Az anyaságvédelem fontos területe az állami családpolitikának. A nők támogatása érdekében életük döntő szakaszában szövetségi szinten készpénzes kifizetéseket biztosítanak. Tekintsük őket.
Azok a nők jelentkezhetnek, akik a terhesség 12. hetének betöltése előtt jelentkeztek a terhesgondozóba. 2014-ben a fizetés 515 rubel. Ezt az összeget nem adóztatják, és nem fizetnek be belőle hozzájárulást az FSS-hez. 2015-ben a juttatás 543,67 rubelre emelkedik, azaz az indexálás 1,055 lesz.
A fizetéshez elegendő egy egészségügyi intézmény orvosának regisztrációs igazolása. Mind a várandós klinikán, mind a magánklinikán biztosítják. A juttatást a munkáltató fizeti. Ha egy nőt munkanélkülinek ismernek el, akkor a Szociális Védelmi Alaphoz kell kérelmeznie kifizetést. A hallgatók fizetése a tanulás helyén történik. A segély folyósítása általában az anyasági ellátással egy időben történik.
2014 óta új szabályok lépnek életbe az anyasági fizetés kiszámítására vonatkozóan. 3 tézisre épülnek:
A 2 vagy több éves munkatapasztalattal rendelkező nők esetében a szülési bér kiszámításakor a fő mutató az átlagos napi kereset.
Kiszámítása a következő képlettel történik:
2 év keresetének összege / 730
730 a napok száma hétvégéket és ünnepnapokat is beleértve.
Az átlagos napi kereset kiszámításakor az év bevételének maximális korlátait határozzák meg: 2012-ben az átlagkereset nem haladhatja meg az 512 ezer rubelt, 2013-ban - az 568 ezer rubelt. Ebből kiderül, hogy a maximális átlagos napi kereset 1479,45 rubel.
A haszon számítási képlete:
Juttatás összege \u003d átlagos napi kereset * szülési szabadságon töltött napok száma.
A szülési szabadságon eltöltött napok száma a következő lehet:
Ha egy nőt, mielőtt szülési szabadságra ment volna, hivatalosan több munkahelyen foglalkoztatták, akkor minden munkáltatótól ellátásban részesül. A rokkantsági bizonyítványt azonban egy munkáltató számítja ki, a kifizetés kiszámításakor az összes munkakörből származó jövedelmet figyelembe veszik.
Terhességi és szülési segély igényléséhez rokkantsági igazolásra van szükség, amelyet egy egészségügyi intézményben lévő nőnek állítanak ki. Ha több munkáltató van, akkor 2 éves jövedelemigazolásra lesz szükség. A kérelemmel együtt ezek a dokumentumok a munkáltatóhoz kerülnek.
Ha a szolgálati idő hat hónapnál rövidebb, akkor a szülési szabadság számításának alapja a minimálbér. Ez a szám régiónként változik. 01.01-től. 2015-ben a minimálbér 5965 rubel lesz Oroszországban. Ennek megfelelően az átlagos napi kereset minimális értéke 196,11 rubel lesz, és a 140 napos szabadság minimális kifizetése 27 455,40 rubel lesz.
A munkanélküliek nem jogosultak anyasági ellátásra. Ez egyfajta kompenzáció az elmaradt jövedelemért, csak alkalmazottak számára.
A kivétel a következő:
A fizetés 10 napon belül megtörténik. A munkaviszonyban állók a munkabér kifizetésének következő napján kapják meg.
2014-ben 13 742 rubel. Az inflációt figyelembe véve a juttatás összege 2015-ben 14 497,80 rubelre emelkedik. A pótlék az egyes helységekre vonatkozó körzeti együtthatókkal növelhető.
Az egyik szülő vagy örökbefogadó jogosult erre a támogatásra. Ha egyszerre több gyermek is született, akkor a segély összege megszorozzuk számukkal.
A foglalkoztatott szülők a munkahelyükön kapják meg. Ha egyikük sem dolgozik, akkor a pótlékot az SZN illetékesei fizetik.
A fizetéshez a következő dokumentumcsomagra lesz szüksége:
Az egyösszegű állami támogatásra való jogosultság a baba 6 hónapos koráig fennáll. Ezután az FSS döntése alapján fizetik ki a jó okok vizsgálata során. Az ellátások kérelmező részére történő átutalása a felhalmozástól és a dokumentumok nyilvántartásától számított 10 napon belül megtörténik.
A csecsemő közvetlen gondozását végző személyek számára biztosított. Mérete attól függ, hogy a biztosított melyik kategóriába tartozik.
Számukra a pótlékot a havi átlagkereset 40%-aként számítják ki. Nem lehet kisebb, mint a minimálisan megengedett érték. 2014-ben 2576,63 rubel, 2015-ben 2718,34 rubel szinten határozták meg. Ez az információ csak az első gyermekre vonatkozik.Ha egy nő 2 és további gyermeket nevel, akkor a havi törlesztőrészletnek ebben az évben legalább 5153,24 rubelnek, a következő évben pedig 5436,67 rubelnek kell lennie. A terület körzeti együtthatóihoz igazodik, ha korábban nem szerepelt a bérekben A havi átlagkereset meghatározásához szükséges a napi átlagjövedelem kiszámítása.
Kiszámítása a következő képlet szerint történik:
Az előző 2 év bevételének összege / napok száma a számlázási időszakban (napok száma az 1. évben + napok száma a 2. évben).
A jövedelem összegének kiszámításakor az egyes évekre meghatározott korlátozó korlátokra kell támaszkodni. 2013-ban a maximális juttatási alap 568 ezer rubel, 2014-ben - 624 ezer rubel.
A haszon számítási képlete:
Juttatás összege = (átlagos napi kereset * 30,4) * 40%
30,4 a napok átlagos száma egy hónapban.
Ha a munkavállaló a szülési szabadság előtt részmunkaidőben dolgozott, akkor a kifizetés összege arányosan csökken.
Fontos! Több 1,5 év alatti gyermek egyidejű gondozása esetén a kifizetések összegzésre kerülnek. Teljes összegük nem haladhatja meg a havi átlagkereset 100%-át.
A havi juttatás felső határa is korlátozott. 2014-ben az alkalmazottak legfeljebb 17 990,11 rubelt igényelhettek. 2015-ben ez az összeg 19 855,82 rubelre nő.
Ők a minimális segélyt kapják. Csak a megszületett gyermekek száma befolyásolja.
Befizetéseik változatlanok, havi 10 306,50 rubelt tesznek ki. Jövőre 566,86 rubel növelik.
A legfeljebb 1,5 évre szóló juttatások igényléséhez a munkáltatónak egy dokumentumcsomagot kell benyújtania, amely a következőkből áll:
A munkanélküliek az USZN testületeiben folyósítják az ellátást. A standard csomagon kívül adnak: utolsó munkahelyet igazoló okmányt, személyi igazolványt, bankszámla adatokat, SNILS-t a jelentkező számára.
A fizetés kiszámításának határideje a dokumentumok benyújtásától számított 10 nap. A foglalkoztatottak a bérük napján kapnak ellátást.
A havi juttatás régiótól függően emelhető. Tehát a csernobili baleset radioaktív hatását terjesztő területen a pótlékot a havi átlagkereset 80%-ában számolják.
A kompenzáció a 1,5 év után szülői szabadságon lévőket illeti meg. Mérete 50 rubel. 2015-ben nem lesz indexelve. Ez az összeg csak regionális együtthatókkal növelhető.
A kompenzációt a munkahelyen vagy az USZN-ben adják ki (munkanélküliek számára). Ennek megszerzéséhez kérvényt kell írni és születési anyakönyvi kivonatot kell csatolni. A pótlékot 10 napon belül számítják ki, a kifizetés a fizetés napján történik.
A munkanélküliek átadják az USZN-nek egy szabványos dokumentumcsomagot, a munkakönyv másolatát és a munkaügyi központ igazolását, amely jelzi, hogy nem részesült munkanélküli segélyben.
Ez egy állami készpénzes kifizetés, amelyet a családok második és további gyermekvállalása esetén járnak. Az országos projekt időben korlátozott, befejezési dátuma 2016-ra esik.
2015-ben a családi tőke összege 453 026 rubelre nő. A növekedés abszolút értékben 2014-hez képest 23 617,50 rubel lesz.
Az állami programban való részvételhez bizonyítványt kell szereznie. Ehhez kérelmet kell írnia az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárához, és csatolnia kell a gyermekek születési anyakönyvi kivonatát (másolatát), az összes családtag SNILS-jét, a kérelmező személyi igazolványát, házassági (vagy felmondási) bizonyítványát. Az igazolás kiadásáról 30 napon belül döntenek.
Az anyasági tőke szigorúan célzott. Csak 3 célra használható:
Lakáshitelek törlesztésére fordított forrás felhasználása esetén az igazolás bármikor beváltható. A többi lehetőség csak akkor lehetséges, ha a gyermek eléri a 3 éves kort.
Valamennyi áttekintett program a nő és az újszülött anyagi támogatását célozza. Az összegeket az inflációhoz indexálják, figyelembe veszik az újévi szövetségi költségvetésben.
Szeretem!
Milyen szabályokat kell betartani az anyasági támogatás kiszámításakor? Nézzük meg, mit érdemes megfontolni, melyik képletet kell használni, és vannak-e kivételek az általános szabályok alól.
Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.
Ez gyors és INGYENES!
A várandós anyák maguk határozhatják meg az anyasági támogatás összegét, ami biztosítja, hogy a munkáltatói díjak méltányosak legyenek. A számítás során érdemes betartani a szövetségi szabályozás által megállapított szabályokat, amelyek 2019-ben érvényesek.
Az átlagbér kiszámításakor figyelembe veendő éves nyereség mértékét törvény korlátozza.
A maximális pótlékot a 2006. december 29-i törvény hagyta jóvá. Felhívjuk figyelmét, hogy a maximális összeg évről évre változik.
2019-ben a határmutatók: 624 000 rubel. Vagyis ha a munkavállaló megkapta 700 00 0, akkor a szülési szabadság mértékének meghatározásakor csak a meghatározott limitet veszik figyelembe. 2013-ban a számítások határmutatói - 568 000 .
A 2019-ben szülési szabadságra lépett munkavállaló maximális összege 228 602,74: Abban az esetben, ha egy nő a szokásosnál hosszabb ideig lesz szülési szabadságon, a kifizetések összege arányosan megemelkedik.
Ha a munkavállalónak fizetendő összeg meghatározásakor egy korábbi időszak (2013, 2012 stb.) jövedelmét veszik figyelembe, akkor a maximális juttatás mértéke kevesebb:
2019-ben a maximálisan figyelembe vehető jövedelem összege 670 000 . De ezeket a mutatókat figyelembe veszik azon cégek alkalmazottai, akik 2019-ben és később szülési szabadságra mennek.
Az anyasági támogatás nem haladhatja meg a keretet 36 563 rubel havonta, 1479,45 rubel- egy napon belül. A kifizetések maximális összege 2019-ben 140 napra nem lehet több 228 603 rubel(az adatokat 2019-2013-ra vesszük figyelembe).
A jelenlegi szabályok szerint az ellátások kiszámításakor azt az utolsó két évet veszik figyelembe, amikor egy nő dolgozott. Ugyanakkor nem mindegy, hogy a munkavállaló mikor megy szülési szabadságra - 2019 elején vagy végén.
Miután meghatározta azokat az éveket, amelyekre érdemes az ellátásokat kiszámítani, vonja le a napok teljes számából azt az időszakot, amikor a nő:
Azaz kizárják azokat a napokat, amikor a költségvetésen kívüli alapokba befolyt nyereségből nem történt levonás a kötelező biztosítási típusoknál, mert ezekből adják ki a rendeleti juttatások alapját.
A 2012. december 29-i szabályozásnak megfelelően a számlázási időszakból nem zárják ki azokat a további napokat (4 db van), amelyek a fogyatékos gyermekek ellátására a számlázási időszaktól kerülnek kiosztásra.
Ugyanez vonatkozik azokra a napokra is, amelyeket saját költségükön vettek ki. Korábban megváltoztathatta a számlázási időszakot. Most már nincs ilyen jog.
Azoknak a nőknek, akik az egyik rendeletet a másikra hagyják, ez nem előnyös, mivel a keresethiány miatti juttatás minimális lesz.
Ha egy nő az elmúlt 2 évben nem vett ki betegszabadságot és szabadságot, akkor úgy kell tekinteni, hogy 730 napot dolgozott (ha a szökőév esik - 731).
Meg kell határozni azt az átlagbért, amelynek mértéke szerint a járadékot minden napra folyósítják.
A számításnál érdemes összesíteni a biztosítási díjak és egyéb díjak adóköteles jövedelmi mutatóit.
Vagyis figyelembe veszik:
Az így kapott számot el kell osztani a számlázási időszakokban kidolgozott napok számával. De a mutató nem lehet magasabb, mint az egy napra megállapított szülési szabadság összege.
A rendelet minden napjára egy nő átlagos napibért kap. Például, ha ez a szám 789 rubel, és a nyaralás időtartama 140 nap, akkor a fizetendő összeg 110 460 rubel.
A pénzeszközöket egy összegben kell befizetni a szükséges dokumentumcsomag benyújtásától számított 10 napon belül.
Azon napok száma, amikor a munkavállaló terhesség és szülés miatt felmenthető a munkavégzés alól:
Használja ezt a képletet:A minimális felhalmozás havonta nem lehet kevesebb, mint a jóváhagyott minimálbér. A számítás során speciális online számológépeket használhat, amelyek a statisztikai szolgáltatásokon találhatók.
Az ellátások kiszámításakor, amikor egy nő az egyik szülési szabadságról a másikra megy, érdemes 2 évet venni az első rendelet előtt.
Ha a munkavállaló a rendeletet követően munkába áll, és hamarosan ismét ilyen szabadságot vesz ki, a fizetés mértékének meghatározásakor lehetőség van az első rendeletet megelőző naptári évben a nem teljes időszakra ledolgozott munkaórák pótlására.
1. példa. A munkavállaló 2015. március 5-én szülési szabadságra megy. Éves nyeresége 2013-ban volt 300 000 rubel, 2019-ben - 400 000 . Az évek nem szökőévek voltak, ami azt jelenti, hogy érdemes 730 napot (365 * 2 év) venni.
Az átlagos napi fizetés 958,90 rubel:A 140 napos szabadságért egy nőnek meg kell kapnia:Abban az esetben, ha ennek a nőnek 2 vagy több gyermeke van, akkor a számítás így fog kinézni:2. példa. Ivanova K.T. 2015. szeptember 2-án szülési szabadságra megy. Vannak olyan napjai, amelyeket ki kell zárni a számlázási időszakból, mivel 2014. március 11-től március 24-ig a munkavállaló betegszabadságon volt és átmeneti rokkantsági kifizetésben részesült.
Számlázási időszak - 2013.01.01 - 2014.12.31. A fenti napok levonásával 716 napot kapsz.
Vegyünk egy olyan helyzetet, amikor egy nő 2 vagy több vállalatnál dolgozott, mielőtt szülési szabadságra ment.
Abban az esetben, ha a munkavállaló az elszámolási időszakot megelőző 2 évben ezeken a helyeken teljesítette a munkaszerződésből eredő kötelezettségeit, akkor minden munkáltató fizeti a pótlékot, vagyis a nő két munkahelyről kap pénzt.
Ebben az esetben a maximális kifizetés minden cégre külön-külön vonatkozik. De általában egy nő nem kaphat ennél többet 228 602,74 RUB.
Ha egy alkalmazott egy évnél rövidebb ideig dolgozott valamelyik cégnél, akkor a napi átlagkereset összegének meghatározásakor a ténylegesen kidolgozott időszakot veszik figyelembe.
Az elszámolási időszak a nő munkaszerződésének aláírásától a szülési szabadság kezdetét megelőző hónapig tart.
A munkahelyváltás nem befolyásolja a juttatások kiszámítását, mivel figyelembe veszik a munkavállaló jövedelmét, amelyből a biztosítási díjakat az FSS-nek fizetik.
Abban az esetben, ha egy személy átmenetileg rokkanttá válik, és egyidejűleg 2 vagy több biztosítónál dolgozik, a segélyt az alábbi módon lehet kiutalni és folyósítani:
Az anyasági kifizetések átlagkereset alapján történő számításának elvégzése - általános szabályok. De van néhány kivétel.
Nézzük meg, mikor határozzák meg a juttatás összegét más szabványok szerint:
A havi átlagbér a juttatások összegének kiszámításakor 1 minimálbér, feltéve, hogy:
Ilyenkor a számításhoz a szülési szabadság kezdetekor érvényes minimálbért érdemes felvenni. 2019-ben azt 5 965 rubel.
Ha a területi körzetben szorzótényezőt alkalmaznak, akkor a minimálbér nagysága is megemelkedik. A képletet ugyanúgy kell használni, mint a reálbér alapján történő kifizetés meghatározásakor.
2019-ben az anyasági támogatás összege (a minimálbér alapján) 140 napra 27 455,34 rubel: A második gyermek után járó támogatás kiszámításakor érdemes figyelembe venni néhány jellemzőt. A nőnek joga van megválasztani, hogy milyen ellátásban kíván részesülni – terhesség vagy gyermekgondozás esetén.
A második gyermekre vonatkozó összes összeget hozzá kell adni az első gyermek után fizetett kifizetésekhez. Ha ikrek születnek, az anya minden gyermek után 40%-ot kap.
A támogatás összegének kiszámításakor az elsőszülött gyermeket is figyelembe veszik. A kifizetés összegét a szülési szabadságot megelőző 2 évre határozzák meg.
Ha a vállalkozásnál megemelték az alkalmazottak arányát, de a munkavállaló második gyermeke születése előtt nem ment el dolgozni, akkor a számítás a régi fizetés alapján történik. Ha rendszeresen kimegy dolgozni, egy nő új fizetésért juttatásban részesülhet.
A 2013-2019-es programnak megfelelően egy nőnek joga van a harmadik baba utáni anyasági ellátásra.
Hogyan kell kiszámítani a harmadik gyermek anyaságát? A támogatás összegét az egy gyermekre jutó létminimum regionális mutatóiból határozzák meg. Az Orosz Föderáció egyes regionális körzeteiben az ilyen átutalásokat a helyi költségvetésből hajtják végre.
A harmadik gyermek után járó támogatás igénybevételéhez teljesítendő követelmények:
Gyakran vannak kérdések az oktatási dolgozóktól, akik szülési szabadságra mennek.
Függetlenül attól, hogy a tanév szeptemberben kezdődik, a pedagógusoknak az előző 2 naptári évet kell figyelembe venniük a számításnál.
Az anyasági ellátások kiszámítására szolgáló online kalkulátor lehetővé teszi a fizetés összegének meghatározását a terhesség és a szülés időszakára vonatkozó betegszabadság kézbesítésekor.
Az online számológép előnyeinek kiszámításának algoritmusa egyáltalán nem bonyolult, elegendő néhány értéket ismerni, és az online számológép kiszámolja a fizetés összegét.
A terhességi és szülési segély számítása az előző évhez viszonyítva változatlan. A számítás két teljes évre történik, évente csak a társadalombiztosítási pénztári biztosítási díjak értékalapjának határa változik.
Vegye figyelembe az átlagbér megállapított értékeinek határát a biztosítási díjak FSS-ben történő kiszámításához:
- 2014-ben - 624 ezer rubel;
- 2015 - 670 ezer rubel;
- 2016 - 718 ezer rubel.
A terhességi és szülési anyasági támogatás a következő kategóriákba tartozó nőknek jár, akik a közelgő szülésre készülnek:
- Az anyasági támogatás minden dolgozó nőt megillet.
- Különböző oktatási intézmények nappali tagozatán tanuló, ösztöndíjban részesülő hallgatók az anyasági segély kiszámításához a szükséges dokumentumokkal jelentkezzenek az intézmény dékáni hivatalába.
- a hivatalosan munkanélküli státuszba vétel napját megelőző 12 hónapon belül az alábbi személyek esetében: egyéni vállalkozói tevékenység bezárása; felmondás egyéb fizikai. olyan személyek, akiknél a munkavégzés állami kötelezettség alá tartozik. regisztráció vagy engedély szükséges; a szervezet felszámolásával kapcsolatban; stb.
- Elbocsátották őket, és szülési szabadságra menés előtt sikerült munkanélküliként jelentkezniük, az anyukának járó pótlék a szociális osztályon gyűlik majd. a lakosság védelme.
- Katonás nők a szerződés értelmében.
- A gyermek örökbefogadó szülei is számíthatnak anyasági támogatásra, de a fenti pontok keretein belül.
A segélyt betegszabadság alapján folyósítják a nő rokkantságának teljes idejére.
Ha a kismama több szervezetben dolgozott hivatalosan részmunkaidőben, akkor minden olyan szervezettől igényelhet kártérítést, ahol dolgozott, és jelenleg nincs joga megtagadni. Terhességi igazolást kell vinni a személyzeti osztályra, ha a szervezet meg kívánja tagadni a kártérítést, javasoljuk, hogy forduljon az illetékes hatóságokhoz segítségért.
Mire kell figyelni a 2017-es anyasági segély kiszámításakor?
Az anyasági segély összege attól függ, hogy a nő mekkora fizetést kapott a rendeletet megelőző 2 évben.
A terhesség csodálatos időszak egy nő életében, ugyanakkor fejfájást okoz a munkaadója számára. A vezetőnek tudnia kell, hogyan számolja ki az anyaságot és a fizetést, milyen időkeretben kell átutalni, és mi befolyásolja a segély összegét. Tekintsük részletesen a szülési szabadságot, valamint elemezzük a szülési szabadság kiszámításának jellemzőit és áthelyezési eljárását.
A hétköznapi életben a szülési szabadságot általában a teljes időszaknak nevezik, amíg a nő felszabadul a munkából, hogy hordozzon, szüljön, és 3 éves koráig gondoskodjon róla. De a jogszabályok ezt a koncepciót két szegmensre osztották: (föld - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255. cikke) és (föld - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke). Míg a gyermekgondozási havi szociális támogatás folyamatosan az átlagkereset 40%-a, addig az anyasági segély számításának megvannak a maga sajátosságai.
Anyasági kifizetések számítása
Az anyasági kifizetések helyes kiszámításához a törvények által meghatározott eljáráshoz fordulunk. Először is megjegyezzük, hogy az az időszak, amelyre az egyszeri anyasági támogatást ki kell számítani, 140 nap, többes terhesség esetén 194 nap, nehéz szülés esetén pedig 156 nap. Mindez tükröződik az Art. 255-FZ szövetségi törvény 10. cikke. Az is le van írva, hogy abban az esetben, ha egy nő már megszületett gyermeke gondozására szabadságon van, és a következőt tervezi szülni, magának a két ellátás közül csak az egyiket kell választania.
Az egyösszegű anyasági támogatás kiszámításának időtartama 140 nap.
Az anyasági támogatást a nő fizetésének 100%-ában folyósítják. Hivatalos munkájának hossza némileg befolyásolhatja. Ha kevesebb, mint hat hónap, akkor a minimálbér mértékét - a minimálbért (2018-ban 9489 rubel) veszik a havi átlagkereset mutatójaként, az együtthatókat is figyelembe veszik.
Az anyasági támogatás általános meghatározásának képlete 3 mennyiséget tartalmaz:
- Egy munkavállaló bevétele az előző 2 évben (ha pl. 2018-ban történik a számítás, akkor 2016-ot és 2017-et vesszük).
- A napok száma ebben az időszakban (730 vagy 731 nap, ha az év szökőév volt).
- A számításhoz szükséges szülési napok száma (140, 156, 184).
A haszonszámítás szabályai
Vannak bizonyos korlátozások és szabályok a juttatások kiszámítására. Az Art. 3.2. A 255-FZ szövetségi törvény 14. cikke értelmében a szülési szabadságra távozó munkavállaló éves átlagkeresete nem haladhatja meg a biztosítási díjak számítási alapjának maximális összegét. 2018-ban ezt az összeget 815 000 rubelben határozzák meg, de a szülési szabadság összegét az előző 2 év alapján kell kiszámítania, tehát ismernie kell a határértékét.
2017-ben a biztosítási díjak kiszámításának maximális alapja 755 000 rubel volt, 2016-ban pedig 718 000 rubel. A 2018-as anyasági segély kiszámításakor ezeket az összegeket kell figyelembe vennie.
A juttatás maximális összege: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 rubel 15 kopekka. A minimális juttatás 2018-ban: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 rubel 40 kopekka.
Az anyasági fizetés kalkulátort saját maga is beprogramozhatja a vállalatnál (például Microsoft Excelben), vagy manuálisan is meghatározhatja a kifizetéseket.
Az előző 2 év bevétele nem tartalmazza a betegszabadságot, a korábbi anyaságot, valamint az egyéb olyan időszakokra teljesített kifizetéseket, amelyek során a kapott jövedelem után nem terhelték a törvényes biztosítási díjat. Ha előfordult, hogy a munkavállaló a számításhoz szükséges előző 2 évben szülési szabadságon volt, akkor az egyik vagy mindkét számítási évet teljes egészében helyettesítheti az előző évekkel. Így növelheti a juttatások összegét. Vagyis ebben az esetben joga van megválasztani, hogy milyen évekre számítsák a szülési szabadságát.
Mint fentebb említettük, a munkavállaló szolgálati ideje befolyásolhatja az anyasági juttatás összegét. Mit tegyen a munkáltató, ha munkavállalója 1 éves gyakorlattal rendelkezik? A szabály minden hivatalosan foglalkoztatott nőre vonatkozik, így a számlázási időszak is az előző 2 naptári év lesz. Ebben az esetben az előző naptári évre eső tényleges ledolgozott idő az átlagkereset 100%-a (mondjuk az adott év utolsó 5 hónapja), a fennmaradó hónapokra (példánkban 19 van). ), a keresetet a minimálbérben határozzák meg.
A munkavállaló szolgálati ideje befolyásolhatja az anyasági juttatás összegét. A szabály minden hivatalosan foglalkoztatott nőre ugyanaz.
Ugyanakkor minden munkavállalónak saját anyasági naptárja van, de magát a támogatást ugyanazon képlet alapján számítják ki.
Hogyan számítják ki az anyasági fizetést
Amint a terhesség eléri a 30 hetet, a nőgyógyász betegszabadságot ír ki a terhességi klinikán. Jelzi azokat a napokat, amelyekre a szülési szabadságot fizetik.
A munkavállalónak a következő dokumentumokat kell benyújtania a számviteli vagy személyzeti osztálynak:
- Fogyatékossági bizonyítvány terhességről és szülésről.
- A korai regisztrációról szóló igazolás, ha van (a terhes munkavállaló javára egy további egyösszegű kifizetéshez szükséges).
- Szabad formájú jelentkezés. A minta megtekinthető.
- Az előző 2 év tényleges keresetéről szóló igazolás a Munkaügyi Minisztérium 182n számú rendeletében meghatározott formában. Akkor jár, ha a munkavállaló az elmúlt 2 évben más cégnél dolgozott.
rendeleti betegszabadság folyósítása az általános módon történik, a Kbt. 255-FZ szövetségi törvény 15. cikke. Az okmányok munkavállalótól való kézhezvételétől számított 10 napon belül megtörténik a juttatások számítása és felhalmozása, míg a kifizetés a fizetés másnapján történik. A fizetési határidőt be kell tartani - munkáltatói megsértés esetén a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke szerint büntetést kell fizetnie. A késedelmes törlesztés pótléka minden esedékes nap után a jegybank megállapított refinanszírozási kamatának 1/300-a.
Az anyasági támogatást a munkáltató utalja ki és fizeti ki. Az állam kompenzálja a munkáltató által befizetett pénzeszközöket, amint azt a Kbt. 81-FZ szövetségi törvény 4. cikke. A Társadalombiztosítási Alap alkalmazottai ezeket a pénzeszközöket 10 napon belül utalják át a munkáltató számlájára. Egyébként az anyasági ellátások adókötelesek (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke).
A szülési szabadság után járó juttatások nem adókötelesek.
További kifizetések
A szülési szabadságon lévő munkavállalók a betegszabadság alapdíján felül további kifizetésekre jogosultak:
1. Egyösszegű fizetés.
Rögzített, az éves indexálás figyelembevételével állapítják meg, és 2017. február 1-ig 15382 rubel 17 kopecka. Egyszeri kifizetés csak az egyik szülőnek történik. Az átvételhez be kell nyújtania a munkáltatónak a gyermek születési anyakönyvi kivonatát, a kifizetést igénylő szülő nyilatkozatát, valamint egy igazolást arról, hogy a másik szülő nem kapta meg ezt a kifizetést, és nem is tervezi.
2. Fizetés a korai regisztrációért a terhesgondozóban.
A terhesség 12. hete az a mérföldkő, amely előtt regisztrálnia kell, hogy megkapja ezt a kifizetést. 2017. február 1-ig ez 576 rubel 83 kopecket tesz ki, és az anyasági támogatással egyidejűleg folyósítják. Az egyösszegű kifizetéshez az alkalmazottnak át kell adnia a számviteli osztálynak a terhesgondozási klinika megfelelő igazolását.
Az alappótlék és a pótlék akkor is jár, ha egy nő 30 hét elteltével terhes tovább dolgozik, és megtartja fizetését. Amint azonban a szülési szabadság szülői szabadsággá válik, a havi szociális támogatást csak akkor folyósítják, ha a nő részmunkaidőben vagy otthon dolgozik ().
Ha egy alkalmazott 30 hét elteltével tovább dolgozik, és bért kap, akkor is fizetnie kell a juttatásokat.
Néhány formaság
Nyaralás előtt, közvetlenül azt követően, vagy a gyermek születése óta eltelt 3 év elteltével a munkavállalónak joga van szabadságra menni, ha kívánja, miközben a munkatapasztalata nem befolyásolja a helyzetet (). A nők egy része a kifizetett 140 nap után veszi ki ezt a szabadságot, mert valamivel több pénzt kap, mint a gyermekgondozási segély, ezzel egy kicsit stabilizálja anyagi helyzetét.
Terhes vagy 3 év alatti gyermeket gondozó nő nem tartózkodhat. Art. alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. §-a szerint az elbocsátás csak terhes nővel kötött megállapodás esetén lehetséges, de a szülés időpontjáig vagy az ő kezdeményezésére bármikor meghosszabbítható. Ha a munkaszerződés felmondása mégis megtörtént, a nő becsült kártérítésre jogosult. Joga van pénzt kapni az előző időszak következő nyaralására.
Anyasági támogatás jár minden hivatalosan foglalkoztatott nőnek, aki anyává válik. Ez az előző 2 év átlagkeresetének 100%-a. A vezetőnek pótlékot kell fizetnie neki, de nem a saját zsebéből, hanem a Társadalombiztosítási Alap terhére. A fizetési késedelmet a törvény "bünteti", ezért kötelességei ellátása során körültekintően kell eljárni.
A terhesség és a szülés (anyaság) 2016. évi ellátásának kiszámítását a 2006. december 29-i N 255-FZ „Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvény határozza meg a december 31-i új kiadásban. , 2014. Az anyasági támogatás kiszámításának módja + példák.
2016. január 1-től egységes szabályok szerint számítják a szülési díjat. Emlékezzünk vissza, hogy 2013 eleje előtt választhatták a régi átlagkereset számítási módszert (az utolsó évre), és az újat (az előző két évre).
Jelenlegi szabályok
A 2016. évi anyasági kifizetéseket a várandós anya szülési szabadság évét megelőző két évre számított átlagkeresete alapján számítják ki. Az anyasági segélyek napi átlagkeresetét úgy számítják ki, hogy az összes felhalmozott keresetet elosztják 730-zal.
Fontos, hogy az anyasági segély nem lehet kevesebb a havi minimálbérnél. A juttatás maximális összege az Orosz Föderáció összes régiójában nem haladhatja meg az 1 772,60 rubelt nyaralásonként (248 164 rubelt 140 napra).
Ha egy nő teljes biztosítási ideje (a hivatalos munkaviszony ideje) kevesebb, mint 6 hónap, az anyasági kifizetések a minimális összegben halmozódnak fel, függetlenül a kapott jövedelemtől.
A számítás megkezdése előtt vegye figyelembe a következőket:
- 1. számú pont. Van olyan, hogy a biztosítási díjak számítási alapjának maximális értéke. Ez az érték évente változik, és: 2015-ben - 670 000, 2014-ben - 624 000, 2013-ban - 568 000, 2012-ben - 512 000, 2011-ben - 463 000, 2010-ben - 0, de legfeljebb 0, mint a megadott érték. azaz például, ha Ivanova jövedelme 2014-ben 650 000 rubelt tett ki, akkor 624 000 rubelt kell figyelembe venni.
- 2. számú pont. kizárt időszakok. Ide tartoznak: átmeneti rokkantság (betegszabadság), szülői szabadság, BIR szabadság (szülési szabadság). A 2 naptári év átlagos napi keresetének meghatározásához a kapott jövedelem összegét el kell osztani 730-zal (vagy 731-gyel, ha szökőévről van szó), mínusz a kizárt időszakokra vonatkozó napokkal.
- 3. számú pont. Ha az elszámolási időszakban (amikor 2016-ban szülési szabadságra ment, ez 2014-2015) egy nő szülői szabadságon volt, jogában áll az egyik vagy mindkét évet másokkal helyettesíteni, ha ez a szülés összegének növekedéséhez vezet. a BIR haszon.
Számítási eljárás:
- A 3. bekezdés alapján döntjük el, hogy mely években vesszük figyelembe az anyasági támogatást.
- Minden évre kiszámítjuk az időbeli elhatárolások összegét, kivéve a betegszabadságra vonatkozó kifizetéseket és az egyéb kifizetéseket, amelyekből az FSS-hez való hozzájárulás nem halmozódott fel. A korábbi munkáltatóktól származó jövedelmet is figyelembe veszik, ehhez jövedelemigazolást kell benyújtania jelenlegi munkáltatójának.
- P Az 1. számú pontot ellenőrizzük, ha a számlázási év bevétele meghaladja a meghatározott összeget, akkor határértéket vesszük. Adja össze mindkét év bevételét.
- A beérkezett összeget elosztjuk (730 MÍNUS kizárt időszakok, 2. pont).
- A napi átlagbért kaptuk. A szülési szabadság összegének kiszámításához elegendő megszorozni a szabadság napjainak számával (140 nap - normál terhesség, 156 - bonyolult szülés, 194 - többes terhesség). Ha azonban a napi kereset kevesebb, mint 203,97 vagy több, mint 1772,60, használja a minimális / maximum értéket.
Példa az anyaság kiszámítására
- Ivanova szülési szabadsága 2016 márciusában kezdődött. Ezzel egy időben 2014. május 1-ig szülési szabadságon volt, 2015-ben pedig 10 nap betegszabadságot vett igénybe. Az anyasági támogatás összegének kiszámításához a következőket kell tennie:
- Számítsa ki a munkahelyi hivatalos jövedelem összegét 2014-re és 2015-re. 2014-re a bevétel összege 250 tr. 2015-re - 678 tr.
- A 2015-ös bevétel meghaladja a határt, így 250 000 + 670 000 = 874 000 rubel összeget kapunk.
- Kizárt időszak a szülői szabadság és a betegszabadság: 121+10=131 nap.
- Az átlagos napi keresetet 920 000 / (730-131) \u003d 1535,89 rubelnek tekintjük.
- A napi kereset nem haladja meg az 1772,60 rubelt maximális összeget, ezért a kapott számot megszorozzuk a szabadság napjainak számával. 1535,89 * 140 = 215024,6 rubel.
- Mert 2014-ben Ivanova szülői szabadságon volt, joga van az idei évet bármelyik korábbira cserélni, ha ez a szülési szabadság összegének növekedéséhez vezet.
