Delovni zakonik Ruske federacije zagotavlja letni dopust za vsakega zaposlenega. Če se ne porabi v celoti, je delavec upravičen do nadomestila. Njegova velikost je odvisna od trajanja dela. Za več informacij o tem, kako izračunati nadomestilo za neizkoriščen dopust, preberite naprej.
V čl. 122 delovnega zakonika Ruske federacije opisuje postopek odobritve letnega dopusta in pravila za izračun nadomestila. Vsi zaposleni delavci, ki so delali več kot 6 mesecev, imajo pravico do 28 dni plačanega dopusta. Nadomestilo se izplača za del, ki presega določeno obdobje, oziroma dni, ki se prenesejo v naslednje koledarsko leto. Podlaga v obeh primerih je izjava delavca. Nadomestilo delavcu za neizrabljen dopust se lahko izplača prej, če:
Pri plačilu odškodnine morate upoštevati nekatere nianse:
Delovni zakonik Ruske federacije vsebuje tudi omejitve, po katerih se plačilo ne izvede:
Če je odškodnina plačana za celoten dopust, je podjetje lahko kaznovano zaradi kršitve zakona:
500-5000 rubljev plačajo menedžerji in podjetniki;
30-50 tisoč rubljev se odplača na stroške organizacije.
Dopust se lahko prenese v naslednje leto samo iz operativnih razlogov. Na splošno ga je prepovedano zagotoviti več kot dve leti (člen 124 delovnega zakonika Ruske federacije).
Za vsako leto dela je zagotovljen počitek. Izračun se začne od trenutka kaznivega dejanja do dajatev. Naslednje leto se šteje od prvega dne januarja. Pravica do počitka nastane po šestih mesecih neprekinjenega dela. Po dogovoru strank se lahko zagotovi pred tem rokom. Plačane proste dneve za naslednjo delovno dobo lahko izkoristite kadarkoli v skladu z internimi pravili družbe. Zakonodaja omogoča možnost, da se v enem koledarskem letu zagotovi prosti čas za zgodnja obdobja. Če je nekaj mesecev izključenih, se obračunsko obdobje premakne za enako število dni. To je lahko neplačan dopust, daljši od 14 dni, obdobje varstva otrok, odsotnost z dela (122. člen).
Višina nadomestila je odvisna od delovne dobe, položaja, poklica in regije. Povprečni državljan prejema nadomestilo 28 dni v enem letu. Do daljšega dopusta so upravičene nekatere kategorije zaposlenih:
Na dolžino njihovega dopusta vpliva tudi delovna doba. Sodniki, ki so služili od 5 do 10 let, imajo pravico do dodatnih 5 dni dopusta, 10-15 let - 10 dni, več kot 15 let - 15 dni. Enaka določba velja za invalide (FZ št. 181), ki služijo v ruskih zračnih silah, uslužbence Ministrstva za notranje zadeve in drugih organov pregona skrajnega severa.
Nadomestilo za neizkoriščene dni dopusta je tako kot drugi prejemki za delo obdavčeno z dohodnino. Odtegljaj se izvede v času plačila. Obračun prispevkov je treba opraviti v istem mesecu, v katerem so bili obračunani. Se pravi, če delavec odide 1. septembra, nadomestilo pa je bilo izplačano avgusta, potem je treba vse časovne razmejitve pripisati osmemu mesecu.
Za obračunsko obdobje je zaposleni prejel plačo v višini 400 tisoč rubljev. Koledarsko leto je v celoti zaključeno. Kako izračunati nadomestilo za neizkoriščen dopust?
SDZ * KDO, kjer
SDZ - povprečni dnevni zaslužek;
KDO - število dni počitka.
V tem primeru bo zaposleni prejel celoten znesek, zmanjšan za dohodnino:
31854,20 - 4141,05 \u003d 27713,15 rubljev.
Poglejmo si bolj zapleten primer.
Zaposleni je delal v organizaciji od 1. 2. 2014 do 30. 9. 14. Ima pravico do 28 dni dopusta. Njegova plača v polnih mesecih dela je znašala 40 tisoč rubljev, septembra pa 45 tisoč rubljev. Nadomestilo za neizkoriščen dopust ob odpustu se izračuna na naslednji način:
Izračun nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu temelji na polno opravljenih 12 mesecih. Njihovo trajanje se šteje od 1. do 30. (31.) in 28. (29.) februarja. Izračun ne vključuje dni, ko je bil delavec:
Čeprav je postopek izračuna precej preprost, se pogosto pojavljajo naslednje napake:
Število dni se izračuna tako, da se dolžina počitka deli z 12 in nato pomnoži z meseci službe:
- 2,33 s trajanjem dopusta 28 dni;
- 2,92, če je zagotovljenih dodatnih 7 dni počitka.
Kadar se obračuna nadomestilo za neizkoriščen dopust, se dnevi dopusta po zakonu ne zaokrožujejo. Toda vodja lahko to postavko prilagodi z notranjimi odloki.
Po čl. 120 delovnega zakonika Ruske federacije se dopust izračuna in zagotovi v koledarskih dneh. Za delavce, ki opravljajo sezonsko delo (291. člen) in osebe, ki so sklenile pogodbe za največ 2 meseca (295. člen), se dopust obračunava v delovnih dneh.
Veliko vprašanj odpira tudi izračun nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpovedi, če je delavec delal nepopolne mesece. Razmislimo o konkretnih primerih.
Ivanov I. M. je začel z delom 15. maja. Prvo leto si je vzel 3 dni dopusta 3, 6 in 5 dni. Kako določiti obračunsko obdobje? Po pravilih je treba prvo leto šteti od 15.05.14 do 14.05.15. Če število dni neizkoriščenega počitka ne presega 14 (3 + 6 + 5), se končni datum ne sme premakniti.
Karaseva I. V. je bila zaposlena 15. avgusta 2012. Od 06.06.13 do 22.11.13 je bila na porodniškem dopustu, od 23.11.2013 je izrabljala starševski dopust do 22.05.15. Od 03.02 je delavec šel na delo s krajšim delovnim časom. 16. junija 2015 je po lastni volji odstopila. Treba je določiti izkušnje.
Porodniški dopust je izključen. Končnega datuma obračunskega obdobja ni treba premakniti. Za prvo polno opravljeno leto je predvidenih 28 dni počitka. Drugo delovno leto je popolnoma izključeno iz izračuna:
V tem obdobju je bila delavka na porodniškem dopustu.
Naslednji datum poravnave se začne 15. 08. 13 in je trajal do razrešitve 16. 6. 15. To obdobje lahko razdelimo na dva segmenta:
Skupne delovne izkušnje so eno leto 7 mesecev in 25 dni.
Ob odpustu je delavec upravičen do izplačila neizkoriščenega dopusta. Toda odsotnost je izključena iz delovne dobe (121. člen).
Kovalev M.P. je svoje dolžnosti nastopil 2. septembra 2014. Od 2. aprila 2015 je bil brez utemeljenega razloga odsoten z dela. Uprava se je odločila, da Kovalev odpusti 2.6.2015 zaradi odsotnosti. Počitnice je treba izračunati. Obdobje od 02.04 do 01.06.2015 je izključeno iz izračuna. Od 9.2.2014 do 4.2.15 je Kovalev delal 7 mesecev. V tem obdobju se zaračuna odškodnina.
Delovni zakonik Ruske federacije predvideva dodatne dneve (člen 334) za nekatere kategorije delavcev. Na primer, učitelji počivajo 14 ali 29 dni več. Nadomestilo za neizkoriščen dopust se izplača, če je delavec delal več kot 11 mesecev (z 42 dnevi počitka) in 10 mesecev (s 56 dnevi počitka).
Učiteljica Gracheva R.F. zaposlen 26.08.14. 30. junija 2015 se je upokojila. Delavcu ni bil odobren 56-dnevni letni dopust. Odškodnino je treba izračunati. Za leto (08/26/14 - 06/30/10) je bilo obdelanih 10 mesecev in 5 dni. Po pravilih zaokroževanja se poročilo izvaja na podlagi 10 mesecev. Zanje lahko učitelj zahteva odškodnino v višini 56 dni.
Ob drugih enakih pogojih je eno leto sestavljeno iz 11 mesecev dela in 28 dni počitka. Če je delavec delal manj kot določeno obdobje, je upravičen do polnega nadomestila za neizrabljen dopust. Vzorčna prijava, ki jo delavec napiše v tem primeru, se ne razlikuje od standardne.
Celotno nadomestilo lahko zahtevajo tudi zaposleni, ki so delali več kot 5,5 mesecev in so odpustili iz naslednjih razlogov:
Petrov V.V. je svoje dolžnosti prevzel 11.6.14. Leto pozneje, 19. junija, odneha. V obračunskem obdobju ni bilo nobenih vrzeli. Kako izračunati neizkoriščen dopust? Na dan odpovedi 19. junija je oseba delala 11 mesecev 9 dni. Ker je 9 k.d. manj kot pol meseca, so izključeni. Tako je osnova za izračune 11 mesecev, za kar delavcu pripada 28 dni počitka.
Delavec dela v podjetju od 13.10.14. Na služenje vojaškega roka je bil vpoklican 31. januarja 2015. V obračunskem obdobju ni bilo vozovnic. Izračunati morate neizkoriščene dni dopusta. Skupna izkušnja je:
-10/13/14 - 03/12/15 - 5 polnih mesecev;
– 13.03.15 – 31.03.15 - 19 dni > 15 dni Za namene izračuna se zaokroži navzgor. Skupne izkušnje so 6 mesecev.
Ker je delavec delal več kot 5,5 mesecev, je upravičen do polnega nadomestila za 28 dni.
Če je delavec v podjetju delal manj kot 11 mesecev, se nadomestilo izračuna v sorazmernem znesku.
Primer. Oseba je bila zaposlena dne 26.05.15. 20. junija 2015 se je odločil za odstop. Kako izračunati nadomestilo za neizkoriščen dopust? Delavec je delal manj kot mesec dni. Na dan razrešitve je bila njegova delovna doba 23 k.d. Ta številka je zaokrožena na 30. Odškodnina se plača za:
(28 dni / 12 mesecev) * 1 mesec = 2,33.
Če podjetje predvideva zaokroževanje, bo plačilo izvedeno v 3 dneh.
Podobni izračuni se izvajajo, če je delovna doba od 1 do 11 mesecev.
Primer. Zaposleni je v organizaciji delal 5 mesecev in 19 dni. Nato je po lastni volji odstopil. Kako v tem primeru izračunati nadomestilo za neizkoriščen dopust? Po pravilih je dopust šest mesecev. Če interni pravilnik podjetja predvideva zaokroževanje dni, se plačilo izvede za:
28 k.d. / 12 mesecev * 6 mesecev = 13,99 ali 14 dni.
Če je delavec v 12 mesecih delal na več delovnih mestih in je nato odstopil, se neizkoriščeni dopust za leto obračuna posebej za vsako obdobje. Nato se rezultat sešteje.
Primer. Učiteljica je bila zaposlena 01.10.14. Upravičena je do 42 dni dopusta. 12. januarja je bila povišana v mesto tajnice. Trajanje dopusta se je skrajšalo na 28. Zaradi zmanjšanja števila zaposlenih 30. junija odhaja. V času dela je delavec vzel 5 dni dopusta. Izračunajmo število dni, ki jih je treba nadomestiti.
Učiteljsko delo je bilo 3 polne mesece in 12 dni, ki so izključeni iz obračunov. Nadomestilo je treba izplačati glede na: 42 / 12 * 3 = 10,5 dni Delavec je delal kot pomočnik 5 mesecev in 20 dni. Skupne izkušnje - 6 mesecev. Ker je bila odpuščena zaradi skrajšanja števila zaposlenih, je upravičena do polnega plačila za 28 dni. Povzemamo rezultat: 28 + 10,5 \u003d 38,5 - 5 (uporabljeni dnevi) \u003d 33,5 dni.
Na zahtevo zaposlenega se lahko pred odpustitvijo zagotovijo neizkoriščeni dnevi v celoti. Čas počitka ne poveča izkušenj. Plačajo se samo tisti dnevi, ki bi bili v običajni situaciji predmet odškodnine.
Primer. Sidorov V.I. je bil zaposlen 09/02/14. In dne 09.6.15 je napisal prošnjo za dopust z nadaljnjo odpovedjo od 16.6.15. Od ugotovljenih 30 dni je delavec porabil 10. Datum odpovedi je 15.07.15. Od 16. junija 2015 je Sidorov delal 9 mesecev 14 dni. Skupne izkušnje - 9 mesecev. Plačilo nadomestila za neizkoriščene počitnice bo izvedeno v višini (30 / 12) * 9 - 10 = 12,5.
Če delavec med delom ni v celoti "odšel" zakonskih dni letnega počitka, ima pravico do nadomestila zanje. Kako izračunati regres ob odpustu, da bi jih izplačali, kot zahteva delovni zakonik, zadnji delovni dan?
Pravila za odobritev dopusta ureja dokument, sprejet leta 1930 (!) (Post. SNK ZSSR). Ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi mora delavec v celoti prejeti obračunane plače. Kako izračunati nadomestilo za neizkoriščen dopust ob odpustu, če se jih je v letih dela nabralo več? Vrstni red izračuna bo naslednji:
Razume se kot celotno delovno obdobje v podjetju, za katerega se letno plača počitek v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Delovno leto za vsako osebo v posamezni organizaciji se začne z dnem sprejema. Če je oseba od tega datuma delala 11 ali več mesecev, si je prislužila pravico do polnega dopusta in ustreznega nadomestila. Izkušnje vključujejo:
Izključen je čas varstva otrok, odsotnosti z dela. Zamujeni dnevi ustrezno podaljšajo obračunsko obdobje.
Petrov A.S. od 04.03.2012 dela v Vash Domu doo, 25.09.2015 odstopil. V tem času je bil na dopustu le enkrat: od 15. 5. 2013 do 28. 5. 2013.
Upoštevamo delovno dobo: 3 leta (do 3. 3. 2015) + 6 mesecev (od 4. 3. 2015 do 3. 9. 2015) + 22 dni.
V izračun regresa se ob odpustitvi vključi nepopoln mesec, če je bila opravljena vsaj polovica.
Skupaj: 3 leta 7 mesecev.
Število dni, za katere se izračuna nadomestilo, najdemo po formuli:
Zaokroževanje rezultata je možno le navzgor in kadar je to predvideno s kolektivno pogodbo ali drugim dokumentom. Matematična pravila ne veljajo.
V letu odpovedi se število dni neizkoriščenega dopusta določi sorazmerno z opravljenimi urami. Če se z zaokroževanjem dobi 11 opravljenih mesecev, se izračun opravi po pravilu nepopolnega leta.
Petrov A.S. Potrebnih je 28 dni letnega dopusta.
Število dni za polno opravljena leta bo: (3 × 28) ̶ 14 = 70
Za nepopolno lansko leto: (28 / 12) × 7 = 16,31
Skupaj: 70 + 16,31 = 86,31 dni (zaokroževanje v organizaciji ni predvideno).
Izjema je za tiste, ki so odpuščeni zaradi odpuščanja, vpoklica v vojsko, likvidacije podjetja. Pravico do nadomestila za polni dopust imajo, če so v zadnjem letu delali več kot 5,5 mesecev (Priporočila Rostruda, Zapisnik št. 2 z dne 19. 6. 2014).
Povprečni dnevni zaslužek za nadomestilo se obračunava po enakem pravilniku kot za regres - za zadnjih 12 mesecev pred mesecem odpuščanja.
Petrov A.S. za obračunsko obdobje: od 01.09.2014 do 31.08.2015 zaslužili 480.000 rubljev.
Dnevni zaslužek: 480.000 / 12 / 29,3 \u003d 1.365,19 rubljev
Skupni znesek za plačilo: 1.365,19 × 86,31 = 117.829,55 rubljev
Izračun povprečnega dnevnega zaslužka s primeri je podrobneje obravnavan v članku "Kako pravilno izračunati regres za zaposlenega."
V skladu s 14. členom delovnega zakonika je treba izplačilo regresa ob odpustu opraviti zadnji delovni dan. Ker zakon dovoljuje izrabo dopusta po 6 mesecih dela, so pogosti primeri odpovedi pred iztekom delovnega leta, za katerega je bil ta predviden vnaprej. Organizacija ima pravico, da zaposlenemu zadrži preveč izplačan znesek (člen 137 delovnega zakonika) od plače, izplačane ob odpustu.
Vendar je treba upoštevati, da znesek takega odbitka ne sme biti večji od 20%. Če denar za poravnavo ni dovolj in ob upoštevanju omejitve tega ni mogoče storiti, lahko zaposleni vrne dolg samo prostovoljno. V tem primeru ni razlogov za sodno izterjavo dolga.
Za razliko od odpravnine se dohodnina v celoti zadrži od nadomestila, tako kot od drugih vrst plač (217. člen Davčnega zakonika), ter zavarovalnih premij za obvezno pokojninsko in zdravstveno zavarovanje. Prispevki v FSS se izračunajo iz zneska, ki presega 3-krat (6 za severne regije) znesek mesečnega zaslužka.
Zadnja sprememba: januar 2019
Ob odhodu iz podjetja zaposleni prejme obračune, vključno z obračunanimi plačami za zadnji mesec in regresom za neizrabljene dni, ki jih zagotovi delodajalec v skladu s členom 127 delovnega zakonika Ruske federacije. Če se morate ločiti od delodajalca, je priporočljivo preučiti, kako izračunati nadomestilo za dopust ob odpustu, če ni bil odvzet med delom.
Izračun regresa in denarnega nadomestila se izvaja na podlagi določb člena 139 delovnega zakonika Ruske federacije. Na višino plačila vplivata opravljeno obdobje in znesek prejšnjih zaslužkov. Ko oseba odneha na predvečer, kako porabi ostalo, ostane pravica do plačila.
Glede na to, ali je bil del dopusta izkoriščen, se znesek plača različno. Če se je nabralo dni za poln plačan dopust, vendar ga ne bi izkoristil, ima delavec pravico, da ga vzame na predvečer ločitve ali prejme enakovredno plačilo.
Vendar pa je čas počitnic pogosto razdeljen na dva dela in se uporablja ločeno. Posledično ob odhodu zaposleni prejme denarno nadomestilo za del, ki ni bil odvzet.
V primeru prejema regresa za letni dopust v celoti pred trenutkom odpuščanja, dodatna odškodnina ni zagotovljena.
Obračunavanje zneska, ki ga je treba plačati pred odhodom, poteka po podobnem principu, ki temelji na povprečni dnevni plači, pomnoženi s številom dni, ki se obračunajo po zakonu.
V postopku izračunavanja dni je treba spomniti, da zaokroževanje ni predvideno z zakonom. Rostrud se drži enakih standardov, pri čemer izračune plačanega dopusta temelji na primeru izračunov Dopis št. 1133-6 in 944-6 iz leta 2006.
Če oseba odpusti po lastni volji, morate vedeti, kako izračunati nadomestilo za dopust ob odpustu. Plačilo se določi glede na število dni, ki niso odvzeti pred odhodom. Delavec ima pravico do prostega časa dan prej, ko je prejel podobno plačilo, ne da bi mu bilo treba obiskati delo. V tem primeru je zadnji dan počitka enak zadnjemu dnevu počitka.
Včasih si zaposleni v dogovoru z vodstvom vzame nekaj dni vnaprej, nato pa napove, da namerava odpustiti. V tem primeru se preplačilo prostih dni za neizdelani čas odšteje v končnem obračunu odhajajočega. Znesek lahko znižate do 20%. cm.: .
Plačilo za vsak dan dopusta se obračuna glede na zadnje delovno obdobje (koledarsko leto). Da bi našli povprečno dnevno plačo, se skupni letni dohodek deli s številom mesecev (12) in nato s povprečnim številom dni v letu (29,3).
Če je del meseca opravljen, se na podlagi dopisa Ministrstva za socialni razvoj št. 4334-17 zaokroži manj kot 15 dni, če je opravljenih 15 ali več dni, se v celoti upošteva račun v delovnem obdobju, do zadnjega dne v mesecu.
Na število dni, za katere se knjiži regres za letni dopust, vpliva:
Obdobja se odštejejo od izkušenj:
Če je bil delavec upravičen do dodatnih dni, se povrne le tisti del dela, ki je bil obračunan po zakonu, a ni bil odvzet. Za neporabljeno plačilo na podlagi splošnih načel.
Veliko vprašanj se poraja v zvezi z izračunom nadomestila ob ločitvi od delodajalca takoj po porodniškem dopustu. Nadomestilo se izračuna glede na število neizkoriščenih dni dan pred uporabo člena 121 delovnega zakonika Ruske federacije.
Pri izračunu dni, ki jih zahteva zakon, je treba upoštevati, da se bo upoštevalo obdobje odsotnosti z delovnega mesta na predvečer in takoj po porodu (v skladu z BiR). Če je ženska v obdobju od 1,5 do 3 let, se izkušnje ne upoštevajo. Dejstvo je, da zaposleni na predvečer odpovedi ni prejel nobenega dohodka. Glede na razlike v zasluženem dohodku bodo razlike v načinu izračuna regresa pred odhodom.
Del dopusta je še vedno mogoče nadomestiti, če delavec nekaj časa dela krajši delovni čas.
Na višino regresa po odloku in na postopek za izračun nadomestila za neizkoriščen dopust vplivata čas odpusta in prisotnost dni neizkoriščenosti dopusta pred odhodom na porodniški dopust.
Zakon daje delavki pravico, da porodniški prišteje plačani dopust, plačilo pa se izplača na podlagi pretekle opravljene dobe. Če je zaposleni izkoristil čas, vzel zahtevanih 28 dni dopusta in prejel ustrezno nadomestilo, se preveč izplačani znesek vrne na blagajno organizacije.
Ker obdobje od enega leta in pol do otroka do starosti 3 let ni vključeno v delovno dobo, ki se upošteva pri izračunu plačanega dopusta.
Ko je ženska odpuščena po izstopu iz dekreta, se plačilo odškodnine izračuna ob upoštevanju nabranega nenačrtovanega števila dni od trenutka, ko je zapustila dekret. Tudi če je delavka izkoristila svojo pravico do dela s krajšim delovnim časom in šla na delo ob upoštevanju ugodnosti, ji pripada tudi denarno nadomestilo za čas dopusta, ki se je nabral pred dnevom odpovedi. Za prejem denarnega plačila za dopust napišejo vlogo v skladu s 256. členom (3. del) delovne zakonodaje.Vsako doplačilo je ob odpustitvi nedvomna finančna podpora, zato preverite izplačilo zahtevanega regresa, če plačani dnevi prej niso bili izkoriščeni. Če po zadnjem počitku in pred odpuščanjem ni zaslužka in se obdobje počitnic ni ohranilo, ne boste mogli prejeti plačila.
Vsekakor je pri ločitvi od delodajalca priporočljivo razmisliti o vseh možnostih, ki bodo po zakonu pomagale povečati dolgovani znesek. Včasih si zaposleni lažje vzame dopust skupaj z dodatnimi dnevi, plačano obdobje pa izkoristi za počitek in iskanje nove zaposlitve. Če delavec odpusti na predvečer odpovedi odloka, je včasih bolj donosno vzeti dopust, ki ga zakon dovoljuje, z dodajanjem k odloku. Povsem možno je, da se bo v času počitka mnenje zaposlene spremenilo in bo lahko našla način, kako združiti delo in skrb za otroka.
Brezplačno vprašanje odvetniku
Potrebujete nasvet? Postavite vprašanje neposredno na spletnem mestu. Vsa svetovanja so brezplačna Kakovost in popolnost odvetnikovega odgovora je odvisna od tega, kako v celoti in jasno opišete svoj problem
Edini trenutni regulativni dokument, ki pojasnjuje postopek za izračun nadomestila za neizrabljen dopust, ostaja Pravilnik o rednih in dodatnih dopustih, ki ga je odobril TNK ZSSR 30. aprila 1930 št. 169 (v nadaljnjem besedilu: Pravila).
V skladu z 28., 29. in 35. odstavkom pravilnika delavec, ki je v organizaciji delal 11 mesecev, ki se pobotajo z obdobjem dela, ki daje pravico do dopusta, prejme polno nadomestilo za neizkoriščen dopust. Znesek celotnega nadomestila je enak znesku regresa za določen čas.
V skladu z odstavkom 28 Pravil o rednih in dodatnih dopustih, ki jih je odobril NCT ZSSR 30. aprila 1930 N 169, se mu ob odpustitvi uslužbenca, ki ni izkoristil pravice do dopusta, izplača nadomestilo za neizrabljen dopust.
Nadomestilo za vse neizrabljene dni letnega plačanega dopusta lahko prejmete le ob odpustu (osnova je člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije).
Zaposlenega, ki nadaljuje z delom, se lahko na njegovo pisno prošnjo nadomesti le z denarnim nadomestilom za tisti del letnega plačanega dopusta, ki presega 28 koledarskih dni (osnova je člen 126 delovnega zakonika Ruske federacije).
Pri izračunu delovnih pogojev, ki dajejo pravico do nadomestila za dopust ob odpustu, se presežki, krajši od pol meseca, izločijo iz izračuna, presežki najmanj pol meseca pa se zaokrožijo na polni mesec (35. Pravila).
Upoštevajte: tudi če zaposleni ni bil na dopustu več kot dve leti, kar je prepovedano z zakonom (člen 124 delovnega zakonika Ruske federacije), je ob odpustu upravičen do nadomestila za celotno obdobje. Konec koncev, kot je bilo že omenjeno, je treba odškodnino plačati "za vse neizkoriščene počitnice".
Obstaja še ena subtilnost: zaposleni, s katerimi so sklenjene civilnopravne pogodbe, niso upravičeni do nadomestila za neizkoriščen dopust, saj zanje ne veljajo norme delovnega zakonika.
Zaposleni je bil v organizacijo sprejet 16.3.2009, odhaja pa 8.2.2010. V tem obdobju je bil na letnem plačanem dopustu 28 koledarskih dni in na neplačanem dopustu 17 koledarskih dni. Ob odpustu je treba določiti število koledarskih dni nadomestila za neizkoriščen dopust.
Obdobje od 16. marca do 8. februarja prihodnje leto je 10 mesecev in 23 dni. Od števila koledarskih dni neplačanega dopusta ni mogoče vključiti v delovno dobo, ki daje pravico do letnega dopusta, 3 dni (17 dni - 14 dni) (glej člen 121 delovnega zakonika Ruske federacije).
Tako ima delavec pravico do dopusta za obdobje 10 mesecev in 20 dni. Ker je 20 dni več kot 15 dni, je delovna doba delavca, od katere se določi trajanje dopusta, 11 mesecev. V tem primeru je delavec upravičen do nadomestila v celoti za 28 koledarskih dni. Glede na to, da je dopust že izkoristil, ob odpovedi nima kaj nadomestiti. Zaposleni, ki so delali od 5,5 do 11 mesecev, prejmejo tudi polno nadomestilo, če odidejo zaradi:
Delavec je bil sprejet na delovno mesto 01.03.2008. V letu 2008 je izkoristil 28 koledarskih dni letnega osnovnega plačanega dopusta. Odpuščen 1. oktobra 2009 v zvezi z likvidacijo podjetja. Delovna doba za izračun nadomestila za neizrabljen dopust bo 7 mesecev. (od 1. marca do vključno 1. oktobra 2009). To je več kot 5,5 mesecev. Delavec je torej upravičen do nadomestila za polni dopust, torej za 28 koledarskih dni.
Delavec, ki v organizaciji ni delal v obdobju, ki mu daje pravico do polnega nadomestila, je upravičen do sorazmernega nadomestila za koledarske dni dopusta. V tem primeru se na podlagi 29. člena pravilnika izračuna število dni neizkoriščenega dopusta tako, da se trajanje dopusta v koledarskih dneh deli z 12. Na podlagi tega se pri trajanju dopusta 28 koledarskih dni znesek nadomestilo bo 2,33 koledarskih dni za vsak mesec dela, vštetega v delovno dobo, pravico do dopusta.
Trenutna zakonodaja ne predvideva možnosti zaokroževanja dni neizkoriščenega dopusta na cela števila (2,33 dneva, 4,66 dneva itd.).
V skladu z odstavkom 8 člena 255 Davčnega zakonika Ruske federacije se za obdavčitev dobička kot odhodek lahko prizna samo tisti znesek nadomestila za neizkoriščene počitnice, ki se izračuna v skladu s splošno uveljavljenimi pravili. Zaokroževanje števila dni neizkoriščenega dopusta (s 4,66 dni na 5 dni) bo povzročilo precenjevanje zneska izplačil v korist delavca in podcenjevanje davčne osnove za dohodnino. Zaokroževanje navzdol (z 2,33 dneva na 2 dneva) bo povzročilo, da bo delavec plačan manj, kot je zahtevano po zakonu.
Zaokroževanje vrednosti števila dni neizkoriščenega dopusta na celo število ni izvedeno v izračunih, ki so navedeni kot primeri v pismih Rostruda z dne 26. julija 2006 št. 1133-6 z dne 23. junija 2006 št. 944-6.
Zadnji mesec dopustniških izkušenj je praviloma nepopoln. Če je bilo v njej opravljenih 15 koledarskih dni ali več, se ta mesec izkušenj zaokroži navzgor. Če je bilo opravljenih manj kot 15 dni, se dnevi v mesecu ne upoštevajo (člen 423 delovnega zakonika Ruske federacije, člen 35 pravil, pismo Rostruda z dne 23.6.2006 št. 944- 6).
Delavec organizacije je bil zaposlen 27. septembra 2008, od 4. maja 2009 pa odhaja po lastni volji. Ugotoviti je treba, koliko mesecev mu pripada nadomestilo za neizrabljen dopust, če nikoli ni bil na dopustu.
V skladu z odstavkom 35 pravil in členom 423 delovnega zakonika Ruske federacije je treba pri določanju števila dni dopusta, za katere se delavcu izplača nadomestilo ob odpuščanju, upoštevati, da če je delavec delal manj kot pol meseca, se navedeni čas izloči iz obračuna, če pa je opravljenih pol ali več kot pol meseca, se navedeno obdobje zaokroži na cel mesec. Obdobje za odobritev dopusta je od 27. septembra 2008 do 26. septembra 2009. Od 27. 9. 2008 do 26. 4. 2009 je delavec opravil sedem mesecev dela. Obdobje od 27. aprila do 4. maja je osem koledarskih dni, kar je manj kot pol meseca. Zato se to obdobje ne upošteva.
Tako je v tem primeru skupno število mesecev, za katere delavec prejema nadomestilo, sedem. Število dni neizkoriščenega dopusta se izračuna po formuli:
Kn \u003d Co x 2,33 dni - Ko,
kjer je Kn število dni glavnega dopusta, ki ga delavec do odpovedi ni izkoristil; Co - trajanje dopusta v polnih mesecih; Ko - število dni glavnega dopusta, ki ga je zaposleni vzel do odpovedi.
Delavec je bil sprejet 3. decembra 2008 in odpuščen 31. oktobra 2009. Junija 2009 je bil na osnovnem dopustu 14 koledarskih dni, avgusta 2009 pa je bil na brezplačnem dopustu 31 koledarskih dni. Skupno je delavec v organizaciji delal 10 mesecev in 29 dni.
Ker je trajanje dopusta na lastne stroške preseglo 14 koledarskih dni na delovno leto, je treba skupne delovne izkušnje zaposlenega zmanjšati za 17 koledarskih dni (31 - 14).
Čas dopusta zaposlenega bo 10 mesecev in 12 koledarskih dni (10 mesecev 29 dni - 17 dni). Ker je 12 koledarskih dni manj kot pol meseca, se ne štejejo.
Zato se v delovno dobo, ki daje pravico do dopusta, šteje 10 polnih mesecev.
Zaposleni si je vzel dva tedna glavnega dopusta. Zanje vam ni treba plačati odškodnine. Tako je v obravnavanem primeru delavec upravičen do nadomestila za 9,3 koledarskih dni (10 mesecev x 2,33 dni - 14 dni).
Nadomestilo ob odpustu se izplača v višini dveh delovnih dni na mesec dela:
Z delavcem je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi za krajši čas za opravljanje dela od 27. marca do vključno 5. maja 2009. Ob odpustu je treba izračunati znesek nadomestila za neizkoriščen dopust.
Za obdobje od 27. marca do 5. maja 2009 je delal 1 mesec in 8 dni. Ker je 8 koledarskih dni manj kot 15, se ne upoštevajo. Zato se 1 mesec dela šteje v delovno dobo, ki daje pravico do nadomestila za dopust.
Ker je bila z delavcem sklenjena pogodba o zaposlitvi za kratek čas, se uporabljajo pravila 291. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Nadomestilo za neizkoriščen dopust bo 2 delovna dneva.
Če je pogodba o zaposlitvi z zaposlenim sklenjena za nedoločen čas, vendar je iz nekega razloga prekinjena pred iztekom dvomesečnega obdobja dela, ni mogoče uporabiti norm iz člena 291 delovnega zakonika Ruske federacije.
Z delavcem je bila 2. novembra 2009 sklenjena pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas. Delavec od 14.12.2009 odpušča na lastno željo. Ob odpustu je treba izračunati število koledarskih dni nadomestila za neizkoriščen dopust.
Trajanje dela v organizaciji je bilo 1 mesec in 12 dni. Nadomestilo za dopust pripada vsakemu zaposlenemu, ki je delal več kot 15 koledarskih dni.
Pogodba z zaposlenim je bila sklenjena za nedoločen čas, zato ni mogoče uporabiti pravil iz člena 291 delovnega zakonika Ruske federacije za zaposlene, s katerimi je bila sklenjena pogodba za obdobje do dveh mesecev. Višina odškodnine se določi glede na splošno ugotovljeno trajanje dopusta 28 koledarskih dni. Delovna doba, ki daje pravico do dopusta, je 1 mesec. Zato je delavec upravičen do nadomestila v višini
28 dni / 12 mesecev x 1 mesec = 2,33 dni
V izobraževalnih proračunskih organizacijah so učitelji in predavatelji, ki odidejo po 10 mesecih študijskega leta, upravičeni do nadomestila za celotno trajanje dopusta 56 koledarskih dni. Če učitelj odide med študijskim letom, je upravičen do sorazmernega nadomestila v višini 4,67 dni za vsak opravljen mesec.
Učiteljici splošne šole je treba izračunati znesek nadomestila za neizkoriščene počitnice ob odpustu za 5 mesecev.
Za 5 mesecev dela je učitelj upravičen do sorazmernega nadomestila v višini 56 dni. / 12 mesecev x 5 mesecev = 23,33 dni
Ob odpustu se izplača celotno nadomestilo za neizkoriščen dopust v višini celotnega dopusta, če je delavec v ustreznem koledarskem letu delal 11 mesecev.
Če je delavec do dneva odpovedi delal manj kot 11 mesecev, se izračuna sorazmerno nadomestilo, katerega znesek je 3,5 dni za vsak opravljen mesec.
Potrebno je izračunati znesek nadomestila za neizkoriščene počitnice ob odpustitvi za 10 mesecev učitelju splošne šole.
Za 10 mesecev dela se plača sorazmerno nadomestilo v višini: 42 dni. / 12 mesecev x 10 mesecev = 35 dni
Člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije poleg prejema denarnega nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu predvideva tudi možnost zagotavljanja plačanega dopusta z naknadno odpovedjo, razen v primerih odpovedi zaradi krivde.
V tem primeru je treba šteti dan odpovedi kot zadnji dan dopusta, v zvezi s tem pa je treba v delovno dobo všteti tudi dneve dopusta, odobrene ob odpovedi, na podlagi katerih se določi trajanje zagotovljenega dopusta. .
Delavec je odpuščen 25. marca 2009 v skladu s klavzulo 1 1. dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije "po dogovoru strank". Delavec v svoji vlogi prosi, da mu zagotovi neizrabljen dopust za zadnje delovno leto pred odpovedjo (28 koledarskih dni). Na dan odpovedi je delavec v tekočem delovnem letu delal 8 mesecev in 9 dni. Določiti je treba delovno dobo za odobritev dopusta, dejansko trajanje dopusta in datum odpovedi.
Datum 25. marec 2009 ni dan odpuščanja, temveč dan pred začetkom dopusta. Na ta dan je delavec v tekočem delovnem letu delal 8 mesecev in 9 dni. V skladu s pravili zaokroževanja se 9 dni zavrže (ker je 9 dni manj kot 15 dni), zato je treba dopust odobriti za 8 mesecev v višini:
28 dni / 12 mesecev x 8 mesecev = 18,66 dni
Dopust se odobri od 26. marca do 13. aprila 2009. To pomeni, da je 13. april dan odpovedi delavca, pri čemer je treba do 13. aprila 2009 upoštevati delovno dobo, ki daje pravico do plačanega dopusta.
Obdobje od začetka delovnega leta do 13. aprila 2009 znaša: 8 mesecev. 9 dni + 19 dni = 8 mesecev 28 dni Po pravilih zaokroževanja 28 dni predstavlja cel mesec (ker je 28 dni več kot 15 dni), zato določeno obdobje predstavlja 9 mesecev izkušenj za dopust. Zato je treba dopust odobriti za 9 mesecev v višini 28 dni. / 12 mesecev x 9 mesecev = 20,99 dni
Delodajalec je dolžan voditi evidenco časovnih obdobij, za katera se delavcu priznava osnovni dopust. Kadrovska služba odraža ta obdobja v odredbi (navodilu) o odobritvi dopusta zaposlenemu, sestavljenemu na obrazcu št. T-6 (T-6a). Na podlagi odredbe se zaznamujejo v osebni izkaznici delavca (obrazec št. T-2), v osebnem računu (obrazec št. T-54, T-54a), v zaznamku-izračunu odobritve dopusta. zaposlenega (obrazec št. T-60). Vsi obrazci teh dokumentov in navodila za njihovo izpolnjevanje so odobreni z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 05.01.2004 št. 1.
Postopek za izračun odškodnine izhaja iz točke 8 Uredbe, odobrene z Uredbo Vlade Ruske federacije z dne 11.04.2003 št. 213, in odločbo Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 13.07.2006 št. GKPI06- 637.
Na podlagi teh dokumentov je mogoče izpeljati naslednjo formulo:
Nadomestilo za neizkoriščen dopust, povezan z odpuščanjem, se v računovodstvu odraža kot del odhodkov za običajne dejavnosti, in sicer kot del stroškov dela (člen 8 PBU 10/99).
| računovodske vknjižbe (Ko premaknete miškin kazalec nad številko računa, se prikaže opis orodja) |
|||
| Debet | Kredit | vsota (rub.) |
Vsebina |
Do odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu zavoda lahko pride iz različnih razlogov. Hkrati pa po čl. 140 delovnega zakonika Ruske federacije ob odpustu po katerem koli od njih mu je treba vse zneske, ki jih dolgujejo, izplačati delavcu na dan prenehanja delovnega razmerja. V članku bomo obravnavali izračun odškodnine ob odpovedi in vsa plačila, ki iz kakršnega koli razloga zapadejo zaposlenemu, ter značilnosti njihovega izračuna.
Uvodoma spomnimo na splošne razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu, ki jih določa čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije. Tej vključujejo:
Za kakršen koli razlog za odpuščanje mora delavec plačati:
V nekaterih primerih, določenih z zakonom, mora zaposleni poleg zgoraj navedenih plačil plačati tudi:
Oglejmo si podrobneje vsako od teh plačil.
Kot smo že omenili, je treba ne glede na razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi ob odpovedi delavcu izplačati plačo za čas, opravljen pred odpovedjo. Tu je treba opozoriti, da v skladu s čl. 129 delovnega zakonika Ruske federacije plača zaposlenega vključuje: plačilo za delo, odvisno od kvalifikacij zaposlenega, zahtevnosti, količine, kakovosti in pogojev dela, ki ga opravlja; nadomestila (doplačila in nadomestila kompenzacijske narave, tudi za delo v razmerah, ki odstopajo od običajnih, posebnih podnebnih razmer in na območjih, izpostavljenih radioaktivnemu onesnaženju, ter druga plačila kompenzacijske narave) in spodbujevalna plačila (dodatna plačila in dodatki spodbujevalna narava, bonusi in druge spodbude).
Tako je treba ob odpustu plače izplačati v celoti za opravljene ure, torej v skladu z veljavnim sistemom nagrajevanja v zavodu z doplačili, dodatki in bonusi.
12. februarja 2015 je delavec po lastni volji odstopil. Njegova uradna plača je 15.000 rubljev. Poleg tega zavod predvideva odstotek dodatka za delovno dobo (za tega zaposlenega je 10%) in mesečni dodatek v višini 50% uradne plače. Izračunajte plačo tega zaposlenega v mesecu odpuščanja.
Po proizvodnem koledarju za leto 2015 je bilo v februarju 19 delovnih dni, od tega je delavec delal 9 dni.
Če bi zaposleni v februarju delal polnih 19 dni, bi bila njegova plača 24.000 rubljev. (15.000 rubljev + 15.000 rubljev x 10% + 15.000 rubljev x 50%). Vendar je na dan odpovedi delavec delal 9 dni. Tako mora izplačati plačo v višini 11.368,42 rubljev. (24.000 rubljev / 19 dni x 9 dni).
Nadomestilo za neizkoriščen dopust, pa tudi plača, se izplača ne glede na razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Poleg tega se mu lahko na pisno zahtevo zaposlenega odobri neizkoriščen dopust z naknadno odpovedjo (razen odpovedi zaradi krivdnih dejanj). V tem primeru se zadnji dan dopusta šteje za dan odpuščanja (člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije).
Pri izračunu nadomestila za neizkoriščene počitnice včasih težave povzroča štetje dni takega dopusta. V zvezi s tem se pogovorimo o tem podrobneje.
Za izračun nadomestila za neizkoriščene počitnice ob odpustitvi - od teh dni, morate uporabiti Pravila o rednih in dodatnih počitnicah, ki jih je odobril Davčni zakonik ZSSR z dne 30. aprila 1930 št. 169 (v nadaljnjem besedilu - Pravila št. 169). Upoštevajte, da se uporabljajo v delu, ki ni v nasprotju z delovnim zakonikom (člen 423 delovnega zakonika Ruske federacije). V skladu s temi pravili, če delovno leto ni v celoti izpolnjeno, se dnevi dopusta, za katere je treba plačati nadomestilo, izračunajo sorazmerno z opravljenimi meseci. Hkrati se iz obračuna izločijo presežki, ki znašajo manj kot pol meseca, presežki, ki znašajo najmanj polovico meseca, pa se zaokrožijo na polni mesec (35. člen Pravilnika št. 169). To pomeni, da če je delavec delal na primer 14 dni v mesecu, se ta mesec ne upošteva, in če je več kot polovica, se mesec šteje za poln. Rostrud na to opozarja v dopisu št. 1519-6-1 z dne 18. decembra 2012.
Delavec zavoda odide po 8 mesecih 19 dni. Letnega dopusta ni dobil. Trajanje dopusta je 28 koledarskih dni. Izvedljivo
V skladu s 35. odstavkom Uredbe št. 169 je treba 8 mesecev in 19 dni zaokrožiti na 9 mesecev, saj je 19 dni pomenilo najmanj pol meseca. Za vsak mesec delovnega leta ima ta delavec pravico do 2,33 koledarskih dni dopusta (28 koledarskih dni / 12 mesecev). Tako mora za 9 mesecev dela v zavodu plačati nadomestilo za 20,97 koledarskih dni (2,33 koledarskih dni x 9 mesecev), torej za 21 koledarskih dni, saj se zaokroževanje opravi v korist zaposlenega.
Dopis Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 7. decembra 2005 št. 4334-17 "O postopku za določanje števila koledarskih dni neizkoriščenega dopusta" navaja, da pri določanju števila koledarskih dni neizkoriščenega dopusta dopust, ki se plača pri izračunu nadomestila za neizkoriščene počitnice ob odpustitvi, njihovo zaokroževanje ni predvideno z zakonom. Če pa se organizacija odloči, da bo na primer zaokrožila na cele dneve, to ne bi smelo storiti v skladu s pravili aritmetike, ampak v korist zaposlenega. (Če je na primer dolžina neizkoriščenega dopusta 20,4 koledarskih dni, se zaokroži na 21 koledarskih dni, ne na 20 koledarskih dni.)
Uporabimo pogoje iz primera 2 in dodamo, da traja dopust 36 koledarskih dni. Izvedljivo izračun nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu - str Izračunajte dneve neizkoriščenih počitnic.
Ker dopust traja 36 koledarskih dni, ima delavec za vsak opravljen mesec pravico do 3 koledarskih dni (36 koledarskih dni / 12 mesecev). Zato je treba delavcu izplačati nadomestilo za 27 koledarskih dni (3 koledarske dni x 9 mesecev).
Delavec je bil sprejet na delovno mesto 01.03.2014, odšel pa 02.12.2015. V zavodu se za vsako leto dela odobrijo 28 koledarskih dni dopusta. V navedenem obdobju je bil temu zaposlenemu odobren dopust v višini 10 koledarskih dni. Proizvajajmo izračun nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu.
Iz pogojev primera izhaja, da je ta delavec delal 11 polnih mesecev. Za vsak mesec delovnega leta ima pravico do 2,33 koledarskih dni dopusta (28 koledarskih dni / 12 mesecev). Tako je število dni dopusta za obdobje od 01.03.2014 do 12.02.2015 25,63 dni (2,33 dni x 11 mesecev).
Upoštevajte, da je bil ta zaposleni že na dopustu - 10 koledarskih dni, kar pomeni izračun nadomestila ob odpustu bo le 15,63 koledarskih dni (25,63 - 10) oziroma 16 koledarskih dni (če se zavod odloči zaokrožiti).
Pri izračunu nadomestila ob odpustu - pri izračunu števila dni neizkoriščenega dopusta je treba upoštevati tudi, da v skladu z 28. odstavkom Uredbe št. počitnice prejmete celotno nadomestilo. Zaposleni, ki so delali od 5,5 do 11 mesecev, prejmejo tudi polno nadomestilo, če odidejo zaradi:
V vseh drugih primerih delavci prejmejo sorazmerno nadomestilo. Tako določeno nadomestilo prejmejo zaposleni, ki so delali od 5,5 do 11 mesecev, če odhajajo iz razlogov, ki so drugačni od zgoraj navedenih (tudi na lastno željo), kot tudi vsi zaposleni, ki so delali manj kot 5,5 mesecev. , ne glede na razloge za odpoved.
Upoštevajte, da to pravilo velja le, če je oseba delala v tej organizaciji manj kot eno leto. Nadomestilo za drugo leto se izplača sorazmerno z opravljenim časom zaposlenega (dopis Rostruda z dne 04.03.2013 št. 164-6-1, z dne 09.08.2011 št. 2368-6-1).
Pri izračunu nadomestila za neizkoriščene počitnice ob odpustu - pri štetju števila dni neizkoriščenega dopusta ne smete pozabiti tudi na čl. 121 delovnega zakonika Ruske federacije, ki se nanaša na izračun delovnih izkušenj, ki daje pravico do letnega plačanega dopusta.
Zaposleni je pred odpuščanjem delal v zavodu 1 leto 6 mesecev 20 dni. Trajanje letnega plačanega dopusta je 28 koledarskih dni. Med delom je bil 18 koledarskih dni na dopustu. Poleg tega je bil 5 delovnih dni na bolniški. Proizvajajmo izračun nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu - str Izračunajte dneve neizkoriščenih počitnic.
Najprej bomo obdobje dela tega zaposlenega prevedli v mesece, dobimo 19 mesecev (zaokrožimo 20 dni na mesec, saj je to več kot pol meseca). Upoštevajte, da v skladu s čl. 121 delovnega zakonika Ruske federacije so dnevi začasne invalidnosti vključeni v obdobje počitnic.
Torej za vsak mesec delovnega leta ta delavec ima pravico do 2,33 koledarskih dni. Zato je treba delavcu izplačati 26,27 koledarskih dni (2,33 kal. dni x 19 mesecev - 18 kal. dni) oziroma 27 koledarskih dni, če je zaokroževanje sprejeto.
Uporabimo pogoje primera 5 in dodamo, da je delavec izkoristil 20-dnevni upravni dopust. Izračunajte dneve neizkoriščenih počitnic.
Po čl. 121 delovnega zakonika Ruske federacije je čas dopusta, odobrenega na zahtevo zaposlenega brez plačila, ki ne presega 14 koledarskih dni med delovnim letom, vključen v obdobje dopusta. To pomeni, da 6 koledarskih dni (20 - 14) administrativnega dopusta ni vključenih v obdobje dopusta. Zato je treba odškodnino plačati za 1 leto 6 mesecev 14 dni, ko se preračunajo v mesece, dobimo 18 mesecev (14 dni zavržemo, saj predstavljajo manj kot pol meseca). Tako mora delavec plačati nadomestilo za 23,94 koledarskih dni (2,33 kal. dni x 18 mesecev - 18 kal. dni), zaokroženo - za 24 koledarskih dni.
Po čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije se pri izračunu nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu vključi povprečni dnevni zaslužek, ki se izračuna za zadnjih 12 koledarskih mesecev tako, da se znesek obračunanih plač deli z 12 in z 29,3 (povprečno mesečno). število koledarskih dni). Pri katerem koli načinu dela se izračun povprečne plače delavca opravi na podlagi dejansko obračunane plače in časa, ki ga je dejansko delal v 12 koledarskih mesecih pred obdobjem, v katerem delavec obdrži povprečno plačo. V tem primeru se za koledarski mesec šteje obdobje od 1. do vključno 30. (31.) dneva ustreznega meseca (v februarju - do vključno 28. (29.) dne).
Poleg tega je treba opozoriti, da so značilnosti izračuna povprečne plače določene z Uredbo vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922 "O posebnostih postopka za izračun povprečne plače" (v nadaljnjem besedilu: kot Uredba št. 922).
Delavec odide na lastno željo 02.03.2015. V zavodu je delal več kot štiri leta. Število koledarskih dni neizkoriščenega dopusta za tega zaposlenega je 18 dni. V obračunskem obdobju (od 01.03.2014 do 28.02.2015) je bil delavec:
Za obračunsko obdobje je zaposlenemu obračunana plača v višini 288.000 rubljev. (brez regresa in nadomestila za začasno invalidnost).
Izračunajte nadomestilo za neizkoriščen dopust ob odpustu.
V skladu s klavzulo 5 Uredbe št. 922 se pri izračunu povprečnega zaslužka iz obračunskega obdobja izključi čas, kot tudi zneski, nabrani v tem času:
V skladu z 10. odstavkom Uredbe št. 922 se, če en ali več mesecev obračunskega obdobja ni v celoti izrabljen ali je iz njega izključen čas v skladu s 5. točko te določbe, se povprečni dnevni zaslužek izračuna tako, da se znesek dejansko obračunane plače za obračunsko obdobje z zneskom povprečnega mesečnega števila koledarskih dni (29,3), pomnoženim s številom polnih koledarskih mesecev, in številom koledarskih dni v nepopolnih koledarskih mesecih. Število koledarskih dni v nepopolnem koledarskem mesecu se izračuna tako, da se povprečno mesečno število koledarskih dni (29,3) deli s številom koledarskih dni v tem mesecu in pomnoži s številom koledarskih dni, ki spadajo v opravljeni čas v tem mesecu.
Določimo število koledarskih dni, ki se upoštevajo pri izračunu povprečne plače:
Skupno število koledarskih dni v obračunskem obdobju bo 337,42 dni (29,3 dni x 10 mesecev + 24,57 dni + 19,85 dni).
Povprečni dnevni zaslužek za plačilo nadomestila za neizrabljen dopust bo enak 853,54 rubljev. (288.000 rubljev / 337,42 dni). Znesek nadomestila za neizkoriščene počitnice bo 15.363,72 rubljev. (853,54 rubljev x 18 dni).
Preučili smo torej izplačila, ki jih mora izplačati delodajalec, ne glede na razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Vendar pa so v nekaterih primerih dodatna plačila določena z zakonom. Poglejmo jih podrobneje.
Člen 178 delovnega zakonika Ruske federacije določa primere, ko je treba odpuščenemu delavcu izplačati odpravnino. Odpravnina v višini povprečna mesečna plača
Poleg tega zaposleni obdržijo povprečno mesečno plačo za čas zaposlitve, vendar ne več kot dva meseca od dneva odpovedi (vključno z odpravnino). V izjemnih primerih povprečno mesečno plačo obdrži odpuščeni delavec tretji mesec od dneva odpovedi z odločbo zavoda za zaposlovanje, če se je delavec prijavil na to agencijo v dveh tednih po odpustu in ni bil zaposlen pri njega.
Delavcu je prenehala pogodba o zaposlitvi v zvezi z likvidacijo zavoda z dne 02.03.2015. Za obračunsko obdobje (od 1.3.2014 do 28.02.2015) mu je bila izplačana plača v višini 380.000 rubljev. Delavec ga je izdelal v celoti - 244 delovnih dni. Izračunajte višino odpravnine.
Delavcu, ki je bil odpuščen zaradi likvidacije zavoda, mora biti izplačana odpravnina za dva meseca v višini njegovega povprečnega zaslužka. V skladu z 9. odstavkom Uredbe št. 922 se povprečni dnevni zaslužek, razen v primerih ugotavljanja povprečne plače za izplačilo dopusta in izplačila nadomestila za neizkoriščene praznike, izračuna tako, da se deli dejansko obračunane plače za opravljene dni v obračunsko obdobje, vključno z bonusi in prejemki, ki se upoštevajo v skladu s 15. členom te določbe, po številu dejansko opravljenih dni v tem obdobju.
Tako bo povprečni dnevni zaslužek zaposlenega 1.557,38 rubljev. (380.000 rubljev / 244 delovnih dni).
Znesek odpravnine je 32.704,98 rubljev. (1.557,38 rubljev x 21 delovnih dni).
Znesek povprečnega zaslužka za obdobje zaposlitve za drugi mesec po odpustu bo 34.262,36 rubljev. (1.557,38 rubljev x 22 delovnih dni).
Odpravnina v višini dva tedna povprečne plače izplačano ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi zaradi:
V členu 178 delovnega zakonika Ruske federacije je navedeno, da lahko delovna ali kolektivna pogodba določa druge primere izplačila odpravnine in določa povečane zneske teh dajatev.
2.3.2015 je delavcu odpovedala pogodba o zaposlitvi zaradi zavrnitve nadaljevanja dela zaradi spremembe pogojev pogodbe o zaposlitvi. V obračunskem obdobju (od 1. 3. 2014 do 28. 2. 2015) je bil delavec od 5. 7. 2014 do 24. 7. 2014 (20 koledarskih dni) na letnem plačanem dopustu. Izplačan mu je bil regres v višini 34.000 rubljev. Plača zaposlenega je 36.000 rubljev. Izračunajte višino odpravnine.
Glede na odstavke. "a", 5. odstavek Uredbe št. 922, se pri izračunu povprečne plače iz obračunskega obdobja izključi čas, pa tudi zneski, ki so nastali v tem času, zlasti če je delavec ohranil povprečni zaslužek v skladu z zakonodajo Ruska federacija.
Posledično bodo plače, ki so dejansko obračunane zaposlenemu za dneve, ki jih je opravil v obračunskem obdobju, 398.000 rubljev. (36.000 rubljev x 12 mesecev - 34.000 rubljev). V našem primeru je bil zaposleni na dopustu 20 koledarskih dni (vključno z vikendi). To obdobje je 14 delovnih dni. Torej bo število dni, ki jih je delavec dejansko delal v tem obdobju, 230 delovnih dni (244 - 14).
Povprečna dnevna plača zaposlenega je 1.730,43 rubljev. (398.000 rubljev / 230 delovnih dni). Ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi se izplača odpravnina v višini dveh tednov povprečne plače, torej za 10 delovnih dni. Znesek odpravnine je 17.304,30 rubljev. (1.730,43 rubljev x 10 dni).
Na koncu naj vas še enkrat opozorimo na dejstvo, da je zavod ob odpovedi zaposlenega dolžan izplačati plačo za dejansko opravljen čas na dan odpovedi in nadomestilo za neizkoriščen dopust. Ta plačila se izvajajo ne glede na razloge za odpoved. Odpravnina se izplača, če je to izrecno določeno z zakonom ali pa je zavod samostojno predvidel izplačilo tako, da je to predpisal v delovni ali kolektivni pogodbi. Poleg tega, če je delavec na dan odpuščanja odsoten z dela, se mu plačila izplačajo najpozneje naslednji dan po dnevu, ko vloži zahtevo za plačilo (1. del člena 140 delovnega zakonika Ruske federacije). ).
E. Soboleva
strokovnjak za revijo
Avtonomne institucije: računovodstvo in obdavčitev, št. 3, marec, 2015
