Jelenleg a Sberbank 100 millió műanyag kártyát bocsátott ki (ebből körülbelül 35 millió fizetőkártyát), és a bank saját hálózatában található ATM -ek száma országszerte elérte az 50 ezret.
Jelenleg a Sberbank 100 millió műanyag kártyát bocsátott ki (ebből körülbelül 35 millió fizetőkártyát), és a bank saját hálózatában található ATM -ek száma országszerte elérte az 50 ezret. Ezért logikus, hogy az elmúlt években a Sberbank gyorsan vezető szerepet töltött be a fizetési projektekben. Lényegük abban rejlik, hogy egy szervezet vagy egy másik munkáltató egy fizetésben átutalja minden alkalmazottja bérét a banknak. A pénzátutalással együtt a munkáltató benyújtja a banknak a munkavállalók nyilatkozatát, hogy mennyit és kinek kell jóváírni.
Annak érdekében, hogy ez lehetségessé váljon, a szervezetnek (egyéni vállalkozó, kormányhivatal, más munkáltató) megfelelő megállapodást kell kötnie a bankkal. A Sberbank viszont betéti kártyákat (Visa vagy MasterCard) bocsát ki a vállalkozás minden alkalmazottjának. A fizetési projekt feltételei eltérőek lehetnek, és egyes rendelkezésekben eltérhetnek, például a bank eltérő összeget kínálhat a folyószámlahitelről a kártyán. A nagyvállalatok jó feltételeket tudnak kiütni maguknak a fizetési projektekért folyó verseny révén. A Sberbank gyakran vesz részt ilyen pályázatokban.
Fizetési projekt elindításához egy szervezetben különleges ajánlati szerződést kell aláírni a Sberbankkal. Ezt úgy írják alá, hogy aláírnak egy kérelmet, amely a "fizetési" projektek keretében csatlakozik a bank feltételeihez. A szokásos feltételek megszüntetik annak szükségességét, hogy minden egyes alkalommal, amikor a bank új szolgáltatást csatlakoztat, további megállapodásokat kell aláírni. Ugyanakkor a bank saját belátása szerint módosíthatja a megállapodás bizonyos rendelkezéseit, amelyek nem mindig felelnek meg az ügyfél érdekeinek.
A Sberbank különböző szintű betéti Visa vagy MasterCard kártyákat bocsát ki a vállalkozás alkalmazottainak: a belépési szinttől (Visa Electron, Maestro) a prémiumig (Gold és Platinum rendszerek Visa és MasterCard). A fizetési kártya szintje a szervezet skálájától és a munkavállaló pozíciójától, becsült jövedelmétől függ. A kis szervezetek alkalmazottainak maguknak kell jönniük a bankba, hogy aláírják a kártyák kinyitásáról és a banki műanyag felvételéről szóló megállapodást. Közepes és nagyvállalatok esetében a Sberbank egy vagy több alkalmazottat rendelhet a kiszolgáló alkalmazottakhoz, és fizetési kártyákat adhat ki nekik a munkahelyükön.
A fizetési kártyák tulajdonosai számára a Sberbank számos bónuszt kínál, beleértve a kedvezményes fogyasztói hiteleket akár 3 millió rubelig. 3 és 60 hónap közötti időszakra. A maximális hitelösszeget minden egyes ügyfél esetében a következő mutatók alapján számítják ki:
Mivel a bank alapvető információkkal rendelkezik az egyes kártyabirtokosokról, a kérelem feldolgozása nem tart tovább néhány óránál. A bérszámfejtő ügyfeleknek nyújtott kölcsönöket kedvezményes áron adják ki, és közvetlenül a hitelfelvevő munkahelyén adhatják ki.
A fizetési projekthez a Sberbank kedvezményes díjakkal rendelkezik a fizetési kártyákkal történő kibocsátás, szervizelés, készpénz -kibocsátás és egyéb műveletek tekintetében. Tehát a fizetési kártya kiadása és karbantartása ingyenes. A készpénzfelvétel a területi fiók ATM -jeinél és a napi limiten belül is nulla jutalékkal történik. Klasszikus és magasabb kártyák esetén a készpénzfelvételi díjat nem kell felszámítani a Sberbank összes területi fiókjának ATM -jeiben az Orosz Föderációban. A napi limit mérete a kártya szintjétől is függ - 50 ezer rubeltől. belépő szintű kártyákhoz (Visa Electron, Maestro) legfeljebb 1 millió rubel. Platinum kártyákhoz.
A napi limitet meghaladó összeg felvételekor a bank további jutalékot vesz fel erre az összegre. Fontos megjegyezni, hogy a napi limit időkeretét moszkvai idő szerint kell figyelembe venni, függetlenül az ország régiójától. A betéti fizetési kártyáknál a folyószámlahitel -korlát (a fizetési összegre vonatkozó hitel, amely meghaladja a kártyán lévő egyenleget) 20% -os használati kamat és 40% -os késedelmes visszafizetés esetén állítható be. A szervezetek számára a Sberbank speciális tarifacsomag „fizetést” kínál, amely magában foglalja az elszámolási és készpénzszolgáltatásokat, valamint a fizetési projektet különleges feltételek mellett. Az ilyen tarifacsomag fő költsége a havi díj a 3500 rubel régióban, amely kissé eltér az ország különböző régióiban.
A fizetési projekt megvalósításához a banknak jogi személy (munkáltató) és minden fizetési kártyával rendelkező munkavállaló dokumentumait kell benyújtania. Ha a szervezetet már a Sberbank kiszolgálja: van folyószámlája vagy készpénzes elszámolási szolgáltatása, akkor elegendő, ha kérelmet nyújt be a bankhoz a "fizetés" projekt feltételeihez való csatlakozáshoz. Abban az esetben, ha a szervezet nem a bank ügyfele, a folyószámla megnyitásához be kell nyújtania a teljes dokumentumkészletet (kérelem, törvényi dokumentumok másolatai, a Szövetségi Adóhivatal igazolása, PF, aláíró kártyák stb.) .), majd csatlakoztassa a fizetési projekt szolgáltatást. Mindezt egyszerre is meg lehet tenni. A munkavállalónak csak útlevélre és kérelemre lesz szüksége.
A Sberbank fizetési projektjének meglehetősen sok erőssége van, elsősorban a bank hatalmas léptékének és a műanyagkártya -tulajdonosok ügyfélkörét növelő programok elérhetőségének köszönhetően. A Sberbank adottságai lehetővé teszik, hogy kölcsönfelügyelőt helyezzen ki, és ATM -eket telepítsen közvetlenül azokhoz a nagyvállalatokhoz, amelyek csatlakoztak a fizetési projekt feltételeihez. A fizetési kártyák tulajdonosainak kialakult banki története jogot biztosít kedvezményes kölcsönök fogadására ingatlanok, autók és egyéb célokra. A Sberbank Online szolgáltatáshoz és a mobilbankhoz való hozzáférés is kellemes kiegészítő a kártyabirtokosok számára.
A kártyabirtokosok nem tudnak önállóan csatlakozni a fizetési projekthez a Sberbank Online rendszeren keresztül. Ehhez fel kell vennie a kapcsolatot a munkáltatóval a Sberbank kártyára történő fizetés iránti kérelemmel. A dokumentumban meg kell adnia a kártya számla adatait a pénzátutaláshoz.
Ha új állást kapott, ahol a fizetést a Sberbankon keresztül utalják át, akkor maga a munkáltató felajánlja Önnek a kártya kibocsátását. Nem kell sehova mennie. Munkába fogják hozni. Ha személyes fiókjához szeretne hozzáférni a Sberbank Online -on keresztül, akkor útlevéllel kell felkeresnie a bank irodáját.
A fizetési projektek (ZP) kidolgozása és megvalósítása a vállalati ügyfelekkel folytatott munka egyik területe.
A Sberbank úttörője ennek a pénzügyi térnek a fejlesztésében, amely mind a bankár, mind a fogyasztó (jogi személy) számára kényelmes. Mára az ország szinte minden nagyobb bankja áttért a bérszámfejtési szolgáltatásokra. Szakemberek egész csapata dolgozik a projekteken. Az együttműködés szigorúan szerződéses alapon történik. A projekt mechanizmusa három lépés szekvenciális és rendszeres végrehajtásából áll:
A fizetés kiszámításáért felelős személy elvégzi az összes szükséges számítást, kitölti a nyilvántartásokat, modern szoftverek segítségével (beleértve a különböző 1C konfigurációkat). A Sberbank partnerrel való megegyezés alapján a fizetés végrehajtásához szükséges szoftvereket telepít a vállalkozásba.
Figyelem! 2016 -ban a Sberbank ZP szerinti tevékenységeit gyorsított rendszer szerint végzik, a Sberbank Business Online platform használatával. Több tízezer jogi személy váltott már ilyen interakcióra. Az új technológia lehetővé teszi a pénz átutalását az alkalmazottak számlájára 10 percen belül, míg a cég könyvelője képes online nyomon követni a bevételeket.
Az új technológia előnyei:
A fizetés végrehajtására jogosult bármely intézmény rendelkezik egy speciális dokumentummal - a szolgáltatások nyújtásának feltételeivel. A bank felajánlja, hogy megismerkedik a feltételek megfogalmazásával, ezt követően, ha a szervezet beleegyezik, kétoldalú ajánlati szerződést írnak alá (a gyakorlatban aláír egy kérelmet, ahol felkéri a projekthez való csatlakozást, és egyetért a szerződéses feltételekkel). A legtöbb esetben a bank fenntartja magának a jogot, hogy további megállapodás aláírása nélkül megváltoztassa ezeket, vagy új opciókat vezessen be, de - amint a gyakorlat azt mutatja - ritkán nem értenek egyet a második fél érdekeivel.
A ZOC bármilyen szintű lehet - a kezdőtől a prémiumig. A minta kiválasztása továbbra is a bank döntése, és számos szubjektív tényezőtől függ (a munkavállaló várható fizetésétől, beosztásától, vállalati tevékenységétől, skálájától stb.). A szerződés aláírása után az ügyfél elküldi a banki dokumentumokat az alkalmazottakkal kapcsolatos információkkal, beleértve az útlevelek másolatait. A ZK kiadása körülbelül 10 munkanapot vesz igénybe.
Kedvezményes tarifákat állapítanak meg a ZK karbantartására / felszabadítására, valamint a segítségükkel végzett egyéb műveletekre. Például:
A limitet meghaladó készpénzt felvehet, de jutalékot számítanak fel az összegért, amellyel túllépte a megállapított szintet. A Sberbank egyedülálló díjcsomagot kínálhat a szervezetnek, amelynek keretében az elszámolási és készpénzszolgáltatásokat, valamint egyéb fizetési lehetőségeket kedvezményes áron számítják ki. Az ajánlat fizetett, a tarifacsomag költsége körülbelül 3,5 ezer rubel. havonta (kisebb eltérések lehetnek a különböző régiókban működő vállalatok kifizetéseinek meghatározásakor).
A ZK -ra vonatkozó tarifákról a linkre kattintva tájékozódhat.
1. A bérmegállapodás milyen lehetőségeiért fizetnek a projekt résztvevői?
A menedzser kedvezményes áron fizeti a kártya kiállítását, éves szolgáltatását, hiszen egyetlen megállapodás keretében több száz, esetenként több százezer fizetési eszköz vásárlására van szükség. Egy másik kifizetés a bank pénzeszközök munkavállalói számlákra történő felosztása.
2. Milyen módon továbbítják az elektronikus kimutatásokat a Sberbank -hoz?
Az elektronikus nyilvántartások átvitele a Sberbank Business-Online rendszeren keresztül történik, és a következő módokon lehetséges:
3. Melyik cég igényelheti részvételét az RFP -ben?
Bármely szervezet, amely hivatalosan fizet fizetést, jelentkezhet Oroszország főbankjához. Mára megváltoztak a prioritások: ha korábban a bankok nem voltak érdekeltek a kisvállalkozásokkal való együttműködésben, és a számításokat nagy részesedésekre készítették, akkor most minden olyan vállalkozás, amely legfeljebb száz alkalmazottat foglalkoztat, részt vehet a fizetésben és részesülhet az együttműködésből.
4. Mi a teendő a ZK -val az elbocsátás után?
Átadhatja, ha felveszi a kapcsolatot a szervezet speciális osztályával, vagy kiadja tovább. Csak fel kell vennie a kapcsolatot a bankkal, és át kell váltania a díjcsomagot a fizetésről a szokásosra, mert a műanyag tartó most fizet a szolgáltatásért, és nem a munkáltató.
Egyébként, ha nem szeretne fizetést kapni Sberbank kártyára, akkor erről tájékoztatnia kell a munkáltatót. A menedzser nem írhat elő saját szabályokat a pénz kifizetésére az egyének számára - erről maga a munkavállaló dönt (197 -FZ sz., Oroszország Munka Törvénykönyve 131. cikke). Másrészt nem veszít semmit, hanem éppen ellenkezőleg, nyereséget szerez a fizetésben való részvétellel. Kényelmes fizetési eszköz van a kezében, amelyért nem kell fizetnie. Az RFP -ben részt vevő emberek visszajelzései mindenütt pozitívak. Használhatja a folyószámlahitel -keretet, vagy nagy kölcsönöket vehet fel egy nap alatt, anélkül, hogy félne az elutasítástól. Ön a bank kiváltságos ügyfele, és ez hozzáférést biztosít számos olyan eszközhöz, amelyek zárva vannak az "utcai emberek" előtt.
A legtöbb vállalkozás ma készpénzben fizeti ki alkalmazottainak a fizetését. Mindenkinek kényelmes. A munkáltató így csökkenti a pénztárosok munkaerőköltségeit és a szükséges összegű készpénzszerzés költségeit. Az alkalmazottak pedig időt takarítanak meg a pénztáros látogatásakor, és kedvezményes feltételek mellett hozzáférhetnek a különböző banki termékekhez. Fizetési programokat sok bank kínál, de a Sberbank úttörő volt és marad ebben az irányban. Nézzük meg közelebbről, hogy mi a Sberbank fizetési projektje, és milyen előnyökkel jár a résztvevők számára.
A bérek kibocsátásának mechanizmusa a Sberbank segítségével meglehetősen egyszerű. A munkáltatónak a fizetendő pénzeszközök teljes összegét át kell utalnia a banknak. Ezt követően a Sberbank rendelkezésére bocsátja azoknak az alkalmazottaknak a nyilvántartását, akiknek fizetést kell fizetniük, feltüntetve számláik összegét és számát. Ezt a dokumentumot személyesen is el lehet hozni, vagy elektronikusan el lehet küldeni a Sberbank Business Online rendszeren keresztül. Valójában itt ér véget a cég könyvelőjének munkája. Továbbá a bank önállóan szétosztja a kapott pénzeszközöket a megadott számlákon, és jóváírja azokat a szükséges időpontig.
Figyelem! Ha részletesebben szeretné tanulmányozni a Sberbank fizetési projektjét, a könyvelőnek szóló utasítások szabadon elérhetők e pénzügyi szervezet honlapján.
A projekt megvalósításához szükséges összes szoftvert egy banki alkalmazott telepítheti a könyvelő munkahelyére a szolgáltatási szerződés megkötése után. Nagyvállalatok számára a Sberbank olyan szolgáltatást is nyújt, mint ATM telepítése az alkalmazottak számára a helyszínen. Bankkártyákat adnak ki a szervezet alkalmazottainak a területén is, de csak a projekthez való csatlakozást követő első hónapon belül. A jövőben a munkavállalóknak önállóan kell felvenniük a kapcsolatot a munkáltató által megjelölt bankfiókkal, hogy megkapják a fizetési eszközt.
Melyik szervezet köthet fizetési projektet alkalmazottai számára? A Sberbank egyéni vállalkozók, LLC -k és más típusú jogi személyek számára egy követelményt támaszt: a vállalkozás havi béralapjának 5 000 000 rubelnek kell lennie. Ha a szervezet fizetése kevesebb, mint a megadott összeg, akkor a projekthez való hozzáférés le van zárva számára.
Fontos! A szervezet projektjéhez való csatlakozáshoz egyáltalán nem szükséges a Sberbankban tartózkodnia az elszámolási és készpénzszolgáltatásokhoz. A Sberbankon keresztül minden pénzügyi tranzakciót végző ügyfelek azonban jó kedvezményben részesülnek a fizetésátutalási szolgáltatásokból.
A projektet nemcsak a vállalkozások, hanem az oktatási intézmények is felhasználhatják - ösztöndíjak és juttatások kifizetésére a diákoknak. A munkaséma, valamint a szolgáltatások árazása ebben az esetben nem változik.
A fizetési termék kétféle tarifát ír elő:
Az egyes tarifák keretén belül a bank egy bizonyos szolgáltatáscsomagot nyújt. A havi béralap (az ösztöndíjak / juttatások összege) növekedése esetén a társaság az emelésnek megfelelő kiegészítő csomagot köthet össze. Minden 5.000.000 rubelhez csatlakoztathat még egy "Premier" csomagot, és minden 50 000 000 -hez az "Első" csomagot. E csomagok részeként a bank vállalja:
A fizetési projektben való részvétel költsége függ a régiótól, amelyben a vállalat működik, az alkalmazottak számától, a tulajdonosi formától és számos egyéb jellemzőtől. Ezt tisztázni kell a Sberbankban, a jogi személyekkel való munka osztályán. Ha szervezete elszámolási és készpénzszolgáltatásokat végez a Sberbank -on keresztül, információt kaphat személyes menedzserétől.
Annak érdekében, hogy szervezetében bevezethessék a nem pénzbeli fizetési módot, először be kell nyújtania egy kérelmet a Sberbank számára a bérszámfejtési projekthez való csatlakozáshoz. Ezt háromféleképpen lehet megtenni:
Ez utóbbi esetben a Sberbank webhelyének főoldalán válassza ki a szervezetének megfelelő részt a felső menüben ( "Kis vállalkozás" vagy "Vállalati ügyfeleknek"). Miután belépett a szakaszba, kattintson a képernyő alján található linkre "Fizetési projekt", és az új oldalon kattintson a gombra "Kérés küldése".
Figyelem! Ne felejtse el beállítani a régiót, amelyben a vállalata működik a fejlécében, mielőtt elkezdi használni a webhelyet.
Az alkalmazásban meg kell adnia a vállalat helyét, alapításának évét, az alkalmazottak számát és a havi bérszámfejtés összegét. Meg kell adnia az elérhetőségeit (telefonszám vagy e -mail) - a bank képviselője felveszi Önnel a kapcsolatot. Annak érdekében, hogy a vele való beszélgetés azonnal tartalmasabb legyen, az alkalmazás megjegyzésében tüntesse fel az Önt érdeklő kérdéseket, ehhez van egy speciális mező.
A kérelem elbírálása után ajánlattételi szerződést dolgoznak ki az Ön cégével, ennek megfelelően a bank intézkedni fog. Szervezete személyi képviselőt kap, aki a munkavállalók kártyáinak kiállításával, a szükséges szoftverek telepítésével és a felmerülő nehézségek megoldásával foglalkozik.
Mint tudják, sokféle műanyag kártya létezik, és szinte mindegyiket kiállíthatja a Sberbank. A Sberbank fizetési projektje esetében a jogi személyekre vonatkozó tarifák nagymértékben attól függenek, hogy a szervezet melyik fizetési eszközt választja alkalmazottai számára. A projekt keretében a következő típusú kártyákat lehet kiadni:
Minden kártya kategóriának megvannak a sajátosságai. Tehát egy speciális alkalmazás csatlakoztatható az Electron Visa -hoz, amely lehetővé teszi, hogy közlekedési kártyaként használja. A PRO100 betéti kártyákon folyószámlahitel -korlát van beállítva, amely lehetővé teszi, hogy szükség esetén hitelkártyaként is használhatók legyenek. A Maestro kártyák diák változatban is kiadhatók. És természetesen minden kártyakategória rendelkezik saját szolgáltatási tarifákkal és korlátokkal az elvégzett műveletekhez.
Fontos! A fizetési kártyákat használó munkavállalók számára a kibocsátás és a karbantartás továbbra is ingyenes. Ezeket a költségeket a szervezet viseli. Sok szempontból ez a költsége annak, hogy részt vett a fizetési projektben.
Mint láthatja, ennek a banki ajánlatnak sok árnyalata van. Reméljük, hogy segítettünk kiválasztani közülük néhányat. További információért forduljon a Sberbank jogi személyekkel foglalkozó részlegéhez.
Fizetés projekt
A banki szervezetek aktívan népszerűsítik a fizetési projekteket a szervezet körében. Jó üzletnek számít, ha lehetséges egy nagy, nagy létszámú céget egy ilyen projekthez vonzani, amely időben kiszámítja a béreket. Viszont ennek a folyamatnak minden résztvevője megkapja a maga bizonyos előnyeit. Különleges banki alkalmazottak vonzzák és keresik az ügyfeleket a fizetési projekthez. Előadásokra mennek, elmagyarázzák az előnyöket és szerződést kötnek. Nézzük meg közelebbről, mi is az a bérprojekt, miért van rá szükség, milyen előnyökkel vagy hátrányokkal jár az oldala?
Ez egy banki termék, amelyet jogi személyeknek (szervezeteknek, vállalatoknak stb.) Kínálnak. Ennek keretein belül a vállalat már nem tud készpénzt fizetni, hanem egyszerűen átutalhatja az alkalmazottai műanyag kártyáira. Ezzel elkerülhetők a rezsiköltségek. Sok bank nem is támaszt követelményeket a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számával, a fizetési alap mennyiségével és a kifizetések szabályszerűségével kapcsolatban. Más szóval, a vállalat egyetlen alkalmazottja is kaphat bért a kártyára a projekt fizetése keretében. Ez a megközelítés annak a ténynek köszönhető, hogy a bankok nem a vállalat tevékenységére összpontosítanak, hanem az alkalmazottak kiszolgálására.
A projekt fizetésének funkciója az, hogy nagyban leegyszerűsíti a fizetések folyamatait. Az intézményeknek többé nem kell megszervezniük nagy mennyiségű készpénz szállítását az irodába (ez kiküszöböli a rablás kockázatát), kényelmes fizetési ütemtervet szervezhet (az alkalmazottak pontosan tudják, melyik napon és mikor számítják ki a fizetést) , bónuszokat, szabadságdíjat, utazási juttatásokat lehet hozzáadni a kártyához, kártérítéshez és egyéb kifizetésekhez (nem kell készpénzt tartani, és várni, amíg az alkalmazott feljön, hogy megkapja). Ezenkívül a projekt garantálja a teljes titoktartást - nem kell aláírnia a pénzátvételi elismervényt, ami azt jelenti, hogy senki sem fogja látni, hogy a többi alkalmazott mennyit kap.
A munkavállalók számos kényelmi szolgáltatást is kapnak, beleértve az időben történő bérszámfejtést, a banki termékek kedvező feltételekkel történő használatának lehetőségét stb.
A pluszok közé tartozik:
Hátrányok:
Előnyök:
Hátrányok:
A Sberbank fizetési projektje kényelmes és megbízható lehetőség a vállalatok és alkalmazottai közötti fizetéshez. A fizetési projekt keretében működő szolgáltatások a lehető legegyszerűbbé teszik a vállalatnál a fizetéskiadással kapcsolatos összes művelet ellenőrzését és jelentését.
A Sberbankban a fizetési projekt biztosítja a legkényelmesebb bérszámfejtési és egyéb készpénzes fizetési módot. A vállalati szolgáltatási szerződés végrehajtása nem függ a tulajdonjog formájától. Az egyes vállalkozások feltételeit egyedileg határozzák meg, figyelembe véve a projekt megrendelőjének minden jelentős tényezőjét és jellemzőjét.
A vállalkozásnak a fizetési projekthez való csatlakoztatásához a következő módszerek vannak:
A szerződés teljesítése után az ügyfél a Személyes fiókban található tippek és utasítások segítségével letöltheti a nyilvántartást a fizetési kártyák kibocsátásához vagy a számlanyitáshoz.
Előzetesen a szolgáltatási feltételek és a tarifák itt találhatók. Ennek a lehetőségnek az alkalmazása az alkalmazottakkal történő elszámolások során bizonyos előnyökkel jár mind a projekt megrendelője, mind a Sberbank fizetési kártyák jövőbeli tulajdonosai számára.
A Sberbank fizetési projektje keretében többet megtudunk a vállalkozások, vállalatok és szervezetek kiszolgálásának minden lehetőségéről és tarifájáról.
A fizetési projektekre vonatkozó speciális Sberbank tarifák és az egyéni megközelítés mellett a munkáltató további előnyöket is kap:
Az alkalmazottak számára különböző kategóriájú kártyákat rendelhet (klasszikus / standard, arany, prémium, azonnali).
Azonban jobb, ha előre tanulmányozza az éves szolgáltatás díjait. Tehát az aranykártyák esetében magasabbak lesznek, mint az ilyen formátumú szabványos műanyag kártyák árai.
A pénzt másfél órán belül utalják át az alkalmazottak számlájára.
További előnyök lesznek:
A Sberbank -ban egy vállalat / szervezet vezetése elrendeli a fizetési projektet, hogy fizessen fizetést az alkalmazottaknak bankkártyával. A munkáltatók és beosztottjaik igénybe vehetik a fizetési ügyfelek számára biztosított összes előjogot.
