Funcționarea de calcul a cantității medii de câștiguri ale angajaților din punct de vedere al matematicii este o sarcină pentru clasele de școală primară junior. Este necesar ca suma angajatului acumulator (luând în considerare toate coeficienții de creștere și scăderea) pentru perioada estimată de venit pentru a împărtăși zilele petrecute efectiv de către angajat în aceeași perioadă.
Cu toate acestea, această simplitate aparentă este foarte înșelătoare. Principala dificultate cu care se confruntă practicienii contabili este de a determina salariul total și numărul de zile în perioada care ar trebui să fie implicată în calcul.
Determinarea salariului zilnic mediu, ar trebui să fie ghidat de dispoziții Deciziile Guvernului Federației Ruse №-922 din 24 decembrie 2007 (Decretul suplimentar). Conform deciziei, câștigurile medii ale angajatului sunt luate în considerare în activitatea de acumulare pentru perioadele în care angajatul, conform legislației, este menținut de salariul mediu. Aceste perioade includ:
În conformitate cu decretul, perioada estimată este anul calendaristic (12 luni), care a precedat luna în care se face calculul. De exemplu, dacă calculul se efectuează în noiembrie 2018, decontarea este considerată a fi perioada de la 1.11.2017 la 10/31/2018.
La punctul 5 din rezoluție se spune că atunci când se determină salariile zilnice medii, numai zilele petrecute efectiv de către angajat sunt supuse contabilității. Prin urmare, din total, este necesar să se scape zilele pentru care angajatul a fost acuzat salariul mediu. Legislația prevede următoarele situații în care salariul angajatului este calculat pe baza salariului mediu zilnic ultima dată:
La calcularea valorii totale a veniturilor primite de către angajat în perioada estimată, este necesar să se conduze la alineatul (2) din decizie, care enumeră tipurile de plăți care sunt incluse în venitul agregat al angajatului:
Nu sunt incluse în calculul venitului cumulativ, conform clauzei 3 din rezoluție, următoarele tipuri de plăți:
Numărul de zile este calculat de calendarul de producțieadoptată la întreprindere. Gestionarea întreprinderii are dreptul să stabilească alte perioade de timp ale perioadei estimate (de exemplu, o zi, trei luni, șase luni, un an, doi ani), dar două norme ar trebui să se desfășoare strict:
În diferite situații non-standard, se aplică diferite perioade estimate pentru a calcula câștigurile zilnice medii.
De exemplu, atunci când sunați la un angajat militar bogat pentru taxe sau solicitări de servicii urgente, perioada estimată este de două luni (calendar), care precede luna taxelor. Adică, dacă angajatul merge la taxe în noiembrie 2018, calculul ia în considerare veniturile pentru perioada de la 09/10/8 la 31.10.2018.
În 2014, pentru calcularea beneficiului temporar privind handicapul, precum și prestațiile de maternitate și îngrijirea copilului, sunt luate în considerare informații pentru 2 ani calendaristici. Astfel, în funcție de faptul dacă un an de salt intră sau nu la perioada estimată, numărul de zile luate în considerare poate fi de 730 sau 731.
Procesul de calcul este discutat în detaliu în următorul videoclip:
Situația muncii adoptată la întreprinderea CJSC Baikal prevede angajații săptămânii de lucru de 40 de ore de întreprindere (o zi de lucru de opt ore).
În noiembrie 2014, managementul companiei decide cu privire la direcția angajatului Ivanov I. I. la cursuri avansate de formare care vor avea loc între 3 și 14 noiembrie 2014. La momentul șederii la cursuri (10 zile lucrătoare), salariul mediu zilnic rămâne.
Perioada de calcul este anul calendaristic - de la 1.11.2013 la 10/31/2014
Numărul de zile s-au ridicat la:
Perioada totală de calcul a fost de 250 de zile. 
Pe parcursul acestei perioade, angajatul a fost acuzat pe baza mediului estimat anterior calculat în următoarele motive:
În perioada de decontare, angajatul a fost elaborat: 250-5-18 \u003d 227 de zile. Venitul cumulativ al Ivanovei I. I. Pentru această perioadă s-au ridicat la (salariu și premium) 398.000 de ruble.
Salariul mediu zilnic al domnului Ivanov pentru același interval de timp este: 398 000/227 \u003d 1753.30 ruble.
La calcularea salariilor pentru timpul petrecut pe cursuri avansate de formare, angajatul ar trebui să fie acuzat 1753.30 * 10 \u003d 17 533 ruble.
Angajatul a fost într-o călătorie de afaceri pentru 5 zile (lucrători) de la 07/16/2013 la 07/20/2013. Pentru a acumula angajatul salarial pentru luna iulie, este necesar să se țină seama de zilele deținute într-o călătorie de afaceri pentru care salariul ar trebui acumulat pe baza calculului câștigurilor zilnice medii.
Pentru a determina acest indicator, este necesar să se determine câștigurile cumulate ale angajatului și numărul de zile. La calcularea, perioada este luată în considerare de la 01.07.2012 la 06/30/2013.
Potrivit calendarului lucrătorului aprobat în întreprindere, perioada de calcul include 249 de zile. Din acest număr este necesar să se scadă:
Ca rezultat, definim că angajatul a lucrat efectiv pentru perioada de 209 de zile. În aceeași perioadă, el a fost acumulat sub formă de salariu, suprataxe și primele 522 500 de ruble. Câștigurile medii zilnice ale angajatului s-au ridicat la 2 500 de ruble.
Iulie 2013 a constat din 22 de zile lucrătoare. În această lună, angajatul a fost făcut de următoarele acumulari:
Adesea, contabilii practicanți fac greșeli prin numărarea salariului zilnic mediu într-o situație similară.
Principalul motiv pentru astfel de erori este că calculul nu ajustează venitul total al angajatului, luând în considerare coeficientul (sau coeficienții) recalculării, care este calculat prin împărțirea cantității salariului după creșterea cantității salariului înainte de a crește.
De exemplu, în 2013, un angajat a fost numit salariu oficial în valoare de 20.000 de ruble. În februarie 2014, salariul său a crescut cu 25% și a devenit egal cu 25.000 de ruble. Pentru luna noiembrie 2013 - ianuarie 2014, a fost acumulat 60.000 de ruble (angajatul a elaborat toate zilele lucrătoare prevăzute de calendarul lucrătorilor), iar din februarie-octombrie 2014, salariile acumulate au fost de 225.000 de ruble. Pentru a calcula coeficientul corectiv, 25.000 la 20.000 ar trebui împărțite. Ca rezultat al diviziunii, obținem coeficientul de 1,25. Apoi, multiplicăm pe coeficientul salarial obținut, care a fost acumulat angajatului înainte de creșterea: 60.000 * 1.25 \u003d 75.000.
Ca urmare a adăugării, ținând seama de coeficientul de recalculare a sumei salariale înainte de creșterea și salariile, după majorare, obținem cantitatea totală de venit primit de angajat în perioada de decontare: 75000 + 22 5000 \u003d 300.000 de ruble . Calculul salariului zilnic mediu trebuie să se bazeze pe rezultatul obținut.
Dacă în timpul perioadei de calcul, salariul angajatului sa schimbat de mai multe ori, trebuie îndeplinită o recalculare similară a salariului primit anterior pentru fiecare caz.
Solicitarea oricărei persoane despre ceea ce se trezește zilnic devreme dimineața și merge la munca sa, veți auzi: "pentru salarii". Declarațiile pe care oamenii le lucrează pentru a se implementa, familiarizați cu oameni noi, faceți ceva util - numai formulări frumoase din CV-ul lor. Poate că astfel de fraze își pot permite singuri care au câștigat deja suficienți bani și nu pot lucra pentru cineva, ci numai pe ei înșiși și în plăcerea lor.
Nu este un secret pentru oricine, salariul mediu lunar din Rusia este la un nivel mai mic decât în \u200b\u200bțările europene de succes, precum și în Statele Unite ale Americii. Dar, comparativ, este necesar să se aibă grijă atât de puterea de cumpărare, cât și în diferite țări și sunt instalate diferite prețuri pentru bunuri, ceea ce face ca cazarea în diferite locuri să fie mai mult sau mai puțin costisitoare pentru oameni.
Astfel, în 2014, în general, salariul mediu lunar din Rusia a fost de 30 de mii de ruble. Este egal cu 534 dolari în dolari echivalent (la rata care a fost observată la sfârșitul lunii decembrie 2014). Dar în diferite orașe, aceasta diferă de fapt. Cel mai înalt nivel este observat în capitală și în alte orașe mari și dezvoltate. Și în adâncurile Rusiei, această sumă este mult mai mică.
Și, de exemplu, în SUA, salariul mediu lunar a fost de 4.400 de dolari. Desigur, această diferență este foarte sensibilă, deși costul de a trăi în aceste țări nu poate fi comparat.
Și în 2015, în ciuda faptului că, în Rusia, veniturile lucrătorilor au crescut ușor și s-au ridicat la 32 mii de ruble pe lună, în termeni reali puterea de cumpărare a cetățenilor a scăzut considerabil. Dacă traducem în dolari americani, atunci numărul va fi egal cu 484 cu Nivelul de creștere al inflației este factorul care mai exacerbează această poziție.
În același timp, salariile medii lunare nu s-au schimbat, a rămas la același nivel.
Dacă luați întreaga lume în general, atunci cel mai mare salariu al norvegienilor, care, în medie, primesc 4,4 dolari în fiecare lună. Statele Unite ale Americii ocupă o a doua poziție. Germania și Japonia împărțesc locul 3 cu un rezultat de 4100 de dolari. Și în Ucraina, de exemplu, venitul mediu este de 220 USD, deși există o gradare vizibilă a veniturilor, în funcție de dezvoltarea unui oraș (ca în Rusia), ceea ce afectează valoarea medie a indicatorului în cauză.
Eroare cu o comparație a unor astfel de numere pentru a ține seama doar de o rată a monedei. Și deși rubra rusă anul trecut a arătat destul de ratinguri și a fost mai stabil decât astăzi, el nu are aceeași influență ca dolarul vestic.
De fapt, există mai multe modalități de a face. O una sau o altă abordare a calculului depinde de scopurile pentru care se face de fapt.
Cel mai simplu lucru este salariul mediu lunar real, care este egal cu raportul angajatului plăților în numerar într-o anumită perioadă la numărul lor. Această metodă este utilizată în toate întreprinderile pentru a compara nivelul de venit al propriilor angajați. Formula salarială intermediară este după cum urmează:
SRZP (M) \u003d (ZPF1 + ... + SPFP) / P,
SPF1 - salariu plătit efectiv pentru luna respectiv, care este începutul perioadei estimate.
SPFP - salariile efectiv plătite timp de o lună, considerată a fi sfârșitul perioadei estimate.
P este numărul de luni, care este situat în interiorul unei perioade calculate de timp.
Dar în această chestiune nu este atât de neechivoc. Calculul mediu lunar de salarizare poate diferi semnificativ, iar rezultatul final va fi complet diferit. Cu ce \u200b\u200beste legat? În primul rând, formula de calcul depinde de ținta pentru care sunt necesare aceste date.
Pentru a face față acestui lucru mai bine, este necesar să se înțeleagă că există diferite tipuri de salarii în formularele de raportare.
Ei bine, această întrebare ar trebui să dețină un contabil pentru punerea în aplicare a așezărilor de salarizare.
De exemplu, salariul mediu lunar acumulat și plătit sunt două concepte diferite, iar la prima vedere, o persoană obișnuită este dificil de a afla ce.
Divizia acestor definiții apare din cauza faptului că, înainte de a plăti banii, angajatorul trebuie să plătească impozite pentru dvs. Adică, o persoană este acumulată cu aproximativ 20% mai mult de la cât de mult dă bani.
În consecință, dacă statul a adoptat legea, care să anuleze toate tipurile de impozite, taxe, consiliile și altele asemenea, ar exista un salt ascuțit în cantitatea de salarii emise.
Dacă argumentați din știința non-contabilă, dar economic, atunci salariul mediu lunar nominal este această sumă pe care o persoană a plătit pentru munca sa, separată de numărul de plăți. Se poate plăti atât orele prelucrate, cât și pentru volumul muncii în sine.
În acest caz, salariul real este o cartografiere a puterii reale de cumpărare pe care banii rămân lăsate după efectuarea oricăror plăți obligatorii.
O astfel de analiză se efectuează la fiecare întreprindere și este făcută pentru a înțelege cât de eficient este forța de muncă utilizată. De exemplu, dacă analizați eficacitatea muncii într-un an, atunci trebuie să comparați costurile cheltuite pentru plata lucrărilor angajaților (salariul nominal mediu lunar al angajaților), precum și cantitatea produsului produs.
Trebuie făcut ca amendamentele corespunzătoare: nu ia în considerare efectul asupra rezultatului final al factorilor care au condus la accelerarea sau producția mai lentă a produselor pe care lucrătorii nu le-ar fi putut influența. De exemplu, poate fi o lipsă de materiale într-un depozit pentru producerea de produse și o simplă de natură de producție, care nu se datorează vina angajaților, ci din cauza personalului lor de încărcare incorectă și de management.
Pentru a efectua o astfel de analiză pentru 2014, este necesar să se utilizeze următoarea formulă:
Srzpr (m) \u003d (svpnoya + ... + zen) / 12,
SRZPR (M) - Salariul mediu lunar, RUB.
ZPNOYA este suma totală a salariului acumulator pentru toți lucrătorii din ianuarie.
Zpono - suma totală a salariului acumulator pentru toți lucrătorii pentru luna decembrie.
Apoi trebuie să luați cantitatea medie de produse fabricate, care poate fi calculată cu aceeași formulă:
KSP \u003d (KYA + ... + KD) / 12,
KSR \u003d Numărul mediu de produse fabricate pe an.
KYA \u003d cantitatea de bunuri fabricate în ianuarie.
CD \u003d Numărul de produse finite pentru luna decembrie.
Apoi, este necesar să împărțiți numărul mediu de bunuri fabricate pentru 2014 în salariul mediu lunar. Numărul rezultat va vorbi despre cât de mult este cheltuit salariul pentru producerea unei unități de produse finite.
Astfel, este necesar să se știe ce salariul mediu lunar din anii perioadelor de producție anterioare. Cu cât este mai mare cifra, cu atât productivitatea mai mică și invers.
Nivelul salariului mediu este interesat de bănci în timpul creditării. Acest lucru este deosebit de important dacă doriți să faceți un împrumut pentru o sumă decentă. De exemplu, cu asigurare ipotecară, băncile necesită certificate de venit ca debitor, astfel încât familia și garantorii săi. Prin colectarea acestor referințe, Banca se așteaptă ca solvabilitatea cărții de credit să identifice plățile sale maxime pentru plățile lunare de credit.
În același timp, nu este suficient să aveți nivelul salariului mediu lunar egal cu această plată care urmează să fie adusă la bancă. Toată lumea înțelege că există un nivel minim de venit care se calculează dintr-o anumită listă de bunuri și servicii.
Adică, o persoană trebuie să mănânce ceva, să plătească pentru un apartament, utilități etc. În acest sens, dacă aveți un venit mediu mediu mediu, atunci luați un împrumut similar, din păcate, nu va funcționa.
Dacă vorbim despre creditarea ipotecară, luăm suma planificată a plății împrumutului și adăugați un cost minim de a trăi pe fiecare membru al familiei dvs. Dacă nivelul salariului dvs. este cu cea mai mare sumă, aveți o oportunitate reală de a obține un astfel de împrumut.
Pe împrumuturi pe bunuri, totul este mult mai ușor, iar băncile urmăresc numai că salariul dvs. este suficient pentru a acoperi costurile împrumutului.
Pentru a determina salariile în documentele contabile și de afaceri, se aplică reguli speciale stabilite. Necesitatea de a determina coeficienții câștigurilor medii ale angajatului - cerințe. Această sumă va fi aplicată în continuare în proiectarea unui număr de alte documente de decontare. Acestea sunt următoarele cazuri:
În plus față de cerințele legislației, angajatul are, de asemenea, dreptul la cerere în orice moment indicatori și documentații privind indicatorii salariilor pentru o anumită perioadă.
Calculul salariului mediu lunar este reglementat. La calculator, modul de funcționare nu este acceptat. Indiferent de calendarul și programul timpului de lucru, baza de date are efectiv salariu pentru ultimele 12 luni. Din această perioadă de decontare, ar trebui excluse o serie de segmente de timp:
În plus, există cazuri în care nu există fapte pentru salariile de angajamente angajaților în perioada estimată. În acest caz, baza este acceptată pentru bază. Dacă nu există angajamente, atunci ca bază pentru calcule ar trebui să fie luate printr-un contract de muncă.
Pentru a determina cifrele exacte, este necesar să se găsească o altă valoare - cantitatea de câștiguri medii ale angajatului pe zi. Acest coeficient este exprimat sub forma unei sume agregate pentru perioada estimată, împărțită la 12 luni și înmulțită cu 29,3. La calcularea, sunt acceptate toate primele, suprataxele și alte plăți.
De exemplu, un angajat este acumulat pentru anul 320.000 de ruble. A lucrat timp de un an fără să separe alte afaceri.
320 000/12 x 29.3 \u003d 781 ruble. Această sumă va fi utilizată pentru un calcul suplimentar.
Formula este astfel:
S.m.z \u003d S. D. Z X N,
s.m.z. - salariul mediu pentru lună;
sD. - salariul mediu pe zi;
N - zile care trebuie plătite pe indicatorii salariați medii.
Ar trebui să se țină cont de faptul că definiția dimensiunii medii a câștigurilor în timpul zilei este diferită în fiecare caz. La calcularea concediului de maternitate și a spitalului, coeficientul nu va fi de 12 luni și 730 de zile, după cum se iau 2 ani curentul de calcul.
600 000/730 x 29.3 \u003d 24082 rubles..
Comenzile sunt determinate în conformitate cu regula de bază - pe baza salariului mediu de zi prin înmulțirea numărului de zile luate de la plecare. De fapt, poate fi obținut astfel încât mărimea călătoriei să fie o ordonanță de mărime mai mică decât salariul pentru aceeași perioadă. În acest caz, angajatul are dreptul de a se referi la management pentru creșterea dimensiunii acestora.
Acest calcul ia în considerare perioada de angajament. Pe baza bazei, 1 premium este acceptată pe lună pe 1 indicator promovat. În cele din urmă, primele nu ar trebui să fie nu mai mult de 12. Dacă au avut un loc de a fi într-un caracter episodic - pentru trimestrul sau jumătate a anului, atunci dimensiunea lor reală este luată în considerare. Dacă calculele sunt efectuate pentru o perioadă scurtă de timp, iar primele sunt constante, atunci partea este luată în considerare egală pentru fiecare lună.
Există adesea cazuri de calcul atunci când există lucrători în stat, care în timpul perioadei contabile se ridică salariile. Apoi, ar trebui să acordați atenție perioadei estimate și să aplicați următoarele reguli:
De asemenea, cetățenii vor solicita adesea date privind câștigurile medii pentru centrele de ocupare a forței de muncă. În acest caz, Decretul nr. 62 al Guvernului ar trebui să fie ghidat până în anul 2003, unde sunt indicate regulile calculelor.
În acest articol, vom lua în considerare metodele de calcul al salariului mediu și nuanțele legislațiilor referitoare la situațiile în care angajatul rămâne salariul mediu.
În conformitate cu, angajatul poate solicita plata proporțională cu salariul mediu, în următoarele cazuri:
1. Odată cu traducerea forțată a angajatului într-o altă poziție / muncă pentru perioada de până la prima lună. O astfel de nevoie poate apărea, de exemplu, în situații de urgență (accident, dezastru etc.), în cazul unei perioade de nefuncționare a întreprinderii, atunci când înlocuiește un alt angajat în legătură cu forța majoră. În conformitate cu articolul 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, plata activității angajatului tradus într-un nou loc fără consimțământul său se calculează pe baza activității desfășurate de el, dar nu poate exista mai puțin decât media salariu în poziția anterioară.
(2) Atunci când angajatul este eliberat din activitatea sa principală pentru a pregăti un proiect de acord colectiv sau un contract, participarea la negocierile prevăzute la articolul 30 din Codul Muncii al Federației Ruse.
(3) La acordarea articolului 144 din Codul menționat mai sus.
4. Odată cu încetarea contractului de muncă în legătură cu încălcarea normelor de încheiere stabilită de TC sau alte legi federale, dacă a condus la imposibilitatea continuării lucrărilor. Potrivit art. 84 TC, în cazul în care încălcarea regulilor de încheiere a regulilor nu a avut loc la defecțiunea angajatului, ar trebui să se plătească o alocație unică de weekend în cantitatea de câștiguri medii lunare.
(5) Odată cu participarea unui angajat într-o comisie, dezasamblarea litigiilor de muncă, în conformitate cu articolul 171 din TC.
6. La plata unei compensații financiare pentru un ofițer de vacanță neutilizat. Acest caz este reglementat de articolele 127 și 126 TC. Plata despăgubirii se efectuează pe declarația scrisă a angajatului sau în legătură cu concedierea sa. Nu mai mult de 28 de zile de vacanță (calendar) sunt plătite.
7. Cu o simplă rezultată din defecțiunea angajatorului. Compensarea se plătește conform art. 157 TC și nu pot fi mai mici de 2/3 din salariul mediu al angajatului.
8. Cu neîndeplinirea de către angajatul normelor de muncă, sarcini oficiale sau de muncă pentru vina angajatorului în conformitate cu articolul 155 al TC. Compensarea se percepe proporțională cu timpul petrecut.
9. În executarea taxelor publice / statale, conform articolului al 170-lea din TC.
10. Când trimiteți unui angajat unei călătorii de afaceri (articolul 167 al TK RF).
11. În acordarea unui angajat, combinarea formării și a muncii, a concediului educațional prevăzut de art. 177 tc. Concediul educațional este furnizat în prima primire a educației adecvate sau în direcția unui angajat pentru formarea angajatorului în conformitate cu Acordul privind contractul de formare sau de muncă semnat de ambele părți. Documentul trebuie decorat în scris.
De asemenea, un angajat care combină formarea și munca este plătit jumătate din salariul mediu pentru momentul în care a fost eliberat din lucrul cu abreviat programat (timp de 7 ore), dacă studiază în școala de liceu / profesională la part-time sau formularul de corespondență. Acest lucru este reglementat de art. 176, 174 și 173 TK RF.
12. La plata noului proprietar al întreprinderii de compensare în legătură cu încetarea contractului de muncă cu capul, șeful organizației sau contabilul șef al organizației. Potrivit articolului 181 al TC, valoarea unei astfel de compensații ar trebui să fie de cel puțin 3 salariul mediu lunar al angajatului.
13. La plata prestațiilor de ieșire (în conformitate cu articolul 178) în legătură cu încetarea contractului de muncă din următoarele motive:
● Lichidarea întreprinderii. Plătite până la 2 luni, în unele cazuri - 3 luni;
● Refuzul angajatului de a merge la un alt loc de muncă / poziție pentru sănătate. Plata se face în 2 săptămâni, pe baza câștigurilor salariale medii. Angajatul trebuie să aibă o concluzie medicală corespunzătoare;
● Nerespectarea lucrătorilor de a se deplasa într-un alt oraș / regiune împreună cu organizația. Plătite 2 săptămâni;
● Reducerea personalului. Plătite cu 2 luni, mai puțin frecvent - 3 luni;
● Apelați serviciul de angajați în forțele armate. Plătite 2 săptămâni;
● Refuzul angajaților de a continua activitatea cauzată de modificarea contractului de muncă. Plătite 2 săptămâni;
● Recunoașterea incapacității angajatului. Compensarea se percepe în 2 săptămâni.
● Recunoașterea angajatului este pe deplin incapabilă de muncă în conformitate cu concluzia medicală la recunoașterea incapacității angajatului.
Compensarea se percepe în 2 săptămâni.
14. La traducerea unui angajat la poziția de plată inferioară de stat. Conform articolului 182, o astfel de compensare poate fi plătită:
● Datorită bolii profesionale, vătămăriilor de muncă sau alte deteriorări pentru sănătatea cauzată de muncă. Compensarea se percepe în cantitatea de câștiguri medii lunare în poziția anterioară și se plătește până la recuperarea angajaților sau stabilirea faptului că pierderea constantă a capacității profesionale de lucru;
● Pe baza încheierii medicului. A cerut o lună de la momentul traducerii, cantitatea de compensare este egală cu salariul mediu lunar.
15. Când treceți de un angajat al sângelui sau al componentelor sale. Compensarea se percepe în conformitate cu articolul 186 din zilele de livrare și vacanță prevăzute în această privință.
16. La trecerea unui examen medical / examen medical de către angajații care sunt obligați să se supună acestei proceduri în conformitate cu articolul 185 al TC.
17. Pentru perioada de suspendare a întreprinderii în legătură cu interdicția temporară sau suspendarea administrativă a activităților cauzate de încălcarea cerințelor de reglementare a problemelor de protecție a muncii care au apărut cu privire la vina angajatului. Accrutarea plăților este reglementată de articolul 220 al articolului TC.
18. La trimiterea unui angajat la formare avansată, dacă prevede o separare de producție, conform secolului al XVIII-lea. Tk.
19. Atunci când traduce femeile care așteaptă un copil sau de a avea copii de până la o muncă și jumătate de muncă, în conformitate cu articolul 254 al TK RF. Compensarea se percepe la aplicarea unei femei sau pe baza unei concluzii medicale. În același timp, salariul mediu rămâne complet:
● pentru femeile însărcinate - pe întreaga perioadă de muncă. De asemenea, câștigurile medii sunt menținute atunci când viitoarea mamă este eliberată de la locul de muncă înainte de a fi transferată într-o nouă poziție și în timpul trecerii de închidere;
● pentru femeile cu copii mici - până când copilul a atins un copil de un an și jumătate.
● În cazul în care angajatorul nu a îndeplinit integral sau a refuzat să decidă asupra recuperării angajatului în poziția anterioară;
● dacă angajatul a fost eliminat ilegal din muncă, a fost transferat fie transferat într-o altă poziție;
● În cazul în care angajatorul a întârziat emiterea înregistrării unui angajat, a contribuit la acest document care nu îndeplinește legea sau formularea incorectă a motivului concedierii angajatului.
Articolul 396 din TC prevede că decizia de restabilire a lucrătorilor concediați ilegal sau tradusă ilegal trebuie îndeplinită imediat. La întârzierea punerii în aplicare a deciziei specificate, angajatul compensează diferența în salariu sau pe baza câștigurilor medii lunare se plătește pe întreaga perioadă de întârziere.
21. Atunci când oferă un angajat unui weekend suplimentar pentru a avea grijă de un copil cu dizabilități. Potrivit articolului 262, un astfel de angajat este prevăzut timp de 4 zile.
22. Atunci când oferă femeilor copiilor la un an și jumătate de ani, pauze suplimentare pentru hrănire în conformitate cu articolul 258 al articolului TC.
23. Atunci când plătește o zi liberă, datorită încetării contractului cu un angajat al unei întreprinderi, care se află în zonele din nordul îndepărtat sau al localității egale cu astfel de regiuni. Compensarea se plătește în conformitate cu articolul 318 al TC dacă organizația este eliminată sau reduce numărul de stat. Plătibile la trei luni, câteodată - până la șase.
24. Atunci când plătește despăgubiri, cu încetarea contractului de muncă cu șeful întreprinderii pentru a rezolva angajatorul, în cazul în care managerul respectiv nu este acuzat de acțiuni sau inacțiuni ilegale care au cauzat consecințe negative. Potrivit articolului 279, valoarea minimă de plată este 3 salariul mediu.
25. La plata beneficiilor de ieșire din cauza încetării contractului de muncă cu un angajat angajat în muncă sezonieră, dacă organizația este eliminată sau reduce numărul de stat. Potrivit articolului 296 al doilea din TC, angajatul este plătit timp de 2 săptămâni pe baza câștigurilor medii lunare.
Procedura de calcul al câștigurilor medii lunare este reglementată de articolul 139 al TC și Decretul nr. 922 al Guvernului Federației Ruse, din 24 decembrie 2007, calculul ia în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de lucrare Sistemul de plată și aplicat de la un anumit angajator, indiferent de sursele plăților specificate. Astfel de plăți pot fi:
1. Salariu, luând în considerare coeficienții și indemnizațiile:
● prin tarife;
● prin salariu;
● sub forma unui procent din venituri;
● lucrări și altele.
Ultimele sunt luate în considerare sau plăți efectuate într-o formă nemonetară (de exemplu, plata angajaților). În cazul în care salariul a fost calculat rezultatele de anul trecut, acesta, indiferent de momentul taxei, este luat în considerare în calculele ca câștiguri aparținând anul trecut.
2. Premii și toate celelalte soiuri de remunerare prevăzute de sistemul salarial.
3. Alte tipuri de plăți care aparțin salariului de la un anumit angajator.
Plățile supuse salariilor nu sunt luate în considerare la calcularea salariului mediu. Acestea pot fi daruri, plăți sociale (asistență financiară, beneficii), orice altă remunerație care nu sunt legate de sistemul salarial.
Pentru toate modurile de funcționare, câștigurile medii lunare sunt calculate pe baza următoarelor date reale:
● petrecut timp;
● angajatul salarial acumulat.
Datele pentru 12 luni (calendar) care precedă perioada de timp pentru care salariile medii lunare rămân luate în considerare. În luna calendaristică implică o perioadă de timp de la primul la cel de-al treizeci sau treizeci și treizeci de ani (inclusiv) din luna corespunzătoare. Pentru luna februarie, ultima zi va fi de 28 sau 29 de numere.
Potrivit celui de-al 5-lea punct de decret nr. 922, perioadele și sumele acumulate în acest timp sunt excluse din perioada de decontare, dacă:
● un angajat a luat un weekend suplimentar plătit pentru a avea grijă de copilăria cu handicap sau de un copil cu dizabilități;
● lucrătorul era în concediu de maternitate sau spital, pentru care am primit plăți adecvate;
● angajatul a păstrat câștigurile medii lunare în conformitate cu legislația Federației Ruse. Excepțiile sunt întreruperi furnizate de mamele de hrănire pentru copii;
● un angajat din orice alte motive a fost eliberat din lucrul cu o conservare salarială parțială sau completă sau fără plată în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Dacă în ultimele douăsprezece luni calendaristice, angajatul nu are zile cheltuite pe acest fapt, nu au existat acumulări salariale sau întreaga perioadă specificată constă în timp pentru a fi exclusă din calcule în conformitate cu clauza 5 din Rezoluția nr. 922, media Câștigurile lunare sunt determinate pe baza unui salariu acumulat timp de douăsprezece luni calendaristice care merg înainte de calcul. Acest lucru este reglementat de punctul 6 din Rezoluția nr. 922.
Dacă un angajat are cele 24 de luni anterioare. Nu există zile reale și achiziții salariale, apoi se calculează câștigurile medii lunare, pe baza valorii salariului acumulate pentru zilele cheltuite pe faptul că luna în care se calculează câștigurile medii (punctul 7 din Rezoluția nr. 922 ).
Potrivit articolului 139 al TC, pentru plata sărbătorilor, compensația pentru vacanța neutilizată se calculează de câștigurile medii în ultimele 12 luni (calendar). În același timp, valoarea salariilor și a altor plăți luate în considerare la calcularea câștigurilor salariale medii sunt împărțite la numărul de luni (12), apoi asupra numărului mediu de zile calendaristice într-o lună 29.4 (29.3 din aprilie 2014). Cifra obținută ca urmare a unor astfel de calcule și va însemna "prețul" unei zile.
Câștigurile zilnice medii utilizate pentru a acumula plata vacanțelor care sunt măsurate în zilele lucrătoare și pentru plățile compensatorii pentru concediul neutilizat se calculează prin împărțirea sumei salariale totale prin numărul de zile calendaristice ale lucrătorilor în săptămâna de lucru standard de 6 zile.
Câștigurile zilnice medii sunt calculate prin împărțirea valorii salariilor acumulate pentru toate zilele perioadei relevante, de numărul de zile petrecute în perioada specificată. Toate remunerațiile și primele sunt adăugate la salariu, care trebuie luate în considerare în conformitate cu punctul 15 al Rezoluției nr. 922. Conform acestei scheme, câștigurile zilnice medii sunt calculate pentru toate cazurile, cu excepția plăților compensatorii pentru concediu neutilizat și plătiți pentru vacanță.
Trebuie să se știe că, de obicei, compensația calculată pe baza salariului mediu lunar, angajatorul plătește pentru banii proprii. Următoarele sunt următoarele plăți:
1. asociate cu executarea unui angajat al taxei militare, conform articolului al 170-lea din TC. Astfel de plăți sunt compensate de către întreprindere fonduri de la bugetul federal sau comisariatul militar. Procedura de acumulare este descrisă în regulile de despăgubire a cheltuielilor care sunt transportate de cetățenii Federației Ruse și ale Organizației în legătură cu punerea în aplicare a legii privind datoria militară.
2. Plata weekend-urilor furnizate angajatului în plus față de îngrijirea unui copil cu dizabilități în conformitate cu articolul 262. Astfel de plăți ale organizației compensează organele FSS prin intermediul banilor bugetului federal.
Dacă ați găsit o greșeală, selectați fragmentul de text și faceți clic pe Ctrl + ENTER..
Cu ulterior în 2009 și 2014, se aplică modificări la calcul în 2017.
Aici puteți găsi răspunsuri la toate întrebările care apar în același timp.
Acest document a reglementat mecanismul sumelor monetare, a descifrat toate plățile luate în considerare la calcularea veniturilor medii și specificate în mod clar perioada de timp pentru aceste manipulări.
Toate precedentele atunci când angajatul este plătit câștigurile medii, sunt luate în considerare în documentul de mai sus:
Indemnizația de ieșire este considerată plată garantată calculată pe baza venitului mediu al angajatului. Se eliberează chiar și atunci când respinsă în curând a început să lucreze într-un loc nou.
Perioada estimată (RP) este considerată anterioară de douăsprezece luni.
Cu toate acestea, o poziție locală poate fi dezvoltată pe firmă, unde alte date sunt negociate și numai în ea.
Dar, în orice caz, astfel de modificări nu ar trebui să provoace deteriorarea plății angajaților companiei.
Din RP, segmentele din timp sunt excluse atunci când lucrarea a primit un salariu mediu (cu excepția punctului de pauze de alimentare).
De asemenea, nu a fost luată în considerare și perioada de găsire a unui angajat pe un spital, inclusiv. Înainte de naștere și la nașterea copilului. Timpul diferitelor perioade de întrerupere, plătit în mijloc, nu este, de asemenea, inclus în RP.
Registrul plăților incluse în calculul venitului mediu:
Volumele de plată "naturale" nu ar trebui să fie mai a cincea parte din câștigurile totale. Ele sunt folosite numai dacă declarația scrisă a angajatului are.
Timp de trei luni, angajatul a fost plătit 90 de mii de ruble, în RP a lucrat 66 de zile. Venitul zilnic mediu: 90000: 66 \u003d 1363 ruble. Această sumă ar trebui luată ca bază pentru acumularea, de exemplu, beneficiul de producție. Pentru angajamentul său, ar trebui să îl înmulțiți cu numărul de zile stabilite de el.
Algoritmul mediu al venitului pentru centrul de ocupare a forței de muncă constă în următoarele valori: SZ \u003d SDZ * SDMUnde:
Cea mai mare complexitate aici este calculul amplorii câștigurilor zilnice medii. Această valoare este determinată prin împărțirea veniturilor plătite pentru acest RP la numărul de zile petrecute în același timp.
Dacă nu tot timpul lucrat în RP, atunci reglementările pentru stabilirea unor câștiguri medii de la Daine sunt puțin diferite. În aceste condiții, venitul total este împărțit în zile calendaristice, este în mod necesar luată în considerare numărul obișnuit de zile lucrătoare din săptămâna (5 sau 6). În veniturile generale, toate plățile sunt implicate, incluse în mod legal pentru acest caz (au fost enumerate mai sus în detaliu).
În plus, este necesar să se cunoască durata următoarelor perioade incluse în General RP (dacă există):
Unele nuanțe de calcul:
Pentru a compila un document transmis la centrul de ocupare a forței de muncă, sunt furnizate următoarele cerințe:
Potrivit schemei: salariul total pentru RP este împărțit în numărul de zile lucrate în acest timp, se multiplică cu numărul de zile lucrătoare din RP în conformitate cu programul individual al companiei și este împărțit în trei. Ca urmare a unui astfel de calcul, se obține venitul mediu.
Cu o săptămână de cinci sau șase zile (8 ore pe zi), venitul mediu pe lună este: câștigurile medii * Numărul de zile lucrătoare într-o lună. Ultimul factor este calculat ca o valoare medie-clasificată timp de trei luni. Despre cum să acționeze atunci când un angajat a fost elaborat de o lună incompletă, a spus mai devreme.
