A jogszabályok változásai érintették a munkavállalók betegszabadságáért járó kártérítés összegének kiszámítási eljárását is. A betegszabadság számítása 2014 -ben kissé eltér a korábbi évektől. Tekintsük ezeket a változásokat, valamint a végrehajtás folyamatát, amelyet jelenleg alkalmazunk. A legfontosabb változások a minimálbér összegének, a keresőképtelenségi igazolás kifizetésének rendjében bekövetkezett változások (most a munkáltatónak kell fizetnie az első három napért, az FSS pedig a fennmaradó napokért), valamint a távollét a kizárt időszakokból a kártérítés kiszámításakor.
Figyelembe véve az ideiglenes rokkantsági időszakra vonatkozó kártérítés kiszámításának és kifizetésének eljárásának változásait, most azt tervezik, hogy minden kifizetést átutalnak a Társadalombiztosítási Alapba. Vagyis most a kártérítéssel nem a munkáltatók, hanem az Alap fog foglalkozni. társadalombiztosítás... Ez nem befolyásolja a számítások elvégzésének eljárását, csak szigorítja a betegszabadság helyességére és teljességére vonatkozó követelményeket, valamint a munkáltató számításait. Mindezeknek az adatoknak meg kell felelniük megállapított követelményeket Alap, különben a munkavállaló nem kap fizetést a betegnapokért az FSS -től, és a munkáltatónak saját zsebből kell fizetnie.
Mivel a minimálbér megváltozott, ennek megfelelően az összeg Pénz, amely a munkavállaló fogyatékosságának idejére fizetendő kifizetések formájában esedékes, némi változáson is átesett. Ezenkívül most a kifizetési összegek kiszámításakor nem az utolsó naptári évet, hanem kettőt kell figyelembe venni utóbbi évek, vagyis az átlagos méret bérek 2012 -re és 2013 -ra. Így a keresőképtelenség időszakára vonatkozó kifizetések összege közvetlenül függ az összegtől bérek a munkavállaló és általános biztosítási tapasztalata.
Érdemes odafigyelni a rendkívülire megengedett összegátlagos munkavállalói kereset korábbi időszakok, amely szerint a meghatározott személyre vonatkozó keresőképtelenség kifizetését számítják ki. Az időbeli elhatárolást szigorúan olyan összegeknél kell elvégezni, amelyek nem haladják meg ezeket a megengedett határokat. Tehát 2012 -re, korlátozni a méretet az átlagkereset 512 000 rubel, 2013 -ra ez az összeg 568 000 rubel. Vagyis még akkor is, ha a munkavállaló magasan fizetett szakember, és fizetése jelentősen meghaladja beállított határt, a betegség idejére a jogszabályban megállapított korlát szerint kártérítést kap.
Az éves átlag, a havi átlag és az átlag összege alapján napi bevétel munkavállaló, ezután állapítják meg számára az ideiglenes rokkantsági ellátás összegét. Mivel a juttatások kiszámításakor figyelembe kell vennie az utolsó két naptári évet, az új alkalmazottaknak, akiknek nem volt idejük dolgozni a vállalkozásban, igazolást kell benyújtaniuk a korábbi helyek munka. Az ilyen igazolást a munkavállaló kérésére állítják ki volt munkáltató három napon belül.
Azoknál a személyeknél, akik további hat hónapig nem dolgoztak a vállalkozásban, és biztosítási tapasztalatuk nem teszi lehetővé számukra, hogy a fenti számításokat elvégezzék a korábbi munkaévekre vonatkozóan, a rokkantsági ellátások megállapításakor és kifizetésekor a minimálbért veszik figyelembe. Idén ez 5554 rubel. Ezt az összeget fizetik ki a fiatal szakembereknek minden betegségben töltött hónap után.
Art. 183 Munka Törvénykönyve, a munkáltató köteles a munkavállalót átmeneti keresőképtelenségének időtartamára a törvényben megállapított normáknak megfelelően kifizetni. Ezek tartalmazzák:
A munkáltató a keresőképtelenségért járó kártérítést a munkavállaló betegszabadságának három napjára fizeti ki. A többi napot most az FSS fizeti. Az Alap elindított projektjével kapcsolatban, amelyhez Moszkva és a régió még nem tartozik, minden kifizetést és számítást az FSS végez. Korábban a cég fizetett, majd az FSS visszafizette ezt az összeget. A munkáltatónak most el kell fogadnia a munkavállalótól a keresőképtelenségi igazolást, ellenőriznie kell azt, ki kell számolnia az esedékes kifizetések összegét (elvégre még három napig fizetnie kell, mint korábban), majd el kell küldenie az összes jelentést és nyilatkozatot öt napon belül az Alaphoz.
A betegszabadságot a többi esedékes fizetéssel együtt kell kifizetni ezt az alkalmazottat- előleggel vagy fizetéssel együtt.
Különös figyelmet kell fordítani a kártérítés kiszámításakor arra, hogy további kifizetések ben jóváírják a munkavállalót jelentési időszakössze is foglalják és belefoglalják átlagkereset ezt a szakembert. Ezenkívül a vállalatnak ki kell fizetnie alkalmazottai betegszabadságát, ha az elbocsátást követő harminc napon belül megbetegedtek, de nem találtak munkát.
A betegség időtartamára vonatkozó kártérítés és fizetés kiszámításához figyelembe kell vennie az átlagos napi keresetet, amelyet a következő képlet alapján számítanak ki:
SDZ = e szakember jövedelmének összege az elmúlt két évben (nem haladhatja meg a fent megadott megengedett határokat): 730 nap.
És a napi átlagkereset alapján kiszámítjuk a szakembernek járó összeget táppénz formájában:
A támogatás összege = SDZ x az adott munkavállalónak fizetendő betegszabadság százaléka, a szolgálati idő függvényében x a munkaképtelenségi bizonyítványon szereplő betegnapok száma.
p> Tegyük fel, hogy Ivancsenko öt évig dolgozott a vállalatnál. A neki járó juttatás kiszámításakor figyelembe vesszük az elmúlt két év munkáját. Szerintük a jövedelme 2012 -ben 500 000 rubelt, 2013 -ban pedig 560 000 rubelt tett ki.
Ez alapján az övé napi átlagkereset lesz:
1452 rubel = (500000 + 560000): 730
A teljes tapasztalat óta ezt az alkalmazottat az 8 teljes évek, akkor 100% -ban táppénz -kártérítésre jogosult. Tehát 1452 rubel x 20 (Ivancsenko beteg napjai száma) = 29040 rubel. Sőt, a betegszabadság első három napját az a társaság kompenzálja, ahol Ivancsenko dolgozik. Ez pedig: 1452 rubel x 3 nap = 4356 rubel. A fennmaradó 24 684 rubelt a társadalombiztosítási alap fizeti.
2014 -től a jogszabályok módosításai léptek hatályba szociális kifizetésekés előnyök.
Így 2014 -ben:
Ezenkívül a 2013.12.2 -i szövetségi törvény. A 336-FZ számú módosítások 2000.06.19-i törvényben történtek. 82-FZ "A minimálbérről".
E változásoknak megfelelően 2014. január 1 -jétől létrejön új szintösszegű minimálbér (minimálbér) 5 554 rubelt havonta.
Ez a változás befolyásolja a kifizetett ellátás összegét számítás esetén jelen kézikönyvben a minimálbér alapján, vagy figyelembe véve a minimálbér összegének korlátozását.
Emelkedik a táppénz maximális összege is.
2014 -ben ez az összeg lesz 1 479,45 dörzsölés. (nál nél 100% átlagkereset), míg 2013 -ban igen 1 335,62 dörzsölés. egy napon belül.
A cikk megvizsgálja a táppénzes fizetés néhány jellemzőjét, valamint a 2014 -ben hatályos ideiglenes rokkantsági ellátások kiszámítási eljárását.
Más biztosítottnál végzett munka során elért átlagkeresetet nem veszik figyelembe azokban az esetekben, amikor a 255-FZ törvény 13. cikkének 2. részével összhangban az ellátások:
Ha kettesben naptári évek, közvetlenül a meghatározott biztosítási események bekövetkezésének évét megelőzően, vagy valamelyikben ezekben az években a biztosított személy volt:
2014 -ben a juttatás összege betegszabadságу a 2013 -as számításokhoz hasonlóan kerül kiszámításra.
Csak a minimálbér nagysága (2014.01.01 -től 5554 rubel) és a táppénz maximális összege változik.
Ez az összeg a biztosítási díjak 2 évre vonatkozó alapértékeinek megváltozása miatt növekedett: a 2011 -es alapösszeget a továbbiakban nem veszik figyelembe a számítások során, a 2013 -as alap hozzáadódik a 2012 -es alaphoz.
A 2012 -es és 2013 -as keresetek összegét még mindig osztják 730 -mal (nap), és megszorozzák a keresőképtelenség napjainak számával (a napok korlátjára figyelemmel).
Ugyanakkor az ellátás kiszámításához a 2012 -es jövedelem összege legfeljebb 512 000 rubel, 2013 -ra pedig legfeljebb 568 000 rubel.
(512 000 + 568 000) / 730 = 1 479,45 rubel.
Az ideiglenes munkaképtelenség, a terhesség és a szülés után járó ellátások kiszámításának eljárásának sajátosságairól szóló rendelet 2. pontja szerint a kötelező társadalombiztosítási kötelezettség alá eső állampolgárok gyermekgondozási havi támogatása ideiglenes fogyatékosság esetén és ezzel összefüggésben az anyasággal (a továbbiakban: Rendelet), az átlagkeresetben, amely alapján az ellátásokat kiszámítják, a következők szerepelnek:
A (2013 -ban módosított) rendeleteknek megfelelően a napi átlagkereset a következő:
1) ideiglenes rokkantsági időszakok, szülési szabadság, szülői szabadság;
2) többlet fizetett szabadnap a fogyatékkal élő gyermek gondozásáért;
3) a munkavállaló munkából való szabadulásának időtartama a bérek teljes vagy részleges megtartásával az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően, ha az ezen időszakra megtartott bérek esetében a szövetségi törvénynek megfelelően biztosítási járulékok vannak az FSS -hez „A biztosítási díjakról Nyugdíjpénztár Orosz Föderáció, Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, Szövetségi alap kötelező egészségbiztosításés területi alapok kötelező egészségbiztosítás " nem írták jóvá.
Ezenkívül emlékeztetünk arra, hogy 2013 óta a 343-FZ törvény (2) bekezdésének megfelelően a következő előnyöket élvezik:
Ennek megfelelően a minimálbér alapú ellátások összegét ennek az aránynak a felhasználásával kell kiszámítani.
Sőt, minden esetben a havi gyermekgondozási támogatás nem lehet kevesebb a havi minimális gyermekgondozási támogatás (2014 -ben - 2 576,63 dörzsölés. az első gyermekért, 5 153,24 dörzsölés. - a második és az azt követő gyermekek számára).
* Előző 2 év (a 2014–2013 -ban és 2012 -ben bekövetkezett biztosítási események esetén), vagy azok az évek, amelyekre a számlázási időszakok átkerülnek.
Olyan területeken és helységekben, ahol kialakított rendet regionális együtthatókat alkalmaznak a biztosított számára a minimálbér alapján számított bérekre, az ellátások összegét ezen együtthatók figyelembevételével határozzák meg.
A rendelet 15. cikkének (3) bekezdése alapján, a minimálbér alapú juttatások kiszámításához:
Így 2014 -ben a minimálbér alapján számított napi átlagkereset a következő lesz:
E cikk rendelkezéseinek megfelelően az ellátásokat legkésőbb hat hónapon belül ítélik oda:
1. A munkaképesség helyreállításának napjától (a fogyatékosság megállapítása), valamint a munkából való elbocsátás időtartamának végétől a beteg családtag ápolása, karantén, protézis és utógondozás esetén.
Ideiglenes rokkantsági ellátásokért.
2. A szülési szabadság befejezésének napjától.
Az anyasági ellátásokhoz.
3. A gyermek másfél éves korának napjától.
Havi gyermekgondozási támogatás 1,5 éves korig.
A 12. cikk (3) bekezdésével összhangban az ellátások igénylésekor:
Az ellátások iránti kérelem benyújtásának határidejének elmulasztásának érvényes okai rendelettel jóváhagyta Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2007.01.31 -től. 74. sz. "Az ideiglenes fogyatékosság, a terhesség és a szülés, a havi gyermekgondozási ellátások igénylésének határidejének elmulasztására vonatkozó érvényes okok listájának jóváhagyásáról."
E listával összhangban a következő körülmények tekinthetők érvényes oknak:
1. Ellenállhatatlan erő, vagyis rendkívüli, elkerülhetetlen körülmények (földrengés, hurrikán, árvíz, tűz stb.).
2. A biztosított személy betegség vagy sérülés miatti tartós, ideiglenes munkaképtelensége több mint hat hónapig tart.
3. Másik lakóhelyre költözés helység, tartózkodási hely megváltoztatása.
4. Az illegális elbocsátás vagy a munkából való felfüggesztés miatt kényszerített hiányzás.
5. Egészségkárosodás vagy közeli hozzátartozó halála.
6. egyéb okok, amelyeket érvényesnek ismertek el bírósági eljárás, amikor a biztosított személyek bírósághoz fordulnak.
1. A biztosított orvos által a kezelőorvos által előírt szabályozás megsértése az indokolt ok nélkül az ideiglenes munkaképtelenség időszakában.
2. A biztosított személy elmulasztása, hogy a kijelölt időpontban jó indok nélkül jelenjen meg orvosi vizsgálaton vagy orvosi és szociális vizsgálaton.
Ebben az esetben a következő helyzet lehetséges:
Az alkalmazott több betegszabadságot is bemutatott.
Az elsőben például 2013. augusztus 3 -tól 10 -ig megjegyzést tettek a rendszer megsértéséről - 7 -én az alkalmazott nem jelent meg az orvoshoz.
A későbbi betegszabadság -igazolásokban, amelyek az első folytatása, nincsenek ilyen jelek.
Ebben az esetben a rendszer megsértésének megalapozott okai hiányában az ideiglenes rokkantsági ellátást a biztosítottnak a minimálbért meg nem haladó összegben folyósítják egy teljes naptári hónapban - a jogsértés elkövetésének napjától és a munkaképesség helyreállításáig.
Vagyis augusztus 7 -től kezdve egészen addig a napig, amelytől a munkavállalónak el kell kezdenie az utolsó betegszabadságon feltüntetett munkát.
Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011.06.29. 624n szám: "A keresőképtelenségi igazolások kiállítására vonatkozó eljárás jóváhagyásáról", a "Megjegyzések a rendszer megsértéséhez" sorban, a jogsértés típusától függően a következő kétjegyű kódot kell feltüntetni:
3. Betegség vagy sérülés a következők miatt:
Ebben az esetben a betegszabadságon a "keresőképtelenség oka" sorban a kétjegyű kód után egy háromjegyű további kódot"021".
Ha az ideiglenes rokkantsági ellátás csökkentésére a fenti okok közül egy vagy több fennáll, az ellátást a biztosítottnak a szövetségi törvényben meghatározott teljes naptári hónap minimálbérét meg nem haladó összegben kell kifizetni.
Azokban a kerületekben és helységekben, ahol a járási együtthatókat alkalmazzák a bérekre a megállapított eljárásnak megfelelően - a minimálbért meg nem haladó összegben, ezen együtthatók figyelembevételével.
Ezek a szankciók érvényesek:
Ha a rendszert megsértik, és a munkavállaló nem jelenik meg ellenőrzésre:
A szervezetnek írásos magyarázatot kell szereznie a munkavállalótól, vizsgálatot kell végeznie és orvosi jelentést kell beszereznie.
Ellenkező esetben a munkavállaló bírósághoz fordulhat, és fellebbezhet az ellátás összegének csökkentése ellen.
E cikknek megfelelően ideiglenes rokkantsági ellátások nem kijelölt biztosított személyeket a következő időszakokra:
1. Az ideiglenes munkaképtelenség kezdete a biztosított személy szándékos egészségkárosodása vagy a bíróság által megállapított öngyilkossági kísérlet következtében.
2. A biztosított személy által elkövetett szándékos bűncselekmény következtében kialakuló ideiglenes munkaképtelenség.
A betegszabadság három szakaszból áll. Az elsőben a nyilvántartást az orvosi szervezet orvosa, a másodikban a munkáltató végzi. A harmadik részt (a betegszabadság gerincét) az orvos tölti ki, és az orvosi szervezetben marad.
Tehát a munkáltatóknak ki kell tölteniük a második részt. Elmondjuk, hogyan kell csinálni.
Először adja meg a szervezet nevét. Az erre szánt mezőben 29 cella található. Ha ez nem elegendő a szervezet nevéhez, tetszőleges rövidítések megengedettek (az FSS RF levele, 2011.08.05., 14-03-11 / 05-8545).
Akkor írd le regisztrációs számés alárendeltségi kódot. Ezek megtalálhatók az értesítésben, amelyet az Orosz Föderáció FSS -hez történő regisztrációkor kapott. Az alárendelési kód öt számjegyből áll, és azt jelzi végrehajtó hivatal FSS RF, ahol regisztrált.
A "fogyatékkal élő személy TIN -je (ha van)" sorban adja meg a munkavállaló TIN -számát, ha azt a munkavállaló megkapta. Ha nincs szám, vagy betegszabadságra van szükség az anyasági ellátásokhoz és átalány regisztrációkor orvosi szervezetek a terhesség korai szakaszában ez a sor nincs kitöltve.
A "SNILS" speciális sorban adja meg az egyén biztosítási számát személyes fiók a kötelező rendszerben nyugdíjbiztosítás... Igazolás SNILS fogadása a dolgozónak be kellett mutatnia a konklúziót munkaszerződés.
A "Számítási feltételek" sor kitöltési kódjai fel vannak tüntetve hátoldal betegszabadság. Ha indokolt, jelezze a megfelelő kódot (egy vagy több). Például a 45 -ös kód azt jelenti, hogy a munkavállaló fogyatékos. Ha nincs ok, akkor nem kell semmit írnia az oszlopba.
A "H-1 formanyomtatvány törvénye ... -től" sort, amely a aktus elkészítésének dátumát, hónapját és évét jelzi, csak akkor kell kitölteni, ha a munkavállaló munkabalesete következtében átmeneti fogyatékossága következett be.
Csak akkor töltse ki a „Munkakezdés dátuma” következő sort, ha a munkavállalóval kötött munkaszerződést felmondják, és a keresőképtelenség oka betegség vagy sérülés, amely a szerződés megkötésének napjától a törlésének napja. Ennek a sornak a celláiban adja meg azt a dátumot (nap, hónap és év), amelytől kezdve a munkavállalónak munkába kellett állnia. Minden más esetben ez a sor nincs kitöltve.
A "Biztosítási tapasztalat" sorban adja meg a munkavállaló biztosítási tapasztalatainak teljes éveinek és hónapjainak számát. Például, ha a munkavállaló biztosítási ideje 5 év 4 hónap volt, írja be a "05" év "04" hónapot a fenti sorba. Ha nem volt szolgálati idő, vagy 29 nap vagy annál rövidebb, akkor a fenti sorban "00" év "00" hónapot kell feltüntetni.
És a sorban „incl. nem biztosított időszakok "-a nem biztosított időszakok teljes éveinek és hónapjainak száma (ha van ilyen). 2007. január 1-jétől a nem biztosítási időszakok azok az időszakok, amikor a munkavállaló az Orosz Föderáció 1993. február 12-i 4468-1 törvényének megfelelően:
A következő sorban: "Juttatás tartozik" írja le a munkavállaló rokkantsági idejét. Fontos, hogy a dátumok egybeessenek a Mentesség a munkából táblázatban, az orvos által kitöltött részben feltüntetett időpontokkal.
Az "Átlagkereset az ellátások kiszámításánál" és az "Átlagos napi kereset" sorokban tüntesse fel az ellátások kiszámításához kiszámított átlagos és átlagos napi kereseti összegeket. Emlékeztetünk arra, hogy az átlagkereseteket a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban: 255-FZ törvény) szerint határozzák meg. Tehát az éves átlagkereset értéke nem haladhatja meg a megfelelő naptári évre megállapított értéket. határérték az Orosz Föderáció FSS-hez való hozzájárulás kiszámításának alapjai (a 14. cikk 3.1. része, 255. sz. törvény, 255-FZ). A 2014 -es juttatások kiszámításakor az Orosz Föderáció FSS -hez való hozzájárulás kiszámításának alapjainak határértékeire kell összpontosítania:
Ami az átlagos napi kereset értékét illeti, az ideiglenes rokkantsági ellátások esetében ez az összeg az átlagkereset 730-mal való elosztásának eredménye (a 255-FZ törvény 14. cikkének 3. része). Az anyasági ellátások esetében azonban az átlagos napi kereset értékét másképp határozzák meg. 2014 -ben a számítási képlet a következő:
Írja be a következő sor celláiba az átlagkereset alapján számított juttatás összegét:
A „Felhalmozott összesítés” alatti sorban tüntesse fel a felhalmozott juttatás teljes összegét. Kérjük, vegye figyelembe, hogy a felhalmozott juttatás összegét itt rögzítik, azaz anélkül, hogy csökkentenék személyi jövedelemadó visszatartani.
Minden összeget rubelben és kopikában kell feltüntetni.
Az utolsó két sorban "A fej vezetékneve és kezdőbetűi" és "Vezetéknév és kezdőbetűk ch. könyvelő "legyen a szervezet vezető és főkönyvelője neve és kezdőbetűje, valamint aláírásuk. Ha a szerződő magánszemély (például egyéni vállalkozó), akinek nincs könyvelője, akkor mindkét sorba írja be vezetéknevét, kezdőbetűit, majd kérje meg, hogy írja alá kétszer.
A speciálisan kijelölt mezőbe be kell helyeznie a bélyegzőjét.
Az utolsó árnyalat. Az ideiglenes munkaképtelenség, illetve a terhesség és a szülés után járó ellátások összegének számítását ki kell adni külön lapés csatolja a keresőképtelenségi igazoláshoz.
I.K. Sokolov, aki a Dalekiy Bereg LLC -nél dolgozik, 2014. október 3 -tól október 10 -ig beteg volt. A Dalekiy Bereg LLC az I.K. fő munkahelye. Sokolov. A munkavállaló biztosítási tapasztalata 10 év 8 hónap. A 2012 -re és 2013 -ra vonatkozó kifizetések, amelyek az ellátások kiszámításakor az átlagkereset kiszámításában szerepelnek, 490 600 rubelt tettek ki. és 345.000 rubel. A Dalekiy Bereg LLC könyvelőjének ki kell töltenie a keresőképtelenségi igazolás megfelelő rovatát.
Nézzük meg néhány sor kitöltését. A szervezet nevében nem szükséges idézőjelet feltüntetni. Nincs ok a „számítási feltételek”, a „H-1 űrlap dátuma” és a „munka kezdési dátuma” sorok kitöltésére, ezért üresen hagyjuk őket. A munkavállalónak nem volt nem biztosítási időszaka, ami azt jelenti, hogy nem kell semmit írnia erre a mezőre.
Számítsuk ki az átlagos napi béreket. Ez egyenlő 1144,66 rubellel. (835 600 rubel: 730 naptári nap). Írjuk be ezt az összeget a megfelelő mezőbe. Mivel az I.K. biztosítási tapasztalata Sokolov több mint 8 éves, a juttatást az átlagkereset 100% -a alapján számítják ki. A munkáltató finanszírozza az ideiglenes rokkantság első három napját. Ezért a Dalekiy Bereg LLC alapjaiból felhalmozott haszon összege 3433,98 rubel. (1144,66 rubel? 3 naptári nap). A keresőképtelenség fennmaradó 5 napjának juttatását (október 6. és 10. között) az Orosz Föderáció FSS forrásaiból finanszírozzák. Összege 5723,3 rubel. (1144,66 rubel? 5 naptári nap). A felhalmozandó juttatás teljes összege 9 157,28 rubel. (3433,98 rubel + 5723,3 rubel). Ezt az értéket a „Felhalmozott összes” sorba írjuk. Jel betegszabadság kell -e a vezetőnek és Főkönyvelő szervezetek.
A "Fizetés" folyóirat szerkesztősége
A keresőképtelenségi igazolás kiszámítása egy speciális képlet szerint történik, amely figyelembe veszi a jövedelem után adóztatott jövedelmet egyének az előző 24 hónapra, amelyből az FSS -ben számították ki a biztosítási díjakat. Ebben az esetben minden kifizetést figyelembe vesznek, beleértve a béreket, bónusz kifizetésekés a szabadságdíjat.
A betegszabadság fizetésekor a biztosítási kifizetések összege különböző munkások egyéni szolgálati idejük függvényében is eltérőek lehetnek. Abban az esetben, ha ez a mutató öt évnél rövidebb, a munkavállaló a kifizetések 60% -ára számíthat elszámolási időszak... Nál nél biztosítási tapasztalat 5 és 8 éves kor között 80% -át fizetik átlagos fizetés... Ha a biztosítási tapasztalat meghaladja a nyolc évet, a keresőképtelenségi igazolás ellátásai 100%-osak. A jogszabály ugyanakkor megállapította a táppénzes kifizetések felső és alsó határát. Ez a mutató évente változik, 2014 -ben a felső határ 1479,45 rubel. a fogyatékosság minden napjára. Minimális méret a kifizetésekhez 173 p. minden napra.
A betegszabadság miatt járó összeg kiszámításához el kell osztani a 730 -at (két év napjai) az erre az időszakra kapott kifizetések összegével, és meg kell szorozni a rokkantsági napok számával. A kapott összeget meg kell szorozni az együttható méretével (százalékos arány, amely attól függ munkatapasztalat). Ha a kifizetések összege a számításban meghaladja limit összeg, törvény által a betegszabadság kifizetésére megállapított, figyelembe veszi a maximumot lehetséges összeg, törvényes... Amikor számításkor a kifizetések összege alacsonyabbnak bizonyult megélhetési bér, a minimálbér értékét veszik a számításhoz.
A keresőképtelenségi bizonyítvány alapján történő kifizetéseket a munkáltató fizeti a vállalkozás pénztárából. Ezt követően, a szállítás után nekik kötelező jelentéstételt Az FSS visszatéríti a ráfordított összeget biztosítási kifizetések az összeget, vagy figyelembe veszi a jövőbeni biztosítási kifizetéseknél. Ugyanakkor a betegszabadság első 3 napjának összegét nem térítik vissza - a munkáltatónak önállóan kell fizetnie. Kivételt képeznek a terhességre és a szülésre biztosított táppénz -kifizetések - ebben az esetben az FSS visszaadja a teljes összeget, és a számítást a csökkentő tényezők figyelembevétele nélkül hajtják végre, azaz egy nőnek átlagkeresetének 100% -át fizetik.
A munkáltató által biztosított dokumentumok ellenőrzésekor az FSS gondosan ellenőrzi a betegszabadságot, mielőtt biztosítási kifizetéseket nyújt. Ha megsértéseket talál a kitöltésében vagy pontatlanságban a megadott információkat, a munkáltatótól megtagadják a költségek megtérítését, és a munkavállalót hamis információkért akár 80 ezer rubel bírsággal is megbüntethetik. vagy 2 évig terjedő szabadságvesztés.
A cikk érinti a betegszabadság kiszámításának és kifizetésének témáját, kivéve a "terhesség és szülés" esetét. A betegszabadság kiszámításának korlátai és sajátosságai beteg gyermek vagy más családtag gondozása esetén a 255-FZ-ben vannak rögzítve (a 6. cikk 5. pontja 255-FZ, a 7. cikk 3. pontja 255-FZ).
Általánosságban elmondható, hogy a betegszabadság számításában 2015 -ben nem történt drámai változás.
A betegszabadság 2015 -ös kiszámításakor figyelembe kell vennie az FSS biztosítási járulékhoz kötött keresetét az előző két naptári évben - 2013 -ban és 2014 -ben. A becsült évek mindegyikében a kereseteket olyan összegben veszik figyelembe, amely nem haladja meg a társadalombiztosítási alapba fizetett biztosítási járulékok kiszámításának alapja maximális értékét. 2013 -ban nem lehet magasabb 568 000 rubelnél, 2014 -re - 624 000 rubel felett. A 2 évre számított keresetet 730 -mal osztják, az 1 napi átlagkeresetet megkapják.
A 2015 -ös ellátás esetében, ha 2013 -at és 2014 -et veszünk figyelembe a számításhoz, a következő átlagos képlet segítségével határozhatja meg a maximális napi átlagkeresetet:
(568 000 rubel + 624 000 rubel) / 730 nap = 1 622,88 rubel.
Ha a munkavállaló szülési szabadságon (vagy szülői szabadságon) volt két naptári évben vagy a megjelölt adatok egyikében, akkor a megfelelő naptári éveket - kérésére - helyettesíthetik az előző naptári évekkel, feltéve, hogy ez növeli a előny a méret.
A betegszabadságon a rendszer megsértésének jelzése befolyásolja az ellátás összegét: ebben az esetben az ellátást a jogsértés időpontjától a teljes naptári hónap minimálbérét meg nem haladó összegben folyósítják. Azokon a területeken, ahol alkalmazzák kerületi együttható, A minimálbért ennek az együtthatónak a figyelembevételével vesszük figyelembe.
Hogyan kell kiszámítani az ellátást, ha két évig nem volt kereset? Mi van akkor, ha a munkavállaló átlagbére a minimálbér alatt van? Ebben az esetben a juttatást a minimálbérből kell kiszámítani. 2015. január 1 -je óta mérete 5965 rubel. havonta.
Ivanova O.I. beteg volt 2015. március 10-21. A munkavállaló biztosítási tapasztalata 7 év. A juttatások kiszámításának számlázási időszakában azonban 2013 -ban és 2014 -ben nincs kereset, mivel a nő nem dolgozott. Nem volt szülési vagy szülői szabadságon, így nincs ok a számlázási időszak éveinek megváltoztatására.
V ez az eset a juttatást a következőképpen kell kiszámítani:
5 965 RUB (Minimálbér) * 24/730 = 143 160 rubel. / 730 = 196 rubel. 10 kopeek A minimálbérből számított ellátáshoz megkaptuk az átlagos napi kereset összegét.
Most kiszámítjuk az összeget napidíj:
80% 196 dörzsöléstől. 10 kopeek 156 rubel. 88 kopecks
Napidíj: 156 rubel. 88 kopecks x 12 (keresőképtelenség naptári napjai) = 1882 rubel. 56 kopecks
Ha a munkavállaló maga is megbetegszik, a betegszabadságot a következőképpen fizetik ki:
A beteg családtag ápolására, a protézisekre vagy az Orosz Föderáció szanatóriumaiban végzett utógondozásra szolgáló kórházat teljes mértékben az FSS fizeti.
Néha előfordul, hogy a betegszabadságot azoknak a munkavállalóknak fizetik, akik már felmondtak: azoknak, akik az elbocsátást követő 1 hónapon belül megbetegedtek, és azoknak, akik az elbocsátás előtt megbetegedtek, és a munkáltatóval kötött munkaszerződés megszűnése után fizetésért táppénzt mutattak be. Hogyan kell kezelni a fizetést ilyen esetekben?
Alapján Szövetségi törvény 255-FZ, ha a betegség vagy sérülés a munkaszerződés megszűnését követő 30 naptári napon belül következett be, az elbocsátás utáni betegszabadságot az átlagkereset 60% -ában fizetik ki. Ebben az esetben a betegszabadság kifizetésekor a munkaszerződés felmondásának alapja ebben az esetben nem számít. Táppénz -kifizetést nem fizetnek a munkavállaló családtagjainak betegsége esetén.
Ebben az esetben a betegszabadság kifizetését az általános szabályok szerint kell érteni.
Az egy helyen dolgozó munkavállaló esetében ezen a helyen számítják ki a betegszabadságot, figyelembe véve az előző két év adóköteles kifizetéseit minden munkahelyen, de azzal a feltétellel, hogy a díjak összege nem haladja meg az adóköteles maximális összeget minden egyes figyelembe vett évre vonatkozó összegeket. Mi van, ha egy alkalmazott több helyen dolgozik?
Fizetés módja: minden munkahelyen.
Fizetés módja: a 13. cikk 2.1. Pontja szerint, 255-FZ, minden ellátást a biztosított fizet a utolsó helyek dolgozni a biztosított személy választása szerint.
Fizetés módja: a 12. cikk 2.2. Pontja szerint 255 -FZ, a betegszabadságot kétféleképpen lehet kifizetni - 1) egy munkahelyen, minden kötvénytulajdonos átlagkeresetén alapulva; 2) minden jelenlegi kötvénytulajdonos esetében, az adott helyen elért átlagkereset alapján.
A betegszabadság kiszámításához használhatja ingyenes számológép a "Kontur.Buschtry" szolgáltatásból. Egyezik hatályos jogszabályokés lehetővé teszi a betegszabadság kiszámítását 3 lépésben.
A betegszabadság elfogadásakor a munkáltatónak meg kell győződnie arról, hogy az orvos hibátlanul és minden szabálynak megfelelően kitöltötte. Ellenkező esetben fennáll annak a veszélye, hogy az FSS megtagadja az ellátások kifizetésével kapcsolatos költségek megtérítését.
Számos pontra kell odafigyelnie: a betegszabadságot nyomtatott nagybetűvel, hibák nélkül, géllel, kapilláris vagy töltőtollal, fekete színben vagy számítógépen kell kitölteni (használja golyóstoll nem megengedett), az információkat az első cellától kezdve adták meg, anélkül, hogy túllépnék a megfelelő cellák határait.
Ha hibát találnak a betegszabadságon, a munkavállalót el kell küldeni egy egészségügyi intézménybe másolatért.
A szervezet neve illeszkedik a betegszabadságba a alkotó dokumentumok egészben vagy rövidítve. Fontos, hogy a rekord ne lépje túl a 29 cellát. Ha a név nem fér bele ebbe a cellakorlátba, akkor lerövidíthető. Egyéni vállalkozó ebben az oszlopban a teljes nevét jelöli szóközökkel.
Jelölje be a négyzetet, hogy a munkavállaló munkahelye a fő vagy részmunkaidős.
Be kell írni azt a számot, amelyet a szervezet a regisztráció során kapott az Orosz Föderáció FSS területi szervétől. Ezek az adatok szükség esetén megtekinthetők a 4-FSS űrlap bármely jelentésén is.
Ötjegyű kód van feltüntetve, ami azt jelenti területi szerv FSS, amelyhez a szervezet kapcsolódik.
Ha a terhességre és szülésre vonatkozó betegszabadságot a munkáltató nem tölti ki.
A szám feltüntetett biztosítási igazolás az alkalmazott, akit a FIU adott neki.
Be kell írni annak a munkavállalónak a teljes éves és hónapnyi munkatapasztalatát, amelyből levonásokat hajtottak végre az Orosz Föderáció FSS -jében. Nem biztosítási időszakok- a katonai vagy egyéb szolgálat elvégzésének időpontja.
A nap, hónap és év, amikor a munkavállaló megbetegedett, és a nap, hónap és év, amikor felépült.
A munkáltatónak a betegszabadsághoz csatolnia kell azon összegek számítását, amelyek alapján a kifizetéseket képezik. Ha a kifizetéseket a minimálbér alapján számítják ki, akkor figyelembe kell venni a hónap azon napjainak számát, amelyekben a munkavállaló betegszabadságra ment.
A társaság a betegszabadság első 3 napjára fizetett összegeket és az Orosz Föderáció FSS -jét minden más napra külön jelzi.
Jelzett teljes összeg kifizetéseket, amelyeket a munkavállaló a kezében kap.
Egy speciálisan kijelölt helyen, a "Munkaadói pecsét" helyen kell elhelyezni. A nyomtatás túlnyúlhat a határokon, de nem eshet a nyilvántartásokba.
Használhatja a Kontur.Beschtry online szolgáltatást. A számítások megfelelnek a jogszabályoknak, minden korlátozást figyelembe vesznek. Szintén a szolgáltatásban olvashatja a fizetést, a nyaralást és az anyasági fizetést, nyilvántartást vezethet az alkalmazottakról és az osztalékokról, jelentéseket nyújthat be az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárához, az FSS -hez és a Szövetségi Adószolgálathoz. A rendszer kényelmes, mivel megtakarítja a könyvelő idejét, és figyelmeztet a beszámolók készítésével kapcsolatos hibákra.
