Formula pentru calcularea spitalului este după cum urmează:
Câștiguri materne * Număr de zile calendaristice
Se dovedește suficient pentru a lua în considerare componentele formulei și toată lumea va putea calcula spitalul 2016. Dar ceea ce include conceptul de câștiguri medii? Ce plăți o fac și cum se obține exact venitul mediu pentru calcularea beneficiului pe frunza spitalului?
Ca și înainte, cantitatea de beneficii pe b / l depinde direct de câștigurile. În plus, este ajustată și luând în considerare experiența unui anumit angajat. De exemplu: Atunci când lucrați experiențe de la 8 ani și mai mult, angajatul se bazează pe câștiguri 100%, dacă experiența sa este mai mică de 8 ani, dar sunt luate în considerare mai mult de 5 - 80% din câștiguri, pentru angajarea a până la 5 ani, Limita este setată la 60% din câștigul mediu de câștig.
Această regulă poate fi trimisă la următorul tabel:
IMPORTANT: La calcularea câștigurilor salariale medii, trebuie să fie ajustată, luând în considerare limitele introduse de legiuitor: în 2014 este de 624.000 de ruble, în 2015 - 670.000 de ruble.
Această valoare este indexată anual în conformitate cu normele decretului Guvernului Federației Ruse și este limita de pe foaia spitalului.
Așa cum este bine cunoscut, sunt luate în considerare plățile angajatului pentru ultimii 2 ani.
Care va fi cantitatea maximă de spital în 2016? Se calculează normal pe o zi. Pentru 2016, este:
Aceasta este dimensiunea maximă a beneficiului zilnic pe b / l de la fondul de asigurări sociale.
Există o limită minimă de plată pe o frunză de spital în 2016. Pentru a înțelege modul în care se calculează spitalul, ținând seama de granița minimă, ne întoarcem la normele legii. Cantitatea de plată nu poate fi mai mică decât salariul minim. Din 1 ianuarie 2016, este egal cu 6 204 de ruble.
Ofițer Kovalev O.p. stabilit pe întreprindere în prima zi a lunii iunie 2015. El nu a lucrat nimănui mai devreme. El a fost determinat de salariu în valoare de 19.000 de ruble. În februarie 2016, a fost pe un spital cu 1 până la 11.
Câștigurile sale medii în ultimii 2 ani s-au ridicat la:
19 000 de frecare. * Full 8 luni. Lucrări \u003d 152 000 RUB.
Este necesar să verificați care sunt câștigurile medii ale salariului minim în timpul perioadei specificate pentru a le compara cu valoarea obținută. Pentru a face acest lucru, folosim mroii actuali 2016. Este de 6 204 de ruble / lună.
Timp de 2 ani, câștigurile pe mruri sunt egale: 6 204 de ruble. * 24 de luni. \u003d 148 896 RUB.
După cum puteți vedea, venitul real al Kovaleva O.P. depășește dimensiunea minimă a câștigurilor, înseamnă că luăm salariul angajatului.
Important: În cazul în care angajatul la momentul calculării manualului de pe foaia de spital a lucrat mai puțin de 6 luni, câștigurile medii sunt luate în considerare pe baza salariului minim.
152 000 de frecare. / 730 de zile \u003d 208,22 frecare. / Zi
Comparați valoarea rezultată cu norma maximă zilnică. 1772.60 RUB. \u003e 208.22 RUB., Astfel încât cantitatea reală nu este necesară.
208,22 RUB. / Ziua * 60% \u003d 124,93 ruble / zi
124,93 RUB. / ZIUA * 11 ZILE \u003d 1 374,23 RUB.
Apropo, în primele 3 zile de la spital plătește angajatorul - este prevăzut de lege și numai zilele rămase sunt compensate direct din fondurile Fondului de asigurări sociale.
Pentru claritate, să luăm în considerare un alt exemplu despre modul în care lista de spitale este calculată în 2016 pentru un angajat cu o experiență de 6 ani și salariu în valoare de 85.000 de ruble.
Kruskaya G.n. A lucrat la întreprindere timp de 6 ani (vom lua în considerare pentru simplitatea calculului că nu au existat abateri în câștigurile în ultimii 2 ani) și la stânga pentru spital în august 2016 de la numărul 1 la 7. Salariul său pentru ultimele 24 de luni. Evenimentul nu sa schimbat și a rămas la nivelul de 85.000 de ruble. în luna Conform rezultatelor din 2014, ea a primit o primă în valoare de 2 salarii, în conformitate cu rezultatele din 2015, ea a primit o primă în suma primelor economii. Cum se calculează lista de spitale în 2016, luând în considerare aceste date?
85 000 de frecare. / Lună. * 24 de luni. \u003d 2 040 000 RUB. De 2 ani.
2 040 000 + 85 000 * 2 + 85 000 \u003d 2 295 000 (RUB.)
Minim pentru calcularea spitalului în 2016 nu suntem necesari aici, dar este necesar să se ajusteze limita maximă a spitalului. Pentru a face acest lucru, calculăm costul mediu de 1 zi.
2.295.000 de ruble. / 730 de zile \u003d 3 143,84 RUB.
1 772,60 RUB. / ZIUA * 7 ZILE \u003d 12 408,20 RUB. Dintre acestea, 5,137,80 vor fi plătite din instrumentele angajatorului și 7.090.40 ruble. din fondurile FSS.
IMPORTANT: La calcularea manualului de pe B / L, nu numai limitele maxime și minime ale câștigurilor medii, dar și restricțiile din zilele bolii trebuie luate în considerare.
Calculul spitalului în 2016, ținând cont de durata bolii, are o serie de caracteristici. Legiuitorul a reglementat termenele limită pentru emiterea spitalului cu următoarele termene cele mai comune și aplicabile:
IMPORTANT: În timpul spitalului "Sanatoriu" pentru boli profesionale / leziuni, puteți include timpul de călătorie la un sanatoriu și înapoi.
Important: datele menționate mai sus pot fi majorate prin rezolvarea unei comisii speciale de "medicale" a instituției medicale.
Plata pe frunze spital în 2016 nu a suferit modificări semnificative. Angajatul cu handicap al întreprinderii ar trebui să aibă cel puțin următoarele informații pentru a înțelege modul în care se consideră spitalul:
Concediul medical poate fi plecat atât în \u200b\u200bdepartamentul de personal, cât și în serviciul contabil al companiei. Procedura de emitere a abaterilor de la programul standard de lucru și calculul beneficiilor depind de obiceiurile cifrei de afaceri a unei anumite întreprinderi. Ce personal și / sau contabil trebuie să știe dacă trebuie să calculeze concediul medical:
De ce apar astfel de situații când calculul foii de spital trebuie să facă pe angajatul deja concediat? În primul rând, este cauzată de faptul că lucrătorul a căzut bolnav, o reziliere a contractului și apoi, după înregistrarea concedierii, a fost prezentată forma oficială a frunzei spitalicești. În acest caz, este imposibil să-l refuzați.
Important: Procedura de calcul al foii de spital în 2016 este relevantă numai pentru respinsă, nu se aplică bolilor și îngrijirii membrilor familiei sale.
Există un al doilea caz în care regulile de eliberare a unui concediu medical în 2016 se aplică unui cetățean deja respins. Este suficient să se aplice standardelor de drept să înțeleagă dacă o persoană sa îmbolnăvit în termen de 30 de zile de la demiterea sa din cadrul organizației, acest angajator este obligat să-i plătească un manual.
Important: După dezafectarea concediului medical, angajatorul ex-angajat plătește doar 60% din câștigurile zilnice medii.
În practică, nu există cazuri rare atunci când un contabil-calculator nu știe cum se calculează frunza de spital. Acest lucru se datorează experienței insuficiente a unui specialist și / sau a unui număr mic de angajați, când de a practica abaterile de la reglementarea standard a muncii, este rară.
Informațiile necesare privind calculul câștigurilor medii și calculul zilelor calendaristice ale dizabilității pot fi găsite în rețea. Dar există cazuri în care datele generale nu sunt în mod clar suficiente. Este important să știți ce plăți și cum să includeți în câștiguri generale decât ghidate prin evaluarea experienței globale a muncii etc.
Apoi consultanții profesioniști cu privire la soluționarea salariilor pot veni la salvare. Firmele de outsourcing privind păstrarea și raportarea sunt operate în modul la distanță. Atragerea specialiștilor din exterior permite nu numai obținerea de referințe profesionale, ci și reducerea costurilor.
Atragerea unui specialist din partea părților de a calcula salariul, beneficiile și livrarea rapoartelor către fonduri - asistență acordată angajatorului, dar cum să fie un angajat care dorește să știe cum se calculează concediul medical în 2016, dar nu poate face față tuturor aplicabile Norme și reguli?
Pentru astfel de cazuri de pe Internet există calculatoare interactive speciale pentru calcularea prestațiilor de dizabilități temporare. Este suficient să puneți informațiile de bază acolo, iar calculatorul online va arăta modul în care concediul medical este numerotat. Suma poate diferi ușor de la realitate, dar diferențele nu vor fi critice.
De regulă, caracteristica specificată a calculului spitalului online 2016 are următoarea formă:
După cum puteți vedea, informațiile de bază sunt completate din foaia de spital. În obligatoriu, trebuie să specificați câștigurile. Acest lucru vă va ajuta să ajutați 2 NDFL-uri, pe care angajatorul o emite anual angajați.
Dacă ați găsit o greșeală, selectați fragmentul de text și faceți clic pe Ctrl + ENTER..
Acumularea concediului medical în 2018-2019 - un exemplu de calculare a plăților printr-o foaie de dizabilitate este prezentată în materialul nostru. Luați în considerare din care variabilele depind de indemnizația de invaliditate și de ce cablare ar trebui să fie un contabil pentru a reflecta lista de spitale a angajatului. De asemenea, vom spune despre nuanțele calculului beneficiilor pe exemple vizuale.
Calculul și acumularea prestațiilor de dizabilități temporare în perioada 2018-2019 sunt deținute în conformitate cu următorul algoritm:
Etapa 1. Contabilul calculează plata zilnică medie pentru activitatea unui angajat dureroasă - pentru aceasta, definește perioada estimată și câștigurile globale ale angajatului pentru perioada estimată.
Perioada estimată pentru concediul medical - 2 ani calendaristici care precedă anul bolii angajatului.
Exemplul 1.
Contabilul Ignatiev a venit să lucreze la Stigma LLC în aprilie 2003. Acesta este primul ei loc de muncă. Ignatiev a fost în spital de la 01.07.2018 până la 10 iulie 2018, apoi perioada de facturare - 2016-2017. (Dar dacă Ignatiev în 2016 sau 2017 a fost în concediu de maternitate sau îngrijit pentru copil și nu avea venituri, atunci, în conformitate cu scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 03.08.2015 №171 / OOB-1105 Contabilul Luați contabilul pentru perioada estimată prin numirea de la angajații care au precedat anii estimați, adică 2014-2015, dar nu mai târziu).
Indiferent cât de multe zile în anii perioadei actuale, durata sa este întotdeauna de 730 de zile. Vacanțele și zilele bolii nu pot fi excluse (articolul 14 din lege "privind asigurarea socială obligatorie ..." din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FIP).
Câștigurile pentru perioada de facturare sunt salariul, primele și alte plăți de la angajator la care contribuțiile au fost percepute în cadrul Socrației. Beneficiile publice și despăgubirile de la angajator nu sunt incluse în această sumă.
Contabilul mediu zilnic (SDZ) va găsi o diviziune a câștigurilor pentru perioada estimată timp de 730 de zile.
Exemplul 1 (continuare)
Ignatiev a câștigat în 2017 683 455 de ruble, în 2016 - 657 320 de ruble.
SDZ Ignatiev: (657 320 + 683 455) / 730 \u003d 1 836, 68 RUB.
Etapa 2. Suma contabilă a SDP rezultată trebuie să se compare cu o dimensiune maximă și minimă. Dimensiunea maximă a SDP este luată în considerare în conformitate cu sumele de limite ale contribuțiilor la FSS în anterioare (calculate) 2 ani, în 2018 este egală cu 2 017,81 RUB. ((755.000 + 718.000) / 730 de zile). În 2019, perioada se va schimba, care ar trebui luată în considerare pentru perioada 2017-2018. În 2018, valoarea limită a complizii sociale este de 865.000 de ruble. Prin urmare, SDZ-ul maxim va fi egal cu 2 219.18 ruble. ((755.000 + 865.000) / 730 de zile).
SDZ-ul minim este egal cu:
Motoare la data de deschidere a frunzei de spital × 24 luni / 730 de zile.
În a doua jumătate a anului 2018, Mrometa este egală cu 11 163 de ruble, prin urmare, cele minime SDZ - 367.01. Din ianuarie 2019, mlorurile vor crește la 11.280 de ruble. Adică, minimul SDZ va fi de 370,85 ruble. (11 280 × 24 luni / 730 zile).
Astfel, angajatorul nu poate lua pentru a calcula suma spitalului SDZ mai mult de 2.017.81 de ruble. și mai puțin de 367.01 ruble. În 2018 și mai mult de 2.129,18 de ruble. și mai puțin de 370,85 ruble. În 2019.
Dacă câștigurile angajatului este mai mare decât maximul, atunci indemnizația este plătită pe baza maximului PSD.
Exemplul 1 (continuare)
Deoarece SDZ Ignatyeva este egală cu 1 836,68 ruble. Și acest lucru este mai mic decât maximul SDZ din 2018 (1.901.37 de ruble), atunci spitalul trebuie luat în considerare pe baza SDZ în valoare de 1.836,68 ruble, calculată în funcție de venitul real al Ignatyeva.
Dacă mai puțin decât contabilul calculat minim este mai mic decât cel puțin, atunci contabilul ia pentru calcularea beneficiilor câștigurilor pe zi în valoare de 367.01 ruble. - Pentru un lucrător cu normă întreagă.
NOTĂFotografiile! Dacă lucrarea bolnavă funcționează cu jumătate de normă, iar SDZ-ul său este mai mic sau egal cu minim, atunci minimul SDZ este supus unei scăderi proporțional cu durata timpului de lucru. Adică pentru un angajat cu 0,5 rate cu câștiguri medii pe zi mai puțin de 367,01 ruble. Va trebui să comparați câștigurile reale pe zi cu câștigurile, calculate pe baza sumei din 367.01 / 2 \u003d 183,51 ruble. Această regulă nu se aplică angajaților a căror SDZ este mai mare decât minimul: chiar dacă angajatul lucrează pe un pariu trimestru, atunci câștigurile medii pe zi ar trebui împărțite în 4 (punctul 16 din deciziile Guvernului Federației Ruse din 15 iulie din 15 iulie , 2007 Nr. 375).
Etapa 3. Contabilul trebuie să determine experiența generală a angajatului în toate activitățile sale de carieră, deoarece doar peste 8 ani lucrător are dreptul de a obține 100% din plata medie zilnică pentru muncă. Dacă o experiență a unui angajat de la 5 la 8 ani, atunci 80% din câștigurile zilnice medii vor fi plătite, dacă mai puțin de 5 ani (dar mai mult de șase luni) - 60%. Angajatul cu experiență de muncă mai puțin de 6 luni de spital considerat pe baza RMMETA (articolul 7 din Legea nr. 255-FZ).
Citiți mai multe despre calcularea experienței pentru a calcula foile de spital citite .
Exemplul 1 (continuare)
De la experiența generală de lucru Ignatyeva - 15 ani 2 luni (din aprilie 2003 până în iunie 2018 inclusiv), atunci va primi 100% din câștigurile medii pe zi.
NOTĂFotografiile! Pentru cei răniți sau neglijenți la locul de muncă, câștigurile pentru calcul trebuie să fie luate în totalitate și să plătească o alocație în suma de o sută la sută, indiferent de experiența (articolul 9 din lege "privind asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor și profesionale Boli "07/24/1998 Nr. 125-FZ).
Etapa 4. Un contabil multiplică suma SDZ rezultată pentru numărul bolilor bolii. O foaie de invaliditate a unui angajat dureroasă plătește FSS, dar numai din a patra zi a bolii. Primele 3 zile ar trebui să plătească angajatorul.
Dar dacă o rudă este bolnavă și un angajat este precaut după el, atunci regulile de plată a unei astfel de frunze de spital. Citiți despre ele în material "Plata îngrijirii spitalicești pentru relativitatea pacientului" .
Dacă muncitorul a lucrat timp de câțiva ani înainte de boală, atunci informațiile despre cât de mult a câștigat, există în contabilitate. În cazul în care un angajat a lucrat timp de mai puțin de doi ani, câștigurile pentru acumularea spitalului veți lua dintr-un certificat de salarii sub forma Ordinului Mintruda din 04/30/2013 nr. 182N emis de angajat la locul precedent de lucru. Un astfel de document ar trebui să emită fiecărui angajator atunci când respinge un angajat. Certificatul conține date despre persoana în sine, câștigurile sale pentru ultimii doi ani calendaristici și numărul de zile de invaliditate. Un astfel de document poate solicita de la dvs. și part-time - pentru a obține beneficii de dizabilități temporare la locul principal de muncă.
Analizarea contabilului foii de spital va reflecta în cont după cum urmează:
DT 20 (și alte conturi contabilizate - în funcție de modul în care subdiviziunea rulează pacientul) CT 70 - Spitalul pentru primele 3 zile ale bolii angajatului este acumulat;
DT 69 (în funcție de subconectarea calculelor cu Social) CT 70 - este acumulat concediu medical în detrimentul FSS.
În ziua plății, contabilul va face o astfel de cablare:
DT 70 KT 68 (sub-contabilitatea calculelor impozitului pe venit) - Impozitul pe venit cu impozitul spitalului;
DT 70 CT 50 (dacă din registrul de numerar) sau 51 (din contul curent) - beneficiul angajatului este plătit.
NOTĂFotografiile! Pentru firmele din regiunile care participă la proiectul pilot al FSS NDFL, este necesar să se păstreze numai cu beneficiile pentru primele 3 zile de handicap (Decretul Guvernului Federației Ruse din 21.04.2011 nr. 294).
Exemplul 1 (continuare)
Dimensiunea beneficiului Ignatyeva în 10 zile de boală: 1 836,68 × 10 \u003d 18 366,80 Ruble. Minus NDFL Ignatiev va primi 15 978.80 ruble.
Contabilul va face următoarele cabluri:
DT 20 CT 70 în valoare de 5.510.04 ruble. - spital acumulator în detrimentul angajatorului;
DT 69 CT 70 în suma de 12 856,76 ruble. - spitalul este acumulat din cauza FSS;
În ziua plăților către angajați:
DT 70 KT 68 în cantitatea de 2 388.00 ruble. - a avut loc impozitul pe venitul personal cu sumele de beneficii;
DT 70 KT 50 în suma de 15 978.80 ruble. - pe RKO a emis un manual de invaliditate temporară la Ignatyeva.
NOTĂFotografiile! În conformitate cu alineatul (6) din art. 226 Codul fiscal Impozitul pe venit cu prestații de invaliditate temporară în anul 2018 ar trebui să fie enumerate în buget nu mai târziu de ultimul număr al lunii în care a fost plătită indemnizația.
Să arătăm mai multe despre cum să facem calculul și acumularea concediului bolnav în 2018.
Exemplul 2.
De la 01.07.2018 la 05.07.2018 Cleanerul lui Govorunov a fost pe spital. În LLC "Barter" 07/06/2018 A adus o foaie de invaliditate - contabilul are 10 zile calendaristice pentru a percepe indemnizația. Govorunov lucrează la 0.5 pariuri, ea a lucrat și în ultimii 2 ani, nu a fost pe decret. Experiența de lucru Govorovoy - 12 ani. Perioada stabilită - 2016-2017
Govorunov sa stabilit în ianuarie 2017 la Barter LLC, înainte ca ea să lucreze la IP Kuznetsova I. F. Câștigurile sale pentru 2017 - 68 505 de ruble. Câștigurile pentru 2016 Contabilul va lua un contabil din certificatul de salarii, care a fost dat de Govorovoy IP Kuznetsov la concediere - 65 732 de ruble. În prezent, Govorunov funcționează numai în Barter LLC. Câștigurile zilnice medii Govorovoy:
(68 505 + 65 732) / 730 \u003d 183,89 RUB.
Este mai mică decât dimensiunea minimă a SDP în a doua jumătate a anului 2018 (367,01 freca.). Dar, așa cum funcționează Govorunov pe poloneză, atunci pentru ei câștigurile zilnice medii trebuie comparate de 0,5 minim \u003d 183,51 ruble. Deoarece angajatul actual al SDP este mai minim, luăm pentru a calcula câștigurile reale:
183,89 × 5 zile de boală \u003d 919,45 RUB., Din care angajatorul va plăti 551,67 ruble. (pentru primele 3 zile ale bolii) și 367,78 ruble. - Social.
Exemplul 3 (Calculul beneficiilor bolii la schimbarea anilor)
Inginerul Maeseenko sa îmbolnăvit 07.07.2018, spitalizat la ea 10.07.2018. Experiența muncii Majsenko - 3 ani și 7 luni. Funcționează cu jumătate de normă în 2 organizații: în LLC "Moszt" funcționează cu 0,5 rate începând cu 2013, și A. P. IP Solyarov, sa stabilit în decembrie 2017, de asemenea la 0,5 pariuri.
Maleseenko a decis să primească un manual în LLC "Moszat". Din 2016-2017. Ea a fost prima dată pe concediul de maternitate și apoi a îngrijit un copil, a scris o declarație cu o cerere de a-și înlocui anii pentru a calcula. În acest caz, perioada de facturare este 2014-2015. În 2014, Mysyseenko LLC a câștigat 246.350 de ruble, în 2015 - 275 034 ruble.
IP Solyarova A. P. Malesenko va lua un certificat că indemnizația pentru dizabilități temporare nu a fost percepută și nu a fost plătită. SDZ Maceyenko Contabili va lua doar un loc de muncă - LLC "Moszat", deoarece IP Solyarova A. P. Malesenko în perioada 2014-2015. Nu a mers:
(246 350 + 275 034) / 730 \u003d 714, 22 ruble.
Această sumă este plasată în limitele dintre partea superioară ((624000 + 670,000) / 730 \u003d 1 772,60 ruble) și partea de jos (367,01 × 0,5 \u003d 183,51 RUB.) Dimensiunea SPZ. De când experiența lui Maxyseenko este mai mică de 5 ani, are dreptul la 60% din SDZ:
714, 22 × 60% \u003d 428, 53 de ruble.
Spitalul Majsenko: 428, 53 RUB. × 10 zile de boală \u003d 4 285, 35 de ruble. În primele 3 zile, cheltuielile vor suferi deținătorul poliței de asigurare - 1.285.59 de ruble., Socialy va plăti 2 999.76 ruble. Pentru deducerea impozitului pe venit, Malesenko va primi 3728,35 ruble.
NOTĂFotografiile! Dacă înlocuiți un anii angajați pentru a calcula beneficiul, adică condiții obligatorii. În primul rând, angajatul trebuie să scrie o aplicație de înlocuire. Iar al doilea, calculat cu înlocuirea bolii anuale, ar trebui să fie mai mare decât calculat în mod obișnuit, altfel angajatorul plătește manualul pe baza perioadei de decontare standard.
Angajarea spitalului în 2018 nu a suferit schimbări semnificative: contabilul are nevoie, ca și înainte, să cunoască SDZ-ul angajatului, experiența, numărul de zile de boală. Cu toate acestea, există nuanțe în plata unei foi de spital unui angajat care a fost rănit în producție sau o femeie care a fost recent pe decret.
În 2018, în perioada estimată pentru manuale, sunt incluse 2016 și 2017.
În 2016, puteți plăti plăți în termen de 718.000 de ruble, pentru 2017 - în interiorul
755 000 de frecare.
Calculați câștigurile medii medii maxime pentru calcularea foii de spital în 2018:
Veniturile zilnice medii maxime pentru calcularea frunzei spitalicești în 2018 este: 2017,81 RUB.
Din 1 ianuarie 2018, RMOMETA este de 9489 de ruble. Câștigurile medii lunare trebuie comparate cu 9489 de ruble.
În 2017, Mrometa a fost de 7800 de ruble. Deoarece vagonul minim este crescut, dimensiunea minimă a beneficiului spitalului în 2018 a devenit mai mult.
Calculați câștigurile zilnice medii:
Câștigurile zilnice medii maxime pentru 2018 este: 311,97 ruble.
După ce va lucra după boală, angajatul prezintă o foaie de spital. Organizația este obligată să-i numească un manual în termen de 10 zile calendaristice de la data recursului și să plătească - în ziua următoare stabilită pentru plata salariului. În conformitate cu articolul 15 din Legea nr. 255-FZ.
Beneficiul este perceput și plătit dacă angajatul vine la el nu mai târziu de șase luni de la data angajării. În conformitate cu articolul 12 din Legea nr. 255-FZ.
Trebuie să plătiți întreaga perioadă de invaliditate a angajatului, inclusiv în weekend-uri și sărbători non-de lucru.
În caz de boală sau de vătămare a gospodăriei, alocația pentru primele trei zile de invaliditate este plătită angajatului în detrimentul companiei și din a patra zi, datorită FSS a Federației Ruse (alineatul 2 din articolul 3 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).
Pentru a calcula spitalul, numărul de zile pe an este întotdeauna egal cu 730. Nu contează, credem în anul salarial sau nu. Numai pentru calcularea indemnizației de maternitate, numărul de zile poate fi diferit.
Calculați baza de date limită la contribuțiile de angajamente. Pentru a calcula cantitățile de bază pentru 2016 și 2017: este de 718.000 de ruble. și 755.000 de ruble. respectiv. În sumă, aceasta va fi:
1 473 000 RUB.
Un nou angajat a venit să lucreze în companie. Datorită situației economice dificile din regiunea sa, el nu a putut găsi un loc de muncă mult timp și nu a lucrat în 2016 și 2017. După ce am lucrat cam o lună, a căzut rău. O săptămână mai târziu a adus o frunză de spital timp de 5 zile calendaristice.
Întrucât în \u200b\u200bperioada curentă (2016-2017), lucrătorul nu a primit salarii, contabilitatea ar trebui să calculeze indemnizația spitalului pe baza salariului minim.
Mai întâi determinăm câștigurile medii: 9489 de ruble. × 24 de luni : 730 de zile. \u003d 311,97 ruble.
Experiența de lucru a angajatului este de 4 ani 3 luni, astfel încât alocația sa va fi de 60% (până la 5 ani) din câștigurile medii.
Calculul manualului arată astfel: 311,97 × 5 × 60% \u003d 936,91 RUB.
O situație similară în care nu există câștiguri în perioada de decontare vor fi la angajații care au ieșit din concediu de maternitate. Dacă nu au existat câștiguri, trebuie să calculați indemnizația spitalicească de la MOL, ținând cont de experiența ocupării forței de muncă.
În cazul în care experiența de asigurare a angajatului este mai mică de 6 luni, indemnizația foii de spital nu poate depăși salariul minim pentru luna calendaristică completă, în conformitate cu articolul 7 din Legea nr. 255-FZ.
În acest caz, pentru a calcula spitalul, este necesar să se calculeze și să se comporte: alocația de zi calculată din câștigurile salariatului și alocația maximă pentru o anumită lună calculată din salariul minim.
De exemplu, calculează dimensiunea maximă a beneficiului zilnic pentru luna martie și februarie 2018. În 31 de zile, în februarie - 28 de zile.
Prestațiile maxime de zi în februarie 2018 va fi: 9489 de ruble. : 28 de zile. \u003d 338,89 RUB.
Dimensiunea maximă a beneficiului zilnic în martie 2018 va fi: 9489 de ruble. : 31 de zile. \u003d.
306.1 ruble.
La 20 martie 2018, el a adus un concediu medical pentru o perioadă de boală de la 12 martie până la 18 martie (7 zile calendaristice).
Câștigurile pentru perioada de facturare 2016 - 2017. Nu luați în considerare. Dacă un angajat are experiență mai puțin de 6 luni, o indemnizație de spitalizare, nu poate exista un salariu minim pentru luna calendaristică completă și ar trebui să fie de 60% din câștigurile medii.
Prin urmare, pentru calcularea ulterioară a manualului, trebuie să luăm suma de 311, 97 de ruble. Și se înmulțește cu 60%. Avem: 311,97 ruble. × 60% \u003d 187,18 RUB.
Calculați manualul de la spital din beneficiul zilnic calculat de salariul minim.
Beneficiile bolii sunt: \u200b\u200b187,18 ruble. × 7 zile \u003d 1310,26 ruble.
Doar în cazul în care. Pentru calmul propriu, verificați cantitatea de angajamente pentru luna martie și salariul minim. Cantitatea rezultată este de 187,18 × 31 \u003d 5802,58 ruble. Această sumă este mai puțin minimă.
Plătim un ghid în suma de 1310,26 ruble.
Calculul plății spitalului este stabilit prin Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255FZ "privind asigurarea socială obligatorie în caz de handicap temporar".
Calculul spitalului constă în mai multe etape.
Mai întâi trebuie să determinați perioada pentru care spitalul va fi acumulat.
Perioada estimată pentru calcularea foii de plată a dizabilității este de doi ani (calendar), care precede apariția evenimentului asigurat. Aceasta este scrisă în partea 1 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ.
Dacă se întâmplă că lucrătorul a fost în acești doi ani în sau, atunci această perioadă poate fi înlocuită cu ani mai devreme, cu condiția ca această înlocuire să afecteze dimensiunea plăților pe frunze spitalicești.
Este necesar să se determine sumele tuturor plăților pentru perioada calculată (pur și simplu de a vorbi, calcula).
Salariul mediu include toate plățile din care au fost deducerea fondului de asigurări sociale ale Federației Ruse. Câștigurile de la angajatorul anterior trebuie, de asemenea, să fie luate în considerare.
Este important să se țină seama de faptul că legea a fost instalată limita maximă a valorii plăților.
Adică, valoarea salariului mediu al angajatului în doi ani anteriori nu poate fi dimensiunea dimensiunii maxime a bazei, de la care primele de asigurare sunt expulzate pentru fiecare an al perioadei estimate.
Pentru a calcula spitalul în 2017 luate în considerare în 2015 și 2015. În 2015, suma maximă a salariului pentru anul a fost de 711 000 de ruble, iar în 2016 această sumă este de 796.000 de ruble. Astfel, suma maximă luată în considerare la calcularea și plata unei foi de handicap temporar este de 1.507.000 de ruble.
Angajat al întreprinderii Stepanov V.A. Bolnav în februarie 2017. Spitalul a fost deschis timp de 7 zile. Acceptat în Stepanov V.A. A fost în noiembrie 2016. Acesta este primul său loc de muncă. Salariul devine în valoare de 40.000 de ruble.
Vom calcula. Deoarece experiența sa este mai mică de șase luni, plățile pe frunze spitalicești nu pot depăși dimensiunea stabilită a salariului minim. Valoarea veniturilor sale în perioada de decontare (decembrie 2016) este: 40.000 x 1 lună \u003d 40 000 de ruble. 
Accrurările, pe baza salariului minim, în acest caz încep cu ziua încălcării (baza pentru reducere). Înainte de a fi acumulat ca de obicei.
Worker Klyowa A.a. Lucrări în organizație din ianuarie 2014. În februarie 2017 el bolnav. Foaia de spital este emisă timp de 10 zile, dar are un semn cu privire la eșecul medicului la data stabilită. Încălcarea regimului a fost de 3 zile. Salariu, care primește Klyuev A.a. - 40 000 de ruble. Cum să calculați corect spitalul în acest caz?
De asemenea, ca în cazul standard, calculați valoarea veniturilor din ultimii ani: 40 000 x 24 \u003d 960 000 de ruble.
În acest caz, salariul mediu pentru fiecare lună este considerat egal cu salariul minim.
Kislyacina M.N. Lucrări în organizație de mai bine de 10 ani. Salariul este de 5000 de ruble. În februarie 2017, este bolnav. Potrivit unei foi de handicap, boala a durat 10 zile. Nu au existat încălcări ale regimului spitalicesc. Cum să numărați în acest caz?
Deoarece experiența angajatului este mai mare de opt ani, iar plățile vor fi în valoare de 100%.
Conform Codului Muncii, valoarea beneficiilor nu poate fi mai mică decât salariul minim, astfel încât plata se face pe salariul minim și va fi: 198.05 x 10 \u003d 1980.5 ruble.
Procedura de calcul al manualului pentru foaia de spital în 2017 nu va fi supusă schimbări. Plata pentru primele trei zile ale bolii se face în detrimentul fondurilor angajatorului, suma rămasă este plătită de FSS.
Suma maximă a angajatului de plată în cursul anului nu poate depăși 270.450 de ruble.
Valoarea minimă a plăților va fi, de asemenea, calculată pe baza salariului minim.
Codul Muncii garantează angajatului angajat prin contractul de muncă, conservarea locului pentru perioada de boală, precum și plata compensației pentru această perioadă - prestații de invaliditate temporară. Calculul spitalului, precum și procedura de înregistrare a plății are specificul propriu.
Inițial, angajatul bolnav din tabelul de contabilizare a timpului de funcționare este pus de neurode. La întoarcerea la locul de muncă, angajatul oferă o foaie de spital în departamentul de personal obținut în instituția medicală. În acest caz, nu este necesar să se uite că foaia este un document de raportare strictă, care servește drept bază pentru calcularea compensației pentru perioada de boală a angajatului. La baza, angajatorul va fi apoi capabil să restituie sumele plătite în detrimentul fondurilor FSS. Bineînțeles, dreptul de a compensa plata de la socialist este doar o adevărată foaie de spital, completată de toate regulile designului său.
Reamintim că a emite un concediu medical are dreptul la lucrătorii din domeniul sănătății cu o licență adecvată pentru activități medicale, precum și unele servicii suplimentare în domeniul medicinei. Documentul ar trebui să indice numele instituției emise. În plus, data emiterii unei foi, a numelui pacientului, data nașterii și cauza handicapului temporar, care este specificată printr-un cod special, a cărei decodificare este furnizată pe cifra de afaceri a frunzei spitalicești. De asemenea, în foaia de spital, indică numele exact al angajatorului.
Cu toate acestea, organizația medicală umple complet foaia de spital. Regulile de calcul al foii de spital în 2017 implică faptul că o parte a documentului umple angajatorul însuși. În foaia de spitalizare FSS trebuie prezentată complet.
După primirea angajatului frunzei spitalului, angajatorul are 10 zile calendaristice pentru a calcula prestațiile de dizabilități temporare. Plata întregii sume datorate în ziua următoare, stabilită ca zi de plată a salariilor (partea 1 din articolul 15 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).
Procedura de calcul al frunzei spitalicești în 2017 a rămas aceeași, iar formula acționează la fel ca în anii anteriori. Singura diferență este că salariul minim, dacă este folosit pentru a calcula spitalul, a crescut din iulie 2017 și, în consecință, a crescut și plătit din salariul minim.
Suma totală a plăților către angajatul spitalului este definită ca un produs al numărului de zile de spital, câștiguri medii în timpul zilei și un procent din experiența angajatului de aprofundare a angajatului.
Câștigurile medii în calculul foii de spital este determinată pe baza celor doi ani calendaristici care precedă anul, în care sa întâmplat episodul de invaliditate. Sunt luate în considerare toate plățile către angajat care au avut loc în acești doi ani și care, în același timp, au intrat în baza estimată privind plata primelor de asigurare în caz de handicap temporar. Mai mult, dacă angajatul a fost angajat în acești doi ani și înainte de a lucra în altă parte, datele de la angajatorul actual vor fi incomplete. Cum se calculează corect spitalul în acest caz? Un nou angajator la calcularea câștigurilor salariale medii ar trebui să se concentreze pe un certificat de plată a plăților care trebuie să contribuie la FSS, decorate de angajatorul anterior al angajatului. Forma acestei referințe este aprobată prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 30 aprilie 2013 nr. 182N.
De asemenea, este necesar să ne amintim că cantitatea totală de câștiguri, care este luată pentru a calcula indicatorul mediu, este limitată la limita superioară. În fiecare an, această cifră crește ușor. Deci, în 2015 și 2016, câștigurile maxime pentru calcularea primelor de asigurare au fost de 670.000 de ruble și, respectiv, 718.000 de ruble. În 2017, acest indicator este de 755.000 de ruble: în cadrul acestei valori de salarii din ianuarie și rezultatul în creștere în acest an, se calculează primele de asigurare în caz de invaliditate temporară. Dar pentru a determina câștigurile medii la calcularea listei spitalicești din 2017, până acum nu contează. Limita pe care va fi relevantă numai în 2018.
Procentul câștigurilor medii pentru care se face calculul spitalului depinde de numărul de ani de experiență de asigurare. 100% din plăți primesc acei angajați a căror experiență are 8 ani sau mai mult. Cu experiență de la 5 la 8 ani, indemnizația angajatului va fi calculată pe baza a 80% din câștigurile medii. Cu experiența de 60%, există o limitare sub 5 ani.
Acești indicatori sunt luați în considerare dacă calculul spitalului în 2017 se efectuează asupra diverselor boli, răniri, în tratamentul unui copil în condiții staționare, precum și în carantină, ceață în sanatoriu, cu proteze medicale sau dacă necesare, îngrijirea unei rude bolnave, care ia ambulatorie de tratament.
Pentru a avea grijă de un copil care este tratat în afara spitalului, sunt furnizate alte limite: pentru primele 10 zile calendaristice, câștigurile medii sunt calculate în funcție de experiența regulilor descrise mai sus, în următoarele zile, calculul spitalului este realizate pe baza a 50% din câștigurile medii (p. 1 h. 3 3 Art. 7 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).
O limită separată a câștigurilor salariale medii este de 60% - este prevăzută pentru cazurile în care un angajat care a fost bolnav sau rănit timp de 30 de zile de la data concedierii (partea a 2-a articolului 7 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ ).
Ivanov Ts. Absent la locul de muncă în perioada 17-27 iulie. Pentru aceste 11 zile, el a oferit o frunză de spital angajatorului.
Valoarea totală a câștigurilor salariale în 2016 pentru acest angajator a fost de 810.000 de ruble (adică depășește pragul pentru contribuțiile de angajamente la FSS), în 2015 - 350.000 de ruble. În același timp, la începutul anului 2015, acest angajat a fost în relațiile de muncă cu un alt angajator și, potrivit certificatului de la locul de muncă precedent, venitul impozabil venit în primele luni ale anului 2015 a fost de 218.500 de ruble.
Experiența globală de lucru a acestui angajat este de 7 ani.
(718 000 + 350 000 + 218 500) / 730 x 80% x 11 \u003d 15 508,50 Ruble.
Smirnova v.a. El a oferit unui angajator la lista de îngrijire pentru îngrijirea copilului pentru perioada 24 iulie-august 3.
Câștigurile acestui angajat în 2016 vor ajunge la 560.000 de ruble, în 2015 - 512 000 de ruble. Experiența muncii - mai puțin de 5 ani.
Calculul foii de spital va arăta astfel:
(560.000 + 512,000) / 730 x 60% x 11 + (560,000 + 512,000) / 730 x 50% x 1 \u003d 9545,21 Rubles.
Cum se calculează spitalul în 2017, dacă veniturile unui angajat în ultimii doi ani nu a fost, de exemplu, tocmai și-a început cariera? În acest caz, calculul spitalului va fi realizat pe baza salariului minim, care operează la data incapacității de handicap (articolul 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).
Până la 1 iulie a acestui an, Mometa din Rusia a fost de 7.500 de ruble, după această dată, indicatorul a crescut la 7800 de ruble.
Petrov a.v. Primul loc de muncă în 2017, a oferit angajatorului său o frunză de spital pentru perioada cuprinsă între 28 iulie și 3 august.
Calculul spitalului pentru această situație va fi efectuat după cum urmează:
7 800 x 24/730 x 60% x 7 \u003d 1.077.04 ruble.
Deasupra principiilor de mai sus ale modului în care se calculează concediul medical, este suficient ca angajat să determine în mod independent suma de plată. Cu toate acestea, angajatorul ar trebui luat în considerare încă un moment asociat rambursării prestațiilor de dizabilități temporare. Deci, dacă vorbim despre cazurile obișnuite de boală sau de vătămare, precum și în cazul unei operațiuni privind întreruperea artificială a sarcinii sau efectuarea procedurii ECO, plata angajatului spitalicesc pentru primele 3 zile se datorează fondurile angajatorului. Aceste sume nu vor compensa aceste sume, dar compensează întreaga perioadă rămasă a spitalului, începând cu a patra zi. Pentru toate celelalte cazuri de calcul al indemnizației spitalicești, se plătește în detrimentul fondurilor FSS, începând cu prima zi specificată în foaia de invaliditate.
