A hivatásos alkalmazott fontos és szerves, lehetőleg állandó láncszem bármely struktúrában. Ha szakemberre van szükség, választását rendkívül komolyan veszik. A menedzsereknek gyakran nincs erre sem erejük, sem idejük, ezért profi toborzók segítségét veszik igénybe - toborzó ügynökségek.
A jelöltek kiválasztásánál gyakran figyelembe veszik a szakma sajátosságait. A szokásos interjún kívül a szakemberek részt vesznek speciális tesztelés külső tanácsadók bevonásával, ha a munkáltató kéri.
Bármely vezető tapasztalt és hozzáértő szakembert szeretne látni a munkahelyén, egy értelmes vezető nem vesz fel igazolatlan alkalmazottat, akinek alkalmatlansága vagy rossz előélete miatt fennáll a jövőbeni hibák kockázata.
A jelentkezők leghatékonyabb kiválasztásának biztosítása érdekében előzetes ellenőrzés amikor állásra jelentkezik a vállalkozás biztonsági osztályán.
A biztonsági szolgálat mindent ellenőriz, ami érdekes lehet – kölcsönöket, tartásdíjat, bűnügyi nyilvántartást, autóvezetést, könyvelést, egyes dokumentumok és információk hitelességét.
Létezik nagyszámú ellenőrzési módok leendő alkalmazottak felvételekor. De gyakran olyan alapvető, fő eszközöket használnak, amelyek bármely HR-es, ill felelős személy biztonsági szolgáltatások, amelyek gyakorlatilag nem igényelnek különleges licenceket vagy speciális eszközöket.
Milyen információkat kell először ellenőrizni a munkavállalóról:
Az adatfeltárás fő céljai a a potenciális munkavállalóról alkotott teljes kép készítése és az esetleges foglalkoztatásról való véleményezés figyelembe véve a tényezők korlátozott számát. Az ellenőrzés során a pályázó minden lehetséges oldalát figyelembe veszik és értékelik.
Közvetlenül utalhatunk a vizsgálandó személyiségjegyekre:
A nagy cégeknél a biztonsági osztály a következőkből áll több hadosztály konkrét feladataik megoldása.
Az SB felépítésének általános diagramja:
Kezdetben végrehajtva információelemzés ami benne van nyílt hozzáférésű kormányzati szervek adatbázisaiban. Ellenőrzési tevékenységek tartalmazza keressen információt egy jelöltről... Fontosak ahhoz, hogy képet kapjunk a korábbi emberi tevékenységről.
A szervezetek saját biztonságuk érdekében nem alkalmazhatnak jelöltet, ha az audit eredményeként negatív tényezők:
Az azonosított jelöltek toborzása során negatív szempontok a Biztonsági Tanács utasításai ellenére munkafolyamata folyamatos felügyelet és ellenőrzés alatt áll.
Amikor úgy dönt, hogy biztonsági tisztet alkalmaz, a tájékoztató a következő pontokról:
Ezt követően az újonnan vert alkalmazott aláírja a „Titkos információ védelem alá vételével kapcsolatos kötelezettségek” c.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az egyik fő elv munkaügyi kapcsolatok a munka szabadsága és a jogsértés tilalma a munkavégzés területén.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 6. cikke értelmében nem megengedett a következtetés indokolatlan megtagadása. munkaszerződés, beleértve az alkalmazott személyiségjegyeitől, meggyőződésétől és egyéb olyan körülményeitől függően, amelyek nem kapcsolódnak a munkavállaló üzleti tulajdonságaihoz.
Így a fő jogos és gyakori ok a foglalkoztatás megtagadása elégtelen üzleti tulajdonságok kihívó.
Az üzleti tulajdonságok egy személy azon képessége, hogy bizonyos dolgokat teljesítsen munkaügyi funkciók figyelembe véve a rendelkezésére álló:
Bármilyen információt is kap a munkáltató a biztonsági szolgálat ellenőrzése során, csak a törvény közvetlen tilalma esetén van joga megtagadni a megbukott munkavállalót.
Az összes kritérium alapján történő ellenőrzés gyakran szükséges legfeljebb 3 nap.
Ezenkívül új alkalmazottat biztosítanak határozott próbaidő , melynek időtartamára a Biztonsági Tanács tisztjei részletesebben tisztázzák az ellenőrzés eredményeként beszerzett adatok valódiságát, és befejezik a jelölt személyazonosságának vizsgálatát. De a „végéről” beszélni ebben az esetben csak húzódzkodás lehet, a munkavállaló személyiségének megismerésének folyamata igazából sosem áll le.
Ez a videó az állásra jelentkezők szűrésére összpontosít.
A biztonsági szolgálat munkáját bármely vállalkozásnál vagy intézménynél helyi törvények, valamint szövetségi előírások szabályozzák. Minden tevékenysége a vállalkozás stabilitásának és stabilitásának kialakítására irányul a szegmensében a piacon. Biztonsági ellenőrzés a felvételkor - döntő szempont bármely intézmény vagy vállalkozás működését.
Minden munkaügyi funkció és szakmai feladatokat biztonsági szolgálatokat (a továbbiakban - SB) egyértelműen meg kell határozni a belső vállalati dokumentumokban. Ennek az egységnek az a feladata, hogy megakadályozza bármilyen – gazdasági vagy erkölcsi – kár okozását.
Kár keletkezhet kívülről és cégen belülről is. Ezért a biztonsági személyzet feladatai közé tartozik a személyi állományból származó személy által okozott sérülés lehetőségének időben történő azonosítása és blokkolása.
A cég teljes személyzete a biztonsági szolgálat kiemelt figyelme alatt áll. Ez különösen igaz azokra a munkaterületekre, ahol anyagi értékek... Meghatározzák a biztonsági szolgálat munkavégzésének vektorát közigazgatási struktúra vállalkozások, valamint a fióktelepek és részlegek területi megoszlása.
A Biztonsági Tanács munkája során kiemelt figyelmet fordít a személyzet azon részére, amely kiemelt jelentőségű dokumentumok feldolgozásában vesz részt. Ilyenek lehetnek például a számviteli alkalmazottak, valamint a pecsétekhez és vállalati fejlécekhez hozzáféréssel rendelkező felelős személyzeti egységek. Ugyanebbe a kategóriába tartozik az informatikai egység személyi állománya is.
A Biztonsági Tanács legnagyobb figyelme arra irányul, hogy az adatbázis biztonságát technológiai ill. Szivárgás megelőzés fontos információ ugyanolyan fontos, mint az anyagi kár kockázatának kiküszöbölése.
Ezért, amikor IT-technológiás szakembert vagy főállású programozót vesznek fel, alaposan tanulmányozzák a „felhőtechnológiákkal” kapcsolatos korábbi tapasztalatait. Egy ilyen szakember mindkettőt el tudja hozni nagy haszon a céget és a helyrehozhatatlan károkat. Az információt nagyra értékelik a piacon, ezért minden vállalkozás adminisztrációja nagy szervezeti és anyagi erőforrásokat fordít annak védelmére.
Így a Biztonsági Tanács több célt is követ:
A céget vagy vállalkozást érő gazdasági károk elkerülése érdekében a munkaerő-felvétel során a biztonsági szolgálat igyekszik maximális figyelmet fordítani az új emberekre.
Minden pozícióhoz bizonyos kritériumokat határoznak meg, amelyeknek az alkalmazottaknak meg kell felelniük. Nemcsak az új pozíciókra jelentkezők személyes jellemzőit veszik figyelembe, hanem az iskolai végzettségüket és szintjüket is. szakképzés.
A HR osztályt a kiválasztási elvek vezérlik, amelyek szerint az új munkatársaknak fel kell mutatniuk:
Előfordul, hogy a jelentkező a szükséges végzettség hiányában is megkaphatja a HR osztály jóváhagyását, ha igazolni tudja, hogy a közeljövőben meg tudja szerezni azt. Ezenkívül az előzetes tesztelés során a személyzeti tisztek maguk határozhatják meg a munkavállaló potenciálját. A biztonsági részleg szorosan együttműködik a HR részleggel. Sőt, az együttműködés már a megüresedett állások kiírásakor megkezdődik.
Az új munkavállalók és alkalmazottak keresése többféle módon történik:
A biztonsági szolgálat gyakran fejleszt teszteket, kérdőíveket, amelyek eredményeiből megfelelő következtetések vonhatók le.
Az új állásokra jelentkezők minden pályázatát, petícióját és beadványát nemcsak a személyzeti tisztek, hanem a biztonságiak is elemzik.
Ugyanakkor figyelmet fordítanak az összes árnyalatra. A biztonsági tiszteket például érdekelheti a papírmunka módja, az írástudás szintje és az idegen nyelvek ismerete. A biztonság feladata, hogy a lehető legobjektívebb képet kapja az álláskeresőről. A kérelmező kezdeti adatainak vizsgálatával a tapasztalt szakemberek azonnal meg tudják állapítani, hogy kitől ered a potenciális veszély. Ez kiküszöböli annak lehetőségét, hogy kárt okozzanak a társaságban.
Annak érdekében, hogy a pályázókról készült kép minél teljesebb legyen, a Biztonsági Tanács előzetesen tájékozódik a következőkről:
Ha valamelyik jelentkező kapott ajánlást egy már dolgozó alkalmazotttól, akkor az ellenőrzést a következő napon végzik el általános indokok, ugyanabban a módban. Ugyanakkor az ajánló személy speciális felügyelet alatt is állhat. És ha a biztonsági szolgálat bármilyen figyelmeztető pontot feltár ennek a pályázónak, akkor azonnal kérdések merülnek fel és annak, aki pozitív tulajdonságot adott neki.
A biztonsági őröket mindenekelőtt a következő szempontok fogják érdekelni:
A munkaerő-felvételhez szükséges összes biztonsági átvilágítási tevékenység közül a legfontosabb az azonosítás ösztönzők eszközöket ennek a cégnek.
A kiválasztás legfontosabb szakasza a személyes kommunikáció. Az interjú felépítésének elve a bizalmas hangvételen alapul, hiszen csak így lehet a jelentkezőtől a legpontosabb és legobjektívebb életrajzi és szakmai jellegű információkat megszerezni.
A biztonsági személyzetnek nemcsak a kérelmező alapvető beállítási adatait kell azonosítania, hanem az általa megadott adatok megbízhatóságának fokát is. Nem titok, hogy sok állásra jelentkező igyekszik fejleszteni képességeit vagy iskolai végzettségét.
Az alapvető kérdések, amelyekre a biztonsági tisztek különös figyelmet fordítanak:
Ezen túlmenően a pályázónak minden bizonnyal többféle működési módot kínálnak. Attól függően, hogy egy alkalmazott aktív vagy passzív üzemmódot választ, lehetséges lesz következtetéseket levonni a teljesítményéről. Itt az is kiderül, hogy a kérelmező kész-e időszakosan üzleti útra menni, és ha igen, mennyi ideig.
A biztonság érdekében minden lényeges az interjú során, egészen a beszédstílusig és a gesztusok jellemzőiig. Szerintük a biztonsági tisztek könnyen meghatározhatják a jelentkező pszichotípusát, őszinteségének fokát.
Néha egy potenciális jelentkező minden paraméternek megfelel, ugyanakkor képtelen logikai mondatokat generálni egy beszélgetésben. Az intellektuális szinttel kapcsolatos kétségek jó ok az elutasításra. Már a jelentkezők teszt közbeni arckifejezése is sok mindent megmagyaráz, hiszen a hazugságra hajlamos emberek bizonyos módon viselkednek.
Még nem kívánatos az egyes kifejezések pontossága és a túlzottan egyértelmű válaszok. Ez riasztó tényező, hiszen arról tanúskodik, hogy a jelentkező céltudatos, valamiféle árnyékos szándékkal készült az interjúra. Csak a természetes barátságosság és nyitottság lehet az államba való felvétel alapja.
Így a tesztelés lehetővé teszi nemcsak a jelentkező szakmai képzettségének és képesítésének meghatározását, hanem számos negatív szempontot is:
Az egyik legtöbb irritáló tényezők az interjú során túlzott kitartás az időben, hogy megvédjék álláspontjukat.
A biztonsági szolgálat gyakorlatában létezik egy nagyon hatékony vétel személy ellenőrzése munkaviszony során. Ez abból áll, hogy interjúra hívják meg annak a területnek az alkalmazottját, amelyre a jelentkező irányul. Ennek a technikának a hatékonysága abban rejlik, hogy a tesztelt személy nyugodtabbá válik egy kollégája jelenlétében. Végül is nem fogja felügyelőnek vagy ellenőrnek tekinteni.
Munkavállaláskor az állampolgár dokumentumokat mutat be a jövőbeli munkáltatónak. Mindegyik SB-tanulmány tárgya. A benyújtott dokumentumok megbízhatósága iránt olyan nagy az érdeklődés, hogy a biztonsági szolgálat külső cégek szolgáltatásait is igénybe veheti.
Erre azért van szükség, hogy megtudja a következő pontokat:
Emellett a biztonsági szolgálat az életrajzi dokumentumokat is ellenőrzi, hogy sorba kerüljenek logikai áramkör életszakaszok pályázó. Az egyik Főbb pontok, amelyre a Biztonsági Tanács képviselői odafigyelnek, a tapasztalatok folytonossága.
Néha egy egyszerűnek tűnő kérdés, hogy miért szakították meg a szolgálati időt, megzavarja a jelentkezőt, vagy válasza hihetetlenül és nem meggyőzően hangzik. Ebben az esetben a Biztonsági Tanácsnak jogában áll további ilyen irányú vizsgálatot kezdeményezni.
A korábban betöltött pozíciók listája tükrözi legjobban a pályázó karrierfejlődését.
A biztonsági szolgálatnak jogában áll érdeklődni, hogy a munkavállalót korábban miért léptették elő vagy lépték le konkrét pozíciót... És néha nyilvánvaló a válasz erre a kérdésre. De csak azt kérik a pályázótól, hogy logikus és egyértelmű választ adjon. Ha a válasz megszakítja a karriervonalhoz kapcsolódó logikai események láncolatát, akkor ez is ébresztő.
A biztonsági személyzet gyakran a lehető legrövidebb úton próbál információt szerezni a kérelmezőről. Vagyis egykori kollégáit, vezetőit faggatják. Ezek az adatok azonban nem mindig objektívek. Hiszen a személyes értékelést a szimpátia vagy az antipátia diktálhatja.
Ezért továbbra is a személyes beszélgetés a leginkább hatékony módon kideríteni a szükséges adatokat. Ugyanez vonatkozik a lakóhelyről történő információgyűjtésre is. Ugyanakkor meg kell érteni, hogy a volt kollégákkal, szomszédokkal csak speciális képzettséggel van értelme érdeklődni, ami lehetővé teszi az elfogult vagy megbízhatatlan válaszok kiszűrését.
A riasztó pillanat, amely a munkaerő-felvétel megtagadásának oka lehet, a vállalat versenytársaival való kapcsolat. A biztonsági őrök akkor is megkérdőjelezik az ilyen jelöltséget, ha rosszindulatú szándék nem bizonyul be az interjú során.
A biztonsági szolgálat megtagadja a felvételt, ha az interjú során a következőkre derült fény:
Előfordul, hogy egy álláskeresőt, aki negatív benyomást hagyott magáról az interjú során, még mindig jóváhagyják a pozícióban. Ez akkor lehetséges, ha a vezetőségnek erre van szüksége személyzeti egység... Ebben az esetben azonban a Biztonsági Tanácsnak joga van megfigyelni szakmai tevékenység olyan ember. Vagy felveszik gyakornoknak. Idővel a biztonsági személyzetnek lehetősége nyílik a kétséges adatok kétszeri ellenőrzésére.
Ha egy személyt jóváhagynak új pozíciót, majd a Biztonsági Tanács munkája vele folytatódik. Először is neki kell ismerkedjen meg a cég kereskedelmi vagy minősített információival való munkavégzés szabályaival... Ezenkívül a munkavállaló köteles aláírja a szakmai és személyi követelményeket meghatározó dokumentumot hogy meg kell egyeznie. Azt is jelzi, hogy milyen adminisztratív (vagy egyéb - a társaság tevékenységének sajátosságaitól függően) felelősség terheli e követelmények be nem tartása miatt.
És így, kellő gondosság egy álláskereső egy új pozícióra egy módja annak, hogy megvédje magát a kapcsolódó anyagi károk lehetséges kockázataitól gyártási folyamat, vagy a cég imázsának esésével kapcsolatos hírnév.
Egy komoly szervezethez alkalmazottak toborzása fontos feladat. Valójában a vállalat nyeresége vagy vesztesége egy bizonyos hatósági szintű személy cselekedeteitől és döntéseitől függhet.
Kedves Olvasóink! A cikk tipikus megoldásokról szól jogi esetek de minden eset más. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7, NAPOK NÉLKÜL FOGADVA.
Gyors és INGYENES!
Saját biztonsági szolgáltatást igénybe vevő vállalkozásoknál ill külső szervezetek a jelentkezőket a felvételkor ellenőrzik.
A vállalatnál a biztonsági szolgálat nem csak a jelentkezők ellenőrzésére, hanem védelmére is meg van szervezve vállalkozói tevékenység szervezetek belső és külső fenyegetésekáltalában.
A biztonsági szolgálat fő céljai:
A biztonsági szolgáltatás felépítése az adott vállalkozás sajátosságaitól függ. A legegyszerűbb esetben egy kis cégnél egy személy felelős az összes biztonsági kérdésért.
V nagyvállalatok a biztonsági szolgálat több részlegből áll, amelyek mindegyike egy-egy feladatot old meg.
A biztonsági szolgálat általános diagramja:
A felvétel előtt a jelentkező több ellenőrzési szakaszon megy keresztül. A személyzeti osztály és a biztonsági szolgálat működteti.
Szakasz:
Egy szervezet pénzügyi sikerét nagymértékben az alkalmazottak határozzák meg. A HR-politika hibái költségesek lehetnek egy vállalat számára.
Biztonsági ellenőrzés szükséges a következők megelőzésére:
A megpályázott állások szintjétől függően lehetséges különböző szinteken személyi ellenőrzések.
A leggondosabban átgondolt jelöltek anyagi és anyagi felelősséggel járó, valamint vezetői pozíciókra.
| Szint | Leírás | Mikor van |
| Felület |
Az információkat akkor maga a jelölt adja meg. A biztonsági szolgálat vizuálisan megvizsgálja, értékeli az iratok valódiságát. Az ellenőrzési eredmények gyorsan megérkeznek, és az erőforrásokat minimálisan költik el. De nincs garancia arra, hogy a dokumentumokat vagy az azokban lévő egyes bejegyzéseket nem hamisítják, és utólag negatív múltbeli tények merülhetnek fel. |
Felületes ellenőrzést végeznek a tömeges felvételeknél és a beosztásban dolgozóknál. |
| Átlagos | A jelölttől származó információkat és dokumentumait különböző forrásokból, köztük nem hivatalos forrásokból is ellenőrzik, az előző munkahelyről származó információkat gyűjtik össze. A bennük közölt dokumentumok valódiságát ellenőrzik. Például ellenőrzik a munkakönyvben szereplő bejegyzéseket, az útlevél hitelességét és így tovább. A biztonsági tiszt meghívhat interjúra, magatartáselemzést végezhet. |
Az átlagos szintű ellenőrzést középvezetők, anyagi eszközökhöz hozzáféréssel rendelkező alkalmazottak felvételekor végzik el |
| Mélyreható | A biztonsági szolgálat információkat gyűjt a Pénzügyi helyzet a kérelmező, környezete, érdeklődési köre, kapcsolatai Az adatgyűjtés titkos megfigyelés során, szomszédok lekérdezése során történik. Az adminisztratív és büntetőjogi szabálysértésekről tájékoztatást kérnek bűnüldözés. |
A felsővezetői, osztályvezetői jelöltek kiszűréséhez emelt szint szükséges |
Létezik különböző utak hogyan lehet ellenőrizni a jelöltet és dokumentumait. A törvény keretei között kell eljárni.
A kérelmezőnek hozzá kell járulnia adatai ellenőrzéséhez.
Az interjú során a biztonsági szolgálat képviselője figyeli a jelölt viselkedését, gesztusait, arckifejezését. Elemezve megjelenés, beszédstílus.
Használata hamisított iratok néha egyszerűen beragasztanak egy fényképet egy ellopott útlevélre.
Tudnod kell, mi létezik speciális szolgáltatás az FMS-ből, ahol ellenőrizheti, hogy ezt az útleveletérvénytelen.
Oktatási okirat meghamisítása esetén használhatják üres nyomtatványok Egyetem valódi pecsétekkel.
Ha kétségei vannak, kérhet oktatási intézmény ellenőrizni, hogy kiadták-e az adott személynek.
A módszer egyszerű és vonzó, de a rajta kapott információk megbízhatósága nem nagy - körülbelül 50%. Az eredmény nagyban függ a minőségtől.
A kérdések nem lehetnek triviálisak, és a válaszok semleges lehetőségeket is tartalmazhatnak.
Az elbocsátás okára vonatkozó adatok pontossága múltbeli munkája, feladatokat látott el, a büntetett előélet megléte.
Kívánatos az információkat dokumentumokkal, tényekkel megerősíteni.
Ezt a módszert szükségszerűen alkalmazzák, amikor állásra jelentkeznek erős szerkezet, de más területeken is alkalmazható, például a bankszektorban.
Az ellenőrzéshez az alany kötelező hozzájárulása szükséges.
Az ellenőrző űrlap számos kérdést tartalmaz, amelyek a vállalkozás sajátosságaitól és a jelölt pozíciójától függenek.
A biztonsági szolgálat ellenőrzi és elemzi a jelölttel kapcsolatos információkat.
Először is a következő információk érdeklik:
Az új munkavállaló negatív tulajdonságai az előző munkahelyről való elbocsátás okainak tisztázása során merülhetnek fel.
Odafigyelést és folyamatos munkatapasztalatot igényel – ha hosszú szünetek voltak, fontos kideríteni azok okát. Elemzés munkaügyi tevékenység segít a jelentkező szakemberként való jellemzésében, függetlenül attól, hogy karrierje emelkedést vagy csökkenést tapasztal.
Néha az alany útlevél- és személyes adatait a lakóhelyen történő információgyűjtéssel ellenőrzik. A szomszédok felmérése folyamatban van, megfigyelik a mindennapi viselkedést.
Az ellenőrzést követően a biztonsági szolgálat kiadja a következtetését. Az eredményeket elküldik a HR osztálynak, és elfogadják Végső döntés felvételről vagy jelöltről.
A munkába való belépés regisztrációval vagy egyéb módon történik jogi aktus szervezetek.
El kell végezni bizonyos eljárásokat: aláírás, biztonsági intézkedések végrehajtása és munkavédelem. A biztonsági szolgálat képzést tart a bizalmas adatokkal való munkavégzés szabályairól, a céget ért anyagi károk megelőzéséről.
A szervezetek gyakran elfogadnak jelöltet, amelynek során nem kap hozzáférést fontos adatokhoz. A biztonsági szolgálat pedig továbbra is ellenőrzi a kérelmezőt, és ha terhelő tényeket találnak, ez megtörténik.
Példa:
Egy tekintélyes családból származó, kiváló adottságokkal és tudással rendelkező fiatalember egy cégnél dolgozott értékesítési vezetőként. idegen nyelv(spanyol) társalgási szinten. Ez utóbbi tény figyelmeztette a biztonsági vezetőt, de a személyzeti osztály és az értékesítési osztály vezetője ragaszkodott a felvételhez.
A biztonsági szolgálat vezetője folytatta az alkalmazott ellenőrzését, és megállapította, hogy családja nemrégiben lakást cserélt, a régi lakóhelyen pedig drogosok, huligánok, tolvajok társaságában beszélgetett. Aztán a biztonsági szolgálat vezetője rájött, hogy a fiatalember Spanyolországban egy kábítószer-függőség kezelésére szakosodott klinikán van.
Miután személyes beszélgetésre hívta az alkalmazottat, megerősítette sejtéseit, ráadásul a munkavállaló a felvétel után is kábítószert fogyasztott. Az ügynek vége.
A kérelmező elutasítása esetén indoklást kérhet a munkáltatótól, és azt a kérelem benyújtását követő 7 napon belül megkapja.
Nál nél jogellenes megtagadás a jelöltnek joga van bírósághoz fordulni.
A Munka Törvénykönyve tiltja a foglalkoztatásban történő megkülönböztetést az alábbi okok miatt:
A gyakorlatban azonban nincsenek olyan szabályok, amelyek kiszabják a büntetés kiszabását a munkaerő-felvétel indokolatlan megtagadásáért. A bíróságok az anyagi károk megtérítésére korlátozódnak.
Ha a munkáltató a jelölt üzleti tulajdonságainak nem megfelelősége miatt tagadta meg, az elutasítás indokolt.
Ezen kívül a szervezet is kiadhat munkaköri leírás, amelyben a munkavállaló képzettségi szintjére és egyéb üzleti tulajdonságaira vonatkozó követelményeket fogalmazzák meg.
Szép napot neked, kedves barátom!
Az egyéni álláskeresők vállalati biztonsági személyzete gumibottal rendelkező gorilla hírében áll. Ez túlzás. Ma megvitatjuk, hogyan kell átadnibiztonsági interjúkérdések és egyebek.
A biztonsági szolgálat fő célja a különböző eredetű kockázatok megelőzése. Pénzügyi, hírnév, személyzet és egyebek.
A Biztonsági Tanács belső vizsgálatokat is folytat azon epizódokkal kapcsolatban, amikor ezek a kockázatok megvalósultak. És néhány egyéb funkció a vállalattól függ.
Teljes körű szolgáltatás általában csak nagy cégeknél létezik. A kicsikben egy-két alkalmazott foglalkozik ezekkel a kérdésekkel.
Megjegyzem a leggyakoribbakat:
1) A biztonsági személyzet szeretnek kemény és bizarr, stresszinterjú jellegű kérdéseket feltenni. Ez ritkábban fordul elő, mint azt általában hiszik.
A célokat, amelyekre kitűzték, általában nem tűzik ki az SB előtt. Nem szükséges azonban teljesen kizárni 1-2 ilyen kérdés megszerzésének lehetőségét.
2) A biztonsági tisztek gondosan ellenőrzik dokumentumait, beleértve munkakönyv... Általános szabály, hogy a dokumentumok ellenőrzése szintén nem tartozik a Biztonsági Tanács felelősségi körébe. Ez a HR osztály kiváltsága.
Erősen ajánlom, hogy „áttörjön” mindent, ami rólad szól az interneten. Ez különösen igaz a közösségi média fiókokra. A kétes személyiségek a barátokban, a csoportokban, mint a "pornó szerelmesek" és a hasonló jelzők, könnyen akadályokká válhatnak az SB vonalában.
Az ellenőrzés terjedelme a „fejlett” szolgáltatástól és a kapcsolatok elérhetőségétől és a különböző adatbázisokhoz való hozzáféréstől függ.
Azokra a cégekre mondom, ahol dolgoztam.
Egyébként, ha azt mondják, hogy biztonsági ellenőrzés miatt visszautasítják, ne feledje, hogy az ilyen elutasítás nem jogos és ésszerű.
Néha poligráfos vizsgálatot végeznek. Általában nagy cégek megállapodást kötni a szakirodákkal. Azokat a jelölteket, akik olyan pozíciókra jelentkeznek, ahol van mit lopni, általában tesztelik, elnézést az egyenességért.
A Biztonsági Tanácsban készült interjú általában az utolsó.
Alapvetően különbözik az összes többitől, amelyen már keresztülmentél.Nem kell „eladnod” magad, ezt már megtetted. A fő feladat az, hogy válaszoljon a kérdésekre, és ne szúrjon át valami hülyeségtől.
Az SB-Schnick feladata, hogy kiderítse, mennyire lesz biztonságos az utóbbiban való tartózkodása a társaság számára.
A kérdések feltételesen 3 csoportra oszthatók
Válaszoljon a kérdésekre a már meglévő szabályok szerint.
Ha az életrajzában vannak olyan epizódok, amelyek felkeltik a Biztonsági Tanács figyelmét és kérdéseket vetnek fel, ne tagadja meg őket. Így vagy úgy, a tényeknek fognak hinni, nem a te érvelésednek.
Példa egy ilyen megközelítésre problémás helyzetek- a work.ru oldalon megjelent cikkembenSikertelen próbaidő.
Így, kis összefoglaló : Nem kell félnie a biztonsági tiszttel készített interjúktól. Ha Ön már átment egy távolléti ellenőrzésen a Biztonsági Tanácson keresztül, „jóváhagyást” kapott a HR-től és a közvetlen felettesétől, az esetek túlnyomó részében nem okoz nagy nehézséget a biztonsági tisztviselővel való találkozás.
Köszönjük érdeklődését a cikk iránt. Hálás lennék észrevételéért (az oldal alján).
Iratkozzon fel a blogfrissítésekre (űrlap a közösségi média gombjai alatt), és kaphat cikkeketaz Ön által választott témákban a postájára.
További szép napot és jó hangulatot!
A munkaerő-kölcsönzésnél a biztonsági szolgálat régóta általánossá vált. A jogosítványait általában be kell jelentkezni helyi aktusok például a vonatkozó rendeletben. Az ilyen osztály munkatársai gyakran magukban foglalják volt alkalmazottai bűnüldöző szervek, akik megőrizték "kapcsolataikat", és szívesen használják azokat jelenlegi tevékenységek... Például a Sberbank biztonsági szolgálatának csekkje felvételkor - szükséges feltétel e bank pályázói számára. A kérdőív kitöltésekor a jelentkezők beleegyeznek abba, hogy az általuk megadott adatokat ellenőrizzék.
Függetlenül attól, hogy a cég melyik lehetőséget használja, a biztonsági tisztek a következőket ellenőrzik:
Az első három pont szinte minden jelentkezőre vonatkozik, de a büntetett előéletről - különleges eset... Ha pedig kiderül a pedagógus elmarasztalásának ténye, akkor ez az alapja a foglalkoztatás megtagadásának. Mi van ha jön a rakodóról a törvény nem tartalmazza kötelező követelmény a kérelmező büntetlen előéletű. Következésképpen, ha a biztonsági szolgálat büntetlen előélet miatt megtagadta a rakodó alkalmazását, az sérti a potenciális munkavállaló jogait. Bírósághoz fordulhat.
De a bűnüldözési gyakorlat összes bonyolultsága hasonló esetek az elutasítás okának bizonyítása szükséges. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a kérelmező kérésére az indoklást írásban kell közölni. De természetesen egyetlen ésszerű munkáltató sem fog beleszólni írás diszkriminatív érv.
A biztonsági szolgálat áthaladása állásra jelentkezéskor történik különböző utak... Gyakran alkalmaznak interjúkat, amelyek során a vizsgáztató pontosítja a korábbi munkatapasztalat részleteit, vagy a kapott végzettséggel kapcsolatos információkat. Minek? A közölt információk és dokumentumok hitelességének ellenőrzésére, valamint a reakció megtekintésére. Igen, az interjú során pszichológiai portré készül. Tehát előfordulhat, hogy egy verekedő vagy egy túlzottan ideges ember nem felel meg a munkáltató által megadott kritériumoknak. Egyébként ahhoz, hogy elképzelésük legyen egy személyről, az ő „életét a közösségi hálózatokon” is megnézik.
Az igazolás másik módja az okmányos, azaz a dokumentumokban foglalt információk hitelességét igazolják.
Ellenőrzik a nyílt források adatait is: a bíróságok honlapjait ill bírósági végrehajtók, az EGRIP és az USRLE adatok.
De szem előtt kell tartani, hogy a 64. cikk Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció közvetlen tilalmat tartalmaz a foglalkoztatás indokolatlan megtagadására. Ugyanakkor a kérelmező üzleti tulajdonságait kell értékelni, nem pedig meggyőződését, vagyonát ill. társadalmi státusz... Ez a cikk elrettentő a biztonsági tisztek számára, akik bármit és bármilyen módon ellenőrizhetnek. De a negatív jellemzők azonosítása esetén ezek leggyakrabban nem tudnak közvetlenül jelezni igaz ok elutasítás. Hiszen a korlátozásokat és az előnyöket közvetlenül a törvénynek kell megállapítania. Íme néhány példa. Lehet életkori korlátozások(bíróknak), végzettség (orvosoknak, ügyvédeknek), eltiltás nincs (menedzsereknél).
