في الوقت الحالي (صيف 2013) ، يبلغ متوسط الراتب في روسيا حوالي 25-30 ألف روبل. مصادر متعددةاسم أرقام مختلفة. في مدينتي ، إذا كنت تأخذ صحيفة ، فإن متوسط الراتب "بالعين" يكون تقريبًا عند مستوى 15-20 ألف روبل.
على الأرجح ، مستوى متوسط الراتب في روسيا على هذا النحو مستوى عالبسبب التفاوتات الكبيرة في الدخل. يكسب الجزء الأكبر من 10 إلى 20 ألف روبل ، وتتلقى دائرة ضيقة من الناس مئات الآلاف من الروبلات أو حتى ملايين الروبلات. نتيجة لذلك ، تبين أن الرقم المتوسط أعلى بكثير مما هو عليه بالفعل. بشكل تقريبي ، يأكل المرء اللحم ، والآخر يأكل الملفوف ، وفي المتوسط لديهم لفائف الملفوف.
مثل الاقتصاد الروسيتباطأ بشكل ملحوظ في النصف الأول من عام 2013 والسائقين ملحوظة النمو الاقتصاديببساطة لا ، ولكن الموازنة العامة للدولةيوجد عجز فلا يمكن الحديث عن اي زيادة في الاجور في 2014. ستبقى رواتب الغالبية العظمى من موظفي الدولة كما هي نفس المستوى. القطاع الخاصبسبب التباطؤ في الطلب على المنتجات (أو حتى انخفاض الطلب) ، من غير المحتمل أيضًا أن تكون قادرة على زيادة الرواتب. من الممكن أن يتم زيادة الرواتب فقط لفئات ضيقة معينة من موظفي الخدمة المدنية. في القطاع الخاص ، لن يتمكن من رفع الرواتب إلا المكاتب الناجحة جدًا أو أولئك الذين يعملون في قطاعات السوق سريعة النمو.
الشيء الوحيد الذي يمكن أن يحفز نمو الأجور هو نقص الموظفين. تفتقر العديد من الشركات إلى موظفين مؤهلين. وبالنسبة لهم في المستقبل المنظور ، ستشتد المنافسة.
تلخيص كل ما سبق الراتب في عام 2014لا يسعنا إلا أن نقول إن الأجور سترتفع قليلاً كجزء من التضخم. وهذا سيناريو متفائلللاقتصاد بأكمله.
ولكن إذا لم تكن موظفًا حكوميًا ولست موظفًا في مكتب خاص ، فيمكنك الاعتماد على نتائج أفضل. إذا كنت رائد أعمال ، فبإمكانك تلبية طلب واحد ونصف أو ضعف عدد الطلبات ، ومضاعفة المبيعات ، وزيادة الأسعار ، وخفض التكاليف ، ولن ينمو ربحك بنسبة 5٪ سنويًا ، بل بنسبة 50٪. عند تحليل نتائج العام الماضي ، أرى أن أرباحي قد نمت بنسبة 86٪. وهذا على الرغم من أن العمل كان مسموحًا به كمية كبيرة الأخطاء الفادحة! هذه ريادة الأعمال و عمل أكثر إثارة للاهتمامللتأجير. المخاطر عالية ، فأنت تعمل في بيئة من عدم اليقين. ولكن إذا كنت تعمل بشكل جيد وتعمل بجد ، فستحصل بالتأكيد على نتيجة تستحقها.
يلتزم صاحب العمل باتخاذ تدابير لضمان زيادة مستوى المحتوى الحقيقي أجور(المادتان 130 و 134 من قانون العمل للاتحاد الروسي). وتشمل هذه التدابير فهرستها. ضع في اعتبارك من وكيفية فهرسة الأجور ، وكذلك كيفية تأثير فهرسة الأجور على المدفوعات اللاحقة للموظفين
02.12.2013من وإلى من يجب عليه فهرسة الراتب
يتفق المتخصصون في Rostrud () وقضاة المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي على أن صاحب العمل ملزم بمؤشر الأجور (قرار 06/17/2010 رقم 913-O-O). في الوقت نفسه ، تشير المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي إلى أن مقايسة الأجور تتم لجميع الأشخاص العاملين في عقد التوظيف. لا ينص التشريع على أي استثناءات. فرادىالذين يؤدون عملا بموجب عقد قانون مدني لا يدخلون في دائرة الأشخاص الخاضعين للفهرسة.
كيفية فهرسة الراتب
لا ينشئ التشريع آلية لتنفيذ هذا الضمان - لا الإجراء ولا شروط تنفيذه محددة. الفهرسة مذكورة فقط في المادة 134 من قانون العمل للاتحاد الروسي: في مؤسسات الميزانية يتم تنفيذها بالطريقة المنصوص عليها قانون العملوالتنظيمية الأخرى الأعمال القانونيةتحتوي على قواعد قانون العمل. لكن على هذه اللحظةلا يوجد مثل هذا الأمر. لذلك فإن الإشارة لفهرسة أجور العمال مؤسسات الميزانيةهو نشر الأمر المقابل الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي ، الهيئة التنفيذيةموضوع الاتحاد الروسي.
يجب أن تقوم المؤسسات التجارية بالفهرسة بالترتيب الذي أنشأته بأنفسهم في الأعمال المحلية(المادة 134 من قانون العمل للاتحاد الروسي). يمكن أن يؤدي وجود بند خاص بالتقييد في الاتفاقية الجماعية إلى التفاخر بشكل أساسي الشركات الكبيرةالتي انضمت إلى اتفاقيات الصناعة التي تم فيها تحديد هذا الالتزام. في المنظمات الصغيرة ، لا يتم دائمًا إبرام اتفاق جماعي. وحيث تكون ، كقاعدة عامة ، ليست كلمة عن الفهرسة. في تلك حالات نادرة، عندما لا ينسون ذكر الفهرسة ، فإنهم يكتبون ملاحظة: "إذا كان صاحب العمل لديه الفرص المالية". ومع ذلك ، يصر متخصصو Rostrud على أنه إذا لم يتم تحديد إجراء فهرسة الأجور في وثائق المنظمة ، فيجب تعديلها وفقًا لذلك ( خطاب بتاريخ 19.04.2010 برقم 1073-6-1).
عادة ما يتم إجراء فهرسة الأجور عن طريق الزيادة بمعامل معين معدلات الرسوم الجمركيةأو رواتب رسمية. هذا هو الخيار الأكثر شيوعًا ، لكنه ليس الخيار الوحيد. في مؤسسات الدولة ، يتم فهرسة صندوق الأجور بشكل عام ، وفي بعض الحالات المنظمات التجاريةيتلقى الموظفون بدلات إضافية.
كيف تأخذ في الاعتبار المقايسة عند حساب الراتب والمكافآت
تؤثر الزيادة في الراتب على حجم المدفوعات المرتبطة بها.
دعنا نلقي نظرة على مثال حول كيفية تأثير الفهرسة على مقدار المدفوعات المستحقة للموظف.
مثال 1راتب الموظف R.A. لوسيف - 20000 روبل. بالإضافة إلى الراتب الشهري ، يتلقى الموظف:
بالنسبة الى اتفاق جماعياعتبارًا من 1 يناير 2014 ، تم فهرسة رواتب جميع الموظفين بنسبة 6.1 بالمائة. في فبراير 2014 ، عمل الموظف 19 يوم عمل من أصل 20 يوم عمل ، مع استكمال خطة الإنتاج ، وبلغت نسبة العيوب 1.1 بالمائة.
لشهر فبراير ، سوف يقيد الموظف بـ:
سيكون المبلغ الإجمالي للأجور لشهر فبراير 37332.5 روبل. (20159 روبل + 10079.5 روبل + 4244 روبل + 2850 روبل).
كيف تأخذ في الاعتبار المقايسة عند حساب أجر الإجازة
تنطبق الفهرسة على جميع موظفي المنظمة. لذلك ، عند حساب متوسط الدخل في الحالات التي يكون فيها تنظمها اللائحةوافق مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922(من الآن فصاعدا - اللائحة) ، يجب أن تؤخذ هذه الزيادة في الاعتبار.
تنص الفقرة 16 من اللائحة التنفيذية على خيارين لحساب عامل المضاعفة.
الخيار 1.إذا تم فهرسة الرواتب فقط ، يتم تحديد المعامل من خلال الصيغة:
الراتب الجديد (معدلات): الراتب قبل الزيادة
الخيار 2.إذا كان الفهرسة مصحوبًا بتغيير في نظام الأجور (على سبيل المثال ، تمت إضافة مؤشر مكافأة جديد) ، فستبدو الصيغة كما يلي:
(راتب جديد (معدلات) + جديد مدفوعات شهرية): (الراتب قبل الترقية + الدفعات الشهرية السابقة)
في الخيار الثاني ، يتم استحقاق جميع الدفعات الشهرية للموظف وفقًا للخيار السابق و نظام جديدالأجور ، بغض النظر عن ترتيب استحقاقها (في مبلغ ثابتإلخ.).
لا تتطابق قيمة عامل الضرب بالضرورة مع قيمة عامل الفهرسة.
مثال 2منذ عام 2014 ، تم زيادة الرواتب في المنظمة بنسبة 5 بالمائة. قبل ذلك ، بالإضافة إلى الراتب ، حصل الموظف أيضًا على مكافأة لتنفيذ الخطة بمبلغ 15 بالمائة من الراتب. بعد الفهرسة ، تغير نظام المكافآت أيضًا. تم إلغاء مكافأة الأداء ، ولكن تم تقديم مكافأة جودة المنتج بنسبة 20 في المائة من الراتب ، بشرط الامتثال نسبة معينةزواج. من الضروري حساب عامل الضرب لتحديد متوسط الدخل ، إذا كان من المعروف أنه قبل المقايسة ، كان راتب الموظف 15000 روبل.
الراتب الجديد 15750 روبل. (15000 روبل × 1.05). عوّض بالقيم في الصيغة. معامل الزيادة هو 1.096 (15750 روبل + 15750 روبل × 0.2): (15000 روبل + 15000 روبل × 0.15).
يعتمد إجراء حساب متوسط الدخل ، مع مراعاة معامل الضرب ومبلغه النهائي على اللحظة التي تم فيها فهرسة الرواتب. تحدد اللائحة إجراءات احتساب الزيادة في الحالات التي حدثت فيها الفهرسة:
في حالة زيادة الراتب في فترة الفاتورة ، يجب ضرب مدفوعات شهور فترة الفوترة السابقة للزيادة ، والتي تؤخذ في الاعتبار عند تحديد متوسط الأرباح ، في عامل المضاعفة ( على قدم المساواة. 2 البند 16 من اللائحة التنفيذية). علاوة على ذلك ، إذا لم يكن هناك تغيير مصاحب في نظام الأجور ، فلن تخضع جميع المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط الدخل للتعديل.
تحتاج إلى الضرب في المضاعف فقط تلك المدفوعات التي تم تعيينها:
لا تحتاج إلى إعادة حساب المدفوعات التي تم تعيينها:
لنلقي نظرة على مثال.
مثال 3تم فهرسة الرواتب في الشركة اعتبارًا من 1 يناير 2014. معامل المقايسة 10 بالمائة. حصل الموظف على إجازة من 12 مارس 2014 إلى 10 مارس أيام التقويم. كان راتبه السابق 20 ألف روبل. ظل بدل قيادة اللواء دون تغيير - 4000 روبل. فترة الفاتورة(من مارس 2013 إلى فبراير 2014) عمل الموظف بشكل كامل.
الراتب 22000 روبل. (20000 روبل × 1.1). زيادة عامل هذه القضيةيتزامن مع عامل الفهرسة.
حدد نطاق المدفوعات التي سنطبق عليها معامل معين. هذه هي مستحقات الرواتب لمدة 10 أشهر (من مارس إلى ديسمبر 2013). لن نعدل البدل لإدارة اللواء.
لذا ، فإن مبلغ المدفوعات المأخوذة في الاعتبار لحساب متوسط الأرباح هو 312000 روبل. (20000 روبل × 1.1 × 10 أشهر + 22000 روبل × شهرين + 4000 روبل × 12 شهرًا).
متوسط الأجر اليوميسيصل إلى 884.35 روبل. (312000 روبل: 12 شهر: 29.4).
مبلغ الإجازة 8843.5 روبل. (884.35 روبل × 10 أيام تقويمية).
في حالة زيادة الراتب بعد فترة الفاتورة ، ولكن قبل بدء الإجازة ، بموجب الفقرة 3 من البند 16 من اللوائح ، فإنه يزداد متوسط الدخلمحسوبة لفترة الفاتورة.
ومع ذلك ، عند حساب متوسط الدخل ، يمكن أن تؤخذ في الاعتبار المدفوعات التي لا تخضع للتعديل وفقًا لمعيار الفقرة 7 من البند 16 من اللوائح.
في حالة عدم وجود مثل هذه المدفوعات في فترة الفوترة ، يخضع المبلغ الإجمالي لمتوسط الأرباح للتعديل. إذا كانت كذلك ، فيجب تعديل ذلك الجزء من مبلغ المدفوعات المعترف بها ، والذي يتم حسابه من المدفوعات الخاضعة للتعديل.
مثال 4دعنا نستخدم شروط المثال 3 لتصحيحها. افترض أنه تم فهرسة الرواتب منذ 1 مارس 2014. تحديد مقدار أجر الإجازة على أساس المستحقات الفعلية.
مبلغ المدفوعات المأخوذة في الاعتبار هو 288000 روبل. (20000 روبل × 12 شهرًا + 4000 روبل × 12 شهرًا).
يخضع جزء مبلغ المدفوعات المسموح بها ، والذي يتم احتسابه من الراتب ، للتعديل. الجزء المحسوب من مدفوعات ثابتةلن نصحح.
بتطبيق المضاعف نحصل عليه نتيجة وسيطةالتعديلات - 264000 روبل. (20000 روبل × 12 شهرًا × 1.1).
لنحسب متوسط الأرباح اليومية مع مراعاة الزيادة. إنه يساوي 884.35 روبل. [(264000 روبل + 48000 روبل): 12 شهرًا : 29.4].
مبلغ الإجازة 8843.5 روبل. (884.35 روبل × 10 أيام تقويمية).
في حالة زيادة الراتب أثناء الإجازة ، يجب فهرسة ذلك الجزء فقط من راتب الإجازة الذي يقع في فترة الإجازة من تاريخ زيادة الراتب حتى نهاية الإجازة ( على قدم المساواة. 4 البند 16 من اللائحة التنفيذية). في الوقت نفسه ، لا يتم أيضًا أخذ المدفوعات التي لا تخضع للمقارنة في الاعتبار.
كيف تأخذ في الاعتبار المؤشرات عند حساب الفوائد
من الناحية العملية ، هناك حالتان ممكنتان: يمكن إجراء فهرسة الراتب في فترة الفوترة وما بعدها. كيف نأخذ في الاعتبار الفهرسة بشكل صحيح في كل حالة ، سننظر بمزيد من التفصيل.
وفقا للفقرة 12 من اللائحة المعتمدة مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 15 يونيو 2007 رقم 375، يتم أخذ زيادة الراتب في فترة الفاتورة في الاعتبار من تاريخ زيادتها.
أي ، عند حساب الفوائد ، عليك أن تأخذ في الاعتبار فقط المدفوعات الفعلية- لا تحتاج إلى تعديل الأرباح المتراكمة قبل زيادة الأجور. وبخلاف ذلك ، سيتم المبالغة في مبلغ الاستحقاق ولن تعوض خدمة FSS التابعة للاتحاد الروسي عن المدفوعات الزائدة.
مثال 5مرض الموظف في 5 مارس 2014. فترة التسوية هي 2012 و 2013. بلغ مبلغ المدفوعات المأخوذة في الاعتبار لعام 2012 316000 روبل ، لعام 2013 - 484000 روبل. منذ 1 يناير 2013 ، تم فهرسة الأجور في المنظمة. تم إجراء الزيادة خلال فترة الفاتورة. عند حساب متوسط الدخل لحساب استحقاقات العجز المؤقت ، يجب على المحاسب أن يأخذ في الاعتبار جميع المدفوعات في مبلغ المستحقات الفعلية ، مع الأخذ في الاعتبار المفهرسة ، والتي وفقًا للمواد 7-9 من القانون الاتحادي رقم 212-FZ الصادر في يوليو 24 ، 2009 ، أقساط التأمينفي FSS من الاتحاد الروسي.
في هذه الحالة ، سيقتصر المبلغ الإجمالي للمدفوعات المأخوذة في الاعتبار على:
إذا حدثت فهرسة الرواتب في فترة ليست فترة تسوية ، لا تؤخذ هذه الزيادة في حساب متوسط الأرباح لحساب الفوائد في الاعتبار. مبالغ متوسط الأرباح أو المزايا لا تخضع للتعديل. لا توجد تنازلات في هذا الشأن أو طلب خاصلأي فئة من المؤمن عليهم ، حتى للنساء الحوامل والأمهات الشابات.
مثال 6في نوفمبر 2013 ، ذهبت الموظفة في إجازة ولادة. كانت في إجازة والدية عامي 2012 و 2011. بناءً على بيانها ، أدرجت المحاسب في حساب المدفوعات للعامين السابقين 2011-2010 و 2009 (الجزء 1 من المادة 14 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). بلغ متوسط الأجر اليومي للموظفة ، والذي تم من خلاله حساب علاوة الأمومة ، 580.3 روبل. في يوليو 2013 ، قامت المنظمة بتصنيف الأجور بنسبة 5 بالمائة. بما أن الزيادة حدثت في فترة غير مدرجة في فترة التسوية ، لم يقم المحاسب بإعادة حساب متوسط الدخل الذي تم من خلاله حساب مستحقات الولادة.
2018 لستة ملايين موظف القطاع العامسوف نتذكره ليس فقط لكأس العالم والانتخابات الرئاسية. بحلول هذا العام ، ستخصص الحكومة أكثر من 4.5 مليار روبل لزيادة رواتبهم. ومع ذلك ، وفقا لوزارة العمل و حماية اجتماعيةالمبلغ المحدد هو تقدير. بعد التشاور مع الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، يمكن زيادتها. هذا التاريخ لا يعني على الإطلاق أن الزيادات في الرواتب غير متوقعة حتى عام 2018. بالفعل في 2014-2015 ، سيتم إنفاق ما يقرب من 200 مليار روبل وأكثر من 900 مليار من الكيانات المكونة للاتحاد الروسي على زيادة الرواتب.
يمكن لممثلي 11 فئة من العاملين في القطاع العام الاعتماد على زيادة الرواتب. زيادة في الدخل تنتظر العاملين في مجال الثقافة والمدرسين ، الطاقم العلمي، الأطباء.
في. خطط بوتين لزيادة الأجور الحقيقية لموظفي الدولة بمقدار 1.5 مرة بنهاية فترته الرئاسية الثالثة. من الممكن أن كلماته لن تكون كذلك وعود فارغة. بحلول نهاية عام 2013 المعلمين من مدارس التعليم العاميجب أن تكون مساوية لمتوسط الراتب في المنطقة. بحلول نهاية عام 2014 ، من المقرر رفع أجور معلمي رياض الأطفال إلى نفس المستوى.
بحلول عام 2018 ، ستنمو مداخيل العاملين الثقافيين والمعلمين والماجستير في التدريب الصناعي للكليات والمدارس الفنية والمدارس المهنية إلى مستوى متوسط الراتب في المنطقة. يجب أن يتجاوز رواتب الأطباء وأساتذة الجامعات والباحثين في عام 2014 متوسط الراتب في المنطقة بنسبة 1.5٪ وبحلول عام 2018 مرتين على الأقل. الأخصائيين الاجتماعيين، بالإضافة إلى الطاقم الطبي من المبتدئين والمتوسطين ، بحلول هذا الوقت سيكونون قادرين على الاعتماد على متوسط الراتب في المنطقة. الموظفين المجال الطبيمع تعليم عالىسيحصلون على حوالي 200٪ من نفس المبلغ.
بطبيعة الحال ، لا يمكن إقامة "جبال الذهب" الموعودة مكان فارغ. بدأ العمل بالفعل في تحسن تدريجينظم الأجور لموظفي الدولة. ستزداد الرواتب لسبب ما: في المقابل ، من المتوقع أن يقوم موظفو الدولة بتحسين نوعية وكمية الخدمات المقدمة. أموال كبيرةمن المخطط استخراجه نتيجة لإعادة تنظيم مؤسسات الميزانية ، والتي تبين أن أنشطتها لم تكن فعالة بما فيه الكفاية.
آلية مكافآت المديرين منظمات الميزانيةيصبح أكثر شفافية. لن تسمح النسبة الثابتة قانونًا بين رواتب الرئيس والموظفين في عام 2014 للرؤساء غير الشرفاء بالمبالغة في تقدير رواتبهم.
تمت زيادة الحد الأدنى للأجور لعام 2019 مرة أخرى. ضع في اعتبارك كيف تغيرت هذه القيمة على مدار السنوات السابقة لعام 2019 وكيف يمكن مقارنتها بها أجر المعيشة.
قيمة الحد الأدنى لحجمأجور (الحد الأدنى للأجور) ل مستوى الدولةالمعتمدة من قبل كل منها قانون اتحادي. الحد الأدنى للأجور صالح في جميع أنحاء روسيا ولا يمكن أن يكون أقل من مستوى الكفاف المواطنين الأصحاءللربع الثاني السنة الماضيةلغرض حساب الأجور (المادة 1 من قانون "الحد الأدنى للأجور" المؤرخ في 19 يونيو 2000 رقم 82-FZ). بعبارة أخرى ، لا يمكن للموظف الذي عمل بالفعل وفقًا لقاعدة الوقت التي حددتها اتفاقية العمل أن يحصل على راتب أقل من الحد الأدنى للأجور المحدد. إذا دفع صاحب العمل راتباً أقل من الحد الأدنى للأجور ، فإنه يواجه غرامة بموجب الفقرة 6 من الفن. 5.27 من قانون المخالفات الإدارية:
إذا لم تكن الإدارات الاجتماعية أو المالية في الاتحاد الروسي ، ولا البرلمانيون قادرين في وقت سابق على تحديد مراسلات الحد الأدنى للأجور إلى الحد الأدنى للكفاف ، فقد وقع رئيس الاتحاد الروسي في مارس 2018 القانون بتاريخ 03/07 / 2018 رقم ستكون قيمة الحد الأدنى للأجور مساوية لأجر المعيشة السكان الأصحاءللربع الثاني من العام الماضي.
تمت زيادة الحد الأدنى للأجور لعام 2019 إلى 11280 روبل. منذ مايو 2018 ، أصبح الحد الأدنى للأجور مساوياً لمستوى الكفاف للسكان الأصحاء للربع الثاني من عام 2017 وبلغ 11163 روبل. يحق للمناطق أيضًا تحديد قيمة الحد الأدنى للأجور ، لكن لا يمكن أن تكون أقل من المؤشر الفيدرالي.
يسير العمل على تحسين رفاهية موظفي الخدمة المدنية الروس ومستوى المعيشة في البلاد ، الذي بدأته حكومة الاتحاد الروسي ، وفقًا لخطة العمل. وهكذا بدأت الزيادة في الأجور في يونيو 2011 موظفي الدولة الفيدرالية، تحدد المرحلة التالية عام 2014 ، عندما يصل متوسط الراتب في روسيا ، وفقًا لوعود واضعي المشروع ، إلى ثلاثين ألف روبل.
على ما يبدو ، لا يخفى على أحد أن الانتخابات الرئاسية المقبلة في روسيا في عام 2016 لا تزال خارج نطاق التوقعات. لذلك ، فإن الاحتفاظ بالكلمة المعطاة للناس أمر حيوي الآن. ومن المقرر أنه بحلول انتخابات عام 2016 ، سيكون مبلغ أجور 6 ملايين موظف حكومي في البلاد حوالي 4-5 مليار روبل. تقع على عاتق الكيانات المكونة للاتحاد الروسي مسؤولية رصد وتنفيذ تدابير زيادة الأجور ، والتي لها ، من بين أمور أخرى ، الحق في تصويت استشاري في تحديد متوسط العلامات و المبالغ الإجماليةالمدفوعات.
في الفترة 2014-2015 ، توفر ميزانية الدولة حوالي مائتي مليون روبل من الميزانية الفيدرالية ومرتين من الميزانيات كيانات الدولة. تم تصميم المرحلة الحالية من العمل لزيادة رواتب الموظفين لمدة ثلاث سنوات: 2014-2016 ، وسيتجاوز المبلغ النهائي للدخل المبلغ الأولي بنحو 2.5 مرة. حيث نحن نتكلمحول زيادة جميع المكونات التي تتكون منها أرباح موظفي الدولة: الراتب ، والمكافأة ، ومدة الخدمة ، والمؤهلات ، إلخ.
في هذا الصدد ، اقترحت وزارة العمل والحماية الاجتماعية لمواطني الاتحاد الروسي في عام 2014 تغيير حصة الراتب في رواتب الموظفين الفيدراليين من 17٪ حاليًا إلى 50٪.
ما مجموعه 11 فئة من الموظفين الاتحاديين تندرج تحت لوائح الدولةعلى زيادة الأجور. من بينهم الأطباء والمعلمين والعلمية والاجتماعية و المجال الثقافي. ستتغير رواتب موظفي الدولة بشكل تدريجي وبدورهم ، لذلك بحلول نهاية عام 2013 من المخطط رفع دخل معلمي مدارس التعليم العام إلى مستوى متوسط الراتب في المنطقة ، وبنهاية عام 2014 سيصل الزيادة المتوقعة في رواتب معلمي رياض الأطفال.
رواتب معلمي التعليم العالي المؤسسات التعليميةوالباحثين و العاملين الطبيينمع التعليم العالي في العام المقبل ، 2014 ، وفقًا لخطة العمل ، يجب أن يتجاوز مرة ونصف معدلرواتب. تكمن أسباب هذا التعريف في خطة إستراتيجية أعمق وأطول أجلاً لتنمية الكفاءة المهنية العالية في دولة العمال. المجالات الرئيسية- التربية والطب والعلوم. أجور عالية وفي نفس الوقت زيادة المتطلباتستكون قادرة على جذب موظفين مؤهلين إلى الصناعة الذين يغادرون الآن النشاط المهنيفي ضوء الأجور المنخفضة ، والتي لا يمكن إلا أن تؤثر على مستوى التنمية و ضمان اجتماعيالترددات اللاسلكية.
في 2018 ، محاذاة بواسطة متوسط الدخلفي المنطقة تنتظر الكادر الطبي والعاملين المجال الاجتماعيوالثقافة ، وكذلك أعضاء هيئة التدريس في التدريب الصناعي ، بما في ذلك الماجستير في مؤسسات التعليم الثانوي المتخصص: المدارس الفنية ، والكليات ، والمدارس الثانوية ، والمدارس المهنية ، إلخ.
سيكون من المنطقي ملاحظة أن الأموال التي تهدف إلى زيادة الأجور لا يمكن أن تظهر ببساطة في ميزانية كل من الفيدرالية والمواضيع الاتحاد الروسي. خطة طويلة المدىإعادة تنظيم القطاع العام ينص على تغيير في ظروف وخطط العمل المنظمات الفيدراليةوالمؤسسات التي أثبتت فعاليتها غير الكافية في الممارسة العملية. بالإضافة إلى ذلك ، كما ذكرنا سابقًا ، سيتم تقديم متطلبات مختلفة جذريًا لموظفي الدولة الذين يتلقون زيادة في الرواتب. يجب أن يصبح مستوى المنافسة المهنية في الصناعة ، وفقًا للموقف العادل لحكومة الاتحاد الروسي ، دافعًا لتحسين مؤشرات الجودةعمل القطاع بأكمله. بالإضافة إلى ذلك ، فإن التشريع ينظم مستوى الدخل ، والتحقق الاستخدام المقصود أموال الميزانيةرؤساء الوكالات الفيدرالية.
إن زيادة رواتب المسؤولين التنفيذيين في الدولة سوف تسير جنباً إلى جنب مع مراجعة جهاز الدولة ، والتغيرات في مجالات التعليم والثقافة ، وتخفيض عدد موظفي الدولة الذين استنفدت وظائفهم أو يمكن إعادة تنظيمهم. طرحت وزارة المالية ، على سبيل المثال ، اقتراحًا لاستبعاد موظفي المؤسسات الإدارية من فئة الموظفين الاتحاديين ، مما قد يؤدي إلى تخفيض إجمالي في عدد البيروقراطيين في الدولة بنسبة تصل إلى 40٪ .
لزوار موقعنا عرض خاص- يمكنك الحصول على استشارة مجانية محامي محترفبمجرد ترك سؤالك في النموذج أدناه.
حسنًا ، بينما تبحث الحكومة عن طرق للتمويل ، ينتظر سكان البلد الموعود زيادة رواتب موظفي الدولة في 2014ونتطلع إلى المستقبل بثقة. ربما في غضون خمس سنوات لن تصبح الألقاب الفخرية "المعلم" ، "الممرضة" ، "الممثل المسرحي" مرادفة للأشخاص ذوي دخل منخفضوابدأ في الظهور بفخر مرة أخرى.
