Egyes esetekben a társadalombiztosítási ellátások kiszámításakor a munkavállaló kérésére lehetőség van a számlázási időszak éveinek megváltoztatására (a biztosítási esemény évét megelőző 2 naptári év) (a továbbiakban - 255-FZ. törvény).
Betegség miatti tartós rokkantság az elszámolási időszakban nem ad munkavállaló a számlázási időszak éveinek megváltoztatásának joga, még akkor is, ha ez a pótlék emeléséhez vezet h. 1 evőkanál. A 2006. december 29-i 255-FZ törvény (a továbbiakban - 255-FZ törvény) 14. cikke.
A következő szabályokat kell követni egy ilyen csere esetén.
1. SZABÁLY. A számlázási időszak évszámait lecserélheti az e h. 1 evőkanál. A 2006. december 29-i 255-FZ törvény (a továbbiakban - 255-FZ törvény) 14. cikke:
2. SZABÁLY. A számlázási időszak éveinek cseréje megengedett, ha a számlázási időszak t h. 1 evőkanál. A 2006. december 29-i 255-FZ törvény (a továbbiakban - 255-FZ törvény) 14. cikke:
3. SZABÁLY. Az évek pótlása akkor lehetséges, ha ennek következtében az átlagkereset (és ezzel a juttatás összege) nő.
Tegyük fel, hogy a munkavállalónak nem volt keresete a számlázási időszakban, vagy a teljes naptári hónapra vonatkozó számítás során kiderült, hogy a betegség vagy a szülési szabadság kezdetekor alacsonyabb volt a minimálbérnél. A szabály akkor érvényesül, ha a helyettesítési években a munkavállaló havi átlagkeresete meghaladja ezt a minimálbért. Például a 2013-2014 közötti teljes számlázási időszakban. a nő szülői szabadságon volt (beleértve a részmunkaidőt is), és 2015-ben ismét szülési szabadságra megy. Mivel egy nő szülési szabadsága a teljes elszámolási időszakra esik, a támogatást a minimálbér alapján kell kiszámítani (2015-ben 5965 rubel. Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ. törvény 1. cikke)Az FSS 2013.10.25-i levél 15-03-09 / 12-2985P... Csak akkor van értelme a 2013-at megelőző évek elszámolási időszakának éveinek kiváltását kérvényezni, ha 2013 előtt havi átlagbére meghaladta az 5965 rubelt. Végül is, ha a havi kereset kevesebb volt, akkor az idei pótlékot a rendelet kezdő időpontjában érvényes minimálbér alapján számítják ki (most 5965 rubel) cikk 1.1. 255-FZ törvény 14. §-a... Ha az elszámolási időszak keresete több volt, mint a minimálbér, akkor az elszámolási időszak évei kiválthatók a korábbiakkal, ha az abban szereplő kereset magasabbnak bizonyul.
A gyermekgondozási segély számításánál pedig akkor teljesül ez a feltétel, ha a helyettesítési években a munkavállaló a neki járó pótlék legkisebb összegénél legalább mintegy 2,5-szeres fizetést kapott. Hiszen a juttatás összege a munkavállaló átlagkeresetének 40%-a (100% / 2,5). Tehát, amikor a szülői szabadság 2015-ben kezdődik, akkor érdemes megváltoztatni a számlázási időszak éveit, ha a munkavállaló átlagos fizetése a helyettesítési években: az első gyermek gondozásakor - több mint 6795,85 rubel. (2718,34 rubel x 2,5), a második és az azt követő gyermek gondozásakor pedig több mint 13 591,68 rubel. (5436,67 rubel x 2,5).
Azt persze nem valószínű, hogy maga a munkavállaló tudja megállapítani, hogy a számlázási időszak éveinek cseréje következtében emelkedik-e a juttatás. Ezért segítenie kell neki. Ha a számítás során azt látja, hogy a számlázási időszak éveinek cseréje előnyös a munkavállaló számára, javasolja neki, hogy írjon erről egy nyilatkozatot.
4. SZABÁLY. Cserélhető a számlázási időszakban 1 és 2 évre is h. 1 evőkanál. 255-FZ törvény 14. §-a... És az sem mindegy, hogy a szülési szabadság az elszámolási időszak egy teljes évére esik, vagy csak az év egy részére.
5. SZABÁLY. A számlázási időszak éveinek cseréje nem csak a számlázási időszakot közvetlenül megelőző, hanem a korábbi évekre is lehetséges. Emiatt a nem egymást követő naptári évek is beleeshetnek a számlázási időszakba.
Például egy alkalmazott megbetegedett 2015-ben. 2010-2013. szülési szabadságon volt. A 2013-as év nem csak 2012-re, hanem 2008-ra is lecserélhető. Ekkor 2008 és 2014 kerül be a számítási időszakba.
6. SZABÁLY. Ha a számlázási időszak egy évét egy korábbira cserélte, akkor az anyasági és csecsemőgondozási segély átlagkeresetének számításakor a helyettesítési évek naptári napjait kell figyelembe venni. Ezért ha a pótlás eredményeként 1 szökőév esik a teljesen kidolgozott számítási időszakba, akkor 731 napot kell számításba venni, ha pedig 2 szökőévet, akkor 732 napot. h. 3.1. 255-FZ törvény 14. §-a.
7. SZABÁLY. A számlázási időszak éveinek korábbi évekkel való helyettesítésekor a napi átlagkereset nem haladhatja meg azt a maximális napi keresetet, amelyet a társadalombiztosítási alapba befizetett járulékok maximális összegének 730-zal való osztásával számítanak ki. h. 3.2., 3.3. 255-FZ törvény 14. cikke; h. 4, 5 art. A 2009. július 24-i 212-FZ törvény 8. cikke.
| Év | A kifizetések maximális összege, dörzsölje. |
| 2010 és bármely 2010 előtti év | 415 000h. 4 evőkanál. A 2009. július 24-i 212-FZ törvény 8. cikke |
| 2011 r. | 463 000 |
Mit jelent? Ez azt jelenti, hogy függetlenül attól, hogy a munkavállaló melyik hónapban kapott betegszabadságot, a tárgyév elején, közepén vagy végén a betegszabadság mértékének megállapításához az előző két évet kell figyelembe venni. A munkavállaló tárgyévben felhalmozott keresete nem számít bele a számításba.
Tegyük fel, hogy egy alkalmazott betegszabadságon volt 2013 januárjában, egy másik 2013 júliusában. A számlázási időszak mindkét esetben 2011 és 2012 lesz. Még akkor is, ha az előző években csak néhány hónapig dolgoztak.
Ezenkívül, ha a korábbi időszakokban a munkavállaló egy másik munkáltatónál dolgozott, akkor figyelembe kell venni azt a jövedelmet, amelyet ebben az időszakban más munkahelyekről kapott.
Egyes esetekben a munkavállaló kérésére a számlázási időszak módosítható. Tehát a 255-FZ cikk első 14. része szerint az átmeneti keresőképtelenség, a terhességi és szülési ellátások, valamint a gyermekgondozási ellátások összegének meghatározásakor a munkavállaló fenntartja a jogot a számlázási időszak megváltoztatására.
Ilyen jogosultság illeti meg azokat a munkavállalókat, akik a számításnak vett mulasztási időszakban BIR szabadságon vagy szülői szabadságon voltak.
Sőt, akár egy évig, akár két évig nyaralhatnak.
A törvény előírja, hogy csak azt az évet lehet pótolni, amelyben a munkavállaló „szülési” és szülői szabadságon volt. Ugyanakkor egy ilyen vakáció időtartama nem számít - legalább néhány hónap.
A törvény más okot nem ír elő a számlázási időszak helyettesítésére. Még ha a munkavállalónak alacsony keresete is volt az előző évben, a törvény nem teszi lehetővé az RP ilyen alapon történő átutalását.
Az a munkavállaló, akinek joga van két év pótlására, saját belátása szerint egy évet vagy mindkettőt pótolhat.
A számlázási időszak cseréjéhez (átutalásához) a következő feltételeknek kell teljesülniük:
Cserekor be kell tartani a megállapított szabályokat.
Tehát csak a teljes naptári évet tudja lecserélni. Egyik év változik a másikba. Nem oszthatja fel őket úgy, hogy minden évből több hónapot választ.
A számlázási időszak cseréjekor az év teljes egészében megváltozik és a számlázási időszakban továbbra is két naptári év lesz, de nem szükséges, hogy két egymást követő év legyen. Ez lehet a biztosítási esemény bekövetkezését megelőző első és harmadik év, vagy a második és harmadik, harmadik és negyedik év – ha indokolt két év pótlása.
Mondjunk egy példát
A munkavállaló 2013-ban betegszabadságon volt. 2011-ben februártól decemberig szülői szabadságon volt.
Ebben a helyzetben 2012-t nem lehet átütemezni, mert a munkavállaló ebben az évben nem volt szülői szabadságon. Csak 2011-et lehet pótolni.
A juttatás alapesetben a munkavállaló 2011. és 2012. évi keresete alapján kerül kiszámításra.
A munkavállaló nyilatkozata szerint - a munkavállaló 2012. és 2010. évi keresete alapján. De csak akkor, ha egy ilyen pótlás eredményeként a segély összege magasabb lesz, mint az előző két év jövedelme alapján számított összeg.
Ugyanakkor a törvény nem utal arra, hogy csak a korábbi évekre pótolható.
Az FSS magyarázata szerint a számításhoz a számlázási időszak két éve után azonnal felhasználható években vagy két évnél korábban befolyt bevétel. Az egyetlen feltétel, hogy az átmeneti rokkantsági járadék összege az ilyen helyettesítés következtében emelkedjen.
Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a társadalombiztosítási hatóságok minden magyarázatukban megjegyzik, hogy az a két év, amelyre az RP kiváltható, szomszédos azzal az évrel, amikor a munkavállaló szülési szabadságon volt.
Mondjunk egy példát
2013-ban a munkavállaló szülési szabadságra megy. Előtte szülési szabadságon volt, 2009 novemberétől 2012 decemberéig szülői szabadságon.
Alapértelmezés szerint a 2013-ban bekövetkezett biztosítási eseménynél a számlázási időszak 2011 és 2012 lesz. A munkavállaló tetszés szerint mindkét évet lecserélheti 2008-ra és 2009-re, vagy 2007-re és 2008-ra.
Talán a munkavállaló jelezheti a kérelemben a becsült és 2006-2007. Nem találtunk hivatalos magyarázatot az ilyen cserére.
Ebben az esetben a legjobb, ha felveszi a kapcsolatot a Társadalombiztosítási Alappal tisztázásért.
Ki helyettesítheti tehát a táppénz elszámolási időszakát?
Ez a jog megilleti azt a munkavállalót, aki szülői vagy szülési szabadságon volt.
E jogának gyakorlásához kérelmet kell benyújtania egy vagy két évvel közvetlenül a rendelet meghozatalát megelőzően (lásd a Munkaügyi Minisztérium 2015.12.09. 17-1 / OOG-1755 és az FSS 2015.11.30. 02-09-11 / 15-23247).
Vagyis a munkavállaló az elszámolási időszak egy évének pótlását kérheti a munkáltatótól, ha ez idő alatt szülési vagy gyermekgondozási szabadságot vett ki. Kérheti mindkét elszámolási időszakban szereplő év pótlását is, ha a fenti levelekből legalább egy nap rájuk esett. Ugyanakkor a munkáltatónak nincs joga megtagadni a munkavállalót azért, mert a számlázási időszak elhalasztása iránti kérelem a juttatás összegének növekedéséhez vezet.
A munkáltató saját kezdeményezésére semmit sem hordhat. Még akkor is, ha ez nagyon előnyös lesz a munkavállaló számára. Ezért erről a dolgozónak egyedül kell gondoskodnia. Igényét az ellátás folyósítása iránti kérelemben fel kell tüntetni. Az elkészítési forma tetszőleges. Alább találhat egy formanyomtatványt. Használható a menedzsmenthez, hogy módosítsa az éveket a betegszabadság kiszámításához. A juttatási igényléssel együtt át kell adni a munkáltatónak.
A kártérítés összegét a biztosított munkavállaló átlagkeresete alapján számítják ki. A biztosítási esemény bekövetkezését megelőző két naptári évre számítják.
A betegszabadság kiszámításakor helyettesítés esetén a felelősnek több szabályt be kell tartania:
A 2019-es, 2016-os és 2017-es betegszabadság után járó ellátások kiszámításakor az alap. A biztosítási díjak limitje ezekben az években a következő volt:
A maximális támogatás 2019-ben a napi átlagkereset alapján kerül kiszámításra, amelynek összege 2017,80 RUB.
A képlet a következő: (755 000 rubel + 718 000 rubel) / 730 nap.
Ha kiderül, hogy a munkavállaló teljes jövedelme meghaladja a biztosítási kifizetések meghatározott határát, akkor a korlátot veszik alapul. Ami felette van, az nem számít bele.
Átmeneti keresőképtelenség, terhesség és szülés után járó ellátások, a havi gyermekgondozási díj főszabályként a biztosított személy, a biztosítási esemény bekövetkezésének évét megelőző két naptári évre számított átlagkeresete alapján kerül kiszámításra.
Például, ha a rokkantság / szülési szabadság / szülői szabadság 2014-ben történt, akkor a munkáltató a 2012-2013 közötti időszak keresete alapján számítja ki az ellátást.
2012-2013 a „számlázási időszak”.
Az átmeneti keresőképtelenség / szülési szabadság / szülői szabadság „biztosítási eseménynek” minősül, mivel előfordulásuk az RF Társadalombiztosítási Alap terhére juttatások kifizetésével jár, amelyhez a munkáltató járulékot fizet Ön helyett.
A Törvényt idézve
Abban az esetben, ha a megfelelő biztosítási esemény bekövetkezésének évét közvetlenül megelőző két naptári évben, vagy ezek egyikében a munkavállaló szülési szabadságon és (vagy) szülői szabadságon volt, a megfelelő naptári év (naptári év) a munkavállaló kérelme helyettesíthető az előző naptári évek (naptári év) átlagkeresetének kiszámítása érdekében, feltéve, hogy ez a juttatás összegének növekedéséhez vezet (lásd a szövetségi törvény 14. cikkének 1. részét kötelező társadalombiztosítás átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben."
_______________________________________________________
Vagyis kérheti a munkáltatótól a számlázási időszak egy évének pótlását, ha ebben vette ki a szülési és (vagy) gyermekgondozási szabadságot, vagy a számlázási időszak mindkét évét, ha ezek a szabadságok rá estek (legalább egy nap szabadság minden naptári évre). Ebben az esetben a munkáltatónak csak akkor van joga az Ön kérelmének helyt adni, ha ez a juttatás összegének emeléséhez vezet.
A számlázási időszak évének (éveinek) módosítását az ellátási igényben vagy külön kérelemben (belátása szerint) kérheti. Az alábbiakban példákat mutatunk be az elszámolási időszak év (év) pótlására irányuló egyedi kérelmekre, amelyeket az ellátások kifizetése iránti kérelemhez kell csatolni.
Röviden a lényegről...
I. Az Orosz Föderáció jogszabályai nem tartalmazzák azt a feltételt, hogy a csere csak a számlázási időszakot közvetlenül megelőző két évig végezhető el.
Például...
A 2014-ben ellátásban részesülő munkavállaló, ha 2012-2013-ban szülői szabadságon volt, 2012-2013-at 2008-2009-re cserélheti, 2010-2011 helyett. és 2011 (a helyettesítésre választott éveknek nem kell egymást követniük).
II. A naptári év akkor is módosítható, ha a szülési szabadság vagy a gyermekgondozási szabadság nem teljes egészében arra esett.
Például...
1) A munkavállaló 2014-ben szülési szabadságra megy (az alapértelmezett elszámolási időszak 2012-2013), 2012-ben a munkavállaló nem vett ki megfelelő szabadságot, 2013-ban pedig 1 hét szülői szabadságot vett ki az első gyermek után. Ebben a helyzetben a 2013-as év bármely más évvel helyettesíthető, annak ellenére, hogy a szülői szabadság nem esett rá teljesen, és csak egy hétig tartott.
2) A munkavállaló 2014-ben szülési szabadságra megy (az alapértelmezett elszámolási időszak 2012-2013), 2012. december 30-tól szülési szabadságra ment, közvetlenül a szülői szabadság után, és 2013. szeptember 19-én visszatért a munkahelyére a szülői szabadságról. szabadságot az első gyermekéhez. Ebben a helyzetben mindkét év kiváltható, azaz 2012 és 2013 vagy az egyik, annak ellenére, hogy 2012-ben mindössze két naptári nap szülési szabadság volt.
III. Nem követelheti a számlázási időszak mindkét naptári évének pótlását, ha a szülési szabadság vagy a gyermekgondozási szabadság csak az egyikre esett. Ilyen helyzetben kérhető annak az elszámolási időszaknak az évének a cseréje, amelyre a megfelelő szabadság esett.
Például...
A munkavállaló 2014-ben szülési szabadságra megy (az alapértelmezett elszámolási időszak 2012-2013), 2012-ben végig dolgozott, 2013. január 1-től 2013. december 31-ig terhesség és szülés, valamint az első gyermek gondozása miatt szabadságon volt. . Ebben a helyzetben csak 2013 pótolható, hiszen 2012-ben nem volt egy nap sem szülési szabadság, sem gyermekgondozás.
Fontos!
- A munkáltató saját kezdeményezésére nem köteles megváltoztatni az elszámolási időszak éveit, még akkor sem, ha ez a változás a munkavállaló számára előnyös. Ezért peres eljárás esetén kéznél írásos bizonyítékkal kell rendelkeznie arról, hogy a juttatások odaítélésekor a számlázási időszak éveinek cseréjét kérte a munkáltatótól. Például a következőket teheti:
1) az évszám megváltoztatására vonatkozó kérelmet a segélynyújtás iránti kérelemben jelezze, és kérje fel a munkáltatót, hogy a kérelem másolatán az elfogadásról jegyezze fel;
2) írjon külön kérelmet az évpótlásra, és kérje fel a munkáltatót, hogy jelölje be azt, valamint a segélykijelölési kérelmet;
3) az iratokat postai úton, értékes levélben, leltárral megküldeni, és a leltárban feltüntetni, hogy a munkáltatóhoz juttatási kérelmet küldenek a számlázási időszak éveinek (évének) pótlására vonatkozó kérelemmel;
4) az okmányok átvételéről előzetesen nyugtát állítson ki, amelyet a munkáltató aláír, és ezen az átvételi elismervényen jegyezze fel, hogy a munkáltató elfogadta a számlázási időszak éveinek (évének) megváltoztatására irányuló kérelmet tartalmazó ellátási kérelmet.
A lehetőségek eltérőek lehetnek, a lényeg, hogy az évszámok pótlására irányuló kérelem megléte bírósági úton írásos bizonyítékkal igazolható legyen.
Tudnia kell, hogy az anyasági segély és a csecsemőgondozási segélynek az elszámolási időszak naptári napjaiból történő kiszámításakor az időszakokra eső napok nem számítanak bele:
Szintén nem tartoznak ide a munkavállalónak az ilyen időszakokban kifizetett összegek (azaz a juttatás összege).
Ebben az esetben a számlázási időszak fizetett szabadságra eső napjai (éves, pótlólagos) NEM kerülnek ki a számlázási időszak naptári napjaiból.
Például...
A személyszállító kalauz 2013-ban dolgozott, január 1-től január 4-ig, január 5-én és 6-án hétvégéjén pihent, január 7-től szülési szabadságra ment, közvetlenül utána pedig szülői szabadságra, ill. csak 2015. január 1-jén hagyta el a szülői szabadságot. Ha nem változtatja meg a számlázási időszak éveit, akkor a 2015-ös anyasági támogatás és (vagy) gyermekgondozási segély számítása során az elszámolási időszak naptári napjaiból (számlázási időszak - 2013-) 2014 A 2013. január 7. és 2014. december 31. közötti napok nem számítanak bele.
Így a juttatás kiszámításához szükséges napi átlagkeresetet a munkavállaló 4 ledolgozott napjának (2013. január 1-jétől január 4-ig) keresetéből kell kiszámítani, elosztva azzal a 6 naptári nappal (2013. január 1-jétől január 6-ig), nem volt szülési és gyermekgondozási szabadságon. Ugyanakkor a pótlék összege semmiképpen sem haladhatja meg a törvényben meghatározott maximális összegeket.
Vagyis ha korábban szülési és (vagy) gyermekgondozási szabadságon volt, akkor új terhesség esetén nem mindig van értelme a munkáltatótól kérni a számlázási időszak éveinek megváltoztatását.
Az ilyen szabályok (a naptári napok elszámolási időszakból való kizárásáról) azonban nem vonatkoznak az átmeneti rokkantsági ellátások számítására, ezért az ellátás hasonló helyzetekben történő igénybevételekor az elszámolási időszak éveinek megváltoztatása főszabály szerint érzék.
_______________________________________________________
Átmeneti rokkantság, terhesség és szülés, gyermekgondozási ellátások igénylésekor az átlagkereset kiszámítása érdekében naptári évek helyettesítése iránti kérelmek mintái. Ezeket a nyilatkozatokat a megfelelő juttatás odaítélése és kifizetése iránti kérelemhez csatoljuk!
1. minta
Ivanov I.I.
Petrova Polina Pavlovnától
Beosztás: Virágüzlet
NYILATKOZAT
1. része vezérli. A 2006. december 29-i 255-FZ „Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvény 14. cikke, kérjük, számítsa ki az anyasági támogatásomat a 2014. december 01. és 2015. április 19. közötti időszakra , figyelembe véve a következőket.
A 2012. augusztus 10-től 2013. december 27-ig terjedő időszakban szülési szabadságon, majd a gyermek 3 éves koráig szülői szabadságon voltam.
Ezzel kapcsolatban kérem a számlázási időszak módosítását, mégpedig úgy, hogy a 2010-es és 2011-es naptári évi keresetem alapján számítsa ki számomra a juttatások összegét.
_______________________________________________________
2. minta
A Romashka LLC vezérigazgatója
Ivanov I.I.
Petrova Polina Pavlovnától
7070-es sorozatú, 121212-es számú útlevél, amelyet az Oroszországi Szövetségi Migrációs Szolgálat osztálya állított ki
a Sz. ég területén a Sz. ég területén 08.08.08
Cím: 703400, No.-sky region., No.-sk, st. Lenin, 1, apt. 1
Tényleges cím ****: 125009, Moszkva, st. Tverskaya, 3, apt. 1
Beosztás: Virágüzlet
NYILATKOZAT
1. része vezérli. A 2006. december 29-i 255-FZ „Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvény 14. §-a alapján kérjük, számítsa ki átmeneti rokkantsági járadékomat a 2014. december 1. és december 19. közötti időszakra, 2014, figyelembe véve a következőt.
A 2011. augusztus 17. és 2012. január 3. közötti időszakban szülési szabadságon voltam.
E tekintetben az ellátások folyósításának átlagkeresetének kiszámításához a 2012-es elszámolási időszakot 2010-re cserélni szíveskedjenek, és a 2010-es és 2013-as naptári évi keresetem alapján számítsák ki a nekem járó juttatást.
A társadalombiztosítási ellátások kiszámításához főszabályként (különösen átmeneti rokkantság, szülési szabadság, szülői szabadság esetén) a biztosítási esemény bekövetkezését megelőző két naptári évet kell figyelembe venni. Ez a funkció a „rendeletről rendeletre” átmeneti helyzetben lévő nők anyasági ellátásának kiszámítására szolgál. A szociális szférát szabályozó jogszabályok a jelzett helyzetben lehetővé teszik az elszámolási időszak korábbi időpontra történő áthelyezését, ha az átcsoportosítás eredményeként az ellátás összege megnövekszik. Hogy pontosan hogyan kell végrehajtani az időszak pótlását, azt a jogszabályi normák nem fejtik ki. De vannak a Munkaügyi Minisztérium magyarázatai ebben az ügyben, a biztosítottak számára kedvezőtlen állásponttal. Őt kell irányítani?
A juttatás mértéke az elszámolási időszak napi átlagkeresete alapján kerül megállapításra.
Általános szabályként a számlázási időszak a szülési szabadság évét megelőző két naptári év (azaz január 1-től december 31-ig) (a 255-FZ törvény 14. cikkének 1. része).
A terhességi és szülési ellátások kiszámításának alapjául szolgáló átlagkereset magában foglalja a biztosított javára fizetett minden típusú kifizetést és egyéb juttatást, amelyekért a 212-FZ törvény értelmében a biztosítási díjakat a FSS (az FZ cikk 2. része). Vagyis az elszámolási időszakban a munkavállaló javára teljesített fizetés és egyéb kifizetések nagysága közvetlenül befolyásolja a juttatás mértékét. Ugyanakkor a számlázási időszak egyes éveire a juttatás kiszámításakor figyelembe vett kifizetések összege nem haladhatja meg az FSS-be fizetett járulékok kiszámításának maximális alapját a megfelelő évben (a 255. sz. törvény 14. cikkének 3.2. része). F Z).
A társadalombiztosítási alapba történő befizetések számításának maximális alapja
| Év | Limit bázis, dörzsölje. |
| 2015 | 670 000 |
| 2014 | 624 000 |
| 2013 | 568 000 |
| 2012 | 512 000 |
| 2011 | 463 000 |
| 2010 és korábban | 415 000 |
cikk 3. része alapján A 255-FZ törvény 14. §-a szerint az anyasági ellátások kiszámításához szükséges átlagos napi keresetet úgy határozzák meg, hogy a számlázási időszakra felhalmozott kereset összegét elosztják 730-zal:
Így 2015-ben az anyasági ellátások kiszámításához szükséges maximális napi átlagkereset 1632,88 rubel lesz. ((624 000 + 568 000) rubel / 730 nap). 2014-ben és 2013-ban az átlagos napibér 1479,45, illetve 1335,62 rubel volt.
jegyzet
A távol-észak régióiban és azzal egyenértékű területeken a munkaerő díjazását regionális együtthatók és a bérekhez viszonyított százalékos juttatások alapján végzik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke).
cikk 1.1. A 255-FZ törvény 14. §-a értelmében, ha a biztosítottnak nem volt keresete a számlázási időszakban, akkor az ellátások kiszámításának alapjául szolgáló átlagkereset a szövetségi törvény által megállapított minimálbérrel egyenlő. a biztosítási esemény napján. Ugyanez vonatkozik arra az esetre is, ha az ezen időszakokra számított, teljes naptári hónapra számított átlagkereset alacsonyabb, mint a minimálbér.
Ha az anyasági támogatást az Art. 1.1. törvény 14. §-a alapján (azaz a minimálbér, és nem az átlagos napibér alapján), majd azokban a régiókban és településeken, ahol a munkabérre az "északi" együtthatókat alkalmazzák, az anyasági segély összegét területi együtthatóval növelt minimálbér alapján kerül megállapításra (lásd a CA UO 2015. március 11-i F09-299 / 15. sz. határozatát az A50-13767 / 2014. sz. ügyben).
cikk 1. részében A 255-FZ törvény 14. cikke szó szerint a következőket mondja: ha a meghatározott biztosítási események bekövetkezésének évét közvetlenül megelőző két naptári évben, vagy a meghatározott évek egyikében a biztosított szülési szabadságon és (vagy) szülői szabadságon volt, a megfelelő naptári év (naptári év) a a biztosított kérelme pótolható az előző naptári évek (naptári év) átlagkeresetének kiszámítása céljából, feltéve, hogy ez az ellátás összegének növekedéséhez vezet..
Tehát a számlázási időszak korábbi időpontra átvitele lehetséges, ha az alábbi feltételek teljesülnek:
Az elszámolási időszak korábbi időpontra történő áthelyezése akkor is lehetséges, ha a biztosított korábban más munkáltatóval állt munkaviszonyban. Ennek az átruházásnak az elvégzéséhez be kell nyújtania az előző munkáltatótól származó igazolást az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2013. április 30-i 182n számú rendelete által jóváhagyott formában. A biztosított személy keresetének összegére és az általa ténylegesen ledolgozott napokra vonatkozó információkat tükrözi a kiszámított időszakban. Ezt az igazolást a munkavállaló elbocsátásakor adják ki, vagy a kérelmének napjától számított három munkanapon belül a kiállításra vonatkozó írásos kérelemmel (a 255-FZ törvény 4.1. cikkének 3. szakasza, 2. része). Ha a biztosított a megjelölt igazolást a korábbi munkahelyéről nem tudja bemutatni, az ellátást kijelölő és folyósító biztosított a biztosított kérelmére jogosult a számításhoz szükséges adatokat a nyugdíjpénztártól bekérni. az Orosz Föderáció (a 255-FZ törvény 13. cikkének 7.2. része).
A 2-NDFL formájú fizetési igazolás nem megfelelő megerősítése az előző munkahelyen szerzett kereset összegének az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámítása céljából (lásd például a Szentpétervári Városi Bíróság 09-i határozatát). /18/2013 No. 33-12662 / 2013).
Egy alkalmazott 2008 óta dolgozik a cégnél, 2014. december 8-án szülői szabadság után visszatért a munkahelyére (a hivatalos fizetés 2014-ben 25 000 rubel volt). 2015. március elején szülési szabadságra ment második gyermekével. Hogyan számítható ki ebben az esetben a juttatás?
Általános szabály, hogy a terhességi támogatást az alábbiak szerint számítják ki.
25 000 RUB / 31 nap x 24 nap = 19 354,84 rubel. a decemberre felhalmozott fizetés. Ennek megfelelően a juttatás összege: (19 354,84 rubel / ((730 - 706) x 140) nap) = 112 903,23 rubel.
Ugyanakkor az elszámolási időszakra eső két évből (2014 és 2013) 2013-ban a munkavállaló szülői szabadságon volt első gyermeke gondozása miatt. Ez azt jelenti, hogy az Art. 1. része alapján. A 255-FZ törvény 14. §-a értelmében kérelmezni kell, hogy az idei évet egy korábbi évre, például 2010-re cseréljék ki.
Amint látható, a jogalkotó egy kivételével mindenről rendelkezett: mely évekre lehet átvinni a számlázási időszakot - a számlázási időszakot megelőző két egymást követő évre, vagy mondjuk bármelyik másikra, ha csak egy ilyen áthelyezés a a terhességi segély és a szülés mértékének növelése. A számítási időszak korábbi időpontra való áthelyezésének fő célja talán a juttatás összegének emelése. Az Art. 1. részének utolsó mondata szerint a pótlásra választott évek közvetlenül a számlázási időszakot előzik meg. A 255-FZ törvény 14. cikke nem mondja ki. A kijelölt norma arra utal, hogy a számlázási időszak évei "közvetlenül" előzik meg a biztosítási esemény évét, és ne a pótlásra választott évek az anyasági segély összegének emelése érdekében.
Egészen a közelmúltig a fenti megközelítést alkalmazták a bűnüldözési gyakorlatban. Az ellenőrző költségvetésen kívüli alap könyvvizsgálói részéről nem okozott különösebb panaszt. És itt megjelennek a Munkaügyi Minisztérium magyarázatai a biztosítottak számára rendkívül kellemetlen következtetésekkel. A 2015.08.03. 17-1 / OOG-1105 számú levélről beszélünk.
A pénztár szakemberei a számlázási időszak átcsoportosítási eljárásával kapcsolatban a vizsgált helyzetben a következőket jelezték. A biztosított kérésére a számlázási időszak naptári évei (naptári éve) módosíthatók az átlagkereset kiszámítása érdekében bármely előző naptári évben(naptári év), feltéve, hogy ez növeli a juttatás összegét.
A Munkaügyi Minisztérium tisztviselői azonban figyelembe vették az FSS ezen nyilatkozatát hűtlen... A 17-1 / OOG-1105 számú levélben így értelmezték az Art. 1. részében foglaltakat. 255-FZ törvény 14. §-a.
Az anyasággal összefüggő kötelező társadalombiztosítási ellátások a munkavállalónak a biztosítási esemény bekövetkezésével összefüggésben kieső keresetének részleges megtérítésére irányulnak. E tekintetben a munkavállalónak a biztosítási esemény bekövetkezése előtt közvetlenül, nem pedig a több évvel korábban megszerzett valós keresetét kell megtéríteni..
És így, elvégezhető az átlagkereset kiszámításához használt naptári évek helyettesítése az ellátások kiszámításáhozegyik korábbihoz semév (év), és közvetlenül megelőzőrebiztosítási esemény bekövetkezése.
Ezért, ha 2013-2014 között a biztosított szülési vagy szülői szabadságon volt, és 2015-ben új biztosítási esemény történt, akkor 2013-ban és (vagy) 2014-ben pótolható. csak 2012-re és (vagy) 2011-re, és általában nem a 2013-at és (vagy) 2014-et megelőző évekre.
A Munkaügyi Minisztérium ugyanakkor ragaszkodik ennek az álláspontnak a rendészeti gyakorlatban való alkalmazásához.
Tájékoztatásul
Az Orosz Föderáció kormányának 2009. október 17-i (módosított) 826. számú rendeletének 1. szakaszával összhangban a Munkaügyi Minisztérium felhatalmazást kap arra, hogy magyarázatot adjon ki a 255-FZ számú törvény rendelkezéseinek alkalmazásával kapcsolatban. .
De térjünk vissza példánkhoz. Ha a Munkaügyi Minisztérium fenti ajánlásai vezérlik, kiderül, hogy az átmeneti rokkantsági járadék kiszámításához a munkavállaló csak 2013-at cserélhet 2012-re, természetesen feltéve, hogy nem volt szülési szabadságon vagy szülői szabadságon. szabadság a teljes időszakra, ha ugyanaz volt, akkor 2011-re stb., csökkenő sorrendben.
Méltányos-e a Munkaügyi Minisztérium 17-1 / OOG-1105 számú levélben megfogalmazott álláspontja?
Ugyanakkor javasoljuk a Munkaügyi Minisztérium illetékesei által a 17-1 / OOG-1105 számú levélben megfogalmazott következtetés újabb alapos áttekintését: csere<…>nem bármely korábbi évre (évre), hanem a biztosítási esemény bekövetkezését közvetlenül megelőző évre hajtható végre.
Minden tisztelettel ennek az osztálynak, teljesen érthetetlen, mi köze a tisztviselők által levont következtetésnek az általuk benyújtott bizonyítékokhoz? Azt szeretném kérdezni: és hol vannak az évek, közvetlenül a biztosítási esemény bekövetkezését megelőzően? Hiszen ez az az elszámolási időszak, amelyet egy nő az Art. 1. részéből a fenti feltételek mellett. A 255-FZ törvény 1.4. pontja korábbi időpontra halasztható. Míg az elszámolási időszak alternatíváját jelentő időszak (ismételjük) kapcsán az említett norma nem tesz említést közvetlenül megelőző időszakról. A Munkaügyi Minisztérium illetékesei azonban inkább figyelmen kívül hagyták ezt a nyilvánvaló árnyalatot, és véleményünk szerint a vágyálom kifejtésével széles körben értelmezték az elemzett normát a 17-1 / OOG-1105 számú levélben.
A fentiek figyelembevételével kénytelenek vagyunk elismerni, hogy az FSS ezen álláspontjának betartása (az Orosz Föderáció kormányának 826. sz. rendeletének 1. pontja értelmében ez így lesz) számos vitához fog vezetni a kötvénytulajdonosokkal és a biztosítottakkal. személyeket a kiosztott anyasági ellátás összegével kapcsolatban. Jelenleg meglehetősen nehéz megjósolni az ilyen viták kimenetelét.
Van még egy szempont, amelyet véleményünk szerint helyénvaló itt megemlíteni. Annak ellenére, hogy a Munkaügyi Minisztérium az a hivatalos szerv, amely a társadalombiztosításról szóló jogszabály rendelkezéseinek alkalmazására vonatkozóan felvilágosítást ad, ezek a pontosítások nem lehetnek visszamenőleges hatályúak. És ha ez így van, akkor véleményünk szerint a biztosítottnak nem szabad újraszámolnia az FSS által kiosztott, folyósított és elfogadott anyasági ellátásokat a 17-1 / OOG-1105 számú levél megjelenése előtt.
Ebben az esetben a munkáltatónak kártérítést (kamatot) kell fizetnie. Minimális összegét a fent említett cikk határozza meg - nem kevesebb, mint az Orosz Föderáció Központi Bankja refinanszírozási kamatának 1/300-a, amely a késedelem ideje alatt érvényes a nem időben kifizetett összegek tekintetében a következő naptól kezdődően minden késedelem napjára. a meghatározott fizetési határidőt követő napon és a tényleges elszámolás napjáig (beleértve) is. Ettől eltérő (nagyobb) összegű kompenzációt is előírhatnak a kollektív vagy munkaszerződés feltételei.
Kérdés: alkalmazható-e a munkavállaló és a munkáltató közötti, az anyasági segély kijelölésére és folyósítására vonatkozó jogviszonyra a kijelölt cikk? Végül is a munkáltatónak a betegszabadság benyújtásának napjától számított 10 naptári napon belül ki kell utalnia az anyasági támogatást, és azt a kinevezése után következő fizetési napon kell kifizetnie (13. cikk 5., 8. része, 15. cikk). . 255-FZ) ...
A választottbírók úgy gondolják, hogy kell. Erről a Magadani Területi Bíróság 2015.06.09-én kelt, a 2-1059 / 2015, 33-609 / 2015 sz. ügyben hozott másodfokú ítéletében olvasható.
Art. értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 11. cikke szerint a munkaügyi kapcsolatokat és az azokhoz közvetlenül kapcsolódó egyéb kapcsolatokat a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb jogi aktusok szabályozzák.
A gyermeket nevelő polgárok számára nyújtott állami ellátások kijelölésének és folyósításának eljárási rendje és feltételei szerint az anyasági ellátást a szülési szabadság idejére eső naptári napokra osztják ki és folyósítják. A dolgozó nők anyasági ellátásban részesülnek, és a munkavégzés helyén fizetik őket.
Ebből következően a munkajog normái, beleértve a Ptk.-ben megállapított szabályt is. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236.
Az RF Fegyveres Erők Plénumának 2004. március 17-i 2. számú, „Az Orosz Föderáció bíróságai által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelemről” szóló határozatának 55. pontja kifejti, hogy a munkáltatónak megfelelő kamatot kell fizetnie. a munkavállalót megillető fizetési késedelem minden esetben. Ugyanakkor ezen pénzbeli ellentételezés fizetési kötelezettsége a munkáltatót terheli, függetlenül attól, hogy a munkavállaló ennek megfelelő kérelemmel fordult-e a munkáltatóhoz vagy sem. A munkavállalónak járó munkabér és egyéb kifizetések késedelmes fizetéséért a munkáltató vétkességétől függetlenül felelős.
2006. december 29-i szövetségi törvény 255-FZ "Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról".
2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény "Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába, a Kötelező Egészségbiztosítási Szövetségi Alapba történő biztosítási hozzájárulásokról" szóló szövetségi törvény.
2015. január 1-től a minimálbér 5965 rubel. havonta (a 2000. június 19-i szövetségi törvény 82-FZ "A minimálbérről" 1. cikke).
Az RF Fegyveres Erők 2015. június 16-án kelt, 309-KG15-6058 számú határozata értelmében megtagadták ennek az ügynek az RF Fegyveres Erők Gazdasági Viták Bírósági Kollégiumához történő áttételét, annak felülvizsgálatára a semmítési eljárásban.
cikk 1. része szerint A 255-FZ törvény 1.2. pontja Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítás az állam által létrehozott jogi, gazdasági és szervezeti intézkedések rendszere, amelynek célja az állampolgárok elmaradt keresete (kifizetések, juttatások) vagy többletköltségek kompenzálása. biztosítási esemény bekövetkezésével összefüggésben átmeneti rokkantság esetén kötelező társadalombiztosításról és anyasággal összefüggésben.
