اعتبارًا من عام 2018 ، سيواجه موظفو الخدمة المدنية المرحلة التالية من زيادة طول الخدمة المطلوبة ، مما سيؤثر على دفع المعاشات التقاعدية. علاوة على ذلك، الهيئة التشريعية الحاليةوتقترح زيادة أخرى سن التقاعد. الخبراء لا يستبعدون بداية كاملة إصلاح المعاشات التقاعديةالخامس العام القادمالتي ستؤثر على جميع فئات السكان. في الوقت نفسه ، سيستخدم المسؤولون نموذجًا تم اختباره على موظفي الخدمة المدنية.
إصلاح واسع النطاق توفير المعاشدخل موظفو الخدمة المدنية حيز التنفيذ في السنة الحالية. من المتوقع أن تخضع هذه الفئة من السكان لتغييرات كبيرة ستؤثر المعلمات الرئيسيةحساب المعاشات. أثناء عدم الاستقرار الاقتصاديقرر المسؤولون خفض الإنفاق على معاشاتهم التقاعدية ، الأمر الذي قد يكون بداية لإصلاح أكبر.
التغيير الأكثر إيلاما لموظفي الخدمة المدنية هو تعديل السن الذي يعطي الحق في التقاعد. اعتبارًا من 1 يناير 2018 ، سيصل المؤشر المقابل إلى 61 عامًا للرجال و 56 عامًا للنساء ، وهو ما سينخفض إنفاق الميزانيةلتمويل معاشات موظفي الخدمة المدنية. في المستقبل ، سيزداد المؤشر المقابل سنويًا بمقدار ستة أشهر حتى يصل إلى القيمة المخطط لها (65 و 63 عامًا ، على التوالي).
من العوامل المهمة الأخرى التي ستؤثر على دفع معاشات التقاعد في المستقبل هي المدة المطلوبة للخدمة المدنية. من العام المقبل هذا المؤشرلا يمكن أن يكون أقل من 16 عامًا (قبل الإصلاح الحد الأدنى من الخبرةكان عمره 15 عامًا). بعد ذلك ، ستزيد مدة الخدمة في الخدمة المدنية إلى 20 عامًا (تعديل سنوي لمدة ستة أشهر).
سيبقى دون تغيير في 2018 شرط ضروريللتقدم بطلب للحصول على معاش موظف حكومي - من الضروري التقاعد من وظيفة موظف حكومي. إذا ، بعد فترة طويلة من الخدمة في الخدمة المدنية ، كان هناك انتقال للعمل فيها الهيكل التجاري- لا يجوز إصدار معاش الموظف.
تم رفع الحد العمري للخدمة المدنية إلى 65 عامًا. ومع ذلك ، سيتمكن كبار المديرين من شغل مناصبهم حتى 70 عامًا. وبالتالي ، يحاول المسؤولون الاحتفاظ بأهم الموظفين في الخدمة ، بهدف استخدام خبراتهم لحل المشكلات الحالية.
تؤكد آخر الأخبار أن مبادئ احتساب معاش موظف الخدمة المدنية لعام 2018 ستبقى دون تغيير.
يتم تحديد مستوى المعاش التقاعدي لموظف الخدمة المدنية كنسبة مئوية من الراتب (لا تؤخذ المكافآت المستلمة خلال فترة الخدمة في الاعتبار). اعتمادًا على طول الخدمة ، قد يختلف هذا المؤشر في نطاق 45-75 ٪ (كل سنة لاحقة بعد عتبة الحد الأدنىزيادة حجم المعاش بنسبة 3٪).
يؤدي مبدأ الحساب هذا إلى تخفيض كبير في المعاشات التقاعدية النهائية لموظفي الخدمة المدنية. إن حصة الرواتب من إجمالي دخل المسؤولين صغيرة نسبيًا. يتكون معظم الراتب من العلاوات والبدلات شروط خاصةالعمل الذي لا يؤثر على حجم المعاش. في بعض الحالات ، يتجاوز مستوى معاش التأمين قيمة المعاش التقاعدي الخاص لموظف الخدمة المدنية. نتيجة لذلك فقط جزء التأمين. خلاف ذلك ، سيتمكن المسؤول من الحصول على بدل (الفرق بين المعاش الخاص وجزء التأمين) ، مستوى متوسطوهو حوالي 1700 روبل. كل شهر.
سيصبح من الصعب على النواب وأعضاء مجلس الشيوخ الحصول على زيادة في المعاشات التقاعدية. ستصبح زيادة معاش التأمين عند مستوى 55٪ من الراتب ممكناً إذا كانت مدة الخدمة في الوظيفة الاختيارية خمس سنوات أو أكثر (كانت سنة واحدة في السابق كافية). تمت زيادة عتبة الحد الأقصى للمخصص (75٪) إلى عشر سنوات (كانت في السابق ثلاث سنوات).
لن تنطبق المتطلبات الجديدة على موظفي الخدمة المدنية الذين تقاعدوا بالفعل. نتيجة للابتكارات ، يخطط المسؤولون لتوفير 600 مليون روبل ، مما سيساعد في تقليل العجز في صندوق المعاشات التقاعدية.
في العام المقبل ، سيتمكن موظفو الخدمة المدنية من الاعتماد على استئناف نمو المعاشات التقاعدية ، والذي سيرتبط بالزيادة المتوقعة في الأجور.
لا تستبعد آخر الأخبار فهرسة رواتب ومعاشات موظفي الخدمة المدنية ، والتي ستصبح ممكنة في وقت مبكر من عام 2018. قد ترفع السلطات التعليق الحالي ، مما سيسمح باستئناف الزيادة السنوية في المدفوعات.
استعادة ديناميات إيجابيةينعكس الاقتصاد في الفرص الماليةالحكومي. تحصل الميزانية على عائدات إضافية من صادرات الطاقة. في نفس الوقت التجديد الزيادة في الناتج المحليوالحد من التضخم الظروف المواتيةللعودة إلى الفهرسة السنوية.
في العام المقبل ، قد يتم زيادة رواتب ومعاشات موظفي الخدمة المدنية بنسبة 4٪ ، وهو ما يتماشى مع توقعات التضخم. قرار الحكومة النهائي هذه المسألةسوف تعتمد على الديناميات مؤشرات الاقتصاد الكلي. بالإضافة إلى ذلك ، سيعتمد الكثير على التقلبات في أسعار النفط.
في عام 2018 ، ستستمر زيادة سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية. سيتمكن الرجال من التقاعد في سن 61 ، والنساء - في موعد لا يتجاوز 56 عامًا. بالإضافة إلى ذلك ، سيتم زيادة مدة الخدمة المطلوبة إلى 16 عامًا. ستظل التغييرات المتبقية التي دخلت حيز التنفيذ في عام 2017 دون تغيير.
يتوقع الخبراء استئناف الفهرسة لموظفي الخدمة المدنية ، وهو ما يرتبط بالاستقرار الميزانية المحلية. كجزء من التضخم المتوقع ستصل الزيادة الناتجة إلى 4٪. حيث قرار نهائيستعتمد السلطات على الاتجاهات سوق النفطوعوامل اقتصادية أخرى.
في عصرنا هذا ، لم تعد أخبار تسريح الموظفين على نطاق واسع لموظفي بعض الوكالات الحكومية جديدة.وبالتالي ، معلومات حول ما إذا كان سيتم تخفيض عدد موظفي الخدمة المدنية في عام 2018 ، آخر الأخبارحول ما يمكن ملاحظته مرارًا وتكرارًا في وسائل الإعلام ، يشعر العديد من مواطنينا بالقلق. هذا هو، هذه المسألةتستحق مناقشة كاملة.
أولئك الذين يراقبون حالة المكون الاقتصادي لروسيا يدركون النقص الكبير في المال.الدرجة العلمية دعم ماديالمواطنون لا يتغيرون ، ومن أجل رفع الرواتب ، يحتاج المسؤولون المحليون إلى استخدام الأمر تمامًا طرق غير قياسية. وتشمل الإجراءات المتخذة خفض القوة العاملة في الشركات وإعادة توزيع المسؤوليات بين المرؤوسين الذين استمروا في العمل في أماكنهم. ميزة عقد مثل هذا الحدث هو رفع رواتب هؤلاء الموظفين الذين لا يزالون مسجلين في قسم معين.
جدير بالذكر أن هذه ليست الحالة الأولى لمثل هذا القرار من قبل الجهات الحكومية للحد جزء الإنفاق بيت مال الدولة. لذلك ، تميز عام 2010 بفصل عُشر جميع موظفي الدولة ، ولكن بعد ذلك ، أثر التخفيض على معظم موظفي الفئات الأدنى. بالنظر إلى هذا الوضع ، فإن عدد الموظفين المدنيين الذين سيتم تخفيضهم يعد موضوعًا مشتعلًا بشكل متزايد. لأنه تم تنفيذ نفس الإجراء قبل الأزمة ، ولكن الآن لم يعد من المقدر تجنبه.
من المتوقع أن يكون العام المقبل صعبًا للغاية ومليئًا بالعديد من المواقف المستمرة للممثلين القطاع العامحياة المجتمع. بعد كل ذلك حصة معينةسيحتاج موظفو الدولة إلى ترك وظائفهم السابقة ، على الرغم من أنه عشية عمليات التسريح القادمة ، يتم توقع العمليات التي تتمثل مهمتها في تحديد مستوى كفاءة جميع موظفي الخدمة المدنية. فقط المواطن المصرح له الذي حصل على تعليم محدد ، ولديه مدة خدمة ويتناسب مع معايير أخرى ، هو الذي يستحق الخدمة في هيكل الدولة. شروط إضافيةالحفاظ على وظيفة.
على ال هذه اللحظةالعمل في القطاع العام يحق له الحصول على درجة الماجستير أو اختصاصي (يستبعد البكالوريوس في هذه الحالة). وبالحديث عن تخفيض عدد موظفي الخدمة المدنية في روسيا عام 2018 ، أحدث الأخبارالتي يتم نشرها أكثر فأكثر ، يجب القول أنه سيتم فحص حاملي الشهادات المذكورة أعلاه لمعرفة مدى معرفتهم بالقانون. بالإضافة إلى القائمة المعرفة اللازمةيتضمن مفاهيم الدعاوى المدنية ، وكذلك تنفيذ الإجراءات التي تهدف إلى منع الفساد. 
من المنطقي الإشارة إلى وجود متطلبات تسمح لك بالبقاء للعمل في جهاز الدولة دون الحصول على تعليم يتوافق مع تخصصك. لذلك ، في قائمة هذه الشروط ، يعلن ممثلو وزارة العمل ما يلي:
ولكن هناك أشخاص لا يتفقون مع نظام الإجراءات هذا ، لأنهم يرون أنه من الضروري ترك الموظف في مكانه الأصلي إذا كان لديه مدة خدمة. لأن معظميعمل موظفو الخدمة المدنية لفترة طويلة في تلك المناصب التي لا تتوافق مع احترافهم ولا يتغير الوضع بمرور الوقت في وظيفة معينة. وبالتالي ، فإن الفئة الحالية من الناس واثقة من الحاجة إلى وضع متطلبات واضحة لجميع موظفي الدولة دون أي حالات خاصة.
ترى الشخصيات السياسية أنه من المستحيل الاستغناء عن تخفيض عدد موظفي الخدمة المدنية في عام 2018 بنسبة 10 في المائة ، ويرى موظفو الشعب السبب الوحيد لهذا الحدث ليس فقط في حالة الأزمات.يمكن للمرء أن يقول ببساطة إن طاقم العمل في مختلف الهياكل الحكومية هو الآن كبير جدًا وأن عددًا من فروعه لا يقوم سوى بتكرار واجبات العمل في الإدارات الأخرى. من الممكن تبسيط وترشيد أداء مجمل مجالات الميزانية للدولة فقط من خلال إلغاء أنظمة معينة أو تقليل جزء من المرؤوسين. 
ومن المقرر أن يتم تخفيض عدد موظفي الخدمة المدنية قبل 1 نوفمبر 2017. سيتم تنفيذ العمل في إطار وزارة العمل و حماية اجتماعيةالبرنامج الاتحادي لتنمية الدولة الخدمة المدنيةمن 2015 إلى 2018. في غضون 3 سنوات ، من المخطط إعادة توزيع وظائف وصلاحيات الإدارات ، وكذلك تحسين عدد موظفي سلطات الدولة. اليوم في روسيا ، وفقًا لبيانات Rosstat اعتبارًا من عام 2013 ، يوجد ما يقرب من 49 ألف مسؤول على المستوى الفيدرالي وحوالي 1.5 مليون موظف مدني على المستوى الإقليمي. من الرقم الإجمالي 81.7٪ يعملون في السلطات قوة تنفيذية، 14.9 ٪ - في القضاءومكتب المدعي العام ، 2.1٪ - في السلطة التشريعيةو 1.1٪ في دول أخرى هياكل الدولة. كيف يتم التخطيط بالضبط لخفض عدد موظفي الخدمة المدنية ، لم تذكر الوزارة ، بحجة أن البرنامج نفسه لا يزال قيد المناقشة في الحكومة.
توضح وزارة العمل أنه من الضروري تنفيذ مجموعة من الإجراءات الهادفة إلى إعادة توزيع وظائف وسلطات أجهزة الدولة ، والقضاء على ازدواجية وظائف الإدارات والسلطات ، وكذلك تعظيم عدد موظفي الخدمة المدنية. للتنفيذ النقطة الأخيرةسيتم تنفيذ المراقبة من أجل وضع معقول التوظيففي كل دائرة أو سلطة اتحادية ضرورية لممارسة صلاحياتهم.
لا توجد حدود لتحسين كفاءة موظفي الخدمة المدنية. سيتم إجراء التخفيضات بشكل رئيسي في المناطق ، لأنه في معظم الحالات يتم المبالغة في تقدير عدد موظفي الخدمة المدنية اليوم ، لكن أود أن أشير على الفور إلى أن هذا الوضع لم يتطور في كل مكان ، - أوضح مصدر في وزارة العمل.
يُقترح تقييم الحاجة إلى عدد الموظفين في كل قسم من خلال تحليل أنشطة الهيئة الحكومية نفسها ، ومراسلات ملف تعريف الموظف إلى الوظيفة التي يشغلها ، وتقييم تكاليف العمالة لتنفيذ مهام محددة لهيئة الدولة و مجموع النقاطشدة. في هذه الفقرة ، تقترح وزارة العمل إدخال متطلبات جديدة لموظفي الخدمة المدنية. يقترح لتشريع جديد نظام الموظفين، والتي ستتضمن الأساسي والوظيفي و متطلبات التأهيلللمسؤول. سيتم إجراء تحليل لتوافق التعليم والمهارات والقدرات ، وكذلك الشخصية صفات محترف، والتي تعتبر ضرورية لكونك في منصب حكومي معين. في النهاية ، من المخطط تشكيل جوازات سفر للمناصب ، والتي ستوضح بالضبط الوظائف والواجبات التي يتم تنفيذها في هذا المنصب ، بالإضافة إلى متطلبات منصب معين في الخدمة المدنية.
بالإضافة إلى ذلك ، يُقترح إدخال نظام مؤشرات لفعالية هيئة الدولة ككل ، وموظفي الخدمة المدنية بشكل منفصل ، فضلاً عن فعالية رئيس هيئة الدولة في المجالات الرئيسيةأنشطة.
تقترح الوزارة أيضًا النظر في إمكانية مركزية التنفيذ وظائف فرديةالهيئات الحكومية ذات الطبيعة الداعمة أو نقل بعض الوظائف إلى الاستعانة بمصادر خارجية.
لدينا الكثير من المسؤولين. عندما يكون هذا كمية كبيرة الشيكات المختلفةوالأوراق والمتطلبات ، يشير هذا بوضوح إلى أن شخصًا ما ليس لديه ما يفعله وأنهم هم أنفسهم يبحثون عن شيء يفعلونه. نحن بحاجة إلى تغيير المناخ ، وكلما قل الحديث عن هذا الموضوع بشكل عام والقيام به بشكل أكثر تحديدًا ، كان الجو أفضل في المجتمع نفسه ، "قال. الزعيم السابقإدارة الرئيس بوريس يلتسين ورئيس صندوق البرامج الاجتماعية والاقتصادية والفكرية سيرجي فيلاتوف.
يعتقد رئيس مركز الاتصالات الإستراتيجية ، دميتري أبزالوف ، أنه من الضروري إجراء تخفيض في عدد الموظفين ، وأن تخفيض أو تجميد نمو الأجور لا يكفي هنا.
من الضروري زيادة كفاءة جهاز الدولة عن طريق تقليل العدد. هناك حاجة على حد سواء على المستوى الاتحادي وفي على المستوى الإقليمي. يتم تكرار العديد من الوظائف ، وتؤدي الأقسام المختلفة نفس الوظائف تمامًا. يمكننا أن نأخذ شريحة متعلقة بالمعاقين - لدينا هنا عدة شرائح البرامج الفيدرالية، والعديد من الإدارات المسؤولة عن هذه القضايا ، من وزارة الدفاع إلى وزارة التربية والتعليم والعلوم. كلما زاد عدد الوكالات التي تحكم قضية ما ، زاد ذلك الحواجز الإداريةللمواطنين والشركات ، وما إلى ذلك ، - يعتقد ديمتري أبزالوف.
وأشار أيضًا إلى أنه من الضروري أولاً إجراء تدقيق ومعرفة الوظائف التي يتم إجراؤها ، والتي تعتبر زائدة عن الحاجة ، والوظائف التي بها موظفين فائضين عن الحاجة ، وما إلى ذلك.
فيما يتعلق بنقل بعض الوظائف إلى الاستعانة بمصادر خارجية ، فإن الوضع غامض. مع مخطط الاستعانة بمصادر خارجية ، من الضروري إبراز تلك الوظائف التي من المنطقي حقًا نقلها. لنفترض أنه يمكن الاستعانة بمصادر خارجية للتنظيف حتى لا يتم الاحتفاظ بعدة آلاف من الموظفين ، - أضاف دميتري أبزالوف. - مثل هذه الأوامر من الوكالات الحكومية يمكن أن تدعم الصغيرة و الأعمال المتوسطة. ولكن إذا تم ذلك كما حدث في وزارة الدفاع تحت قيادة سيرديوكوف ، عندما كان المتعاقد الوحيد لوزارة الدفاع في نفس الوقت تابعًا لها ، فإننا نتذكر جميعًا ما سيؤدي إليه هذا.
في الوقت الحالي ، هناك حالة متوترة مع كشوف رواتب السكان العاملين ، والتي نتجت عن هجمة الأزمة التي بدأت في 2014-2015. إن أولوية جهاز الدولة هي الأفراد العسكريون وموظفو الدولة ، وبسبب خصوصيات أنشطتهم ، يحتاج هؤلاء المواطنون بالضرورة دعم اجتماعي. تهدف المواد المقدمة إلى المساعدة في الإجابة على سؤال ما إذا كان هل ستكون هناك زيادة في الراتب؟ موظفي الخدمة المدنية الاتحاديةفي 2018.
من حيث المبدأ ، فإن مجموع موظفي الخدمة المدنية هم أشخاص ذوو سلطة قوية يعملون في الهياكل الحكومية الفيدرالية أو البلدية. من المستحيل تحديد اختصاصات هذه الفئة من موظفي الدولة بإيجاز ، لأنها تتضمن قائمة كاملة بالمناصب مع المهام الموكلة إليهم. لذلك ، يمكن لموظفي الخدمة المدنية الانخراط في الفقه ، أو الشؤون الإدارية والتنظيمية.
الاختلاف المميز في المهنة قيد النظر هو المسؤولية عن إساءة استخدام المنصب الرسمي. بالإضافة إلى ذلك ، فإن هؤلاء الممثلين للقطاع العام في حياة المجتمع لديهم العديد من العوامل المقيدة. على وجه الخصوص ، مثل رجل مشغوللا يحق له القيام بأنشطة أخرى ، باستثناء مراعاة مصالح الدولة.
على وجه الخصوص ، تم منع المظاهرات المختلفة بالنسبة له ، لأن هذا مخالف لسياسة الحكومة. ولم يحدث ذلك بعد القائمة الكاملةمن المحرمات لممثل هياكل السلطة. و لكن في نفس الوقت، ميزة واضحةالتعاون مع الفيدرالية الهيئات الحكوميةيدافع عن وجود بدل نقدي جيد. هذا الظرف وكذلك حزمة كاملة المنافع الاجتماعية، يميز بشكل إيجابي هذا النوع من المهنة عن العديد من الوظائف الأخرى. 
قضية الرفع معدلات موظفي الخدمة المدنية الفيدرالية لعام 2018 في الاتحاد الروسييعتبر الآن موضوعًا شائعًا للمناقشة. ومن أجل الخوض في جوهرها ، يجدر تحليل الوضع الحالي في الواقع الحالي. وفقًا للمعلومات المنشورة من Rosstat ، يبلغ المستوى المناسب للأجر النقدي حوالي 80 ألف روبل. على أية حال، عدد كبير منسيجد المواطنون الذين ينظرون إلى هذا الرقم أنه مرتفع جدًا ، لذلك يجب تقديم بعض التحذيرات أولاً:
يشير الظرف الأخير إلى ظاهرة مثل الفساد ، والتي من المستحيل عمليًا محاربتها بخلاف زيادة هيبة وربحية العمل. ثم هناك فرصة أكبر لذلك تنفيذيلن يسيء الموقف الخاصوبالتالي المخاطرة بالتوظيف. بسبب العوامل المذكورة أعلاه هذه الفئةالتقدم بطلب للحصول على موظفي الدولة معدلات أعلىمقارنة بالمتوسط. 
الجواب على سؤال حول ماذا سيحدث لراتب موظف مدني اتحادي، لم يعد واضحًا تمامًا ، على عكس تلك الأوقات التي تم فيها فهرسة رواتب موظفي الدولة. كانت البدلات تُستحق بانتظام حتى العام الماضي ، ولكن منذ عام 2016 ، درست الحكومة أداء موظفي الخدمة المدنية من أجل تغيير الوكالة المعنية. وبالتالي ، تم توفير الأموال اللازمة لهذه الأغراض من المدخرات المحلية.
أدت تدابير إعادة التنظيم المتخذة إلى زيادة متوسط قيمة المعدل بمقدار 5 آلاف روبل. (تصل إلى 80 ألف) ، بينما انخفض عدد العمال من 39.200 موظف إلى 38.500. ومع ذلك ، فإن نقص الأموال في الخزينة لم يتجاوز هيكل الدولة الحالي وبالتالي المسؤولين الروسعلقت تصرفات بدلات ممثلي السلطات الاتحادية. في البداية ، كان من المقرر أن يتم "التجميد" لمدة عام واحد.
بسبب دخول هذا الوقف حيز التنفيذ ، يتوقع الجمهور في أقرب وقت ممكن آخر أخبار الفهرسة أجورموظفو الخدمة المدنية الفيدرالية في عام 2018 في روسيا. وفقا للمعلومات الأولية ، في الميزانية المقبلة ل السنة القادمةتم توفير الموارد المالية للتأشير من قبل العمال في المجموع مجالات الميزانيةتنص على.
ومع ذلك ، بعد مناقشة أخرى للسلطات ، نشر أعضاء في الجهاز الحكومي معلومات حول إمكانية "التجميد" العكسي للبدلات في 2018. على الرغم من أن مثل هذه الإجراءات ليست هي الأكثر بأفضل طريقةتؤثر الرفاه الماديالسكان الروس ، فضلا عن التقدم الاقتصادي.
ا أحد السياسيين دوما الدولةيعتقد سيرجي ناريشكين أنه من المحتمل جدًا أن يتباطأ نمو أجور القطاع العام. لذلك ، من المستحيل استبعاد المزيد من تطبيق مثل هذا الوقف الاختياري فيما يتعلق برواتب موظفي الخدمة المدنية. لكن هناك أمل في أن السياسيين سيظلون قادرين على إيجاد مصادر دخل لهم زيادة أجور موظفي الخدمة المدنية الاتحادية.
للممثلين الحكومة الفيدراليةلم يعد هذا جديدًا ، لأنهم تأثروا في 2013 والعام الماضي بمرحلتين من هذه الأحداث. نوايا السياسيين لإعادة تنظيم هيكل الدولة وبالتالي رفع فعالية أدائها إلى مستوى نوعي. مستوى جديداستدار من أجل الموظفين الفيدراليين للشعب كمية كبيرةتسريح العمال.
أيضًا ، حرمت الموجة الثانية من التخفيضات من التوظيف بنسبة 10٪ من موظفي الدولة خلال فترة عامين - كان هذا هو الأمر الزعيم الروسي. لذلك فإن الجواب على سؤال هل سيكون هناك تخفيض في عدد موظفي الخدمة المدنية الفيدرالية في عام 2018، على الأرجح ، ستكون سلبية ، لأنه في العام الماضي فقد 1.5 ألف من هؤلاء الموظفين وظائفهم بالفعل وفي عام 2018 لم يتم التخطيط للمرحلة الثالثة التالية من تسريح العمال. 
سيتعين أيضًا على الفئة الحالية من مواطنينا ، الذين يتمتعون براحة مستحقة ، التكيف مع الابتكارات المشروعة للحكومة. لذا فإن الخبر الأكثر شعبية هو رفع سن التقاعد. ينطبق هذا التعديل التشريعي فقط على المتقاعدين المحتملين من بين موظفي الخدمة المدنية.
جديد القوانين الروسية، من الآن فصاعدًا ، يتعين على النواب العمل لمدة 15 عامًا على الأقل من أجل الحصول على شهادة معاش. سيزداد هذا المؤشر بمقدار ستة أشهر كل عام ، وسيصبح الحد الأقصى لعدد سنوات التقاعد في النهاية 20 سنة. ترتيب مماثليتم تطبيقه أيضًا عند زيادة سن التقاعد لنصف قوي من السكان العاملين حتى 65 عامًا ، وللجنس العادل - حتى 60 عامًا.
ومع ذلك ، هناك أخبار سارة ، لا سيما فيما يتعلق باستمرار الانغماس عن هؤلاء موظفي الدولة الفيدراليةالذين لديهم مزايا عمالية خاصة في التقاعد. هذه خصومات لـ مرافق عامة، استعمال النقل العاموتقديم رعاية طبية. كما أنها ستستمر في التراكم في بعض مناطق الاتحاد الروسي البدلاتقدامى المحاربين الذين تميزوا بالخدمة في الهيئات الفيدراليةالسلطات. بمعنى ما ، هذه المدفوعات هي تعويض عن عدم وجود زيادات رواتب موظفي الخدمة المدنية الفيدرالية في 2018 في روسيا.
ل السنوات الأخيرةفي الوطن أوقات عصيبة للاقتصاد الوطني.يؤثر عدم الاستقرار الحالي على تشغيل جميع المواطنين ، بغض النظر عن المناصب والرواتب وعدد السنوات. أصلح الوضع الحالي سياسةإنهم يحاولون بكل الطرق التي يمكن تصورها وليس بالقدر نفسه ، والتي في الواقع تبين أنها ليست مناسبة دائمًا.
المواطنون المحرومون من زيادات رواتب كاملة راضون عن الفهرسة المستمرة. في نفس الوقت ، مع ما يكفي من الناس دخل كبيرالاستمرار في استقبالهم ، على الرغم من التكلفة المتزايدة حياة عصرية. رغم عبث "التجميد" زيادة رواتب موظفي الخدمة المدنية الفيدرالية في روسيا ، آخر الأخبارنتحدث عن احتمالية تأجيل العمل لمدة أطول.
