لذلك لا يمكن حل مشكلة الفقر
بدأت السلطات في تقديم مبادرات لتسريع مساواة الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) مع أجر المعيشة باعتبارها الإنجاز الرئيسي تقريبا لسياستها الاجتماعية. يجب على الناس أن يستنتجوا أن هذا هو مصدر القلق الحقيقي حول كيفية عيش الناس. وهذا دليل على إنجازات اهتمام السلطات الدؤوب بمستوى معيشة العمال.
حسنًا ، يبدو أن المقياس رائع حقًا. هل يمكن أن يكون هناك أي شك؟ يمكنهم ، ولديهم.
لكن أولاً ، لماذا أصبحوا فجأة في القمة قلقين بشأن حل مشكلة زيادة الحد الأدنى للأجور. السبب الأول ، كما يقولون ، ظاهر على السطح: الانتخابات الرئاسية المقبلة. اسمحوا لي أن أذكركم أنه تم اعتماد قانون الزيادة التدريجية في الحد الأدنى للأجور إلى مستوى الكفاف في نهاية العام الماضي ، 2017: أولاً ، من 1 يناير 2018 ، تم رفع الحد الأدنى للأجور السابق (7800 روبل شهريًا) 9489 روبل في الشهر ، أي ما يعادل 85٪ من أجر المعيشة ؛ واعتبارًا من 1 يناير 2019 ، كان من المفترض أن يتساوى الحد الأدنى للأجور مع أجر المعيشة. ومع ذلك ، بالفعل في يناير ، اتخذت السلطات قرارًا آخر: دون انتظار 1 يناير 2019 ، لمساواة الحد الأدنى للأجور بالحد الأدنى للكفاف بالفعل اعتبارًا من 1 مايو 2018 ، ونتيجة لذلك يجب أن يصل الحد الأدنى للأجور إلى 11163 روبل شهريًا (الحد الأدنى للكفاف في الربع الثاني من عام 2017).
كثيرون ، على الأرجح ، ليس بدون سبب سيقولون: حسنًا ، دع كل هذه القرارات مرتبطة بالانتخابات ، إذا كان الناس فقط سيستفيدون من ذلك. لكن ليس فقط الانتخابات الرئاسية في مارس 2018 هي التي دفعت السلطات إلى مثل هذا القرار. كان هناك سبب آخر مهم. كان عام 2017 الماضي هو العام الرابع على التوالي الذي سجلت فيه الإحصاءات الرسمية انخفاضًا في الدخل الحقيقي المتاح للسكان. تخيل: من عام 2014 إلى عام 2017 ، كان مستوى معيشة السكان في انخفاض مستمر: في المجموع خلال هذه السنوات ، انخفض الدخل الحقيقي بنحو 11٪. وهذا يعني أن الأزمة ، كما تقول السلطات ، قد ولت منذ زمن طويل ، والاقتصاد "يكتسب زخمًا" ، ومستوى معيشة الناس آخذ في الانخفاض. السؤال هو: من يحتاج إلى مثل هذا النمو الاقتصادي المعلن ولماذا إذا كانت المداخيل الحقيقية للسكان تنخفض؟ على سبيل المثال ، هذا غير مفهوم تمامًا بالنسبة لي ، لأنني مقتنع بأنه لا توجد حاجة للتعافي الاقتصادي دون زيادة دخل السكان.
ماذا يجب أن تفعل السلطات بهذه "المقصات": يبدو أن الاقتصاد ينمو ، والسكان يزدادون فقراً؟ إليكم الحل: سنرفع الحد الأدنى للأجور إلى مستوى الكفاف ، ثم نزيده بشكل أسرع ... ولن ينتبه أحد كثيرًا لانخفاض الدخل الحقيقي للسكان. ولكن إذا كانت المهمة في خطة الدعاية تبدو حقاً وكأنها قد تم حلها ، فعندئذٍ بالكاد تكون جوهرية ، من حيث الجوهر.
بالمناسبة ، أول دليل على صحة مثل هذه الشكوك هو أنه ، بعد كل شيء ، ارتفع الحد الأدنى للأجور من قبل ، لكن الدخل الحقيقي المتاح للسكان كان لا يزال ينخفض. على سبيل المثال ، من 1 يوليو 2016 ، تم زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 7500 روبل شهريًا ، ومن 1 يوليو 2017 إلى 7800 روبل شهريًا. لكن هذا لم يوقف تراجع الدخل.
إن تاريخ القضية مهم بلا شك ، ولكن لا يقل أهمية عن تحليل ما ستؤدي إليه القرارات الحالية. لذلك ، اعتبارًا من 1 مايو 2018 ، لن يكون الحد الأدنى للأجور 9489 روبل شهريًا ، ولكن 11163 روبل شهريًا ، أي 1674 روبل أكثر. هل هذا يعني أن 4 ملايين شخص ، بحسب السلطات ، يحصلون اليوم على الحد الأدنى للأجور ، سيرفعون رواتبهم بهذا المبلغ بالضبط؟ لا لا على الاطلاق!
سواء في السابق أو الآن ، فإن العديد من العمال الذين يحصلون رسميًا على الحد الأدنى للأجور ، لديهم في الواقع أكثر من ذلك. يتم ذلك لسبب بسيط. من خلال تحديد الحد الأدنى للأجور رسميًا لموظفيهم (بينما يدفعون في الواقع أكثر بكثير "في مظاريف") ، يوفر أصحاب العمل المدفوعات الاجتماعية ، التي تشكل 30٪ من فاتورة الأجور.
وهذا يعني أن الحساب هنا بسيط. لدى صاحب العمل ، نسبيًا ، 20 ألف روبل شهريًا لكل موظف (جنبًا إلى جنب مع المدفوعات الاجتماعية وضريبة الدخل). شيء واحد إذا دفع هذه المدفوعات من 9489 روبل رسميًا شهريًا ، وشيء آخر إذا بدأت هذه المدفوعات من 11163 روبل شهريًا ، وسيتم دفع الباقي "في مظروف". لكن أرباب العمل لا يملكون هذه الأموال الإضافية ، وسيتعين عليهم ببساطة أن يدفعوا مبلغًا أقل "في مظاريف" ، هذا كل شيء.
الخيار المثالي ، بالطبع ، ممكن: سيجد صاحب العمل الأموال اللازمة لزيادة الحد الأدنى للأجور ، ودفع المدفوعات الاجتماعية ، وكذلك ، في الواقع ، ضريبة الدخل. ومع ذلك ، عند تقييم مثل هذه التوقعات ، يجب أن نأخذ في الاعتبار الوضع المالي الحالي للشركات المحلية ، وفي عام 2017 تبين أنها أسوأ بشكل ملحوظ مما كانت عليه في عام 2016: النتيجة المالية المتوازنة (الربح مطروحًا منه الخسارة) للشركات الروسية في الفترة من يناير إلى أكتوبر. كان العام الماضي ، وفقًا لـ Rosstat ، أقل بنسبة 5.3 ٪ مقارنة بالمؤشر المقابل لنفس الفترة من العام قبل الماضي. أضف إلى ذلك حقيقة أنه في خريف عام 2017 ، ارتفع عدد حالات الإفلاس في الاقتصاد الروسي إلى مستوى قياسي منذ أزمة عام 2009.
عند اتخاذ قرارات تؤثر على المصالح المالية للمؤسسات ، يجب علينا ببساطة أن نأخذ هذه البيانات في الاعتبار ، وألا ننطلق من التصريحات المثيرة للجدل إلى حد كبير بأن الأزمة قد انتهت وأن النمو الاقتصادي قد بدأ.
لذلك ، إذا كنت تعتمد على الأرقام ، وليس على الكلمات ، يصبح من الواضح أن احتمالية جميع أنواع الخيارات المثالية منخفضة بشكل واضح. من ناحية أخرى ، فإن الخيارات الأخرى لصاحب العمل واضحة تمامًا ، باستثناء التخفيضات في أجور الموظفين: تخفيض عدد الموظفين ، أو النقل إلى معدلات 0.5 ، أو حتى سحب أكبر للشركة إلى الظل.
وهكذا ، يتبين أن الدولة من كل هذا الإجراء لمعادلة الحد الأدنى للأجور والأجر المعيشي اعتبارًا من 1 مايو 2018 ، تفوز بشكل لا لبس فيه ، وتتلقى ضرائب إضافية ؛ صاحب العمل ، على الأرجح ، يبقى مع نفسه ؛ والعمال معرضون لخطر الخسارة ، لأنهم بسبب زيادة الضرائب المفروضة عليهم ، سيحصلون على أقل أو سيتم تحويلهم إلى معدل بدوام جزئي ، أو حتى تخفيض. إحصائيًا ، سيؤدي هذا إلى تحسين الوضع بشكل طفيف مع ديناميكيات الدخل النقدي الحقيقي المتاح للسكان ، ولكن في الواقع ، سيصبح الوضع بالنسبة للعديد من العمال أسوأ.
ومع ذلك ، للتأكيد على أن الدولة تستفيد بوضوح من هذا الإجراء برمته ، يمكنهم أن يعترضوا بشكل معقول على أن الأموال ستكون مطلوبة لرفع رواتب موظفي القطاع العام - وسيتم العثور عليهم بالطبع. أي أن الدولة ستضطر إلى صرف أموال إضافية. هذا هو الحال ، كما يتضح من الأرقام من دراسة الجدوى المالية والاقتصادية إلى القانون الاتحادي ، الذي رفع بالفعل منذ 1 يناير 2018 الحد الأدنى للأجور إلى 9489 روبل شهريًا: التكلفة الإجمالية لرفع رواتب موظفي القطاع العام في 2018 سيصل إلى 26.2 مليار روبل ، علاوة على ذلك ، سيعود ثلث نفقات الميزانية إلى نظام الميزانية في شكل دفع مساهمات التأمين للأموال الحكومية من خارج الميزانية وضريبة الدخل الشخصي. ولكن يجب أيضًا أن نأخذ في الاعتبار أن القطاع الخاص (فيما يتعلق به) سيدفع أيضًا المزيد من مدفوعات التأمين الاجتماعي وضريبة الدخل. نتيجة لذلك ، سيصل إجمالي العائد إلى الدولة إلى ما يقرب من 35 مليار روبل. ليس من الصعب حساب أن الدولة ستتلقى بالفعل أكثر مما ستنفقه ، ولزيادة الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 مايو 2018 ، فإن هذا البيان صحيح تمامًا أيضًا.
ما هي الاعتراضات الأخرى التي يمكن أن يكون هناك ما ورد أعلاه؟ حسنًا ، على سبيل المثال ، هذه هي: لدينا بالفعل ملايين الأشخاص الذين تلقوا بالفعل 7800 روبل شهريًا حتى 1 يناير 2018 ، ومنذ العام الجديد بدأوا في تلقي 9489 روبل شهريًا - دون أي "مظاريف" إضافية. اسمحوا لي أن أذكركم أننا نتحدث عن الأجر الشهري للموظف الذي أكمل بالكامل معيار وقت العمل في إطار واجبات وظيفته. أي ، هذا ليس نصف الوقت ، وليس ربع السعر ، ونحن لا نتحدث فقط عن معدل الراتب "المجرد".
بالطبع ، هناك عمال في روسيا يتلقون في الواقع الحد الأدنى للأجور فقط ، وسيفوزون. لكن ليس هناك الكثير منهم - من غير المرجح أن يكون هناك الملايين منهم ، كما تسجل الإحصاءات الرسمية.
اذن لا داعي لرفع الحد الادنى من الاجور الى مستوى الاجر المعيشي؟ إنه ضروري بالطبع. لكن من الضروري حساب العواقب الحقيقية على العمال ، الذين يبدو أن كل هذا قد تم من أجلهم.
بالمناسبة ، في إطار هذه المشكلة الكبيرة ، هناك سؤال منفصل مثير للاهتمام: كيفية حساب تكلفة المعيشة بشكل صحيح. ومن ثم ، فإن 11163 روبل في الشهر هو بالطبع حد أدنى "قوي". أريد فقط أن أقول لأولئك الذين قاموا بتثبيته: حاول أن تعيش شهرًا على هذا النوع من المال بنفسك ...
اسمحوا لي أن أذكركم أن مهمة التغلب على الفقر في البلاد تم تحديدها في خطاب الرئيس أمام الجمعية الفيدرالية في مايو 2003 ، أي قبل 15 عامًا (!). ولم يتم حلها بعد: في البلاد ، وفقًا للإحصاءات الرسمية ، يعيش حوالي 20 مليون شخص اليوم تحت خط الفقر. ومن المثير للاهتمام أنه في نفس الخطاب الرئاسي ، بالإضافة إلى مهمة التغلب على الفقر ، من بين أهمها أيضا تسمية: مضاعفة الناتج المحلي الإجمالي وتحديث القوات المسلحة. كما فشلت مضاعفة الناتج المحلي الإجمالي بحلول عام 2010 بنجاح. اتضح أنه من بين أهم ثلاث مهام ، هناك مهمتان لم يتم حلهما بالتأكيد.
من غير المرجح أن يساعد رفع الحد الأدنى للأجور إلى مستوى الكفاف - وهو مقياس صحيح من حيث المبدأ - بشكل كبير في حل مشكلة التغلب على الفقر ، لأن الاتساق المطلوب لا يزال غير موجود ، ولم يتم حساب نتائج القرار المتخذ.
الأفضل في "MK" - في نشرة إخبارية قصيرة: اشترك في قناتنا في
يخلط بعض الناس بين تكلفة المعيشة والحد الأدنى للأجور. اقل اجرالتي أنشأتها السلطات الاتحادية. جميع رعايا الاتحاد الروسي ملزمون بالامتثال لها. علاوة على ذلك ، في العديد من المناطق ، يتم زيادة القيم الفيدرالية بسبب الرسوم الإضافية والمعاملات المحلية. يتم تعديل تكلفة المعيشة باستمرار لتعكس ارتفاع أسعار السلع الضرورية للوجود البشري.
اقل اجريمثل الحد الأدنى للأجور الذي يحق لصاحب العمل دفعه للموظفين. وبهذه الطريقة تحمي الدولة المواطنين ذوي الدخل المنخفض. الآن الحد الأدنى للأجور هو 85٪ من أجر المعيشة.
يتأثر مبلغ المدفوعات بعدة مؤشرات:
منذ يناير من هذا العام ، لا يمكن لأصحاب العمل دفع أقل من 9489 روبل لموظفيهم.
يؤدي الحد الأدنى للأجور عدة وظائف:
في قسم المحاسبة في أي مؤسسة ، يأخذ المتخصصون في الاعتبار المتطلبات المحددة في الفن. 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
يمكن تقدير ديناميكيات هذا المؤشر على مدى عدة سنوات من الجدول التالي.
اقل اجريعتمد على المدفوعات المختلفة التي يتلقاها الموظف:
في 1 مايو 2019 ، من المقرر زيادة الحد الأدنى للأجور إلى مستوى الحد الأدنى للكفاف. أصبح هذا معروفًا خلال إحدى الرحلات إلى روسيا كجزء من الحملة الانتخابية لفلاديمير بوتين. في الوقت الحالي ، يبلغ الحد الأدنى للأجور 9489 روبل. وهم يخططون لزيادة هذا المبلغ بنسبة 15٪.
وبالتالي ، سيكون الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) اعتبارًا من 1 مايو 2019 11136 روبل.
في 1 ديسمبر 2017 ، اعتمد مجلس الدوما قانونًا تمس الحاجة إليه لرفع الحد الأدنى للأجور إلى مستوى الحد الأدنى للكفاف في الاتحاد الروسي. قال فلاديمير بوتين إن الاقتصاد لا يزال إيجابياً ، "لدينا فرصة للمساواة بين الحد الأدنى للأجور وتكلفة المعيشة اعتبارًا من 1 مايو. وسنفعل ذلك ".
في مؤسسات الميزانية والدولة ، يشمل الحد الأدنى للأجور صافي الراتب ، قبل خصم ضريبة الدخل الشخصي والمساهمات في صندوق التقاعد.
بالنسبة لجميع المنظمات الأخرى ، قد يشمل ذلك:
يمكن للموظف الذي ذهب للعمل في عطلة أن يتوقع أن يحصل على دخل مضاعف. علاوة على ذلك ، يدفع صاحب العمل فقط مقابل ساعات العمل الفعلية. جدول عمل الموظف غير ذي صلة.
مهم! دخل الموظف يعتمد بشكل كبير على عدد أيام العطل. تتضاعف معدلات العمل بالقطعة لهؤلاء العمال. الأشخاص الأكثر حظًا هم أولئك الذين يعملون بالساعة. بفضل العطلات ، يتلقى الشخص المزيد من المال لكل يوم عمل (المادة 112 ، الجزء 4 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
كيف يحسب راتب الموظف الذي لم يعمل لمدة شهر كامل؟ سيكون دخله أقل من الحد الأدنى للأجور. لكن هذا مخالف لمتطلبات قانون العمل. لحساب مدفوعات الإجازات المرضية ، يستخدم قسم المحاسبة الحد الأدنى للأجور المعمول به في المنطقة.
عدد الأيام في سنة كبيسة ليس هو نفسه المقبول عمومًا. بغض النظر عن الطول الفعلي للسنة ، يعتبره الخبراء ما يعادل 730 يومًا. هناك خصوصيات معينة فيما يتعلق بحساب استحقاقات الأمومة. في هذه الحالة ، يجب أن تأخذ في الاعتبار المبلغ الأساسي الخاضع للضريبة.
في عام 2017 ، تم حساب المدفوعات بناءً على حقيقة أن مستوى دخل الموظف كان 755000 روبل. يجب أن يكسب أي موظف ما لا يقل عن 311.97 روبل روسي في اليوم.
يمكن تحديد المبلغ الذي حصل عليه الموظف بناءً على القواعد التالية:
على سبيل المثال ، قام المدير بإحضار شهادة عدم القدرة على العمل إلى قسم المحاسبة بالشركة. تشير الوثيقة إلى أنه كان مريضًا لمدة 8 أيام. عمل الموظف في المصنع لمدة 6 سنوات. بلغ متوسط الدخل لمدة عامين 880،000 روبل. يجب ألا يتجاوز راتب الشخص الحد الأقصى للأجور وهو 1473000 روبل. بما أن مدة عمل المدير هي 6 سنوات ، يتم استخدام قيمة 80٪ في الحساب.
سيتم احتساب مدفوعات الإجازات المرضية باستخدام الصيغة التالية:
880.000/730 × 80٪ = 964.38 روبل.
كان المدير مريضا لمدة 8 أيام. هذا يعني أن مبلغ المنفعة لهذه الفترة سيكون:
964.38 × 8 = 7715.04 روبل.
يمكن تقدير ديناميات التغيرات في الحد الأدنى للأجور في العاصمة من خلال الأرقام الموضحة في الجدول.
| ما يجب أن يكون الحد الأدنى للدخل لسكان موسكو روبل. | |
|---|---|
| من 1.01.18 | 18 742 |
| من 07/01/17 | 17 642 |
| من 01.10.16 | 17 561 |
| من 01.10.15 | 17 300 |
| من 01.06.15 | 16 500 |
| من 01.04.15 | 15 000 |
| من 01.01.15 | 14 500 |
مهم! اقل اجرقد لا يتطابق الموظف المقيم في موسكو مع القيم الفيدرالية. تتم الزيادة في الحد الأدنى للأجور التي يتلقاها سكان موسكو مرة كل ربع سنة. تم توضيح ذلك في اتفاقية تم إبرامها بين إدارة المدينة والنقابات العمالية المحلية وأرباب العمل.
في يوليو ، كانت هناك زيادة في الحد الأدنى للأجور. الآن لا يمكن لصاحب العمل أن يدفع للموظفين أقل من 7800 روبل روسي. عند حساب الحد الأدنى للأجور ، يتم أخذ جميع الدخل الذي يتلقاه الموظف في الاعتبار. لا يشمل الراتب الإجمالي الراتب فحسب ، بل يشمل أيضًا جميع مدفوعات الحوافز.
على سبيل المثال ، راتب الموظف هو 17800 روبل. تحتاج منه إلى خصم ضريبة الدخل ، وهي 13٪. نقدًا ، سيتلقى الموظف 17800 - (17800 × 13 ٪) = 17800 - 2314 = 15486 روبل.
مهم! عند حساب المرتبات ، يجب أن تأخذ في الاعتبار أن ضريبة الدخل الشخصي يتم خصمها من الدخل المستحق. في الواقع ، يضع الموظف يديه على مبلغ أقل من الحد الأدنى للأجور.
عند حساب المدفوعات للموظفين بدوام كامل ، ينبغي مراعاة الحد الأدنى المحلي للأجور. في بعض المناطق ، يعتمد الحد الأدنى لأجر الشخص على المنطقة التي يعمل فيها. قد يطلب الموظف الذي يتقاضى راتباً منخفضاً للغاية دفعة إضافية. يتم تعديل المؤشرات الإقليمية للحد الأدنى للأجور بانتظام لتعكس الزيادات في الأسعار.
لا تنطبق معايير الحد الأدنى للأجور على العاملين بدوام جزئي. في هذه الحالة ، يأخذ رؤساء الشركات في الاعتبار الفن. 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تحدد الوثيقة بوضوح النقاط المتعلقة بحساب رواتب هؤلاء العمال. يحسب قسم المحاسبة المدفوعات للعاملين بدوام جزئي بناءً على ساعات العمل. يسمح قانون العمل بإمكانية العمل بدوام جزئي. صاحب العمل وفقا للفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يمكن أن يمنع موظفيها من رعاية الأقارب المرضى.
على سبيل المثال ، تحتاج إلى حساب راتب الموظف الذي يعمل وفقًا لجدول زمني مخفض. يعمل 20 ساعة في الأسبوع. بالمعدل الكامل ، سيكون الدخل الشهري للموظف 19430 روبل. في العمل بدوام كامل ، يجب أن يعمل الشخص 40 ساعة في الأسبوع.
هذا يعني أن راتب الموظف سيكون:
1930 × 50٪ = 9715 روبل.
عند حساب أجر الإجازة ، عليك أن تعرف أن متوسط راتب الموظف لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للقيمة. ماذا يحدث إذا كان دخل الموظف أقل من الحد الأدنى؟ في هذه الحالة ، يتم إضافة رسم إضافي إلى المبلغ المستحق. يعتمد مقدار المدفوعات على مدة الباقي. يقع جزء من الإجازة أحيانًا في الفترة التي كانت فيها القيمة القديمة للحد الأدنى للأجور سارية المفعول.
على سبيل المثال ، ذهب شخص في إجازة في 28 ديسمبر واضطر للذهاب إلى العمل في 11 يناير. يتم استبعاد عطلات نهاية الأسبوع والعطلات من 1 يناير إلى 8 يناير من الحساب. وفقا للفن. 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم دفع 4 أيام فقط ، والتي عمل الموظف في ديسمبر. يتم احتساب مبلغ الإجازة المستحقة مع الأخذ في الاعتبار القيمة القديمة للحد الأدنى للأجور.
من 1 يناير ، ارتفع الحد الأدنى للأجور إلى 9489. ذهب شخص للعمل في 9 و 10. يتم تضمين هذه الأيام في أجر الإجازة. يتم احتسابها مع مراعاة الحد الأدنى الجديد للأجور.
لا يمكن أن يكون الحد الأدنى لمستوى دخل الشخص الذي يعمل بدوام كامل أقل من الحد الأدنى للأجور. في عام 2019 ، كان مستواه 9489 روبل. ومع ذلك ، يحاول بعض أصحاب العمل التوفير في تكاليف العمالة. تعاقب الدولة هؤلاء القادة بغرامة تتراوح من 30 إلى 50 ألف روبل.
في حالة الانتهاك المتكرر ، قد يزيد مقدار العقوبات حتى 100 ألف روبل. ماذا لو حصل الشخص على راتب لا يستوفي متطلبات تشريعات العمل؟ قسم المحاسبة بالشركة ملزم بضبط راتبه بالزيادة. في مناطق أقصى الشمال ، هناك معاملات متزايدة تؤثر على الحد الأدنى لمستوى دخل الموظفين.
تعتمد المدفوعات التالية على حجم الحد الأدنى للأجور:
يستخدم قسم المحاسبة الحد الأدنى للأجور عند احتساب المدفوعات في الحالات التالية:
يعتمد متوسط دخل الموظف الذي يذهب في رحلة عمل على التغيير في الحد الأدنى للأجور. لا يمكن أن يكون مقدار دخل الفرد أقل من الحد الأدنى للمستوى.
على سبيل المثال ، تم إعارة موظف إلى موسكو لمدة 3 أيام. كان متوسط راتب الشخص 8000 روبل. في هذه الحالة ، يتم احتساب دخل الموظف بناءً على مؤشرات الحد الأدنى للراتب المعمول به في المنطقة.
وفقا للفن. يمكن لـ 133 شخصًا من رعايا الاتحاد تعديل الحد الأدنى للأجور ، مع مراعاة خصوصيات التسعير في المنطقة. علاوة على ذلك ، في العديد من المناطق ، يتجاوز مستوى الدخل بشكل كبير الحد الأدنى للأجور المحدد على المستوى الاتحادي.
تعاقب الدولة قادة الأعمال الذين يتعمدون التقليل من دخل موظفيهم. للتهرب من الامتثال لمتطلبات قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتم تحميل صاحب العمل المسؤولية الإدارية. هذا العام ، يصل مقدار العقوبات المفروضة على مديري المؤسسات إلى 5000 روبل. يدفع رواد الأعمال من القطاع الخاص حوالي 5000 روبل.
في حالة الانتهاك المتكرر ، سيتعين على رئيس المؤسسة دفع غرامات أكبر. مبلغ المدفوعات يعتمد على قرار المفتش. بالنسبة للكيانات القانونية ، يمكن أن يكلف الانتهاك المتكرر 50000 روبل.
يمكن أن يكون انتهاك أحد متطلبات قانون العمل مكلفًا لمدير المؤسسة. سيكون تنظيمها موضع فحص دقيق من قبل السلطات المالية. التفتيش على أنشطة الشركة سيؤدي حتما إلى غرامات إضافية.
| المنطقة التي يعيش فيها الموظف | الحد الأدنى للأجور وفقًا للوائح المحلية |
|---|---|
| بارناول | 9489 روبل روسي |
| بريانسك | لا يمكن أن يكون راتب موظفي الدولة أقل من 9550 روبل. |
| فولوغدا | 9489 روبل |
| بيروبيدجان | بغض النظر عن طول الخدمة ، يجب أن يتلقى الشخص ما لا يقل عن 12000 روبل. |
| منطقة تشيتا | راتب الموظفين الذين يعملون في مؤسسات الميزانية هو 9489 روبل. لا يمكن أن يقل راتب الموظفين الذين يعملون في ظروف صعبة عن 10960 روبل. في المجال الخاص ، يعتمد دخل الشخص على مكان الإقامة المحدد. يتلقى سكان منطقة كالارسكي 11190 روبل. |
| منطقة كالينينغراد | في المؤسسات التجارية ، الحد الأدنى للأجور للموظفين هو 11000 روبل. المؤسسات الممولة من الميزانية مطالبة بدفع ما لا يقل عن 9489 روبل. |
| كامتشاتكا كراي | يعتمد الحد الأدنى للأجور على المنطقة المحددة التي يعيش فيها الموظف. يتلقى سكان منطقة كورياك 19770 روبل. بالنسبة لمنطقة ألوشيان ، يبلغ الحد الأدنى للأجور 21،180 روبل. |
| منطقة كراسنويارسك | يحق لسكان نوريلسك الحصول على مدفوعات بمبلغ 1630 روبل. بالنسبة لمنطقة Severo-Yeniseisky ، تم تحديد الحد الأدنى للأجور عند 15.515 روبل. |
| كورسك | لا يُسمح للتجار من القطاع الخاص بدفع أقل من 9804 روبل. بالنسبة للمنظمات البلدية ، فإن الحد الأدنى للأجور هو 9489 روبل. |
| ليبيتسك | 9489 روبل روسي |
| موسكو | ومن المتوقع أن يزيد السكان الأصليون في العاصمة من الحد الأدنى للأجور إلى 18742 روبل. |
| منطقة موسكو | في مؤسسات الميزانية يجب أن تدفع ما لا يقل عن 9489 روبل. في الشركات الخاصة ، لا يمكن أن يكون رواتب الموظفين أقل من 13750 روبل. |
| منطقة مورمانسك | دخل الموظف العامل في القطاع الخاص 15185 روبل. يتعين على المؤسسات التي تتلقى أموالًا من الميزانية أن تدفع لموظفيها ما لا يقل عن 9489 روبل. |
| أومسك | 9489 روبل |
| أورينبورغ | 9489 روبل روسي |
| نسر | 10500 روبل روسي |
| بينزا | 9489 روبل روسي |
| بيرميان | 9489 روبل روسي |
| جمهورية باشكورتوستان | 10913 روبل روسي |
| القرم | 9489 روبل روسي |
| تتارستان | 9489 روبل روسي |
| روستوف | 9489 روبل روسي |
| سمارة | 9489 روبل روسي |
| سان بطرسبرج | 17000 روبل |
| ساراتوف | 9489 روبل روسي |
| سفيردلوفسك | 9489 روبل روسي |
المدفوعات للموظفين لا تعتمد فقط على منطقة الإقامة. يتأثر دخل الشخص بالمجال الذي يعمل فيه. في قازان ، يتلقى الموظفون ما لا يقل عن 9489 روبل روسي. هذا الحد الأدنى للأجور ساري المفعول في معظم مناطق الاتحاد الروسي. يحق للمتخصصين الذين يعيشون في أوفا الحصول على راتب قدره 10913 روبل. ترتبط المدفوعات المتزايدة لسكان موسكو بارتفاع أسعار السلع والخدمات. سيحصل سكان العاصمة على 18742 روبل على الأقل.
تعمل الدولة باستمرار على تعديل حجم الحد الأدنى للأجور. في محاسبة الشركات ، يؤثر الحد الأدنى للأجور على بدلات السفر. تعتمد أجر الإجازة والمزايا على هذا المؤشر.
لم تجد إجابة لسؤالك؟ اسأل محامٍ
سوف يرتفع الحد الأدنى للأجور في روسيا اعتبارًا من 1 مايو 2018 إلى مستوى الحد الأدنى للمعيشة وسيصل إلى 11163 روبل بدلاً من 9489 روبل اليوم. ومن المتوقع أن تزداد رواتب موظفي الدولة الروسية إلى جانب الحد الأدنى للأجور. تم تطوير القانون الجديد الخاص برفع الحد الأدنى للأجور نيابة عن الرئيس الروسي فلاديمير بوتين من قبل مسؤولين في وزارة العمل. اعتمده مجلس الدوما في الاتحاد الروسي في القراءة الأولى في 7 ديسمبر ، وفي القراءة الثانية في 15 فبراير وفي القراءة الثالثة في 16 فبراير 2018.
سنخبرك بمزيد من التفصيل ما هو قانون زيادة الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 مايو 2018 في روسيا. تم نشر النص الرسمي للوثيقة أيضًا في المقالة مع أجزاء من الملاحظة التفسيرية.
في نهاية عام 2017 ، طرح رئيس الاتحاد الروسي فلاديمير بوتين مبادرة للمساواة بين الحد الأدنى للأجور والأجر المعيشي. نيابة عنه ، تم تطويره واعتماده ، والذي بموجبه ، منذ عام 2018 ، نما الحد الأدنى للأجور بنسبة 21.7 ٪ وبلغ 9489 روبل. هذا هو 85 ٪ من الحد الأدنى للكفاف للسكان في سن العمل. تم التخطيط لمعادلة هذين المؤشرين اعتبارًا من عام 2019 ، لكن التحسن في المؤشرات الاقتصادية جعل من الممكن فرض الأحداث.
"تستمر ديناميكياتنا الإيجابية للاقتصاد الروسي - لدينا عجز في الميزانية أصغر مما توقعنا ، واحتياطيات الذهب والعملات الأجنبية لدينا آخذة في الازدياد. أي أن الاقتصاد الروسي آخذ في الارتفاع ، وهذا الاتجاه مستمر. لدينا فرصة اعتبارًا من 1 مايو من هذا العام للمساواة بين الحد الأدنى للأجور وتكلفة المعيشة ، سنفعل ذلك "، - قالت الرئيس الروسي فلاديمير بوتين.
من المتوقع أن يكون لاعتماد قانون زيادة الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 مايو 2018 في روسيا تأثير إيجابي على الفئات الأكثر ضعفًا من السكان العاملين:
سترتفع رواتبهم جنباً إلى جنب مع "الحد الأدنى للأجور". ستؤثر الزيادة في الحد الأدنى للأجور ، وفقًا للحسابات الأولية ، على 3-4 ملايين عامل يعيشون الآن بالفعل تحت خط الفقر.
"سيؤدي اعتماد مشروع القانون إلى زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 100٪ من الحد الأدنى للكفاف للسكان في سن العمل بالفعل في 2018 (اعتبارًا من 1 مايو). سيساعد رفع الحد الأدنى للأجور على تحسين جودة الوظائف ، وزيادة الطلب الفعال للسكان على السلع والخدمات. بناءً على بيانات مسح Rosstat لشهر أبريل 2017 ، وفقًا لوزارة العمل الروسية ، يبلغ عدد الموظفين الذين تقل أجورهم عن مستوى الكفاف للسكان في سن العمل ككل في الاتحاد الروسي 4 ملايين شخص ، منهم 1.6 مليون في القطاع العام. مع الأخذ في الاعتبار زيادة الحد الأدنى للأجور وفقًا للقانون رقم 421 ، فإن تنفيذ مشروع القانون اعتبارًا من 1 مايو 2018 سيؤثر على 3 ملايين شخص ، منهم 1.6 مليون موظف في مؤسسات الدولة والبلديات "، - يقول فيها ملاحظة تفسيرية لمشروع القانون.
اعتبارًا من 1 مايو 2018 ، عندما يتم زيادة الحد الأدنى للأجور وفقًا للقانون الفيدرالي المحدث "بشأن الحد الأدنى للأجور" ، سيكون من المستحيل دفع أجور أقل من "الحد الأدنى للأجور" - سيكون هذا انتهاكًا لتشريعات العمل. يمكن للموظف الذي يتقاضى مثل هذا الراتب تقديم شكوى بشأن صاحب العمل إلى مفتشية العمل الحكومية ومكتب المدعي العام والمحكمة. وستكون الحقيقة إلى جانبه. نظرًا لأن معظم "العمال الفقراء" هم موظفون حكوميون في مناطق ذات تنمية اقتصادية ضعيفة ، فقد تم بالفعل الإعلان رسميًا أن المركز الفيدرالي سيشارك في تمويل ربط رواتبهم. يجب أن يغطي التأثير الاقتصادي لمثل هذا الإنفاق في الميزانية تكلفة زيادة الأجور.
وفقًا للمادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن أن يكون الحد الأدنى للأجور أقل من الحد الأدنى للكفاف. ومع ذلك ، لم يتم تطبيق هذا المعيار الخاص بقانون العمل لسنوات عديدة ، وتم تأجيل زيادة "الحد الأدنى للأجور" بسبب نقص الأموال في الميزانية. بعد اعتماد القانون الاتحادي بشأن زيادة الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 مايو 2018 ، سيتم مواءمة الوضع الفعلي مع القانون.
في المستقبل ، سيكون الحد الأدنى للأجور دائمًا مساويًا للحد الأدنى للكفاف للربع الثاني من العام السابق. في حالة انخفاض تكلفة سلة المستهلك والحد الأدنى من الخدمات ، التي يعتمد عليها مستوى الكفاف ، فإن الحد الأدنى للأجور سيبقى على نفس المستوى. لا ينص القانون الجديد على تخفيض الحد الأدنى للأجور.
القانون الاتحادي
بشأن تعديل المادة 1 من القانون الاتحادي
"على الحد الأدنى للأجور"
المادة 1.
أدخل في المادة 1 من القانون الاتحادي الصادر في 19 يونيو 2000 رقم 82-FZ "بشأن الحد الأدنى للأجور" (التشريع المُجمع للاتحاد الروسي ، 2000 ، رقم 26 ، المادة 2729 ؛ 2002 ، رقم 18 ، المادة. 1722؛ 2003، No. 40، Art. 3818؛ 2005، No. 1، Art. 24؛ 2007، No. 17، Art. 1930؛ 2008، No. 26، Art. 3010؛ 2011، No. 23، Art. 3246؛ 2012، No. 50، Art. 6955؛ 2013، No. 49، Art. 6337؛ 2014، No. 49، Art. 6917؛ 2015، No. 51، Art. 7247؛ 2016، No. 23، Art. 3288 ؛ رقم 52 ، المادة 7509 ؛ البوابة الرسمية للمعلومات القانونية على الإنترنت (www.pravo.gov.ru) ، 29 ديسمبر 2017 ، رقم 0001201712290015) تعديل يحدد الجزء الأول في الصياغة التالية: "المادة 1. حدد الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 مايو 2018 بمبلغ 11163 روبل شهريًا ".
الرئيس
الاتحاد الروسي
اعتبارًا من 1 يناير 2019 ، بلغ الحد الأدنى للأجور 11280 روبل (+ 1.05٪) (أمر وزارة العمل 08.24.2018 رقم 550 ن).
اعتبارًا من 1 مايو 2018 ، كان الحد الأدنى للأجور هو 11163 روبل (+ 17.6٪) ، أي يساوي حد الكفاف الفيدرالي للعمال (القانون الاتحادي بتاريخ 07.03.2018 رقم 41-FZ)
يتم تحميل المعامل والنسبة المئوية للعمل في أقصى الشمال والمناطق المعادلة بما يزيد عن الحد الأدنى للأجور ، ولا يتم تضمينه فيه.
جدول الحد الأدنى للأجور الإقليمية في 2018 من قبل الكيانات المكونة لروسيا. بتعبير أدق ، هذا يسمى الحد الأدنى للأجور في المناطق (MW). لم ترفع جميع المناطق الحد الأدنى للأجور فوق المستوى الفيدرالي.
في الواقع ، قد يكون راتب الموظف ، الذي يتم توزيعه ، أقل من الحد الأدنى للأجور في المنطقة ، حيث يتم حساب الحد الأدنى للأجور من الراتب المستحق ، أي قبل اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي. وفقًا لذلك ، مع راتب مستحق قدره 1 الحد الأدنى للأجور (9489 روبل) ، يتم تخفيض المبلغ المدفوع للموظف يدويًا بمقدار ضريبة الدخل الشخصي. أيضا ، قد لا يكون حساب الإجازة المرضية أقل من الحساب على أساس الحد الأدنى المحلي للأجور.
|
اعتبارًا من 1 مايو 2018 ، كان الحد الأدنى للأجور هو 11163 روبل (+ 17.6٪) ، أي يساوي حد الكفاف الفيدرالي للعمال (القانون الاتحادي بتاريخ 07.03.2018 رقم 41-FZ).
|
 أرز. ديناميات التضخم في روسيا 2000-2017 |
الحد الأدنى للأجور 2019.
يمكنك التعرف على حجم الحد الأدنى للأجور وتغييراته في عام 2017 في مقالة الحد الأدنى للأجور 2017.
يمكنك معرفة حجم الحد الأدنى للأجور وتغييراته في عام 2016 في المقالة
ما هو الحد الأدنى للأجور في منطقة موسكو اعتبارًا من 1 يناير 2018؟ هل تغير الحد الأدنى للأجور في منطقة موسكو؟ هل زاد حجم الحد الأدنى للأجور؟ هل صحيح أنه أقل من الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2018 في منطقة موسكو ، لا يمكنك دفع راتب؟ وسوف نقوم بالرد على أسئلتك.
الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى للأجور الذي يجب أن تحصل عليه منظمة أو رجل أعمال فردي (أرباب عمل) للموظفين عن الشهر الذي عملوا فيه بالكامل (المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ما هو حجم الحد الأدنى الجديد للأجور في منطقة موسكو اعتبارًا من 1 يناير 2018؟
تم تحديد الحد الأدنى للأجور في منطقة موسكو منذ 12/2016 بمبلغ 13،750 روبل (البند 1 من اتفاقية الحد الأدنى للأجور في منطقة موسكو بين حكومة منطقة موسكو والاتحاد "رابطة موسكو الإقليمية المنظمات النقابية "وجمعيات أرباب العمل في منطقة موسكو ، اختتمت في 30.11.2016 رقم 118).
منذ 1 يناير 2018 ، لم يتغير الحد الأدنى للأجور في منطقة موسكو أو زاد بأي شكل من الأشكال. بقي بمبلغ 13750 روبل.
يسترشد موظفو الميزانية في منطقة موسكو بالحد الأدنى الفيدرالي للأجور (من 1 يناير 2018 - 9489 روبل).
سوما 13750 فرك. بالنسبة للقطاع التجاري ، فهو ضمان أن أي موظف ، حتى أولئك الذين ليس لديهم أي مؤهلات ، يمكنهم توقع الحصول على راتب بهذا المبلغ. في هذه الحالة ، من المفترض أن الموظف قد عمل بشكل كامل لمدة شهر وأنجز خطة الإنتاج.
الحد الأدنى للأجور حسب الفن. 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب ألا تقل عن مستوى الكفاف ، تم زيادة هذه المعلمة باستمرار من أجل التعويض بطريقة أو بأخرى عن النمو في تكلفة سلة المستهلك. فيما يلي جدول يعكس ديناميكيات الزيادة في الحد الأدنى للأجور في منطقة موسكو حسب السنة (حتى 2018).
الجدول: الحد الأدنى للأجور بالسنوات في منطقة موسكو
| التاريخ | القيمة ، فرك. |
| من 01.01.2018 | 13750 (القيمة الأساسية) 9489 (للمنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية) |
| من 01.07.2017 | 13750 (القيمة الأساسية) 7800 (للمنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية) |
| من 01.12.2016 | 13750 (القيمة الأساسية) |
| من 01.07.2016 | 12500 (القيمة الأساسية) 7500 (للمنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية) |
| من 01.01.2016 | 12500 (القيمة الأساسية) 6204 (للمنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية) |
| من 01.11.2015 | 12500 (القيمة الأساسية) |
| من 01.01.2015 | 12000 (القيمة الأساسية) 5965 (للمنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية) |
| من 01.05.2014 | 12000 (القيمة الأساسية) |
| من 01.01.2014 | 11000 (القيمة الأساسية) 5554 (للمنظمات الممولة من الميزانية الاتحادية) |
يوضح الجدول أعلاه قيم الحد الأدنى للأجور في منطقة موسكو للأعوام 2014 و 2015 و 2016 و 2017 و 2018. تُستخدم قيم الحد الأدنى للأجور في المدن: Aprelevka ، Balashikha ، Bronnitsy ، Vidnoe ، Volokolamsk ، Voskresensk ، Golitsyno ، Dzerzhinsky ، Dmitrov ، Dolgoprudny ، Domodedovo ، Dubna ، Yegoryevsk ، Zheleznodorozhny ، Zhukkaovsky ، Iveleznodorozhny ، Klin و Kolom و Kotelniki و Krasnoarmeysk و Krasnogorsk و Krasnozavodsk و Lobnya و Losino-Petrovsky و Lukhovitsy و Lytkarino و Lyubertsy و Mozhaisk و Mytischi و Naro-Fominsk و Noginsk و Odintsovo و Ozyory-Zyoryu و Sergiev Posad و Serpukhov و Solnechnogorsk و Stupino و Troitsk و Fryazino و Khimki و Chernogolovka و Chekhov و Shatura و Shcherbinka و Shchelkovo و Elektrogorsk و Elektrostal و Yakhroma ومستوطنات أخرى في منطقة موسكو.
اعتبارًا من 1 يناير 2018 ، كان الحد الأدنى الفيدرالي للأجور 9489 روبل. سم. " ". ومع ذلك ، فإن "الحد الأدنى للأجور" في منطقة موسكو أكبر من الحد الأدنى الفيدرالي. بعد كل شيء ، للأقاليم الحق في تحديد الحد الأدنى للأجور الخاصة بها ، ولكن ليس أقل من الحد الفيدرالي العام (الجزء 4 من المادة 133.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يعتمد الحد الأدنى للأجور في منطقة موسكو بشكل مباشر على الحد الأدنى من الكفاف للسكان في سن العمل الذين يعيشون في هذه المنطقة. لذلك ، يظل هذا المبلغ صالحًا اعتبارًا من 1 يناير 2018:
* يشمل حجم الحد الأدنى للأجور المدفوعات الإضافية والبدلات والمكافآت والمدفوعات الأخرى ، باستثناء المدفوعات وفقًا للمواد 147 ، 151-154 من قانون العمل.
يجب على أرباب العمل في منطقة موسكو (المنظمات ورجال الأعمال الأفراد) تحديد راتب لا يقل عن الحد الأدنى للأجور في منطقة موسكو (13.750 روبل روسي) ، فقط إذا انضموا إلى اتفاقية موسكو الإقليمية. أرباب العمل الذين ، في غضون 30 يومًا بعد نشر الاتفاقية ، لم يرسلوا رفضًا مكتوبًا ومسببًا للانضمام إلى سلطة العمل في الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي ، ينضمون إليه تلقائيًا. إذا تم إرسال هذا الرفض ، فيمكن مقارنة الراتب في منطقة موسكو اعتبارًا من 1 يناير 2018 بالحد الأدنى للأجور الفيدرالي (9489 ص). إذا لم يكن هناك رفض ، فابتداءً من 1 يناير 2018 ، اعتمد على الحد الأدنى للأجور في منطقة موسكو - 13750 روبل.
الحد الأدنى للأجور لمنطقة موسكو ، المطبق اعتبارًا من 1 يناير 2018 ، يشمل بالفعل معدل التعريفة (الراتب) أو الأجور بموجب نظام الإعفاء من الرسوم الجمركية ، بالإضافة إلى المدفوعات الإضافية والبدلات والمكافآت والمدفوعات الأخرى ، باستثناء المدفوعات:
- للعمل في ظروف ضارة وخطيرة ؛
- الجمع بين المهن (المناصب) ، وتوسيع مجالات الخدمة ، وزيادة حجم العمل ؛
- العمل الليلي والعمل الإضافي ، والعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات.
بمعنى آخر ، للعمل الإضافي ، عليك أن تدفع ما يزيد عن الحد الأدنى للأجور في منطقة موسكو.
مع الحد الأدنى للأجور ، قارن إجمالي المبلغ المدفوع للشهر قبل اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي. وهذا يعني أن الشخص يمكن أن يحصل حتى على أقل من الحد الأدنى للأجور.
تضمين الحد الأدنى للأجور جميع المكافآت والمكافآت المدرجة في نظام المكافآت. الاستثناء هو المعاملات والبدلات الإقليمية ، يتم تحصيلها بما يزيد عن الحد الأدنى للدفع.
يتم فرض غرامات على الأجور التي تقل عن الحد الأدنى للأجور دون مبرر مناسب. وتواجه الشركة ، إذا كان الانتهاك الأول ، غرامة تتراوح بين 30 ألفًا و 50000 روبل. إذا تكرر الانتهاك - من 50000 إلى 70000 روبل. بالنسبة للمسؤول ، فإن العقوبات هي على التوالي: غرامة من 1000 إلى 5000 روبل. ومن 10000 إلى 20000 روبل. أو فقدان الأهلية من سنة إلى ثلاث سنوات. تنطبق نفس القواعد على منظم الأعمال كما هو الحال بالنسبة للمسؤول ، ولا يمكن تطبيق عدم الأهلية إلا على صاحب المشروع الفردي (الفقرتان 1 و 2 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).
لحساب الفوائد الاجتماعية ، خذ الحد الأدنى الفيدرالي للأجور ، وليس الحد الإقليمي. تذكر أن المزايا الاجتماعية "الدنيا" يحصل عليها الموظفون الذين يحصلون على دخل أقل من الحد الأدنى للأجور أو لديهم خبرة قليلة (تصل إلى 6 أشهر) (البند 1.1 من المادة 14 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006).
يجب أخذ الحد الأدنى للأجور الفيدرالية ، وليس الإقليمية ، في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة. لا يمكن أن يكون متوسط الدخل الشهري المحسوب لحساب أجر الإجازة أقل من الحد الأدنى للأجور (البند 18 من اللوائح التي أقرها المرسوم الحكومي رقم 922 بتاريخ 24/12/2007). لذلك ، تحتاج إلى مقارنة نتيجة الحساب مع هذا المؤشر. وإذا لم تكن المقارنة في صالح صاحب العمل ، فسيتعين عليك دفع مبلغ إضافي يصل إلى الحد الأدنى الفيدرالي للأجور.
يتم تحديد أقساط التأمين لأصحاب الأعمال الحرة لعام 2017 أيضًا على أساس الحد الأدنى للأجور الفيدرالية. في هذه الحالة ، يجب أن تأخذ القيمة المحددة في بداية العام (7500 روبل). ومع ذلك: منذ عام 2018 ، لم تعد المساهمات الفردية في ريادة الأعمال مرتبطة بالحد الأدنى للأجور. ينص قانون الضرائب - في الفقرة 1 من المادة 430 - الآن على مبالغ ثابتة يتعين على جميع رجال الأعمال دفعها دون استثناء خلال العام. وهذه المدفوعات الثابتة لا تعتمد على مقدار الدخل. ولا يهم ما إذا كان التاجر يعمل بربح أو خسارة. كقاعدة عامة ، سيتعين على جميع رواد الأعمال الأفراد دفع مثل هذه المساهمات في ميزانية FTS. سم. " ".
