Vedno ga spremlja končni izračun, v ospredju, v katerem je vredno izračunati nadomestilo za nerealizirane počitnice. Plača, glede na dneve počitnic za celotno obdobje dela. V predstavljeni publikaciji vam bomo povedali, kako izračunati število dni počitnic med odpuščanjem, kar je hitro in kompetentno.
Ker se izračun plačil odškodnin izvede z množenjem števila dni neuporabljenih počitnic na povprečni dnevni zaslužki, je natančnost pridobljenega zneska odvisna od pravilnega izračuna teh kazalnikov.
Zakon ni bil ustanovljen določen algoritem za izračun dni počitnic, ki se plačujejo ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi. Ponavadi s takšnimi izračuni sta stališča, določena v "pravilih o naslednjem / dodatnem dopustu" od 30. aprila 1930 in uveljavljena TK ruske federacije njihove trajnosti, sta prisotna.
Ko zavrne zaposlenega, katerih delovne izkušnje na enem mestu presegajo 11 mesecev, in počitnice ni bilo zagotovljeno, se izračuna z odškodnino za leto. Enako količino odškodnine zagotavljajo tudi zaposleni, ki so jih porabili od 5,5 do 11 mesecev. Če je odpuščanje potekalo zaradi odprave podjetja kot celote, njenih oddelkov ali pomembne reorganizacije družbe.
Na primer, zaposleni je zavrnjen, ki je v družbi delal od 03/26/2016 do 28. februarja 2017, i.e. 11 mesecev In 2 dni. Trajanje lekcije 28 dni. Ker je bilo pripravljenih več kot 11 mesecev, je bil zanosni dopust število dni, ki jih določa zakon - 28.
Če obdobje dejavnosti ne presega 11 mesecev., Dnevi počitniških dni se izračunajo sorazmerno s številom mesecev prodaje izkušenj v nepopolnem delovnem letu po formuli:
H do \u003d n / 12 x do ohm-h dio, kjer
- h pred - število počitniških dni, ki jih je treba plačati;
- n - zakonodajno uveljavljen standard počitniških dni za leto;
- ohm - število mesecev dela;
- H Dio - število dni že prodanih počitnic.
Delavec se je naselil 1. junija 2015, delal je do 29. februarja 2016, ki je potekal decembra, del počitnic (10 dni), katerega skupno trajanje je 28 dni. Izračunajte število nerealiziranih dni dopusta s predlagano formulo:
- H do \u003d 28/12 x 9 - 10 \u003d 10,97 dni.
Če ob ohranjanju istih virov podatkov, je manjši delavec odpuščen, nato pa se bo v izračunu prikazal trajanje počitnic 30 dni:
- H do \u003d 30/12 x 9 - 10 \u003d 12,5 dni.
Za učitelja, ki ima pravico, da zapustijo 56 dni, bo izračun naslednji:
- H do \u003d 56/12 x 9 - 10 \u003d 31,99 dni.
Tako je ključna vloga pri izračunu trajala trajanje nagibanja počitnic.
Obveznost zaokroževanja pridobljene vrednosti ni bila urejena, vendar v pismu Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 7. decembra 2005 št. 4334-17 ugotavlja, da obstaja možnost zaokroževanja števila dni dneva Počitnice na pobudo delodajalca, vklj. do celih enot. Toda to je mogoče storiti brez uporabe aritmetičnih pravil, vendar temelji na interesu osebja.
Primer
Komplet trajanja počitnic je 28 dni. Stanje: zaposleni, ki ima 1 mesec, je odpuščen. Izkušnje. Število dni počitniških počitnic na mesec je 2.3333 dni (28/12). Zaradi nevšečnosti uporabe v izračunih periodičnega frakcije je delodajalec upravičen do doseženega zneska. Hkrati, zaokroženo:
- do stotin, določi vrednost 2,34 dni;
- do desetin - 2,4 dni;
- do celih - 3 dni.
Če želite pravilno izračunati dneve počitnic, ko odpoved , Ne smemo pozabiti na specifičnost števila mesecev v obdobju počitnic. S tem štetjem obdobja se držijo splošno sprejetih aritmetičnih pravil: če število dni, ki so ostali po določitvi polnih mesecev, ne presega polovice meseca, so izključeni na izračunu, in ko so preseženi, so zaokroženi na Celo mesec. Upoštevajte, da pravila ni pojasnila izraza "polovica meseca". Vendar pa se vodijo po primerih, predloženih v dokumentu, delodajalci v praksi traja 15 dni v pol mesecu, kljub številu v mesecu. Poleg tega obdobja izračuna sodelujejo pri izračunu obdobja in ne koledarja.
Primer
Napovedal zaposleni 03.01.2016 zavrnil 19.05.2016. Obdobje dela je bilo 4 mesece. In 16 dni. 16 dni (\u003e 15) zaokroženo na celoten mesec, ki prejemajo 5 mesecev za nadaljnji izračun.
Pojasnili smo, kako izračunati število dni počitnic med odpuščanjem. Dodajamo zaposlene, ki so delali vsaj 11 mesecev. In zavrnitev iz kakršnega koli razloga prejme odškodnino v celoti za leto, ki ne nasprotuje delovnemu zakoniku Ruske federacije, saj je letni plačani dopust nujno vključen v prodajne izkušnje, ki sestavljajo skupno polni delovni čas.
Postopek izračuna lahko razdelimo na 3 faze:
Za določitev števila neuporabljenih počitniških dni morate izvesti tri korake:
Primer izračuna dni neuporabljenih počitnic med odpuščanjem -.
Počitniška izkušnja
Člen 121 delovnega zakonika Ruske federacije določa, katera obdobja so vključena v obdobje počitnic in ki niso. Več informacij o izračunu prodajnih izkušenj in primerov tega izračuna je mogoče najti v članku.
Izkušnje so izražene v polnih mesecih.
Število dni počitnic za celotno obdobje dela
Nato je treba ugotoviti, koliko dni prodajnega obdobja je zaposleni za vsakega v celoti porabljenega meseca. Za to je skupno trajanje letnega dopustnega obdobja za leto razdeljeno za 12 mesecev. Če ima dopust standardno trajanje, ki ga določa delovna koda Ruske federacije - 28 koledarskih dni, potem je za vsak polni mesec zaposleni ima pravico dobiti 28/12 \u003d 2,33 dni.
Če je znano, kaj je prodajna izkušnja v mesecih, in koliko dni od dopust je dovoljena za vsak mesec, lahko enostavno izračunate skupno število koledarskih počitniških dni, postavite zaposlenega v celotno obdobje dela, pomnožimo izkušnje od 2.33.
Primer:
Če je izkušnja 18 mesecev, je zaposleni 18 * 2.33 \u003d 41,94 dni.
Število dni neuporabljenih počitnic
Treba je določiti v skladu z dokumenti, koliko dni je delavec uspel leteti, in te dni odšteje od skupnega trajanja počitnic, pridobljenih v odstavku 2.
Primer:
Če je izkušnja 18 mesecev. Zaposleni je bil na počitnicah 14 koledarskih dni, število neuporabljenih dni \u003d 18 * 2.33 - 14 \u003d 27.94.
V teh 12 mesecih je skupni dohodek in je razdeljen na število dni, ki so dejansko delali kot delavec, bo to povprečni dnevni zaslužek. Podrobnosti in nianse računanja povprečnih dnevnih zaslužkov za počitnice si lahko ogledate.
Primer:
Če je bil vsak mesec lanskega leta, je zaposleni prejel plačo 40000 mesecev, vsak mesec letos pa je bil v celoti pripravljen, nato pa njegov povprečni dan zaslužka \u003d 40000 * 12 mesecev. / 12MES. * 29.3 \u003d 1365,19.
Znano je, koliko dni počitnic za zaposlenega ni bilo uporabljenih. Znano je po povprečnih plačah na dan. Ostaja le za množenje teh dveh vrednot in dobimo denarno nadomestilo, ki ga mora delodajalec plačati zaposlenega, ko odpoved.
Primer Izračun denarnega nadomestila za neuporabljen dopust, ko odpoved: \\ t
Sokolov dela od 04/13/2013. Njegova mesečna plača je 30000 rubljev. Med delom Sokolov je bilo večinoma počitnice 56 koledarskih dni. 16. novembra, njegov zadnji delovni dan, ki bi moral denarno nadomestilo plačati delodajalca za neuporabljene dni.
1. Izračun števila neuporabljenih počitnic: \\ t
Počitniške izkušnje:
Od 04/13/2013 do 12.04.2014 12 polni meseci je izdelovalo.
Od 04/13/2014 do 12.04.2015 12 popolnih mesecev je izšlo.
Od 13. aprila 2015 do 11/16/2015, 7 popolnih mesecev je izšlo. In 3 dni (3 dni ne upošteva).
Izkušnje, ki dajejo pravico do počitnic, je 33 mesecev.
Za leto Sokolov je 28 dni plačanih dni v koledarju.
Število dni neuporabljenega dopusta \u003d 28 dni / 12 mesecev. * 33 mesecev. - 56 dni. \u003d 21 dni.
2. Izračun povprečne dnevne dohodke:
Cf.n.zar. \u003d 30000 * 12 mesecev. / 12 mesecev. * 29.3 \u003d 1023,89 RUB.
3. Izračun denarnega nadomestila ob odpustu.
Odškodnina \u003d 1023.89 * 21 \u003d 21501.69 RUB.
Pri zavračanju zaposleni plača denarno nadomestilo za vse glavne in dodatne liste, ki jih predvideva pogodba o zaposlitvi za celotno obdobje dela v organizaciji (člen 127 delovnega zakonika o Ruski federaciji). V zadnji številki smo pregledali postopek za določanje zneska povprečnih plač, vključno z namenom izračuna nadomestila za neuporabljene počitnice med odpuščanjem (številka 2 za leto 2010). V tem članku i.v. Morozova, specialistične prakse naselja z osebjem o nagrajevanju podjetij različnih oblik lastništva, obravnava druge značilnosti izračuna odškodnine.
Zaposleni, ki je delal v organizaciji za manj kot šest mesecev, se denarna sredstva izplača na razrešitvi za neuporabljene počitnice v splošni oceni (pismo Rostrud z dne 23.06.2006 št 944-6).
Za določitev števila dni, ki jih zaposleni ne uporablja, prazniki, ki so predmet odškodnine za odpuščanje, delodajalec zahteva naslednje informacije: \\ t
Izkušnje, ki dajejo pravico do letnega primarne plačane počitnice, se izračuna v skladu s pravili, določenimi v delu 1 in 2 člena 121 delovnega zakonika o delu Ruske federacije. Pri izračunu pravice do zapustitve delovnih izkušenj upoštevajte:
V izkušnjah, ki daje pravico do počitnic, se ne vklopi:
Izkušnje, ki dajejo pravico do počitnic, se izračuna kot razlika med splošnim delovnim izkušnjam zaposlenega v organizaciji in obdobjih, ki niso vključene v počitniške izkušnje.
V skladu s členom 122 delovnega zakonika o Ruski federaciji je treba letni izplačani dopust zagotoviti zaposlenemu za vsako delovno leto. Opredelitve pojma "delovnega leta" TK RF ne vsebujejo. Toda člen 14 delovnega zakonika o delu Ruske federacije navaja, da se je potek rokov, s katerimi delovni zakonik Ruske federacije veže nastanek pravic in odgovornosti delovne sile, se začne z datumom koledarja, ki je določil začetek pojava te pravice in obveznosti. Hkrati pa roki, izračunani z leti, meseci, tedni, potečejo ustreznemu številu lanskega leta, mesec ali teden pojem.
Tako se odštevanje delovnega leta, za katerega se zagotovi počitnice, vedno izvede iz datuma načela delovnih razmerij, ki se določijo v skladu s členom 16 delovnega zakonika o Ruski federaciji.
To je datum začetka dela, določenega v pogodbi o zaposlitvi ali na dan dejanskega prevzemanja dela, če pogodba ni pravočasno.
Pravila o naslednjih in dodatnih listih, ki jih je odobrila ZSSR NKT z dne 30. aprila 1930 št. 169, prav tako navedla, da se delovno leto začne od datuma prejema zaposlenega, da dela določenemu delodajalcu.
Vendar se lahko datum konca delovnega leta razlikuje. Njegovo trajanje bo enako koledarskem letu (365 ali 366 koledarskih dni), le če je v celoti sestavljen iz obdobjih, vključenih v delovne izkušnje, ki dajejo pravico do glavnih počitnic (del 1 člena 121 delovnega zakonika o ruskem jeziku Federacija). Obdobja, ki niso vključena v počitniško izkušnjo (2. del 121. člena Zakona o delu Ruske federacije), podaljša delovno leto na število koledarskih dni na njih.
Edini sedanji regulativni dokument, ki pojasnjuje postopek za izračun nadomestila za neuporabljene počitnice, pravila o naslednjih in dodatnih listih, ki jih NKTS ODSR 30.04.1930 št. 169 (v nadaljnjem besedilu: pravila).
V skladu z odstavki 28, 29 in 35 je delavec delal v organizaciji za 11 mesecev, ki so predmet testa na delovnem obdobju, ki daje pravico do dopusta, prejme polno odškodnino za neuporabljene počitnice. Velikost polnega nadomestila je enaka zneska plačila sprostitve trajanja.
Zaposleni je bil sprejet v organizaciji 16. marca 2009, in pušča 8. februar 2010. V tem obdobju je bil na letnih počitnicah 28 koledarskih dni in na dopustu brez plačne plače 17 koledarskih dni. Zagotoviti mora število koledarskih dni odškodnine za neuporabljene počitnice med odpuščanjem.
Za obdobje od 16. marca do 8. februarja v naslednjem letu je 10 mesecev in 23 dni. Iz števila koledarskih dni počitnic brez plačne plače ni mogoče vključiti v izkušnje, ki dajejo pravico do letnega dopusta, 3 dni (17 dni - 14 dni).
Tako zaposleni opira dopust za obdobje 10 mesecev in 20 dni. Od 20 dni več kot 15 dni, potem je izkušnja zaposlenega, iz katere se določi trajanje dopusta, 11 mesecev. V tem primeru zaposleni v celoti zanašanje nadomestila za 28 koledarskih dni. Glede na to, da je že uporabil svoje počitnice, ni nič za nadomestitev odpovedi. Zaposleni, ki so delali od 5,5 do 11 mesecev, so prav tako prejeli polno nadomestilo, če so zavrnjeni zaradi:
Delavec se najemu 1. marca 2008. V letu 2008 je uporabil 28 koledarskih dni od letnega glavnega plačanega doma. Odpuščena 1. oktobra 2009 zaradi likvidacije podjetja. Izkušnje za izračun nadomestila za neuporabljen dopust bo 7 mesecev. (Od 1. do vključno 1. oktobra 2009). To je več kot 5,5 mesecev. Posledično se zaposleni zanaša na odškodnino za polne počitnice, tj. 28 koledarskih dni.
Zaposleni, ki ni porabil za organizacijo obdobja, ki mu daje pravico do popolnega odškodnine, je upravičen do sorazmernega odškodnine koledarskih dni počitnic. V tem primeru, na podlagi odstavka 29 pravil, se število dni neuporabljenih počitnic izračuna z delitvijo trajanja dopusta v koledarskih dneh ob 12. Na podlagi tega, s trajanjem dopusta 28 koledarskih dni, znesek Odškodnina bo znašala 2,33 koledarskih dni za vsak mesec dela, ki je vključena v izkušnje, ki jih je prejel dopust.
Sedanja zakonodaja ne predvideva možnosti zaokroževanja dni neuporabljenih počitnic na cela števila (2,33 dni, 4,66 dni itd.).
V skladu z odstavkom 8 255. člena Davčnega zakonika o Ruski federaciji, da bi davčni napovedi, se lahko za dohodek prizna le znesek nadomestila za neuporabljen dopust, ki se izračuna v skladu s splošnimi uveljavljenimi pravili. Zaokroževanje števila dni neizkoriščenih počitnic (od 4,66 dneh do 5 dni) bo privedlo do precenjevanja zneska plačil, ki so bili izvedeni v korist zaposlenega in naklonili davčno osnovo za davek od dohodka. Zaokroževanje na manjšo stran (od 2,33 dni do 2 dni), bo zaposlenega plačal zaposlenemu manjšemu znesku, kot naj bi bil v skladu z zakonom.
Okrogi niso narejeni na celotne vrednosti števila dni neuporabljenega dopusta in v izračunih, ki se kot primeri v pisma Rostrud z dne 26. julija 2006 št. 1133-6, od 06.23.2006 št. 944-6 .
Zadnji mesec prodajnih izkušenj se praviloma izkaže, da je nepopoln. Če je bilo v njem izdelanih 15 koledarskih dni in več, je ta mesec izkušenj zaokroženo polno. Če je delal manj kot 15 dni, se dnevi v mesecu ne upoštevajo (člen 423 delovnega zakonika o delu Ruske federacije, točka 35 Pravilnika, pismo Rostrud z dne 23.06.2006 št 944-6) .
Zaposleni organizacije naj bi delal 27. septembra 2008, od 4. maja 2009 pa se zavrne na lastno zahtevo. Potrebno je ugotoviti, koliko mesecev se zanaša na nadomestilo za neuporabljene počitnice, če ni bil nikoli na počitnicah.
V skladu s členom 35 pravil in člena 423 delovnega zakonika o Ruski federaciji pri določanju števila počitniških dni, za katerega je zaposleni plačal odškodnino za odpust, je treba upoštevati, da če je delavec delal manj kot Polovica meseca je določen čas izključen iz štetja, in če je polovica ali več kot polovica meseca izdelana, je določeno obdobje zaokroženo do popolnega meseca. Obdobje podeljevanja praznikov od 27. septembra 2008 do 26. septembra 2009. Od 09/27/2008 do 26.04.2009 je zaposleni v celoti pripravljen iz sedem mesecev. Obdobje od 27. aprila do 4. maja je osem koledarskih dni, kar je manj kot polovico meseca. Zato se to obdobje ne upošteva.
Zato je v tem primeru skupno število mesecev, za katere je zaposleni podelil nadomestilo, je enako sedem. Število dni neuporabljenih počitnic se izračuna po formuli:
KN \u003d CO x 2,33 dni - co
kjer je KN število dni glavnih počitnic, ki jih delavec ni šel do trenutka odpuščanja; So - trajanje prodajne izkušnje v polnih mesecih; KO - število dni glavnih počitnic, ki jih je delavec padel do časa odpusta.
|
Delavec je bil najet 3. decembra 2008 in odpustil 31. oktobra 2009. Junija 2009 je bil večinoma vac 14 koledarskih dni, avgusta 2009 pa 31 koledarskih dni - na počitnicah brez ohranjanja vsebine. Skupaj delavec je delal v organiziranju 10 mesecev in 29 dni. |
Nadomestilo za odpuščanje se plača po stopnji dveh delovnih dni na mesec dela:
Kratkoročno pogodbo o zaposlitvi je bila sklenjena z zaposlenim, da bi izpolnila delo 27. marca do vključno 5. maja 2009, vključno z. Pri razrešitvi je treba izračunati znesek nadomestila za neuporabljene počitnice.
Za obdobje od 27. marca do 5. maja 2009 je bil izveden 1 mesec in 8 dni. Ker je 8 koledarskih dni manj kot 15, potem niso sprejeti v izračun. Posledično, v izkušnjah, ki daje pravico do prejema odškodnine za počitnice, preberite 1 mesec dela.
Ker je bil zaposleni sklenjen s pogodbo o zaposlitvi kratkoročne narave, se uporabljajo pravila iz člena 291 delovnega zakonika o delu Ruske federacije. Nadomestilo za neuporabljene počitnice bo 2 delovni dan.
Če je bil zaposleni pogodba o delu za nedoločen čas, vendar iz nekega razloga se prekine do konca dvomesečnega obdobja dela, ni mogoče uporabiti norme iz člena 291 TK RF.
Zaposleni je bil zaključen 2. novembra 2009 pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas. Delavec je na lastno zahtevo od 14. decembra 2009 zavrnjen. Za izračunavanje števila dni koledarskih nadomestil za neuporabljene počitnice med odpuščanjem.
Trajanje dela v organizaciji je znašalo 1 mesec in 12 dni. Odškodnina za dopust se zanaša s katerim koli zaposlenim, ki je delal več kot 15 koledarskih dni.
Pogodba z zaposlenim je bila sklenjena za nedoločen čas, zato pravila, določena v členu 291 delovnega zakonika Ruske federacije za delavce, s katerimi se pogodba, sklenjena do dveh mesecev, ni mogoče uporabiti. Znesek odškodnine se določi iz izločenega dopusta v 28 koledarskih dneh. Izkušnje, ki dajejo pravico do počitnic, je 1 mesec. Posledično zaposleni zanaša odškodnino v višini
28 dni / 12 mesecev. x 1 mesec. \u003d 2,33 dni.
V izobraževalnih proračunskih organizacijah učiteljev in učiteljev, ki so odpuščeni po 10 mesecih šolskega leta, pravico do nadomestila za celotno trajanje počitnic 56 koledarskih dni. Če se učitelj v šolskem letu zavrne, se domneva, da je sorazmerna z odškodnino po stopnji 4,67 dni za vsak delovni mesec.
Izračuna mora znesek nadomestila za neuporabljene počitnice, ko zavračajo 5 mesecev učitelja srednje šole.
Za 5 mesecev dela učitelja opira sorazmerno nadomestilo po stopnji 56 dni. / 12 mesecev. x 5 mesecev \u003d 23,33 dni
Pedagoški delavci, katerih trajanje odstranjevanja je določena v 42 koledarskih dneh, ko je zavračanje polnega nadomestila za neuporabljene počitnice izplačane v celotnem dopustu, če je zaposleni delal 11 mesecev v ustreznem koledarskem letu.
Če je delavec delal manj kot 11 mesecev, se izračuna sorazmerno nadomestilo, katere velikost je 3,5 dni za vsak delovni mesec.
Izračuna mora znesek nadomestila za neuporabljene počitnice, ko zavračajo 10 mesecev učitelja srednje šole.
10 mesecev dela, se proporcionalno nadomestilo predvideva po stopnji: 42 dni. / 12 mesecev. x 10 mesecev \u003d 35 dni
127. člen Delovnega zakonika o delu Ruske federacije predvideva tudi, da namesto da bi pridobila denarno nadomestilo za neuporabljen dopust, ko zavrne možnost odobritve plačanega dopusta s poznejšim odpuščanjem, razen za primere odpuščanja za krivde.
Dan odpuščanja v tem primeru je treba obravnavati kot zadnji dan počitnic, v zvezi s katerimi bi bilo treba na delovnih izkušnjah vključiti dneve počitnic, ki jih je treba vključiti v delovne izkušnje, na podlagi katerih se določi trajanje zagotovljenega preletja.
Zaposleni je odpuščen od 25. marca 2009 v skladu z odstavkom 1 dela 1 77. člena Zakona o delu Ruske federacije "s soglasjem pogodbenic." V svoji izjavi, zaposleni prosi, da mu zagotovi dopust, ki se ne uporablja za zadnje delovno leto pred odpovedjo (28 koledarskih dni). Na dan odpuščanja je delavec delal v sedanjih delavskih letih 8 mesecev in 9 dni. Odločiti je treba delovne izkušnje za dodelitev počitnic, dejansko trajanje dopusta in datum odpovedi.
25. marca 2009 ni dan odpuščanja, dan pred začetkom počitnic. Na ta dan je zaposleni delal v sedanjem delovnem letu 8 mesecev in 9 dni. V skladu s pravili zaokroževanja se 9 dni zavrže (9 dni manj kot 15 dni), zato je treba počitnice zagotoviti v 8 mesecih v višini:
28 dni / 12 mesecev. x 8 mesecev \u003d 18,66 dni
Počitnice je na voljo od 26. do 13. aprila 2009. Torej je bil 13. aprila, je dan odpusta delavca, v zvezi s katerim do 13. aprila 2009, je treba upoštevati delovne izkušnje, kar daje pravico do plačanih počitnic.
Za obdobje od začetka delovnega leta do 13. aprila 2009 je potrebno: 8 mesecev. 9 dni + 19 dni \u003d 8 mesecev. 28 dni V skladu s pravili zaokroževanja 28 dni, obstaja cel mesec (28 dni več kot 15 dni), zato v določenem obdobju je 9 mesecev izkušenj za počitnice. Posledično je treba počitnice dodeliti 9 mesecev v višini 28 dni. / 12 mesecev. x 9 mesecev \u003d 20,99 dni.
Delodajalec je dolžan voditi evidenco časa, za katere je zaposleni zagotovljen z glavnimi počitnicami. Služba za osebje odraža ta obdobja v naročilu (odstranjevanje) o zagotavljanju vadbenega delavca, zbranega v obliki št. T-6 (T-6A). Na podlagi naročila so oznake izdelane v kartici obraza delavca (obrazec št T-2), na osebnem računu (obrazec št. T-54, T-54A), v izračunu beležke Zagotavljanje počitnic zaposlenega (obrazec št. T-60). Vse oblike teh dokumentov in navodil o njihovem zaključku odobri resolucija Odbora za državno statistiko Rusije od januarja 05/2004 št. 1.
Iz uredništva V konfiguracijah plač gospodarskih programov družbe "1c", možnost obračunavanja odškodnine, izračunana na podlagi zaokroževanja števila neuporabljenih počitnic, razen če se uporabnik odloči uporabiti takšno tehniko na podlagi pisma Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 7. decembra 2005 št. 4334-17. V programih "1c: Plača in upravljanje osebja 8" in "1c: plače in okvirji proračunske institucije 8" Privzeto se algoritem izračuna uporabi brez zaokroževanja, ki ga je avtor tega člena. Določite znesek nadomestila, izračunanega z zaokroževanjem, lahko uporabnik ročno - isti mehanizem se izvaja v konfiguracijah, ki temeljijo na platformi »1c: Enterprise 7.7«.
Vsak zaposleni ima pravno pravico do letnega dopusta, ki jo plača delodajalec. Pogosto obstajajo situacije, ko je zaposleni odpuščen, in ne, ne da bi v celoti hodili počitnice. Kako izračunati nadomestilo za neuporabljene počitnice? Kdaj ga plačate?
Razmislite o izračunu nadomestila za neuporabljene počitnice.
Korak 1. Za začetek smo opredelili število dni neuporabljenih počitnic.
Formula za izračun izgleda takole:
Ok \u003d Z: 12 mesecev. × kp - kilo, kje
V redu - število koledarskih dni ne-nalepljivih počitnic;
Trajanje celotnega letnega dopusta;
KP - število polnih zadnjih mesecev;
Kido - število uporabljenih počitniških dni.
Trajanje letnega dopusta (programske opreme) je običajno 28 koledarskih dni, ali pa je lahko druga številka, odvisno od pogojev vaše pogodbe o zaposlitvi ali pogojih za organizacijo počitka v vaši organizaciji, vendar ne manj kot 28 dni.
Število polnih zadnjih mesecev (KP) je število mesecev, v katerih ste delali pol meseca ali več. Če ste v nekem mesecu porabili manj kot polovico - se ne upošteva pri izračunu (odstavek 35 predpisov o naslednjih in dodatnih listih št. 169, ki ga odobri NKTS ZSSR 30.04. 1930)
Obdobja dela, ki niso vključena v izračun neuporabljenih počitnic, so določena v členu 121 delovnega zakonika o Ruski federaciji.
Korak 2. Izračunamo nadomestilo za neuporabljene počitnice.
Za odškodnino za nevladne počitnice obravnavamo pri izračunu povprečnih plač.
Povprečni dohodki za izračun nadomestila za neuporabljene počitnice je opredeljen na enak način kot pri izračunu praznikov samih (odločba vlade Ruske federacije št. 922 24. decembra 2007, 2007). Tukaj se morate odločiti, ali je leto popolnoma obdelano ali ne.
Če je leto v celoti izdelano, se znesek odškodnine izračuna s formulo
RO \u003d N: 12 mesecev : 29,4 dni. × kpund
Število zapostavljenih dni počitnic.
Toda to je popolna možnost, in to se zgodi zelo redko. Pogosto so zaposleni med letom bolni, gredo na poslovna potovanja, gredo na počitnice itd. Ta obdobja so izključena iz obdobja poravnave (izračuni na njih se ne upoštevajo).
Zato lahko to storite. Določite število koledarskih dni, ki pade na čas porabljenega. Nato nadomestilo za neuporabljene počitnice, menimo, da formula:
RO \u003d N: KD × Kpov, kje
Ro - znesek nadomestila za neuporabljene počitnice;
N - zneski, ki se obračunajo zaposleni za predvideno obdobje;
CD - število koledarskih dni, ob upoštevanju časa, ki je porabljeno;
Krone - število nevladnih dni počitnic.
Za predvideno obdobje je zaposleni vplačana plača 100.000 rubljev. (razen bolnišnice, materinstva itd.). Število izrabljenih koledarskih dni (upoštevamo koledar) za predvideno obdobje 277 (brez bolnišnice, materinstvo, počitnice itd.). Število zapostavljenih dni počitnic - 14.
Nato nadomestilo za neuporabljene počitnice izračunamo s formulo.
RO \u003d 100 000/277 x 14 \u003d 5054,15 RUB.
Zdaj razmislite: Kaj plačati z odškodnino za neuporabljene počitnice (, prispevke) in ko se izda nadomestilo?
Z zneskom nadomestila za neuporabljeno NDFL (klavzula 3 217. člena Davčnega zakonika o Ruski federaciji).
Poleg tega se iz njega obračuna in (vključno s poškodbami) (PP. "D" odstavek 2 dela 1 čl. 9 zveznega prava št. 212-FZ z dne 24. julija 2009 in odstavek 6 str. 2. 1 Člen 20.2 Zveznega zakona št. 125-FZ z dne 24. julija 1998).
Kdaj je nadomestilo za neuporabljene počitnice?
Plačilo odškodnine je opredeljeno v 140. členu delovnega zakonika Ruske federacije. Iz tega sledi, da se nadomestilo za neuporabljene počitnice plača zaposlenemu na zadnji dan svojega dela (odpuščanje dneva). Če zaposleni iz nekega razloga ni šel na delo, se nadomestilo plača najpozneje naslednji dan, v katerem se je zaposleni pritožil na končni izračun.
Namesto na počitnicah!
Da bi dobili brezplačno knjigo, vnesite podatke v spodnji obrazec in kliknite gumb »Get Book«.
Pri prenehanju pogodbe, ne glede na fundacijo, je zaposleni dolžan plačati ves potreben denar na dan odpuščanja.
Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer posameznik. Če želite vedeti, kako rešiti svoj problem - Obrnite se na svetovalca:
Aplikacije in klici so sprejete 24 ur na dan in sedem dni na teden..
Hitro i. Je prost!
Kako se prepričati, da morate razmisliti, katere dokumente za pripravo - vse to bomo pogledali še naprej.
Delovna koda Ruske federacije: \\ t
Drugi dokumenti:
Podjetje je dolžno nadomestiti zaposlenega plačil, ki jih predvideva delovna koda, in ureja lokalne regulativne akte.
Ko je odpustitev v lastnem dogovoru obvezna: \\ t
Kadar se delovne odnose prekinejo na pobudo delodajalca, se dodajo obvezna plačila: \\ t
Določena v posebnih programih (na primer v "1C").
Ko zaposleni ne bi smel biti podjetje, uporabite takšno formulo:
ZP \u003d Plača / Dye X Dotr.,
Od doseženega zneska je treba odstranljati davek na dohodek 13%.
Prav tako mora delodajalec navesti zavarovalne premije:
Ne pozabite upoštevati okrožnega koeficienta v regijah, katerih podnebne razmere se razlikujejo.
Po potrebi morate narediti doplačilo za delavce ekstremnega strežnika. Vsa ta plačila določa zakonodaja Ruske federacije. Če mora biti zaposleni denarna sredstva, se odštejejo od plače.
Opozorilo: Stopnja zavarovalnih premij za pokojninski sklad je 22%, dokler ni bila izvedena zaradi vse večjega rezultata.
Nato se vrednost zmanjša na 10% in plačilo v FSS preneha. V letu 2019 se sredstva obračunavajo v prvih forumih brez omejitev.
Primer:
Zaposleni v podjetju "Star" - A.I. Vorobyov je na svojem 02/29/2016. Plača je 25.000 rubljev. Mesec ni popolnoma obdelan - 17 dni, ker je delavec trajal 3 dni. Število neuporabljenih dni počitka je 25 dni.
Izračun, ko bo odpoved izgledal tako:
1) obračunana plač:
(25 000 RUB.) / (20 dni) X 17 dni \u003d 21 250 rubljev.
2) Znesek, ki se prenaša na roke:
21250- (21 250 x 0,13) \u003d 18 487.5 rubljev.
Tudi družba navaja v ustreznih primerih zavarovalne premije za A.I. VOROBYVA:
V pogodbi o zaposlitvi ali lokalnih regulativnih dokumentih. Predstavlja določen delež plače.
Formula za izračun je naslednja:
Premium \u003d n x plača
N je odstotek premijskih časovnih razmejitev.
Še naprej bomo obravnavali prejšnji primer.
Recimo, da je v pogodbi o zaposlitvi A.I. Vorobyev se zanaša na nagrade v višini 17% plače.
Nato bo dodatno nadomestilo:
Nagrade \u003d 0,17 x 25 000 \u003d 4250 rubljev.
Po zakonu, ko zavrne zaposlenega, bi moralo podjetje nadomestiti vse dni neuporabljenega počitka.
Počitnice \u003d DOTD. X ZPSRD,
Za popolnoma izrabljeno obdobje poravnave se ta formula uporablja:
ZP CF.D. \u003d (e leto.) / 12: 29.4.
V nasprotnem primeru - ZP CF.D. \u003d (D.) / (29,4 X MP + MN),
Glede na delovno zakonodajo je plačilo predvideno za celoten znesek zaposlenih, ki so delali v organizaciji vsaj 11 polnih mesecev.
Ko je trajanje manj, se delež počitnic izračuna na vsakem obračunu.
Hkrati bi morala kadrovske strokovnjake upoštevati dve niansi:
V našem primeru, A.I. Vorobjava je levo 25 dni neuporabljenih počitnic.V skladu z informacijami sistema "1c", prihodki zaposlenih za leto znašajo 324.000 rubljev. Recimo, da je popolnoma delal prejšnje leto.
Zato pri računovodstvu takšne izračune:
Na dan odpuščanja bi moral podjetje "zvezda" plačati A.I. VOROBYEV Kompenzacija za neuporabljene dni počitka v količini 22.959.2 rubljev.
Zaposleni se izda za zmanjšanje ali odpravo podjetja.
To je enaka eni mesečni plači in je zagotovljena za celotno obdobje zaposlitve, vendar ne več kot 2 meseca.
Primer:
Podjetje LLC "White Wolf" namerava ustaviti dejavnosti od 01.03.2016, v zvezi s katerimi izkazuje odpuščanje zaposlenih. E.I. Kostenko, ki upravlja ekonomist, prejme 27.500 rubljev.
Poleg plače za porabljeno obdobje in odškodnino za neuporabljene počitnice, mora zaposleni prejeti prost dan:
LLC "White Klyk" se zavezuje, da bo plačal E.I. Kostenko 55 000 RUB. Za obdobje zaposlitve.
Če se znesek odškodnine, ko je zavrnil zaposlenega, presega tri povprečne plače (za zaposlene na skrajnem severovnem obdobju - šest), s sedežem v regiji, z razliko pa je davek na dohodek.
Za to se vsa plačila povzemajo, razen odškodnine za neuporabljene počitnice in rezultat izračuna NDFL.
Primer:
Antea LLC Podjetje izda prenehanje pogodbe z vodjo oddelka za prodajo G.I. Mityaev. V računovodstvu je bila denarna sredstva v višini 57.700 rubljev. Povprečna mesečna plača zaposlenega je 15.000 rubljev. Določba davka na dohodek.
Izračunajte znesek, ki ga je treba obdavčiti:
57 700- (15 000 x 3) \u003d 12 700 rubljev.
Definiramo NDFL: 12.700 x 13% \u003d 1651 rubljev.
Računovodstvo LLC "Antei" mora plačati davek na dohodek nad G.I. Mityaev v količini 1.651 rubljev.
Napolni ga z računovodjo ali strokovnjakom za kadrovske službe. Potrebna je stroga spoštovanje vseh pravil.
Ena stran mora vsebovati:
Na koncu dokumenta je določen podpis kadrovske službe in oddelek za tiskanje družbe.
Obratna stran napolni računovodja.
Odraža informacije, potrebne za izračun zaposlenega odškodnine: leto predvidenega obdobja, dohodek, število koledarskih dni, povprečno plačilo dela na dan, uporabljenih / neuporabljenih počitniških dni in še veliko več.
Pod tabelo se opravi po številu in z besedami vsota vseh plačanih plačil, računovodja, ki je izdal dokument, nujno postavlja svoj podpis.
Primer polnjenja:
Primer izpolnjevanja obrazca T-61 (stran 1) 
Primer izpolnjevanja obrazca T-61 (stran 2) Vrstni red delodajalca o razrešitvi je sestavljen z enotno obliko T-8 ali T-8A: \\ t
Nujno označuje osnovo odpovedi pogodbe v zvezi z zakonodajo.
Priložene dokumente, ki potrjujejo vzrok za odpust (če je na voljo). Zaposleni mora biti seznanjen z naročilom za barvanje. Če to ni mogoče, je ustrezna oznaka.
Primer polnjenja naročila:
Primer polnjenja T-8 (TC) v letu 2019 se izvaja v skladu z naslednjimi pravili: \\ t
Nedvoumno mnenje o besedilu evidentiranja med prekinitvijo sodelovanja ni bilo razviti - dovoljene so različne možnosti: "zavrnjena", "pogodba o zaposlitvi se zaključi", "pogodba o zaposlitvi se zaključi."
Primer polnjenja TC:
VSTOP VZORA V DELU
