01.02.2018, 11:01
Mi a minimálbér, amelyet Moszkvában állapítottak meg 2018. január 1 -jétől? Mire használják a moszkvai minimálbért? Milyen hatása van a minimálbérnek Moszkvában 2018 óta? Hogyan lehet megtagadni a minimálbérekkel kapcsolatos háromoldalú megállapodás csatlakozását Moszkvában? Beszéljünk a regionális minimálbér részleteiről Moszkvában.
A minimálbér az a minimálbér, amelyet egy szervezetnek vagy egyéni vállalkozónak (munkáltatóknak) kell felhalmoznia a munkavállalóknak abban a hónapban, amikor teljes mértékben ledolgozták (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke).
A moszkvai hatóságok 2018. január 1 -je óta megemelték a minimálbért Moszkvában. Mekkora volt az új minimálbér Moszkvában 2018 -ban? 2018. január 1-jétől a minimálbér Moszkvában 18 742 rubel (a moszkvai kormány állásfoglalása 17.09.17., 663-PP).
A moszkvai hatóságok 2017 végén rögzítették a megélhetési költségeket 2017 harmadik negyedévére. (A moszkvai városi kormány határozata, 17.12.15., 952-PP.). De az összeg 289 rubellel kevesebbnek bizonyult a második negyedév létminimumánál. Ezért a minimálbért Moszkvában 2018. január 1 -jétől 18 742 rubel értékben tartották. Hiszen lehetetlen a minimálbér csökkentése a létminimum méretének csökkenése miatt (a 2015.12.15 -i megállapodás 3.1.1. Pontja). Ez az összeg egyébként 2017. október 1 -je óta nem változott. Követheti, hogyan nőtt a minimálbér Moszkvában (lásd a táblázatot évről évre):
| Érvényesség | Összeg (rubel havonta) |
| 01.10.2017 – | 18742 |
| 01.07.2017 – 30.09.2017 | 17642 |
| 01.10.2016 – 30.06.2017 | 17561 |
| 01.01.2016 – 30.09.2016 | 17300 |
| 01.11.2015 – 31.12.2015 | 17300 |
| 01.06.2015 – 31.10.2015 | 16500 |
| 01.04.2015 – 31.05.2015 | 15000 |
| 01.01.2015 – 31.03.2015 | 14500 |
| 01.06.2014 – 31.12.2014 | 14000 |
| 01.01.2014 – 31.05.2014 | 12600 |
| 01.07.2013 – 31.12.2013 | 12200 |
| 01.01.2013 – 30.06.2013 | 11700 |
| 01.07.2012 – 31.12.2012 | 11700 |
| 01.01.2012 – 30.06.2012 | 11300 |
| 01.07.2011 – 31.12.2011 | 11100 |
| 01.01.2011 – 30.06.2011 | 10400 |
| 01.05.2010 – 31.12.2010 | 10100 |
| 01.01.2010 – 30.04.2010 | 9500 |
| 01.09.2009 – 31.12.2009 | 8700 |
| 01.05.2009 – 31.08.2009 | 8500 |
| 01.01.2009 – 30.04.2009 | 8300 |
| 01.09.2008 – 31.12.2008 | 7650 |
| 01.05.2008 – 31.08.2008 | 6800 |
| 01.09.2007 – 30.04.2008 | 6100 |
| 01.05.2007 – 31.08.2007 | 5400 |
| 01.09.2006 – 30.04.2007 | 4900 |
| 01.05.2006 – 31.08.2006 | 4100 |
| 01.10.2005 – 30.04.200 | 3600 |
| 01.05.2005 – 30.09.2005 | 3000 |
| 01.10.2004 – 30.04.2005 | 2500 |
| 01.05.2004 – 30.09.2004 | 2000 |
| 2003 második fele | 1800 |
| 01.01.2003 – 30.06.2003 | 1500 |
| 01.09.2002 – 31.12.2002 | 1270 |
| 01.01.2002 – 30.08.2002 | 1100 |
2018. január 1 -jétől a szövetségi minimálbér 9489 rubel. A moszkvai "minimálbér" azonban nagyobb, mint a szövetségi. Végül is a régióknak joguk van saját minimálbérüket megállapítani, de nem kevesebbet, mint az általános szövetségi (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133.1. Cikkének 4. része).
A minimálbér a fővárosban, Moszkvában közvetlenül függ a régióban élő munkaképes korú lakosság létminimumától. Ez a moszkvai kormány, a szakszervezetek és a munkáltatók közötti, 2015. december 15 -én megkötött háromoldalú megállapodás 3.1.2. Ezért ez az összeg 2018. január 1 -jétől továbbra is érvényes:
* A minimálbér nagysága magában foglalja a kiegészítő kifizetéseket, juttatásokat, bónuszokat és egyéb kifizetéseket, kivéve a Munka Törvénykönyve 147., 151-154.
A moszkvai munkáltatóknak (szervezeteknek és egyéni vállalkozóknak) nem kevesebb, mint a moszkvai minimálbér (18 742 rubel) fizetést kell megállapítaniuk, csak akkor, ha csatlakoztak a moszkvai regionális megállapodáshoz. Azok a munkáltatók, akik a megállapodás közzétételét követő 30 naptári napon belül nem küldtek írásos, indokolással ellátott megtagadást az Orosz Föderáció alkotó szervezetének munkaügyi hatóságához való csatlakozásról, automatikusan csatlakoznak hozzá. Ha az Ön elutasítását elküldték, akkor a moszkvai fizetés 2018. január 1 -jétől összehasonlítható a szövetségi minimálbérrel (9489 r). Sok munkáltató számára a különbség kézzelfogható: 9253 rubel. = (18 742 rubel - 9489 rubel).
A moszkvai minimálbér, amelyet 2018. január 1-jétől alkalmaznak, már tartalmazza a vámmentes rendszer szerinti vámtételt (fizetést) vagy béreket, valamint kiegészítő kifizetéseket, juttatásokat, bónuszokat és egyéb kifizetéseket, kivéve a kifizetéseket:
- káros ártalmakban és veszélyes körülmények között végzett munkához;
- szakmák (pozíciók) kombinálása, szolgáltatási területek bővítése, a munka mennyiségének növelése;
- éjszakai és túlóra, hétvégén és ünnepnapokon végzett munka.
Más szóval, a túlórát a moszkvai minimálbért meghaladóan kell fizetni. Ez az eljárás a háromoldalú megállapodás 3.1.3.
A minimálbérrel hasonlítsa össze a személyi jövedelemadó levonása előtti hónapra fizetett teljes összeget. Vagyis az ember a minimálbérnél is kevesebbet kaphat a kezébe.
Tartalmazza a minimálbérbe a javadalmazási rendszerben szereplő összes bónuszt és díjazást. Ez alól kivételt képeznek a regionális együtthatók és a juttatások, amelyeket a minimális fizetésen felül kell felszámítani.
A minimálbér alatti bérekért megfelelő indoklás nélkül bírságot kell fizetni. A cég, ha a jogsértés az első, 30 000 és 50 000 rubel közötti bírsággal sújtható. Ha a jogsértést megismétlik - 50 000 és 70 000 rubel között. Egy tisztviselő számára a szankciók rendre: 1000-5000 rubel közötti bírság. és 10 000 és 20 000 rubel között. vagy eltiltás egy évről három évre. A vállalkozókra ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint a tisztviselőkre, csak a kizárás nem alkalmazható egyéni vállalkozókra (az Orosz Föderáció közigazgatási bűncselekményeinek kódexének 5.27. Cikkének 1. és 2. pontja).
Nézzünk néhány helyzetet, amikor Moszkvában 2018 -ban a regionális minimálbér helyett a szövetségi minimálbért kell használni (még akkor is, ha nem volt megtagadva a megállapodáshoz való csatlakozás).
A szociális juttatások kiszámításához vegye a szövetségi minimálbért, ne a regionálisat. Emlékezzünk vissza, hogy a "minimális" szociális juttatásokat a minimálbér alatti keresetű vagy kevés tapasztalattal rendelkező (legfeljebb 6 hónapos) munkavállalók kapják (a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 14. cikkének 1.1. Pontja).
A szövetségi, nem pedig regionális minimálbéreket figyelembe kell venni a szabadságdíj kiszámításakor. A szabadságpénz kiszámításához kiszámított havi átlagkereset nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér (a 2007.12.24 -i 922. sz. Kormányrendelettel jóváhagyott szabályzat 18. pontja). Ezért össze kell hasonlítania a számítási eredményt ezzel a mutatóval. És ha az összehasonlítás nem kedvez a munkáltatónak, akkor a szövetségi minimálbér erejéig további befizetést kell fizetnie.
Az önálló vállalkozók biztosítási díjait 2017-ben szintén a szövetségi minimálbér alapján határozzák meg. Ebben az esetben be kell vennie az év elején beállított értéket (7500 rubel). Azonban: 2018 óta az IE -járulékok "magukért" már nem kötődnek a minimálbérhez. Az adótörvénykönyv - a 430. cikk (1) bekezdésében - most rögzített összegeket határoz meg, amelyeket minden üzletembernek kivétel nélkül fizetnie kell az év során. És ezek a fix kifizetések nem függnek a jövedelem összegétől. Nem számít, hogy a kereskedő nyereségben vagy veszteségben dolgozott. Általános szabály, hogy minden egyéni vállalkozónak ilyen hozzájárulást kell fizetnie az FTS költségvetésébe.
A minimálbér rövidítése minimálbérés a modern közgazdaságtanban sok célra használják. Tekintsük a minimálbér dinamikáját, valamint a mutató jellemzőit.
A minimálbér a szövetségi szinten meghatározott minimálbér. Ő tud fizetni egy bizonyos ideig- óra, nap, hét, hónap, év.
Ezt az összeget állapítják meg, amelyet a munkáltató vállal, hogy nem kevesebbet (több is lehetséges) fizet munkavállalójának. Ez a léc jogilag és informálisan is beállítható.
Bár ezt a mutatót a világ legtöbb országában használják, nincs egyértelmű vélemény a használat előnyeiről és káros hatásairól.
Van több feladat, amelynek megoldásához a minimálbér -mutatót használják:
Az egyik vagy másik rendre vonatkozó szabályokat a Munka Törvénykönyve 133. cikke tartalmazza. A törvény hatályos rendelkezései szerint az adott időszakban teljes mértékben dolgozó munkavállaló havi díja, nem lehet alacsonyabb a minimális fizetési mértéknél.
Az optimális mutató megállapítását a szövetségi jogszabályok keretein belül végzik. Ha a 2015 -ös adatokról beszélünk, akkor ez a paraméter 5965 rubel volt, és jövő évtől 250 rubellel nőtt. 2017 -ben ez a kritérium még tovább nőtt. 2018 januárjában a minimálbér 9489 rubel volt, május 1 -től 11 163 rubel.
1. része szerint. 133., az egész országban megállapított minimálbér nem lehet kisebb érték mint a megélhetési költségek.
Ha a munkáltató a minimálbért meg nem haladó fizetést fizet a munkavállalóknak, akkor ez a jövőben adminisztratív felelősséggel fenyeget.
Tekintsünk egy táblázatot, amely tükrözi a mutató növekedési dinamikáját az évek során - 2008 és 2018 között.
| A minimálbér megállapításának éves időszaka | A minimálbér értéke, rubel |
|---|---|
| 2009 óta, január 1 -je óta | 4330 |
| 2011 óta, június 1 -je óta | 4611 |
| 2013 óta, január 1 -je óta | 5205 |
| 2014 óta, január 1 -je óta | 5564 |
| 2015 óta, január 1 -je óta | 5965 |
| 2016 óta, január 1 -je óta | 6204 |
| 2016 óta, július 1 -től | 7500 |
| 2017 óta, július 1 -től | 7800 |
| 2018 -tól, január 1 -től | 9489 |
| 2018 óta, május 1 -je óta | 11 163 |
A táblázatos adatok alapján arra a következtetésre juthatunk, hogy az elmúlt években voltak ennek a mutatónak az aktív növekedési üteme... Minél közelebb van a 2017-2018-hoz, annál jobban nő a minimálbér. A gyakorlat számít számos alkalommal, amelynél ennek az értéknek az újraszámítását évente 2 alkalommal figyelték meg, különösen - 2016 -ban, 2018 -ban, és változások is történtek évente kétszer 2001 -ben, 2005 -ben.
Oroszországban van egy törvény, amely szerint a minimálbér nem lehet kevesebb, mint a létminimum. Ebben a tekintetben 2018. az egyenletet, és a mennyiségek ugyanazt jelentik.
2018 eleje óta a minimálbér a létminimum 85% -a, és 9489 rubel volt. Május óta A minimálbér megegyezik a megélhetési költségekkel.
Általában Oroszország területén, két mutató- a bérek elszámolási intézkedései, valamint a büntetések, büntetések, juttatások kiszámítása.
2002 januárjától 2010 elejéig megszokták a minimálbért a munkabérek szabályozása és a különböző juttatások dimenziós értékeinek meghatározása.
2002 -ig ezt a kritériumot más problémák megoldására is használták. Például az ideiglenes fogyatékosságért járó ellátások összegének pontos meghatározásához, a munkahelyi károk, a foglalkozási betegségek és egyéb sérülések kompenzálásához. E problémák megoldása érdekében 2018 óta a mutatót használják 11 163 rbl.
Számos orosz régióban a munkaügyi intézkedések kifizetésének meghatározására is használják regionális minimálbér... Vagyis kiderül, hogy egyes régiók törvényhozói jogosultak saját béreiket megállapítani.
Van több oldala, akinek erői határozzák meg az optimális minimálbért:
Az összes megállapodás megkötése után felkérik a munkáltatókat, hogy csatlakozzanak az új szabályokhoz.
Ha pontosan meg kell határozni ezeket az értékeket, akkor korábban ezeket a célokat alkalmazták alapösszeg... Mérete 2001 óta számos változáson ment keresztül, és 100 rubel maradt.
De jelenleg a büntetés összegének a minimális fizetési összegtől való függését a törvény állapítja meg, amely ezeket az összegeket rögzített összegekben szabályozza. Például a közigazgatási vagy büntetőjogi bűncselekmények miatt kiszabott bírságokat nem veszik figyelembe a minimálbér -mutatóban, hanem a következő formában fejezik ki őket: konkrét összeget.
Kiderült, hogy jelenleg a bírságokat és egyéb szankciókat az orosz jogszabályok általános követelményei szerint rögzített összegben kell kiszámítani, és semmi közük a minimálbérhez. Emiatt az alapösszeg, amelyet korábban használtak a büntetési értékek kiszámításának és kiszámításának folyamatában, most nem relevánsnak tartják.
De ma a minimálbér releváns a minimálbér mutatóinak meghatározása és az esedékes szociális ellátások összegének kiszámítása során.
Ha figyelembe vesszük a 2018 -as adatokat, akkor gyakorlatilag minden régióban 11 163 rubel szint van... Néhány esetben magasabb.
Oroszország 85 régiója állapított meg minimálbért.
A megélhetési fizetés a minimális jövedelem mutatója, amely az ország átlagos életszínvonalának biztosításához és fenntartásához szükséges összeg. Ez a mutató azt jelzi a fogyasztói kosár hozzávetőleges értéke.
A létminimum kiszámítását minden régióra külön -külön végzik. Ezenkívül a lakosság különböző kategóriái - nyugdíjasok, gyermekek, munkaképes állampolgárok - számára határozzák meg.
az árutételek hozzávetőleges számítási listája, amely egy személy éves fogyasztásának tipikus szerkezetét jellemzi. Ez az érték az egész családra is kiszámítható.
Célszerű ezt a készletet a minimális fogyasztói költségvetésből (megélhetési bérből) származó elszámolási műveletekhez használni. Ez egyfajta alap a számított és a valós fogyasztói szint összehasonlításához.
Ha figyelembe vesszük az éves fogyasztói kosár strukturális összetételét, akkor egy cselekvőképes személy magában foglalja jövő évi termékcsomag:
Ezenkívül érdemes figyelembe venni a nem élelmiszertermékeket is, amelyek az élelmiszerre költött összeg felét tartalmazzák. Ezenkívül érdemes figyelembe venni az egyéb szolgáltatásokkal kapcsolatos közüzemi számlákat, amelyeket hagyományosan az élelmiszer -kosár költségmutatójának 50% -ának tekintenek.
Ha a munkáltató a létminimum alatti fizetést fizet a munkavállalónak, akkor viseli bizonyos felelősség.
Így a minimálbér játszik fontos szerep az ország és a régiók életében. Számításának hozzáértő megközelítése garantálja az emberek jó életszínvonalát.
Ismét megemelték a 2019 -es minimálbért. Fontolja meg, hogy ez az érték hogyan változott a 2019 -et megelőző években, és hogyan függ össze a megélhetési költségekkel.
A minimálbér (minimálbér) mértékét állami szinten a vonatkozó szövetségi törvény hagyja jóvá. A minimálbér Oroszország egész területén érvényes, és nem lehet kevesebb, mint a munkaképes polgárok létminimumja az előző év 2. negyedévében a bérek kiszámítása céljából (2000. június 19-én kelt "A minimálbérről" szóló törvény 1. cikke. 82-FZ). Más szóval, az a munkavállaló, aki ténylegesen ledolgozta a munkaszerződésben megállapított határidőt, nem kaphat a megállapított minimálbérnél alacsonyabb fizetést. Ha a munkáltató a minimálbérnél alacsonyabb bért fizet, az Art. 5.27 Közigazgatási kódex:
Ha korábban a minimálbérnek a megélhetési fizetésnek való megfelelésének megállapítása nem volt sem az Orosz Föderáció szociális, sem pénzügyi osztályának, sem a parlamenti képviselőknek a hatalmában, akkor 2018 márciusában az Orosz Föderáció elnöke aláírta a törvényt. A 2018.03.07-i 41-FZ számú törvény, amelynek normái meghatározták, hogy 2018. 05. 01.-től a minimálbér nagysága megegyezik a munkaképes lakosság tavalyi 2. negyedéves létminimumával.
A minimálbért 2019 -ben 11 280 rubelre emelték. 2018 májusa óta a minimálbér megegyezik a munkaképes korú lakosság megélhetési bérével 2017 második negyedévében, és 11 163 rubelt tett ki. A régióknak joguk van a minimálbér értékének meghatározására is, de az nem lehet alacsonyabb, mint a szövetségi mutató.
2015 Az új minimálbért Moszkvában a „A moszkvai kormány 2015. évi moszkvai minimálbéréről szóló megállapodás a moszkvai kormány, a moszkvai szakszervezeti szövetségek és a moszkvai munkáltatói szövetségek között” (2014. december 18 -án kötött) megállapodás állapítja meg. 2015. május 1. - 14 500 (tizennégyötszáz) rubel, 2015. április 01 -től 15 000 (tizenötezer) rubel. Továbbá, 2015. június 01 -től - 16 500 (tizenötezer -ötszáz) rubel. 2015. november 01 -től - 17 300 (tizenhétezer -háromszáz) rubel.
És ismét, 2016. október 1-jétől 17 561 (tizenhétezer-ötszáz hatvanegy) rubelre emelkedett.
Az utolsó módosítás hivatalos szövegét itt olvashatja: További megállapodás
A júniusi változás hivatalos szövegét itt olvashatja: További megállapodás a Megállapodáshoz min. fizetés Moszkva városában.
2014 A minimálbér nagysága Moszkvában 2014. július 1 -jétől 12.850,00 rubel volt. Az utolsó emelés előtt 12 600,00 rubel volt. Szokásunk szerint hatóságaink a szakszervezetekkel együtt nem tétlenkednek, és módosították a minimálbérről szóló megállapodást Moszkva városában: a "2014. július 1 -jétől - 12 850 rubel" szavak helyébe a következő szöveg lép: a szavak "2014. június 1 -től - 14 000 rubel". Elnézést kérünk a lényegtelen információk ideiglenes megjelenítéséért.
Hosszú ideig a minimálbér a moszkvai régióban 12 000,00 rubel volt. Ezt a méretet 2014. május 01 -től alkalmazták. (2014. március 27 -i 113. sz. Regionális megállapodás a moszkvai régió minimálbéréről)
2015. november 1 -jétől a minimálbér nagysága a moszkvai régióban 12 500 rubel.
2016. december 01 -től a minimálbér nagysága a moszkvai régióban 13 750 rubel.
(2015. október 31 -én kelt megállapodás, 115. sz. „A moszkvai régió minimálbéréről a moszkvai régió kormánya, az Unió„ Szakszervezeti szervezetek moszkvai regionális szövetsége ”és a moszkvai régió munkáltatói szövetségei között”).
Háttérinformációk a minimálbérről
Az Art. 3. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133. cikke: "Azon munkavállaló havi bére, aki ebben az időszakban teljes mértékben elvégezte a munkaidőt, és teljesítette a munkaügyi normákat (munkaköri kötelezettségeket), nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél." Ez a követelmény a tulajdonjog minden formájára vonatkozó vállalkozásokra vonatkozik; a kereskedelmi szervezetek saját forrásukból biztosítják a minimális kifizetést. E követelményeknek megfelelően a vállalkozásoknak a minimális összegnél nem kevesebb bért (bért) kell fizetni.
Mi az a minimálbér, amelyet fel kell számolni vagy fizetni kell?
A gyakorlatban felmerülhet a kérdés, hogy a munkavállaló a készpénz összegét a forrásadó (szja) után kapja -e meg. Véleményünk szerint ez az összeg kisebb lehet a minimálbérnél, hiszen a jogszabály nem ír elő olyan fogalmakat, mint a „kéznél”, a „nettó kifizetések”. A munkavállaló által "kézzel" kapott összeg az adott esetben alkalmazott adók, szokásos levonások és egyéb levonások függvényében eltérő lehet (a felhasznált anyagok a buhonline.ru portálról).
Ismét megemelték a 2019 -es minimálbért. Fontolja meg, hogy ez az érték hogyan változott a 2019 -et megelőző években, és hogyan függ össze a megélhetési költségekkel.
A minimálbér (minimálbér) mértékét állami szinten a vonatkozó szövetségi törvény hagyja jóvá. A minimálbér Oroszország egész területén érvényes, és nem lehet kevesebb, mint a munkaképes polgárok létminimumja az előző év 2. negyedévében a bérek kiszámítása céljából (2000. június 19-én kelt "A minimálbérről" szóló törvény 1. cikke. 82-FZ). Más szóval, az a munkavállaló, aki ténylegesen ledolgozta a munkaszerződésben megállapított határidőt, nem kaphat a megállapított minimálbérnél alacsonyabb fizetést. Ha a munkáltató a minimálbérnél alacsonyabb bért fizet, az Art. 5.27 Közigazgatási kódex:
Ha korábban a minimálbérnek a megélhetési fizetésnek való megfelelésének megállapítása nem volt sem az Orosz Föderáció szociális, sem pénzügyi osztályának, sem a parlamenti képviselőknek a hatalmában, akkor 2018 márciusában az Orosz Föderáció elnöke aláírta a törvényt. A 2018.03.07-i 41-FZ számú törvény, amelynek normái meghatározták, hogy 2018. 05. 01.-től a minimálbér nagysága megegyezik a munkaképes lakosság tavalyi 2. negyedéves létminimumával.
A minimálbért 2019 -ben 11 280 rubelre emelték. 2018 májusa óta a minimálbér megegyezik a munkaképes korú lakosság megélhetési bérével 2017 második negyedévében, és 11 163 rubelt tett ki. A régióknak joguk van a minimálbér értékének meghatározására is, de az nem lehet alacsonyabb, mint a szövetségi mutató.
