Da bi zagotovili učinkovit postopek zaposlovanja, bodo gospodarske in varnost informacij družba sprejme uredbo o postopku preverjanja kandidatov za prosto delovno mesto. Določa naslednje podatke:
Zakonodaja o varstvu informacij in dostopu do osebnih podatkov lahko delodajalcu oteži neodvisen dostop do podatkov o osebi, v zvezi s katerim se izvaja analiza teh dokumentov, ki jih je predložil sam prosilec.
Izključiti spore v zvezi s kršitvijo postopka dostopa do osebnih podatkov in imunitete osebno življenje osebo, je treba raziskave izvesti s pisnim soglasjem prijavitelja.
Odgovornosti varnostne službe lahko vključujejo pregled naslednjih informacij:
Odvisno od pomena prostega delovnega mesta, stopnje dostopa do materialnih sredstev in poslovnih skrivnosti je lahko diagnostika površna, ko kandidat sam posreduje informacije in podatke, ali poglobljeno, pri kateri varnostna služba osebno zbira podatke.
Pred izdajo naloga za sprejem na delovno mesto predstoji preverjanje, ki je lahko sestavljeno iz več stopenj, na vsaki od katerih se izločijo kandidati, ki niso primerni za svoje poklicne, osebne in druge lastnosti.
V uradnih virih Ministrstva za notranje zadeve in FSB s pomočjo spletne storitve lahko preverite:
Neuradni viri informacij vključujejo raziskavo sosedov ali preteklih delodajalcev o razlogih za odpuščanje, ki lahko opozori pred zaposlitvijo zaposlenega, ki uporablja delovne pravice... Pisno soglasje je zahtevani element kakršno koli revizijo.
Slaba izbira osebja v podjetju lahko povzroči gospodarske izgube, zaradi česar je to vprašanje dano na osebni nadzor vodje. Namen primarne stopnje je ugotoviti značilnosti samozastopanja, vedenja, videza prosilca, pridobiti informacije o življenjska pot in stopnjo usposobljenosti.
Druga stopnja daje odgovor na vprašanje o poklicnem in osebne kvalitete lahko z njegovo lastno korporativno etiko in delovnimi pogoji. Tretja stopnja se nanaša na preprečevanje zaposlovanja zaposlenega, ki je potencialno sposoben:
Globoka revizija podatkov, ki jih je predložil vlagatelj, se izvaja v izjemnih primerih, ko je prosto delovno mesto vodstvene narave in je kadrovska napaka lahko povezana z velikimi finančnimi izgubami za podjetje. V takih primerih je za analizo mogoče pritegniti vire, specializirane za spremljanje komercialno pomembnih informacij.
Obstaja več metod, katerih uporaba prispeva k strukturiranju informacij o kandidatu:
Sklepi o neskladnosti prosilca z zahtevami za zaposlene so sestavljeni v obrazcu beležka naslovljeno na glavo. Ta dokument je v naravi notranje korespondence in ni izdan tujcu.
Organizacija izbora državljanov, ki želijo služiti v organih Ministrstva za notranje zadeve, ima svoje posebnosti. Proučevanje podatkov o kandidatu poteka v več fazah. Najprej se opravi razgovor, med katerim se odkrijejo podatki o osebi, njenih sorodnikih in delovnih izkušnjah. Drugi korak je pošiljanje vloge za sprejem za registracijo, nato pa se sprejmejo sklopi ukrepov za preučitev biografije prosilca v treh mesecih. Mandat se lahko s sklepom vodje podaljša do štiri mesece. Na podlagi rezultatov študije se sprejme odločitev o zaposlitvi zaposlenega.
Zdaj skoraj vsak veliko podjetje pred zaposlitvijo pošlje kandidata na varnostne preglede. Vnaprej se pripravite, katere podatke o sebi boste morali posredovati in kako lahko poteka razgovor z varnostnikom.
Kakšno grožnjo lahko predstavlja nov zaposleni?
Prvič, gre za krajo lastnine. V tem primeru je cilj najema kandidata unovčiti podjetje. To vključuje krajo denarja, prevare, krajo opreme in podobno.
Drugič, to je zbiranje in distribucija zaupnih informacij. Cilj kandidata je lahko maščevanje ali želja po bankrotu podjetja.
V ta namen se preveri celotna delovna zgodovina. Varnostno osebje vas bo prosilo za dajanje popolne informacije o vsakem delovnem mestu, imenih in kontaktnih podatkih menedžerjev. Kaj varnostna služba v ta namen preverja: odnose z vodstvom, sodelavci in razloge za razrešitev.
Priporočljivo je, da se odkrito in prijazno obnašate z varnostnikom, ki vam postavlja takšna vprašanja. Odgovorite iskreno in neposredno, brez sence dvoma. Pokažite, da nimate česa skrivati in da ste prišli z dobrimi nameni.
Za sestavo vašega psihološkega profila vas bo varnostni častnik prosil, da poveste o bližnjih sorodnikih, njihovih življenjepisih, delovna dejavnost, odnosi z vami, vaše otroštvo in osebno življenje. Vprašali vas bodo o hobijih in interesih, odvisnosti od slabih navad, igre na srečo, alkohol itd. Bo treba oceniti svoje in negativne lastnosti karakter. Za preizkus vaše reakcije se lahko pojavijo zelo nestandardna vprašanja. Zato bodite pripravljeni na to in ves čas ostanite mirni.
Najdete lahko podjetja, zlasti tista, ki se ukvarjajo z njimi finančne dejavnosti, kjer varnostni pregled kandidatov za delovna mesta poteka z detektorji laži. S to metodo lahko z enim kamnom "ubijete" dve ptici:
Običajno varnostna služba sprejetih delavcev poteka na naslednjih področjih:
Vsekakor, kaj varnostna služba preverja in kako, naj vas ne skrbi preveč, če ste »čisti« in resnični sami s seboj. Samozavest, odprtost in prijaznost vam bodo pomagali ustvariti ugoden vtis o vas tudi med varnostnim osebjem.
Pri najemu zaposlenega se zaposlenega pogosto preveri ne le glede njegove poklicne ustreznosti, ampak tudi glede potenciala kandidata za konflikt, preteklosti delovno dobo... Vsako podjetje varuje poslovne skrivnosti, zato takšni pregledi niso nekaj izjemnega. Tovrstne preglede izvaja varnostna služba (v nadaljevanju - SS) podjetja. Glede na velikost organizacije je lahko nadzorni odbor lastni ali vključen.
Preberite v našem članku:
Preverjanje kandidatov za zaposlitev se izvaja v obsegu, ki je potreben za njegovo popolno oceno. Najpogosteje je globina preverjanja odvisna od prostega delovnega mesta, za katerega se prijavitelj prijavlja.
Predmet študije so seveda različne informacije o prosilcu. V praksi lahko vsaka organizacija preveri točnost predloženih informacij v potrebnem obsegu. Najprej preverijo resničnost podatkov, prikazanih v življenjepisu:
Preverjanje Sat pri prijavi na delo ni omejeno le na podatke, navedene v življenjepisu in delovni knjižici. Po potrebi se lahko preveri kazenska evidenca, globe prometne policije, ali je kandidat registriran v dispanzerjih za psiho in droge. Vojni obvezniki so pogosto podvrženi preverjanju izogibanja. vojaška služba... Glede na posebnosti dejavnosti podjetja se lahko razlikuje tudi seznam podatkov za analizo.
Trajanje takšnega preverjanja ni urejeno z zakonom. V praksi lahko za kandidate za najboljša prosta delovna mesta traja mesec ali več. Delodajalec ni dolžan poročati bodočemu zaposlenemu o napredku obravnave njegove kandidature, pa tudi o inšpekcijskem pregledu Varnostnega sveta. Šele potem, ko je bil neprimeren kandidat že zavrnjen, mu je treba na njegovo pisno zahtevo poslati odgovor o razlogih za zavrnitev. Rok za to je 3 dni.
Kako preveriti zaposlenega pri zaposlovanju, koliko podatkov je treba analizirati, je odvisno od trajanja takega postopka. Najprej bo delovna moč preverjanja neposredno odvisna od prostega delovnega mesta, na katerega se prijavitelj prijavlja. Najbolj skrbno preverjen materialno odgovorne osebe in vodje oddelkov in podružnic.
Preskusne stopnje lahko običajno razdelimo v tri skupine:
Površinski pregled se najpogosteje uporablja, kadar preverjanje kandidatov za množične položaje, delovne posebnosti. Izvede se neposredno med intervjujem ali takoj po njem in zahteva minimalno vlaganje časa in truda. Predloženi dokumenti se vizualno pregledajo glede ponaredkov in netočnosti. Informacije se zahtevajo neposredno od kandidata.
Preberite tudi:
Pri tej vrsti preverjanja obstaja velika verjetnost manjkanja lažni dokument ali njegovo kopijo... Prav tako ne dovoljuje razkrivanja trdovratnih dejstev iz preteklosti.
Srednja skupina je najpogostejša za analizo podatkov srednjih menedžerjev, finančno odgovornih oseb in bančnih uslužbencev. Varnostni svet pogosto ne izvaja le takšnih pregledov uradnih virov... Zbirajo se podatki, ki jih posreduje neposredno vlagatelj, podatki se zahtevajo s prejšnjega delovnega mesta.
Pomemben sestavni del takšne globine preverjanja je preverjanje verodostojnosti dokumentov in podatkov v njih. Zahteve se pošiljajo izobraževalnim ustanovam, nekdanji delodajalec... Za oceno vedenja se lahko opravijo dodatni razgovori z varnostnikom.
Povprečna raven analize traja veliko dlje. Intervju SB se redko zgodi na isti dan kot glavni intervju. Preverjanje samih dokumentov traja nekaj časa, zato lahko celoten cikel pogovorov traja od enega tedna ali več.
Napredna raven ne pomeni samo preverjanja vseh prejšnjih ravni, temveč tudi pridobivanje informacij o finančno stanje, okolje, povezave. Zbiranje informacij poteka v ozadju. Preverja se tudi prisotnost upravnih in kazenskih dejanj. Takšnemu preverjanju so podvrženi le najvišji vodje in vodstveni delavci. To je najdaljši čas.
Katera vprašanja varnostna služba postavlja ob prijavi na delo, zanima mnoge iskalce zaposlitve. Prosilci morajo pred zbiranjem in obdelavo podatkov pridobiti njihovo pisno soglasje. To je zakonska zahteva (člen 86 delovnega zakonika Ruske federacije).
Metod ocenjevanja kandidatov je veliko in danes vam bomo povedali o vsaki od njih.
Preberite tudi:
Med pogovorom iz oči v oči ima predstavnik Varnostnega sveta priložnost oceniti ne le odgovore, ki jih je dal kandidat, ampak tudi opazovati kretnje, mimiko in vedenje. Narejena je analiza videza in govora kandidata. Naloga Varnostnega sveta bo ugotoviti, kako varno bo delo tega kandidata za podjetje. Vprašanja, ki bodo postavljena prosilcu, lahko razdelimo v naslednje skupine:
Preverjanje dokumentov se izvaja za odkrivanje netočnih ali napačnih podatkov, pa tudi za odkrivanje ponarejenih dokumentov... Če prihaja glede potnega lista, potem ima FMS posebno storitev, ki vam omogoča, da ugotovite, ali je dokument veljaven ali ne.
Diplome in spričevala se pogosto »kupujejo«. Pomembno je biti pozoren na pravilnost njihovega polnjenja, na prisotnost jasnih uradnih pečatov. Številka diplome se mora ujemati s številko vloge, saj gre za en dokument. Pristnost izobraževalnega dokumenta lahko preverite tako, da zaprosite za izobraževalno ustanovo.
Pristnost vnosov v delovno knjižico preverimo tudi s klicem ali pošiljanjem poizvedb prejšnjim delodajalcem.
Preberite tudi:
Danes je le nekaj intervjujev brez testov. S pomočjo njih je enostavno potrditi profesionalni ravni kandidat. Za varnostno službo je test razvit nekoliko drugače. Vprašanja v njem ne bi smela biti trivialna. Resničnost dobljenega rezultata pa bo v območju 50%majhna.
Za preverjanje kazenske evidence je dovolj, da od kandidata zahtevate ustrezno potrdilo. In tukaj je ček upravni prekrški prosilec lahko prehaja le po neuradnih poteh. Posebna oblika ni določeno z zakonom.
Potrdilo o prisotnosti ali odsotnosti kazenske evidence
Poiščite vzorec dokumenta, ki ga potrebujete Kadrovska uprava v reviji "Priročnik kadrovskega častnika". Strokovnjaki so že pripravili 2506 predlog!
Zdi se, da je lažje poklicati zadnji delodajalec in ga vprašaj bivši zaposleni... Vendar ni vse tako preprosto. Najprej boste pogosteje dobili odgovor, da je kandidat odličen. Samo zato, da te spravim zadaj. Ali nasprotna situacija, ko osebe niso hoteli spustiti, delodajalec pa bi dal izjemno negativna ocena... Obe oceni ne bosta povsem resnični, iz njih pa je mogoče pridobiti pomembne informacije.
Glej tudi: Poligrafski test za zaposlovanje je dokaj nov izum. Še pred 10 leti so ga uporabljali le za obveščevalne zadeve. Danes postaja vse bolj razširjeno pri zaposlovanju. Poleg tega lahko delodajalec uporablja oboje zunaj organizacije in svojega specialista.
Omeniti velja, da podjetju ne bo težko kupiti take naprave. Za to ne stane veliko velika organizacija, približno 300 tisoč rubljev. Vendar pa poligrafski preiskovalci dobra raven kar nekaj in vsi so posebni delavci. storitve.
Še pred začetkom testiranja mora vlagatelj pridobiti soglasje za izvedbo takega postopka. Zavrnitev kandidata pri testiranju ne more biti razlog za zavrnitev zaposlitve (člen 64 delovnega zakonika Ruske federacije).
Preverjanje kandidatov pri prijavi na delovno mesto — obvezen postopek v mnogih organizacijah. Običajno pregled kandidatov pri prijavi na delo skrbijo varnostna služba ali kadrovski strokovnjaki. O fazah postopka in namenih njegovega izvajanja vam bomo povedali v našem članku.
Preverjanje kandidatov za določeno delovno mesto je pogost postopek pred zaposlitvijo. Če govorimo na primer o državnih, občinskih oz civilna služba, še bolj pa vojaško, potem je preverjanje državljanov obvezna stopnja pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi z njimi. Kar zadeva zasebna podjetja, praviloma preverjajo zaposlene, ki se prijavljajo na vodstvene položaje ali delovna mesta, ki vključujejo delo z materialnimi viri.
Spremljanje potencialnih zaposlenih v fazi zaposlovanja je potrebno, da se prepreči:
Obstaja več stopenj preverjanja:
Zakonodajalec temu postopku ne nalaga nobenih zahtev, zato ima delodajalec pravico, da ga izvede po lastni presoji. Priporočljivo je, da celoten postopek preverjanja odražate v lokalno dejanje organizacije.
V nadaljevanju bomo obravnavali načine izvajanja revizije, ki se lahko razlikujejo tudi glede na odločitev delodajalca.
Delodajalec lahko delavca preveri, vendar s tem ne krši njegovih pravic. Zlasti govorimo o varstvu osebnih podatkov v skladu z določbami zakona "O osebnih podatkih" z dne 27. julija 2006 št. 152-FZ. To pomeni, da vlagatelj pridobi soglasje za obdelavo podatkov o njem, varnostna služba pa ima pravico preveriti njegove dokumente.
Razmislimo o več osnovnih metodah preverjanja kandidata za določeno mesto:
Po vseh informacijah o kandidatu od zunanjih in notranji viri bodo prejete, varnostna služba in osebje kadrovske službe naj to analizirajo glede na to, ali je kandidat primeren za delo v tem podjetju:
Po analizi identitete kandidata in njegovih dokumentov mora varnostna služba izdati svojo sodbo in jo izdati v obliki mnenja. Nadalje se dokument posreduje kadrovskemu oddelku, ki ga priloži preostalim dokumentom prosilca za delovno mesto in ga pošlje vodji podjetja v potrditev.
Velika podjetja, podjetja na srednji ravni ne prihranijo pri vzdrževanju posebne enote, strokovnjaki v njej se ukvarjajo z zagotavljanjem varnosti ekipe med svojim delom. Varnostna služba pri najemu za preprečitev opravi preverjanje gospodarske težave od zaposlenih ali konkurentov. Po tem se je vpisal v osebje podjetja standardni postopek ko preizkuševalci ne bodo dvomili o zanesljivosti in usposobljenosti prijavitelja. Vsak oddelek ima svoja merila za ocenjevanje kandidatov.
Varnostni pregledi pri zaposlovanju novih zaposlenih dajejo obema stranema rezultate pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi.
Vodja izve, da najame zanesljivega, kompetentnega strokovnjaka, ki je prepričan v svoje znanje. Kandidat za položaj razkrije svoje sposobnosti, potrdi svojo zanesljivost in odgovornost.
Tudi če ima država velik odstotek brezposelnost, ustvarjanje ekipe je naloga, ki jo kadrovska služba težko reši, še posebej, če od osebja zahtevajo izkušnje in določene spretnosti.
Ne glede na to, koliko zaposlenih je, je organizacija ustvarjena za ustvarjanje dobička. Ta cilj lahko dosežejo ljudje, ki so namenski, sposobni učenja, pripravljeni na dokončanje nalog. različne smeri.
Ko bo v ekipo sprejet neodgovoren državljan, ki krši rutino podjetja, bo začel zmanjševati produktivnost na svojem območju, kar bo vplivalo na splošno finančni rezultat... Varnostna služba vlagatelja preverja skupaj z drugimi oddelki, saj bodo potrebovali vsestransko znanje.
Njihove raziskave vključujejo:
Delo z različni strokovnjaki pomaga natančneje razkriti biografijo osebe, če to zahteva njen prihodnji položaj. Ko bo zaposlen finančnik, bo lahko zaposleni na tej ravni preizkusil svoje znanje. Vsak oddelek potrebuje izkušnje, ki ustrezajo profilu. Zato je pri delu vključen tisti oddelek, katerega posebnosti bodo lahko ocenile pripravo kandidata.
Ob najemu lahko pride do varnostnih pregledov različne poti... Resnost rudarjenja podatkov je odvisna od strukture organizacije.
Poseben nadzor ima:
V organizaciji zaprtega tipa s tajno proizvodnjo je težko dobiti službo, tudi kot pomožni delavci. Navadna čistilna podjetja ne preverjajo, potrebujejo podatke o iskalcih zaposlitve, s katerimi bo sklenjena pogodba o odgovornosti, ali za vodstveni položaj. Vlagatelj mora upravičiti visoko plačo, od njega se zahteva, da lahko upravlja skupino podrejenih in podjetje.
Šele po tem lahko zaposleni:
Varnostna služba pri najemu preveri učinkovite metode... Zbiranje podatkov o državljanu je odvisno od tega, za katero delovno mesto se prijavlja, katere informacije ga bodo najbolj natančno označile.
Mnogi občani iščejo zaposlitev, in ko jih najdejo, morajo iti skozi več stopenj. Da bi dobili službo na mestu, ki jim je všeč, morajo njihovo znanje in sposobnosti ustrezati ravni podjetja.
Preverjanje prosilca s strani varnostne službe je sestavljeno iz niza praktičnih ukrepov:
Prizadevanja varnostne ekipe so osredotočena na delo s kandidati za:
Vodja mora biti samozavesten v zaposlenega, njegovo moralno stabilnost, sposobnosti, pomanjkanje slabe navade... Po pregledu zaposlenega s strani varnostne službe bo odpeljan specialist pogojno, v tem obdobju bo pod nadzorom nadzorne enote.
Delodajalec v celoti zaupa njihovemu certifikatu. Mnenje teh uslužbencev o prosilcu ima precejšnjo prevlado nad ostalimi oddelki, pripravljeni beležka bo odražala vse značilne podrobnosti.
Varnostni pregled pri prijavi na delo se začne z zbiranjem podatkov. Standardno izpolnjen življenjepis je le prvi korak k spoznavanju.
Preverjevalce zanima:
Na podlagi zbranih podatkov lahko delodajalec približno odkrije negativne podatke o osebi, ki bodo posegli v njegov položaj. Glavni pregled kandidatov s strani varnostne službe se izvede, preden se vpišejo v državo. Poleg življenjepisa potrebujejo tudi izpolnjevanje vprašalnika.
Avtobiografija, ki odraža spretnosti in izkušnje na posebnosti za kadrovsko službo, ne zadostuje za popolno oceno prijavitelja na delovno mesto. Razvijajo obliko vprašalnika, glede na odgovore lahko iz njega dobite predstavo o državljanu. Vsak izraz, zabeležen v vprašalniku, se pregleda skupaj s predloženimi dokumenti.
Varnostna služba preverja vprašalnik s pisnim soglasjem kandidata. Nato se poišče organizacija, ki lahko potrdi veljavnost zapisanih dejstev.
Pred podpisom prošnje od prijavitelja varnostna služba začne preverjanje zaposlitve z dokumentarno raziskavo.
Potrebna je avtentikacija:
Podatki iz dokumentov kažejo dosežke osebe, kako pogosto je zamenjal službo, vendar niso vedno resnični. Kupujejo se diplome, vnosi v delovno knjižico so izmišljeni. Varnostna ekipa je odgovorna, da prepriča vodstvo, da v prenesenih potrdilih ni bilo ponaredkov.
Na prvo srečanje se temeljito pripravite. Pozitiven izid pogodbe o zaposlitvi je odvisen od pogovora z bodočim vodstvom. Vizualna ocena bo o državljanu povedala več kot idealni dokumenti in priporočila:
Varnostna služba preverja osebo na podlagi psihološkega znanja njenih zaposlenih. Opazujejo način, kako kandidat govori o sebi, da bi označil svojo osebnost. Intervju poteka po razvitem scenariju.
Iskalca zaposlitve, tudi s pozitivnimi obeti, sprožijo neprijetna vprašanja, da bi ugotovili, kako se bo obnašal v razdraženem stanju. Mnogi poklici zahtevajo vzdržljivost, da se odločijo proizvodne težave miren in psihološko stabilen. Konflikti, prepiri niso potrebni znotraj ekipe in v komunikaciji s strankami.
V nepredvidenih nevarnih okoliščinah pomagajte:
Z ustvarjanjem testov trajnosti so državljani iz poseben oddelek zahteva od prosilca za kadrovska enota razkritje vedenjske narave, raziskujejo njegova dejanja, dejanja v agresivnem okolju.
Delovna knjiga lahko veliko pove o gibanju na delovni poti, sposobnostih občanov. Ta dokument je zanesljiv obveščevalec in zapisi o odpuščanju niso dobrodošli. Pogosta menjava delovnih mest govori o prepiru v timu.
Ni težko najti podjetja, v katerem je nekoč delala oseba, in stikov vodstvenih delavcev podjetja. Po telefonu ali osebno vam bodo nekdanji sodelavci povedali veliko stvari, ki jih ni v nobenem dokumentu. Ali je bil državljan univerzitetni študent, lahko ugotovite pisna zahteva ali klic na oddelek. Če kandidat bo testirano s strani varnostne službe pri zaposlitvi, kar pomeni, da s preostalimi oddelki ne bo imel težav.
Obstaja služba, za katero so sprejeti samo ljudje, ki so uradno poročeni. Čeprav mnenje, da družinski človek ne bo storil nezakonitih kršitev, tatvine, ne ustreza vedno resničnosti.
Na primer v oglasu veliko podjetje navedene so bile zahteve za mesto glavnega računovodje. Ženska varnostnega pregleda ni opravila samo zato, ker ni bila poročena. Predstavila je verodostojne dokumente pozitivne ocene od prejšnjega dela. Delodajalec se je odločil, da bo dober videz specialista na poti: moški bodo pazili nanjo, morda bi njen položaj pritegnil kriminalne prvine.
Vsi bližnji sorodniki prosilca se testirajo, če je prihodnje delo povezano z denarnimi transakcijami, dragocene kovine... Preprost prodajalec v trgovini nakit ne sprejema, če so v družini osebe s kazensko evidenco.
V skladu s členom 64 Delovni zakonik ne bi smelo biti.
Dejansko ima lahko delodajalec več kandidatov, poročilo varnostne službe pa je potrebno za oceno prosilcev, diskriminacije ni. Vodja ima pravico izbrati najbolj vrednega zaposlenega, ki bo zapolnil prosto delovno mesto, in vseh ni mogoče odobriti v skladu s kadrovsko tabelo.
Položaj ne bo odobren, če ugotovijo:
Vodja kadrov namesto zavrnitve običajno prosilce pošlje domov, da počakajo na odgovor, obljubi, da bodo poklicali, poročali o rezultatu, vendar specialist, ki jim ni všeč, klica od njih najverjetneje ne bo slišal. Lahko se pritožite na vse pravne organe, toda za začetek kariere s takšnimi dejanji - slaba odločitev... Šef bo svojo sodbo utemeljil s potrebnimi argumenti, o tem ni dvoma.
Posebni roki v zakonu ni pregleda dokumentov, ki so jih delodajalcu predstavili od kandidata. Če podjetje nujno potrebuje določenega specialista, ga uprava lahko takoj, isti dan, sprejme tudi pod pogojem, da bo zdravniški pregled opravljen vzporedno z delom.
Ko zaposleni resno preveri vsako poslano potrdilo, podatke iz življenjepisa, pokliče osebe, ki so dale priporočila, se lahko tak postopek za dolgo časa odloži.
VP bi morala svetovati, kako dolgo bo posvojitev trajala končna odločitev, poznajo hitrost svojega varnostnega osebja. Čas je odvisen tudi od strukture, v kateri je državljan sprejet.
Banka bo morala preveriti blagajnika:
Inšpektorji se ne izogibajo neuradnim prošnjam za preverjanje pri bazi pri organih pregona, vzamejo podatke socialna omrežja... Bančniki razvijajo lastne testne sheme, v katerih zahtevajo izvedbo praktičnih dejanj za reševanje numeričnih, besednih težav. S strogo izbiro finančniki sami predstavljajo nepremostljive težave. Ne potrebujejo starejšega strokovnjaka, neizkušen mladi specialist pa komaj dokonča nalogo iz delovnega primera.
Ustava Ruske federacije pravi: državljani države imajo pravico do dela in varstva svojih interesov. Če prosilec ni zaposlen, lahko nezakonitost takšne odločitve dokaže na sodišču. Za zahtevek morate od delodajalca vzeti potrditev negativna odločitev v pisni obliki.
