Manapság az emberek gyakran válnak önálló vállalkozóvá. De alkalmazhat-e alkalmazottakat egyéni vállalkozó? Ezt a kérdést ez a cikk részletesen tárgyalja. A válaszhoz kezdje azzal világos meghatározások majd fontolja meg ennek a helyzetnek az összes aspektusát.
Az IP (korábban PE) az egyéni vállalkozót jelenti. Ő egy magánszemély, akit nem jogi oktatás de sok joggal. A törvények minden IP-re vonatkoznak polgári törvénykönyv jogi személyekre vonatkozóan, néhány kivételével egyes cikkek vagy cselekszik.
Egyéni vállalkozó végzi munkatevékenységét, ugyanakkor bérelhet-e munkaerőt egyéni vállalkozó? Amikor egy vállalkozás aktívan fejlődik, további „kézekre” van szükség. Egyéni vállalkozó számára jövedelmezőbb, ha ügyleteket köt szervezetekkel annak biztosítására különféle szolgáltatások. Az egyéni vállalkozók alkalmazhatnak alkalmazottakat.
Fizetni fogják a saját adójukat. Ha az egyéni vállalkozó munkavállalókat vesz fel, a vállalkozónak szerződést kell kötnie velük, vagy a munkakönyvés ezt követően benyújtani további jelentéstétel. Van egy bizonyos "gradáció" a munkáknak.
Alkalmazhat-e alkalmazottakat az egyéni vállalkozó? Hány ember iratkozhat be az államba? Az alkalmazottak száma az átlagos létszám olyan munkavállalók, akiknél az egyéni vállalkozó bejelent bizonyos időszak. Ide tartoznak azok, akik részmunkaidőben vagy részmunkaidőben dolgoznak.
Van bizonyos feltételek az alkalmazottak számát illetően. Közülük a legkevesebbet szabadalom alapján dolgozó egyéni vállalkozó veheti fel. Ebben az esetben az IP legfeljebb öt embert adhat ki.
A kisszervezetként bejegyzett egyéni vállalkozók akár száz alkalmazottat is toborozhatnak. Ugyanez a szabály vonatkozik az UTII-n dolgozó egyéni vállalkozókra is. Abban az esetben, ha a foglalkoztatottak száma akár egy egységgel is meghaladja a 100 főt, az egyéni vállalkozó elveszíti kisvállalati státuszát és középvállalkozássá válik.
Akkor változtass adókulcsok. Egy átlagos vállalkozás legfeljebb 250 embert vehet fel alkalmazottak. Ha létszámuk legalább egy egységgel meghaladja a törvényben egy középvállalatnál meghatározott létszámot, a vállalkozó nagy szervezetnek minősül.
A szabadalomra vonatkozó szellemi tulajdonnak joga van alkalmazottakat felvenni? Igen, az egyéni vállalkozónak joga van megállapodást kötni a munkavállalókkal, de legfeljebb öt fővel. Ebben az esetben a munkaidőt nem vesszük figyelembe. A munkavállalók nyilvántartásba vétele után az IP munkáltatói státuszba kerül, amelynek meg kell felelnie a Polgári Törvénykönyv és a TSZ előírásainak. A felvett személyek csak a rájuk bízott tevékenység megkezdése után és munkaszerződés megléte után válnak munkavállalóvá.
Alkalmazhat-e alkalmazottakat az egyéni vállalkozó? Igen ám, de az első munkavállalóval kötött munkaszerződés megkötését követő harminc napon belül a vállalkozónak be kell jelentkeznie a Nyugdíjpénztárba. Ha a munkavállalót munkaszerződéssel veszik fel, akkor az egyéni vállalkozó köteles a dokumentum aláírásától számított tíz napon belül bejelentkezni a cégnél. társadalombiztosítás. 
Egyéni vállalkozónál történő regisztráció előtt munkaügyi kapcsolatok a jelentkező először pályázatot ír, amelyben konkrét pozícióra kéri felvételét. Ez a dokumentum lesz az alapja formalizálás pályázó. Az egyéni vállalkozó megrendelést ír a magánszemély felvételére konkrét pozíciót, a Munka Törvénykönyve szerint.
Munkatársat munkakönyv alapján lehet felvenni. Magába foglalja:
A munkakönyv a munkáltatónál marad. A munkavállaló személyi igazolványa a T-2 nyomtatványon kerül kitöltésre. A munkavállaló tájékoztatást kap a társaság szabályairól, és aláírásával hitelesíti a dokumentumot. Az új alkalmazott benne van kötelező menetrendünnepek és személyi állomány. A munkavállaló köteles elolvasni a munkaköri leírást és a biztonsági előírásokat. A munkavállaló aláírásával igazolja, hogy az iratokat ismeri.
Alkalmazhat-e munkavállalókat az egyéni vállalkozó szerződés alapján? A munkaügyi kapcsolatok kialakítása kötelező. Mert ez van munkaszerződés, általában rendelkezik alapforma. De a dokumentum aláírása és a munkavállaló megismertetése előtt a vállalkozó saját belátása szerint megváltoztathatja. 
A szerződést három példányban kell megkötni. Az egyik vele marad elfogadott alkalmazottja, a második - a munkáltatóval, a harmadik a munkaügyi központba megy, hogy regisztrálja benne a munkavállalót. A szerződés ideiglenesen is kötelező érvényű próbaidő. Ebben az esetben be kell írni a dokumentumba.
Ha van ilyen igény, akkor a munkaviszony nyilvántartásától elkülönítve kötnek megállapodást a felelősségvállalásról, a vállalkozás üzleti titkának el nem adásáról stb.
Egyéni vállalkozásban is lehet alkalmazottakat alkalmazni? Az egyéni vállalkozó önmagában nem szervezet. De alkalmazhat munkásokat, hogy segítsenek neki. Ugyanakkor megkapja a felelősség részét a munkavállalók és az állam felé.
Először is, az egyéni vállalkozónak regisztrálnia kell a regionális nyugdíjpénztárnál. Ezt az egyéni vállalkozónak az első regisztrált munkavállalótól számított harminc napon belül meg kell tennie. Ezen túlmenően, a munkavállalóval kötött szerződés aláírásától számított 10 napon belül a vállalkozó köteles munkáltatóként bejelentkezni a Társadalombiztosítási Alapnál.
Munkáltatóként az egyéni vállalkozó köteles mindent megbeszélni a munkavállalóval Szükséges dokumentumok. Ha az ember először kap munkát, és még nincs munkakönyve, azt egy vállalkozó állítja ki. Előzetesen munkaköri leírást kell készíteni. Ha szükséges, töltse ki külön további megállapodások. 
Munkavállaló felvétele után az egyéni vállalkozó köteles teljesíteni törvény rendelkezik alatti kifizetések különféle típusok biztosítás. A munkabér kiszámítását és kifizetését a jövedelemadó figyelembevételével időben kell elvégezni. Társadalombiztosítási járulékot fizetnek.
Joga van-e az egyéni vállalkozónak alkalmazottakat alkalmazni? Igen ám, ugyanakkor az egyéni vállalkozónak meg kell felelnie szigorú elszámoltathatóság, törvényes. A munkáltatónak minden évben adatokat kell benyújtania az FSS-hez, amelyek megerősítik a tevékenység típusát.
Negyedévente egyszer a Biztosítóban és Nyugdíjpénztár A teljesített kifizetésekről jelentést készítünk. Beleértve az éves, egyéni vállalkozó által felvett alkalmazottakra vonatkozóan. 12 havonta kivonatot nyújtanak be az alkalmazottak és dolgozók számáról Ebben a pillanatban alkalmazottak. A jelentések elkészítése és időben történő benyújtása mellett kötelesek törvényes minden illeték és adó megfizetésének határideje. 
Alkalmazhat-e egyéni vállalkozó munkavállalót munkaszerződéssel? Lehet, de hivatalosan regisztrálnia kell őket. Ellenkező esetben az egyéni vállalkozó szembesül adminisztratív felelősség adó- és munkaügyi szabályok megsértése miatti bírság formájában.
Ha az egyéni vállalkozó dolgozó alkalmazottait nem regisztrálják, ez 30-50 ezer rubel büntetéssel fenyegeti. Alternatív lehetőség- A vállalkozó munkavégzési tevékenységének felfüggesztése három hónapra.
A munka törvénykönyvének megsértése mellett a nem regisztrált alkalmazottakkal államkincstár adót nem kapnak be, ami szintén súlyos szabálysértés. A kötelezettségek és a fizetések szándékos kijátszása miatt az egyéni vállalkozó büntetőper vádlottjává válhat. 
Alkalmazhat-e egyéni vállalkozó munkavállalókat munkaviszony hivatalos formálása nélkül? Kétféle szerződés létezik, amelyek alapvetően különböznek egymástól. Az egyik, a polgári jog, lehetővé teszi, hogy regisztráció nélkül egyéni vállalkozónál dolgozzon. A munkaszerződés szerint pedig egy személynek hivatalosan be kell jelentkeznie a céghez, és az állam által jóváhagyott összes juttatással kell rendelkeznie.
Polgári jogi szerződés köthető rövid távú megbízások teljesítésére, illetve egyszeri munkavégzésre. Ebben az esetben az ideiglenes alkalmazott regisztrációja nem szükséges. De ne feledje, hogy a törvény szerint, ha valaki öt napnál tovább dolgozik, akkor hivatalosan foglalkoztatottnak kell lennie. Ezért a szerződés formalizálása nélkül egyszerinek vagy rövid távúnak kell lenniük.
Jelenleg gyakran előfordul olyan helyzet, hogy egy szervezet alkalmazottja egyéni vállalkozó. A munkavállaló felvételének eljárása és további munkaügyi tevékenység megvannak a maguk sajátosságai.
Az LLC-ben való munkába állás, egyéni vállalkozó, a Munka Törvénykönyve szempontjából ugyanaz a rendes alkalmazott, mint rendes polgár. A fizetéséből adóügynök - entitás- levonja esedékes adókés kötelező díjakat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének foglalkoztatásra vonatkozó rendelkezései kiemelten fontosak a megfelelés szempontjából.
De az egyéni vállalkozóknak is vannak törvény előtti kötelezettségei, elsősorban a jövedelmük utáni adófizetés tekintetében. Emiatt a foglalkoztatás során két szabályozás egyesül: Munka és Adókódok Orosz Föderáció.
Van bizonyos árnyalatok adózásban, ha az egyéni vállalkozó egy Kft. igazgatói vagy ügyvezetői beosztását tölti be.
A polgár csak akkor kap minden jogot szabadság, betegszabadság, prémiumok, anyasági kifizetések, kompenzációk formájában, ha munkaszerződés van azzal a szervezettel, amelyben dolgozik. Az IP-nek az LLC-ben történő ilyen regisztrációjával az összes fenti munkajog hozzá van rendelve egy személyhez.
Az egyéni vállalkozó munkavállaló foglalkoztatásának formalizálási eljárása nem különbözik a szokásos eljárástól:
Az egyéni vállalkozók és az LLC közötti, munkaszerződéssel szabályozott kapcsolatok a következő jellemzőkkel rendelkeznek:
Vagyis bármely egyéni vállalkozó szabadon elhelyezkedhet hivatalos alapon egy szervezetben.
Számviteli szempontból vannak bizonyos funkciókat adók kiszámítása egyéni vállalkozó vállalkozás alkalmazottja számára. Mint minden munkaszerződéssel felvett munkavállalónál, úgy a vállalkozónál is a vállalkozás számviteli osztálya a bevétel 13%-át visszatartja. kötelező hozzájárulásokat. Az állampolgár, ha a fizetését vállalkozói tevékenységből származó bevételként jelöli meg, 6% adót fizet a rendszer szerint. Emellett nyugdíj- és egészségügyi alapokba is befizet.
Fontos! Az IP esetleg nem további levonások, ha a beszámolóban az LLC alkalmazottjaként kapott jövedelmet nem jelöli meg vállalkozói tevékenységből származó bevételként.
Egy ilyen árnyalat ismerete megszabadít attól kettős adóztatásés jelentősen csökkenti az anyagi veszteségeket. Az LLC viszont semmi esetre sem viseli további költségek az IP állapotában való jelenléttől.
Meglehetősen gyakori helyzet az, amikor egy LLC egyéni vállalkozót vesz fel, hogy dolgozzon. Ha egy LLC ilyen megállapodást köt egy vállalkozóval, akkor az egyéni vállalkozónak gyakorlatilag nincsenek jogai és garanciái. A megállapodás jellemzői:
Amikor hivatalosan regisztrál egy IP-t egy LLC-ben, az előnyök a következők:
Az LLC-ben az IP munkájának nincs hátránya. Az egyetlen hátránya a szükségesség önálló iktatás jelentéstétel, de ez az igény az egyéni vállalkozó létezésének tényéből fakad, és nem kapcsolódik külső szervezetben történő foglalkoztatáshoz. Ha az egyéni vállalkozó léte veszteséges az állampolgár számára, felszámolhatja, és alkalmazottként folytathatja a munkát a szervezetben. Ebben az esetben az összes szokásos 13% -os levonást a vállalkozás számviteli osztálya hajtja végre.
Ha az IP-nek egy LLC-ben történő feltételes regisztrációjáról beszélünk (polgári jogi szerződés), akkor éppen ellenkezőleg, a mínuszok száma jelentősen meghaladja a számot. jó pontok. Az előnyök közé tartozik csak a munkabeosztás, a munkaidő és a méret csökkentése adófizetések(13% helyett 6%). Plusz még a kombinálhatóság különböző típusok tevékenységek (saját vállalkozási tevékenység, szerződés alapján végzett munka). Az ilyen munkaügyi kapcsolatok fennmaradó árnyalatai rendkívül negatívak:
Ebben a helyzetben csak a munkáltatónak vannak pluszjai, aki az egyéni vállalkozó által munkaszerződés alapján végzett munkáért nyereséget kap, ugyanakkor munkaügyi szempontból nem vállal felelősséget a munkavállalóért. Ezt a fajta interakciót gyakran használják ingatlanügynökségek, teherszállító szervezetek, taxitársaságok stb.
ÖSSZEFOGLALÁS
10De én
Helló! Ebben a cikkben azt a helyzetet tárgyaljuk, amikor az egyéni vállalkozó már nem tud egyedül megbirkózni, és bérelt alkalmazottakra van szüksége.
Ma megtanulod:
Egy egyéni vállalkozó alkalmazhat alkalmazottakat, de ez sok pénzt, időt és egyéb erőforrásokat igényel tőle. Ez elkerülhető? Igen, de csak részben és bizonyos helyzetekben, amelyek lehetővé teszik a polgári jogi szerződés alkalmazását.
A munkavállaló egy ideig végezheti munkáját vagy szolgáltatásokat nyújthat, de nem állandó bázis. A munkaszerződést bizonyos munkák elvégzésének idejére kötik, amelyek rendelkeznek végeredmény. Például javítani, szerzői művet létrehozni.
A fizetés ebben az esetben a munka eredménye szerint történik. Biztosítási kifizetések, a szabadságot és a betegszabadságot az ügyfél önkéntes alapon biztosítja.
A határ a munka és polgári jogi szerződés nagyon vékony, és ha a szabályozó hatóságok úgy ítélik meg, hogy a szerződés formáját helytelenül választották meg, a munkáltatót kötelezni kell, hogy a munkavállalót az összes szabványnak megfelelően regisztrálja, és kompenzálja az összes kifizetést.
A személyzet minden vállalkozás egyik fő erőforrása. Gyakran egyéni vállalkozók saját vállalkozást indítanak, az alkalmazottak bevonása nélkül. De ha valódi vállalkozói sikerről beszélünk, azt egyedül nagyon nehéz elérni. Alkalmazhat-e alkalmazottakat az egyéni vállalkozó? Vannak itt korlátozások?
A munkaviszonyban álló munkáltatók lehetnek jogi személyek és magánszemélyek is. Ráadásul, Munka Törvénykönyve megkülönbözteti a megszokottat Egyediés eltérő jogokkal és kötelezettségekkel ruházza fel őket.
Tehát egy hétköznapi magánszemély köthet munkaszerződést háztartási alkalmazottakkal vagy más vállalkozóval ennek érdekében személyes szolgáltatás. Az ilyen munkáltatónak azonban nincs joga munkaügyi nyilvántartást a munkakönyvbe bejegyezni. 2006-ig a vállalkozók sem rendelkeztek ezzel a joggal, ezért is merült fel a kérdés: „Alkalmazhat-e munkavállalókat egyéni vállalkozó”?
2018-ban erre a kérdésre a válasz természetesen igen. Az egyéni vállalkozónál alkalmazott munkavállaló felvételekor a vállalkozót – néhány kivételtől eltekintve – ugyanazok a kötelezettségei terhelik a munkáltatóval szemben, mint a szervezetet. Például csak a vállalati munkaadók kötelesek végkielégítést fizetni.
A munkáltató kötelezettségeiről már azelőtt is célszerű tájékozódni, hogy az egyéni vállalkozó alkalmazottat vesz fel. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai meglehetősen merevek, és inkább a munkavállalók védelmét célozzák, mint az üzleti érdekeket.
IP-vel alkalmazottak kell:
Az adminisztratív és pénzügyi teher, néhány alkalmazottat foglalkoztató egyéni vállalkozó inkább munkaszerződést köt helyette. Egy ilyen megállapodás értelmében a felek kapcsolatai a munkavállalásról átkerülnek a polgári jogi síkra.
Ebben az esetben az ügyfél kevesebb biztosítási díjat fizet a vállalkozó után, nem fizet átmeneti rokkantságért és anyaságért, nem fizet szabadságot, nem köteles munkakörülményeket teremteni stb. Néha tényleg indokolt. Például a vállalkozásában szüksége van valamilyen egyszeri szolgáltatás vagy egy bizonyos mennyiségű munkát. Alkalmazott felvétele az államban ebben az esetben nem kötelező.
De ne feledje, hogy a kormányzati szervek (IFTS, alapok, Munkaügyi Felügyelőség) gondosan ellenőrzi, hogy volt-e oka a következtetésre GPC megállapodás. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke még külön szankciót is tartalmaz a polgári jogi szerződés megkötésére tényleges munkaviszonyok fennállása esetén. Az egyéni vállalkozók számára ez 5-10 ezer rubel bírság.
Hány ember alkalmazhat egyéni vállalkozót alkalmazottal 2018-ban? Nagyon különböző válaszokat kaphat erre a kérdésre, leggyakrabban 100 embert hívnak. Valójában az alkalmazottak számának korlátozása nem a munkáltató jogi formájához (IP vagy LLC), hanem a kiválasztotthoz kapcsolódik.
Ha egy vállalkozó a vagy-nak dolgozik, akkor legfeljebb 100 embert alkalmazhat. A korlátozások még szigorúbbak – átlagosan legfeljebb 15 alkalmazottat foglalkoztatnak. A horgásztermelő létesítmények 300 fő befogadására alkalmasak. És azoknak, akik választanak közös rendszer Az adózásnál nincs személyi korlátozás, ezért elméletileg a foglalkoztatott egyéni vállalkozók átlagos száma tetszőleges lehet.
Ráadásul ha a vállalkozó azt állítja állami támogatás kis- és középvállalkozások, az alkalmazottak száma is számít. Egy mikrovállalkozásnak legfeljebb 15 fő, a kisvállalkozásnak legfeljebb 100 fő, a középvállalkozásnak legfeljebb 250 fő lehet.
Alkalmazottakat keres? Ne feledkezzünk meg a bérszámfejtésről sem. Sok bank ma már biztosít jövedelmező feltételek nyitással Jelenlegi fiókés karbantartása fizetési projekt. Tehát a bank a következőket kínálja ügyfeleinek:
Kösse-e szerződést a vállalkozó, ha rokonai dolgoznak neki? Minden a kapcsolat természetétől függ. Egyéni vállalkozó számára nincs családi vállalkozás fogalma, még akkor sem, ha beszélgetünk a közös költségvetésű házastársakról.
Ha valódi szabálytalan segítségnyújtás, amelyért a vállalkozó nem fizet, akkor itt az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke alkalmazható. E norma szerint mindenkinek joga van munkavégzési képességei felett szabadon rendelkezni, ideértve valakinek szolgáltatást vagy térítésmentes munkavégzést.
De legtöbbször állítólag alatta ingyenes segítség a hozzátartozók továbbra is titkolják a rendszeres jellegű, meghatározott feladatok ellátásával és bizonyos díjazás átvételével járó munkaviszonyokat.
Még ha bezárod is írásbeli szerződés térítésmentes szolgáltatásnyújtás esetén a bíróság dönti majd el, hogy vannak-e munkaviszonyra utaló jelek. A Szövetségi Adószolgálat és a Rostrud természetesen ragaszkodik ahhoz, hogy ez szabálysértés, ha regisztrálatlan alkalmazottat találnak. Munkatörvényés a munkavállaló jogait. Pozitív arbitrázs gyakorlat a munkáltató-egyéni vállalkozó felelősségre vonása kérdésében rendelkezésre áll, de a bírósági eljárás nagyon alapos lesz.
Példa erre a Nyizsnyij Novgorod határozata regionális bíróság 2013. március 5-én kelt 7-133/2013. Megpróbálták megbírságolni a vállalkozót, mert rokon-külföldi állampolgárt foglalkoztatott, csupán az egyéni vállalkozó által bérelt helyiségben való tartózkodása miatt. Ráadásul a bírság eltörlését csak másodfokon lehetett elérni.
Így az egyéni vállalkozó tevékenységei a hozzátartozói alkalmazottakkal is a munkajogi normák hatálya alá tartoznak. Ezenkívül ne felejtse el, hogy az Ön által nem regisztrált hozzátartozónak nem lesz szolgálati ideje és nyugdíjmegtakarítás. Eltartod őt saját költségeden idős korában? Nem lenne jobb munkaszerződést kötni és gondoskodni arról, hogy nyugdíjat kapjon?
És most rövid utasítás arról, hogy az egyéni vállalkozó hogyan alkalmazzon alkalmazottat. A munkavállaló regisztrációja 2018-ban a Munka Törvénykönyvének normái szerint történik.
