Az ellenőrzés eredménye alapján a PFR két szakmára (festő és gázhegesztő) többletbiztosítási díjakat halmozott fel a vállalkozásnak (tevékenységi terület - lakás- és kommunális szolgáltatások), mivel a speciális munkakörülmények felmérésének feltételei szerint. 3.1 osztályba sorolták őket. A kémiai tényezők kutatására és mérésére vonatkozó protokollok szerint azonban ezek a szakmák a 2. osztályba tartoznak. A veszélyes munkavégzés a vitatott szakmákban a teljes munkaidő kevesebb mint 80%-át teszi ki. Jogszerűek a FIU lépései? Jogosultak-e korkedvezményes nyugdíjba az e szakmák dolgozói?
Így a kedvezményes nyugdíjhoz való jog közvetlenül két tényezőhöz kapcsolódik: a szakmához és a szolgálati időhöz.
Alapján 2. rész Art. 30 törvény 1. sz.400-FZ a releváns munkakörök, iparágak, szakmák, pozíciók, szakterületek és intézmények (szervezetek) listája, mérlegeléssel amelyhez korengedményes biztosítási nyugdíjat rendelnek, és a munkavégzési (tevékenységi) időtartamok kiszámításának és szükség esetén a meghatározott nyugdíj hozzárendelésének szabályait az Orosz Föderáció kormánya hagyja jóvá.
A szakmák 2. jegyzékében megnevezett személyek, beleértve a lakás- és kommunális szektorban dolgozó festőket és gázhegesztőket is, jogosultak korengedményes nyugdíjba vonulásra jelentkezni, feltéve, hogy a 400-FZ törvényben meghatározott egyéb feltételek teljesülnek, ideértve az elérést is. a 2. jegyzékből meghatározott szakmában eltöltött idő és a munkahelyi munkakörülmények káros vagy veszélyes osztályba sorolásakor a munkakörülmények speciális értékelése alapján.
2017.01.01-ig ilyen tarifákat állapítottak meg Művészet. törvény 58.3.212-FZ, ezen időpont után határozzák meg Művészet. 428 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve. A fizetési igény és a kiegészítő biztosítási díjak összege mindkét esetben a vállalkozás által a munkakörülményekre vonatkozó speciális értékelés eredményétől függött és függ. 2013.12.28. sz. szövetségi törvény426-FZ.
Fontos, hogy a biztosítási nyugdíj megállapításának feltételeit határidő előtt alkalmazzák, ha a munkahelyi munkakörülmények osztálya a pontban meghatározott munkakörökhöz. 1. rész Art. 30 törvény 1. sz.400-FZ, a munkakörülmények káros (3. osztály, 3.1 - 3.4 alosztályok) vagy veszélyes (4. osztály) osztályának felel meg, amelyet speciális értékelés eredményei alapján állapítottak meg.
A preambulumban foglaltak szerint a festő és gázhegesztő munkakörülményei ennél a vállalkozásnál a speciális felmérés eredményei szerint veszélyes munkakörbe (3.1 alosztály) tartoznak. Ez arra utal, hogy a szervezetben a fenti szakmákban dolgozó személyek kedvezményes nyugdíjra jogosultak, de a káros körülmények között eltöltött szolgálati idő megállapítása a kiegészítő biztosítási díjak befizetése és a megállapított szabályok szerint történik (ld. Az Orosz Föderáció kormányának 2014. július 16-i rendelete. 665 és kelt 2002.07.11. sz. 516 ).
A Munkaügyi Minisztérium álláspontja szerint 2015.07.06-i levél sz.17-3/B-331, ha a munkavállalót különleges munkakörülmények között foglalkoztatottként tartják nyilván a ... 1. sz. A 400-FZ törvény 30. §-a értelmében a munkavállaló javára teljesített kifizetések és egyéb díjazások után, beleértve az időszakos munkavégzést és a munkaidő 80%-ánál kevesebbet végzett munkavégzést, a megfelelő kiegészítő biztosítási díjakat kell felszámítani. árfolyamok.
El kell ismerni, hogy a PFR intézkedései a további hozzájárulások további értékelésére vonatkozóan a vizsgált helyzetben megfelelnek a hivatalos álláspontnak.
Ez a megközelítés bíróság előtt megtámadható. Létezik olyan bírói gyakorlat, amely megerősíti a biztosított azon jogát, hogy a munkavállalói juttatásokból ne fizessen többletjárulékot a „káros” szolgálati időbe nem számítandó munkaidőért a folyósításhoz szükséges számítási szabályok szerint. a korengedményes nyugdíj, különösen a káros munkakörülmények között végzett munka esetén, nem éri el a munkavállaló munkaidejének 80%-át.
Melyek a további biztosítási díjak 2018-ban? Az árfolyamokat tartalmazó táblázatot hivatalos szinten jóváhagyták? Hogyan oszlanak meg a kiegészítő tarifák a káros szakmák listái szerint? A válaszok ebben a cikkben találhatók.
2018-ban a szervezeteknek és az egyéni vállalkozóknak többletdíjas nyugdíjbiztosítási díjat kell felhalmozniuk. Nem mindenkinek kell azonban díjat fizetnie a további tarifákért. További járulékok csak az alkalmazott munkavállalóknak fizetett kifizetések után halmozódnak fel:
A további biztosítási díjak összefüggenek azzal, hogy elvégezték-e a munkakörülmények speciális felmérését vagy a munkahelyek tanúsítását.
Ha sem a munkakörülmények speciális értékelését, sem a munkahelyek tanúsítását nem végezték el, akkor 2018-ban a szervezeteknek és egyéni vállalkozóknak további biztosítási díjakat kell alkalmazniuk, amelyeket az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 428. cikkének (1) és (2) bekezdése határoz meg. . Alkalmazza őket a munkavállalói juttatásokra.
| A kiegészítő „nyugdíj” járulékok általános tarifái | ||
|---|---|---|
| Ki jelentkezik | Kiegészítő tarifa, % | Norma |
| A 2013. december 28-i 400-FZ szövetségi törvény 30. cikke 1. részének 1. bekezdésében meghatározott munkakörben foglalkoztatott munkavállalóknak kifizetéseket teljesítő szervezetek és egyéni vállalkozók (a Szovjetunió kabinetjének rendeletével jóváhagyott 1. lista szerint) Miniszterek 1991. január 26-i 10. sz. | 9 | cikk (1) bekezdése. 428 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve |
| A 2012. december 28-i törvény 30. cikke 1. részének 2–18. 2013. sz. 400-FZ (a szakmák, beosztások és szervezetek listája szerint az a munka, amely korengedményes (biztosítási) öregségi nyugdíjra jogosít) | 6 | cikk (2) bekezdése. 428 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve |
Ha egy szervezet vagy egyéni vállalkozó munkahelyén speciális értékelést végeztek, akkor e tevékenységek eredményei alapján meg kell határozni a termelési munkakörülmények osztályait (alosztályait). Ha ez az Ön helyzete, használja az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 428. cikkének (3) bekezdésében szereplő kiegészítő tarifák skáláját, amely a munkakörülmények osztályaira (alosztályaira) van felosztva. Ez a skála azokra a szervezetekre és egyéni vállalkozókra vonatkozik, amelyek a 2013. december 28-i 10. törvény 30. cikke 1. részének 1–18. pontjaiban, valamint a szakmák, beosztások és szervezetek egyéb jegyzékeiben meghatározott munkakörben foglalkoztatott munkavállalóknak fizetnek kifizetéseket. , olyan munka, amely korengedményes öregségi nyugdíjra jogosít).
| További tarifák (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 428. cikkének (3) bekezdése) | |
|---|---|
| Munkakörülmények | További járulékok tarifája, % |
| osztály - veszélyes alosztály - 4 | 8,0 |
| osztály – káros alosztály - 3.4 | 7,0 |
| osztály – káros alosztály - 3.3 | 6,0 |
| osztály – káros alosztály - 3.2 | 4,0 |
| osztály – káros alosztály - 3.1 | 2,0 |
| osztály érvényes" alosztály - 2 | 0,0 |
| osztály - optimális alosztály - 1 | 0,0 |
Vegye figyelembe, hogy a munkakörülmények speciális felmérésének eredményei egyenértékűek a munkahelyek korábbi tanúsításának eredményeivel. 2018. december 31-ig az igazolási eredményeket lehet figyelembe venni a 2018. évi többletbiztosítási díjak mértékének meghatározásához. Fontos azonban, hogy ebből a célból
az alapvető követelményeket vették figyelembe, nevezetesen (a 2013. december 28-i 421-FZ szövetségi törvény 15. cikkének 5. része):
A 2018. évi többletkulcsos nyugdíjjárulékot az év elejétől a munkavállalók javára történő összes kifizetés után fel kell halmozni. Az alapra vonatkozóan nem alkalmaznak felső határt - az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 421. cikkének (5) bekezdése. Sőt, a kiegészítő tarifákért biztosítási díjat kell felszámítani még azok javára is, akik idős koruk miatt (beleértve a határidő előtt) már nyugdíjba vonultak.
A 2013. december 28-i 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló szövetségi törvény 27. cikkének 6. része szerint minden munkáltatónak kiemelten kell különleges értékelést végeznie azokon a munkahelyeken, ahol veszélyes és káros termelési tényezők. Minden más munkahelyen, beleértve az irodaiakat is, lehetőség van szakaszos speciális értékelés elvégzésére. Ebben az esetben az utolsó szakaszt legkésőbb 2018. december 31-ig kell teljesíteni. Így minden alkalmazottat felvevő cégnek és egyéni vállalkozónak 2018-ban külön értékelést kell végeznie, és ennek eredménye alapján a munkaszerződésben meg kell jelölnie a munkafeltételek osztályát.
További biztosítási járulékok 2019-ben a Nyugdíjpénztárba a káros munkakörülmények miatt: milyen feltételekkel számítják fel, mekkora a díjszabás mértéke, mi az OPS rendszer.
A kötelező nyugdíjbiztosítás segít minden állampolgárnak, aki elveszíti a lehetőséget a kártérítésre a törvényben előírt biztosítási esetekben. A rendszer már régóta jól működik. Az állampolgár az alábbi szolgáltatásokban részesül:
A rendszer három objektummal dolgozik:
Az ezen objektumok közötti összes kapcsolat kezelése aszerint történik biztosítási események a következők:
A programban részt vevő minden polgár rendelkezik om-mal - ez egy speciális számla, amelyet egy állampolgárnak egyszer és életre szólóan állítanak ki. A projektet pedig maguk a polgárok finanszírozzák, vagy ha van ilyen, az övék.
A biztosítás kiszámítása a következő változók alapján történik:
Maguk a díjak a következőkre oszlanak:
Ha egy állampolgárnak van munkáltatója, akkor a másodiknak ki kell fizetnie munkavállalója keresete összegének bizonyos részét a FIU-nak. Ha egy állampolgár egy szervezet vagy egy egyéni vállalkozás tulajdonosa, akkor bevételének bizonyos részét önállóan kell fizetnie a FIU-nak.
A munkáltató nem csak a fizetések időben történő teljesítésére köteles, hanem:
A FIU is kap néhány kötelezettséget, amelyet teljesítenie kell:
Az alapdíj a teljes kulcs 22%-a adószám. A munkavállaló havi fizetésének ezt a százalékát utalják át a FIU-nak. Amikor a pénzeszközök belépnek az alapba, azokat egy adott biztosítéki opcióhoz rendelik.
A polgár az általános tarifa elosztásának két változata közül választhat:
A nyugdíj felhalmozására szolgáló tarifa megválasztása csak azoknak a polgároknak a kiváltsága, akiknek öt évnél nem hosszabb tapasztalatuk van új állásra jelentkezéskor.
A veszélyes munkát végző állampolgárokra további tarifák vonatkoznak. Minden olyan szakmával és feltétellel, amelyek mellett a munka veszélyesnek, nehéznek vagy károsnak minősül, jelentkezhet.
További tarifákat alakítanak ki azon munkáltatók számára is, akik a fenti kategóriákba tartozó állampolgárokat biztosítottak. Ha a veszélyes munkát végző állampolgár korábban szeretne nyugdíjba vonulni, akkor csak azokat a hónapokat veszik figyelembe, amikor a bónusz járulékot jóváírták.
Speciális felmérés szükséges annak meghatározásához, hogy mely tényezők befolyásolják a munkavállalót a munkavégzés során. A tevékenységek teljes skálája le van írva.
Az értékelést legalább a munkáltató végzi el 5 évente egyszer. Szintén biztosítottak olyan tényezők, amelyek alapján nem tervezett ellenőrzést kell végezni, például:
Mivel a munkáltatónak nincs elegendő tapasztalata a kategória meghatározásához, és személyes indítékai is vannak a fizetést növelő tényezők elrejtésének, Az ellenőrzéseket speciális szervezetek végzik:
A káros munkakörülmények miatti nyugdíjalapba történő 2019. évi kiegészítő biztosítási járulékok közvetlenül az ellenőrzés által meghatározott osztálytól függenek:
1. és 2. évfolyam– 9% vagy 6% a listától függően.
3. osztály:
4. osztály– 8%.
A biztosítási díjfizetés szabályai szerint a kiegészítő összegek kifizetése a fődíjjal azonos időkeretben történik. A törvény szerint fizetni kell 15-ig papír út, legfeljebb 20- elektronikus.
A munkáltató felelőssége, hogy meghatározza a kifizetések alapját és mértékét. Ezt követően megtörténik a számítások és az összeg átutalása. Nem csak a fix díjat veszik figyelembe, hanem a jutalmakat is. A kiegészítő díjak fizetéséhez a munkáltatónak rendelkeznie kell a következő dokumentumokkal:
A pénz átutalása fizetési megbízással történik, amelyet elküldenek a banknak.
Ha a szervezetre káros termelésben dolgozik, a polgár nem kap nyugdíjkifizetéseket, az összeget a szabványos képlet szerint számítják ki. Az ösztönző a munkáltató által fizetett munkáért járó további elhatárolásnak minősül.
A munkáltatói levonás mértéke a veszélyességi osztály alapján történik, amelyet külön ellenőrzés után hozzárendelnek.
Kérdés: Vállalkozásunknál nem végeztek speciális állásfelmérést, de felvettünk hegesztőket, szerelőket, művezetőket, mondják meg, ha pótlékot kell fizetniük a károkozás miatt, kell-e plusz járulékot levonni a Nyugdíjpénztárba? ?ha igen még nem elérhető, kell pótlékot és járulékot fizetni?
Válasz: A 2013. december 28-i 400-FZ törvény 30. cikke 1. részének 1-18. bekezdése szerint a munkában foglalkoztatott munkavállalóknak fizetett díjak után további díjszabású biztosítási díj kerül felszámításra. nehéz munkakörülményeket támasztó munkákban. A nehéz munkakörülményekkel járó szakmák és munkák listáját a Szovjetunió Miniszteri Kabinetjének 1991. január 26-i 10. számú rendeletével jóváhagyott 2. számú lista tartalmazza.
A Listákban szereplő információk tevékenység típusa szerint vannak csoportosítva. Ezért ha egy cég olyan tevékenységet folytat, amely a listákon szerepel, akkor ellenőriznie kell a listán szereplő szakmák listáját a létszámtáblázatával és a cég alkalmazottai által ténylegesen végzett munkával. Ha elfoglaltak, akkor további hozzájárulások fel kell fizetni.
Tehát a „XXVII. Épületek, építmények és egyéb tárgyak építése, rekonstrukciója, műszaki felújítása, helyreállítása és javítása” jelzi azokat a szakmákat, amelyekhez további hozzájárulást kell felszámítani, ha a szervezet építőipari tevékenységet folytat. Ebben a részben, beleértve a vannak "művezető" és "összeszerelő. acél- és vasbeton szerkezetek szerelésére" szakmák. Ezért, ha acél- és vasbeton szerkezetek beépítését végzi, számoljon fel további díjat a művezetőnek és a szerelőnek. Ha a szerelő ténylegesen más munkát végez, és a szakmája nem szerepel a megfelelő tevékenységtípus listáiban, akkor ne számítson fel további díjat érte.
Az „Általános szakmák” című XXIII. pont azokat a szakmákat sorolja fel, amelyek esetében a társaság tevékenységi körétől függetlenül további járulék felszámítása szükséges. Ebben a részben, beleértve a vannak szakmák: "gázhegesztő", "elektromos és gázhegesztők ...", "kézi hegesztő elektromos hegesztők".
A "hegesztő" szakma nem szerepel a 2. számú listán. Ha azonban egy hegesztő ténylegesen a fenti három szakma valamelyikében végez munkát (gázhegesztő, kézi hegesztő elektromos hegesztő, elektromos gázhegesztő ...), akkor általános esetben további járulékot is fel kell fizetni. Ezen túlmenően a járulékok befizetése szempontjából fontosak olyan tényezők, mint a hegesztés típusa, a munkavégzés során használt berendezések és anyagok típusa. Például által uh vágással és kézi hegesztéssel foglalkozó elektromos és gázhegesztők , járulékokat minden további feltétel nélkül számítják fel. Nekik elég az ehhez a szakmához biztosított munkát elvégezni. A félautomata és automata gépeken dolgozó elektromos és gázhegesztők esetében azonban további járulékot kell fizetni, ha legalább 3. veszélyességi osztályba tartozó káros anyagokat tartalmazó folyasztószerrel dolgoznak.
Ezért kezdetben az Ön cége döntse el, hogy alkalmazottai (hegesztői) a 2. számú lista szerinti megfelelő típusú munkát végeznek-e. Ha elfoglaltak, további járulékot kell fizetni. Ezenkívül ne feledje, hogy ha a munkavállaló kedvezményes nyugdíjra jogosult, akkor a szakmáját a Munkakönyvben fel kell tüntetni a Képesítési Kézikönyvek / Szakmai előírások szerint. Mivel a "hegesztő" szakma nem szerepel a 2. listán, az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárának szakemberei megtagadhatják alkalmazottaitól a korengedményes nyugdíjhoz való jogot. A szabályozó hatóságokkal és a vállalati alkalmazottakkal való viták elkerülése érdekében hozza összhangba a szakma megnevezését a szabályozási követelményekkel.
Mivel a vállalat nem végzett tanúsítást / különleges értékelést, majd a különleges értékelés eredményeinek jóváhagyása előtt további díjat számítson fel az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 428. cikkének (2) bekezdése szerint. Hiszen a külön elbírálás eredményének elérhetőségétől csak a tarifa nagysága függ, a járulékfizetési kötelezettség azonban nem.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 147. cikke kimondja, hogy emelt bért csak a káros/veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalóknak fizetnek. Jelenleg a vállalat csak egy speciális értékelés során tudja megállapítani, hogy bizonyos munkavállalók munkakörülményei károsak/veszélyesek (a 2013. december 28-i 426-FZ törvény 3. cikkének 1. része). Végül is ennek eredményeit használják fel a garanciák és kompenzációk megállapítására a munkajoggal összhangban (a 426-FZ törvény 7. cikkének 6. cikkelye). Vagyis a káros állapotok jelenlétét/hiányát a cég most nem tudja megállapítani, kivéve külön felmérés elvégzésével. A SAUT előtti pótlékfizetés elmaradása tehát nem minősíthető a munkavállalói jogsértésnek. Ezért most a szervezet nem fizetheti a pótdíjat.
A szervezet köteles az SOUT-ot a munkahelyen legkésőbb az üzembe helyezést követő 12 hónapon belül elvégezni (a 426-FZ törvény 17. cikke). Ezért, ha a munkáltató elfogadja a munkavállalót egy nem értékelt munkahelyre, amelyről később kiderül, hogy káros, a munkavállaló attól a pillanattól kezdve jogosult ellátásra, amikor ténylegesen elkezdett dolgozni egy egészségtelen munkahelyen (117., 147., 219. cikk). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve feljogosítja a munkáltatót, hogy a munkajog által előírtakhoz képest megnövelt összegű kompenzációs garanciákat állapítson meg (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 219. cikke). Ezért, ha minimalizálni szeretné a munkavállalókkal való viták kockázatát, akkor írja be a helyi szabályozásba az érintett szakmákra vonatkozó garanciákat és kompenzációkat, amelyeket a szervezet alkalmazni fog a SOUT eredményeinek jóváhagyása előtt.
További díjak
Kinek kell díjat fizetnie a nyugdíjbiztosításért további díjakkal
Hogyan kell számolni
A foglalkoztatott munkavállalóknak fizetett nyugdíjbiztosításhoz kiegészítő díjakat kell felhalmozni:
földalatti munkáknál, káros munkakörülmények között és forró műhelyekben (a 2013. december 28-i 400-FZ törvény 30. cikkének 1. albekezdése, 1. bekezdés, 1. lista, a Szovjetunió kabinetjének rendelete hagyta jóvá Miniszterek 1991. január 26-i 10. sz.);
Mennyi további járulékot kell fizetni
A további tarifák összege attól függ, hogy a szervezet elvégezte-e a munkahelyek tanúsítását. A munkakörülmények speciális felmérésének módszertanát a Munkaügyi Minisztérium 2014. január 24-i 33n. számú rendelete hagyta jóvá.
Ha a szervezet nem végzett speciális munkakörülmények felmérést vagy a munkahelyek tanúsítását, további biztosítási díjakat alkalmazzon, amelyeket az Adótörvénykönyv 428. bekezdései és cikkei határoznak meg.
Elvégezte-e a szervezet a munkakörülmények speciális felmérését, és ennek eredményei alapján megállapították-e a munkakörülmények bizonyos osztályait (alosztályait)? Ezután alkalmazza az adótörvény 428. cikkének (3) bekezdésében szereplő kiegészítő tarifák differenciált skáláját.
A munkahelyek korábbi tanúsításának eredményei egyenértékűek a munkakörülmények speciális felmérésének eredményeivel. 2018. december 31-ig speciális többlettarifák meghatározásával is igénybe vehetők. Ehhez három feltételnek kell teljesülnie:
a munkahelyek tanúsítása megtörtént, és annak eredményeit az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. 04. 26. 342n. vagy 2007. 08. 31. 569. számú rendeletében jóváhagyott szabályok szerint formálták;
a tanúsítási eredményeket legkésőbb 2013. december 31-ig adták ki (a Munkaügyi Minisztérium 2014. március 13-i levele, 17-3 / B-113);
a tanúsítás eredménye szerint a munkahelyi munkakörülmények károsnak vagy veszélyesnek minősülnek;
a munkahelyek minősítési eredményeinek érvényessége nem járt le.
A szervezet a munkakörülmények ártalmasságát és veszélyességét (béremelés megállapítása céljából) önállóan tudja értékelni az alábbi eredmények alapján:
Fizetésemelési szabályok 1
Hogyan kell pótdíjat megállapítani a káros vagy veszélyes munkakörülményekért
A káros vagy veszélyes körülmények között dolgozó munkavállalók béremelése megállapításakor a szervezetnek az alábbi szabályokat kell követnie.
1. A káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkát végző munkavállalók minimálbér-emelése a normál munkakörülmények között végzett különféle munkákra megállapított tarifa (illetmény) 4 százaléka.
2. Rögzítse a megemelt fizetés konkrét összegeit a szervezet belső dokumentumaiban, munkaügyi (kollektív) szerződésekben, figyelembe véve a szakszervezet véleményét (ha van a szervezetben).
A béremelés konkrét összegének meghatározásakor (a hatályos jogszabályokkal nem ellentétes részben) a következőktől lehet vezérelni:
Ilyen helyzet állhat elő például akkor, ha egy adott munkakörben végzett munka feljogosítja a munkavállalót a korai nyugdíjkijelölésre. A 2001. december 17-i 173-FZ. sz. cikkben és a 2001. december 17-i törvényben felsorolt pozíciók listája, amelyekben végzett munka jogosít a korengedményes nyugdíjba. Ebben az esetben, ha a munkakönyvben feltüntetett pozíció nem felel meg a képesítési kézikönyvnek, az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárának szakemberei megtagadhatják a munkavállalótól a korengedményes nyugdíjhoz való jogot. Ugyanakkor Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának a szövetségi végrehajtó hatóságok javaslata alapján jogában áll az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárával egyetértésben megállapítani a pozíciók azonosságát, figyelembe véve, hogy biztosított a nyugdíj korai kijelölésének joga (az Orosz Föderáció kormányának 2002. július 11-i 516. sz. rendeletének (2) bekezdése). Például Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2006. május 31-i 435. sz. rendelete megállapította a „terepcsapat mentős”, „mentős mentős” stb. beosztását. „mentős” pozíciót a korengedményes nyugdíj kiszámítása érdekében.
Hogyan befolyásolja a speciális értékelés a munkavállalók többletbefizetéseit, juttatásait és nyugdíjait
Az alkalmazottak melyik pillanattól fizetnek külön a károkozásért
A közelmúltban speciális felmérést végeztünk, és megállapítottuk, hogy egyes munkavállalók munkakörülményei károsak. Milyen juttatásokra jogosultak? Mikortól kapjon juttatást a munkavállaló a veszélyes körülmények között végzett munkával kapcsolatban?
Irina Andreeva, HR-felügyelő (Tver)
A munkáltató a különértékelés eredményeit az arról szóló jelentés elfogadásának pillanatától köteles alkalmazni (Munkaügyi Minisztérium 2014. március 26-i 17-3 / 10 / V-1579 sz. és július 14-i levele, 2016 No. 15-1 / OOG-2516). A jelentés jelzi a munkavállalónak a káros munkakörülmények között végzett munkáért járó mindenféle kompenzációhoz való jogát (a Munkaügyi Minisztérium 2014. január 24-i 33n. sz. rendelete). A munkakörülmények speciális értékeléséről szóló jelentés (a továbbiakban - SOUT) jóváhagyásának időpontjával összhangban módosítani kell a létszámtáblázatot. A munkavállalót a veszélyes körülmények között végzett munka megkezdésétől pótszabadságra, emelt bérre és egyéb juttatásokra jogosult. A SOUT csak megerősíti ezt a tényt.
A szervezet köteles a SOUT-ot a munkahelyen legkésőbb az üzembe helyezést követő 12 hónapon belül elvégezni (a 2013. december 28-i szövetségi törvény 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről” 17. cikke) . Ezért, ha a munkáltató elfogad egy alkalmazottat egy olyan munkahelyre, amelyről később kiderül, hogy káros, a munkavállaló attól a pillanattól kezdve jogosult ellátásra, amikor ténylegesen elkezdett dolgozni egy egészségre ártalmas munkahelyen (a szövetségi törvény 17. cikke). 2013. december 28-i 426-FZ törvény). A bíróságok álláspontja megegyezik (az Uráli Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2010. október 7-i F09-8271/10-C3. sz. rendelete az A60-4798/2010-C10. sz. ügyben).
A Szovjetunió Miniszteri Kabinetjének 1991.01.26-i HATÁROZATA 10. sz.
A kedvezményes nyugdíjra jogosító iparágak, munkakörök, szakmák, beosztások és mutatók jegyzékeinek jóváhagyásáról
A káros és nehéz munkakörülményekkel rendelkező iparágak, munkakörök, szakmák, beosztások és mutatók 2. listája, ahol a foglalkoztatás kedvezményes öregségi nyugdíjra jogosít
22900000 XXVII. ÉPÜLETEK, SZERKEZETEK ÉS EGYÉB OBJEKTUMOK ÉPÍTÉSE, ÚJRAJÁRÁSA, MŰSZAKI ÚJRABERENDEZÉSE, HELYREÁLLÍTÁSA, JAVÍTÁSA
2290000a a) Dolgozók
2290000а-11140 Aszfaltbeton munkások
2290000а-11141 Aszfaltbeton tűzhelyek
2290000а-11200 Bitumenes munkások
2290000а-11295 Furatfúrók
2290000а-11663 Hidraulikus monitorok
2290000а-12282 Mészeltávolítók
2290000а-12520 Szigetelők
2290000a-12529 Vízszigetelő szigetelők, beleértve a berendezések javításánál és gyártásakor alkalmazottakat is
2290000a-12531 Hőszigetelő szigetelők, beleértve a berendezések javításához és gyártásához használtakat is
2290000a-12533 Szigetelő-filmkészítők, beleértve a berendezések javításában és gyártásával foglalkozókat is
2290000a-12680 Kőműves csapatokban és összetett csapatok kőműveseinek szakosodott egységeiben állandóan dolgozó kőművesek
(Az álláspontot a Szovjetunió Minisztertanácsának 1991. augusztus 9-i 591. sz. határozata is tartalmazza)
2290000a-12690 Kőfaragó, beleértve a kőfeldolgozó vállalkozásoknál (műhelyek, telephelyek) és vállalkozásoknál a márvány és gránit kézi feldolgozására alkalmazottakat
monumentális szobor
2290000а-12751 Saválló vinil-vakolat 2290000а-12753 Saválló rágógumi
2290000a-13121 Másológépek
2290000a-13201 Tetőfedők hengerelt tetőn és darabos anyagokból készült tetőn, masztix- és alapozóanyaggal végzett munkákban
2290000а-13511 Aszfalt elosztó sofőrök
2290000a-13590 Fúrótornyok üzemeltetői, beleértve azokat is, akik 50 méternél mélyebb víz feltáró és termelő kutak fúrásában dolgoznak, és állami felügyeleti szervek felügyelnek
2290000a-13783 Pilóta sofőrök
2290000a-14199 Mobil aszfaltkeverő meghajtók
2290000a-14288 Aszfaltbeton burkológépek
2290000а-14612 Acél és vasbeton építőipari szerelők
2290000а-15416 Tűzálló anyagok
2290000а-16540 Homokfúvók
2290000a-16542 Üveg homokfúvók
2290000а-17493 Hegyi lejtős alagutak
2290000a-18447 Földalatti csatornahálózatokban állandóan alkalmazott sürgősségi javítószerelők
2290000a-19233 Ipari vasbeton csövek
2290000a-19234 Ipari tégla csövek
2290000a-19455 Injektorok
2290000a-19483 Kővágók, beleértve a kőfeldolgozó vállalkozásoknál alkalmazottakat (műhelyek, telephelyek)
2290000а-19496 Bélés (saválló)
2290000а-19660 Kőtermékek csiszolói, beleértve a kőfeldolgozó vállalkozásoknál (műhelyek, telephelyek) és műemléki vállalkozásoknál alkalmazottakat
szobrok
2290000a-19829 Vezetők nagyfeszültségű felsővezetékek és érintkező hálózatok telepítéséhez
2290000a-19855 Villanyszerelők elektromos légvezetékek (35 kV-os és magasabb feszültségű) javításához, 5 méternél nagyobb magasságban végzett munkával
2290000b b) Vezetők és szakemberek
2290000b-23419 Építőipari és szerelési munkák mesterei
(A Szovjetunió Minisztertanácsának 1991. augusztus 9-i 591. sz. rendeletével módosított álláspont. - Lásd az előző kiadást)
2290000b-24441 Műalkotások előállítói
23200000XXXIII. Általános szakmák
23200000-11620 Gázhegesztők
23200000-19756 Vágással és kézi hegesztéssel foglalkozó elektromos és gázhegesztők, félautomata gépeken, valamint legalább 3. veszélyességi osztályú káros anyagokat tartalmazó folyasztószert használó automatákon
23200000-19905 Elektromos hegesztőgépek automata és félautomata gépeken, szén-dioxid környezetben végzett hegesztéssel, legalább 3. veszélyességi osztályba tartozó káros anyagokat tartalmazó folyasztószerrel végzett munka során, valamint félautomata gépeken
23200000-19906 Kézi elektromos hegesztők
Elena Popova válaszolt
Az Orosz Föderáció Adószolgálatának 1. rangú állami tanácsadója
„A pénzügyi kimutatások összetétele a Rosstatban megegyezik az adóhivataléval. Az egyetlen különbség az, hogy ha könyvvizsgálatra kötelezett, akkor a statisztikához egy könyvvizsgálói jelentést is benyújt. Emlékeztetni kell arra, hogy nem csak 2020-tól kell számviteli jelentéseket benyújtani a Rosstatnak, 2018-ra pedig legkésőbb 2019. április 1-ig. További információért arról, hogy mely nyomtatványok szerepeljenek a könyvelésben, tekintse meg az ajánlásokat.
A kiegészítő biztosítási díjakat a 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény 58.3. cikke rögzíti, amely szabályozza a számítási eljárást. .
A felhalmozás alapja a nehéz és káros munkakörben foglalkoztatott személyek bevétele (bér és egyéb kifizetések).
A szóban forgó járulékokat úgy vezették be, hogy a biztosítók (munkaadók) kötelesek az általánosan megállapított biztosítási díjakon felül további járulékokat utalni az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába egyedi biztosítási díjakkal.
Ezek a tarifák a korengedményes nyugdíjazásra jogosult munkavállalók kifizetésére vonatkoznak. A korai nyugdíjba vonulást lehetővé tévő „kedvezményes” állások teljes listája szerepel A 2001. december 17-i 173-FZ „A munkaügyi nyugdíjakról az Orosz Föderációban” szövetségi törvény 27. cikkének (1) bekezdése(lásd 1. táblázat).
A felsorolt munkák közül azonban nem mindegyik kapcsolódik további biztosítási díjakhoz. Kérjük, vegye figyelembe, hogy csak az 1–18. albekezdésekben meghatározott, elvégzett munkáért járó kifizetésekre vonatkozik a kiegészítő biztosítási díj.
Asztal 1
| 1. bekezdésének albekezdése törvény 27. §-a 173-FZ | A munkaidő "forró" munkatapasztalatnak számít | Személyek, nyugdíjkorhatár | "Meleg" élmény | Általános biztosítási tapasztalat |
| 1 | földalatti munkák, káros munkakörülmények között és forró műhelyekben végzett munka | férfiak 50 évesek | 10 év* | 20 év |
| 45 éves nők | 7 év 6 hónap* | 15 év | ||
| 2 | nehéz munkakörülmények között dolgozni | férfiak 55 évesek | 12 év 6 hónap* | 25 év |
| 50 éves nők | 10 év* | 20 év | ||
| 3 | traktoros munka a mezőgazdaságban, a gazdaság más ágazataiban, valamint építőipari, út- és be- és kirakodó gépek sofőrje | 50 éves nők | 15 év | 20 év |
| 4 | a textiliparban végzett munka fokozott intenzitással és súlyossággal | 50 éves nők | 20 év | - |
| 5 | mozdonyszemélyzet munkásaként és bizonyos kategóriákba tartozó munkavállalókként, akik közvetlenül szervezik a fuvarozást és biztosítják a forgalom biztonságát a vasúti és metróközlekedésben, valamint teherautó-vezetőként közvetlenül a technológiai folyamatban a bányákban, vágásokban, bányákban vagy ércbányákban exportra szén, agyagpala, érc, kőzet | férfiak 55 évesek | 12 év 6 hónap | 25 év |
| 50 éves nők | 10 év | 20 év | ||
| 6 | munka expedíciókban, pártokban, különítményekben, helyszíneken és brigádokban közvetlenül terepi földtani feltárással, földkutatással, topográfiai és geodéziai, geofizikai, vízrajzi, hidrológiai, erdőgazdálkodási és felmérési munkákkal | férfiak 55 évesek | 12 év 6 hónap | 25 év |
| 50 éves nők | 10 év | 20 év | ||
| 7 | munkásként, művezetőként (beleértve a vezető beosztásúakat is) közvetlenül a fakitermelésnél és raftingnál dolgozni, beleértve a gépek és berendezések karbantartását | férfiak 55 évesek | 12 év 6 hónap | 25 év |
| 50 éves nők | 10 év | 20 év | ||
| 8 | integrált csapatok gépkezelői (dokkoló-gépkezelői) munkája a kikötői be- és kirakodási műveletekben | férfiak 55 évesek | 20 év | 25 év |
| 50 éves nők | 15 év | 20 év | ||
| 9 | tengerészi munkavégzés tengeri, folyami flotta és halászati flotta hajóin (kivéve a kikötői vizeken állandóan üzemelő kikötői hajókat, kisegítő- és legénységi hajókat, elővárosi és belvárosi hajókat) | férfiak 55 évesek | 12 év 6 hónap | 25 év |
| 50 éves nők | 10 év | 20 év | ||
| 10 | autóbuszok, trolibuszok, villamosok sofőrjei munkavégzés a menetrend szerinti városi személyszállítási útvonalakon | férfiak 55 évesek | 20 év | 25 év |
| 50 éves nők | 15 év | 20 év | ||
| 11
| közvetlen teljes munkaidős foglalkoztatással a földalatti és külszíni bányászatban (beleértve a bányamentő egységek személyzetét is), a szén, pala, érc és egyéb ásványok kitermelésében, valamint bányák és bányák építésében | 25 év | - | |
| stopei bányászok, süllyesztők, légkalapács-vezetők, bányagépkezelők | 20 év | - | ||
| 12 | a halászati ipar tengeri flottájának hajóin végzett munka halak és tenger gyümölcsei kitermelésében, feldolgozásában, a halászati késztermékek átvételében (függetlenül az elvégzett munka jellegétől), valamint bizonyos típusú hajókon. a tengeri, folyami flotta és a halászati ágazat flottája | 25 év | - | |
| 20 év | - | |||
| 13 | munka a polgári repülés repülőszemélyzetében | férfiak életkortól függetlenül | 25 év | - |
| nők életkortól függetlenül | 20 év | - | ||
| a repülési munka egészségügyi okokból történő elhagyásakor a polgári repülés meghatározott összetételében dolgozzon | férfiak életkortól függetlenül | 20 év | - | |
| nők életkortól függetlenül | 15 év | - | ||
| 14 | a polgári légi járművek közvetlen repülési irányításával kapcsolatos munka | férfiak 55 évesek | 12 év 6 hónap | 25 év |
| 50 éves nők | 10 év | 20 év | ||
| 15
| a polgári légi járművek közvetlen karbantartásával foglalkozó mérnöki és műszaki személyzetben végzett munka | férfiak 55 évesek | 20 év | 25 év** |
| 50 éves nők | 15 év | 20 év** | ||
| 16 | mentőként dolgozik a professzionális sürgősségi mentőszolgálatoknál, az Orosz Föderáció Polgári Védelmi Minisztériumának hivatásos vészhelyzeti mentőegységeiben, rendkívüli helyzetekben és természeti katasztrófák következményeinek felszámolásában (a katasztrófaelhárításban való részvétellel) | minden 40 év feletti személy vagy életkortól függetlenül | 15 év | - |
| 17 | elítéltekkel való munkavégzés szabadságvesztéssel járó büntetést végrehajtó intézmények dolgozóiként és alkalmazottaiként férfi 55 éves 15 éves 25 éves nő 50 éves 10 éves 20 éves | férfiak 55 évesek | 15 év | 25 év |
| 50 éves nők | 10 év | 20 év | ||
| 18
| az Orosz Föderáció Polgári Védelmi Minisztériumának Állami Tűzoltószolgálatának (tűzvédelem, tűzoltó és vészhelyzeti mentőszolgálatok) beosztásában végzett munka. | férfiak 50 évesek | 25 év | - |
| 50 éves nők | 25 év | - | ||
| 19 | pedagógiai tevékenység a gyermekeket ellátó intézményekben | kortól függetlenül bárki | 25 év | - |
| 20 | vidéki és városi jellegű települések egészségügyi intézményeiben végzett egészségügyi és egyéb közegészségügyi tevékenység | kortól függetlenül bárki | 25 év | - |
| 21
| egészségügyi és egyéb közegészségvédelmi tevékenység a városok, vidéki és városi jellegű települések egészségügyi intézményeiben, vagy csak városokban | kortól függetlenül bárki | 30 év | - |
| kreatív tevékenység a színházak színpadán vagy színházi és szórakoztató szervezetekben | minden 50-55 év közötti személy vagy életkortól függetlenül | 15-30 év a tevékenység jellegétől függően | - | |
| * Bizonyos feltételek mellett a "forró" tapasztalat akkor számít bele, ha a szükséges időszak több mint fele dolgozik | ||||
| ** polgári légi közlekedésben szerzett biztosítási tapasztalat | ||||
Tehát a fő kritérium, amely alapján megállapítható, hogy szükség van-e további járulékok felhalmozására az alkalmazottak kifizetéséhez, az a szakmai tevékenységek besorolása a "káros" munkák listájára. a megadott listában. Az Orosz Föderáció kormánya hagyja jóvá a releváns munkakörök, iparágak, szakmák, beosztások, szakterületek és intézmények (szervezetek) pontosabb listáját, amelyek figyelembevételével korengedményes öregségi nyugdíjat rendelnek. Orosz Föderáció, 2002. október 29., 781. sz.). Létezik még az 1. és 2. lista, amelyeket a Szovjetunió Miniszteri Kabinetjének 1991. január 26-i 10. számú rendelete hagy jóvá.
Kiegészítő biztosítási díjak kerülnek felszámításra a szokásos biztosítási díjak kiszámításának alapjául szolgáló befizetések összegére. A 212-FZ szövetségi törvény 7. cikke meghatározza a biztosítási díjak adóztatásának tárgyait a magánszemélyeknek fizetett biztosítási díjakat fizetők számára. Ezeket a biztosítási díjakat fizetők által magánszemélyek javára felhalmozott kifizetésként és egyéb díjazásként kell elszámolni. Igaz, ebben az esetben csak a munkaügyi kapcsolatok keretein belüli kifizetésekről beszélünk.
A 212-FZ szövetségi törvény 9. cikke szabályozza a nem adóköteles kifizetéseket.
A PFR-re vonatkozó kiegészítő biztosítási díjak alkalmazására a törvény nem rendelkezik külön. A kivétel a kifizetések maximális adóköteles összegére vonatkozó korlátozások alkalmazásának jelzése. Nincsenek ilyen korlátozások, ami azt jelenti, hogy további járulékokat kell átutalni még akkor is, ha a munkavállaló javára folyósított kifizetések meghaladják a 212-FZ szövetségi törvény 8. cikkének 4. és 5. részében megállapított biztosítási díjak kiszámításának maximális összegét.
Emlékezzünk vissza, hogy a folyó évben ez az összeg 624 000 rubel ().
jegyzet
Felhívjuk figyelmét, hogy a biztosítási díjak többletkulcsaiból finanszírozzák a munkanyugdíj biztosítási részét, nevezetesen a szolidaritási részt.
A jogszabályok eltérő díjszabást írnak elő a kiegészítő járulékokra, amelyek elsősorban a munkavégzés típusától függenek. Ezzel egyidejűleg külön díjszabást vezettek be az adott területen foglalkoztatott biztosítottak javára történő kifizetések adóztatására. a 173-FZ szövetségi törvény 27. cikke (1) bekezdésének 1. albekezdésében meghatározott munkatípusok pontjában meghatározott munkadíjak alacsonyabb mértéke a 27. cikk (1) bekezdésének 2–18 ennek a törvénynek.
A 2014. évi első (földalatti munka, káros munkakörülmények között végzett munka, melegüzemi munka) alcímnél 6,0 százalékban került meghatározásra a pótlólagos járulék mértéke (2013-ban 4,0 százalék volt, 2015-ben a mértéke 2015-ben 6,0 százalékban került meghatározásra). 9,0 százalék).
A 2-18. alpontokban felsorolt összes többi munkánál a járulékos járulék mértéke a tárgyévben 4,0 százalék (2013-ban - 2,0 százalék, 2015-ben - 6,0 százalék).
2014 óta a nyugdíjpénztári kiegészítő biztosítási díjak számításának tarifája a munkakörülmények speciális felmérésének eredményétől vált függővé, amely lényegében a korábbit váltja fel. Az ilyen értékelést most a.
Ennek a dokumentumnak megfelelően egy munkahelyhez a munkakörülmények megfelelő osztálya (alosztálya) van hozzárendelve, amely szerint az adott munkahelyen dolgozó munkavállalónak fizetett kifizetések ilyen vagy olyan mértékben adóznak (lásd 2. táblázat).
Korai azonban az „új” tarifákra való általános átállásról beszélni. Az átmeneti időszakra előírják, hogy ha a munkahely a korábban létező eljárás szerint, nevezetesen az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. április 26-i, 342n számú rendelete szerint tanúsított, akkor az értékelést menthető, és az érvényessége lejárta előtt használható a biztosítási díj megállapítására.
Általánosságban elmondható, hogy ha munkahelyi minősítést végeztek, az új törvény szerinti munkakörülmények felmérését az igazolás lejártától számított öt évig nem lehet elvégezni, kivéve azokat az eseteket, amikor előre nem tervezett értékelést rendelnek ki (rész A 2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvény 27. cikkének 4. cikke).
Fontolja meg azt a kérdést, hogy szükséges-e további járulékokat felhalmozni a kifizetésekhez, ha a munkavállaló normál körülmények között dolgozik, ha ez a munkaidő beleszámít vagy nem számít bele a korengedményes nyugdíj kijelöléséhez szükséges szolgálati időbe.
A korkedvezményes nyugdíjba vonulásra jogosító szolgálati időbe beszámítható a munkavállaló egy hónapig tartó, más munkakörben végzett foglalkoztatási ideje, a munkanyugdíjról szóló jogszabályok és a 2002. július 11-i 516. számú jóváhagyott Szabályzat szerint. Például, amikor egy munkavállalót termelési szükségletek miatt egy hónapnál nem hosszabb időtartamra, vagy egy nő terhességével összefüggésben helyeznek át ugyanabban a szervezetben egy másik munkahelyre. Ezekben az esetekben a biztosítási díj többletdíjas elhatárolása az ebben a hónapban felhalmozott összes befizetésből történik, függetlenül attól, hogy ebben a hónapban mennyit ténylegesen ledolgoztak veszélyes munkával. Az arányosság elve nem érvényesül.
Ha a „káros” munkakörülmények között dolgozó részmunkaidős munkavállaló fizetett vagy fizetés nélküli felmentési időt kapott, ami nem számít bele a korengedményes nyugdíjba vonulás szolgálati idejébe (tanulmányi szabadság, további szabadnapok fogyatékos gyermek gondozásához, szakmai gyakorlat idő, kollektív szerződés alapján pótlólagosan fizetett napok gyermekszületéssel, házasságkötéssel, temetéssel stb.), akkor ezen befizetési összegek után többletjárulékot nem számítanak fel. Azok. az arányosság elvét tiszteletben tartják.
És még egy kérdés, ami érdekli a munkaadókat felhalmozódnak-e a biztosítási díjak a dolgozó nyugdíjasok számára további díjakkal vagy sem. Többletkulcsos biztosítási díj azon munkavállalók javára, akik kedvezményes szolgálati időt dolgoztak ki az öregségi nyugdíj korai kijelölése érdekében, akiknek nyugdíjat rendeltek, de továbbra is különleges munkakörülményeket biztosító munkakörben dolgoznak, az általánosan megállapított eljárás szerint halmozódnak fel. A kedvezményes szolgáltatás kialakítása nem alapja a többletbefizetések felhalmozásának törlésének – hangsúlyozza a Nyugdíjpénztár ().
Az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára arra figyelmeztet, hogy a kiegészítő biztosítási díjak fizetése a "forró" szolgálati idő beszámításának egyik kötelező követelménye, amely jogot biztosít az előrehozott öregségi nyugdíjhoz.
Mint a Nyugdíjpénztárban hangsúlyozzák, a jogszabályok azon követelményei, amelyek garantálják a káros, nehéz és veszélyes munkavégzés során ledolgozott idő beszámítását az állampolgár kedvezményes szolgálati idejének körébe, arra kötelezik a biztosítót-munkaadót, hogy a ledolgozott időszakokra mind elhatárolja, mind átadja. rendes biztosítási járulékok a Nyugdíjalapba és további.
Emellett a PFR szakemberei felhívják a figyelmet arra, hogy a "forró" tapasztalati időszakokat információk alapján kell megerősíteni.
Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapja Igazgatóságának 2014. január 16-án kelt 2p. számú határozata jóváhagyta a Nyugdíjalap kötelező nyugdíjbiztosítására vonatkozó felhalmozott és befizetett biztosítási díjak új számítási formáját ().
Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapja Igazgatóságának 2014. január 16-i 2p rendelete jóváhagyta az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjában a kötelező nyugdíjbiztosítás felhalmozott és befizetett biztosítási díjainak kiszámításának új formáját.
Az RSV-1 frissített számítása mostantól minden munkavállalóról személyre szabott információkat fog tartalmazni, amelyeket az új 6. rovatba kell beírni. Így a 2014. I. negyedévi jelentéstől kezdve a Nyugdíjpénztári befizetésekről szóló jelentés és az egyéni információk a munkavállalók javára folyósított névleges kifizetéseket összevonták. Amivel egyébként a PFR szakemberei könnyebben ellenőrizhetik a munkáltatók további biztosítási díjszámítási és fizetési kötelezettségeinek teljesítését, amire figyelmeztetnek ().
Emlékezzünk vissza, hogy közvetlenül a munkáltató a biztosítási díjak fizetésének elmulasztása vagy hiányos fizetése esetén a 212-FZ szövetségi törvény 47. cikkének megfelelően a biztosítási díjak ki nem fizetett összegének 20 százalékának megfelelő büntetést ró ki. Vagy 40 százalék, ha az ilyen cselekményeket szándékosan követik el. Ez a szabály vonatkozik a többletdíjas biztosítási díjakra is.
I. M. Akinshina, adótanácsadó, a „Gyakorlati Számvitel” magazin számárabérlista adók
Ebből az e-könyvből megtudhatja, hogyan csökkentheti adóalapját, hogyan használhatja fel a levonásokat és juttatásokat, hogyan kell kitölteni és benyújtani a bevallásokat, és még sok minden mást.
