سؤال: لا يتم دفع الراتب ، فما العمل بالإبلاغ؟ وهل من الممكن ، بشرط أن يكون للشركة ذات المسؤولية المحدودة فقط المدير التنفيذيدفع توزيعات الأرباح فقط وعدم دفع الرواتب؟ الجواب: إن غياب الأجور لا يعفي شركة ذات مسؤولية محدودة من التزامها بتقديم تقارير ربع سنوية إلى صندوق التقاعد وصندوق التأمين الاجتماعي. ببساطة إذا لم يكن هناك موظفون في المنظمة أو كانوا فيها إجازة غير مدفوعة الأجروالراتب غير مستحق ، ثم لا يتم تقديم أي تقارير. غياب تقارير صفريهدد بغرامة 1000 روبل (لكل تقرير لم يتم تسليمه). بالنسبة لمسألة الأجور ، لا توجد قواعد تشريعية منفصلة تسمح بعدم دفع أجور للمدير ، حتى للمؤسس الوحيد. في الممارسة العملية ، لا يجوز دفع راتب المدير - المؤسس الوحيد حتى تبدأ المنظمة في جني الأرباح. يمكنك البدء في دفع الرواتب من أي شهر. لا يحتاج إلى التوثيق بأي شكل من الأشكال. إذا كانت المنظمة تحقق ربحًا ، فإن عدم دفع راتب المدير أمر محفوف بالمخاطر. حيث اقل اجر، المحددة للمدير ، يجب ألا تقل عن الحد الأدنى للأجور في منطقتك. من 1 يونيو السنة الحاليةتم رفع الحد الأدنى للأجور في موسكو إلى 16500 روبل. تخفيض دفع الرواتبيمكنك ضبط وضع العمل بدوام جزئي. يتم تحديد مثل هذا النظام في عقد العمل ، كما أنه يحدد حجم معدل التعريفة الجمركية. يتم تحديد المعدل فقط بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. قد يكون حجمها 0.1. في هذه الحالة ، براتب ، على سبيل المثال ، 20000 روبل ، سوف تحتاج إلى تجميع 20000 روبل فقط * 0.1 = 2000 روبل. من نفس المبلغ سيتم احتسابها الضرائب على المرتبات. تتم مناقشة مسألة دفع الأجور للمدير ، وهو المؤسس الوحيد للشركة ، بالتفصيل في شهادتنا. من أجل عدم دفع راتب للرئيس خلال فترة عدم نشاط المنظمة ، يمكن إرساله في إجازة على نفقته الخاصة. هذه ممارسة شائعة إلى حد ما. للقيام بذلك ، سيحتاج المدير إلى كتابة طلب للحصول على إجازة بدون أجر. من الضروري أن تعكس الإجازة غير مدفوعة الأجر في الخدمة بقسم الموظفين. حدد مدير - إجازة - أضف - إجازة نوع "بدون أجر" - أضف إجازة بدون أجر. عند تسجيل إجازة بهذه الطريقة ، يمكنك تنزيل الأمر الذي تم إنشاؤه لمنح إجازة. إذا كانت المنظمة تخطط لصفقة أو كان المدير بحاجة إلى توقيع أي مستندات أو تقديم تقارير إلى الصناديق ، فسيتعين عليه الخروج هذه العطلة. في هذه الحالة ، ستحتاج إلى تراكم الأجور والضرائب والاشتراكات فقط عن أيام العمل الفعلية. لذلك ، إذا احتاج المدير إلى المغادرة قال عطلةقبل الموعد المحدد (قبل الفترة المحددة في طلب الإجازة) ، في هذه الحالة يتم إصدار استدعاء من الإجازة. للقيام بذلك ، يجب إصدار هذه الموافقة باستخدام تطبيق (عينة) ، ثم إصدار أمر (عينة). الحالي اعتبارًا من 06/06/2015
الرجاء إخبارنا بالتفصيل في أي الحالات يمكن عدم استحقاق رواتب للمدير؟ وكيف يمكنك الحصول على أرباح؟
بواسطة قاعدة عامةلا يمكن أن يكون راتب المدير ، وكذلك الموظفين الآخرين ، أقل من الحد الأدنى للأجور. الحالة الوحيدة، عندما يكون من الممكن عدم دفع راتب المدير على الإطلاق ، يكون هذا إذا لم تكن المؤسسة تعمل بعد. في مثل هذه الحالة ، بناءً على طلب المدير ، يمكن إرساله في إجازة بدون أجر. فترة هذه الإجازة ليست محدودة.
يتم دفع توزيعات الأرباح من صافي الدخل. صافي الربحيحق لشركة ذات مسؤولية محدودة التوزيع ربع سنوي ، كل ستة أشهر أو مرة واحدة في السنة. لا توجد حدود زمنية لمثل هذا القرار في شركة ذات مسؤولية محدودة. وبالتالي ، إذا كان هناك ربح صاف في نهاية الربع ، فيحق للمؤسسين اتخاذ قرار بشأن توزيعه لدفع أرباح الأسهم.
المنطق
1. من المقالراتب المخرج. الحجم والوثائق ومحاسبة التكاليف
التكوين ورواتب المدير
يتألف راتب المدير ، مثل أي موظف ، من ثلاثة أجزاء ():
أجر العمل (حسب الراتب ، معدل التعريفة) ؛
المدفوعات التعويضية عن العمل في ظروف تختلف عن المعتاد ؛
مدفوعات الحوافز.
لا يمكن أن يكون الحد الأدنى لراتب المخرج لشهر يعمل بكامل طاقته أقل من:
الحد الأدنى الإقليمي للأجور ، إذا تم تحديده في المنطقة () ؛
الحد الأدنى الفيدرالي للأجور ، إذا لم يتم تعيين حد أدنى إقليمي للأجور أو إذا رفضت الشركة الانضمام إلى الاتفاقية الحد الأدنى للأجور الإقليمية(وقانون العمل في الاتحاد الروسي).
لا يوجد حد أقصى لراتب المدير. يتم التفاوض على قيمتها عند إبرام عقد العمل (). ومع ذلك ، عند إنشاء المدير راتب مرتفعشيء واحد يجب أن يؤخذ بعين الاعتبار.
2. من المقالهل ستدفع راتب المدير إذا لم يكن هناك نشاط؟
تسبب الاستطلاع بهذا الاسم في استجابة كبيرة بين زوار الموقع. إنه أمر مفهوم - في حالة عدم وجود دخل مؤقتًا ، غالبًا ما تواجه الشركات الصغيرة. وبالطبع، السؤال الرئيسيللمحاسب: هل من الممكن خفض التكاليف في نفس الوقت؟ يصعب حل هذه المشكلة فيما يتعلق بالأجور - "مثل ذلك تمامًا" لا يمكن إيقافها ، على الرغم من أن المدير ، الذي غالبًا ما يكون الموظف الوحيد ، مستعد للتخلي عن الأرباح. دعونا نرى كيف يتعامل زملاؤك مع هذا الموقف.
ما يقرب من نصف المستطلعين (43٪) سيرتبون إجازة للمدير بدون أجر. هذا الخيار مقبول ولا يتعارض مع قوانين العمل. نظرًا لأن أي موظف ، بما في ذلك المدير ، يمكنه الذهاب في إجازة بدون أجر كما يشاء. الشيء الرئيسي هو أن وقت هذه الإجازة يجب أن يكون محددًا ، وليس إلى أجل غير مسمى.
سؤال آخر هو ما إذا كان من الممكن للمدير أن يذهب في إجازة كاملة ، لأنه من وقت لآخر يحتاج إلى توقيع بعض الأوراق والمستندات والبيانات ، حتى لو كانت صفرًا. لذلك ، في الأيام التي يتم فيها التوقيع على البيانات وتقديمها ، يمكن للمدير الذهاب إلى العمل. ثم رتب اجازة جديدة. عدد الإجازات ومدتها ليست محدودة ().
للذهاب في إجازة بدون أجر ، يحتاج المدير إلى كتابة طلب موجه إلى صاحب العمل. هذا هو الشخص الذي وقع معه عقد عمل. على الأرجح ، سيكون أحد أعضاء المجتمع ( قانون اتحاديبتاريخ 08.02.98 برقم 14FZ ، من الآن فصاعدًا -). ومع ذلك ، إذا كان مديرك المؤسس الوحيد، لا يحتاج إلى كتابة طلب باسمه ، يكفي إصدار أمر بمنح الإجازة دون حفظ المحتوى ().
ملخص. عند اتخاذ قرار بشأن دفع رواتب لمدير أو عدم دفعه عن فترة عدم نشاط الشركة ، انتبه إلى حقيقة أن مديرك هو موظف كامل الأهلية في المنظمة ، لذلك لا يمكنك ببساطة عدم دفع راتبه. من الأفضل إصدار إجازة مدير بدون أجر عن فترة عدم النشاط. أو دفع الأجور على أساس الحد الأدنى للأجور بشرط الدفع بالساعة.
هل أحتاج إلى دفع راتب للمدير إذا كانت الشركة لا تعمل؟
المادة 136 قانون العملأثبتت RF أنه يجب دفع الأجور كل نصف شهر على الأقل. علاوة على ذلك ، في حالة التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل ، يحق لأي موظف ، بما في ذلك المدير ، الحصول على مبلغ لا يقل عن 2/3 من متوسط راتب الموظف (). يُفهم التوقف عن العمل على أنه تعليق مؤقت للعمل لأسباب ذات طبيعة اقتصادية أو تكنولوجية أو تقنية أو تنظيمية (.
بالاتفاق المتبادل بين الطرفين ، يمكن تخفيض المدفوعات بشكل أكبر أو تخفيضها بالكامل إلى الصفر ، على سبيل المثال ، إذا تبين أن الموظف لديه موظف غير مكتمل وقت العمل(). على سبيل المثال ، قد تنص الأطراف في العقد على ذلك فترة معينةيعمل المدير ساعة واحدة فقط في الأسبوع. وفقًا لذلك ، سيتم أيضًا تخفيض راتب عمله بشكل حاد مقارنة بالراتب المعتاد.
الطريقة الوحيدة لعدم تراكم الأجور وعدم دفعها على الإطلاق هي إرسال المدير في إجازة بدون أجر. هذا يمكن أن يتم فقط عن طريق اتفاق مكتوب. يتم إعطاء هذه الفرصة للأطراف من قبل قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي ينص على ذلك لأسباب عائلية وغيرها أسباب وجيهةيجوز منح الموظف ، بناءً على طلبه المكتوب ، إجازة بدون أجر. يتم تحديد مدة هذه الإجازة بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. القانون لا يحتوي على قيود المدة القصوىإجازة بدون أجر. الشيء الوحيد هو أن هذه العطلة لا يمكن أن تكون غير محددة. بمعنى آخر ، يجب تقديمه لأي شخص ولكن بشكل واضح فترة معينة. في نفس الوقت ، في نهاية هذه الإجازة ، يمكن للموظف كتابة طلب جديد لأي فترة جديدة.
كيفية تحديد مبلغ وإجراءات دفع الأرباح
قرار الدفع
يعتمد إجراء اتخاذ قرار بشأن الدفع للمشاركين والمساهمين على الشكل التنظيمي والقانوني للمنظمة. هناك خياران.
الخيار 1. يتم اتخاذ قرار دفع أرباح الأسهم لشركة المساهمة المشتركة من خلال الاجتماع العام للمساهمين. يمكن القيام بذلك في نهاية العام. يُسمح أيضًا بالدفع المؤقت بناءً على نتائج الربع الأول ، ستة أشهر ، تسعة أشهر. لكن يمكنك اتخاذ قرار بشأن هذا في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر من نهاية هذه الفترات. هذا الإجراء منصوص عليه في المادة 42 من قانون 26 ديسمبر 1995 رقم 208-FZ.
الخيار 2. يتم توزيع صافي ربح الشركة ذات المسؤولية المحدودة وفقًا للقرار اجتماع عامأعضائها. يحق للجمعية قبولها كل ثلاثة أشهر ، مرة كل ستة أشهر أو مرة في السنة. لا توجد حدود زمنية لمثل هذا القرار ، على عكس JSCs. هذا يتبع من
بعد النظر في الموضوع ، توصلنا إلى الاستنتاج التالي:
نعتقد أن الانجذاب إلى المسؤولية الضريبيةتحت الفن. 126 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي في هذه القضيةبشكل غير قانوني.
الأساس المنطقي للاستنتاج:
وفقا للفقرة 2 من الفن. 230 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي معلومات عن الدخل فرادىومبالغ الضرائب المستحقة والمقتطعة يجب تقديمها من قبل وكلاء الضرائب في مكان تسجيلهم سنويًا في موعد لا يتجاوز 1 أبريل من العام التالي لانتهاء الصلاحية الفترة الضريبية. حاليًا ، يتم تقديم المعلومات في شكل شهادة دخل للفرد في النموذج 2-NDFL ، تمت الموافقة عليها بأمر من دائرة الضرائب الفيدرالية بتاريخ 17 نوفمبر 2010 N MMV-7-3 / [بريد إلكتروني محمي]
وفقا للفقرة 1 من الفن. 230 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، يحتفظ وكلاء الضرائب بسجلات الدخل التي يتلقونها منهم من قبل الأفراد في فترة ضريبية معينة.
كقاعدة عامة ، وكلاء الضرائب هم الأشخاص الذين حصلوا منهم أو نتيجة للعلاقات التي حصل معها الفرد على دخل. من هذا الدخل ، يُطلب من وكلاء الضرائب حساب الضرائب وخصمها وتحويلها إلى الميزانية ذات الصلة أو صندوق خارج الميزانية(البند 1 ، المادة 24 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
مما سبق يتبع ذلك معلومات محددةلا يُطلب من المنظمة التقديم إلا إذا كانت مصدر دخل للأفراد. بمعنى آخر ، إذا لم يقم الكيان بإجراء مدفوعات تكون كذلك الدخل الخاضع للضريبةأيها المواطنون ، فهو ليس وكيل ضرائب. وهذا يعني ، في رأينا ، أن المنظمة بصفتها وكيل ضرائب ليست ملزمة بتقديم التقارير. وترد تفسيرات مماثلة في خطاب مكتب وزارة الضرائب والضرائب لمدينة موسكو بتاريخ 25 مارس 2003 رقم 11-14 / 16093.
وبالتالي ، فإن رفع المسؤولية الضريبية بموجب الفن. 126 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، في رأينا ، غير قانوني في هذه الحالة.
ملحوظة:
وفقًا لمعنى تشريع العمل (المادة 274 ، المادة 275 ، الجزء الثاني ، المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وغيرها) ، فإن رئيس المنظمة ، مثل الموظفين الآخرين ، في علاقة عمل معها ، عقد العمل معه.
حسب الفن. 16 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تنشأ علاقات العمل بين الشركة والقائد نتيجة لانتخاب مواطن في المنصب المناسب. قرار تشكيل مؤسسة فردية الهيئة التنفيذيةيجب اعتبار المجتمع على أنه تصرفات صاحب العمل الهادفة إلى الظهور علاقات العمل(تعريف المحكمة العليا RF بتاريخ 29 فبراير 2008 N 31-B07-19).
ضمان حق كل موظف في الوقت المناسب و الحجم الكاملدفع الأجور هو المبدأ الرئيسي التنظيم القانونيعلاقات العمل (المادة 2 ، المادة 15 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). حق الموظف في الحصول على أجر منصوص عليه في الفقرة الخامسة من الجزء الأول من الفن. 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والالتزام المقابل لصاحب العمل بدفعه - في الفقرة السابعة من الجزء الثاني من الفن. 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
لا يجوز استحقاق الأجور وعدم دفعها للموظف إلا إذا لم يوفِ وظيفة العمل، على سبيل المثال ، فيما يتعلق بتوفير إجازة بدون أجر (المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
لا استثناءات لرئيس المنظمة قانون العملغير مزود.
لا يحدد التشريع استثناءات للوضع الذي لا تنفذ فيه المنظمة أيًا منها النشاط الاقتصادي. غياب النشاط الاقتصاديلا يعني في حد ذاته أن المخرج لا يرضي التزامات العمل. كقاعدة عامة ، في هذه الحالة ، يقوم ببعض الإجراءات المتعلقة بتنفيذ وظائف الهيئة التنفيذية الوحيدة للمنظمة (على سبيل المثال ، التوقيع ، وتقديم التقارير للضرائب والسلطات الأخرى ، وغيرها).
وبالتالي ، فإن رئيس المنظمة ، إذا لم يكن في إجازة غير مدفوعة الأجر ، يجب أن يحصل على أجر عن الوقت الذي عمل فيه بالفعل وفقًا لتشريعات العمل وشروط عقد العمل.
يعد عدم دفع الأجور المستحقة للموظف انتهاكًا لقوانين العمل وقد يؤدي إلى ذلك المسؤولية الإداريةتحت الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.
إجابة معدة:
خبير الخدمة الاستشارات القانونيةضمان
بنكين فاديم
مراقبة جودة الاستجابة:
مراجع في خدمة الاستشارات القانونية GARANT
مُرَشَّح العلوم القانونيةكوزمينا آنا
تم إعداد المواد على أساس الفرد استشارة مكتوبةالمقدمة كجزء من خدمة الاستشارات القانونية.
يتعين على المحاسبين مواجهة صعوبات مختلفة في وقت الإبلاغ. كل عام ، يتعين عليهم تقديم Form 2-NDFL إلى دائرة الضرائب وبالتالي تأكيد حقيقة أن الموظفين يحصلون على دخل. ولكن ماذا لو لم يتقاضى أحد راتبه في عام 2016؟
يعطي قانون الضرائب بشأن هذه المسألة تعريف واضح- يتعين على المنظمات التالية تقديم شهادة على هذا النموذج:
في الوقت نفسه ، يحتاجون إلى العمل كوكيل ضرائب ، أي من خلال التعاون معهم ، يجب أن يحصل الفرد على دخل.
إذا كانت الشركة تعمل ، فهي ملزمة بدفع مقابل عمل موظفيها. في هذه الحالة ، يحتاجون إلى تسليم 2-NDFL. ومع ذلك ، هناك عدد من الأسباب التي تجعل الشركة لا تدفع الأجور خلال العام:
إذا لم يكن الراتب مستحقًا ، فلا يلزم تقديم ضريبة الدخل الشخصية 2. المنظمات التي تعمل وكلاء الضرائببالنسبة للعديد من الموظفين ، يجب ببساطة عدم تقديم شهادات في هذا النموذج لأولئك الذين لم يتلقوا دخلًا خلال الفترة المشمولة بالتقرير. 2-ضريبة الدخل الشخصي مع الأصفار في جميع الأعمدة غير منصوص عليها في القانون. علاوة على ذلك ، ستعطي معظم برامج المحاسبة خطأً عند محاولة تجميع مثل هذه الشهادة.
قد يكون الرئيس التنفيذي موظفًا أو مؤسسًا. إذا كان الموظف الوحيد في الشركة هو أيضًا مؤسسها ، فلن يحتاج إلى إرسال خطاب معلومات ضريبية إلى مكتب الضرائب.
يصبح الوضع أكثر تعقيدًا إذا كان مدير الشركة - موظف. في هذه الحالة ، يجب على الشركة:
في مثل هذه الحالة ، يكاد يكون من المستحيل الاستغناء عن تقديم ضريبة الدخل الشخصية.
العديد من المنظمات لديها موظف واحد في موظفيها - المدير. يمكن أن يحدث هذا إذا كانت الشركة قد تشكلت للتو ولم يكن لديها الوقت لتعيين طاقم عمل كامل. أيضًا ، يحدث هذا الموقف غالبًا خلال فترات الأزمات الماليةعندما لا يسمح دخل المنظمة لها بدعم الموظفين. من أجل عدم إجراء استقطاعات في صناديق مختلفةفي كثير من الأحيان لا يدفع المديرون رواتب لأنفسهم. ما مدى شرعية هذا؟
يجادل مفتشو الضرائب بأنه من الضروري دفع تكاليف عمل الرئيس حتى في مثل هذه الظروف. عليه أن يحسب لنفسه راتباً. لكن، خدمة الضرائبلا توجد إجراءات قانونية ضد الشركات التي لم تتسلم كشوف الرواتب لمدة عام كامل أو أكثر. كقاعدة عامة ، يقوم المفتشون بدعوة المديرين للمحادثات ، حيث يتم تقديم توصيات بشأن المكافأة على عملهم وفقًا لذلك اقل اجرالمقدمة في المنطقة. إذا لم يستمع المدير إلى رأي ممثل السلطة ، فقد تواجه الشركة كاملة محاسبه ماليهمن IFNS.
رأي المسؤول مبني على الحجج التالية:
وعليه ، حتى في فترة الركود في العمل ، على القائد أن يعمل بجد. يجب أن يتم أجر أي عمل ، لذلك يستحيل على المدير ألا يمنح نفسه على الأقل الحد الأدنى للراتب.
تهدد المشاكل الخطيرة الشركات التي أنجزت معاملة واحدة على الأقل في عام وفي نفس الوقت لم يتقاضى الرئيس والموظف الوحيد راتباً. في هذه الحالة ، بعد التدقيق ، سيتم استخلاص استنتاجات مفادها أن المدير حصل على أرباح في شكل راتب "أسود". في أمر صادر عن مفتش من دائرة الضرائب ، عادة في مثل هذه الحالات ، يشار إلى المتطلبات للدفع:
بالإضافة إلى ذلك ، قد تكون نتائج المراجعة ذات أهمية لمفتشية العمل ، والتي قد تجعل الرئيس يتولى المسؤولية الإدارية. وبحسب قانون العمل ، فهو ملزم بأن يدفع لنفسه راتباً لا يقل عن الحد الأدنى للأجور. ومع ذلك ، فمن النادر أن تُمنح الغرامات بالفعل لأي شخص. في معظم الحالات ، تقوم مفتشية العمل بترتيب عمليات التفتيش بعد تقديم شكاوى من الموظفين ، وفي الشركات التي يوجد فيها رئيس واحد ، لا يوجد من يلجأ إلى هذه الهيئة الإشرافية للحماية.
هناك عدة خيارات حول كيفية تجنب المشاكل مع السلطات الضريبية وفي نفس الوقت تقليل تكلفة دفع المساهمات للدولة.
إذا كانت الشركة لا تخطط للتوسع في المستقبل القريب وكان من المستحيل تقليل منصب الرئيس ، فيجب على المؤسسين اختيار الطريقة الأكثر موثوقية - توفير الرواتب. في هذه الحالة ، ستكون هناك حاجة إلى شهادة 2-NDFL ، ولكن في نفس الوقت ، لن تكون هناك شكوك ومطالبات ضد أنشطة المنظمة من الجانب الضريبي.
حالة شائعة أخرى هي مغادرة العاملة في إجازة أمومة. ما يصل إلى عام ونصف ، يتلقى هذا الموظف بدل رعاية الطفل. يعرف كل محاسب أن هذا النوع من الدخل غير خاضع للضريبة ، لكن هل من الضروري إعداد شهادة وتقديمها لمكتب الضرائب؟
مفتشو FTS يجيبون على هذا السؤال بشكل قاطع - لا. يتم تقديم الشهادات فقط للموظفين الذين يتم دفع الضريبة عنهم. يعد النموذج 2-NDFL ضروريًا للتحقق من صحة الاشتراكات المدفوعة للسنة وتطبيق الاستقطاعات. إذا لم يكن هناك دخل خاضع للضريبة للفترة المشمولة بالتقرير ، فلن تحتاج إلى تقديم هذه الشهادة للموظف. تذكر أن مزايا الإعاقة يجب أن تخضع للضريبة. وفقًا لذلك ، إذا كان في فترة التقريركان هناك دفعة مماثلة ، ثم سيتعين عليك تقديم شهادة ، وتحتاج إلى الإشارة إليها مساعدة ماليةوالمزايا التي تصدر بعد ولادة الطفل. يحتاج المفتش إلى شرح أسباب التناقض القاعدة الضريبيةو المبلغ الإجماليالإيرادات.
إذا قدمت شركة بمناسبة ولادة طفل مساعدة مالية لموظفها ، فحينئذٍ مبلغ مقطوعحتى 50000 روبل ، لن يتم فرض ضرائب عليها. وفقًا لذلك ، إذا تم إصدارها في الفترة المشمولة بالتقرير التالي بعد ولادة الطفل ، فلن يتعين تقديم ضريبة الدخل الشخصية 2 إلى مكتب الضرائب ، نظرًا لعدم وجود دخل خاضع للضريبة.
وفقًا للقانون ، يجب أن يتم تنفيذ كشوف المرتبات مرتين في الشهر. في هذه الحالة ، يمكن لصاحب العمل تحديد التواريخ بنفسه ، ولكن يجب تحديدها في العقد.
القراء الأعزاء! المقال يتحدث عن الحلول النموذجية قضايا قانونيةلكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل باستشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع.
إنه سريع و بدون مقابل!
يحدد صاحب العمل كيفية تحويل الراتب إلى الموظفين - نقدًا أو إلى حساب مصرفي.
يجب الموافقة على النموذج. يصف قواعد الاستقطاعات والرسوم الإضافية وغيرها جوانب مهمة. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف بإجراءات دفع أجر العمل.
يتم تنفيذ كشوف المرتبات من اليوم الأول لتوظيف الموظف. بادئ ذي بدء ، يجب على الموظف تقديم حزمة من المستندات إلى قسم شؤون الموظفين وتوقيع اتفاقية.
ينص العقد على الإشارة إلى جميع جوانب علاقات العمل ، بما في ذلك دفع الأجر.
بناءً على الاتفاقية ، يصدر المدير أمرًا - يعمل كأساس في قسم المحاسبة لحساب الرواتب.
يعرض الطلب المعلومات التالية:
في حالة الفصل ، يجب تضمين بيانات تاريخ إنهاء التوظيف.
يتم حساب أجور الموظفين بالطريقة المنصوص عليها. يتم عرض الفروق الدقيقة بتنسيق. كلاهما عمل قانونييجب أن تكون معروفة لكل من صاحب العمل والموظف.
يوجد قوانين إضافيةتنظيم المدفوعات واستحقاق المكافآت للموظفين.
كل عامل رسمي يعمل تقييم كاملالوقت ، لا ينبغي أن تتلقى الأجر أدناه. هذا المفهوميُعرف بأنه الحد الأدنى للأجور ويعتمد على حد الكفاف الأدنى المحدد.
وفقًا للقانون ، يحظر دفع رواتب للموظفين تقل عن الحد الأدنى للأجور.
لعام 2019 الحد الأدنى لحجم- 7800 روبل. بالنسبة لموسكو والمنطقة ، المبلغ أعلى - 12500 روبل.
يتم تحويل المكافأة وفقًا للإجراءات التي تحددها المنظمة. يجب أن يتعرف الموظف على القواعد مسبقًا.
مأخوذ بالحسبان:
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن التأمين اشتراكات التقاعدصاحب العمل يدفع لنفسه.
يمكن تحويل الراتب بطريقتين:
من الضروري تزويد الموظفين بدفعة مقدمة ، يحددها صاحب العمل. يمكن أن يتكون الراتب من جزأين: الراتب + المكافأة.
عند تحديد المبلغ ، يتم لفت الانتباه إلى ورقة الوقت. هذا المستندمطلوب لجميع خيارات الدفع.
تختلف الصيغ الخاصة بحساب أجور العمل بالقطعة والأجور. يتم تحديد الراتب على النحو التالي:
ZPO \ u003d جزء من الراتب / عدد أيام العمل للفترة * عدد أيام العمل + المكافأة - ضريبة الدخل الشخصي - الأموال المحتجزة من المستحقة.
صيغة العمل الجزئي:
ZP \ u003d أسعار القطع * عدد المنتجات المنتجة + المكافآت + الرسوم الإضافية - ضريبة الدخل الشخصي - الخصومات الأخرى.
راتب الموظف 20000 روبل. كل شهر ، يتم دفع سلفة في اليوم الحادي عشر ، والراتب في اليوم الثالث ، ومن الضروري تحديد المكافأة لشهر يوليو 2019. لذلك ، هناك 21 يوم عمل و 10 أيام عطلة في الشهر.
قبل دفعه مقدمهكان 7 أيام عمل: 20000/21 مضروبًا في 7 = 6667 - مطلوب رقم واحد.
الجزء الرئيسي من الراتب = 20000/21 مرة (21-7) = 13333 روبل.
يحق لجميع الموظفين الحصول على دفعتين شهريًا. 1 - في البداية ويسمى مقدما ، 2 - في النهاية ويعتبر راتب. يتم تحديد التواريخ من قبل صاحب العمل بشكل مستقل.
يجب أن تتم المدفوعات في تاريخ محدد. إذا كان في يوم عطلة أو عطلة نهاية الأسبوع ، فعليك أن تهتم بالإصدار مالالموظفين.
تتم المحاسبة وفقًا للبيان ، والذي يحتوي على شكل محدد بدقة.
عند استحقاق دفعة مقدمة وراتب ، يقرر صاحب العمل بنفسه. من المحدد بدقة أن المدفوعات يجب أن تتم مرتين في الشهر.
كيف تحسب تعويضات تأخير الراتب في 2019؟ نرى.الدخل الشخصي في بدون فشلتخضع الى . يتم خصم نسبة معينة من الأجور.
يُطلب من صاحب العمل أيضًا إجراء الخصومات الموضحة في الجدول.
| ما الرسوم | سعر الأساس |
| صندوق التقاعد | 22% |
| التأمينات الاجتماعية | 2,9% |
| مدستراخ | 5,1% |
| الصدمة | 0,2-8,5% |
13٪ اقتطاع من الراتب. على سبيل المثال ، المكافأة هي 48961.85 * 13٪ = 6365.04 روبل.
كيف يتم دفع العمل في حالات مختلفة؟ فكر في الأسئلة الأكثر شيوعًا.
وفقًا لذلك ، يعتبر العمل بنظام الورديات نشاط العملنفذت في نوبات 2-3 أو أكثر.
إذا كان الموظف يعمل من الساعة 10 مساءً حتى الساعة 6 صباحًا ، فيحق له مضاعفة الاستحقاق.
في بعض الأحيان يقع التحول في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة.
بعد ذلك ، وفقًا لذلك ، يتم احتساب الدفعة على النحو التالي:
دفع الراتب الثالث عشر يعتمد كليا على صاحب العمل. هو الذي يحدد الميزانية التي سيتم توجيهها إلى الدفع. ويتم تحديد الخيارات من قبل قسم المحاسبة.
عادةً ما يتم استخدام إحدى الطرق التالية:
في حالة الاجازة الأجربالطريقة الآتية:
RFP ، إذا فترة الفاتورةهناك إجازة = الراتب / إجمالي عدد أيام الفترة / عدد أيام العمل الفعلية.
