Întrebare: Salariul nu este plătit, ce să faci cu raportarea? Și este posibil, cu condiția ca SRL-ul să aibă doar manager general plătiți doar dividende și nu plătiți salarii? Raspuns: Lipsa salariilor nu scuteste SRL de obligatia de a depune rapoarte asupra rezultatelor trimestrului la Fondul de Pensii si la Fondul de Asigurari Sociale. Pur și simplu dacă nu există angajați în organizație sau aceștia sunt în concediu fără plată iar salariul nu se acumulează, atunci se depun rapoarte zero. Absența zero rapoarte amenință cu o amendă de 1000 de ruble (pentru fiecare raport nepreluat). În ceea ce privește chestiunea salariilor, nu există norme legislative separate care să permită să nu plătească salarii directorului, chiar și unicului fondator. În practică, salariul directorului - unicul fondator nu poate fi plătit până când organizația începe să facă profit. Puteți începe să plătiți salariile din orice lună. Nu trebuie să fie documentat în niciun fel. Dacă organizația realizează profit, neplata salariului directorului este riscantă. în care salariu minim, stabilit pentru director, nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim din regiunea dumneavoastră. De la 1 iunie anul curent Salariul minim la Moscova a fost ridicat la 16.500 de ruble. Scădea plățile salariale Puteți seta modul de lucru cu fracțiune de normă. Un astfel de regim este prescris în contractul de muncă, el stabilește și mărimea tarifului. Tariful este stabilit numai prin acord între angajat și angajator. Dimensiunea sa poate fi de 0,1. În acest caz, cu un salariu de, de exemplu, 20.000 de ruble, va trebui să acumulați doar 20.000 de ruble * 0,1 = 2.000 de ruble. Din aceeași sumă se va calcula impozitele pe salarii. Problema plății salariilor către directorul, care este unicul fondator al companiei, este discutată în detaliu în certificatul nostru. Pentru a nu plăti un salariu șefului în perioada de inactivitate a organizației, acesta poate fi trimis în concediu pe cheltuiala sa. Aceasta este o practică destul de comună. Pentru a face acest lucru, managerul va trebui să scrie o Cerere de concediu fără plată. Este necesar să se reflecte concediul fără plată în serviciu în secțiunea Angajați. Selectați director - concediu - adăugați - tip de concediu „fără plată” - adăugați concediu fără plată. Când înregistrați o vacanță în acest mod, puteți descărca comanda generată pentru acordarea vacanței. Dacă organizația plănuiește o înțelegere sau directorul trebuie să semneze orice document sau să prezinte rapoarte către fonduri, atunci va trebui să părăsească această vacanță. În acest caz, va trebui să acumulați salarii, impozite și contribuții numai pentru zilele efectiv lucrate. Prin urmare, dacă directorul trebuie să plece spus vacantaînainte de program (mai devreme decât perioada specificată în cererea de concediu), atunci în acest caz se emite o retragere din concediu. Pentru a face acest lucru, un astfel de consimțământ ar trebui emis utilizând o aplicație (eșantion), apoi ar trebui emisă o comandă (eșantion). Actual din 06.06.2015
Vă rugăm să ne spuneți în detaliu în ce cazuri este posibil să nu se acumuleze salarii directorului? Și cum poți obține dividende?
De regula generala salariul directorului, precum și al celorlalți angajați, nu poate fi mai mic decât salariul minim. Singurul caz, când este posibil să nu plătiți deloc salariul directorului, asta dacă întreprinderea nu funcționează încă. Într-o astfel de situație, la solicitarea directorului, este posibil să-l trimiți în concediu fără plată. Perioada unui astfel de concediu nu este limitată.
Dividendele sunt plătite din venitul net. profit net SRL are dreptul de a distribui trimestrial, la fiecare șase luni sau o dată pe an. Nu există limite de timp pentru o astfel de decizie într-un SRL. Astfel, dacă la sfârșitul trimestrului există un profit net, atunci fondatorii au dreptul de a decide asupra distribuirii acestuia pentru plata dividendelor.
Motivație
1. Din articol Salariul directorului. Dimensiunea, documentele, contabilitatea costurilor
COMPOZIȚIA ȘI SALARIUL DIRECTORULUI
Salariul directorului, ca orice angajat, este format din trei părți ():
Remunerarea muncii (după salariu, tarif);
Plăți compensatorii pentru munca în condiții care se abate de la normal;
plăți de stimulare.
Salariul minim al unui director pentru o lună complet lucrată nu poate fi mai mic de:
Salariul minim regional, dacă este stabilit în regiune ();
Salariul minim federal, dacă nu este stabilit nici un salariu minim regional sau compania a refuzat să se alăture acordului privind salariul minim regional(și Codul Muncii al Federației Ruse).
Nu există un salariu maxim de director. Valoarea acestuia se negociază la încheierea unui contract de muncă (). Cu toate acestea, la stabilirea directorului salariu mare trebuie luat în considerare un lucru.
2. Din articol Vei plăti salariul directorului dacă nu există activitate?
Sondajul cu acest nume a provocat un mare răspuns în rândul vizitatorilor site-ului. Este de înțeles - cu o situație în care temporar nu există venituri, se confruntă adesea întreprinderile mici. Și, desigur, întrebarea principală pentru un contabil: este posibil să se reducă costurile în același timp? Această problemă este cel mai greu de rezolvat în ceea ce privește salariile - „așa” nu poate fi oprită să se acumuleze, deși directorul, care este adesea singurul angajat, este gata să renunțe la câștiguri. Să vedem cum se confruntă colegii tăi cu această situație.
Aproape jumătate dintre respondenți (43%) vor aranja directorului concediu fără plată. Această opțiune este acceptabilă și nu contravine legislației muncii. Întrucât orice angajat, inclusiv directorul, poate pleca în concediu fără plată după bunul plac. Principalul lucru este ca timpul unei astfel de vacanțe să fie stabilit și să nu fie nedeterminat.
O altă întrebare este dacă va fi posibil ca directorul să plece complet în vacanță, pentru că din când în când are nevoie să semneze niște hârtii, documente, declarații, chiar dacă sunt zero. Prin urmare, în zilele în care se semnează și se depun declarațiile, directorul poate merge la lucru. Și apoi aranjează vacanta noua. Numărul de sărbători și perioada acestora nu sunt limitate ().
Pentru a intra în concediu fără plată, directorul trebuie să scrie o cerere adresată angajatorului său. Aceasta este persoana care a semnat cu el contract de munca. Cel mai probabil, va fi unul dintre membrii societății ( lege federala din data de 08.02.98 Nr 14FZ, în continuare -). Totuși, dacă directorul tău este unic fondator, nu trebuie să scrie o cerere în nume propriu, este suficient să emită un ordin de acordare a concediului fără a salva conținut ().
Rezumat. Atunci când decideți dacă să plătiți sau nu un salariu unui director în perioada de inactivitate a companiei, acordați atenție faptului că directorul dvs. este un angajat cu drepturi depline al organizației, așa că nu puteți pur și simplu să nu-i plătiți un salariu. Cel mai bine este să acordați un concediu de director fără plată pentru perioada de inactivitate. Sau plătiți salarii pe baza salariului minim cu condiția plății orare.
Trebuie să plătesc un salariu directorului dacă compania nu funcționează?
Articolul 136 Codul Muncii RF a stabilit că salariile trebuie plătite cel puțin o dată la jumătate de lună. Mai mult, în caz de nefuncționare din vina angajatorului, orice angajat, inclusiv directorul, are dreptul la plata în cuantum de cel puțin 2/3 din salariul mediu al salariatului (). Timpul de nefuncționare se înțelege ca o suspendare temporară a muncii din motive de natură economică, tehnologică, tehnică sau organizatorică (.
Prin acordul comun al părților, plățile pot fi reduse mai semnificativ sau complet reduse la zero dacă, de exemplu, se constată că un angajat are un timp de lucru(). De exemplu, părțile pot prevedea în contract că anumită perioadă Managerul lucrează doar o oră pe săptămână. În consecință, salariul muncii sale va fi, de asemenea, redus drastic în comparație cu cel obișnuit.
Singura modalitate de a nu acumula și de a nu plăti salariile deloc este să-l trimiți pe director în concediu fără plată. Acest lucru se poate face numai de către declaratie scrisa. Această oportunitate este oferită părților de Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că din motive familiale și altele motive întemeiate unui angajat, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată. Durata unui astfel de concediu este stabilită de comun acord între salariat și angajator. Legea nu conține restricții cu privire la durata maxima pleca fara plata. Singurul lucru este că o astfel de vacanță nu poate fi nedeterminată. Cu alte cuvinte, trebuie furnizat oricui, dar clar anumită perioadă. Totodată, la sfârșitul acestei concedii, angajatul poate scrie o nouă cerere pentru orice perioadă nouă.
Cum se determină suma și procedura de plată a dividendelor
Decizie de plată
Procedura de luare a deciziei de plată către participanți, acționari depinde de forma organizatorică și juridică a organizației. Există două opțiuni.
Opțiunea 1. Decizia de a plăti dividende unei SA este luată de adunarea generală a acționarilor. Acest lucru se poate face la sfârșitul anului. De asemenea, este permisă o plată intermediară pe baza rezultatelor primului trimestru, șase luni, nouă luni. Dar puteți lua o decizie în acest sens în cel mult trei luni de la sfârșitul acestor perioade. Această procedură este prevăzută la articolul 42 din Legea din 26 decembrie 1995 nr. 208-FZ.
Varianta 2. Profitul net al SRL este repartizat conform deciziei intalnire generala membrii săi. Societatea are dreptul să o accepte trimestrial, o dată la șase luni sau o dată pe an. Nu există limite de timp pentru o astfel de decizie, spre deosebire de SA. Aceasta rezultă din
După ce am analizat problema, am ajuns la următoarea concluzie:
Credem că atracția pentru obligația fiscală conform art. 126 din Codul fiscal al Federației Ruse în acest caz ilegal.
Motivul concluziei:
În conformitate cu paragraful 2 al art. 230 din Codul fiscal al Federației Ruse informații privind veniturile indiviziiși sumele impozitelor acumulate și reținute trebuie să fie depuse de agenții fiscali la locul înregistrării lor anual, cel târziu la data de 1 aprilie a anului următor celui expirat. perioada fiscala. În prezent, informațiile sunt transmise sub forma unui certificat de venit al unei persoane fizice în formularul 2-NDFL, aprobat prin ordin al Serviciului Fiscal Federal din 17 noiembrie 2010 N MMV-7-3 / [email protected]
În conformitate cu paragraful 1 al art. 230 din Codul fiscal al Federației Ruse, agenții fiscali păstrează evidența veniturilor primite de la aceștia de către persoanele fizice într-o anumită perioadă fiscală.
Ca regula generala, agentii fiscali sunt persoane de la care sau ca urmare a relatiilor cu care o persoana fizica a obtinut venituri. Din acest venit, agenții fiscali sunt obligați să calculeze, să rețină și să vireze impozit la bugetul relevant sau fond extrabugetar(clauza 1, articolul 24 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Din cele de mai sus rezultă că informatii specificate o organizație este obligată să depună numai dacă este o sursă de venit pentru persoane fizice. Cu alte cuvinte, dacă o entitate nu efectuează plăți care sunt venit impozabil cetăţeni, nu este agent fiscal. Aceasta înseamnă că, în opinia noastră, organizația ca agent fiscal nu este obligată să depună rapoarte. Explicații similare sunt cuprinse în scrisoarea Oficiului Ministerului Impozitelor și Impozitelor pentru orașul Moscova din 25 martie 2003 N 11-14 / 16093.
În consecință, atragerea obligației fiscale în temeiul art. 126 din Codul Fiscal al Federației Ruse, în opinia noastră, este ilegal în acest caz.
Pentru informația dumneavoastră:
În sensul legislației muncii (articolul 274, articolul 275 partea a doua, articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse și altele), șeful organizației, ca și alți angajați, este într-o relație de muncă cu ea, un contractul de munca se incheie cu acesta.
Potrivit art. 16 din Codul Muncii al Federației Ruse, relațiile de muncă dintre companie și lider apar ca urmare a alegerii unui cetățean în funcția corespunzătoare. Decizia de a forma o întreprindere unică organ executiv societatea ar trebui considerată ca acțiunile angajatorului care vizează apariția relaţiile de muncă(definiție Curtea Suprema RF din 29 februarie 2008 N 31-B07-19).
Asigurarea dreptului fiecărui angajat la timp și dimensiune completă plata salariilor este principiul principal reglementare legală relațiile de muncă (articolul 2, articolul 15 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dreptul salariatului de a primi un salariu este prevăzut în paragraful cinci al partea întâi a art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse și obligația corespunzătoare a angajatorului de a-l plăti - în paragraful șapte al părții a doua a art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Salariile nu pot fi acumulate și neplătite unui angajat numai dacă acesta nu îndeplinește functia muncii, de exemplu, în legătură cu acordarea unui concediu fără plată (articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Fără excepții pentru șeful organizației dreptul muncii nu e disponibil nu e asigurat nu e prevazut.
Legislația nu stabilește excepții pentru situația în care organizația nu realizează niciuna activitate economică. Absența activitate economică nu înseamnă în sine că directorul nu este împlinitor obligatii de munca. De regulă, în acest caz, el efectuează anumite acțiuni legate de punerea în aplicare a funcțiilor organului executiv unic al organizației (de exemplu, semnarea, transmiterea de rapoarte către autoritățile fiscale și alte autorități și altele).
Astfel, șeful organizației, dacă nu se află în concediu fără plată, trebuie să primească salariu pentru timpul efectiv lucrat în conformitate cu legislația muncii și cu termenii contractului de muncă.
Neplata salariului datorat unui angajat reprezintă o încălcare a legislației muncii și poate avea ca rezultat responsabilitatea administrativă conform art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse.
Răspuns pregătit:
Expert service Consultanta juridica GARANȚIE
Penkin Vadim
Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
candidat stiinte juridice Kuzmina Anna
Materialul a fost pregătit pe baza unui individ consultatie scrisa furnizate ca parte a serviciului de consultanță juridică.
Contabilii trebuie să se confrunte cu diverse dificultăți la momentul raportării. În fiecare an, trebuie să depună formularul 2-NDFL la serviciul fiscal și, prin urmare, să confirme faptul că angajații primesc venituri. Dar dacă nimeni nu a primit un salariu în 2016?
Codul fiscal pe această problemă dă definiție clară- Următoarele organizații sunt obligate să depună un certificat pe acest formular:
În același timp, ei trebuie să acționeze ca agent fiscal, adică, cooperând cu ei, o persoană trebuie să primească venituri.
Dacă compania funcționează, atunci este obligată să plătească pentru munca angajaților săi. În acest caz, trebuie să predea 2-NDFL. Cu toate acestea, există o serie de motive pentru care o companie nu plătește salariile în timpul anului:
Dacă salariul nu a fost acumulat, atunci nu este necesară depunerea impozitului pe venit pentru 2 persoane. Organizațiile care acționează ca agenţi fiscali pentru mai mulți angajați, pur și simplu nu ar trebui să depună certificate pe acest formular pentru cei care nu au primit venituri în perioada de raportare. 2-impozitul pe venitul persoanelor fizice cu zerouri in toate coloanele nu este prevazut de lege. Mai mult decât atât, majoritatea programelor de contabilitate vor da o eroare atunci când încearcă să întocmească un astfel de certificat.
CEO-ul poate fi un angajat sau un fondator. Dacă singurul angajat al companiei este și fondatorul acesteia, atunci nu va trebui să trimită o scrisoare de informații fiscale la biroul fiscal.
Situația este mai complicată dacă directorul companiei - angajat. În acest caz, societatea trebuie să:
Într-o astfel de situație, este aproape imposibil să faci fără depunerea impozitului pe venit pentru 2 persoane.
Multe organizații au un singur angajat în personal - directorul. Acest lucru se poate întâmpla dacă compania tocmai s-a înființat și nu a avut timp să recruteze un personal complet. De asemenea, această situație apare adesea în perioade crize financiare când veniturile organizaţiei nu îi permit să sprijine angajaţii. Pentru a nu face deduceri în diverse fonduri de multe ori managerii nu-și plătesc singuri salariile. Cât de legitim este asta?
Inspectorii fiscali susțin că este necesar să se plătească munca șefului chiar și în astfel de condiții. Este obligat să calculeze și să-și dea un salariu. In orice caz, serviciul fiscal nu există nicio acțiune în justiție împotriva companiilor care nu au primit salarii de un an întreg sau mai mult. De regulă, inspectorii invită managerii la discuții, unde se fac recomandări cu privire la remunerarea muncii lor în conformitate cu salariu minim asigurate in regiune. În cazul în care directorul nu ascultă opinia unui reprezentant al autorității, societatea poate fi completă audit financiar de la IFNS.
Opinia oficialului se bazează pe următoarele argumente:
În consecință, chiar și în timpul unei perioade de stagnare a muncii, liderul să muncească din greu. Orice muncă trebuie plătită, așa că este imposibil ca managerul să nu-și dea singur cel puțin salariul minim.
Probleme serioase amenință companiile care au încheiat cel puțin o tranzacție într-un an și în același timp șeful și singurul angajat nu au primit un salariu. În acest caz, în urma auditului, se vor trage concluzii că managerul a primit salariul sub forma unui salariu „negru”. Într-un ordin emis de un inspector de la serviciul fiscal, de obicei, în astfel de situații, sunt indicate cerințe de plată:
În plus, rezultatele inspecției pot prezenta interes pentru inspectoratul de muncă, care poate aduce șeful la răspundere administrativă. Potrivit Codului Muncii, acesta este obligat să-și plătească singur un salariu nu mai mic decât salariul minim. Cu toate acestea, este rar ca amenzile să fie efectiv acordate cuiva. În cele mai multe cazuri, inspectoratul de muncă organizează controale după plângerile angajaților, iar în firmele în care există un singur șef nu are cine să apeleze la acest organ de supraveghere pentru protecție.
Există mai multe opțiuni pentru evitarea problemelor cu autoritățile fiscale și, în același timp, reducerea costului plății contribuțiilor către stat.
Dacă compania nu intenționează să se extindă în viitorul apropiat și este imposibil să reducă poziția șefului, atunci fondatorii ar trebui să aleagă cea mai fiabilă metodă - economisirea salariilor. În acest caz, va fi necesar un certificat 2-NDFL, dar, în același timp, nu vor exista suspiciuni și pretenții împotriva activităților organizației din partea fiscală.
Un alt caz obișnuit este plecarea unei angajate în concediu de maternitate. Până la un an și jumătate, un astfel de angajat primește o alocație pentru îngrijirea copilului. Fiecare contabil știe că acest tip de venit nu este impozitat, dar este necesar să se întocmească o adeverință și să o depună la serviciul fiscal?
Inspectorii FTS răspund categoric la această întrebare - nu. Adeverințele se depun numai pentru acei angajați pentru care se plătește impozitul. Formularul 2-NDFL este necesar pentru a verifica corectitudinea contribuțiilor plătite pentru anul și aplicarea deducerilor. Dacă nu a existat un venit impozabil pentru perioada de raportare, atunci nu este necesar să prezentați acest certificat pentru angajat. Amintiți-vă că prestațiile de invaliditate trebuie să fie impozitate. În consecință, dacă în perioadă de raportare a existat o plată similară, atunci va trebui să faceți un certificat și trebuie să indicați în el asistență financiarăși prestații eliberate după nașterea unui copil. Inspectorul trebuie să explice motivele discrepanței baza de impozitareși valoare totală sursa de venit.
Dacă o companie cu ocazia nașterii unui copil acordă asistență financiară angajatului său, atunci sumă forfetară până la 50.000 de ruble, nu va fi impozitat. În consecință, dacă este emis în următoarea perioadă de raportare după nașterea unui copil, 2-NDFL nu va trebui să fie depus la biroul fiscal, deoarece nu există venituri impozabile.
Conform legii, salarizarea trebuie să aibă loc de 2 ori pe lună. În acest caz, angajatorul poate determina el însuși datele, dar acestea trebuie să fie prescrise în contract.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și ESTE GRATUIT!
Angajatorul stabilește modul în care salariul este transferat angajaților - în numerar sau într-un cont bancar.
Formularul trebuie aprobat. Descrie regulile pentru deduceri, suprataxe și altele aspecte importante. În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să informeze angajatul despre procedura de plată a remunerației pentru muncă.
Salariile se efectuează din prima zi de angajare a salariatului. Pentru început, angajatul trebuie să furnizeze un pachet de documente departamentului de personal și să semneze un acord.
În contract sunt indicate toate aspectele relațiilor de muncă, inclusiv plata remunerației.
Pe baza acordului, directorul emite un ordin - acesta servește drept bază în departamentul de contabilitate pentru calcularea salariilor.
Comanda afișează următoarele informații:
În cazul concedierii, trebuie incluse datele privind data încetării raporturilor de muncă.
Calculul salariilor pentru angajați se efectuează în modul prescris. Nuanțele sunt afișate în . Ambii act juridic ar trebui să fie cunoscute atât de angajator, cât și de angajat.
Există legi suplimentare reglementarea plăților și acumularea remunerațiilor către angajați.
Fiecare muncitor angajat oficial care lucrează tarif complet timp, nu ar trebui să primească remunerație mai jos . Acest concept definit ca salariu minim și depinde de minimul de existență stabilit.
Conform legii, este interzisă plata salariaților cu un salariu sub salariul minim.
Pentru 2019 dimensiune minimă este de 7800 de ruble. Pentru Moscova și regiune, suma este mai mare - 12.500 de ruble.
Remunerarea se transferă în conformitate cu procedura stabilită de organizație. Angajatul trebuie să se familiarizeze cu regulile în prealabil.
Sunt luate în considerare:
Trebuie avut în vedere că asigurarea contributii la pensie angajatorul se plătește singur.
Salariul poate fi transferat în 2 moduri:
Este necesar să se acorde angajaților o plată în avans, a cărei valoare este stabilită de angajator. Salariul poate fi format din 2 părți: salariu + bonus.
La determinarea sumei, se atrage atenția asupra foii de pontaj. Acest document Necesar pentru toate opțiunile de plată.
Formulele de calcul a salariilor la bucată și a salariilor sunt diferite. Salariul se stabileste astfel:
ZPO \u003d parte din salariu / numărul de zile lucrătoare pentru perioada * numărul de zile lucrate + bonus - impozit pe venitul personal - bani reținuți din acumulat.
Formula pe bucată:
ZP \u003d tarife la bucată * numărul de produse produse + bonusuri + suprataxe - impozit pe venitul personal - alte deduceri.
Salariul angajatului este de 20.000 de ruble. În fiecare lună, se plătește un avans - pe 11, iar salariul - pe 3. Este necesar să se stabilească remunerația pentru iulie 2019. Deci, într-o lună sunt 21 de zile lucrătoare și 10 zile libere.
Inainte de plată în avans a fost de 7 zile lucratoare: 20.000/21 înmulțit cu 7 = 6667 - este necesar 1 număr.
Partea principală a salariului = 20000/21 ori (21-7) = 13333 ruble.
Toți angajații au dreptul la 2 plăți pe lună. 1 - la început și se numește avans, 2 - la sfârșit și se consideră salariu. Datele sunt stabilite de angajator independent.
Plățile trebuie efectuate la o anumită dată. Dacă cade într-o vacanță sau un weekend, atunci ar trebui să vă ocupați de eliberare Bani angajati.
Contabilitatea se efectuează conform declarației, care are o formă strict prescrisă.
Când să acumuleze un avans și un salariu, angajatorul decide singur. Este strict definit ca plățile să aibă loc de 2 ori pe lună.
Cum se calculează compensația pentru întârzierea salarială în 2019? Vedea.Venitul personal în fara esec supus . Un anumit procent este dedus din salariu.
De asemenea, angajatorul este obligat să efectueze deducerile indicate în tabel.
| Ce taxa | Rata de bază |
| Fond de pensie | 22% |
| asigurări sociale | 2,9% |
| Medstrakh | 5,1% |
| traumatism | 0,2-8,5% |
13% este reținut din salariu. De exemplu, remunerația este de 48961,85 * 13% = 6365,04 ruble.
Cum se plătește munca diferite situatii? Luați în considerare cele mai populare întrebări.
În conformitate cu, se ia în considerare munca în schimburi activitatea muncii efectuate în 2-3 sau mai multe schimburi.
Dacă un angajat lucrează între orele 22:00 și 6:00, acesta are dreptul să dubleze acumularea.
Uneori, o tură cade într-un weekend sau într-o vacanță.
Apoi, conform , plata se calculează după cum urmează:
Plata celui de-al 13-lea salariu depinde in totalitate de angajator. El este cel care stabilește bugetul care va fi direcționat către plată. Iar opțiunile sunt selectate de departamentul de contabilitate.
De obicei, se utilizează una dintre următoarele metode:
In caz de vacanta salariu in felul urmator:
RFP, dacă perioada de facturare exista concediu = salariu/numar total de zile din perioada/numar de zile efectiv lucrate.
