Hamisítvány betegszabadság kiváló módszernek tűnik a munkahelyről való hosszú távollét igazolására, mivel átmeneti keresőképtelenség miatti fizetést is kapott. A valóság teljesen más – az okirat-hamisítás könnyen felismerhető, és az alkalmazottat akár büntetőjogi büntetés is fenyegeti. Nézzük meg, milyen felelősséggel jár a betegszabadság-hamisítás és a hamisított okirat felhasználása.
A betegszabadság az hivatalos dokumentum, amelyet egészségügyi intézményben állítanak ki a munkavállaló átmeneti rokkantságának igazolására.
Ez a dokumentum szolgál alapul az átmeneti rokkantság miatti ellátások kiszámításához és kifizetéséhez is.
A meghamisított betegszabadság-igazolásokat nem annyira a pénz megszerzésére, mint inkább a munkából való távolmaradás igazolására használják fel. De a biztosító fizet készpénzben – az Alap társadalombiztosítás- legtöbbször hamisítást tár fel.
Fontos: a betegszabadság minden formája hozzá van rendelve egyéni szám... A munkáltatónak vagy más személynek nem nehéz felvennie a kapcsolatot az FSS területi részlegével vagy az övével forródrótés szám szerint ellenőrizze a nyomtatvány valódiságát.
Körülbelül egy tucat más jel is létezik, amelyek alapján megállapítható a hamisítvány. Ha a munkáltató nem mindig ellenőrzi a betegszabadság valódiságát, akkor az FSS alkalmazottai kötelesek ezt megtenni. A hamisítás azonosítása után értesítik a munkáltatót.
A munkáltatónak joga van a fiktív betegszabadságot igénybe vett munkavállalót fegyelmi felelősségre vonni a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke és/vagy az Art. szerinti anyagi felelősség. 238 TC.
A hamis betegszabadság büntetőjogi felelősséget von maga után, ha azt a belügyi szervek felé jelentették.
Figyelem: az Art. Az Orosz Föderáció büntetőeljárási törvénykönyve 150. cikke szerint a betegszabadsággal járó csalással járó bűncselekményekkel kapcsolatos büntetőügyeket vizsgálat formájában vizsgálják.
Az okirat-hamisítás (előállítás) és/vagy a tudatosan hamisított okirat felhasználása bejelentése a nyomozást lefolytató rendőrségen:
A betegszabadság-hamisítás nem vonatkozik azokra a bűncselekményekre, amelyek bejelentésének elmulasztása a Ptk. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 205.6. Tehát az említett személyeknek nem kell kapcsolatba lépniük bűnüldözés, de nem szabad a passzivitásukra számítani.
Ha a munkavállaló biztosította hamisított okmány megerősítésként hosszú távollét alapos okból a munkáltatónak joga (de nem kötelessége) fegyelmi felelősségre vonni távolmaradás miatt.
Intézkedések fegyelmi eljárásáltal biztosított munkaügyi jogszabályok eltérőek - a megrovástól és a bónuszok megvonásától az Art. szerinti elbocsátásig. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81.
Ahhoz, hogy egy munkavállalót szigorúan a törvény szerint elbocsásson, a munkáltatónak:
Egyre többen szeretnének táppénzt kapni. Az interneten pedig gyakran találnak beteglevelek eladására vonatkozó ajánlatokat. Fontos tudni, hogy a rokkantsági lap hamisításának ténye bármely szakaszban észlelhető: a gyártástól, a forgalomba hozatalon át a felhasználásig.
A hamis betegszabadság anyagi felelőssége annak a munkavállalónak a megtérítése, aki jogellenesen fizetett közvetlen tényleges kárért.
cikk 4. része szerint A 2006. december 29-i 255-FZ törvény 15. §-a értelmében a munkáltatónak joga van követelni a munkavállalónak kifizetett átmeneti rokkantsági ellátások összegének visszatérítését.
A törvény megtagadás esetén a pénzeszközök visszatartásáról rendelkezik bérek munkavállaló. Minden összegből 20%-ot vissza lehet tartani havi kereset arcok.
A munkáltatónak joga van továbbá:
Nézze meg a videót, hogyan lehet megkülönböztetni a hamis lapot a valóditól
Kíváncsi információ
A betegszabadság-csalás egyik változata akkor fordul elő, amikor az egészségügyi szolgáltatók meghatározott díj ellenében valódi betegszabadság-igazolásokat állítanak ki. Bizonyítsd be a jogellenességet ezt a jogsértést problémás, mivel kölcsönösen előnyös. Az ilyen jogsértések elleni küzdelem egyik lehetősége az elektronikus betegszabadság-igazolások bevezetése lehet.
Ha a munkavállaló saját maga készített egy hamisított okmányt, az Art. 1. része alapján betegszabadság meghamisításáért felel. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 327. cikke, amely a büntetés lehetőségét írja elő:
A fiktív betegszabadság igénybevétele olyan cselekménynek minősül, amelyre a Ptk. A Btk. 327. §-a fenyeget:
Fogadás készpénzes fizetések tudatosan hamis dokumentum- a Kbt. szerinti bűncselekmény. 159.2 CC ígéretes:
Figyelem: az a személy, aki ellen az Art. 3. része alapján eljárás indult. 327. §-a alapján jogában áll mentesülni az alól büntetőjogi felelősség, amelyet az Art. A Btk. 28. és 75. §-a szerint - aktív bűnbánatra.
Készek vagyunk válaszolni kérdéseire - kérdezze meg őket a megjegyzésekben.
A betegszabadság hamisításáért felelősséget vállalnak, amelybe minden elkövető beletartozik. Az emberek hamis dokumentumot használnak, ha igazolni akarják távolmaradásukat, de ugyanakkor igazi lap nincs okuk keresőképtelenségre. Nincs értelme hamisítványt benyújtani a hatóságoknak, mert ha a cég nem ismeri fel, akkor a Társadalombiztosítási Alap biztosan azonosítja. Emiatt az illető nemhogy nem kapja meg a pénzt, hanem meg is büntetik.
A keresőképtelenségi bizonyítványt abban az esetben állítják ki, ha egy személy beteg és otthoni vagy kórházi kezelésre szorul. Ezután az orvoshoz forduláskor kiállítják, hogy egy személy hivatalosan megerősíthesse a munkából való távolmaradás okát. Szintén köszönhetően ez a dokumentum betegség miatt kifizetéseket kaphat majd.
Van egy bizonyos kórházi forma, amelybe egy adott páciensre vonatkozó információk kerülnek be. Kitöltésére csak orvosnak van joga, mert ismeri a regisztráció feltételeit. Ha egy személy úgy dönt, hogy önállóan adja meg az információkat, akkor ez tönkreteszi a dokumentumot. Az űrlapra csak arra jogosultak írhatnak bármit, jelen esetben az orvos és a munkahelyi személyzeti osztály.
Az űrlap információkat tartalmaz a betegről, a kórházról, az űrlapot kitöltő orvosról. Jelzi a keresőképtelenség időtartamát is, amely utólag meghosszabbítható. De maga a diagnózis nincs odaírva, mert orvosi titoknak számít. Ezenkívül előfordulhat, hogy a profil nincs megadva. orvosi szervezet például egy pszichiátriai klinika. Mert lehet, hogy az ember nem akarja, hogy a munkahelyén bárki is tudjon a problémájáról.
Fontos! A törvény szerint a lap felét az orvosnak, a felét a személyzeti osztálynak kell kitöltenie. Ezt követően a szervezet átadja a dokumentumot a Társadalombiztosítási Alapnak, és ott már mérlegelni és gondosan ellenőrizni fogják.
Ha minden rendben van, akkor a pénzt a betegség számlájára utalják. Ha azonban hibákat talál, az űrlap érvénytelennek minősül.
Ha a vállalat hibázott, akkor maga is ki tudja javítani azokat. Ha azonban az orvos hibázott, akkor az alkalmazottat kórházba kell küldenie. Ott meg kell szerezni új forma, már pontatlanságok nélkül. Ezt követően ismét el kell küldeni a Társadalombiztosítási Alapnak.
Olvassa el is A betegszabadság kifizetésének sajátosságai Fehéroroszországban az új szabályok szerint
Egészen más kérdés, ha hamis betegszabadságot találnak. Ez már komoly, illegális üzlet, az illetőt felelősségre vonják. Ha ebben mások is részt vettek, akkor nekik is felelniük kell jogsértő cselekedeteikért.
Minden munkáltatónak tudnia kell, hogy miben különböznek a hamis dokumentumok a valódiaktól. Mert nincs garancia arra, hogy valamelyik alkalmazott nem hoz hamis iratot. És jobb ezt azonnal észrevenni, mint később a Társadalombiztosítási Alappal megoldani a problémát. Általában nem nehéz megkülönböztetni a hamis levélpapírt, mert nem mindig úgy néz ki, mint egy eredeti. Még ha kiváló minőségben is csinálják, akkor is lesznek olyan árnyalatok, amelyek segítenek kiszámítani a hamisítványt.
Mit kell keresni:
Olvassa el is Beszámítjuk-e a katonai szolgálatot a szolgálati időbe a betegszabadság számításakor?
Ha ezek közül a tünetek közül legalább egy jelen van, akkor érdemes elgondolkodni azon, hogy hamis betegszabadsága van. Mert az igazi minden követelménynek megfelel. Igen, előfordulhatnak benne hibák, hiszen vannak emberi tényező... Maga a forma azonban minden bizonnyal pontosan olyan lesz, amilyennek lennie kell.
A munkáltató intézkedései nem korlátozódhatnak a szemrevételezésre. Ha van ok arra gyanakodni, hogy valami nincs rendben, akkor meg kell győződnie arról, hogy az élmények hiábavalóak. Ehhez további ellenőrzést kell végeznie, ezúttal biztosan tudva.
A legegyszerűbb és a helyes út egy látogatás a kórházban. Az űrlap kiadásának megerősítésére kérelmet kell küldeni. Ha valóban volt valaki számára, akkor biztosan mesélni fognak róla. Ha azonban az illető nem is ment be a kórházba, akkor az orvosoknak nem lesz információjuk a munkavállalóról. Ezért egyértelműen meg lehet érteni, hogy hamis vagy valódi dokumentumról van szó.
A munkahelyen gyakran érdekli őket, hogy az interneten keresztül lehet-e valamilyen módon megszerezni a számukra érdekes információkat. Hogyan lehet így megkülönböztetni egy hamisítványt? Valójában nincs is olyan oldal, ahol a betegállomány száma alapján meg lehetne tudni, hogy mikor, kinek és ki adta ki. Ezért ezt az információt nem lehet pontosan megtudni. Van azonban egy másik lehetőség is, amely megerősíti az aggodalmakat.
Látogassa meg az FSS webhelyét, és tekintse meg az ellopott vagy elveszett betegszabadság-bizonyítványokat tartalmazó részt. Meg kell adnia a kapott dokumentum számát, és ha ellopták, akkor erről szó lesz. Mivel azonban maga a nyomtatvány eredeti lehet, nem jogszerűen adták ki.
Külön érdemes megfontolni azt a cikket, amely a betegszabadság hamisítása miatti büntetésről szól. A következmények elég súlyosak, és közvetlenül a helyzettől függenek. Ha egy munkavállaló kész lapot vásárolt, és átadta a munkáltatónak, akkor akár 80 ezer rubel bírságot is kaphat. Emellett joguk van két évre javítómunkára küldeni.
Ha az illető vette üres űrlapés önállóan kitöltve, akkor 180 000 rubel pénzbírsággal sújthatók, akár börtönbüntetést is kaphatnak. Négy év... Ha hamisítvány segítségével pénzt kapnak az FSS-től, 1 000 000 rubel pénzbírságot vagy 4 év börtönbüntetést kapnak. Tekintettel a bírság nagyságára, még csak meg sem szabad próbálkozni az állam megtévesztésével.
Az okirat-hamisítás büntetendő cselekmény. Több ponton is felelősnek kell lennie a hamis betegszabadságért. Nem nehéz felismerni a hamisítványt, ha ismeri az ellenőrzési paramétereket. A felelősség ebben az esetben a hamis betegszabadságot kiadó munkavállalót és az azt elfogadó munkáltatót egyaránt terheli.
A keresőképtelenségi bizonyítványt minden szabálynak megfelelően kell kiállítani. Ez azt jelenti, hogy az okmányon nem lehet javításokat végezni, és a dokumentumot kiállító egészségügyi intézménynek pecsétet kell elhelyeznie.
A betegszabadság valódisága több paraméterrel ellenőrizhető:
A betegszabadságlevelek egyidejűleg több funkciót is ellátnak. Indokolják a munkavállaló távollétét, szükségesek a juttatások kiszámításához és szigorúan kötelezőek pénzügyi kimutatások... A keresőképtelenségi bizonyítvány hamisításáért a munkavállalót többféle felelősség terheli, amely szerint bizonyos bírságot szabnak ki:
Fegyelmi felelősség... Ezt a pontot a Munka Törvénykönyve szabályozza:
Anyagi felelősség... Ez akkor fordul elő, ha a munkavállaló hamis nyomtatványon kapott juttatást. A munkáltatónak joga van ezen összeg visszatérítését követelni. Az oldalán a 255-FZ szövetségi törvény áll. Ha a munkavállaló megtagadja a neki kifizetett juttatások visszatérítését, a munkáltató visszatarthatja a szükséges mennyiséget fizetésből, de legfeljebb a kiadott összeg 20%-a. Ha a felhalmozott összeget nem kompenzálták, például egy alkalmazott elbocsátásakor, akkor azt bíróságon keresztül lehet behajtani. Ebben az esetben minden költséget egy hanyag alkalmazottnak kell fizetnie.
Büntetőjogi felelősség... Hamisított betegszabadság esetén a Btk.-ban több rendelkezés is található.
1. Ha a munkavállaló használt hamis dokumentum ennek ismeretében a 327. cikk (3) bekezdése szerinti büntetés a következő lehet:
2. Ha egy alkalmazott maga hamisított egy okmányt, akkor a 327. cikk (1. szakasz) szerinti büntetés szigorúbb lesz:
3. A hamis betegszabadság kifizetésének átvétele lopásnak minősül. A 159. cikk értelmében a büntetés a következő lehet:
Fontos figyelembe venni, hogy fegyelmi eljárást kell alkalmazni bizonyos feltételeket a Munka Törvénykönyve 193. cikke szabályozza. Erről a tényről a munkavállalót a vonatkozó végzés kiadása előtt 3 nappal értesíteni kell.
Ha egy alkalmazott betegszabadságot hamisított, és a szervezet ezt figyelembe vette, és kifizette a munkavállalói pénzeszközöket, akkor az FSS nem téríti meg őket. Ha a dokumentum hamisításának ténye a pénzeszközök visszafizetése után derült ki, akkor a munkáltatónak vissza kell küldenie azokat az FSS-nek. Részletek a betegszabadság hitelességének ellenőrzéséről.
Ha a munkáltató nem tudta visszatartani a jogellenesen kifizetett összegeket a munkavállalótól, például a munkavállaló elbocsátása miatt. maguktól mielőtt felfedne egy hamisítványt, akkor köteles visszatéríteni az FSS-pénzt határidőket... A munkáltatónak be kell szednie a munkavállalónak jogellenesen kifizetett összegeket és az FSS részvétele nélkül felmerült költségeket.
Be lehet vonni a társadalombiztosítási pénztárt pereskedés csak abban az esetben, ha a helyzet a kísérleti régióban fordult elő, ahol a betegszabadság alapját közvetlenül a munkavállalóknak fizetik ki állami alap.
A legtöbb esetben a munkavállaló betegszabadságot biztosít a személyzeti osztálynak vagy a számviteli osztálynak. Ezt meghatározott időn belül köteles megtenni. A dokumentumot elfogadó személyzeti felelősnek szemrevételezéssel meg kell vizsgálnia, hogy nem felel meg a mintának és a javításoknak. Ha kétségei vannak a betegszabadság valódiságával kapcsolatban, könyvelőnek vagy személyzeti tisztviselőnek kell ellenőrzést szerveznie.
Ebben az esetben egy egyértelműen meghatározott séma szerint kell eljárni:
A hamisított betegszabadságot a munkáltató nem jelentheti be az ügyészségen. Ez nem bűncselekmény.
A munkáltatóval kötött megállapodás alapján a munkavállaló önként megtérítheti a kárt nemcsak pénzben, hanem anyagi javak... A munkáltatónak joga van a munkavállalót elbocsátani vagy más fegyelmi szankcióra (megrovásra vagy megjegyzésre) korlátozni. A munkáltató engedményeket is tehet, és megengedheti a munkavállaló tetszés szerinti elbocsátását.
A betegszabadság hamisítása többféle felelősséget von maga után, beleértve a büntetőjogi felelősséget is. Az űrlap hitelessége könnyen ellenőrizhető, amit mind a csalás mellett döntött, mind az ilyen dokumentumokat elfogadó alkalmazottaknak emlékezniük kell.
A betegszabadság hivatalos dokumentum, amely megerősíti a munkavállaló átmeneti rokkantságát, és a betegség lejárta után adják ki számára. Kiadási joga csak az engedéllyel rendelkező egészségügyi intézményekkel rendelkezik!
Ha kétségek merülnek fel a hitelességgel kapcsolatban, a munkáltatónak tudnia kell, hogyan ismerheti fel a hamisított okmányt, és mit kell tennie ebben az esetben.
A hamis betegszabadság észlelése leggyakrabban az FSS-ben történt ellenőrzésük során történik.
Egy könyvelő vagy cégvezető számára nehéz lehet megkülönböztetni a hamis dokumentumot az eredetitől, mert egyes hamisítványok eltérőek. jó minőség... Vannak azonban olyan jelek, amelyekre a betegszabadság ellenőrzésekor figyelni kell: 
A hamis dokumentum egyéb jelei a következők: 
Abban az esetben hivatalos, betegállományba helyezéskor kétségei támadtak a hitelességével kapcsolatban, könnyen ellenőrizheti. Ehhez kapcsolatba kell lépnie az FSS hatóságokkal (például: telefon hívás), és írja be a mellékelt lap számát. Ennek a dokumentumnak minden formája szigorúan meghatározott számokkal rendelkezik, így hitelessége néhány percen belül megállapítható.
Egy egészségügyi intézmény felhívásával is ellenőrizheti a munkavállaló betegségének valódiságát. Ebben az esetben kiderülhet, hogy a dokumentumban megjelölt orvos nem állította ki, vagy egyáltalán nem dolgozik ott.
Ha kétségei vannak az orvos őszinteségével kapcsolatban, panaszt tehet a felettesénél. Valószínű, hogy egy ilyen szakember egyszerűen eladja mindenkinek a rokkantsági igazolásokat.
Abban az esetben, ha a munkáltató hamisítványt azonosított a benyújtott dokumentumban, többféle módon is megoldhatja a problémát: 
Ha a munkáltató átadta a keresőképtelenségi bizonyítványt az FSS hatóságának, és ott hamisítványt találtak, nem vonható felelősségre. Ennek az az oka, hogy a funkciók nem tartalmazzák a dokumentum hitelességének ellenőrzését.
De a munkavállaló ebben az esetben súlyos - anyagi és büntetőjogi - felelősséggel tartozik.
Lehetséges felelősség biztosításáért hamis lapot sok tényezőtől függ. Érdemes növekvő sorrendben felsorolni:
Ráadásul be az utóbbi eset a munkavállaló kényszeríthető az általa kapott összes pénz visszafizetésére. Ez megtehető:
A megfelelő büntetés kiszabásához fontos a törvény összes szabályának és követelményének betartása.
Például az elbocsátás csak azzal a feltétellel lesz jogszerű, ha a munkavállaló írásos magyarázatot írt elé, vagy aktust készítettek arról, hogy megtagadta annak megírását. Ellenkező esetben visszahelyezhető a munkahelyére, még akkor is, ha bűnössége bebizonyosodik.
A betegszabadság meghamisítása súlyos bűncselekmény, amiért a munkavállalóval szemben fegyelmi, anyagi, sőt büntetőjogi felelősség is alkalmazható. Ez mind a dokumentum vizuális vizsgálatával, mind az egészségügyi intézményben vagy az FSS-ben történő megkereséssel megállapítható.
Ez a jog a munkáltatót illeti meg, a 15. cikk 4. része. Szövetségi törvény 255. sz. "A keresőképtelenség esetére szóló kötelező társadalombiztosításról." Ha a munkavállaló nem önkéntes alapon fizet, készpénz erőszakkal levonhatják a munkabéréből. A levonás összege azonban nem haladhatja meg az egyes fizetések 20%-át. Ha a munkavállalót már elbocsátották távollét miatt, és nem térítette meg a munkáltatónak az összes juttatást, a munkáltatónak polgári jogi keresetet kell benyújtania a bírósághoz. Az ügyvéd a videóban elmondja, miért nem vásárolhat betegszabadságot: Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének hamisításról szóló cikke mellett orvosi dokumentumok büntetés kiszabható csalárd tevékenységek... Ezért nyomozó hatóságok meg kell állapítani a munkavállaló közvetlen szándékát a hamis rokkantsági lap felhasználására bizonyos kifizetések a munkáltatótól vagy az államtól.
Tehát mire kell figyelni a betegszabadság tanulmányozása során:
Ezen alapon a munkáltató megállapíthatja a munkavállaló által biztosított hamis betegszabadságot.
Az orosz Szövetségi Adószolgálat azonban ellenezte ezt a kezdeményezést. Adóhivatalnokok úgy vélik, hogy ez vezet negatív következményei a munkaadók számára. A fiatal paraziták kénytelenek lesznek adót fizetni. A kifizetés nagysága már ismert A szenátorok és a tisztviselők úgy vélik, hogy a költségvetés terheit csökkenteni lehet munkanélküli állampolgárok munkaképes korúönállóan járulékot fizet az MHIF-nek. A hatóságok ugyan nem közölnek egy ilyen adó bevezetésének időpontját, de már kiszámolták a jövőbeni befizetés nagyságát.
Az orosz papok nem mentesek a jogsértésektől munkaügyi jogszabályok A szaratovi orosz egyházmegye egyik plébániája ortodox templom sikerült elkerülni adminisztratív felelősség az alkalmazottak elbocsátására vonatkozó eljárás megsértése miatt.
Ha egy alkalmazott betegszabadságot hamisított, és a szervezet ezt figyelembe vette, és kifizette a munkavállalói pénzeszközöket, akkor az FSS nem téríti meg őket. Ha a dokumentum hamisításának ténye a pénzeszközök visszafizetése után derült ki, akkor a munkáltatónak vissza kell küldenie azokat az FSS-nek. A betegszabadság hitelességének ellenőrzéséről itt olvashat bővebben.
Ha a munkáltató nem tudta visszatartani a jogellenesen kifizetett összegeket a munkavállalótól, például azért, mert az utóbbit a hamisítvány felfedése előtt saját akaratából elbocsátották, akkor köteles az FSS pénzeszközeit a megállapított határidőn belül visszatéríteni. A munkáltatónak be kell szednie a munkavállalónak jogellenesen kifizetett összegeket és az FSS részvétele nélkül felmerült költségeket. A társadalombiztosítási pénztár csak akkor vehet részt peres eljárásban, ha a kísérleti régióban olyan helyzet áll fenn, ahol a táppénzt közvetlenül az állami alapból fizetik ki a dolgozóknak.
A 193. cikk 3. és 4. részében meghatározott határidőn belül kell közzétenni Munka Törvénykönyve... A fegyelmi szankciók alkalmazásának feltételei A fegyelmi szankciókat legkésőbb a szabálysértés felfedezésétől számított egy hónapon belül kell alkalmazni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének 3. része). A kötelességszegés észlelésének napja az a nap, amikor a munkavállaló közvetlen felettese tudomást szerzett a kötelességszegésről (al.
A plénum határozatának „B” 34. pontja A Legfelsőbb Bíróság RF 2004. március 17-i 2. szám). A havi időtartam meghatározásakor ki kell zárni a munkavállaló betegségének, szabadságának idejét, valamint a szakszervezeti szervezet véleményének figyelembevételéhez szükséges időt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének 3. része, albekezdés). Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozatának 34. pontjának "c" pontja) ... A fegyelmi büntetés a vétség elkövetésétől számított hat hónapon belül nem alkalmazható.
táblázat Az álbeteg lapot benyújtó munkavállaló felelőssége Táblázat Az álbeteg lapot benyújtó munkavállaló felelőssége Fegyelmi sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke Megjegyzés, megrovás, megfelelő okból történő elbocsátás Material Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 238. cikke A közvetlen tényleges károk megtérítése B teljes méretben Büntetőjogi rész 1. sz. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 159.2. pontja szerinti bírság legfeljebb 120 000 rubel. vagy az elítélt munkabérének (vagy egyéb jövedelmének) mértékében legfeljebb egy évig Kötelező munkavégzés 360 óráig Büntetés-végrehajtási munka Egy évig terjedő szabadságkorlátozás Két évig terjedő időtartamra Kényszermunka Legfeljebb két évig terjedő letartóztatás Legfeljebb négy hónapig 1. rész. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 327. §-a Szabadságkorlátozás Legfeljebb két évig Kényszermunka Legfeljebb két évig Letartóztatás Hat hónapig terjedő szabadságvesztés Két évig terjedő szabadságvesztés Az Art. 3. része. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 327. §-a szerinti bírság legfeljebb 80 000 rubel.
A tudatosan hamis okirat alapján készpénzes kifizetések átvétele bűncselekménynek minősül a Ptk. 159.2 CC ígéretes:
Figyelem: az a személy, aki ellen az Art. 3. része alapján eljárás indult. 327. §-a szerinti büntetőjogi felelősség alóli mentesülésre számíthat. A Btk. 28. és 75. §-a szerint - aktív bűnbánatra.
Info
A fegyelmi büntetés kiszabásának rendje A fegyelmi büntetés kiszabásának rendjét az Mt. 193. §-a határozza meg: - kötelességszegést rögzítünk; - kivizsgáljuk a körülményeket (figyelembe vesszük a munkavállaló magyarázatait); - fegyelmi intézkedést alkalmazunk, vagy megtagadjuk a büntetést. Kijavítjuk a távolmaradást Általában, ha a munkavállaló az okok ismertetése nélkül nem ment el dolgozni, távolmaradási jegyzőkönyv készül. Abban az esetben, ha a munkavállaló eleinte "beteg" volt, majd hamis betegszabadságot biztosított, a hiányzást csak abban az időpontban lehet rögzíteni, amikor a keresőképtelenségi bizonyítvány meghamisításának ténye beigazolódik.
A munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismertetni vele. A munkavállaló megtagadja az együttműködést. A munkavállaló megtagadhatja a kérelem elolvasását vagy magyarázó megjegyzést írhat. Ezen tények mindegyikét rögzíteni kell. külön aktus... A magyarázat iránti kérelem felülvizsgálatát elutasító nyilatkozat mintáját lásd alább.
Ha tényleg beteg volt, akkor indítson pert a munkáltató ellen. A bíróságon kérjen másolatot az Ön által kezelt orvosi napló kivonatáról. Van egy nem bírósági módszer is az ügy bizonyítására. Ha az Ön városában van online előjegyzési szolgáltatás egy poliklinikához, keresse meg a Yandexben, ott kell lennie magának egy poliklinikának a szolgáltatásban, és az orvosok listájának a munkarendjükkel. Ha ott van az orvosod neve, akkor gondolj arra, hogy már bizonyítottad, hogy valóban létezik ilyen orvos. Ha ez az érv nem működik, és Önt nem helyezik vissza a munkahelyére, akkor csak a bíróságon tudja bizonyítani a kezelés tényét. Legfrissebb hírek: FTS ellen személyi jövedelemadó fizetése a munkavállalók lakóhelyén Módosítani kívánják a fizetési rendet az országgyűlési képviselők Személyi jövedelemadóügynökök. A személyi jövedelemadót annak a régiónak a költségvetésében javasolják jóváírni, ahol a munkavállalót bejegyezték.
Egy másik megfogalmazás hamisítványról beszél.
Az adatok speciális cellákba kerülnek. Eredeti fejléces papíron világossárgák. Hamisításkor a sejtek gyakran fehérek.
A betegszabadság lap helyes kitöltésének módjáról itt olvashat bővebben. Betegszabadság-hamisítás felelőssége és büntetése A betegszabadság-igazolások egyszerre több funkciót is ellátnak.
Indokolják a munkavállaló távolmaradását, szükségesek a juttatások kiszámításához, és a szigorú pénzügyi beszámolókban kötelezőek. A keresőképtelenségi bizonyítvány meghamisításáért a munkavállalót többféle felelősség terheli, amelyek szerint bizonyos büntetés jár: Fegyelmi felelősség. Ezt a pontot a Munka Törvénykönyve szabályozza:
Anyagi felelősség. Ez akkor fordul elő, ha a munkavállaló hamis nyomtatványon kapott juttatást. A munkáltatónak joga van ezen összeg visszatérítését követelni.
