Biztosítás nyugdíjkifizetések képviselni juttatásállampolgárok bizonyos életkor elérésekor az állam által fizetett ellátások formájában. Kiváltja a nyugdíjasok bérét, ebből a pénzből élnek. Az ember egész életében dolgozik. Az alkalmazási hely szervezete ezért hozzájárulást fizet a PF-nek. Ebből a pénzből nyugdíjat fizetnek. Férfiaknál 60, nőknél 55 éves kortól jár öregségi nyugdíj. Néhány állampolgárnak azonban joga van öt évvel kevesebbet dolgozni - kedvezményes nyugdíjra jogosult.
Egyes csoportok esetében a nyugdíjba vonulás még korábban is lehet. A megérdemelt pihenésre való korai kilépés bizonyos személyeknek köszönhető, speciális szakmák és beosztások szerint. Ezeket az ország kormánya hagyja jóvá.
Hazánk állama gondoskodik lakóiról, különösen a nyugdíjas korúakról. Erre a célra külön törvényeket adnak ki. Számos szabályozás szabályozza az orosz állampolgárok korai kilépésének jogát a jól megérdemelt pihenéshez:
2. A 2013. december 28-i 426. sz. szövetségi törvény „A munkavégzés helyének értékeléséről”;
3. 2001. december 17-i 173. sz. szövetségi törvény „a munkanyugdíjról”;
4. 1991. 26. 01-i 10. számú rendelet, amely a kiemelt szakmák külön jegyzékét tartalmazza.
Adat előírások részletesen ismerteti a nyugdíjellátás menetét és összegeit.
Minden 7. nyugdíjat a határidő előtt osztanak ki az embereknek. Most, korai kilépés a jól megérdemelt pihenés elég gyakori jelenség. Az ilyen nyugdíj fő általános jellemzője a kifizetések gyakorisága és a rendelkezésre állás jogi alap. A juttatásra azonban nem mindenki jogosult.
Hogy mi a kedvezményes nyugdíj, azt a „biztosítási nyugdíjakról” szóló jogszabályok részletes tanulmányozásával lehet meghatározni. A korai kilépés a jól megérdemelt pihenésre akkor lehetséges, ha olyan körülmények között dolgozunk, amelyek rossz hatással vannak az emberek egészségére és munkaképességére. Az ártalmasság mértékét az alapján határozzák meg speciális értékelés munkahelyek a vonatkozó kritériumok szerint.
Kedvezményes nyugdíjra jogosultak azok a személyek, akiknél fennáll a munkaképesség elvesztése vagy foglalkozási megbetegedés. A következő tényezők lehetnek az okai:
Eszik további jellemzők amely alapján kedvezményes nyugdíjra számíthat:
A kinevezés fő indoka korai nyugdíjazás a munkaerő jelenléte benne nem szabványos feltételek. Ha ez a kritérium nincs dokumentálva, nincs értelme korai kilépéssel számolni. Az alap szakértői elutasítják a pályázót.
Számos tényező határozza meg, hogy ki jogosult csökkentett nyugdíjra. Ezeket külön szabályok határozzák meg.
Nem mindenki jogosult kedvezményes nyugdíjra, aki a törvény által meghatározott listákon megtalálta helyét. Itt nem csak a szakma megnevezését, hanem a munkakörét is figyelembe kell venni. Csak e két mutató összehasonlításával van értelme számolni az előnyökkel.
Van két általános csoportok kedvezményes nyugdíjra jogosult állampolgárok:
Az első pontot sokkal könnyebb kezelni. Ezek a következő státuszú állampolgárok:
A második pont kiterjedtebb. Speciális szabályozások határozzák meg a korengedményes nyugdíjazáshoz szükséges kedvezményes szakmák bizonyos kiterjedt listáját.
Kedvezményes nyugdíjat olyan állampolgárok kapnak, akik:
Legalább egy kritérium hiányában nyugdíj nem számítható be.
felhalmozási kedvezményes nyugdíj a nyugdíjak szokásos felhalmozásával azonos módon történik. Az első dolog, ami a korengedményes nyugdíjazáshoz szükséges, az, hogy kitaláljuk, hogyan kell kiszámítani a juttatási időszakot. Miután kiszámította, meg kell találnia a szakmáját a törvény által meghatározott listában. Ha a nyugdíjjáradék időtartama megfelel a kinevezési feltételeknek, a kifizetések összegét a PF szakembere határozza meg.
Ehhez be kell nyújtania szükséges dokumentációt az orgonához. Ugyanakkor nem szabad sokáig késlekednie, és jobb, ha előre megteszi. Végül is a nyugdíj megszerzésének eljárása késhet, és az ember egyszerűen pénzt veszít az elveszett idő miatt.
A korengedményes nyugdíj csak akkor jár, ha minden feltétel teljesül. Ez különösen igaz a tapasztalatokra. Ha az általános tapasztalat, valamint a károsság nem alakul ki, a korengedményes nyugdíjat elhalasztják.
1991. 01. 26-i 10. számú rendelet (módosítva 1991. 02. 10-én) - megállapítja a kiemelt szakmák szakjegyzékeit. Az ilyen munkakörben dolgozó állampolgárok korábban élnek nyugdíjas joggal normál kifejezés. Ezeket a szakmák listáját a hatóságok hagyják jóvá, és az állampolgárok bizonyos kategóriáinak ellátására jogosultak.
A korengedményes nyugdíjba vonulásra jogosult pozíciók táblázata:
| Csoport | Kiváltságos szakmák listája |
|---|---|
| Munkavégzés nehéz munkakörülmények között | |
| Építkezési terület | |
| Az emberi egészségre ártalmas munkavégzés | |
| Egyéb kiemelt szakmák | |
Az állásfoglalásban felsorolt pozíciók mindössze két listára oszlanak.
Az első lista szerinti beosztásokhoz a második lista által jóváhagyott munkaidőket, valamint a különleges feltételekkel járó egyéb munkaidőket nem adják hozzá. A kivétel a nem szabványos munkakörülmények terén szerzett tapasztalat hiánya.
Mindezek a szakmák közvetlenül kapcsolódnak a káros munkakörülményekhez, amihez jellegzetes veszély is társul. Különféle foglalkozási megbetegedésekhez, valamint teljes vagy részleges rokkantsághoz vezethetnek.
Ezenkívül a 2001. december 17-i 173. szövetségi törvény értelmében továbbra is vannak kiemelt szakmák az oktatási munkakörben:
A törvény a szakmák felsorolásán túl az oktatási intézmények névsorát is jóváhagyja:
A munkakörök és az intézmények változhatnak. Például:
A kedvezményes nyugdíj odaítélésének fő szabálya a megnövekedett pszichofizikai stressz az oktatási szektorban.
A törvény tehát nemcsak kedvezményes szakmákat, hanem intézményeket, munkaterületeket is megállapít.
Számíthatnak a korai távozásra, a megérdemelt pihenésre egyéni kategóriák munkavállalók, bizonyos feltételek mellett:
Ennek megfelelően csak olyan állampolgárok, akik egy bizonyos életkor elérésekor dolgoztak törvényes időt veszélyes körülmények között.
Az észlelés megkönnyítése érdekében fontolja meg, hogyan működik pivot tábla formájában:
Amikor a két listán szereplő személyek legalább a fele nem szabványos körülmények között dolgozott esedékességeés teljesen bevált szolgálati idő, a korengedményes nyugdíjat a jól megérdemelt pihenőbe lépés korhatárának csökkentésével kell meghatározni:
Az oktatási területen dolgozó munkavállalók 25 éves szakmában végzett munka után jogosultak kedvezményes nyugdíjra kérni. Az egészségügyi személyzetnek dolgoznia kell: városban - 30 évig, faluban - 25 évig. Az ötnél több gyermeket felnevelő sokgyermekes anyáknak 15 éves tapasztalattal kell rendelkezniük. Ezenkívül azok a munkavállalók, akik legalább 20 éve dolgoznak a Távol-Északon, igénybe vehetik ezt a kedvezményt, amikor elérik a kedvezményes nyugdíjkorhatárt.
Speciális munkakörülmények azok, amelyek a normál körülményektől való eltérésekkel járnak. ahol, normál körülmények között a következőknek tekinthető:
Ennek megfelelően minden olyan körülmény, amely eltér a normál normáktól, különleges munkakörülményeknek tulajdonítható.
Kedvezményes nyugdíj jár a különleges munkakörülményekkel rendelkező iparágakban dolgozó munkavállalóknak. A munka ártalmassága és veszélye szerint 4 osztályba sorolhatók:
Ha a munkahelyen nem észlelnek veszélyességi eltérést, a munkáltató adatot szolgáltat a munkavégzés hiányáról. ellenőrzés.
Ha eltéréseket azonosítanak, a PF-ben más biztosítási díjakat állapítanak meg, amelyeket a szervezet fizet.
A munkahely értékelését a munkáltató és speciális szervezet. Ennek érdekében jutalék jön létre. Ide kell bevonni a biztonsági osztályt. Az értékelés célja egy adott helyen dolgozó személy veszélyeinek meghatározása.
Különbséget kell tenni a speciális és a káros munkakörülmények között. Az előbbiek között olyan szakmák szerepelnek, amelyekben nincsenek káros tényezők. Például dolgozni északon. Itt, be több távolság játszik szerepet. Káros állapotok a munkaerő közvetlenül összefügg az emberi egészséget negatívan befolyásoló tényezőkkel. Ez lehet például a kemoterápiás berendezésekkel végzett munka.
Hazánk csaknem fele a Távol-Észak régióihoz és az ezekkel egyenértékű területekhez tartozik. Ennek megfelelően az orosz lakosság nagy része nehéz körülmények között dolgozik. Az ilyen munka tapasztalatait külön-külön és bizonyos jellemzőkkel számítják ki.
Ahhoz, hogy jogot szerezzen a jól megérdemelt pihenésre idő előtt, ki kell dolgoznia:
Ez a szabály évek óta változatlan, és megegyezik az erősebb és a szebb nem képviselőivel. Az északi állampolgároknak, munkavállalóknak joguk van korkedvezményes nyugdíjba vonulást kérni 55 éves koruktól - férfiak és 50 évesek - nők. Vagyis akár öt évvel korábban is kiléphetnek az ellátásból, mint az átlagos dolgozó állampolgárok.
Ugyanakkor a korengedményes nyugdíjba vonulást kérő teljes szakmai tapasztalatának meg kell felelnie:
Az északi munkatapasztalat birtokában korábban mehet a megérdemelt pihenőre, még akkor is, ha az nincs teljesen kidolgozva. 15 évnél kevesebb, de 7 év felett 5 évnél kedvezményes nyugdíjra is jogosult, amelyet a rendszer szerint osztanak ki: minden északi év 4 hónappal csökkenti a nyugdíjkorhatárt.
Az északi tapasztalatok meghatározásakor csak a teljes munkaidőt vesszük figyelembe. Ha egy személy több cégnél dolgozik, dokumentálnia kell a fejlődést teljes norma. A kivétel a shift módszer. Ezzel a lehetőséggel még az otthonról a munkahelyre történő utazás ideje is beleszámít a szolgálati időbe. Ilyen lehetőség azonban csak az évi normatíva teljes kidolgozásával adható meg.
A következő időszakok nem számítanak bele az északi munkatapasztalatba:
Az északi nyugdíj hozzárendelése figyelembevételével történik különféle együtthatók, ami nagy előnye az északi munkásoknak. Ez a mutató jelentősen növeli a nyugdíjak szintjét. Ennek megfelelően az északi nyugdíj nemcsak korai kilépést, hanem magas összegű havi befizetést is biztosít.
Korai megérdemelt pihenésre számíthatnak az egyes munkakörökben, intézményekben dolgozó egészségügyi dolgozók is, amelyek névsorát törvény állapítja meg. Az orvosok szolgálati idejének kiszámítása a szakmánkénti szolgálati időtől függ:
Az egészségügyi dolgozó tizenkét hónapos munkája egy év gyakorlatnak felel meg. Ez azonban csak a városokra vonatkozik. A települési orvosoknál egy év jár 1, 3 szolgálati idővel. A hivatalos feladatok ellátásában pedig bizonyos szakmákban 1,5 év.
Mind az állami, mind a magánklinikán dolgozók számíthatnak a korai jól megérdemelt pihenésre. A vonatkozó kormányrendelet 2. számú jegyzékében szerepel minden olyan orvos, aki nyugdíjigényléskor kedvezményes szolgálati időszámítással rendelkezik. Ez egészségügyi dolgozók tuberkulózis- és fertőzőkórházakban, kemoterápiás szobákban, valamint pszichiátriai klinikákon alkalmazzák. Más szóval olyan munkavállalók, akik közvetlenül kockáztatják egészségüket és munkaképességüket.
A törvény lehetővé teszi a dolgozóknak oktatási rendszer korán nyugdíjba menni. Csak a szakmában szerzett tapasztalatnak legalább 25 évnek kell lennie.
Az oktatás területén a kedvezményes pozíciók listáját a 173. számú szövetségi törvény hagyja jóvá. Itt található a kedvezményes oktatási intézmények listája is.
Ezért készítés előtt nyugdíj juttatás, oda kell figyelni a munkavégzés helyére. Előfordul, hogy szakmánként a segély alá tartoznak, de nem tartoznak az intézménybe. Mindkét feltételnek teljesülnie kell.
Alapfeltételek:
Középiskolában dolgozó tanárok szakmai intézményekévi 360 órás normát kell termelnie. Csak ez a szabály vonatkozik kizárólag a városi tanárokra. A vidéki pedagógusok nyugdíjának számításakor ez a mutató nem játszik szerepet.
A nyugdíjat mindig egyénileg számítják ki. A fizetés azonban nem lehet kevesebb, mint a tanár átlagkeresetének 40%-a.
A kedvezményes nyugdíj számítása nem különbözik az egyszerű nyugdíj szokásos számításától. A számítási képlet mindkét esetben ugyanaz. A kedvezményes nyugdíj összege közvetlenül függ a kedvezményezett által összegyűjtött pontok számától.
Az alapból az alkalmazottak összes levonása automatikusan pontokká alakul a következő képlet szerint:
B = (évi PO / évi NPO) × 10, ahol
B- pontszám;
szoftver- nyugdíjjárulékok;
civil szervezetek- nyugdíjjárulék mértéke.
A nyugdíj kiszámításának képlete minden nyugdíjas esetében ugyanaz:
P = OB × SKP + F, ahol
P- a nyugdíj nagysága;
RÓL RŐL – teljes nyugdíjas pontok;
SKP- a KP költsége 2017. február 1-től 78,28 rubel;
F – fix fizetés, most 4805 rubel 11 kopecka.
Fontolja meg, hogyan számítják ki a nyugdíjat konkrét példa. Tegyük fel, hogy egy személy 80 pontot szerzett. Előre kiszámolt pontszámok és helyettesítések alapján a megfelelő mutatók kapunk:
P \u003d 80 × 78, 28 + 4805, 11 = 11 067 rubel 51 kopekka.
Ennek megfelelően a biztosítási nyugdíj összege megegyezik 11067, 11 rubel.
Minden nyugdíjas nyugdíját egyénileg számítják ki, bizonyos mutatók, kritériumok és együtthatók szerint. Emellett nagy szerepe van azoknak a pontszámoknak is, amelyeket egy személy munkája teljes időtartama alatt szerzett.
Ha egy személy biztos abban, hogy jogosult a korengedményes nyugdíjra, fel kell vennie a kapcsolatot a nyugdíjpénztárral állandó tartózkodási. Ezt a nyugdíjba vonulás előtt három hónappal javasolt megtenni.
Ha egy állampolgár a nyugdíjkorhatár kezdetén dolgozik, joga van tovább dolgozni vagy felmondani munkaszerződés két hét munka nélkül.
A kedvezményes nyugdíj igénylésének több fő lépése van:
1. Szükséges a szükséges dokumentáció összegyűjtése. Javasoljuk, hogy ezt előre elkezdje, és különös gonddal közelítse meg ezt a szakaszt. A kedvezményes nyugdíj igénylésének főbb dokumentumai:
Ezenkívül a kedvezményes nyugdíj igénylésekor a jogosultságot igazoló dokumentumok listája korai kilépés nyugdíjaskor. Például milyen további dokumentumokra van szükség:
A nyugdíj nyilvántartásba vételének időben történő befejezése érdekében jobb, ha előre bemegy az alapba, és tisztázza, milyen dokumentumokra van szükség a kedvezményes nyugdíj megszerzéséhez. A PF szakemberei a helyzettől függően más dokumentumokat is kérhetnek.
2. Papírcsomag közvetlen szállítása a PF szakemberei számára. Az alap alkalmazottai alaposan tanulmányozzák a pályázó munkakönyvét. Abban az esetben, ha pontatlanságot vagy hibát találnak, a jelentkezőtől személyes elszámolást kérhetnek a munkahelyről, ill. számlakártya a személyzeti osztálytól. Az időveszteség elkerülése érdekében ajánlatos nagyobb körültekintéssel megközelíteni a dokumentációgyűjtés szakaszát.Ha a nyugdíjasnak sikerül a szükséges dokumentumokat határidő előtt összegyűjtenie és benyújtania, a nyugdíj folyósítása a nyugdíjkorhatár betöltésének napjától kezdődik. Ellenkező esetben a passzív időbeli elhatárolás a dokumentumok elfogadásának pillanatától kezdődik.
Ezért a törvény lehetővé teszi, hogy előzetesen kérjen a pénztárhoz kedvezményes nyugdíj kijelölését. A pénztár szakemberei papírokat fogadnak el, és elkészítik a nyugdíjas ügyének elrendezését. Amint elérkezik a nyugdíj kijelölésének ideje, az ügyet forgalomba hozzák.
3. A Nyugdíjpénztár szakemberei 10 napon belül elbírálják a nyugdíjas kérelmét. Ezt követően döntés születik a nyugdíj kifizetésének kijelöléséről vagy elutasításáról.Ha a munkatapasztalat dokumentálása nem lehetséges káros szakmák nem mehet korán nyugdíjba. Minden nyugdíjat, beleértve a kedvezményes nyugdíjat is, az aktuális hónapban utalják át.
Az alapszakértőknek jogukban áll megtagadni a kérelmezőt a korengedményes nyugdíj kijelölésében a következő okok miatt:
Ha a kérelmező nem ért egyet a PF döntésével, jogában áll fellebbezni bíróság. Ezt csak alapos okok esetén javasoljuk megtenni.
Most lehetőség nyílik a korengedményes nyugdíj igénylésére elektronikus úton. Ebből a célból személyes számlát kell regisztrálni az alap hivatalos honlapján.
Kétféleképpen lehet nyugdíjat kapni:
Hogy melyiket használja, a nyugdíjasnak joga van önállóan eldönteni. A kérelemben a legfontosabb az átutalás részleteinek feltüntetése. A kérelmezőnek bármikor joga van a nyugdíj folyósításának módját megváltoztatni.
Ehhez fel kell vennie a kapcsolatot az alap szakembereivel a megfelelő kérelemmel.
A kedvezményes nyugdíjat az egyszerű nyugdíjhoz hasonlóan előre fizetik. Tegyük fel, hogy egy nyugdíjas a hónap elején márciusi kifizetést kap.
Az állam első feladata az szociális védelem Oroszország lakossága. A nyugdíjellátás nem mindig elegendő az emberek számára. Ennek megfelelően a jogszabály jóváhagyott néhány, a többletbefizetésekkel és a havi befizetésekhez kapcsolódó pótlékokkal kapcsolatos tételeket.
Más szóval, a szokásos nyugdíjon felül az embernek joga van további kifizetéseket igényelni. Ezeket az alapnyugdíjjal együtt folyósítják, mivel az a benyújtott dokumentumok és a megfelelő kérelem alapján PF-juttatásokat oszt ki.
Tegyük fel, hogy Moszkvában van egy jól ismert "Luzhkovskaya" juttatás azoknak a nyugdíjasoknak, akiknek nincs hivatalos munkaviszonya.
Általában háromféle szövetségi pótdíjat és juttatást fizetnek minden nyugdíjasnak, beleértve a kedvezményezetteket is:
| A juttatás típusa | Leírás |
|---|---|
| a nyugdíj biztosítási részéhez | |
| szociális juttatások | |
| sportolóknak és katonai személyzetnek | |
Ha valaki nyugdíjba vonuláskor azonnal jogosult a segélyre, akkor minden dokumentum egyidejű feldolgozása történik. Nem kell az alaphoz menned. A jogszabályok azonban gyakran változnak, és új típusú pótdíjakat és kedvezményeket vezetnek be. Ilyen esetekben kifejezetten az alaphoz kell mennie, és be kell fizetnie. Így például a közelmúltban bevezették a nyugdíjas nők után járó pótdíjat minden megszületett gyermek után.
A pótdíjak megállapításának konkrét feltételeit és fajtáit javasolt a lakóhely szerinti Nyugdíjpénztárban meghatározni.
A fenti kibocsátási egységek többségének hozzárendeléséhez a következő feltételeknek kell teljesülniük:
Bármilyen típusú kiegészítő kifizetés hozzárendelésekor az alap alkalmazottai kiszámítják a kérelmező tényleges munkatapasztalatát.
Az ellátáshoz szükséges dokumentumok átvétele után a pénztár szakembereinek ellenőrizniük kell a nyugdíjas hatósági jövedelmének rendelkezésre állását.
Ha a jelentkező munkaügyi veterán címmel rendelkezik, jogosult önállóan dönteni:
A pótdíjak kiszabásához szükséges dokumentumok listája:
Szintén van további dokumentumokat amire szükség lehet:
További kifizetések hozzárendelését az alap szakértői kérhetik további dokumentációt. A nyugdíjastól megtagadhatják a pótlék kifizetését. Akkor el kell küldeni írásbeli elutasítás, az ok indoklásával.
Ha az elutasítás oka helytelen összeszerelt csomag dokumentációt, vagy hibásan kitöltött kérelmet, akkor ismét felár ellenében módosíthatja és benyújthatja a dokumentumokat. Nem kaphat támogatást, ha a folyósítás alapvető feltételei nem teljesülnek. A juttatások összegét egyedileg határozzák meg, az adott helyzettől függően.
Amikor az embernek van különböző fajták kedvezményes szolgálati idő a korengedményes nyugdíjazáshoz, ajánlott tanácsot kérni a PF szakembereitől. Csak egy szakember tudja helyesen elmagyarázni, hogy melyik előnyt jobb és jövedelmezőbb használni. Lehet, hogy hozni kell további papírokat, amiről szintén csak egy alapszakember fog mesélni.
A nyugdíjkorhatár hazánkban 55 év a nők és 60 a férfiak esetében. Vannak azonban olyan munkavállalói kategóriák, akik bizonyos feltételek jogot kapnak ennek csökkentésére és az úgynevezett kedvezményes (korai) kiosztásra. munkanyugdíj. A kedvezményes nyugdíjban részesülő állampolgárok kategóriái a következők:
Két kiterjedt lista is felsorolja azokat az iparágakat, pozíciókat és szakmákat, amelyek korengedményes nyugdíjba vonulást biztosítanak. Az 1. listán 22 ilyen iparág szerepel, a 2. listán pedig 32. A különbség azonban itt nem csak mennyiségben van.
Az 1. számú lista a legkárosabb és legnehezebb munkakörülményekkel rendelkező iparágakat tartalmazza. Ez:
Az 1. számú jegyzékben szereplő szakmákban legalább 10 éve dolgozó és 20 éves biztosítási múlttal rendelkező férfiak esetében a nyugdíjkorhatár 50 évre csökken. Az ezen a listán szereplő nők 45 éves korukban jogosultak a kedvezményes nyugdíjra, ha legalább 7,5 év munkatapasztalattal rendelkeznek egy különösen veszélyes iparágban, és 15 év biztosítási tapasztalattal rendelkeznek. Ha munkásokat alkalmaznának a fenti produkciók kevesebb mint fél éves mértéke munkaidőben a 2. számú jegyzék szerint nyugdíjat rendelnek hozzájuk.
A 2. lista a következőket tartalmazza:
A 2. számú lista szerint kedvezményes nyugdíj jár a férfiaknak 55 éves kortól ("károsságban" szerzett tapasztalat - legalább 12,5 év, biztosítási idő - 25 évtől), a nők esetében pedig 50 éves kortól ("károsságban szerzett tapasztalat"). " - legalább 10 év, biztosítás - legalább 20). Ezenkívül az önkormányzati pedagógusok kedvezményes nyugdíjra jogosultak. oktatási intézmények(25 év gyakorlattal) és egészségügyi dolgozók (vidéki tapasztalat - 25 év és 30 év - városban).
Korengedményes nyugdíjra jogosult állampolgárok társadalmi okokból viszonyul:
A kedvezményes nyugdíj igényléséhez szükséges dokumentumokat előre, a nyugdíjkorhatár betöltése előtt 3-4 hónappal kell összegyűjteni. Az öregségi nyugdíj igényléséhez szükséges szabványon kívül (útlevél, munkakönyv, igazolás átlagos fizetés bármely 5 évre, SNILS), egyéb dokumentumokra lehet szükség, amelyek megerősítik a kedvezményes kilépéshez való jogot. Például a munkavégzés helyéről származó, a termelés ártalmasságát igazoló igazolást, amelyet a munkahely igazolása alapján állítanak össze, vagy egészségügyi intézmény a fogyatékosság meglétéről és egyéb dokumentumokról.
Annak érdekében, hogy legyen ideje mindent időben elkészíteni, jobb, ha előre megy a Nyugdíjpénztárhoz, és tisztázza az összes árnyalatot a szakemberekkel.
Cikk navigációEzt a szabályt az Art. és a jog "A biztosítási nyugdíjakról", és általában mind a tapasztalat, mind az életkor különbözik a nemek között 5 év(ami már minta).
2017 óta azonban annak a ténynek köszönhető, hogy átlagos időtartama a nők élete jelentősen meghaladja a férfiakét, a Pénzügyminisztérium kiegyenlítését javasolta nyugdíjas koröregségi nyugdíj biztosítására. Korengedményes nyugdíjról ugyanakkor nincs hír.
Korai "északi" nyugdíjat rendelni egy állampolgárhoz, betartása következő feltételekkel:
A táblázat mutatja a szükséges feltételeket valamint az RKS és a velük egyenértékű területek lakói számára a nyugdíjjogosultság kialakulásának korát.
| A polgárok kategóriája | Nyugdíjas kor | Szükséges biztosítási tapasztalat |
|---|---|---|
| Olyan személyek, akik legalább 15 éve vagy 20 éve az RCS-ben dolgoztak az ezzel egyenértékű körzetekben |
|
|
| Azok az állampolgárok, akik legalább 7,5 éve dolgoztak az RCS-ben | A nyugdíj megállapítása során a nyugdíjkorhatár minden ledolgozott év után négy hónappal csökken |
|
| Olyan nők, akik két vagy több gyermeket szültek, és legalább 12 évig dolgoztak a CSW-ben vagy 17 évig egyenértékű területen | 50 év | Legalább 20 éves |
Ha az "északi" nem tudta megszerezni a szükséges munkatapasztalatot, akkor beoszthatják szociális nyugdíj mielőtt a többi polgár joga megtörtént volna.
Meghatározás kis emberek Az északi rész kimerítően az 1. cikkben található szövetségi törvény 1999. április 30-i 82. sz "Az Orosz Föderáció bennszülött népei jogainak garanciáiról". Kedvezményes nyugdíjbiztosítás a kicsik képviselőinek északi népek törvényben rögzítve a 166. sz. szövetségi törvény 11. cikkében.
Kötelező feltételek A megérdemelt pihenés a tervezett időpont előtt:
Ugyanakkor, ha egy nyugdíjas elhagyja a bennszülött lakóhelye területét, a kifizetés leáll, és amikor ismét visszatér, újraindul.
A kis nép összetételéhez való tartozást dokumentálni kell. Ez az okmány lehet útlevél, születési anyakönyvi kivonat vagy az őslakos közösségtől származó bizonyítvány.
Az északi régiókban élő őslakos népek listáját az Orosz Föderáció kormányának 2015. október 1-jén kelt 1049. számú rendelete tartalmazza.
Polgárok munkanélkülivé nyilvánították a vállalkozás megszűnése vagy felszámolása következtében, és akik nem tudnak elhelyezkedni, a Kbt. Az 1994. április 19-i 1032-1 szövetségi törvény 32. §-a szerint korengedményes nyugdíjazási juttatásokra számíthatnak, amelyeket felkínálnak foglalkoztatási szolgálat, a munkavállaló beleegyezésével és az alábbi feltételekkel:
A fenti indokok alapján megítélt korengedményes nyugdíjat addig folyósítják, amíg az állampolgár el nem éri a nyugdíjkorhatárt, ezt követően léphet át biztosítási nyugdíj az öregség által.
Munkaviszony esetén a nyugdíj folyósítása az elbocsátás után újra megújítható és megújítható.
Időpont jelentkezés nyugdíjellátás benyújtani a PFR hatóság ügyfélosztályának a leendő nyugdíjas nyilvántartásba vételi helyén havonta a nyugdíjkorhatár elérése vagy a szociális körülmények miatti nyugdíjjogosultság megszerzése előtt. Azonban gyűjtsön össze egy csomagot a megerősítő dokumentumokból nyugdíjjogosultságok, érdemes 6 hónappal a jól megérdemelt pihenés várható időpontja előtt elkezdeni, miután egyeztetett a FIU szakembereivel. Meg kell tenni a késések elkerülése érdekében a nyugdíjak hozzárendelésekor, ami a képtelenség miatt merülhet fel rövid időszak benyújtani az összes szükséges dokumentumot.
A Nyugdíjpénztár belső szabályzata a 10. sz nappali idő nyugdíj kijelölésére, az ehhez szükséges összes dokumentum benyújtása mellett.
Jelenleg azok a polgárok, akik karrierjüket a Szovjetunió idejében kezdték, amikor a funkciókat állami ellenőrzés szigorúan a munkavállalók jogainak betartására és védelmére irányultak, és ezért olyan helyzetekre, amikor megsértették a munkaügyi és nyugdíjjogszabályok, rendkívül kicsi volt. Megmaradtak a nyugdíjszámítás és -kiosztás szabályai változatlanévtizedekben.
Most a körülmények gyökeresen megváltoztak, és ezért belül is munkaügyi tevékenység a polgárok érdeklődést mutatjanak a modern nyugdíj és Munkatörvény, amely az Orosz Föderáció fennállása során folyamatos reformoknak és fejlesztéseknek van kitéve.
Irányítani kell a munkáltatók időben és teljes mértékben áthelyezik a FIU-hoz, mert nemcsak a nyugdíj nagysága, hanem a kinevezési jog is a méretüktől függ kiegészítő nyugdíj. A szolgáltatáson keresztül saját maga is megteheti" Személyes terület» a PFR hivatalos honlapján vagy személyesen az osztályhoz fordulva.
Az új törvény szerint, amelynek értelmében 2019. január 1-től megkezdődött a nyugdíjkorhatár fokozatos emelése Oroszországban, új nyugdíj juttatás - korengedményes nyugdíjba vonulás lehetősége (az általánosan megállapított időpontokhoz képest 2 évvel korábban). Ez a jog gyakorolható nők 37 éves jelenlétébenÉs férfiak 42 éves tapasztalattal.
Azonban ez nem jelenti azt hogy az új törvény megnöveli az arra vonatkozó követelményeket. Éppen ellenkezőleg - egy ilyen kedvezményt Oroszország kormánya és elnöke javasolt enyhítő intézkedés a 2019-re tervezett nyugdíjreform.
Ha egy állampolgár megkeresi a meghatározott számú évet, akkor nyugdíjba vonulhat 2 évvel korábban a tárgyévben megállapított nyugdíjkorhatárt, de nőknél nem 55, férfiaknál 60 éves kor előtt. A nyugdíjkorhatár elérése miatt 2019-ben hosszú szolgálati idővel már csak idő előtt lehet nyugdíjas lenni hat hónappal korábban határidő (tehát az általános nyugdíjkorhatár 2019-ben 55,5, illetve 60,5 év lesz – lásd).
2019 óta további kedvezményes alapot terveznek a határidő előtti nyugdíjassá válás lehetőségére - a jelenlét nőknél legalább 37, férfiaknál legalább 42 éves tapasztalat. Az ilyen változtatások elfogadásával az oroszoknak lehetőségük lesz kifizetéseket kibocsátani 2 évvel korábban mint ezt az új nyugdíjkorhatár biztosítja (2019-től pedig 60-ról 65 évre emelkedik a férfiaknál).
Meg kell jegyezni, hogy eredetileg a kormány javasolta a korengedményes nyugdíjazás szabványának szintjén történő létrehozását 40 és 45 évesek(nők és férfiak). Ezekkel a paraméterekkel terjeszti a kormány 2018. június 16-án megfontolásra az Állami Duma elé.
Az elnök szolgálati idejét azonban megkövetelték 3 évig lágyítva - 37 és 42 évig. Vlagyimir Putyin megfelelő módosításai az Állami Dumához 2018. szeptember 6-án. Az oroszok nyugdíjkorhatárának emeléséről szóló törvényjavaslat második olvasata során ilyen módosításokat hagytak jóvá a képviselők, 2018. szeptember 27-én a törvénytervezetet végleges tartalmában elfogadták, és október 3-án Vlagyimir Putyin elnök aláírta.
Azt is tisztázni kell, hogy ez az előírás (37 év nőknél és 42 év férfiaknál) általános eset- csak "kedvezményes feltételekkel" a határidő előtti fizetést teszi lehetővé. És biztosítási nyugdíjat igényelni általános rend ilyen hosszú munkaidő nem szükséges. Például 2019-ben ahhoz, hogy öregségi nyugdíjassá válhasson, keresnie kell csak 10 év tapasztalattal.
2015 óta az állampolgár regisztrációhoz való jogának meghatározásához ezt a fogalmat alkalmazzák biztosítási tapasztalat. A korengedményes nyugdíjazáshoz való jog meghatározásához szükséges számítási eljárás azonban eltér ettől szabványos szabályokat- nem a teljes szolgálati időt veszik figyelembe a korengedményes nyugdíjazásnál. Ilyen korlátozást az Art. (4) bekezdése vezetett be. A 2018. október 3-i új 350-FZ törvény 8. §-a, amely alapján nem tartalmazza azokat az időszakokat, amelyek általában beleszámítanak a biztosítási időszakba (például 1,5 év alatti gyermek gondozása).
Csak munkaidőszakokés (vagy) az Art. (1) bekezdése szerinti egyéb tevékenység. A 2013. december 28-i 400-FZ törvény 11. §-a, amelynek során az állampolgárt hivatalosan foglalkoztatták és fizették érte, valamint a betegszabadság időtartama.
Vegye figyelembe, hogy a teljes biztosítási idő kiszámításának szabályai az új törvény bevezetésével semmilyen módon nem változnak - korlátozások csak a korengedményes nyugdíjazás szolgálati idejének számításakor érvényesek, amelyhez 37 és 42 év munkaviszony szükséges. tapasztalat.
Tájékoztatásul
Az Art. Ugyanezen törvény 12. §-a 400-FZ "A biztosítási nyugdíjakról", most a következő munkaszüneti időszakok tartoznak bele az általános biztosítási időszakba, amely alatt az állampolgár:
Minden felsorolt időszakok csak akkor számítható előttük vagy közvetlenül utánuk voltak időszakok hivatalos munka amelynek során a munkáltató biztosítási díjat fizetett a munkavállaló után.
Mint fentebb említettük, a hosszú szolgálat jelenléte lehetővé teszi a korai nyugdíjba vonulást - 2 évig megelőzve a munkatervet . De nem szabad elfelejteni a korlátozást - ebben az esetben a kor nem lehet kevesebb 55 évnél a nőknél és 60 évnél a férfiaknál (ami megfelel a 2019-ig érvényes öregségi nyugdíjkorhatárnak).
Ez tulajdonképpen azt jelenti a reform első éveiben, amikor a nyugdíjkorhatárt fokozatosan, 1 éves lépésekben emelik (2019-ben - 0,5 év), hosszú szolgálati idő mellett lehetőség nyílik a nyugdíjba vonulásra nem 2 évvel korábban, de kisebb számú évre (2019-2020-ban).
Az alábbiakban a korengedményes nyugdíjazás ütemezése (táblázata) látható szolgálati idő szerint, születési év szerint:
| Nők | Férfiak | Mikor mennek nyugdíjba | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| GR | Teljes PV | Kedvezményes PV | GR | Teljes PV | Kedvezményes PV | |
| 1964 | 55,5 | 55 | 1959 | 60,5 | 60 | 2019 |
| 1965 | 56,5 | 55 | 1960 | 61,5 | 60 | 2020 |
| 1966 | 58 | 56 | 1961 | 63 | 61 | 2022 |
| 1967 | 59 | 57 | 1962 | 64 | 62 | 2024 |
| 1968 | 60 | 58 | 1963 | 65 | 63 | 2026 stb. |
Jegyzet: PV - nyugdíjkorhatár, GR - születési év.
Így hosszú ideig tartó munkavégzés mellett a régi nyugdíjkorhatár szerint (55/60 évesen) ki fog jönni:
Az 1968-ban született nőknél és az 1963-ban született és annál fiatalabb férfiaknál, akiknek nagy a munkaviszonya (37 év, illetve 42 év vagy több) az új törvény szerint, figyelembe véve a fenti táblázat szerint a végső értékeket. a kedvezményes nyugdíjkorhatár megállapítására kerül sor - ill 58 éves és 63 éves(ami 2 évvel kevesebb, mint az új általánosan elfogadott szabványok).
Nőknél 37 év, férfiaknál 42 év lesz a kötelező szolgálati idő?
Nem, törvényes nőknél 37, férfiaknál 42 nem kötelezőek a kifizetések kijelölésére, de csak korengedményes nyugdíjazás biztosítása érdekében. Ha egy állampolgár nem keres ennyi évet, egyszerűen nyugdíjas lesz közös alapok- nincs mentesség korai regisztráció. És az úgynevezett "kötelező munkatapasztalat nyugdíjba vonuláskor" az új szerint nyugdíjreform nem változik.
Általában aszerint hatályos jogszabályok ahhoz, hogy elérd, elég végrehajtani három előfeltétel:
Például ahhoz, hogy 2019-ben nyugdíjas lehessen, 10 év biztosítási tapasztalat és 16,2 év szükséges. nyugdíjpontok. Ha 2019-ben egy állampolgárnak hiányozni fognak ezek a mutatók, akkor szem előtt kell tartani, hogy ben következő év a követelmények még magasabbak lesznek - már 11 évesek és 18,6 pont.
Az oroszországi öregségi nyugdíj megszerzéséhez szükséges minimális (kötelező) követelmények évenkénti növelésének ütemterve az alábbi táblázatban található:
Végső szükséges értékek a befejezés után átmeneti időszak táblázatban jelölve kiemelten- ez a nőknél 60 év, a férfiaknál 65 év (2023-tól), a 15 év biztosítási tapasztalat (2024-től) és a 30 nyugdíjpont (2025-től).
