Formă nouă"Card contabilitate individuală sumele plăților acumulate și alte remunerații și sumele primelor de asigurare acumulate" este aprobată oficial prin documentul Scrisoarea fondului de pensii al Federației Ruse N AD-30-26 / 16030, FSS al Federației Ruse N 17-03-10 / 08 / 47380 din data de 09.12.2014.
Aflați mai multe despre aplicarea formularului:
Și drepturi de închiriere, al căror preț se formează ținând cont de plățile compensatorii ... vânzarea de cărți poștale ștampilate (cărți poștale), în ... se plătesc bonusuri (remunerări). Întrucât primele (remunerațiile) plătite... pentru care se primesc sumele avansurilor și alte plăți, ia... se concentrează metal pretiosîntreprinzători individuali care utilizează ... instanțe și fiind plăți acumulate pentru ... prime de asigurare efective plătibile Fondului de asigurări sociale, suma ...
Numărul sau personalul angajaților organizației, antreprenor individual; nerespectarea de către salariat a funcției deținute ... 4. Contabilitatea plăților datorate salariatului care demisionează, și acumularea impozitului pe venitul persoanelor fizice si prime de asigurare din plati Contabilitate fiscala. Toate sumele datorate... : secțiunea 6 „Informații privind valoarea plăților și alte remunerații și experiență în asigurare al persoanei asigurate" calcul ... card personal si in registrul de circulatie cărți de muncăși inserții pentru ele; alte documente...
... (plătitor de taxe, agent fiscal) - un antreprenor individual, un notar angajat practica privata... /13708 La vânzarea cărților poștale ștampilate (cărți poștale), inclusiv ... de către plătitorul primelor de asigurare din toate acumulate în această lună în favoarea acest angajat plăți și remunerații ... , cu excepția sumelor ... conversie) altele entitate legală, care această proprietate a fost luat in calcul dupa...
Nume complet, TIN cetatean strain sau apatrizi, număr individual de asigurare cont personal... . În rândul 010 reflectăm valoare totală plățile și alte remunerații acumulate de plătitorii care au încheiat contracte de muncă cu ... Federația Rusă - persoanele care efectuează plăți și alte remunerații către persoane fizice depun un calcul al primelor de asigurare până la 30 ... impozite și contribuții ”: analiza contribuțiilor la fonduri, card contabil de asigurare Verificarea calculului contribuției verifică baza de impozitare și impozitele evaluate...
Politică, instrucțiuni privind fluxul de lucru al personalului și altele locale reguli. Să aducem... o carte. Nu uitați să eliberați un card personal: pe ultima pagină din ... cu corectitudinea acumulată de angajator suma de bani, să plătească suma care i se cuvine în necontestatul ... o vechime in munca, castigul (remunerarea), venitul si primele de asigurare acumulate ale persoanei asigurate, conform Forma SZV... Nr. 27-FZ „Cu privire la contabilitatea individuală (personificată) în sistemul asigurării obligatorii de pensie ...
Și sprijinul producătorului autohton. În special, se prevede: reducere marimea totala remunerația ... a unei persoane juridice sau a unui antreprenor individual. Informații... Dar verifică plăți de asigurare si iau o decizie cu privire la ... seful si contabilul sef sau alta persoana autorizata ... reflectat in declaratie suma taxei prezentate cumparatorului ... verificarea cardurilor de cont contabilitate(contul 76 și contul ... contribuții, iar din moment ce conturile 76 și 91 corespund conturi pentru acumularea plăților către angajați...
Bonuri de impozit pe venit reflectate în cardurile „Decontări cu bugetul ... chitanțe de PE reflectate în carduri „Decontări cu bugetul & ... angajamente la tarife pentru suplimentare Securitate Socialăîn ceea ce privește plățile și alte remunerații ... ale unui antreprenor individual, costurile plătitorului de prime de asigurare pentru plata acoperire de asigurare, sume care nu fac obiectul primelor de asigurare, ... în beneficiul cărora se acumulează venituri, virează suma datoriei pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice și primele de asigurare, ținând cont de cuantumul penalităților, ...
Contabilitatea veniturilor și cheltuielilor KUDR SP Cartea veniturilor și cheltuielilor unui antreprenor individual KUSV Card OPS pentru contabilizarea primelor de asigurare ... pentru obligatoriu asigurare de pensie Cardul KLS OPS ... cardul individual IKUV pentru înregistrarea sumei plăților acumulate și a altor remunerații, suma acumulată impozitul social, precum și sumele cardului de deducere fiscală KUOS pentru contabilizarea principalelor ...
Valoarea primelor de asigurare și momentul plății acestora. Cuantumul primelor de asigurare plătibile de către întreprinzătorii persoane fizice care nu efectuează plăți și alte remunerații... de la data radierii la organul fiscal a unui antreprenor fizic, avocat,... angajări, amânări, rate și compensări „de către un angajat numit de șeful Serviciului Fiscal Federal al Rusiei, în carduri ... pentru plata primelor de asigurare în marime fixa si efectuarea inregistrarii si contabilitatii contribuabililor. Valabil...
Problemă
Buna ziua. Spune-mi te rog. LA informatii individuale al persoanei asigurate, în pensie, în rubrica - cuantumul plăților și al altor remunerații acumulate în favoarea asiguratului, dacă suma trebuie să corespundă cu venit real? Cert este că suma nu corespunde cu cea reală, adică ceea ce am câștigat este o sumă mult mai mare decât ceea ce se reflectă în pensie. Se pare că angajatorul transmite informații incorecte despre venitul meu și, în consecință, valoarea contribuțiilor este mai mică. Se pare că acea parte a mea pensie finanțată suferă și indemnizația de boală va fi calculată greșit. Cum să fii?
Soluţie
Salut!
Puteți cere angajatorului un certificat de 2 impozit pe venitul persoanelor fizice, precum și să mergeți în instanță cu o cerere pentru obligația angajatorului de a percepe suplimentar bani lichizi la fondul de pensii al Federației Ruse
Am cerut deja ajutor, acum o săptămână. Până la liniște
lucrez în organizarea bugetului. Nu cred că este gri. Calculele sunt furnizate în fiecare lună, singurul lucru este că nu le-am salvat. Contract în mână.
Dacă organizația este bugetară, atunci bineînțeles, salariul este tot oficial, nu poate fi „gri”.
Dar, atunci de ce ți-a venit ideea că deducerile nu corespund cu salariul acumulat, știi măcar cum se împart procentual deducerile la Fondul de pensii în funcție de vârstă?
Solicitați angajatorului un certificat al salariului acumulat și primele de asigurare enumerate la Fondul de pensii al Federației Ruse, precum și un certificat de 2NDFL.
Și luați date de la extract de PFR dintr-un cont personal, luați-l pe cel complet.
Tocmai asta e ideea, lucrez in aceasta organizatie din august 2015 pe doua posturi cu fractiune de norma, din august 2016 am fost transferat pe un post full-time. Iar cuantumul contribuțiilor pentru 5 luni din 2015 corespunde practic cu informațiile depuse privind salariile pe 9 luni din 2016. Se dovedește prin comparație, cf. câștiguri pentru 5 luni din 2015, aproximativ de două ori mai mult decât pentru 9 luni din 2016. Pur și simplu nu poate fi, este absurd ... Nu știu, poate că există informații nesigure în serviciile publice, voi contacta Fondul de pensii pentru un certificat de transfer. mulțumesc din nou
Va trebui să dovediți marime adevarata sn:
1. Martori;
2. Anunturi despre disponibilitatea posturilor vacante pentru postul dumneavoastra pe Internet, ziare, reviste. Mai mult decât atât, de foarte multe ori angajatorul în astfel de anunțuri indică salariul real, și nu cel indicat în personal, dacă este împărțit în părți „albe” și „negre”. Acest lucru va fi util atunci când un angajat dovedește valoarea reală a salariului său. Puteți face capturi de ecran din reclame de pe Internet și este indicat să cumpărați ziare și reviste;
3. Orice documente semnate de angajator care contin sume care pot fi atribuite salariileși identifică-te cu tine.
Dacă nu puteți dovedi mărimea reală a salariului, atunci studiați acest algoritm, ce altceva se poate afirma în instanță:
Cum se elaborează și se trimite un calcul sub formă de 6-NDFL, ce raport ar trebui să fie între sumele plăților și alte remunerații și prime de asigurare va fi explicat în articol.
Întrebare: Sumele plăților și ale altor remunerații de la rândul 030 de prime de asigurare, rândul 020 din 6-NDFL și formularul 4-FSS ar trebui să fie aceleași?
Răspuns: Sumele plăților și ale altor remunerații în calculul primelor de asigurare și impozitul pe venitul 6 persoane nu trebuie să fie aceleași. Este posibil ca bazele de contribuții și impozitul pe venitul personal să nu convergă.
Inspectorii compară calculul primelor de asigurare cu impozitul pe venitul 6 persoane conform formulei: Suma plăților de la rândul 030 al subsecțiunii 1.1 la secțiunea 1 din calculul primelor de asigurare =< разница между строками 020 и 025 раздела 1 формы 6-НДФЛ. Если формула не выполняется, инспекция запросит пояснения.
Document: scrisoare a Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 13 martie 2017 nr. BS-4-11 / [email protected]
Ce mai e nou: Serviciul Federal de Taxe va verifica calculul unificat al contribuțiilor conform noilor rate de control
Serviciul Federal de Taxe va verifica calculul folosind 310 rapoarte de control. 308 se referă la formularul în sine, încă două compară calculul cu impozitul pe venitul 6 persoane.
FORMULA 1. EGALITATEA CONTRIBUȚILOR DE PENSIE ÎN CALCULUL CONTRIBUȚILOR
De asemenea, inspectorii vor compara noul calcul cu impozitul pe 6 persoane (vezi formula 2 de mai jos).
FORMULA 2. EGALITATEA PLĂȚILOR ÎN CALCULUL CONTRIBUȚILOR ȘI 6-NDFL
Pentru alte rapoarte, vezi jurnal electronicîn articolul „Eșantion de completare a unui nou calcul al contribuțiilor pentru trimestrul I”.
În conformitate cu norma fiscală, un antreprenor individual care nu efectuează plăți și alte remunerații indivizii, are dreptul de a reduce cuantumul impozitului „imputat” pe cel plătit prime de asigurareîn Fondul de pensii al Federației Ruse și în Fondul de asigurări medicale obligatorii într-o sumă fixă. Cu toate acestea, însuși conceptul de „un antreprenor individual care nu efectuează plăți și alte remunerații persoanelor fizice” trebuie clarificat, deoarece este posibil diverse opțiuni interpretarea lui. Departamentul financiar prin Scrisoarea nr. 03-11-09/39228 din 23.09.2013 a oferit propria interpretare a acestui concept. Detalii sunt în acest articol.
Notă. Prin scrisoarea Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 17.10.2013 N ED-4-3 / 18595, această scrisoare a fost adusă la cunoștința autorității teritoriale. autoritățile fiscaleși contribuabilii. În plus, acest document este postat pe site-ul oficial al Serviciului Fiscal Federal în secțiunea „Clarificări obligatorii pentru aplicare de către autoritățile fiscale”.
Înainte de a analiza precizările făcute organism autorizat, este necesar să explicăm care a fost motivul unei astfel de afirmații. Credem că aici nu există intrigi. Nu ultimul rol în acest sens l-au avut prevederile legislației privind.
În conformitate cu partea 1 a art. 8 din Legea privind contribuțiile de asigurări ( legea federală din 24.07.2009 N 212-FZ „Cu privire la primele de asigurare în Fond de pensie Federația Rusă, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, fond federal asigurarea medicală obligatorie”), baza de calcul a primelor de asigurare pentru întreprinzătorii care efectuează plăți în favoarea persoanelor fizice este determinată ca suma acestor plăți și a altor remunerații prevăzute în partea 1 a articolului 7 din legea menționată și acumulate pentru perioada de facturare, cu excepția sumelor prevăzute la art. 9 din aceeași lege.
În baza părții 3 a art. 9 din Legea privind contribuțiile de asigurări, baza de calcul a contribuțiilor plătibile către FSS nu include nicio remunerație plătită persoanelor fizice. conform contractelor de drept civil(Hotărârea Organului Central FAS din 30 aprilie 2013 N A35-9562 / 2012). În consecință, în FIU și Contribuții MHIF din astfel de recompense se acumulează.
Potrivit normei stabilite de alin.2.1 al art. 346.32 din Codul fiscal al Federației Ruse, are dreptul de a o reduce cu primele de asigurare plătite către PFR și MHIF într-o sumă fixă, dacă nu o fac. plăți și alte remunerații către persoane fizice. În același timp, limita de 50% în acest caz nu se aplica.
Clauza din regula fiscală privind plățile și alte remunerații fără a specifica motivele pe care acestea sunt efectuate și a devenit motivul clarificărilor date în Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Rusiei N 03-11-09 / 39228.
În Scrisoarea N 03-11-09 / 39228, finanțatorii sub un întreprinzător individual care nu efectuează plăți sau alte remunerații persoanelor fizice recomandă insistent (atât autorităților fiscale, cât și contribuabililor) să înțeleagă că acesta este un antreprenor care:
În același timp, faptul înregistrării sale la Fondul de pensii al Federației Ruse ca asigurător care efectuează plăți către persoane fizice nu contează.
Logica funcționarilor este de înțeles: absența angajaților indică în mod evident absența oricăror plăți în favoarea lor. Ei bine, pasajul despre contracte de drept civil, evident, ar trebui considerată ca un fel de numitor comun pentru normele fiscale și normele de legislație privind primele de asigurare.
Este oportun să remarcăm aici că Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Rusiei N 03-11-09 / 39228, de fapt, trage o linie sub o serie de clarificări cu privire la aplicație practică din 01.01.2013 regula stabilită de alin.2.1 al art. 346.32 din Codul fiscal al Federației Ruse. După toate probabilitățile, oficialii au decis să nu mai înțeleagă complexitatea situațiilor individuale care apar pentru antreprenori, ci imediat punctează i-urile.
Anterior, în Scrisoarea N 03-11-11/21020 din 06.06.2013, finanțatorii au analizat situația în care singura angajată a antreprenorului se afla în concediu de maternitate sau pentru a îngriji un copil sub vârsta de un an și jumătate, adică , el de fapt nu a lucrat.
După cum știți, numirea și plata prestațiilor pentru sarcină și naștere, alocatie lunara pentru îngrijirea copilului se efectuează de către asigurat la locul de muncă al persoanei asigurate. În acest caz, asiguratul este angajatorul, iar persoana asigurată este angajatul (partea 1 a articolului 2, partea 1 a articolului 2.1 din Legea privind asigurările sociale (Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-ФЗ „Cu privire la obligația) Asigurări sociale în caz de invaliditate temporară”) și în legătură cu maternitatea.
Deci, în situația luată în considerare, există atât un angajator-antreprenor, cât și un angajat - o persoană fizică și o plată - beneficiu social. Concluzie: paragraful 2.1 al art. 346.32 din Codul fiscal al Federației Ruse nu se aplică aici. Faptul că astfel de prestații sunt plătite pe cheltuiala FSS (articolele 1.3, 11.1 din Legea asigurărilor sociale) nu i-a deranjat pe autorii Scrisorii. Pentru ei, evident, însuși faptul plății a devenit o prioritate, în timp ce baza și sursa acesteia, în opinia lor, nu au jucat niciun rol.
Ministerul Finanțelor al Rusiei a exprimat o opinie similară cu privire la situația în care singurul angajat al întreprinzătorului a fost în concediu pentru creșterea copilului de până la trei ani (Scrisoarea din 25.04.2013 N 03-11-11 / 14473). Reamintim că, în situația analizată, în conformitate cu clauza 1 din Decretul președintelui Federației Ruse din 30 mai 1994 N 1110, angajatul trebuia să efectueze lunar plăți compensatoriiîn valoare de 50 de ruble. Decretul Guvernului Federației Ruse din 03.11.1994 N 1206 Ordin aprobat numirea și plata plăților compensatorii lunare anumite categorii cetăţenii. Potrivit paragrafului 20 din prezenta Procedură, astfel de plăți se efectuează pe cheltuiala fondurilor alocate de angajator pentru salarii.
În acest caz, există și un angajator, un angajat și o plată. Adevărat, de această dată plata, deși numită drept compensație, se efectuează totuși pe cheltuiala fondurilor alocate pentru salarii de către angajator. Prin urmare, concluziile departamentului financiar, făcute în Scrisoarea N 03-11-11 / 14473, sunt poate mai corecte. Deși aici rămân îndoieli, întrucât această plată compensatorie nu este o remunerație pentru îndeplinirea unei funcții de muncă.
De acord, este ceva de gândit aici, deoarece absența plății în favoarea angajatului și absența angajatului însuși nu sunt același lucru. Totuși, Ministerul Finanțelor, după cum vedem, a abordat soluția problemei indicate destul de dur.
La rândul nostru, considerăm că prevederile paragrafului 2.1 al art. 346.32 din Codul Fiscal al Federației Ruse nu poate fi considerat separat de altul norma fiscala- pp. 1 p. 2 art. 346.32 din Codul fiscal al Federației Ruse. Se spune literalmente următoarele: cuantumul unui singur impozit calculat pentru perioada fiscală se reduce cu valoarea primelor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie, obligatorie asigurări sociale in caz de invaliditate temporara si in legatura cu maternitatea, obligatoriu asigurare de sanatate, asigurări sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și boli profesionale plătit (în limita sumelor calculate) în aceasta perioada fiscalaîn conformitate cu legislația Federației Ruse atunci când contribuabilul plătește remunerație angajaților.
Fraza cheie aici este în plata beneficiilor angajaţilor de către contribuabil. Considerăm că trebuie să se țină seama de interpretarea prevederii că „nu se fac plăți”, adică „nu există plăți de remunerație către angajați”. Acest lucru, la rândul său, indică faptul că plățile nu sunt efectuate. pentru performanță sarcinile de serviciu , și nu diverse tipuri de plăți compensatorii și plăți de beneficii.
Astfel, situația avută în vedere rămâne ambiguă, în ciuda punctului de vedere al autorităților de reglementare. Pentru a evita disputele cu autoritățile fiscale, evident, trebuie să ne ghidăm după poziția oficială. Abordarea opusă va trebui apărată în ordin judiciar. Și, deși este destul de dificil să preziceți în avans rezultatul unor astfel de dispute, merită totuși încercat, deoarece concluziile făcute în Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Rusiei N 03-11-11 / 14473 pot complica semnificativ poziția a antreprenorilor care folosesc pe viitor un regim special sub forma UTII. Din păcate, există deja exemple în acest sens.
Discurs în aceasta sectiune se va concentra pe Scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 15.10.2013 N 03-11-11 / 42963, în care se trag concluzii foarte negative pentru contribuabili.
Situația avută în vedere de funcționari este destul de comună în practică. Antreprenor individual desfășoară același tip de activitate, impozitată în regim special sub formă de UTII, pe teritoriile diferitelor municipii. În același timp, la un punct de vânzare (într-un municipiu) lucrează singur, iar la un alt punct (într-un alt municipiu) folosește forța de muncă a unui angajat. Primele de asigurare plătite pentru angajat depășesc limita de deducere de 50%, adică rămâne suma contribuțiilor care nu contează la reducerea impozitului „imputat”. Contribuabilul întreabă dacă acest sold poate fi luat în considerare la calcularea impozitului pentru primul punct, din moment ce prize situate în municipii diferite și, în consecință, declaratiilor fiscale depus la diferite autorități fiscale?
Să facem imediat o rezervare că situația descrisă în mod direct Codul fiscal nerezolvată.
Ministerul de Finanțe al Rusiei în Scrisoarea N 03-11-11 / 42963 a răspuns astfel. În cazul unui tip de activitate comercială în mai multe municipii reducerea cuantumului impozitului „imputat” asupra primelor de asigurare și a altor plăți prevăzute la alin. 1 p. 2 art. 346.32 din Codul fiscal al Federației Ruse, se face pe baza sumei plăților către angajații care lucrează numai în municipiul relevant.
Cu alte cuvinte, în situația descrisă, întreprinzătorul plătește nu o singură sumă de impozit pe activitățile sale, ci, parcă, o împarte în mai multe părți plătite în fiecare municipiu în care este înregistrat. oficiu fiscalîn calitate de plătitor de impozit „imputat”. Prin urmare, deducerea se aplică fiecărei astfel de sume, și nu sumei întregului impozit plătit de întreprinzător pe tipul de activitate „imputat”.
Cu toate acestea, finanțatorii au mai clarificat un punct: dacă un antreprenor pe teritoriul unui municipiu desfășoară activități pentru care aplică un regim special sub formă de UTII, și efectuează plăți și alte remunerații persoanelor fizice, atunci indiferent de faptul că în teritoriul altui municipiu subordonat altuia organului fiscal acest antreprenor, aplicând un regim special sub forma UTII, desfășoară același tip de activitate, dar fără a implica angajați, nu are dreptul să reducă cuantumul impozitului „imputat” pe primele de asigurare plătite pentru el însuși în sumă fixă, determinând obligații fiscale asupra acestui impozit după tipul de activitate pe care o desfășoară fără implicarea angajaților.
După cum vedem, pozitia data Ministerul de Finanțe se datorează interpretării sale a conceptului de „un antreprenor care nu efectuează plăți și alte remunerații persoanelor fizice”. Mai mult, finanțatorii extind abordarea declarată a situației în care un antreprenor aplică un regim special sub formă de UTII în raport cu două tipuri diferite activități antreprenoriale și folosește forța de muncă a angajaților numai în implementarea uneia dintre acestea. După cum se precizează în Scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 13 septembrie 2013 N 03-11-09 / 37786, să reducă valoarea impozitului „imputat” cu valoarea primelor de asigurare plătite pentru ei înșiși într-o sumă fixă, fără aplicarea unei limite de 50% în ceea ce privește cuantumul impozitului calculat în ceea ce privește activitățile de întreprinzător care se desfășoară fără implicarea angajaților, întreprinzătorul nu are, de asemenea, dreptul.
Notă. Scrisoarea N ED-4-3/18590 a Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 17.10.2013 a adus această Scrisoare în atenția autorităților fiscale teritoriale și a contribuabililor. În plus, este postat pe site-ul oficial al Serviciului Fiscal Federal în secțiunea „Clarificări necesare pentru aplicare de către autoritățile fiscale”.
Între timp, dacă ne ghidăm după punctul de vedere de mai sus al departamentului financiar, rezultă că un antreprenor care desfășoară activități într-una dintre municipalități activitate antreprenorială fără ajutor angajat forta de munca(pe cont propriu), se găsește într-o poziție mai proastă. Într-adevăr, în speță, nu poate folosi deducerea, adică suma impozitului „imputat” plătibil la buget, va avea mai mult decât să aibă angajați și să folosească deducerea sub formă de prime de asigurare. Și asta cu toate celelalte condiţii egale. S-ar dori să-i întrebăm pe autorii Scrisorii: cum rămâne cu principiul egalității de impozitare, consacrat la paragraful 1 al art. 3 din Codul Fiscal al Federației Ruse?
Decembrie 2013
Angajatorii trebuie să țină evidența plăților și a altor remunerații acumulate în favoarea angajaților lor, precum și a sumelor primelor de asigurare calculate din acestea. Pentru a menține astfel de înregistrări în 2016, Fondul de pensii al Federației Ruse și FSS din Rusia recomandă utilizarea formularului de card pentru contabilizarea individuală a sumelor plăților acumulate și a altor remunerații și a sumelor primelor de asigurare acumulate. Forma cardului este dată în Anexa la scrisoare către UIF Nr. AD-30-26/16030, FSS RF Nr. 17-03-10/08/47380 din 9 decembrie 2014.
Acest formular este opțional, așa că agențiile de reglementare nu stabilesc niciunul cerințe stricte la forma şi ordinea conduitei sale. În consecință, îi puteți face modificări - completați-l cu coloanele (liniile) necesare și ștergeți-le pe cele inutile. În plus, nu este interzisă păstrarea evidențelor într-o formă diferită, pe care asiguratul le va dezvolta independent în funcție de specificul activității și să folosească forma recomandată a unui card contabil individual pentru suma plăților acumulate ca eșantion. obiectivul principal acest document- reflectă complet și informaţii de încredere privind plățile acumulate către angajați în natură și forme monetareși primele de asigurare calculate, precum și cheltuielile sociale.
Cardul include 3 pagini. În antetul documentului, trebuie să completați:
Urmează masă mare, care reflectă plăți în favoarea angajatului. Plățile sunt indicate pentru fiecare lună și pe bază de angajamente de la începutul anului. Beneficiile supuse și scutite de prime de asigurare sunt prezentate separat în tabel. În plus, în tabelul cardului pentru contabilizarea individuală a primelor de asigurare, este necesar să se indice separat bazele de calcul a contribuțiilor pentru OPS, CHI și FSS. Apoi - câte prime de asigurare au fost percepute pentru fiecare tip de asigurare. Informațiile indicate în tabel sunt confirmate de semnătura contabilului șef.
Pagina 2 ar trebui să reflecte informații despre angajații care lucrează în industriile grele sau periculoase. Această secțiune constă și într-un tabel voluminos, care este împărțit în mai multe părți. Enumerăm câteva dintre ele:
La pagina 3 a cardului individual de evidență este necesar să se indice plățile pe tip de prestații în caz de invaliditate temporară datorată sarcinii și maternității, plățile indemnizațiilor pentru asigurarea pentru urgențe industriale și boli profesionale.
Prima parte a secțiunii este dedicată plăților legate de sarcină și maternitate. Angajatorul trebuie să completeze separat toate tipurile de plăți:
Fiecare rând care indică un anumit tip de plată este împărțit în mai multe părți: suma, inclusiv suma de la buget federal, numărul de plăți.
În a doua parte a secțiunii, care reflectă plățile pe tipuri de prestații pentru asigurarea împotriva cazurilor de urgență (accidente) și a bolilor profesionale, este, de asemenea, necesar să se indice separat toate tipurile de plăți:
Fiecare secțiune completată din formularul cardului de contabilitate a primei de asigurare, relevantă pentru anul 2016, atestă semnătura contabilului șef.
