الموظف المهني هو رابط دائم مهم، ويفضل وجود أي هيكل. إذا كان المتخصص مطلوبا، فإن خيارها خطير للغاية. في كثير من الأحيان، ليس لدى المديرين قوة أو وقت لذلك، لذلك يلجأون إلى مساعدة المجندين المحترفين - وكالات الموظفين.
عند اختيار المرشحين، غالبا ما يتم أخذ خصوصيات المهنة في الاعتبار. بالإضافة إلى المقابلة القياسية، يمر المتخصصون اختبار خاص مع إشراك الاستشاريين لجهة خارجية، إذا استغرق الأمر صاحب العمل.
أي مدير يريد أن يرى عمل أخصائي متمرس ومختصر، لن يتخذ الرأس التوضيحي موظفا غير موثوق به، مع خطر أخطاء في المستقبل بسبب عدم الكفاءة أو القصة السيئة.
لضمان تنفيذ الاختيار الأكثر فعالية من المتقدمين تحقق أولي في حالة توظيف العمل في إدارة أمن المؤسسة.
يتحقق خدمة الأمن كل ما قد يكون مثيرا للاهتمام - القروض، النفقة، السجل الجنائي، محركات المحاسبة، صحة بعض الوثائق والمعلومات.
موجود عدد كبير من طرق التحقق موظفين في المستقبل عند تلقي العمل. ولكن في كثير من الأحيان الأدوات الأساسية الأساسية المتاحة لأي موظفين أو شخص مسؤول خدمات الأمن التي لا تتطلب عمليا أي تراخيص خاصة أو أموال متخصصة.
ما هي البيانات المتعلقة بالموظف التحقق في المقام الأول:
الأهداف الرئيسية لدراسة البيانات هي وضع صورة كاملة من الموظف المحتمل واتخاذ خاتمة حول العمالة الممكنة مع الأخذ في الاعتبار عدد الحد من العوامل. أثناء التفتيش، تعتبر جميع أنواع المتقدمين وتقييمها.
مباشرة، إلى الشخص الذي سيتم دراسته، يمكن أن يعزى ميزات الفرد إلى:
في الشركات الكبيرة، يتكون قسم خدمة الأمن من عدة وحداتحل مهامهم المحددة.
المخطط العام لهيكل SAT:
عقدت في الأصل تحليل المعلوماتوهو في الوصول المفتوح في قواعد بيانات الوكالات الحكومية. التحقق من الأحداث تضمن ابحث عن معلومات حول المرشحوبعد يهم من أجل تقديم فكرة عن النشاط البشري السابق.
لضمان أمنهم الخاص للمنظمة قد لا يستأجرون ترشيحا إذا تم اكتشاف التفتيش نتيجة لذلك العوامل السلبية:
عند أخذ مرشح مع تحديد لحظات سلبيةعلى الرغم من تعليمات SAT، فإن سير عمله سيكون تحت الإشراف والسيطرة المستمرة.
عند اتخاذ قرار بشأن التوظيف، يقام ضابط SB خياط في النقاط التالية:
بعد موظف جديد، توقع التزامات "علامات" فيما يتعلق بالقبول في المعلومات السرية المحمية "، حيث تشير إلى أن متطلبات التنفيذ والمسؤولية عن الانتهاكات.
وفقا ل TK RF، أحد المبادئ الرئيسية علاقة العمل هناك حرية العمل وحظر الانتهاك في مجال العمل.
وفقا للمادة 6 من قانون العمل لروسيا، لا يسمح بالرفض غير المعقول عقد عملمن بين أمور أخرى، اعتمادا على خصائص الشخص والاعتقاد والظروف الأخرى التي لا تتعلق بالصفات التجارية للموظف.
وبالتالي، والشرعية الرئيسية و سبب متكرر فشل التوظيف غير مرض الصفات التجارية طالب وظيفة.
الصفات التجارية - هذه هي قدرة الشخص على تنفيذ بعض وظائف العمل مع الأخذ في الاعتبار المتاحة:
مهما كانت معلومات حول نتائج خدمة الأمان لم يستلمها صاحب العمل، رفض موظف فاشلا يحق له فقط في حالة حظر مباشر على القانون.
تحقق من جميع المعايير غالبا ما تحتل لا يزيد عن 3 أيام.
بالإضافة إلى ذلك، يتم توفير الموظف الجديد تأكيد فترة التجربة بالنسبة للفترة التي يوضح فيها موظفو SB صحة البيانات التي تم الحصول عليها نتيجة التفتيش، يتم الانتهاء من دراسة هوية المرشح. ولكن من الممكن التحدث عن "النهاية" في هذه الحالة فقط مع التمدد، فإن عملية التعرف مع شخصية الموظف لا تتوقف حقا.
يتم تخصيص هذا الفيديو لفحص المرشحين عند القيام بالعمل.
يخضع عمل خدمة الأمان في أي مؤسسة أو مؤسسة بأعمال محلية، فضلا عن المعايير الفيدرالية. تركز جميع أنشطتها على تشكيل استدامة واستقرار المؤسسة في قطاعها في السوق. تحقق خدمة الأمان عند استلام العمل - الجانب الأكثر أهمية أداء أي مؤسسة أو مؤسسة.
جميع وظائف العمل و الواجبات المهنية يجب أن تكون خدمات الأمن (المشار إليها فيما يلي باسم SAT) منصوص عليها بوضوح في وثائق الشركات الداخلية. مهمة هذا الانقسام هي منع تطبيق أي ضرر: اقتصادي أو أخلاقي.
يمكن تطبيق الضرر من الخارج من الخارج ومن داخل الشركة. لذلك، تشمل مسؤوليات ضباط الأمن اكتشاف في الوقت المناسب وحظر إمكانية ضرر بشخص من الموظفين.
في منطقة اهتمام الأمن، يوجد تكوين الموظفين بأكمله للمؤسسة. هذا صحيح بشكل خاص في مجالات العمل التي تعويها القيم الماديةوبعد ناقلات عمل خدمة السلامة مصممة الهيكل الإداري الشركات والتوزيع الإقليمي للفروع والانقسامات.
في عملها، تعد SAT قيمة خاصة تدفع جزء من الموظفين، المشاركين في معالجة الوثائق ذات أهمية قصوى. هذا، على سبيل المثال، قد يكون هناك عمال محاسكين، وكذلك الوحدات العادية المسؤولة التي يمكنها الوصول إلى الأختام وفراغات الشركات. تشمل نفس الفئة الموظفين في المعلومات والوحدة الفنية.
يهدف اهتمام SAT عن كثب إلى ضمان سلامة قاعدة البيانات بتكنولوجية أو. منع تسرب معلومات مهمة من المهم أيضا القضاء على خطر الأضرار المادية.
لذلك، عند أخذ متخصص في تكنولوجيات تكنولوجيا المعلومات أو مبرمج منتظم، تتم دراسة تجربتها السابقة في العمل مع "التقنيات السحابية". مثل هذا المهنية يمكن أن يجلب مثل لصالح كبير الشركات والأضرار التي لا يمكن إصلاحها. المعلومات مكلفة في السوق، لذلك في حارسها، تنفق إدارة أي مؤسسة موارد تنظيمية ومادية كبيرة.
وبالتالي، SAT لديه عدد قليل من الأهداف:
من أجل منع الضرر الاقتصادي للشركة أو المؤسسات، عند القبول في العمل، تحاول خدمة الأمن الاستفادة القصوى من الاهتمام للأشخاص الجدد.
لكل موقف، معايير معينة يجب أن يجتمع الموظفون. ليس فقط الميزات الشخصية للمتقدمين للوظائف الجديدة، ولكن أيضا التعليم، وكذلك مستواهم تدريب احترافي.
تسترشد خدمة الموظفين بمبادئ الاختيار، وفقا لما يجب عليه الموظفين الجدد عرض:
في بعض الأحيان قد يتلقى مقدم الطلب الموافقة على خدمة الموظفين حتى في غياب المؤهلات المطلوبة إذا ثبت أنه قادر على الحصول عليه في المستقبل القريب. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تحدد أنظمة الموظفين خلال الاختبار المسبق إمكانات الموظف. قسم الأمن يعمل عن كثب مع إدارة الموظفين. علاوة على ذلك، يبدأ التعاون في وقت تقديم الشواغر.
يتم تنفيذ البحث عن العمال والموظفين الجدد من قبل العديد من المسارات:
إنها خدمة أمنية تقوم غالبا بتطوير اختبارات واستبيانات، مما يجعل من الممكن إجراء الاستنتاجات المناسبة.
يتم تحليل جميع البيانات والتماسفات والأفكار من المتقدمين لوظائف جديدة ليس فقط من قبل الموظفين، ولكن أيضا الأوراق المالية.
في الوقت نفسه، يتم دفع الانتباه إلى جميع الفروق الدقيقة تماما. على سبيل المثال، يمكن لموظفي SB أن يهتمون طريقة الأعمال الورقية ومستوى محو الأمية ومعرفة اللغات الأجنبية. مهمة الأوراق المالية هي الحصول على الصورة الأكثر موضوعية حول الوصف الوظيفي. دراسة البيانات الأولية على المتقدمين، يمكن للمتخصصين ذوي الخبرة تحديدا على الفور من يأتي الخطر المحتمل. وبالتالي يزيل إمكانية تطبيق ضرر الشركة.
من أجل أن تكون الصورة حول المتقدمين كاملة قدر الإمكان، يناسب السبت مقدما فيما يلي:
إذا تلقى بعض مقدم الطلب توصية من موظف يعمل بالفعل، فسيتم التحقق من ذلك أسباب عامة، في نفس الوضع. وفي الوقت نفسه، قد تكون الملاحظة التوصية أيضا بمثابة ملاحظة خاصة. وإذا كشفت خدمة الأمن عن أي لحظات مثيرة للقلق هذا مقدم الطلب، سأوجه على الفور أسئلة وإلى الشخص الذي أعطاه خاصية إيجابية.
بادئ ذي بدء، سوف يكون الأمان مهتما بالنقاط التالية:
من بين جميع التدابير للتحقق من الأمن عند القيام بالعمل، والأهم هو تحديد دوافع دافعة الأجهزة في هذه الشركة.
المرحلة الأكثر أهمية من الاختيار هي التواصل الشخصي. يعتمد مبدأ بناء مقابلة على تحقيق نغمة الثقة، حيث يمكن الحصول على هذه الطريقة فقط من مقدم الطلب كمعلومات دقيقة وموضوعية ذات طبيعة سيرة ذاتية ومهنية.
يجب على ضباط الأمن تحديد ليس فقط معلومات التثبيت الأساسية حول مقدم الطلب، ولكن أيضا درجة موثوقية البيانات التي يقدمونها. ليس من السري أن يسعى العديد من المتقدمين إلى تزيين قدراتهم أو مستوى تعليمهم.
الأسئلة الأساسية التي يؤكدها موظفو السات عناية خاصة:
بالإضافة إلى ذلك، سيقدم مقدم الطلب بالتأكيد عدة أوضاع التشغيل. اعتمادا على ما إذا كان الوضع النشط أو السلبي يختار موظفا، سيكون من الممكن رسم استنتاجات حول أدائه. كما اتضح ما إذا كان مقدم الطلب جاهزا للإغادر بشكل دوري لرحلات العمل وإذا كان الأمر كذلك، فكم من الوقت.
بالنسبة لسباحة Securiti، كل شيء مناسب أثناء المقابلة، وصولا إلى أسلوب ميزات الكلام والمهائن. وفقا لهم، يحدد موظفو SB بسهولة النموذج النفسي المعالج ودرجة صريحة.
في بعض الأحيان يكون مقدم الطلب المحتمل مناسب في جميع النواحي، لكنه موجود عدم القدرة على توليد مقترحات منطقية في المحادثة. الشكوك في المستوى الفكري هو سبب ثقل للرفض. حتى أسياخ الوجه أثناء الاختبار يفسر الكثير، لأن الناس عرضة للأكاذيب يتصرف بطريقة معينة.
حتى أكثر غير مرغوب فيه، وتقطت كل عبارة وإجابات واضحة بشكل مبالغ فيه. هذا عامل ينذر بالقلق، لأنه يشهد على التحضير المستهدف لمقدم الطلب للمقابلة مع بعض خطة الظل. يمكن أن يكون الخير الطبيعي والانفتاح الطبيعي فقط الأساس لتسجيل الموظفين.
وبالتالي، فإن الاختبار يتيح لك تحديد ليس فقط مستوى التدريب المهني ومؤهلات مقدم الطلب، ولكن أيضا العديد من النقاط السلبية:
واحدة من أكثر العوامل المهبرة خلال المقابلة هو المثابرة المفرطة في الوقت المحدد للدفاع عن موقفها.
في ممارسة خدمة الأمن هناك الاستقبال المساواة الشيكات للرجل أثناء التوظيف. يكمن في حقيقة أن موظف في الموقع مدعو للمقابلة التي يهدف إليها مقدم الطلب إليها. فعالية هذا الاستقبال هو أن فحصه يصبح أكثر استرخاء في وجود زميل. بعد كل شيء، لن ينظر إليه على أنه مفتش أو مدقق.
بعد ترتيبها للعمل، يضع المواطن مستندات لصاحب العمل في المستقبل. كلهم يخضعون لاستكشاف السبت. إن الفائدة بدقة الوثائق المقدمة أمر كبير جدا بحيث يمكن خدمة الأمن اللجوء إلى خدمات الجهات الخارجية.
هذا ضروري لمعرفة النقاط التالية:
بالإضافة إلى ذلك، يتحقق خدمة الأمان أيضا المستندات السيرة الذاتية من أجل بناء السلسلة المنطقية مراحل الحياة طالب وظيفة. واحد من لحظات رئيسيةالذي يدفع الانتباه إلى ممثلي SB، - استمرارية التجربة.
في بعض الأحيان، يبدو الأمر بسيطا، وسأي مسألة سبب انقطاع التجربة، يضع مقدم الطلب في طريق مسدود أو إجابته تبدو غير معقولة وغير مقنعة. في هذه الحالة، لدى SB الحق في بدء تفتيش إضافي في هذا الاتجاه.
قائمة الوظائف المحتلة سابقا هي أفضل انعكاس للنمو الوظيفي لمقدم الطلب.
خدمة الأمن لها الحق في السؤال، لأي سبب زيادة الموظف أو خفضه في السابق موقف محددوبعد وأحيانا الإجابة على هذا السؤال واضح. ولكن يطلب من ذلك فقط التأكد من أن مقدم الطلب يعطي إجابة منطقية وواضحة. إذا تعطلت الإجابة سلسلة الأحداث المنطقية المتعلقة بالطريق الوظيفي، فهي أيضا إشارة إنذار.
غالبا ما يحاول ضباط الأمن الحصول على معلومات حول مقدم الطلب بأقصر طريقة. وهذا يعني مقابلة زملائه السابقين وقادته. ومع ذلك، هذه البيانات ليست دائما موضوعية. بعد كل شيء، قد تملي التقديرات الشخصية التعاطف أو المضاد.
لا يزال محادثة شخصية لا تزال أكثر بطريقة فعالة معرفة البيانات اللازمة. الأمر نفسه ينطبق على جمع المعلومات في مكان الإقامة. في الوقت نفسه، ينبغي فهم أنه يدرك الزملاء السابقين والجيران منطقيا فقط مع التدريب الخاص، والذي سيوفر فرصة لقطع الإجابات المتحيزة أو غير الموثوق بها.
لحظة بخصوص يمكن أن تكون سبب رفض قبول العمل هو التواصل مع منافسي الشركة. حتى لو لم يثبت النية الغاضبة أثناء المقابلة، فإن الأوراق المالية ستستمد على ذلك الترشيح.
ترفض خدمة الأمن العمل إذا تم الكشف عن النقاط التالية خلال المقابلة:
في بعض الأحيان يكون مقدم الطلب الذي ترك انطباعا سلبيا بنفسها أثناء المقابلة، بعد كل شيء، يجادل. هذا ممكن إذا كان الدليل يتطلب هذا وحدة كاملةوبعد ومع ذلك، في هذه الحالة، لدى SAT الحق في مراقبة النشاط المهني كشخص. أو يأخذونها كمتدرب. أثناء ضباط الأمن، يظهر موظفو الأمن القدرة على التحقق من الشكوك المزدوجة.
إذا تمت الموافقة على الشخص في منشور جديد، ثم استمر عمل SB معه. بادئ ذي بدء، يجب عليه قراءة معايير العمل مع شركات المعلومات التجارية أو السريةوبعد بالإضافة إلى ذلك، يلزم الموظف توقيع وثيقة يتم التفاوض بشأن الاحتياجات المهنية والشخصيةالذي يجب أن يطابقه. كما يشير إلى أي إداري (أو خلاف ذلك - اعتمادا على تفاصيل أنشطة الشركة) مسؤولة عن عدم الوفاء بهذه المتطلبات.
في هذا الطريق، تحقق شامل مقدم الطلب من الموقف الجديد هو وسيلة للحماية من المخاطر المحتملة للأضرار التي تتعلق بالمواد المرتبطة بها عملية الإنتاجأو السمعة المرتبطة بسقوط صورة الشركة.
اختيار الموظفين في منظمة خطيرة هي مهمة مهمة. بعد كل شيء، قد يعتمد ربح الشركة أو فقدان الشركة على تصرفات شخص الشخص وقراراته.
القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحلها قضايا قانونيةلكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك - اتصل باستشار:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة وسبعة أيام في الأسبوع..
انها سريعة أنا. مجاني!
في الشركات باستخدام خدمات الأمن الخاصة بهم أو منظمات الطرف الثالث يتم فحص المرشحين عند العمل.
يتم تنظيم خدمة الأمان في المؤسسة ليس فقط للتحقق من المتقدمين، وهي مصممة للحماية الأنشطة التجارية المنظمات من الداخلية و التهديدات الخارجية عموما.
خدمات الأمن الأساسية:
يعتمد هيكل خدمة الأمان على تفاصيل مؤسسة معينة. في أبسط القضية، يمكن لشركة صغيرة أن تكون شخصا واحدا سيكون لديه كل مشكلات أمنية.
في الشركات الكبيرة تتكون خدمة الأمان من عدة أقسام، كل منها يحل مهمة محددة.
مخطط خدمة الأمن المعمم:
قبل اتخاذ وظيفة، يمر مقدم الطلب عدة مراحل للتحقق. يقع في سلوك خدمة الموظفين وخدمة الأمن.
مراحل:
النجاح المالي للمنظمة يحددها إلى حد كبير من قبل موظفيها. قد تكون الأخطاء في سياسات أمن الموظفين مكلفة للشركة.
تحقق من خدمة الأمان لمنع:
اعتمادا على مستوى الشواغر المطالب به ممكن مستويات مختلفة الشيكات الشخصية.
ينظر معظمهم بعناية في المتقدمين للمناصب ذات المسؤولية المادية والمالية، وكذلك الوظائف القيادية.
| مستوى | وصف | عندما عقدت |
| سطح - المظهر الخارجي |
توفر المعلومات المرشح نفسه خلال. تعتبر خدمة الأمن، تقييم صحة المستندات بصريا. يتم الحصول على نتائج التفتيش بسرعة، ويتم دفع الموارد الحد الأدنى. ولكن لا يوجد أي ضمان أن المستندات أو الإدخالات الفردية فيها ليست مزيفة، في وقت لاحق بحاجة إلى حقائق سلبية من الماضي. |
يتم إجراء فحص السطح في حفل استقبال كبير والموظفين العاديين. |
| وسط | يتم التحقق من المعلومات من المرشح ووثائقها باستخدام مصادر مختلفة، بما في ذلك غير رسمي. يتم تقديم المعلومات من المكان السابق للعمل. يتم فحص صحة المستندات فيها. على سبيل المثال، يتم فحص السجلات في دفتر التوظيف، صحة جواز السفر وغيرها. قد يدعو ضابط الأمن إلى مقابلة، وإجراء تحليل السلوك. |
يتم تنفيذ متوسط \u200b\u200bمستوى التحقق عند تلقي مديري الارتباط المتوسطة والموظفين الذين لديهم إمكانية الوصول إلى القيم المادية. |
| في الصميم | خدمات الأمن تجمع معلومات حول المركز المالي مقدم الطلب، محيطه، اهتماماته، روابط. يحدث إلغاء البيانات في عملية مراقبة الغراب، أثناء مسح الجيران. طلب معلومات عن الانتهاكات الإدارية والجنائية من تطبيق القانون. |
المستوى المتعمق ضروري للتحقق من المرشحين لأعلى المديرين، ورؤساء الأقسام |
يخرج أساليب مختلفةكيفية التحقق من المرشح ووثائقه. من الضروري أن تتصرف في القانون.
يجب أن يوافق مقدم الطلب على التحقق من بياناته.
خلال المقابلة، تتم مراقبة خدمات السلامة السلوك والإيماءات والمرشح المؤمنين. تم تحليلها مظهر خارجي، نمط الكلام.
استخدام وضع المستندات في بعض الأحيان انقلبت ببساطة صورة إلى جواز سفر مسروق.
يجب أن تعرف ما هو موجود خدمة خاصة من UFMS، حيث يمكنك التحقق مما إذا كان الأمر كذلك هذا جواز السفر غير صالحة.
عند تزوير وثيقة حول التعليم يمكن استخدامها الفراغات النظيفة الجامعة مع الأختام الحقيقية.
إذا كان هناك شك، يمكنك تقديم طلب مؤسسة تعليميةللتحقق مما إذا كان قد صدر لهذا الشخص.
الطريقة بسيطة وجذابة، ولكن دقة المعلومات التي تم الحصول عليها عليها ليست كبيرة - حوالي 50٪. هذه النتيجة تعتمد إلى حد كبير على الجودة.
يجب ألا تكون الأسئلة تافهة، ويجب أن تحتوي الإجابات على خيارات محايدة.
التحقق من دقة البيانات عن سبب الفصل مع آخر وظيفة, الواجبات التي أجريت، وجود سجل جنائي.
من المرغوب فيه التأكيد على المعلومات من الوثائق، والحقائق.
هذه الطريقة تستخدم بالضرورة عند أخذ وظيفة في هيكل قويولكن يمكن استخدامه في مجالات أخرى، مثل الأنشطة المصرفية.
تحقق يتطلب الموافقة الإلزامية للموضوع.
يحتوي نموذج التحقق على عدد من الأسئلة التي تعتمد على تفاصيل المؤسسة والموقف الذي المرشح عليه.
يتحقق خدمة الأمان وتحليل معلومات حول المرشح.
بادئ ذي بدء، المعلومات التالية مثيرة للاهتمام لها:
يمكن أن تظهر الصفات السلبية للموظف الجديد عند اكتشاف أسباب الفصل من الوظيفة السابقة.
يتطلب استمرارية تجربة العمل - إذا كانت هناك فترات راحة كبيرة، فمن المهم معرفة سببها. تحليل نشاط العمل سيساعد ذلك في تقديم وصف لمقدم الطلب كأخصائي، سواء كان لديه زيادة أو انخفاض في حياته المهنية.
يتم فحص تفاصيل جواز السفر في بعض الأحيان والبيانات الشخصية للموضوع من خلال جمع المعلومات في مكان الإقامة. يتم إجراء مسح للجيران، هناك سلوك منزلي.
بعد التحقق من مشاكل خدمة الأمان استنتاجها. يتم إرسال النتائج إلى خدمة الموظفين، وهي مقبولة. قرار نهائي حول الاستقبال أو عن المرشح.
يتم القبول في العمل من خلال التسجيل أو غيرها عمل قانوني المنظمات.
يجب تنفيذ بعض الإجراءات: التوقيع والسلامة والسلامة والسلامة. يتم توجيه خدمة الأمن من قبل القواعد اللازمة للعمل مع البيانات السرية، والوقاية من الأضرار المالية للمؤسسة.
غالبا ما تقبل المنظمات مرشحا لا يسمح بالوصول إلى بيانات مهمة. وتستمر خدمة الأمان في التحقق من مقدم الطلب، وإذا وجدوا الحقائق المساومة، يحدث.
مثال:
كان شابا من عائلة لائقة، مع خصائص ومعرفة ممتازة، يعمل في شركة واحدة لمدير مبيعات. لغة اجنبية (الإسبانية) على مستوى المحادثة. رأس خدمة الأمن في الواقع أخيرا، لكن إدارة شؤون الموظفين ورئيس قسم المبيعات أصروا على التوظيف.
استمر رئيس دائرة الأمن في التحقق من الموظف، ووجده أن عائلته غيرت مؤخرا الشقة، وأبلغت شركة مدمني المخدرات، مثيري الشغب، لصوص المكان القديم للإقامة. ثم فهم رئيس خدمة الأمن أنه في إسبانيا، كان شابا في عيادة متخصصة في علاج المخدرات.
دعا الموظف إلى محادثة شخصية، وأكد تخميناته، علاوة على ذلك، واصل الموظف استخدام المخدرات وبعد قبول العمل. انتهت القضية.
إذا تلقى مقدم الطلب رفضا، فقد يتقدم بطلب للحصول على توضيح لأسباب صاحب العمل والحصول عليها في غضون 7 أيام بعد الاستئناف.
ل الرفض غير القانوني المرشح لديه الحق في التقدم إلى المحكمة.
يحظر قانون العمل من التمييز عند الدخول في الميزات التالية:
ولكن في الممارسة العملية لا توجد قواعد تنشئ عقوبة لرفض غير معقول عند العمل. تقتصر المحاكم على تعويض التعويض عن الأضرار المادية.
إذا رفض صاحب العمل بسبب عدم تناسق الصفات التجارية للمرشح، فإن هذا الرفض معقول.
بالإضافة إلى ذلك، قد تصدر المنظمة المسمى الوظيفيوتم وصف المؤهلات والصفات التجارية الأخرى للموظف.
يوم جيد لك، صديقي العزيز!
لدى موظفي الخدمات الأمنية للشركات للمتقدمين الفرديين سمعة كغوريلا بهرا من المطاط. هذا هو تمثال نصفي واضح. اليوم سنناقش كيفية المرورمقابلة مع قضايا خدمة الأمن وأكثر من ذلك.
الغرض الرئيسي من خدمة الأمن هو منع مخاطر المنشأ المختلفة. المالية، السمعة، الموظفين وغيرها.
أيضا، يجري SAT تحقيقات داخلية بشأن الحلقات عند تحقيق هذه المخاطر بعد. وبعض المهام الأخرى تعتمد على الشركة.
عادة ما توجد خدمة كاملة فقط في الشركات الكبيرة. في صغيرة، تشارك هذه الأسئلة في واحد - اثنين من الموظفين.
سألاحظ الأكثر شيوعا:
1) يحب ضباط الأمن أن يسألوا عن مشاكل صعبة وغرابة على غرار الإجهاد. يحدث ذلك أقل في كثير من الأحيان مما يعتبر.
الأهداف التي يتم تحديدها، قبل أن لا يتم وضع SAT. ومع ذلك، لاستبعاد الفرصة تماما للحصول على 1-2 مثل هذا السؤال - لا ينبغي.
2) الآباء الموظفين تحقق بعناية مستنداتك، بما في ذلك كتاب العملوبعد كقاعدة عامة، لا يتم تضمين اختبار المستندات أيضا في التزام السبت. هذا هو امتياز قسم الموظفين.
أوصي بشدة "كسر" كل شيء عنك على الإنترنت. هذا صحيح بشكل خاص للحسابات في الشبكات الاجتماعية. يمكن أن تصبح الشخصيات المشكوك فيها في الأصدقاء والمجموعات من النوع "عشاق الاباحية" وعلامات مماثلة، بسهولة حاجز على خط السبت.
يعتمد حجم التحقق على خدمات "الترويج ل" خدمات وتوافر الاتصالات والوصول إلى قواعد مختلفة.
سأقول للشركة حيث عمل نفسه.
بالمناسبة، إذا أعلنت أنهم يرفضون بسبب التحقق من جلس، ضع في اعتبارك أن هذا الرفض غير مشروع ومعقول.
في بعض الأحيان تمارس فحص جهاز كشف الكذب. مستخدم الشركات الكبيرة اختتام اتفاق مع مكاتب متخصصة. عادة ما يخضع التحقق عادة للمرشحين الذين يتقدمون للوظائف حيث يوجد شيء يسرق، أعتذر عن التوجيه.
يتم إجراء مقابلة في SAT عادة آخر.
تختلف بشكل أساسي عن الآخرين الذين مررت به بالفعل.لا تحتاج إلى "بيع" بنفسك، لقد قمت بالفعل بذلك من قبل. المهمة الرئيسية هي الإجابة على الأسئلة ولا تضغط على بعض الهراء.
مهمة Sat-Shnik - تعرف على مدى أمان الشركة ستكون إقامتك في هذا الأخير.
يمكن تقسيم الأسئلة إلى 3 مجموعات
الإجابة على الأسئلة التي تتبعها القواعد التي نحن معك بالفعل
إذا كانت هناك حلقات في سيرتك الذاتية التي تجتذب انتباه جلس السبت والتسبب في عدم إزعاج الأسئلة. بطريقة أو بأخرى، يعتقدون الحقائق، وليس لتفكيرك.
مثال على النهج إلى هذا حالات مشكلة - في مقالتي المنشورة على Work.ruالفترة التجريبية الفاشلة.
وبالتالي، ملخص صغير : مقابلات مع ضابط السبت الخوف لا ينبغي أن يخاف. إذا كنت قد مرت بالفعل بشيكات غياب على خط السبت، فقد حصلوا على "Odoborams" من الموارد البشرية والمشرف المباشر، والاجتماع مع موظف شخص في الغالبية الساحقة في الحالات لن يسبب صعوبات كبيرة.
شكرا لك على اهتمامك بالمقال. سأكون ممتنا للتعليق (في أسفل الصفحة).
اشترك للحصول على تحديثات المدونة (الشكل تحت أزرار الشبكة الاجتماعية) والحصول على المقالاتللحصول على الموضوعات التي اخترتها إلى بريدي.
أتمنى لك يوما سعيدا ومزاج جيد!
كانت خدمة الأمان عند اتخاذ وظيفة منذ فترة طويلة مجرد علاقة عادية. عادة ما يتم توقيع صلاحياتها أعمال محلية الشركات، على سبيل المثال، في الموضع المناسب. يشمل موظفو هذه القسم الموظفون السابقون وكالات إنفاذ القانون التي تحتفظ ب "الاتصالات" واستخدامها عن طيب خاطر الأنشطة الحاليةوبعد على سبيل المثال، تحقق من خدمة أمان Sberbank عند الاستلام الحالة المطلوبة لمقدمي الطلبات لهذا البنك. عند ملء الاستبيان، يوافق المرشحون على التحقق من البيانات المحددة.
بغض النظر عن أي خيار يتمتع بشركة، تحقق من "السلامة" على النحو التالي:
تشمل النقاط الثلاث الأولى جميع المتقدمين تقريبا، ولكن حول السجل الجنائي - حالة خاصةوبعد وإذا تم الكشف عن حقيقة السجل الجنائي من قبل المعلم، فهذا هو الأساس لرفض التوظيف. ماذا إذا نحن نتكلم حول محمل، ثم القانون لا يحتوي متطلبات الزامية عدم وجود اقتناع بأن مقدم الطلب. وبالتالي، إذا رفضت قوات الخدمة الأمنية إجراء وظيفة بسبب وجود سجل جنائي، فإنه ينتهك حقوق الموظف المحتمل. يمكنك الذهاب إلى المحكمة.
لكن التعقيد بأكمله من ممارسة إنفاذ القانون في مثل هذه الحالات من الضروري إثبات سبب الرفض. وفقا لقانون العمل للاتحاد الروسي، بناء على طلب مقدم الطلب، يجب تحديد الأسباب كتابة. ولكن من الواضح أنه لن يشير أي صاحب عمل معقول جاري الكتابة حجة تمييزية.
مرور الخدمة الأمنية عند تلقي العمل طرق مختلفةوبعد غالبا ما يطبق مقابلة، والتي يحدد فيها المدقق تفاصيل تجربة العمل السابق أو البيانات حول التعليم الذي تم الحصول عليه. لماذا؟ للتحقق من صحة المعلومات المقدمة والمستندات، وكذلك إلقاء نظرة على رد الفعل. نعم، خلال المقابلة، يتم وضع صورة نفسية. لذلك، قد لا يكون الفضائيات أو الشخص العصبي المائل مسؤولا عن المعايير المعلنة لصاحب العمل. بالمناسبة، من أجل الحصول على أفكار حول الشخص، والتحقق من "حياته الاجتماعية".
طريقة أخرى للتحقق هي فيلم وثائقي، وهذا هو، يشهد بصحة المعلومات الواردة في الوثائق.
يتم فحص المصادر المفتوحة أيضا: مواقع الأوعية و محاولاتوالبيانات EGRIP والجنوت.
ولكن يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن 64 مادة قانون العمل الاتحاد الروسي يحتوي على حظر مباشر على رفض غير معقول للعمل. يجب أن تقييم نوعية العمل لمقدم الطلب، وليس إيمانه أو الممتلكات أو الحالة الاجتماعيةوبعد هذه المقالة رادع لموظفي SB، والتي يمكن التحقق منها من قبل أي شيء، وكم طريقة. ولكن في حالة اكتشاف الخصائص السلبية، فإنهم في كثير من الأحيان لا يمكنهم الإشارة مباشرة السبب الحقيقي بالفشل. بعد كل شيء، يجب أن تنشأ القيود والفوائد مباشرة بموجب القانون. دعونا نعطي بعض الأمثلة. يمكن أن يكون حصر العمر (للقضاة)، الصفات التعليمية (للأطباء والمحامين)، لا استبعاد (للمديرين).
