيوضح أن العمل المأجور مفيد لجميع الأطراف. ربما مع تأخير ، لكن التوظيف الخارجي والاستعانة بمصادر خارجية وتأجير الموظفين لا تزال تتطور في بلدنا.
