Sok pszichológus, a szerzők könyvek önfejlesztés, személyes növekedés edzők folyamatosan ismételje meg ugyanezt a feliratot: „Javítani erősségeit és gyengeségeit fejleszteni.” Első pillantásra világosnak tűnik. Ha jól énekelsz, folyamatosan javítania kell ezt a képességet. Ha főzsz, akkor meg kell tennie az összes erőt, hogy megtanulhassa. Az egyetlen dolog, ami nehézséget okoz egy személy erős és gyenge oldalai. Hogyan lehet azonosítani őket? Hogyan találjuk meg, amit érdemes javítani, és mit kell kifejleszteni? A nehézség abban is, hogy sokan inkább nem látják gyengeségeiket. Csak azt mondják, hogy nem. Ez nem igaz. A cikk segít megérteni a személyiségét. Meg fogja tanulni, hogyan lehet meghatározni erősségeit és gyengeségeit, megtalálhatja az önfejlesztés módját.
A személyiség erősségeinek kérdését gyakran megkérdezik az interjúk. Ez az egyik olyan tankönyv pszichológiai technikák, amelyeket számos Eich-Aries használ. De a pályázók tisztában vannak ezzel a kérdéssel, így a válaszok leggyakrabban szabványosak. A gyengeségeket minimálisra írják, és néha egyáltalán nem írják. De ne felejtsük el, hogy egy olyan tapasztalt szakemberrel jársz, aki tanulmányozta munkáját. Ezért a sztereotípiás válaszok mínuszsá válhatnak, nem plusz.
Ezért, mielőtt munkát végezne, és csak a személyiség jellemzőinek meghatározására, meg kell találnia az erősségeit. A nehézség abban rejlik, hogy senki sem fog megoldani semmit, hogy megoldja a felnőttnek. Ha gyermekkorban a szülők folyamatosan húzzanak minket a körökre és a szakaszokra, megpróbálják kialakítani a tehetségeket, most a felnőttek élete csak munka és néha pihen. Szinte mindenki elfelejti a hobbi jelenlétét, a tehetségről, ami folyamatosan javítható. Ezért a csalódás az általános tevékenységben. Az egységek véletlenszerűen találják meg a résszel és sikeresek lesznek benne. De leggyakrabban egy személy, aki csak úszik.
Egy személy erős oldala A tehetségek alapján. Mindannyian tudjuk, hogy a legjobbak vagyunk. Ha csodálatos szakács vagy, akkor a tehetséged konyha. Ha a barátok meghallják, amikor elkezdesz énekelni, akkor a tehetséged énekel. Stb. A tehetség nemcsak valami kreatív lehet, néhány ember, aki mesteri módon tudja, hogyan kell tárgyalni más emberekkel. Ez azt jelenti, hogy tehetségük tárgyalás. Csak azt kell gondolnod, hogy a legjobbat kapod. Ez tehetség lesz. Az önfejlődés következő szakasza lesz a kiválasztott vállalkozás képessége. Tökéletességek Senki sem tud elérni, de jelentősen javítja a készségeket - könnyen.
Természetesen a Hivatal hivatala összefoglalójában nem kell írnia a "felkészülési képesség" erősségét. Azonban az igazi erős oldal következik a tehetségből. Ha jól tudok főzni, akkor az erősségem fegyelem (egyszerűen szükség van húst és így tovább), a felelősség, az információ (folyamatosan új recepteket keresek), a képzelet (feltaláló ételek kreativitást igényelnek). Bármely tehetség lebomlik a karaktered erőssége. Nagyszerű dolog van az emberekkel, ez azt jelenti, hogy a képesség lesz arra, hogy képes-e elrendezni a helyet, a felelősséget, az egyéniséget (egy különálló személy identitását, elfogadását). Az akut elme megkülönbözteti, ez azt jelenti, hogy az erősségek oszlopában nem csak az intelligencia írható, hanem a tanulás, az új tudás iránti vágy. Még akkor is, ha nincs kreatív potenciálja, a hobbija a márkák gyűjtése, az erős pártok verseny és fegyelem lesz.
Ezután át kell adnod a személyiség és tehetségek erősségeit a valódi érvényességre. Ha szeretne írni, újságíróként vagy copywriterként dolgozhat. Ha szereted a gyerekeket, könnyedén iskolába vagy óvodába juthatsz. A legfontosabb dolog az, hogy örömmel jár. Az öröm nélküli munka valódi kortica lesz, és nincs előnye tőle. Szükséges egyértelműen megvalósítani tehetségeiket, megosztani erősségeiket és keresse meg az üzletet. Itt vannak, három kritérium a boldog élet.
Minden személynek erős, olyan gyengesége van. És az érett, amely megtörtént és Önálló személy Képesnek kell lennie arra, hogy beismerhesse a gyengeségeiket. Lehetetlen beszélni arról, hogy mi ideális. Először is, ez nem igaz. Másodszor, ezek a tézisek leállíthatják személyes fejlődését. A gyengeségek nem valami negatív vagy szégyen, ezek azok a jellemzők, amelyeket ki kell fejleszteni, javítani, próbálja meg erősíteni őket erősnek. Ha folyamatosan önfejlesztéssel foglalkozik, teljes körű emberré válik, és nyereséget kapsz Élet egyensúly.
Meg kell határozni az erősségeit és gyengeségeit. Ha minden világos, akkor mi lehet a gyengeségek? Ez egy természetes lustaság és késedelem, azzal a képtelenség, hogy korán kelj fel, problémák a nyilvánosság beszédével, Beavivitás és elégtelen karakterkeménység. Mindannyian ismeri, hol van egy gyenge hely. Teljesen fegyelmezetlen lehet, folyamatosan későn mindenütt. Nem lehet megoldatlan, hogy mindent megtesz az utolsó pillanatban. Félhet az idegenekkel való érintkezésektől és így tovább. Néhány gyengeség könnyen beállítható függetlenül vagy pszichológus segítségével. Mások nehezen változhatnak, de beállíthatja az életedet, hogy illeszkedjenek a gyengeségekbe, hogy ne okozzanak kellemetlenséget. Gyenge és erőssége egy személynek - Ez része a karakternek, lehetetlen teljesen megszabadulni tőlük.
Például gyakran meghalsz. A Tanács "előre halad előre" nem mindig cselekszik, a bukott emberek egyszerűen nem tudják, hogyan kell irányítani az idejüket. Aztán a helyzet kiutat az irodai találkozók kinevezésére a munkanap magasságában. Ott biztosan nem késik. Ha nem tudja megtervezni a munkafolyamatot, akkor fontolja meg a cselekedetek sorrendjét. Hagyja el a legnehezebb és fontosabb a munkanap elején, és azok az esetek, amelyek átvihetők vagy visszahúzhatók a határidőkhöz. Még ha nincs ideje, akkor nem lesz rosszabb. Azt is kijelölheti az állami alárendeltek néhány hatáskör átruházható. A csapatban könnyen befejezheti mindent időben.
A nyilvánosságban való beszélgetés sok ember problémája, még gyakran vezetők is. A pszichológussal való együttműködés és a rendszeres képzés korrigálta ezt a gyenge oldalt. De megkerülhető - csak a kommunikációt más embereknek bízza meg, akik jobban megbirkóznak ezzel a feladattal. Ha "bagoly" vagy, és reggel nem tud jól hűlni, akkor jobb, ha minden fontos dolgot később átadhatsz. Így minden gyengeség beállítható, hogy ne zavarják a teljes körű tevékenységeket.
Számos pályázó érdekli a kérdés, miért kérdezd meg az interjúkat A gyengeségekről? Érdemes beszélni róluk, hirtelen negatívan befolyásolja az eredményeket? Valójában a kérdőív gyengeségeinek hiánya már negatív minőség, amely határozottan riasztja a toborzót. A vállalatnak készen kell állnia a gyengeségeidre. Soha nem kell aggódnod ezt a problémát, figyelmeztethet egy Ach-Ara-ra. Minden erősségét és gyengeségeit nyugodtan kell szolgálni, túl sok pánik nélkül. Ezután pontosan teljes személyként és érett személyként fogja meghatározni.
Folyamatosan fejlődnek. Még ha van egy tehetséged, vannak bizonyos erősségek és gyengeségek, lehetetlen eldobni őket. A jó hang állandó képzést igényel, hogy a készség még jobb legyen. De a tehetséged olyan gömbhöz tartoznak, hogy tetszik, így leggyakrabban az emberek tudják, hogy az ember erőssége az élet során próbálkozik fejlődésükben. De mit kell tennie a gyenge?
Nem kell gondolkodnia, hogy ha a gyengeségek illeszkednek az életedbe, akkor egy oldalra helyezheted. Hosszú ideig tarthat üzleti találkozókat, nem késik számukra, de határozottan késik a gépért. Nem jön az irodájába. Meg kell kezelni az időt, hogy megtervezze az időt, fokozatosan megszabaduljon e gyenge oldalról. Fél órás vagy akár egy óra múlva távozik, jobb várni a repülőtérre, mint a repülés kihagyása. Ez nem csak a repülőgépek, hanem a barátságos találkozók, dátumok és így tovább. Folyamatosan meg kell próbálnia kijavítani a hiányosságokat, vagy legalábbis folyamatosan dolgozni magad.
Minden személynek van előnyök és hátrányok. Annak érdekében, hogy a gyenge ne váljon a személyiség domináns részévé - fejlődjön. Nem olyan nehéz, de az önfejlesztés a munkahelyi sikert ígér, a családi életben harmóniát és boldogságot eredményez.
Ha hibát talált, válassza ki a szöveg töredékét, majd kattintson Ctrl + Enter..
Annak érdekében, hogy az acél a vezetője legyen, egyes parancsnoki készségek nem elég, meg kell hoznod magad és más erősségeket. A kérelmező személy a szerepe a vezető minden csapat számára lehetővé kell tenni, hogy úgy gondolja, konstruktív és építő, valamint példát mutatva minden beosztottjai.
Ha feladatot állít be, hogy vezető szerepet töltsön be a csapatban, el kell kezdenie magadat és fejlesztenie magát egy személy erős oldalaEzek közül az egyik a karakter ereje. Azok az emberek, akiknek ez a funkciója befolyásolhatja azokat, akik körülveszik azokat, akik körül vannak, mint azok, akiknek más képességei vannak. Ez az a karakter, amely a névjegykártyája, amelyben a környező véleménye van rólad. A karaktered az elméd, az értékek, a prioritások tükröződése.
Sokan biztosak abban, hogy egy személy karaktere legalább a fő részét korai gyermekkorban alakítják ki, majd később már nem lehet megváltoztatni vagy finomítani. Ez a hit azonban helytelen. Valójában egy személy karaktere az egész életében fejlődik és változik, azonban ezek a változások nagyon lassan fordulnak elő, ezért mások számára nem észrevehetőek.
A karakter fő mutatója úgy tekinthető, hogy olyan személy viselkedése, aki gyenge vagy erős, rossz vagy jó. Az energetikai, meghatározást, erős idegeket, excerpt és az akarat erejével erősebb embereket emelünk. Listális tulajdonságok - ez egy személy erős oldalaÉs ez azt jelenti, hogy a nevelés önmagában valódi vezető lehet erős karakterrel.
Az a személy, aki erős karakterrel rendelkezik, nem feltétlenül jó. Például hívhatja a bűnöző csoportok vezetőit. Az a tény, hogy erős személyiségek, senki sem kétséges, de ez nem teszi őket jó embereknek és törvénytisztelő polgároknak.
Fontolja meg részletesebben a személy erősségeit.
Milyen tulajdonságokkal lehet tulajdonítani? Ez a lista meglehetősen nagyszerű lesz:
fegyelem,
őszinteség,
bátorság,
felelősség,
dolgos
türelem,
önbizalom,
együttérzés,
igazságszolgáltatás,
vezetés,
odaadás,
megbízhatóság...
Hosszú ideig folytathatja azt.
A felsorolt \u200b\u200btulajdonságokkal rendelkező emberek képesek irányítani magukat, cselekedeteiket és gondolataikat, és megpróbálják meghozni a megfelelő lépéseket.
Hogyan tudsz erős karaktert fejleszteni? Ehhez számos módon van.
1. módszer.
Mindig tartsa a szót. Ha nem tehetsz valamit - ne ígérj. Ha ígéretet adtál - tegye meg, hogy ne forduljon üres szavakkal. Ha nem tudja végrehajtani az okokból, értesítsük, vedd el bocsánatkérésedet, és próbálja meg megtéríteni az Ön által kínált személyt.
2. módszer.
Ismerje meg, hogy beszéljen "nem"! Ha nem tehetsz valamit, ne habozzon ezt mondani. Ne próbálja meg harapni egy nagyobb darabot, mint amennyit tudsz égetni! Ahelyett, hogy ösztönözném, azonnal hagyja, hogy megértse, hogy nem tudsz segíteni neki.
3. módszer.
Ne panaszkodjon a körülményekre és más emberekre. Ahelyett, hogy időt töltene a panaszra, helyesebb lesz a felmerült problémák megoldására.
4. módszer.
A karakter stabilitását mutatja. Ha a napod nem a legsikeresebb az Ön számára, akkor nem kell elviselni a jövő életét. Minden régi probléma maradjon a múltban, és az újnak meg kell oldani, ahogy előfordulnak.
Hogyan készítsünk helyes összefoglalót?
A közelmúltban a legtöbb munkáltató a pályázók számára a munkahelyi összefoglaló számára igénybe vett. És ha korábban ilyen tendencia volt megfigyelhető, kizárólag a nagyvállalatok, most még a kis cégek kérni leendő munkavállalók a bemutatkozásra. Szinte mindig az összefoglaló megkapása után, gondosan tanulmányozzák őt, megpróbálják megérteni a távollétben, milyen ember írta.
Ezért kell megközelíteni ezt a prezentációs dokumentumot. Ha nem tudja a megfelelő benyomást kelteni vele, akkor nagyon valószínű, hogy személyes találkozót tart a munkáltatóval, amelyet nem fognak meghívni.
Majdnem minden ember az első alkalommal, amely folytatódik, a folytatásokat, amelyek a munkához kapcsolódó munkához kapcsolódó készségekre összpontosítanak. Ezért mindenkinek megpróbálják megmutatni, hogy milyen hatáskörrel kell rendelkeznie. Persze, akkor is jelzi, az ilyen adatokat az összefoglaló, de a gyakorlat azt mutatja, a legtöbb munkaadó figyelni teljesen más tulajdonságokkal rendelkezik.
Ezt azért teszik, mert megértik, hogy nem számít, mennyire jól tanultak, semmi sem tudja tudásának gyakorlata nélkül. Ezért könnyebb számukra, hogy olyan személyt vegyenek fel, aki megnyilvánítja a kezdeményezést, és készen áll arra, hogy valami újdonságot tanuljon, mint azok, akik megpróbálják bizonyítani a fölényét anélkül, hogy bármilyen cselekvés megerősítené.
Olyan tulajdonságok, mint bármely munkáltató:
Igen, és ne feledje, hogy az összefoglaló elsősorban a megfelelő prezentáció, ezért ha meg akarsz tenni a véleményt rólad, akkor próbálja meg, hogy ne lehallgassa magát. Semmilyen esetben ne vegye fel a fél önéletrajzát a pozitív tulajdonságaihoz. Elég lesz, ha 5-7 darabot hívsz, és persze, ne felejtsd el megemlíteni a karaktered negatív jellemzőit. Végtére is, függetlenül attól, hogy sajnálatos volt, mindenkinek van saját hátránya. Ezért, ha nem mondasz semmit róluk, a munkáltató úgy gondolja, hogy jobban néz ki, mint igazán.
Továbbá ne felejtsük el, hogy az összefoglaló hivatalos dokumentumokra vonatkozik, ezért, amikor összeállítja, nem kívánatos a zsargon szavak és a komikus kifejezések használata. El kell mondanod magadnak, meglehetősen visszatartották, de ugyanakkor megmutatják, hogy meglehetősen társaságosak és könnyen kapcsolatba lépnek. Hidd el nekem, ha ezeket az árnyalatokat figyelembe vesszük, kellemesen meglepheted a szigorú vezető önéletrajzát.
Univerzális személyes tulajdonságok összefoglaló Ha megérted, hogy nincsenek kiemelkedő képessége, akkor mindig jelezheti az összes szakmára alkalmas folytatását. Az ilyen kis trükk segít abban, hogy saját véleményt készítsen magáról, és nagyon valószínű, hogy a munkáltató nem fogja megkezdeni a kerékpározást néhány bizonyos szakmai tulajdonsággal. Igen, és ne feledje, hogy a minőséget az összefoglalóban fel kell írni, több mint a többi alkalmas a fogadni kívánt pozícióra.
Végtére is, ha egy rakodógépet kapsz, de ugyanakkor jelzi, hogy van egy jó karizmája, akkor csak az, aki elolvassa. Ha néhány szóval leírja magát, akkor meglehetősen világos lesz a munkáltatónak, amely elvárható tőled. Mivel a gyakorlat azt mutatja, összefoglalót, amelyben 2 oldalt írt, hogy milyen ember is jó, a munkáltatók egyszerűen megtagadja olvasni, és azonnal ütni, mint az egyének a kérelmezők listáját, hogy a hely.
A Folytatás pozitív tulajdonságai, férfiak és nők számára:
Negatív tulajdonságok a folytatáshoz, a férfiak és a nők számára:
Személyes és személyes tulajdonságok összefoglaló Mint már, valószínűleg megértette az önéletrajzát - ez egyfajta névjegykártya a pályázó számára a munkahelyen, ezért szükséges, hogy a leginkább röviden és informatív. Ha lehetséges, meg kell tennie az összes információt, amelyről szó szerint illeszkedik egy darabból. És ez azt jelenti, hogy az általánosan elfogadott szakmai tulajdonságok mellett személyes is jeleznie kell. Általában számukra az, hogy a munkáltató bírálja, hogy ideális neki ideális a kérelmező.
De még mindig fontolja meg, hogyan nem akarod díszíteni magát, ez nem érdemes ezt csinálni. Ha megírod, hogy egy nagyon kedves ember, de valójában egyáltalán nem lesz olyan, hogy végül mindenki tudjon mindent, és egy kicsit mínusz lesz, ami zavarja Önt, hogy átmegy a karrier létra. Ezért jobb lesz, ha azonnal írsz magadról az igazságról, és ha az állítólagos főnökei kezdetben képesek lehetni a mínuszok, akkor a jövőben nem fogsz kellemetlen helyzetbe kerülni.
A férfiak erőssége:
A férfiak gyengesége:
Erős és gyengeségek egy lány számára, a nők az önéletrajzában Tehát ez történt, de hazánkban talál egy jó magas fizető munkát a nő nagyon nehéz. A gyakorlatban a legtöbb munkáltató fél, hogy a versenyzők gyermekei vannak, és folyamatosan megy a kórházba, vagy kérni, hogy megoldja a gyermekeihez kapcsolódó problémákat. Tekintettel erre, jobb lesz, ha megadja az összefoglalót arról, hogy mi hajlandó maradni a munka után, amikor szükséges, és azt követően nyugodtan költözik a személyes tulajdonságok személyes tulajdonságaihoz.
Ugyanakkor győződjön meg róla, hogy fontolja meg, hogy mit fog tenni, és megadja a választott gömb számára megfelelő tulajdonságokat. Vagyis, ha munkát szeretne kapni, például egy közgazdász, akkor a legjobban tisztázza, hogy nagyon elfoglalt, figyelmes és aprólékos. Ha szeretné, azt jelezheti, hogy már van tapasztalata egy hasonló területen, és egy rövid történetet készít. Röviden, azt jelenti, hogy maximum 5 rövid mondatból áll. Ideális esetben körülbelül 2 percig kell olvasni. Ha több idő van rá, a munkáltató úgy gondolja, hogy megpróbálja elfogni magát.
A nők és a lányok erőssége:
A nők és a lányok gyengesége:
Információ összefoglalóban Számoljon további információkat magáról, megadja a lehetőséget, hogy elmondja neked, hogy mit szeretsz és tudod, hogyan lehet bővebben. Ebben az esetben megengedett, hogy a kis leírások helyett a listák helyett a minőségi számítás tekintetében. Például, ha azt szeretnénk, hogy közölje a jövőben a munkáltató, hogy nagyon barátságos, akkor azt írja, hogy minden helyzetben, akkor próbálja építeni a kapcsolatot a csapat oly módon, hogy megbízhat minden kollégának. Ezen az oszlopban is meg tudjuk nézni, hogy mennyit keresel a társadalomban.
Ennek ötlete segítséget nyújt a professzionális hasznos kapcsolatokról. Ezenkívül meghatározhatja, hogy önkéntességgel foglalkozik, vagy az anyavállalat tagja. Az ilyen információk megmutatják Önnek olyan személynek, aki teljesen eltöltheti idejét mások javára. Abban az esetben, a munkát, amit megpróbálnak kapcsolatos járja az országban vagy külföldön, akkor biztos, hogy ellenőrizze, mit kell jogait és útlevél.
Szintén győződjön meg róla, hogy jelzi, hogy milyen nagy a vezető tapasztalata. A végén elmondhatod, hogy mit szeretne az életben. Bár nagyon ritkán, de még mindig a munkáltatók választják az alkalmazottakat, akik szeretik ugyanazt a dolgot, mint azok. Ez lehetővé teszi két ismeretlen ember számára, hogy gyorsabban megértsék egymást, és néha még barátok is.
A fej pozitív tulajdonságai Ha figyelmes voltál, akkor biztosan értették, hogy ismerő néhány árnyalat, a helyes folytatás két szó szerint 20 perc alatt írható. Mindaz, ami a kérelmezőtől a helyre, ugyanolyan igaz, mint az önmagáról, hogy elmondja és tegye túlzás nélkül. Így minden munkakeresőnek be kell jönnie, beleértve azokat is, amelyek vezető pozíciót igényelnek. Igaz, bizonyos pozitív tulajdonságok vezetője esetén.
Jobb lesz, ha megadja, hogy van-e ilyen tapasztalata, és ami a legfontosabb, milyen pénzügyi eredményeket ért el a részlege, miközben sikerült nekik. Emellett szükség van arra is, hogy tisztázzuk, mennyire jól fogod tudni, hogyan kell terveket készíteni a munkavállalók fejlesztésére, mennyire értjük a pénzügyi jelentésekben, és természetesen ismeri az idegen nyelveket (legyen biztos felsorolja, hogy mi vagy adja meg, hogy milyen szinten van).
5 pozitív tulajdonsága a fejnek:
5 negatív tulajdonság a fejhez:
Pozitív minőségirányító Jelenleg az üres álláshely a legnépszerűbb az álláskeresők között. Rendszerben ebben az esetben az emberek vonzzák, amit biztosan nem kell a hidegben dolgozni, és nehéz fizikai munkát végeznek. És bár a vezetők különböző gömbökben (értékesítési, vásárlások, reklám, toborzás) nyernek, szinte mindig a munkáltatók egyedül várják őket. Maximális aktivitás, kommunikáció és természetesen nyitottság.
Abban az esetben, ha nincs ilyen három tulajdonság, akkor jobb, általában, ne próbálj meg menedzsert. Végül is, mint a gyakorlat, ha egy személy túl lassú, lassú és érintkezés, akkor a legtöbb esetben nem megbirkózik az előtte álló célokkal.
5 pozitív tulajdonság a folytatáskezelőben:
5 negatív tulajdonság a folytatáskezelőben:
A titkár pozitív tulajdonságai Egy meglehetősen nagy számú ember nagyon könnyű a titkár munkáját. Éppen ezért a fiatal lányok, akik már elsajátították a legegyszerűbb számítógépes tanfolyamokat, kezdenek vihar irodában nagyvállalatok, már elképzelni a jövőbeli fizetést.
Valójában a modern titkár sok kötelezettségvállalással rendelkezik. Amellett, hogy a gyors és szakszerű sor szöveget, hogy legyen jó a szabályokat be a különböző dokumentumok, van kezdeti készségek munka photoshop, és ha lehetséges, tudom, legalább egy idegen nyelvet.
És csak akkor, ha mindezek a készségek, akkor jó társaságban kaphat munkát. De még mindig emlékszel arra, hogy a fenti tulajdonságok mellett a munkáltató számára nagyon fontos, hogy asszisztense szervezzen. Ezért jobb lesz, ha egy összefoglaló kidolgozásakor hangsúlyozhatja az üzleti találkozók megszervezésének képességét, és helyesen készíti el a dokumentumokat.
5 pozitív tulajdonság a folytatásban:
5 negatív tulajdonságok a titokzatok folytatásában:
A könyvelő pozitív tulajdonságai A könyvelő olyan szakmákra vonatkozik, amelyek a figyelem és az amplifikáció maximális koncentrációját igénylik. Ezért e pozíció összefoglalójának létrehozása meg kell tisztáznia, hogy Ön a leginkább figyelmes, aki monoton órákban képes részt venni. De még mindig emlékszel arra, hogy a legtöbb esetben a munkáltatók kereslet kérelmezők nemcsak a számok összegzése órákig.
Arra törekszenek, hogy megkapják a munkavállalót, aki megtartja a vállalat minden pénzügyi titkát. Tekintettel erre, egyszerűen hangsúlyozni kell a jövőbeli Bosa figyelmét arra a tényre, hogy nem hajlandó felesleges és tudják, hogyan kell más emberek titkát tartani.
Egy másik minőség, amelyet az összefoglalóban meg kell említeni, nagy felelősség. Hogy ne csavarja meg, és néha a könyvelőnek meg kell gyakorolnia a pénzügyi beszámolók előkészítését pontosan, amikor mindenki más nyugszik.
5 pozitív tulajdonság a könyvelő folytatásában:
5 negatív tulajdonság a folytatás könyvelőjében:
Példa a helyes összefoglalóra Mivel a gyakorlat azt mutatja, a legtöbb álláskereső kissé szépíteni a folytatás, így egyes munkáltatók próbálják megérteni, hogyan őszinte ez egy személyes találkozó. A felperes a munkahelyi felkérik, hogy az interjú, és tedd, hogy vezet kérdéseket, amelyek segítenek, hogy felfedje a személy is.
Leggyakrabban az ilyen kérdések határozzák rejtett, például a munkáltató tűnhet, hogy tudja a véleményét valamilyen konfliktushelyzet, és az alapján a válaszokat megkötésére milyen őszintén írt egy összefoglaló az Ön hozzáállása a botrányok és squabbles.
Tekintettel erre, ha azt szeretné bizonyítani, hogy az önéletrajzod igazságos, akkor:
Bármely személy természete erősségekből és gyengeségekből áll. Erős karakter tulajdonságok segítenek előmozdítani, megoldani a problémákat, a tervet, és elérni fogják. Egy erős kedvezően eltérő személy különbözik a környezetétől, energikus és a nagy magasságok életében érhető el.
A személy karakterének erősségeit különböző mértékben alakíthatjuk ki. De fontos, hogy az aggregátumban olyan karaktert adjanak, aki leküzdheti a feltörekvő nehézségeket, javulni, előre.
A személy erősségeinek listája magában foglalja az ilyen:
Ha munkát végez, minden munkáltató arra törekszik, hogy kitalálja a munkavállaló erősségeit. Ehhez a kérelmezőt felajánlhatja a kérdőívnek, teszteket, vagy megpróbálja megérteni az interjúból származó karaktert. Leggyakrabban a munkáltató az új szakember ilyen erősségeit szeretné látni.
