Želite biti prepričani v kandidatu? Porabite za zaposlenega, da preveri varnostno službo. Kako narediti brez kršitve zakona, vam bomo povedali v tem članku.
Vsak delodajalec samostojno določa, katere strukturne oddelke in delovna mesta za vstop v redni urnik. In B. polni delovni razporedi Sodobna velika podjetja so lahko zelo pogosta, da izpolnjujejo varnostne službe. Določimo, kakšno strukturno enoto in kaj so zaposleni v tej enoti vključeni.
Varnostna služba je strukturna delitev družbe, ki je nastala za zagotovitev varnosti, preprečevanju zunanjih ali notranjih situacij, ki lahko uporabijo materialno ali moralno škodo organizaciji in njenim zaposlenim delovni čas in na ozemlju organizacije.
Tabela 1 prikazuje ključne funkcije varnostnih služb organizacij.
Tabela 1. Ključne funkcije Organizacije za varnostne storitve
|
Funkcija |
Komentar |
|
Zaščita družbe in njenih zaposlenih |
Zaščita pred poškodbami, ki ogroža tako zunaj in znotraj podjetja od zaposlenih |
|
Kontrolni objekt |
Organizacija pretočnega načina, interakcija z varnostnimi podjetji podjetja |
|
Interakcija z vladnimi agencijami |
Kateri podatki preverjajo varnostno služboPOMEMBNO! Pred pridobivanjem plavajočega PROFINE se strinjate s predelavo osebnih podatkov. V dogovoru o obdelavi osebnih podatkov, cilj, za katerega je bil izpolnjen vprašalnik. Tudi v skladu z odobritvijo, da bo tožeča stranka preverjena in kaj točno bo preverjeno, in prejmejo podpis zaposlenega o soglasju za izvajanje takih dogodkov. Slika 1. Fragment vprašalnika prosilca Razmislite, kakšno delo in ukrepi izvajajo inšpekcijske preglede kot del inšpekcijskih pregledov pri prejemanju dela. Za preverjanje veljajo naslednji podatki: Osebni podatki in dokumenti - preverja se pristnost predloženih dokumentov in informacij. Skoraj vse informacije o zaposlenem lahko preverite:
Pregledi nekdanjih delodajalcev so povezani z enim ali več nekdanjimi delodajalci in zbirajo priporočila in odziv na zaposlenega. Tudi če ima prosilec značilnost nekdanji kraj Delo in delovno knjigo je pokazalo lastno pripravljenostŠe vedno je mogoče poklicati nekdanjega delodajalca in v pogovoru, ki ga je vprašal zaposlenega. Torej, med pogovorom je mogoče zaznati pravi razlogi Odpuščanje, tudi nekdanji delodajalec Lahko ceni kompetenco in raven kandidatovega dela. Ta eni podatki, ki jih je mogoče dobiti legitimen način Iz odprtih virov. Tudi iz odprtih virov, lahko dobite informacije o upravnih kablih, ali je kandidat lastnik ali ustanovitelj neke organizacije. POMEMBNO! Da bi dobili vse podatke o kandidatu iz tretjih oseb, je treba predhodno vključiti pisno soglasje, saj so to osebni podatki. Naloga družbe je ugotoviti, kako bo uporabila rezultate testov. Delodajalec kandidata ne more zavrniti samo zato, ker je nekakšen upravne globe Ali upravljavec ni všeč fotografije, ki jih je kandidat objavil na socialnih omrežjih. Zavrnitev zaposlenosti je lahko le za poslovne razloge, razen pri izvajanju določenega čeka in sprejetja le s svojimi pozitivnimi rezultati, izrecno določenimi z zakonom. V vseh drugih primerih lahko podjetje uporabi rezultate samo kot za več informacijNa primer, če sta dva kandidata, ki sta enako močna in delodajalec ne more izbrati med njimi. POMEMBNO! Če ste predpisani v lokalnem regulativni aktito pred zaključkom pogodba o deluPreverite svoje zaposlene, potem je treba opisati za kakšen namen se izvaja in zagotavlja le takšnih vrst revizij, ki so legitimne in se nanašajo na funkcija dela Zaposlenega. Varnost v družbi praviloma zagotavlja strokovnjake, ki so prej delali v ustreznih državnih organih in imajo dostop do zaprte informacije O državljani. Pridobivanje takih podatkov ni zakonito in ga ni mogoče uporabiti. Če delodajalec pripisuje v njegovih lokalnih aktih, se informacije preverijo, katera podjetja ne morejo biti na voljo, nato pa bodo nadzorni organi zainteresirani, če delodajalec sprejme takšne informacije. Na primer, takšne norme dokumentov lahko povzročijo sum, v kateri se kandidati preverijo za kazensko evidenco, za bolezni in tako naprej. Opomba! Ta kazenska evidenca se lahko preveri le, če je neposredno zagotovljena z zakonom. To pomeni, da je kandidat zaposlen z delom, na katerem zaposleni niso dovoljeni s prepričanjem, potem lahko zavrne prejemanje dela na podlagi čl. 65 TC RF. Takšna kategorija vključuje kandidate za pozicije: pedagoški, povezan z letalstvom, varnost prevoza in drugi. Preverite diskvalifikacijo V nekaterih primerih, pred sprejemom kandidata za delo, je treba preveriti. Zlasti preverite diskvalifikacijo. Diskvalifikacija je upravno kaznovanje Policist v obliki pomanjkanja njegove pravice do določenih stališč. V komercialno podjetje Preverite, ali je potrebno diskvalifikacija: kandidat za položaj generalni direktor; kandidat za stališče glavnega računovodje. Če je družba ob zaključku pogodbe o zaposlitvi za delo generalnega direktorja in glavnega računovodje, ne preverjajte kandidata za diskvalifikacijo, nato pa se tveganje pojavi, da je vse popolno uradnik Transakcije in podpisani dokumenti bodo neveljavni in nepomembni, saj obraz ni bilo treba izvesti takšnih transakcij in dokumentov podpisa. Tudi sklenitev pogodbe o zaposlitvi z diskvalificiranim obrazom grozi z denarnimi kaznijo podjetju na 100.000 rubljev, na najbolj diskvalificiranih državljanih na 5.000 rubljev. Informacije o diskvalificiranih osebah je določeno v posebnem registru, ki vodi davčni inšpektorat. Delodajalec, da bi dobili informacije o diskvalifikaciji kandidata, je treba izpolniti posebna oblikaČigava oblika lahko prenesete. Oblika informacij je potrebna za določitev v obliki poizvedbe. S to obliko zahteve se podjetje osebno nanaša na osebno teritorialno telo FTS, pridobivanje informacij se izvaja plačan. Tudi na spletni strani FNS te informacije lahko dobite v v elektronski obliki In brezplačno. Obstaja še en način za prenos zahteve - to je preko spletne strani FTS ali portala javne storitveV tem primeru mora zahtevo podpisati elektronski podpis. Davčni inšpektorat zagotavlja zmanjšanje petih delovnih dni. V odgovor bo delodajalec prejel:
V tem članku smo pregledali cilje in postopke za izvajanje revizije kandidatov za stališče pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi. Pri izvajanju teh ukrepov mora delodajalec ukrepati v skladu z zakonom in nikakor ne zavrne kandidata na podlagi preskusnih podatkov, ki niso povezani z poslovne lastnosti prosilec. |
Varnostna vprašanja so izjemno pomembna za zagotovitev trajnosti podjetja. Ni vsaka družba, zlasti v malih in srednje velikih podjetjih, si lahko privoščijo svojo varnostno službo, vendar težave, ki jih ustvari " Človeški faktor"Prezri, da je nemogoče. Če ta storitev ni v podjetju, potem je določba notranja varnost Morate se ukvarjati s strokovnjakom za upravljanje osebja ali vodja. Eicharna je majhno podjetje (ki nehote postane "varnost"), bo pomagal nasveti izkušenega strokovnjaka.
V svojih dejavnostih je varnostna služba družbe (SAT) ali, na angleški način, securiti, ki jih vodijo zakoni Ukrajine, odločitve kabineta ministrov Ukrajine, pijača Ministrstva in oddelki Notranji regulativni dokumenti - varnostni koncept, varnostna služba. V notranjih poslovnih dokumentih nalog so glavne funkcije, pravice in obveznosti Varnostnega sveta določene ob upoštevanju posebnosti dela vsake posamezne organizacije.
Naloga SAT ni le pri preprečevanju uporabe gospodarske ali moralne škode od zunaj, temveč tudi pri zagotavljanju jamstev za notranjo varnost, da se prepreči škodo družbe svojim zaposlenim.
SAT določa navodila svojega dela v zvezi z organizacijska struktura Podjetja, teritorialna lokacija njegove delitve in značilnosti njihovega dela. Zaposleni so sedeli posebna pozornost Osebje teh oddelkov, kjer so pomembne vrednosti usmerjene ali so na skladišču, pa tudi dokumente, ki vsebujejo zaupne informacije, da se prepreči prisotnost in uhajanje informacij, ki predstavljajo trgovinsko skrivnost. Poleg tega so varnostni uradniki odgovorni za delo s tistimi kategorijami delavcev, ki se lahko zavežejo nezakonita dejanja, prinesite škodo gospodarska varnost Podjetja. Predvsem, govorimo O zaposlenih, ki delajo s pogodbami, osebje osebja, oseb, ki imajo pravico do razpolaganja z pečaji in oblikami, zaposlenimi informacijskih in tehničnih oddelkov, osebja, ki imajo dostop do komercialne skrivnosti.
Zaposleni v svojem delu z uporabo osebja različne metode Opozorilo-profilaktična narava, kot je usposabljanje, navodila, sankcije.
SAT tesno sodeluje s službo za upravljanje osebja (kadrovska služba) in vodje strukturnih oddelkov. Interakcija s strukturnimi enotami je urejena v ustreznem delu uredb o varnostnih službah, kjer se določijo funkcije, območja odgovornosti in pravice.
Delo z osebjem se izvaja na naslednjih področjih:
Izbor kandidatov za delo se izvaja v skladu z zahtevami za strokovnjaka na tem delovnem mestu, ob upoštevanju njegovih poklicnih veščin, spretnosti in osebne kvalitete. Pri izbiri kandidatov za prosta delovna mesta je treba voditi dejstvo, da mora potencialni uslužbenec:
SAT se povezuje z delom z okvirji, ki so že na fazi priprave oglasov na prostih delovnih mestih.
Pri izbiri kandidatov se uporabljajo različne metode Poiščite potencialne zaposlene:
Včasih je v začetni fazi iskanja kandidatov stavkov, je to preveč, to zahteva dodatno delo Sodelovalec in Sat. Število kandidatov se lahko zmanjša, če spominja na napoved zaposlitve, ki označuje omejevalne zahteve: stopnja izobrazbe in strokovnosti, starostni okvir, potrebe po prekinitvi izpita, raven predvidenega plačila, urnik dela, če je potrebno - obveznost storitve vojske, znanja tuji jeziki, Razpoložljivost vozniško dovoljenje itd.
Trenutno je v izbiri strokovnjakov, da je norma že normo, da se pritoži na specializirane organizacije, ki govorijo baterije predlogov na trgu dela: storitve zaposlovanja, agencije za zaposlovanje. Ker med prestrukturiranjem, odpravo ali zmanjšanjem delovnih mest v podjetjih, se informacije o zaposlenih prenesejo na službo za zaposlovanje, nato pa med temi zaposlenimi lahko obstajajo popolnoma visoko usposobljeni strokovnjaki, ki jih podjetje zahteva. Informacije na razpolago organizacij za izbiro osebja in zaposlovanja so lahko zelo koristne pri predhodni študiji kandidatov. Praksa kaže, da vzpostavitev zaupanja med zaposlenimi v službi za zaposlovanje in agencije omogoča olajšanje primarnega iskanja in študija podatkov o kandidatih za prosto delovno mesto.
Varnostna služba sodeluje pri pripravi psiholoških testov, kot tudi pri pripravi strokovna vprašanja (Skupaj s strokovnjaki teh oddelkov, kjer so prosta delovna mesta odprta). Vsebino vseh dokumentov, ki jih predložijo kandidati, skupaj analizirajo zaposleni v kadrovskem oddelku in SAT. Hkrati je stopnja izobrazbe kandidata, izkušenj, sposobnost kompetentnega izvajanja dokumentov itd.
Namen zaposlenega SAT je zbrati največ dodatnih informacij o kandidatu. To je zelo pomembno, da se prepreči morebitna varnostna grožnja podjetju in v sedanjosti, in v prihodnosti. Treba je izvedeti:
Preverjanje kandidata za delo na priporočilu zaposlenih bi moralo prenesti celovito shemo poln. Pomembno je, da se upošteva ugled osebe, ki svetuje, da povabijo na delo v družbi svojega prijatelja, pa tudi motive vabil in stopnjo povezanih povezav, prisotnosti skupnih poslovnih interesov.
Najprej osebni kontakt. S kandidatom je potrebno ceniti videz. In način vedenja. Hkrati je pomembno praznovati negativne znake - odklopnost, malomarnost v oblačilih, privlačnih ličila, tetovaže s kazensko simboliko itd. Slog vedenja in oblačil osebe mora izpolnjevati zahteve položaja, na katerega je on Trditve.
Kandidat Intervju s SB osebjem - Obvezna faza, ko sprejem na delo. Pogovor je treba zgraditi na tak način, da imajo brezplačno komunikacijo in določena raven zaupanje. Pri izvajanju intervjuja je cilj zaposlenega SAT pridobiti največjo namestitev in biografske informacije iz kandidata, kot tudi za preverjanje točnosti informacij, predstavljenih v dokumentih (stopnja izobrazbe, delovne izkušnje, itd.). Če je zahteva, da zagotovi katero koli dodatni dokumenti Kandidat se odziva z zavrnitvijo, je pomembno analizirati vzroke takega vedenja.
Med pogovorom s kandidatom morate izvedeti:
Pri komuniciranju s potencialnim zaposlenim, je treba paziti na argument odgovorov, intonacije, obraza obraza, geste, govornega sloga. Če oseba ne more dosledno in logično povedati o njegovih izkušnjah, je treba dodatno preveriti njegovo inteligentno raven z uporabo testov.
Analiza odgovorov kandidata vam omogoča, da ugotovite takšne trenutke, kot so:
Priporočeno B. splošne značilnosti Obvestijo kandidata o glavnih nalogah in naravi dejavnosti družbe. Pomembno je, da ne razkrijejo zaupnih informacij, ki jih lahko uporabljajo konkurenti. Med razgovorom morate biti pozorni na naslednje negativne točke:
Osebe s podobnimi odstopanji lahko predstavljajo potencialne grožnje Varnost podjetja.
Zaželeno je organizirati neposredno komunikacijo kandidata z zaposlenimi, ki opravljajo podobno delo ali sodelujejo pri enoti, v kateri je načrtovano delo novinca. Njihovo mnenje je zelo pomembno. Srečanje s prihodnjimi sodelavci se lahko izvajajo zunaj Urada, na "nevtralnem" ozemlju (v restavraciji, bar, na pikniku) - odvisno od nameravanega položaja kandidata podjetja. V neformalnem okolju lahko oseba poroča pomembna informacija O meni, vaših načrtih ali okoliščinah dela na prejšnjem kraju.
Včasih celo naravo vprašanj, ki jih kandidat prosi za svoje možne kolege o delovnih pogojih, plač, prejeta pravila Odnosi in disciplinski nalogi v podjetju (kot tudi zgodba o tem, kaj ni bilo všeč na prejšnji službi), lahko veliko povejo o osebi. Ker bodo prihodnji kolegi niso zaznani kot inšpektorji, je lahko kandidat bolj odkrit z njimi kot z zaposlenimi Varnostnega sveta ali kadrovske službe; Takšne informacije je treba skrbno analizirati.
Posamezna smer dela je neposredna preverjanje informacij o kandidatu. Po zbiranju potrebne informacije In dokumenti, predhodni pogovor, vsi pridobljeni podatki preučujejo in analizirajo.
V praksi je za več informacij o novem zaposlenem, je osebje SB naslovljeno na zasebna podjetja, specializirana za podeljevanje informacijske storitve. Te agencije delujejo z različnimi informacijskimi nizi, bazami podatkov in lahko zagotovijo potrebne informacije v razmerju določena oseba ali organizacijo.
Ko se obrnete na informacijske agencije, lahko zbirajo ali pojasnijo:
Možno je opredeliti nekatere negativne značilnosti osebe z analizo dokumentov, ki so jim bili zagotovljeni, zlasti preučevanje razlogov za izterjavo in razrešitev iz prejšnjih delovnih mest. Po potrebi je možno pod ugodnim izgovorom (cossion), priporoči kandidatu, da opravi zdravniški pregled.
Zaradi analize dokumentov mora biti biografija kandidata zastopana kot logično dosledna veriga dogodkov. Pri preverjanju teh vprašalnikov in delovna knjiga Treba je opozoriti na kontinuiteto izkušenj. Če oseba daje nepoznan odgovor na vprašanje vzrokov prekinitev v delu dodatno preverjanje, vključno z uporabo zasebnih podatkovnih baz informacijske agencije. Na primer, lahko preverite finančno stanje podjetij, v katerih je kandidat prej delal in ki, v skladu z njim, se izločajo ali se ne obnašajo nobenih dejavnosti. Pomemben odmor v delovne sile lahko kaže na njihovo bivanje v zaporu, delo ali študij v tujini in druge okoliščine, ki lahko vplivajo na delo bodočega zaposlenega.
Analiza delovnih mest, ki jih zaseda človek različna podjetja, daje idejo o poklicni rasti specialista. Zaposleni SAT bi moral pojasniti razloge za povečanje (zmanjšuje) kot kandidat na nekdanjih delovnih mestih. Pojasnila ne smejo vsebovati protislovja.
Ena od oblik preverjanja je, da dobite informacije o kandidatu za prejšnje mesto dela, študije. Vendar pa upoštevamo to ankete kontaktne osebe Najpogosteje ne dajejo objektivnih informacij. Več zanesljivih informacij o kandidatu je mogoče pridobiti, klepetati z nekdanjimi kolegi, zaposlenimi v kadrovskem oddelku, vodje strukturnih oddelkov, in če je kandidatka kandidata, s svojimi zaposlenimi na prejšnjem kraju. Takšne pogovore se lahko izvedejo v načinu "telefona" in z odhodom v organizaciji. Možno je, da jih izvedete, odkrito izgovarjate namen obiska, ali z uporabo pripravljene "legende". Druga možnost je bolj zaželena, če kandidat še vedno dela v organizaciji, zato je nezaželeno razkriti informacije, ki jih želi iti na drug kraj dela. "Legende" so lahko drugačne, razvijajo se, odvisno od situacije (na primer, priporočljivo je, da se za podjetje uporablja pod pretvezo izvajanja sociološkega ali marketinške raziskave). Opravlja takšno delo, ki je bil pripravljen zaposleni, je morda vključen zaupanja vredne osebe Od notranjih kadrovskih storitev za zaposlovanje, agencije za zaposlovanje.
V nekaj \u200b\u200bprimerov Uporablja se način zbiranja informacij na kraju stalnega prebivališča kandidata. Hkrati je pomembno, da se posvetite na njegovo lokacijo, vedenje v vsakdanjem življenju itd. Zbiranje takih podatkov izvaja uslužbenec CM z ustreznim usposabljanjem.
Potem ko skrbno analizirate vse prejete informacije, uradnik SS vodi končni razgovor s kandidatom (praviloma, skupaj z uslužbencem kadrovske službe ali vodje oddelka).
Da bi zagotovili varnost podjetja, ni priporočljivo gostiti kandidata, če so bila zaradi inšpekcijskih pregledov razkrita naslednja negativna dejstva:
V primeru sprejetja kandidata z identificirano negativni trenutki V nasprotju s priporočili SAT morajo biti njene dejavnosti pod nenehnim nadzorom SAT.
V večini primerov določen zaposleni predvideva določene popularnica, v katerem bi moral SAT osebje pojasniti točnost informacij, ki jih je prejela zaradi pregleda, in dokončati študijo identitete kandidata. Govorimo o "dokončanju" v ta primer Lahko se samo z raztezajo, proces seznanjanja z osebjem zaposlenega se ne sme nikoli ustaviti.
Pri odločanju o sprejemu kandidata, zaposleni SS izvaja obveščanje z njim za tak krog vprašanj:
Potem novi zaposleni Oznake "Obveznosti v zvezi s sprejemom zaupnih informacij, ki jih je treba zaščititi", če so navedene zahteve za izpolnjevanje obveznosti in odgovornost za njihove kršitve (\\ t glej prilogo).
Celovito preverjanje kandidatov za delo bo delodajalcem omogočilo, da zmanjšajo tveganje za škodo dejavnostim družbe zaradi napak pri izbiri zaposlenih. Uspešnost poslovnih in osebnih lastnosti delavcev - najboljša garancija Podjetja za notranjo varnost. To bi morali opozoriti voditelji organizacije in službo za upravljanje osebja, ki zagotavlja izbor kandidatov.
Uporaba
Obveznost
Podjetje zaposleni N.
O ohranjanju zaupnih informacij
JAZ, (Polno ime, položaj, polno ime podjetja, organizacija)
Opravljam:
Izvajanje zahtev od naročil, naročil, rezervacij in navodil, ki urejajo delo z zaupnimi in komercialnimi informacijami, ki jih je treba zaščititi v družbi N;
Ne razkrivajo zaupane ali ki se zavedajo dela na delovnem mestu, ki predstavljajo zaupne informacije, nepooblaščene osebe ali zaposlene v podjetju, ki ni povezana z uradne dolžnosti te informacije;
Brez pisnega dovoljenja glave družbe, ne razkrivajo javno in ne prenese na nepooblaščene osebe, kot tudi zaposlene v drugih podjetjih, organizacijah in institucij informacije v zvezi z zaupnimi informacijami in komercialnih skrivnosti podjetja;
Brez pisnega dovoljenja glave, kopije, ki vsebujejo informacije, dodeljene zaupnim informacijam in komercialno skrivnost podjetja N;
Nemudoma obvesti glavo ali storitev v primerih primerov:
a) poskus nepooblaščene osebe dobite (ven) od mene zaupnih informacij, ki jih je treba zaščititi;
b) izgube servisni certifikat, preskok, ključe iz režima, sefov, kovinske omarice, osebno tiskanje kovin;
Ne uporabljajte zaupnih informacij pri izvajanju kakršne koli dejavnosti, ki lahko povzročijo škodo podjetju ali njenim partnerjem;
V primeru odpovedi, med počitniškimi ali dolgim \u200b\u200bposlovnim potovanjem več kot en mesec, se vsi dokumenti pod jastrebi "zaupne informacije" in "komercialne skrivnost" prenesejo neposredno na glavo ali v pisarno.
Opozoril sem, da je za razkritje informacij in izgubo dokumentov, ki sestavljajo zaupne informacije, komercialna skrivnost, sem lahko odgovorna glede na obstoječa zakonodajaZa druge kršitve režima zasebnosti - disciplinsko odgovornost.
S seznamom informacij, ki sestavljajo zaupno in komercialno skrivnost mojega strukturna enota In navodila o vrstnem redu njihovega računovodstva, skladiščenja in uporabe so seznanjeni z:
_______________________ | _______________________ (Podpis) |
NAROČENO:
___________________________________________________________________
(Podpis, polno ime in uradnika varnostnega uradnika)
Vsa podjetja so zainteresirana za notranjo varnost. Preverjanje kandidatov pri sprejemanju dela - navadna praksa. V velika podjetja Obstajajo naši lastni oddelki ali storitve, ki jih organizira družba. Mala podjetja najpogosteje pritožbe tretjim osebam specializirane organizacije.
Predmet preverjanja - različne informacije o kandidatu. Vsako podjetje določa, katere informacije je treba preveriti. Prvič, natančnost podatkov, ki so navedeni v nadaljevanju:
Preverjanje varnostne službe pri prejemanju opravila ni omejeno na preverjanje informacij v povzetku. Zaposlene tega oddelka je mogoče preveriti informacije o prisotnosti kazenske evidence, stanja računovodstva v psihoneurološkem, narkološki razpršilniki. KANDIDATE KRSCRIPT Varnostni oddelek lahko preveri utajo vojaška služba.
Seznam preverljivih informacij je odvisen od dejavnosti družbe. Na primer, za podjetja, ki se ukvarjajo s prevozom državljanov pomembna informacija je prisotnost glob kršitev prometnih pravil.
Preverjanje osebja, ko je treba za sprejem na delo izvesti izključno v okviru zakonodaje. Odprte podatke na uradnih spletnih mestih javne ustanove. V nekaterih primerih uradne zahteve V ustreznih strukturah.
Veliko koristnih informacij je sestavljeno iz interneta, tudi iz socialnih omrežij.
Varnostna služba, ko je sprejem na delo tudi psihološki portret kandidata. Na primer, pri anketiranju se preveri psihološka stabilnost kandidata (odpornost na stres, kolikor je oseba konflikt).
Nekatera podjetja se uporabljajo s soglasjem kandidata Polygraph (Lie Detector).
Preverite pri sprejemanju dela - pomembno orodje Organizirati varnost znotraj podjetja. S tem delom, ki je že na stopnji naprave, se lahko kandidate razkrijejo, ki lahko ogrozijo varnost v okviru kolektiva (če je oseba konfliktna ali agresivna) in interesov družbe. Na primer, dejstva brezvestnega odnosa je mogoče identificirati materialne vrednosti Podjetja.
Preverjanje zaposlenih kandidatov v varnostni službi traja približno od enega do dveh tednov. V nekaterih primerih lahko odlaša na več dolgoročno.
Člen 64 delovnega zakonika je dodeljen prepoved nerazumne zavrnitve zaposlitve. Delodajalec bi moral oceniti poslovne lastnosti kandidata. Zavrnitev dela je možno, če kandidat ne ustreza poslovnim lastnostim. Negativni rezultati varnostnega preverjanja v napravi za delo je lahko vzrok zavrnitve, če so upravičeni z zakonom. Na primer, kandidat, ureditev šolskega učitelja, skrivanje informacij o njegovi kazenski evidenci. Preveri storitev je pokazala to dejstvo. V tem primeru bo zavrnitev sprejema v delo utemeljena, saj kandidat ne izpolnjuje zahtev, predpisanih v
V primeru zaposlovanja je standardni postopek - Preverite varnostno službo. Skoraj povsod je, razen neformalnih delovnih mest. Ta ček je narejen, da se prepriča, da je zaupanje kandidata, kot tudi za preverjanje skladnosti prihodnjega položaja.
Varnostna služba preverja prosilce za več parametrov, za katere se določen sklop ukrepov uporablja v okviru zakona "o delujočih festivalskih dejavnostih". Prvič, zaposleni preverite in nadzirajo takšne trenutke:
Namen varnostne službe je omejiti možne gospodarske težave in izgube organizacije, ki jih povzročajo dejanja zaposlenih in dejanj konkurentov.
Pri preverjanju kandidata za državno pisarno je storitev vodena z zveznim zakonom št. 444. Praviloma z zaposlovanjem državni organi Pregledi so veliko bolj previdni. Preverjeno: Delovni knjigi, biografija, dokumenti za pristnost. Včasih je bilo storjeno, vendar je že prostovoljno poslovanje.
Praviloma je mogoče čakati na rezultate rezultatov preskusov po najmanj dveh tednih. V posebej zahtevnih ali zaprtih ustanovah se lahko povečajo zaposleni v času preverjanja.
V velikih organizacijah obstaja zasebna varnostna služba, katerih zaposleni so nekdanji uslužbenci ali zaposleni kazenski pregon in podobne strukture. Za ta oddelek se pojavi in dodatne dolžnosti: Zaščita in zaščita interesov organizacije, komercialne skrivnosti, preprečevanje konfliktov v organizaciji, preprečevanje kraje ali druge pripisovanje.
Zaposleni so tukaj urejeni lokalna dejanjaV organizaciji. Zainteresirani in kaj upošteva varnostna služba v takšnih organizacijah, da bi rekli, je odvisna od sprejetih aktov, vendar obstajajo poudarki, da je ta storitev vedno vodena.
Prvič, tožeča stranka se preveri zaradi odsotnosti (prisotnosti) kazenske evidence s pošiljanjem zahteve k ustrezni državni oddelek. To je narejeno, da bi razumeli, ali bo državljan sprejel negativno vplivati \u200b\u200bna sodelavce in organizacijo kot celoto, ki ga je mogoče pričakovati od njega. Upravna mesta praktično ne sprejemajo obrazov, ki so bili predhodno obsojeni za kakršne koli kazenske izdelke.
Morati vedeti! Povezano obsodbo ni naprava za oviro za delo.
Da bi poenostavili postopke preverjanja, vlagatelj za prijavljeno prosto delovno mesto zapolni posebne vprašalnike, ki jih osebje Organizacije zagotavlja zahtevane informacije o sebi. Obvezno stanje Recepcija je pisno soglasje državljanov za obdelavo osebnih podatkov, po katerem lahko varnostna služba opravi pregled prejetih informacij. Če soglasje ni bilo dano, bo organizacija prejela globo v skladu s kodeksom upravne blaga.
SAT ob prejemu dela ni omejena na formalno preverjanje predloženega povzetka. Strokovnjaki za oddelke so dodatno preverjeni. pogoj za računovodstvo v psihoneuroloških, narkoloških ambulantih. Vzroki k klicni dobi so preverjeni utaja vojaške službe. Seznam informacij o pretvorbi je odvisen od usmeritve dejavnosti organizacije.
Vzorčni vzorec Varnost:
Delodajalec lahko zahteva dokumente na podlagi čl. 65 TC RF. Verodostojnost dobavljenih dokumentov (potni list, diploma, certifikat, razpoložljivost registracije) bo upoštevala varnostno službo. Predložene dokumente lahko preverite na realnosti na območjih državne strukture, na primer:
Če obstaja dvom ali za podrobnejše preverjanje, lahko varnostna služba imenuje na kraju prejšnje zaposlitve, kot tudi postavljajo vprašanja nekdanjim sodelavcem in vodstvu. To je narejeno, da bi pojasnili razlog za odpust, pojasnjevanje odnosov z ekipo. Včasih lahko govorijo tudi o značaju in nebatu zaposlenega, njen odpornost na stres, da naredi psihološki portret.
Glede na smer in obseg podjetja, osebne kvalitete Kandidat mu lahko prepreči izvršitev uradne funkcijeIn izboljšajo zmogljivost. V nekaterih organizacijah se prijava, kot tudi priključki s konkurenti.
Negativni odziv na vprašalnik je lahko objektivni razlogi, predpisani v zakonu in osebno. V drugem primeru se taka zavrnitev šteje za nezakonito. Pogosti primeri, ko SAT preveri osebne strani kandidatov socialna omrežjaAmpak to ni. Ne morejo in zavrniti zaradi kvalifikacij kandidata, ki niso povezani s post zasedenim, kot je registriran v 64. členu delovnega zakonika o Ruski federaciji. Varnostna služba lahko v resnici izkoristi rezultate preskusov, da se identificira od več kandidatov, ki so najbolj primerne.
Če se oseba ne strinja z odločitvijo varnostne službe, ima pravico, da ga izpodbija sodni nalogToda v praksi delodajalec ne bo izgubil ničesar, sodišče bo lahko zadovoljilo samo vračilo moralna škoda. Pogosto delodajalec na takem sodni postopki se nanaša na "pomanjkanje spretnosti poslovna komunikacija", Kakšen je nenameren argument, vendar zadostna podlaga za zavrnitev dela. V skladu z zakonom ta trenutek ni urejen.
Takšno podrobno preverjanje varnostne službe bodočih zaposlenih pomaga zmanjšati ljudi na stopnji vložitve dokumentov in razgovora. Pomembno je, da delodajalec zaposluje kompetentni strokovnjak, za zaposlenega pa je pregled - razlog za dokazovanje svojih pozitivnih strank.
Zdaj skoraj vsak velika družba Pred zaposlitvijo se pošlje kandidat za preverjanje varnosti. Pripravite se vnaprej, katere podatke o sebi boste morali zagotoviti in kako lahko intervjujem intervjuje z varnostnim uradnikom.
Kakšna grožnja je lahko nova zaposlena?
Prvič, to je kraja lastnine. V tem primeru je namen naprave za delo na kandidatu, je treba doseči na račun podjetja. Vključuje tudi monetarno podstrešje, prevare in krajo opreme in podobno.
Drugič, to je zbiranje in razširjanje zaupnih informacij. Namen kandidata je lahko maščevanje in želja, da bi šla v stečaju podjetja.
V ta namen bo preverjena vsa vaša delovna preteklost. Varnostni uradniki vas bodo prosili, da date popolno informacija O vsakem delovnem mestu, imenih in kontaktnih podatkih upravljavcev. Kaj preverja varnostno službo za ta namen: odnosi z vodstvom, sodelavci in vzroki za odpuščanje.
Priporočljivo je, da se obrnite na odkrito in koristno z varnostnim uradnikom, ki zahteva taka vprašanja. Pošteno in neposredno odgovoriti, brez sence dvoma. Pokažite, da popolnoma ne morete skriti in da ste prišli z dobrimi nameni.
Da bo vaš psihološki portret, bo varnostnik zaprosil, da bo povedal o bližnjih sorodnikih, njihovih biografijah, dejavnost dela, odnosi z vami, o otroštvu in osebno življenje. Vas bodo vprašali za hobije in interese, tendence Škodljive navade, iger na srečo, alkohol itd. Zahteval bo oceno svoje in negativne lastnosti znak. Zelo nestandardna vprašanja se lahko zahteva, da preverimo vašo reakcijo. Torej, bodite pripravljeni na to in poskusite ves čas ostati mirni.
Lahko najdejo podjetja, zlasti tiste, ki se ukvarjajo finančne dejavnostiKadar je varnostni pregled kandidatov za delovna mesta v teku z uporabo laži detektorjev. S to metodo lahko »ubijete« dva zajca naenkrat:
Običajno preverjanje varnostne službe sprejetih delavcev poteka na naslednjih področjih:
V vsakem primeru, kaj preverja varnostno službo in kako ne bi smeli biti zelo moteni, če ste "čisti" in resnično s seboj prvi. In samozavest, odprtost in dobro ime vam bodo pomagali ustvariti ugoden vtis o vas celo od varnostnih uradnikov.
