دفعتني الأحداث الأخيرة لكتابة هذا المقال. كانت المشكلة تتعلق بحقيقة أن صاحب العمل لم يتركه في إجازة. نعم ، أنا أعي أن لكل فرد الحق في إجازة سنوية ، ولكن ماذا يفعل إذا لم يعطوا إجازة وهددوا أيضًا بالفصل من العمل.
وضعي شائع وواسع الانتشار. لا يرغب أصحاب العمل في تعيين موظفين دائمين ومواطنين آخرين ودفع أموال إضافية لقضاء الإجازة ، لذلك يتخذون مجموعة متنوعة من الإجراءات لإبقاء الموظف في مكانه.
قيل لي ببساطة أنه لا توجد طريقة للذهاب في إجازة. موظف آخر ، زميلي ، لم يعد بعد من الإجازة ، مما يعني أنه لن يبقى أحد في المكتب. نتيجة لذلك ، تُركت بلا راحة ولم أفهم حقًا ما يجب القيام به. بعد أسبوع ، عاد شريكي ، وذهبت في إجازة.
لقد تدهورت الحالة المزاجية ، وتأخرت في رحلة إلى الخارج مع الأصدقاء ، ولكي لا أعود إلى مثل هذا الموقف مرة أخرى ، قررت دراسة هذه المسألة بمزيد من التفصيل ، والآن ، أكتب ملاحظة. آمل أن تساعد نتائج استقصائي المصغر الأشخاص الآخرين في موقف صعب.
لسوء الحظ ، واجه العديد من الروس ، مرة واحدة على الأقل ، في حياتهم وضعاً لا تسمح فيه السلطات ببساطة بالذهاب في إجازة. على الرغم من حقيقة أن مثل هذه الإجراءات تعتبر قانونًا انتهاكًا خطيرًا ويعاقب عليها بغرامة ، غالبًا ما يتخذ أصحاب العمل مثل هذه الخطوة ، على أمل ألا يذهب الموظف للشكوى. يحدث أن يتم استخدام التهديد بالفصل أو أساليب التأثير الأخرى.
لفهم ما إذا كان صاحب العمل لا يمكنه السماح للموظف بالذهاب في إجازة في الموعد المحدد ، يجب عليك أولاً تحديد فترة الإجازة ومن يستحقها. وبحسب قانون العمل ، يحق لكل مواطن ، مرة في السنة ، ممارسة حقه القانوني والذهاب في إجازة.
الحد الأدنى لفترة هذه الفترة هو 28 يومًا تقويميًا. في الشركات الصغيرة ، غالبًا ما يتفق الموظفون والإدارة على لحظة معينة شفهيًا وفي المستقبل ، يذهب الجميع للراحة في الوقت المحدد. في الشركات الكبيرة ، يختلف الوضع إلى حد ما.
من أجل عدم التعدي على حقوق الموظفين ولكي يتمكن كل مواطن من الراحة خلال العام ، يتم وضع جدول خاص.
يشير المستند إلى عطلات جميع موظفي الشركة ، والموظفون على دراية بالتواريخ مقابل التوقيع. في المرحلة النهائية من التسجيل ، يصادق صاحب العمل على الجدول الزمني ، والذي يتولى تلقائيًا المسؤولية عن امتثاله.
إذا كان الجدول يشير إلى التواريخ المحددة للإجازة ، فعندئذٍ عدم استخدامها ، ربما فقط مع البيان الشخصي للموظف وبشرط أن يكون المواطنون في الفترة السابقة قد استراحوا تمامًا.
من المفيد أن يعرف كل موظف كيفية الذهاب في إجازة إذا لم يُسمح له بالذهاب إلى مكان العمل. هذه المعلومات ضرورية بشكل خاص للموقف الذي لا يتم فيه إعطاء إجازة ، في الفترة المحددة باستخدام جدول قياسي.
يجب ألا تتعارض أفعال المواطن مع أحكام التشريع الروسي وأن تكون واضحة وهي:
وتجدر الإشارة إلى أن استخدام الإجازة النظامية ليس مجرد حق للموظف ، بل هو التزام صاحب العمل. حل القضية ينظمه القانون.
أسهل طريقة لحل المشكلة هي الاتصال بالمدير. من المحتمل جدًا أننا نتحدث عن سوء فهم ، وسيكون من الممكن التعامل مع الموقف بمساعدة محادثة مهذبة. يجب ألا تتخلى عن هذه الطريقة أبدًا ، لأنه وفقًا للإحصاءات ، يتم تسوية 40 ٪ على الأقل من المواقف بهذه الطريقة.
حتى إذا لم يكن صاحب العمل سعيدًا بإجازة الموظف القادمة ، فمن الممكن دائمًا إيجاد حل وسط. يمكن العثور بسهولة على خيار لا يتم فيه انتهاك خطط الإدارة والموظف إذا ناقش الطرفان المشكلة بشكل بناء.
هناك العديد من الحالات التي يكون فيها ولاء الموظفين وإتاحة الفرصة للمدير لنقل وقت الراحة إلى تاريخ سابق أو لاحق هو الذي يسمح بحل الخلاف واتخاذ قرار يرضي كل طرف من أطراف العمل. خلاف.
حل وسط آخر هو عندما يأخذ الموظف عملاً عاجلاً أثناء الراحة. وهذا يتيح لك ضمان استمرارية عملية العمل والحصول على فترة الراحة المقررة للمواطن.
لسوء الحظ ، قد لا يتم التوصل إلى اتفاق. الرئيس يرفض ببساطة التوقيع على طلب الإجازة. هنا لا يوجد خيار أمام الموظف سوى الاتصال بمفتشية العمل. تشمل هذه الإجراءات مراجعة أعمال الشركة وغرامة قدرها 50 ألف روبل.
سيتم تغريم القائد نفسه 5 آلاف روبل. وبالتالي ، فإن الجواب هو نعم على السؤال عما إذا كان يمكن رفض الإجازة ، ولكن على هذه الانتهاكات الشركة والمدير شخصيا يواجهون غرامة.
قد يؤدي رفض الحصول على إجازة قانونية إلى دفع الشركة وإدارتها لغرامة خطيرة ويتسبب في إجراء تدقيق على نطاق واسع.
يعتبر الاتصال بمفتشية العمل خطوة جذرية من جانب الموظف ، لكنهم لا يلجأون إليها إلا في حالة الرفض التام من جانب الإدارة لتوفير الراحة. أسهل طريقة لحل الموقف هي الاتصال بصاحب العمل لمحاولة التفاوض.
إن الموقف الذي تعيش فيه لفترة طويلة بما يكفي في انتظار إجازة ممتعة ، قد تتلقى من رؤسائك تلميحًا لا لبس فيه أنه في الوقت الحالي لا توجد طريقة للمغادرة لمدة أسبوعين أمر شائع جدًا. لذلك ، سيكون عليك أن تقول وداعًا لخططك لفترة غير محددة.
ماذا تفعل في هذه الحالة؟ كيف تحل مثل هذا الموقف بشكل صحيح ودون المساس بنفسك والخروج من الموقف بشرف؟ دعنا نتحدث عن هذا بمزيد من التفصيل.
"يحق لي!"
إذا لم تكن مستعدًا بأي حال من الأحوال للاستسلام ، وتعارض بشدة قرار رؤسائك ومستعدًا للدفاع عن حقوقك بشجاعة ، فسيتعين عليك تسليح نفسك بالمعرفة القانونية والتأكد من أن المدير ليس لديه الحق القانوني في قم بإلغاء إجازتك إذا تم التخطيط لها مسبقًا والاتفاق عليها.
دعونا نلاحظ على الفور أن الشركات الخاصة في بعض الأحيان "تخطئ" بهذه الطريقة ، وفي كثير من الأحيان لا تضع مثل هذه الجداول الزمنية للعطلات لموظفيها على الإطلاق. تلتزم مؤسسات الدولة ، وفقًا لتشريعات العمل الروسية ، بوضع هذه الجداول الزمنية للعام المقبل في موعد أقصاه 17 ديسمبر من العام السابق.
من أجل تجنب المشاكل المرتبطة بالرفض المحتمل لمنح الإجازة ، من المنطقي الحصول مسبقًا على نسخة من المستند الذي يؤكد توزيع فترات الإجازة لموظفي الشركة. للقيام بذلك ، يكفي كتابة بيان مطابق لاسم الرأس. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك الحصول على توقيع رئيسك على طلبك لطلب إجازة أخرى للعام الحالي.
يجب أن تشعر بالثقة ، لأنه في حالة تقديم شكوى أولية من موظفين ساخطين ، سيتم تغريم المدير ، ولكن إذا تكرر سوء الفهم هذا ، فقد يتم معاقبة الرؤساء بشكل أكثر شدة.
مساومة
لا يخفى على أحد أنه يمكن لأي شخص أن يصبح وطنيًا حقيقيًا لشركته الخاصة ، ومن ثم بطريقة طبيعية تمامًا ، يمكن اعتبار جميع مشاكل المنظمة على أنها مشاكلهم الخاصة. علاوة على ذلك ، إذا شعر الموظف بأكثر الطرق جدية بأنه لا غنى عنه وأهميته بالنسبة للفريق.
في هذه الحالة ، هناك حلان رئيسيان للمساعدة على "عدم التسرع في الاحتضان" وعدم التعارض مع القائد.
أولاً: أنت تفهم ما تحتاجه شركتك حقًا ، إذن أليس من الأفضل تحليل الموقف بهدوء واتخاذ القرار الصحيح ، والذي يسمح لك بتأجيل إجازتك بوعي ودون ألم إلى فترة أكثر ملاءمة؟
ثانيًا: بغض النظر عما يحدث ، يجب أن تتذكر أنه لا يحق للمديرين تأجيل أو تقسيم إجازتك القانونية إلى أجل غير مسمى. على أي حال ، يجب ألا تقل فترات الإجازة في السنة عن 14 يومًا تقويميًا.
بعد كل شيء ، إذا لم يكن لديك أطفال في المدرسة حتى الآن وأتيحت لك الفرصة للذهاب إلى مكان ما مع والديهم حصريًا خلال فترة الإجازة ، فكر في فرصة الاسترخاء ، كما يقولون ، خارج الموسم. ليس في يوليو وأغسطس ، على سبيل المثال ، ولكن في أكتوبر أو فبراير. ولا حرج في ذلك ، بل على العكس - له إيجابياته:
بالإضافة إلى ذلك ، ولكن فقط إذا وجدت ذلك ممكنًا لنفسك ، فحاول التفاوض مع الإدارة بحيث يمكنك أحيانًا أن تكون على اتصال في إجازة والمشاركة من وقت لآخر في عمل الفريق. لكن فقط مشاركة مجدية وليست مرهقة لنفسك ، وإلا فلن تكون إجازة كاملة ، بل هي شكل من أشكال التضحية بالنفس ، والتي من غير المرجح أن يحبها رفيقك.
على عكس الاعتقاد الشائع حول جدول الإجازات التقريبي في المؤسسة ، فإن هذا المستند خطير مثل جدول التوظيف. إن الحاجة إلى الموافقة عليها والالتزام بها بدقة منصوص عليها بوضوح في قانون العمل ، والحق في الراحة منصوص عليه في الدستور.
حق الموظف في الإجازة التالية (بما في ذلك الأولى) منصوص عليه في العقد والجدول الزمني. حتى قبل حلول العام الجديد ، فهو يعرف بالتأكيد متى حان وقت إجازة مدفوعة الأجر. يحتاج صاحب العمل إلى إثبات رغبته أو حاجته الملحة للحصول على فترة انقطاع استثنائية عن العمل ، وإن كان ذلك بدون مقابل.
لذلك ، لن يكونوا قادرين على رفض إجازة مجانية بأطوال مختلفة:
الموظفون الذين فشلوا في إقناع رؤسائهم بأن أسباب ترك مكان العمل مؤقتًا صحيحة ، سيتعين عليهم الاعتماد فقط على الحالة المزاجية الجيدة للقيادة. إذا قرر صاحب العمل أن ضرورة الإنتاج تتطلب حضور متخصص ، فله كل الحق في رفض الإجازة على نفقته الخاصة.
وضرورة تحديد أولوية الموظفين الذين يتركون إجازة محددة في المادة 123 من قانون العمل. تمت الموافقة على الجدول قبل وقت قصير من بداية السنة التقويمية ، 14 يومًا مقدمًا ، وبعد ذلك لا يمكن تغييره إلا في حالات استثنائية.
يمكن اعتبار خصوصية الجدول الزمني أنه لا يسجل التاريخ الدقيق لبداية الباقي ، ولكن فقط شهر التزويد. بمعنى آخر ، إذا ثبت أن الموظف سيذهب في إجازة في شهر مايو ، فيمكن أن تبدأ إجازته في اليوم الأول وفي اليوم الحادي والثلاثين ، وفقًا لتقدير الإدارة ومع مراعاة رأي الموظف. في هذه الحالة ، لن يتمكن الشخص المأجور من الاعتراض إلا إذا تأخر صاحب العمل في الأمر وأصدره بعد أسبوعين من بدء الإجازة.
إذا أصدر صاحب العمل أمرًا ثم حاول إلغائه ، فهذا يعد بالفعل انتهاكًا للمواد و 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. من المستحيل ترك العمل بدون إذن حتى في هذه الحالة ، لكن من المقبول تمامًا اتخاذ خطوة والاتصال بالنقابة وتفتيش العمل. خاصة إذا لم يخطط الموظف لقضاء إجازة فحسب ، بل اتخذ أيضًا إجراءات لتنظيمها - دفع ثمن التذكرة ، على سبيل المثال.
لا يمر الفراق في كثير من الأحيان دون تعقيدات. قد لا يرغب الموظف السابق تقريبًا في العمل في الوقت الذي يحدده القانون أو يسعى جاهداً لبدء وظيفة جديدة في أقرب وقت ممكن. بعد ذلك ، من المحتمل أنه سيرغب في الحصول على إجازة غير مستخدمة ليس في شكل تعويض ، ولكن في أيام تقويمية قبل تاريخ الفصل. من حقه أن يسأل عنها ، لكن التزام صاحب العمل بتقديمها غائب هناك ، لذلك يمكن للمدير أن يرفض وسيكون أيضًا من حقه.
هناك عدد قليل من الخيارات لما يمكن القيام به في مثل هذه الحالة ، فقط إذا تم التخطيط للباقي في شهر الإقالة ، فمن المنطقي أن نحاول أولاً الحصول على أمر ببدء تشغيله ، ثم الإقلاع عن التدخين. إذا اختلفت الظروف ، فيجوز لصاحب العمل رفض الإجازة على نفقته الخاصة. لذا ، وإن كان ذلك مع اليسار ، ولكن مع الرؤساء ، سيتعين عليك التفاوض بشكل إنساني.
الحمل فترة خاصة ليس فقط في الحياة الشخصية للمرأة ، ولكن أيضًا في الإنتاج. يترك قانون العمل فرصة ضئيلة للإدارة لرفض معظم طلباتها بشكل مشروع. مع مسألة الإجازة السنوية ، فإن الوضع مشابه: يحق للأم الحامل أن تحصل على إجازة خاصة بها ليس فقط قبل أو بعد المرسوم ، لكن مدتها لا تعتمد على طول الخدمة.
لا يهم رأي صاحب العمل في هذه الحالة - يجب توفير الإجازة الكاملة المنصوص عليها في القانون للسنة التقويمية الحالية عند الطلب الأول من المرأة الحامل. ستكون هناك فرصة لرفض المرأة الحامل فقط إذا كان هذا العامل قد استخدم بالفعل بشكل صحيح طوال أيام الحمل ، أو إذا كان المرسوم لا يزال بعيدًا.
قد يحدث أن يظل الشخص أصمًا أمام استئناف المرأة الحامل ومتطلبات القانون ، عندها سيساعد تفتيش العمل ومكتب المدعي العام في تقديم الاقتراح الإداري المناسب. للحصول على رد فعل من جانبهم ، يكفي تقديم نسخة من الطلب مع توقيع التسليم إلى الإدارة.
وهو يمنح الأم بشكل قاطع الحق في أخذ استراحة قانونية من العمل لتكريس نفسها لتربية الطفل ورعايته. يمكن للأم فقط تحديد المدة التي ستحتاجها لذلك وما إذا كان بإمكانها الجمع بين رعاية نسلها والعمل بدوام جزئي. لذلك ، يحق لها الحصول على إجازة والدية (حتى سن 14).
من ناحية أخرى ، يمكن لصاحب العمل فقط قبول طلب الموظف وتعديل خطط الإنتاج والموظفين للوقت المشار إليه فيه. وتذكر أيضًا أنه طوال الفترة بأكملها ، تحتاج المرأة إلى الاحتفاظ بمكانها وإخلائه بمجرد أن تقرر العودة.
الحق في العمل والراحة من الحقوق الرئيسية في التشريع الروسي. في بعض الحالات ، قد تملي الشروط من قبل الموظف ، وفي بعض الحالات من قبل أصحاب الشركات. من المهم أن نتذكر أن نجاح العمل المشترك يعتمد ، من بين أمور أخرى ، على القدرة على إيجاد حل وسط ليس فقط في عملية العمل ، ولكن أيضًا في تنظيم الراحة وفترات الراحة فيه. من الأفضل دائمًا العودة إلى العمل بعد فترة راحة ، إذا لم يكن للموظف نزاع مع رؤسائه قبل أن يبدأ.
تراكم متأخرات الإجازة يعد مخالفة للقانون. لذلك ، عند إجراء عمليات التفتيش ، قد يتم فرض صاحب العمل المسؤولية الإدارية بموجب الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي... غرامات هذا الانتهاك ، على الرغم من أنه منذ 1 كانون الثاني (يناير) 2015 ، شُددت عقوباتنا بحدة ، إلا أنها ظلت على مستوى ما يصل إلى 50000 روبل لكيان قانوني وما يصل إلى 5000 روبل للمسؤول المذنب.
في الواقع ، الغرامة نفسها قد لا تخيف كل صاحب عمل. ومع ذلك ، إذا كان هناك حادث في نفس الوقت في المنظمة مع موظف لم يُمنح ، في انتهاك للقانون ، إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، فمن الممكن هنا بالفعل "القفز" إلى الاتهام في انتهاك صارخ لمعايير حماية العمل وبدء دعوى جنائية بموجب المادة. 143 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي, وهو بالفعل أكثر سوءًا بلا شك:
جزء من الوثيقة
عرض الانهيار
المادة 143 "انتهاك متطلبات حماية العمال" من القانون الجنائي للاتحاد الروسي
1 - انتهاك متطلبات حماية العمل ، الذي يرتكبه شخص مكلف بواجب الامتثال لها ، إذا استتبع ذلك ، عن طريق الإهمال ، إلحاق ضرر جسيم بصحة الإنسان ، -
يعاقب بغرامة تصل إلى 400000 روبل ، أو مبلغ الأجر أو الراتب ، أو أي دخل آخر للشخص المدان لمدة تصل إلى 18 شهرًا ، أو العمل الإجباري لمدة 180 إلى 240 ساعة ، أو العمل التصحيحي لمدة تصل إلى سنتين ، أو العمل الإجباري لمدة تصل إلى سنة واحدة ، أو السجن لنفس الفترة مع الحرمان من الحق في شغل مناصب معينة أو الانخراط في أنشطة معينة من أجل تصل إلى 1 سنة أو بدونها.
2 - الفعل المنصوص عليه في الجزء الأول من هذه المادة والذي يترتب عليه إهمال وفاة شخص -
يُعاقب عليه بالعمل الجبري لمدة تصل إلى 4 سنوات ، أو بالسجن لنفس المدة ، مع أو بدون الحرمان من الحق في شغل مناصب معينة أو الانخراط في أنشطة معينة لمدة تصل إلى 3 سنوات.
3. الفعل المنصوص عليه في الجزء الأول من هذه المادة ، والذي ترتب عليه إهمال وفاة شخصين أو أكثر ،
يُعاقب عليه بالعمل الجبري لمدة تصل إلى 5 سنوات ، أو بالسجن لنفس المدة ، مع أو بدون الحرمان من الحق في شغل مناصب معينة أو الانخراط في أنشطة معينة لمدة تصل إلى 3 سنوات.
ومع ذلك ، فإن تراكم متأخرات الإجازة السنوية يمكن أن يكون له عواقب أخرى لا تتعلق بمعاقبة صاحب العمل في حد ذاته.
يمكن أن يؤدي تراكم الإجازة السنوية إلى حقيقة أنهم يمكن أن "ينفدوا". بدأ هذا الاجتهاد في البلاد بعد المصادقة عليه. على الرغم من حقيقة أنه ليس سائدًا ، غالبًا ما تتخذ المحاكم قرارًا بشأن مثل هذا "الاحتراق".
على وجه الخصوص ، في موسكو ، يمكن الاستشهاد بالأعمال القضائية التالية كمثال: حكم النقض الصادر عن محكمة مدينة موسكو بتاريخ 12.24.2014 رقم 4g / 9-12981 / 2014 ، أحكام الاستئناف بتاريخ 14.04.2014 في القضية رقم. الرقم 33-12248 بتاريخ 20.09.2013 في القضية رقم 11-24800 / 2013 وغيرها وهناك قرارات مماثلة في مناطق أخرى. بالطبع ، من وجهة نظر حماية حقوق العمال ، هذا موقف مثير للجدل إلى حد ما للمحاكم ، ولكن ، كما يقول المثل ، "لا يمكنك التخلص من الكلمات من أغنية" وتبقى الحقيقة: يمكن للمحاكم اتخاذ مثل هذه القرارات. وهنا يكون لصاحب العمل عواقب أخرى - معظمها أخلاقي ومتعلق بالصورة ، وبالطبع يعاني الموظفون أنفسهم أيضًا.
إذا لم يصل هذا النزاع إلى المحكمة ، فقد يعاقب صاحب العمل من قبل سلطات الضرائب.
حدد المشرع الحد الأقصى للديون للإجازة السنوية التالية ، وبالتالي ، إذا قام صاحب العمل بتراكمه فوق الحدود التي ينص عليها القانون ، فلا يمكنه سداد مدفوعات هذا الدين على حساب الإسناد إلى تخفيض قاعدة ضريبة دخل الشركات. في هذه الحالة ، السلطات الضريبية ، في اشارة الى الفن. 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، يتطلب إسناد المدفوعات لمثل هذه الإجازة على حساب الربح ، وهو أمر منطقي تمامًا ، ولكنه قد لا يحظى بشعبية كبيرة لدى أصحاب الأعمال.
في أغلب الأحيان ، يبدو هذا الموقف هكذا
مثال 1
عرض الانهيار
لم يستخدم الموظف الإجازة لعدة سنوات أو لم يستخدمها بالكامل ، بسبب تراكم الديون ، على سبيل المثال ، بمقدار الإجازة لمدة 5 سنوات. واستقال الموظف. صاحب العمل بموجب الفن. 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يدفع له ، عند الفصل ، تعويضًا عن جميع الإجازات غير المستخدمة (لكل 5 سنوات) ، ولكن يمكن أن يُعزى الدفع لمدة عامين فقط إلى التكاليف ، نظرًا لأن باقي الديون تراكمت في انتهاك لـ القانون.
بالإضافة إلى ذلك ، عند الفصل ، يدفع صاحب العمل هذا التعويض وفقًا لمتوسط الدخل الأخير ، أي أكثر من أجر الموظف إذا كان قد استخدم الإجازة السنوية التالية في وقته المعتاد في كل عام.
غالبًا ما لا يأخذ صاحب العمل هذا الموقف في الحسبان ويعزو المبلغ الكامل للدفع إلى التكاليف ، والذي يتم تفسيره أيضًا على أنه انتهاك أثناء عمليات التفتيش من قبل السلطات الضريبية ويتم تطبيق العقوبات بالفعل في إطار انتهاك التشريعات الضريبية. على الرغم من حقيقة أن موقف المراقبين مثير للجدل ، سيتعين على صاحب العمل الدفاع عن وجهة نظره في المحكمة.
ومن النتائج الأخرى للعمل بدون إجازات ، والتي يجب أن تؤخذ في الاعتبار بالطبع ، انخفاض إنتاجية العمل ، وارتفاع مستوى الإصابة بالأمراض وإصابات العمل ، و "الإرهاق" المهني للعمال. بعد كل شيء ، مدة وضرورة هذه الإجازة ليست نزوة ، ولكنها حاجة فسيولوجية لاستعادة قدرة الشخص على العمل. يتضح هذا من خلال البحث المستمر في جميع الممارسات الدولية.
لذلك ، من الضروري التحكم الصارم في أن متأخرات الإجازة لا تتجاوز الحدود التي ينص عليها القانون! وبالمناسبة ، ما هذا بعد؟
هنا يتطور الموقف بطرق مختلفة ، مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أن الحد تم تعيينه في الفن. 124 من قانون العمل للاتحاد الروسي والفن. 9 من اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 132. على وجه الخصوص ، عند اتخاذ قرار بشأن "الاحتراق" ، تطبق المحاكم أحكام الاتفاقية وتعتبر أن هذا الحد هو سنة ونصف من الديون: أي إذا كان يحق للشخص الحصول على إجازة لمدة 28 يومًا تقويميًا لمدة عام من العمل ، ثم لمدة عام ونصف من العمل - بالفعل 42 يومًا تقويميًا. لكن السلطات الضريبية ، تطبيق الفن. 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يعتقدون أن هذا الديون كل سنتين، ما يعادل 56 يومًا تقويميًا.
إذن كم عدد الأيام التي لا تزال زائدة عن ديون الإجازة المسموح بها؟ حسب الفن. 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسيإذا لم يستخدم الموظف الإجازة لسبب وجيه خلال العام (ويجب أن يكون هذا هو الاستثناء وليس القاعدة) ، فإنه ملزم باستخدام الإجازة في العام التالي. يحظر عدم منح إجازة لمدة سنتين متتاليتين.
حسب الفن. 9 من اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 132الحد الأدنى من الإجازة (وفقًا للقانون الروسي ، هذه 14 يومًا تقويميًا) يجب استخدامه في غضون سنة واحدة ، والباقي - في موعد لا يتجاوز 18 شهرًافي نهاية سنة العمل التي منحت لها الإجازة. هذا هو ، إذا عدنا تحت الفن. 9 من اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 132 ، الدين 42 (28 + 14) يومًا تقويميًا هو الحد الأقصى الذي لا يمكن تجاوزه (انظر المثال 2).
إذا كنت تستمع إلى أصوات البحر كل يوم ، وترفع راحة يدك إلى أذنك ، وإذا كنت جالسًا بشكل مريح على كرسي مكتب ، تخيل كيف تدغدغ الأمواج الخيالية قدميك ، فقد حان الوقت لكتابة طلب إجازة. ولكن ماذا لو لم يمنح صاحب العمل إجازة؟ كيف تقنع رئيسك في العمل أن الراحة أمر حيوي بالنسبة لك؟ دعونا نفهم ذلك.
يحق لكل مواطن في الاتحاد الروسي الحصول على إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر وفقًا للدستور وقانون العمل في الاتحاد الروسي.
وإذا كنت تعمل أيضًا بموجب عقد عمل ، فلا يحق لك رفض ذلك. سيكون الرفض انتهاكًا للقانون المعمول بهبلد. لنكون أكثر دقة ، كان هذا انتهاكًا للمادة 37 من دستور الاتحاد الروسي.
ينص القانون على أن كل شخص يحصل على وظيفة في مؤسسة بموجب عقد عمل ملزم بإعطاء رئيسه وقتًا للراحة في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الشائعة للبلد ، وأيضًا لإتاحة الفرصة للموظف للسير خلال 28 يومًا المحددة. سنويا. عندما يُمنح الموظف إجازة ، يتم الاحتفاظ بمكان عمله ومنصبه وراتبه الشهري.
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 124) على أن صاحب العمل لا يحق له:
1.تأخير الإجازة لأكثر من سنتين ،
2. عدم منح إجازة سنوية مدفوعة الأجر للقصر والعاملين في المؤسسات التي لديها ظروف عمل ضارة أو خطرة.
تحدد المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءات منح الموظفين إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
ينص القانون على وجوب منح الموظفين إجازة عن كل سنة عمل ، بغض النظر عن جودة وسرعة المهام التي يؤديها الموظف. تذكر أن "سنة العمل" تبدأ عند تعيين الموظف ، وأن "السنة التقويمية" تبدأ في الأول من يناير.
الإجازة السنوية الرئيسية ، كما ذكرنا سابقًا ، هي 28 يومًا تقويميًا. يتم توفير الإجازات التي تزيد عن 28 يومًا أيضًا ، ما يسمى بالإجازات الممتدة. يتم توفير هذا النوع من الإجازات للقصر والمعوقين وكبار السن والموظفين المدنيين والبلديات والقضاة وموظفي إنفاذ القانون والنواب ورجال الإنقاذ والمواطنين العاملين مع المواد الكيميائية والمعلمين والعاملين في المجال الطبي وفئات أخرى من المواطنين ينص عليها القانون.
تُعد إجازة الموظف عاملاً يؤدي إلى إبطاء المنظمة بأكملها بالنسبة لصاحب العمل ، وهذا هو السبب في أن معظم أصحاب العمل يأخذون التزامهم بالإجازة القانونية على محمل الجد.
عادة في المنظمات هناك جدول عطلة، والذي يظهر بوضوح في أي فترة من الوقت سيتغيب هذا الموظف أو ذاك. جدول الإجازة هو وثيقة رسمية موقعة من قبل جميع موظفي المنظمة ومتفق عليها مع الهيئة النقابية.
إذا كان الموظف غير راضٍ عن وقت الإجازة المحدد في الجدول ، فيحق له أن يطلب تأجيل إجازته لفترة زمنية أكثر ملاءمة.
من أجل الذهاب في إجازة ، تحتاج إلى تقديم طلب موجه إلى المديرمبينا البيانات التالية:
من منهم التطبيق (الاسم ، المنصب)
نوع الاجازة (العادية المدفوعة)
الفترة التي من المفترض أن تؤخذ فيها الإجازة (تاريخ البدء وتاريخ الانتهاء)
تاريخ كتابة الطلب ، التوقيع.
إن عدد الأيام التي تستغرقها لكتابة طلب الإجازة متروك لك. تعتبر فترة أسبوعين هي القاعدة. لكن من الأفضل ألا تكون كسولًا وأن تتعرف على التقاليد المقابلة في الشركة ، ربما يكون من المعتاد في الفريق التحذير من كل شيء مقدمًا قبل عدة أشهر.
في كثير من الأحيان ، يعرض الرؤساء أن يأخذوا الموظف أيامًا أقل في إجازة ، في إشارة إلى حقيقة أن أعمالهم ليست هيكلًا حكوميًا ، ويدعمون ذلك بنوع من المستندات الداخلية. هذا الإجراء غير قانوني بموجب الجزء الثاني من المادة 11 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
أصبح من الشائع أيضًا تقسيم الإجازات إلى أجزاء. هذا مناسب جدًا للبعض ، ولكن إذا كنت ترغب في الاستفادة الكاملة من عطلة نهاية الأسبوع التي يحق لك الحصول عليها في فترة واحدة ، فاعلم أنه لا يمكن منعك من القيام بذلك. يحتاج صاحب العمل إلى موافقتك لتقسيم الإجازة.
ولكن ليس من غير المألوف اليوم أن يرفض صاحب العمل الإجازة تمامًا لموظفه ، مشيرًا إلى حقيقة أن طالب الإجازة هو شخص محترف استثنائي ولا يمكن تعويضه في المنظمة.
وماذا يجب أن يفعل الموظف الذي يحلم بالراحة في مثل هذه الحالة؟ بادئ ذي بدء ، تأكد لنفسك من أنه ليس للمدير الحق في رفض الإذن لمرؤوسيه.
حاول التحدث إلى المخرج ، كما يقولون ، "من القلب إلى القلب". اشرح أنك بحاجة إلى إجازة وأنه لا يمكنك الاستمرار في العمل بنفس الشغف والجودة حتى تحصل على الراحة. يقدم العديد من المخرجين تنازلات بعد مثل هذه المحادثة.
