إنه مهم ليس فقط كميته ، ولكن أيضًا مكون نوعي... لتقييم كيف يمكن لمستواها أن يلبي احتياجات ورغبات الموظف ، يتم استخدام تقسيم الأجور إلى نوعين - اسمي وحقيقي.
ما هي اختلافاتهم وما هو النوع الذي من الأفضل الاسترشاد به عند تقييم مستوى الأجور - المزيد حول ذلك لاحقًا في المقالة.
الأجور الاسمية (NW) هي المبلغ المالي الذي يتقاضاه الموظف بالفعل مقابل عمله. وهو يعكس الجانب الكمي للأجور ويتكون من المكونات التالية:
أي يمكننا القول أن الأجر الاسمي يشمل جميع الأموال والمدفوعات والتي يتقاضاها الموظف لفترة محددة (يوم ، أسبوع ، شهر).
يتم عرض المؤشر النهائي بناءً على نتائج العام بأكمله ويتم استخدامه لمزيد من الحسابات.
المؤشر الرئيسي الذي يميز التغيير في الجانب الكمي للأجور هو مؤشر الراتب الاسمي... يتم احتسابها بقسمة متوسط الراتب الشهري لسنة واحدة على نفس مؤشر سنة أخرى. تسمح لنا النتيجة التي تم الحصول عليها بتقدير عدد المرات التي زاد فيها الراتب الاسمي أو انخفض في العام الجديد. ثم يمكن ضرب هذا الرقم بنسبة 100٪.
لحساب هذا المؤشر ، يتم إعطاء المؤشرات التالية لكل عام:
سيكون الفهرس في هذه الحالة:
INZP = 35000/25000 = 1.4 (140٪)
أي أن حجم الأجور الاسمية في عام 2015 زاد ، مقارنة بعام 2014 ، بمقدار 1.4 مرة (أو 40٪). ومع ذلك ، لتقييم مدى جودتها أو سوءها ، فإن هذا المؤشر وحده لا يكفي.
العيب الرئيسي لهذا النوع من الراتب هو أنه بمساعدته يكون من الصعب للغاية عرض وفهم المستوى الحقيقي لرفاهية الموظف. لفهم كيف ستتغير قوتها الشرائية مع زيادة كمية في الراتب بمقدار مرتين أو ثلاث مرات أو أكثر ، يتم استخدام مؤشر مثل الأجور الحقيقية.
الأجور الحقيقية - تقدير للأموال التي يتلقاها الموظف باستخدام عدد السلع والخدمات التي يمكنه شراؤها معهم.
على عكس النموذج السابق ، فهو يعكس الجانب النوعي للراتب ويميز بشكل مباشر القوة الشرائية للأموال التي يتلقاها الموظف.
يمكن تحديد التغير في مستوى الراتب الحقيقي بقسمة مؤشرين:
لحساب هذا المؤشر ، يمكن استكمال المثال أعلاه بمعدل تضخم لعام 2015 يساوي 120٪. في هذه الحالة ، ستكون الحسابات على النحو التالي:
Ирзп = 140/120 * 100 = 117٪
يمكننا القول أن مستوى الأجور الحقيقية في عام 2015 ارتفع بنسبة 17٪ مقارنة بالعام السابق. بمساعدة مثل هذه الحسابات ، من الممكن تحديد مدى تغير مستوى راتب الموظف بدقة أكبر وما إذا كان هذا التغيير إيجابيًا.
صاحب العمل فقط في حالات نادرة جدا له الحق في تخفيض رواتب موظفيه. اقرأ المزيد عن هذا في.
لفهم الفرق بين الراتب الاسمي والحقيقي ، عليك التفكير في الاختلافات بينهما:
يجب دائمًا اعتبار هذه الأشكال من المكافآت مرتبطة ارتباطًا وثيقًا.، لأنه على الرغم من الاختلافات الكبيرة ، هناك علاقة وثيقة بينهما. علاوة على ذلك ، يمكن أن يكون هذا الاعتماد مباشرًا وعكسيًا:
ويلاحظ في الحالات التي يكون فيها الراتب الاسمي مصحوبًا بالحفاظ على نفس مستوى السعر. أي ، بشرط ألا يتجاوز معدل التضخم النسبة المئوية للزيادة في الأجر الاسمي ، سيزداد المعدل الحقيقي أيضًا.
ضع في اعتبارك الموقف التالي:
سيكون نمو الأجور الحقيقية في هذه الحالة حوالي 20٪ (125 - 105٪). حساب لمثل هذا 
يُسمح بالصيغة المبسطة في الحالات التي تكون فيها معدلات التضخم ضئيلة.
من الواضح ، في هذه الحالة ، أن هناك اتجاه إيجابي. في مثل هذه الحالة ، فإن الزيادة في الأجور الاسمية في الفترات اللاحقة ، بشرط أن تظل معدلات التضخم دون تغيير ، ستؤدي أيضًا إلى زيادة الأجور الحقيقية.
في حالة تجاوز معدل التضخم مستوى الزيادة في الأجور ، تنخفض القوة الشرائية للنقود. في الوقت نفسه ، على الرغم من نمو المؤشرات الكمية ، تنخفض قيمتها الحقيقية. سيظهر هذا في الحالة التالية:
التغيير في الراتب الحقيقي في هذه الحالة سيكون سلبيا ، سينخفض بنحو 20٪ (120-140٪). في هذه الحالة ، وعلى الرغم من الزيادة الكبيرة في مستوى الأجور ، فقد انخفضت قيمتها الحقيقية - فقد "أكل" التضخم جميع الزيادة.
لذلك ، في العام الجديد ، حتى مع الأخذ في الاعتبار الزيادة في مبلغ الأموال المستلمة ، سيكون من الممكن الحصول على سلع وخدمات أقل من العام السابق.
إذا زاد الراتب الحقيقي ، فإن الاسمي يتغير دائمًا في الاتجاه الإيجابي فقط. هذا يرجع إلى حقيقة أن العمليات التضخمية موجودة دائمًا في الاقتصاد الحديث وأن المستوى العام للأسعار يتزايد باستمرار ، دون ميل إلى الانخفاض.
لتقييم رفاهية الموظف وإمكانيات شراء أجره ، يتم استخدام أشكال مثل الاسمية والحقيقية. وإذا كان الأول يعرض فقط مبلغ المال ، فإن الثاني يسمح لك بتحديد البضائع التي يمكن شراؤها لهم. من الضروري دائمًا النظر في هذه المؤشرات معًا ، حيث توجد علاقة وثيقة بينهما.
الأجور هي مجموع وقت العمل ، والأجر عن العمل من الناحية النقدية. هذه هي بالضبط خاصية الأجور المنصوص عليها في المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تقسم النظرية الاقتصادية العامة الأجور إلى حقيقي ورسمي. في هذه المقالة ، سنحلل كل مفهوم بالتفصيل ونحدد الفرق بينهما.
الأجر الاسمي هو المبلغ الذي يتقاضاه الموظف فعليًا كدفعة مقابل عمله. هذا هو المبلغ الذي يشار إليه في كشوف المرتبات. إن مفهوم الأجر الاسمي لا ينظمه التشريع ، ولكنه موجود وواسع الانتشار.
الراتب الحقيقي هو مقدار البضائع التي يمكن شراؤها مقابل الدفعة المستلمة.
في كثير من الأحيان ، يمكن للموظف شراء سلع براتب رمزي عدة مرات أقل مما كان عليه قبل بضعة أشهر. وبالتالي ، فإن الأجور الحقيقية هي مؤشر على رفاهية البلدان النامية المستقرة.
لذلك ، توصلنا إلى مفهوم الأجور الاسمية أعلاه. يبقى فقط لإضافة أن حجمها يعتمد بشكل مباشر على العمالة المنتجة.
عناصر الأجور التي تشكل الربح الاسمي للموظف لمختلف أشكال الأجر:
كل من التكوينات المدرجة لها مؤشراتها الخاصة التي تؤثر على قيمة الراتب. تمارس العديد من المؤسسات دوافع وحوافز إضافية لأداء المهام بشكل أفضل / أسرع: المكافآت ، والتي يتم تطبيقها على جميع أشكال الدفع في نهاية الشهر أو ربع السنة أو السنة.
كما ذكرنا سابقًا ، فإن مستوى الأجور الحقيقية هو مؤشر على النمو الاقتصادي للبلد والرفاهية.
خصائص المعلمات التي تؤثر على حجم الأجور الحقيقية:
إن تدخل الدولة فيها يعطي جزئياً التوازن لانحناء عمليات السوق. يتم تطبيق أساليب التأثير الاقتصادية والاجتماعية من خلال مجالات التأثير التشريعية والتنظيمية.
السمات المشتركة:
الفرق الرئيسي بين الأجور الاسمية (المستحقة) والحقيقية هو أن الدخل الاسمي ، على عكس الأجور الحقيقية ، لا علاقة له برفاهية العمال ولا يعكس قوتهم الشرائية.
بناءً على ما سبق ، من الواضح أن حجم الراتب الحقيقي هو المسؤول عن الأمن المادي للموظف.
يتضح الاعتماد المباشر للأجور الحقيقية والأجور الاسمية بشكل خاص في الحالة التي ينمو فيها مستوى الأجور الاسمية بشكل أسرع من التضخم.
على سبيل المثال ، زاد مقدار الأجور المتراكمة بنسبة 17٪ ، بينما بلغ معدل التضخم 7٪. اتضح أن الأجور الحقيقية (القوة الشرائية) زادت بنسبة 9.34٪. أي أنه يمكن للموظف شراء السلع والخدمات بنسبة 9.34٪ أكثر من العام السابق (الشهر ، الربع).
يظهر الوضع المعاكس الاعتماد بشكل لا يقل وضوحًا. نمو الأجور أبطأ من التضخم قصة شائعة. دعونا ننظر في الأمر بمزيد من التفصيل.
على سبيل المثال ، زادت الأجور الاسمية بنسبة 40٪ ، في حين أن التضخم - 45٪. اتضح أن حجم الأجور الحقيقية قد انخفض بنسبة 2.33٪. بعبارة أخرى ، فإن الموظف الذي لديه مثل هذه البيانات ، على الرغم من الزيادة الكبيرة (بالأرقام) في الأجور الاسمية ، سيكون قادرًا على شراء السلع والخدمات بنسبة 2.33٪ أقل. أي أن مستوى معيشة مثل هذا العامل قد انخفض.
لا يمكن العثور على الشروط قيد النظر في أي من قوانين الاتحاد الروسي. يقتصر وجودها على النظرية الاقتصادية العامة ويرتبط ارتباطًا مباشرًا بالبيانات الإحصائية.
يمكن تفسير مفهوم "الأجور" باستخدام الأطروحات التالية:
تراقب الدولة أن حجم الأجور لا يقل عن الحد الأدنى القانوني.
من كل ما سبق ، يمكننا استخلاص الاستنتاجات التالية:
ببساطة ، الرقم الموجود في كشوف المرتبات ليس مهمًا جدًا ، فمن المهم ما يمكنك شراؤه بهذا المبلغ.
1. سمات العمل كسلعة.
العمل هو نشاط ملائم وواعي للأشخاص الذين يستخدمون في إنتاج وبيع السلع والخدمات. وأي عمل يؤديه أشخاص من مختلف المهن: فيزيائي أو بواب ، وما إلى ذلك ، بالمعنى الواسع للكلمة هو "العمل". العمل هو الشرط الأول والأساسي لوجود الإنسان ، المجتمع البشري. اقتصاديًا ، يتحقق العمل في قوة العمل من قدرة الفرد الجسدية والعقلية على العمل.
2. قدرة فريدة على بيع وشراء العمالة واختلافها عن بيع وشراء البضائع الأخرى.
إن شراء وبيع قوة العمل ، على عكس البضائع الأخرى ، لا يقترن بتغيير مالكها ، لأنه لا يأتي تحت تصرف المشتري إلى الأبد ، ولكن فقط لمدة العمل. بعبارة أخرى ، نتيجة لبيع وشراء قوة العمل ، يتم فقط نقل حق استخدام قدرة العامل على العمل إلى المشتري (صاحب العمل). يصبح صاحب العمل أيضًا مالك المنتج الذي تم إنشاؤه.
3. لماذا تشمل الآلية الاقتصادية لسوق العمل العلاقات غير السوقية؟
قوة العمل البشرية هي بضاعة ، وعلاقات الإنتاج تقوم على الشراء والبيع الحر لقوة العمل ، حيث الأجر هو ثمنها.
4. ما هي عناصر سعر العمالة؟
يتم تحديد إجمالي المعروض من العمالة في المجتمع ، وفقًا لـ P. Samuelson ، من خلال أربعة مؤشرات على الأقل: إجمالي عدد السكان ؛ نسبة السكان النشطين من إجمالي السكان ؛ متوسط عدد ساعات عمل العمال خلال الأسبوع وطوال العام ؛ نوعية وكمية العمل الذي سينفقه العمال.
5. ما هي صيغة حساب التكلفة اليومية للعمالة؟
من قبل الموظفين (أي موارد العمل) لحالة معينة ، البيانات التالية معروفة:
- المصاريف اليومية المرتبطة بالطعام ووسائل المعيشة الأخرى للعامل نفسه وأسرته 55 دولارًا ؛
الموظف ينفق على المشتريات:
مرة واحدة في الأسبوع - 90 دولارًا ؛
ربع سنوي - 520 دولارًا أمريكيًا ؛
كل ستة أشهر - 1080 دولارًا ؛
مرة في السنة - 6000 دولار
حل:
لذلك ، يتم حساب القيمة اليومية للقوى العاملة في البلاد على أساس بيانات حول قيمة البضائع التي يستهلكها الموظف وعائلته ، في فترات زمنية ، يتم التعبير عنها بالأيام ، أي:
الأسبوع - 7 أيام ؛
ربع - 90 يومًا ؛
نصف عام - 182.5 يومًا ؛
السنة 365 يوم.
من هنا:
تكلفة العمالة اليومية= 55/1 + 90/7 + 520/90 + 1080 / 182.5 + 6000/365 = 55 + 12.86 + 5.78 + 5.92 + 16.44 = 95.97 دولارًا في اليوم.
1. ماذا يعني الأجر الاسمي؟
الأجور الاسمية- هذا هو التعبير النقدي للأجور لفترة زمنية معينة. في البلدان المتقدمة للغاية ، هناك فرق بين معدل الأجور ، أو السعر المدفوع لكل وحدة زمنية لخدمات العمالة ، والأجور ، إجمالي الأجور ، والتي تعتمد على معدل الأجور وعدد ساعات العمل المعروضة في السوق.
2. كيف يتم تحديد الأجور الحقيقية.
أجور حقيقيةهو عدد السلع والخدمات التي يمكن شراؤها براتب رمزي. تعتمد الأجور الحقيقية ، أولاً ، على مستوى الأجور الاسمية ، وثانياً ، على مستوى أسعار السلع والخدمات. المؤشر الذي يسمح لك بتحديد التغيير في الأجور الحقيقية خلال فترة زمنية معينة هو مؤشر الأجور الحقيقي. المؤشر عبارة عن قيمة نسبية (معبر عنها كنسبة مئوية) تميز كميًا التغيير في عملية معينة مقارنة بفترة زمنية معينة ، والتي يتم أخذها على أنها الأساس.
يُحسب مؤشر الأجور الحقيقي كنسبة من مؤشر الأجور الاسمي إلى مؤشر أسعار المستهلك.
على سبيل المثال ، إذا زاد الأجر الاسمي بنسبة 15٪ مقارنة بالعام السابق ، بنسبة 100٪ ، فهذا يعني أن مؤشر الأجور الاسمي سيكون 115٪. بعد ذلك ، مع وجود مؤشر أسعار المستهلك بنسبة 120 ٪ سنويًا ، سيكون مؤشر الأجور الحقيقي هو 96 ٪. وهذا يعني أن القوة الشرائية للأجر الاسمي في هذا العام كانت 96٪ من العام السابق ، باعتبارها الأساس.
مع التضخم المعتدل ، يمكن حساب التغير في مستوى الأجور الحقيقية تقريبًا باستخدام الصيغة:
يتم حساب مؤشرات الدخول الحقيقية الأخرى بنفس الطريقة: المنح الدراسية ، والمعاشات التقاعدية ، والمزايا ، إلخ. تؤخذ ديناميات مؤشرات الدخل الحقيقي في الاعتبار عند فهرسة دخل السكان.
تحديد مستوى الرواتب
يمكنك تحديد مستوى الراتب بناءً على:
مؤهلات؛
التعليم؛
قدرات؛
إنتاجية عمل الموظف ؛
ظروف العمل؛
مدتها
"قوى السوق"؛ أولئك. من نسبة العرض والطلب على العمالة ، مثل المنافسة في سوق عمل منفصل ؛
التمييز على أساس الجنس أو العرق أو العرق أو قناعات الموظف ؛
تنظيم وتأثير النقابات العمالية ؛
تنظيم الدولة للأجور.
النقابات العمالية لها تأثير كبير على نسبة العرض والطلب ، نوع المنافسة في سوق العمل في البلدان المتقدمة. السعي إلى زيادة مستوى الأجور ، والحفاظ على الوظائف ، وزيادة التعريفات الجمركية على السلع المستوردة ، فإنها ، إلى حد ما ، تؤثر على الطلب على العمالة. ولكن إلى حد أكبر ، تؤثر النقابات العمالية على العرض في سوق العمل ، وتسعى للحد من الهجرة ، وغالباً ما تحدد نوع المنافسة في سوق عمل معين.
نظرًا لكونها ، جنبًا إلى جنب مع رواد الأعمال والدولة ، أحد جوانب "مثلث" علاقات العمل ، يمكن للنقابات العمالية في بعض الأسواق المهنية أن تتحكم تمامًا في العرض ، وغالبًا ما تقوم بخفضه وتسعى إلى رفع معدلات الأجور. هذه الطريقة في زيادتها كانت تسمى "النقابات العمالية المغلقة" (النقابات المفتوحة أو النقابات الفرعية). النقابات العمالية هي حالة يتحد فيها عمليا جميع العمال في صناعة معينة في نقابة عمالية. في هذه الحالة ، يمكن للنقابة أن تحصل من أرباب العمل على معدلات أجور أعلى من المستوى التنافسي. في الاحتكار الثنائي ، يميل رجل الأعمال الاحتكاري إلى خفض الأجور ، ويميل اتحاد احتكار سوق العمل إلى زيادتها. النتيجة متوسطة وتعتمد على نسبة العرض إلى الارتفاع.
3. كيف يتم اشتقاق مؤشر تكلفة المعيشة.
مؤشر تكلفة المعيشة هو مؤشر إحصائي يقيم ديناميكيات الرفاهية المادية للسكان تحت تأثير تغيرات الأسعار. تعبر عن نسبة "سلة المستهلك" للسلع والخدمات المادية ، المعتمدة في فترة الأساس ، المقدرة بالأسعار الجارية ، إلى "سلة المستهلك" من السلع والخدمات لفترة الأساس المقدرة بأسعار فترة الأساس.
الرقم القياسي لتكلفة المعيشة = سلة المستهلك للفترة المرجعية بالأسعار الجارية / سلة المستهلك للفترة المرجعية بالأسعار الأساسية
يتم احتسابها من قبل الهيئات الإحصائية الحكومية على أساس شهري بناءً على سعر السوق لسلة المستهلك التي يستهلكها المستهلك العادي (أو ممثل نموذجي لمجموعة اجتماعية معينة). تشمل سلة المستهلك الطعام ، والملابس ، والأحذية ، والنفقات الطبية ، والتعليم ، والنقل ، إلخ. في روسيا ، تشمل 70 منتجًا غذائيًا أساسيًا ، و 20 منتجًا غير غذائي ، ومجموعة من الخدمات المدفوعة.
4. ماذا يعني الحد الأدنى للأجور.
الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) هو مقدار الأجور الذي تحدده الدولة ، والذي لا يمكن دفعه مقابل المعدل الشهري الكامل (اليومي أو بالساعة) للعمل (وقت العمل) الذي يؤديه الموظف بالفعل. مدفوعات التعويض.
5. اشرح مفهوم الأجر المعيشي.
الحد الأدنى من الكفاف - تكلفة مجموعة من السلع والخدمات اللازمة لتلبية الاحتياجات الأساسية للفرد للعام ، في المتوسط. تعيين الحد الأدنى للكفاف يهدف الحد الأدنى للمعيشة لعموم الاتحاد الروسي إلى: * تقييم مستوى معيشة سكان الاتحاد الروسي في وضع وتنفيذ السياسة الاجتماعية والبرامج الاجتماعية الفيدرالية ؛ * إثبات الحد الأدنى للأجور والحد الأدنى لمعاش الشيخوخة المحدد على المستوى الاتحادي ، وكذلك لتحديد مقدار المنح الدراسية والمزايا والمزايا الاجتماعية الأخرى ؛ * تشكيل الموازنة الاتحادية. يهدف الحد الأدنى من الكفاف في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي إلى: * تقييم المستوى المعيشي لسكان الكيان المكوِّن المقابل للاتحاد الروسي في تطوير وتنفيذ البرامج الاجتماعية الإقليمية ؛ * توفير المساعدة الاجتماعية اللازمة من الدولة للمواطنين ذوي الدخل المنخفض ؛ * تشكيل ميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي.
6. ما التبعيات التي تعكس منحنى فيليبس.
على المدى القصير ، يعكس منحنى فيليبس العلاقة العكسية بين التضخم والبطالة. أظهر التبعية في البداية العلاقة بين البطالة والتغيرات في الأجور: فكلما ارتفع معدل البطالة ، انخفضت الزيادة في الأجور النقدية ، وانخفض ارتفاع الأسعار ، والعكس صحيح ، انخفض معدل البطالة وارتفاع العمالة ، كلما زادت الزيادة في الأجور النقدية ، ارتفع معدل نمو الأسعار. بعد ذلك ، تحولت إلى علاقة بين الأسعار والبطالة. على المدى الطويل ، هو خط عمودي ، بمعنى آخر ، يظهر عدم وجود علاقة بين معدل التضخم ومعدل البطالة. ومع ذلك ، فإن الاقتصاديين المعاصرين. بما في ذلك الأمريكي ، نعتقد أن هذا الاعتماد اليوم أضعف بكثير مما كان عليه قبل 30 عامًا.
الأجور الاسمية هي المكافآت المدفوعة للموظفين مقابل أداء أنواع معينة من العمل. مقدار المال الذي يكسبه في يوم واحد أو أسبوع أو شهر ، وهو دخله الاسمي عن العمل الذي قام به. يمكنه أن ينفق هذه الأموال على ما يريد (طعام ، كسوة ، أثاث ، سفر ، جميع أنواع الخدمات ، إلخ).
مع عدم تغيير أسعار المنتجات الغذائية المشتراة من قبل الشعب العامل ، والنمو الاسمي. تعتبر الأجور عاملاً إيجابياً للعامل ، ولكن بما أن أسعار جميع أنواع السلع والخدمات في جميع أنحاء العالم تتغير باستمرار ، يجب التمييز بين نوعين من الأجور - الأجر الاسمي والحقيقي.
عزيزي القارئ! تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.
إذا أردت أن تعرف كيف تحل مشكلتك بالضبط - اتصل بنموذج المستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل عبر الهاتف.
إنه سريع ومجاني!
عادة ما ترتبط العوامل التالية بزيادة في الأجور الاسمية: فهرسة تلقائية للأجور ، في نتائج مؤشر نمو الأسعار الرسمي ، التغييرات في التشريع ، الطلب المتزايد على الاستهلاك من منظمة أو شركة ، تزايد مؤهلات الأخصائي ، طول المدة الخدمة في منظمة ، إلخ.
يؤدي ارتفاع المنافع الاجتماعية والأجور الاسمية إلى زيادة الطلب على جميع السلع والخدماتوبالتالي يؤدي إلى زخم جديد لنمو التضخم. هذه الظاهرة تسمى "المحرك العالمي للاقتصاد". في كثير من الأحيان ، لوحظت زيادة في الأجور الاسمية بسبب إبرام الاتفاقات بين النقابات العمالية الكبرى ورجال الأعمال.
في بعض الأحيان ، قد ترتبط الزيادة في الأجور الاسمية ، فضلاً عن التحسن في جودة المنتجات التي تصنعها المؤسسة وعوامل أخرى.
نمو الأجور الحقيقية ممكن بسبب نمو الاسم. الأجور ، وبسبب الانخفاض في أسعار التجزئة الحكومية n.
أثناء انخفاض الأجور الاسمية ، هناك زيادة في البطالة ، وانخفاض في الطلب على العمالة ، وبالتالي زيادة في التخصصات منخفضة الأجر.
الأجر الاسمي يحفز العامل مع حجم الأجر وشروط وإجراءات دفع المال. وكأنه يثير فيه الرغبة والرغبة في العمل. من خلال القيام بذلك ، فإنه يؤثر على مؤهلات العامل ، وبالتالي ، الزيادة في أجره الحقيقي مقابل العمل. يتم حساب الأجور الحقيقية وبناءً على حجم الأجور الاسمية وبالتالي يعتمد هذان النوعان من الأجور على بعضهما البعض.
الأجور الحقيقية هي المال الذي يدفع للموظف مقابل العمل الذي يؤديه ، مع مراعاة خصم جميع تكاليف إعالته في مكان العمل (ضرائب ، طعام ، ملابس خاصة ، نقل ، تأمين ، إلخ). يمكن أن ينفق الراتب الحقيقي المدفوع للموظف لأي غرض (الدفع مقابل خدمات المرافق والطعام والترفيه وشراء المعدات والسلع الأخرى).
الراتب الاسمي هو مدفوعات النشاط العمالي للموظف ، ويقدرها مديره ، باستثناء جميع الضرائب وتكاليف التأمين ومصاريف ملابس العمل والطعام. والراتب الحقيقي هو المبلغ المعبر عنه بالمكافئ النقدي المدفوع للموظف الموجود ، مع مراعاة جميع الرسوم الضريبية ومصاريف صيانته.
يشير متوسط الأجر الشهري إلى الأجر الزمني.ربما يكون هذا النوع من الأجور هو الأكثر شيوعًا إلى جانب جميع الأنواع الأخرى. يتم استخدامه بشكل أكثر فاعلية في أماكن العمل تلك حيث لا تتجاوز فئة وحدة العمل المستوى 3. هذا النوع من الراتب شائع بشكل خاص في المناصب التي لا يمكن أن تؤثر على زيادة أو نقصان معدل الدوران أو أي مصلحة أخرى للمنظمة. كقاعدة عامة ، هذه هي مؤسسات الموازنة الحكومية.
عادة ، يحتفظون بسجل مؤقت ليوم العمل ، وليس المحاسبة بالقطعة ، كما هو الحال في المؤسسات الخاصة: الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم ، مثل المصانع ، والمصانع ، والتسويق ، وما إلى ذلك.
يُحسب متوسط الأجر الشهري الاسمي بقسمة صندوق الأجور المتراكمة للموظفين العاملين على متوسط عدد العمال وعلى عدد الأشهر في فترة معينة. لا يتم تضمين المزايا التي يتلقاها العمال من الصناديق الاجتماعية الحكومية خارج الميزانية في متوسط الراتب الشهري.
يتم احتساب الفرق في تكلفة المعيشة من خلال مؤشر أسعار السلع الاستهلاكية وجميع أنواع الخدمات. يتم تحديد هذه النسبة بين الأجور الاسمية والحقيقية ومؤشر الأسعار من خلال هذه الصيغة:
رقم الفهرس. الراتب = المؤشر الحقيقي. الأجور * 100 / مؤشر أسعار السلع الاستهلاكية والخدمات.
دعنا نعطي مثالا: لا. زيادة الراتب لفترة زمنية معينة بنسبة 4.5٪ ، وحقيقي. انخفضت الأجور بنسبة 2.1٪ ، ما يعني أن مؤشر الأسعار هو: (100 + 4.5) * 100 / (100-2.1) = 104.5 * 100 / 97.9 = 106.7 ؛
اتضح أن مؤشر تكلفة المعيشة = 106.7 ، على التوالي ، ارتفع بنسبة 6.7٪.
هذا هو الحد الأدنى لمستوى استهلاك أهم السلع والخدمات الاجتماعية ، والذي يضمن الحفاظ على جسم الإنسان في حالة نشطة وقوية جسديًا.
يشمل أجر المعيشة:نفقات الطعام والخدمات الاجتماعية والضرائب والمدفوعات الإلزامية الأخرى. من المعتاد الاعتماد على أجر معيشي لكل من الفرد والأسرة. بالنظر إلى وجود أطفال صغار دون سن 6 سنوات ومراهقين دون سن 15 سنة ، متقاعدون.
يحظر على أي مؤسسة أن تدفع لموظفيها الذين عملوا أجور شهر عمل كاملة دون مستوى الكفاف أو الحد الأدنى للأجور الذي تحدده الوكالات الحكومية.
محسوبة على أساس العوامل التالية:
تشمل نفقات المديرين لموظفيهم الرواتب وجميع التكاليف الإضافية. التكاليف المرتبطة باستخدام هذا العمل المأجور.
يتلقى الموظف الذي يعمل في مؤسسة معينة دخلًا عن العمل الذي قام به ، والذي أنشأه مديره. سواء كان ذلك بالقطعة أو بالساعة أو بأجر شهري. يتم حسابها مباشرة من خلال حجم الأجر الاسمي والحقيقي ، ومؤهلات المتخصص ، وخبرته العملية في الاتجاه المختار ، ونوعية وحجم العمل الذي يؤديه والعديد من العوامل الأخرى.
يحق للشخص الذي يتقاضى راتباً التصرف في الأموال المكتسبة وفقاً لتقديره الخاص. مما يزيد من رغبته في الاستمرار في العمل في المؤسسة أو المنظمة التي يختارها من أجل تحسين وضعه المالي.
