În munca unui contabil, situațiile nu sunt neobișnuite când este necesar să se calculeze câștigul mediu. Pe baza acesteia, calculează plata de concediu, indemnizația de concediere plătită la concediere și, de asemenea, calculează plățile minime în cazul în care un angajat este transferat la un alt loc de muncă (139 din Codul Muncii al Federației Ruse). În articol, vom analiza în detaliu cum să calculăm câștigul mediu.
Mai întâi trebuie să decideți ce plăți vor fi incluse în calculul câștigului mediu. Sunt luate în considerare astfel de tipuri de plăți efectuate către angajat, care sunt incluse în sistemul de remunerare, adică salariile, bonusurile la acesta, bonusurile etc. Să aruncăm o privire mai atentă:
Important! Calculul include toate plățile stabilite de sistemul de salarizare.
Toate acele plăți care nu au legătură cu sistemul de salarizare nu trebuie luate în considerare la calcularea salariului mediu. Acestea sunt toate plățile care, conform Codului Muncii al Federației Ruse (129 din Codul Muncii al Federației Ruse), nu corespund conceptului de „salariu”, inclusiv plăților de natură socială. Acestea includ asistență financiară pentru angajați, plata costului hranei, călătoriilor, instruirii, plăți suplimentare plătite pentru a crește beneficiile la câștigul mediu etc.
Important! Asemenea plăți care au fost plătite angajatului ca compensație pentru mâncare sau călătorie în calculul câștigului mediu nu sunt luate în considerare la calcularea câștigului mediu.
Următoarea întrebare este logică: este necesar să se țină cont de indemnizația de concediu și de indemnizație de călătorie la calcularea salariului mediu?
Perioada de concediu este o perioadă exclusă la calculul salariului mediu, ceea ce înseamnă că plata de concediu nu trebuie inclusă în calcul. În ceea ce privește plata concediului de odihnă, situația este aceeași. Perioada de timp în care angajatul se află într-o călătorie de afaceri este exclusă, ceea ce înseamnă că plățile pentru aceasta nu sunt incluse în calcul.
După ce ați decis ce plăți să includeți în calcul, acum trebuie să aflați pentru ce perioadă de timp sunt efectuate aceste plăți. Perioada de facturare va fi perioada de 12 luni premergătoare perioadei pentru care se face facturarea. În același timp, există perioade excluse în aceste 12 luni (Rezoluția nr. 922):
Dacă în perioadele excluse specificate angajatul a fost plătit (de exemplu, indemnizație de călătorie), atunci nu trebuie să fie incluse în calcul.
Pentru a determina câștigul mediu pentru orice perioadă, mai întâi determinați câștigul mediu zilnic, apoi înmulțiți-l cu numărul de zile care este inclus în această perioadă. Formula de calcul va fi următoarea:
SZ \u003d B / Drp x Adaugă, unde
SZ - mărimea câștigului mediu;
B - toate plățile care sunt incluse în perioada de facturare (numărul de zile efectiv lucrate de angajat);
Adițional - numărul de zile (ore) din perioada plătită.
Pe toată perioada în care salariatul se află în concediu, acesta păstrează salariul mediu, al cărui calcul se face pe baza câștigului mediu. Perioada de decontare în acest caz este de 12 luni. Dacă angajatul a primit un loc de muncă recent și nu există 12 luni în perioada de facturare, atunci calculul include întregul timp al muncii sale. În cazul în care întreaga perioadă de muncă este formată din perioade excluse, atunci calculul ia în calcul salariul, sau salariul lunii curente.
Dacă perioada în care angajatul a lucrat integral:
SDZ = Plăți pentru 12 luni / 12 x 29,3
Dacă perioada în care angajatul nu a lucrat pe deplin, atunci
SDZ \u003d Plăți în perioada de facturare / ((29,3 x numărul de luni lucrate integral) + numărul de zile în luni incomplete)
Luați în considerare un exemplu când un angajat a pregătit pe deplin perioada de facturare. Petrova O.P. Am scris o cerere de concediu de la 1 februarie 2018 pentru 14 zile.
Salariul lui Perova este de 45.000 de ruble. Perioada de decontare de la 1 februarie 2017 la 31 ianuarie 2018 Petrova a lucrat integral, deci salariul este inclus integral.
Să calculăm câștigul mediu zilnic:
45.000 x 12 = 540.000 de ruble
540.000 /12 /29,3 = 1.535,84 ruble
Acum să calculăm plata de concediu a lui Petrova pentru 14 zile.
1.535,14 x 14 = 21.502 ruble
Important! La calcularea veniturilor medii necesare pentru calcularea indemnizațiilor de boală sau de maternitate, perioada de calcul este considerată 24 de luni.
Venitul mediu lunar este indicatorul de bază pentru calcularea diferitelor plăți și compensații. Pe baza ei se acordă beneficii, se acordă împrumuturi, indică nivelul de bunăstare a unei persoane. Prin urmare, este foarte important să știi cum să calculezi corect salariul mediu lunar.
Salariul mediu lunar
Legislația actuală a Federației Ruse prevede situații în care calculul salariului mediu lunar este necesar pentru executarea diferitelor documente. Responsabilitatea pentru implementarea acestei proceduri revine departamentului de management și contabilitate al întreprinderii în care persoana este angajată oficial.
Calculul salariului mediu lunar se realizeaza in urmatoarele situatii:
Pe lângă cazurile legate de nevoile de producție, calculul salariului mediu lunar se efectuează și la solicitarea unui angajat care trebuie să furnizeze o adeverință adecvată anumitor autorități: un fond de pensii, un fond de ocupare a forței de muncă, autorități de asigurări sociale, un serviciu fiscal, bănci etc.
Se poate solicita un certificat de câștig mediu pentru a confirma locul de muncă, funcția ocupată, vechimea în muncă etc. Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatorul este obligat să furnizeze acest certificat în cel mult trei zile de la înregistrarea o cerere scrisă din partea angajatului, inclusiv și fostă.
În funcție de locul unde se va depune certificatul de salariu mediu lunar, opțiunile de completare pot avea unele diferențe. În cele mai multe cazuri, documentul este emis conform modelului 2-NDFL. Prin urmare, dacă o persoană se adresează departamentului de contabilitate pentru a solicita un certificat de venit mediu lunar, ar trebui să indice în mod specific de ce este nevoie de acest certificat. Acest lucru va evita disputele atunci când faceți calcule.
Cunoașterea procedurii de calcul a câștigului mediu va ajuta la evitarea situațiilor controversate.
Pentru calcularea venitului mediu lunar sunt necesari doi indicatori principali: perioada de timp stabilita pentru un anumit caz si suma totala a tuturor platilor prevazute de Codul Muncii efectuate in aceasta perioada.
Perioada standard de facturare este de 12 luni de lucru anterioare datei declarate. O excepție este necesitatea de a calcula salariul mediu lunar pentru calcularea unor plăți individuale. De exemplu, la plata concediului medical, se iau venituri din ultimele 24 de luni. Dacă o persoană a lucrat mai puțin de această perioadă, se iau ca bază orele efective lucrate.
Plăți care stau la baza calculării salariului mediu lunar:
Remunerarea acordată unei persoane pe baza rezultatelor muncii sale pe an, pentru vechimea în muncă și alte remunerații unice sunt incluse în venitul total fără a se ține cont de data acumulării acestora.
Direct, algoritmul de calcul al câștigului mediu constă în împărțirea sumei venitului acumulat pentru o perioadă determinată la numărul total de luni.
O persoană pentru un an de experiență continuă a câștigat 60.000 de ruble. Formula de calcul aici este simplă:
În funcție de orele efectiv lucrate și de scopul calculării salariului mediu, formula se poate modifica. De exemplu, dacă o persoană a eliberat concediu medical, dar experiența sa de muncă este de doar 20 de luni, trebuie să furnizeze departamentului de contabilitate o adeverință a veniturilor sale pe ultimele 4 luni de muncă de la locul de muncă anterior. Dacă la acel moment o persoană nu lucra nicăieri, calculul se face ținând cont de salariul minim pe perioada specificată.
Codul Muncii al Federației Ruse prevede unele restricții privind calcularea venitului mediu lunar. Astfel, procedura de calcul nu presupune includerea de compensații și plăți sociale, cadouri, asistență materială etc.
Dacă în aceeași lună i se acordă unei persoane două bonusuri, la calcularea mediei se ia în calcul doar unul dintre ele, cel mai mare la valoarea nominală.
Angajatului pentru munca depusă în februarie i sa plătit un salariu de 4300 de ruble. și au fost emise 2 premii de 400 și 600 de ruble. Venitul total pentru luna va fi calculat:
Caracteristici în calcularea salariului mediu
În cazul în care un angajat a lucrat cu fracțiune de normă, sumele primelor de calcul, precum și salariile, se iau proporțional cu orele lucrate.
La calculul salariului mediu, perioada de calcul nu include timpul și sumele calculate în următoarele cazuri:
Procesul de calcul al salariului mediu lunar este dezvăluit integral în Codul Muncii actual. Pentru o persoană care îl cunoaște bine, calculul acestui indicator este o sarcină simplă. Dar dacă nu au existat situații discutabile în procesul de lucru, cunoștințele de bază vor fi suficiente pentru a calcula media.
Ați observat o eroare? Selectați-l și faceți clic Ctrl+Enter sa ne anunte.
Și din anumite motive eram sigur că se iau în calcul și plățile spitalicești, precum și plățile pentru timpul petrecut în vacanță. Am fost foarte supărat, a trebuit să stau mult timp în concediu medical și din această cauză am primit un salariu mediu lunar foarte mic, insuficient pentru a obține un împrumut
Dar nu înțeleg de ce se ia în calcul o singură primă, deși una mare, dar tot nu este cumva corect. Am un salariu foarte mic și plățile sunt formate din prime și indemnizații.
Sunt o mulțime de subtilități în calcularea salariului mediu lunar, nici nu mi-am putut imagina până nu am întâlnit un împrumut. Da, multe depind de mărimea salariului.
Atunci când un contabil calculează salariul mediu (mediu anual, mediu lunar, mediu zilnic etc.), el are de-a face cu mai multe valori de bază care își modifică valoarea în funcție de situație:
Aceste concepte și aplicarea lor vor fi discutate în articolul nostru.
Calculul SZ este reglementat de următoarele reglementări:
Documentele pot fi găsite pe site-ul nostru:
Există o serie de cazuri în care un contabil este obligat să calculeze și să plătească un SOC pentru un angajat.
Adesea trebuie să faceți acest tip de calcul atunci când:
Să zicem că pleci în vacanță. În acest caz, vi se cere să plătiți banii de concediu înainte de începerea vacanței.
Contabilul începe să calculeze această sumă, fără a aștepta sfârșitul lunii, în paralel cu emiterea ordinului de concediu (cu două săptămâni înainte de plecarea dumneavoastră).
Perioada de facturare în acest caz este de 12 luni premergătoare lunii de concediu.
Contabilul stabilește dacă această perioadă a fost pe deplin calculată și ia în considerare SDZ.
Dacă toate cele 12 luni au fost complet rezolvate, atunci numărul dorit este considerat după cum urmează: Masa salarială pentru această perioadă este împărțită în 12 luni și 29,3 - numărul mediu de zile dintr-o lună.
Dacă aceste 12 luni sunt parțial rezolvate, atunci FZP este divizibil cu numărul x.
Această variabilă este numărul de luni întregi lucrate (PM) înmulțit cu 29,3, la care se adaugă numărul de FP (29,3 împărțit la numărul de zile din luna parțial lucrată și înmulțit cu numărul de zile lucrate).
Deci, atunci când se găsește numărul dorit de SDZ, acesta este înmulțit cu numărul de zile pe care le vei petrece în vacanță. Această sumă va fi valoarea indemnizației de concediu.
Cuantumul concediului medical se calculeaza si se plateste impreuna cu salariul la sfarsitul lunii in care s-a acordat concediul medical.
Numărul dorit, ca și în cazul plății de concediu, este SDZ. Cu toate acestea, RP este cu 2 ani anteriori anului în care a fost primit concediul medical.
Masa salarială pentru acest RP este împărțită la 730 (FD).
Indemnizația zilnică de invaliditate temporară rezultată este înmulțită cu numărul de zile în care ați fost bolnav.
Rezultatul va fi indemnizații de boală plătite.
Perioada de calcul pe care o operează contabilul în acest caz este egală cu aceeași perioadă ca la calculul indemnizației de spitalizare - cu 2 ani înainte de anul în care femeia a intrat în concediu de maternitate.
Dar masa salarială pentru această perioadă nu este împărțită la 730, ci la numărul de zile calendaristice timp de doi ani minus zilele de boală și zilele de maternitate (și alte perioade excluse).
Această sumă este întotdeauna înmulțită cu 100% din vechimea în muncă.
Pentru a se înscrie la bursa de muncă, șomerul trebuie să prezinte o adeverință de la ultimul loc de muncă, care va conține informații despre SZ-ul său. Acest certificat îi va determina indemnizația de șomaj.
Această sumă se calculează pe baza ultimelor trei luni de muncă în companie, mergând înainte de luna concedierii.
Vacanțele, indemnizațiile și indemnizațiile de călătorie sunt excluse din calcul.
Masa salarială pentru acest RP este împărțită la numărul de zile lucrate efectiv. Apoi numărul rezultat este înmulțit cu numărul de zile lucrătoare conform programului companiei și împărțit la 3.
Suma primită este indicată în certificat, care trebuie depus la centrul de ocupare.
Certificat de câștig mediu pentru înregistrarea la bursa muncii:
Cine este eligibil pentru concediu? Aflați aici.
Calculul pensiilor depinde direct de un număr de coeficienți.
Unul dintre ele este coeficientul câștigului mediu lunar (AMS).
TSC este raportul dintre câștigurile dvs. medii și salariul mediu lunar din țara din regiunea dvs. pentru RP stabilit, care în acest caz este oferit să alegeți dintre:
KSP nu poate fi mai mare decât valoarea setată de 1,2.
Calculul SZ în cazul pensiei de întreținere se efectuează numai dacă acestea au restanțe.
Se ia în considerare perioada în care părintele nu a plătit pensie alimentară și nivelul câștigurilor sale pentru această perioadă.
Pentru a calcula indemnizația de deplasare pentru un angajat, contabilul ia în considerare RP în cele 12 luni premergătoare lunii călătoriei sale de afaceri. Sunt luate în considerare doar zilele calendaristice, fără perioade de excludere.
Statul de plată pentru acest RP este împărțit în FD. Suma primită se înmulțește cu numărul de zile de călătorie.
În caz de lichidare a întreprinderii sau de reducere a personalului, salariatului concediat i se plătește o indemnizație de concediere.
Pe durata angajării sale ulterioare (nu mai mult de 2 luni), salariatul își păstrează PB.
În caz de reducere, SZ se calculează conform RP în 12 luni calendaristice premergătoare începerii perioadei de păstrare a SZ.
SDZ este calculat din nou. Pentru aceasta, FDD este împărțit în PD. După aceea, SDZ este înmulțit cu numărul de zile plătibile (D).
Calculul salariului mediu se efectuează după formula SDZ * D.
Cu toate acestea, unele întreprinderi consideră timpul de lucru nu în zile, ci în ore (timpul total de lucru).
În acest caz, câștigul mediu pe ore se determină împărțind salariul efectiv primit pentru PR la numărul de ore lucrate. După aceea, suma primită se înmulțește cu numărul de ore de lucru din perioada de plătit.
La calcul, contabilul operează cu toate tipurile de remunerare a angajaților prevăzute pentru:
Cu toate acestea, contabilul exclude din calcul următoarele plăți prevăzute:
Prin decizia Curții Supreme a Federației Ruse (nr. GKPI07-516 din 21.06.2007), s-a decis să nu se includă bonusuri pentru munca suplimentară la calcularea câștigului mediu.
Zilele nelucrătoare și vacanțele sunt luate în considerare la plata concediilor de studii. Aceste zile sunt incluse în calculul SZ și sunt supuse plății.
Perioadele excluse sunt perioadele pentru care banii câștigați nu sunt incluși în calculul câștigului mediu, adică timpul în care:
Dacă salariatul nu a avut plăți pentru RP, nu a lucrat în această perioadă sau câștigurile sale au scăzut în perioadele excluse, atunci calculul are loc pentru perioada anterioară RP, și egală cu durata acesteia.
Dacă nu au existat plăți în această perioadă, SZ se calculează pe baza oricăror plăți efective către angajat.
Dacă nu există, calculul are loc la tariful sau salariul.
Dacă sursa de venit în timpul perioadei de facturare și-a schimbat valoarea, a crescut, atunci contabilul lucrează conform următoarei scheme.
Se calculează coeficientul de indexare a salariului.
Această valoare va depinde de perioada în care a avut loc creșterea ratei:
După ce se găsește coeficientul, cantitatea de SZ este mărită cu valoarea obținută.
Perioada de decontare este o valoare neconstantă, conform căreia se consideră SZ.
Cu toate acestea, prin Rezoluția nr. 922, RP este stabilită în cuantum de 12 luni premergătoare începerii perioadei cu păstrarea câștigului mediu.
O lună calendaristică este o perioadă cuprinsă între 1 și a 30-a (31) zi (în februarie - de la 1 la a 28-a sau a 29-a zi).
Ce este plata forfetară? Aflați aici.
Mai multe informații despre calculul câștigului mediu dintr-o călătorie de afaceri aici.
Iată un tabel cu formule pentru cele mai frecvente situații.
Dăm ca exemplu calculul salariului mediu pentru concediu medical.
Șoferul organizației Borisov D.I. a oferit un concediu medical indicând că a fost bolnav timp de 6 zile calendaristice în noiembrie 2017. Experiența sa în asigurare la acel moment era de 10 ani, prin urmare, indemnizația este calculată din 100% din câștigul mediu.
RP este cu 2 ani înainte de începutul anului când Borisov D.I. a adus concediu medical, adică 2013 și 2014. În 2013, suma totală a câștigurilor sale a fost de 300.000 de ruble, iar în 2014 - 280.000 de ruble.
Contabilul ia în considerare indicatorul SDZ, ia în considerare salariile efective acumulate pentru aceste două perioade și împarte cuantumul acestuia la numărul total de zile calendaristice pe 2 ani (730).
Rezultă că: (300.000 + 280.000) / 730 = 794,52 ruble / zi. Deci, SDZ = 794,52 ruble / zi.
Acum rămâne să înmulțiți SDZ cu numărul de zile din cauza bolii: 794,52 * 6 = 4767,12 ruble. Aceasta este suma care va fi alocația de spital pentru Borisov D.I.
Astfel, calculul salariului mediu este un proces destul de individual. Cu toate acestea, contabilul folosește întotdeauna formulele de bază pe care le ajustează pentru fiecare caz de calcul.
Din 2017, a intrat în vigoare o nouă ediție a Codului Muncii al Federației Ruse, conform căreia salariile personalului de conducere al instituțiilor de stat și municipale, întreprinderilor unitare, precum și fondurile extrabugetare nu pot fi exorbitante în comparație cu salariul mediu lunar al angajaților (articolul 145 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a fi mai precis, agențiile guvernamentale, administrațiile locale și fondatorii instituțiilor și întreprinderilor listate stabilesc acum nivelul maxim pentru raportul dintre salariul mediu lunar al managerilor, adjuncții acestora, contabilii șefi și salariul mediu lunar al angajaților acestor organizații. . Iar nerespectarea unor astfel de rate poate deveni baza pentru rezilierea contractului de muncă cu șeful instituției/întreprinderii relevante (clauza 1, partea 2, articolul 278 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pentru a determina valoarea raportului marginal, mai întâi trebuie să înțelegeți cum se calculează salariul mediu lunar al angajaților, precum și cum se calculează salariul mediu lunar al unui manager, adjunct, contabil șef. Apropo, calculul se bazează pe o medie aritmetică simplă.
După cum înțelegeți, la calcularea salariului mediu lunar pe angajat, plățile către manager, adjuncții săi și contabilul șef nu sunt luate în considerare la determinarea cuantumului salariilor acumulate. Și acești angajați nu sunt luați în considerare la calcularea numărului mediu de angajați la întreprindere.
Dacă șeful, adjunctul șefului, contabilul șef lucrează în organizație de mai puțin de un an, atunci în loc de 12 luni, formula utilizează numărul de luni calendaristice complete lucrate efectiv de el.
Știind cum se calculează salariul mediu lunar pentru angajați și separat pentru fiecare reprezentant al echipei de conducere, puteți determina oricând raportul „salariului” dorit în instituție. Și comparați-l cu valorile limită.
Mărimea acestui indicator trebuie cunoscută, mai ales când vine vorba de munca clasică la angajare. La urma urmei, nu este doar un ghid general acceptat în ceea ce privește solvabilitatea unui angajat, care să demonstreze statutul și nivelul veniturilor acestuia, ci poate fi solicitat și sub formă documentară în unele situații obișnuite. Așadar, salariul mediu lunar se calculează într-un număr mare de situații care necesită confirmarea documentară a acestuia.
Conform legislației actuale, există mai multe situații în care se calculează acest indicator, ele vor fi considerate în limitele acestui material:
Angajatul poate fi inițiatorul în ceea ce privește solicitarea acestor date, deci calculul salariului mediu este obligatoriu. Se realizează în conformitate cu normele și cerințele ordinului legislativ, prin urmare, se iau în considerare un anumit număr de factori.
Adesea, pentru a furniza unui angajat anumite date, angajatorul se obligă să efectueze calcule adecvate, în conformitate cu legea, iar apoi să efectueze plăți compensatorii. Uneori angajatorii se comportă necinstit și viclean, neplatind sume de bonus și alte remunerații, asistență financiară angajatului. Codul Muncii al Federației Ruse prevede în mod clar regulile în conformitate cu care se calculează salariul mediu lunar. Constă în luarea în considerare a sumei efective a salariilor acumulate pentru ultima perioadă anuală și a zilelor efectiv lucrate.
Condițiile de plată sunt următoarele: salariatul a lucrat toată ultima perioadă anuală, nu a lipsit niciodată de la serviciu și nu a intrat în concediu medical. Acum vrea să meargă într-o odihnă binemeritată (în vacanță). În această situație, plata în funcție de câștigul mediu se va face astfel:
Salariu mediu = Plăți efectuate pe an / 12
Dar pentru a efectua calculul, nu media pentru perioada lunară este luată, ci câștigul mediu zilnic. Pentru a face acest lucru, venitul mediu lunar trebuie împărțit la numărul de zile disponibile în perioada lunară - 29,3.
În această etapă, se realizează însumarea completă a plăților pe care angajatul le-a primit pe toată perioada de calcul. Acestea includ următorii indicatori:
În această etapă, salariul mediu lunar este determinat prin determinarea perioadei de facturare. După cum sa menționat mai devreme, durata unei luni depinde de durata calendaristică a acesteia, dar există perioade de timp care nu sunt legate de acest calcul:
Este ușor de înțeles de ce aceste perioade nu participă la activitățile de decontare. Acest lucru se datorează faptului că plățile pentru acestea se bazează pe valoarea medie a câștigurilor, astfel încât utilizarea lor repetată pentru calcul contribuie la erodarea finală a caracteristicilor dimensionale ale salariilor.
În această etapă, toate acțiunile sunt efectuate destul de simplu: sumele primite la etapele anterioare sunt împărțite la durata perioadei de facturare determinată în pasul anterior. Așa se calculează salariul mediu în 2017. Exemplele arată că toate acțiunile se desfășoară destul de ușor și simplu.
Există câteva excepții de la această procedură de calcul. Prima dintre acestea este momentul calculului. Daca in ultimele 12 luni angajata nu a avut timp sa lucreze nici o zi din cauza bolii, concediu de maternitate. În acest caz, calculul se efectuează pe baza perioadei care îl precede. A doua excepție este direct legată de câștig, în special dacă angajatul nu a primit un salariu în ultimii 2 ani, nu a lucrat în tot acest timp. Formula salariului mediu lunar (calcul) presupune ca bază un salariu net sau o scară tarifară.
Puteți afla mai multe despre cum să calculați plata de concediu de la contabilul întreprinderii, dar uneori, fără educație specială, este destul de dificil să vă dați seama despre ce vorbește specialistul. Materialul nostru este conceput pentru a ajuta lucrătorii să estimeze cât vor primi într-un caz sau altul, dacă există abateri de la calculul salarial standard, iar câștigurile vor fi calculate în medie. Aceste reguli se aplică nu numai pentru plata concediului de odihnă, ci și, de exemplu, pentru călătoriile de afaceri.
Pentru a primi plăți de concediu, operațiunile de decontare diferă prin caracteristicile lor. Aici este necesar să coborâți la nivelul inferior și să calculați dimensiunea medie zilnică. În acest caz, calculul salariului mediu se efectuează după un algoritm de lungă durată.
Suma primită în ultima etapă permite calculul final. Dacă unele perioade nu au fost calculate, se presupune o altă modalitate de a desfășura acțiuni de decontare.
Dacă are loc o concediere ca compensare pentru o vacanță care nu a fost folosită de angajat, se folosește cea mai simplă formulă.
Adesea apare întrebarea cum se calculează salariul mediu în cazul contabilității rezumate. În unele situații, angajatorii aplică condițiile unui program flexibil, ceea ce presupune determinarea obligatorie nu a duratei zilnice de muncă, ci a numărului total de ore care au fost lucrate în perioada de calcul. Dacă trebuie să calculați câștigul mediu, trebuie să vă ocupați de calculul venitului orar. În această situație, plățile se împart la numărul de ore lucrate. Este important să se țină cont de numărul de ore din programul lucrat. Acestea nu sunt toate recomandări cu privire la modul de calcul al salariului mediu lunar.
Calculul salariului mediu presupune contabilizarea obligatorie nu numai a salariilor, ci și a plăților suplimentare:
Deci, am luat în considerare informațiile de bază despre caracteristicile procedurii de calculare a salariului mediu. Trebuie luat în considerare, deoarece presupune un set de informații care afectează valoarea indicatorului final. Calculele competente vor evita numeroasele dificultăți ale planului de documentare. O abordare profesională garantează calcule rapide de orice complexitate.
Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.
Manuale pentru calculatoarele de salarizare
Copierea totală sau parțială a materialelor este interzisă; în cazul copierii convenite, este necesară o legătură activă către resursă. Sursa imagine: Lori Photobank.
Pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu, angajații primesc salarii. Mărimea acestuia este stabilită prin contractul de muncă, tabloul de personal sau poate fi determinată de reglementările locale. De exemplu, dacă firma are o primă, a cărei valoare este calculată periodic.
Dar există astfel de perioade de timp în care angajatul nu lucrează, sau îndeplinește o funcție oarecum diferită de atribuțiile sale principale. Dar, cu toate acestea, chiar și în aceste perioade de timp, angajatul trebuie să primească plățile care i se cuvin. Vorbim de perioade în care angajatul este „în concediu medical”, în concediu, în călătorie de afaceri etc. Pentru aceste perioade de timp, salariatului i se plătesc, respectiv, indemnizație de invaliditate, indemnizație de concediu și indemnizație de deplasare. Cum ar trebui calculată, în astfel de cazuri, suma acestor plăți?
Dacă în primul caz valoarea salariului este stabilită de comun acord cu angajatul, atunci în al doilea caz angajatorul calculează valoarea plăților datorate angajatului pe baza câștigului său mediu.
Cum se calculează salariul mediu și va fi discutat în acest articol.
Conceptul de câștig mediu este adesea folosit în Codul Muncii al Federației Ruse. Este primit de muncitori si angajati in diverse situatii. În special, angajatorul trebuie să-și plătească angajatul pe baza câștigurilor sale medii în următoarele, dar fără a se limita la cazuri:
Aceste perioade de timp sunt chiar situațiile în care salariatului i se păstrează, conform legislației în vigoare, salariul mediu. În toate aceste cazuri, în fața angajatorului, sau mai degrabă în fața contabilului său, se pune întrebarea cum se calculează câștigul mediu al unui angajat și cât să-i plătească.
Pentru a efectua un calcul, contabilul trebuie să preia toate plățile aferente plăților pentru muncă pentru cele 12 luni premergătoare calculului. Nu contează în ce scopuri se efectuează calculul. Pentru plata concediului de odihnă, compensarea pentru concediul neutilizat, plata perioadei de nefuncționare sau, în alte cazuri, pentru a calcula câștigul mediu, angajatorul preia toate sumele care au fost plătite angajatului, indiferent de sursa acestora. Dar merită să fim atenți că ne referim la plăți care sunt prevăzute de sistemul de remunerare al angajatorului. Acestea pot include următoarele plăți:
După cum se poate observa din lista prezentată, toate aceste plăți sunt direct legate de îndeplinirea funcțiilor lor de muncă de către angajați. Dar un angajat al unei întreprinderi și organizații nu primește întotdeauna doar plățile enumerate de la angajator. Plata de concediu, indemnizația de călătorie, indemnizația de invaliditate și așa mai departe. Aceste plăți nu sunt luate în considerare pentru calcularea câștigului mediu, deoarece se referă la perioade în care angajatul a păstrat câștigul mediu. Totodată, nu sunt luate în considerare perioadele pentru care au fost realizate.
Legislația prevede următoarea listă de tipuri de plăți care nu sunt incluse în calculul câștigului mediu, împreună cu perioadele de timp în care au fost efectuate aceste plăți:
Pentru a calcula salariul mediu, contabilul trebuie să adune toate beneficiile primite de angajat în cele 12 luni anterioare perioadei în care vor fi plătite beneficiile, calculate pe baza câștigului mediu, și să le împartă la numărul de zile. lucrat de angajat în această perioadă. Această procedură se aplică în toate cazurile, cu excepția celor în care contabilul este obligat să calculeze plata de concediu. Sau compensare pentru concediul nefolosit la concediere. Sunt luate în considerare lunile calendaristice. Adică, dacă, de exemplu, un angajat pleacă în concediu din 15 aprilie 2015, atunci perioada pentru care este necesar să se preia plățile primite de acesta pentru calcul începe la 1 aprilie 2014 și se încheie la 31 martie 2015. Calculul salariului mediu se face, în această ordine, indiferent de modul de muncă al salariatului. O lună calendaristică este perioada de la prima până la ultima zi a lunii.
De regulă, plățile calculate pe baza câștigului mediu sunt plătite angajaților pe cheltuiala lor. Dar legislația prevede și o serie de excepții pozitive pentru angajatori. Deci, în special, următoarele perioade nu sunt plătite din fondurile angajatorului:
Cum se calculează câștigul mediu pentru plata concediului de odihnă și compensația pentru concediul neutilizat
Valoarea compensației pentru concediul neutilizat la concediere și plata concediului de odihnă sunt calculate în același mod. Pentru a face acest lucru, valoarea plăților primite de angajat timp de 12 luni este împărțită la numărul de luni lucrate și apoi la coeficientul numărului mediu de zile calendaristice dintr-o lună. Din punct de vedere legislativ, un astfel de coeficient este stabilit în figura următoare - 29.3. În același timp, atenție, mai devreme era egal cu - 29,4. Rezultatul diviziunii rezultat va fi costul mediu necesar de o zi.
În consecință, în viitor, contabilul va trebui să înmulțească numărul rezultat cu numărul de zile de vacanță ale angajatului, pentru a calcula plata de concediu sau numărul de zile de concediu neutilizat, pentru a calcula compensația la concediere.
În unele cazuri, managerul stabilește sarcina de a calcula salariul mediu pentru întreprindere în ansamblu. Un astfel de indicator poate fi necesar pentru rapoarte statistice, calcule economice și alte scopuri.
Adesea, acest indicator este necesar pentru ca autoritățile fiscale să determine cât de corect un angajator plătește salariile angajaților săi și reține impozitele de la acesta. Adică, de fapt, dacă întreprinderea plătește salarii „gri” și dacă se menține o contabilitate „dublă”.
În astfel de scopuri, se utilizează următoarea formulă de calcul a salariului mediu pentru întreprindere:
SP - salariul mediu pentru întreprindere
FOT - fond de salarii
B - perioada de timp pentru care se face calculul
Nu uitați că mărimea câștigurilor medii este importantă nu numai pentru cetățenii care lucrează, ci și pentru cetățenii care și-au pierdut temporar locul de muncă principal. Astfel de cetățeni, pentru a-i recunoaște ca șomeri, pentru a primi indemnizații și ajutor în găsirea unui loc de muncă, sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă.
Pentru ei, mărimea câștigurilor medii primite de ei la ultimul loc de muncă este importantă. Nu este un secret pentru nimeni că, pe lângă ajutor în găsirea unui loc de muncă potrivit, mulți cetățeni speră să primească indemnizație de șomaj. Prestația în sine se calculează pe baza câștigurilor medii ale șomerilor, pe care le-a primit înainte de momentul concedierii. Salariul mediu lunar calculat pentru serviciul de angajare se calculează pe baza ultimelor trei luni de muncă.
Întrucât serviciul de ocupare a forței de muncă nu are posibilitatea de a obține informații despre câștigurile salariatului din altă parte, singura sursă de informare este certificatul de salariu mediu pe ultimele 3 luni la ultimul loc de muncă al șomerului. Un astfel de certificat este un document obligatoriu pentru recunoașterea unui cetățean ca șomer.
Angajatorul eliberează adeverință de câștig mediu pentru serviciul de ocupare a forței de muncă numai la cererea salariatului. Fără greșeală, cum ar fi un certificat de venit pentru ultimii doi ani, acest document nu este eliberat. Angajatorul nu poate refuza furnizarea unui astfel de certificat. Ca orice document de serviciu, un astfel de certificat trebuie eliberat la cererea angajatului (fostului angajat) in termen de trei zile.
Forma acestui certificat nu este aprobată la nivel federal. Autoritățile regionale abilitate să reglementeze relațiile în domeniul muncii în obiectul lor de federație pot stabili o formă recomandată de certificat care poate fi utilizat în astfel de cazuri.
Angajatorul, care eliberează un certificat sub orice formă, trebuie să se ghideze după cerințele generale pentru documente. Certificatul trebuie să conțină toate detaliile și semnăturile necesare. Calculul salariului mediu din adeverință trebuie făcut timp de trei luni.
În timpul muncii zilnice cu remunerarea angajaților, un contabil sau o persoană care își îndeplinește funcțiile trebuie adesea să se confrunte cu necesitatea de a calcula câștigul mediu, deoarece multe plăți sunt calculate pe baza acestei valori de bază. La prima vedere, totul este simplu: legislația definește o procedură simplă de calcul, care este o formulă a două valori. Cu toate acestea, începând cu primul său calcul, un începător va înțelege imediat că fiecare situație practică specifică necesită cunoașterea multor nuanțe în determinarea perioadei de calcul, a sumei plăților luate în considerare și în chiar ordinea calculului.
Legea muncii definește un număr semnificativ de plăți, al căror calcul se bazează pe venitul mediu al unui angajat. Legea nu conține o listă generală a acestora - instrucțiuni privind mărimea și caracteristicile fiecărei plăți sunt disponibile în articolul care o stabilește. În practică, se aplică cel mai adesea următoarele norme ale Codului Muncii:
Mai puțin utilizate sunt normele de plată a timpului petrecut de lucrători pentru participarea la negocieri colective, ședințe ale organului de conflict de muncă, perioade de nefuncționare sau transfer din cauza unor circumstanțe de urgență, perioada de nerespectare de către salariat a standardelor de muncă din cauza culpa angajatorului, perioada de absenteism forțat etc.
Norma Codului Muncii privind calculul salariului mediu (articolul 139) prevede principiile pentru calcularea acestei valori fundamentale:
Ca parte a implementării cerințelor art. 139 din Codul muncii, Guvernul a elaborat Regulamentul cu privire la particularitățile de calcul a salariului mediu (aprobat prin Decretul nr. 922 din 24 decembrie 2007). Din 2016, această prevedere este valabilă, astfel cum a fost modificată la 15.10.2014
Potrivit paragrafului 4 din Regulament, pentru a calcula venitul mediu sunt utilizate două valori - orele efective lucrate și câștigurile acumulate. La rândul lor, fiecare dintre ele are caracteristici de calcul.
Perioada de timp pentru calcularea venitului mediu, indiferent de tipul de plată pentru care va fi utilizat (cu excepția plății pentru o perioadă de invaliditate temporară), este de 12 luni calendaristice. În acest caz, sunt luate în considerare doar lunile întregi. De exemplu:
Caracteristicile calculării prestațiilor de invaliditate temporară sunt determinate de un Regulament special elaborat (aprobat prin HG nr. 375 din 15.06.2007 în ultima ediție a anului 2013). Pentru acest tip de plată se utilizează venitul mediu pentru o perioadă de facturare de doi ani. În același timp, procedura de calcul a acestei valori pentru plata unui concediu medical obișnuit și concediu medical pentru sarcină și naștere diferă:
- în primul caz, numărul de zile lucrătoare din perioadă se presupune a fi de 730;
- în al doilea - se exclude din perioadă perioada de absență de la serviciu din motivele stabilite prin Regulamentul nr. 375.
După stabilirea perioadei de calcul, perioadele de neprezentare la locul de muncă sunt excluse obligatoriu din aceasta:
Astfel, din timpul luat în calcul la calculul venitului mediu se scad zilele de invaliditate confirmată, concediu de muncă și social și absența de la serviciu din alte motive. Cu toate acestea, este important de reținut că pentru plata de concediu și compensarea pentru concediu fără concediu, perioada se calculează în zile calendaristice, în cazurile rămase - în zile lucrătoare.
Legiuitorul definește numărul mediu de zile calendaristice dintr-o lună ca fiind 29,3. Formula de calcul pentru o lună parțial lucrată (utilizată pentru calculul în zile calendaristice):
29,3 zile / numărul de zile dintr-o lună calendaristică x numărul de zile calendaristice lucrate într-o lună.
Exemplul 1. Specialist principal al departamentului de automatizare al Sigma JSC E.V. Borisov va fi concediat pe 29 august 2016 cu plata unei indemnizații de concediere în cuantum venitului mediu pe 1 lună (pentru reducerea personalului). Perioada de calcul pentru calcularea cuantumului prestației este din august 2015 până în iulie 2016 inclusiv. În acest timp, E.V. Borisov a fost în concediu medical 1 dată (din 16 până în 20 mai 2016 - 5 zile lucrătoare, 5 zile calendaristice) și 1 dată în concediu (din 4 până în 15 iulie 2016 - 10 zile lucrătoare, 12 zile calendaristice).
Pentru calcularea indemnizației de concediere, numărul de zile lucrate în perioada de lucru va fi: 246 zile (total lucrători pe perioadă) - 5 zile - 10 zile = 231 zile.
Pentru a calcula plata de concediu: (10 luni (lucrate complet) x 29,3 zile) + (29,3 zile / 31 de zile din mai x 26 de zile calendaristice lucrate) + (29,3 zile / 31 de zile din iulie x 19 zile calendaristice lucrate) \u003d 293 + 24,57 + 17,95 = 335,52 zile.
Suma de ore lucrate în perioada de facturare pentru angajații cu un rezumat al orelor de lucru este calculată în toate cazurile în ore de lucru (toate plățile sunt calculate pe baza câștigului orar mediu).
În practică sunt posibile situații speciale în determinarea perioadei de facturare, modalitățile de rezolvare a acestora fiind indicate direct în Rezoluția nr. 922:
Exemplul 2. Specialist categoria I al departamentului de planificare a AVS SA E.T. Belyasova ar trebui concediată la 19 august 2016 cu plata unei indemnizații de concediere în valoare de venitul mediu timp de 1 lună (din cauza încetării întreprinderii). Din 3 august 2015 E.T. Belyasova se află în concediu social pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de trei ani, de la 1 aprilie 2015 până la 2 august 2015 ea fiind în concediu de maternitate. Ambele perioade sunt excluse din perioada de calcul. Întrucât salariatul a lucrat timp de doi ani înainte de a intra în concediu medical, trebuie luată în considerare perioada din aprilie 2014 până în martie 2015.
O regulă importantă pentru calcularea câștigului salarial mediu ar trebui considerată excluderea din plățile luate în considerare a celor care sunt de natură socială, rambursarea cheltuielilor efectuate de o persoană în legătură cu activitatea de muncă și unele plăți de stimulare. Cu alte cuvinte, doar plățile legate de salarii sunt supuse contabilității.
O listă completă a plăților care compun calculul este cuprinsă în clauza 2 din Regulamentul nr. 922 - aceasta include toate tipurile de salarii (pe bază de timp, lucru la bucată, calculat ca procent din venit, primit în natură etc.), după cum precum şi remuneraţiile băneşti şi onorariile plătite anumitor categorii de angajaţi.
O explicație separată este necesară pentru cazurile în care diferite tipuri de prime, indemnizații, bonusuri sunt incluse în calcul (denumite în continuare primă):
Exemplu. Specialistul principal E.V. Borisov pentru perioada de calcul din august 2015 până în iulie 2016 (a se vedea exemplul din secțiunea anterioară) a primit un venit în valoare de 340.000 de ruble. Dintre ei:
- 6 000 de ruble - concediu medical plătit în luna mai 2016;
- 11 000 de ruble - plata zilelor de concediu in iulie 2016;
- 30.000 - „al treisprezecelea” salariu pentru 2015.
Calculul sumei plăților care sunt incluse în calculul câștigului mediu:
340 000 de ruble - 6 000 de ruble - 11 000 de ruble - (30.000 de ruble / 12 luni x 5 luni din 2015 (atribuit perioadei de facturare)) = 310.500 de ruble.
După calcularea timpului lucrat și a câștigurilor acumulate, luate în considerare în conformitate cu legea, puteți trece direct la calculul venitului mediu. Pentru început, ar trebui să calculați câștigul mediu zilnic (pentru lucrătorii cu un rezumat al timpului de lucru - mediu orar) - formula este conținută în paragrafe. 9–10, 13 Regulamentul nr. 922:
Exemplul 1. Calculul venitului mediu zilnic pentru plata indemnizației de concediere către specialistul de frunte E.V. Borisov (a se vedea datele inițiale din exemplele din secțiunile anterioare):
310 500 de ruble / 231 de zile lucrătoare = 1.344 ruble.
Calculul venitului mediu zilnic pentru plata compensației pentru concediu fără concediu:
310 500 de ruble / 335,52 zile calendaristice = 925 ruble.
Indemnizație de încetare în valoare a venitului mediu lunar pentru E.V. Borisov va fi calculat pe baza numărului de zile lucrătoare din septembrie 2016 - 22 de zile:
1 344 de ruble x 22 de zile = 29 568 ruble.
Pentru 2 zile de concediu câștigat, dar nefolosit, E.V. Borisov are dreptul la despăgubiri:
925 de ruble x 2 \u003d 1.850 de ruble.
Exemplul 2. Directorul stării de urgență „Okna-plus” I. A. Semashkevich ar trebui să fie demis la 29 august 2016 în legătură cu schimbarea proprietarului întreprinderii și, în consecință, cu plata unui salariu mediu pe trei luni. Perioada estimată a salariului mediu pentru I. A. Semashkevich este din august 2015 până în iulie 2016. În acest timp, nu a fost în concediu medical sau în concediu de muncă - a lucrat 246 de zile lucrătoare (conform calendarului de producție pentru 2015–16). Suma plăților aferente sistemului de salarizare pentru aceeași perioadă a fost de 550.000 de ruble.
Calculul câștigului mediu zilnic:
550.000 de ruble / 246 de zile = 2.235 de ruble
Calculul compensației:
2 235 r. x 64 de zile lucrătoare (conform calendarului de producție pentru perioada septembrie-noiembrie 2016 inclusiv) = 143.140 ruble.
În cazul în care în perioada de facturare sau după expirarea acesteia, organizația a majorat tarifele pentru plățile luate în considerare la calcul, legiuitorul a prevăzut mai multe reguli care vizează îmbunătățirea poziției salariatului:
Certificatul de salariu mediu se intocmeste in forma libera.
Completarea unui formular special de certificat de câștig mediu poate fi solicitată de către serviciul de ocupare a forței de muncă dacă un fost angajat a solicitat ajutor de șomaj. Procedura de calcul în această situație este reglementată de Decretul Ministerului Muncii nr. 62 din 12 august 2003 (se deosebește de procedura generală prin perioada de calcul, care este de 3 luni).
Legislația stabilește o procedură uniformă de calcul al câștigului mediu pentru toate situațiile. Unele diferențe există doar în definirea perioadei de facturare și a numărului de zile lucrate pentru plata zilelor de boală și, respectiv, concediilor. Toate subtilitățile de calcul în situații speciale sunt reflectate în Regulamentul privind procedura de calcul a câștigului mediu, aprobat de Guvernul Federației Ruse.
Impartasiti cu prietenii!Atunci când se calculează multe tipuri de plăți în favoarea angajaților, se folosește salariul mediu. Luați în considerare cum să calculați salariul mediu pe an și în ce cazuri este necesar.
Codul Muncii prevede salariu „mediu” în multe situații. Ele pot fi descrise în general ca abateri de la modul obișnuit de lucru. Cele mai frecvente opțiuni în care trebuie să știți cum să calculați câștigul mediu pe an sunt următoarele:
Un algoritm de calcul mai detaliat, ținând cont de diverse situații, este dat în Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.
Regula principală de calcul este utilizarea informațiilor privind veniturile și orele lucrate pentru cele 12 luni premergătoare perioadei de facturare.
Calculul tuturor plăților determinate de câștigul mediu se face pe baza câștigului mediu zilnic. Dar procedura de determinare a acestuia diferă pentru diferite categorii de plăți. Există două abordări ale calculului - pentru plata de concediu (compensație pentru concediu) și în toate celelalte cazuri.
Pentru plata plății de concediu, dacă concediul este prevăzut în zile calendaristice, se utilizează numărul mediu anual de zile calendaristice dintr-o lună - 29,3. Există și două opțiuni aici:
SZ \u003d FOTO / (12 x 29,3)
SZ \u003d FOT / (Mp x 29,3 + Dn)
Zilele care se încadrează în luni incomplete sunt definite ca:
Dn \u003d 29,3 / Km x Ko, unde
Km - numărul de zile calendaristice din luna corespunzătoare
Ko - numărul de zile calendaristice corespunzător orelor lucrate.
Dacă concediul se acordă în zile lucrătoare, atunci valoarea venitului se împarte la numărul de zile lucrătoare care se încadrează în perioada lucrată, pe baza unei săptămâni lucrătoare de 6 zile.
În toate celelalte cazuri de calcul care nu sunt legate de plata concediului de odihnă sau compensarea pentru concediu de odihnă, statul de plată total pentru perioada este împărțit la numărul de zile sau de ore efectiv lucrate (cu contabilizarea orară a timpului de lucru):
SZ \u003d FOT / D (H)
Exemplul 1
Inginerul Ivanov A.P. în februarie 2018, a scris o cerere de concediu. Venitul său pentru ultimele 12 luni s-a ridicat la 520 de mii de ruble. Să presupunem că Ivanov A.P. in aceasta perioada nu era in vacanta si nu s-a imbolnavit. Apoi întreaga sumă a venitului va fi folosită pentru a calcula și a părăsi Ivanova I.P. va fi calculată pe baza următoarelor venituri medii zilnice:
SZ \u003d 520.000 / (12 x 29,3) \u003d 1478,95 ruble.
Exemplul 2
Acum să folosim condițiile din exemplul anterior și să presupunem că Ivanov a fost în concediu medical timp de două săptămâni în iunie 2017 și a primit o plată de concediu medical în valoare de 20 de mii de ruble. Apoi suma utilizată pentru calcul va fi egală cu
salariu = 520 mii de ruble. - 20 de mii de ruble. = 500 de mii de ruble.
Iar numărul de zile trebuie determinat ca
D \u003d Dp + Dn \u003d 11 luni. x 29,3 + 29,3 / 30 de zile x 15 zile = 322 de zile + 15 zile = 337 de zile
SZ \u003d 500.000 de ruble. / 337 zile \u003d 1483,68 ruble.
La fel, calculul se face atunci cand salariata se afla in urmatoarea vacanta, in concediu de maternitate, etc in perioada de facturare.
Includerea plăților bonus este asociată cu anumite caracteristici și depinde de perioada pentru care se acumulează bonusul:
În cazul în care perioada de facturare nu a fost complet calculată, includerea bonusurilor depinde de ordinea în care sunt acumulate. Dacă bonusul a fost acumulat proporțional cu orele lucrate, atunci acesta este inclus în totalitate. Dacă procedura de calcul a plății bonusului nu depinde de orele de lucru, atunci valoarea acesteia este inclusă în calcul proporțional cu timpul efectiv de lucru.
Dacă în perioada de facturare sau în perioada de plată a avut loc o creștere a salariilor, plățile „conform mediei” sunt și ele supuse indexării. Ordinea modului de calcul al salariului mediu pe an în acest caz depinde de perioada în care a crescut salariul:
Următoarele categorii de venituri nu sunt incluse în calcul:
Este posibil ca angajatul să nu fi primit salariu în perioada de facturare. În acest caz, următoarele opțiuni sunt luate în considerare secvenţial:
Salariul mediu se calculează în cazurile în care Codul Muncii al Federației Ruse prevede plăți în favoarea angajaților pentru orele nemuncate sau când programul de lucru se modifică. Într-o situație standard, se calculează pe baza veniturilor și orelor efectiv lucrate în ultimele 12 luni.
