az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkében előírtak. Ide tartozik: a felek megállapodása, a munkaszerződés lejárta, a szervezet felszámolása, az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentése, távollét, ittas állapotban való munkahelyi megjelenés és mások. Ha egy alkalmazott, aki elérte nyugdíjas kor, nem akar tovább dolgozni, akkor joga van felmondani saját akarat nyugdíjba vonulás kapcsán (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke).
Költségtérítés 2 évenként 1 alkalommal történik. A bienniumot ben számítják naptári rendelés január 1-től kezdődően a nyugdíjas által benyújtott kérelem, amely alapján a kártalanítás megtörtént. A kártalanítás a következők formájában történhet: a) a nyugdíjas pihenőhelyre történő utazását biztosító úti okmányok (speciális kuponok) biztosítása; b) a nyugdíjasnál ténylegesen felmerült, a pihenőhelyre történő utazás költségeinek megtérítése. A speciális kuponok átvételéhez a nyugdíjasnak biztosítania kell: jegyet, utalványt, meghívót.
Második katonai nyugdíj
Tavaly év közepe óta az állam megalapozta a jogot külön kategória a katonaság egyidejűleg kapjon szolgálati vagy rokkantsági nyugdíjat és öregségi nyugdíjat. A Nyugdíjpénztár irodáiba kérdések folyama érkezett a nyugdíjasoktól - "silovik" -tól, azzal a kéréssel, hogy tisztázzák, ki jogosult második nyugdíjra, milyen dokumentumokat kell begyűjteni a kinevezéshez, hogyan kell kiszámítani a szükséges szolgálati időt és lehet-e előre tudni a jövőbeni kifizetések összegét. A válaszokért nemcsak a FIU-hoz, hanem cikkünkhöz is fordulhat.
szövetségi törvény No. 156-FZ, tavaly elfogadott, amely módosított bizonyos jogalkotási aktusok Az Orosz Föderáció nyugdíjakról szóló törvénye megállapította a katonai nyugdíjasok jogát arra, hogy egyidejűleg kapjanak nyugdíjat hosszú szolgálati időért vagy rokkantsági nyugdíjban, valamint az öregségi nyugdíj egy részét. Természetesen nyugdíjasok - "szilovik" ezt a törvénytörömmel üdvözölték. Ugyanakkor számos kérdést vetett fel, hogy ki, mikor és milyen feltételekkel jogosult második nyugdíjra, hogyan állapítják meg annak mértékét és milyen dokumentumokat kell benyújtani az átvételhez.
Ebben a cikkben megpróbálunk választ adni rájuk.
Az Orosz Föderációban egy bizonyos kategóriájú állampolgárok nyugdíjat kapnak, amikor még meglehetősen fiatalok és munkaképesek. Ide tartoznak azok a polgárok is, akik különböző bűnüldöző szerveken keresztül jogosultak nyugdíjra. Amíg időskori nyugdíjat kapnak, általában tovább dolgoznak. Ha a munkáltató a hatályos jogszabályok fizet biztosítási díjak ezeknek az embereknek legalább öt évre ez megteremti annak feltételeit, hogy az általánosan megállapított nyugdíjkorhatár (nőknél 55, férfiaknál 60 év) elérésekor öregségi nyugdíjat kapjanak. Egészen a közelmúltig az ilyen helyzetekre vonatkozóan az Art. (2) és (3) bekezdésében leírt rendelkezéseket. 3 szövetségi törvény 2001. december 15-én kelt 166-FZ „Az állam nyugdíjellátás az Orosz Föderációban” (a továbbiakban: a nyugdíjellátásról szóló törvény), amely szerint az arra jogosultak különböző nyugdíjak- polgári vagy katonai, - választhatták ki a számukra legmegfelelőbb nyugdíjat. E szabályok alól csak állampolgáraink egy szűk köre tettek kivételt, akik Az orosz jogszabályok egyidejűleg két nyugdíjat kaphat (a miatt fogyatékossá vált állampolgárok katonai sérülés, résztvevői a Nagy Honvédő Háború, „Az ostromlott Leningrád lakója” kitüntetéssel kitüntetett állampolgárok stb.).
A nyugdíjasok – "szilovik" nyugdíjasoknak a Nyugdíjpénztárhoz intézett, a biztosítási nyugdíj egy részének kiutalását kérő számos fellebbezés kapcsán úgy döntöttek, hogy a jelenlegi helyzetet megfontolásra bocsátják. Alkotmánybíróság RF. A következő ülésen. a kérelmező panaszának tekintették Naumchik V.V. amely szerint megtiltják a katonai nyugdíjasoknak a hosszú szolgálati nyugdíj mellett az általuk megszerzett öregségi munkanyugdíjban való részesülés jogát, figyelembe véve a kinevezéséhez szükséges feltételeket. biztosítási tapasztalat, sérti a kötelező nyugdíjbiztosítás rendszerében munkaszerződéssel dolgozók és ezzel összefüggésben biztosítottak alkotmányos szociális jogait, és ütközik a 2., 7., 39. (1. rész) és 55. (2. rész) rendelkezéseivel. és 3) az Orosz Föderáció alkotmánya. A legutóbbi ülés eredményeként 2006. május 11-én kelt határozat 187-O „Naumchik V.V. polgár panasza szerint. megszegni alkotmányos jogok(2) és (3) bekezdésében foglaltakat. Az Orosz Föderáció állami nyugdíjellátásáról szóló szövetségi törvény 3. cikke.
Ebben a meghatározásban különösen az szerepelt, hogy a végrehajtás biztosítása érdekében szociális jogok munkaszerződéssel dolgozó katonanyugdíjasok, a szövetségi jogalkotónak kell kialakítania jogi mechanizmus garantálva számukra az állami nyugdíj folyósítása mellett a megszerzési lehetőséget biztosítási rész munkavállalói nyugdíjat, figyelembe véve az egyénre eső biztosítási díjakat személyes számlák ban ben nyugdíjpénztár. Következmény ezt a meghatározást A 2008. július 22-én kelt 156-FZ szövetségi törvény „Az Orosz Föderáció egyes nyugdíjbiztosítási törvényeinek módosításáról”, amely 2008. július 25-én lépett hatályba (a továbbiakban - 156-FZ törvény) alkotmányossá vált. Bíróság.
Ez a törvény módosította a nyugdíjellátásról szóló törvényt, valamint az Orosz Föderáció 1993. február 12-i 4468-1 „A személyek nyugdíjellátásáról” szóló törvényét. katonai szolgálat, szolgálat a belügyi szervekben, az Állami Tűzoltóság, a forgalom ellenőrző szervei gyógyszerekés pszichotróp anyagok családjaik büntetés-végrehajtási rendszerének intézményei és szervei” (a továbbiakban: 4468-1. törvény) és a 2001. december 17-i 173-FZ. munkaügyi nyugdíjak az Orosz Föderációban” (a továbbiakban: a munkaügyi nyugdíjakról szóló törvény).
Jelenleg tehát az általánosan megállapított nyugdíjkorhatárt betöltött és legalább öt év biztosítási gyakorlattal rendelkező katonák (a katonának, tengerésznek, őrmesternek és művezetőnek besorozott állampolgárok kivételével) egyidejű nyugdíjjogosultsága van. szolgálatra vagy nyugdíjat állapítottak meg rokkantság miatt, törvény rendelkezik 4468-1. sz., valamint a munkaügyi nyugdíjról szóló törvény szerint megállapított öregségi munkanyugdíj (alaprész kivételével).
Ezenkívül a 156-FZ törvény előírja a legalább ötéves biztosítási gyakorlattal rendelkező szövetségi köztisztviselők azon jogát, hogy részt vegyenek a munkaügyi nyugdíj biztosítási részéből, amelyet az általuk kapott idősségi nyugdíjon felül állapítanak meg. a nyugdíjellátásról szóló törvénynek megfelelően.
Emlékezzünk vissza, hogy a biztosítási tapasztalat fogalmát 2002. január 1-től vezették be a munkaügyi nyugdíjakról szóló törvény hatálybalépésével, és a munkavégzés és (vagy) egyéb tevékenységek teljes időtartamát jelenti, amelyet figyelembe vesznek a munkaügyi nyugdíjra való jogosultság meghatározásakor. , amelynek során biztosítási díjakat fizettek az RF Nyugdíjpénztárba, valamint a szolgálati időbe beszámított egyéb időszakokat.
Jelenleg az öregségi nyugdíj három fő részből áll: alap-, biztosítási és tőkefedezeti. A 156-FZ. sz. törvény a dolgozó katonai nyugdíjasok jogát nemcsak második nyugdíjhoz, hanem a munkaügyi nyugdíj biztosítási részéhez is biztosítja. Egyszerűen fogalmazva, az öregségi nyugdíjnak arra a részére, amelyet a nyugdíjba vonulás után kerestek hatalmi struktúrák. Ez a rész a méretüktől függ. bérek, biztosítási díjak, a munkáltató felsoroljaés rögzítik az állampolgárok egyéni személyes számláin a Nyugdíjpénztárban. A kifizetések alaprésze kizárásra kerül, mivel annak megállapítását jelen törvény nem írja elő. A munkásnyugdíj tőkefedezeti elemének kérdése a szakaszban van Végső döntés. Feltételezhető, hogy abban az esetben, ha egy dolgozó katonai nyugdíjas a kötelező nyugdíjbiztosítási jogviszonyba lépett, hogy pótlólagos biztosítási díjakat fizessen. finanszírozott rész munkaügyi nyugdíjat, és ezeket a biztosítási díjakat megfizeti, a megállapított életkor elérésekor és az öregségi munkanyugdíj odaítélésekor meghatározott valamennyi feltétel teljesítésekor a nyugdíja összetételében tőkefedezeti komponens jelenik meg.
E törvény hatálybalépése kapcsán számos kérdés érkezik a Nyugdíjpénztári osztályokhoz, hogy ki és milyen feltételekkel jogosult „második” nyugdíjra.
Fontolgat ez a szituáció részletekben.
Mindenekelőtt a biztosítási rész megállapításának jogát azok a katonai nyugdíjasok szerzik meg, akik a rendvédelmi szerveken keresztül hosszú szolgálati idő vagy rokkantsági nyugdíjban részesülnek, és továbbra is polgári intézményekben dolgoznak, mivel a december 15-i szövetségi törvény értelmében biztosítottak. , 2001 No. 167- Szövetségi törvény "A kötelező nyugdíjbiztosítás az Orosz Föderációban». Ezzel egyidejűleg a katonai nyugdíjasok számára kedvezményes szolgálati idő elérhető (a benn különleges körülmények: távoli vagy különleges területen az ellenségeskedésben való részvétel stb.) nem vesszük figyelembe. A második feltétel az általánosan megállapított nyugdíjkorhatár polgárának kötelező teljesítése. Harmadszor pedig, egy személynek legalább öt év biztosítási gyakorlattal kell rendelkeznie, amely nem veszi figyelembe a rokkantsági nyugdíj kijelölését megelőző szolgálati időt, illetve az összeg meghatározásakor figyelembe vett szolgálati időt, egyéb tevékenységet. a 4468-1. sz. törvény szerinti hosszú szolgálati idő után járó nyugdíj. Más szóval, a szolgálati idő megkezdése előtt vagy a nyugdíj megállapítása után egy személynek legalább öt évig dolgoznia kell, és a munkáltató köteles rá utalni a biztosítási díjakat, ami tükröződik az egyéni személyi állományában. fiókot. Ha egy katonanyugdíjas nem hivatalosan kap fizetést és a munkáltatója nem von le biztosítási díjat, akkor a munkanyugdíj biztosítási része nem alakul ki. Így a munkanyugdíj biztosítási részének nagysága közvetlenül függ a törvényes bérek összegétől, és ennek megfelelően egy adott személy biztosítási díjának nagyságától a biztosítási időszakra. Minél magasabbak, annál magasabb a nyugdíj.
Meg kell jegyezni, hogy a 156-FZ törvény a 2007. 01. 01-től keletkezett jogviszonyokra vonatkozik, ami azt jelenti, hogy a nyugdíj biztosítási részének hozzárendeléséhez a katonai nyugdíjasnak ekkorra már jogosultnak kell lennie. szolgálati idős vagy rokkantsági nyugdíj, akkor már 55 (60) évesnek kell lennie, és ebben a pillanatban legalább öt év egyéb (nem katonai) biztosítási gyakorlattal kell rendelkeznie. Az egyértelműség kedvéért adunk egy kérdést a Nyugdíjpénztár egyik részlegéhez (lásd az 1. példát).
Show összecsukása
Nyugdíjas kérdés: 1990-ben öregségi nyugdíjat kaptam. 2003-ig egy állami vállalatnál dolgoztam tovább. 2005-ben 60 éves lettem. Mikortól van jogosultságom a munkaügyi nyugdíj biztosítási részére?
A Nyugdíjpénztár válasza: Az igényelt nyugdíjasnak 2007. 01. 01-től joga van a munkaügyi nyugdíj biztosítási részében részesülni, annak ellenére, hogy a biztosítási rész igénybevételére való jogosultság ezen időpont előtt keletkezett, a nyugdíj biztosítási részét rendeli el attól függetlenül, hogy jelentkezés időpontja 2007.01.01-től.
Azok a polgárok, akik 2007. 01. 01. és 2008. 07. 24. közötti időszakban szerezték meg a jogot (elérték a nyugdíjkorhatárt és dolgozták ki a szolgálati időt), az öregségi nyugdíj biztosítási részét a a kérelem benyújtásának napjától, de legkorábban a jog keletkezésének napjától. Azon állampolgárok számára, akik 2008. július 24-e után (a 156-FZ törvény hatálybalépése után) szerezték meg a munkaügyi nyugdíj biztosítási részéhez való jogot, a nyugdíjat a kérelem benyújtásától számítják.
Különös figyelmet kell fordítani azokra a katonákra, akik szolgálatban szenvedtek a katasztrófa következtében Csernobili atomerőműés egyéb sugárzási és ember okozta katasztrófák. Ezek a katonák az öregségi munkanyugdíj korengedményes kiutalás feltételeinek teljesítése esetén az általánosan megállapított öregségi nyugdíjkorhatár eléréséig jogosultak az öregségi nyugdíj biztosítási részében részesülni. Ez a rendelkezés az állampolgárokra vonatkozik:
Az öregségi nyugdíj (SC) biztosítási részét a munkanyugdíjról szóló törvényben meghatározott feltételekkel és módon állapítják meg, és a képlet alapján számítják ki.
A dolgozó katonanyugdíjasok szabadságát a szerint adják ki Munka Törvénykönyve RF. Függetlenül attól, hogy volt-e visszavonulás a katonaságtól ill közszolgálat, a munkavállalót 28 naptári napok szabadság, feltéve, hogy a szervezetnél munkaszerződéssel alkalmazzák. Ez nagyon fontos, néha a nyugdíjasok álláskereséskor következtetnek polgári szerződés munka helyett, és ezzel megfosztják magukat számos munkavállalói jogtól.
Emberek, akik adtak legjobb évek katonai szolgálat nyugdíjba a következő körülmények között:
A legtöbb esetben az egészségi állapotra és életkorra vonatkozó katonai nyugdíjas szerepel a kategóriában munkaképes lakosság. Ugyanakkor tapasztalatára, szakmájára, képességeire igény van a munkaerőpiacon.
A korábbi katonai személyzetet a fegyelem és az emberek irányításának képessége különbözteti meg. A társadalom érdekelt abban, hogy a nyugdíjas katonaság továbbra is a polgári szektorban dolgozzon.
Bármely állampolgár, akinek van munkaszerződés egy vállalkozással vagy szervezettel nemcsak kötelezettségeket vállal, hanem az Orosz Föderáció Alkotmányában és Munka Törvénykönyvében rögzített jogokat is megkapja.
Nyugdíjba vonulva és tovább dolgozva a katonanyugdíjasok megtartják nyugdíjukat és a törvény által őket megillető ellátások teljes körét. Ezen túlmenően, miután az előírt számú évet dolgoztak, jogosultak második közszolgálati nyugdíjra.
A dolgozó katonai nyugdíjasok részére a munkáltató köteles a vállalkozás többi alkalmazottjával azonos időtartamú szabadságot biztosítani a jóváhagyott ütemterv szerint és a katonai juttatások figyelembevételével, a számviteli osztálynak pedig szabadságdíjat kell fizetnie. kiegészítő kifizetések törvény határozza meg.
Vissza az indexhez
Az Orosz Föderáció alkotmánya szerint minden állampolgárnak joga van pihenni - fizetett szabadsághoz egy vállalkozástól vagy szervezettől. Az életkörülmények azonban mások, ahogy az egészségi állapot is. Nagyon gyakran a munkavállalók fizetetlen pihenőnapokat kérnek. Vannak olyan munkavállalói kategóriák, akiknél ez a kérdés az adminisztrációra van bízva. A katonai nyugdíjasok nem tartoznak közéjük. Az állam és a társadalom tiszteli azokat az embereket, akik hűségesen szolgálták a Hazát.
Feltéve számukra egész sor juttatások, különösen azoknak, akik kitüntetésben és kitüntetésben részesültek, részt vettek az ellenségeskedésben, valamint a sérültek és fogyatékosok.
A munkáltatónak biztosítania kell további ünnepek dolgozó katonai nyugdíjasok. Mindegyiknek megvan a maga előnye általánosságban a benyújtás időtartama és sorrendje a következő:
| Kategóriák | A naptári napok maximális száma egy évben | Szükséges dokumentumok |
| nyugdíjasok életkor szerint | Akár 14 napig | Nyugdíjas igazolvány |
| Fogyatékkal élők, beleértve a háborút is és a harc |
60-ig | VTEK igazolása rokkantság megállapításáról |
| Harc veteránok | 35-ig | Veterán igazolvány juttatások jelzése |
| A blokád lakói Leningrád |
35-ig | Tanúsítvány és díj jel |
| Oroszország hősei, a Szovjetunió hősei, a Szocialista Munka hősei, a Dicsőség Rendjének teljes lovasai (harc és munka) | 3 hét egy évben | Hőskönyv, rendelés könyv |
| Önkéntes tűzoltóság alkalmazottai hadosztályok |
10-re | Kivonat a nyilvántartásból önkéntes tűzoltók |
Ha egy nyugdíjas több mint 1 fizetés nélküli szabadságra jogosult, az időtartamok nem halmozódnak, a leghosszabbat biztosítják. A szabadság ideje alatt a munkavállaló megtartja a sajátját munkahely. Vesz extra napok vagy nem veszi át, az a munkavállaló döntése marad, mert ez az időszak fizetés nélküli.
Függetlenül attól, hogy mikor kérték fizetetlen szabadság, a harci veteránok közül a katonai nyugdíjasok a maguk számára megfelelő időpontban vehetik ki fizetett szabadságukat. Több részletes információk a toborzásról szociális juttatások beszerezhető az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárától, az Állami Szolgálatok honlapján, in jogi Tanács valamint veterán vagy közösségi szervezetekben.
Emlékeztetni kell arra, hogy a munkaszerződések vagy a szolgáltatások nyújtása nem munkaszerződések, hanem polgári jogiak, és nem szabályozza őket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A gátlástalan munkaadók néha az ilyen típusú szerződésekkel lepleznek munkaügyi kapcsolatokés nem teljesítik kötelezettségeiket. Az ilyen cselekmények bíróságon keresztül támadhatók meg, munkaügyi ellenőrzésés a szakszervezetek.
