A főfeladatoktól szabadidőben végzett többletmunkavégzést a munkaügyi jogszabályok a következőképpen határozzák meg.
Annak érdekében, hogy az ilyen munka hivatalossá váljon a munkavállaló számára, külön kell elkészíteni és aláírni.
A hivatalosan foglalkoztatott személy minden szociális és fizetési jogot megillet, törvény rendelkezikés helyi dokumentumokat vállalkozásban vagy szervezetben működő. Azonban nem veszít szociális garanciákés a fő munkahelyen.
A 282. cikk szerint Munka Törvénykönyve a részmunkaidős munkavállalóként végzett munkát kizárólag a fő feladataiból származó szabadidejében szabad végezni.
És hogy további felelősségek nem a főbbek rovására hajtották végre, a jogszabály korlátot állapít meg - részmunkaidős munkavállalók. Vagyis egy munkahónap alatt csak a felét termelik megállapított normaés megkapja a munkáltató által erre a pozícióra meghatározott díj felét.
Egyes esetekben a sorrend munkaügyi tevékenység további munkahelyen módosítható:
Figyelembe kell venni, hogy a részmunkaidős foglalkoztatásra kötött megállapodás nem sorolható át automatikusan a fődokumentumba.
Bár ez a jelenlegi alatt megengedett Munkatörvény a fenti esetekben (felmondás vagy).
A munkáltató már nem köteles változtatásokat végrehajtani jelenlegi szerződés. Ebben a helyzetben az ilyen változások egyetlen kezdeményezője lehet csak a munkás teljes munkaidős állás iránt érdeklődne. Ugyanakkor a közvetlen felettesnek beleegyezését kell adnia a változtatásokhoz.
Vagyis a már meglévő szerződés bármilyen módosítása a kettő megállapodásával történik érdekelt felek.
Ha mindkét fél beleegyezik a végrehajtásába állandó bázis, a munkáltatónak két lehetősége van a munkavállaló számára:
Egy ilyen dokumentum kijavítja a már meglévő szerződést. Például azt fogja jelezni 
a munkavállalót felveszik a fő munkahelyre, és kifizetik teljesen.
Meg kell jegyezni, hogy amikor a munkavállalónak nem kell bemutatnia a munkakönyvét. Ezért a munkáltató nem vállal felelősséget az adatok elrejtéséért (a fő munkahely hiánya miatt).
Tilos azonban a Munka Törvénykönyve 72.1. pontja szerinti átigazolást készíteni (a munkatevékenység jellege a munkavállaló számára nem változik, ill. munkahely).
Ha a regisztráció keresztül történik szokásos eljárás elbocsátások esetén a kezdeményezés származhat: 
Mindkét esetben az eljárás minimális időt vesz igénybe. Egy nap alatt elkészítik az összes elbocsátási dokumentumot. A második személyben pedig szabad munkahelyre viszik. Ha volt nyilvántartás a részmunkaidős munkavállaló fogadásáról, akkor fel kell jegyezni az elbocsátását.
Mert dokumentáció megrendeléseket használnak fel egységes formák: T-8 (elbocsátás) és T-1 (belépés egy üresedésbe).
Ha a regisztráció szövegezéssel történik, akkor a munkáltató írásban javasolja a változtatások végrehajtását, vagy a munkavállaló nyilatkozatot ír elő, amelyben kéri a már meglévő szerződés javítását.
Ezt követően megállapodási nyomtatvány készül (egyszerre két példányban). A dokumentumot egy speciális számviteli napló szerződések rögzítésére. Az aláírást követően a második példányt átadják a munkavállalónak.
Ezután a fej parancsot ad ki, amelyben megváltoztatja személyi állományés ennek a munkavállalónak a fizetésének kiszámításának rendje (ha a munkarend megváltozott!).
A korábban részmunkaidősként foglalkoztatott személynek két lehetősége van: 
Ebben az esetben különbséget kell tenni a hiányos és a rövidített nap fogalma között. A Munka Törvénykönyve 93. cikkével összhangban csökkentett munkaidőt csak bizonyos kategóriák esetében állapítanak meg.
Ha a munkavállaló jelezte, hogy részmunkaidős állást szeretne kapni, ezt tükröznie kell a kérelemben. A kiegészítő megállapodás vagy szerződés megkötésekor a munkáltató a benyújtott kérelemre hivatkozik, és eleget tesz a munkavállaló kérésének.
A fizetés a ténylegesen ledolgozott órák alapján kerül felszámításra. Teljes foglalkoztatás esetén pedig a megállapított összeget teljes egészében kifizetik.
Válság idején sok Oroszországban élő ember számára egyetlen munkahelyből származó jövedelem nem elegendő a család eltartásához. Vannak gondolatok egy részmunkaidős állásról és egy olyan második állás kereséséről, amely lehetővé teszi a keresetet több pénz, de lehet-e hivatalosan két munkahelyen dolgozni és ez legális?
A több munkakörben történő hatósági foglalkoztatás nem törvénysértés. Először egy olyan szervezetben kell munkát találnia, amelyet a fő munkahelynek tekintenek. A második vállalkozásnál végzett tevékenységek részmunkaidős munkának minősülnek.
A két szolgáltatás fő és kiegészítő foglalkoztatásra való felosztása attól függően oszlik meg, hogy Ön mennyi ideig dolgozik egy adott munkahelyen. A szervezet, ahol a munkavállaló költ a legtöbb a munkaidő alapvetőnek számít.
A részmunkaidős tevékenységek lehetőségét az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.1. Szabályozza ezt a fajt szolgáltatás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 44. fejezete. Tartalmaz:
Belföldi munkavállalóval kötött munkaszerződésben hibátlanul a tevékenység típusa elő van írva: főállás vagy részmunkaidő. Az egy alkalmazottra vonatkozó kombinált szerződések száma korlátlan.
Kétféle partnerség létezik:
Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai mindkét lehetőséget lehetővé teszik a tevékenységek kombinálására, így a választás joga a munkavállalónál marad.
A civilek bizonyos kategóriái nem dolgozhatnak hivatalosan 2 munkahelyen egyszerre. Utal valamire:
Néha hivatalosan is megengedett az egyidejű két munkakör, de bizonyos fenntartásokkal. Például:
A részmunkaidős foglalkoztatás fontos pontja a fő tevékenységből származó szabad idő rendelkezésre állása a munkaköri feladatok ellátására. Ennek megfelelően két munkahelyen csak akkor lehet hivatalosan dolgozni, ha a beosztások nem egyeznek (például a rotációs foglalkoztatási mód).
A munkaügyi jogszabályok nem korlátozzák a további munkahelyek számát. Mindenki a sajátjára összpontosít fizikai képességek valamint az egészségi állapotról (nyugdíjasokra vonatkozik).
A munkavégzés a díj fele, vagy napi egy óra 0,1-es díjszabás mellett megengedett. Így egy munkavállaló egyidejűleg négy szervezetben is foglalkoztatható. A fő, hogy teljes a többletmunkaidő nem haladta meg a normát, törvényes(legfeljebb négy óra).
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke kimondja, hogy az állampolgár szabadidejében további teljes munkaidőben (nyolc óra) dolgozhat, és teljes fizetést kaphat érte.
A fő tevékenységi forma munkaidő-normájára vonatkozóan korlátozás vonatkozik. A részmunkaidős szolgáltatás ennek a normának a felét nem veheti igénybe (legfeljebb heti húsz órát).
Az alkalmazottat a fő tevékenységi helyre a „klasszikus” forgatókönyv szerint alkalmazzák:
Kiegészítő munkára jelentkezéskor munkafüzet rendelkezésre bocsátása nem szükséges, magánál kell lennie:
A regisztrációs eljárás szabványos:
Mivel a munkakönyv a fő munkahelyen található, csak a munkavállaló dönti el, hogy szüksége van-e további foglalkoztatásra.
Egy könyvvel egyszerre két állást kaphatsz.
A főállásra történő jelentkezéskor munkakönyv szükséges. Azoknál a vállalkozásoknál, ahol részmunkaidőben dolgozik, ezt nem tudja biztosítani. Néha a munkáltató megkéri a munkavállaló tapasztalatának és szolgálati idejének megerősítését, majd a fő munkahelyen el kell készítenie a munkafüzet aláírásával és pecsétjével hitelesített másolatát.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tiltja meg, hogy a munkavállaló két munkakönyvvel dolgozzon, de negatív következmények lehetségesek:
A törvény nem írja elő, hogy a jelenlétről a munkavállalónak be kell jelentenie a fő munkahelyet kiegészítő tevékenységek hanem elkerülni további problémák jobb megtenni.
Hivatalosan két munkahelyen dolgozhat egyszerre, ami a legfontosabb, hogy helyesen számolja ki az erőket és az időt. Ne feledje, hogy a nem hivatalos tevékenységek kockázatokkal járnak, jobb mindent legalizálni, garanciákat és védelmet kapni az államtól.
Egy bizonyos pozícióban végzett munka mennyisége nem mindig igényli a munkavállaló bevonását teljes idő. A kiút ebben az esetben lehet egy részmunkaidős állás felvétele, vagy a munkavállaló megbízása a pozíciók összevonására. A hasonló hangzás ellenére jelentős különbség van a részmunkaidős és a kombinált munkaidő között.
részidő- ez a munkavállaló által a főállásától szabad idejében végzett munkavégzés. Részmunkaidős munkát külön munkaszerződéssel kötnek, ami azt jelzi, hogy nem a munka a fő. A részmunkaidős foglalkoztatás lehet belső, amikor a részmunkaidőt és a főmunkát ugyanaz a munkáltató végzi, illetve külső, ha a munkát különböző munkáltatók végzik.
Kombináció a dolgozó teljesítménye kiegészítő munka más pozícióban a fő munka megszakítása nélkül. A pozíciók kombinációja nem lehet külső, mert kiegészítő munkát kell végezni, amíg a munkavállaló a főállásban van.
Ebben a cikkben részletesen megvizsgáljuk a kombinációt és a kombinációt, és összehasonlítjuk azok jellemzőit a táblázatban.
A részmunkaidős munkavégzés a munkavállaló megnövekedett terhelésével jár. Bár kiegészítő munkaidőígy ezt már az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke korlátozza (legfeljebb napi négy óra), de a jogszabály számos tilalmat és korlátozást ír elő a részmunkaidős munkára vonatkozóan. Ezeket a korlátozásokat nemcsak a munkavállaló túlterhelés elleni védelme, hanem a részmunkaidős munkavégzés során a munka minőségének esetleges csökkenése, valamint a munkáltatói érdekek betartása okozza.
A részmunkaidős munkavégzésre vonatkozó törvény megsértése, amelyre vonatkozóan tilalmakat vagy korlátozásokat állapítottak meg az ilyen munkára, szankciókat vonhat maga után a munkáltató számára (1-5 ezer rubel per tisztviselők egyéni vállalkozók és 30-50 ezer rubel szervezetek számára).
NÁL NÉL általános eset a munkáltató nem tilthatja meg a munkavállalónak, hogy részmunkaidőben dolgozzon. Nincs korlátozva azon egyéb munkáltatók száma sem, akikkel a munkavállaló ilyen munkaszerződést köthet, kivéve, ha természetesen a többletmunkaidő korlátozásának feltétele teljesül.
Tervezi-e saját vállalkozás indítását? Ne feledkezz meg róla fiók ellenőrzése- egyszerűsíti az üzletvitelt, az adók és biztosítási díjak fizetését. Sőt, most sok bank kínál jövedelmező feltételek nyitáshoz és karbantartáshoz Jelenlegi fiók. Az ajánlatokkal oldalunkon tájékozódhat.
Részmunkaidős állásra jelentkezéskor külön meg kell kötni. A munkavégzés funkciója egy további munkakörben megegyezhet a főállással, vagy eltérhet attól.
A részmunkaidős állásra vonatkozó munkaszerződésnek tartalmaznia kell a szokásos szerződéses feltételeket, és tartalmaznia kell egy olyan záradékot, amely szerint a munkavégzés részmunkaidőben történik. Megállapodás köthető bizonyos időszak vagy a végtelenségig.
Részmunkaidős munkaviszony megkötésekor nem töltik ki, de ez a munkavállaló kérésére megtehető. Ehhez be kell nyújtania a további munkát igazoló dokumentumot a főmunka helyén (ahol a munkafüzetet tárolják). Ilyen dokumentum lehet munkaviszony igazolása, megbízás hiteles másolata vagy munkaszerződés. Belső összevonás esetén a munkavállaló személyi aktája (ha van) mindkét munkakörhöz kapcsolódó dokumentumokat tartalmazza.
Megszűnt munkaszerződés egyidejűleg ugyanazon okok miatt, mint az általános esetben, de további ok a szerződés felbontásához alkalmazottat vesznek fel, akinek ez a munka lesz a fő.
Ha egy részmunkaidős állás lemond főállásáról, akkor azon a munkahelyen, ahol részmunkaidőben dolgozott, teljes munkaidőre felvehető. Ehhez megfelelő kiegészítő megállapodást kell kötni vele a munkaszerződéssel, és be kell jegyezni a munkakönyvbe, hogy az ilyen és ilyen időponttól való munka a fő a munkavállaló számára.
A részmunkaidős munkavállalónak két vagy akár több munkahelyen is elegendő ideje kell, hogy legyen, hogy eleget tegyen feladatainak, így a munkarendjében lesz néhány jellemző. A munkaidő elszámolása a munkaidő-nyilvántartásban történik, a belső részmunkaidős munkakörben dolgozó munkavállalóhoz kettőt lehet hozzárendelni. személyi számok. A részmunkaidős munkavállaló fizetését a munkaszerződés feltételei alapján számítják ki. A fizetés lehet óra, darabmunka vagy bármilyen más feltétel.
A részmunkaidős munkavállaló munkaidejének figyelembevételekor ügyelni kell arra, hogy a többletmunkaidő ne haladja meg az elszámolási időszak munkaóráinak felét. Például, ha 2015 októberében a heti 40 órás terhelés mellett a munkaidő normája 176 óra, akkor a részmunkaidő nem lehet több ennek a normának a felénél, pl. 88 óra havonta.
Részmunkaidős partner is bevonható túlóra, ezen normákat meghaladóan, de szükségszerűen betartva a túlóra normatíváját (két egymást követő napon legfeljebb négy óra, az általános éves elszámolásban pedig legfeljebb 120 óra). A túlórák kifizetése a szokásos módon történik, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikkének normái szerint (az első két órában nem kevesebb, mint másfélszer, és nem kevesebb dupla méretű- minden további órára).
A részmunkaidős munkavállaló a főállással megegyező időtartamban éves fizetett szabadságot kap. A szabadságra menés dátumának megerősítéséhez a munkavállalónak be kell mutatnia a főállásból származó igazolást vagy a szabadságolási utasítás másolatát. A részmunkaidős foglalkoztatás során a szabadság teljes időtartama nem növekszik, de a szabadságot a kapott kereset figyelembevételével számítják ki.
Ha a részmunkaidőben dolgozó munkavállaló még nem töltötte be az előírt hat hónapot, akkor előre szabadságot kell biztosítani számára. A munkavállaló beosztásától és kategóriájától függően a főállásban és a részmunkaidőben a szabadságok időtartama változhat. Ebben az esetben a szabadságolási időszakok összevonásához a munkavállalónak több fizetés nélküli nap is biztosítható.
A részmunkaidős alkalmazott üzleti útra küldhető. Belső kombináció esetén a munkáltató csak a saját érdekeit veszi figyelembe, és nincs probléma az üzleti út időpontjának megválasztásával. Ha a munkavégzés helye eltérő, részmunkaidős munkavállalót csak arra az időre lehet üzleti útra küldeni, amikor a főállásától szabadul.
Abban az esetben, ha a részmunkaidős munkahelyen történő üzleti út időpontja nem átüthető, a munkáltatóknak megállapodást kell kötniük egymással arról, hogy a munkavállaló milyen sorrendben teljesíti munkaügyi kötelezettségek erre az időszakra (Az Orosz Föderáció kormányának 2008. október 13-i 749. sz. rendelete). Természetesen a gyakorlatban az ilyen megállapodásoknak nem sok haszna van, mert egy üzleti út ritkán olyan rövid, hogy a munkavállalónak másnap legyen ideje visszatérni a fő munkahelyére. De meg lehet állapodni abban, hogy a munkavállaló több napot tölt el fizetés nélkül a fő munkahelyén. Az üzleti út költségeit természetesen a munkavállalót kiküldő munkáltató állja.
A belső részmunkaidős munkavállaló betegsége ideje alatt egy ív alapján, de minden munkakörben az átlagkereset figyelembevételével egy átmeneti rokkantsági járadékot folyósítanak neki. Ha a munkáltatók eltérőek, akkor munkavégzési helyenként több keresőképtelenségi bizonyítványt állítanak ki.
A Munka Törvénykönyve nem ír elő tiltást vagy korlátozást az összevonásra (ellentétben a részmunkaidővel), de a többletmunkával való megbízáshoz a munkavállaló írásbeli hozzájárulása szükséges.
Egyesítéskor a munkavállaló valamilyen új munkaügyi funkciót kaphat (akkor beszélgetünkállások összevonásáról) a szolgáltatási terület bővítése, illetve az azonos munkakörben végzett munkakör bővítése megtörtént. Fontos, hogy a munkakörök összevonásakor a kiegészítő munkavégzést a fő munkaidővel azonos munkaidőben kell elvégezni, ezért itt figyelembe kell venni a munkafunkciók sajátosságait. Így gyakran kombinálják a könyvelő és a pénztáros pozíciókat; ügyvéd és személyzeti dolgozó; ügyvezető és kereskedelmi igazgató; menedzser és sofőr.
A kombináció keretében végzett többletmunka elvégzéséért a munkavállaló díjazásban részesül, amelynek mértékét csak a felek megállapodása határozza meg. A jogszabály ennek minimális vagy maximális összegét nem határozza meg további fizetés. Összehasonlításképpen - részmunkaidő esetén a munkavállalónak meg kell kapnia a megfelelő részt hivatalos fizetés, mint például a félidő vagy a negyedóra.
Amikor egy kombinációt egy munkaszerződés kiegészítő megállapodásában regisztrál, meg kell adnia:
A munkavállalónak és a munkáltatónak joga van idő előtt megtagadni a többletmunka elvégzését, amelyről legkésőbb három napon belül írásban értesítenie kell a másik felet.
részidő | Kombináció |
A részmunkaidős munka regisztrálásakor munkaszerződést kötnek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.1. és 282. cikke) | Külön munkaszerződést nem kötnek, hanem kiegészítő megállapodást kötnek rá (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 151. cikke) |
A munkakönyvbe a munkavállaló kérésére kerül sor (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke) | Munkafüzet nincs beírva |
A részmunkaidős munkavégzés megszüntetése a munkaszerződés felmondásával történik | A munkakörök összevonása vagy további munkamennyiség végzése akkor következik be korai lemondás a munkavállaló annak elvégzésére, vagy a munkaadói megbízás visszavonása esetén (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke) |
A részmunkaidős munkát a főállástól szabadidőben végzik, és nem tarthat tovább napi 4 óránál (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.1. cikke) | Összevonás esetén a munkavégzésre nem szánnak többletidőt, a munkanap során a főmunka megszakítása nélkül további munkavégzést kell végezni. |
A díjazás a ledolgozott idő arányában vagy az elvégzett munka mennyisége szerint történik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 285. cikke) | A pozíciók összevonásáért további kifizetést kell fizetni, amelynek összegét a felek megállapodása alapján határozzák meg (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 151. cikke) |
Keresni további forrás jövedelem, dönteni lehet másodállás szerzéséről. Hivatalos következtetés a részmunkaidős szerződések lehetővé teszik a munkajog által előírt garanciák megszerzését. A munkavállalók ilyen típusú regisztrációja előnyös a munkáltatók számára olyan esetekben, amikor részmunkaidős foglalkoztatás várható. Mint a szokásos munkaügyi kapcsolatok, a kombinációnak megvannak a maga sajátosságai. Tudás fontos pontokat az ilyen munka elősegíti a szerződés helyes elkészítését és a törvény által biztosított jogok teljes körű hasznosítását. A cikk megadja tényleges információ az ilyen típusú foglalkoztatásról, és felsorolja azokat az eseteket, amikor a részmunkaidős foglalkoztatás nem megengedett.
A részmunkaidős foglalkoztatás azt jelenti, hogy a munkavállaló szabadidejében más fizetett munkát végez. A munkaszerződés megkötése kötelező. Feltételezhető, hogy a munkavállaló más szakterületen fog dolgozni rendszeresenés fizetnek érte. Az ilyen típusú foglalkoztatásra vonatkozó fő rendelkezéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (a továbbiakban: Munka Törvénykönyve) 44. fejezete tartalmazza. Részmunkaidős (más szervezetnél történő munkaviszony) és belső (a főállás helyén történő kiegészítő foglalkoztatás).
Az ilyen típusú munkavégzés során a munkavállalók igénybe vehetik a munkajog által biztosított összes alapvető garanciát és kompenzációt. Egyes kategóriákban (például orvosok, kulturális munkások, gyógyszerészek), további feltételek munkaerő. Egészségügyi dolgozók gyakran kombinálják az elvégzett funkciókat. De messze. A Munkaügyi Minisztérium 41. számú rendeletének második bekezdése felsorolja, hogy mi nem vonatkozik erre a típusra:
Emellett az orvosi és gyógyszerészeti dolgozóknak saját részmunkaidős munkaidő is van. A Munkaügyi Minisztérium 41. számú rendelete az 1. bekezdés "b" pontjában is szerepel. 
A több munkáltatónál foglalkoztatott terhes nők minden munkahelyen jogosultak anyasági ellátásra. Külső részmunkaidő figyelembe vették ez az eset teljes tevékenység. A leendő anya jogosult lehet „szülési” támogatásra teljes méretben minden egyes szerződésre hivatalos foglalkoztatás. Így a 255-FZ törvény (11. cikk, 2. bekezdés) értelmében a terhes nők számíthatnak maximális méret kifizetések mind az alap-, mind pótágy munka.
A szervezeteknél vezető beosztást betöltő személyek részmunkaidős fizetett munkát csak arra felhatalmazott jogi személy (szerv) vagy a társaság tulajdonosának hozzájárulásával végezhetnek. A döntés előtt Legfelsőbb Bíróság 2000. 12. 14-i keltezésű GKPI2000-1293 számmal, a részmunkaidős foglalkoztatást megtiltották. A Munka Törvénykönyve 276. paragrafusa szerint több szervezetben vezető beosztást betöltő vezető nem lehet a társaságban ellenőrzést és felügyeletet gyakorló testületek tagja.
Ellenére széleskörű felhasználás az ilyen típusú foglalkoztatásra a törvény bizonyos korlátozásokat ír elő. Arra szolgálnak, hogy jelezzék, kinek van és kinek nincs joga ilyen munkát végezni. Létrehozták azon személyek listáját, akik számára nem engedélyezett a részmunkaidős foglalkoztatás. Ezek tartalmazzák:
A Munka Törvénykönyve 283. cikkelye tartalmazza a munkavállaláshoz szükséges papírok listáját. Ez a dokumentáció mindent tartalmaz Személyes adat amelyet a munkáltató kérhet. A jelentkezéshez be kell küldeni:
A fentieken kívül szüksége lehet:
Ne feledkezzünk meg a Munka Törvénykönyve 65. cikkéről sem, amely szerint tilos olyan dokumentumokat követelni, amelyeket nem tartalmaznak törvények és rendeletek. törvények(kódexek, rendeletek, rendeletek). A munkáltatónak nincs joga olyan papírokat kérni, amelyeket nem jogszabály állapít meg.
Részmunkaidős állásra történő jelentkezéskor munkafüzet benyújtása nem szükséges. A munkavállaló kérésére a főtevékenység helyére vonatkozó adatok beírhatók. A partnerségi megállapodás az általános rend. Ezt két példányban kell elkészíteni, és a feleknek alá kell írniuk. A munkaszerződésben fel kell tüntetni, hogy a munkavégzés részmunkaidős. Mindegyik fél vesz egy példányt.
Ha feltételezzük, hogy a főállás helyén kombináció van, akkor lehetséges a következtetés határozott idejű szerződés. Egy ilyen megállapodás kezdeményezője lehet munkavállaló és munkáltató is. A Munka Törvénykönyve 57. cikke tartalmazza azon információk listáját, amelyeket feltétlenül fel kell tüntetni a szerződésben. Ezek tartalmazzák:
A részmunkaidős személlyel határozatlan időre kötött szerződés felmondható, ha a munkakörre teljes munkaidős munkavállalót vesznek fel. A vezető köteles írás erről két héttel korábban értesítse a partnert.
A 284. cikk meghatározza a munkaidő hosszát. A törvény szerint ez nem haladhatja meg a napi négy órát. Ez a korlátozás nem vonatkozik arra az esetre, ha a munkavállalót nem a fő munkahelyen alkalmazzák (ideiglenes felfüggesztés - a Munka Törvénykönyve első vagy negyedik részének 73. cikke; felfüggesztett munkavégzés - a Munka Törvénykönyve második részének 142. cikke). Azokon a napokon, amikor a munkavállaló mentes a főállású feladatok ellátásától, teljes munkaidőben részmunkaidőben dolgozhat. Az összes óraszámra átszámítva a részmunkaidő nem haladhatja meg a főálláson eltöltött idő felét, pl. jelentési időszak(hónap, fél év stb.).
A munkabér eljárását és összegét meghatározó fő dokumentum a munkaszerződés. Meghatározza a mutatókat, attól függően, hogy melyik számítás készül. Ezek lehetnek ledolgozott órák, teljesített mennyiség vagy egyéb meghatározott feltételek. Ha vannak pótdíjak vagy együtthatók bérek részmunkaidős személyek esetében is figyelembe veszik. A részmunkaidős munkavállalókra ugyanazok a szabályok vonatkoznak Munkatörvény mint a közönséges munkásokon.
A részmunkaidős munkavállalók számára szabadság várható. Általános szabály, hogy a főállású vakációval egy időben adják ki. Ha a munkavállaló hat hónapnál rövidebb ideig tölti be a munkakört, a szabadságot előre kiadják. Ha a főállásnál az éves fizetett szabadság több, mint az összevontnál, akkor a szabadság meghosszabbodik a fizetés megtakarításának lehetősége nélkül.
A részmunkaidős munka a bevétel növelésének egyik módja. A munkáltatók számára ez egy lehetőség a csökkentésére adó teher. Kiegészítő foglalkoztatás belül, törvényes, segíti a munkavállalót önmegvalósításában saját vagy kapcsolódó területen. Részmunkaidős szerződés köthető mind a jelenlegi munkáltatóval, mind az új munkáltatóval. Számuk azonban nem korlátozott. A munkavállalónak joga van több munkakört összevonni, a törvényben meghatározott követelményeknek megfelelően.
