01.02.2018, 11:01
Mennyi a Moszkvában 2018. január 1-től megállapított minimálbér? Mire használják a moszkvai minimálbért? Mi a hatása a minimálbérnek Moszkvában 2018 óta? Hogyan tagadható meg a moszkvai minimálbérről szóló háromoldalú megállapodás? Beszéljünk a moszkvai regionális minimálbér részleteiről.
A minimálbér az minimálbér, amelyet a szervezetnek vagy egyéni vállalkozónak (munkaadóknak) a teljes ledolgozott hónapban az alkalmazottakra kell felszámítania (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke).
A moszkvai hatóságok 2018. január 1-jétől megemelték a minimálbért Moszkvában. Mekkora volt az új minimálbér Moszkvában 2018-ban? 2018. január 1-től a minimálbér Moszkvában 18 742 rubel (a moszkvai kormány 2017. szeptember 12-i rendelete, 663-PP).
2017 végén a moszkvai hatóságok rögzítették a megélhetési költségeket 2017 harmadik negyedévében. (A moszkvai kormány 2017. december 5-i 952-PP rendelete). De az összeg kisebbnek bizonyult megélhetési bér a második negyedévre 289 rubel. Ezért a minimálbér Moszkvában 2018. január 1-jétől 18 742 rubel maradt. Hiszen a megélhetési költségek csökkenése miatt lehetetlen a minimálbért csökkenteni (a 2015. december 15-i megállapodás 3.1.1. pontja). Ez az összeg egyébként 2017. október 1. óta nem változott. Nyomon követheti, hogyan emelkedett a minimálbér Moszkvában (lásd a táblázatot évenként):
| Érvényesség | Összeg (rubel havonta) |
| 01.10.2017 – | 18742 |
| 01.07.2017 – 30.09.2017 | 17642 |
| 01.10.2016 – 30.06.2017 | 17561 |
| 01.01.2016 – 30.09.2016 | 17300 |
| 01.11.2015 – 31.12.2015 | 17300 |
| 01.06.2015 – 31.10.2015 | 16500 |
| 01.04.2015 – 31.05.2015 | 15000 |
| 01.01.2015 – 31.03.2015 | 14500 |
| 01.06.2014 – 31.12.2014 | 14000 |
| 01.01.2014 – 31.05.2014 | 12600 |
| 01.07.2013 – 31.12.2013 | 12200 |
| 01.01.2013 – 30.06.2013 | 11700 |
| 01.07.2012 – 31.12.2012 | 11700 |
| 01.01.2012 – 30.06.2012 | 11300 |
| 01.07.2011 – 31.12.2011 | 11100 |
| 01.01.2011 – 30.06.2011 | 10400 |
| 01.05.2010 – 31.12.2010 | 10100 |
| 01.01.2010 – 30.04.2010 | 9500 |
| 01.09.2009 – 31.12.2009 | 8700 |
| 01.05.2009 – 31.08.2009 | 8500 |
| 01.01.2009 – 30.04.2009 | 8300 |
| 01.09.2008 – 31.12.2008 | 7650 |
| 01.05.2008 – 31.08.2008 | 6800 |
| 01.09.2007 – 30.04.2008 | 6100 |
| 01.05.2007 – 31.08.2007 | 5400 |
| 01.09.2006 – 30.04.2007 | 4900 |
| 01.05.2006 – 31.08.2006 | 4100 |
| 01.10.2005 – 30.04.200 | 3600 |
| 01.05.2005 – 30.09.2005 | 3000 |
| 01.10.2004 – 30.04.2005 | 2500 |
| 01.05.2004 – 30.09.2004 | 2000 |
| 2003 második fele | 1800 |
| 01.01.2003 – 30.06.2003 | 1500 |
| 01.09.2002 – 31.12.2002 | 1270 |
| 01.01.2002 – 30.08.2002 | 1100 |
2018. január 1-től a szövetségi minimálbér 9489 rubel. A moszkvai „minimálbér” azonban magasabb, mint a szövetségi. Végül is a régióknak jogukban áll meghatározni saját minimálbérüket, de nem kevesebbet, mint a szövetségi (a 133.1 cikk 4. része). Munka Törvénykönyve RF).
Minimális méret bérek a fővárosban Moszkvában közvetlenül függ a megélhetési költségektől dolgozó lakosságél ezen a vidéken. Ez a 3.1.2. bekezdésből következik háromoldalú megállapodás a moszkvai kormány, a szakszervezetek és a munkaadók moszkvai szövetségei között, 2015. december 15-én megkötött. Ezért ezt az összeget 2018. január 1-től továbbra is alkalmazni kell:
* Méret minimálbér magában foglalja a pótlékokat, juttatásokat, prémiumokat és egyéb kifizetéseket, kivéve a Munka Törvénykönyve 147., 151–154. cikkelye szerinti kifizetéseket.
A moszkvai munkaadóknak (szervezeteknek és egyéni vállalkozóknak) a moszkvai minimálbérnél (18 742 rubel) nem kevesebb fizetést kell megállapítaniuk, ha csatlakoztak a Moszkvához. regionális megállapodás. Azok a munkáltatók, akik 30 éven belül naptári napok a megállapodás közzététele után nem küldtek írásbeli üzenetet az Orosz Föderációt alkotó szervezet munkaügyi hatóságának motivált elutasítás csatlakozik. Ha az elutasítást elküldték, akkor a 2018. január 1-jétől Moszkvában fizetett fizetés összehasonlítható a szövetségi minimálbérrel (9489 rubel). Sok munkáltató számára észrevehető a különbség: 9253 rubel. = (18 742 RUR – 9 489 RUR).
A 2018. január 1-től alkalmazott moszkvai minimálbér már tartalmazza tarifa mértéke szerinti (bér) vagy díjazás vámmentes rendszer, valamint kiegészítő kifizetések, juttatások, prémiumok és egyéb kifizetések, a kifizetések kivételével:
- káros és veszélyes körülmények között végzett munkához;
- szakmák (beosztások) összekapcsolása, szolgáltatási területek bővítése, munka volumenének növelése;
- éjszaka és túlóra, munkavégzés hétvégén és ünnepnapokon.
Más szóval, a túlórákért a moszkvai minimálbér felett kell fizetni. Ez az eljárás a Háromoldalú Megállapodás 3.1.3. pontjából következik.
Hasonlítsd össze a minimálbérrel teljes összeg befizetések egy hónappal a személyi jövedelemadó levonása előtt. Vagyis az ember még kevesebbet is kaphat minimálbér.
A minimálbérbe bele kell foglalni a javadalmazási rendszerben szereplő összes prémiumot és jutalmat. Kivétel - regionális együtthatókés bónuszokat, azokat a minimálbér felett számítja fel.
A minimálbér alatti bérekért megfelelő indoklás nélkül bírságot szabnak ki. A cég, ha a jogsértés az első, 30 000 és 50 000 rubel közötti pénzbírsággal sújtható. Ha a jogsértés megismétlődik - 50 000 és 70 000 rubel között. Mert hivatalos szankciók ennek megfelelően: 1000-5000 rubel pénzbírság. és 10 000 és 20 000 rubel között. vagy egy évtől három évig terjedő eltiltás. A vállalkozóra ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint a tisztviselőkre, csak az eltiltás nem alkalmazható az egyéni vállalkozóra (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 1. és 2. pontja).
Kiemeljünk több olyan helyzetet, amikor Moszkvában 2018-ban a regionális minimálbér helyett a szövetségi bért kell alkalmazni (még akkor is, ha nem utasították el a megállapodáshoz való csatlakozást).
Számításhoz szociális juttatások a szövetségi minimálbért vegyük, ne a regionálist. Emlékeztetünk arra, hogy a „minimális” szociális juttatásokat a minimálbér alatti keresetű vagy rövid (legfeljebb 6 hónapos) munkatapasztalattal rendelkező munkavállalók kapják (14. cikk 1.1. pont) Szövetségi törvény 2006. december 29-én kelt 255-FZ).
A szabadságdíj kiszámításakor a szövetségi, és nem a regionális minimálbért is figyelembe kell venni. Átlagos havi méret a szabadságdíj felhalmozására számított kereset nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél (2007. december 24-i 922. számú Korm. határozattal jóváhagyott Szabályzat 18. pontja). Ezért össze kell hasonlítania a számítási eredményt ezzel a mutatóval. Ha pedig az összehasonlítás nem a munkáltató javára szól, akkor ig plusz befizetést kell fizetnie szövetségi minimálbér.
Az egyéni vállalkozók „maguk számára” 2017. évi biztosítási díjait szintén a szövetségi minimálbér alapján határozzák meg. Ebben az esetben az év elején beállított értéket kell felvennie (7500 RUB). Ugyanakkor: 2018 óta az egyéni vállalkozók „magukért” befizetését már nem kötik a minimálbérhez. BAN BEN Adószám– a 430. cikk (1) bekezdésében – most kifejtik fix összegek, amelyet minden üzletembernek egész évben fizetnie kell. És ezek fix fizetések nem függ a jövedelem nagyságától. És nem mindegy, hogy az üzletember nyereséggel vagy veszteséggel dolgozott. Által Általános szabály Minden egyéni vállalkozónak be kell fizetnie ezeket a hozzájárulásokat a Szövetségi Adószolgálat költségvetésébe.
2018. január 1-től jelentős minimálbér-emelés lesz, ami pozitívan hat a társadalombiztosítás népesség. A minimálbér a közeljövőben a létminimumnak megfelelő lesz – hangsúlyozza a kormány. A szakértők azonban negatív következményekkel járnak a vállalkozókra nézve, akik kénytelenek lesznek növelni adólevonások.
BAN BEN következő év A minimálbér eléri a létminimum 85 százalékát – hangsúlyozza a kormány. A minimálbér 21,7%-kal emelkedik, és megközelíti a 9,5 ezer rubelt. Ez az intézkedés javítani fogja a polgárok legkevésbé tehetős kategóriáinak jólétét. Ugyanakkor a szövetségi költségvetés nem szenved jelentős veszteségeket.
Becslések szerint képviselői a Munkaügyi Minisztérium, a költségeket államkincstár a minimálbér emelése 2018-ban 25 milliárd rubel lesz. Jelentősen többet fognak költeni regionális költségvetések– körülbelül 56 milliárd rubel. Emellett a vállalkozások képviselői kénytelenek lesznek 44 milliárd rubelrel növelni kiadásaikat.
A tisztségviselők azon szándéka, hogy jövőre felülvizsgálják a „minimálbért”, a közelgő választásokhoz kötődik – állítják szakértők. Ez a kezdeményezés nem vezet a szegénység jelentős csökkenéséhez, hangsúlyozza Natalja Zubarevics, az MSU professzora. Ugyanakkor a regionális költségvetések és a kisvállalkozások új kihívásokkal néznek szembe.
Az orosz gazdaság továbbra is kilábal a válságból, ami pozitív hatással van a költségvetési bevételekre. Ezen kívül a növekedés olajárak segít csökkenteni a költségvetési hiányt. Ennek eredményeként a kormánynak nem okoz gondot a minimálbér emelésének finanszírozása. azonban utolsó hír erősítse meg a romlást Pénzügyi helyzet régiók, amelyek esetleg nem tudják viselni a többletköltségeket.
Szakértők szerint jövőre a régiók több mint egyharmada fizetésképtelenséggel nézhet szembe, ha a kormány nem növeli a forrást szövetségi költségvetés. A regionális költségvetésekre nehezedő megnövekedett teher új próbatétel lesz a helyi hatóságok számára. Ezen kívül azzal negatív következményei a vállalkozók szembesülnek majd.
A szegénység mélységének részleges csökkenése ellenére a szegények problémája általában megoldatlan marad. Ugyanakkor a vállalkozások kénytelenek lesznek növelni adókedvezményeiket, ami negatívan befolyásolja a gazdasági növekedés. A minimálbér emelésének beillesztése az árnyékgazdaság arányának növekedéséhez vezethet.
A tisztviselők kompenzációként azt javasolják, hogy rögzítsék maguknak az egyéni vállalkozók járulékait, amelyek összegét a minimálbér alapján határozzák meg. Ez az intézkedés enyhíti a minimálbér 2018. január 1-jétől történő emelésének hatását.
Jövőre a régióknak joguk lesz önállóan meghatározni a minimálbért, amely meghaladja a szövetségi szintet. Ahol a helyi hatóságok figyelembe veszi a meglévőt pénzügyi lehetőségeket.
Jövőre a régiók differenciált megközelítést alkalmazhatnak a minimálbérszint meghatározásakor. Figyelembe kell venni a tevékenység körét és jellegét. Ezenkívül a helyi hatóságok figyelembe vehetik a regionális sajátosságokat a szállodaterületekre vonatkozó korrekciós tényezők alkalmazásával. Azonban a hiány pénzügyi források megakadályozza, hogy egyes régiók emelő együtthatókat alkalmazzanak a minimálbér meghatározásakor.
A vezetés a minimálbér szintjét tekintve 2018-ban továbbra is Moszkvánál marad. Minimálbér a fővárosban idén 17651 rubel. Jövőre a városi tisztviselők száma növekedni fog ezt a mutatót 20 ezer rubel mérföldkőig. Figyelembe véve a fejlesztést gazdasági helyzet A szakértők előrejelzést készítettek a minimálbérről az Orosz Föderáció legsűrűbben lakott régióiban:
Pozitív tendencia a minimálbér létminimumra emelése. A kormánynak azonban átfogó megközelítést kell alkalmaznia a szegénység kezelésére.
A kormány fokozatosan csökkenti a létminimum és a minimálbér közötti különbséget, ami az emelésnek köszönhetően vált lehetővé költségvetési bevételek. Már 2019-ben kiegyenlítődnek ezek a mutatók – hangsúlyozzák a tisztségviselők – ezt követően kerül sor a minimálbér emelésére a keretben. tényleges szint infláció. Ennek a tendenciának a hatása azonban továbbra is korlátozott.
Nyitott marad a kérdés, hogy a vállalkozók kibírják-e azt a tempót, amellyel 2018-ban emelkedik a minimálbér. Jelenlegi modell a gazdasági növekedést a bérek növekedése korlátozza – állítják a szakértők. A jólét fenntartható növekedésének alapja a feldolgozóipar fejlesztése kell, hogy legyen, amely magas minőségű termékeket állít elő hozzáadott érték. Ezzel jól fizető munkahelyek jönnek létre, ami az átlagbérek növekedéséhez vezet.
A kormánynak meg kell teremtenie a feltételeket a termelésbe történő beruházások növeléséhez, ami jelentős tényező lesz a hazai gazdaság versenyképességének növelésében. Sok múlik a költségeken is. hitelforrások, amely a növekedés új motorjává válhat.Az egyik probléma orosz gazdaság korlátozott verseny marad. Állami cégek elfoglalni domináns pozíciót a gazdaság számos ágazatában, ami a termelékenység csökkenéséhez vezet. Nélkül aktív fejlesztés Privát üzlet hazai gazdaság tovább növeli a globális növekedési ráták mögötti szakadékot.
A minimálbér 2018-as újbóli emelése Oroszországban nem jelent problémát a költségvetés számára, ha az olajárak stabilak. azonban hazai költségvetés továbbra is érzékeny az új ingadozásokra olajpiac. Ennek eredményeként további növelése A minimálbér továbbra is veszélyben van.
Az olajárak jövőre is erősen ingadozók maradnak. A pesszimista forgatókönyv lehetővé teszi, hogy az árak 40 dollárra csökkenjenek hordónként, ami jelentősen korlátozza a kormány pénzügyi lehetőségeit. Az olajexport bevételeinek csökkenése a költségvetési hiány növekedéséhez vezet. A kormány különösen a minimálbér emelésekor lesz kénytelen csökkenteni a fő pénzügyi terhet viselő régiók támogatását.
A hatóságok jövőre a minimálbér emelésének gyorsítását tervezik, ezt a mutatót a létminimumhoz kívánják igazítani. 2018-ban a minimálbér eléri a 9,5 ezer rubelt. Ugyanakkor a régiók fenntartják a jogot a növekvő együtthatók használatára.
A minimálbér emelésének fő terhe a regionális költségvetésekre és a vállalkozások képviselőire hárul. Módosítani kívánja a kormány a vállalkozói befizetések mértékének kiszámításának elvét, ami segít mérsékelni az átállás hatását. új minimálbér.
A kormány enélkül nem tudja megoldani a tisztességes bérek problémáját szerkezeti változások, mondják a szakértők. A tisztviselőknek meg kell alapozniuk egy új gazdasági modellt.
Néz videó, ahol Putyin a minimálbér emelésének szükségességéről beszél:
Emelték a moszkvai hatóságok a minimálbért Moszkvában 2018. január 1-je óta? Mekkora volt az új minimálbér Moszkvában 2018-ban?
Beszéljünk a regionális részletekről Minimálbér Moszkvában:
A minimálbér az a minimálbér, amelyet egy szervezetnek vagy egyéni vállalkozónak (munkaadónak) fel kell fizetnie a munkavállalók számára a teljes ledolgozott hónapban (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke).
A moszkvai hatóságok 2018. január 1-jétől megemelték a minimálbért Moszkvában . Mi a méret? új minimálbér Moszkvában 2018-ban ? 2018. január 1-től a minimálbér Moszkvában 18 742 rubel (A moszkvai kormány 2017. szeptember 12-i rendelete, 663-PP).
2017 végén a moszkvai hatóságok rögzítették a megélhetési költségeket 2017 harmadik negyedévében. (A moszkvai kormány 2017. december 5-i 952-PP rendelete). De kiderült, hogy az összeg 289 rubel kevesebb, mint a második negyedévi létminimum. Ezért a minimálbér Moszkvában 2018. január 1-jétől 18 742 rubel maradt. Hiszen a megélhetési költségek csökkenése miatt lehetetlen a minimálbért csökkenteni (a 2015. december 15-i megállapodás 3.1.1. pontja). Ez az összeg egyébként 2017. október 1. óta nem változott.
Megnézheti, hogyan emelkedett a minimálbér Moszkvában (lásd a táblázatot évenként):
| Érvényesség | Összeg (rubel havonta) |
| 01.10.2017 – | 18742 |
| 01.07.2017 – 30.09.2017 | 17642 |
| 01.10.2016 – 30.06.2017 | 17561 |
| 01.01.2016 – 30.09.2016 | 17300 |
| 01.11.2015 – 31.12.2015 | 17300 |
| 01.06.2015 – 31.10.2015 | 16500 |
| 01.04.2015 – 31.05.2015 | 15000 |
| 01.01.2015 – 31.03.2015 | 14500 |
| 01.06.2014 – 31.12.2014 | 14000 |
| 01.01.2014 – 31.05.2014 | 12600 |
| 01.07.2013 – 31.12.2013 | 12200 |
| 01.01.2013 – 30.06.2013 | 11700 |
| 01.07.2012 – 31.12.2012 | 11700 |
| 01.01.2012 – 30.06.2012 | 11300 |
| 01.07.2011 – 31.12.2011 | 11100 |
| 01.01.2011 – 30.06.2011 | 10400 |
| 01.05.2010 – 31.12.2010 | 10100 |
| 01.01.2010 – 30.04.2010 | 9500 |
| 01.09.2009 – 31.12.2009 | 8700 |
| 01.05.2009 – 31.08.2009 | 8500 |
| 01.01.2009 – 30.04.2009 | 8300 |
| 01.09.2008 – 31.12.2008 | 7650 |
| 01.05.2008 – 31.08.2008 | 6800 |
| 01.09.2007 – 30.04.2008 | 6100 |
| 01.05.2007 – 31.08.2007 | 5400 |
| 01.09.2006 – 30.04.2007 | 4900 |
| 01.05.2006 – 31.08.2006 | 4100 |
| 01.10.2005 – 30.04.200 | 3600 |
| 01.05.2005 – 30.09.2005 | 3000 |
| 01.10.2004 – 30.04.2005 | 2500 |
| 01.05.2004 – 30.09.2004 | 2000 |
| 2003 második fele | 1800 |
| 01.01.2003 – 30.06.2003 | 1500 |
| 01.09.2002 – 31.12.2002 | 1270 |
| 01.01.2002 – 30.08.2002 | 1100 |
2018. január 1-től a szövetségi minimálbér 9489 rubel. cm. " ". A moszkvai „minimálbér” azonban magasabb, mint a szövetségi. Végül is a régióknak jogukban áll meghatározni saját minimálbérüket, de nem kevesebbet, mint a szövetségi (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133.1. cikkének 4. része).
A főváros Moszkvában a minimálbér közvetlenül függ a régióban élő dolgozó lakosság megélhetési költségeitől. Ez a moszkvai kormány, a szakszervezetek moszkvai szövetségei és a munkáltatók között 2015. december 15-én megkötött háromoldalú megállapodás 3.1.2. pontjából következik. Ezért ezt az összeget 2018. január 1-től továbbra is alkalmazni kell:
* A minimálbér magában foglalja a pótlékokat, pótlékokat, jutalmakat és egyéb kifizetéseket, kivéve a Munka Törvénykönyve 147., 151–154. cikkelye szerinti kifizetéseket.
A moszkvai munkaadóknak (szervezeteknek és egyéni vállalkozóknak) csak akkor kell a moszkvai minimálbérnél (18 742 rubel) alacsonyabb fizetést megállapítaniuk, ha csatlakoztak a moszkvai regionális megállapodáshoz. Azok a munkaadók, akik a megállapodás közzétételét követő 30 naptári napon belül nem küldték el írásban, indokolással megtagadva a csatlakozást az Orosz Föderációt alkotó szervezet munkaügyi hatóságához, automatikusan csatlakoznak ahhoz. Ha az elutasítást elküldték, akkor a 2018. január 1-jétől Moszkvában fizetett fizetés összehasonlítható a szövetségi minimálbérrel (9489 rubel). Sok munkáltató számára észrevehető a különbség: 9253 rubel. = (18 742 RUR – 9 489 RUR). 
Tartsd észben!
A 2018. január 1-jétől alkalmazott moszkvai minimálbér már tartalmazza a tarifális kulcsot (illetményt) vagy a nem tarifális rendszer szerinti béreket, valamint a pótlékokat, juttatásokat, prémiumokat és egyéb kifizetéseket, a kifizetések kivételével:
- káros és veszélyes körülmények között végzett munkához;
- szakmák (beosztások) összekapcsolása, szolgáltatási területek bővítése, munka volumenének növelése;
- éjszakai és túlóra munkavégzés, munkavégzés hétvégén és ünnepnapokon.
Más szóval, a túlórákért a moszkvai minimálbér felett kell fizetni. Ez az eljárás a Háromoldalú Megállapodás 3.1.3. pontjából következik.
Hasonlítsa össze a havi teljes kifizetés összegét a minimálbérrel, mielőtt levonja a személyi jövedelemadót. Vagyis a minimálbérnél kevesebbet is kaphat az ember.
A minimálbérbe bele kell foglalni a javadalmazási rendszerben szereplő összes prémiumot és jutalmat. Kivételt képeznek a regionális együtthatók és jutalmak, ezeket a minimálbér felett számítják ki.
A minimálbér alatti bérekért megfelelő indoklás nélkül bírságot szabnak ki:
Egy tisztviselő esetében a szankciók ennek megfelelően a következők:
A vállalkozóra ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint a tisztviselőkre, csak az eltiltás nem alkalmazható az egyéni vállalkozóra (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 1. és 2. pontja).
Kiemeljünk több olyan helyzetet, amikor Moszkvában 2018-ban a regionális minimálbér helyett a szövetségi bért kell alkalmazni (még akkor is, ha nem utasították el a megállapodáshoz való csatlakozást).
Az előnyök kiszámítása
A szociális juttatások kiszámításához a szövetségi minimálbért használja, ne a regionális bért. Emlékeztetünk arra, hogy a „minimális” szociális juttatásokat a minimálbér alatti keresetű vagy rövid (legfeljebb 6 hónapos) munkatapasztalattal rendelkező munkavállalók kapják (a 2006. december 29-i szövetségi törvény 14. cikkének 1.1. pontja, 255. sz. F Z).
Nyaralási díj elhatárolása
A szabadságdíj kiszámításakor a szövetségi, és nem a regionális minimálbért is figyelembe kell venni. A szabadságdíj kiszámításához számított havi átlagkereset nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél (2007. december 24-i 922. számú Korm. határozattal jóváhagyott Szabályzat 18. pontja). Ezért össze kell hasonlítania a számítási eredményt ezzel a mutatóval. Ha pedig az összehasonlítás nem a munkáltató javára szól, akkor a szövetségi minimálbér erejéig további kifizetést kell fizetnie.
Egyéni vállalkozói hozzájárulások számítása „saját magának” 2017-re
Az egyéni vállalkozók „maguk számára” 2017. évi biztosítási díjait szintén a szövetségi minimálbér alapján határozzák meg. Ebben az esetben az év elején beállított értéket kell felvennie (7500 RUB). Ugyanakkor: 2018 óta az egyéni vállalkozók „magukért” befizetését már nem kötik a minimálbérhez. Az adótörvény - a 430. cikk (1) bekezdésében - immár rögzített összegeket ír elő, amelyeket minden üzletembernek egész évben fizetnie kell. És ezek a fix kifizetések nem a jövedelem nagyságától függenek. És nem mindegy, hogy az üzletember nyereséggel vagy veszteséggel dolgozott. Általános szabályként minden egyéni vállalkozónak be kell fizetnie az ilyen hozzájárulásokat a Szövetségi Adószolgálat költségvetésébe.
Az Orosz Föderációban 2019. január 1-jétől a minimálbér 1,01%-kal emelkedik, és 11 280 rubel lesz.
2019. január 1-től ismét emelkedik a minimálbér Oroszországban. Erről és arról, hogy a minimálbér emelése milyen mutatókat érint a mai cikkben.
Minden minimálbér régiónként és országonként szövetségi szinten 2019. január 1-től táblázatokba gyűjtöttük. Ingyenes letöltés:
A minimálbér mértékére vonatkozó rendelkezéseket a rendelet szabályozza Az orosz jogszabályok 2000. június 19-i szövetségi törvény, 82-FZ. A 421-FZ szövetségi törvénnyel 2017. december 28-án bevezetett módosítások szerint 2018. január 1-jétől a minimálbér 11 280 rubelt tett ki.
Maxim Topilin - az Orosz Föderáció munkaügyi és szociális védelmi minisztere megjegyezte, hogy 2019. január 1-től a minimálbérnek el kell érnie a létminimum abszolút szintjét, és bevezetésre kerül. jogalkotási aktus a 2018-ban hatályos megélhetési költségek alapján. A törvénytervezet a szövetségi törvény 1. cikkének módosításáról „A minimális méret díjazás” – jelent meg a Regulation.gov.ru portálon.
A minimálbér 2019-től való jelentős emeléséről szóló döntés meghozatalához a Munkaügyi Minisztérium felmérést végzett, és megállapította, hogy ehhez az ország költségvetéséből mintegy 24,6 milliárd rubelre lesz szükség a munkavállalók minimálbérének indexálásához. költségvetési intézmények szövetségi osztályok. Általában az országban a munkaadók viselik a minimálbér emelésének költségeit 44 milliárd rubel összegben. A régióknak azonban fel kell készülniük a minimálbér legjelentősebb költségeire, költségvetésükből mintegy 56 milliárd rubelt költenek erre a célra.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133.1. cikkének rendelkezései szerint az Orosz Föderációt alkotó szervezetek alkalmazhatják a szövetségi minimálbért, vagy megállapíthatják saját magukat, de annak értéke nem lehet alacsonyabb a szövetségi mutatónál.
2019. január 1-től az Orosz Föderációban a minimálbér 11 280 rubel lesz, ami azt jelenti, hogy a munkaadóknak az egész országban erre az értékre kell hozniuk azoknak a munkavállalóknak a fizetését, akik a minimálbér szintjén kaptak bért. Át kell tekinteni a béreket és módosítani kell a munkaszerződéseket, és ezt még az első fizetés újévi kifizetése előtt meg kell tenni.
A munkáltatóknak különös figyelmet kell fordítaniuk északi régiók országok. Itt a minimálbér kötelező regionális együtthatót számítanak ki, amelynek értéke a régió távolságától függően változik Messze északon. Így az ilyen régiókban a minimálbérnek magasabbnak kell lennie a megállapítottnál szövetségi jelentőségű Minimálbér.
A minimálbér alatti bérek kifizetése esetén a munkáltató 50 ezer rubel bírsággal sújtható (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 6. része), ismételt jogsértésért - 100 ezer rubel. Szisztematikus jogsértés esetén munkaügyi jogszabályok A büntetőjogi felelősség nem zárható ki.
A minimálbér emelése az országban 2019. január 1-jétől új követelményeket von maga után az ellátások kiszámításához. betegszabadságés a szülési szabadságot. Ezeket a juttatásokat a minimálbér alapján számítják ki, ami azt jelenti, hogy ezek is növekedni fognak. A minimálbért a juttatások számításánál alkalmazzák, ha:
11 280 rubel minimálbér mellett a minimum átlagos szint a juttatások kiszámításához szükséges fizetés 370,84 rubel lesz (az alkalmazott képlet: 11 280 rubel x 24 hónap / 730 nap).
A biztosítási eseményeket tekintve 2019-ben az átlag napi kereset ehhez a minimális értékhez kell hasonlítani a számításokban.
Befolyásolja-e az új minimálbér a biztosítási díjszámítás alapját? egyéni vállalkozók, valamint közjegyzők, ügyvédek és más, saját maguknak dolgozó, alkalmazottakkal nem rendelkező személyek. Végül is a minimálbér értékét a 2019-re fizetendő biztosítási díjak kiszámításához ki kell vennie a 2019. január 1-jén megállapított összeget, azaz 11 280 rubelt.
2019-ben azonban ez a szabály nem érvényes. A 2018-2020 közötti időszakban használatos fix méretű járulékokat, ami semmiképpen sem függ a minimálbértől.
2019-re az egyéni vállalkozónak fix összeget kell fizetnie:
Ezenkívül 300 ezer rubelt meghaladó bevételből számlázási év, az egyéni vállalkozó a kapott után további 1%-ot fizet Pénz ezen összeg felett.
Mennyi a minimálbér a moszkvai régióban 2018. január 1-től? Változott a moszkvai minimálbér? Emelkedett a minimálbér? Igaz-e, hogy 2018. január 1-től a moszkvai régióban nem lehet a minimálbérnél kevesebbet fizetni fizetésként? Kérdéseire válaszolunk.
A minimálbér az a minimálbér, amelyet egy szervezetnek vagy egyéni vállalkozónak (munkaadónak) fel kell fizetnie a munkavállalók számára a teljes ledolgozott hónapban (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke). Mekkora az új minimálbér a moszkvai régióban 2018. január 1-től?
A moszkvai régióban a minimálbért 2016. december 1-je óta 13 750 rubelben állapították meg (a moszkvai régió kormánya és a Moszkvai Regionális Szövetség között létrejött, a moszkvai régió minimálbéréről szóló megállapodás 1. pontja). Szakszervezeti szervezetek" és a moszkvai régió munkaadóinak szövetségei, 2016.11.30., 118. sz.).
2018. január 1-je óta a minimálbér a moszkvai régióban nem változott vagy nőtt. 13 750 rubel maradt.
A moszkvai régió állami alkalmazottait a szövetségi minimálbér vezérli (2018. január 1-től - 9 489 rubel).
Összeg 13 750 dörzsölje. Mert kereskedelmi szektor garanciát jelent arra, hogy bármely munkavállalónak, még szakképzettség nélkül is, joga van elvárni, hogy ekkora fizetést kapjon. Ebben az esetben feltételezzük, hogy a munkavállaló egy teljes hónapot dolgozott és teljesítette a termelési tervet.
szerinti minimálbér. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133. §-a nem lehet kevesebb, mint a létminimum, ez a paraméter folyamatosan nőtt, hogy valahogyan kompenzálja a költségek növekedését. fogyasztói kosár. Bemutatunk egy táblázatot, amely tükrözi a minimálbér növekedésének dinamikáját a moszkvai régióban évenként (2018-ig).
táblázat: Minimálbér évenként a moszkvai régióban
| dátum | Érték, dörzsölje. |
| 2018.01.01-től | 13750 (alapérték) 9489 (szövetségi finanszírozású szervezetek számára) |
| 2017.07.01-től | 13750 (alapérték) 7800 (a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetek számára) |
| 2016.12.01-től | 13750 (alapérték) |
| 2016.07.01-től | 12500 (alapérték) 7500 (a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetek számára) |
| 2016.01.01-től | 12500 (alapérték) 6204 (szövetségi finanszírozású szervezetek számára) |
| 2015.11.01-től | 12500 (alapérték) |
| 2015.01.01-től | 12000 (alapérték) 5965 (a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetek számára) |
| 2014.05.01-től | 12000 (alapérték) |
| 2014.01.01-től | 11000 (alapérték) 5554 (szövetségi finanszírozású szervezetek számára) |
A fenti táblázat a moszkvai régió minimálbér-értékeit mutatja 2014-re, 2015-re, 2016-ra, 2017-re és 2018-ra. Ezeket a minimálbér-értékeket a következő városokban alkalmazzák: Aprelevka, Balashikha, Bronnitsy, Vidnoye, Volokolamsk, Voskresensk, Golitsyno, Dzerzhinsky, Dmitrov, Dolgoprudny, Domodedovo, Dubna, Yegoryevsk, Zheleznodorozhny, Zhukovsky, Ivanteev Kashika, Klistra, Ivanteev Klin, Kolomna, Koroljev , Kotelnyiki, Krasznoarmejszk, Krasznogorszk, Krasznozavodszk, Lobnya, Losino-Petrovszkij, Lukhovici, Litkarino, Ljuberci, Mozhaisk, Mitiscsi, Naro-Fominszk, Noginszk, Podolszkij, Pozsó, Podolszkov, Palov-tó, hkino , Pushchino, Ramenskoye, Reutov, Sergiev Posad, Serpukhov, Solnechnogorsk, Stupino, Troitsk, Fryazino, Himki, Chernogolovka, Chekhov, Shatura, Shcherbinka, Shchelkovo, Elektrogorsk, Elektrostal, Yakhroma és mások lakott területek Moszkva régió.
2018. január 1-től a szövetségi minimálbér 9489 rubel. cm. " ". A moszkvai régió „minimálbére” azonban magasabb, mint a szövetségi. Végül is a régióknak jogukban áll meghatározni saját minimálbérüket, de nem kevesebbet, mint a szövetségi (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133.1. cikkének 4. része).
A moszkvai régió minimálbére közvetlenül függ a régióban élő dolgozó lakosság megélhetési költségeitől. Ezért ezt az összeget 2018. január 1-től továbbra is alkalmazni kell:
* A minimálbér magában foglalja a pótlékokat, pótlékokat, jutalmakat és egyéb kifizetéseket, kivéve a Munka Törvénykönyve 147., 151–154. cikkelye szerinti kifizetéseket.
A moszkvai régió munkaadóinak (szervezeteknek és egyéni vállalkozóknak) csak akkor kell a moszkvai régió minimálbérénél (13 750 RUB) alacsonyabb fizetést megállapítaniuk, ha csatlakoztak a moszkvai regionális megállapodáshoz. Azok a munkaadók, akik a megállapodás közzétételét követő 30 naptári napon belül nem küldték el írásban, indokolással megtagadva a csatlakozást az Orosz Föderációt alkotó szervezet munkaügyi hatóságához, automatikusan csatlakoznak ahhoz. Ha ilyen elutasítást küldtek, akkor a moszkvai régió fizetése 2018. január 1-jétől összehasonlítható a szövetségi minimálbérrel (9489 rubel). Ha nem volt megtagadás, akkor 2018. január 1-jétől számítson a moszkvai régió minimálbérére - 13 750 rubelre.
A moszkvai régió 2018. január 1-jétől alkalmazott minimálbére már tartalmazza a tarifális kulcsot (fizetést) vagy a nem tarifális rendszer szerinti kifizetést, valamint a pótlékokat, juttatásokat, prémiumokat és egyéb kifizetéseket, kivéve a kifizetések:
- káros és veszélyes körülmények között végzett munkához;
- szakmák (beosztások) összekapcsolása, szolgáltatási területek bővítése, munka volumenének növelése;
- éjszakai és túlóra munkavégzés, munkavégzés hétvégén és ünnepnapokon.
Más szóval, a túlórákért a moszkvai régió minimálbérét kell fizetni.
Hasonlítsa össze a havi teljes kifizetés összegét a minimálbérrel, mielőtt levonja a személyi jövedelemadót. Vagyis a minimálbérnél kevesebbet is kaphat az ember.
A minimálbérbe bele kell foglalni a javadalmazási rendszerben szereplő összes prémiumot és jutalmat. Kivételt képeznek a regionális együtthatók és jutalmak, ezeket a minimálbér felett számítják ki.
A minimálbér alatti bérekért megfelelő indoklás nélkül bírságot szabnak ki. A cég, ha a jogsértés az első, 30 000 és 50 000 rubel közötti pénzbírsággal sújtható. Ha a jogsértés megismétlődik - 50 000 és 70 000 rubel között. Egy tisztviselő számára ennek megfelelően a szankciók: 1000 és 5000 rubel közötti pénzbírság. és 10 000 és 20 000 rubel között. vagy egy évtől három évig terjedő eltiltás. A vállalkozóra ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint a tisztviselőkre, csak az eltiltás nem alkalmazható az egyéni vállalkozóra (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 1. és 2. pontja).
A szociális juttatások kiszámításához a szövetségi minimálbért használja, ne a regionális bért. Emlékeztetünk arra, hogy a „minimális” szociális juttatásokat a minimálbér alatti keresetű vagy rövid (legfeljebb 6 hónapos) munkatapasztalattal rendelkező munkavállalók kapják (a 2006. december 29-i szövetségi törvény 14. cikkének 1.1. pontja, 255. sz. F Z).
A szabadságdíj kiszámításakor a szövetségi, és nem a regionális minimálbért is figyelembe kell venni. A szabadságdíj kiszámításához számított havi átlagkereset nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél (2007. december 24-i 922. számú Korm. határozattal jóváhagyott Szabályzat 18. pontja). Ezért össze kell hasonlítania a számítási eredményt ezzel a mutatóval. Ha pedig az összehasonlítás nem a munkáltató javára szól, akkor a szövetségi minimálbér erejéig további kifizetést kell fizetnie.
Az egyéni vállalkozók „maguk számára” 2017. évi biztosítási díjait szintén a szövetségi minimálbér alapján határozzák meg. Ebben az esetben az év elején beállított értéket kell felvennie (7500 RUB). Ugyanakkor: 2018 óta az egyéni vállalkozók „magukért” befizetését már nem kötik a minimálbérhez. Az adótörvény - a 430. cikk (1) bekezdésében - immár rögzített összegeket ír elő, amelyeket minden üzletembernek egész évben fizetnie kell. És ezek a fix kifizetések nem a jövedelem nagyságától függenek. És nem mindegy, hogy az üzletember nyereséggel vagy veszteséggel dolgozott. Általános szabályként minden egyéni vállalkozónak be kell fizetnie az ilyen hozzájárulásokat a Szövetségi Adószolgálat költségvetésébe. cm. " ".
