A balesetekkel és sérülésekkel összefüggő negatív munkahelyi helyzetek előfordulásának megelőzése érdekében a jogalkotó munkavédelmi rendszert vezetett be: a munkavállalók megfelelő jogát a Ptk. 220 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Ha a munkavállaló munka közben megsérül, a kártérítést a 125-FZ számú rendelet szabályozza, a legutóbbi 2010-es módosításokkal. A törvény garanciákat és kártérítést ír elő munkahelyi baleset esetén. A megfelelő cikkeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve is tartalmazza.
A kárt megtérítik, ha azt a munkaszerződés nem megfelelő teljesítésével vagy az állampolgár munkavégzése során okozták. Művészet. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1084. cikke előírja, hogy az életben és egészségben okozott kárt a munkáltató felelősségére vonatkozó általános rendelkezések szerint kell megtéríteni, hacsak a felek megállapodása másként nem rendelkezik.
A megsérült munkavállaló az egészségi állapot helyreállításával kapcsolatos garanciákra is számíthat az erkölcsi kár megtérítésén túl. A kártérítést a károkozó fizeti, de nem minden esetben a munkáltató.
Az erkölcsi kár a polgári jog értelmében az állampolgár erkölcsi és fizikai szenvedésében fejeződik ki, amely az esemény tettesétől kártérítést követel. Ha az erkölcsi kárt a vétkes személy nem térítette meg, és ezt az intézkedést megtagadja, az áldozatnak bírósághoz kell fordulnia. A bíró határozza meg a szenvedés mértékét.
A társadalombiztosítási kötvénnyel rendelkező munkavállalóknak joguk van a biztosítási fedezetet meghaladó károk megtérítésére. Ha az állampolgár megsérült vagy más módon megsérült, vagy betegség következett be, akkor megtérítik azt a bevételkiesést, amely ezen esemény miatt kiesett, és amelyet a helyzet bekövetkezése előtt megszerezhetett.
A kártérítés összegének meghatározásakor figyelembe veszik a munkavállaló fizetését és egyéb jövedelmét, vagyis azt a pénzt, amelyet az áldozat a munkahelyén kaphat. A polgári és munkaügyi jogszabályok sajátossága, hogy a kieső munkabér nem csökken a munkavállalót sérülés miatt járó nyugdíjak és egyéb juttatások összegével. Ezeket a kifizetéseket nem lehet beleszámítani a költségtérítésbe.
Elmondhatjuk, hogy jelenleg a dolgozó állampolgárok számára biztosított a tulajdonjogok védelme.
A károsultnak járó kifizetések összege a megkötött megállapodás alapján, valamint a törvény által előírt módon (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1083. cikkének 3. szakasza) növelhető. Hogyan határozható meg a kár mértéke? A havi átlagkereset százalékában kerül kiosztásra, a sérülés, kár, betegség pillanatáig, vagy addig, amíg az állampolgár a diplomának megfelelő munkaképességét el nem veszíti.
A polgár kieső keresetének tartalma magában foglalja a munkahelyi (fő) és a részmunkaidős munka díjazásának típusait. Jövedelemadó-köteles keresetről beszélünk. A vállalkozási tevékenységből származó nyereség és a szerzői díj az adóhatósági adatok alapján az elmaradt keresetben szerepel.
Az üzleti nyereséget és díjakat az adók levonása előtt számított összegben veszik figyelembe. Az áldozat jövedelmét úgy számítják ki, hogy a teljes bért elosztják a sérülést megelőző 12 hónappal.
Ha a sérülés időpontjában egy személy ennél az időszaknál kevesebbet dolgozott, akkor a teljes jövedelem összegét elosztják azzal az idővel, amelyet ténylegesen a vállalkozásnál dolgozott.
Ha a munkahelyen elszenvedett egészségkárosodás következtében, feltéve, hogy a személy rövid ideig betegszabadságot vett igénybe, a munkavégzéstől való távollétének teljes idejére jogosult a keresetkiesés megtérítésére. Ettől eltérő helyzet esetén a személy örökre elvesztette munkaképességét, ebben az esetben a munkaképesség elvesztését a végzettség határozza meg, megállapítják, hogy a munkavállaló mennyivel veszítette el a képesítésében, szakterületén végzett munkához szükséges képességeit. .
Biztosítási eseménynek minősül az a körülmény, amikor munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés következtében egészségkárosodás következik be. Ez olyan jogi tény, amely a biztosító kötvény szerinti fedezetfizetési kötelezettségét vonja maga után.
Munkahelyi balesetnek nevezzük azt a helyzetet, amikor a munkaszerződésben előírt feladatai ellátása során a munkavégzés helyén és azon túl valaki sérülést, betegséget vagy egészségkárosodást szenved.
A foglalkozási megbetegedés olyan krónikus vagy akut természetű emberi betegség, amely az egyén káros termelési tényezőknek való kitettsége következtében alakult ki. A foglalkozási megbetegedések közé tartoznak azok az események is, amelyekben egy személy átmenetileg vagy véglegesen elvesztette munkaképességét.
A munkaképesség elvesztése átmeneti és tartósra oszlik. Ez utóbbi típus hosszú távú, gyakran állandó jellegű. A tartós veszteség megkülönbözteti az általános, szakmai és speciális munkaképesség elvesztését:
A kártérítési eljárás során csak a szakmai alkalmasság elvesztésének mértékét veszik figyelembe. A sérülés okozta szervi működési zavar időtartamának meghatározásához pontosan meg kell határozni azt az időtartamot, amikor ez bekövetkezett. Ez az időtartam az egyetlen kritérium az egészségügyi zavar időtartamának meghatározásához.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 184. cikke kimondja, hogy a munkavállaló halála megszünteti a munkaviszonyt. Ha az Art. 184. §-a szerint a halál munkahelyi baleset, foglalkozási megbetegedés miatt következett be, örököseit kártalanítják az elmaradt jövedelemért. Egyéb, de kötelező kiadások is megtérítendők:
Az a jog, hogy egy elhunyt személytől olyan pénzt kapjon, amelyet élete során bizonyos okok miatt nem kapott meg, az örököseit illeti meg. A pénzeszközök átvételének eljárását a polgári jog határozza meg.
A munkahelyi balesetek garanciája és kártérítése biztosítási fedezet, amely jelenleg az alábbi formákban létezik:
A biztosítási kifizetések viszont a következők:
A biztosított sérültnek nyújtott egészségügyi, szociális, szakmai támogatásból eredő többletköltségek kifizetése:
Kérdezzen meg egy ügyvédet
Határozza meg a kártérítés típusait és összegét, ha az ipari baleset következtében az áldozat fizetése 19 600 rubel. havonta, havi 30%-os százalékos fizetésemelés, év közben 60 órát túlórázott. Az áldozat az ITU következtetésének megfelelően munkaképességének 25%-át elvesztette. 20 év munkatapasztalat.
Szergej 2018.12.05. 21:20
Figyelem! A promóciós kód kedvezmények már nem érvényesek
Dubrovina Svetlana Borisovna 06.12.2018 09:59
Tegyen fel egy további kérdést
Egyetértek kollégámmal.
Zakharova Elena Alexandrovna 07.12.2018 11:00
Tegyen fel egy további kérdést
A következő cikkeket is hasznosnak találja
A munkavállaló munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés következtében bekövetkezett egészségkárosodása vagy halála esetén a munkavállalót (családját) megtérítik az elmaradt keresete (jövedelme), valamint az ezzel járó többletkiadások. egészségkárosodással, orvosi, szociális és szakmai rehabilitációval vagy a munkavállaló halálával kapcsolatos ennek megfelelő kiadásokkal.
A munkavállalóknak nyújtott garanciák és kompenzáció típusai, mennyiségei és feltételei
ezekben az esetekben a szövetségi törvények határozzák meg.
Az ilyen személyeknek nyújtott egyszeri biztosítási kifizetés nagyságát a fogyatékosság mértékének megfelelően határozzák meg, az Oroszországi Társadalombiztosítási Alap következő pénzügyi évre szóló költségvetéséről szóló törvényben megállapított maximális összeg alapján. E törvények elemzése azt mutatja, hogy: 2014-ben a biztosítási kifizetés összege nem haladhatja meg a 80 534,8 rubelt; 2013-ban - nem haladhatja meg a 76 699,8 rubelt; 2012-ben nem haladhatja meg a 72 701,2 rubelt; 2011-ben - 68 586 rubel; 2010 - 64 400 rubel; 2009-ben - 58 500 rubel; 2008-ban - 50 900 rubel; 2007-ben és 2006-ban - 46 900 rubel; 2005-ben G.- 43 200 RUB; 2004-ben G.- 30 000 dörzsölje; 2003-ban G.- 27 000 dörzsölje.
Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy a havi biztosítási díj összege (a biztosított munkavállaló havi átlagkeresetének a szakmai alkalmasság elvesztésének mértéke szerint számított hányadát jelenti): tól: 2005.01.01. nem haladhatja meg a 33 000 rubelt; 2006-ban nem haladhatja meg a 33 000 rubelt, 2007-ben - 36 000 rubelt; 2008-ban - 39 100 rubel; 2009-ben - 45 020 rubel; 2010-ben - 49 520 rubel; 2011-ben G. - 52 740 RUB; 2012-ben G,- 55 900 RUB; 2013-ban G.- 58 970 rubel, 2014-ben - 61 920 rubel).
Figyelembe kell venni, hogy 2004. 01. 01. óta a kötelező munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni társadalombiztosítás havi biztosítási díja évente indexálás alá esik. Így a hozzárendelt juttatások összege:
Ezenkívül a biztosított személy külső speciális orvosi ellátásának költségeit 900 rubel összegben fizetik. havonta, és a külső háztartási gondozás költségeit 225 rubel összegben fizetik. havonta. A kiadások összege mindkét típusú külső ellátás esetében a területi együtthatók összegével nő. A fenti havi biztosítási összegeket az Orosz Föderáció kormányának keltezésű rendelete állapítja meg
2006. 05. 15. 286. szám. Az említett összegeket gyakran frissítik a Társadalombiztosítási Alap következő pénzügyi évre szóló költségvetéséről szóló szövetségi törvény elfogadása kapcsán, ezért ezeket a változásokat figyelemmel kell kísérni.
Nem szabad megfeledkezni arról is, hogy 2010. január 1-től az átmeneti rokkantság (nem üzemi balesethez kapcsolódó, lásd a Munka Törvénykönyve 183. cikkéhez fűzött kommentár) maximális összege nem kerül megállapításra. Ehelyett ezekben az esetekben (a 14. cikkel összhangban 255-FZ törvény) A napi átlagkereset kiszámításának eljárását kérelmezni kell (az Oroszországi Szövetségi Társadalombiztosítási Alap 2010. december 14-i levele, 02-03-17/13765). A maximális napi keresetet minden naptári évre a biztosítási díjak maximális számítási alapját meg nem haladó összegben állapítják meg. Képlet formájában (feltételes!) ennek a méretnek a meghatározására szolgáló eljárás a következőképpen mutatható be:
MSDZ kisebb vagy egyenlő, mint PV = RB FL x CI, ahol az MSDZ a meghatározandó maximális napi átlagkereset, amelyből az ellátások összegét számítják; PV - a biztosítási díjak számítási alapjának maximális értéke; RBFL - az alap maximális mérete az egyes személyekhez viszonyítva (évente indexálható); CI - indexálási együttható (2011-ben 1,1164, 2012-ben pedig 1,1049 volt).
2010-2012-ben Az RBFL 41 500 rubel volt. Ugyanakkor 2010-ben nem történt indexálás (ehhez kapcsolódóan a maximális napi átlagkereset nagyságát úgy határozták meg, hogy a maximális biztosítási díj számítási alapját (41 500) megszorozták az indexálási együtthatóval, és a szorzatot elosztották 365).
A biztosítási díjak kiszámításának alapja, figyelembe véve annak indexálását, 2011-ben 46 300 rubelt tett ki, 2012-ben pedig 51 200 rubelt. További részletekért lásd a cikkhez fűzött kommentárt. 183 TK.
Az áldozatok egészségügyi, szociális és szakmai rehabilitációjával kapcsolatos járulékos költségeket (kivéve a szanatóriumi-üdülőkezelés időtartamára, valamint a kezelési helyre történő utazásra és visszautazásra vonatkozó szabadság kifizetését) az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja fizeti. (a továbbiakban: biztosító) az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás megvalósításához biztosított pénzeszközök terhére.
A szanatóriumi-üdülő kezelés idejére, valamint a gyógykezelési helyre és visszautazásra vonatkozó szabadság kifizetését a biztosító az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítási járulékok terhére, a fizetésre megállapított szabályok szerint teljesíti. éves szabadság;
2) a sértett orvosi, szociális és szakmai rehabilitációjával kapcsolatos többletköltség meghatározott kifizetésére a biztosítónak az állami orvosi és szociális vizsgálati szolgálat (a továbbiakban: Át.) határozata alapján elfogadott határozata alapján kerül sor. az orvosi és szociális vizsgálat intézménye) a segítségnyújtás, ellátás vagy ellátás típusairól, amelyekre az áldozatnak szüksége van, és azok ellátásának időpontjáról.
Ha az áldozatnak egyidejűleg joga van az Orosz Föderáció szövetségi törvényeivel és rendeleteivel összhangban azonos típusú segítségnyújtás, ellátás vagy ellátás ingyenes és kedvezményes igénybevételére, akkor joga van kiválasztani a megfelelő típusú segítségnyújtást, ellátást vagy ellátást. egy alapon.
Az áldozat orvosi, szociális és szakmai rehabilitációjával kapcsolatos többletköltségek megfizetésére vonatkozó döntést a biztosító legkésőbb az áldozat (meghatalmazott képviselője) kérelmének beérkezésétől számított 10 napon belül hozza meg az összes szükséges dokumentummal (a hitelesített dokumentumokkal). másolat), amelyet a biztosító biztosítási eseményenként határoz meg.
A biztosító a meghozott döntésről a károsultat írásban tájékoztatja, az orvosi, szociális és szakmai rehabilitációs többletköltség megfizetésének megtagadása esetén annak okait.
Az áldozat egészségügyi, szociális és szakmai rehabilitációjával kapcsolatos többletköltség kifizetését a biztosító határozata felfüggeszti vagy megszünteti az alábbi esetekben:
A kiegészítő orvosi ellátásért járó többletköltségeket a biztosító számlák alapján fizeti az Orosz Föderáció területén található egészségügyi intézménnyel, amely orvosi tevékenység végzésére engedéllyel rendelkezik;
3) a kiegészítő táplálékkal kapcsolatos többletköltségek kifizetése az orvosi és szociális vizsgálati intézmény következtetésével összhangban történik úgy, hogy a biztosítónak a biztosító által meghatározott havi pénzösszeget fizetik a károsultnak a kiegészítő táplálék napi adagja alapján. Az orvosi intézmény klinikai szakértői bizottsága ajánlotta az áldozatnak az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma által jóváhagyott kritériumoknak és indikációknak megfelelően, az étrendben szereplő termékek mindenkori helyi árai alapján.
Az áldozat szanatóriumi-üdülőkezelésének idejére felfüggesztik a kiegészítő élelmiszerekért járó többletköltségek kifizetését;
A sértettnek, aki az orvosi és szociális vizsgálóintézet megállapítása szerint egyszerre jogosult külső szakorvosi és háztartáson kívüli ellátásban részesülni, mindkét ellátási típusért többletköltséget kell fizetni (lásd a fenti összegeket).
A külső (speciális orvosi és háztartási) ellátások többletköltségeit, amíg az áldozat fekvőbeteg egészségügyi és szociális intézményekben tartózkodik, nem fizetik.
6) az áldozat szanatóriumi-üdülő kezelésével kapcsolatos többletköltségek megtérítését az állami vagy önkormányzati egészségügyi intézmény következtetése szerint a biztosító az áldozat és az őt kísérő személy ellátása formájában (a következtetés alapján) végzi. orvosi és szociális vizsgálati intézmény) utalványokkal az Orosz Föderáció területén található gyógyüdülőhelyek szanatóriumi-üdülői kezeléséhez, az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma és az Orosz Társadalombiztosítási Alap által jóváhagyott lista szerint. Föderáció, vagy a FÁK-tagállamok területén található gyógyüdülőhelyeken, amelyeknek nincs analógja az Orosz Föderációban, valamint a kezelési helyre és visszautazás költségeit.
A térítésköteles költségek egy olyan utazás árába tartoznak, amely egy- vagy kétágyas, minden kényelemmel felszerelt szobában (kivéve a superior szobákat) történik.
7) a protetikai és ortopédiai ellátás során felmerülő többletköltségek megtérítését a biztosító az Orosz Föderáció területén található jogi személyekkel kötött szerződések alapján végzi, függetlenül azok szervezeti és jogi formájától, valamint a vállalkozói tevékenységet folytató állampolgároktól. jogi személy alapítása nélkül végzett tevékenység, aki protetikai és ortopédiai ellátási tevékenység végzésére engedéllyel rendelkezik.
Az áldozatnak a munkához és otthonhoz szükséges eszközökkel való ellátásához, valamint azok javításához kapcsolódó többletköltségek kifizetését a biztosító az Orosz Föderáció területén található jogi személyekkel kötött megállapodások alapján végzi, függetlenül attól, hogy szervezeti és jogi formájukról, valamint a jogi személy megalakítása nélkül vállalkozói tevékenységet folytató állampolgárokról;
8) a biztosító többletköltséget fizet a károsult speciális járművel való ellátásáért, ha a sértettnek orvosi javallata van annak átvételére, és a különleges járművek gyártóival (beszállítóival) kötött szerződések alapján nincs ellenjavallata annak vezetésére.
A speciális járművet kapott (vásárolt) károsultnak a folyó javítása, valamint az üzemanyagok és kenőanyagok vásárlása miatt felmerülő többletköltségek kifizetését a biztosító végzi a bizonyos kategóriájú fogyatékkal élő veteránok működési költségtérítésének kifizetésére megállapított módon.
A speciális jármű nagyjavításával kapcsolatos járulékos költségeket a károsultnak a biztosító a különleges jármű élettartama alatt fizeti meg, ha a javítást végző szakszervezet következtetése van a javítás szükségességéről és a felmerült költségeket igazoló dokumentumok;
A sérülés jeleit az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések következtében a szakmai munkaképesség elvesztésének mértékének megállapítására vonatkozó hatályos szabályokkal összhangban állapítják meg (az Orosz Föderáció kormányának 2000. október 16-i 789. sz. rendelete hagyta jóvá). ). „Egyéb egészségkárosodás” olyan egészségromlás vagy veszteség, amely különböző tényezőknek az áldozatot érő káros hatásaival jár (a szerződés szerinti feladatainak ellátása során), beleértve a foglalkozási megbetegedéseket is;
szerződések és egyéb okok, más forrásból és a munkáltató által képzett alapból származó bevétel, a munkáltató terhére nyújtott anyagi és szociális juttatások eredményeként keletkezett bevétel, ill.
Másrészt egyösszegű kifizetések, különösen: a) kártérítés a fel nem használt szabadságért; b) felmentéskor fizetendő végkielégítés; c) az egyszeri anyagi támogatás összegét; d) állami ellátások (a rokkantsági és anyasági ellátások kivételével).
Az áldozat érdekeinek védelmének fontos garanciája, hogy a Btk.-ban szereplő összes keresettípust (jövedelem) az adólevonás előtti összegben (értsd: a Nyugdíjpénztári járulékok és a jövedelemadó levonása előtt) figyelembe kell venni;
Vannak esetek, amikor a sértett a károkozás időpontjában nem dolgozott (előző munkahelyéről felmondva), például egy hónapnál rövidebb ideig dolgozott új munkahelyen, és havi átlagkeresetét nem lehet megállapítani. az előző havi keresetről; nem egyetemi vagy egyéb szakmai oktatási intézmény elvégzése után kezdett el dolgozni.
E tekintetben az Art. (4) bekezdése. 1086 GK jogot ad a sértettnek a bér megállapítására vagy az elbocsátás előtt szerzett keresete, vagy az adott területen képzett munkavállalói által kapott szokásos javadalmazás alapján. Ha azonban a sértett a károkozás előtt nem dolgozott, akkor lényegében nincs más választása: jogában áll követelni a bér megállapítását az említett szokásos díjazás alapján. Ugyanakkor az Art. (4) bekezdése. 1086 GK megállapítja, hogy a minimálbért minden esetben az Orosz Föderáció teljes munkaképes népességére vonatkozóan a jogszabályokkal összhangban megállapított létminimum alapján határozzák meg;
A kártérítés összegének meghatározásakor a családfenntartó halálával összefüggésben a személyeknek kiosztott nyugdíjak, valamint a családfenntartó halála előtt és után megállapított egyéb nyugdíjfajták, valamint a kapott kereset (jövedelem) és ösztöndíj. ezek a személyek ne térítsék meg nekik a kárt.
A családfenntartó halálával összefüggésben kártérítésre jogosult személyenként megállapított kártérítési összeg nem képezi további újraszámítás tárgyát, kivéve az alábbi eseteket:
A kártérítés összege törvény vagy megállapodás alapján növelhető (1089. cikk GK).
A sértett egészségkárosodásának megtérítésére kötelezett személy jogosult a kártérítés összegének megfelelő csökkentését követelni, ha a sértett munkaképessége a kártérítés megítélésekor fennálló képességéhez képest nőtt.
A sértettnek jogában áll követelni a kártérítés összegének növelését, ha az állampolgár vagyoni helyzete, beleértve a kártérítéssel megbízott munkáltatót is, javult, és a kártérítés összege csökkent (1090. cikk). GK);
2) a polgároknak az áldozat életében vagy egészségében okozott károkért fizetett kártérítés összegét, ha a megélhetési költségek emelkednek, a törvényben előírt módon indexálni kell. Az Art. A 2002. november 26-i 152-FZ szövetségi törvény „Az Orosz Föderáció egyes jogi aktusainak a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás végrehajtásával kapcsolatos módosításairól” című szövetségi törvényének 3. cikke, a havi biztosítási díj összege indexelve van, figyelembe véve az infláció szintjét az erre a célra az oroszországi FSS költségvetésében a megfelelő évre biztosított források keretein belül. Az indexálási együtthatót és gyakoriságát az Orosz Föderáció kormánya határozza meg (lásd a fenti példákat).
Amikor a megélhetési költségek emelkednek, az elmaradt keresetért (jövedelemért) járó kártérítés, az áldozat egészségkárosodásával vagy halálával összefüggésben megítélt egyéb kifizetések összege az emelkedéssel arányosan növekszik (318., 1091. cikk). GK).
Amikor a fent említett szolgáltatásokat nyújtják az állampolgároknak, nem fizetnek szociális juttatásokat;
b) fizetési lehetőség szociális juttatás a temetéshez. Ha a temetést a polgárok költségére végzik, akkor a szolgáltatások garantált jegyzékének költségével megegyező összegű juttatásban részesülnek, de nem haladják meg a törvényben megállapított összeget (jelenleg 4000 rubel) (a törvény 10. cikke). a „Temetkezési és temetkezési üzletről” szóló szövetségi törvény).
Sőt, ha regionális béregyütthatót állapítanak meg, akkor azt alkalmazni kell.
Az ellátások igénybevételéhez az állampolgárnak kérelmet kell írnia (ehhez csatolnia kell az anyakönyvi hivatal által kiállított formájú halotti anyakönyvi kivonatot). A fizetés a jelentkezés napján történik:
Az egyszeri és havi biztosítási kifizetés hozzárendelésének és teljesítésének eljárásáról (munkahelyi baleset és foglalkozási megbetegedés esetén lásd az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2012. március 26-i, 270n. sz.
A munkavállaló munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés következtében bekövetkezett egészségkárosodása vagy halála esetén a munkavállalót (családját) megtérítik az elmaradt keresete (jövedelme), valamint az ezzel járó többletkiadások. egészségkárosodással, orvosi, szociális és szakmai rehabilitációval vagy a munkavállaló halálával kapcsolatos ennek megfelelő kiadásokkal. A munkavállalóknak nyújtott garanciák és kompenzáció típusait, mennyiségét és feltételeit ezekben az esetekben szövetségi törvények határozzák meg.
Jaroszlav Travkin
A Munka Törvénykönyve melyik cikkely illegális a munkáltatótól már meglévő szakma megszerzése?
Gennagyij Titkov
Könnyű munkahelyi sérülés esetén a -100%-os betegszabadság kifizetésen túlmenően van-e egyéb kompenzáció?
Telefonon válaszolt a kérdésre
Veronika Fedotova
munkahelyemen ahol megsérültem, átszervezés. Lesz-e további szabadság a kezeléshez?
Telefonon válaszolt a kérdésre
Alekszandr Ableuhov
Üdvözlöm, a férjem közepesen súlyos munkahelyi sérülést szenvedett. Kórházunk beutalója alapján egy regionális kórházba küldték kezelésre. Az elengedő lapon betegszabadságon a 04-es kód szerepel - munkahelyi sérülés, és a főnökök arról beszélnek, hogy magára vállalja a felelősséget. Szeretnénk konzultálni
Telefonon válaszolt a kérdésre
Borisz Kajmakov
Egy gyermek vállalása esetén a szülés előtti 70 nap és a szülés utáni 70 nap betegszabadság jár, de ikrek esetén hány nap betegszabadság jár?
A szakértők sokat fognak itt beszélni! Ha 28 hetesen ikrekkel megy szülési szabadságra, akkor a szülési szabadságot összesen 184 napra számítják!
Petr Sznetkov
Mondja meg, kinek kell fizetnie a kezelést? Édesanyámnak munkahelyi sérülése volt (gerincsérülése), az orvos kezelést írt fel, a gyógyszerek ezért nem olcsók, elvittem a csekkeket a munkahelyemre, azt mondták, hogy forduljak a társadalombiztosításhoz (gondolom ott), odamentem, és azt mondták, hogy ha kamatot írnak elő a sérülése után, akkor fizetjük, de még nem. Mondja meg, hova forduljak, mert (számomra úgy tűnik) egyelőre minden költségét a vállalkozásnak kell állnia. Vagy tévedek.
Egyáltalán nem értem, mi köze ehhez a munkáltatónak. Minden munkáltató-munkaadó.... A kezelési költségeket a Társadalombiztosítási Alapnak (SIF) kell fizetnie, nem a munkáltatónak. A munkáltató a megfelelő sérülések esetén megfelelő hozzájárulást fizet a Társadalombiztosítási Alapba. A munkáltatót perelni hülyeség. Foglalkozzon az FSS-szel; osztálya az Ön városában található. Minden munkaszerződés alapján dolgozó személy köteles üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni társadalombiztosítást kötni. És most sorrendben: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. 184. § Garancia és kártérítés üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés esetén A munkavállaló egészségkárosodása vagy munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés következtében bekövetkezett halála esetén a munkavállalót (családját) kieső keresetének (jövedelmének) megtérítését, valamint az egészségügyi, szociális és szakmai rehabilitációs, illetve a munkavállaló halálával összefüggő egészségügyi kiadások kárával összefüggő többlettérítést. A munkavállalók garanciáinak és kompenzációjának típusait, mennyiségét és feltételeit ezekben az esetekben szövetségi törvények határozzák meg (két szövetségi törvény létezik: 1998. július 24-i szövetségi törvény N 125-FZ „Az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról” ” és az 1996. január 12-i N 8-FZ „A temetkezési és temetkezési vállalkozásokról” szóló szövetségi törvény). 8. cikk A biztosítás fajtái 1. A biztosítási fedezet: 1) biztosítási esemény kapcsán kiszabott, üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítási alapból folyósított átmeneti rokkantsági ellátás formájában; 2) biztosítási kifizetés formájában: egyszeri biztosítási kifizetés a biztosítottnak vagy az ilyen kifizetésre jogosultak részére halála esetén; havi biztosítási kifizetések a biztosított vagy halála esetén ilyen kifizetésre jogosult személyek részére; 3) a biztosítási esemény közvetlen következményeinek fennállása esetén a biztosított egészségügyi, szociális és szakmai rehabilitációjával összefüggő többletkiadások megfizetése formájában: a biztosított kezelése, gyógyszervásárlás, orvosi rehabilitáció stb. Létezik az Orosz Föderáció kormányának 2006. május 15-i N 286-os rendelete „Az ipari balesetek és foglalkozási balesetek következtében egészségkárosodást szenvedett biztosítottak egészségügyi, szociális és szakmai rehabilitációjával kapcsolatos járulékos költségek kifizetéséről szóló szabályzat jóváhagyásáról”. betegségek” című dokumentumban szerepel: A biztosított orvosi, szociális és szakmai rehabilitációjával kapcsolatos többletköltségek kifizetéséről szóló határozatot a biztosított kezelési költségeinek kifizetése kivételével a biztosító (FSS) a kérelem alapján elfogadja. a biztosított személy (az Ön édesanyja). Ezt a döntést a biztosító a biztosított kérelmének beérkezésétől számított 10 napon belül hozza meg a biztosító által biztosítási eseményenként meghatározott valamennyi szükséges dokumentummal (hiteles másolatukkal) együtt. 22. A gyógyszerek, gyógyászati termékek és személyes gondoskodás költségeinek kifizetését a biztosító az áldozat rehabilitációs programja szerint úgy végzi, hogy a biztosítottnak megfelelő pénzösszegeket fizet, amikor gyógyszereket, gyógyászati termékeket és személyes eszközöket vásárol. vényköteles ellátás vagy vénymásolat, ha az értékesítési és pénztári bizonylatok lefoglalása tárgyát képezi. A biztosított egészségügyi, szociális és szakmai rehabilitációjával kapcsolatos többletköltségeket a biztosító az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás megvalósítására elkülönített pénzeszközökből fizeti. Ennyi az egész beszélgetés. Más kérdés, ha a munkáltató nem fizet járulékot a Társadalombiztosítási Alapba.
Olga Soboleva
8 hetes terhes vagyok és még nem mondtam semmit a vezetőségemnek, még csak 10 hónapja dolgozom
A törvény szerint a várandós nőknek nincs joguk elbocsátani. A szülési szabadságon lévők fizetnek. Belerúgnak, és vége lesz a dolognak; nem lehet elváltani egy terhes nőtől; nem rúghat ki indokolatlan elbocsátást egy terhes nőtől, vagy olyan nőtől, akinek éven aluli gyermeke van...
Antonina Cvetkova
De nem adnak betegszabadságot, azt mondják, nyaraljon. Ez igaz? Résztvevője vagyok a csernobili baleset következményeinek felszámolásában. A klinika ingyenes kirándulást kínált a szanatóriumba.
Jevgenyij Pomjalovszkij
Az esetek többségében a munkaidő összesített rögzítésekor a túlórát kezdetben a műszakbeosztás tartalmazza. munkaidő, túlóramunka kezdetben szerepel a munkavállaló műszakbeosztásában. Egy alkalmazott például 2008 novemberére készíthet beosztást, és kiszámolhatja, hogy 2008 novemberében ténylegesen 184 órát kell dolgoznia a beosztás szerint. Ez a munkaóraszám meghaladja a novemberben megengedett normatív munkaidőt (151 óra), ezért eleinte 33 óra túlóra szerepel már a munkarendben. kérem magyarázza el ez azt jelenti, hogy ha több óra van a beosztásban, akkor az nem túlóra, ha a munkavállaló előre ismeri a beosztást, vagy erre továbbra is az összesített elszámolás vonatkozik
Ha a munkaidő összesített rögzítésekor a túlórát kezdetben a munkavállaló műszakbeosztása tartalmazza, akkor a munkáltató jogszabályt sért. Nevezetesen (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) - a munkavállaló „pihenéshez való joga, amelyet a normál munkaidő megállapítása biztosít”. De a túlórák számát csak akkor tudja kiszámolni, ha tudja: „mely elszámolási időszakra készült a műszakbeosztás az összesített munkaidő-elszámoláshoz”. Ha a műszakbeosztás egy hónapos referenciaidővel nagyobb, mint a „normál munkaidő”, az azt jelenti, hogy „eleinte a túlórák már benne vannak a munkarendben”. Ha a műszakbeosztás referencia időszakkal egy negyedév, akkor a túlóra csak a negyedévre (de nem a hónapra) található. Ha a műszakbeosztás referencia időszakkal egy év, akkor a túlóra csak az évre vonatkozóan található (de nem a hónapra vagy negyedévre). De ezen műszakbeosztások bármelyikére felhívják a munkavállaló figyelmét legkésőbb egy hónappal a hatályba lépése előtt. A megismertetést követően a munkavállalónak már csak három hónapja van bírósághoz fordulni, ha a munkáltató nem tesz eleget a munkavállaló törvényi kötelezettségének akár a műszakrend szerinti túlóra megfizetésére, akár a műszakbeosztás szerinti túlórák törlésére. Kivonatok az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéből: „A normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát. A munkaidő-norma kiszámításának eljárását bizonyos naptári időszakokra (hónap, negyedév, év) a heti munkaidő megállapított időtartamától függően az állam határozza meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke). „A túlóra munkavégzés a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló részére megállapított munkaidőn kívül végzett munkavégzés... halmozott munkaidő-elszámolás esetén - az elszámolási időszakra érvényes rendes munkaóraszámot meghaladóan. ..A túlóra időtartama nem haladhatja meg az évi ... 120 órát. A munkáltató köteles gondoskodni a túlóra időtartamának pontos rögzítéséről minden munkavállaló esetében” (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke). „Műszakos munkavégzés esetén minden dolgozói csoportnak a megállapított munkaidőben, a műszakbeosztásnak megfelelően kell dolgoznia. ... A műszakbeosztásokat legkésőbb hatálybalépésük előtt egy hónappal tájékoztatják a munkavállalókról” (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke). „... megengedett az összesített munkaidő-nyilvántartás bevezetése, hogy az elszámolási időszakra (hónapra, negyedévre és egyéb időszakokra) vonatkozó munkaidő időtartama ne haladja meg a normál munkaórák számát. Az elszámolási időszak nem haladhatja meg az egy évet. Az elszámolási időszakra vonatkozó normál munkaórák számát az e munkavállalói kategóriára megállapított heti munkaidő alapján határozzák meg” (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 104. cikke).
Valeria Andreeva
A munkavédelmi irányítás fő célja a biztonságot biztosító munka megszervezése, a sérülések és balesetek, foglalkozási megbetegedések csökkentése, a munkakörülmények javítása feladatsor alapján a biztonságos...
Oleg Kornyienko
2/2-es beosztással van joguk plusz 8 órás munkanapot hozzátenni? 2/2-es munkarendben kaptam munkát. Számviteli számításaik alapján kiderül, hogy 2/2-es munkarend mellett 8 órával kevesebbet dolgozom az 5/2-es munkarendhez képest. Ez alapján havonta 1 8 órás napot akarnak hozzám adni. Úgy hívják: ebben a hónapban 184 órát kell dolgoznod. Van joguk hozzátenni ezt a napot? Ha nem, akkor melyik cikknek mond ez ellent?
A havi munkaidő rögzítésekor a hiányzó órák hozzáadásával teljes havi normatívát generálhatunk. Júliusban a normatíva 184 óra, rövidebb időbeosztás esetén további műszakot kell adni. De mondjuk júniusban 151 óra volt a norma, és például 165-öt dolgoztál, 14 órás 1,5-szeres túlórát kellene fizetni.
Tamara Putyina
Munkajogi kérdés - a szövetségi alanyok jogköre Milyen jogi aktusokat fogadhatnak el például a szövetség alanyai a szabadságok bevezetése mellett a munkajog területén? Tudom, hogy mindazok, amelyek nem tartoznak a szövetségi szervek joghatósága alá, de konkrét példákat szeretnék)
Kiegészítő kifizetések megállapítása. Például Moszkva városának költségvetéséből Moszkva város belügyi szerveinek alkalmazottai további prémiumokat kapnak, nem mondom meg az összeget, mivel én magam nem kapom meg.
Karina Shcherbakova
A munka az esti iskolában való tanulással kombinálva. Államhivatalban dolgozom, felnőtt vagyok, a munkaidőm nincs megszabva (mintha). Nemrég léptem be az esti iskolába, de mint utóbb kiderült, ezt elég nehéz összehozni, mert mindig elkésem az órákat, sőt előfordul, hogy a munkahelyi késések miatt teljesen ki is maradok az órákról. Az iskolában azt javasolták, hogy a Munka Törvénykönyve szerint rövid távú munkavállalóra jogosult vagyok. idő vagy valami hasonló (általában az oktatáshoz való jog). A kérdés az, hogy a Munka Törvénykönyvének mely paragrafusaira támaszkodhatok a munkáltatóval való beszélgetés során, és általában mihez járok (ha egyáltalán...)? p.s. válaszolj a lényegre. Előre is köszönöm!
Nastyusha, a Munka Törvénykönyve régen megszűnt létezni. 2002. február 1-től hatályos a Munka Törvénykönyve. Az állami akkreditáció megléte az oktatási intézményben szükséges feltétele annak, hogy a diákmunkás számára biztosítsák az Art. 176 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A tanév során az esti (műszakos) általános oktatási intézményben tanuló dolgozók kérésükre egy munkanappal, vagy ennek megfelelő számú munkaórával lerövidített munkahetet kapnak (amennyiben a munkanap/műszak hét közben lerövidül). ). A munkából való felmentés ideje alatt ezek a munkavállalók a fő munkahelyükön elért átlagkereset 50%-át, de nem kevesebbet, mint a minimálbért kapnak. Az államilag akkreditált esti (műszakos) általános oktatási intézményekben sikeresen tanuló munkavállalók számára a munkáltató az intézmények szervezeti és jogi formáitól függetlenül köteles az átlagkereset megőrzésével pótszabadságot biztosítani a záróvizsgák letételéhez: 9. évfolyamon - 9 naptári nap, 11 (12 ) osztályban - 22 naptári nap.
Mária Szmirnova
tapasztalt ügyvéd. az átlagkeresetről. 1 Van-e különbség a szabadságdíj kifizetése és a katonai kiképzés (átképzés) elvégzése utáni átlagkereset számításánál? 2 Rotációs rendszerben dolgozom, 28 nap minden 28. 12 órában. Az alapóradíjon felül északi együtthatót, regionális együtthatót, műszakért járó pótlékot, ártalmassági pótlékot fizetnek. Mindezek után jövedelemadót kell fizetni. 2 hónapig katonai kiképzésen szolgált. Azt hallottam, hogy erre az átlagfizetést fizetik. Nekem így számolták ki: napi 8 óra, prémiumok nélkül és csökkentett regionális együtthatóval. 2-szer kevesebb. Hamarosan nyaralni megy. Ugyanaz lesz. Milyen dokumentumok szabályozzák ezen kifizetések számítási módszerét? Köszönöm.
139. cikk: Az átlagbér kiszámítása Az átlagbér (átlagkereset) összegének e kódexben előírt minden meghatározására egységes eljárást állapítanak meg annak kiszámítására (a 2006. június 30-i N 90- szövetségi törvénnyel módosított formában) FZ) Az átlagbérek kiszámításához a javadalmazási rendszerben előírt összes kifizetést figyelembe veszik, az érintett munkáltató által alkalmazott kifizetések forrásától függetlenül (a június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított formában, 2006) Bármilyen működési mód esetén a munkavállaló átlagkeresetét a ténylegesen felhalmozott munkabér és az általa az átlagbér megőrzésének időszakát megelőző 12 naptári hónapban ténylegesen ledolgozott idő alapján számítják ki. Ebben az esetben a naptári hónap a megfelelő hónap 1. napjától 30. (31.) napjáig (februárban - a 28. (29.) napig bezárólag) (a szövetségi törvénnyel módosított) 2006. június 30. N 90-FZ) A szabadságdíj és a fel nem használt szabadság kompenzációjának napi átlagkeresetét az elmúlt 12 naptári hónapra úgy számítják ki, hogy a felhalmozott bér összegét elosztják 12-vel és 29,4-gyel (a naptári napok átlagos havi száma). a 2006. 06. 30-i szövetségi törvénnyel módosított N 90-FZ) Meghatározzák az e kódexben meghatározott esetekben a munkanapokban kiadott szabadságok kifizetésének, valamint a fel nem használt szabadságokért járó kompenzációnak a napi átlagkeresetét. a felhalmozott munkabér összegét elosztva a hatnapos naptári hét szerinti munkanapok számával Kollektív szerződés vagy helyi jogszabály más időszakokat is előírhat az átlagbér kiszámítására, ha ez nem rontja a munkavállalók helyzetét. (módosítva. 2006. június 30-i szövetségi törvény N 90-FZ) Az e cikkben meghatározott átlagbérek számítási eljárásának sajátosságait az Orosz Föderáció kormánya határozza meg, figyelembe véve a szociális és szociális szabályozásért felelős orosz háromoldalú bizottság véleményét. Munkaügyi kapcsolatok. Az átlagbér kiszámítására más eljárást alkalmaznak a munkanélküli ellátások, a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítási járulékok összegének meghatározására (Munka Törvénykönyve 183., 184. cikk). EGYSÉGES REND ÉS ÖN HELYTELEN SZÁMOLTAK,
Nyikolaj Polozov
Szja-köteles-e az a pénzbeli kompenzáció, amely a káros munkakörülmények között dolgozó munkavállalók tejellátását helyettesíti? Munkatársunkban vannak olyan alkalmazottak (villany- és gázhegesztők), akik a káros munkakörülmények miatt tejet adnak ki. A vezetőség úgy döntött, hogy a műszakonkénti tejosztási normatívák (0,5 l) és a tej liter átlagárának megfelelően a természetbeni kiosztást pénzbeli ellentételezéssel helyettesíti. Tehát itt a kérdés ennek az összegnek a kiszámításával kapcsolatban. Szja-köteles az ilyen kompenzáció vagy bármi más?Ha tudtok linket adni ahol ez van!
Ami a tejért cserébe fizetett készpénzes kifizetéseket illeti, azok a (3) bekezdés szerint a munkaidővel és a munkakörülményekkel kapcsolatos kompenzációs díjakként vehetők figyelembe. Használhatja az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255. cikkének 25. bekezdését is - a munkavállaló javára felmerülő egyéb kiadásokat, amelyeket munkaviszony vagy kollektív szerződés ír elő. Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy a káros munkakörülmények fennállását a munkahelyi tanúsítás eredményeivel kell igazolni. Ellenkező esetben a kifizetett kompenzációt a nyereség megadóztatása során nem lehet költségként leírni. Az ilyen kifizetések finanszírozási forrása a nettó nyereség. Emlékezzünk vissza, hogy a munkahelyek tanúsításának előkészítésére és lebonyolítására vonatkozó eljárást Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. augusztus 31-i 569. számú rendelete hagyta jóvá. Az élelmiszerek és termékek ingyenes biztosításához kapcsolódó normákon belüli kártérítések nem tartoznak a biztosítási díj hatálya alá. Az alap az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 238. cikke (1) bekezdésének 2. albekezdése. Biztosítási díj kedvezményben részesül a magánszemély által végzett munkavégzéshez kapcsolódó pénzbeli ellentételezés, a nyugdíjpénztári hozzájárulás és a balesetbiztosítási járulék. A biztosítási járulékok pénzbeli kompenzációjának mentessége lehetővé teszi, hogy ne fizessen nyugdíjjárulékot, mivel ezeknek a felhalmozásoknak egyetlen adózási tárgya és adóalapja van (2009. július 24-i szövetségi törvény, 212-FZ „A kötelező nyugdíjbiztosításról az Orosz Föderációban” ). A balesetbiztosítási járulékokkal kapcsolatban: az Orosz Föderáció Szövetségi Társadalombiztosítási Alapját nem terhelő kifizetések jegyzékének 11. pontjában közvetlen szabály található (az Orosz Föderáció kormányának július 7-i rendeletével jóváhagyva). , 1999 No. 765). E záradék szerint a munkavállalóknak az Orosz Föderáció jogszabályai szerint kiadott tej vagy más azzal egyenértékű élelmiszer, valamint a megállapított szabványok szerint ingyenesen biztosított terápiás és megelőző táplálkozás költsége, vagy adott esetben pénzbeli költség. beszerzésük költségeinek megtérítése, kedvezményes. Személyi jövedelemadó. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 217. cikkének (3) bekezdése szerint az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított valamennyi típusú kompenzációs kifizetés nem tartozik a személyi jövedelemadó hatálya alá a normák keretein belül, különösen a a munkavállaló munkavégzése. Ezért a tejért cserébe adott pénzbeli kompenzáció nem tartozik ezen adó hatálya alá. Pontosan ezt a következtetést tartalmazza az orosz pénzügyminisztérium 2007. augusztus 1-i 03-03-06/4/104 számú levele. Felhívjuk figyelmét, hogy az adókedvezmények igénybevételéhez káros feltételek fennállását igazolással kell igazolni. Ellenkező esetben a kifizetett kártérítésből személyi jövedelemadót kell levonnia, amely automatikusan a munkavállaló jövedelmeként kerül elszámolásra.
Ilja Lekarev
Kapok-e kártérítést a munkaviszony megszűnéséért? a 77. cikk (8) bekezdésének 1. része szerinti megállapodás?
77. cikk. A munkaszerződés megszüntetésének általános indokai 8) a munkavállaló megtagadása a számára szükséges másik munkakörbe való áthelyezésről a szövetségi törvények által megállapított módon kiállított orvosi igazolás és egyéb...
Andrej Demidovics
Hogyan váltsunk át könnyű munkára?
normális munkakörülményei vannak. Mit kell mentesíteni a könnyű munkavégzés alól?
Inna?Kovaljova
a szervezet költségére képezzük ki a munkavállalót, meg kell vele egy megállapodás, hogy ezért dolgoznia kell.... hogy kell mindezt helyesen formálni, milyen dokumentumokat kell készíteni, ha valamit, akkor ha igen nem dolgozik, bírósághoz fordulhat
Készítsen tanulószerződést, amelyben rögzítse az összes feltételt))) 198. cikk Tanulószerződés „A munkáltatónak - jogi személynek (szervezetnek) joga van szakmai képzésre tanulószerződést kötni az álláskeresővel, valamint a tanulószerződéses gyakorlati képzést. szakmai képzésre vonatkozó megállapodás e szervezet alkalmazottjával.a munka megszakítása vagy megszakítása nélküli képzés vagy átképzés. Ennek a szervezetnek az alkalmazottjával kötött hallgatói szerződés a munkaszerződés kiegészítése. » A tanulószerződés megkötésekor a munkáltatónak szem előtt kell tartania, hogy elvileg nem létezhet egységes (normál) tanulószerződés. De amit a munkáltatónak és a munkavállalónak valóban tudnia kell a diákszerződésekről, azt az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának 2003. június 11-i, 02-18/05-3937 számú levele tartalmazza, amely különösen a következőket tartalmazza (Kivonat ): „az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 198. cikke értelmében „hallgatói szerződés” köthető egy munkát kereső személlyel és e szervezet alkalmazottjával. Ugyanakkor az álláskeresővel kötött tanulószerződés polgári jogi és polgári jogi szabályozás alá esik, a munkahelyi átképzésre vonatkozó tanulószerződés pedig a munkaszerződés kiegészítése és a munkajog által szabályozott. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 204. cikke előírja, hogy a tanulók a tanulószerződéses időszak alatt ösztöndíjat kapnak, amelynek összegét a hallgatói szerződés határozza meg, és a kapott szakmától, szakterülettől és végzettségtől függ. Az Orosz Föderáció kormányának 2000. március 2-i 184. számú rendeletével jóváhagyott, az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás végrehajtására szolgáló pénzeszközök felhalmozási, elszámolási és kiadási szabályainak (4) bekezdésével összhangban, nem számítanak fel biztosítási díjat az Orosz Föderáció kormányának 1999. július 7-i 765. számú, „Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába befizetett biztosítási hozzájárulások nem számítandó kifizetések listájáról szóló 1999. július 7-i rendeletében meghatározott kifizetések után. ”
Valerij Danilycsev
Joga van-e a munkáltatónak elbocsátani azt a munkavállalót, aki munkaképességének 20%-át munkasérülés miatt elvesztette?
Persze, de hadd állítson talpra a saját költségén és kártérítésén. Alla, 184. cikk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy „Egészségkárosodás vagy egy munkavállaló ipari baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti halála esetén...
Timur Nedodayev
az adományok kiszámításakor az átlagkeresetet elosztjuk naptári napokkal vagy 29,4-es szorzóval
a szabályok ugyanazok, mint az üzleti utakon végzett átlagkereset kiszámításánál.... ossza el a dolgozókkal, és vonja le a személyi jövedelemadót és a sérüléseket, nem kell járulékot fizetni, mivel ez nem munkavégzési díj
Alekszandr Gruzincev
Promóció indul a kenyérgyárban, ezért megváltozott a munkarend - kategorikusan nem vagyok vele elégedett... Mit tegyek? A kenyérgyárban akció indul, ezért változtattak a munkarenden - kategorikusan nem vagyok vele megelégedve... Engem ott vettek fel rendes szerelő-szerelőnek 5 napos munkanappal... Ügyeleti szerelőink 12 óra munka - napi 2, 2 éjszaka és 4 szabadnap... Ebbe a beosztásba akarnak állítani - 12 órás munkanap, napi 2, éjszaka 2 és 1 szabadnap... Mint látjuk a jogsértésekkel szemben - miért csak 1 pihenőnapot? Ilyen helyzetben hogyan lehet hozzáértően helyére tenni a munkáltatót? vagy hogyan kell rendesen leadni a felmondólevelet? Rögtön leszögezem, hogy nem kaptunk előre figyelmeztetést a menetrendváltozásról...
A normál munkahét hossza 40 óra legyen, 22 vagy 23 munkanapos hónap esetén (ötnapos munkahét esetén) az óraszám 22*8=176 óra, 23*8=184 óra. . Számolja ki, hogy hány órát kap (műszakbeosztással). Ha túlóra van, amellyel nem ért egyet (nincs fizetés, néhány nap szabadság vagy egyéb ok), forduljon a városvezetés (vagy a községi tanács) munkavédelmi osztályához, és jelezze, hogy vállalkozása vezetője megsérti a munka törvénykönyvét. a ledolgozott idő és a pihenőidő mértéke . A felmondási kérelem FORMÁLHATÓ: „Kérem, hogy saját kérésemre bocsássanak fel a Munka Törvénykönyvének munkáltató általi munka- és pihenőidővel kapcsolatos megsértése miatt.
Grigorij Markovnyikov
Munkahelyi baleset. Az autó kipakolása közben édesapám leesett róla és nyílt fejsérülést kapott, egy héttel később a kórházban meghalt.A törvény szerint a cégnek ki kell fizetnie, amit követelhetünk tőlük. Nem akarok menni bíróságra, mert magam is ennél a vállalkozásnál dolgozom
Mondd, apád munkaszerződéssel vagy polgári szerződéssel dolgozott? . Ez nagyon fontos. Ha ez munkaszerződés, akkor a munka törvénykönyve minden garanciát biztosít. Ha nem kötöttek munkaszerződést, akkor ezt a kérdést a Polgári Törvénykönyv szabályozza."1. A szervezet által fizetett kártérítés. A Munka Törvénykönyve 184. cikke megállapítja: ha a munkavállaló egészségkárosodása vagy halála üzemi baleset következtében következett be. vagy foglalkozási megbetegedés miatt neki (vagy családjának) meg kell térítenie az elmaradt keresetet (jövedelmet) Ezen túlmenően megtérítik az egészségügyi, szociális és szakmai rehabilitációhoz kapcsolódó többletkiadásokat, ha azok egészségkárosodással járnak.Ha a munkavállaló meghal, családja , a kieső bevételen felül megtérítik a temetési költségeket is A Munka Törvénykönyve 83. § (6) bekezdése szerint a munkavállaló halála a felek akaratán kívül eső okok miatt a munkaszerződés felmondásának alapja Ebben az esetben , a munkáltatónak felmondást kell kiadnia a munkavállaló halotti anyakönyvi kivonata alapján Meg kell jegyezni, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 141. cikkének megfelelően, ha az elhunyt munkavállalónak olyan fizetése volt, amelyet nem tudott A munkáltató köteles ezt a fizetést kifizetni az elhunyt családtagjainak vagy az elhunyt eltartottjának. A bérek kifizetése legkésőbb egy héten belül megtörténik a vonatkozó dokumentumok munkáltatóhoz történő benyújtásától számítva.Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke szerint az elbocsátáskor a munkavállalónak pénzbeli kompenzációt fizetnek az összes fel nem használt szabadságért. A kártérítés kifizetése a munkaviszony megszűnésekor a munkavállalóval való elszámolás szerves részét képezi. kibővíti az elhunyt örököseinek fizetendő munkabér fogalmát: Az örökhagyónak fizetendő, de az örökhagyó által meg nem kapott munkabér és azzal egyenértékű kifizetések, nyugdíjak, ösztöndíjak, társadalombiztosítási ellátások, kártérítéshez való jog. élete során bármilyen okból élet- vagy egészségkárosodás, tartásdíj és egyéb megélhetési pénzösszeg az elhunyttal együtt élő családtagjait, valamint rokkant eltartottait illeti meg, függetlenül attól, hogy arról, hogy együtt éltek-e az elhunyttal vagy nem. Az ezen az alapon kért összegeket az örökség megnyílásától számított négy hónapon belül kell a kötelezettnek benyújtani, így a munkavállaló özvegyének joga van a fel nem használt szabadságért járó kártalanításhoz. Meg kell jegyezni, hogy ha a munkavállalót annak a munkaévnek a vége előtt elbocsátják, amelyre már éves fizetett szabadságot kapott, fel nem dolgozott szabadságnapokra, a szervezet adminisztrációja az Art. 6. pontja szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke nem jogosult a megfelelő összegek levonására. 2. Az FSS (szövetségi biztosítási szolgáltatás) által kifizetett kártérítések A következő típusú kártérítést fizetik: 1. Egyszeri biztosítási kifizetés a biztosítottnak vagy halála esetén erre jogosult személyeknek; 2. Havi biztosítási kifizetések a biztosítottnak vagy az ilyen kifizetésekre jogosult személyeknek halála esetén;1. Az egyszeri biztosítási kifizetések kifizetése a biztosítottnak legkésőbb e kifizetések engedményezésétől számított egy naptári hónapon belül, a biztosított halála esetén pedig az arra jogosultak részére a kifizetés napjától számított két napon belül történik. szerződő benyújtja a biztosítónak az ilyen kifizetések engedményezéséhez szükséges összes dokumentumot.2. A havi biztosítási kifizetés a biztosítottnak a szakmai alkalmasság tartós elvesztésének teljes időtartama alatt, a biztosított halála esetén - az arra jogosultak részére az időszakokban: kiskorúaknak - 18. életévének betöltéséig jár. ; 18 év feletti tanulók - a nappali tagozatos oktatási intézményekben végzett érettségiig, de legfeljebb 23
A munkával összefüggő sérülések azok az esetek, amikor a munkavállaló munkavégzés közben megsérült vagy más módon megsérült. És akkor is, amikor munkába megy, vagy a munkáltatói közlekedéssel tér vissza. Ha a munkavállaló személyi vagy tömegközlekedési eszközzel munkába utazás közben megsérül, az ilyen esemény nem minősül munkahelyi sérülésnek. Ez a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról szóló, 1998. július 24-i N 125-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban: N 125-FZ törvény) 3. cikkéből következik. 3. cikk. ez A szövetségi törvény szerint üzemi balesetnek minősül az az esemény, amelynek következtében a biztosított személy sérülést vagy egyéb egészségkárosodást szenvedett a munkaszerződés (szerződés) szerinti feladatai ellátása során, valamint a jelen szövetségi törvényben meghatározott egyéb esetekben, mind a biztosító területén, mind azon kívül, vagy a biztosított által biztosított szállítással a munkahelyre történő utazás vagy a munkahelyről hazautazás során, és amely a biztosított más munkahelyre történő áthelyezését, átmeneti vagy tartós elvesztését vonta maga után. a szakmai munkaképességről, vagy haláláról; A munkavállaló munkahelyi sérülése esetén a fő dokumentum a munkahelyi baleset. Formáját (N N-1) az oroszországi munkaügyi minisztérium 2002. október 24-i N 73 számú határozata hagyta jóvá. a munkahelyen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 184. cikke garantálja az elmaradt jövedelem kompenzációját. Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2005. február 24-én kelt 160. számú végzésével jóváhagyta az üzemi balesetek egészségkárosodásának súlyosságának megállapítására szolgáló rendszert a károsultaknak fizetendő kifizetések összegének meghatározása érdekében.
Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke. De ez a bekezdés nem az ellátásokról, hanem a kártérítésről szól: a sérüléssel vagy egyéb egészségkárosodással okozott kár megtérítéséhez kapcsolódó, jogszabályban megállapított kártérítés nem adóköteles. Sőt, maguk a tisztviselők is meggyőzően érveltek, hogy munkahelyi sérülés esetén kártérítésről beszélünk. Szerintük ezt a Munka Törvénykönyve 184. cikke is megerősíti. Kötelezi a cégeket, hogy megtérítsék a sérült munkavállalók egészségkárosodása miatt kieső keresetét Perel vagy egyetért A Pénzügyminisztérium szakemberei meggondolták magukat, és úgy vélik, hogy a személyi jövedelemadó szempontjából a kulcsszó a „juttatás”. Mint az UNP szakértője megtudta, az adószakértők is ezen a véleményen vannak, bár bevallásuk szerint ez nem ad közvetlen választ, hogy az „ipari” betegszabadságot személyi jövedelemadóval kell-e megadóztatni vagy sem. „Egyrészt adóköteles az átmeneti rokkantsági ellátás. Másrészt kártérítésről van szó. Az ilyen kifizetések után nem kell személyi jövedelemadót fizetni – állítják az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat személyi jövedelemadó-igazgatási osztályának szakemberei. „Mindazonáltal követni fogjuk az orosz pénzügyminisztérium 2007. január 22-i 03-04-06-01/12 számú levélben megfogalmazott álláspontját.” Azoknak a cégeknek, amelyek vitatkozni akarnak a tisztviselőkkel, valószínűleg meg kell védeniük a jogi státuszt. a „kártérítésről” a bíróságon. Sajnos a választottbírósági gyakorlat nem bővelkedik példákban. Biztató a Nyugat-Szibériai Kerületi Szövetségi Választottbíróság 2006. november 8-án kelt F04-7732/2006 (28422-A27-26) határozata, amelyben a bírák úgy döntöttek, hogy nem szükséges személyi jövedelemadót visszatartani A [link a moderátor ellenőrzése után jelenik meg] webhelyről vett információkat (az RF IC 103. cikke), a felek határozzák meg, de nem lehet alacsonyabb a tartásdíj összegénél, amelyet a tartásdíj bírósági beszedésekor kaphatnak.
Ez a dokumentum tartalmazza azoknak a betegségeknek, veszélyes káros anyagoknak és termelési tényezőknek a megnevezését, amelyek hatása előfordulásukhoz vezethet, valamint hozzávetőleges listát ad azokról a munkákról és gyártásokról, amelyek magatartása és részvétele hozzájárul a foglalkozási zavarok kialakulásához és fejlődéséhez. betegségek.
8. A biztosítási díj munkáltató általi fizetésének elmulasztása nem fosztja meg a munkavállalót a biztosítási fedezethez való jogától.
9. Biztosítási kifizetésre jogosultak a biztosított munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés következtében bekövetkezett halála esetén:
Fogyatékos személyek, akik az elhunyttól eltartottak, vagy akiknek joguk volt tartásra a halála napján;
Az elhunyt gyermeke, aki halála után született;
Az egyik szülő, házastárs vagy más családtag, függetlenül munkaképességétől, aki nem dolgozik, és az elhunyt 14. életévét be nem töltött eltartott gyermekeinek, unokáinak, testvéreinek gondozásával foglalkozik, vagy bár a meghatározott életkort betöltötték, de az állami egészségügyi és szociális vizsgálati szolgálat intézménye vagy az állami egészségügyi ellátórendszer kezelő- és prevenciós intézménye megkötésekor egészségügyi okból külső ellátást igénylőnek ismerik el;
Az elhunyttól eltartott személyek, akik a halálától számított öt éven belül rokkanttá váltak.
A biztosított halála esetén az elhunyt gyermekeit, unokáit, testvéreit gondozó egyik szülő, házastárs vagy más családtag, aki az ápolás ideje alatt rokkanttá vált, nem dolgozik. joga van biztosítási kifizetéshez e személyek ellátásának befejezése után. Kiskorú gyermekek eltartottsága feltételezett, és nem igényel bizonyítást.
A biztosított halála esetén fizetendő biztosítási díj:
Kiskorúak számára - 18 éves koruk betöltéséig;
18 év feletti tanulók számára - a nappali tagozatos oktatási intézményekben végzett érettségiig, de legfeljebb 23 éves korig;
55 év feletti nőknek és 60 év feletti férfiaknak - élethosszig;
Fogyatékkal élők számára - a rokkantság idejére;
Az egyik szülő, házastárs vagy más családtag, aki nem dolgozik, és az elhunyt eltartott gyermekeit, unokáit, testvéreit gondozza – 14 éves koruk betöltéséig vagy egészségi állapotuk megváltozásáig.
A biztosított biztosítási esemény következtében bekövetkezett halála esetén a biztosítási kifizetéshez való jogot bírósági határozattal biztosíthatják azon fogyatékos személyek, akik a biztosított élete során jövedelemmel rendelkeztek, abban az esetben, ha a biztosított jövedelmének egy része a biztosított volt állandó és fő megélhetési forrásuk.
Az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések következtében egészségkárosodást szenvedett személyek (áldozatok) szakmai alkalmasságának elvesztésének orvosi és szociális vizsgálóintézetek általi megállapítására vonatkozó eljárást a szakmai alkalmasság elvesztésének mértékének megállapítására vonatkozó szabályok határozzák meg. ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések következtében, az Orosz Föderáció kormányának 2000. október 16-án kelt N 789 rendeletével jóváhagyva.
A hivatásos munkaképesség elvesztésének mértéke a sértett vizsgálatakor százalékban kerül megállapításra az üzemi baleset és foglalkozási megbetegedés miatti munkaképesség-vesztés értékelése alapján, a kritériumoknak megfelelően. a szakmai munkaképesség elvesztésének mértékének megállapítására. Az orosz munkaügyi minisztérium 2001. július 18-án kelt N 56 határozata jóváhagyta az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések következtében a munkaképesség elvesztésének mértékének meghatározására vonatkozó ideiglenes kritériumokat.
Az áldozat szakmai alkalmasságának elvesztésének mértékét meglévő szakmai képességeinek, pszichofiziológiai képességeinek és szakmailag jelentős tulajdonságainak felmérése alapján határozzák meg, amelyek lehetővé teszik számára az üzemi balesetet és foglalkozási megbetegedést megelőző, azonos tartalmú szakmai tevékenység folytatását. és ugyanabban a mennyiségben, vagy figyelembe véve a képzettség csökkenését, csökkentve az elvégzett munka mennyiségét és a munka súlyosságát rendes vagy speciálisan létrehozott termelési körülmények között.
Ebben az esetben a speciálisan kialakított termelési feltételek olyan munkaszervezést jelentenek, amelyben az áldozatnak lerövidített munkanapot biztosítanak, egyéni termelési szabványokat, további munkaszüneteket, megfelelő higiéniai és higiéniai feltételeket teremtenek, a munkahelyet speciális technikai eszközökkel látják el, szisztematikus orvosi felügyeletet és egyéb intézkedéseket hajtanak végre.
Ha az áldozat teljes mértékben elveszíti szakmai munkaképességét a testfunkciók kifejezett károsodása miatt, bármilyen szakmai tevékenység végzésére vonatkozó abszolút ellenjavallatok fennállása esetén, még speciálisan kialakított körülmények között is, a szakmai munkaképesség elvesztésének mértéke 100%-ban állapították meg.
Ha az áldozat a testfunkciók kifejezett károsodása miatt csak speciálisan kialakított körülmények között tud munkát végezni, a szakmai munkaképesség elvesztésének mértéke 70-90%.
Ha a munkahelyi baleset és foglalkozási megbetegedés következtében a sértett normál termelési körülmények között szakmai tevékenységét a képzettség jelentős csökkenésével vagy az elvégzett munka mennyiségének csökkenésével folytathatja, vagy ha elvesztette a képességét a testfunkciók mérsékelt károsodása miatt szakmai tevékenységét folytatni, de normál termelési körülmények között alacsonyabb végzettségű szakmai tevékenységet is végezhet, a szakmai munkaképesség elvesztésének mértéke 40-60%-ban állapítható meg.
Ha a sértett szakmai tevékenységét a képzettség mérsékelt vagy enyhe csökkenésével, vagy az elvégzett munka mennyiségének csökkenésével, vagy a munkakörülmények keresetcsökkenéssel járó változásával folytathatja, vagy ha szakmai tevékenységének ellátása megköveteli. a korábbinál nagyobb stressz, a szakmai munkaképesség elvesztésének mértékét 10-30%-ban állapítják meg.
15. A havi biztosítási díj összege a biztosított havi átlagkeresetének a szakmai munkaképesség-csökkenés mértéke szerint számított hányadaként kerül meghatározásra.
A biztosított által biztosítási esemény következtében elvesztett kereset összegének kiszámításakor figyelembe veszik a munkájáért járó díjazás minden fajtáját (mind a főállás helyén, mind a részmunkaidőben), amelyre biztosítási díjat számítanak fel. az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításhoz. Az Orosz Föderáció kormányának 2000. március 2-i N 184 * (141) rendelete hagyta jóvá a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás végrehajtásához szükséges pénzeszközök felhalmozási, elszámolási és kiadási szabályait. Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapját nem terhelő kifizetések listáját az Orosz Föderáció kormányának 1999. július 7-i N 765 * (142) rendelete hagyta jóvá.
A polgári jogi szerződés szerinti díjazás összegét és a jogdíj összegét akkor veszik figyelembe, ha az a biztosító felé biztosítási díj fizetéséről rendelkezett. Az átmeneti rokkantság vagy szülési szabadság ideje alatt a meghatározott indokok alapján folyósított ellátások figyelembevételre kerülnek. Minden típusú keresetet figyelembe veszünk a forrásadók, díjak és egyéb kötelező befizetések előtt felhalmozott összegekben.
A havi biztosítási kifizetések számításánál a biztosítottat a biztosítási esemény bekövetkezése előtt és után rendelt nyugdíjak, ellátások és egyéb hasonló kifizetések nem vonnak maguk után nagyságrendcsökkenést. A biztosított által a biztosítási esemény bekövetkezte után kapott kereset szintén nem számít bele a biztosítási kifizetésekbe.
Azokon a területeken, ahol regionális együtthatókat és százalékos béremeléseket állapítanak meg, a havi biztosítási díj összegét ezen együtthatók és pótlékok figyelembevételével határozzák meg.
A biztosított által az Orosz Föderáció területén kívülre munkára küldött biztosított havi átlagkeresetének kiszámításakor a fő munkahelyi bért és a devizában felhalmozott bért veszik figyelembe (ha a kötelező társadalombiztosítás biztosítási díjai az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések számítása történt rajta) , amelyet az Orosz Föderáció Központi Bankja által a havi biztosítási kifizetés kiosztásának napján megállapított árfolyamon számítanak át rubelekre.
A biztosított havi átlagkeresetét úgy számítják ki, hogy el kell osztani a teljes keresetét (a számlázási időszakban felhalmozott díjakat figyelembe véve) azt a hónapot megelőző 12 hónapos munkavégzés után, amelyben munkahelyi balesetet szenvedett, és amelyben balesetet szenvedett. foglalkozási megbetegedés, vagy (a biztosított választása szerint) szakmai munkaképességének csökkenését (csökkenését) állapították meg 12-ig.
Ha az egészségkárosodást okozó munkavégzés 12 hónapnál rövidebb ideig tartott, a biztosított havi átlagkeresetét úgy kell kiszámítani, hogy a teljes keresetét el kell osztani a balesetet szenvedett hónapot megelőző hónapokban ténylegesen ledolgozott hónapokkal. munkavégzés, foglalkozási megbetegedést állapítottak meg, vagy (a biztosított választása szerint) e hónapok számára megállapították a szakmai munkaképesség elvesztését (csökkenését).
Abban az esetben, ha az egészségkárosodást okozó munkavégzés időtartama egy teljes naptári hónapnál rövidebb volt, a havi biztosítási összeget a feltételes havi kereset alapján számítják ki, az alábbiak szerint: a ledolgozott időre járó kereset összegét osztják a számmal. a ledolgozott napok számát, és az így kapott összeget meg kell szorozni a hónapban eltöltött munkanapok számával, éves átlagban számítva. A havi átlagkereset számításánál a biztosított által nem teljesen ledolgozott hónapok helyébe a korábbi, teljesen ledolgozott hónapok lépnek, vagy nem pótolhatók.
A biztosított kérelmére foglalkozási megbetegedés miatti biztosítási esemény bekövetkeztekor a havi átlagkereset számítható ki a megbetegedéssel járó munkavégzés megszűnését megelőző utolsó 12 havi munkavégzés után.
A biztosítási fedezet kijelölése időpontjában 18. életévüket még be nem töltött biztosítottak számára emelt szintű biztosítékot nyújtanak. Az ebbe a kategóriába tartozó személyek havi biztosítási díjait átlagkeresetükből számítják ki, de nem kevesebb, mint az Orosz Föderáció munkaképes lakosságának egészére a törvénynek megfelelően megállapított minimális létminimum.
Ha a biztosítási esemény a munkaszerződés lejártát követően következik be, a biztosított kérésére a meghatározott szerződés lejárta előtti keresetét vagy az adott területen képzett munkavállalója szokásos összegű díjazását veszik figyelembe, de nem kevesebb, mint az Orosz Föderáció munkaképes lakosságának egészére a törvénynek megfelelően megállapított minimális létminimum.
Ha a biztosított keresetében a biztosítási esemény bekövetkezését megelőzően tartós, vagyoni helyzetét javító változások következtek be (beosztásának fizetését emelték, magasabb fizetésű munkakörbe helyezték át, a diploma megszerzése után kezdett el dolgozni) nappali tagozatos oktatási intézményből, és egyéb olyan esetekben, ahol a biztosított bérének stabilitása változása vagy változásának lehetősége bizonyított), havi átlagkeresetének számításakor csak azt a keresetet kell figyelembe venni, amelyet az ennek megfelelő változást követően kapott vagy kellett volna. figyelembe veszik.
A biztosított halála esetén biztosítási díjra jogosultak esetében a havi biztosítási díj összegét a havi átlagkeresetből kell kiszámítani, levonva a saját magának és az eltartottjaként működő cselekvőképes személyeknek tulajdonítható részesedéseket, de nem. jogosult biztosítási kifizetésekre. Az egyes jogosultak havi biztosítási kifizetéseinek összegének meghatározásához e kifizetések teljes összegét el kell osztani a biztosított halála esetén biztosítási kifizetésre jogosultak számával.
A kiszámított és hozzárendelt havi biztosítási díj nem képezi további újraszámítás tárgyát, kivéve a munkaképesség elvesztésének mértékében bekövetkezett változást, a biztosítási kifizetésre jogosultak körének változását halála esetén. a biztosítottak, valamint a havi biztosítási díj indexálásának esetei.
pontja szerint számított havi biztosítási díj maximális összege. A „Munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvény 12. cikke nem haladhatja meg a 49 520 rubelt, amelyet az Art. Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának 2010. évi költségvetéséről, valamint a 2011. és 2012. évi tervezési időszakra vonatkozó, már említett szövetségi törvény 7. cikke.
A biztosítási kifizetés teljes összege, ha több biztosítási eseményre biztosítási kifizetéseket rendel a biztosítotthoz, nem haladhatja meg a maximális összeget. A biztosított halálával összefüggésben a biztosítási kifizetések igénybevételére jogosult személyekhez történő hozzárendelésekor a maximális összeghatár a biztosított halálával összefüggésben hozzárendelt biztosítási kifizetések teljes összegére is vonatkozik.
A havi biztosítási díjakat a biztosítottnak a szakmai alkalmasság tartós elvesztésének teljes időtartama alatt, a biztosított halála esetén pedig az arra jogosult személyeknek folyósítják az e törvényben meghatározott megfelelő időszakokban.
A havi biztosítási kifizetéseket a biztosított részére a munkaképesség elvesztésének teljes időtartamára utalják és folyósítják attól a naptól kezdve, amikor az orvosi és szociális vizsgálat intézménye megállapította a biztosított szakmai alkalmasságának elvesztésének tényét, ide nem értve azt az időszakot. amelyre a biztosítottnak átmeneti rokkantsági ellátást rendeltek.
A havi biztosítási kifizetéseket a biztosító legkésőbb annak a hónapnak a lejártáig teljesíti, amelyre azok felhalmozódtak.
A havi biztosítási kifizetések összegének meghatározásakor figyelembe lehet venni a károsult hibáját. Így ha a biztosított súlyos gondatlansága hozzájárult az egészségkárosodás bekövetkezéséhez vagy növekedéséhez, a havi biztosítási díj összege a biztosított bűnösségének mértéke szerint csökken, de legfeljebb 25%-kal. A sértett súlyos gondatlanságának tényét a biztosítási eseményt kivizsgáló bizottságnak kell megállapítania, a vétkesség mértékét százalékban kell meghatároznia, és az üzemi balesetről szóló jegyzőkönyvben vagy a foglalkozási megbetegedési jegyzőkönyvben fel kell tüntetnie.
Az üzemi balesetek kivizsgálásának és nyilvántartásának rendjét az Art. 227-231 TK. Az ipari balesetek kivizsgálásához és nyilvántartásához szükséges dokumentumok formáit, valamint az egyes iparágakban és szervezetekben előforduló ipari balesetek vizsgálatának sajátosságairól szóló szabályzatot az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2002. október 24-i határozata hagyta jóvá. N 73* (143). Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2005. április 15-i N 275 * (144) határozata jóváhagyta az ipari balesetek kivizsgálásához szükséges egyéb dokumentumokat.
A biztosított szándékából eredő, a rendvédelmi szervek következtetésével alátámasztott kár nem térítendő.
16. Ha a biztosítási kifizetések időben késnek, az ilyen kifizetéseket teljesítő biztosító köteles a biztosítottnak és a biztosítási kifizetésre jogosult személyeknek a biztosítási kifizetések kifizetetlen összegének 0,5%-ának megfelelő kötbért fizetni minden egyes nap után. késleltetés. Ebben az esetben a szerződő biztosítási kifizetésének késedelme miatt felmerült kötbér nem számít bele a biztosítónak történő biztosítási díjbefizetésbe.
17. A biztosítási esemény közvetlen következményeinek fennállása esetén a biztosított egészségügyi, szociális és szakmai rehabilitációjával járó többletköltség a bekezdésekben foglaltak szerint fizetendő. 3 p. 1 art. A munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról szóló szövetségi törvény 8. cikke. Ezek magukban foglalják a következő költségeket:
A biztosított kezelése az Orosz Föderáció területén közvetlenül súlyos munkahelyi baleset után a munkaképesség helyreállításáig vagy a szakmai munkaképesség tartós elvesztésének megállapításáig;
Gyógyszerek, gyógyászati termékek és testápolási cikkek vásárlása;
A biztosított külső (speciális egészségügyi és háztartási) ellátása, beleértve a családtagok által nyújtott ellátást is;
A biztosított utazása, szükség esetén az őt kísérő személy utazása bizonyos típusú orvosi és szociális rehabilitációra (súlyos munkahelyi baleset utáni azonnali kezelés, gyógyászati rehabilitáció szanatóriumi és üdülőhelyi szolgáltatásokat nyújtó szervezeteknél, speciális jármű beszerzése) , protézisek, protézisek és ortopédiai termékek, ortézisek, technikai rehabilitációs eszközök rendelése, felszerelése, átvétele, javítása, cseréje), valamint a biztosító által orvosi és szociális vizsgálóintézetbe, valamint az egymás közötti kapcsolat vizsgálatát végző intézménybe történő küldéskor. a betegség és a szakma;
Gyógyászati rehabilitáció szanatóriumi-üdülő szolgáltatásokat nyújtó szervezeteknél, ideértve utalványos alapon is, ideértve a biztosított kezelésének, szállásának és étkezésének díját, valamint szükség esetén az őt kísérő személy utazási, szállás- és étkezési költségeit, a biztosított személyi biztosítási költségeinek kifizetését. szabadság (az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított éves fizetett szabadságon kívül) a kezelés teljes időtartamára, valamint a kezelési helyre és visszautazásra;
Protézisek, protézisek és ortopédiai termékek és ortézisek gyártása és javítása;
Rehabilitáció és javításuk műszaki eszközeinek biztosítása;
Megfelelő orvosi javallattal ellátott, vezetési ellenjavallat nélküli járművek, aktuális és nagyjavításaik, valamint az üzemanyagok és kenőanyagok költségeinek kifizetése;
Szakképzés (átképzés).
Ezen többletköltségek kifizetésére akkor kerül sor, ha az orvosi és szociális vizsgálóintézet megállapítja, hogy az áldozat a rehabilitációs programnak megfelelően bizonyos típusú segítségre, támogatásra vagy ellátásra szorul. Ez a szabály nem vonatkozik a biztosított kezelési költségeinek azonnali, súlyos munkahelyi balesetet követő kifizetésére.
A többletköltség megfizetésének feltételeit, mértékét és rendjét a Kormány rendelettel jóváhagyott, az üzemi balesetben és foglalkozási megbetegedésben szenvedett egészségkárosodást szenvedett biztosítottak egészségügyi, szociális és szakmai rehabilitációjának többletköltségeinek fizetéséről szóló szabályzat határozza meg. Az Orosz Föderáció 2006. május 15-i N 286 *( 145)
A biztosított kezelési költségeinek megfizetésére vonatkozó döntést a biztosító a biztosított által a biztosítottnál történt súlyos üzemi balesetről benyújtott bejelentése, a súlyos üzemi baleset kivizsgálásáról szóló aktus alapján hozza meg. a jelen ipari baleset kivizsgálásából származó dokumentumokat és anyagokat, csatolva az aktushoz.
A biztosított személy kezelésének költségeit közvetlenül a súlyos munkahelyi balesetet követően az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának pénzeszközeiből fizetik a munkaképesség helyreállításáig vagy a szakmai munkaképesség tartós elvesztésének megállapításáig.
A biztosított kezelési költségeit a következőkre kell fizetni:
1) fekvőbeteg egészségügyi ellátás (beleértve a csúcstechnológiás szakorvosi ellátást is) a súlyos munkahelyi balesetek következményeinek kezelésében;
2) a fekvőbeteg-ellátás vagy orvosi rehabilitáció után nyújtott járóbeteg-ellátás biztosítása mind rendelőben, mind otthon, valamint nappali kórházban;
3) gyógyászati rehabilitáció megvalósítása szanatóriumi és üdülői szolgáltatásokat nyújtó szervezetekben, a biztosítási eseménnyel összefüggésben fennálló átmeneti rokkantság időtartama alatt a fekvő- vagy járóbeteg-ellátás biztosítását követően a munkaképesség helyreállításáig vagy a maradandó rokkantság megállapításáig.
A biztosított orvosi szervezetek által végzett kezelésének költségeit fizetni kell.
A biztosított kezelési körét az egészségügyi szervezet orvosi bizottsága határozza meg.
A baleset súlyossá minősítését egy egészségügyi szervezet orvosi bizottsága végzi el az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium által jóváhagyott, a baleset súlyosságának minősítő kritériumai alapján készült orvosi jelentés formájában. Oroszországé. Az ipari balesetek egészségkárosodásának súlyosságának meghatározása az ipari balesetek egészségkárosodásának súlyosságának megállapítására szolgáló rendszer * (146) szerint történik.
A biztosított kezelési költségeinek kifizetése a biztosító által az egészségügyi szervezettel kötött, a biztosított kezelésének kifizetéséről szóló megállapodás alapján történik, amelynek szerves részét képezi a munkák és kezelési szolgáltatások jegyzéke. amelyeket az egészségügyi szervezet biztosít ezeknek a személyeknek.
A biztosított személy egészségügyi szervezet által neki nyújtott és a biztosító által fizetett kezelési költségének kiszámítása az Orosz Föderáció állampolgárainak ingyenes orvosi ellátás költségeinek meghatározásához használt pénzügyi költségek szabványai alapján történik. állami garanciaprogram keretében.
A kezelés befejeztével az egészségügyi szervezet orvosi bizottsága a biztosítóval egyetértésben határozatot hoz a biztosított orvosi és szociális vizsgálatra küldéséről.
18. Az Art. Az „Átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvény 15. cikke egyértelmű eljárást állapít meg a biztosítási ellátások kinevezésére és kifizetésére.
Ha olyan körülmények merülnek fel, amelyek a biztosítási díj összegének újraszámítását vonják maguk után, az újraszámításra a körülmények bekövetkezésének hónapját követő hónaptól kerül sor.
A biztosítási biztosíték engedményezésére és kifizetésére vonatkozó, az ezen kifizetések igénybevételére való jogosultság keletkezésétől számított három év elteltével benyújtott követelmények a biztosítási biztosíték igénylését megelőző három éven belül utoljára teljesülnek.
A biztosítási kifizetések engedményezéséről vagy engedményezésének megtagadásáról szóló határozatot a biztosító legkésőbb 10 napon belül (a biztosított halála esetén - legkésőbb két napon belül) hozza meg a biztosítási fedezet iránti kérelem beérkezésétől számított 10 napon belül és minden a szükséges dokumentumokat (hiteles másolatukat) az általa meghatározott lista szerint.
19. A biztosított (családtagjai) és a szerződő vagy biztosító között felmerülő nézeteltéréseket bírósági úton rendezik.
20. A biztosított keresetkiesésének megtérítése munkabérben polgári jogi szerződés alapján, amely szerint a munkáltató nem köteles biztosítási díjat fizetni a biztosítónak, olyan jogdíj fizetése tekintetében, amelyre biztosítási díjat nem számítanak fel, valamint a biztosítottnak a munkahelyi balesettel vagy foglalkozási megbetegedéssel okozott erkölcsi kár megtérítését a károkozó végzi a polgári jogi szabályok szerint.
cikk teljes szövege 184 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megjegyzésekkel. Új aktuális kiadás 2019-es kiegészítésekkel. Jogi tanács az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 184. cikkéhez.
A munkavállaló munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés következtében bekövetkezett egészségkárosodása vagy halála esetén a munkavállalót (családját) megtérítik az elmaradt keresete (jövedelme), valamint az ezzel járó többletkiadások. egészségkárosodással, orvosi, szociális és szakmai rehabilitációval vagy a munkavállaló halálával kapcsolatos ennek megfelelő kiadásokkal.
A munkavállalóknak nyújtott garanciák és kompenzáció típusait, mennyiségét és feltételeit ezekben az esetekben szövetségi törvények határozzák meg.
A kommentált cikk megállapítja a munkavállalót (családját) megtérítendő kár mértékét egészségkárosodás, illetve a munkavállaló üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti halála esetén.
A munkavállaló (családja) kártalanításban részesül:
- a munkavállaló elmaradt keresete (jövedelme);
- egészségkárosodással összefüggő orvosi, szociális és szakmai rehabilitáció többletkiadásai, vagy a munkavállaló halálával kapcsolatos ennek megfelelő kiadások.
A munkavállalók egészségkárosodásával okozott károk megtérítését a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 184. cikke és a „Munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvény előírja az állami társadalombiztosítási alapokból okozott károk megtérítésének kötelezettségét. Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának alapjait a munkáltatók biztosítási hozzájárulásai, valamint a beszedett pénzbírságok és kifizetések képezik; a kötvénytulajdonosok felszámolása esetén kapott tőkésített kifizetések; törvénybe nem ütköző egyéb bevétel.
Minden munkavállalónak, tekintet nélkül a munkáltatóval fennálló munkaviszony jellegére, a szolgálati időre, valamint a polgári jogi szerződés alapján dolgozó egyéb személyeknek, akik után kötelező társadalombiztosítási járulékot kell fizetni, joga van az üzemi baleset vagy foglalkozási baleset által okozott kár megtérítésére. betegség.
Az Art. A munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról szóló szövetségi törvény 8. cikke szerint munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés esetén a biztosítottnak joga van:
- az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítási alapból folyósított átmeneti rokkantsági ellátás biztosítási esemény kapcsán;
- biztosítási kifizetések (egyszeri és havi);
- a biztosított egészségügyi, szociális és szakmai rehabilitációjával kapcsolatos többletköltségek kifizetése a biztosítási esemény közvetlen következményeinek fennállása esetén.
Következésképpen a munkavállalónak munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés esetén járó kártérítés több összetevőből áll: átmeneti rokkantsági ellátások; egyszeri biztosítási fizetés; havi biztosítási fizetés; többletköltségek kifizetése.
A havi biztosítási kifizetést a biztosított részére a szakmai alkalmasság tartós elvesztésének teljes időtartama alatt folyósítják, attól a naptól számítva, amikor a veszteség tényét az egészségügyi és szociális vizsgálóintézet megállapította (ide nem értve azt az időszakot, amelyre átmeneti rokkantsági ellátást rendeltek).
Az áldozat (kenyérkereső) halála esetén kártérítésre jogosultak:
- fogyatékos állampolgárok, akik eltartottak, vagy akiknek joguk volt tartásra a halála napján;
- a családfenntartó halála után született gyermek;
- az egyik szülő, házastárs vagy más családtag, ha nem dolgozik, és az elhunyt eltartott gyermekeinek, testvéreinek, nővéreinek vagy unokáinak gondozásával van elfoglalva.
Az egyik vagy másik típusú társadalombiztosítási ellátás kifizetésének alapja az Art. 4. pontjában meghatározott külön okmányokkal igazolt biztosítási esemény (baleset vagy foglalkozási megbetegedés). 15 Szövetségi törvény "A munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról". A biztosítási díj fizetésének munkáltató általi elmulasztása nem fosztja meg a munkavállalót a biztosítási kártérítéshez való jogától.
Ha továbbra is kérdései vannak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 184. cikkével kapcsolatban, és meg szeretne bizonyosodni a közölt információk relevanciájáról, forduljon weboldalunk jogászaihoz.
Kérdést feltehetsz telefonon vagy a weboldalon. Az első konzultációk ingyenesek moszkvai idő szerint naponta 9:00 és 21:00 óra között. A 21:00 és 9:00 óra között beérkező kérdéseket másnap feldolgozzuk.
