في الوقت الحالي ، أصدر سبيربنك 100 مليون بطاقة بلاستيكية (بما في ذلك حوالي 35 مليون بطاقة راتب) ، ووصل عدد أجهزة الصراف الآلي في شبكة البنك الخاصة إلى 50 ألفًا في جميع أنحاء البلاد.
في الوقت الحالي ، أصدر سبيربنك 100 مليون بطاقة بلاستيكية (بما في ذلك حوالي 35 مليون بطاقة راتب) ، ووصل عدد أجهزة الصراف الآلي في شبكة البنك الخاصة إلى 50 ألفًا في جميع أنحاء البلاد. لذلك ، فمن المنطقي أن Sberbank قد تولى بسرعة مكانة رائدة في مشاريع الرواتب في السنوات الأخيرة. يكمن جوهرها في حقيقة أن منظمة أو صاحب عمل آخر يقوم بتحويل أجور جميع موظفيها إلى البنك دفعة واحدة. إلى جانب تحويل الأموال ، يقدم صاحب العمل إلى البنك بيانًا بالموظفين ، ومقدار المبلغ الذي يجب إيداعه ولمن.
لكي يصبح هذا ممكنًا ، يجب على المنظمة (رجل أعمال فردي ، وكالة حكومية ، صاحب عمل آخر) إبرام اتفاقية مناسبة مع البنك. بدوره ، يقوم سبيربنك بإصدار بطاقات الخصم (فيزا أو ماستر كارد) لجميع موظفي المؤسسة. قد تختلف شروط مشروع الراتب وتختلف في بعض الأحكام ، على سبيل المثال ، قد يقدم البنك مبلغًا مختلفًا للسحب على المكشوف على البطاقة. يمكن للمؤسسات الكبيرة أن تضع ظروفًا جيدة لأنفسها من خلال المنافسة على مشاريع الرواتب. غالبًا ما يلعب سبيربنك دورًا نشطًا في مثل هذه المناقصات.
لبدء مشروع راتب في مؤسسة ، من الضروري توقيع اتفاقية عرض خاص مع سبيربنك. ويتم ذلك من خلال التوقيع على طلب الانضمام لشروط البنك في إطار مشاريع "الراتب". تلغي الشروط القياسية الحاجة إلى توقيع اتفاقيات إضافية في كل مرة يربط فيها البنك خدمة جديدة. في الوقت نفسه ، يمكن للبنك تغيير بعض أحكام الاتفاقية وفقًا لتقديره ، والتي قد لا تتوافق دائمًا مع مصالح العميل.
يقوم سبيربنك بإصدار بطاقات الراتب المدين Visa أو MasterCard بمستويات مختلفة لموظفي المؤسسة: من مستوى الدخول (Visa Electron ، Maestro) إلى Premium (أنظمة Visa و MasterCard الذهبية والبلاتينية). يعتمد مستوى بطاقة الراتب على حجم المنظمة وموقع الموظف ودخله المقدر. يجب أن يأتي موظفو المؤسسات الصغيرة إلى البنك بأنفسهم لتوقيع اتفاقية بشأن فتح بطاقة والتقاط بلاستيك البنك. بالنسبة للمؤسسات المتوسطة والكبيرة ، يجوز لـ Sberbank تعيين موظف واحد أو أكثر لخدمة الموظفين وإصدار بطاقات الرواتب لهم في مكان عملهم.
بالنسبة لحاملي بطاقات الرواتب ، يقدم Sberbank عددًا من المكافآت ، بما في ذلك القروض الاستهلاكية الميسرة التي تصل إلى 3 ملايين روبل. لمدة من 3 إلى 60 شهرًا. يتم احتساب الحد الأقصى لمبلغ القرض لكل عميل على حدة ، بناءً على المؤشرات التالية:
نظرًا لأن البنك لديه معلومات أساسية عن كل حامل بطاقة ، فلن يستغرق الأمر أكثر من بضع ساعات لمعالجة الطلب. يتم إصدار قروض لعملاء كشوف المرتبات بسعر مخفض ويمكن إصدارها مباشرة في مكان عمل المقترض.
بالنسبة لمشروع الراتب ، لدى سبيربنك أسعارًا تفضيلية للإصدار ، وتقديم الخدمات ، وإصدار النقود وغيرها من الإجراءات مع بطاقات الرواتب. لذا فإن إصدار بطاقة الراتب والحفاظ عليها مجاني. السحب النقدي من أجهزة الصراف الآلي التابعة للفرع الإقليمي وضمن الحد اليومي يحدث أيضًا بدون عمولة. للحصول على بطاقة كلاسيكية وأعلى ، لا يتم فرض رسوم السحب النقدي في أجهزة الصراف الآلي لجميع الفروع الإقليمية لسبيربنك في الاتحاد الروسي. يعتمد حجم الحد اليومي أيضًا على مستوى البطاقة - من 50 ألف روبل. بالنسبة لبطاقات الدخول (Visa Electron ، Maestro) حتى مليون روبل. للبطاقات البلاتينية.
عند سحب مبلغ يزيد عن الحد اليومي ، يأخذ البنك عمولة إضافية على هذا المبلغ. من المهم أن تتذكر أن الإطار الزمني للحد اليومي يؤخذ وفقًا لتوقيت موسكو ، بغض النظر عن منطقة الدولة. بالنسبة لبطاقات الراتب المدينة ، يمكن تعيين حد السحب على المكشوف (قرض لمبلغ السداد ، بما يزيد عن الرصيد الموجود على البطاقة) بمعدل 20٪ للاستخدام ومعدل فائدة 40٪ للسداد المتأخر. بالنسبة للمؤسسات ، يقدم Sberbank خطة تعريفة خاصة "راتب" ، والتي تشمل خدمات التسوية والنقد ومشروع الراتب بشروط خاصة. التكلفة الرئيسية لخطة التعريفة هذه هي رسوم شهرية في المنطقة تبلغ 3500 روبل ، والتي تختلف قليلاً في مناطق مختلفة من البلاد.
لتنفيذ مشروع الراتب ، يجب على البنك تقديم مستندات من كيان قانوني (صاحب عمل) وكل موظف يحمل بطاقة راتب. إذا كانت المؤسسة مخدومة بالفعل من قبل Sberbank: لديها حساب جاري أو خدمات تسوية نقدية ، فسيكون ذلك كافيًا لتقديم طلب إلى البنك للانضمام إلى شروط مشروع "الراتب". في حالة عدم كون المؤسسة عميلاً للبنك ، فستحتاج إلى تقديم مجموعة كاملة من المستندات لفتح حساب جاري (طلب ، نسخ من المستندات القانونية ، شهادات من دائرة الضرائب الفيدرالية ، PF ، بطاقات التوقيع ، إلخ. .) ، ثم ربط خدمة مشروع الراتب. كل هذا يمكن القيام به في نفس الوقت. سيحتاج الموظف فقط إلى جواز سفر وطلب.
يتمتع مشروع الراتب الخاص بـ Sberbank بالكثير من نقاط القوة ، ويرجع ذلك أولاً وقبل كل شيء إلى النطاق الضخم للبنك وتوافر البرامج لزيادة قاعدة العملاء من حاملي البطاقات البلاستيكية. تسمح قدرات سبيربنك بتعيين مسؤول قروض وتركيب أجهزة الصراف الآلي مباشرة في الشركات الكبيرة التي انضمت إلى شروط مشروع الراتب. يمنح السجل المصرفي المشكل لحاملي بطاقات الراتب الحق في الحصول على قروض ميسرة لشراء العقارات والسيارات وأغراض أخرى. يعد الوصول إلى خدمة سبيربنك عبر الإنترنت والخدمات المصرفية عبر الهاتف المحمول إضافة ممتعة أيضًا لحاملي البطاقات.
لا يمكن لحاملي البطاقات الاتصال بشكل مستقل بمشروع الراتب من خلال نظام Sberbank Online. للقيام بذلك ، تحتاج إلى الاتصال بصاحب العمل لتقديم طلب لدفع الأجور لبطاقة سبيربنك. في المستند ، تحتاج إلى الإشارة إلى تفاصيل حساب البطاقة لتحويل الأموال.
إذا حصلت على وظيفة جديدة ، حيث يتم تحويل الراتب من خلال سبيربنك ، فسيقوم صاحب العمل نفسه بإصدار بطاقة. لست بحاجة للذهاب إلى أي مكان. سوف يتم إحضارها إلى العمل. إذا كنت ترغب في الوصول إلى حسابك الشخصي من خلال Sberbank Online ، فستحتاج إلى زيارة مكتب البنك بجواز سفر.
يعد تطوير وتنفيذ مشاريع الرواتب (ZP) أحد مجالات العمل مع العملاء من الشركات.
سبيربنك هو رائد في تطوير هذا الفضاء المالي ، وهو مناسب لكل من المصرفي والمستهلك (كيان قانوني). اليوم ، تحولت جميع البنوك الكبرى تقريبًا إلى خدمات كشوف المرتبات. يعمل فريق كامل من المتخصصين في المشاريع. يتم التعاون بشكل صارم على أساس تعاقدي. تتمثل آلية المشروع في التنفيذ المتسلسل والمنتظم لثلاث خطوات:
يقوم الشخص المسؤول عن حساب الراتب بإجراء جميع الحسابات اللازمة ، ويملأ السجلات ، باستخدام البرامج الحديثة (بما في ذلك تكوينات 1C المختلفة). بالاتفاق مع أحد الشركاء ، يقوم Sberbank بتثبيت البرامج في المؤسسة اللازمة لتنفيذ الراتب.
انتباه! في عام 2016 ، يتم تنفيذ أنشطة Sberbank في إطار ZP وفقًا لمخطط متسارع ، باستخدام منصة Sberbank Business Online. لقد تحول بالفعل عشرات الآلاف من الكيانات القانونية إلى مثل هذا التفاعل. تتيح التقنية الجديدة تحويل الأموال إلى حسابات الموظفين في غضون 10 دقائق ، بينما يتمتع محاسب الشركة بالقدرة على تتبع الإيصالات عبر الإنترنت.
مزايا التقنية الجديدة:
أي مؤسسة مرخص لها بتنفيذ الراتب لديها وثيقة خاصة - شروط تقديم الخدمات. يعرض البنك التعرف على صياغة الشروط ، وبعد ذلك ، إذا وافقت المنظمة ، يوقعون اتفاقية عرض ثنائية (في الممارسة العملية ، يوقع على بيان يطلب فيه الانضمام إلى المشروع ويوافق على الشروط التعاقدية). في معظم الحالات ، يحتفظ البنك بالحق في تغييرها أو تقديم خيارات جديدة دون التوقيع على اتفاقية إضافية ، ولكن ، كما تبين الممارسة ، نادرًا ما يختلفون مع مصالح الطرف الآخر.
يمكن أن يكون ZOC من أي مستوى - من المبتدئين إلى المتميزين. يظل اختيار العينة وفقًا لتقدير البنك ويعتمد على عدد من العوامل الذاتية (على الراتب المتوقع للموظف ، والمنصب ، ونشاط الشركة ، وحجمها ، وما إلى ذلك). بعد توقيع العقد ، يرسل العميل المستندات البنكية بمعلومات عن الموظفين ، بما في ذلك نسخ جوازات السفر. يستغرق إصدار ZK حوالي 10 أيام عمل.
يتم تعيين التعريفات التفضيلية لصيانة / إطلاق ZK ، وكذلك للعمليات الأخرى التي يتم إجراؤها بمساعدتهم. على سبيل المثال:
يمكنك سحب النقود فوق الحد ، ولكن سيتم فرض عمولة على المبلغ الذي تجاوزت به المستوى المحدد. يمكن لـ Sberbank أن يقدم للمؤسسة خطة تعريفة فريدة ، يتم في إطارها حساب خدمات التسوية والنقد وخيارات الرواتب الأخرى بمعدلات تفضيلية. يتم دفع العرض ، وتبلغ تكلفة خطة التعريفة حوالي 3.5 ألف روبل. شهريًا (قد تكون هناك اختلافات طفيفة في تحديد المدفوعات للشركات في مناطق مختلفة).
تعرف على التعريفات المحددة لـ ZK من خلال النقر على الرابط.
1. ما هي خيارات اتفاقية الراتب التي يدفعها المشاركون في المشروع؟
يدفع المدير مقابل إصدار البطاقة ، خدمتها السنوية بسعر تفضيلي ، لأنه في إطار اتفاقية واحدة ، من الضروري شراء مئات ، وأحيانًا مئات الآلاف من أدوات الدفع. دفعة أخرى لتوزيع البنك للأموال على حسابات الموظفين.
2. ما هي الطرق التي يتم بها نقل الكشوف الإلكترونية إلى سبيربنك؟
يتم نقل السجلات الإلكترونية من خلال نظام Sberbank Business Online ويكون ممكنًا بالطرق التالية:
3. ما هي الشركة التي يمكنها التقدم للمشاركة في طلب تقديم العروض؟
يمكن لأي مؤسسة تدفع رواتب بشكل رسمي التقدم إلى البنك الرئيسي لروسيا. اليوم ، تغيرت الأولويات: إذا لم تكن البنوك السابقة مهتمة بالتعاون مع الشركات الصغيرة وتم إجراء الحسابات للممتلكات الكبيرة ، يمكن الآن لأي مؤسسة لا يزيد عدد موظفيها عن مائة موظف المشاركة في الراتب والاستفادة من التعاون.
4. ماذا تفعل مع ZK بعد الفصل؟
يمكنك تسليمها عن طريق الاتصال بالقسم الخاص بالمنظمة التي أصدرتها ، أو الاستمرار في استخدامها. عليك فقط الذهاب إلى البنك وتغيير خطة التعريفة من الراتب إلى المستوى القياسي ، لأن حامل البلاستيك سيدفع الآن مقابل الخدمة ، وليس صاحب العمل.
بالمناسبة ، إذا كنت لا ترغب في الحصول على راتب على بطاقة سبيربنك ، فأنت بحاجة إلى إخبار صاحب العمل بذلك. لا يمكن للمدير أن يفرض قواعده الخاصة لدفع الأموال للأفراد - وهذا ما يقرره الموظف نفسه (رقم 197-FZ ، المادة 131 ، قانون العمل في روسيا). من ناحية أخرى ، لا تخسر شيئًا ، بل على العكس تربح من خلال الاشتراك في الراتب. لديك أداة دفع مريحة بين يديك لا تحتاج إلى دفع ثمنها. ردود الفعل من الأشخاص المشاركين في طلب تقديم العروض إيجابية في كل مكان. يمكنك استخدام تسهيلات السحب على المكشوف أو سحب قروض كبيرة في يوم واحد دون خوف من التعرض للرفض. أنت عميل مميز للبنك ، وهذا يفتح لك الوصول إلى العديد من الأدوات المغلقة أمام "الناس في الشارع".
تدفع معظم الشركات اليوم أجورًا غير نقدية لموظفيها. إنه مناسب للجميع. وبالتالي ، يقلل صاحب العمل من تكاليف العمالة للصرافين وتكلفة الحصول على النقد بالمبلغ المطلوب. ويوفر الموظفون الوقت في زيارات أمين الصندوق والوصول إلى مختلف المنتجات المصرفية بشروط تفضيلية. يتم تقديم برامج الرواتب من قبل العديد من البنوك ، لكن سبيربنك كان ولا يزال رائدًا في هذا الاتجاه. دعونا نلقي نظرة فاحصة على ماهية مشروع الراتب لـ Sberbank والفوائد التي يجلبها للمشاركين.
آلية إصدار الأجور بمساعدة سبيربنك بسيطة للغاية. يجب على صاحب العمل تحويل المبلغ الإجمالي للأموال التي يتعين دفعها للبنك. بعد ذلك ، قام بتزويد سبيربنك بسجل للموظفين الذين يحتاجون إلى حساب رواتبهم ، مع الإشارة إلى مبالغ وأرقام حساباتهم. يمكن إحضار هذا المستند شخصيًا أو إرساله إلكترونيًا من خلال نظام Sberbank Business Online. في الواقع ، هذا هو المكان الذي ينتهي فيه عمل محاسب الشركة. علاوة على ذلك ، سيقوم البنك بشكل مستقل بتوزيع الأموال المستلمة على الحسابات المحددة وإيداعها في الوقت المطلوب.
انتباه! إذا كنت ترغب في دراسة مشروع راتب Sberbank بمزيد من التفصيل ، فإن تعليمات المحاسب متاحة مجانًا على الموقع الإلكتروني لهذه المنظمة المالية.
يمكن لموظف البنك تثبيت جميع البرامج اللازمة لتنفيذ المشروع في مكان عمل المحاسب بعد إبرام عقد الخدمة. بالنسبة للمؤسسات الكبيرة ، يوفر Sberbank أيضًا خدمة مثل تركيب أجهزة الصراف الآلي للموظفين في الموقع. يتم إصدار البطاقات المصرفية لموظفي المنظمة أيضًا على أراضيها ، ولكن فقط في غضون الشهر الأول بعد الانضمام إلى المشروع. في المستقبل ، سيتعين على الموظفين الاتصال بشكل مستقل بفرع البنك الذي حدده صاحب العمل لتلقي وسيلة الدفع.
ما هي المنظمة التي يمكنها توصيل مشروع راتب لموظفيها؟ يجعل سبيربنك لأصحاب المشاريع الفردية والشركات ذات المسؤولية المحدودة وأنواع الكيانات القانونية الأخرى شرطًا واحدًا: يجب أن يكون صندوق الأجور الشهرية في المؤسسة 5،000،000 روبل. إذا كانت كشوف مرتبات المؤسسة أقل من المبلغ المحدد ، فسيتم إغلاق الوصول إلى المشروع من أجلها.
الأهمية! للاتصال بمشروع المنظمة ، ليس من الضروري على الإطلاق التواجد في سبيربنك لخدمات التسوية والنقد. ومع ذلك ، فإن العملاء الذين يجرون جميع المعاملات المالية من خلال Sberbank يحصلون على خصم جيد على خدمات تحويل الراتب.
يمكن استخدام المشروع ليس فقط من قبل المؤسسات ، ولكن أيضًا من قبل المؤسسات التعليمية - لدفع المنح الدراسية والمزايا للطلاب. مخطط العمل ، وكذلك تعرفة الخدمات ، في هذه الحالة لا يتغير.
يوفر منتج الراتب نوعين من التعريفات:
في إطار كل من التعريفات ، يقدم البنك مجموعة معينة من الخدمات. في حالة حدوث زيادة في صندوق الراتب الشهري (مبلغ المنح / المزايا) ، يمكن للشركة ربط حزمة إضافية مقابلة للزيادة. مقابل كل 5000.000 روبل ، يمكنك توصيل حزمة "Premier" أخرى ، مقابل كل 50000000 روبل ، على التوالي ، الحزمة "الأولى". كجزء من هذه الحزم ، يتعهد البنك بما يلي:
تعتمد تكلفة المشاركة في مشروع الراتب على المنطقة التي تعمل فيها الشركة وعدد الموظفين وشكل الملكية وعدد من الميزات الأخرى. يجب توضيح ذلك في سبيربنك نفسها ، في القسم للعمل مع الكيانات القانونية. إذا كانت مؤسستك تجري خدمات التسوية والنقد من خلال Sberbank ، فيمكنك الحصول على معلومات من مديرك الشخصي.
من أجل تقديم نموذج غير نقدي لدفع الأجور في مؤسستك ، يجب عليك أولاً وقبل كل شيء تقديم طلب إلى Sberbank للانضمام إلى مشروع كشوف المرتبات. يمكن القيام بذلك بثلاث طرق:
في الحالة الأخيرة ، في الصفحة الرئيسية لموقع سبيربنك ، حدد القسم المقابل لمؤسستك في القائمة العلوية ( "أعمال صغيرة"أو "للعملاء من الشركات"). بعد الانتقال إلى القسم ، في الجزء السفلي من الشاشة ، انقر فوق الارتباط "مشروع المرتبات"، وفي الصفحة الجديدة اضغط على الزر "ارسل طلب".
انتباه! لا تنس تحديد المنطقة التي تعمل فيها شركتك في رأسها قبل البدء في العمل مع الموقع.
في التطبيق ، ستحتاج إلى الإشارة إلى موقع شركتك ، وسنة تأسيسها ، وعدد الموظفين ومقدار الرواتب الشهرية. ستحتاج أيضًا إلى ترك معلومات الاتصال الخاصة بك (رقم الهاتف أو البريد الإلكتروني) - سيتصل بك ممثل البنك باستخدامها. لجعل المحادثة معه أكثر موضوعية على الفور ، في التعليق على التطبيق أشر إلى جميع الأسئلة التي تهمك ، لهذا هناك مجال خاص.
بعد النظر في الطلب ، سيتم وضع اتفاقية عرض مع شركتك ، والتي بموجبها سيبدأ البنك في التصرف. سيتم تعيين ممثل شخصي لمؤسستك سيتعامل مع إصدار البطاقات للموظفين وتثبيت البرامج اللازمة وحل أي صعوبات قد تنشأ.
كما تعلم ، هناك العديد من أنواع البطاقات البلاستيكية ، ويمكن إصدار أي منها تقريبًا عن طريق سبيربنك. بالنسبة لمشروع الراتب في سبيربنك ، تعتمد التعريفات الجمركية للكيانات القانونية إلى حد كبير على شكل أداة الدفع التي تختارها المنظمة لموظفيها. في إطار المشروع ، يمكن إصدار الأنواع التالية من البطاقات:
كل فئة بطاقة لها خصائصها الخاصة. لذلك ، يمكن توصيل تطبيق خاص بـ Electron Visa ، والذي يسمح لك باستخدامه كبطاقة نقل. تم تعيين حد السحب على المكشوف على بطاقات الخصم PRO100 ، مما يسمح باستخدامها ، إذا لزم الأمر ، كبطاقات ائتمان. يمكن إصدار بطاقات Maestro كبطاقة طالب. وبالطبع ، لكل فئة من فئات البطاقات تعريفات الخدمة الخاصة بها وحدود العمليات التي يتم إجراؤها.
الأهمية! بالنسبة للموظفين الذين يستخدمون بطاقات الرواتب ، يظل إصدارها وصيانتها مجانًا. تتحمل المنظمة هذه التكاليف. من نواح كثيرة ، هذه هي تكلفة مشاركتها في مشروع الراتب.
كما ترى ، يحتوي هذا العرض المصرفي على الكثير من الفروق الدقيقة. نأمل أن نكون قد ساعدناك في فرز بعض منها. لمزيد من المعلومات ، يرجى الاتصال بقسم سبيربنك الذي يتعامل مع الكيانات القانونية.
مشروع الراتب
تعمل المنظمات المصرفية بنشاط على الترويج لمشاريع الرواتب بين المنظمة. يتم النظر في صفقة جيدة إذا كان من الممكن جذب شركة كبيرة بها عدد كبير من الموظفين إلى مثل هذا المشروع ، والذي يحسب الأجور في الوقت المحدد. في المقابل ، تحصل جميع الأطراف في هذه العملية على مزايا معينة خاصة بهم. يشارك موظفو البنك الخاصون في جذب العملاء والبحث عن مشروع الراتب. يذهبون إلى العروض التقديمية ويشرحون الفوائد ويبرمون العقود. دعونا نلقي نظرة فاحصة على ماهية مشروع الراتب ، ولماذا هو مطلوب ، وما هي مزايا وعيوب جوانبها؟
هو منتج مصرفي يتم تقديمه للكيانات القانونية (المؤسسات والشركات وما إلى ذلك). في إطارها ، لم يعد بإمكان الشركة إصدار رواتب نقدًا ، ولكن يمكنها ببساطة تحويل الأموال إلى البطاقات البلاستيكية لموظفيها. هذا يتجنب التكاليف العامة. العديد من البنوك لا تقدم حتى متطلبات لعدد الموظفين بدوام كامل ، وحجم صندوق الرواتب ، وانتظام المدفوعات. بمعنى آخر ، حتى موظف واحد في الشركة يمكنه الحصول على أجر على البطاقة في إطار راتب المشروع. هذا النهج يرجع إلى حقيقة أن البنوك لا تركز على أنشطة الشركة ، ولكن على خدمة موظفيها.
وظيفة راتب المشروع هي أنه يبسط إلى حد كبير عملية دفع الرواتب. لم تعد المؤسسات بحاجة إلى تنظيم تسليم مبلغ كبير من النقود إلى المكتب (مما يلغي مخاطر السرقة) ، يمكنك تنظيم جدول دفع مناسب (سيعرف الموظفون بالضبط في أي يوم وفي أي وقت سيتم احتساب الراتب) يمكن إضافة المكافآت وبدلات الإجازة وبدلات السفر إلى البطاقة والتعويضات والمدفوعات الأخرى (لا داعي للاحتفاظ بالنقود وانتظار وصول الموظف لاستلامها). بالإضافة إلى ذلك ، يضمن المشروع السرية التامة - لا تحتاج إلى التوقيع على استلام الأموال ، مما يعني أنه لن يرى أحد مقدار ما يتقاضاه الموظفون الآخرون.
يتلقى الموظفون أيضًا عددًا من وسائل الراحة ، والتي تشمل كشوف المرتبات في الوقت المناسب ، والقدرة على استخدام المنتجات المصرفية بشروط مواتية ، وما إلى ذلك.
الإيجابيات تشمل:
سلبيات:
مزايا:
سلبيات:
يعد مشروع رواتب سبيربنك خيارًا مناسبًا وموثوقًا لإجراء المدفوعات بين المؤسسة وموظفيها. ستعمل الخدمات التي تعمل في إطار مشروع الراتب على تبسيط الرقابة قدر الإمكان والإبلاغ عن جميع العمليات المتعلقة بإصدار الرواتب في المؤسسة.
في سبيربنك ، يوفر مشروع الراتب الشكل الأكثر ملاءمة لكشوف المرتبات والمدفوعات النقدية الأخرى. لا يعتمد تنفيذ اتفاقية الخدمة لمؤسسة ما على شكل الملكية. يتم تحديد شروط كل مشروع على حدة ، مع الأخذ في الاعتبار جميع العوامل والخصائص الهامة لعميل المشروع.
لربط مؤسسة بمشروع راتب ، توجد الطرق التالية:
بعد إتمام العقد ، يمكن للعميل ، بمساعدة النصائح والتعليمات الموجودة في الحساب الشخصي ، تنزيل السجل لإصدار بطاقات الراتب أو فتح الحسابات.
مقدما ، يمكن العثور على شروط الخدمة والتعريفات هنا. ينطوي استخدام هذا الخيار للتسويات مع الموظفين على مزايا معينة لكل من عميل المشروع والمالكين المستقبليين لبطاقات رواتب سبيربنك.
سوف نتعلم المزيد عن جميع الاحتمالات والتعريفات لخدمة المؤسسات والشركات والمؤسسات في إطار مشروع الراتب من سبيربنك.
بالإضافة إلى تعريفات سبيربنك الخاصة لمشاريع الرواتب والنهج الفردي ، يتلقى صاحب العمل مزايا إضافية:
بالنسبة للموظفين ، يمكنك طلب بطاقات من فئات مختلفة (كلاسيك / قياسي ، ذهبي ، بريميوم ، فوري).
ومع ذلك ، فمن الأفضل دراسة معدلات خدمتهم السنوية مقدمًا. لذلك ، بالنسبة للبطاقات الذهبية ، ستكون أعلى من أسعار البطاقات البلاستيكية القياسية بهذا التنسيق.
يتم تحويل الأموال إلى حسابات الموظفين خلال ساعة ونصف.
الفوائد الإضافية ستكون:
في سبيربنك ، يتم طلب مشروع الراتب من قبل إدارة المؤسسة / المنظمة لدفع رواتب الموظفين على البطاقات المصرفية. سيتمكن أصحاب العمل ومرؤوسوهم من استخدام جميع الامتيازات المقدمة لعملاء الرواتب.
