Il reddito principale di una persona che lavora all'assunzione è il suo stipendio. Dal punto di vista della teoria economica, il reddito può essere calcolato sia sulla base del manodopera spesa del dipendente che sulla base delle sue vere spese sul mantenimento di un normale livello di vita. Pertanto, nell'economia ci sono due concetti - salari nominali e salari reali.
Sotto il salario nominale è una remunerazione fondamentale in una dimensione fissa, che il datore di lavoro paga il dipendente o per una certa quantità di prodotti o lavori prodotti eseguiti per un tempo fisso o per il numero di ore trascorse. Lo stesso concetto comprende anche vari accordi premium e pagamenti di incentivi. La dimensione del salario nominale del dipendente è registrato nel contratto di lavoro con il datore di lavoro, o nella dichiarazione di liquidazione, in cui il salario si riflette per un determinato segmento di tempo.
Tipi di salari
I salari nominali sono suddivisamente suddivisi in due tipi: accumulato e pagato. Lo stipendio nominale maturato è una commissione per il lavoro del dipendente, calcolato in conformità con il sistema contabile adottato presso l'impresa. Lo stipendio nominale pagato è la quantità di denaro rimasta dopo il pagamento delle detrazioni fiscali dai salari accumulati e rilasciato alle mani di un dipendente secondo la dichiarazione.
Il calcolo del salario nominale è fatto sulla base di diversi sistemi di calcolo:
Salari reali
I salari reali sono il numero di banconote da incasso, entro il quale il dipendente ha l'opportunità di acquistare i vari beni necessari per un'esistenza confortevole. Cioè, è il denaro che il lavoratore assuncato ha ricevuto nelle mani di un certo periodo di lavoro e ora può trascorrere per cibo, medicina, abbigliamento, bollette di utilità, educazione e ricreazione. Questo stipendio è un indicatore di livello di benessere umano.
Il vero stipendio è definito come alto o basso rispetto ai prezzi correnti sui prodotti necessari per la vita con i servizi. Per quanto riguarda il livello dei prezzi, quindi nell'economia del tipo capitalista è un valore costantemente variabile, e nell'economia russa il cambiamento è principalmente nella direzione di aumentare. Di conseguenza, nel tempo, il vero stipendio della maggior parte dei russi può essere valutato in alto.
E i salari nominali e veri sono il costo del lavoro. E l'unico e un altro tipo di stipendio avrà un'espressione monetaria e trattare nella valuta in cui il datore di lavoro effettua pagamenti ai suoi dipendenti. Entrambi questi tipi di stipendi non possono avere lo stesso importo, poiché le detrazioni dello Stato sono effettuate a scapito del datore di lavoro, rispettivamente, depone questi costi nei salari dei dipendenti.
Qual è la differenza tra i salari reali dal nominale? Il fatto che lo stipendio reale sia strettamente legato ai prezzi esistenti dei beni e dei servizi di consumo e nominali è solo un determinato importo guadagnato specialista senza tenere conto dell'inflazione e delle tasse, il cui importo non riflette la propria situazione economica. Cioè, il primo è formato sotto forma di un insieme di beni che possono essere acquistati sull'ammontare risultante e il secondo è espresso nel valore di un determinato tipo di lavoro eseguito o lavorato ore.
Semplice curva Phillips.
Affinché il salario nominale diventi reale, è necessario prendere tutte le detrazioni fiscali e pensionanti dalla sua grandezza, che produce un datore di lavoro. Di conseguenza, la dimensione del salario nominale può spesso essere calcolata dal datore di lavoro, in base ai propri costi. Poiché il proprietario del business è costretto a fare notevoli detrazioni fiscali allo stato, è abbastanza chiaro che si sforzerà di risparmiare sul lavoro delle spese per il salario dei dipendenti. Allo stesso tempo, la domanda è se il lavoratore può comodamente esistere sul denaro che è pagato infatti, è improbabile che si preoccupasse del datore di lavoro.
Il cosiddetto potere d'acquisto della popolazione è calcolato con precisione sulla base di un vero stipendio. La dimensione del potere d'acquisto ha la dipendenza opposta all'indice dei prezzi al consumo o PHI. Se i prezzi dei consumatori crescono, quindi acquisiscono il potere, rispettivamente, cadrà. L'economia pratica l'uso di misure per compensare l'influenza dell'inflazione modificando i valori del PCL nella direzione in aumento.
La differenza tra i livelli di stipendi nominali e veri sarà un indicatore dell'inflazione. L'indice del salario nominale è il rapporto tra il livello del salario attuale al livello di salario dello scorso anno, moltiplicato per 100. Il calcolo del cosiddetto indice relato reale è così - l'indice del salario nominale è diviso nel CPI e è moltiplicato per 100.
Tasso d'inflazione
Se la dimensione del salario nominale non cambia e l'inflazione è in crescita, allora il potere d'acquisto della popolazione è anche la diminuzione, poiché la persona guadagnata non sarà sufficiente per il pagamento di beni e servizi necessari per la vita.
In condizioni di gonfiaggio in costante crescita, la dimensione di un vero stipendio sarà ancora ridotta anche con un aumento del livello di salario nominale. Ciò è osservato in un aumento artificiale dei salari da parte dell'indicizzazione obbligatoria dallo stato. Allo stesso tempo, il grado di soddisfazione per lo stato sociale della popolazione cadrà.
Al contrario, un aumento del salario nominale in una situazione economica relativamente stabile indicherà un aumento del livello di benessere dei cittadini. E un leggero aumento dell'indice dei prezzi non sarà fondamentale per il tenore di vita dei cittadini e sarà anche un ulteriore incentivo per i datori di lavoro per aumentare lo stipendio nominale.
A proposito, il valore nominale del lavoro svolto dal lavoratore, che è un grande significato matematico, non è ancora un indicatore che il salario ha un alto dipendente. Durante il periodo degli anni '90, i salari sono stati calcolati da milioni, e non era da nessuna parte spendere queste somme pazze a causa della carenza del TNP.
Di seguito sono riportati i fattori che influenzano il calcolo del salario nominale:
Condizioni di lavoro nocive
Considera questi fattori:
I salari reali e nominali nelle attuali condizioni di sviluppo economico sono cose completamente diverse. Entrambi questi indicatori dipendono l'uno dall'altro, e ognuno di loro ha un impatto sull'economia.
Il vero stipendio influisce direttamente sul potere d'acquisto della popolazione e del nominale - sulle dimensioni del reale salario. Teoricamente, è possibile adattare artificialmente il livello di salario reale alla soglia di nominale, ma in condizioni attuali ciò non darà un'inflazione crescente.
L'efficacia dell'impresa dipende dalla politica di gestione della gestione nel campo del salario, poiché il salario è l'incentivo più importante nell'uso del lavoro. Questo fa parte dei costi, che viene inviato al risarcimento monetario ai lavoratori. C'è un salario reale e nominale. Ciò che differiscono l'uno dall'altro, imparerai più tardi.
I salari nominali sono la quantità di fondi che il dipendente riceve nelle mani per un certo periodo. Quando si sviluppano politiche nel campo della remunerazione monetaria per il lavoro, tali fattori devono essere presi in considerazione:
La complessità del lavoro e il livello di qualifiche dei dipendenti;
Condizioni di lavoro nocive;
Il pagamento del lavoro deve essere conforme agli sforzi spesi;
Atteggiamento coscienzioso al lavoro (deve essere stimolato);
Per l'atteggiamento irriverente nei confronti dei doveri, che ha portato a conseguenze negative dovrebbe seguire la punizione dei materiali;
La produttività del lavoro è più spesso più veloce rispetto allo stipendio medio;
Il reddito mensile è indicizzato in conformità con il livello di inflazione.
È necessario utilizzare tali forme e sistemi salariali che massimizzano le esigenze dell'organizzazione. Da quanto chiaramente tutti questi principi sono osservati, dipende il livello dei salari reali. Se il reddito mensile è aumentato del 15% e l'inflazione per il periodo corrente è stato del 10%, l'acquisto di potenza è aumentato solo del 5%. Il numero di beni che possono essere acquistati per il denaro ricevuto è il vero stipendio.
Stimolare i dipendenti, in Occidente, tali principi e forme di stipendi sono usati:
L'importo risultante della remunerazione mensile è una persona spende sull'acquisto di abbigliamento, cibo, merci e altri servizi. Da esso, le tasse sono pagate allo stato. I salari reali e nominali possono essere gli stessi con un livello di prezzo coerente. Ma questa situazione è impossibile nelle condizioni capitalistiche.
In un'economia di mercato, i prezzi sono in costante cambiamento. Di conseguenza, la stessa quantità determina la varietà di fondi disponibili. K. Marx ha sostenuto che i dipendenti devono pagare la remunerazione sufficiente a preservare le prestazioni, l'esistenza e l'acquisizione di fondi vitali.
I salari reali e nominali sono valori dipendenti. Il primo è la somma del costo dei beni che il dipendente può acquistare per la remunerazione ricevuta dopo le tasse con questo livello di prezzo. Da questo punto di vista, l'inflazione è vantaggiosa per gli imprenditori, in quanto consente di pagare meno per il lavoro. D'altra parte, peggiora significativamente la qualità della vita dei lavoratori. Per mantenere il saldo ottimale, è stato introdotto un indicatore di indicizzazione. Ti consente di aumentare la quantità di remunerazione su una determinata percentuale determinata dalla legge. C'è anche una situazione inversa. Il vero stipendio diminuirà e nominale - crescerà se i prezzi cambieranno più velocemente della quantità di remunerazione.
La modifica dei salari reali si verifica sotto l'influenza di una varietà di fattori. Il livello dei prezzi, le tasse, le tariffe per il quarto limite, ecc. Porta a una diminuzione della quantità di remunerazione. La crescita del salario reale avviene sulla base di un aumento della produzione socialista, garantendo l'occupazione. Anche se lo stato aumenta i prezzi di alcuni prodotti, non influisce notevolmente sul livello della retribuzione risultante. Disoccupazione, riducendo la necessità di personale qualificato, situazioni sfavorevoli nell'economia, un aumento del livello delle professioni a basso carico - tutti questi fattori riducono la crescita del salario nominale all'impresa e nello Stato nel suo complesso.
Secondo le stime degli economisti, nel 2014, i salari reali in Russia sono diminuiti del 7,3% rispetto al 2013. Tale fenomeno è stato registrato per la prima volta dal 2000. La quantità media mensile maturata della remunerazione, secondo Rosstat, è cresciuta del 9,2% in termini nominali. Nel dicembre 2014, questo coefficiente era già del 6,1%. Ma il livello del reddito reale per l'anno è aumentato solo dell'1,3%. Se il prezzo del petrolio non cambia (40 dollari per barile), il potere d'acquisto dei russi può diminuire del 10% in 2-3 anni.
Secondo la legge, la remunerazione per il lavoro dovrebbe essere pagata ufficialmente, con tutte le detrazioni del Fondo di Stato. Ma questo non è che tutti i datori di lavoro aderiscono a questo. A seguito della violazione di questo schema, è apparso lo stipendio bianco, grigio e nero. Considerali più dettagliati.
La legge prevede solo lo stipendio ufficiale. La sua dimensione è installata dal datore di lavoro e fissata nei documenti. Conformemente al codice del lavoro, la remunerazione per il lavoro dovrebbe essere superiore al salario minimo e pagato 2 volte al mese. Lo schema di competenza appare in tutta la documentazione. Le tasse sono pagate da esso.
Il codice fiscale della Federazione Russa è previsto per mantenere gli stipendi NDFL (13%). È pagato da un dipendente. E l'ESN ad un tasso del 26% è un datore di lavoro. Si scopre che con stipendio ufficiale di 50 mila rubli. Il dipendente riceverà 43,5 mila rubli e l'impresa dovrà pagare 63.000 (50 migliaia di stipendio, 13 mila tasse). Da qui la tendenza a ridurre i salari ufficiali.
Il tasso di salario nominale è stipulato dal dipendente e dal datore di lavoro verbalmente. I documenti mostrano solo la parte ufficiale. Più spesso è un minimo. I dipendenti pagano una piccola quantità di NFFL e altre ritenzione. Ma lo schema di risarcimento per l'ospedale, le vacanze e i pagamenti quando il licenziamento è stipulato con il datore di lavoro. Molto spesso, questi importi sono calcolati in base alle dimensioni del "funzionario". Per legge, i primi tre giorni dell'ospedale pagano il datore di lavoro e il resto - il FSS. Il fondo è accumulato sulla base del livello di stipendio ufficiale. Se, per accordo, l'ospedale è compensato per intero, il datore di lavoro deve pagare la differenza dalla propria tasca. Non tutti accetterà con un tale schema.
Ma la cosa peggiore è che l'esperienza assicurata e la dimensione della pensione futura dipende dalla dimensione del "funzionario". Pertanto, alcuni dipendenti stanno cercando di negoziare con la leadership. Molto spesso, il datore di lavoro accetta di fare un salario completamente "bianco", ma a condizione che i suoi costi non aumenteranno. Cioè, se prima di un dipendente ha pagato 50 mila rubli, questa figura rimarrà la stessa cosa. Ma il lavoratore riceverà a portata di mano solo 34,5 mila rubli (NDFL - 13%, ESN - 26%). Per un regime del genere, i dipendenti più spesso non sono d'accordo.
Questo è uno stipendio informale. La sua dimensione è completamente negoziata. L'organizzazione conduce una doppia contabilità. Il denaro è pagato dai profitti non registrati. Questo schema utilizza agenti immobiliari e agenzie di viaggio in collaborazione con gli agenti. Anche le targhe medi del salario nominale nel campo del trasporto sono basse. La maggior parte dei pagamenti viene effettuata in contanti. Il dipendente non ha garanzia che riceverà un risarcimento per l'ospedale, le vacanze o i benefici quando il licenziamento. Il datore di lavoro rischia di correre in una penalità del 40% della quantità di stipendio non pagato. E se il debito supera i 500 mila rubli. - Ottenere la responsabilità penale.
Per quanto riguarda i pericolosi, questi schemi erano, sono ancora usati nella pratica. L'indicizzazione non compensa sempre il rapido aumento dei prezzi. Le persone concordano sui regimi di pagamento del reddito informale, rischiano di perdere pensioni, ma aumentano il loro potere d'acquisto.
I salari reali e nominali sono valori correlati. Il primo è l'importo che il dipendente riceve nelle mani. Il secondo è calcolato dal numero di merci che può comprare. In un'economia di mercato, questi due indicatori non sono uguali. La crescita della disoccupazione, dei livelli dei prezzi e del calo della qualità del prodotto riduce il potere d'acquisto della popolazione.
Lo stipendio è l'elemento più importante del supporto vita della maggior parte dei cittadini. Per i russi, è spesso l'unica fonte di reddito. Ma non tutti comprendono la differenza tra il numero e la qualità dei soldi ricevuti. Per capire questo, dovrebbe essere compreso che un tale salario nominale e reale, e come sono integrati l'uno con l'altro.
I salari nominali mostrano il numero di denaro ricevuto per il lavoro completato. È un indicatore quantitativo. Quando si calcola il valore dello stipendio nominale, vengono presi in considerazione i seguenti componenti:
La dimensione della maggior parte dei salari o del tasso (il costo del giorno del lavoro, un'ora, che reso% di profitti) è indicato nel contratto di lavoro e un ordine di occupazione. Importo mensile ricevuto in mano e sarà un salario nominale. Questo indicatore è utilizzato dalle autorità statistiche per confrontare il livello dei salari.
Per determinare il guadagno dei salari quantitativi, viene utilizzato un indicatore speciale - l'indice del salario nominale. Per il calcolo, la formula è utilizzata:
E NWP \u003d ZP medio mensile pern. anno / media zp mensile perk. Anno * 100%
Il valore finale mostra quanto è aumentato o diminuito i salari. Per chiarezza, forniamo un esempio di calcolo.
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Il valore medio dello ZP |
E NZP all'anno precedente |
E NZP entro il 2014 |
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45 000/35 000*100% = 128,57% |
45 000/35 000*100% = 128,57% |
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40 000/45 000 = 88,89% |
40 000/35 000 = 114,29% |
Conclusione: nel 2016 il salario è diminuito dell'11,11% rispetto al 2015, ma è aumentato del 14,29% rispetto al 2014.
Ma il calcolo di questo indicatore non consente di valutare qualitativamente il livello dei salari in diversi anni. A tal fine, viene utilizzato il concetto di retribuzione reale.
La dimensione dei salari reali mostra il volume di beni e servizi che possono essere acquistati sul denaro ricevuto sotto forma di stipendio. Una definizione simile è riportata nella decisione del comitato statistico dello Stato della Federazione russa n. 148 del 12 settembre 1995.
Tale tipo di salario è un indicatore qualitativo. Dimostra il potere d'acquisto del denaro ricevuto dal datore di lavoro. Ma il capo dell'organizzazione non mostra un salario reale, quindi il calcolo dovrebbe essere reso in modo indipendente. Per questo, saranno richiesti i seguenti indicatori:
La formula per il calcolo sarà così:
E RZP \u003d e NZP / IPTS x 100%
Se nel dato esempio, prendere il CPI per il 2015 a livello del 110%, quindi rispetto all'anno precedente, l'indice dei salari reali sarà uguale a:
E PPP \u003d 128.57 / 110 x 100% \u003d 116,88%.
Ciò suggerisce che il reale salario aumentato solo del 16,88% e nominale al 28,57%.
Per calcolare il livello del suo benessere rispetto all'anno precedente, è necessario prendere non nominali, ma i salari reali. Solo così puoi capire se una persona è diventata più in realtà.
Non ci sono salari concettuali e veri nei record fiscali e contabili. Sono utilizzati in uso generale economico e statistico. Il confronto degli indicatori può essere interessato a una persona ordinaria, poiché i salari nominali e veri sono criteri importanti per valutare il livello e la crescita / diminuzione dei salari. La principale differenza tra loro è che il valore reale viene calcolato prendendo in considerazione l'inflazione e il nominale nominale. I valori di questi indicatori sono strettamente collegati. La seguente dipendenza può essere stabilita tra loro:
Gli stipendi nominali e veri sono utilizzati per ottenere indicatori statistici. Le formule per i loro calcoli sono utilizzate non solo sullo stato, ma anche a livello internazionale. I risultati ottenuti forniscono stati membri dell'Unione economica eurasiatica, di confrontare il tenore di vita della popolazione di diversi paesi.
L'interazione del lavoratore e del datore di lavoro è formata su condizioni reciprocamente vantaggiose. Ciascuno dei partecipanti a queste relazioni i loro compiti. Per la testa, è importante trovare un dipendente qualificato, e quest'ultimo, a sua volta, contano su una remunerazione decente per le loro attività professionali. Quindi, la cosa principale è la domanda monetaria.
Questa è la quantità che è progettata per pagare per unità di tempo trascorso per lavoro. All'ammissione all'impresa, il datore di lavoro e il futuro dipendente concludono un contratto. Questo documento conferma il fatto di occupazione di un cittadino. Il contratto è previsto le principali condizioni di attività professionale in azienda. Ci sono anche punti che determinano la quantità di contenuti monetari e la frequenza del suo pagamento. Il valore della remunerazione dipende dal sistema che l'azienda utilizza quando si calcola l'impresa. I salari nominali sono tutti fondi che ricevono i lavoratori per le loro attività nell'organizzazione. A lei, tra le altre cose, sono premi, incentivi e altri pagamenti.
I salari nominali possono essere installati in diverse forme. I principali sistemi di calcolo sono considerati:
C'è anche un sistema misto. Viene utilizzato a seconda della situazione nell'impresa e presuppone il calcolo di diversi modelli allo stesso tempo.
I cambiamenti nell'economia globale influenzano indubbiamente i processi che si svolgono all'interno delle imprese. Nuove tecnologie vengono introdotte in produzione, la struttura manageriale subisce aggiustamenti, diventa più moderna. Il salario nominale medio è oltre i limiti dei sistemi installati. Le imprese iniziano ad apparire che hanno un effetto stimolante sulle prestazioni.
Sono:
Qual'è la differenza tra loro? Lo stipendio nominale, come descritto sopra, sono quegli strumenti che sono stati ricevuti da un dipendente per il lavoro svolto da lui, e il reale è la quantità di servizi e beni che possono essere acquistati per questo denaro. A scapito di quest'ultimo è formato dal potere d'acquisto. Questo fattore è considerato la chiave quando si calcola il tasso di crescita economico del benessere. L'inflazione ha un impatto diretto su una diminuzione del potere d'acquisto. I prezzi più intensivi crescerà con il pagamento nominale invariato, i meno prodotti e servizi saranno in grado di acquisire un cittadino, poiché non sarà abbastanza per lui.
È stato introdotto per le statistiche delle modifiche. Ha espresso in percentuale. Il calcolo viene effettuato separando l'indicatore della S / N nominale sull'indice dei prezzi e la moltiplicazione di 100. Le figure statistiche riflettono i processi che si svolgono nella vita reale. Queste informazioni sono utilizzate da strutture statali per una risposta tempestiva a determinate modifiche. Con una grande inflazione e l'assenza di indicizzazione del salario nominale sorge insoddisfazione per lo stato sociale della popolazione. Un aumento di prezzo minore è vantaggioso per l'economia. Agisce come incentivo ad aumentare il salario ai dipendenti. Ma l'alto livello di inflazione è delizioso.
In termini di legislazione, il concetto di stipendi nominali non è regolamentato. Tuttavia, molti datori di lavoro e dipendenti sanno cosa è. Per coloro che non sanno, merita familiarità con le differenze tra il salario reale e nominale. Esempi di remunerazione che troverai in questo articolo.
In conformità con i requisiti del TC (Stat. 22), l'organizzazione del datore di lavoro è obbligata a pagare il personale della remunerazione per il lavoro. Allo stesso tempo, sotto gli stipendi è inteso come tale pagamento per specialisti, che è direttamente correlato al livello delle loro qualifiche, complessità (volume e qualità) degli obblighi, compensazione aggiuntiva competente e pagamenti stimolanti.
Sulla base di quanto sopra, i salari nominali (NWP) sono il valore totale della società di remunerazione del dipendente maturati nella contabilizzazione di un determinato periodo o della quantità di lavoro eseguita. La base per i calcoli è un contratto di lavoro, il LNA interno del datore di lavoro. Quali quantità sono incluse nel NWP? Di norma, questi sono i seguenti pagamenti con NFFL:
I guadagni nominali non sono correlati alla sicurezza dei dipendenti e non mostrano quanti beni effettivi possono essere acquistati al denaro ricevuto per il lavoro. Per questo, viene utilizzato un indicatore di uno stipendio reale, che caratterizza il volume effettivo di materiali e beni inventari, che possono essere acquistati al momento della contabilizzazione dei prezzi reali e dei gradi di inflazione nel paese. Naturalmente, maggiore è il livello dei salari reali, e non il nominale, più sicuro sarà lo specialista. In caso di occupazione, è necessario chiarire questo momento, e non solo ciò che i guadagni hanno approvato "su carta".
Di conseguenza, abbiamo scoperto che lo stipendio nominale è un dipendente pagato "nelle mani" e la capacità reale-acquisto, cioè ciò che una persona può permettersi di permettersi. Dal momento che i guadagni vengono solitamente discussi quando un dispositivo per lavoro, il valore della remunerazione è fissato nei documenti del personale. Questo, ad esempio, contratti, descrizioni del lavoro, reclami, dichiarazioni, ordini. Alcuni di loro indicano la dimensione esatta dei guadagni, i restanti segni indiretti influenzano il calcolo.
Ma come fa la remunerazione reale ritenuta dal nominale? E qualcuno ha un conteggio di un tale indicatore? Naturalmente, viene effettuato il controllo, il corpo responsabile - il Comitato statistico dello Stato della Federazione Russa. Se si applichiamo agli standard di risoluzione n. 148 del 12 settembre 1995, diventa chiaro che sotto i salari sono tutti i pagamenti in equivalenti monetari o naturali, e sotto i salari reali - il livello di potere d'acquisto. I prezzi correnti per beni o servizi sono presi in considerazione, nonché l'ammontare del tasso di tasso di interesse.
Il monitoraggio statistico del tenore di vita dei cittadini russi non è proprio così. Il sistema di monitoraggio degli indicatori di prezzo per merci, minimo di sussistenza, cestello dei consumatori, salario reale, la dimensione delle pensioni e di altri valori è diretta, incluso per stimolare i datori di lavoro per aumentare i guadagni del personale. E in stat. 134 TC ha definito direttamente l'obbligo dei datori di lavoro di aumentare la remunerazione dei dipendenti con la crescita dei prezzi al consumo.
Questo requisito è vero e in relazione alle agenzie governative. Ad esempio, nel processo di calcolo della pensione dei dipendenti del Ministero degli Affari Interni, vengono presi in considerazione tutti i casi precedenti di indicizzazione dei salari, quali strutture statali sono tenute a condurre in legge. Guadagni di indice delle imprese commerciali ai dipendenti in conformità con il LNA adottato presso il datore di lavoro.
Se consideriamo il NWP come sistema salariale, spesso in questa abbreviazione è nascosto uno schema di partenza fiscale. Come per il fot, ogni datore di lavoro, incluso il PI, è obbligato a calcolare e pagare lo stato una certa quantità di premi assicurativi, nonché tassa sul reddito, molte imprese sottovalutano deliberatamente la dimensione del salario. Per questo, nelle condizioni contrattuali, sono indicati guadagni fissi, il che non cambia né l'inflazione aumentando o aumentando i prezzi al consumo.
Se riteniamo che allo stesso tempo la maggior parte del salario venga rilasciata "nella busta", il datore di lavoro salva il trasferimento delle tasse in media dal 30% della Fondazione. Sembrerebbe che non si verifichino conseguenze negative per i dipendenti. Ma non è. Prima di tutto, lo stipendio nominale influisce sull'accoppiamento delle vacanze, benefici per disabilità, pagamenti sociali alle donne in gravidanza e alle persone in "vacanza per bambini". Se consideriamo i redditi in prospettiva, lo stipendio basso ufficiale influisce sulla quantità di scopi pensionistici.
A questo proposito, già ora tutti possono calcolare in modo indipendente la sua pensione futura sul sito Web PFR. Per fare ciò, il fondo pensione ha sviluppato vari calcolatori online, ad esempio una calcolatrice per il calcolo della pensione del Ministero degli Affari Interni. Nel caso in cui una persona vede quanto perderà sul pensionamento a causa di bassi salari, è meglio non rallentare e cambiare il datore di lavoro. Cerca una tale organizzazione che non risparmia sulle tasse, non inganna il personale e onestamente paga per una ricompensa.
Importante! Lo stabilimento basso all'impresa attira l'attenzione delle autorità fiscali. Con il minimo sospetto dell'ondata deliberata dei guadagni e, di conseguenza, le tasse da pagare, il datore di lavoro sarà convocato alla Commissione speciale nell'IFDNS, dove dovrà dare spiegazioni. Tali aziende sono particolarmente strette attenzione, in cui il livello di stipendio medio è inferiore al salario minimo federale o al minimo di sussistenza in una regione separata.
NWP è accumulato, cioè include la tassa sul reddito; e pagato, il che significa rilasciare la quantità di "sulle mani" dopo la partecipazione del NDFL. Il calcolo dei guadagni viene effettuato a seconda del datore di lavoro adottato dal datore di lavoro: tariffa o configurazione. Il primo si basa su tali accantonamenti che dipendono dalla complessità del manodopera, il livello delle qualifiche dei dipendenti. Sotto il sistema tariffario, lo stipendio può essere maturato da tassi di pezzi o senza tempo, seguiti dall'uso dei coefficienti crescenti / giù.
Il sistema di configurazione del pagamento si basa sulla determinazione del coefficiente di partecipazione di uno specialista individuale nella foto collettiva generale. La distribuzione dei fondi viene effettuata in conformità con la partecipazione e le qualifiche dei dipendenti. Inoltre, in alcune organizzazioni viene utilizzato un sistema di remunerazione mista in cui viene effettuato il calcolo dei guadagni dai valori di base utilizzando tecniche stimolanti - salario "flottante", commissioni sotto forma di una percentuale di entrate, relazioni concessionarie, ecc. .
Supponiamo che i guadagni nominali del gestore importi a gennaio 2017. 50.000 rubli. Di questi, spende circa il 6% dei pagamenti di utilità, circa il 30% - per il cibo, circa il 15% - su altre spese (benzina, trasporto, internet, comunicazioni mobili, tasse, ecc.), 20% - su Abbigliamento. Circa il 29% rimangono su altre esigenze, comprese le spese future. Numeri sembrano questo:
Un anno dopo, i guadagni rimasero allo stesso livello. Ma tenendo conto dell'aumento dei prezzi e della crescita dell'inflazione, cambiano le spese. Nel gennaio 2018, lo stipendio di 50.000 rubli. È distribuito come questo:
Dalle figure di cui sopra è chiaro che non è rimasto nulla al residuo. Dal momento che con le stesse dimensioni del salario e, tenendo conto dei prezzi crescenti, è possibile acquistare molti meno servizi e merci. Per essere più chiari, da cui i costi sono composti, è meglio analizzare tutti gli indicatori (stipendi e costi) nella dinamica, cioè per un periodo specifico - l'anno, il quartiere o la metà dell'anno.
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