في الوقت الحاضر ، غالبًا ما يصبح الناس رواد أعمال فرديين. ولكن هل يمكن لرجل الأعمال الفردي أن يوظف العمال؟ يتم تناول هذه المشكلة بالتفصيل في هذه المقالة. للإجابة ، يجب أن تبدأ بـ تعاريف واضحة، ثم النظر في جميع جوانب هذا الموقف.
SP (سابقًا PE) تعني رائد أعمال فردي. هو فرد مسجل على أنه ليس لديه التعليم القانونيولكن مع حقوق كثيرة. تنطبق القوانين على جميع رواد الأعمال الأفراد القانون المدنيفيما يتعلق بالكيانات القانونية ، باستثناء بعض مقالات مختارةأو الأفعال.
يقوم رائد الأعمال الفردي بتنفيذ نشاطه العمالي ، ولكن في نفس الوقت ، هل يمكن لرجل الأعمال الفردي أن يوظف العمال؟ عندما يتطور النشاط التجاري بنشاط ، يلزم وجود "أيدي" إضافية. من المربح أكثر لرجل الأعمال الفردي أن يعقد معاملات مع المنظمات لتوفير خدمات متنوعة... يمكن IE توظيف العمال.
سوف يدفعون الضرائب لأنفسهم. إذا قام رائد الأعمال الفردي بتوظيف عمال ، يجب على صاحب المشروع إبرام اتفاقية معهم أو إبرام اتفاق معهم دفتر العملوبعد ذلك تأخذ تقارير إضافية... هناك "تدرج" معين للوظائف.
هل يمكن لرجل أعمال فردي توظيف موظفين؟ كم عدد الأشخاص المسموح بهم في طاقم العمل؟ تم استدعاء عدد الموظفين متوسط عدد الموظفينالموظفين الذين يكون مقدم الخدمة مسؤولاً عنهم فترة معينة... في هذه الحالة ، يؤخذ أيضًا في الاعتبار أولئك الذين يعملون بدوام جزئي أو بدوام جزئي.
هنالك شروط معينةفيما يتعلق بعدد الموظفين. يمكن توظيف أصغر عدد منهم بواسطة رائد أعمال فردي يعمل بموجب براءة اختراع. في هذه الحالة ، لا يُسمح لرجل الأعمال الفردي بإصدار أكثر من خمسة أشخاص.
يمكن لأصحاب المشاريع الفردية المسجلين كمنظمة صغيرة توظيف ما يصل إلى مائة موظف. تنطبق نفس القاعدة على رواد الأعمال الأفراد العاملين على UTII. في حالة تجاوز عدد الموظفين 100 شخص ، حتى لوحدة واحدة ، يفقد رائد الأعمال الفردي مكانة شركة صغيرة ويصبح شركة متوسطة الحجم.
ثم تغير معدلات الضرائب... في الأعمال التجارية المتوسطة ، يُسمح فقط بتوظيف ما يصل إلى 250 الموظفين بأجر... إذا تجاوز عددهم بوحدة واحدة على الأقل عدد الموظفين الذي يحدده القانون لشركة متوسطة ، فإن رائد الأعمال يساوي منظمة كبيرة.
هل يحق لرجل الأعمال الفردي توظيف عمال ببراءة اختراع؟ نعم ، يحق لرجل الأعمال الفردي إبرام اتفاقية مع الموظفين ، ولكن ليس أكثر من خمسة أشخاص. في هذه الحالة لا تؤخذ ساعات العمل في الحسبان. بعد تسجيل الموظفين ، ينتقل رائد الأعمال الفردي إلى وضع صاحب العمل ، والذي يجب أن يمتثل لمتطلبات القانون المدني والمعارف التقليدية. يصبح الموظفون المعينون موظفين فقط بعد بدء أداء الأنشطة المعينة لهم وفي وجود عقد عمل.
هل يمكن لرجل أعمال فردي توظيف موظفين؟ نعم ، ولكن في غضون ثلاثين يومًا من إبرام اتفاقية العمل مع الموظف الأول ، يجب أن يكون صاحب المشروع مسجلاً في صندوق التقاعد. إذا تم نقل الموظف إلى الولاية بموجب عقد عمل ، فإن صاحب المشروع الفردي ملزم بتسجيل الوصول في غضون عشرة أيام من تاريخ توقيع المستند في الشركة التأمينات الاجتماعية. 
قبل التسجيل مع رائد أعمال فردي علاقات العمليكتب مقدم الطلب أولاً بيانًا يطلب فيه تعيينه في وظيفة معينة. تصبح هذه الوثيقة أساس إضفاء الطابع الرسميالمتحدي. يكتب رائد الأعمال الفردي أمرًا بقبول الفرد في موقف محددوفق قانون العمل.
يمكن تعيين الموظف وفقًا لكتاب العمل. تناسبها:
يبقى دفتر سجل العمل لدى صاحب العمل. تعبئة البطاقة الشخصية للموظف حسب نموذج T-2. يتم إخطار الموظف بقواعد الشركة ويصدق على الوثيقة بتوقيعه. موظف جديدقدم في الجدول الزمني الإلزاميالاجازات و جدول التوظيف... يتم إعطاء الموظف لقراءة الوصف الوظيفي وقواعد السلامة. يشهد الموظف بتوقيعه أنه على دراية بالوثائق.
هل يمكن لرجل أعمال فردي توظيف موظفين بموجب عقد؟ تسجيل علاقات العمل إلزامي. لهذا عقد عملعادة النموذج القياسي... ولكن يمكن لرائد الأعمال تغيير المستند حسب تقديره قبل أن يوقع الموظف ويتعرف عليه. 
يجب إبرام العقد في ثلاث نسخ. يبقى مع واحد موظف مستأجروالثاني - من صاحب العمل ، والثالث يذهب إلى مركز التوظيف لتسجيل الموظف هناك. العقد ملزم حتى لبعض الوقت فترة الاختبار... في هذه الحالة ، يجب توضيحها في المستند.
إذا كانت هناك حاجة ، ثم بشكل منفصل عن تسجيل علاقات العمل ، يتم إبرام اتفاق بشأن المسؤولية المادية ، وعدم الكشف عن الأسرار التجارية للمؤسسة ، وما إلى ذلك.
هل من الممكن تعيين موظفين في رجل أعمال فردي؟ رائد الأعمال الفردي ليس منظمة في حد ذاتها. لكن يمكنه توظيف عمال لمساعدته. في الوقت نفسه ، يتلقى نصيبه من المسؤولية تجاه الموظفين والدولة.
للبدء ، يحتاج رائد الأعمال الفردي إلى التسجيل في صندوق التقاعد الإقليمي. يجب على رائد الأعمال الفردي القيام بذلك في غضون ثلاثين يومًا بعد أول موظف مسجل. بالإضافة إلى ذلك ، يلتزم صاحب المشروع بتسجيل نفسه كصاحب عمل لدى صندوق التأمين الاجتماعي في غضون 10 أيام تلي لحظة توقيع العقد مع الموظف.
بصفته صاحب عمل ، يجب على رائد الأعمال الفردي أن يرتب مع الموظف كل شيء ملفات مطلوبة... إذا كان الشخص يتقدم للحصول على وظيفة لأول مرة وليس لديه كتاب عمل بعد ، فإنه يتم إصداره من قبل رجل أعمال. يجب وضع وصف وظيفي مقدمًا. إذا لزم الأمر ، املأ بشكل منفصل اتفاقيات إضافية. 
بعد تعيين موظف ، يلتزم رائد الأعمال الفردي المنصوص عليها في القانونالمدفوعات على أنواع مختلفةتأمين. يجب احتساب الرواتب ودفعها في الوقت المحدد ، مع مراعاة ضريبة الدخل. يتم دفع اشتراكات التأمين الاجتماعي.
هل يحق لرجل الأعمال الفردي توظيف عمال؟ نعم ، ولكن في الوقت نفسه ، يجب على رائد الأعمال الفردي الامتثال مساءلة صارمة, المنصوص عليها في القانون... يجب على صاحب العمل تقديم البيانات إلى FSS كل عام لتأكيد نوع نشاطه.
مرة واحدة كل ثلاثة أشهر في التأمين و صندوق التقاعدنحن نقدم تقارير عن المدفوعات المقدمة. بما في ذلك السنوية المتعلقة بالموظفين الذين يتم تعيينهم من قبل رجل أعمال فردي. يتم إعطاؤهم كل 12 شهرًا مستخرجًا عن عدد الموظفين والعاملين في هذه اللحظةالموظفين. بالإضافة إلى التسجيل وتقديم التقارير في الوقت المناسب ، يجب عليهم ذلك قانونيالمواعيد النهائية لسداد كافة الرسوم والضرائب. 
هل يمكن لرجل أعمال فردي توظيف موظفين بموجب عقد عمل؟ ربما ، لكن يجب أن يسجلهم رسميًا. خلاف ذلك ، فإن صاحب المشروع الفردي مهدد المسؤولية الإداريةفي شكل غرامات لمخالفة أنظمة الضرائب والعمل.
إذا لم يتم تسجيل الموظفين العاملين في رجل الأعمال الفردي ، فإن هذا يهدده بغرامات تتراوح من 30 إلى 50 ألف روبل. الخيار البديل- تعليق النشاط العمالي للمقاول لمدة ثلاثة أشهر.
بالإضافة إلى انتهاك قانون العمل من قبل الموظفين غير المسجلين في بيت مال الدولةلا يتم استلام الضرائب ، وهي جريمة خطيرة أيضًا. للتهرب المتعمد من الالتزامات والمدفوعات ، يمكن لرجل الأعمال الفردي أن يصبح مدعى عليه في قضية جنائية. 
هل يمكن لرجل أعمال فردي توظيف عمال دون إضفاء الطابع الرسمي على علاقة عمل؟ هناك نوعان من العقود يختلفان اختلافًا جوهريًا. أحدها ، القانون المدني ، يسمح لك بالعمل لدى رائد أعمال فردي دون تسجيل. وبموجب عقد العمل ، يجب أن يكون الشخص مسجلاً رسميًا لدى الشركة وأن يحصل على جميع المزايا التي توافق عليها الدولة.
يمكن إصدار عقد مدني لتنفيذ أوامر قصيرة الأجل أو للعمل لمرة واحدة. في هذه الحالة ، لا يشترط تسجيل الموظف المؤقت. ولكن يجب ألا يغيب عن البال أنه وفقًا للقانون ، إذا كان الشخص يعمل لأكثر من خمسة أيام ، فيجب أن يكون موظفًا رسميًا. لذلك ، بدون توقيع عقد ، يجب أن تكون لمرة واحدة أو قصيرة الأجل.
في الوقت الحالي ، غالبًا ما نواجه موقفًا عندما يكون موظف مؤسسة ما رجل أعمال فردي. إجراءات تعيين الموظف وما بعده نشاط العمللها خصائصها الخاصة.
الحصول على وظيفة في شركة ذات مسؤولية محدودة ، رجل أعمال فردي ، من وجهة نظر قانون العمل ، هو نفس الموظف العادي مثل المواطن العادي... من راتبه وكيل الضرائب - شخصية- سيخصم الضرائب المستحقةو رسوم إلزامية... تعتبر أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي التي تنظم التوظيف من أولويات الامتثال.
لكن صاحب المشروع الفردي عليه أيضًا التزامات أمام القانون ، أولاً وقبل كل شيء ، بشأن مدفوعات الضرائب لتلقيه للدخل. لذلك ، عند العمل ، يتم الجمع بين لائحتين: العمل و رموز الضرائبالاتحاد الروسي.
هنالك بعض الفروق الدقيقةفي الضرائب ، إذا كان رجل أعمال فردي يشغل منصب مدير أو مدير شركة ذات مسؤولية محدودة.
يحصل المواطن على جميع الحقوق على شكل إجازات ، وإجازة مرضية ، ومكافآت ، ومدفوعات ولادة ، وتعويضات فقط في حالة وجود عقد عمل مع الجهة التي يعمل بها. مع تسجيل مماثل لرجل أعمال فردي في شركة ذات مسؤولية محدودة ، يتم تخصيص جميع حقوق العمل المذكورة أعلاه للفرد.
لا يختلف إجراء التسجيل الرسمي للموظف صاحب المشروع الفردي عن الإجراء القياسي:
العلاقة بين رجل أعمال فردي وشركة ذات مسؤولية محدودة ، ينظمها عقد عمل ، لها الميزات التالية:
أي أنه يمكن لأي رائد أعمال فردي الحصول بحرية على وظيفة رسمية في منظمة ما.
من وجهة نظر محاسبية ، هناك مستقبل معينحساب الضرائب لموظف في مؤسسة يكون رائد أعمال فردي. تمامًا مثل أي موظف يتم تعيينه بموجب عقد عمل ، بالنسبة إلى رائد الأعمال ، يحتجز قسم المحاسبة بالشركة 13٪ من الدخل الذي يذهب إليه الخصومات الإجبارية... المواطن ، إذا حدد الراتب كدخل من الأعمال ، يدفع بدوره 6 ٪ من النظام الضريبي. بالإضافة إلى ذلك ، يقدم مساهمات في صناديق التقاعد والصناديق الطبية.
الأهمية! قد لا تفعل SP خصومات إضافيةإذا لم يذكر في التقرير الدخل المستلم كموظف في شركة ذات مسؤولية محدودة كدخل تجاري.
معرفة هذا الفارق الدقيق يحررك من ضريبة مضاعفةويقلل بشكل كبير من الخسائر المالية. شركة ذات مسؤولية محدودة ، بدورها ، في أي حال من الأحوال لا تتحمل أي تكاليف اضافيةمن وجود رواد الأعمال الأفراد في الدولة.
الوضع شائع جدًا حيث تستأجر شركة ذات مسؤولية محدودة رجل أعمال فرديًا للعمل باستخدامه. إذا أبرمت شركة ذات مسؤولية محدودة مثل هذه الاتفاقية مع رائد أعمال ، فإن صاحب المشروع الفردي ليس لديه عمليا أي حقوق وضمانات. ميزات العقد:
عند تسجيل رائد أعمال فردي في شركة ذات مسؤولية محدودة على أساس رسمي ، فإن المزايا هي النقاط التالية:
شركة ذات مسؤولية محدودة ليس لها عيوب من عمل رجل الأعمال الفردي. العيب الوحيد هو الحاجة التقديم الذاتيالتقارير ، ولكن هذه الحاجة ترجع إلى حقيقة وجود رجل أعمال فردي ولا ترتبط بتعيين وظيفة في مؤسسة خارجية. إذا كان وجود رجل أعمال فردي غير مربح للمواطن ، فيمكنه تصفيته والاستمرار في العمل في المنظمة كموظف. في هذه الحالة ، سيتم إجراء جميع الاستقطاعات المعيارية لها بمعدل 13٪ من قبل قسم المحاسبة بالشركة.
إذا تحدثنا عن تسجيل رائد أعمال فردي في شركة ذات مسؤولية محدودة (عقد مدني) ، فعندئذٍ ، على العكس من ذلك ، سيتجاوز عدد السلبيات العدد بشكل كبير الجوانب الإيجابية... تشمل المزايا فقط القدرة على عدم الامتثال لجدول العمل وساعات العمل وتقليل الحجم مدفوعات الضرائب(6٪ بدلاً من 13٪). أيضا ميزة الجمع هي القدرة على الجمع أنواع مختلفةالأنشطة (الأعمال التجارية الخاصة ، العمل بموجب عقد). بقية الفروق الدقيقة لعلاقة العمل سلبية للغاية:
في هذه الحالة ، يتمتع صاحب العمل فقط بالمزايا ، الذي يحقق ربحًا للعمل الذي يؤديه رائد الأعمال الفردي بموجب عقد عمل وفي نفس الوقت لا يتحمل أي مسؤولية تجاه الموظف من وجهة نظر العمل. غالبًا ما يستخدم مخطط التفاعل هذا وكالات العقارات، منظمات نقل البضائع ، شركات سيارات الأجرة ، إلخ.
ملخص
10لكن أنا
أهلا! في هذه المقالة ، سنناقش الموقف عندما لا يستطيع رائد الأعمال الفردي التعامل بمفرده ، ويحتاج إلى موظفين معينين.
اليوم سوف تتعلم:
يمكن لرجل الأعمال الفردي أن يوظف موظفين ، لكن هذا سيتطلب منه الكثير من المال والوقت والموارد الأخرى. هل يمكن تجنب هذا؟ نعم ، ولكن بشكل جزئي فقط وفي حالات معينة تسمح باستخدام عقد مدني.
يمكن للموظف القيام بعمله أو تقديم الخدمات لبعض الوقت ، ولكن ليس من أجل قواعد دائمة... يتم إبرام عقد عمل لفترة أداء بعض الأعمال التي لها النتيجة النهائية... على سبيل المثال ، قم بإجراء إصلاحات ، وإنشاء عمل مؤلف.
في هذه الحالة ، يتم الدفع بناءً على نتائج العمل. مدفوعات التأمين، يتم تنفيذ الإجازات والإجازات المرضية من قبل العميل على أساس طوعي.
الحدود بين العمل و عقد مدنيحساس للغاية ، وإذا اعتبرت السلطات التنظيمية أن شكل العقد قد تم اختياره بشكل غير صحيح ، فسيُطلب من صاحب العمل إصدار الموظف وفقًا لجميع المعايير وتعويضه عن جميع المدفوعات.
الموارد البشرية هي أحد الموارد الرئيسية لأي عمل تجاري. غالبا رواد الأعمال الأفرادبدء الأنشطة من تلقاء نفسها ، دون إشراك الموظفين. ولكن إذا تحدثنا عن نجاح ريادي حقيقي ، فمن الصعب جدًا تحقيقه بمفرده. هل يمكن لرجل أعمال فردي توظيف موظفين؟ هل توجد قيود هنا؟
يمكن لأصحاب العمل في علاقات العمل أن يكونوا كيانات قانونية وأفراد. وعلاوة على ذلك، قانون العمليميز بين المعتاد فردومن خلال منحهم حقوق ومسؤوليات مختلفة.
لذلك ، يمكن للفرد العادي إبرام عقد عمل مع موظفين محليين أو مع فنان آخر من أجل خدمة شخصية... ومع ذلك ، لا يحق لصاحب العمل إدخال سجل توظيف في دفتر العمل. حتى عام 2006 ، لم يكن رواد الأعمال يتمتعون بهذا الحق أيضًا ، لذلك نشأ السؤال: "هل يمكن لرجل الأعمال الفردي أن يوظف العمال؟"
في عام 2018 ، الإجابة على هذا السؤال هي ، بالطبع ، نعم. عند تعيين موظف لوظيفة في رائد أعمال فردي ، يتحمل رائد الأعمال نفس واجبات صاحب العمل كمؤسسة ، مع استثناءات قليلة. على سبيل المثال ، يُطلب من أرباب العمل من الشركات فقط دفع تعويضات عن تسريح العمال.
يُنصح بمعرفة واجبات صاحب العمل حتى قبل أن يستأجر رجل الأعمال الفردي موظفًا. تشريع العمل في الاتحاد الروسي صارم للغاية ويهدف إلى حماية العمال أكثر من مصالح الأعمال.
SP مع الموظفينيجب:
للحد من الإدارية و العبء المالي، يميل بعض رواد الأعمال الأفراد الذين لديهم موظفين إلى إبرام عقد عمل بدلاً من ذلك. بموجب مثل هذا الاتفاق ، تنتقل علاقات الطرفين من قانون العمل إلى القانون المدني.
في هذه الحالة ، يدفع العميل أقساط تأمين أقل للمقاول ، ولا يسدد مدفوعات للإعاقة المؤقتة والأمومة ، ولا يدفع مقابل الإجازة ، ولا يلتزم بخلق ظروف عمل ، وما إلى ذلك. في بعض الأحيان يكون هذا مبررًا حقًا. على سبيل المثال ، في العمل تحتاج إلى نوع من خدمة لمرة واحدةأو قدرًا معينًا من العمل. في هذه الحالة ، يكون تعيين موظف أمرًا اختياريًا.
لكن ضع في اعتبارك أن الوكالات الحكومية (IFTS ، والصناديق ، مفتشية العمل) سيتحقق بعناية مما إذا كان لديك سبب للاستنتاج اتفاقية GPC... بل إن المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي تتضمن عقوبة خاصة لإبرام عقد مدني في وجود علاقات عمل فعلية. بالنسبة لأصحاب المشاريع الفردية ، هذه غرامة تتراوح من 5 إلى 10 آلاف روبل.
كم عدد الأشخاص المسموح لهم بتوظيف رواد أعمال فرديين مع عمال في عام 2018؟ يمكنك الحصول على إجابات مختلفة جدًا عن هذا السؤال ، وغالبًا ما يتم تسمية 100 شخص. في الواقع ، لا ترتبط القيود المفروضة على عدد الموظفين بالشكل التنظيمي والقانوني لصاحب العمل (رجل أعمال فردي أو شركة ذات مسؤولية محدودة) ، ولكن مع الشخص المختار.
إذا كان رائد الأعمال يعمل لصالح أو ، فلا يمكنه توظيف أكثر من 100 شخص. القيود أكثر صرامة - لا يزيد عن 15 موظفًا من حيث متوسط عدد الموظفين. يمكن أن تستوعب صناعات الصيد ما يصل إلى 300 شخص. ولأولئك الذين اختاروا نظام مشتركالضرائب ، لا توجد قيود على الموظفين ، لذلك ، من الناحية النظرية ، يمكن أن يكون متوسط عدد رواد الأعمال الفرديين مع الموظفين أيًا.
بالإضافة إلى ذلك ، إذا ادعى رائد الأعمال ذلك دعم حكوميالشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم ، وعدد الموظفين مهم أيضًا. لا يمكن أن تضم المؤسسة الصغيرة أكثر من 15 موظفًا ، والمؤسسة الصغيرة لا تزيد عن 100 شخص ، ويجب ألا تتجاوز المؤسسة المتوسطة الحجم 250 موظفًا.
تبحث لتوظيف موظفين؟ لا تنسى دفع راتبك. تقدم العديد من البنوك الآن شروط مربحةعند الافتتاح الحساب الحاليوالمحافظة عليها مشروع الراتب... هكذا يقدم البنك لعملائه:
هل يجب على رائد الأعمال إبرام عقد إذا كان أقاربه يعملون؟ كل هذا يتوقف على طبيعة العلاقة. لا يوجد مفهوم شركة عائلية لأصحاب المشاريع الفردية ، حتى لو يأتيحول الأزواج ذوي الميزانية المشتركة.
إذا كان الأمر كذلك حقًا مساعدة غير منتظمة، التي لا يدفع لها صاحب المشروع ، يمكن هنا تطبيق المادة 37 من دستور الاتحاد الروسي. وفقًا لهذا المعيار ، لكل فرد الحق في التصرف بحرية بقدراته على العمل ، بما في ذلك تقديم الخدمات لشخص ما أو أداء العمل مجانًا.
ولكن في أغلب الأحيان تحت المفترض مساعدة مجانيةلا يزال الأقارب يختبئون علاقات العمل ، التي هي ذات طبيعة منتظمة ، تنطوي على أداء واجبات محددة والحصول على أجر معين.
حتى لو استنتجت عقد مكتوبتقديم الخدمات دون مبرر ، سيكون الأمر متروكًا للمحكمة لتقرير ما إذا كانت هناك علامات على علاقات العمل. تصر دائرة الضرائب الفيدرالية و Rostrud ، عند اكتشاف موظف غير مسجل ، بالطبع ، على أن هذا يعد انتهاكًا تشريعات العملوحقوق الموظف نفسه. إيجابي ممارسة المراجحةفيما يتعلق بمسألة تحميل صاحب العمل صاحب العمل صاحب العمل للمسؤولية متاح ، لكن الإجراءات في المحكمة ستكون دقيقة للغاية.
مثال على ذلك هو قرار نيجني نوفغورود المحكمة الإقليميةبتاريخ 03/05/2013 في القضية ن 7-133/2013. لقد حاولوا تغريم رجل الأعمال لتوظيف قريب له مواطن أجنبي فقط بعد أن كان في المبنى الذي استأجره المالك الوحيد. علاوة على ذلك ، لم يكن من الممكن تحقيق إلغاء الغرامة إلا في محكمة الدرجة الثانية.
وبالتالي ، فإن أنشطة رجل الأعمال الفردي مع الموظفين الذين هم من أقاربه تندرج أيضًا تحت معايير تشريعات العمل. بالإضافة إلى ذلك ، لا تنس أن قريبك غير المسجل لن يكون لديه خبرة في العمل و مدخرات التقاعد... هل ستدعمه في الشيخوخة على نفقتك الخاصة؟ أليس من الأفضل إبرام عقد عمل والتأكد من حصوله على معاش؟
و الأن تعليمات قصيرةحول كيفية قيام رائد أعمال فردي بتعيين موظف. يتم تسجيل الموظف في عام 2018 وفقًا لمعايير قانون العمل.
