Uvod
1. Teoretične osnove trga dela v ruskem gospodarstvu in njegove glavne ZNAČILNOSTI
1.3 Bistvo zaposlenosti in brezposelnosti kot značilnosti stanja na trgu dela
2. Analiza trenutnega stanja trga dela v Rusiji
2.3 Glavne usmeritve za izboljšanje učinkovitosti trga dela v Rusiji med krizo
Zaključek
Seznam uporabljene LITERATURE
Uvod
V razmerah sodobnega razvoja gospodarskih odnosov trg dela zavzema pomembno mesto. Po eni strani je element gospodarskega sistema in nacionalne blaginje, stabilnost družbe in učinkovitost družbeno-ekonomskih preobrazb sta odvisna od učinkovitosti njenega delovanja. Hkrati kot samostojen sistem posreduje vpliv tega razvoja na blaginjo prebivalstva in naravo številnih družbenih procesov ter krepi ali zgladi nastajajoča nasprotja.
Proučevanje celote odnosov, ki se razvijajo na trgu dela, je še posebej pomembno v kontekstu svetovne gospodarske krize.
Ustreznost teme predmeta je še večja zaradi dejstva, da subjekti ruskega trga dela še vedno pridobivajo izkušnje z delovanjem v novih gospodarskih razmerah. Delovanje trga dela je povezano s številnimi težavami, spopadi interesov različnih družbenih skupin. To pogosto povzroča socialne napetosti in družbene razdore. V zvezi s tem bi morali biti ukrepi, sprejeti za reševanje konfliktov, strpni, kompromisne narave, upoštevati interese vseh udeležencev delovnih razmerij. Zato je preučevanje vloge, pomena, značilnosti delovanja trga dela in izboljšanje mehanizma za uravnavanje procesov, ki se na njem dogajajo, pomembni in aktualni.
Teoretičnim vidikom trga dela so pozornost namenili domači avtorji E.F. Borisov, F. Burdzhalov, V. Ya. Iokhin in drugi.
Uporabne raziskave, namenjene delovanju in razvoju trga dela v Rusiji, se odražajo v delih domačih znanstvenikov-ekonomistov: E.Ya. Varshavskaya, T. Karabchuk, I. Kulkova in drugi.. Poleg tega so bila uporabljena gradiva z uradne spletne strani Zvezne državne statistične službe.
Glavni cilj predmeta je razviti predloge za izboljšanje trga dela v Rusiji v času krize.
Izvajanje cilja predmeta je privedlo do oblikovanja in reševanja naslednjih med seboj povezanih nalog:
Preučiti teoretične temelje trga dela v ruskem gospodarstvu in njegove glavne značilnosti;
Analizirajte trenutno stanje na trgu dela v Rusiji;
Opišite smeri izboljšanja trga dela v Rusiji v času krize.
Metodološka podlaga za pisanje seminarske naloge so bile splošne znanstvene metode spoznavanja, sistemske analize in sinteze, strukturne, primerjalne, ekonomske in statistične metode.
Struktura predmeta je sestavljena iz uvoda, dveh poglavij, zaključka in seznama uporabljene literature.
V prvem poglavju je izvedena sistematizacija idej, ki odražajo vsebino trga dela s strani znanstvenikov-ekonomistov in združenih v okvir izbranih znanstvenih paradigem; razkrila družbeno-ekonomsko bistvo trga dela in njegove glavne značilnosti, obravnavala institucije trga dela.
V drugem poglavju je predstavljena analiza trenutnega stanja trga dela v Rusiji in podani predlogi za izboljšanje trga dela.
V zaključku so povzeti rezultati tečaja, podani so glavni teoretični zaključki in priporočila.
1. Teoretične osnove trga dela v Rusiji
gospodarstvo in njegove glavne značilnosti
1.1 Razvoj pogledov na trg dela
Za makroekonomsko kategorijo »trg dela« je značilna večdimenzionalna interpretacija in je opredeljena predvsem kot sistem družbenih odnosov, povezanih s gibanjem dela, oziroma kot sfera oblikovanja povpraševanja in ponudbe po delu.
V ekonomski teoriji lahko ločimo številne pristope k analizi trga dela.
Neoklasični pristop temelji na postulatih klasične politične ekonomije (P. Samuelson in drugi), v 80. letih. XX stoletje podprli so ga zagovorniki koncepta ekonomije ponudbe (A. Laffer in drugi). Privrženci tega koncepta menijo, da trg dela, tako kot vsi drugi trgi, deluje na podlagi ravnovesja cen, tj. glavni regulator trga je cena v tem primeru dela (plače). Iz neoklasičnega koncepta izhaja, da je cena dela fleksibilna pri odzivu na potrebe trga, narašča ali pada, odvisno od ponudbe in povpraševanja, brezposelnost pa je nemogoča, če je na trgu dela ravnotežje.
Keynesianci imajo drugačen pristop k razlagi delovanja trga dela. V nasprotju z neoklasicisti na trg dela gledajo kot na pojav trajnega in temeljnega neravnovesja. Keynes je utemeljitelj sodobne teorije zaposlovanja. Glavna ugotovitev te teorije je, da v kapitalizmu ni mehanizma, ki bi zagotovil polno zaposlenost. Vzroki za brezposelnost so v veliki meri v pomanjkanju popolne sinhronizacije pri sprejemanju osnovnih gospodarskih odločitev, predvsem odločitev o varčevanju in naložbah. Poleg tega kejnzijanci dvomijo o elastičnosti cen in plač. Hkrati se cene izdelkov in plače stabilno znižujejo zaradi prisotnosti številnih dejavnikov, na primer vpliva sindikatov, monopolov, zakonodaje o minimalni plači.
Tako kot zagovorniki keynezijanskega pristopa tudi predstavniki šole monetaristov (predvsem M. Friedman) izhajajo iz toge strukture cen dela in poleg tega iz predpostavke njihovega enosmernega gibanja navzgor.
Negativni dejavniki za trg dela so po mnenju predstavnikov te šole določitev ravni minimalne plače s strani države, močan položaj sindikatov, pomanjkanje vseh potrebnih informacij o razpoložljivosti prostih delovnih mest in rezerve. delovna sila. Za uravnoteženje trga monetaristi predlagajo uporabo instrumentov denarne politike. Po mnenju monetaristov bi morala biti denarna politika na koncu usmerjena v doseganje naravne ravni brezposelnosti, ki odraža strukturna neravnovesja na trgu dela in ni povezana s cikličnimi razmerami v gospodarstvu.
Drug pogost teoretični pristop k mehanizmu delovanja trga dela predstavlja šola institucionalistov (J. Dunlop, L. Ullman itd.). Osredotoča se na analizo poklicnih in sektorskih razlik v strukturi delovne sile in pripadajočih višinah plač. Tu gre za odmik od makroekonomske analize in poskus pojasnjevanja narave trga s posebnostmi dinamike posameznih panog, poklicnih demografskih skupin.
V marksistični ekonomski teoriji je trg dela opredeljen kot trg posebne vrste. Od drugih trgov se razlikuje po razliki med blagovno »delovno silo« in fizičnim kapitalom. Če delovna moč ustvarja vrednost v delovnem procesu, potem vse druge vrste virov samo delo samo prenese v novo vrednost.
To bistveno loči delo od vseh drugih virov, zagotavlja njegov ključni pomen v družbeni proizvodnji. Poleg tega marksisti menijo, da ima trg dela, čeprav je podrejen splošnim tržnim zakonitostim, pomembne značilnosti, saj lahko delo kot subjektivni proizvodni faktor, ki je blago, hkrati aktivno vpliva na razmerje med ponudbo in povpraševanjem.
Nobena od zgoraj obravnavanih teorij nima nikakršnih razlogov, da bi se imenovala splošna, univerzalna za kateri koli čas in stopnjo razvoja gospodarskih odnosov. Teoretične konstrukcije se najpogosteje gradijo na podlagi enega definiranega principa. Tako v marksizmu prevladuje ekonomska neenakost med zaposlenimi in podjetniki; neoklasična teorija določa pomen tržne narave razmerja med udeleženci na trgu dela; Keynezijanizem poudarja pomen ureditve trga dela; institucionalizem meni, da so zakonsko določena pravila in tradicije na trgu dela glavna stvar.
Vrednost številnih teorij je v tem, da so dale pomemben vpogled v bistvo obravnavanih delovnih razmerij (klasične in neoklasične teorije, marksistična teorija, keynesianska teorija), pokazale številna »netradicionalna področja« trga dela (institucionalna teorija, koncepti prihodnjega dela). Številni znanstveniki so naredili tako globoko revolucijo v preučevanju trga dela, da današnje ekonomske teorije in zlasti ekonomije dela ni mogoče šteti za popolno brez njihovih imen. To so izjemni ekonomisti A. Smith, K. Marx, J. Keynes, A. Marshall, G. Becker, J. Galbraith, A. Toffler, O. Williamson, J. Rifkin in drugi.
Za rusko znanost je značilno zanimanje za bistvo pojava, jasnost in enotnost formulacij, kar se odraža v oblikovanju sistema konceptov, ki so značilni za trg dela. Do danes so se v veliki meri oblikovali metodološki pristopi k preučevanju trga dela v Rusiji. To velja tudi za metode statističnega opazovanja in analize gibanja brezposelnosti in zaposlovanja ter napovedovanja in priprave programov razvoja trga dela. Medtem pa je med domačo znanstveno elito sporna narava družbenih in delovnih razmerij ter posebnosti delovanja trga dela.
Na splošno je sodobna ruska ekonomska znanost oblikovala pogled na trg dela kot sistem družbeno-ekonomskih odnosov med njegovimi subjekti glede na celoten kompleks delovnih razmerij.
Obstajajo štirje glavni pristopi k razlagi trga dela.
Prvi pristop opredeljuje trg dela kot najpomembnejši element nacionalnega trga. V tem primeru se trg dela obravnava kot podsistem tržnega gospodarstva, je "izoliran" od celotne mase trgov z viri in ima visoko prednost, hkrati pa ohranja tesne odnose s splošnimi gospodarskimi razmerami.
Drugi pristop obravnava trg dela kot eno od vrst produktnega trga s specifičnim izdelkom. Glede izdelka, ki predstavlja trg dela, ni soglasja.
Tretji pristop opredeljuje trg dela s pozicije javnega zavoda in kaže na eni strani njegovo delovanje kot družbeno pomembne institucije, na drugi strani pa pomen institucij trga dela.
Četrti pristop ne upošteva splošno sprejete terminologije, zanika možnost trga dela in prodaje in nakupa delovne sile ali delovne sile. Tako radikalno stališče na trgu dela predpostavlja figurativni izraz mehanizma oblikovanja cen in uresničevanja nasprotujočih si interesov tržnih udeležencev, kar pa nima nobene zveze z lastnostmi trga kot takega.
Posledično se je izkazalo, da štirje pristopi k opredelitvi trga dela niso diametralno nasprotni, ampak predstavljajo njegove različne plati. Očitno je, da je sistematičen pristop k raziskavam trga dela najpomembnejša. Dela sodobnih ekonomistov, kot so R. Kapelyushnikov, V. Gimpelson, G. Reznik, V. Kamenetsky, N. Teitelman, S. Mikhnev, V. Shepelev, odlikuje odsotnost vulgarizma v pristopih, doktrinarnosti, dogmatizma, kar je se kaže v pomembni diferenciaciji, vsestranskosti, edinstvenosti dobljenih rezultatov.
Trg dela obravnavamo kot družbeno-ekonomski sistem, ki v sodobnih razmerah omogoča človeku, da doseže izvajanje dveh nalog, ki si jih zastavi - zadovoljiti svoje potrebe tako kot zaposleni kot kot razvijajoča se oseba. Z ozkim pristopom k utemeljitvi trga dela kot ekonomske kategorije je trg dela opredeljen kot trg, na katerem so predmet pogajanja domnevni, implicitni rezultati, pridobljeni z delovno dejavnostjo, pa tudi kvalitativne značilnosti delovne sile in delovnih mest, ki skupaj razkrivajo dohodek od dela udeležencev na trgu ... Širok pristop dopolnjuje obstoječe zaznave trga dela. V tem primeru se razume kot sistem socialnih in delovnih razmerij med zaposlenimi in delodajalci, ki odražajo stopnjo sodelovanja vsakega od njih v gospodarskih dejavnostih, da bi dosegli najboljše delovne rezultate in doseženo raven interesov.
Tako v ekonomiji obstajajo različne teorije trga dela. Vrednost številnih teorij je v tem, da so dale pomembne vpoglede v bistvo obravnavanih delovnih razmerij, pokazale številna »netradicionalna področja« trga dela.
1.2 Institucije trga dela v sodobnem gospodarstvu
Razvite in učinkovito delujoče institucije postavljajo sistem pozitivnih in negativnih spodbud, ki usmerjajo vedenje ljudi v določeno smer in s tem bolj dokončno opredelijo razmere na trgu dela ter na področju socialnih in delovnih odnosov.
Institucije trga dela razumejo, prvič, »pravila igre«, zapisana v zakonih, predpisih, načelih, družbenih normah, in drugič, institucije in organizacije, ki tvorijo infrastrukturo trga dela, katere ciljna funkcija je optimizacija vedenja. udeležencev v socialnih in delovnih razmerjih in tretjič, mehanizmov, ki urejajo delovanje trga dela in njegov razvoj. V strukturi institucij trga dela ločimo formalne in neformalne institucije, ki urejajo interakcijo posameznikov in skupin v socialni in delovni sferi (slika 1.1).
Formalne institucije vključujejo predvsem zakone in predpise. Delovni zakonik ureja pogoje zaposlovanja, odpuščanja, plače, diferenciacijo, demografske, spolne in socialne vidike delovnih razmerij. Zakon "o zaposlovanju prebivalstva v Ruski federaciji" opredeljuje pravne, gospodarske, organizacijske temelje za razvoj trga dela, njegove glavne institucije, pa tudi državna jamstva za izvajanje ustavnih pravic državljanov Ruske federacije. Federacije za socialno zaščito pred brezposelnostjo. Gospodarski subjekti te pravice uveljavljajo kot "sveženj pooblastil", ki jim omogoča sprejemanje potrebnih odločitev o virih določene vrste.
Instrument, ki izvaja "izmenjava pooblastil" je pogodba. Razlikovati med eksplicitnimi in implicitnimi pogodbami, kratkoročnimi in dolgoročnimi, individualnimi in kolektivnimi. Da bi zmanjšali stroške, povezane z neizpolnjevanjem (nepopolno izpolnjevanjem) pogodbenih obveznosti, preprečili pojav različnih oblik oportunističnega vedenja, zmanjšali tveganja, povezana z nepredvidenimi okoliščinami, so potrebna določena jamstva, ki bi, prvič, olajšala prilagoditev na nepredvidene dogodke v času trajanja pogodbe in, drugič, zagotovila njeno zaščito. Pri tem imajo pomembno funkcionalno vlogo institucije za spremljanje spoštovanja pogodb na trgu dela, vključno z delovno arbitražo, delovno inšpekcijo in sindikati. Nič manj pomembne niso institucije mediacije in informacijske podpore nasprotnim strankam na trgu dela. Sem spadajo zaposlitveni centri, službe za zaposlovanje in obveščanje javnosti, zasebne in javne agencije za zaposlovanje itd. ...
V sistem formalnih institucij, ki urejajo trg dela, institucije državne regulacije vključujejo kontrolne organe, sistem zavarovanja za tveganje brezposelnosti, državne zavode za zaposlovanje itd. Država zakonsko ureja pogoje zaposlitve, delovni čas, organizacijo nagrajevanja, postopek sklepanja kolektivnih pogodb, privabljanje tuje delovne sile za delo v ruskih podjetjih. Državna ureditev trga dela je možna tudi z določitvijo višine minimalne plače, z indeksiranjem plač, da bi jo zaščitili pred inflacijo. Sistem ukrepov za povečanje učinkovitosti institucij državnega urejanja trga dela predpostavlja oblikovanje trdne pravne podlage; izboljšanje ureditve pogojev zaposlovanja kadrov s sklepanjem kolektivnih pogodb in pogodb na podlagi pogajanj med delodajalci, delavci in sindikati; oblikovanje mehanizma za indeksacijo plač ob upoštevanju življenjskih stroškov; izboljšanje sistema racionalizacije dela, optimizacija obdavčitve. Država deluje tudi kot neposredni delodajalec, ki ustvarja delovna mesta v javnem sektorju, ustvarja povpraševanje po delovni sili z mehanizmom javnega naročanja blaga in storitev.
Institucije socialnega partnerstva v državah z razvitim tržnim gospodarstvom predstavljajo učinkovit sistem za urejanje socialnih in delovnih razmerij ter usklajevanje interesov zaposlenih in delodajalcev. Pogajanja potekajo s posredniško vlogo države, ki lahko sodeluje v pogajalskem procesu neposredno (preko svojih predstavnikov) in posredno (preko arbitražnih organov, spravnih komisij in zakonodajnih aktov). Učinkoviti institucionalni sistemi zagotavljajo usklajevanje interesov delavca, delodajalca in države. V Rusiji so bile v okviru socialnega partnerstva ustanovljene regionalne tristranske komisije, tristranske ali dvostranske komisije v mestih in regijah za pogajanja in pripravo osnutkov sporazumov na vseh ravneh. Glavna oblika izvajanja socialnega partnerstva so kolektivne pogodbe, sklenjene v organizacijah, pa tudi sporazumi na zvezni ravni in na ravni sestavnih subjektov Ruske federacije.
Institucije, ki vplivajo na oblikovanje človeškega kapitala, kakovost delovne sile in kakovost dela, konkurenčni položaj delavcev na trgu dela, so vse pomembnejše v okviru inovativnih strategij za razvoj regij Ruske federacije.
Če povzamemo, je treba opozoriti, da razvoj institucij trga dela predpostavlja povečanje njihove vrstne pestrosti, nastanek novih institucij, povečanje delovanja obstoječih institucij, uvoz institucij trga dela na podlagi posploševanja izkušenj. gospodarskega razvoja drugih držav, praviloma najbolj razvitih.
1.3 Bistvo zaposlenosti in brezposelnosti kot značilnosti države
trg dela
Ekonomska vsebina zaposlitve se izraža v možnosti, da si delavec s svojim delom zagotovi dostojen obstoj in prispeva k rasti učinkovitosti družbene proizvodnje, družbena - pri oblikovanju in razvoju osebnosti, rasti človeka. kapital. Demografska vsebina zaposlenosti odraža soodvisnost zaposlitve s starostnimi in spolnimi značilnostmi prebivalstva, njegovo strukturo.
Študija obstoječih interpretacij zaposlitve je pokazala, da raziskovalci pri interpretaciji zaposlitve na splošno izhajajo iz treh osnovnih pristopov, ki jo opredeljujejo kot: sistem odnosov, ki nastajajo v procesu dela; dejavnosti v zvezi z zadovoljevanjem potreb; karakterizacija stanja delovnih virov z vidika njihove zaposlenosti v družbeni proizvodnji.
Na splošno je zaposlenost opredeljena kot značilnost stanja na trgu dela, ki razkriva stanje kvantitativnega in kvalitativnega ravnovesja med potrebami ekonomsko aktivnega prebivalstva in delovnimi mesti, v katerih se v procesu družbeno koristnih dejavnosti, usmerjenih v zadovoljevanje osebnih ( vključno s prejemom dohodka posameznika) in družbenimi potrebami, ugodnimi pogoji za družbeno-ekonomski napredek družbe.
Obstajata pojma "polna zaposlitev" in "zaposlitev s krajšim delovnim časom". Polna zaposlenost pomeni skoraj popolno zaposlovanje delovno sposobnega prebivalstva. Zaposlitev s krajšim delovnim časom je priložnost za zaposlitev s krajšim delovnim časom za sezonsko obdobje. Podzaposlenost je posledica brezposelnosti.
Oblikovanje in delovanje trga dela spremljajo tako zapleteni družbeni pojavi, kot je brezposelnost.
Brezposelnost je družbenoekonomski pojav, pri katerem del delovne sile (sposobno prebivalstvo) ni zaposlen s koristnim delom.
V ekonomski literaturi ločimo dve obliki brezposelnosti: naravno in prisilno.
Naravna brezposelnost je normalna (naravno_ stanje trga dela. Stopnja naravne brezposelnosti v mnogih državah je sprejeta v povprečju 5-6 %, čeprav se včasih lahko spremeni.
Naravna brezposelnost je treh vrst: frikcijska, strukturna, ciklična.
Frikcijska brezposelnost (prostovoljna) je posledica dejstva, da je na trgu dela vedno določena stopnja brezposelnosti, povezana s premikom ljudi iz enega kraja v drugega, iz enega podjetja v drugega.
Strukturno brezposelnost povzroča presežek delovne sile v eni panogi in pomanjkanje v drugi. Strukturno brezposelni so tisti, ki izgubijo kvalifikacijo zaradi uvedbe nove opreme in tehnologije ali v povezavi s prehodom z enega dela na drugo zaradi zaprtja proizvodnje.
Ciklična brezposelnost se pojavi v upadu proizvodnje, ko pade povpraševanje po delovni sili. Med okrevanjem gospodarstva se zmanjšuje, v kriznih obdobjih pa narašča. Hkrati se lahko stopnja brezposelnosti dvigne nad naravno raven.
Neprostovoljna brezposelnost je druga oblika brezposelnosti, ko njena raven presega naravno raven. Glavni razlog za to je konkurenca, zaradi katere podjetja propadajo in delavci vstopajo v vrste brezposelnih.
Obstajajo naslednje vrste neprostovoljno brezposelnosti: tehnološka, regionalna, skrita in sezonska.
Tehnološka brezposelnost je posledica sprememb v povpraševanju po delovni sili pod vplivom znanstvenega in tehnološkega napredka. Zaradi uvajanja nove opreme in tehnologije delavci postanejo tehnološko presežni.
Regionalna brezposelnost se oblikuje pod vplivom zgodovinskih, demografskih, socialno-psiholoških značilnosti regij. Ta vrsta brezposelnosti prizadene gosto naseljene regije države, kot je Srednja Azija. To bi bilo treba rešiti na državni ravni.
Ob prikriti brezposelnosti ljudje delno ne delajo, čeprav se uradno štejejo za zaposlene. To znižuje stopnjo brezposelnosti v državi.
Sezonska brezposelnost je posledica sezonskih nihanj proizvodnje v nekaterih panogah. Vključuje kmetijstvo, gradbeništvo, obrt, storitve. Pojavlja se v določenih letnih časih.
Prav tako je treba razlikovati med dejansko in fiktivno brezposelnostjo. V prvem primeru je sposoben in želi delati, vendar se oseba ne more zaposliti na trgu dela. V drugem primeru oseba iz enega ali drugega razloga ne želi delati.
Brezposelnost je lahko dolgotrajna ali kratkoročna. Dolgotrajna brezposelnost vključuje ciklično, strukturno in tehnološko brezposelnost, kratkoročno pa sezonsko, frikcijsko in latentno.
Tako se ekonomska vsebina zaposlitve izraža v možnosti, da si delavec s svojim delom zagotovi dostojno obstoj in prispeva k rasti učinkovitosti družbene proizvodnje. Obstajajo različne vrste brezposelnosti, od katerih vsaka nastane zaradi svojih razlogov. Danes ekonomisti raje ne govorijo o brezposelnosti na splošno, ampak poudarjajo njene posebne vrste
2. Analiza trenutnega stanja na trgu dela
2.1 Raziskave dinamike in strukture zaposlenosti prebivalstva
V sodobnih razmerah je eden glavnih problemov, s katerimi se sooča Rusija, povečanje socialno-ekonomske stabilnosti, iskanje in prepoznavanje virov in dejavnikov za pospeševanje gospodarskega razvoja. V ta proces bi morale biti vključene vse sfere in sektorji sodobnega gospodarstva.
Do nedavnega je bil za gospodarski razvoj Rusije značilen trend rasti, ki ga je spremljalo povečanje števila delovnih virov in povečanje zaposlenosti v vseh gospodarskih sektorjih in vrstah gospodarskih dejavnosti. Vendar pa je finančna kriza, ki je nastala v svetovnem gospodarstvu, povzročila povečanje brezposelnosti, znižanje realnih dohodkov zaposlenega prebivalstva, razvoj skritih zaposlitev in številne druge negativne posledice.
Slika 2.1 prikazuje dinamiko zaposlenega prebivalstva v Ruski federaciji v obdobju 2006-2009 (od julija).
Iz sl. 2.1. vidi se, da ima v zadnjih letih zaposlenost prebivalstva tendenco zniževanja. Tako se je v letu 2008 v primerjavi z letom 2007 število zaposlenih v ruskem gospodarstvu zmanjšalo za 0,2 milijona ljudi. Julija 2009 se je število zaposlenih zmanjšalo za 1,3 milijona ljudi. v primerjavi z letom 2007 in za 1,1 milijona ljudi. v primerjavi z letom 2008.
Na sl. 2.1 in 2.2 prikazujeta strukturo zaposlenih v gospodarstvu po oblikah lastnine v letih 1992 in 2008.
riž. 2.2. Struktura zaposlenih v gospodarstvu po oblikah lastnine v letu 1992, v %
1-državni, občinski; 2- zasebni; 3-premoženje javnih in verskih organizacij (združenj); 4-mešani ruski; 5-tuji, skupni ruski in tuji
Slika 2.3. Struktura zaposlenih v gospodarstvu po oblikah lastnine v letu 2008, v %
Za razvoj institucionalne strukture zaposlovanja prebivalstva v transformacijskem gospodarstvu so značilni kardinalni premiki v razporeditvi delavcev med podjetji in organizacijami različnih oblik lastništva. Trenutno več kot polovica zaposlenih v gospodarstvu dela v zasebnih podjetjih. Če je bil leta 1992 delež zaposlenih v javnem sektorju 69,1 %, delež zaposlenih v zasebnem sektorju pa le 19,3 % (slika 2.2), se je leta 2008 stanje korenito spremenilo. Delež javnega sektorja v strukturi zaposlenih se je zmanjšal na 33,1 %, delež zasebnega sektorja pa se je povečal na 55,4 % (slika 2.3).
Pomembna značilnost transformacijskega gospodarstva je sprememba strukture razporeditve delovnega potenciala po poklicih.
Dinamika in struktura zaposlenosti prebivalstva Rusije po vrsti gospodarske dejavnosti je predstavljena v tabeli. 2.1.
Tabela 2.1 Povprečno letno število zaposlenih v gospodarstvu po vrstah gospodarske dejavnosti, %
| Kazalniki | tisoč. človek | V % k skupnemu znesku | ||
| 2007 leto | 2008 r. | 2007 leto | 2008 r. | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Skupaj zaposlenih v gospodarstvu | 70792 | 75717 | 100 | 100 |
| Od tega po vrsti gospodarske dejavnosti: | ||||
| Kmetijstvo, lov in gozdarstvo | 7381 | 7106 | 11,1 | 10,6 |
| Ribolov, ribogojstvo | 138 | 133 | 0,2 | 0,2 |
| rudarjenje | 1051 | 1036 | 1,6 | 1,5 |
| Predelovalne industrije | 11506 | 11255 | 17,2 | 16,8 |
| Proizvodnja in distribucija električne energije, plina in vode | 1912 | 1917 | 2,9 | 2,9 |
| Gradnja | 4916 | 5075 | 7,4 | 7,6 |
| Trgovina na debelo in drobno | 11088 | 11315 | 16,6 | 16,9 |
| Popravilo motornih vozil, motornih koles, gospodinjskih in osebnih predmetov | 1163 | 1183 | 1,7 | 1,8 |
| Hoteli in restavracije | 5369 | 5423 | 8,0 | 8,1 |
| Promet in komunikacije | 858 | 928 | 1,3 | 1,4 |
| Finančne dejavnosti, posli z nepremičninami, najemnine | 4879 | 4936 | 7,3 | 7,4 |
| Javna uprava in vojaška varnost, obvezna socialna varnost | 3458 | 3579 | 5,2 | 5,3 |
| Izobraževanje | 6039 | 6014 | 9,0 | 9,0 |
| Zdravstveno varstvo in socialne storitve | 4548 | 4603 | 6,8 | 6,9 |
| Opravljanje drugih komunalnih, socialnih in osebnih storitev | 2460 | 2492 | 3,7 | 3,7 |
Iz mize. 2.1 kaže, da je večina prebivalstva zaposlena v predelovalnih dejavnostih, trgovini na debelo in drobno ter kmetijstvu.
V kontekstu stopnjevanja in poglabljanja gospodarske krize je zelo pomembno celovito analizirati vidike zaposlovanja kot pojava v ruskem gospodarstvu.
Torej je prvi pojav sodobne sfere zaposlovanja prebivalstva, na katerega se mora delovno sposobno prebivalstvo prilagoditi, sama brezposelnost. Čas je omajal precej abstraktno in evforično liberalno mnenje, da je brezposelnost plačilo za učinkovito delo in hkrati dejavnik povečanja delovne učinkovitosti.
Naslednja značilnost sfere zaposlovanja prebivalstva kriznega obdobja, ki izhaja iz prisotnosti brezposelnosti, je diktat delodajalca, ki ga številni raziskovalci imenujejo monopsonija. Najpomembnejša korist, ki jo ima delodajalec zaradi svojega monopsonskega položaja pri zaposlovanju, je zmožnost znižanja cene delovne sile pod življenjsko dobo.
Sestavni del sektorja zaposlovanja v obdobju krize je kombinacija ostre konkurence pri izbiri kadrov s podjetniško-osebnimi vezmi, katerih težnja po krepitvi se kaže v naraščanju napetosti na trgu dela.
Ena od sprememb na področju zaposlovanja, ki zahteva prilagajanje, je tudi dejstvo, da sami državni zavodi za zaposlovanje trenutno preživljajo težke čase. Če se ravnamo po čisto uradni statistiki, lahko sklepamo, da Rusija v zadnjih dveh letih doživlja obdobje gospodarske rasti, ki je omogočilo zmanjšanje števila registriranih brezposelnih na raven iz leta 1995 in še nižje. Medtem pa "dobre" številke ne kažejo vedno, da so se zgodile pomembne spremembe. Znižanje stopnje registrirane brezposelnosti ni bilo posledica učinkovitih in premišljenih korakov oblasti, temveč neposredna posledica pomanjkanja sredstev za zaposlovanje in zaradi tega zmanjšanja zmožnosti zavoda za zaposlovanje zagotavljati pomoč zaposlenim. brezposelni.
Naslednja najpomembnejša in bistveno značilnost sektorja zaposlovanja je prisotnost konkurence delovne sile, ki je pogosto povezana z natečaji za prosto delovno mesto.
Če povzamemo, lahko ugotovimo, da se v zadnjem času pojavlja težnja po zmanjševanju dinamike zaposlenega prebivalstva, kar je povezano predvsem s svetovno finančno krizo. Večina zaposlenega prebivalstva dela v zasebnih podjetjih, večina prebivalstva pa je zaposlena v proizvodnji, trgovini in kmetijstvu.
2.2 Analiza gibanja brezposelnosti na trgu dela
Reševanje problemov sodobnega trga dela in zaposlovanja je nemogoče brez analize tako zapletenega socialno-ekonomskega pojava, kot je brezposelnost.
Na sl. 2.4. predstavljena je dinamika števila brezposelnih v RF.
Iz sl. 2.4. vidi se, da se število brezposelnih v Rusiji v zadnjem času povečuje.
Tako se je v letu 2008 število brezposelnih glede na leto 2007 povečalo za 1,1 milijona ljudi. Julija 2009 se je število brezposelnih povečalo za 2,3 milijona rubljev, stopnja rasti je bila 54,8 % v primerjavi z letom 2007. Rast števila brezposelnih je povezana s svetovno gospodarsko krizo. Proizvajalci so prisiljeni varčevati in zmanjšati proizvodnjo. Eden od dokaj pogostih načinov za prihranek denarja je zmanjšanje števila delavcev. Z zmanjševanjem števila ljudi se stopnja brezposelnosti množično povečuje.
Trenutno brezposelnost pridobiva na zagonu: tako rekoč ni več regij in panog, ki jih ne bi prizadela. Najbolj se je število državljanov, registriranih pri zavodih za zaposlovanje, povečalo v regijah Kostroma, Lipetsk, Smolensk, Tver, Uljanovsk, Kaluga, Čeljabinsk, Vologda, Orenburg in Novgorod.
Tabela 2.2 prikazuje strukturo celotne brezposelnosti po stopnji izobrazbe po podatkih za leto 2008.
Tabela 2.2. Struktura splošne brezposelnosti po stopnji izobrazbe v letu 2008 (% celotne)
Iz tabele 2.2 je razvidno, da je po stopnji izobrazbe največji delež med brezposelnimi prebivalci s srednjo splošno in višjo strokovno izobrazbo.
Po napovedih Ministrstva za gospodarski razvoj in trgovino se bodo razmere na trgu dela poslabšale, vrhunec rasti brezposelnosti bo v začetku leta 2010. Na ministrstvu pričakujejo izboljšanje razmer na trgu dela šele v drugi polovici leta 2010. V prihodnjem letu se bo splošna brezposelnost še naprej povečevala, povprečna letna stopnja pa se bo povečala za 200.000 ljudi na 7 milijonov - 9,6 % delovno aktivnih. prebivalcev , Uradno registrirana brezposelnost se ne bo spremenila - 2 , 2 milijona ljudi.
Tako se je v zadnjih letih močno povečalo število brezposelnih, kar je povezano s svetovno gospodarsko krizo. Med brezposelnimi predstavljajo največji delež osebe s srednjo splošno in višjo izobrazbo.
2.3 Ključna področja za izboljšanje učinkovitosti
delovanje trga dela v Rusiji med krizo
Ker je Rusija sestavni del svetovnega gospodarstva, pospeševanje kriznih pojavov ni moglo le privesti do poslabšanja razmer na domačem trgu dela, kar objektivno določa izboljšanje regulacije trga dela in iskanje novih pristopov k regulaciji. domačem trgu dela.
Trenutno so potrebni ukrepi za zmanjšanje napetosti na trgu dela, znižanje stopnje splošne brezposelnosti na najnižjo dovoljeno, povečanje pomena pravnih razmerij na socialnem in delovnem področju, zagotovitev možnosti doseganja polne zaposlenosti z dostojno višino plače. , in odpraviti kršenje človekovih pravic do dela in dela.
Kot sklop osnovnih praktičnih ukrepov za izboljšanje učinkovitosti trga dela v Rusiji delo predlaga naslednje.
1. Okrepiti vlogo države, katere politika je usmerjena v ustvarjanje pogojev, ki zagotavljajo dostojno življenje in svoboden človekov razvoj, kjer se varujeta delo in zdravje ljudi, zagotavlja državna podpora družini, delo pa postane vreden poklic vsakega. državljan.
2. Podjetniki in država bi morali v osebi najetega dela videti ne le delovno silo ali biorobota, ampak predvsem osebo z nenehno naraščajočimi materialnimi in duhovnimi potrebami.
3. Revidirati davčne norme. V ruski realnosti bi moralo delovati načelo "državi zagotavljamo denar, v zameno pa prejemamo visokokakovostne politične, gospodarske, socialne, vojaške storitve."
4. Odpraviti zastarelo delovno zakonodajo in regijam dati pravico do spreminjanja ali dopolnitve zveznih zakonov v podporo razvoju podjetništva z namenom spodbujanja zaposlovanja.
5. Povečati financiranje panog nacionalnega gospodarstva, ki so v letih gospodarskih reform izgubile – znanost, medicino, kmetijstvo.
6. Razviti sistem usposabljanja delavcev na račun zveznih in občinskih proračunov in korporacij. To ne vključuje le krepitve sodelovanja med podjetniki in visokošolskimi ustanovami, temveč tudi razvoj sistema dodatnega izobraževanja, ki se ukvarja s celovitim usposabljanjem tistih, ki želijo pridobiti potrebna teoretična in praktična znanja na svojem interesnem področju.
7. Gospodarski mehanizem za povečanje učinkovitosti trga dela mora nujno vključevati načrtovanje, regulacijo in nadzor nad porabo delovnih virov. V zvezi s tem je treba opredeliti cilje, cilje, sredstva izvajanja in jasen nabor kazalnikov trga dela. Biti morajo skupni ruskemu trgu dela in hkrati zasebne narave, osredotočeni na posebnosti obnašanja regionalnih trgov dela.
8. Oblikovati razvit sistem motivacije za delovno dejavnost. To se lahko kaže tako v materialni rasti plačila za rezultate dela kot v obliki socialne zaščite delavcev (na primer plačilo za zdravljenje, počitek, usposabljanje itd.).
9. Krepitev družbene odgovornosti pri izvajanju naslednjih področij: razvoj in strokovno usposabljanje kadrov; varovanje zdravja, zdravstvena oskrba, zdraviliško zdravljenje, zagotavljanje varnosti delovnih razmer; organizacija rekreacije otrok; podpiranje razvoja pokojninskih in stanovanjskih programov; dobrodelne in sponzorske dejavnosti.
11. Za zmanjšanje nujnosti potrebe po delavcih in učinkovitega zaposlovanja diplomantov ima pomembno vlogo teritorialna analiza potreb trga dela. Pravzaprav govorimo o specializiranem popisu potreb trga dela, ki je strukturiran po letih in območjih.
12. Povečajte prepoznavnost socialnega zavarovanja.
Tako kot vsi procesi, ki potekajo v družbi, oblikovanje in razvoj trga dela v sodobni Rusiji ni samozadosten pojav. Je ogledalo, ki odraža stanje v gospodarstvu, politiki in ideologiji določene družbe. Uspešno izvajanje predlaganega sklopa ukrepov bo povečalo učinkovitost trga dela v Rusiji in zmanjšalo resnost deformacij na socialnem in delovnem področju.
Zaključek
Obstajajo različne teorije trga dela, od katerih nobene ne moremo imenovati splošne, univerzalne za kateri koli čas. Vrednost številnih teorij je, da so zagotovile pomemben vpogled v zadevna delovna razmerja.
V ožjem smislu je trg dela opredeljen kot trg, na katerem so predmet pogajanja domnevni, implicitni rezultati, pridobljeni z delovno dejavnostjo, pa tudi kvalitativne značilnosti delovne sile in delovnih mest, ki skupaj razkrivajo dohodek od dela. udeleženci na trgu. V primeru širšega pristopa se trg dela razume kot sistem družbenih in delovnih razmerij med zaposlenimi in delodajalci, ki odražajo stopnjo udeležbe vsakega od njih v gospodarskih dejavnostih z namenom doseganja najboljših delovnih rezultatov in stopnjo zaposlenosti. doseženi interesi.
Institucije trga dela razumejo, prvič, »pravila igre«, zapisana v zakonih, predpisih, načelih, družbenih normah, in drugič, institucije in organizacije, ki tvorijo infrastrukturo trga dela, katere ciljna funkcija je optimizacija vedenja. udeležencev v socialnih in delovnih razmerjih in tretjič, mehanizmov, ki urejajo delovanje trga dela in njegov razvoj.
Zaposlenost je opredeljena kot značilnost stanja na trgu dela, ki razkriva stanje kvantitativnega in kvalitativnega ravnovesja med potrebami ekonomsko aktivnega prebivalstva in delovnimi mesti, pri katerih se v procesu družbeno koristnih dejavnosti, usmerjenih v zadovoljevanje osebnih in družbenih potreb. , ustvarjajo se ugodni pogoji za družbeno-ekonomski napredek družbe.
Brezposelnost je družbenoekonomski pojav, pri katerem del delovne sile (sposobno prebivalstvo) ni zaposlen s koristnim delom.
Obstajajo različne vrste brezposelnosti, od katerih vsaka nastane zaradi svojih razlogov.
Analiza trenutnega stanja na trgu dela v Rusiji je pokazala naslednje.
V zadnjem času se kaže težnja po zmanjševanju dinamike zaposlenega prebivalstva, kar je povezano predvsem s svetovno finančno krizo. Večina zaposlenega prebivalstva dela v zasebnih podjetjih, večina prebivalstva pa je zaposlena v proizvodnji, trgovini in kmetijstvu.
Število brezposelnih se je močno povečalo, kar je povezano s svetovno gospodarsko krizo. Med brezposelnimi predstavljajo največji delež osebe s srednjo splošno in višjo izobrazbo.
Kot sklop osnovnih ukrepov za izboljšanje učinkovitosti trga dela v Rusiji delo predlaga naslednje.
1. Okrepiti vlogo države, katere politika je usmerjena v ustvarjanje pogojev, ki zagotavljajo dostojno življenje in svoboden človekov razvoj.
2. Podjetniki in država bi morali v osebi najetega dela videti ne le delovno silo, temveč osebo z nenehno naraščajočimi materialnimi in duhovnimi potrebami.
3. Revidirati davčne norme.
4. Odpraviti zastarelo delovno zakonodajo.
5. Povečati financiranje znanosti, medicine, kmetijstva.
6. Razviti sistem usposabljanja delavcev na račun zveznih in občinskih proračunov in korporacij.
7. Gospodarski mehanizem za povečanje učinkovitosti trga dela mora nujno vključevati načrtovanje, regulacijo in nadzor nad porabo delovnih virov.
8. Oblikovati razvit sistem motivacije za delovno dejavnost.
9. Krepitev družbene odgovornosti pri izvajanju naslednjih področij: razvoj in strokovno usposabljanje kadrov; zdravstvo, zdravstvena oskrba itd.
10. Oblikovati spoštovanje do pogodbe kot nepogrešljive institucije sodobnega gospodarstva, do delovne zakonodaje kot glavnega sodnika na trgu dela.
11. Za zmanjšanje nujnosti potrebe po delavcih in učinkovitega zaposlovanja diplomantov ima pomembno vlogo teritorialna analiza potreb trga dela.
12. Povečajte prepoznavnost socialnega zavarovanja.
Seznam uporabljene literature
I. Regulativni materiali:
1. Zakonik o delu Ruske federacije: Zvezni zakon z dne 30. decembra 2001, št. 197-FZ s spremembami. z dne 22. julija 2009 št. 157-FZ // Zbrana zakonodaja Ruske federacije. - 2002. - Št. 1 (I). - 3. člen; Zbirka zakonodaje Ruske federacije. - 2009. - Št. 30 (I). - 3613. člen.
2. O zaposlovanju prebivalstva v Ruski federaciji: zakon Ruske federacije z dne 19. aprila 1991, št. 1032-1 s spremembami. z dne 18.10.2007, št. 230-FZ // Zbrana zakonodaja Ruske federacije. - 1996. - Št. 17. - Čl. 1915; Zbirka zakonodaje Ruske federacije. - 2007. - Št. 43. - Art.5084.
II. Posebna literatura:
3. Baranovsky, A.I. Človeški kapital v sodobnem gospodarstvu / A.I. Baranovsky // Standardi in spremljanje v izobraževanju. - 2007. - Št. 1. - S. 20-22.
4. Belyaeva, M.G. Kako narediti ruski trg dela civiliziran / M.G. Belyaeva // ECO. - 2009. - Št. 3. - P.123-131.
5. Borisov, E.F. Ekonomska teorija: učbenik / E.F. Borisov. - 2. izd., Rev. in dodaj. - M .: Prospekt, 2005 .-- 536 str.
6. Burdzhalov, F. Temeljna študija razvoja trga dela / F. Burdzhalov // Svetovno gospodarstvo in mednarodni odnosi. - 2007. - Št. 3. - S. 115-121.
7. Varshavskaya, E. Ya. Zaposlitev za nedoločen čas: ruska različica / E. Ya. Varshavskaya, I. P. Povarich // Delovno pravo. - 2008. - Št. 7. - S. 59-63.
8. Globalna brezposelnost ostaja na visoki ravni brez primere // Človek in delo. - 2009. - Št. 3. - S. 29-30.
9. Zufarova, G. Nestandardne oblike zaposlitve / G. Zufarova, N. Mirzaeva // Vprašanja humanitarnih znanosti. - 2007. - Št. 3. - Str.77-78.
10. Iokhin, V.Ya. Ekonomska teorija: učbenik / V.Ya. Iokhin. - M .: Pravnik, 2006 .-- 862 str.
11. Karabčuk, T. Zaposlitev za nedoločen čas: razvojni trendi / T. Karabčuk // Človek in delo. - 2008. - Št. 5. - S. 27-35.
12. Kulkova, I. Iskanje zaposlitve kot sestavina delovnega vedenja / I. Kulkova // Ekonomska vprašanja. - 2008. - Št. 6. - P.111-117.
13. Nazarova, I.B. Udeleženci na trgu dela: struktura in zdravstveno stanje / I.B. Nazarova // Prebivalstvo. - 2007. - Št. 2.-P.61-77.
14. Selezneva, I. Pomemben dejavnik povečanja konkurenčnosti državljanov na trgu dela / I. Selezneva // Človek in delo. - 2008. - Št. 5. - S. 36-38.
15. Ruski statistični letopis. - M .: Rosstat, 2008 .-- 806 str.
16. Tatarchenko, A. Strategije za vedenje brezposelnih na trgu dela / A. Tatarchenko, Mikhailova E. // Človek in delo. - 2007. - Št. 11. - S. 32-35.
17. Usachev, V.I. Rezerve za dopolnitev delovnega potenciala Rusije v srednjeročnem obdobju / V.I. Usachev // Prebivalstvo. - 2008. - Št. 2. - S. 143-149.
18. Ekonomija: učbenik / ur. A.S. Bulatov. - Ed. 3., rev. in dodaj. - M .: Ekonomist, 2005 .-- 896 str.
19. Efendiev, I. Delo in zaposlovanje: miti in resničnost / I. Efendiev // Človek in delo. - 2007. - Št. 6. - S. 11-16.
20.http: //www.gks.ru/ - uradna spletna stran Zvezne državne statistične službe
Naši strokovnjaki izvajajo raziskave na trgu dela v Moskvi in v 17 regijah Rusije glede kvalitativnih in kvantitativnih parametrov, ki vas zanimajo. Te študije se tradicionalno izvajajo pri zagonu novih projektov, pri lansiranju novih izdelkov (blago, storitve).
Tržna raziskava trga dela je ena najpogostejših, ki se izvaja z namenom pridobivanja podatkov o stanju trga dela: potencial, problematična področja, obeti, trendi za razvoj strategije in načrtovanje njenih aktivnosti.
Predmeti spremljanja trga dela so trendi in razvojni procesi v kateri koli regiji Rusije, vključno z analizo sprememb številnih dejavnikov: gospodarskih, znanstvenih in tehničnih, demografskih, socialnih, zakonodajnih. Po potrebi se raziskuje tudi struktura in geografija trga, njegova zmogljivost, dinamika zaposlovanja prebivalstva, ovire na trgu dela, stanje konkurence, prevladujoče povpraševanje, priložnosti in tveganja.
Imamo vse vire za izvedbo kakovostnih raziskav trga dela.
Analiza trga dela je proces zbiranja, obdelave in analize informacij o razmerju med ponudbo in povpraševanjem po izdelku, trendih njegove kakovosti in stroškov, intenzivnosti konkurence med subjekti tega trga. Temeljna podlaga za preučevanje trga dela je razumevanje dela samega, vendar ne kot človekove dejavnosti, ki je namenjena zadovoljevanju potreb, temveč kot proizvoda, na katerega ceno ne vplivajo le ekonomski, znanstveni, tehnični in zakonodajni dejavniki. - tak vpliv je značilen za vse vrste izdelkov in storitev, pa tudi za demografske, socialne, okoljske vidike.
Preučevanje trga dela je zapleteno zaradi dejstva, da je delo kot blago neodtujljivo od nosilca potrebnih znanj, veščin in sposobnosti - specialista, zato je treba preučiti ideje zaposlenega o prestižu določenega poklica, pričakovanja delodajalca, ob upoštevanju človeške individualnosti, zaradi česar je ponudba bolj heterogena. V tem primeru je potrebna strokovna marketinška raziskava trga dela.
Študija trga dela poteka skozi postopno prehod njegovih faz: postavljanje ciljev, definiranje nalog, načrtovanje in organiziranje zbiranja podatkov, analiza podatkov, priprava končnega poročila. Na podlagi prejetih informacij, ki jih zagotavlja analiza trga dela, o razmerju med ponudbo in povpraševanjem na trgu, nihanjih v višini plač, dobi organizacija priložnost, da razvije najustreznejšo strategijo za iskanje potrebnih strokovnjaki, ki oblikujejo najbolj sprejemljivo ponudbo tako za prosilca kot za delodajalca za plače, razmerje plač in bonusni del, to je analiza trga dela. Prilagoditev razmerja plače in bonitetnega dela vodi do sprememb v sistemu motivacije osebja, pri čemer je treba razumeti, da povečanje izplačanega bonusnega dela v primeru povečanja obsega opravljenega dela, doseganje načrtovanih kazalnikov ni pomembno. univerzalno sredstvo za povečanje učinkovitosti organizacije, ker pri preučevanju trga dela se lahko pokaže nagnjenost predstavnikov preučevane specialnosti k stabilnemu stalnemu dohodku. Metode raziskovanja trga dela vključujejo različne tehnike, ki bodo olajšale in učinkovitejše iskanje in izbor kadrov. Tu lahko pomaga tudi predhodno kompetentno spremljanje trga dela.
Proces iskanja virov informacij o trendih na trgu dela se zdi precej težaven, saj so glavni viri državna statistika in zavodi za zaposlovanje, mediji, strokovnjaki, ki neposredno oblikujejo ponudbo na trgu dela. Najbolj reprezentativne informacije zagotavlja tretji
Glede na trg dela obstajata dve kategoriji prebivalstva
1) Gospodarsko neaktiven del prebivalstva. To je populacija, ki ne opravlja nobenih gospodarskih funkcij bodisi zaradi invalidnosti bodisi zaradi nezmožnosti tega iz fizičnih razlogov (invalidi). Ne sodeluje pri delovanju gospodarstva in se zato ne obravnava kot del trga dela;
2) Gospodarsko aktiven del prebivalstva... Ta populacija, ki aktivno sodeluje v gospodarski dejavnosti, je delovno sposobna in fizično sposobna za opravljanje gospodarske dejavnosti. Trg dela sestavlja prav druga skupina prebivalstva, ki določa njegovo delovanje.
Na značilnosti delovanja trga dela vplivajo naslednji dejavniki:
1) dinamika plač;
2) stanje nacionalnega gospodarstva. Trg dela je eden izmed najbolj pod vplivom drugih trgov. Na primer, sprememba stroškov potrošniškega blaga bo neizogibno povzročila spremembo ravni plač;
3) dinamika dohodkov, ki se ne oblikujejo pod vplivom trga dela. Povečanje otroških dodatkov bo na primer spremenilo stanje na trgu dela;
4) dinamika preživljanja prostega časa prebivalstva;
5) sprememba psihološke percepcije določenih poklicev. Na primer, upad prestiža določenega poklica bo povzročil preobrazbo trga dela;
6) dinamika demografske situacije.
Tako je trg dela temeljni element nacionalnega gospodarstva. Delovanje nacionalnega gospodarstva je odvisno od njegove dinamike in stanja. Pri svojem delovanju nanj vplivajo številni dejavniki.
Ekonomsko aktivno prebivalstvo vključuje dve kategoriji državljanov, zaposlene in brezposelne.. V skladu z zakonodajo, ki velja v Rusiji, se državljani štejejo za zaposlene:
1) tisti, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi (pogodbi), vključno s tistimi, ki opravljajo delo za plačilo za polni ali krajši delovni čas, pa tudi drugo plačano delo (storitev), vključno s sezonskim, začasnim delom, razen javnih del (razen občanov, za katere je delo v korist družbeno koristno delo primerno);
2) tisti, ki se ukvarjajo s podjetniško dejavnostjo;
3) izvoljen, imenovan ali odobren na plačano delovno mesto;
BREZPOSLENI- osebe iz delovno aktivnega prebivalstva, ki nameravajo delati, iščejo delo, pa ga iz teh ali drugačnih razlogov ne morejo dobiti.
Ruska zakonodaja priznava brezposelne državljane, ki:
1) nimajo dela in zaslužka;
2) so prijavljeni na zavodu za zaposlovanje zaradi iskanja ustrezne zaposlitve;
3) pripravljen za začetek.
Gospodarsko neaktivno prebivalstvo vključuje naslednje kategorije državljanov:
1) dijaki in študenti, poslušalci in kadeti rednega izobraževanja (vključno z magistrskim in podiplomskim študijem);
2) starostni upokojenci s prednostnimi pogoji in osebe, ki prejemajo pokojnino v primeru izgube hranilca, ko dosežejo upokojitveno starost;
3) osebe, ki opravljajo gospodinjstvo, skrbijo za otroke itd.
4) osebe, ki so prenehale iskati delo, ker so izčrpale vse možnosti za njegovo pridobitev, vendar lahko in so pripravljene delati;
5) druge osebe, ki ne potrebujejo dela ne glede na vir dohodka.
Poglavje 2. Analiza sodobnega trga dela v Rusiji
Dinamika trga dela
Stanje sodobnega trga dela v Rusiji v obdobju 2014-2017 je zelo dovzetno za vpliv političnih dogodkov in gospodarskih pojavov tako v državi kot v tujini. Nedvomno je na celotno situacijo vplivala nova realnost, ki so jo povzročili: dogodki v Ukrajini; sankcije Zahoda; priključitev Krima; naraščajoče cene; vztrajna inflacija; nizek življenjski standard večine prebivalstva; stagnacija gospodarstva; vztrajno visoke ravni brezposelnosti in korupcije ter podkupovanja oblasti.
Po podatkih Zvezne službe za delo in zaposlovanje so bile v začetku leta 2015 v primerjavi z letoma 2014 in 2013 razmere na trgu dela stabilnejše in stopnja splošne brezposelnosti se je začela zniževati.
Slika 1. Stopnja brezposelnosti v Rusiji po letih
Če primerjamo stopnjo brezposelnosti za obdobje 2011–2015, je očitno, da se brezposelnost v Rusiji v zadnjih letih nagiba k zmanjševanju. V začetku leta 2011 je bilo 7,8 %, trenutno - 239 približno 5,8 %. Od začetka jeseni 2014 do začetka leta 2015 se je zaradi odpuščanja zaposlenih povečala brezposelnost.
V začetku leta 2014 je bila brezposelnost na enaki ravni kot v zadnjih mesecih leta 2013. V prvi polovici leta 2014 se je stopnja brezposelnosti od sredine poletja do konca leta 2014 postopno zniževala in občutno zvišala.
Po podatkih Zvezne državne službe za statistiko je bila stopnja brezposelnosti ob koncu leta 2014 5,3 %, konec leta 2015 - 5,8 % (ali 4,4 milijona ljudi).
V letu 2016 porasta brezposelnosti ni bilo – večina podjetij je v krizi leta 2008 izvedla optimizacijo, produktivnost dela pa se od takrat ni bistveno povečala.
Ocene neformalnih delavcev se gibljejo od 20 do 33 % vseh delavcev – odvisno od tega, kdo velja za neformalnega.
Največji delež dobimo, če mednje uvrstimo vse, ki so zaposleni v nekorporativnem sektorju (brez statusa pravne osebe), minimalni - s popravkom za samostojne podjetnike, notarje, kmete ipd. A te ocene niso enake deležu tistih, ki ne plačujejo davkov ali prispevkov v pokojninsko blagajno, je razvidno iz poročila o družbeni odgovornosti podjetij, ki smo ga pripravili skupaj z Višjo ekonomsko šolo (HSE).
Uporaba mednarodnih kriterijev za neformalnost (status, registracija, število zaposlenih v poslovni enoti, upoštevajoč samo mestno prebivalstvo) jo zmanjša na približno 10-15%, so izračunali strokovnjaki HSE, kar je primerljivo s kazalniki razvitih držav oz. še manj (v južni Evropi - 20 –25 %). Tu se mednarodna naključja končajo.
Neformalno zaposlitev lahko razdelimo na tri vrste: samozaposlitev, neformalna plačana zaposlitev in negotova zaposlitev. V razvitih državah in državah v razvoju (z izjemo postsocialističnih) prevladuje samozaposlitev, v Rusiji - najema delovna sila. Samozaposlenih v Rusiji je malo - manj kot 5-7 % in ta delež je bil stabilen skozi vsa leta 2000, ko se je delež vseh neformalnih zaposlitev povečal za 1,5-krat z 11 na 17 % delovne sile (slika 2). ).
Slika 2.neformalna zaposlitev in brezposelnost
Stopnja občasne zaposlenosti se je v letu 2016 zmanjšala. Tako je bila rast trga dela v senci posledica neformalne zaposlitve.
Za omejevanje neformalnosti je treba najprej sistematično izboljševati institucionalno okolje in izboljšati kakovost regulacije. Zmanjšati je treba različne administrativne ovire in olajšati vstop v poslovanje: rast števila neformalnih delovnih mest je mogoče ustaviti le z ustvarjanjem formalnih.
Kadrovski direktor ne sme samo podpirati dela oddelka, temveč tudi aktivno razvijati in širiti podjetje. Širitev je vedno povezana s tveganji. Ena izmed njih je netočna ocena trga dela. Da bi jo pravilno izvedel in v kratkem času zaposlil kompetentne kadre, mora kadrovski direktor poznati osnove ocenjevanja in analize Kako to narediti v praksi in na katere točke je treba biti še posebej pozoren pri analizi trga dela, si preberite v našem Članek.
Podjetja in samostojni podjetniki se pogajajo za pridobitev edinstvenih uporabnih kompetenc zaposlenega in možnost, da jih uporabijo za ustvarjanje dobička v okviru dejavnosti podjetja. Zaposleni pa so zainteresirani za izmenjavo znanja, veščin in sposobnosti za primerne plače, ki so enakovredne njihovim kompetencam.
Za dosego dogovora se delodajalci in delavci pogajajo, tako kolektivno kot posamezno. Hkrati se razpravlja o plači, delovnih obveznostih, terminu dela in pogojih. Glede na vse navedeno lahko sklepamo, da je povpraševanje po delovni sili odvisno od višine plač in konkurence.
Trg dela je področje, v katerem se oblikujeta ponudba in povpraševanje po delovni sili. To pomeni, da gre za sistem družbenih, gospodarskih in pravnih razmerij in standardov. Trg dela vključuje:
Pri iskanju zaposlenega delodajalci prepoznajo naslednje parametre bodočega zaposlenega:
Delo omogoča zaposlenemu, da uresniči sebe in svoje cilje. Plača zaposlenega postane ne le cena za vir, temveč tudi strošek določenega življenjskega standarda, njegovega socialnega statusa in njegovega neposrednega okolja.
Večina mladih strokovnjakov po diplomi na univerzi ne gre delati po svoji specialnosti. Zdaj so po portalu hh.ru najbolj zahtevani poklici na trgu dela:
Najpogosteje po poklicu delajo ekonomisti in računovodje ter odvetniki. Za slednje je dobra univerza glavni argument za prvo prijavo na delovno mesto, nato pa za napredovanje v karieri. Na trgu dela so precej iskani tudi jezikoslovci in prevajalci iz angleščine, francoščine, nemščine, španščine in kitajščine.
Konkurenca je vidna v koeficientu napetosti. To je razmerje med številom prijavljenih in številom prostih mest.
Koeficient napetosti je mogoče izračunati za Rusijo kot celoto in za vsako regijo za posamezne poklice. Kaže, kdo je v določenih segmentih in poklicih, pa tudi v določenih regijah, bolj zainteresiran za sklenitev delovnega dogovora. Za Rusijo je značilna velika razlika v obsegu napetosti na trgu dela v posameznih regijah.
Za udobje analize in vrednotenja tržnih odnosov se izvede pogojna delitev ali segmentacija. Razlog za delitev na segmente je različna stopnja ekonomske in družbene učinkovitosti proizvodnje.
Delavce in delovna mesta razdelite v ločene stabilne skupnosti. Razlikujejo se naslednji segmenti:
Sistem odnosov, ki je stabilen v smislu zaposlitve, imenujemo primarni. Zaposleni tukaj prejemajo visoke plače in imajo priložnost za karierno in poklicno rast ter napredovanje. Za tržne odnose je značilen visok razvoj tehnologij in sistemov vodenja. Sekundarni trg je sistem odnosov med zaposlencem in delodajalcem, v katerem je fluktuacija osebja visoka, zaposlenost nestabilna, dohodek nizek, možnosti za karierno rast in strokovnost skorajda ni, tehnologije zaostajajo, sindikati pa ne. oblikovana.
Notranji trg je delovno razmerje v enem samem podjetju, v katerem je cena dela in razdelitev nalog urejena z internimi akti in pravili.
Zunanji trg je razmerje na ravni države, regije ali gospodarske panoge. Tukaj se domneva, da so delavci nameščeni na območjih in njihovo gibanje med različnimi delodajalci. Fluktuacija osebja zagotavlja fluktuacijo delavcev in vpliva na nastanek brezposelnosti.
Veliko podjetij se zdaj ukvarja s profesionalno analitiko. Če želite to narediti, lahko uporabite odprte vire, spletna mesta za iskanje zaposlitve ali lastno statistiko, ki jo dobite od oddelka za zaposlovanje. Hkrati se analizirajo odnosi med delodajalci in zaposlenimi ter pridobivajo statistični podatki za obdobje zanimanja.
Analiza trga dela je eden ključnih elementov upravljanja s kadri. To je pomembno za vse, ki so vključeni v odnos. Vsak subjekt teh odnosov izvaja analizo na podlagi svojih ciljev in interesov. Učinkovitost delodajalca je odvisna od tega, kako dobro je kadrovska služba podjetju zagotovila strokovne ljudi, ki ustrezajo delovnemu mestu in si delijo cilje podjetja. Z drugimi besedami, zaposluje osebje. In učinkovito zaposlovanje se začne s skrbno analizo.
Vodilni cikel v zvezi z upravljanjem osebja izgleda takole:
Ko kadrovski direktor opredeli cilj podjetja, opravi analizo glede na zahtevane parametre in sprejme vodstveno odločitev. Eden od pomembnih elementov analize je ocena kandidata za prosto delovno mesto, njegovih poklicnih in osebnih lastnosti, kar bo podjetju omogočilo reševanje težav in njegovo donosnost. Delodajalec je zainteresiran za čimprejšnjo sklenitev pogodbe z zaposlenimi. Bodoči zaposleni pa si želi čim prej najti službo in za svoje kompetence prejemati dostojne plače. Če so njihovi cilji enaki, potem bodo verjetno imeli delovno razmerje.
Glavni razlog za aktivno posredovanje države, drugega subjekta odnosov na trgu dela, na tem področju je povezan z resnostjo socialnih in ekonomskih posledic brezposelnosti. Država je zainteresirana za spreminjanje in urejanje delovnih razmerij, omejevanje svobode udeležencev na trgu.
Državna ureditev delovnih razmerij je najprej sestavljena iz oblikovanja sistema normativnih aktov (na zvezni ravni in v vsakem subjektu), ki urejajo delovna razmerja (najem, odpuščanje, delovni pogoji, varnost na delovnem mestu, minimalne plače, delovne ure). in počitek, spori z dovoljenji delavcev, vključno s stavkami).
Država si postavlja druge cilje, na primer znižanje stopnje brezposelnosti na minimalno, naravno raven ter fleksibilnost in razvoj trga dela, ki bi ustrezal potrebam gospodarstva, obvladljiv in relativno stabilen. Vsak ekonomsko aktiven potencialni zaposleni mora na trgu najti delo, ki ustreza njegovim željam in zmožnostim. Hkrati država vpliva na subjekte odnosov v dveh oblikah: aktivni in pasivni. Aktivna oblika vpliva se kaže v obliki ustvarjanja delovnih mest, sistema poklicnega usposabljanja. Pasivna oblika je izplačilo nadomestila za brezposelnost.
Kriza resno vpliva na odnos med delavci in podjetji v svetu dela. Stopnja brezposelnosti raste, plače padajo, inflacija raste in posledično pada plačilna sposobnost prebivalstva, zmanjšuje se število delovnih mest in povečujejo napetosti. Prav v kriznih obdobjih bi moral biti vpliv države največji, saj drugi subjekti odnosov ne morejo več nadomestiti gospodarskih težav.
Če se na prosta delovna mesta podjetja prijavijo šibki kandidati, ustrezni pa zahtevajo več denarja, preverite, ali vaši zaposleni pravilno ocenjujejo regionalni trg dela. Analiza je najprej potrebna za pravilno predstavitev ponudbe plač. Za izvedbo analize morate iti skozi več korakov.
Določite, kakšno plačo, bonuse in bonuse želijo imeti prosilci. Ali je znesek v življenjepisu naveden z davkom ali brez.
Direktor kadrovske agencije SMART
Natančno navedite, koliko potencialnih kandidatov kličejo, ko navedejo želeno plačo.
Nekateri kandidati na primer navajajo skupni dohodek, drugi pa samo plačo, ne da bi navedli bonus (spremenljivi del plače). Medtem je to pomembno, saj močno vpliva na rezultate spremljanja. Za skupni dohodek lahko vzamete tisto, kar so kandidati imenovali plačo, in sklepi bodo napačni. Poleg tega nekateri kandidati govorijo o neto – neto plači po odtegnjenem dohodnini, drugi pa o bruto: višini plače pred odtegljajem dohodnine. Zato naročite svojim podrejenim, naj natančno pojasnijo, o kakšnem znesku govorijo prosilci. Če morate zaradi tega ponovno poklicati osebo, ni pomembno. Ko se opravičite, lahko vedno postavite vprašanje in ugotovite, kaj je mislil.
Za razširitev poslovanja v Moskvi v regijah je izvršni direktor restavracij naročil kadrovskemu direktorju, naj analizira razmerje na področju dela v mestu Samara. Uslužbenec kadrovske službe, ki je bil zadolžen za zbiranje informacij, je izvedel, da mesto trenutno nima zahtevanega števila kandidatov za delovno mesto linijskega osebja restavracije, mlajšega od 30 let. Večina iskalcev zaposlitve ima delavce in išče delovna mesta v proizvodnji. Malo jih je primernih za delo v restavraciji. Direktor je moral svojo odločitev ponovno premisliti.
Preučite podatke Rosstata in Ministrstva za delo, analizirajte informacije o zaposlovanju, demografskem stanju in brezposelnosti v vaši regiji po panogah.
Zberi podatke:
Pri analizi uradne statistike upoštevajte vsaj 10-15-odstotno stopnjo napake.
Tabela. Razlogi za uvrstitev podjetja med konkurente
|
Osnova |
Opis |
|
Področje dejavnosti |
Izberite podjetja, ki so bližje vrsti dejavnosti. |
|
Teritorialna lokacija |
V svojo analizo vključite samo konkurente na vašem območju. |
|
Raziščite prednosti, ki jih ponujajo konkurenti. Če je mogoče, svojo ponudbo približajte najboljšemu izmed predlaganih socialnih paketov. |
|
|
Struktura konkurentov in število zaposlenih |
Upoštevajte, da se funkcije posameznih zaposlenih v vašem podjetju in zunanjih organizacijah lahko razlikujejo, če je struktura podjetij drugačna. |
|
Zahteve glede kompetenc in plača |
Naredite sklepe o ustrezni plači za položaje v vaši organizaciji, pri čemer upoštevajte vse značilnosti podjetja in razlike od konkurentov |
Kako dobim seznam tekmovalcev? Odprite telefonski imenik in zapišite podjetja s podobno dejavnostjo. Pojdite na spletne strani podjetij, poiščite informacije o številu zaposlenih. Za analizo bo dovolj analizirati približno dva ducata konkurentov.
Ponudba vaše organizacije ne bi smela biti zelo drugačna od ravni konkurentov, sicer boste dobili šibke kandidate ali preplačali svoje zaposlene. Če želite to narediti, preučite ponudbe delovnih mest vaših konkurentov na delovnih mestih. Upoštevajte, da je mogoče navesti podatke samo v zvezi s plačo ali davki. Dogovorite se za lažne intervjuje, poskusite loviti zaposlene v konkurenčnih podjetjih. Od njih ugotovite, koliko zaslužijo, na razgovore povabite tiste, ki delajo pri konkurentih. Pretvarjajte se, da iščete zaposlitev in pokličite svoje konkurente. Ta metoda se imenuje Secret Seeker.
Če je plača, ki jo ponujate, približno enaka plači vaših konkurentov, se bo kandidat odločil na podlagi možnosti rasti in zanimivega paketa ugodnosti.
Tabela 2. Primerjava plač, ugodnosti, kariernega razvoja in usposabljanja
Analizirajte podatke. V ta namen priporočamo, da obstoječe podatke vnesete v Excel. Po lastni presoji zlomite grafe. Pomembno je, da vse zgoraj navedene parametre upoštevate in razvrstite glede na njihov pomen v vašem podjetju in med konkurenti. Bodite pozorni tudi na naslednje parametre ponudbe za delo pri konkurentih:
Učinkovito delo službe za zaposlovanje, hitrost zapolnjevanja prostih delovnih mest in fluktuacija osebja bodo pokazali, kako pravilna je bila ocena trga dela v vaši regiji in koliko ponudba plač ustreza kompleksnosti prostega delovnega mesta in ravni plač v regija.
Raziskovalci ob preučevanju sistema odnosov med delavci in delodajalci pridejo do številnih zanimivih sklepov, ki temeljijo na korelaciji.
Skromni zaposleni, ki ne lažejo, delujejo bolje.
Učinkoviti delavci se izogibajo samohvali in poskušajo ne lagati svojim sodelavcem in nadrejenemu, so odgovorni za svoje delo in ne kršijo pravil in zakonov. Takšni zaposleni so najbolj primerni za delo s strankami, kjer je potreben pozoren odnos in skrb.
Ženske s svetlimi lasmi prejemajo višje plače.
Blondinke dobijo več! Pri delu so srečnejši in uspešnejši. Blondinke dobijo boljšo izobrazbo in položaje, saj so v povprečju bolj samozavestne. Pri delu pritegnejo več pozornosti nase in jo uspešno uporabljajo. Prav pri blondinkah je pogosto opaziti vztrajnost pri delu in visoke ambicije.
Kariero pogosteje gradijo Elena, Olga in Natalia.
Najuspešnejša v karieri ženske po imenu Elena. Prizadevajo si povečati svoj dohodek in pridobiti visok položaj, premagati vse ovire na poti do cilja. Učinkoviti in namenski so tudi zaposleni, katerih ime sta Olga ali Natalya. Toda Marina je v svoji karieri pogosto pasivna in si ne prizadeva doseči novih višin. Hkrati jim pogosto uspe dobiti dobro mesto.
Pogosteje promovirajo vitke ženske, a ugledne moške.
S statističnega vidika je vitkost povezana z višjim dohodkom pri nežnejšem spolu. Moški, nasprotno, se soočajo s trdnostjo in velikim trebuhom. Odvečno težo pri moškem omejuje le zdrav videz. Če se razvije v debelost, začne plača od te točke naprej strmo padati.
Uvod ................................................................. ................................................................ .... 2
1 Osnovni koncepti in modeli trga dela ........................................ ... ... 4
1.1 Bistvo in subjekti trga dela ........................................ 4
1.2 Vrste trgov dela ................................................. .................... 7
1.3 Kazalniki trga dela ................................................... ........ deset
2 Metode za ocenjevanje trgov dela ........................................ ............... 12
2.1 Ocena stopnje brezposelnosti ................................................. ... 12
2.2 Ocenjevanje zaposlitve ................................................................ ........................ 16
2.3 Porazdelitev regij po stopnji brezposelnosti ............... 26
Zaključek ................................................................. ............................................... trideset
Seznam uporabljene literature ................................................. ......... 31
Uvod
Z razvojem človeštva, narodov in držav se je razvijalo tudi gospodarstvo, predvsem pa trg dela, ki trenutno pri nas doživlja precej težke čase.
Trg dela je ena izmed globalnih institucij tržnega gospodarstva. Skoraj vsi družbenoekonomski pojavi, ki se pojavljajo v družbi, se razkrivajo v njenem področju. To je komunikacija med ljudmi (socialni vidik) in pogodbe o delu (ekonomski vidik). Pri delovanju tega sistema je mogoče opaziti tako strukturo gospodarstva kot naložbeno politiko, pa tudi strokovno sestavo delovne sile, tradicije na področju dela, sistem odnosov med družbenimi. partnerji in sistem nagrajevanja. Trg dela s proizvodnjo in potrošnjo blaga vpliva na druge trge.
Prav na trgu dela se srečujejo interesi delovno sposobnih ljudi in delodajalcev, ki predstavljajo različne državne, občinske, javne in zasebne organizacije. Trg dela razvija odnose, ki so socialno-ekonomske narave.
Ker je življenjski standard ljudi odvisen od zaposlenosti prebivalstva, stroškov družbe za izbor, usposabljanje in izpopolnjevanje delavcev, za njihovo zaposlitev, je nujen pogoj za blaginjo. Zato so za gospodarstvo nujni problemi, kot so problemi zaposlovanja prebivalstva, brezposelnosti, konkurenčnosti delovne sile. Danes so problemi oblikovanja in učinkovite regulacije trga dela izjemno nujni. Ustreznost izbrane teme potrjuje dejstvo, da je bil problem oblikovanja trga dela eden najpomembnejših problemov časa ZSSR. V sodobni družbi trg dela še naprej igra pomembno vlogo, ker v njej potekajo številni družbeno-ekonomski procesi.
Ta tečaj ima naslednje naloge:
· Razkriti bistvo trga dela;
· Razkrijte njegove predmete in kazalnike;
· Ugotovite, katere vrste trgov dela so;
· Ocenite stopnjo brezposelnosti in stopnjo zaposlenosti v Ruski federaciji;
Razporedite regije po stopnji brezposelnosti
Osnovni koncepti in modeli trga dela
1.2 Bistvo in subjekti trga dela
Trg dela je sestavni del tržnega gospodarstva. Je skupek družbenih in delovnih razmerij med zaposlenimi in delodajalci (kupci in prodajalci) o pogojih zaposlovanja in uporabe delovne sile. Poglejmo si sam koncept trga dela.
Trg dela- gospodarsko okolje, v katerem se kot posledica konkurence med gospodarskimi subjekti prek mehanizma ponudbe in povpraševanja vzpostavi določena količina zaposlenosti in višina plač.
V ožjem smislu je trg dela sistem odnosov, ki se razvijajo med zaposlenimi glede vzpostavitve cene dela, ki se oblikuje glede na razmerje med ponudbo in povpraševanjem po delu. Cena dela se kaže v obliki plače (urne plače), določene v pogodbi o zaposlitvi ob zaposlitvi osebe. Trg dela je tesno povezan s trgom blaga. Ta interakcija je v tem, da je trg dela odločilen glede na trg dela: večje je povpraševanje po blagu, večje je povpraševanje po delovni sili in obratno. Na to odvisnost vplivajo tudi dejavniki, kot so uvajanje dosežkov znanstvenega in tehnološkega napredka v gospodarstvo, resnost konkurence, razvoj monopolnih trendov itd.
Poleg tega je značilnost delovanja trga dela izdelek, ki se prodaja in kupuje na trgu - to je delovna sila, ki pa ima tudi posebne lastnosti:
· Neločljivost lastninske pravice blaga - dela od lastnika (osebe);
· trajanje razmerja med delodajalcem in delavcem, določeno v pogodbi o zaposlitvi;
· obstoj institucionalnih struktur, ki urejajo socialna in delovna razmerja;
· Nedenarni vidiki delovnega razmerja, kot so delovni pogoji, socialna jamstva, možnosti za poklicno rast itd.;
· Visoka individualizacija zaposlitvenih odnosov zaradi individualnosti poklicnih in osebnih lastnosti zaposlenega.
Povpraševanje po delovni sili je količina dela, ki so jo delodajalci pripravljeni najeti v določenem trenutku za dano raven plače. Teoretična osnova povpraševanja po delovni sili je teorija mejne koristnosti, katere bistvo je, da je zaposlitev zaposlenega smiselna, če obstaja dodaten prihodek (dobiček) iz uporabe dodatne enote dela. V agregatnem povpraševanju po delovni sili ločimo efektivno in splošno povpraševanje po delovni sili. Skupno povpraševanje je kvantitativno enako vsoti zaposlenih in številu prostih delovnih mest. Dejansko povpraševanje je opredeljeno kot razlika med celotnim povpraševanjem in količino presežne zaposlenosti (ustvarjeno z upoštevanjem izgube delovnega časa). Na dinamiko povpraševanja po delovni sili vplivajo številni dejavniki: denarna politika, dinamika obsega proizvodnje, privatizacijski procesi, fluktuacija osebja itd. Ponudbo delovne sile določa vedenje delavcev na trgu dela, ki je določeno z odločbo. hoditi v službo, spremeniti trajanje delovnega časa, o maksimiranju prihodkov iz lastnih stroškov dela. Zakon o ponudbi temelji na načelu: višje kot so plače, več zaposlenih je pripravljenih na to vrsto dela.
Za strukturo trga dela so značilni naslednji glavni elementi: subjekti trga dela, zakonodajna norma socialnih in delovnih razmerij, razmere na trgu dela, infrastruktura trga dela, sistem socialnega varstva itd.
Glavni subjekti trga dela so zaposleni in delodajalci.
Plačan delavec je posameznik, ki je z delodajalcem sklenil pogodbo o zaposlitvi (pogodbo) za opravljanje določenega dela v skladu s svojo usposobljenostjo in zmožnostmi. Za zaščito interesov zaposlenih skrbijo predvsem sindikati.
Delodajalec je fizična ali pravna oseba (organizacija), ki zaposluje eno ali več oseb za delo. V tem primeru je delodajalec lahko tako lastnik proizvodnih sredstev kot njegov zastopnik (na primer vodja organizacije, ki ni njen lastnik).
Država v sistemu socialnih in delovnih razmerij opravlja zakonodajno funkcijo, deluje pa tudi kot koordinator in organizator teh razmerij ter mediator in arbiter v delovnih sporih. Po drugi strani je država tudi delodajalec.
Naloge državnega sistema regulacije trga dela so:
Zakonodajna dejavnost na področju dela in sorodnih sfer
· Nadzor nad izvajanjem zakonov;
Treba je opozoriti, da je v tržnem gospodarstvu državna ureditev delovnih razmerij omejena in je usmerjena v zagotavljanje socialnih jamstev državljanom. To se izraža predvsem v vzpostavitvi s pomočjo normativnih pravnih aktov meja, znotraj katerih bi morali delovati subjekti socialnih in delovnih razmerij. Takšni regulativni pravni akti vključujejo delovno zakonodajo, pokojninsko zakonodajo, predpise o varstvu socialnih in delovnih pravic nekaterih kategorij državljanov itd.
1.2 Vrste trgov dela in njihove značilnosti
Trg dela ima kompleksno strukturo, zato obstajajo različni pristopi k klasifikaciji in strukturi njegovih elementov ter posledično tudi segmentaciji. Spodaj so vrste trgov dela in jih bomo podrobneje analizirali:
1. Zunanji trg dela. Zanj je značilno gibanje delovne sile med podjetji/organizacijami. Gre za odprt, konkurenčen trg, kjer se zaposleni svobodno seli iz enega podjetja v drugo glede na svojo željo ali potrebo, medtem ko lahko do prehoda pride tako, ko zaposleni obdrži svoj poklic, kot tudi ko se ta spremeni.
2. Notranji (intrapodjetniški) trg dela. Deluje v okviru danega podjetja. Temelji na gibanju delavcev tako navpično kot vodoravno. Pri vertikalnem premikanju se predvideva, da se zaposleni premakne v višji rang ali kategorijo. Pri horizontalnem premikanju se oblikuje širok strokovni profil zaposlenega, ki je zelo pomemben za boljše obvladovanje tega položaja oziroma v prihodnosti za prehod na višjo strokovno raven.
3. Klasični (socialno usmerjen) trg dela. Zanj je značilno, da država vzpostavlja dokaj široka in pomembna jamstva socialne zaščite delavcev na področju zaposlovanja, delovnih pogojev in plač. Problemi socialnih in delovnih razmerij na tovrstnem trgu se rešujejo na podlagi socialnega partnerstva
4. Fleksibilen (liberalni) trg dela. Razlikuje se po nepomembnem vplivu države nanj: vprašanja zaposlovanja, odpuščanja, pogojev in ocenjevanja dela v podjetju določa predvsem delodajalec. Fleksibilen trg dela je povezan z uporabo različnih nestandardnih oblik pri organizaciji dela in zaposlovanja – to so fleksibilni režimi dela (zaposlitev na polovico ali četrtino plačne stopnje), razdeljen delovni čas ali deljeno delovno mesto (ko na delovno mesto se zaposlijo dva ali trije delavci), fleksibilnost pri zaposlovanju in odpuščanju (omejevanje trajanja pogodbe o zaposlitvi ipd.), strožja povezava med plačami in rezultati dejavnosti podjetja (zmanjšanje izplačil nadomestil, znižanje minimalne plače za določene kategorije delavcev itd.)
5. Urejen trg dela. Zanj je značilna prisotnost širokega zakonodajnega in regulativnega okvira, ki ga določa tako neposredno država kot tudi dogovori na različnih ravneh med podjetniki in delavci. Subjekti takšnega trga dela: delodajalci, zaposleni in država - najpogosteje delujejo po načelih tripartizma, ki zagotavljajo dovolj visoko socialno zaščito delavcev in spoštovanje pravic podjetnikov.
6. Nereguliran (senčni) trg dela. Predpostavlja odsotnost državne (javne) ureditve trga dela in s tem urejenega sistema socialne zaščite zaposlenih pred samovoljo delodajalcev. Privabljanje delovne sile na ta trg običajno zagotavljajo višje plače.
7. Primarni trg dela. To je agregatni trg dela, kjer so »dobra« delovna mesta. Za delo na primarnem trgu dela so značilne naslednje značilnosti: stabilna zaposlitev in zanesljivost položaja zaposlenega; visoka raven plač; prisotnost kariernih lestvic z jasno opredeljenimi možnostmi za poklicno rast in napredovanje; uporaba naprednih tehnologij, ki zahtevajo visoko usposobljenost delavcev; močni in učinkoviti sindikati
8. Sekundarni trg dela. To je agregatni trg dela, kjer so »slaba« delovna mesta, za katera so značilne lastnosti, ki so v primerjavi s primarnim trgom dela neposredno nasprotne. Na sekundarnem trgu dela: visoka fluktuacija in nestabilna zaposlitev; nizke ravni plač; poklicnega napredovanja, razen v nekaterih omejenih primerih, praktično ni; proizvodna tehnologija je primitivna in naporna; ni sindikatov. Delavci na sekundarnem trgu dela se obravnavajo kot nestanovitni, nezaželeni in verjamejo, da imajo malo upanja, da bi dobili službo na primarnem trgu dela. Ta dokaz v prid primarnemu trgu dela pojasnjuje vztrajnost diskriminacije manjšin in žensk, saj so bile v preteklosti prekarne delavke.
Vsako od vrst trga dela je mogoče strukturirati v več sektorjev (segmentov), ki jih določajo administrativno-teritorialne, poklicne in kvalifikacijske razlike, demografske in druge značilnosti. Torej po demografskih značilnostih ločimo trg dela mladih, starejših delavcev, žensk in invalidov. Trgi dela se razlikujejo po strokovnih kriterijih: inženirji, učitelji, zdravniki, ekonomisti, pravniki itd. Po prostorskem obsegu in administrativno-teritorialni odvisnosti se trg dela deli na mednarodni, nacionalni in regionalni.
1.3 Kazalniki trga dela
Eden najpomembnejših makroekonomskih kazalnikov je stanje na trgu dela, ki mu posvečamo veliko pozornost, saj je trenutno stanje na trgu dela ključni dejavnik stanja v gospodarstvu. Analize zaposlenosti izvajajo inštituti za socialno-ekonomsko statistiko, kjer se vlagajo velika sredstva za zbiranje in analizo podatkov o zaposlenosti in brezposelnosti. Skupno je 8 kazalnikov trga dela, upoštevajmo jih:
1. Stopnja brezposelnosti. Ta kazalnik odraža odstotek brezposelnih v primerjavi z delovno sposobnim prebivalstvom. Za brezposelne se štejejo osebe, ki aktivno iščejo delo in so delovno sposobne.
2. Število zaposlenih, določeno s plačilno listo, brez kmetijskih delavcev. Kazalnik označuje spremembo števila delavcev, zaposlenih v nekmetijskih dejavnostih. Ta indikator se imenuje tudi "indikator tržne vožnje"
3. Povprečen delovni teden. Kazalnik označuje trajanje delovnega tedna skozi ves mesec. Povprečni delovni teden velja za podporni kazalnik in ne vpliva bistveno na trg.
4. Statistika trga dela. Razdeljeno je na poročilo o gospodinjstvih in poročilo o vladnih agencijah in gospodarskih organizacijah. Poročila vključujejo tudi podatke o dolžini delovnega tedna, številu delavcev v nekmetijskih panogah, povprečni urni plači in povprečnem delovnem tednu.
5. Samozaposlitve. Za samozaposlene se štejejo državljani, ki prejemajo plačo ali vodijo lastno podjetje, kot tudi državljani, ki ne delajo iz utemeljenega razloga, imajo pa službo/poslovanje.
6. Indeks povpraševanja po delovni sili... Kazalnik označuje »moč« trga dela in odraža število ponudb za delo. Visoka vrednost indeksa povpraševanja po delovni sili pomeni pomanjkanje delavcev, kar lahko privede do zvišanja plač za privabljanje zaposlenih, kar bo posledično povzročilo inflacijo. Ta indeks je lahko koristen za analizo razmer v regijah države, na trg pa praktično ne vpliva.
7. Vloga za nadomestilo za brezposelnost... Kazalnik vsebuje podatke o številu brezposelnih in odraža spremembo števila vlog za nadomestilo za brezposelnost med tednom. Zmanjšanje števila prošenj za nadomestilo za brezposelnost ugodno vpliva na rast tečaja.
8. Začetni zahtevki za zavarovanje za primer brezposelnosti... Kazalnik označuje tedensko spremembo števila začetnih vlog za nadomestilo za brezposelnost. Na statistiko resno vpliva sezonski dejavnik, zato se kazalnik pogosto revidira.
Metode za ocenjevanje trgov dela.
2.1 Ocenjevanje stopenj brezposelnosti
Danes brezposelnost postaja vse bolj nepogrešljiv element življenja v Rusiji, ki pomembno vpliva ne le na družbeno-ekonomske, temveč tudi na politične razmere v državi. Ostaja v središču pozornosti tako prebivalstva kot znanstvene skupnosti, danes pa je tudi eden od nujnih problemov različnih ravni oblasti v Rusiji.
Razmislite o obdobju novejše zgodovine Ruske federacije, da ocenite stopnjo brezposelnosti v državi.
Od leta 1992 do 1998 se je stopnja brezposelnosti v državi močno povečala (v povprečju za 1,6 % na leto), ki je dosegla svoj maksimum v času krize 1998 - 14 % kot posledica upada proizvodne in strukturne preobrazbe v gospodarstvu. K temu trendu so prispevali naslednji dejavniki:
· Privatizacija domačih podjetij je povzročila zmanjševanje delavcev, prišlo je do vala množičnih odpuščanj;
· Insolventnost in nekonkurenčnost podjetij sta privedla do njihovega stečaja;
· Strukturno prestrukturiranje gospodarstva je prispevalo k povečanju strukturne brezposelnosti.
Na trenutno stanje brezposelnosti v državi je v veliki meri vplivala kriza leta 2008. Odziv na to krizo je bilo zmanjšanje stroškov osebja. Najpogostejši način za zmanjšanje stroškov zaposlenih je zmanjšanje števila zaposlenih. Tretjina podjetij (33 %) je odpustila del zaposlenih, znižanje plač (22 %), krajši delovni teden (14 %), prisilni dopust (16 %), znižanje socialnega paketa (15 %) .
Kriza je ustvarila povpraševanje po številnih poklicih, ki prej niso bili zelo priljubljeni: odvetnik, specializiran za stečaje, združitve in prevzeme, vodja inovacij, specialist za zmanjševanje zaposlenih, protikrizni menedžer, specialist za finančno spremljanje in kreditiranje tveganja itd. Stopnja brezposelnosti po metodologiji ILO se je začela zniževati.
Slika 1. Stopnja brezposelnosti po metodologiji ILO
V Rusiji je bilo leto 2010 razglašeno za leto boja proti brezposelnosti. V nekaterih regijah so bila organizirana javna dela za brezposelne, povečalo se je kreditiranje malih podjetij, organizirani so bili tečaji prekvalifikacije.
Kritizirana je bila učinkovitost ukrepov organizacije javnih del. Ta dela so v glavnem obsegala čiščenje ulic, urejanje okolice, servisiranje javnega prevoza in popravilo kulturnih spomenikov. Morda bi organizacija del pri sanaciji in izgradnji cest in drugih infrastrukturnih objektov dala boljše rezultate. V letu 2011 je bilo za spodbujanje srednjih in malih podjetij namenjenih 6,2 milijarde rubljev. To je zahtevan ukrep, tako za zmanjšanje socialnega nezadovoljstva kot za izboljšanje splošnega okrevanja gospodarstva.
Dodatek za ustanovitev podjetja se je povečal z 58.800 rubljev (2009) na 100.000 rubljev. Ključni pogoj za več prejemkov je ustvarjanje novih delovnih mest za brezposelne.
Leta 2009 je bilo minimalno nadomestilo za brezposelnost 850 rubljev, najvišje - 4300 rubljev. Slednjega bi lahko uveljavljali državljani Ruske federacije, ki so bili odpuščeni v letu 2009 in so na zadnji službi delali najmanj 26 tednov. Takšni ukrepi povečujejo socialno napetost v družbi, obenem pa brezposelnim odvzemajo spodbude za delo. Povečane ugodnosti povečujejo obremenitev gospodarsko aktivnega dela prebivalstva.
Eden od ukrepov za zmanjšanje napetosti na trgu dela v letu 2011 je bila organizacija pripravništva za diplomante, ki jim grozi brezposelnost. Leta 2009 se je prekvalificiralo 189 tisoč ljudi. Ta znesek ni dovolj, saj po podatkih Centra za socialno politiko v Rusiji potrebuje 10 milijonov ljudi. Skupna brezposelnost v Rusiji je 5,4 milijona ljudi, 1,6 milijona brezposelnih je registriranih v zaposlitvenih centrih, 189 tisoč ljudi se je v letu 2009 prekvalificiralo, 95 tisoč ljudi je našlo delo v okviru programa podpore malim podjetjem.
Menijo, da vsi ti ukrepi bistveno ne rešujejo problema brezposelnosti in celo ovirajo "izterjava države iz krize". Mnenje je naslednje: kadrovske agencije ne spodbujajo rasti zaposlovanja, ampak podjetjem le pomagajo pri iskanju pravega visokokvalificiranega delavca. Z ostalimi brezposelnimi ne delajo, ker ni sistema motivacije. S podporo nekonkurenčnim podjetjem država ni dovolila, da bi se gospodarstvo »okrenilo« iz krize. To bi lahko povzročilo novo krizo v začetku leta 2012. Stanje se je izboljšalo pri visoko plačanem osebju, pri delavcih in inženirskem osebju pa je bilo stanje tako težko in je ostalo.
Analiza razmerja med brezposelnostjo in BDP je bila izvedena na podlagi korelacijsko-regresijske analize, predstavljene v tabeli 1 in sliki 2.
Tabela 1
Slika 1. Grafi rasti BDP (v % prejšnjega leta) in stopnje brezposelnosti od 2005 do 2010.
2.2 Ocenjevanje zaposlitve
V ruski praksi se uporabljajo tri glavne vrste ocen: na podlagi vzorčnih raziskav prebivalstva (OPS), na podlagi podatkov raziskav ali poročanja podjetij in izračunov bilance delovnih virov (metoda bilance). Raziskave, tako kot druge ocene, od leta 1992 izvaja Goskomstat Rusije. Anketa prebivalstva o problemih zaposlovanja je edini vir informacij, ki omogoča sočasno merjenje zaposlenih v gospodarski dejavnosti, brezposelnih in ekonomsko neaktivnih oseb v skladu s kriteriji Mednarodne organizacije dela (ILO) za oceno realnega obsega brezposelnosti. tako v državi kot celoti kot za vsako sestavno enoto Ruske federacije. Junija 1992 je bila v regiji Oryol izvedena poskusna raziskava prebivalstva o težavah pri zaposlovanju. V okviru te ankete so bila testirana razvita orodja in metodološki pristopi k organizaciji terenskega dela. Pri anketiranju prebivalstva so predmet študije selektivno predstavniki populacije v starosti od 15 do 72 let, ki je nekoliko širša od meja delovne starosti, ne glede na status in vrsto zaposlitve, meri pa se vrsta zaposlitve; in v raziskavi podjetij, ki je kontinuirana, vse zaposlene v podjetjih, ki namerno izključuje obseg študija samozaposlenih ter seznamu in nenačrtovanem številu zaposlenih na začetku in koncu obdobja, povprečno število zaposlenih. zaposlenih se merijo. V raziskavah se uporabljajo različni instrumenti: v prvem primeru posebej izdelan vprašalnik, v drugem primeru posebni obrazci, ki jih je razvil Državni odbor za statistiko. Od leta 1999 v skladu z Uredbo vlade Ruske federacije z dne 26. septembra 1997 št. 1226 "O pristopu Ruske federacije k Posebnemu standardu za razširjanje podatkov (SDDS) MDS" so raziskave prebivalstva o zaposlovanju težave so bile prenesene na četrtletno frekvenco. Anketa prebivalstva o problemih zaposlovanja je glavni vir statističnih informacij o kvalitativni sestavi delovne sile, strukturi dejanske brezposelnosti, razlogih za brezposelnost, načinih iskanja zaposlitve in njenem trajanju ter strukturi ekonomsko neaktivnega prebivalstva. .
Metoda ravnotežja je ostala iz sovjetskega obdobja, vendar je bila bistveno posodobljena. Je celovita metoda za preučitev sestave in uporabe delovne sile in tako služi kot uporabno orodje za združevanje vseh razpoložljivih informacij o trgu dela. Z njeno pomočjo se razkrijejo viri oblikovanja delovne sile, komunikacije in deleži v njeni porazdelitvi po sektorjih gospodarstva in vrstah gospodarske dejavnosti med posameznimi regijami države. Omogoča vam, da podate uradno oceno povprečne letne zaposlenosti na podlagi izračuna bilance delovnih virov, ki je aritmetični niz podatkov, pridobljenih iz različnih virov z uporabo različnih metodologij in povezanih z različnimi skupinami prebivalstva. Bilanca delovnih virov je sestavljena iz dveh delov, virov in distribucijskega dela. Prvi del bilance stanja označuje število delovnih virov in vire njihovega nastanka. V drugem delu bilance je razporeditev delovnih virov v naslednje kategorije: osebe, zaposlene v gospodarstvu; delovno sposobni študenti, ki študirajo na delovnem mestu; delovno sposobno prebivalstvo, ki ni zaposleno v gospodarstvu.
Letna bilančna gibanja na področju statistike dela pri nas so se začela oblikovati od konca 50. let prejšnjega stoletja. Uvedba raziskovanja prebivalstva o vprašanjih zaposlovanja v statistično prakso je omogočila razširitev informacijske baze v smislu pridobivanja podatkov o tistih kategorijah zaposlenega prebivalstva, ki ne sodijo v poročanje organizacij (osebe, ki se ukvarjajo s podjetniško dejavnostjo; zaposlene osebe). s strani posameznih državljanov itd.) .) V shemo bilance delovnih virov je bil uveden sistem dodatnega obračuna za zaposlene, ki jih ne evidentirajo statistični organi, ki temelji na uporabi predvsem podatkov davčnih organov, kot je npr. tudi organi, ki izdajajo dovoljenja za določene vrste dejavnosti. Poleg tega so se z namenom dopolnitve zajemanja zaposlenega prebivalstva začela uporabljati gradiva anket, ki jih izvajajo statistični organi samostojnih podjetnikov, ki delujejo v različnih gospodarskih panogah. Uporaba dodatnih virov informacij je omogočila pridobitev zanesljivejših ocen prebivalstva, zaposlenega v gospodarstvu Rusije kot celote, in sestavnih subjektov Ruske federacije.
Ocene zaposlenosti prebivalstva, pridobljene na podlagi bilančne metode in pridobljene na podlagi vzorčnih raziskav, se na koncu kvantitativno razlikujejo, čeprav kažejo podobne trende smeri in narave. Razlog je v metodoloških in informacijskih razlikah. Na primer, pri bilančni metodi nekatere skupine prebivalstva niso vključene v povprečno število zaposlenih (na starševskem dopustu), ampak se upoštevajo v vzorcih.
Vsaka od metod ima svoje prednosti in slabosti, tako v ruski kot mednarodni praksi. Prednosti vzorčnih študij prebivalstva so torej: opredelitev vseh skupin zaposlenih, vključno s samozaposlenimi; natančnejša opredelitev podatkovne serije (na primer število oseb s sekundarno zaposlitvijo); udobje za primerjave med državami; finančni prihranki. Toda hkrati vzorčenje predpostavlja prisotnost statistične napake, nezadostno vzorčenje in časovno neprimerljivost nekaterih serij. Pri kontinuiranem vzorcu te pomanjkljivosti izginejo, pojavijo pa se druge, povezane s stroški anket, z izpadom iz ankete samozaposlenih, netipično zaposlenih, s precenjevanjem stopnje zaposlenosti zaradi dvojnega štetja oseb s sekundarno zaposlitev. Pri uporabi bilančne metode so možne tudi statistične napake in napake, saj gre za seštevanje podatkov, ki je različno po naravi in načinu pridobivanja. Težko je oceniti obseg napake. Posledično dobimo nekaj zglajenih kazalnikov nihanja števila delovnih mest, medtem ko raziskave, predvsem selektivne, kažejo na povečanje najvišjih vrednosti nihanj.
Ni enoznačnega mnenja, katera metoda daje natančnejše podatke. V Rusiji so bili na primer podatki o zaposlenosti, izračunani po bilančni metodi, višji kot na podlagi ONPZ, v Romuniji in Ukrajini pa nižji. Zdi se nam, da ti dvoumni trendi povzročajo uporabo ocen zaposlenosti na podlagi več metod v istih državah. Kazalniki, ki označujejo zaposlenost, tradicionalno vključujejo: kazalnike števila in stopnje, ki opisujejo obseg in razširjenost preučenih pojavov; kazalniki sestave delovno aktivnega prebivalstva in njegovih posameznih skupin; kazalniki, ki opisujejo gibanje in dinamiko ter prepoznavajo glavne trende v zaposlenosti prebivalstva. Prva skupina kazalnikov vključuje kazalnike števila in nivojev. Prva podskupina vključuje posebne absolutne kazalnike: število zaposlenih v nacionalnem gospodarstvu, njihovo porazdelitev po panogah in sferah, spol, starost, raven izobrazbe itd. Z drugimi besedami, ta skupina vsebuje tako opisne kot strukturne kazalnike. V drugo podskupino spadajo stopnje brezposelnosti, zaposlenosti, zaposlenosti delovno sposobnega prebivalstva, delovno sposobnega prebivalstva, stopnje gospodarske aktivnosti in neaktivnosti.
Kazalniki, ki označujejo zaposlenost, tradicionalno vključujejo: kazalnike števila in stopnje, ki opisujejo obseg in razširjenost preučenih pojavov; kazalniki sestave delovno aktivnega prebivalstva in njegovih posameznih skupin; kazalniki, ki opisujejo gibanje in dinamiko ter prepoznavajo glavne trende v zaposlenosti prebivalstva. Prva skupina kazalnikov vključuje kazalnike števila in nivojev. Prva podskupina vključuje posebne absolutne kazalnike: število zaposlenih v nacionalnem gospodarstvu, njihovo porazdelitev po panogah in sferah, spol, starost, raven izobrazbe itd. Z drugimi besedami, ta skupina vsebuje tako opisne kot strukturne kazalnike. V drugo podskupino spadajo stopnje brezposelnosti, zaposlenosti, zaposlenosti delovno sposobnega prebivalstva, delovno sposobnega prebivalstva, stopnje gospodarske aktivnosti in neaktivnosti.
V drugo skupino kazalnikov spadajo kazalniki absolutne in relativne narave, ki odražajo količinsko in odstotno sestavo zaposlenih in brezposelnih v ekonomsko aktivnem prebivalstvu, vključno z njihovo strukturo po starosti, stopnji izobrazbe, spolu, zakonskem stanu, razporeditvi po ozemlju itd. .
Treba je opozoriti, da je mogoče strukturo zaposlitve obravnavati iz več razlogov (spol, starost, izobrazba). Analiza spolne strukture zaposlenosti pri nas kaže, da v ekonomsko aktivni populaciji prevladujejo moški.
Tretja skupina kazalnikov vključuje kazalnike dinamike, ki ocenjujejo glavne trende razvoja zaposlenosti (absolutna rast zaposlenih in brezposelnih, absolutna vrednost 1-odstotne rasti zaposlenosti in brezposelnosti, stopnja rasti itd.), in kazalnike gibanja, ki opisujejo procesi sprememb znotraj skupin, uporabljenih na podlagi ustreznih bilančnih enačb. Te enačbe prikazujejo spremembe kazalnika ob koncu obdobja v primerjavi z začetkom obdobja ob upoštevanju tistih, ki so se zaposlili in opustili. Hkrati so kazalniki lahko predstavljeni tako v absolutni obliki kot v obliki koeficientov (koeficient fluktuacije ob sprejemu, koeficient fluktuacije ob upokojitvi, stopnja nadomestitve delovne sile, koeficient konstantnosti, koeficient fiksacije). Poleg tradicionalnih kazalcev je v znanstveni literaturi predstavljena ideja o uvedbi nekaterih dodatnih koeficientov, zlasti koeficienta spremembe zaposlenosti:
kjer je Zk zaposlenost prebivalstva na začetku obdobja; Poznavanje zaposlenosti prebivalstva ob koncu obdobja; W je povprečna vrednost zaposlenega prebivalstva za dano obdobje.
Toda ta kazalnik se ne uporablja, očitno je razlog za to, da gre za spremembo razmerja prihodka (promet), ki se uporablja v podjetjih za identifikacijo količine obnovitve zaposlenih v podjetju.
Med naštetimi kazalniki so najpomembnejši: število gospodarsko aktivnega prebivalstva, stopnja (koeficient) gospodarske aktivnosti, število zaposlenih, stopnja zaposlenosti, struktura zaposlenosti (po različnih znakih sociodemografskih značilnosti). (spol, starost, izobrazba), po vrstah podjetij, po oblikah lastnine, za najem in samozaposlitev, po panogah, poklicih itd.). Poleg tega sta prva dva parametra pomožna in določata potencialno ponudbo delovne sile.
Priporočila za mednarodno statistiko opredeljujejo ekonomsko aktivno prebivalstvo kot "osebe obeh spolov, ki ponujajo delovno silo za proizvodnjo gospodarskih dobrin in storitev, kot je opredeljeno v bilancah SNA in ZN. Spolna struktura zaposlenosti v Rusiji v letih 1995-2005. V ruščini statistike, je ta formulacija določena in ta kategorija vključuje "del prebivalstva, ki zagotavlja ponudbo delovne sile za proizvodnjo blaga in storitev" in vključuje zaposlene in brezposelne. Meje gospodarske dejavnosti (od 15 do 72 let) , kot smo že omenili, so pri nas opredeljeni širše. V mednarodnih statističnih standardih ima izraz dvojni pomen glede na obdobje, za katero se uporablja: v kratkem obdobju govorimo o gospodarski aktivnosti prebivalstva pri določenem trenutku, dolgoročno pa o običajni (povprečni) aktivnosti prebivalstva.
Koeficient gospodarske aktivnosti prebivalstva je opredeljen kot razmerje med številom gospodarsko aktivnega prebivalstva in prebivalstvom celotne države:
Kjer je Kean koeficient ekonomske aktivnosti prebivalstva, je Nean število ekonomsko aktivnega prebivalstva za obdobje; Nn je celotno prebivalstvo za obdobje.
Pri izračunu gospodarske aktivnosti prebivalstva so možne spremembe pri razvrščanju določenih podskupin prebivalstva v določene skupine, kar na koncu spremeni kazalnike zaposlenosti. Torej, v ruski statistiki do leta 1999 tisti, ki se ukvarjajo z gospodinjsko proizvodnjo blaga in storitev, sploh niso bili ločeni za prodajo in ni bilo vprašanj za njihovo identifikacijo v rafineriji Omsk. so veljali za gospodarsko neaktivne, od leta 2001 pa so se šteli med zaposlene.
V mednarodni in ruski statistiki med zaposlene v gospodarstvu spadajo osebe, ki so v obravnavanem obdobju opravljale najemno delo za plačilo, pa tudi dohodkovna dela, ki so samozaposlena, samostojno ali z enim ali več partnerji, oba z in brez sodelovanja zaposlenih.... Število zaposlenih vključuje osebe, ki so brez plačila opravljale delo v družinskem podjetju, ter osebe, ki so bile začasno odsotne z dela zaradi bolezni, zdravstvene nege, letnega dopusta ali prostih dni, usposabljanja, vzgojnega dopusta, neplačanega ali delnega dopusta. plače na pobudo uprave, stavke in drugi podobni razlogi. Zaposleni v gospodarstvu se po statusu v sistemu razmerij razvrščajo na zaposlene in samozaposlene.
Uporabljeni sta dve različici kazalnikov zaposlenosti. Najbolj tradicionalen kazalnik, ki je vključen v številne učbenike, je kazalnik zaposlenosti, opredeljen kot razmerje med zaposlenim in ekonomsko aktivnim prebivalstvom:
Kjer je Kz stopnja zaposlenosti prebivalstva, je Nean število ekonomsko aktivnega prebivalstva za obdobje; Nз število zaposlenih v obdobju.
Odraža stopnjo popolnosti zaposlenosti glede na realno ponudbo delovne sile v gospodarstvu. Ta koeficient je skupaj s stopnjo brezposelnosti 100 %. Vendar nikakor ne odraža prisotnosti ekonomsko neaktivnega prebivalstva, zaradi česar ni mogoče odražati demografske obremenitve zaposlenih in odražati stopnjo izkoriščenosti dela (ponude delovne sile). Za te namene se uporablja drugačna različica kazalnika, ki označuje razmerje med zaposlenim in skupnim prebivalstvom:
kjer je Kз stopnja zaposlenosti prebivalstva, Nн je celotno prebivalstvo za obdobje; Nз število zaposlenih v obdobju.
Če upoštevamo stopnjo zaposlenosti, izračunano po drugi možnosti, lahko ugotovimo njeno relativno stabilnost na dolgi rok.
Kljub relativni stabilnosti tega kazalnika so gibanja zaposlenosti v razvitih državah in državah v razvoju različna: stopnja zaposlenosti v razvitih državah raste, kljub trendu staranja prebivalstva, ki ga opazimo od 60. let dalje, v državah v razvoju pa upada. Toda ta kazalnik ni pokazatelj polnosti zaposlenosti, kot ga razumemo v okviru ekonomske teorije. Za ugotavljanje prisotnosti polne zaposlenosti v teoretičnem smislu je treba identificirati število prostih delovnih mest, pa tudi stopnjo frikcijske in strukturne brezposelnosti. Če je število prostih delovnih mest in brezposelnih oseb, ki se nanašajo na navedene vrste, enako, lahko sklepamo, da gre za polno zaposlenost.
Stopnja (koeficient) zaposlenosti je kazalnik, ki označuje stopnjo uporabe sposobnega prebivalstva na področju družbeno koristnega dela. Opozarja na trenutno stanje v gospodarstvu države, poslovno-finančno aktivnost, efektivno povpraševanje prebivalstva. Ta kazalnik je odvisen od stopnje razvoja proizvodnih sil, od stopnje znanstvenega upravljanja družbeno-ekonomskih procesov v družbi, velikosti delovnega dne, razmerja izmene itd.
Trenutno je določitev natančnega kazalnika stopnje zaposlenosti prebivalstva v Rusiji in mnogih drugih državah težavna zaradi več okoliščin: obstoja tako imenovane sekundarne zaposlitve; obstoj zaposlovanja na črno; rast sive ekonomije (po nekaterih ruskih in tujih ocenah je njena raven v Rusiji v začetku in sredi 90-ih dosegla 30-40% in še vedno ostaja precej visoka); napake pri izračunu; nepopolnost informacijske baze in njena izkrivljanja subjektivne in objektivne narave; obstoj skrite brezposelnosti, ko je oseba zakonito prijavljena kot delovno aktivni, vendar preživi večji ali manjši del svojega delovnega časa na prisilnih dopustih; razlike v metodologiji pripisovanja zaposlenih.
Polna zaposlenost ne pomeni vedno visoke stopnje učinkovitosti zaposlitve. To onemogoča, da bi se v procesu raziskovanja omejili le na kvantitativne vrednosti, tudi v dinamični različici. Običajno je učinkovitost delovne dejavnosti (zaposlovanja) značilna s produktivnostjo dela. Kar zadeva strukturne kazalnike zaposlenosti, so ti določeni z razmerjem posamezne skupine zaposlenih glede na skupno število zaposlenih.
S pomočjo strukturnih kazalnikov je mogoče narediti zelo natančne zaključke o kvalitativnih kazalnikih zaposlovanja. Odražajo kombinacijo različnih oblik zaposlovanja, stopnjo progresivnosti strukture zaposlenosti prebivalstva kot celote v meddržavnih primerjavah.
V sodobnih statističnih zbirkah so najpogosteje podani kazalniki razporeditve zaposlenih po panogah, poklicnih skupinah, stopnji izobrazbe, starosti in spolu. Prvi trije kazalniki nam omogočajo, da opišemo vpliv znanstvenih in tehnoloških sprememb na strukturo zaposlenosti. Te spremembe so najbolj očitne v dolgoročni zgodovinski perspektivi. Očitna je prerazporeditev zaposlenosti v korist storitvenega sektorja, prav tako pa tudi vodstvo razvitih držav v tem pogledu. Ta vrsta zaposlitve je značilna za postindustrijsko družbo, h kateri se počasi premika ves svet. Spremembe so se začele hitreje dogajati v drugi polovici dvajsetega stoletja, kar so prispevale znanstvene in tehnološke revolucije tega obdobja. Opozoriti je treba na uspešnejšo transformacijo zaposlovanja v Rusiji, ki se je na začetku dvajsetega stoletja po sektorski strukturi zaposlovanja približala državam v razvoju, ob koncu obdobja pa se je zelo približala razvitim državam.
V zahodnoevropskih državah in ZDA je manj ljudi zaposlenih v panogah materialne proizvodnje (in predvsem v kmetijstvu, kar je povezano z njeno večjo učinkovitostjo), več ljudi dela v storitvenem sektorju (predvsem v komunalnih, socialnih (razen zdravstvenega varstva) in osebnih storitev , v finančnih dejavnostih, pri prometu z nepremičninami).
Podobna gibanja v strukturi zaposlenosti po panogah narekujejo spremembe v strukturi zaposlenosti po stopnjah izobrazbe in po poklicnih skupinah. Dolgoročno je očitno povečanje izobrazbe zaposlenih, ne glede na posebnosti države in spremembe v strokovni strukturi v skladu s sektorsko strukturo. A to ni tako opazno, če kratkoročno upoštevamo sestavo zaposlenih po državi, zlasti v primerih nestandardnega razvoja.
Če analiziramo strukturo zaposlenosti po stopnjah izobrazbe v naši državi na sedanji razvojni stopnji, lahko opazimo prevlado v njej oseb brez visoke izobrazbe. Ljudje z višjo in nepopolno visokošolsko izobrazbo predstavljajo manj kot 30 % vseh zaposlenih, ta delež pa se ne povečuje. Veliko število delovnih mest je namenjenih osebam s srednjo specialno izobrazbo. Delež delavcev z osnovnošolsko izobrazbo narašča, kljub zmanjšanju tovrstnega usposabljanja.
Razkrite težnje kažejo, da v razmerah gospodarske transformacije pozitivni premiki v strukturi zaposlenih v relativno kratkih (10-letnih) obdobjih niso očitni.
Omeniti velja, da je kvantitativni opis zaposlitve v svetu dokaj standardiziran in omogoča dolgoročne primerjave, kar je, kot vidimo, povezano s proizvodnimi dejavnostmi Mednarodne organizacije dela, ki deluje že od leta 1919.
3.3 Porazdelitev regij po stopnji brezposelnosti.
Spodnja tabela prikazuje tabelo s povprečnimi stopnjami brezposelnosti za vsa okrožja Ruske federacije od leta 2000 do 2014. Najnižja stopnja brezposelnosti v zadnjem desetletju ostaja v Moskvi, konec leta 2014 znaša približno 1,5 %. Visoka brezposelnost ostaja v severnokavkaškem zveznem okrožju – Čečeniji (22 %) in Ingušetiji (30 %).
Zaključek
Po preučevanju koncepta trga dela, pa tudi značilnosti trga dela v Rusiji, lahko naredim naslednje zaključke:
Trg dela je v prvi vrsti mehanizem za usklajevanje interesov zaposlenih in delodajalcev. Poleg tega se interesi države kažejo na trgu dela, ki so pogojeni s potrebo po upravljanju družbenih odnosov.
Trg dela v Rusiji ima številne značilnosti, najpomembnejši pa so po mojem mnenju visoka stopnja skrite brezposelnosti, velike razlike med skupnim številom in uradno prijavljenim številom brezposelnih ter nizka raven nadomestil za brezposelnost. .
Tudi pri tem delu nisem mogel mimo še posebej pomembnih problemov današnjega trga dela, predvsem porasta brezposelnosti, ki ga je izzvala svetovna gospodarska kriza.
Svetovna gospodarska kriza je zelo močno vplivala na razmere na ruskem trgu dela: stopnja brezposelnosti je februarja 2009 znašala 9,5 % in je bila 2,5–2,4 % višja kot novembra 2008 in februarja 2008.
Opozoriti je treba, da je ob dolgotrajni recesiji mogoče pričakovati najslabše – dvig stopnje brezposelnosti na 13 %, kot je bilo v času finančne krize leta 1998.
Vlada sprejema vse potrebne ukrepe za stabilizacijo razmer na trgu dela z dodelitvijo sredstev v višini 43,7 milijarde rubljev. Znesek nadomestila za brezposelnost se je povečal za 1,5-krat. Glavna dejanja vlade so usmerjena v: izpopolnjevanje in selitev ljudi v druge regije, kjer je potrebna delovna sila, in prekvalifikacijo delavcev ter izpopolnjevanje.
Brezposelnost je prizadela skoraj vse sektorje ruskega gospodarstva, razen proizvajalcev osnovnih dobrin in farmacevtskih izdelkov.
Bibliografija.
1. Ustava Ruske federacije.- M .: Omega-L, 2011. - 56 str.
2. Zakonik o delu Ruske federacije - M.: Omega-L, 2011. - 186 str.
3. Komentar delovnega zakonika Ruske federacije / Otv. izd. Yu.P. Orlovsky - M .: Infra - M, 2011. - 899 str.
4. Komentar delovnega zakonika Ruske federacije / Otv. izd. K. Ya. Ananyeva - M.: Omega-L, 2011. - 912 str.
5. Zakon Ruske federacije z dne 19.04.1991 N 1032-1 (s spremembami 11.07.2011) O zaposlovanju v Ruski federaciji
6. Koncept dolgoročnega družbeno-ekonomskega razvoja Ruske federacije za obdobje do leta 2020
7. O dodatnih ukrepih za podporo trgu dela Ruske federacije: Resolucija Vlade Ruske federacije št. 316 z dne 9. aprila 2009
8. Glavne usmeritve protikriznih ukrepov vlade Ruske federacije za leto 2010 "(potrjeno na seji vlade Ruske federacije (zapisnik z dne 30. 12. 2009 N 42))
9. O zagotavljanju subvencij iz zveznega proračuna proračunom sestavnih subjektov Ruske federacije za izvajanje dodatnih ukrepov za zmanjšanje napetosti na trgu dela sestavnih subjektov Ruske federacije: Resolucija vlade Ruska federacija št. 1089 z dne 31. decembra 2008 št.
10. Adamchuk V.V. Ekonomika dela / V.V. Adamchuk - M: INFRA - M, 2009. - 415 str.
11. Analitični pregled trga dela v Vzhodni Sibiriji (regija Irkutsk, Republika Burjatija, Zabajkalsko ozemlje) Rezultati leta 2010
12. Babaškina A.M. Državna ureditev nacionalnega gospodarstva: Učbenik / A.M. Babuškina. - M .: Finance in statistika, 2009 .-- 480 str.
13. Bazylev N.I. Ekonomska teorija: uč. dodatek / N.I. Bazylev - M.: INFRA-M, 2011 .-- 672 str.
14. Bocharova I.Yu. Programi zmanjševanja dolgotrajne brezposelnosti in profiliranja / I.Yu. Bocharova // Regionalno gospodarstvo: teorija in praksa. - 2010. - Št. 25. - S. 2-7.
15. Burov V. Yu. Mala podjetja v Rusiji in regiji Baikal / V.Yu. Burov, V.S. Potajev, A.P. Sukhodolov. - Irkutsk, 2011 .-- 280 str.
Podobne informacije.
