بالنسبة للأجور، تلتزم كل منظمة بتشكيل بيان الأجور. هذه هي الوثيقة الرئيسية للمحاسب لمحاسبة الأموال التي تنفقها لهذه الأغراض.
يجب تنفيذ المدفوعات للعمال بطريقة تفهمها حيث تأتي مبالغ التسليم التي تأتي منها القواعد من الرواتب والاستحقاق عليها.
يجب توثيق إصدار الأرباح بعناية وفقا لمتطلبات تشريع الاتحاد الروسي. يجب على أي لجنة تدقيق التحقق بسهولة من تنقيحات أموال المنظمة، وإجراءات حساب الموظفين.
وفقا للفن. 136 TK RF صاحب العمل ملزم بالالتزام بأمر معين وتوقيت إصدار الرواتب والإعداد وملء الأوراق ذات الصلة.
يجب توثيق إجراء إصدار الأموال. الشركة تشكل بيانات خاصة. وافق أشكالهم بموجب القانون.
هم ثلاثة أنواع:
استخدام نموذج واحد أو آخر يعتمد على بعض الفروق الدقيقة.
يجب على الموظفين المعتمدين إصدار الراتب، بادئ ذي بدء، دراسة الأسئلة التالية بالتفصيل:
من غير المقبول أن تنتهك المعايير الحالية. هذا يمكن أن يؤدي إلى قضايا فحص العمالة.
للحصول على فحص أسهل للإطار التشريعي حول ملء RTC والوثائق الأخرى، تحتاج إلى معرفة المصطلحات المقابلة.
تشمل المفاهيم الرئيسية ما يلي:
| أجر | هذا هو المبلغ الذي يجب على صاحب العمل إصدار موظفين لرسوم عملهم. يحكم حجمها اتفاقية التوظيف والتشريعات. لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور. الآن في روسيا عمرها 7500 ص.، ومن أول من يوليو 2019 ستزداد بحلول 300 ص أخرى. |
| مستند سحب رصيد نقدي | هذه وثيقة ملأت عند إصدار راتب من خلال كاسوس. يتم وضعه لكل موظف بشكل منفصل. |
| بيان الدفع T-53 | يعكس موظفي الأجور الفعلية. يتم وضعها لمجموعة من الموظفين (ورشة العمل، قسم، إلخ) أو مؤسسة ككل. |
| بيان محسوب T-51 | يعكس حساب الأرباح في جميع موظفي المنظمة. |
| بيان الدفع المقدر T-49 | تستخدم لإصدار راتب، ويحتوي أيضا على معلومات حول كيفية حسابها: الراتب وعدد أيام العمل والاستحقاقات والخصم. تجمع هذه الوثيقة بين أشكال T-51 و T-53. |
ينعكس إجراء إعداد الأوراق على حساب وإصدار الأجور في قرار لجنة إحصاءات الدولة رقم 1 من يناير 05.01.04. من هذه الوثيقة التنظيمية، يمكنك تنزيل Vedomost مجانا فارغة. لا يسمح بالتناقضات ذات النماذج المعتمدة.
يعكس بيان الراتب جميع المستحقات للموظفين. قد تتكون المستند المحاسبي هذا من جزء واحد أو أكثر إذا انفصل الموظفون عن الانقسامات الهيكلية للشركة.
يعكس البيان حساب التفاضل والتكامل الدقيق لكل عامل. يتم استخدام البيانات منه في إعداد التقارير المحاسبية.
يتضمن النموذج المحسوب (T-49) 23 رسم بيانية. أنها تحتوي على المعلومات اللازمة لاستخلاص النتائج. يتكون من قسمين. يشير بشكل رئيسي إلى اسم المنظمة (القسم)، المبلغ الإجمالي للوثيقة، وتوقيع السمين والمدير.
يحتوي الجزء الجدول على أعمدة:
توقيع VedomoSti T-49 و T-53 محاسب الرأس والرأس، والنموذج T-51 هو فقط المؤدي. لحساب المكافآت في الشركات الصغيرة، يتم استخدام بيان النموذج V-8. يشير الوثيقة إلى استحقاقات، خصم، مبلغ التسليم. كما يوفر مكبرات صوت تعكس استلام المال.
بيانات الرواتب مطلوبة للأغراض التالية:
يلزم TC RF صاحب العمل بشحن ودفع أرباح الموظفين حتى يفهم الناس كيف تم تشكيل مبلغ التسليم. يظهر البيان المقدر بوضوح جميع المبالغ المستحقة والاحتفاظ بها.
بالإضافة إلى حساب، يجب إصلاح حقيقة الحصول على الشكاوى في أيدي في شكل توقيع الموظف. تم تعيين هذه الميزة في بيان الدفع. مع ذلك، فإنه يعكس حقيقة الحصول على أرباح كل عامل محدد.
يجمع الرواتب التسوية بين الوظائف التالية: الاستحقاق وتلقي الأموال.
الآن يتم استخدام بيان الدفع نادرا جدا. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن الراتب مدرجا أساسا في البطاقات البلاستيكية من قبل غير النقدية. يتم تنفيذ المدفوعات للموظفين الأفراد، على سبيل المثال، عدم وجود خريطة، بمساعدة RKO.
سبب آخر لرفض تطبيق نموذج T-53 هو ما العينات المعاكسة اسمه، يرى الموظف مقدار العمال الآخرين الذين ينعكسون في المستند. هذا ينتهك سرية بيانات الرواتب وغالبا ما تدفع إلى النزاعات.
يتم ملء بيان الأجور في ثلاث مراحل:
| تسجيل جزء العنوان | يشار إليه باسم المنظمة، رقم التسلسل للوثيقة وفقا للمجلة، تاريخ التعبئة، المبلغ الإجمالي للأموال لتسليم المجرمين، الفترة المشمولة بالتقرير. يتم تعيين خطوط منفصلة لتوقيعات المسؤولين. هذا الجزء شائع في جميع أنواع البيانات. أنه يحتوي على معلومات إلزامية تشير بغض النظر عن طريقة حساب وإصدار الأرباح. |
| تسجيل قسم الجدول | يتم توفير الجدول لكسر المبلغ الإجمالي للمستحقات والخصومات التفصيلية لكل موظف. يعتمد محتوى الأعمدة ورقمهم على شكل المستند، وسيلة الدفع، وعدد الموظفين. في بيان التسوية، من الضروري أن تعكس بطريقة تكاليا طريقة حساب المبلغ إلى الإصدار. يتوسع الجدول من أجل انعكاس أكثر تفصيلا من دخل العمل الذي طور، الذي سيحصل عليه العامل باليد. في بيان الدفع، يتم ضبط الجدول لتعكس حقيقة الحصول على الراتب والمعلومات المصاحبة. لهذا الغرض، فإن المتحدثين للتوقيعات والملاحظات مخصصة. في الأخير، تشير الهوية إلى الوثيقة، التي قدمت أثناء استلام الأموال أو قوة المحامي، إذا تم إصدار الأرباح لشخص موثوق به للعامل. إذا تم إصدار الراتب من قبل الموظفين في بيان الدفع، فيجب أن يقوم موظف إضافي بإعداد ورقة تسوية. في ذلك، يمكن للشخص أن يرى:
يجمع خيار الدفع المقدر بين اثنين من أعلاه، وهذا هو، يعكس الإجراء لحساب وحقيقة الدفع. |
| ملء الحقول الفارغة بعد إصدار المال |
|
يمكن جعل بيان الأجور من يد أو إلكترونيا، على سبيل المثال، في برنامج الرواتب 1C ZPE.
يجب أن تكون التفاصيل التالية موجودة في المستند:
عند ملء النموذج، يأخذ المحاسب بيانات ملخص من جدول وقت العمل أوامر التوظيف. يتكون Vedomosti على الأقل من ورقتين: العنوان (يحتوي على تفاصيل) ومجدول (يشمل البيانات لحساب المدفوعات). إذا لزم الأمر، يمكنك إضافة صفحات إذا لزم الأمر.
يجب إصدار الراتب في غضون خمسة أيام عمل، بدءا من تاريخ استلامها من الحساب (الفقرة 6.5 من تعليمات البنك المركزي 11.03.14 رقم 3210-Y). يتم وضع البيان إذا كان أكثر من ثلاثة أشخاص يعملون في المنظمة، وإلا فإنهم يملأون أمر الإنفاق.
رئيس المنظمة والجلافبخ هو المسؤول عن صحة المستحقات وعقد. إذا كانت توقيعاتهم مفقودة، فلا يمكن قبولها للتنفيذ.
أمين الصندوق مسؤولة عن تلقي ومحاسبة وإصدارها وحفظها وتخزينها. يمكن العثور على عينة تعبئة العبارة على الإنترنت.
تشير تجميع البيان إلى التزامات محاسب الآلي الحاسبة. إنها مسؤولة عن دقة البيانات في الوثيقة وصحة تصميمها. يجب أن يوقع المؤدي في بيان عشية إصدار المال عليه حتى موافقة زعيمه.
بعد إجراء جميع المدفوعات وإعادة تلخيصها من البيان، يوقع المحاسب مرة أخرى على المستند الكامل والمدفوع بالكامل. علاوة على ذلك، يتم تغذية النموذج وإزالته للتخزين.
Vedomosti تنتمي إلى أوراق تقارير صارمة وتخضع للتحقق. من الضروري ضمان تسجيلهم وتخزينهم المناسبين. لهذا، يتم تطوير السياسات المحاسبية والموافقة عليها سنويا في المنظمة. يجب أن تنص على تطوير وصيانة مجلة المحاسبة نماذج T-53A. يفتح لمدة عام.
تقوم المجلة بتسجيل جميع العبارات التي تم تشكيلها ودفعها خلال العام. يشار إلى أرقامهم وتواريخهم. ثم يتم حشد وثائق التسوية وحجزها. تحمل لهم لمدة خمس سنوات.
من الناحية المثالية، لا شيء لتصحيح أي شيء في الأجور. الرابض القبيح ويستلزم بعض الصعوبات. ومع ذلك، الأخطاء المطبعية، على الرغم من غير المقصودة، تحدث.
عندما تظهر، تحتاج إلى القيام بما يلي:
يجب إغلاق بيان دفع الأرباح في وقت ينعكس على صفحة العنوان.
إذا لم يكن جميع الموظفين تلقوا المال في اليوم المثبت، فيجب أن يقوم المحاسب بما يلي:
مطلوب تسجيل وإغلاق البيان بعناية، لأنه غالبا ما يخضع للتحيك.
كل نوع من الأوراق المحاسبية له عمره الرف. يتم تخزين البيان لمدة 5 سنوات، شريطة أن يكون مراجعة التقارير في غضون هذه الفترة. خلاف ذلك، يتم تطويل فترة التخزين إلى 75 عاما.
لذلك، يجب تنظيم دفع الراتب بدقة، وينعكس بشكل واضح للغاية في الوثائق ذات الصلة لكل مؤسسة. لهذا، يتم تقديم البيانات التي وافقت عليها إحصاءات الدولة. تصميمهم يبسط والزي الرسمي الاستحقاق وإصدار النقد للموظفين.
النتيجة المنطقية لتنفيذ واجبات العمل للموظف هي الحصول على الأجور. وللصاحب صاحب العمل، فإن دفع الأجور هي نتيجة لمحاسبة أداء الموظفين المضانون. مثل كل عملية في أنشطة رجل أعمال أو مؤسسة، ينبغي أن يرافق حساب ودفع الأجور مراعاة دقيق للأعمال القانونية التنظيمية، وجمع الوثائق الأولية وتصميم بيانات الرواتب. هذه الوثائق، بيان مشترك مشترك لراتب، أشكال وترتيب ملء، مكرسة للمقال المقترح.
يتم احتلال بيان الرواتب بمكانه الخاص في. إنها وثيقة نهائية تكمل الإجراء بأكمله. وفقا لذلك، فإنه يعزز جميع المؤشرات التي تم الاحتفاظ بها سابقا في وثائق محاسبة العمل الأولية.
خبير الرأي
ماريا بوجدانوفا
إلى أجور الاستحقاق والتفكير في بيان التسوية، يتم استخدام المستندات المحاسبية التالية:
في المجموع، هناك ثلاثة خيارات لبيانات الرواتب. ومع ذلك، فإن الشركة لديها الحق في استخدام شكلها الفردي في العمل. هناك إمكانية وضع اللمسات الأخيرة على التنسيق الموحد، من خلال استبعاد أو إضافة الرسم البياني والحقول.
إذا كانت المنظمة تنطبق نموذجا مطورا بشكل فردي في العمل، فيجب أن تتم الموافقة عليه. على سبيل المثال، كطلب للحصول على سياسات محاسبية أو أمر محلي منفصل للمدير.
المواقف التي يتم تطبيق البيانات تختلف، والتي تنعكس في أشكال المستند. ينص التشريع على العديد من أشكال بيانات الرواتب من أجل رواد الأعمال والمنظمات لاختيار إجراء مناسب لحساب ويدفع مقدار العمل المستحق.
كيفية ملء نموذج بيان الدفع بشكل صحيح:
أشكال البيانات التالية من تصور:
مثل أشكال أخرى من الوثائق المطبقة على المحاسبة والأجور، تتم الموافقة على البيانات من قبل لجنة الإحصاءات (روزستات)، وهي قرار لجنة إحصاءات الدولة رقم 1 من 5 يناير 2004. اعتبرها بمزيد من التفاصيل.
البيان المقدر - ينطبق فقط على حساب الأجور، والتي يجب دفعها للموظفين. يشير هذا المستند إلى معلومات حول الموظفين الذين يتم شحن الأجور - رقم الجدول، الموضع، اللقب والأحرف الأولى. يحدد حجم المدفوعات المنصوص عليه في هذا الموظف - الراتب والأمسط والأقساط أو الرسوم الإضافية أو الرسوم الإضافية، إلخ. مؤشرات الأداء في الشهر، على سبيل المثال، عدد أيام العمل التي تنفقها. نتيجة لذلك، يتم الإشارة إلى الديون (الموظف أو صاحب العمل) ومبلغ المدفوعات.
تجمع كشوف المرتبات التسوية بين وثيقة لا يتم احتساب الراتب فحسب، بل يتم دفعها. بالإضافة إلى المعلومات المقدمة في بيان التسوية، يتم تعيين مكان لملوحة الموظف الذي يتلقى الأجور وأسمائها والأحرف الأولى. إما أن هذه الرسوم البيانية تجعل علامة إذا لم يتلق الموظف المبالغ المحددة. يتم تسجيل بيانات الدفع والدفع المقدرة في مجلة تسجيل بيانات الدفع. كما يتضح من محتوى شكل بيان الدفع، إذا تم استخدام هذه المستند في عملية الاستحقاق ودفع المدفوعات، فلا حاجة لاستخدام البيانات الأخرى.
بيان الدفع - مصمم لدفع الأجور. مثل هذا البيان السابق، يتم إجراء هذا البيان الذي تم دفع المدفوعات من مكتب رواد الأعمال أو المنظمة. يمكن وضع مثل هذا البيان على حد سواء على فريق التوظيف بأكمله ولكل وحدة محددة بشكل منفصل. يتم تجميع البيان من قبل محاسب، وبعد ذلك بعد إصدار الأجور من قبل محاسب ويتم فحصه. يجب أن يكون أمين الصندوق، إصدار الأموال بموجب الوثيقة عبارة عن بيان للتوقيع، مقنعا مسبقا بإدخال جميع الدفعات، وأنه لا يتم إصداره. يتم وضع النظام الإنفاق على بيان الدفع، مما يشير إلى مقدار الأجور الصادرة للموظفين.
مثل أي مستند محاسبي مستندات آخر ودفعه، يتم إجراء بيانات الأجور أو يدويا، عن طريق ملء شكل النموذج المثبت، أو استخدام جهاز كمبيوتر وطباعة طابعة لاحقة على الطابعة. نظرا لأن بعض البيانات قد تتجاوز تنسيق الورقة المعتادة، فإن ملء اليدين لا تزال شائعة جدا.
القواعد الأساسية لاستكمال مدفوعات التسوية:
يتم وضع Vedomosti في جميع المؤسسات، بغض النظر عن الشكل القانوني التنظيمي والانتماء. نظرا لأن معظم الوثائق المستخدمة في الأنشطة الاقتصادية، (المراسلات المحاسبية والتعاقدية والأعمال التجارية)، ينبغي أن تحتوي بيان الراتب، بغض النظر عن النموذج التطبيقي، على جميع التفاصيل اللازمة. وهذا هو، البيانات التي تميز هذا المستند في نظام إدارة المستندات والعلاقات الاقتصادية.
خبير الرأي
ماريا بوجدانوفا
تجربة أكثر من 6 سنوات. التخصص الدقيق: قانون العقد، قانون العمل، قانون الضمان الاجتماعي، حق الملكية الفكرية، الإجراءات المدنية، حماية حقوقي ثانوية، علم النفس القانوني
في بيان الدفع، يجب ملء جميع الرسوم البيانية والخطوط المقدمة للملء في إلزامية. لا يسمح في أي حال بالاشتراك، والتطهير، واستخدام المصحح.
بطبيعة الحال، أول شيء يجب وضع علامة عليه في البيان هو، وهذا، إلى تدفق الوثيقة التي تشير وثيقة المنظمة أو رواد الأعمال. ببساطة، حيث ومن الذي تم تجميعه. هذا هو اسم المنظمة (اللقب والنحائي لرجل أعمال فردي). إذا تحدثنا عن تصريحات الرواتب، فإن قانون OKPO (المصنف باللغة الروسية للمؤسسات والمنظمات) لاحظ أيضا فيها.
على الرغم من الاسم، تم تصميم المصنف ليس فقط للمؤسسات - الكيانات القانونية. القسم الثاني مخصص لرواد الأعمال. وبالتالي، تشير IP أيضا إلى قانونها في أشكال المستندات المملوءة. في العمود "اللقب، الأحرف الأولى" لكتابة اسم أفضل واللقب، والاسم والتحسن، لأن الوضع ممكن عندما يعمل أو أسماء أو أقارب في المنظمة.
في تصنيع البيانات بالطريقة المطبعية، يمكن تضمين البيانات أعلاه على الفور في النماذج المطلوبة. في الممارسة العملية، من أجل الراحة، يتم تثبيت اسم المنظمة (اللقب والأحرف الأولى من IP) أيضا ختم.
التفاصيل الأخرى المملوءة بحضور القسم الهيكلي في المؤسسة هي اسم قسم منفصل، لمن يتم احتساب رواتب الموظفين. في الوقت نفسه، مع عدد قليل من الموظفين (ولكن حتى في وجود الإدارات والقسائم الفردية)، من المستحسن إجراء بيان واحد.
يرجى ملاحظة: عند الطلاء اللوحة مقابل كمية الأجور المستلمة، يمكن للموظف رؤية مقدار المكافآت التي تم الحصول عليها من قبل زملائها. إذا كان هذا الظروف يتناقض مع الموظفين والسياسة التحفيزية للمؤسسة أو رواد الأعمال، فمن المستحسن دفع راتب إلى بطاقات مصرفية أو استخدام العديد من البيانات أو أوامر الإنفاق.
بما أن البيان يعكس حقيقة الحياة الاقتصادية للمؤسسة، فيجب أن يكون لها بالضرورة التواريخ اللازمة. تشمل هذه التواريخ، كقاعدة عامة، تواريخ إعداد المستند، التصميم النهائي (إغلاق)، وكذلك التواريخ في الدعائم لتوقيع الأشخاص الأظافر والتنسيق. اعتمادا على النموذج، يمكن توقيع البيان من قبل محاسب أنه كان رأسه (رجل الأعمال الفردي) الذي وافق عليه، كبير المحاسبين، ملزم بالتحقق من صحة تجميع هذه الوثائق، وصرف أمين الصندوق ( أو المودعة) النقدية.
يخضع VedomoSti للتسجيل في مجلة خاصة، كما تمت الموافقة على شكل روستس (نموذج رقم T-53A). تتم هذه المجلة كل عام. المشار إليها البيانات الموجودة في التقويم الزمني. تجدر الإشارة إلى أن تسجيل بيان التسوية، لا يعني تنفيذ المدفوعات وفقا له، وفقا للوثائق التنظيمية، ليس من الضروري.
تعلم كيفية تقديم شهادة للحصول على دعم الرواتب:
تمتلئ الجزء اللوحي من العبارة على أساس جدول موظفي وثائق أخرى حول حركة الموظفين. إذا كنا نتحدث عن بيان الدفع، بالإضافة إلى هذه المعلومات، يتم الإشارة إلى المبالغ ويعطى الرسم البياني اللوحة للموظفين (التعليمات المتعلقة بإيداع المبالغ النقدية المحرقة). في الأشكال المتبقية من بيان الرواتب، يتم إجراء حساب كامل للمدفوعات المستحقة للموظف.
لملء الجدول بشكل صحيح، وبالتالي، وبالتالي، بالنسبة للحساب الصحيح للأجور، فإن انتباه محاسب الحساب لا يكفي. من المهم إنشاء عملية تشغيلية لجمع وتوثيق المعلومات حول مؤشرات إنتاج فريق العمل. في الوقت الحالي (للمتطوعين وتلك الموظفين، يتم دفع عمل عملهم على أساس سعر التعريفات النهار)، وعدد العمل المنجز - المنتجات وعمليات الإنتاج (للجزيئات). جميع الانقسامات ملزمة بالتبرع في قسم المحاسبة (أو إدارة الموظفين) إلى مصنف ووقت العمال.
يرجى ملاحظة: نظرا لأن الراتب للموظفين، وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم دفع مرتين في الشهر، ثم يتم وضع علامة تبويب ساعات العمل مرتين. في المرة الأولى للنصف الأول من الشهر، والثاني - للشهر بأكمله ككل.
عندما يستخدم كيان الأعمال عمل الموظفين في أنشطته، التي شاركت في عقود العمل، يجب عليك شحن ودفع موظفيه لقواعد الراتب المعمول بها لعملهم. لعمل حساب المكافآت وتصميمه في عام 2019، يمكن استخدام بيان تسوية T-51. في ظروف الاقتصاد القائمة، يعد أحد الأشكال الرئيسية لدفع الراتب.
يتم تعيين واجب البرنامج لمحاسب قسم التسوية. إذا كان غائبا، فيمكن لأي محاسب آخر، خبير اقتصادي، مدير، إلخ.
إنه هؤلاء المتخصصون في تنفيذ تسوية الأجر يشكلون الوثائق الأساسية بشأن استحقاقات الراتب، بما في ذلك بيان التسوية. حق الشركة الحق في تطبيق النموذج المعتمدة من قبل الهيئات الإحصائية، أو بناء على الملكية الخاصة بها، مع مراعاة خصوصيات تنفيذ الأنشطة.
قد يتم إعداد البيان المقدر يدويا في النموذج المكتسبة في منزل الطباعة، وهو نموذجي لشركات الأعمال الصغيرة. ومع ذلك، فمن الأكفاء إعداده في البرامج المحاسبية، حيث تملأ ملء برمجيا مع تنفيذ الحسابات في الوضع التلقائي.
يتضمن استخدام نموذج T-51 أيضا استخدام نموذج T-53. يتم إجراء المستند الثاني لدفع المكافآت إلى موظفي الشركة. مثل هذا مبدأ مدفوعات الاستحقاق والمدفوعات هو مميزة للمؤسسات غير المرتبطة بالشركات الصغيرة التي يكون فيها المحاسبة بالكامل.
انتباه! بالنسبة للمنظمات التي تعتبر مؤسسات صغيرة، فهي أكثر كفاءة استخدام هذا النموذج كما. يصبح تصميم وثيقة واحدة ممكنا بسبب عدد قليل من الموظفين من أجل تبسيط المحاسبة وتحسينها.
البيان المقدر هو المصدر الرئيسي للمعلومات لحساب NFFLS وأقساط التأمين لأنواع إلزامية للتأمين، وكذلك لملء جميع التقارير الضريبية اللازمة.
تخيط بيانات التسوية من شهر إلى شهر مع الوثائق المرتبطة بها، والتي يمكن أن تعزى حسابات ضرائب الإجازات، فوائد الإعاقة، إلخ.
يسمح لك البيان المقدر بتحديد حجم الأرباح، الذي سيحصل عليه العامل خلال الشهر الماضي.
في الوقت نفسه، وفقا لأحدث التغييرات في تشريعات وحرطات السلطات الإشرافية، تلتزم المنظمة بدفع مقدما، ولكن لإنتاج حسابها، بناء على عدد الأيام وفترات الاستحقاق التي تم إنشاؤها خلال هذه الفترة.
في هذا الصدد، من المستحسن تحديد مقدار التقدم لإنتاج بمساعدة بيان تسوية. علاوة على ذلك، بعد الانتهاء من الشهر، يتم إجراء عملية حسابية من قبل وثيقة جديدة، في حين أن العدد الإجمالي للأيام العمل وكل المستحقات اللازمة يأخذ في الاعتبار. يشار إلى المبلغ الصادر في الوقت نفسه عمود منفصل في كتلة "الاحتفاظ بها والفيد".
بناء على البيانات الواردة في بيان التسوية:
قم بإجراء بيانات من النموذج الذي تحتاجه للبدء في صفحة العنوان. هناك اسم الشركة، وكذلك تعيينه لذلك. يمكن أن تتكون البيان لأي قسم معين. في هذه الحالة، يجب تسجيل اسمه في الرسم البياني، قادما كذلك. إذا تم وضع النموذج لجميع موظفي الشركة، فعندئذ في هذا العمود، تحتاج إلى تحديد لوحة معلومات.
بالقرب من اسم المستند، يتم كتابة رقمها بالترتيب، تاريخ ملء النموذج، الفاصل الزمني للفترة المشمولة بالتقرير الذي تم إجراء الحساب.
يقع الجدول الرئيسي على الجزء الخلفي من النموذج. يتطلب معلومات عن حساب الرواتب والخصومات منه. من الضروري ملء هذا الجانب عن طريق الخط، في حين يجب تعيين سطر واحد فقط لموظف واحد.
العمود 1. يتضمن ترقيم نهاية التوجيه للأسلحة في جميع أنحاء المستند.
في الأعمدة 2-4. تحتاج إلى تسجيل معلومات شخصية عن كل من الموظفين. عادة ما يتم نقل هذه البيانات منها. لذلك، يتوافق رقم Toabile المعين مع العمود 2، واللامي والعمود الأولي، في العمود 4، يتم تثبيته بواسطة الموضع الذي يعمل عليه.
في العمود 5. يتم إدخال راتب الموظف أو معدل التعريفة الجمركية لمدة ساعة.
الأعمدة 6. و 7 مصممة للإشارة إلى عدد الأيام التي تنفق خلال الفترة المشمولة بالتقرير. يجب نقل المعلومات هنا من جدول وقت العمل.
في الوقت نفسه، يتم تقديم عدد أيام العمل التي تم تطويرها في العمود 6، وفي العمود 7 - عدد عطلات نهاية الأسبوع والأحفالة، عندما يقوم الموظف بواجبات العمل. من الضروري إجراء هذا الانفصال، لأنه يجب أن تدفع عن طريق عطلة نهاية الأسبوع أو العطلات مقابل معدل اختراع.
أعمدة 8-12. تشكل معا كتلة "accrued". في الوقت نفسه، في الأعمدة من 8 إلى 11، هناك أنواع مختلفة من الاستحقاق للفترة المحددة (الراتب الرئيسي، أقساط الأقساط، إجازة، حساب أثناء الفصل، المستشفى وغيرها). وفي العمود 12، من الضروري تلخيصها في جميع الرسوم.
بدوره، يتم دمج أعمدة 13-15 في قسم "الاحتفاظ والضود". وبالتالي، يتأثر العمود 13 بمبلغ ضريبة NDFL التي ستعقد مع الموظف، في العمود 14 - المبلغ الإجمالي للمزايا الضريبية المقدمة.
انتباه! إذا كنت بحاجة إلى تحديد المزيد من الاستبقاء (على سبيل المثال، النفقة والتعويض عن الضرر المادي، وما إلى ذلك)، ثم يمكن زيادة عدد الأعمدة. عدد 15 هو نتيجة عامة لعقد من الموظف.
إذا تم سرد الديون في تاريخ حساب الراتب للفترة الجديدة، فمن الضروري استخدام الأعمدة 16 و 17 للإشارة إلى مبلغها. يتم كتابة مبلغ الراتب الإجمالي للإصدار لليدين في العمود 18.
في هذا، اكتمال ملء البيان. موظف يشارك في إعداده يوقع وثيقة، مما يدل على وظيفة وفك تشفير.
لا يشارك نموذج T-51 مباشرة في إصدار الراتب - وظائفها تحددها فقط. ومع ذلك، على أساس هذه الوثيقة، يمكن إصدار بيانات الدفع، وسيتم إصدار أرباح الموظفين.
يجب إنشاء كل شركة من قبل وضع العمل. بالإضافة إلى ذلك، يجب تحديد بعض التواريخ حسب الطلب، والتي يجب أن تدفع. ينشئ القانون أنه ينبغي أن يحدث مرتين على الأقل في الشهر. يجب ألا تتجاوز الفترة بين أيام الإصدار 14 يوما.
لا يحظر إجراء المدفوعات في كثير من الأحيان (على سبيل المثال، مرة واحدة كل 10 أيام أو كل أسبوع).
بالإضافة إلى ذلك، يجب ألا يكون الرقم الذي يتم فيه دفع الربطية، في وقت لاحق من اليوم الثلاثين من الشهر، ويبقى ما تبقى من الراتب حتى اليوم الخامس عشر من الشهر، الذي يتبع المرء المحسوب.
buknophhi.
مهم! إذا تم إصدار الراتب نقدا من السجل النقدي، فلن تكون فترة الدفع أكثر من 5 أيام، بما في ذلك يوم تلقي الأموال من الحساب إلى أمين الصندوق.
بناء على البيانات الواردة في بيان التسوية، يتم تنفيذ المنشورات التالية في المحاسبة. للحصول على الراتب الرئيسي والأقساط والمستشفيات ومدفوعات الإجازات، تبدو مثل هذا:
| دين | تنسب إليه | عملية |
| 20 | 70 | جعل الاستحقاق لعمال الإنتاج الرئيسي |
| 23 | 70 | الاستحقاق للموظفين من الإنتاج المساعد |
| 25 | 70 | الاستحقاق للموظفين الذين يحققون التزامات الإنتاج العام |
| 26 | 70 | الاستحقاق من قبل الموظفين مع وظائف إدارية (القيادة، المحاسب، إلخ) |
| 44 | 70 | الاستحقاق للعمال الذين يشغلون في التجارة |
| 91 | 70 | الاستحقاق للموظفين الذين لا يشاركون مباشرة في الأنشطة الصناعية |
يمكن أيضا تعيين المدفوعات الأخرى للموظف:
يأخذ بيان التسوية أيضا في الاعتبار المبالغ التي تحتاج إلى الحفاظ على أرباح الموظف.
بالنسبة لعمل المدفوعات للأجور، يتم توفير الأدوات على المستشفى والأمسط والبيع وغيرها من المبالغ النقدية في المحاسبة للنموذج المناسب للوثيقة - بيان دفع.
بيان دفع - نموذج النقود المحاسبية الأوليةوبعد يتم تقديم قالب الوثائق واعتماده بموجب مرسوم لجنة إحصاءات الدولة رقم 1 من يناير 05.01 / 04 يناير. تم تعيين النماذج رقم T-53 ورمز 0301011 وفقا لتصنيف عمل مكتب Okud.
نموذج T-53 هو تقليل صفحتينوبعد تم تصميم العنوان لعرض البيانات في المنظمة، والقسمة، الفترة المقدرة. الصفحات المتطابقة الثانية واللاحقة - لتحديد البيانات المتعلقة بالمدفوعات المحرز.
تعيين استخدام شكل PV هو عملية تنفيذ المستوطنات النقدية مع موظفي المنظمة.
بيان الدفع - الوثيقة الأساسية المصممة للصندوق. يتم وضعها في حالة واحدة.
ميزة استخدام PV هو الرفعية و لاكونوبعد لا يحتوي البيان على معلومات إضافية، ويسمح لك بدفع قائمة كاملة من الأشخاص في الوقت المحدد ما يصل إلى 5 أيام عمل (على عكس النظام النقدي النفقي).
في قواعد الخدمات المصرفية والوثائق النقدية الواردة حظر على إجراء التصحيحات والإيضاحات.
بيان الدفع على عكسهم لديه إذن لضبط المعلومات الواردة فيه.
متوفرة الإجراء لإجراء التصحيحات: من الضروري عبور الخط المائل بلطف قطريا إلى يسار المعلومات الخاطئة اليمنى (على سبيل المثال، خطأ في مقدار الدفع إلى إيفانوف). ثم فوق الرمز المتقاطع لتحديد الشخص الذي سيتم اعتباره صحيحا. لا يسمح بعبور الصليب، مع خطوط محطمة، واستخدام المصحح.
هناك حاجة دقة في تصحيح الخطأ إلى قراءة المعلومات المحددة مسبقا بشكل واضح. يجب الحصول على التعديل من خلال توقيع الشخص الذي قام بترتيب وثيقة. تأكد من الإشارة إلى الأسماء والأحرف الأولى للشخص المصرح به، تاريخ الضمان.
يتم تحديد الموعد النهائي لإصدار الأموال للموظفين من قبل رئيس المنظمة. قد لا تتجاوز مدة الحسابات الوقت، وهو البنك المركزي المسموح به، وهما، 5 أيام عمل.
بعد انتهاء Vedomosti عائدات أمين الصندوق إلى إجراء الختاموبعد إنه ينطوي على التحقق من اكتمال المدفوعات لجميع الموظفين. إذا بقيت الخطوط التي لا يظهر فيها الموظفون لأي سبب من الأسباب لاستلام الأموال، فإنهم بحاجة إلى وضع علامة "متحللة" مقابل كل سطر اسم.
بعد ذلك، يحسب العامل النقدي مقدار الإصدار الذي تم إجراؤه وبقايا الإيداع، يملأ الصفوف المقابلة تحت قائمة العمال. بالتوقيع على التوقيع في الجزء السفلي من المستند بمثابة ضمان المعلومات المذكورة أعلاه.
اللحظة الأخيرة هي تسجيل RTO إلى بيان الدفع.
يتم إرسال PV مليئة بالكامل إلى قسم المحاسبة.
جميع الكهروضوئية، التي دخلت قسم المحاسبة الخاصة بالشركة، تخضع للتسجيل في المجلةوبعد هذا السجل هو سجل محاسبي. مصممة لجمع وتنظيم المعلومات حول المدفوعات.
يفتح ويتم الحفاظ عليه بواسطة خدمة محاسبية. خلال عام واحدوبعد التسجيل المسموح به على حد سواء على الورق على النموذج المعتمد من قبل السياسات المحاسبية وفي برنامج محاسبي إلكتروني متخصص.
العمر الافتراضي لمجموعة المستندات 5 سنوات.
وفقا لهيكل بيان الدفع، يمكنك تخصيص مجموعتين الأشخاص المسؤولون: مصمم، أداء.
لإعداد PV في المنظمة مخصص محاسبوبعد مهمته هي حساب كمية الأجور الناجمة عن الموظفين، وإشرار النتيجة النهائية في الوثيقة. المحاسب هو المسؤول عن جميع الأخطاء في المستند: ألقاب الموظفين، وكميات المدفوعات.
والثاني من أجل المسؤولية هو أمين الصندوقوبعد إنه يتلقى وتخزين وإصدار الأموال. إنها مسؤولة تماما عن القيم الموكلة إليه. إذا كانت الدولة تفتقد وحدة أمين الصندوق، يتم تعيين الواجبات لمحاسب.
في كل مؤسسة يجب تطويرها العملوبعد في هذه الوثيقة، ينشئ الرأس توقيت دفع الرواتب. وفقا لقانون العمل للاتحاد الروسي، يجب إصدار الراتب مرتين على الأقل شهرياوبعد النتاج المقبول والمزيد من المدفوعات، إذا لزم الأمر، للحفاظ على الانضباط في العمل وتحفيز الموظفين في العمل.
ربما غير النقدية والعمل النقدية للرواتب. في هذه المقالة، يتم إيلاء الاهتمام على وجه التحديد على النقد.
لتنفيذ المدفوعات في المنظمة يجب أن يكون مكان مجهز متخصصوبعد في كثير من الأحيان، فإن منطقة المكتب المحدودة والقدرات المالية للشركة لا تسمح بفصل أماكن المكاتب، ثم يتم دفع المدفوعات في الغرفة المحاسبية أو القائد.
تأكد من ضمان النظام والتسلسل، حيث أن أمين الصندوق يحمل مسؤولية مواد كاملة، والذعر والضوضاء تشتيت عوامل يمكن أن تؤدي إلى أخطاء.
يجب إعادة حساب العامل، عند تلقي الأموال، إلى إعادة حساب المبلغ وأكد توقيع الدفع. لوحة المستلم الضامن للصندوقوبعد المطالبات بعد محطاتها غير مقبولة.
إذا لم يتمكن موظف في مؤسسة لسبب أو آخر من الحضور للحصول على ZPS، فإن العلامة "المودعة" تتأثر عكس أسمائه، وفي نهاية إصدار الأجور، تخضع كميات الإيداع للتسليم إلى البنك الحساب.
يجوز تخزين النقد في شباك التذاكر ضمن الحد المقبول مع الإنفاق الملحوظ المستهدف اللاحق.
بعد إغلاق بيان الدفع، يقوم أمين الصندوق برسم RKO وينقل المستند إلى قسم المحاسبة.
يضع أمين الصندوق على أساس إجراء رسوم الدفع التوقيع في العمود "المدفوع".
تكون الوثيقة صالحة فقط بعد المحاسب الرئيسي أو الشخص الذي تعهد به صلاحياته، في غياب الأخير في الدولة.
يخضع بيان الدفع للموافقة الإلزامية من قبل رئيس المنظمة. يؤكد صحة توقيعه ودقة المعلومات المحددة في الوثيقة.
النظر في إجراءات ملء وثيقة PV.
صفحة عنوان الكتاب:
ما وراء البحار:
يدفع كل مؤسسة موظفي الأجر للعمل (الراتب، الجائزة، الأرباح، التعويض). يتم وصف طرق دفع مكافآت الأموال للعمل (التسجيل على بطاقة مصرفية أو نقدا في شباك التذاكر) في وثائق تنظيمية محلية أو المشار إليها في عقود العمل مع الموظفين.
يتم إصدار الأجر النقدية نقدا من أمين الصندوق على دفع خاص أجري (رقم T-49 أو إصداره المختصر رقم T-53).
بموجب قرار لجنة إحصاءات الدولة في الاتحاد الروسي رقم 1 من يناير 2004، تمت الموافقة على شكل موحد لبيان الدفع T-53. حتى الآن، لا يزال إلزاميا للاستخدام.
حق الشركة الحق في إدراج عينة من ملء بيان الدفع T-53 أعمدة إضافية وتفاصيل إضافية (دون تغيير المعلومات الأساسية) في حالة الحالة المعتمدة. يجب أن يوافق نموذج جديد المتقد على فعل تنظيمي محلي أو تسجيل في السياسات المحاسبية.
نموذج بيان الدفع T-53 هو جزأين. الجزء الأول هو رقم الورقة 1 (العنوان)، الجزء الثاني هو الجدول على ورقة واحدة أو أكثر.
في صفحة العنوان، تتم الإشارة إلى معلومات المعلومات حول المؤسسة والبيان:
يتم توقيع الورقة من رأس ورئيس المؤسسة. مطلوب تواقيع فك التشفير.
فيما يلي عينة من ملء بيان الدفع T-53 (العنوان) لتسجيل المدفوعات من النقود النقدية نقدا في مصنع الشوكولاتة ذ م م مبلغ 48900 روبل للفترة المقدرة مايو 2013. Vedomost رقم 5 مؤرخ في 4 يونيو 2013 صالحة للدفع من 4 يونيو 2013 إلى 6 يونيو 2013:
الأوراق الثانية واللاحقة هي جدول يحتوي على التفاصيل التالية:
في النهاية على الورقة، يتم حساب النتيجة حسب المبلغ المدفوع.
في الورقة النهائية بعد أن تشير الجدول إلى المعلومات التالية:
يتم توقيع نموذج T-53 من قبل أمين الصندوق أو الشخص الذي قام بإصدار الأموال من السجل النقدي، وحسم محاسب فحص صحة تعبئة البيان. جميع التواقيع ترافقها فك التشفير والتعارف.
أدناه هو عينة ملء بيان الدفع T-53 (الجزء الجدول). في هذه الحالة، دون إيداع:
لكن عينة ملء بيان الدفع T-53 (الجزء الجدول) تشير إلى المبالغ غير المدفوعة (الودائع المقصودة) والمبالغ الصادرة عن الوكيل:
يتم تجميع البيان المقدر من قبل محاسب حاسبة في مثيل واحد بعد الراتب أو في فترة داخلي لدفع مقدما، ودفع إجازة، والحساب أثناء الفصل والاستحقاقات الأخرى.
الرأس، إلى جانب كبير المحاسبين، حدد أيام الدفع، وتوقيع المستند ونقله إلى أمين الصندوق لإصدار النقود.
أمين الصندوق (مع غيابه هو زعيم المنظمة) في الأيام المحددة التي يقدمها المال، يتم توقيع الموظفين في إيصالهم.
في نهاية أيام إصدار بيان أمين الصندوق "إغلاق". إذا لم يكن لدى شخص ما وقتا للحصول على المال، فعندئذ قبالة اسمه الأخير في العمود 5 (حيث يجب أن يكون هناك توقيع على إيصال) "المودعة". في الورقة النهائية من وثيقة، تشير الأرقام والكلمات إلى نتيجة المبلغ الصادر والوداع.
وقعت من قبل أمين الصندوق، والصادرة النقدية، والبيان يتحقق المحاسب. إذا كان كل شيء في النظام، فقد يضمن بيان التوقيع والملء
تمتلئ RTO بمبلغ نهائي صادر عن البيان.
يشار إلى معلومات حول RKO (تاريخ العبارة، العدد) في الورقة النهائية
بيان عينة من RKO إلى بيان "مغلق" لدفع الراتب:
النموذج الموحد T-53 (بيان الدفع) أمر مفهوم وسهل الاستخدام. يعد حساب محاسب كافيا لملء وثيقة واحدة لدفع الأموال إلى أي عدد من الموظفين. هذا مناسب بشكل خاص للمؤسسات بأعداد كبيرة.
وفقا لبيان التسوية، يمكن إصدار إصدار الأجور وغيرها من المستحقات في غضون خمسة أيام، وهو مناسب للمؤسسات مع الرسوم البيانية القابلة للاستبدال، حيث لا يعمل الموظفون كل يوم.
تشمل عيوب النموذج حقيقة أن المعلومات المتعلقة بالمبالغ المستحقة أصبحت متاحة للعديد من الموظفين. ينتهك الحق في سرية معلومات الأجور.
ليس من المناسب جدا النظر في حقيقة أنه في شكل T-53 هناك فقط المبلغ النهائي للاستلام في متناول اليد بعد خصم ضريبة الدخل وغيرها من الاحتفاظ به. لا تنعكس مكونات الأجور (الراتب، Premium، الدفع الإضافي والاستحقاقات الإضافية وغيرها من المستحقات والاحتفاظ بها) في هذا البيان.
