الإجازة المرضية هي وثيقة رسمية تؤكد أنه لفترة معينة لم يتمكن الموظف من أداء مهام العمل بسبب المرض. يقوم الطبيب المعالج بتعبئة هذه الورقة. مصدقة بتوقيع المختص وختم المؤسسة. يجب تقديم هذا المستند إلى صاحب العمل عند دخول الخدمة.
تم تحديد المسؤولية عن تزوير الإجازة المرضية. العقوبة منصوص عليها في القانون الجنائي للاتحاد الروسي.
التأكد من أن المستشفى مزيف ليس بالأمر الصعب. كل نموذج له رقمه الخاص. يمكن لصاحب العمل الاتصال بالخط الساخن للضمان الاجتماعي لمعرفة ما إذا كان قد تم إصدار مستند بهذا الرقم بالفعل. إذا تلقى إجابة سلبية ، فسيتم معاقبة الموظف.
يتم توفير المسؤولية أيضًا عن شراء الإجازة المرضية. أجبنا على سؤال ما إذا كانت الإجازة المرضية وثيقة رسمية. بعد ذلك ، سنخبرك بما يهدد المزيف.
إذا وجد صاحب العمل إجازة مرضية زائفة فعليه الاتصال بالشرطة. أيضًا ، لدينا الحق في الإبلاغ عن مستند مزور:
ملحوظة!
في أغلب الأحيان ، تقوم FSS بإبلاغ سلطات إنفاذ القانون عن تزوير شهادات العجز عن العمل ، حيث إنها تتحقق بعناية من جميع الأوراق قبل تحويل المدفوعات.
يمكن إبلاغ الشرطة بتزوير الإجازة المرضية وفقًا للقانون الجنائي للاتحاد الروسي في الحالات التالية:
المادة 327 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي مكرسة لتزوير الإجازات المرضية. يتحدث عن وثائق أخرى ، وجوائز الدولة ، والأختام ، والطوابع والأوراق ذات الرأسية. تحدد هذه القاعدة عقوبة الإجازة المرضية الاحتيالية. يعتمد ذلك على الظروف ويهدد كلاً من الموظف والطبيب الذي زور الورقة.
كما تحدد المادة الخاصة بتزوير الإجازة المرضية المسؤولية عن إخفاء جريمة أخرى بتزوير واستخدام وثيقة مزورة.
يواجه المهاجمون إحدى العقوبات التالية:
يمكن فرض عقوبة منح إجازة مرضية وهمية بموجب المادة 159.2 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي "الاحتيال في تلقي المدفوعات". يمكن أن يحصل الجاني على عمل أو غرامة أو اعتقال كعقوبة.
غالبًا ما يهتم أرباب العمل والموظفون بما تهدده الإجازة المرضية الاحتيالية. هناك نوعان من المسؤولية: الجنائية والمدنية. الأول ينطوي على عقوبة في شكل مصطلح مشروط أو حقيقي ، والعمل ، والاعتقال أو الغرامة ، والثاني - التعويض عن الضرر الناجم.
ملحوظة!
صاحب العمل هو الضحية في مثل هذه الحالات ، وبالتالي يتم تعويض الضرر له.
إذا أعد مواطن مستندًا مزورًا يمنح أي حق أو يعفي من الالتزامات ، فقد يتم تعيين أحد تدابير المسؤولية التالية للإجازة المرضية الوهمية:
إذا تم عمل المستند لإخفاء جريمة أخرى ، فستكون مسؤولية تزوير الإجازة المرضية أكثر صرامة. كعقوبة ، يمكن للمحكمة أن تختار العمل القسري أو السجن لمدة تصل إلى 4 سنوات.
إذا لم يقم المجرمون بعمل مزيف فحسب ، بل استخدموه أيضًا (في حالة الإجازة المرضية ، يشمل ذلك تقديمها إلى صاحب العمل وتلقي المدفوعات) ، فيجوز للمحكمة أن تأمر بما يلي:
إذا تم القبض على المهاجم وهو يغش في تلقي مدفوعات ، فسيتم فرض العقوبة بموجب مادة مختلفة. فن. ينص القرار 159.2 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي على عقوبات لسرقة الأموال عند تلقي المزايا والتعويضات وما إلى ذلك. من خلال تقديم بيانات غير دقيقة. لهذا الغرض ، غرامة تصل إلى 120 ألف روبل ، والعمل الإجباري لمدة تصل إلى عام ، والحكم مع وقف التنفيذ لمدة تصل إلى عامين ، والعمل القسري لنفس الفترة أو الاعتقال لمدة تصل إلى 4 أشهر.
كعقوبة على إجازة مرضية كاذبة ، قد يطلب صاحب العمل من الموظف تعويض جميع التكاليف. على سبيل المثال ، يمكن أن تكون تكلفة المدفوعات للإعاقة المؤقتة ، خدمات الخبراء للتحقق من صحة الوثيقة.
ملحوظة!
في حالة الغياب عن مكان العمل دون سبب وجيه ، يحق للموظف الفصل.
الطبيب لتزوير إجازة مرضية يواجه عقوبة لمخالفته القانون عند استخدام منصبه الرسمي.
ليس من السهل إثبات أن الطبيب حصل على إجازة مرضية مقابل المال. يمكن للمحامي المؤهل المساعدة في مثل هذه الحالات. سيجمع أدلة على ذنب الموظف ويسعى إلى تعويض جميع نفقات صاحب العمل من خلال المحكمة.
إذا احتاج الموظف إلى مساعدة ، فسيقنع المحامي المحكمة بفرض عقوبة أخف.
- أخبر أصدقائك
يبدو أن الإجازة المرضية المزيفة هي وسيلة ممتازة لتبرير الغياب الطويل عن مكان العمل ، بعد أن تلقيت أيضًا مبلغًا مقابل العجز المؤقت عن العمل. الواقع مختلف تمامًا - يمكن التعرف على تزوير المستند بسهولة ويواجه الموظف عقوبة تصل إلى عقوبة إجرامية. دعونا نتعرف على مسؤولية تزوير الإجازة المرضية واستخدام وثيقة مزورة.
الإجازة المرضية هي وثيقة رسمية يتم وضعها في مؤسسة طبية لتأكيد العجز المؤقت للموظف.
تُستخدم هذه الوثيقة أيضًا كأساس لحساب ودفع استحقاقات الشخص للإعاقة المؤقتة.
لا تستخدم شهادات الإجازة المرضية الاحتيالية للحصول على هذه الأموال بقدر ما تستخدم لتبرير التغيب عن العمل. لكن شركة التأمين هي التي تدفع المدفوعات - صندوق التأمين الاجتماعي - التي تكشف في أغلب الأحيان عن الاحتيال.
هام: يتم تخصيص رقم فردي لكل نموذج إجازة مرضية. ليس من الصعب على صاحب العمل أو أي شخص آخر الاتصال بالتقسيم الإقليمي للخدمة الثابتة الساتلية أو الخط الساخن الخاص بها والتحقق من صحة النموذج من خلال الرقم.
هناك ما يقرب من اثنتي عشرة علامة أخرى يتم من خلالها تحديد المزيف. إذا لم يتحقق صاحب العمل دائمًا من صحة الإجازة المرضية ، فإن موظفي FSS ملزمون بالقيام بذلك. بعد تحديد الاحتيال ، يقومون بإبلاغ صاحب العمل.
يحق لصاحب العمل إحالة الموظف الذي استخدم إجازة مرضية وهمية إلى المسؤولية التأديبية وفقًا للفن. 192 من قانون العمل للاتحاد الروسي و / أو المسؤولية المادية بموجب الفن. 238 ح.
يترتب على الإجازة المرضية الوهمية مسؤولية جنائية إذا تم إبلاغ هيئات الشؤون الداخلية بها.
يرجى ملاحظة: وفقًا للفن. 150 من قانون الإجراءات الجنائية للاتحاد الروسي ، يتم التحقيق في القضايا الجنائية المتعلقة بالجرائم التي تشمل الاحتيال بالإجازة المرضية في شكل تحقيق.
للإبلاغ عن تزوير (تصنيع) مستند و / أو استخدام مستند مزور عمدًا إلى الشرطة ، التي تجري تحقيقًا ، فهي قادرة على:
لا ينطبق تزوير الإجازة المرضية على الجرائم ، وعدم الإبلاغ الذي يندرج تحت المادة. 205.6 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي. لذلك فإن الأشخاص المذكورين ليسوا ملزمين بالتقدم إلى وكالات إنفاذ القانون ، ولكن لا ينبغي للمرء أن يعتمد على سلبيتهم.
إذا قدم الموظف مستندًا مزورًا كدليل على غياب طويل لسبب وجيه ، يحق لصاحب العمل (ولكنه ليس ملزمًا) تحميله المسؤولية التأديبية بسبب التغيب.
تختلف الإجراءات التأديبية المنصوص عليها في قانون العمل - من التوبيخ والحرمان من المكافآت حتى الفصل بموجب المادة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
لطرد موظف بموجب القانون بصرامة ، يجب على صاحب العمل:
هناك المزيد والمزيد من الأشخاص الذين يرغبون في الحصول على مدفوعات الإجازات المرضية. وعلى الإنترنت ، غالبًا ما توجد عروض لبيع الإجازات المرضية. من المهم معرفة أنه يمكن اكتشاف حقيقة تزوير ورقة الإعاقة في أي مرحلة: من تصنيعها ، وتسويقها إلى استخدامها.
تتمثل المسؤولية المادية للإجازة المرضية الزائفة في تعويض الموظف الذي تلقى مدفوعات غير قانونية عن الضرر الفعلي المباشر.
وفقًا للجزء 4 من الفن. 15 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ، يحق لصاحب العمل المطالبة بإعادة مبلغ استحقاقات العجز المؤقت المدفوعة للموظف.
ينص القانون على خصم الأموال من راتب الموظف في حالة الرفض. يُسمح بحجب 20٪ من كل مبلغ من الدخل الشهري للفرد.
يحق لصاحب العمل أيضًا:
شاهد الفيديو كيفية التمييز بين الورقة المزيفة والحقيقية
معلومات غريبة
يحدث نوع من الاحتيال في الإجازات المرضية عندما يصدر أخصائيو الرعاية الصحية شهادات إجازة مرضية حقيقية مقابل رسوم محددة. من الصعب إثبات عدم شرعية هذا الانتهاك ، لأنه يعود بالفائدة على الطرفين. ويمكن أن يتمثل أحد خيارات مكافحة هذه الجرائم في استحداث إجازة مرضية إلكترونية.
إذا قام الموظف بعمل مستند مزور من تلقاء نفسه ، فإنه يواجه مسؤولية تزوير إجازة مرضية بموجب الجزء 1 من الفن. 327 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي ، الذي ينص على خيارات العقوبة:
استخدام الإجازة المرضية الوهمية هو فعل مع جثة جرمية ، وفقًا للجزء 3 من الفن. 327 من قانون العقوبات:
يعتبر تلقي مدفوعات نقدية على أساس مستند مزيف عن قصد عملًا إجراميًا ، وفقًا للفن. يعد 159.2 من القانون الجنائي بما يلي:
يرجى ملاحظة: الشخص الذي تم رفع دعوى ضده بموجب الجزء 3 من الفن. 327 من القانون الجنائي ، له الحق في الاعتماد على الإعفاء من المسؤولية الجنائية ، المنصوص عليها في المادة. 28 و 75 من قانون العقوبات - للتوبة الفعلية.
نحن على استعداد للإجابة على أسئلتك - اطرحها في التعليقات.
شهادة عدم القدرة على العمل هي وثيقة تصدر لموظف في مؤسسة طبية فيما يتعلق بعجزه المؤقت عن العمل. تؤكد الإجازة المرضية على قانونية غياب الموظف عن مكان العمل.
وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، فإن شهادات الإجازة المرضية لها نموذج ثابت ، وتمت الموافقة على النموذج في عام 2011. إجراء الملء له عدد من الخصائص المميزة.
الأهمية!لكل إجازة مرضية رقم فردي يمكنك من خلاله التحقق من صحة النموذج. للقيام بذلك ، يجب عليك الاتصال بالخط الساخن في FSS.
لسوء الحظ ، فإن عدد الأشخاص المستعدين "لتخطي" العمل وعدم فقده ، وكذلك لتلقي مدفوعات الإجازات المرضية ، لا ينخفض كل عام. الطلب يخلق العرض ، لذلك يمكنك العثور على العديد من الإعلانات على الإنترنت لبيع الإجازات المرضية.
الأهمية!يمكن الكشف عن حقيقة تزوير صحيفة العجز في أي مرحلة: من تصنيعها ، والتسويق إلى الاستخدام المباشر.
إذا وجدت إجازة مرضية مزيفة ، فيجب عليك ذلك فوراارفع تقرير الى الشرطة.
من يمكنه الاتصال بوكالات إنفاذ القانون إذا تم العثور على حقيقة مزيفة:
وفقًا للإحصاءات ، تم اكتشاف أكبر عدد من عمليات التزوير بواسطة FSS ، والتي تتحقق من جميع المستندات قبل إجراء المدفوعات.
في أي الحالات يتم إجراء هذا الفحص؟
بالنسبة لتزوير الإجازة المرضية ، تنص التشريعات الحديثة على نوعين من المسؤولية: المدنية (الأضرار) والجنائية.
الأهمية!يعتبر تزوير الإجازة المرضية جريمة جنائية ، ويشكل جريمة جنائية بموجب الجزء 1 من المادة 327 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي.
يواجه مرتكب جريمة بموجب الجزء 1 من المادة 327 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي المسؤولية في شكل العمل الجبري أو تقييد الحرية لمدة تصل إلى عامين ، أو الاعتقال لمدة تصل إلى 6 أشهر ، أو السجن لمدة تصل إلى سنتان.
الأهمية!يجب أن نتذكر أن المسؤولية لا يتم توفيرها فقط للشخص الذي قام بالإجازة المرضية ، ولكن أيضًا لمن استخدمها.
ينص الجزء 3 من المادة 327 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي على المسؤولية عن استخدام مستند مزور عن علم. لارتكاب هذه الجريمة ، يتم توفير 4 أنواع بديلة من العقوبة:
إذا تم سداد جميع المدفوعات في إجازة مرضية وهمية ، فيمكن أيضًا محاكمة الجاني بموجب المادة 159.2 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي بتهمة "الاحتيال في تلقي المدفوعات". ينص الجزء الأول من هذه المادة على المسؤولية في شكل غرامة أو عمل إجباري أو عمل إصلاحي أو عمل قسري أو اعتقال.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لصاحب العمل أن يسترد من الموظف الخسائر التي تكبدها عند سداد المدفوعات ، وكذلك المصاريف الأخرى ، على سبيل المثال: لفحص صحة شهادة عدم القدرة على العمل. وفي حالة التغيب عن مكان العمل (التغيب) يحق لصاحب العمل فصل الموظف.
أحد أنواع الاحتيال في الإجازات المرضية هو عندما يصدر الأطباء شهادات إجازة مرضية حقيقية مقابل رسوم. من الصعب للغاية إثبات حقيقة الرشوة ، لأن "الصفقة الإجرامية" تعود بالنفع على الطرفين. كإحدى طرق النضال ، يقترح المشرعون إدخال الإجازة المرضية الإلكترونية.
عززت الإدارة الإقليمية وهيئات التحقيق الرقابة على فحص الإعاقة المؤقتة وإجراءات إصدار الإجازات المرضية. ويذكر ذلك متخصصو الفرع الجهوي لصندوق التأمينات الاجتماعية بجمهورية ماري إل شكل شهادة عدم القدرة على العمل هو وثيقة من التقارير المالية الصارمة.
حددت حكومة الاتحاد الروسي المسؤولية عن انتهاكات القانون للمديرين - المسؤولين:
حول المسؤولية الطبية
العمال والمؤسسات الطبية ،
أصدرت إجازة مرضية بشكل غير معقول.
في حالة انتهاك إجراءات إصدار شهادات عدم القدرة على العمل ، يتحمل أطباء الدولة وأنظمة الرعاية الصحية البلدية والخاصة المسؤولية التأديبية أو الجنائية وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي. حكم القانون هذا منصوص عليه في البند 68 من الأمر الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 برقم 624 ن "بشأن الموافقة على إجراءات إصدار شهادات العجز عن العمل". بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تحميل المؤسسة الطبية المسؤولية المدنية.
يمكن تأديب العاملين في المجال الطبي وفقًا للفن. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
قد تكون العقوبات التأديبية ناتجة عن إصدار غير صحيح أو غير مبرر لشهادة عدم القدرة على العمل ، ومخالفة قواعد تسجيلها ، ومخالفة إجراءات إحالة المرضى إلى الفحص الطبي والاجتماعي ، وسوء إعداد الوثائق الطبية الأولية المتعلقة فحص الإعاقة المؤقتة ، التسجيل غير الصحيح وتخزين نماذج الإجازة المرضية ، رفض إصدار شهادة عدم القدرة على العمل لمريض في ظل وجود مؤشرات طبية مباشرة على تسريحه من العمل ، وكذلك إصدار شهادة عدم القدرة على العمل من قبل المسؤولين (رئيس مؤسسة طبية ونوابه). لديهم الحق في إصدار شهادة عدم القدرة على العمل فقط عندما يجرون موعدًا في العيادة الخارجية كطبيب معالج.
أما فيما يتعلق بمحاكمة العاملين في المجال الطبي ، فلا يحددها القانون الجنائي للاتحاد الروسي لانتهاك إجراءات إصدار شهادات العجز عن العمل. ولكن يمكن وصف هذه الإجراءات بأنها إساءة استخدام للمنصب ، وأخذ رشوة لإصدار إجازة مرضية بشكل غير قانوني وتزوير رسمي.
تصنيف الجرائم وفقًا للقانون الجنائي للاتحاد الروسي
مسؤولية منح إجازة مرضية وهمية
شكل من أشكال شهادة عدم القدرة على العمل (إجازة مرضية) هو وثيقة من التقارير المالية الصارمة ويعمل كأساس لحساب استحقاقات العجز المؤقت عن العمل ، وكدليل على سبب وجيه للتغيب عن العمل. إذا كانت الإجازة المرضية وهمية ، فلا يمكن دفع مزايا لها ، وكذلك تبرير التغيب عن العمل.
لتوفير إجازة مرضية مزورة ، فإن المسؤولية التأديبية والمالية وحتى الجنائية مهددة.
1. المسؤولية التأديبية في شكل الفصل بسبب التغيب
الفصل من العمل بسبب التغيب هو إجراء تأديبي ويمكن تطبيقه إذا كنت تتغيب عن العمل لأكثر من أربع ساعات متتالية أثناء يوم العمل (نوبة) دون سبب وجيه (الفقرة 4 من الجزء 1 من المادة 77. الفقرة الفرعية "أ" ع 6 ح. 1 ، المادة 81. البند 3 ، المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك ، من أجل اعتبار الفصل قانونيًا ، يجب على صاحب العمل التقيد الصارم بإجراءات رفع المسؤولية التأديبية والفترات الزمنية لتطبيق العقوبة (المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
اقرأ أيضا: إجازة الأمومة ما هي
2. المسؤولية المادية
إذا تلقيت مخصصات على أساس شهادة زائفة بعدم القدرة على العمل ، فيجوز لصاحب العمل أن يطلب إعادة هذا المبلغ (الجزء 4 من المادة 15 من قانون 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ). في حالة الرفض ، من الممكن خصم هذا المبلغ من راتبك ، ومع ذلك ، لا يمكن أن يتجاوز مبلغ الخصم 20٪ من المبلغ المستحق لك عن كل دفعة لاحقة من الراتب. يمكن استرداد ما تبقى من الدين في المحكمة. كما يمكن استرداد الخسائر الأخرى التي تكبدها صاحب العمل (على سبيل المثال ، تكلفة الفحص) (البند 4 من المادة 10 من المادة 15 من القانون المدني للاتحاد الروسي).
3. المسؤولية الجنائية
يندرج استخدام الإجازة المرضية المزورة عن علم ضمن جريمة بموجب الجزء 3 من الفن. 327 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي. وينص على ذلك بإحدى العقوبات الآتية:
- غرامة تصل إلى 80000 روبل. أو في مبلغ الأجور أو الدخل الآخر للشخص المدان لمدة تصل إلى ستة أشهر ؛
- العمل الإجباري لمدة تصل إلى 480 ساعة ؛
- العمل الإصلاحي لمدة تصل إلى سنتين ؛
- اعتقال لمدة تصل إلى ستة أشهر.
لإثبات ومقاضاة الشخص المذنب ، اتصل رئيس منظمة التوظيف أو موظفو FSS في الاتحاد الروسي (اعتمادًا على من اكتشف المزيف) بهيئات الشؤون الداخلية. يقوم ضباط إنفاذ القانون ، في إطار سلطتهم ، بفحص وتحديد من ، ومتى وتحت أي ظروف تم إصدار شهادة مزورة بعدم الأهلية للعمل.
إذا قمت بتزوير شهادة عدم القدرة على العمل بمفردك ، فيمكن مقاضاتك بموجب الجزء 1 من الفن. 327 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي. في هذه الحالة ، ستواجه إحدى العقوبات التالية:
- الاعتقال لمدة تصل إلى ستة أشهر ؛
- السجن لمدة تصل إلى سنتين.
بالإضافة إلى ذلك ، بالنسبة للاحتيال عند تلقي المدفوعات ، أي سرقة الأموال عند تلقي المزايا باستخدام مستند مزور عن عمد ، وفقًا لأحكام المادة. تنص المادة 159.2 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي على إحدى العقوبات التالية:
- غرامة تصل إلى 120000 روبل. أو في مبلغ الأجور أو الدخل الآخر للشخص المدان لمدة تصل إلى عام واحد ؛
- العمل الإجباري لمدة تصل إلى 360 ساعة ؛
- العمل الإصلاحي لمدة تصل إلى سنة واحدة ؛
- تقييد الحرية لمدة تصل إلى عامين ؛
- العمل القسري لمدة تصل إلى عامين ؛
- اعتقال لمدة تصل إلى أربعة أشهر.
المدعي العام في موسكو ن. باتشيف
عمل إجازة مرضية زائفة من قبل صاحب العمل يمكن أن يسبب مختلفة. ما هي الخطوات التي يجب على صاحب العمل اتخاذها ، وما هي الإجراءات الاستشارية بطبيعتها - يحتاج جميع المديرين والمحاسبين إلى معرفتها.
تم تحديد إجراءات إصدار شهادات عدم القدرة على العمل بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 29 يونيو 2011 برقم 624 ن. تشير هذه الوثيقة إلى المؤسسات الطبية وفئة الأشخاص المؤمن عليهم الذين يمكنهم إصدار شهادات عدم القدرة على العمل ، وكذلك إجراءات الحصول على إجازة مرضية.
يمكن أن تكون الإجازة المرضية الزائفة من نوعين: مزيفة تمامًا أو مزيفة جزئيًا. في حالة الإجازة المرضية الزائفة تمامًا ، قد يحتوي شكل هذا المستند على العلامات التالية:
علامات شهادة إعاقة مزورة جزئيًا على استمارة صالحة:
في الحالات الصعبة بشكل خاص ، قد يكون للإجازة المرضية الزائفة جميع علامات الإجازة الحقيقية: الرقم صحيح ، يعمل الطبيب في المؤسسة الطبية المحددة ، والتي لها الحق في إصدار شهادات الإجازة المرضية. ومع ذلك ، فإن التحقق من الوثائق في مؤسسة طبية ومقارنة بيانات هذه الوثائق مع بيانات الإجازة المرضية الوهمية قد يظهر أنه يوجد (في المستندات وفي الإجازة المرضية) اسم اسم المريض أو فترة الإجازة المرضية والتاريخ المشكلة والتشخيص وما إلى ذلك لا تتطابق.
شهادة الإعاقة المزورة والنموذج الذي تم تنفيذه بشكل غير صحيح ليسا نفس الشيء. في الحالة الثانية ، عند ملء النموذج ، الذي يحتوي على جميع علامات الأصالة ، تم ارتكاب أخطاء (من قبل المؤسسة الطبية أو صاحب العمل) ، مما يمنع دفع شهادة عدم القدرة على العمل من قبل FSS.
ما هو التهديد بإجازة مرضية وهمية لصاحب العمل؟ إذا كانت المنظمة قد أخذت في الاعتبار شهادة عدم القدرة على العمل ، والتي ، عند التحقق منها ، تبين أنها مزيفة ، فإن FSS لا تسدد الأموال التي دفعتها المنظمة للموظف في هذه الورقة. إذا كان التعويض قد حدث بالفعل ، فإن صاحب العمل الذي سمح باستلام مستند مزيف ملزم بإعادة الأموال التي تلقاها الموظف بشكل غير قانوني إلى FSS.
في حالة استمرار الموظف في وقت اكتشاف مزيف في العمل في المنظمة ، يمكن لهذا الأخير حجب الأموال التي حصل عليها الموظف بشكل غير قانوني من راتبه. إذا تمكن الموظف عديم الضمير من الاستقالة ، فسيتعين على الشركة دفع الأموال إلى صندوق التأمين الاجتماعي ، وسيتعين التعامل مع الموظف في المحكمة. أي ، على أي حال ، تعيد المنظمة الأموال المستلمة بموجب الإجازة المرضية الزائفة إلى صندوق التأمين الاجتماعي.
إذا استمرت ظروف القضية في المنطقة المشمولة بالتجربة ، فإن FSS يدفع للموظف إجازة مرضية مباشرة. إذا تم الكشف لاحقًا عن أن الورقة مزورة (والتي تم استبعادها تقريبًا في ظروف التجربة) ، فإن FSS تجمع الأموال قضائيًا من المخالف.
اقرأ أيضا: 2019 خاضع للضريبة تعويض تأخير الأجور
في أغلب الأحيان ، يتم الكشف عن التناقضات وعدم الاتساق في المستندات أثناء عمليات التفتيش.
بالنسبة للموظف عديم الضمير الذي يقدم إجازة مرضية مزيفة ، قد يترتب على ذلك المزيد من العواقب غير السارة.
تلقى قسم المحاسبة (قسم شؤون الموظفين) إجازة مرضية وهمية: مسؤولية الموظف منصوص عليها في المادة 327 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي. تفترض هذه المقالة المسؤولية عن كل من إنتاج وثيقة مزورة أو المشاركة في إنتاجها ، وكذلك عن استخدام التزوير عن علم.
إذا ثبت في المحكمة أن الموظف قام بإجازة مرضية وهمية من تلقاء نفسه ، فإنه يتعرض للتهديد أو السجن لمدة تصل إلى عامين. إذا كانت الإجازة المرضية عذرًا وهميًا في قضية جنائية أخرى ، فإن استخدام مثل هذا المستند المزيف يواجه ما يصل إلى 4 سنوات.
إذا علم الموظف أن الإجازة المرضية مزورة ، ولكنه يستخدمها ، ويقدمها إلى صاحب العمل ، فقد يواجه غرامة أو عمل إصلاحي أو إجباري أو اعتقال لمدة تصل إلى 6 أشهر.
في الوقت نفسه ، يجب إثبات حقيقة أن الموظف كان يعلم عن علم بالمنشأ غير القانوني للمستند في المحكمة.
حتى إذا لم تتقدم المنظمة بطلب إلى مكتب المدعي العام ، ولم ترفع دعوى جنائية ضد الموظف عديم الضمير ، فستظل هناك مسؤولية: سيتم التعرف على الموظف على أنه تخطى الفترة التي كان يتستر فيها على مرضه غادر. بالنسبة للتغيب عن العمل ، يمكن فصله أو إخضاعه لعقوبة تأديبية أخرى ، وكذلك فرض غرامة عليه. بالإضافة إلى ذلك ، سيتعين على الموظف أن يسدد للشركة (أو صندوق التأمين الاجتماعي) مبلغ الدخل المستلم بشكل غير قانوني في شكل دفع شهادة مزورة بعدم القدرة على العمل.
وفقا للفقرة 1 من الفن. 12 من قانون "التأمين الاجتماعي الإجباري ..." المؤرخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255 ، يجب على الموظف تقديم الإجازة المرضية إلى المؤسسة في مكان العمل في موعد لا يتجاوز 6 أشهر من اليوم الذي تكون فيه قدرته على العمل. المعترف بها على أنها مستعادة.
يتم تسليم الإجازة المرضية من قبل الموظف إلى قسم المحاسبة أو قسم شؤون الموظفين - اعتمادًا على النظام الداخلي للمؤسسة. يجب على موظفي القسم ، الملزمين بقبول شهادات الإجازة المرضية ، التحقق بصريًا من صحة الوثيقة المقدمة:
إذا لم تكن هناك علامات واضحة على التزوير ، ولكن لا تزال هناك شكوك حول صحة المستند ، فيجب على موظف المحاسبة أو خدمة شؤون الموظفين الذي قبل إجازة مرضية مشكوك فيها من أحد الموظفين الشروع في إجراء فحص.
للقيام بذلك ، تحتاج إلى الاتصال بخدمة الأمن الخاصة بالمؤسسة (إن وجدت) ، والتحقق من صحة الإجازة المرضية في المؤسسة الطبية التي أصدرتها ، والتحقق من النموذج على موقع FSS.
إذا تم الكشف عن حقيقة أن المستند مزور أثناء الفحص البصري الأولي أو عند التحقق من البيانات الموجودة في شهادة عدم القدرة على العمل ، فيجب على الموظف الذي اكتشف هذه الحقيقة التصرف وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي وتعليمات شركته.
بادئ ذي بدء ، يمكنه تحذير الموظف الذي قدم المستند من أن الإجازة المرضية مزورة. سيحاول الموظف الذي يدرك الأصل غير القانوني للمستند استلامه وتجنب الإجراءات اللاحقة.
إذا لم يكن الموظف على علم بأن الإجازة المرضية الممنوحة له كانت مزورة ، فيجب على موظف قسم المحاسبة أو دائرة شؤون الموظفين إبلاغ رئيسه بالحادثة. هذا الأخير يقرر المسألة مع الإدارة - بدء تحقيق داخلي أو الاتصال بمكتب المدعي العام.
إذا قبلت الشركة شهادة عجز مزورة عن العمل للدفع وتم تقديمها لاحقًا إلى FSS للحصول على تعويض وفقًا للإجراءات المعمول بها ، فعند إثبات أنها مزيفة ، ستكون الشركة ملزمة بالتعويض عن الضرر الذي لحق بالمؤسسة. FSS.
كيفية معاقبة الموظف المذنب: ما إذا كان يجب تقديم طلب إلى مكتب المدعي العام لبدء قضية التزوير ، أو تقييد نفسه بالفصل بسبب التغيب و / أو خيارات الاسترداد الممكنة الأخرى ، تقرر الشركة من تلقاء نفسها.
لا توجد مسؤولية في القانون الجنائي للاتحاد الروسي عن عدم الإبلاغ عن جريمة من هذا النوع ، مثل تزوير الإجازة المرضية. لكن يجب أن نتذكر أن تزوير المستندات جريمة خطيرة. من خلال إعفاء موظف عديم الضمير من المسؤولية ، دون إرسال قضية تزوير إلى مكتب المدعي العام ، فإن الشركة بذلك تنغمس مثل هذا الشخص في أنشطته غير القانونية ، والتي يمكن أن تؤدي إلى جرائم أكثر خطورة.
يمكن أن تكون الإجازة المرضية الزائفة من نوعين:
الشركة التي اكتشفت المزيف ، تقرر بشكل مستقل ما يجب فعله مع الموظف الذي قدم الإجازة المرضية الوهمية. في أغلب الأحيان ، لا تتقدم الشركات بطلب إلى مكتب المدعي العام ، ولكنها تحصر نفسها في تحصيل التعويضات والفصل.
يجب على الشخص الذي يقرر استخدام مستند مزيف أن يعرف أن أفعاله تندرج تحت الفن. 327 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي ويتم تقييمها على أنها جريمة جنائية ذات عواقب وخيمة - السجن من سنتين إلى أربع سنوات. في "النسخة الأكثر اعتدالًا" يمكن للجاني أن يحصل على غرامة ، لكن لا يزال يتم تزويده بمقال جنائي في سيرته الذاتية.
الإجازة المرضية هي وثيقة رسمية تؤكد العجز المؤقت للموظف وتصدر له بعد انتهاء مرضه. فقط المؤسسات الطبية المرخصة لها الحق في إصدارها!
إذا كان هناك أي شك حول أصالة المستشفى ، يحتاج صاحب العمل إلى معرفة كيفية التعرف على وثيقة مزورة وماذا يفعل في هذه الحالة.
غالبًا ما يتم اكتشاف الإجازة المرضية الوهمية أثناء فحصهم في FSS.
قد يكون من الصعب على المحاسب أو مدير الشركة التمييز بين مستند مزيف ومستند أصلي ، لأن بعض عمليات التزوير ذات جودة عالية. ومع ذلك ، هناك العديد من العلامات التي يجب الانتباه إليها عند التحقق من الإجازة المرضية:
الإجازة المرضية هي وثيقة رسمية تصدر للموظف لتأكيد العجز المؤقت عن العمل في نهاية المرض. يجب تقديم هذا المستند إلى قسم المحاسبة في المؤسسة لحساب استحقاقات العجز المؤقت. في الوقت نفسه ، يحق للمؤسسات الطبية المرخصة فقط إصدار إجازة مرضية.
في الواقع ، المقترحات إصدار إجازة مرضية وهميةهناك الكثير مما يجعل جميع الإجراءات التي يتخذها صندوق التأمين الاجتماعي لمكافحة مثل هذه المخططات الاحتيالية غير كافية. يجب أن يكون الوضع في هذه القضية مستقرًا إلى حد ما. استحداث الإجازة المرضية الإلكترونية في عام 2017... بالمناسبة ، هناك ما يقرب من 150 منظمة طبية تتقدم بالفعل للحصول على إجازة مرضية في شكل إلكتروني في وضع تجريبي ، وهي متصلة بالنظام الإلكتروني الذي يتم إدخاله في البلاد. في جميع الحالات الأخرى ، يتعين على موظفي المحاسبة وصندوق التأمين الاجتماعي الاعتماد على خبرتهم واهتمامهم للتعرف على إجازة مرضية مزيفة.
كيفية التعرف على الإجازة المرضية الزائفة
بالنسبة لأولئك الذين يتساءلون عن كيفية التمييز بين الإجازة المرضية الحقيقية والمزيفة في عام 2017 ، يجدر بنا أن نتذكر بعض السمات المميزة الرئيسية التي تتطلب الانتباه عند التحقق من الإجازة المرضية. وتشمل هذه ما يلي:
مظهر المستند وجودة الورق المستخدم. تكون الإجازة المرضية الحقيقية دائمًا زرقاء فاتحة ، ولكن في حالة المنتجات المقلدة يمكن أن تكون زرقاء ساطعة أو زرقاء فقط ، وتحدث أيضًا باللون الأخضر. تحتوي خلايا المستند المراد تعبئتها على صبغة صفراء قليلاً ، ولكن يجب ألا تكون بيضاء تمامًا. إلى حد ما ، الإجازة المرضية تشبه إلى حد ما الأوراق النقدية.
علامات الحماية من الإجازات المرضية. إذا أحضرت المستند إلى النور ، يمكنك رؤية شعار النبالة بالإضافة إلى النقش "FSS of Russia".
لون المعجون الذي تم تعبئة النموذج به. يجب أن يكون قلم جل أو قلم حبر أسود. إذا تم استخدام معجون مختلف ، فهذه علامة واضحة على التزوير.
توافر الأختام. يجب أن يكون لهذه الإجازة المرضية ختمان مكتوب عليهما في المركز "للإجازة المرضية". مع أي تصحيحات في هذه العبارة ، يترتب على ذلك أن الختم مزيف.
رمز شريطي محدد بدقة في الزاوية اليمنى العليا من النموذج. قد تحتوي الإجازة المرضية المزيفة على رمز شريطي ، ولكن تتم طباعتها بطريقة يمكن تمييزها بوضوح حتى على ظهرها. لا ينبغي أن يكون هذا في الورقة الأصلية.
معلومات عن الطبيب. يجب أن يحتوي النموذج على الاسم الكامل للأخصائي الطبي الذي أصدر المستند أو توقيعه أو رقم هويته. من السهل التحقق من موثوقية هذه البيانات.
الغياب التام أو الجزئي للألياف الواقية متعددة الألوان ؛
الورق ذو الجودة الرديئة المستخدم في طباعة الورق ذي الرأسية ؛
أخطاء في بيان اسم وعنوان المؤسسة الطبية على الورق ذي الرأسية وعلى الختم ؛
عدم وجود علامات مائية
تم تأريخ بلان بالتاريخ القديم.
إذا نشأت شكوك حول صحتها أثناء الفحص البصري للإجازة المرضية في قسم المحاسبة بالمؤسسة ، فيمكنك التأكد من صحتها ببساطة عن طريق الاتصال بـ FSS. هذا سوف يتحقق رقم تعريف الوثيقة، والتي يجب أن تكون موجودة في قاعدة بيانات واحدة. يمكنك أيضًا الاتصال بالمؤسسة الطبية مباشرة لتوضيح ما إذا كان الطبيب المشار إليه في المستند المقدم إلى قسم المحاسبة قد أصدر الإجازة المرضية. ربما لا يعمل هناك متخصص بهذه الأحرف الأولى على الإطلاق.
إذا كانت هناك شكوك حول ضمير العامل الطبي ، يجب عليك الاتصال بالطبيب الرئيسي في العيادة. من الممكن أن يكون الطبيب يبيع بشكل غير قانوني إجازة مرضية مزورة للجميع.
ماذا يمكن أن يفعل صاحب العمل إذا تم تحديد إجازة مرضية زائفة؟
إذا تم إثبات حقيقة تزوير المستندات ، يمكن لصاحب العمل التصرف بعدة طرق:
1. القبول ضد الموظف الذي قدم إجازة مرضية وهمية. في هذه الحالة ، تكون العقوبة الأشد هي الفصل من العمل لمدة طويلة دون سبب وجيه. مقدمًا ، يجب على صاحب العمل أن يطلب من الموظف شرحًا كتابيًا وفقًا لمتطلبات قانون العمل. إذا رفض الموظف التوضيحات أو رفضها ، يتم إعدادها ، والتي تستخدم كأساس لتطبيق الإجراءات التأديبية.
2. التقدم بطلب إلى وكالات إنفاذ القانون لأن الموظف قد ارتكب جريمة خطيرة ، حيث يتم تهديد الشخص المذنب بعمل غير قانوني. في هذه الحالة ، يواجه الموظف عقوبة كبيرة - من فرض غرامة إلى الملاحقة الجنائية لتزوير المستندات. وبالتالي ، يمكن أن تصل غرامة تزوير الوثائق 180 ألف روبلووفقًا للقانون الجنائي ، يمكن فرض العمل الإصلاحي لمدة تصل إلى عامين أو السجن لمدة تصل إلى 4 سنوات. بالنسبة للاستلام غير المبرر لمخصصات الدولة بسبب العجز المؤقت عن العمل ، يمكن تطبيق مقياس المسؤولية عن السرقة. في هذه الحالة ، يواجه المحتال غرامة تصل إلى مليون روبل ، أو العمل الإصلاحي لمدة تصل إلى 5 سنوات ، أو السجن لمدة تصل إلى 4 سنوات.
الإجازات المرضية الجديدة عام 2017
في عام 2017 المقبل ، يتم تقديم شهادات الإجازة المرضية الإلكترونية في جميع أنحاء أراضي الاتحاد الروسي. بالإضافة إلى أغراض مكافحة تزوير المستندات ، تتمتع شهادات الإجازة المرضية الجديدة بعدد من المزايا الأخرى. هذا هو تبسيط إجراءات احتساب استحقاقات العجز ، وتقليل الأعمال الورقية ، والوقت الذي يفرغه موظف المؤسسة الطبية ، والذي كان يقضيه في ملء الاستمارة ، والآن سيكون قادرًا على تكريسه لاستقبال المرضى.
إجازة مرضية لمثال جديد:
غالبًا ما تكون هناك مواقف يكون فيها موظف الشركة غائبًا بشكل غير معقول عن مكان العمل لفترة طويلة. في هذه الحالة ، يعتبر تزوير الإجازة المرضية إحدى الطرق غير القانونية لتبرير ذلك. ومع ذلك ، فهو يتعارض مع التشريع ومحفوف بمساءلة الشخص الذي انتهك القواعد التشريعية.
يتم تنظيم القواعد العامة للأعمال الورقية بموجب أمر وزارة الصحة في الاتحاد الروسي رقم 624-n بتاريخ 2011/06/29. في عام 2018 ، فيما يتعلق بالقواعد السابقة لعمل الإجازة المرضية ، هناك بعض التعديلات ، والتي تشمل ما يلي:
بقية المتطلبات لم تتغير:
الأشخاص المسؤولون عن شرعية المستند الذي يتم إعداده هم مدير الشركة أو كبير المحاسبين أو ضابط شؤون الموظفين.
من المهم أيضًا ملاحظة الخوارزمية القياسية لإعداد الإجازة المرضية ، والتي تتضمن الإجراء التالي:
يجب أن تحتوي الوثيقة أيضًا على توقيع الطبيب المعالج وختم المؤسسة الطبية. قد يشير عدم وجود أي بيانات وهمية.
هناك عدد من المعايير التي يمكن استخدامها لتحديد الإجازة المرضية الوهمية. لذلك ، تم تأسيس الأصالة على أساس الميزات التالية للمستند:
ليس من غير المألوف أن تستخدم المستندات المزيفة الورق الأخضر والأزرق.
الوثيقة المعنية هي الأساس لتبرير غياب المرؤوس في العمل وتزويد الموظف المريض بمزايا. بما أن هذه النشرة وثيقة قانونية ، فإن تزويرها يستلزم تحميل المذنبين مستويات مختلفة من المسؤولية.
لذلك ، فإن أحد أنواع العقوبة لمثل هذه الجريمة هو المسؤولية التأديبية ، والتي تتمثل في ما يلي:
بناء على الفن. 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن تحدث المسؤولية التأديبية في غضون الإطار الزمني المتفق عليه - يجب إخطار الموظف ببدء العقوبة قبل ثلاثة أيام على الأقل من نشر أمر الإدارة ذي الصلة.
بالإضافة إلى الإجراءات التأديبية ، هناك أيضًا مسؤولية مادية عن تقديم مستندات مزورة. من المفهوم أن هذا النوع من العقوبة يحدث إذا تلقى الشخص مبلغًا نقديًا على أساس إجازة مرضية زائفة. بناءً على القانون الاتحادي رقم 255 المؤرخ 29 ديسمبر 2006 ، في مثل هذه الظروف ، يحق لصاحب العمل المطالبة بتعويض من المرؤوس. في الحالات التي يرفض فيها الكيان إعادة المبالغ المستلمة طواعية ، يجوز للإدارة أن تقرر حجبها من راتبه.
يجب ألا يتجاوز هذا الخصم 20٪ من إجمالي أرباح العمل.
من المهم أيضًا ملاحظة أنه إذا تم فصل الموظف ولم يقم برد المزايا التي حصل عليها ، يحق لصاحب العمل الذهاب إلى المحكمة وبالتالي استرداد المبلغ من المرؤوس السابق. جميع التكاليف الناشئة في سياق النظر في القضية في المحكمة يتحملها الشخص الذي انتهك القانون.
أيضًا ، يتم تنظيم مسؤولية تزوير الإجازة المرضية بموجب مواد القانون الجنائي للاتحاد الروسي. بناء على الفن. 327 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي ، إذا قدم الموضوع لصاحب العمل وثيقة غير صحيحة عن علم ، فستكون المسؤولية على النحو التالي:
في الحالات التي يصدر فيها الموظف بشكل مستقل وثيقة مزيفة ، سيتم التعبير عن العقوبة على النحو التالي:
قد تعتبر المحكمة أيضًا أن إيصال الموظف للتعويض عن شهادة الإجازة المرضية المزيفة هو اختلاس. في مثل هذه الظروف ، تندرج المسؤولية الجنائية تحت المادة. 159 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي ، مما يعني:
إذا قام أحد المرؤوسين بتزوير مستند مستشفى ، وقبلت الشركة مزورة للمحاسبة ، وبعد ذلك تراكمت وأصدرت مبلغ الفوائد للموضوع ، فعند الكشف عن مثل هذا الانتهاك ، فإن FSS ليست ملزمة بتعويض الكيان التجاري عن مال.
في حالة اكتشاف صاحب العمل أفعالًا غير قانونية من قبل الموظف بعد استرداد الأموال من FSS ، فإن واجباته تشمل سداد أموال المستشفى للموظف إلى هيئة التأمين الاجتماعي.
إذا لم يتم اتباع عقوبة الإجازة المرضية الوهمية في الوقت المناسب (على سبيل المثال ، قبل طرد الشخص بمحض إرادته) ، فإن صاحب العمل ملزم بسداد المبالغ الممنوحة للموظف إلى FSS من بلده. أموال. يجب حل مسألة استرداد التعويض مباشرة من الموظف السابق في وقت لاحق من خلال المحاكم ، دون إشراك سلطات الضمان الاجتماعي.
في كثير من الأحيان ، يرسل الموضوع إجازة مرضية وهمية للموظفين أو المحاسبين. يتم تنفيذ إجراء مماثل ضمن المواعيد النهائية القياسية المحددة. يلتزم الشخص الذي يقبل الإجازة المرضية بتقييم حالة الوثيقة بصريًا للامتثال للقواعد العامة لملء هذه الأوراق. إذا كان لدى متلقي الإجازة المرضية شكوك حول صحتها ، فعليه أن ينظم فحصًا مناسبًا.
في مثل هذه الظروف ، ستكون خوارزمية الإجراءات على النحو التالي:
يحق للمستأجر عدم إخطار مكتب المدعي العام باكتشاف إجازة مرضية مزورة. هذا العمل ليس غير قانوني.
تدل الممارسة على أنه ، بالاتفاق مع الإدارة ، يمكن للموظف أن يعوض طواعية الضرر المادي الناجم (في هذه الحالة ، غالبًا ما يتم النظر في تعويض الممتلكات). أيضًا ، في مثل هذه الظروف ، من الشائع جدًا أن يوافق المدير على فصل مرؤوس بإرادته الحرة.
وبالتالي ، فإن تزوير الإجازة المرضية يستتبع أنواعًا مختلفة من المسؤولية ، بما في ذلك المسؤولية الجنائية. يُنصح أصحاب العمل والمرؤوسون بالتحقق بعناية من وثائق المستشفى للتأكد من صحتها من أجل تجنبها.
