A betegszabadság hivatalos dokumentum, amely megerősíti, hogy egy ideig a munkavállaló betegség miatt nem tudott ellátni munkaügyi funkciókat. A kezelőorvos kitölti ezt a papírt. Ezt szakember aláírásával és az intézmény pecsétjével igazolják. Ezt a dokumentumot a szolgálatba lépéskor át kell adni a munkáltatónak.
Megállapították a felelősséget a betegszabadság meghamisításáért. A büntetést az Orosz Föderáció büntető törvénykönyve írja elő.
Nem nehéz megbizonyosodni arról, hogy a kórház hamis. Minden űrlapnak megvan a maga száma. A munkáltató felhívhatja a társadalombiztosítási forródrótot, hogy megtudja, valóban kiadtak-e egy ilyen számmal ellátott dokumentumot. Ha nemleges választ kap, az alkalmazottat megbüntetik.
A betegszabadság megvásárlásáért is felelősséget kell biztosítani. Arra a kérdésre válaszoltunk, hogy a betegszabadság hivatalos dokumentum-e. Ezután elmondjuk, mi fenyeget egy hamisítványt.
Ha a munkáltató hamis betegszabadságot talál, fel kell vennie a kapcsolatot a rendőrséggel. Ezenkívül jogunk van hamis dokumentumról beszámolni:
Jegyzet!
Leggyakrabban az FSS tájékoztatja a bűnüldöző szerveket a munkaképtelenségi igazolások meghamisításáról, mivel a kifizetések átutalása előtt gondosan ellenőrzi az összes papírt.
Tájékoztatni lehet a rendőrséget a betegszabadság meghamisításáról az Orosz Föderáció büntető törvénykönyve szerint a következő esetekben:
Az Orosz Föderáció büntető törvénykönyvének 327. cikke a betegszabadság hamisításával foglalkozik. Egyéb dokumentumokról, állami kitüntetésekről, pecsétekről, bélyegzőkről és fejlécekről beszél. Ez a szabály határozza meg a csalárd betegszabadság büntetését. Ez a körülményektől függ, és fenyegeti mind a munkavállalót, mind az orvost, aki hamisította a papírt.
A betegszabadság hamisításáról szóló cikk meghatározza egy másik bűncselekmény leplezésének felelősségét is hamisított okmány hamisításával és felhasználásával.
A támadók a következő szankciók egyikével szembesülnek:
A hamis betegszabadság biztosításának büntetését az Orosz Föderáció büntető törvénykönyvének 159. cikkének (2) bekezdése alapján lehet kiszabni „csalás a kifizetések fogadásakor”. Az elkövető szankcióként munkát, pénzbírságot vagy letartóztatást kaphat.
A munkaadókat és a munkavállalókat gyakran érdekli, hogy mit fenyeget a csalárd betegszabadság. A felelősségnek két típusa van: büntetőjogi és polgári jogi. Az első feltételes vagy valós feltétel, munka, letartóztatás vagy pénzbírság formájában járó szankciót, a második pedig az okozott kár megtérítését jelenti.
Jegyzet!
Ilyen esetekben a munkáltató az áldozat, ezért a kárt megtérítik neki.
Ha egy állampolgár hamis dokumentumot készített, amely bármilyen jogot biztosít vagy mentesít a kötelezettségek alól, a hamis betegszabadságért a következő intézkedések egyikét lehet kijelölni:
Ha a dokumentumot egy másik bűncselekmény elrejtése céljából készítették, akkor a betegszabadság meghamisításának felelőssége szigorúbb lesz. Szankcióként a bíróság kényszermunkát vagy 4 évig terjedő szabadságvesztést választhat.
Ha a bűnözők nemcsak hamisítványt készítettek, hanem fel is használták (betegszabadság esetén ez magában foglalja a munkáltatónak történő bemutatást és a kifizetések fogadását), a bíróság elrendelheti:
Ha a támadót csalással fogják el a kifizetések fogadásakor, a büntetést egy másik cikk alapján szabják ki. Művészet. Az Orosz Föderáció büntető törvénykönyvének 159.2. Cikke szankciókat állapít meg a pénzeszközök sikkasztása miatt juttatások, kártérítések stb. pontatlan adatok benyújtásával. Ezért 120 ezer rubelig terjedő pénzbírság, kényszermunka legfeljebb egy évig, felfüggesztett büntetés 2 évig, kényszermunka ugyanerre az időtartamra vagy 4 hónapig tartó letartóztatás.
A hamis betegszabadság büntetéseként a munkáltató megkövetelheti a munkavállalótól, hogy térítse meg az összes költséget. Ez lehet például az átmeneti fogyatékosság kifizetéseinek költsége, szakértői szolgáltatások a dokumentum hitelességének ellenőrzésére.
Jegyzet!
Ha a munkavállaló ok nélkül hiányzik, a munkavállalónak joga van elbocsátani.
A betegszabadság meghamisításáért felelős orvost a törvény megsértése miatt büntetik, ha hivatalos álláspontját használja.
Nem olyan könnyű bizonyítani, hogy hamis betegszabadságot az orvos pénzért tett. Képzett ügyvéd segíthet ilyen esetekben. Bizonyítékot gyűjt a munkavállaló bűnösségéről, és a bíróságon kéri a munkáltató összes költségének megtérítését.
Ha egy alkalmazottnak segítségre van szüksége, az ügyvéd meggyőzi a bíróságot, hogy enyhébb büntetést szabjon ki.
- Mondd el a barátaidnak
Úgy tűnik, hogy a hamis betegszabadság kiválóan igazolja a hosszú távollétet a munkahelyen, mivel átmeneti munkaképtelenségért fizetést is kapott. A valóság teljesen más - a dokumentum-hamisítást könnyen fel lehet ismerni, és a munkavállalót büntetőjogi büntetés éri. Tudja meg, milyen felelősséggel jár a betegszabadság hamisítása és a hamisított okmány használata.
A betegszabadság hivatalos dokumentum, amelyet egy egészségügyi intézményben állítanak ki az alkalmazott ideiglenes fogyatékosságának megerősítésére.
Ez a dokumentum alapul szolgál az ideiglenes fogyatékossággal kapcsolatos ellátások kiszámításához és kifizetéséhez is.
A csalárd betegszabadság-igazolásokat nem annyira a pénz megszerzésére használják, mint inkább a munkából való távolmaradás igazolására. De a kifizetéseket a biztosító - a társadalombiztosítási alap - tárja fel leggyakrabban a csalásról.
Fontos: minden betegszabadság-nyomtatványhoz egyedi szám tartozik. A munkáltató vagy más személy számára nem nehéz kapcsolatba lépni az FSS területi osztályával vagy annak forródrótjával, és szám szerint ellenőrizni az űrlap valódiságát.
Körülbelül egy tucat egyéb jel utal arra, hogy hamisítást állapítanak meg. Ha a munkáltató nem mindig ellenőrzi a betegszabadság hitelességét, akkor az FSS alkalmazottai kötelesek ezt megtenni. A csalás azonosítását követően tájékoztatják a munkáltatót.
A munkáltatónak joga van a fiktív betegszabadságot igénybe vevő munkavállalót fegyelmi felelősségre vonni az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke és / vagy az Art. 238 TC.
A hamis betegszabadság büntetőjogi felelősséget von maga után, ha azt jelentik a belügyi szerveknek.
Felhívjuk figyelmét: az Art. Az Orosz Föderáció büntetőeljárási törvénykönyvének 150. cikke alapján bűncselekményeket, amelyek magukban foglalják a betegszabadsággal járó csalást, nyomozás formájában vizsgálják.
Az okiratok hamisításáról (gyártásáról) és / vagy tudatosan hamisított okmány felhasználásáról a nyomozást folytató rendőrségnek jelenteni lehet:
A betegszabadság hamisítása nem vonatkozik a bűncselekményekre, a bejelentés elmulasztására, amely az Art. Az Orosz Föderáció büntető törvénykönyvének 205.6. Tehát az említett személyek nem kötelesek a rendvédelmi szervekhez fordulni, de passzivitásukkal nem szabad számolni.
Ha a munkavállaló hamis okiratot nyújtott be a hosszú távollét igazolására, jó okból, a munkáltatónak joga van (de nem kötelessége) fegyelmi felelősségre vonni őt hiányzás miatt.
A munkaügyi jogszabályok által előírt fegyelmi intézkedések eltérőek - a megrovástól és a jutalmak megfosztásától az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke.
A munkavállalók szigorú törvényes elbocsátása érdekében a munkáltatónak:
Egyre többen szeretnének táppénzben részesülni. Az interneten pedig gyakran találnak táppénzes levelek eladására vonatkozó ajánlatokat. Fontos tudni, hogy a rokkantsági lap hamisításának ténye bármely szakaszban kimutatható: a gyártástól, a forgalmazástól a felhasználásig.
A hamis betegszabadság anyagi felelőssége az, hogy a jogellenesen kifizetett munkavállalót megtérítik a közvetlen tényleges kárért.
A 4. cikk szerint. A 2006. december 29-i 255-FZ törvény 15. §-a alapján a munkáltatónak joga van követelni a munkavállalónak kifizetett ideiglenes rokkantsági ellátások összegének visszatérítését.
A törvény elutasítás esetén rendelkezik a munkavállalói fizetésből származó pénzeszközök levonásáról. Az illető havi keresetének 20% -át visszatarthatja.
A munkáltatónak joga van:
Nézze meg a videót, hogyan lehet megkülönböztetni a hamis lapot a valótól
Kíváncsi információk
A betegszabadság-csalás egy változata akkor fordul elő, amikor az egészségügyi szakemberek valódi betegszabadság-igazolásokat állítanak ki meghatározott díj ellenében. Problémás bizonyítani e jogsértés jogellenességét, mivel az kölcsönösen előnyös. Az ilyen bűncselekmények leküzdésének egyik lehetősége lehet az elektronikus betegszabadság bevezetése.
Ha a munkavállaló hamisított okmányt készített saját maga, akkor felelősséggel tartozik a betegszabadság meghamisításáért az Art. Az Orosz Föderáció büntető törvénykönyvének 327. cikke, amely büntetési lehetőségeket tartalmaz:
A fiktív betegszabadság felhasználása bűncselekménnyel járó cselekmény, amelyre az Art. A Büntető Törvénykönyv 327. cikke azzal fenyeget, hogy:
A készpénzfizetések tudatosan hamis okmány alapján történő fogadása bűncselekmény, az Art. A Büntető Törvénykönyv 159.2. Pontja ígéretet tett:
Felhívjuk figyelmét: az a személy, akivel szemben az Art. 327. §-a alapján joga van a büntetőjogi felelősség alóli mentességre számítani. 28. és 75. a Btk. - az aktív bűnbánatért.
Készen állunk válaszolni a kérdéseire - tegye fel őket a megjegyzésekben
A keresőképtelenségről szóló igazolás olyan dokumentum, amelyet ideiglenes munkaképtelenségével kapcsolatban egy egészségügyi intézmény alkalmazottjának állítanak ki. A betegszabadság megerősíti a munkavállaló munkahelyi távollétének jogszerűségét.
Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint a betegszabadság igazolásainak kialakított formája van, a formanyomtatványt 2011-ben hagyták jóvá. A töltési eljárásnak számos sajátossága van.
Fontos! Minden betegszabadsághoz egyedi szám tartozik, amellyel ellenőrizheti az űrlap hitelességét. Ehhez vegye fel a kapcsolatot az FSS forródrótjával.
Sajnos évente nem csökken azoknak a száma, akik hajlandóak „átugrani” a munkát, és nem veszítik el, valamint betegszabadságot is kapnak. A kereslet kínálatot teremt, így az interneten számos hirdetést találhat a táppénz eladásáról.
Fontos! A rokkantsági lap hamisításának ténye bármely szakaszban kimutatható: a gyártástól, a forgalmazástól a közvetlen felhasználásig.
Ha hamis betegszabadságot talál, meg kell azonnal jelentse a rendőrségen.
Ki fordulhat bűnüldöző szervekhez, ha hamis tényt találnak:
A statisztikák szerint a legtöbb hamisítást az FSS észleli, amely minden dokumentumot ellenőriz a befizetések előtt.
Milyen esetekben végeznek ilyen ellenőrzést?
A betegszabadság meghamisításához a modern jogszabályok kétféle felelősséget írnak elő: polgári (kártérítés) és büntetőjogi.
Fontos! A betegszabadság hamisítása bűncselekmény, amely bűncselekménynek minősül az Orosz Föderáció büntető törvénykönyvének 327. cikkének 1. része szerint.
Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 327. cikkének 1. része szerinti bűncselekmény elkövetőjét kényszermunka vagy a szabadság korlátozása legfeljebb 2 évig, vagy 6 hónapig tartó letartóztatás, vagy pedig börtönbüntetés fenyegeti. 2 év.
Fontos! Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a felelősség nem csak a betegszabadságot fizető személyt terheli, hanem azt is, aki igénybe vette azt.
Az Orosz Föderáció büntető törvénykönyvének 327. cikkének 3. része felelősséget ír elő egy tudatosan hamisított dokumentum használatáért. E bűncselekmény elkövetése érdekében 4 alternatív büntetési módot biztosítanak:
Ha az összes kifizetést fiktív betegszabadságra teljesítették, akkor a tettes ellen az Orosz Föderáció büntető törvénykönyvének 159. cikkének (2) bekezdése alapján is lehet eljárást indítani „csalás miatt a kifizetésekben”. E cikk 1. része a felelősséget bírság, kötelező munka, javító munka, kényszermunka vagy letartóztatás formájában írja elő.
Ezenkívül a munkáltató megtérítheti a munkavállalótól azokat a veszteségeket, amelyeket a kifizetések teljesítése során felmerült, valamint egyéb költségeket, például: a munkaképtelenségi igazolás hitelességének vizsgálatához. Munkahelyi távollét (távollét) esetén a munkáltatónak joga van elbocsátani a munkavállalót.
A betegszabadság-csalás egyik fajtája az, amikor az orvosok valódi táppénz-igazolást állítanak ki térítés ellenében. Nagyon nehéz bizonyítani a vesztegetés tényét, mert A "bűnügyi megállapodás" kölcsönösen előnyös. A küzdelem egyik módszereként a törvényhozók az elektronikus betegszabadság bevezetését javasolják.
A regionális osztály és a nyomozó szervek megerősítették az átmeneti fogyatékosság vizsgálatának és a betegszabadságok kiadási eljárásának ellenőrzését. A Társadalombiztosítási Pénztár Mari El Köztársaság regionális tagozatának szakemberei emlékeztetnek erre a munkaképtelenségről szóló igazolás formája a szigorú pénzügyi beszámolás dokumentuma.
Az Orosz Föderáció kormánya felelősséget írt elő a törvénysértésekért a vezetők - tisztviselők számára:
Az orvosi felelősségről
munkavállalók és egészségügyi intézmények,
indokolatlanul kiadott betegszabadságot.
A munkaképtelenségről szóló igazolások kiadási eljárásának megsértése miatt az állami, önkormányzati és magán egészségügyi rendszerek orvosai fegyelmi vagy büntetőjogi felelősséggel tartoznak az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően. Ezt a jogállamiságot rögzíti az Oroszország Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztériumának 2011. június 29-i 624n. Sz. "A munkaképtelenségi igazolások kiadására vonatkozó eljárás jóváhagyásáról" 68. pontja. Ezenkívül egy egészségügyi intézmény polgári jogi felelősségre vonható.
Az egészségügyi dolgozókat fegyelmezhetik az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke.
A fegyelmi büntetések oka lehet a munkaképtelenségről szóló igazolás helytelen vagy indokolatlan kiállítása, a nyilvántartásba vétel szabályainak megsértése, a betegek orvosi és szociális vizsgálatra történő utalására vonatkozó eljárás megsértése, az elsődleges orvosi dokumentáció rossz minőségű elkészítése. az ideiglenes fogyatékosság vizsgálatához, a betegszabadság formáinak helytelen nyilvántartásba vételéhez és tárolásához, a munkaképtelenségről szóló igazolás kiadásának megtagadásához a beteg számára a munkából való szabadon engedés közvetlen orvosi jelzéseinek meglétéhez, valamint igazolás kiállításához a tisztviselők (az egészségügyi intézmény vezetője és helyettesei) munkaképtelensége. A munkaképtelenségről szóló igazolás kiadásának jogát csak akkor kapják meg, amikor járóbeteg-szakrendelést végeznek kezelőorvosként.
Ami az egészségügyi dolgozók büntetőeljárását illeti, az Orosz Föderáció büntető törvénykönyve nem határozza meg a munkaképtelenségről szóló igazolások kiadására vonatkozó eljárás megsértése miatt. De ezek a cselekmények hivatali visszaélésnek, megvesztegetésnek minősülhetnek a betegszabadság illegális kiadása és hivatalos hamisítás miatt.
A bűncselekmények osztályozása az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve szerint
Felelősség hamis betegszabadság biztosításáért
A munkaképtelenségről szóló igazolás (betegszabadság) formája a szigorú pénzügyi beszámolás dokumentuma, és mind az ideiglenes munkaképtelenség ellátásainak kiszámításának alapja, mind a munkából való hiányzás érvényes okának bizonyítékául szolgál. Ha a betegszabadság hamis, akkor lehetetlen fizetni érte járadékot, valamint igazolni a munkából való távolmaradást.
Hamis betegszabadság biztosításáért fegyelmi, pénzügyi vagy akár büntetőjogi felelősség fenyeget.
1. Fegyelmi felelősség távollét miatt elbocsátás formájában
A távollét miatt történő elbocsátás fegyelmi intézkedés, és akkor alkalmazható, ha a munkanap (műszak) ideje alatt soron kívül több mint négy órán át hiányzott a munkából ok nélkül (a 77. cikk 1. részének 4. bekezdése) "a" p 6 óra. 1, 81. cikk, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 3. cikkének 192. cikke). Ahhoz azonban, hogy az elbocsátás törvényesnek tekinthető legyen, a munkáltatónak szigorúan be kell tartania a fegyelmi felelősségre vonás eljárását és a büntetés alkalmazásának időkeretét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke).
Olvassa el még: Anyasági szabadság mi ez
2. Anyagi felelősség
Ha hamis munkaképtelenségi igazolás alapján részesült ellátásokban, a munkáltató követelheti ennek az összegnek a visszatérítését (a 2006. december 29-i N 255-FZ törvény 15. cikkének 4. része). Elutasítás esetén lehetőség van arra, hogy ezt az összeget levonja a fizetéséből, azonban a levonás összege nem haladhatja meg az Ön minden egyes későbbi fizetése után fizetendő összeg 20% -át. Az adósság fennmaradó részét bírósági úton lehet behajtani. Emellett a munkáltatónál felmerült egyéb veszteségek (például a vizsga költségei) is megtérülhetnek (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 15. cikke 10. cikkének 4. pontja).
3. Büntetőjogi felelősség
A tudatosan hamisított betegszabadság felhasználása a 3. cikk szerinti bűncselekmény alá tartozik. Az Orosz Föderáció büntető törvénykönyvének 327. cikke. A következő büntetések egyikét írják elő érte:
- 80 000 rubelig terjedő bírság. vagy az elítélt munkabére vagy egyéb jövedelme összegében legfeljebb hat hónapig;
- kötelező munka legfeljebb 480 óráig;
- javítómunka legfeljebb két évig;
- legfeljebb hat hónapos letartóztatás.
A bűnös személy megállapítása és büntetőeljárás alá vonása érdekében az Orosz Föderáció FSS alkalmazottjának vezetője vagy alkalmazottai (attól függően, hogy ki fedezte fel a hamisítványt) vegye fel a kapcsolatot a belügyi szervekkel. A rendvédelmi tisztviselők hatáskörükön belül ellenőrzik és megállapítják, hogy ki, mikor és milyen körülmények között állított ki hamis munkaképtelenségi igazolást.
Ha önállóan hamisította a munkaképtelenségről szóló igazolást, akkor az Art. Az Orosz Föderáció büntető törvénykönyvének 327. cikke. Ebben az esetben a következő büntetések egyikét kell kiszabnia:
- hat hónapig tartó letartóztatás;
- két évig terjedő szabadságvesztés.
Ezenkívül a kifizetések fogadásakor elkövetett csalások, azaz pénzeszközök ellopása, amikor az ellátásokat tudatosan hamisított dokumentum felhasználásával kapják meg, az Art. Az Orosz Föderáció büntető törvénykönyvének 159.2. Cikke a következő büntetések egyikét írja elő:
- 120 000 rubelig terjedő bírság. vagy az elítélt bérének vagy egyéb jövedelmének összegében legfeljebb egy évig;
- legfeljebb 360 órás kötelező munka;
- javítómunka legfeljebb egy évig;
- a szabadság korlátozása legfeljebb két évre;
- kényszermunka legfeljebb két évig;
- legfeljebb négy hónapos letartóztatás.
N.G. moszkvai ügyész Batiscsev
Hamis betegszabadság-intézkedés a munkáltató által másokat okozhat. Milyen lépéseket kell tennie a munkáltatónak, és milyen tevékenységek tanácsadó jellegűek - erről minden vezetőnek és könyvelőnek tudnia kell.
A munkaképtelenségről szóló igazolások kiadásának eljárását az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. június 29-i 624n. Sz. Ez a dokumentum feltünteti, hogy mely egészségügyi intézmények és a biztosítottak mely kategóriája adhatja ki a munkaképtelenségről szóló igazolásokat, valamint a betegszabadság megszerzésének eljárása.
A hamis betegszabadság kétféle lehet: teljesen hamis vagy részben hamis. Teljesen hamis betegszabadság esetén az ilyen dokumentum formája a következő jelekkel rendelkezhet:
Érvényes nyomtatványon készült, részben hamis rokkantsági igazolás jelei:
Különösen nehéz esetekben a hamis betegszabadságnak a valódinak minden jele lehet: a szám helyes, az orvos a meghatározott egészségügyi intézményben dolgozik, amelynek joga van betegszabadság-igazolások kiadására. Azonban egy orvosi intézmény dokumentációjának ellenőrzése és a dokumentáció adatainak összehasonlítása egy hamis betegszabadság adataival azt mutathatja, hogy ott (az iratokban és a betegszabadságon) a beteg vezetékneve vagy a betegszabadság időtartama, dátum a kiadás, a diagnózis stb.
A hamis rokkantsági igazolás és a helytelenül kitöltött űrlap nem ugyanaz. A második esetben az űrlap kitöltésekor, amely a hitelesség minden jelével rendelkezik, hibákat követtek el (az egészségügyi intézmény vagy a munkáltató), amelyek megakadályozzák az FSS által az ilyen munkaképtelenségi igazolás kifizetését.
Mi a veszélye a hamis betegszabadságnak a munkáltató számára? Ha a szervezet figyelembe vette a munkaképtelenségről szóló igazolást, amely ellenőrzéskor hamisnak bizonyult, akkor az FSS nem téríti meg a szervezet által az ilyen munkalapon kifizetett pénzeszközöket. Ha a kártérítés már megtörtént, akkor az a munkáltató, aki engedélyezte a hamis dokumentum kézhezvételét, köteles az illegálisan kapott pénzeszközöket az FSS-nek visszaadni.
Abban az esetben, ha egy alkalmazott a hamisítvány észlelésekor továbbra is dolgozik a szervezetben, ez utóbbi visszatarthatja a fizetéséből az illegálisan kapott pénzeszközöket. Ha a gátlástalan alkalmazottnak sikerült kilépnie, akkor a társaságnak fizetnie kell az alapokat a Társadalombiztosítási Pénztárnak, és a munkavállalóval a bíróságon kell foglalkozni. Vagyis a szervezet minden esetben visszaküldi a hamis betegszabadságon kapott összegeket a társadalombiztosítási pénztárnak.
Ha az eset körülményei a kísérletben szereplő régióban fennállnak, akkor az FSS közvetlenül fizeti ki a munkavállalót a betegszabadsággal. Ha utólag kiderül, hogy a lap hamis (ami a kísérlet körülményei között szinte kizárt), akkor az FSS bírósági úton gyűjti a pénzeket a jogsértőtől.
Olvassa el még: 2019-es bérkésleltetés-kompenzáció megadóztatva
Leggyakrabban a dokumentumok következetlenségeit és következetlenségeit tárják fel az ellenőrzések során.
Egy hamis betegszabadságot nyújtó gátlástalan alkalmazott esetében kellemetlenebb következmények következhetnek be.
A számviteli osztály (személyzeti osztály) hamis betegszabadságot kapott: az alkalmazott felelősségéről az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 327. cikke rendelkezik. Ez a cikk felelősséget vállal mind a hamisított dokumentumok előállításáért vagy azokban való részvételért, mind pedig a tudatosan hamisítványok felhasználásáért.
Ha a bíróságon bebizonyosodik, hogy a munkavállaló hamis betegszabadságot tett egyedül, akkor korlátozással vagy 2 évig terjedő szabadságvesztéssel fenyegetik. Ha a betegszabadság hamis alibi egy másik büntetőügyben, akkor egy ilyen hamis dokumentum használata legfeljebb 4 évre szólhat.
Ha a munkavállaló tudja, hogy a betegszabadság hamis, de felhasználja, és biztosítja munkáltatójának, akkor pénzbírsággal, javítóintézkedéssel vagy kötelező munkával járhat, vagy legfeljebb hat hónapos letartóztatásba kerülhet.
Ugyanakkor azt a tényt, hogy a munkavállaló tudatosan tudta a dokumentum illegális eredetét, bíróságon kell bizonyítani.
Még akkor is, ha a szervezet nem fordul az ügyészséghez, nem indít büntetőeljárást a gátlástalan alkalmazott ellen, akkor is fennáll a felelősség: a munkavállalót felismerik, hogy kihagyta azt az időszakot, amelyet betegszabadsággal „fedezni” akart. . Távollét miatt vagy elbocsáthatják, vagy más fegyelmi szankcióval sújthatják, valamint pénzbírsággal sújthatják. Ezenkívül a munkavállalónak meg kell térítenie a társaságnak (vagy a Társadalombiztosítási Alapnak) az illegálisan kapott jövedelem összegét hamis munkaképtelenségi igazolás kifizetése formájában.
Cikk (1) bekezdésével összhangban A kötelező társadalombiztosításról szóló, 2006. december 29-i, 255. sz. Törvény 12. cikke értelmében a munkavállalónak a betegszabadságot legkésőbb a munkaképességének napjától számított 6 hónapon belül be kell nyújtania a munkahelyi szervezethez. felújítottnak ismerik el.
A betegszabadságot az alkalmazott átadja a számviteli osztálynak vagy a személyzeti osztálynak - a vállalkozás belső rendjétől függően. Az osztály dolgozóinak, akik kötelesek elfogadni a betegszabadság-igazolásokat, vizuálisan ellenőrizniük kell a benyújtott dokumentum hitelességét:
Ha a hamisításnak nincsenek nyilvánvaló jelei, de továbbra is kétségek merülnek fel a dokumentum hitelességével kapcsolatban, akkor egy számviteli vagy személyzeti szolgálat alkalmazottjának, aki elfogadta a munkavállalótól a kétes betegszabadságot, kezdeményeznie kell az ellenőrzést.
Ehhez kapcsolatba kell lépnie a vállalkozás biztonsági szolgálatával (ha van ilyen), ellenőriznie kell a betegszabadság hitelességét az azt kiállító egészségügyi intézményben, ellenőriznie kell az űrlapot az FSS weboldalán.
Ha a kezdeti szemrevételezés során vagy a munkaképtelenségi igazoláson szereplő adatok ellenőrzése során kiderül, hogy a dokumentum hamis, akkor a munkavállalót, aki felfedezte ezt a tényt, az Orosz Föderáció jogszabályainak és az társasága.
Először figyelmeztetheti a dokumentumot átadó alkalmazottat, hogy a betegszabadság hamis. Az a munkavállaló, aki tisztában van a dokumentum illegális eredetével, megpróbálja felvenni és elkerülni a későbbi eljárásokat.
Ha a munkavállaló nem tudta, hogy a számára biztosított betegszabadság hamis, akkor a számviteli osztály vagy a személyzeti szolgálat alkalmazottjának be kell jelentenie az esetet főnökének. Utóbbiak a vezetőségnél eldöntik a kérdést - belső vizsgálatot kezdeményeznek, vagy kapcsolatba lépnek az ügyészséggel.
Ha a vállalat hamis munkaképtelenségi igazolást fogad el fizetésképpen, és ezt követően a megállapított eljárásnak megfelelően kártérítés céljából bemutatja az FSS-nek, akkor annak hamisításának megállapításakor a vállalkozás köteles megtéríteni az FSS kárát.
Hogyan büntethetik a bűnös alkalmazottat: hogy az ügyészséghez fordul-e hamisítási ügy megindításához, a távollét miatt történő elbocsátással és / vagy más lehetséges helyreállítási lehetőségekkel korlátozódik-e, a cég maga dönt.
Az Orosz Föderáció büntető törvénykönyvében nincs felelősség az ilyen jellegű bűncselekmények, például a betegszabadság hamisításának bejelentése elmulasztásáért. De emlékeztetni kell arra, hogy az okmányhamisítás súlyos bűncselekmény. A társaság azzal, hogy mentesíti a gátlástalan munkavállalót a felelősség alól, anélkül, hogy hamisítási ügyet küldene az ügyészségre, a társaság ezáltal jogellenes tevékenységébe kényszeríti az ilyen személyt, ami súlyosabb bűncselekményekhez vezethet.
A hamis betegszabadság kétféle lehet:
Az a társaság, amely felfedte a hamisítványt, önállóan dönt arról, hogy mit kezdjen a hamis betegszabadságot biztosító alkalmazottal. Leggyakrabban a vállalkozások nem az ügyészséghez fordulnak, hanem csak a kártérítés behajtására és az elbocsátásra szorítkoznak.
Az a személy, aki úgy dönt, hogy hamis dokumentumot használ, tudnia kell, hogy cselekedetei az Art. Az Orosz Föderáció büntető törvénykönyvének 327. cikke, és súlyos következményekkel járó bűncselekménynek minősül - két évtől négy évig terjedő szabadságvesztéssel. A "legenyhébb változatban" az elkövető pénzbírsággal szállhat le, de életrajzában továbbra is rendelkezésre áll egy bűnügyi cikk.
A betegszabadság hivatalos dokumentum, amely megerősíti a munkavállaló ideiglenes fogyatékosságát, és amelyet a betegség befejezése után adnak ki neki. Kizárólag engedéllyel rendelkező egészségügyi intézmények jogosultak kiadni!
Ha kétség merül fel a kórház valódiságával kapcsolatban, a munkáltatónak tudnia kell, hogyan ismerje fel a hamisított dokumentumot, és mit tegyen ebben az esetben.
A hamis betegszabadság észlelése leggyakrabban az FSS-ben végzett ellenőrzésük során történik.
Könyvelőnek vagy cégvezetőnek nehéz megkülönböztetni a hamis dokumentumot az eredetitől, mert egyes hamisítványok kiváló minőségűek. Számos jelre van azonban, amelyekre figyelnie kell a betegszabadság ellenőrzése során:
A táppénz egy hivatalos okmány, amelyet az alkalmazott részére állítanak ki az ideiglenes munkaképtelenség megerősítésére a betegség végén. Ezt a dokumentumot az ideiglenes rokkantsági ellátások kiszámításához be kell nyújtani a szervezet könyvelési osztályának. Ugyanakkor csak engedéllyel rendelkező egészségügyi intézmények jogosultak betegszabadság kiadására.
Valójában a javaslatok hamis betegszabadságot állít ki annyi van, hogy a Szociális Biztosítási Alap által az ilyen csaló rendszerek elleni küzdelem érdekében tett összes intézkedés nem elégséges. A helyzetet ebben a kérdésben némileg stabilizálni kell. elektronikus betegszabadság bevezetése 2017-ben... Egyébként már közel 150 orvosi szervezet kérelmezi a betegszabadságot elektronikus formában, pilot módban, amelyek csatlakoznak az országban bevezetésre kerülő elektronikus rendszerhez. Minden más esetben a számvitel és a Társadalombiztosítási Alap alkalmazottainak saját tapasztalataikra és figyelmükre kell hagyatkozniuk a hamis betegszabadság felismerésében.
Hogyan lehet azonosítani a hamis betegszabadságot
Azok számára, akik kíváncsiak arra, hogyan lehet megkülönböztetni a valódi betegszabadságot a hamistól 2017-ben, érdemes emlékezni néhány fő megkülönböztető tulajdonságra, amelyek figyelmet igényelnek a betegszabadság ellenőrzése során. Ezek a következők:
A dokumentum megjelenése, valamint a felhasznált papír minősége. Az igazi betegszabadság mindig világoskék, de hamisítványok esetén lehet élénkkék, vagy éppen kék, és előfordul zöld is. A kitöltendő dokumentum cellái kissé sárgás árnyalatúak, de nem lehetnek teljesen fehérek. Érintésképpen a betegszabadság némileg hasonlít a bankjegyekhez.
Betegszabadság védőjelek. Ha a dokumentumot a napvilágra hozza, láthatja a címeret, valamint az "FSS of Russia" feliratot.
A paszta színe, amellyel az űrlapot kitöltötték. Gél vagy tollfekete toll legyen. Ha más pasztát használnak, az egyértelmű hamisítás jele.
A pecsétek elérhetősége. Ennek a betegszabadságnak két pecsétet kell tartalmaznia, a közepén felirattal "betegszabadságra". A kifejezés bármilyen javításával következik, hogy a pecsét hamis.
Szigorúan meghatározott vonalkód az űrlap jobb felső sarkában. Lehet, hogy egy hamis betegszabadságon van vonalkód, de úgy van kinyomtatva, hogy a hátoldalán is jól megkülönböztethető legyen. Ez nem szerepelhet az eredeti lapon.
Információ az orvosról. A nyomtatványnak tartalmaznia kell a dokumentumot kiállító orvos teljes nevét, aláírását vagy azonosító számát. Ezen adatok megbízhatóságát könnyű ellenőrizni.
A többszínű védőszálak teljes vagy részleges hiánya;
A fejléces nyomtatáshoz használt rossz minőségű papír;
Hibák az orvosi szervezet nevének és címének a levélpapíron és a pecséten való feltüntetésében;
Vízjelek hiánya;
Blanc a régi dátumra datálódik.
Ha a vállalkozás könyvelési osztályán a betegszabadság szemrevételezéses vizsgálata során kétség merül fel a valódiságát illetően, egyszerűen az FSS hívásával győződhet meg azok érvényességéről. Ez ellenőrzi okmány azonosító száma, amelyet egyetlen adatbázisban kell tartalmazni. Az egészségügyi intézménnyel közvetlenül is kapcsolatba léphet annak tisztázásával, hogy a számviteli osztályhoz benyújtott dokumentumban feltüntetett orvos kiadta-e a betegszabadságot. Talán egy ilyen kezdőbetűvel rendelkező szakember egyáltalán nem dolgozik ott.
Ha gyanú merül fel az egészségügyi dolgozó lelkiismeretességével kapcsolatban, akkor vegye fel a kapcsolatot a klinika főorvosával. Lehetséges, hogy az orvos illegálisan árul hamis betegszabadságokat mindenkinek.
Mit tehet a munkáltató, ha hamis betegszabadságot állapítanak meg?
Ha kiderül a dokumentum-hamisítás ténye, a munkáltató többféle módon járhat el:
1. Fogadja el azt az alkalmazottat, aki hamis betegszabadságot biztosított. Ebben az esetben a legsúlyosabb büntetés a munkából való hosszú távollét, érvényes ok nélkül történő elbocsátása lesz. A munkáltatónak előzetesen írásbeli magyarázatot kell kérnie a munkavállalótól a munka törvénykönyve követelményeinek megfelelően. Ha a munkavállaló elutasítja a magyarázatokat vagy azok elfogadhatatlanságát, akkor azt elkészítik, amely a fegyelmi intézkedések alkalmazásának alapjául szolgál.
2. Forduljon a bűnüldöző szervekhez, mert az alkalmazott súlyos bűncselekményt követett el, amiért a bűnös személyt jogellenes cselekmény fenyegeti. Ebben az esetben az alkalmazottnak jelentős büntetés vár - a bírság kiszabásától kezdve a büntetőeljárásig az okmányok hamisítása miatt. Tehát elérheti a dokumentumok hamisításáért kiszabott bírságot 180 ezer ezer rubel, és a Büntető Törvénykönyvnek megfelelően 2 évig terjedő javítómunkát vagy 4 évig terjedő szabadságvesztést szabhatnak ki. Az átmeneti munkaképtelenség miatt nyújtott állami ellátások indokolatlan megszerzése érdekében a lopásért felelősségre vonható intézkedés alkalmazható. Ebben az esetben a csalót 1 millió rubelig terjedő pénzbírsággal, 5 évig tartó javítómunkával vagy 4 évig terjedő szabadságvesztéssel sújthatják.
Új betegállományok 2017-ben
A következő 2017-ben elektronikus betegszabadság-igazolásokat vezetnek be az Orosz Föderáció egész területén. A dokumentum-hamisítás elleni küzdelem mellett az új betegszabadság-igazolásoknak számos más előnye is van. Ez a rokkantsági ellátások kiszámításának egyszerűsítése, a papírmunka és az orvosi intézmény alkalmazottja által felszabadított idő egyszerűsítése, amelyet korábban az űrlap kitöltésére fordított, és most képes lesz fordítani a befogadó betegek számára.
Új példa betegszabadsága:
Gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a vállalat alkalmazottja sokáig indokolatlanul távol marad a munkahelyen. Ebben az esetben a betegszabadság meghamisítása az egyik jogellenes módszer önmagának igazolására. Ez azonban ellentmond a jogszabályoknak, és tele van azzal, hogy felelősségre vonja a törvényi normákat megsértő alanyot.
A papírmunka általános szabályait az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának 2011. június 29-i 624-n. Számú rendelete szabályozza. 2018-ban a betegszabadság összeállításának korábbi szabályai tekintetében néhány kiigazítás van érvényben, beleértve a következőket:
A többi követelmény nem változott:
Az elkészítendő dokumentum törvényességéért a társaság igazgatója, annak főkönyvelője vagy személyzeti tisztviselője felel.
Fontos megjegyezni a betegszabadság összeállításának szokásos algoritmusát is, amely a következő eljárást vonja maga után:
A dokumentumnak tartalmaznia kell a kezelőorvos aláírását és az egészségügyi intézmény bélyegzőjét is. Bármely adat hiánya hamisítványra utalhat.
Számos paraméter használható a hamis betegszabadság megállapítására. Tehát a hitelességet a dokumentum következő jellemzői alapján állapítják meg:
Nem ritka, hogy a hamis dokumentumok zöld és kék papírt használnak.
A szóban forgó dokumentum alapja annak, hogy igazolják a beosztott hiányát a munkahelyen, és ellátást nyújtsanak a beteg munkavállaló számára. Mivel ez a betegtájékoztató jogi dokumentum, annak hamisítása magában foglalja a különböző felelősségű bűnösök beszámítását.
Tehát az ilyen bűncselekmény büntetésének egyik fajtája a fegyelmi felelősség, amely a következőkből áll:
Art. Alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke szerint a fegyelmi felelősségnek a megbeszélt határidőn belül fel kell merülnie - a munkavállalót legalább három nappal a vonatkozó vezetői utasítás közzététele előtt értesíteni kell a büntetés megindulásáról.
A fegyelmi eljárás mellett anyagi felelősség terheli a hamis dokumentumok benyújtását is. Magától értetődik, hogy ez a fajta büntetés akkor fordul elő, ha az alany hamis betegszabadság alapján készpénzben részesült. A 2006. december 29-i, 255. számú szövetségi törvény alapján ilyen körülmények között a munkáltatónak joga van kártérítést követelni a beosztottól. Olyan körülmények között, amikor a gazdálkodó egység nem hajlandó önként visszaküldeni a kapott összegeket, a vezetés dönthet úgy, hogy visszatartja a fizetéséből.
Ez a levonás nem haladhatja meg a munkajövedelem teljes összegének 20% -át.
Fontos megjegyezni azt is, hogy ha a munkavállalót elbocsátották, és nem térítette vissza a kapott juttatásokat, akkor a munkáltatónak joga van bírósághoz fordulni, és így beszedni az összeget a volt beosztottól. Az ügy bírósági elbírálása során felmerülő összes költséget a törvényt megsértő alany viseli.
A betegszabadság meghamisításának felelősségét az Orosz Föderáció büntető törvénykönyvének cikkei is szabályozzák. Art. Alapján Az Orosz Föderáció büntető törvénykönyvének 327. cikke, ha az alany tudatosan valótlan dokumentumot adott át a munkáltatónak, a felelősség a következő lesz:
Olyan körülmények között, amikor a munkavállaló önállóan hamis dokumentumot adott ki, a büntetést a következőképpen fogják kifejezni:
A bíróság lopásnak tekintheti azt is, hogy egy alkalmazott hamis betegszabadság-igazolást térít vissza. Ilyen körülmények között a büntetőjogi felelősség az Art. Az Orosz Föderáció büntető törvénykönyvének 159. cikke, ami azt jelenti:
Ha egy beosztott hamisított egy kórházi dokumentumot, és a társaság hamisítványt fogadott el a könyveléshez, amely után felhalmozta és kiadta az ellátások összegét az alanynak, akkor az ilyen jogsértés feltárása esetén az FSS nem köteles megtéríteni az üzleti egységnek a pénz.
Abban az esetben, ha a munkáltató a munkavállaló jogellenes cselekedeteit fedezte fel az FSS pénzeszközeinek visszatérítése után, feladatai közé tartozik a munkavállaló kórházi pénzeszközeinek visszatérítése a társadalombiztosítási szerv számára.
Ha a hamis betegszabadságra vonatkozó büntetést nem tartották be időben (például mielőtt az embert szabad akaratából elbocsátották volna), akkor a munkáltató köteles a munkavállalónak az FSS-nek saját összegeiből visszafizetni az összegeket. alapok. A kártérítés visszakövetelésének kérdését a volt alkalmazotttól közvetlenül a bíróságon kell megoldani, a szociális biztonsági hatóságok bevonása nélkül.
Gyakran az alany hamis betegszabadságot küld az alkalmazottaknak vagy a könyvelőknek. Hasonló eljárást hajtanak végre a megállapított szabványos határidőkön belül. A betegszabadságot elfogadó személy köteles szemrevételezéssel értékelni a dokumentum állapotát az ilyen papírok kitöltésének általános szabályainak való megfelelés szempontjából. Ha a betegszabadság kedvezményezettjének kétségei vannak a hitelességével kapcsolatban, megfelelő ellenőrzést kell szerveznie.
Ilyen körülmények között a műveletek algoritmusa a következő lesz:
A munkáltatónak joga van nem értesíteni az ügyészséget a hamis betegszabadság észleléséről. Ez a cselekmény nem törvényellenes.
A gyakorlat azt mutatja, hogy a vezetőséggel megállapodva a munkavállaló önként megtérítheti az okozott anyagi kárt (a vagyoni kártérítést gyakran figyelembe veszik). Ezenkívül ilyen körülmények között meglehetősen gyakori, hogy a vezető beleegyezik abba, hogy szabad akaratából elbocsátja beosztottját.
Így a betegszabadság hamisítása különféle típusú felelősséggel jár, beleértve a büntetőjogi felelősséget is. A munkaadóknak és beosztottaiknak javasoljuk, hogy annak elkerülése érdekében gondosan ellenőrizzék a kórházi dokumentumok hitelességét.
