Il sistema pensionistico è un aggregato creato dallo stato istituzioni e norme giuridiche, economiche, organizzative che prevedono la fornitura di cittadini supporto materiale sotto forma di pensione.
L'attuale sistema pensionistico nella Federazione Russa presuppone la presenza di un gran numero di di vario genere pensioni classificabili per motivi diversi.
Pensione (da Lat.pensio - pagamento) - regolare pagamento in contanti(calcolato al mese), che viene effettuato secondo la procedura stabilita dalla legge per determinate categorie di persone provenienti da fondi speciali e altre fonti destinate a questi scopi.
La struttura del nuovo sistema pensionistico compongono i seguenti elementi:
- previdenza statale;
- assicurazione pensionistica statale;
- sistemi pensionistici professionali;
- previdenza integrativa non statale.
L'assicurazione pensionistica statale è finalizzata alla formazione dell'assicurazione e delle parti finanziate delle pensioni del lavoro, delle pensioni per disabili e delle persone a carico del capofamiglia deceduto a spese dei contributi assicurativi obbligatori.
La previdenza statale è finalizzata al calcolo della parte base delle pensioni di lavoro pagate ai sensi della legge sul pensioni di lavoro, e le pensioni di anzianità, vecchiaia, invalidità e pensioni sociali pagato ai sensi del Pension Security Act e finanziato da Bilancio federale a scapito delle somme trasferite dai datori di lavoro di un singolo imposta sociale.
Pensioni e assicurazioni aggiuntive forniranno ai cittadini pensioni integrative attraverso l'accumulativo contributi volontari datori di lavoro e assicurati nel sistema di assicurazione pensionistica statale e non statale oltre alle prime due parti.
I sistemi pensionistici professionali garantiranno che le persone che hanno avuto più di alto reddito, pensioni per importo, corrispondente al livello loro salario.
A seconda di chi stabilisce le pensioni, tutte le pensioni possono essere suddivise in due tipologie: statali e non statali.
A sua volta sistema statale previdenza si compone di due parti: la previdenza pensionistica statale e l'assicurazione pensionistica statale.
La pensione statale è un pagamento statale mensile in contanti, il diritto a ricevere che è determinato in conformità con le condizioni e le norme stabilite dalla legge federale "Sulla prestazione pensionistica statale" e che viene fornito ai cittadini al fine di compensarli per i guadagni ( reddito) perso in relazione alla cessazione dello stato federale servizio civile al raggiungimento dell'anzianità di servizio stabilita dalla legge al momento del pensionamento in pensione di vecchiaia (invalidità); o al fine di compensare i mancati guadagni dei cittadini tra i cosmonauti o tra i lavoratori del personale delle prove di volo in relazione al pensionamento per l'anzianità di servizio; o al fine di compensare il danno causato alla salute dei cittadini durante il servizio militare, a seguito di radiazioni o disastri causati dall'uomo, in caso di disabilità o perdita di un capofamiglia, al raggiungimento stabilito dalla legge età; o cittadini disabili al fine di fornire loro un sostentamento.
Assicurazione pensionistica statale - organizzativa, legale e fondamentali finanziari l'assicurazione pensionistica obbligatoria nella Federazione Russa è stabilita dalla legge federale "Sull'obbligatorietà assicurazione pensione in RF". questa legge stabilisce che l'assicurazione pensionistica obbligatoria è effettuata da un assicuratore, vale a dire il Fondo pensione della Federazione Russa, che è un'istituzione statale.
L'assicurazione pensionistica obbligatoria è un sistema di misure legali, economiche e organizzative create dallo stato volte a risarcire i cittadini per i guadagni (pagamenti, compensi a favore dell'assicurato) ricevuti da loro prima dell'obbligo copertura assicurativa.
Fondo pensione della Federazione Russa e dei suoi enti territoriali costituiscono un unico sistema centralizzato organi direttivi delle casse pensioni obbligatorie. Lo Stato ha la responsabilità sussidiaria per gli obblighi della PFR nei confronti degli assicurati.
Le pensioni statali possono essere classificate anche secondo vari motivi:
1. Per fonte di finanziamento, tutti pensioni statali si possono dividere in due tipologie:
a) pensioni pagate a carico del Fondo Pensione RF;
b) pensioni corrisposte su stanziamenti di bilanci di vario livello.
2. In relazione al lavoro e ad altre attività socialmente utili, le pensioni statali si dividono in due tipologie:
a) pensioni maturate da lavoro - lavoro;
b) pensioni sociali, ovvero coloro che sono nominati al di fuori del rapporto con il lavoro.
A loro volta, le pensioni da lavoro si dividono in tre tipologie:
- pensione di vecchiaia,
- pensione di invalidità,
- pensione di reversibilità.
3. Secondo la cerchia degli aventi diritto alla pensione, si può nominare i seguenti tipi pensioni statali: pensioni a persone che hanno lavorato sulla base di un contratto di lavoro; i dipendenti pubblici; giudici; disabili; persone che sono passate servizio militare; persone colpite da radiazioni o disastri causati dall'uomo; partecipanti alla Grande Guerra Patriottica; orfani, ecc.
4. Da regolamenti in base alla quale vengono assegnate le pensioni, le pensioni statali si suddividono in:
- pensioni assegnate sulla base della legge federale "Sulla prestazione pensionistica statale nella Federazione russa" del 15 dicembre 2001. N166-FZ;
- pensioni assegnate sulla base della legge federale "Sulle pensioni del lavoro nella Federazione russa" del 17 dicembre 2001. N173-FZ;
- pensioni assegnate in base alla legge della Federazione Russa "Sulle disposizioni pensionistiche per le persone che hanno svolto il servizio militare, il servizio negli organi degli affari interni, i vigili del fuoco statali, gli organismi per il controllo del fatturato droghe e sostanze psicotrope, istituzioni ed organi del sistema penale, e loro familiari” del 02.12.1993 n. 4468-1;
- pensioni assegnate in base ad altre leggi
Parte 3 dell'art. 39 della Costituzione della Federazione Russa stabilisce che “l'assicurazione sociale volontaria è incoraggiata, la creazione di forme aggiuntive sicurezza sociale e carità”. Nello sviluppo di questo norma costituzionale ora nel nostro paese ci sono pensioni non statali che possono essere stabilite da varie persone giuridiche e individui (fondi pensione non statali, singoli datori di lavoro, beneficenza privata).
L'attuale sistema pensionistico prevede non solo numerosi tipi di pensione, ma anche altri pagamenti, che nella loro essenza sono anch'essi pensioni, ma portano un nome diverso. Ad esempio, i giudici hanno il diritto di ricevere supporto vitale; i cittadini che hanno lavorato nelle organizzazioni del complesso di armi nucleari della Federazione Russa e i cittadini che hanno risultati eccezionali e servizi speciali per la Federazione Russa possono ricevere ulteriore supporto materiale per tutta la vita.
Assegno di invalidità temporanea 8
Problema 1 14
Problema 2 18
Elenco delle fonti e della letteratura 21
Sistema pensionistico statale
Oggi il sistema pensionistico della Federazione Russa si basa sull'assicurazione sociale obbligatoria e
assistenza sociale stato.
L'introduzione di un conto individuale (personificato) ha svolto un ruolo enorme nella nuova registrazione dei cittadini che versano contributi al Fondo pensione. Ora insieme a
contabilità esistente imprese, istituzioni e società, la Cassa pensione della Federazione Russa può prendere in considerazione ogni persona assicurata.
È stato un grande vantaggio che dopo il pensionamento
guadagni mensili medi un cittadino è stabilito a spese di un account personificato.
Degna di nota è anche l'introduzione
esperienza assicurativa, cioè. ora la tua pensione dipende direttamente dal numero di anni di lavoro e dal pagamento dei premi assicurativi, rispettivamente.
La pensione statale è l'assegnazione e il pagamento delle pensioni al personale militare, ai disabili, ai partecipanti alla seconda guerra mondiale, ai cittadini che hanno subito un disastro causato dall'uomo o dalle radiazioni e ai dipendenti pubblici. Questo tipo di pensione viene pagata dal bilancio federale della Russia.
Prestazioni pensionistiche di un dipendente pubblico.
La regolamentazione della questione relativa al passaggio del servizio civile statale è effettuata in conformità con la legge federale del 27 luglio 2004 n. 79-FZ "Sul servizio civile statale della Federazione Russa", che afferma che i dipendenti pubblici sono dotati di previdenza statale, che appartiene alle principali tipologie
garanzie statali forniti alle categorie di cittadini al fine di garantirne la legalità e
sicurezza sociale, aumentando la motivazione per svolgere i propri
responsabilità lavorative, rafforzando la stabilità del personale professionale della funzione pubblica, e al fine di compensare le restrizioni (anche di natura economica e politica) stabilite dalla legislazione della Federazione Russa.
Previdenza per i disabili. Una pensione di invalidità viene concessa quando la capacità di lavoro è limitata.
attività III, II e I gradi. La disabilità (gruppo, motivo, tempo di insorgenza) è stabilita da MSEC. La procedura, il periodo e la causa dell'invalidità sono determinati dal Servizio statale
competenze mediche e sociali e approvato dal governo della Federazione Russa. La pensione di lavoro per invalidità sarà stabilita indipendentemente dall'assicurazione /
Esperienza lavorativa, ulteriore continuazione
attività lavorativa, nonché il periodo di insorgenza della disabilità. Una persona di età inferiore ai 18 anni è assegnata alla categoria di figlio disabile.
Previdenza non statale. Non statale
Fondi pensione(NPF) è
organizzazione non profit, il cui scopo sono i servizi di sicurezza sociale dei cittadini. Il fondo pensione non statale ha sviluppato condizioni in base alle quali vengono serviti i partecipanti che hanno stipulato un accordo. Il Fondo non statale accumula le ricevute delle pensioni dei cittadini, informa costantemente i suoi contribuenti sullo stato dei loro conti pensionistici ed effettua i pagamenti delle pensioni non statali.
Il fondo pensione non statale è la nostra previdenza integrativa, la capacità di stabilire noi stessi l'entità della nostra pensione e il modo per ricevere un buon supplemento alla pensione generale di vecchiaia in età avanzata.
Ci sono già abbastanza problemi nel mercato delle pensioni non statali. In primo luogo, vi è una mancanza di informazioni sulle attività di tali organizzazioni e la sfiducia dei cittadini nei confronti a lungo termine
fondi cumulativi... Oggi solo il 5% degli intervistati è pronto a concludere un accordo sulla previdenza non statale. Puoi anche chiamare l'assenza di un mercato formato e ciò che non esiste
sistema professionale formazione per organizzazioni non governative
società di pensioni... Il nostro governo apporta spesso emendamenti alla legge sulle pensioni e quindi
fondi non statali devi cambiare le tue strategie
Fino al 2001, il sistema pensionistico in Russia era a ripartizione ed era interamente basato sul principio della solidarietà tra le generazioni. Ciò significa che le pensioni sono state pagate ai pensionati a spese di
contributi trasferiti cittadini lavoratori.
Il sistema di distribuzione è più efficace quando ci sono almeno tre cittadini che lavorano per un pensionato. Con un rapporto di uno a due, il sistema diventa finanziariamente instabile. Entro il 2000, in Russia, questa proporzione, secondo l'Ufficio di presidenza
Analisi economica, era 1,37. Naturalmente, ciò ha influito negativamente sulla qualità della vita dei pensionati.
La riforma del sistema pensionistico è stata causata da una serie di carenze del sistema precedente. esso
taglia bassa pensioni, piccola contabilità del contributo di chi guadagna molto e fa grande
contributi pensionistici, la complessità e confusione della normativa pensionistica e l'impossibilità di calcolare anticipatamente a ciascuno la propria pensione.
Con l'entrata in vigore nel 2002 delle Leggi Federali: N. 173-ФЗ del 17.12.2001. "Sulle pensioni di lavoro nella Federazione Russa"; N. 167-FZ del 15/12/2001. "Sull'assicurazione pensionistica obbligatoria" e n. 111-ФЗ del 24.07.2002. "Sull'investimento di fondi per finanziare la parte finanziata della pensione di lavoro nella Federazione Russa" è stato lanciato un meccanismo nel paese
riforma delle pensioni.
La riforma delle pensioni mira a cambiare l'esistente
sistema di distribuzione maturazione delle pensioni, integrandole
parte finanziata e contabilizzazione personalizzata degli obblighi assicurativi dello Stato nei confronti di ciascun cittadino.
Il compito principale della riforma delle pensioni è raggiungere un equilibrio finanziario a lungo termine del sistema pensionistico, aumentare il livello delle prestazioni pensionistiche per i cittadini e formare
fonte stabile per
reddito aggiuntivo nel sistema sociale.
L'essenza della riforma delle pensioni è cambiare radicalmente il rapporto tra il dipendente e il datore di lavoro: aumentare la responsabilità del datore di lavoro per il pagamento dei premi assicurativi per ciascun dipendente. Il precedente sistema di assegnazione delle pensioni non dava al dipendente l'opportunità di guadagnare una pensione normale, ma ridistribuiva solo i fondi tra i gruppi con
diversi livelli reddito e da una regione all'altra. Considerando che il nuovo modello pensionistico è molto più assicurativo e tiene conto
diritti a pensione cittadini a seconda dell'entità dei loro stipendi e dei contributi pensionistici versati.
La pensione è formata a spese delle detrazioni del datore di lavoro, che sono effettuate da lui durante l'intera attività lavorativa degli assicurati sotto forma di imposte. Per ogni cittadino lavoratore, il datore di lavoro paga
premi assicurativi nella UIF. Nel 2010 l'aliquota del premio assicurativo corrisposto al PFR sarà del 20%. Nel periodo 2011-2014. la tariffa sarà del 26%.
Secondo il nuovo
legislazione pensionistica La pensione di lavoro si compone di due parti: assicurativa e finanziata. Allo stesso tempo, la parte assicurativa è formata a spese degli importi dei premi assicurativi pagati dall'assicurato per gli assicurati per finanziare la parte assicurativa della pensione di lavoro, la parte finanziata - a spese degli importi dei premi assicurativi pagati dagli assicurati per gli assicurati per
parte finanziata pensioni di lavoro e reddito dal loro investimento. (La procedura per investire fondi
risparmio pensionistico e il trasferimento di questi fondi a fondi pensione non statali è regolato dalle disposizioni delle leggi federali n. 111-FZ del 24 luglio 2002 "Sull'investimento di fondi per finanziare la parte finanziata della pensione di lavoro in
Federazione Russa"E n. 75-FZ del 05/07/1998 "Sui fondi pensione non statali").
Parte assicurativa (SC) - dipende dall'anzianità, dallo stipendio e dai contributi assicurativi alla Cassa pensione della Federazione Russa (di seguito denominata PFR), trasferita per l'assicurato. Riceve un'espressione monetaria dal momento in cui l'assicurato riceve il diritto al pensionamento. Prima di ciò, tutte le detrazioni destinate a
parte assicurativa, sono sanciti sotto forma di obblighi statali sui singoli
conti personali persone assicurate.
La parte finanziata (NP) - dipende dall'importo dei premi assicurativi pagati dall'assicurato per la parte finanziata della pensione di lavoro e dal reddito derivante dall'investimento di questa parte. È registrato nei conti personali individuali dei dipendenti.
Lo Stato offre agli assicurati la possibilità di partecipare alla gestione della parte finanziata scegliendo
istituzione finanziaria investire questa parte della pensione. Grazie a questo processo, i cittadini hanno la possibilità di gestire i propri
risparmio finanziario, che ti consente di influenzare davvero l'aumento delle dimensioni del tuo
pensione futura.
V
sistema finanziato dall'inizio della riforma delle pensioni, gli uomini nati nel 1952 e oltre, così come le donne nate nel 1957 e oltre (coloro che hanno dovuto andare in pensione entro 10 anni dall'inizio della riforma) non hanno partecipato.
Legge federale del 20 luglio 2004 n. 70-FZ "Sugli emendamenti al capitolo 24 della seconda parte
Codice Fiscale Federazione Russa,
la legge federale"Sull'assicurazione pensionistica obbligatoria nella Federazione Russa" e l'annullamento di alcune disposizioni degli atti legislativi della Federazione Russa "è stato modificato
composizione per età soggetti aventi diritto alla formazione della parte finanziata della pensione di lavoro. Quindi: dal 1 gennaio 2005. per gli uomini nati dal 1953 al 1966 e le donne nate dal 1957 al 1966, la parte a capitalizzazione della pensione è cessata. Tre anni: 2002, 2003, 2004 per questa categoria di persone sono stati distribuiti contributi alla FIU
nel seguente modo: 2% - per la parte finanziata, 12% per la parte assicurativa, 6% - per la parte base. Dal 01.01.2005, per questa categoria di cittadini, i contributi alla Cassa pensione della Federazione Russa sono distribuiti come segue: 20% - per la parte assicurativa.
Questi cambiamenti sono dovuti al fatto che le persone nate nel 1967 non acquisiranno sufficienti risparmi, dato il periodo relativamente breve fino al pensionamento, nonché l'importo irrisorio dei contributi per finanziare la parte a capitalizzazione della pensione di lavoro. Inoltre, per questo
categoria di età gli assicurati conservavano il diritto di disporre dei risparmi pensionistici costituiti nel periodo dal 2002 al 2004, vale a dire. scegliere una società di gestione, un NPF, passare da un NPF a un altro NPF e passare anche da un NPF a un fondo pensione.
Assegno di invalidità temporanea
Introdotta la legge federale del 24 luglio 2009 N 213-F3
un gran numero di modifiche nel calcolo delle prestazioni in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità.
Come prima, l'indennità per i primi due giorni di invalidità temporanea è pagata a carico dell'assicurato e per il resto del periodo, a partire dal 3° giorno di invalidità temporanea, a carico dell'FSS della Federazione Russa.
Questa regola per il calcolo dei benefici dal 1 gennaio 2010 si applica a tutte le organizzazioni, comprese le organizzazioni che applicano speciali
regime fiscale(USNO, UTII, ESKhN).
Il congedo per malattia è pagato a carico dell'FSS dal primo giorno in caso di:
1) disabilità dovuta a malattia o infortunio, anche in connessione con un'operazione per interrompere artificialmente la gravidanza o l'attuazione della fecondazione in vitro;
2) la necessità di prendersi cura di un familiare malato;
3) quarantena dell'assicurato, nonché quarantena di un bambino di età inferiore a 7 anni che frequenta una scuola materna
Istituto d'Istruzione, o un altro familiare riconosciuto in
ordine stabilito inabile;
4) l'implementazione di protesi per motivi medici in un istituto specializzato stazionario;
5) cure di follow-up secondo la procedura stabilita nei sanatori situati sul territorio della Federazione Russa, immediatamente dopo il trattamento ospedaliero.
L'indennità di invalidità temporanea è corrisposta ai dipendenti con contratto di lavoro, nonché ai dipendenti licenziati, in caso di inabilità al lavoro entro 30
giorni del calendario dopo la cessazione del rapporto di lavoro (in tal caso l'indennità, indipendentemente dall'anzianità di servizio, è corrisposta nella misura del 60%).
L'indennità di invalidità temporanea è concessa se la domanda è stata seguita entro sei mesi dalla data di ripristino dell'idoneità al lavoro.
Se un dipendente lavora con un contratto di lavoro in più organizzazioni, l'indennità viene corrisposta per ciascun luogo di lavoro.
L'influenza dell'esperienza assicurativa sull'importo del congedo per malattia.
Esperienza assicurativa - il periodo di tempo totale per il pagamento dei premi assicurativi e (o) delle tasse.
A seconda della durata del periodo assicurativo, la prestazione viene corrisposta:
- esperienza assicurativa di almeno 8 anni - 100%
- esperienza assicurativa da 5 a 8 anni - 80%
- esperienza assicurativa da sei mesi a 5 anni - 60%
- esperienza assicurativa inferiore a sei mesi - indennità corrisposta per un importo non superiore al salario minimo per un intero
calendario mensile... Nelle aree e località in cui si applicano le modalità prescritte
coefficienti distrettuali Per
salari, in una dimensione non superiore a
dimensione minima salari tenendo conto di questi rapporti.
Guadagno medio per il calcolo delle prestazioni di invalidità temporanea.
L'indennità è calcolata sulla base della retribuzione media calcolata per gli ultimi 12 mesi di lavoro. Se immediatamente prima dell'inizio dell'inabilità al lavoro, il dipendente non ha avuto un periodo di lavoro a causa di inabilità temporanea al lavoro, congedo di maternità, congedo parentale, l'indennità deve essere calcolata sulla base della retribuzione media del dipendente calcolata per gli ultimi 12 mesi di calendario di lavoro precedente il mese del precedente
evento assicurato.
Un'innovazione della legge federale 213-FZ è che quando si calcola la retribuzione media giornaliera, nel calcolo sono inclusi tutti i tipi di pagamenti e altri benefici a favore del dipendente, che sono inclusi nella base per il calcolo dei premi assicurativi nell'FSS di la Federazione Russa. Di conseguenza, il calcolo includerà anche l'importo dei ratei pagati dagli utili delle organizzazioni rimanenti dopo il pagamento dell'imposta sul reddito.
Ai sensi della clausola 7 della Legge federale 255-FZ del 26 dicembre 2006 (riveduta il 24 luglio 2009) e della Risoluzione del governo della Federazione Russa del 15 giugno 2007 N 375, tutti gli accantonamenti calcolati sulla base della media i guadagni sono ancora esclusi dal calcolo dei guadagni medi ...
Media
salario giornaliero per il calcolo delle prestazioni per invalidità temporanea, è determinato dividendo l'importo della retribuzione maturata per il periodo per il numero di giorni di calendario che rientrano nel periodo per il quale si tiene conto della retribuzione.
Importo massimo dell'indennità di invalidità temporanea
Ai sensi dell'articolo 14 comma 3.1, la retribuzione media giornaliera da cui si calcolano le prestazioni di invalidità temporanea, di gravidanza e di parto non può superare la retribuzione media giornaliera, determinata dividendo
valore limite basi per il calcolo dei contributi assicurativi al Fondo
assicurazione sociale Della Federazione Russa il giorno del verificarsi dell'evento assicurato, per 365
Nel 2010, questo è 415.000 / 365, vale a dire. 1136.99.
Sopra
taglia massima le prestazioni di invalidità temporanea non sono influenzate dai coefficienti distrettuali.
Dopo aver calcolato la retribuzione media giornaliera, tenuto conto del limite di 1136,99 al giorno, l'indennità di invalidità temporanea si calcola moltiplicando
guadagno medio giornaliero sul numero di giornate di inabilità al lavoro e sulla percentuale di retribuzione della retribuzione media, in funzione dell'anzianità di servizio.
Algoritmo per il calcolo dei benefici in base ai guadagni medi.
1) La retribuzione media giornaliera del lavoratore è determinata sulla base dei dati degli ultimi 12 mesi solari precedenti il mese di inabilità al lavoro;
Per questo:
A) Determinare il periodo di fatturazione
B) Determinare l'importo dei ratei da prendere in considerazione nel calcolo dei guadagni
C) Determinare il numero di giorni di calendario per periodo per i quali si tiene conto degli accantonamenti
2) L'importo risultante viene confrontato con 1136,99
3) Il minore degli importi viene moltiplicato per la percentuale di erogazione delle prestazioni calcolata in base all'esperienza
4) L'importo dovuto è determinato moltiplicando la retribuzione media giornaliera, calcolata tenendo conto di tutte le restrizioni sul numero di giorni di invalidità
Un esempio del calcolo delle prestazioni di invalidità temporanea nel 2010 basato sulla retribuzione media.
Il periodo della malattia va dal 15 gennaio al 24 gennaio.
L'esperienza assicurativa del dipendente è di 6 anni, rispettivamente, l'indennità viene corrisposta nella misura dell'80% della retribuzione media.
Calcolo del guadagno medio:
Mese Importo dei ratei soggetti a contributi all'FSS Numero di giorni di calendario per i quali è stata effettuata la maturazione
gennaio 35000 31
febbraio 35000 28
marzo 35000 31
aprile 35000 30
maggio 35000 31
giugno 35000 30
luglio 35000 31
Agosto 35000 31
Settembre 35000 30
ottobre 35000 31
Novembre 35000 30
31 dicembre 35000
420000 365
Il guadagno medio giornaliero ammontava a 1150,68, ai sensi dell'articolo 14, comma 3.1 della legge federale n. 255-FZ del 29 dicembre 2006, il guadagno giornaliero medio massimo è di 1136,99 rubli.
L'importo del beneficio è 1136,99 * 10 * 80% = 9095,92
In questo caso, l'importo della prestazione a carico del datore di lavoro è:
1136,99 * 2 * 80% = 1819,18
A spese dell'FSS
1136,99 * 8 * 80% = 7276,74
Algoritmo per il calcolo delle prestazioni in base al salario minimo:
1) La retribuzione giornaliera media di un dipendente è determinata per ogni mese di malattia, sulla base del salario minimo;
Per questo:
Il salario minimo è diviso per il numero di giorni di calendario in un mese
2) L'importo percepito per ogni mese di malattia viene moltiplicato per il numero di giorni di malattia in questo mese e per il coefficiente distrettuale, se applicato in una determinata regione o distretto.
3) Determinare l'importo da emettere sommando i valori risultanti
Un esempio del calcolo delle prestazioni di invalidità temporanea nel 2010 sulla base del salario minimo.
Il dipendente si è ammalato dal 15 gennaio al 15 febbraio. La sua esperienza assicurativa è di meno di sei mesi. I fattori distrettuali non vengono applicati.
Determiniamo gli indicatori per il calcolo:
Il salario minimo è di 4330 rubli.
Ci sono 31 giorni a gennaio.
Giorni totali a febbraio - 28
Giorni di malattia pagati a gennaio - 17
Giorni di malattia pagati il 15 febbraio.
Beneficio:
4330/31 = 139,68 (guadagno giornaliero medio a gennaio basato sul salario minimo)
4330/28 = 154,64 (guadagno giornaliero medio a febbraio basato sul salario minimo)
Congedo per malattia a gennaio - 139,6 * 17 = 2374,56
L'importo del congedo per malattia a febbraio - 154,64 * 15 = 2319,60
Importo totale del beneficio 2374,56 + 2319,60 = 4694,16
Problema 1
Semenova A.L. richiesta di indennità di maternità. Il datore di lavoro ha rifiutato di fornire alla ricorrente prestazioni di maternità, poiché A.L. Semenova. ha lavorato in questa organizzazione per un mese, durante il quale ha ricevuto benefici temporanei di invalidità. La mancanza di reddito, secondo il datore di lavoro, non consente l'erogazione di prestazioni di invalidità temporanee. Semenova A.L. diritto all'indennità di maternità? Preparare un parere legale.
L'incantevole legge del 29 dicembre 2006 N 255-FZ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità" nell'art. 2 stabilisce le persone soggette all'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità.
I cittadini della Federazione Russa, nonché i residenti permanenti o temporanei nel territorio della Federazione Russa, sono soggetti all'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità.
cittadini stranieri e apolidi:
1) persone che lavorano con contratto di lavoro subordinato;
2) funzionari statali, funzionari comunali;
3) persone che ricoprono incarichi di governo della Federazione Russa, incarichi di governo di un'entità costituente della Federazione Russa, nonché incarichi comunali ricoperti su base permanente;
4) membri
cooperativa di produzione prendendo la partecipazione del lavoro personale alle sue attività;
5) clero;
6) persone condannate alla reclusione e impegnate in un lavoro retribuito.
Sono assicurati le persone soggette all'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità ai sensi della presente legge federale.
Avvocati, imprenditori individuali, membri di famiglie contadine (fattorie), individui non riconosciuti
imprenditori individuali(notai impegnati in
pratica privata, altre persone coinvolte in
stabilito dalla legge Della Federazione Russa attraverso uno studio privato), membri di comunità familiari (tribali) di indigeni
piccoli popoli North sono soggetti all'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità se hanno stipulato volontariamente un rapporto di assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità e pagano per sé i premi assicurativi ai sensi dell'articolo 4.5 del questa legge federale...
Gli assicurati hanno diritto alla copertura assicurativa alle condizioni previste dalla presente legge federale, nonché dalla legge federale "Sul
benefici del governo ai cittadini con figli "e la legge federale" sulla sepoltura e il funerale. "Le persone che hanno stipulato volontariamente un rapporto sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità acquisiscono il diritto a ricevere una copertura assicurativa, previo pagamento dell'assicurazione premi durante il periodo definito dall'articolo 4.5 della presente legge federale.
Le persone che lavorano con contratto di lavoro, ai fini della presente legge federale, sono riconosciute come persone che, secondo la procedura stabilita,
contratto di lavoro, dal giorno a partire dal quale avrebbero dovuto iniziare a lavorare, nonché le persone effettivamente ammesse al lavoro ai sensi della normativa sul lavoro.
Legislativo, regolamentare
atti legali La Federazione Russa, gli enti costitutivi della Federazione Russa possono anche stabilire altri pagamenti per fornire dipendenti statali federali, dipendenti statali degli enti costitutivi della Federazione Russa in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità, finanziati rispettivamente dal bilancio federale, i bilanci delle entità costituenti della Federazione Russa.
Articolo 10. Durata del pagamento delle prestazioni di maternità
L'indennità di maternità è corrisposta all'assicurata complessivamente per l'intero periodo di congedo di maternità di 70 anni (in caso di
gravidanza multipla- 84) giorni di calendario prima del parto e 70 (in caso di parto complicato - 86, quando nascono due o più figli - 110) giorni di calendario dopo il parto.
In caso di adozione di un figlio (figli) di età inferiore a tre mesi, l'indennità di maternità è corrisposta dalla data della sua adozione fino alla scadenza di 70 (in caso di adozione simultanea di due o più figli - 110) giorni di calendario dalla data di nascita del bambino (figli).
Se, durante il periodo di congedo per la cura dei figli della madre fino al compimento dell'età di un anno e mezzo, la madre gode di un congedo di maternità, ha diritto a scegliere uno dei due tipi di prestazioni corrisposte durante i periodi dei congedi corrispondenti.
Articolo 11. Importo dell'indennità di maternità
L'indennità di maternità viene corrisposta all'assicurata nella misura del 100 per cento della retribuzione media.
Una donna assicurata con un'assicurazione di durata inferiore a sei mesi riceve indennità di maternità per un importo non superiore al salario minimo stabilito dalla legge federale per un intero mese solare e nelle regioni e località in cui sono applicati coefficienti regionali ai salari in secondo la procedura stabilita salari, in un importo non superiore al salario minimo, tenendo conto di questi coefficienti.
Così, A.L. Semenova ha diritto a un'indennità di maternità, poiché i premi assicurativi sono stati pagati. L'indennità di maternità viene corrisposta all'assicurata nella misura del 100 per cento della retribuzione media. Una donna assicurata con un'assicurazione di durata inferiore a sei mesi riceve indennità di maternità per un importo non superiore al salario minimo stabilito dalla legge federale per un intero mese solare e nelle regioni e località in cui sono applicati coefficienti regionali ai salari in secondo la procedura stabilita salari, in un importo non superiore al salario minimo, tenendo conto di questi coefficienti.
Compito 2
Il 17 febbraio 2008, gr. Peredelkin. La sua esperienza è stata:
09/08/1967 - 12/01/1970 - ha lavorato come economista presso uno stabilimento meccanico automatico;
12/01/1970 - 12/01/1980 - disabili gruppo 2 da
infortunio sul lavoro legati alla produzione;
01/10/1981 - 10/01/1993 - guardiano presso un impianto meccanico automatico;
01.10.1993 - 13.05 2003 - si trovava in luoghi di privazione della libertà (durante la revisione del caso è stato determinato un periodo di 6 anni);
14/05/2003 - 17/02/2008 - addetto alle pulizie del reparto trasporti presso un impianto meccanico automatico.
Determinare la durata dell'esperienza generale e assicurativa.
L'articolo 2 della legge federale del 17 dicembre 2001 N 173-FZ "Sulle pensioni del lavoro nella Federazione Russa" stabilisce che l'esperienza assicurativa è la durata totale dei periodi di lavoro e (o) altre attività durante le quali i contributi assicurativi al Fondo pensione della Federazione Russa, nonché altri periodi inclusi nell'esperienza assicurativa;
L'articolo 10 di questa legge stabilisce i periodi di lavoro e (o) altre attività comprese nel periodo di assicurazione
L'esperienza assicurativa comprende periodi di lavoro e (o) altre attività svolte sul territorio della Federazione Russa da persone specificate nella prima parte dell'articolo 3 della presente legge federale, a condizione che i contributi assicurativi siano stati versati alla Cassa pensione della Russia Federazione per questi periodi.
I periodi di lavoro e (o) altre attività svolte dalle persone specificate nella prima parte dell'articolo 3 della presente legge federale al di fuori del territorio della Federazione Russa sono inclusi nell'esperienza assicurativa nei casi
previsto dalla legge Federazione Russa o
trattati internazionali Della Federazione Russa, o in caso di pagamento di contributi assicurativi alla Cassa pensione della Federazione Russa ai sensi dell'articolo 29 della legge federale "Sull'assicurazione pensionistica obbligatoria nella Federazione Russa".
Articolo 11 altri periodi inclusi nel periodo di assicurazione
L'esperienza assicurativa, insieme ai periodi di lavoro e (o) altre attività, previsti dall'articolo 10 della presente legge federale, includono:
1) il periodo di servizio militare, nonché altro servizio ad esso equivalente,
previsto dalla legge Della Federazione Russa "Sulle pensioni per le persone che hanno prestato servizio nell'esercito, il servizio negli organi degli affari interni, i vigili del fuoco statali, gli organismi per il controllo della circolazione di stupefacenti e sostanze psicotrope, istituzioni e organi del sistema penale e le loro famiglie";
2) il periodo di ricezione delle prestazioni per l'assicurazione sociale obbligatoria durante il periodo di invalidità temporanea;
3) il periodo di cura di uno dei genitori per ciascun figlio fino al compimento dell'età di un anno e mezzo, ma non superiore a tre anni complessivi;
4) il periodo di fruizione dell'indennità di disoccupazione, il periodo di partecipazione al pagamento
lavori pubblici e il periodo di movimento nella direzione
Servizio pubblico impiego in altra località per lavoro;
5) il periodo di detenzione delle persone irragionevolmente coinvolte in
responsabilità penale, irragionevolmente represso e successivamente riabilitato, e il periodo di scontare la pena da parte di queste persone nei luoghi di reclusione e di esilio;
6) il periodo di cura svolto
persona abile per un disabile del gruppo I, un figlio disabile o una persona che ha compiuto gli 80 anni;
7) il periodo di residenza dei coniugi dei militari che prestano servizio militare ai sensi del contratto, insieme ai coniugi nelle zone in cui non potrebbero lavorare per mancanza di opportunità di lavoro, ma non superiore a cinque anni complessivi;
8) il periodo di residenza all'estero dei coniugi dei dipendenti inviati alle rappresentanze diplomatiche e consolari della Federazione Russa, missioni permanenti della Federazione Russa presso organizzazioni internazionali, missioni commerciali della Federazione Russa in
stati esteri, uffici di rappresentanza degli organi federali
potere esecutivo, organi statali at
organi federali potere esecutivo o in rappresentanza di tali organismi all'estero, nonché nelle rappresentanze
agenzie governative Della Federazione Russa (organi statali e istituzioni statali dell'URSS) all'estero e
organizzazioni internazionali, il cui elenco è approvato dal governo della Federazione Russa, ma non più di cinque anni in totale.
periodi,
previsto al paragrafo 1
di questo articolo, sono conteggiati nell'esperienza assicurativa se sono stati preceduti e (o) seguiti da periodi di lavoro e (o) altre attività (indipendentemente dalla loro durata) specificate nell'articolo 10 della presente legge federale.
Pertanto, il periodo di assicurazione di Peredelkin non include il periodo di incapacità al lavoro a causa di disabilità e reclusione nei luoghi di detenzione, i periodi rimanenti sono inclusi nel periodo di assicurazione, che è di 20 anni.
Elenco delle fonti e della letteratura
1. Legge federale del 15 dicembre 2001 N 166-FZ "Sulla prestazione pensionistica statale nella Federazione Russa" // Legislazione raccolta della Federazione Russa del 17 dicembre 2001, N 51, art. 4831.
2. Legge federale del 15 dicembre 2001 N 167-FZ "Sull'assicurazione pensionistica obbligatoria nella Federazione Russa" // Legislazione raccolta della Federazione Russa del 17 dicembre 2001, N 51, art. 4832.
3. Legge federale del 17 dicembre 2001 N 173-FZ "Sulle pensioni del lavoro nella Federazione Russa" // Legislazione raccolta della Federazione Russa del 24 dicembre 2001, N 52, art. 4920.
4. Legge federale del 29 dicembre 2006 N 255-FZ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità" // Legislazione raccolta della Federazione Russa. 01.01.2007. N 1 (1 ora). Arte. diciotto.
5. Petrov A.A. Legge sulla sicurezza sociale - M., 2010.
6. Vlasenko O.A. Legge sulla sicurezza sociale - M., 2010.
Potere esecutivo
Controllo parlamentare
... Miglioramento del controllo finanziario statale nella Federazione Russa.
15. Entrate e spese del bilancio.
16. Relazioni interbilancio e problemi nel campo delle relazioni interbilancio.
Sviluppo delle relazioni interfinanziarie nella Federazione Russa.
17. Budget locali. Caratteristiche della loro formazione.
21. Fondi statali fuori bilancio.
18. Pianificazione e previsione del budget. Fondamenti di redazione del bilancio della Federazione Russa
19. Redazione, esame e approvazione del progetto di bilancio.
20. Esecuzione del bilancio.
22. Il credito statale come categoria finanziaria.
23. Classificazione dei prestiti pubblici. Titoli di Stato nella Federazione Russa.
24. Lo Stato mutuatario e prestatore.
25. Debito pubblico e sue tipologie e forme nella Federazione Russa.
26. Il concetto di gestione del debito pubblico. Principi e metodi di gestione del debito pubblico.
27. I contenuti e le funzioni della finanza d'impresa. Servizi finanziari in azienda.
29. Principi e fattori di organizzazione della finanza aziendale.
31. Essenza, distribuzione e tassazione degli utili d'impresa.
32. Caratteristiche della finanza delle organizzazioni non profit.
40. L'essenza e le caratteristiche dei tributi. Funzioni e tipi di imposte, principi di tassazione
Funzioni e tipi di tassazione, principi di tassazione.
33 L'assicurazione come categoria economica. Forme del fondo assicurativo.
35. Mercato assicurativo, principi e controllo del suo funzionamento.
34. Tipi e funzioni dell'assicurazione Rami assicurativi.
Rami assicurativi.
36. Fondamenti economici e principi della sicurezza sociale.
37. Concetto, principi e ruolo dell'assicurazione sociale. FSS in Russia
Sistema di assicurazione sociale nella Federazione Russa.
38. Il sistema pensionistico nella Federazione Russa.
39. Il sistema di assicurazione sanitaria nella Federazione Russa.
44. Forme di prestito
63 Classificazione dei crediti bancari.
47. Prestito ipotecario
Prestito ipotecario alla popolazione. Sviluppo di mutui in Russia.
48 Riforma bancaria 1987-1992
52. La struttura della Banca di Russia e gli organi di gestione.
64. Miglioramento del sistema bancario e della vigilanza bancaria nella Federazione Russa
53. Principi di attività, funzioni e operazioni delle banche commerciali
56. Operazioni passive delle banche commerciali
54. La liquidità e l'affidabilità di una banca commerciale. Rischi bancari e loro gestione
Rischi bancari e loro gestione.
55. Nozioni di base sull'organizzazione, la concessione di licenze e la gestione di una banca commerciale
57. Classificazione delle attività bancarie. Operazioni attive delle banche commerciali.
58 Commissioni e operazioni di intermediazione delle banche commerciali
52. Obiettivi e strumenti di politica monetaria della Banca Centrale della Federazione Russa
Strumenti e metodi di politica monetaria della Banca Centrale della Federazione Russa
59. Organizzazione della circolazione dei pagamenti non in contanti.
60. Forme di pagamento senza contanti
61. Regolamento e conti correnti.
62. Pagamenti con carte di plastica.
42. La necessità e l'essenza del prestito.
41. Classificazione delle imposte.
6. Elementi e poteri pubblici della gestione finanziaria
7.Pianificazione e previsioni finanziarie
8. Principi della forma e dei metodi della pianificazione finanziaria
9 pianificazione interna
10. Contenuti del problema principi e metodi di controllo finanziario
28. Caratteristiche della finanza di diverse forme organizzative e giuridiche.
43 Funzioni di credito. Principi di prestito. Sicurezza del prestito.
46 Classificazione delle forme di prestito interessi. Tipi di tassi di interesse.
49. Banca Centrale della Federazione Russa. Le sue funzioni, obiettivi, caratteristiche dell'attività.
50. La struttura della br ei controlli.
11.Tipi di controllo finanziario
13. Essenza e funzioni del bilancio dello Stato. Budget consolidato
45. Interessi creditizi e sue funzioni
38. Il sistema pensionistico nella Federazione Russa.
Uno dei problemi fondamentali del moderno sistema pensionistico nella Federazione Russa è associato al basso rapporto tra il numero di persone in età lavorativa e i pensionati. Con l'aumento del numero dei pensionati e la diminuzione del numero di persone occupate nell'economia nazionale, aumenta l'onere per la copertura dei costi di sicurezza sociale.
La pensione ai sensi della normativa vigente è un pagamento mensile in importi commisurati ai guadagni passati, assegnato a una persona per la vita o per lungo termine nei casi previsti dalla legge Le pensioni per le pensioni statali si suddividono in: pensioni di vecchiaia, pensioni di anzianità; pensioni di invalidità; pensione di reversibilità; pensioni sociali.
Pensioni di vecchiaia -
pagamenti mensili dalla Cassa pensione della Federazione Russa, assegnati a vita in importi commisurati ai guadagni pregressi, a persone che hanno esercitato attività socialmente utili per un determinato periodo e hanno raggiunto l'età stabilita dalla legge.
Il diritto alla pensione di vecchiaia di norma sorge per gli uomini al raggiungimento dei 60 anni e con un'esperienza lavorativa di almeno 25 anni, per le donne - al raggiungimento dei 55 anni e almeno 20 anni di esperienza lavorativa.
Sotto la pensione di anzianità indica un pagamento mensile stabilito a un cittadino in relazione a un lungo lavoro legalmente definito o attività professionali e assegnato, di regola, indipendentemente dall'età del destinatario quando lascia questo lavoro o completa questa attività.
Pensioni di invalidità sono pagamenti mensili in contanti assegnati a cittadini che hanno disfunzioni persistenti del corpo, sia se hanno la necessaria esperienza lavorativa (assicurativa), sia senza di essa.
Pensione ai superstiti- pagamenti mensili dalla Cassa pensione della Federazione Russa, nonché dal bilancio federale, assegnati in importi commisurati ai guadagni del capofamiglia (mancante) deceduto, ai familiari disabili che dipendono dal defunto.
pensioni sociali- Si tratta dell'assistenza sociale minima garantita dallo Stato, fornita dall'esperienza lavorativa, dal pagamento dei premi assicurativi, erogati al raggiungimento dell'età indicata. (pagato ad alcune categorie di cittadini).
Fondo pensione della Federazione Russa.
La PF RF è stata istituita dal decreto del Consiglio Supremo della RSFSR del 22 dicembre 1990 ai fini della gestione statale delle finanze della previdenza pensionistica nella RF. La Cassa pensione è un istituto finanziario e creditizio indipendente. Svolge determinate operazioni bancarie secondo le modalità previste dalla normativa sulle banche e sull'attività bancaria vigente nel territorio della Federazione Russa.
I fondi del PF RF sono costituiti da:
Premi assicurativi datori di lavoro e dipendenti. I contributi assicurativi al PFR sono addebitati per tutti i tipi di reddito (reddito) in denaro o in natura, indipendentemente dalla fonte del loro finanziamento, compresi i lavoratori a tempo pieno, non dipendenti, stagionali e temporanei, nonché i lavoratori a tempo parziale o lavoro occasionale, occasionale e di breve durata.
Fondi del bilancio federale;
Fondi dell'FSS RF;
Sanzioni e sanzioni pecuniarie;
contributi volontari di persone giuridiche e persone fisiche.
I fondi PF sono diretti a:
pagamento delle pensioni statali;
risarcimento ai pensionati;
assistenza materiale ad anziani e disabili;
madri single;
pagamento di prestazioni per la cura di un bambino di età superiore a 1,5 anni fino a 6
vittime dell'incidente alla centrale nucleare di Chernobyl;
supporto finanziario e logistico attività correnti PF e suoi organi;
altri eventi legati alle attività del PF RF;
vari programmi per supporto sociale disabili, pensionati, figli, si effettuano versamenti forfettari.
Il programma di riforma delle pensioni della Federazione Russa, approvato nel maggio 1998, in lungo termine prevede il passaggio da un sistema a ripartizione a un sistema a capitalizzazione basato sul pagamento di una pensione da parte dei maturati a tali fini fondo monetario... La sua essenza sta nel fatto che ogni dipendente durante la sua attività lavorativa versa un contributo ai fondi pensione, i cui fondi a lungo sono abituati a investire nell'economia e, dopo il pensionamento del dipendente, vanno ai suoi benefici pensionistici. Nella prima fase si effettuano investimenti (contributi al fondo) e un aumento sequenziale dei risparmi (riserve), nella seconda fase si ricevono ritorni da
risparmi sotto forma di pagamenti regolari (pensioni). Il sistema cumulativo presuppone la presenza di fondi pensione cumulativi non statali. Tuttavia, fino ad ora, l'onere principale di tutti i pagamenti spetta allo stato PF, che non è in grado di risolvere tutti i problemi di garantire una vecchiaia dignitosa ai soli russi. La PF non statale e le compagnie assicurative, che dovrebbero diventare dei veri alleati e partner della PF statale, non hanno ancora dato un contributo serio alla soluzione del problema pensionistico.
Sistema pensionistico non statale nella Federazione Russa.
I fondi pensione non statali sono una forma di previdenza sociale aggiuntiva per gli anziani. L'impulso per il loro sviluppo è stato il decreto del Presidente della Federazione Russa "Sui fondi pensione non statali" (settembre 1992). Quindi è stata adottata la legge federale del 07.05.1998 N 75-FZ "Sui fondi pensione non statali".
La legge ha stabilito che le NPF sono una forma organizzativa e giuridica speciale di un ente di previdenza sociale senza scopo di lucro, il cui tipo esclusivo di attività è la prestazione pensionistica non statale dei partecipanti ai fondi sulla base di accordi sulla prestazione pensionistica non statale del popolazione con i suoi contribuenti a favore dei partecipanti al fondo. Quando vengono creati tali fondi, le attività bancarie, assicurative e di investimento vengono combinate.
Tra i fondi pensione non statali, si possono distinguere i seguenti gruppi:
Società: LUKoil-Garant, Surgutneftegaz;
Settore: fondo pensione non statale dell'industria elettrica, Mosenergo, Dalmagistral. Prova ad usare risorse amministrative il ministero o dipartimento incaricato dell'industria .;
Regionale: Ermak, Taganrog. Funzionando in industriale regioni sviluppate rivolgendosi alle imprese locali.;
Fondi pensione di banche e organizzazioni assicurative: Vnesheconombank, fondo pensione non statale Cassa di risparmio... Sono creati principalmente per espandere il pacchetto clienti di servizi finanziari già esistenti.
La base del sistema pensionistico russo non statale è costituita proprio da fondi aziendali. Si tratta dei cosiddetti fondi di tipo chiuso, che vengono creati solo per i partecipanti raggruppati secondo un determinato criterio (dipendenti che fanno parte del personale di una o più imprese che hanno istituito il fondo, dipendenti di qualsiasi settore, professione).
I regimi pensionistici non statali esistenti possono essere suddivisi in due gruppi principali:
Il denaro può essere trasferito su questo conto a intervalli da un mese a un anno. Nella fase di accumulo, il conto pensionistico personale riflette le informazioni sulle entrate dei contributi pensionistici, sui redditi da capitale maturati, sui trasferimenti e sugli importi dei riscatti.
Nella fase dei pagamenti, il conto pensione personale riflette solo le informazioni sui pagamenti delle pensioni.
i contributi pensionistici sono accreditati al NPF a conto pensione congiunto di un'organizzazione e non sono soggetti a distribuzione da parte di registrati conti pensione individui fino a un certo tempo e condizioni. Allo stesso tempo, il denaro viene trasferito su conti personali solo da una lettera amministrativa dell'organizzazione e spesso solo dopo che il dipendente ha acquisito il diritto di pensione non statale... Solo dopo questo il fondo conclude un accordo con il pensionato e inizia a pagare la pensione.
Attualmente ci sono quasi 300 NPF, il numero di assicurati supera i 5 milioni di persone e mezzo milione di cittadini stanno già ricevendo una pensione non statale aggiuntiva.
Tuttavia, circa l'1% dei pensionati riceve una pensione non statale aggiuntiva. Il sistema russo di prestazioni pensionistiche non statali sta appena iniziando a svilupparsi. La taglia media da pagare
