Biztosítási díjak káros munkakörülményekre. Nehéz helyzetek a nyugdíjpénztári járulékok pótlólagos kiszámításakor (Fimina N.)

Ez a nyilatkozat öt évig érvényes. A meghatározott időtartamot a munkakörülmények különleges értékeléséről szóló jelentés jóváhagyásának időpontjától számítják. Ugyanakkor, ha a jelen nyilatkozat érvényességi ideje alatt „megengedett” munkahelyen foglalkoztatott munkavállalóval baleset történik, vagy foglalkozási megbetegedést állapítanak meg, akkor e munkahely vonatkozásában megszűnik a nyilatkozat, azaz a nem tervezett külön. munkakörülmények felmérésére kerül sor.

Másrészt, ha a megjelölt öt év alatt nem történik baleset stb. a munkavállalókkal, akkor a nyilatkozat érvényessége automatikusan meghosszabbodik a következő öt évre.

A munkakörülmények speciális felmérésének eredményei

A speciális értékelést végző szervezet az összes munka befejezése után jelentést készít (a 426-FZ törvény 15. cikke). Információkat tartalmaz a speciális értékelést végző cégről, a szükséges követelményeknek való megfelelést igazoló dokumentumok másolatával. A jelentés tartalmazza azon munkahelyek listáját, ahol speciális értékelést végeztek, feltüntetve az ezeken a munkahelyeken azonosított káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőket. Ezenkívül a jelentés a következőket tartalmazza:

A munkakörülmények speciális felmérésére szolgáló kártyák, amelyeket meghatározott munkakörökhöz adnak ki (hasonló munkákra egy kártyát állítanak ki);

Az azonosított káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők kutatásának (tesztjének) és mérésének elvégzésének jegyzőkönyvei;

Protokollok az egyéni védőeszközök hatékonyságának értékelésére;

A kutatás (tesztelés) és egyes „veszélyes” munkakörök mérésének lehetetlenségéről szóló határozatot tartalmazó bizottsági jegyzőkönyv;

A munkakörülmények speciális felmérésének összefoglaló lapja;

Azon intézkedések jegyzéke, amelyek javítják azon munkavállalók munkakörülményeit és munkavédelmét, akiknek munkahelyén a munkakörülmények speciális értékelését elvégezték;

A munkakörülmények speciális felmérését végző szervezet szakértőjének következtetései.

A munkakörülmények speciális értékeléséről szóló jelen jelentést a bizottság valamennyi tagja aláírja, és a bizottság elnöke hagyja jóvá. Az ilyen jelentés formáját az oroszországi munkaügyi minisztérium 2014. január 24-i, 33n számú (2015. szeptember 7-i módosítással) rendelete hagyta jóvá.

Ezt követően a munkáltatónak a jelentés elfogadásától számított 30 naptári napon belül átvételi elismervény ellenében minden munkavállalót meg kell ismertetnie a jelentéssel. Ebbe az időszakba nem számítanak bele a munkavállaló betegségi időszakai, az üzleti utazások és a műszakközi pihenőidő. Ugyanezen időszakon belül a munkakörülmények speciális értékeléséről („káros” osztályok (alosztályok), a munkakörülmények javítását célzó intézkedések) összefoglaló adatokat kell közzétenni a cég hivatalos honlapján (ha van ilyen).

Fontos!

Ha a munkavállaló nem ért egyet a különleges értékelés eredményével, kérheti az Orosz Föderáció alanya munkavédelmi végrehajtó hatóságától a munkakörülmények különleges értékelésének minőségi vizsgálatát vagy az Állami Munkaügyi Felügyelőséget. az Orosz Föderáció tárgyában a munkáltató székhelyén (426-FZ törvény 5. cikkének 1. része, 26. cikk).

A munkakörülmények értékelésének eredményeivel kapcsolatos információkat át kell adni a Szövetségi Állami Információs Rendszernek a munkakörülmények speciális értékelésének eredményeinek rögzítése céljából. Az ilyen információk átadásának kötelezettsége a munkakörülmények speciális értékelését végző szervezetet terheli. Ezt a munkakörülmények különleges értékelésének eredményeiről szóló jelentés jóváhagyásától számított tíz munkanapon belül kell megtennie.

A speciális értékelés gyakorisága

Általános szabály, hogy a munkahelyi munkakörülmények speciális értékelését legalább ötévente egyszer elvégzik (a 426-FZ törvény 8. cikkének 4. része). Ugyanakkor az Art. A 426-FZ törvény 17. cikke felsorolja azokat az eseteket, amikor ezt a különleges értékelést nem tervezett módon kell elvégezni. Például újonnan szervezett munkák megbízásánál; az állami munkaügyi felügyelő erre vonatkozó rendelkezésének a munkáltató általi kézhezvétele; a technológiai folyamat megváltoztatása, a termelési berendezések cseréje, amelyek befolyásolhatják a munkavállalók káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőinek kitettségét, és néhány egyéb esetben.

Felelősség azért, mert nem végeztek speciális értékelést

Mind a munkáltató tisztségviselője, mind maga a jogi személy felelősségre vonható a speciális értékelés elmulasztásáért.

2. rész szerint 2015. január 1-től Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.1. pontja szerint a munkáltató megsértette a munkahelyen végzett speciális értékelés elvégzésére vonatkozó eljárást, vagy elmulasztotta a figyelmeztetést vagy a közigazgatási bírság kiszabását:

Tisztviselők számára - 5000-10 000 rubel;

Jogi személy létrehozása nélkül vállalkozói tevékenységet folytató személyek számára - 5000 és 10 000 rubel között;

Jogi személyek számára - 60 000 és 80 000 rubel között.

Átmeneti nyugdíjjogosultság

Az Art. (1) bekezdés 1-18. A 400-FZ törvény 30. cikke értelmében az ilyen munkavégzés időszakai beszámíthatók a szolgálati időbe, ami csak abban az esetben jogot biztosít az öregségi nyugdíj korai kijelölésére, ha a munkáltató további biztosítási díjat fizet.

A 2013. január 1-je után lezajlott "türelmi" időszakokat a korengedményes nyugdíj kijelölésénél figyelembe veszik, ha a meghatározott munkahelyeken a munkakörülmények osztálya megfelelt a munkakörülmények káros és (vagy) veszélyes osztályának, amelyet a törvény alapján megállapítottak. speciális értékelés eredményei. Ha ilyen értékelésre még nem került sor, és a munkáltató csak a korábbi szabályok szerint elvégzett munkahely-tanúsítvány eredményeivel rendelkezik, átmeneti rendelkezést írnak elő: ez az állapot nem akadályozza a szolgálati időbe való beszámítást. az öregségi nyugdíj korai kijelölésének jogát, az e munkahelyeken eltöltött idõtartamokat, amelyek a biztosított általi felhalmozáshoz és a biztosítási díjak megfelelõ díjszabás szerinti fizetéséhez kötöttek.

1 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény „Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába és a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba történő biztosítási hozzájárulásokról”.

Az ilyen alapokat a káros, veszélyes és összetett munkát végző állampolgárok jövedelméből számítják ki, a járulékdíjak alkalmazásának alapja ezen személyek jövedelme. A kiegészítő járulékok tarifáit az orosz jogszabályok szabályozzák, alább láthatók a 2017-2018 közötti időszakra vonatkozó aktuális tarifák.

• Munkáltatók a munkavállalók javára a FIU-hoz való önkéntes hozzájárulási program keretében;
• Szakemberek önállóan;
• Repülőgépek és helikopterek személyzetének munkáltatói a Szövetségi Adószolgálatnál;
• Munkaadók a szénipar területén a Szövetségi Adószolgálatnál;
• Egyéni vállalkozók maguknak az FSS-ben.

További biztosítási díjak 2018-ban: táblázatok díjszabással

A 2018. évi többletkulcsos nyugdíjjárulékot az év elejétől a munkavállalók javára történő összes kifizetés után fel kell halmozni. Az alapra vonatkozóan nem alkalmaznak felső határt - az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 421. cikkének (5) bekezdése. Sőt, a kiegészítő tarifákért biztosítási díjat kell felszámítani még azok javára is, akik idős koruk miatt (beleértve a határidő előtt) már nyugdíjba vonultak.

2018-ban a szervezeteknek és az egyéni vállalkozóknak többletdíjas nyugdíjbiztosítási díjat kell felhalmozniuk. Nem mindenkinek kell azonban díjat fizetnie a további tarifákért. További járulékok csak az alkalmazott munkavállalóknak fizetett kifizetések után halmozódnak fel:

Kiegészítő nyugdíjbiztosítás káros munkakörülményekre 2018-ban

1. • mind a 16% a biztosítási pontokban;

1. A munkáltató személyi állományi jegyzéket állít össze, és azon meghatározza a kutatás tárgyát képező helyeket.
2. Az értékelésükre szakosodott szervezet vesz részt. Meg kellene vele állapodni.
3. A szakemberek tanulmányozzák a dokumentációt, és munkatervet készítenek a munkahelyi környezet tanulmányozására.
4. A tevékenységek minden egyes szakaszát rögzítik, hogy ne lehessen állításokat tenni a bizottság tevékenységének eredményeire vonatkozóan.
5. Ezen túlmenően az értékelési tevékenységben a munkahely-szervező vállalkozás munkatársai vesznek részt. Vagyis az eredmények konzisztensek.

Figyelem: a törvény értelmében legalább ötévente egyszer kerül sor speciális értékelésre. Ez alól kivételt képeznek az új munkahelyek létrehozása vagy a régiek újraprofilizálása. Letöltés megtekintéshez és nyomtatáshoz:

További hozzájárulások a Nyugdíjpénztárba káros munkakörülményekért 2018

Ez egy olyan környezet, amely hozzájárul a foglalkozási megbetegedések kialakulásához, vagy életveszélyes.
Három példányban készül, és felhívják a dolgozók figyelmét.

A FIU-nak nyújtott hozzájárulásokról

• Akiknél többlet nyugdíjat számítanak fel
  • A veszélyesnek elismert szakmák listája

• A munkakörülmények speciális értékeléséről

• A felmérés eredményei
• A pótdíjak összege 2018
  • Milyen tarifát alkalmaznak külön értékelés nélkül

• Hogyan és mikor utalják át a különleges hozzájárulásokat

• Mi a teendő, ha a feltételeket nem ismerik el károsnak
• Mi a teendő új munkahely létrehozásakor
• A pótdíj felhalmozásának külön esetei

• Változások 2018

További biztosítási díjak a káros munkakörülményekért az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjában 2017-2018-ban: járulékkulcsok, a biztosítási kifizetések feltételei és jellemzői

1. Az elsőbe az optimálisnak ítélt munkák tartoznak. Nem veszélyesek a dolgozókra.
2. A második olyan elfogadható feltételeket tartalmaz, amelyek nem okoznak súlyos egészségkárosodást. A pihenőidő alatt helyre kell állítani.
3. A káros környezetek a harmadik osztályba tartoznak. Ezekkel egy bizonyos sérelem éri az embert, amelyet a következő műszakig nem lehet legyőzni. Ennek a csoportnak négy alosztálya van.
4. A negyedik kategóriába tartoznak a veszélyes munkakörülmények. Ez egy olyan környezet, amely hozzájárul a foglalkozási megbetegedések kialakulásához vagy veszélyezteti az életet.

1. 6% közvetlenül a folyó kiadásokra irányul, amelyek a nyugdíjban részesülők kifizetésére irányulnak;
2. 16% annak a munkavállalónak a biztosítási garanciája, akiért fizetik;
3. Az alábbiak szerint terjesztheti őket:
   • mind a 16% a biztosítási pontokban;
   • 10% - a biztosításra és 6% a finanszírozott részre.

További tarifák a kötelező nyugdíjbiztosításhoz

2013. december 28-án elfogadták a „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló 426-FZ szövetségi törvényt, amely szerint a biztosítók kötelesek gondoskodni a munkavállalók biztonságáról a munkavégzés során, és munkahelyeiknek meg kell felelniük a munkavégzésre vonatkozó állami szabályozási követelményeknek. munkavédelem. A munkáltató által alkalmazottai számára létrehozott munkakörülmények speciális értékelésének eredményeitől függően megállapítják az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába fizetett biztosítási járulékok további díjait, amelyeket 2014 óta fizetnek. Minél veszélyesebb vagy károsabb munkakörülményeket állapítanak meg egy speciális felmérés eredményei alapján, annál magasabb kiegészítő biztosítási díjakat kell a munkáltatónak befizetnie az oroszországi nyugdíjalapba.

2013 óta további biztosítási járulékot vezettek be az oroszországi nyugdíjalapba a veszélyes és veszélyes iparágakban dolgozó munkáltatók számára. A 2013. december 28-i 400-FZ szövetségi törvény "A biztosításról" 30. cikke 1. részének 1. és 2-18. bekezdésében meghatározott típusú munkákat végző személyek kifizetésére és egyéb díjazására további díjakat alkalmaznak. Nyugdíjak".

A káros munkakörülmények miatti biztosítási díjak százalékos aránya

1. Alapvető(évente kerül meghatározásra, az alap túllépése esetén a díj további 10%-a kerül felszámításra).
2. További(juttatások terhére szervezett).
3. leeresztett(a munkáltatói juttatások terhére szervezve, ha az állampolgárok valamelyikébe tartozik).

További tarifákat alakítanak ki azon munkáltatók számára is, akik a fenti kategóriákba tartozó állampolgárokat biztosítottak. Ha a veszélyes munkát végző állampolgár korábban szeretne nyugdíjba vonulni, akkor csak azokat a hónapokat veszik figyelembe, amikor a bónusz járulékot jóváírták.

Mik azok a kiegészítő biztosítási járulékok a Nyugdíjpénztárba a káros munkakörülmények miatt: kockázatértékelés, járulékkulcsok és fizetésük rendje

Az alkalmazottakat értesíteni kell a munkahelyük ellenőrzésének eredményéről (426. sz. törvény 15. cikke). A nem biztonságos munkakörülmények kompenzációját a szervezet önállóan határozza meg, a káros környezeti tényezőknek kitett munkavállalók az alábbi juttatásokra jogosultak:

A fizetési megbízások kitöltésére vonatkozó új szabályok szerint a „TIN” és „KPP” mezőkben ezentúl a fizetést adminisztráló IFTS adatait kell feltüntetni. A „Címzett” mezőben a kincstári szerv szerepel, zárójelben az adófelügyelőség neve. A KBK mezőnek meg kell egyeznie az FTS kóddal.

További biztosítási díjak

Alap tarifa Az OPS biztosítási díja az általános adózási rendszer szerint 22% . A munkáltatók minden hónapban átutalják az ezen standard alapján kiszámított összeget a Nyugdíjpénztárba. Továbbá a befolyt pénzeszközöket az állampolgárok egyéni számláira osztják fel az általuk választott nyugdíjbiztosítási lehetőség szerint.

• időben történő regisztráció a FIU-nál, mint biztosítónál;
• a szükséges dokumentumok benyújtása a biztosítóhoz:
  • az állampolgárok személyre szabott könyvelésének megvalósítása;
  • nyugdíjak kinevezése és kifizetése;
• a jogsértések megszüntetése, ha a FIU területi szervei észlelik azokat.

További hozzájárulások a Nyugdíjalapba a nehéz munkakörülményekért 2017

Az Art. A 2013. december 28-i 426. törvény 27. §-a alapján a munkakörülmények elszámolása egyenként (szakaszosan) 2018. december 31-ig végezhető, a veszélyes vagy káros osztályba tartozó munkahelyek kivételével - a mérés Az ilyen helyeken előforduló nem biztonságos tényezőket először el kell végezni.

Tehát, ha a speciális értékelés azt mutatta, hogy a munkakörülmények megfelelnek az „Optimal9raquo; vagy „Megengedett9raquo;, a felár 0%. Ha a feltételeket az alosztályok károsnak ismerik el, akkor az arány 2 és 7% között van. A veszélyes munkakörülmények azt jelentik, hogy a tarifa 8% lesz.

A biztosítási nyugdíjjárulékot, amely alapján a nyugdíjköltségvetés alakul, a munkáltatók fizetik százalékban kifejezve a munkavállaló bérébe, de nem vonják le, hanem a biztosító külön kiadási tételét képezik.

A nyugdíjalapba történő járulékfizetés kötelező eljárását a 2009. július 24-i 212. számú szövetségi törvény előírásai határozzák meg. A törvényben meghatározott átutalások időszerűségét ellenőrző feladatokat a jelen törvény 3. §-ában foglalt feltételekkel összhangban a PFR szervek látják el.

Az egyéni vállalkozói tevékenységet folytató, az orvosi, jogi, tanácsadói vagy egyéb területeken különféle típusú magánpraxisokat folytató, vagy a megkötött polgári jogi szerződések tartalmának megfelelő kifizetéseket és díjazást teljesítő állampolgárokat is a Ptk. 212. sz. szövetségi törvény 5. cikke, biztosítási járulékfizetési kötelezettség a FIU-ban.

A biztosítási díjak tarifái az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjában

A PFR javára fizetett nyugdíjjárulék összegét a 2009. július 24-i 212. törvény 14–17. cikkében, valamint a 167. sz. szövetségi törvény 31. cikkében és 31. cikkében meghatározott feltételek határozzák meg. "A kötelező nyugdíjbiztosításról az Orosz Föderációban".

A nyugdíjjárulék alapmértéke az 22 % . A járulékszámítási alap értékének túllépése esetén a tarifa egy másikkal emelkedik 10% . 2018-ra a bázis határértékét összegben állapítják meg 1 021 000 rubel.

Ha a kifizető egyéni vállalkozó és munkáltató is, akkor a biztosítási díjakat külön fizetik nekik az egyes alapokra.

Munkavállalói nyugdíjpénztári járulékok 2018-ban

Kifizetőktől függően a kötelező nyugdíjbiztosítás biztosítási díjainak fizetésére különböző tarifákat határoznak meg, amelyeket az alábbi táblázat mutat be.

Egyéni vállalkozók biztosítási díjai 2018

A nyugdíjjárulék fizetésének rendjét és összegét 2018-ig a 2009. július 24-i N 212-FZ törvény rendelkezései szabályozták, azonban 2017 eleje óta a biztosítási kifizetések kezelése a Szövetségi Adószolgálathoz került. , melynek következtében megváltozott a levonások összegének számítási rendje.

• 2018-ig az egyéni vállalkozóknak – a munkavállalók jelenlététől függetlenül – a pénzügyi év elején megállapított minimálbér 26%-a alapján számított járulékot kell átutalniuk az alábbi képlet szerint: minimálbér × 0,26 × 12.
• 2018 óta a biztosítási kifizetés összege nem függ a minimálbértől - az Orosz Föderáció adótörvénye által meghatározott fix összegű.

2018-ban az egyéni vállalkozók biztosítási díjának mértéke a 26545 rubel. A következő időszakokra van beállítva: 2019-re - 29354 rubel, 2020-ra - 32448 rubel.

A fix befizetésen túl a vállalkozónak 2019. április 1-ig újabb járulékot kell utalnia a Nyugdíjpénztárba a 2018. évi bevétel 1%-ának mértékében, amely meghaladja a 300 ezer rubelt.

Ha a vállalkozói státuszt nem az elején, hanem például 2018 közepén szerezték meg, akkor a megállapított összeg felét át kell utalni az Alap költségvetésébe.

Különleges feltételek bizonyos fizetői kategóriákra

A kifizetők bizonyos kategóriái számára az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába átutalt járulékok fizetésére vonatkozó különleges feltételeket állapítanak meg, amelyek listáját a 212. számú szövetségi törvény 58. cikke határozza meg. Lehetőséget kapnak kedvezményes tarifák alkalmazására vagy teljes fizetésmentességre.

Néhány fizető lehet teljesen ingyenes meghatározott feltételekhez kötött hozzájárulások befizetésétől és az igazoló dokumentumok rendelkezésre állásától.

Annak érdekében, hogy egy állampolgár biztos legyen abban, hogy nyugdíjjogosultságát tiszteletben tartják nyugdíjba vonuláskor teljesen, a munkáltatónak határidőben és hiánytalanul be kell fizetnie a kötelező járulékokat, és az OPS rendszerben biztosított személyeknek ellenőrzést kell gyakorolniuk időszerűsége és mérete bevételt az Ön számára

További biztosítási járulékok 2019-ben a Nyugdíjpénztárba káros munkakörülmények miatt: milyen feltételek mellett számítják fel, mekkora a díjszabás mértéke, mi az OPS rendszer.

Az OPS rendszerről

A kötelező nyugdíjbiztosítás segít minden állampolgárnak, aki elveszíti a lehetőséget a kártérítésre a törvényben meghatározott biztosítási esetekben. A rendszer már régóta jól működik. Az állampolgár az alábbi szolgáltatásokban részesül:

• jogi támogatás;
• kifizetések megszervezése és bevételeik elszámolása;
• a költségvetés kialakítása, amelyet a biztosítási esemény bekövetkeztéig az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjában tárolnak.

A rendszer három objektummal dolgozik:

1. Biztosító.
2. Biztosító.

Az ezen objektumok közötti összes kapcsolat kezelése aszerint történik biztosítási események a következők:

• bármilyen végzettség megszerzése;
• teljesítmény .

Biztosítási hozzájárulások a Nyugdíjpénztárba

A programban részt vevő bármely polgár rendelkezik om-mal - ez egy speciális számla, amelyet egyszer és életre szólóan adnak ki az állampolgárnak. A projektet pedig maguk a polgárok vagy – ha van ilyen – az övék finanszírozzák.

A biztosítás kiszámítása a következő változók alapján történik:

• felhalmozási alap;
• fizetési összeg az előző hónapban.

Maguk a díjak a következőkre oszlanak:

1. Alapvető(évente kerül meghatározásra, az alap túllépése esetén a díj további 10%-a kerül felszámításra).
2. További(juttatások terhére szervezett).
3. leeresztett(a munkáltatói juttatások terhére szervezve, ha az állampolgárok valamelyikébe tartozik).

Ki fizet és kiért

Ha egy állampolgárnak van munkáltatója, akkor a másodiknak ki kell fizetnie munkavállalója keresete összegének bizonyos részét a FIU-nak. Ha egy állampolgár egy szervezet vagy egy egyéni vállalkozás tulajdonosa, akkor bevételének bizonyos részét önállóan kell fizetnie a FIU-nak.

A munkáltató nem csak a fizetések időben történő teljesítésére köteles, hanem:

1. Regisztráljon a FIU-nál biztosítóként.
2. Nyújtsa be az összes dokumentumot a polgárok regisztrációjához és a biztonság kezeléséhez.
3. Kövesse nyomon a FIU intézkedéseit, és ha szabálysértéseket észlel, jelentse a megfelelő hatóságokat.

A FIU is kap néhány kötelezettséget, amelyet teljesítenie kell:

• minden lényeges információt megadni ügyfelei számára;
• szabályozza a rendszer összes objektuma közötti kapcsolatokat az Orosz Föderáció jogszabályainak keretein belül.

Milyen fizetéseket számítanak fel

1. Az év eleji bónusz mértékét a munkavállaló javára fizetett teljes összegből számítják ki. A korlátok nem érvényesek. A fizetés megkezdésétől kezdve további tarifákat alkalmazhat, a szezonalitás ebben a pillanatban nem játszik szerepet. Az orosz munkaügyi minisztérium levele szerint a pótdíj azokra az időszakokra is érvényes, amikor az állampolgár nem dolgozott.
2. Ha a munkavállaló teljesen elfoglalt a veszélyes vállalkozásokban végzett munkával, akkor a járulékok a számítási alap alapján minden kifizetésre érvényesek.
3. Ha egy hónapban egy személy nem vett részt veszélyes munkában, akkor további kifizetések nem halmozódnak fel.
4. És ha egy alkalmazott egy hónapig normál és káros körülmények között is dolgozott, akkor a kifizetések csak arra az időre halmozódnak fel, amikor az állampolgárt veszélyes körülmények között alkalmazták.

Díj 2019-ben

Az alapdíj a teljes kulcs 22%-a adószám. A munkavállaló havi fizetésének ezt a százalékát utalják át a FIU-nak. Amikor a pénzeszközök belépnek az alapba, azokat egy adott biztosítéki opcióhoz rendelik.

A polgár az általános tarifa elosztásának két változata közül választhat:

1. Csak kialakult.
2. Alapító és biztosítási nyugdíjak.

A nyugdíj felhalmozására szolgáló tarifa megválasztása csak azoknak a polgároknak a kiváltsága, akiknek öt évnél nem hosszabb tapasztalatuk van új állásra jelentkezéskor.

További biztosítási díjak a káros munkakörülményekért

A veszélyes munkát végző állampolgárokra további tarifák vonatkoznak. Minden olyan szakmával és feltétellel, amelyek mellett a munka veszélyesnek, nehéznek vagy károsnak minősül, jelentkezhet.

További tarifákat alakítanak ki azon munkáltatók számára is, akik a fenti kategóriákba tartozó állampolgárokat biztosítottak. Ha a veszélyes munkát végző állampolgár korábban szeretne nyugdíjba vonulni, akkor csak azokat a hónapokat veszik figyelembe, amikor a bónusz járulékot jóváírták.

Különleges értékelés

Speciális felmérés szükséges annak meghatározásához, hogy mely tényezők befolyásolják a munkavállalót a munkavégzés során. A tevékenységek teljes skálája le van írva.

Az értékelést legalább a munkáltató végzi el 5 évente egyszer. Szintén biztosítottak olyan tényezők, amelyek alapján nem tervezett ellenőrzést kell végezni, például:

• a technológiai folyamat frissítése során;
• új berendezések telepítése;
• új állások megnyitása – a teljes lista itt található.

Mivel a munkáltatónak nincs elegendő tapasztalata a kategória meghatározásához, és személyes indítékai is vannak a fizetést növelő tényezők elrejtésének, Az ellenőrzéseket speciális szervezetek végzik:

1. A vállalkozásnak polgári jogi szerződést kell kötnie, amely alapján az ellenőrzésre kerül sor.
2. Először a bizottság jóváhagyja a munkavállalók értékelési helyeit, majd meghatározza azokat a tényezőket, amelyek befolyásolhatják a munkavállalókat.
3. Az igazolás eredménye az ellenőrzés során meghatározott négy veszélyességi osztály egyike:
   • 1 - az optimális osztály, nem károsítja a dolgozó szervezetét;
   • 2 - elfogadható osztály, vannak olyan káros tényezők, amelyeknek a következményei egy rövid szünet alatt elmúlnak;
   • 3 - a káros osztályt, amikor a mutatók meghaladják a megállapított normákat, négy alosztályra osztják;
   • 4 - veszélyes osztály, amikor valaki életét kockáztatva dolgozik, vagy olyan betegséget kaphat el, amely szakmainak minősül.

A levonások összege

A káros munkakörülmények miatti nyugdíjalapba történő 2019. évi kiegészítő biztosítási járulékok közvetlenül az ellenőrzés által meghatározott osztálytól függenek:

1. és 2. évfolyam– 9% vagy 6% a listától függően.

3. osztály:

• 1 alosztály - 2%;
• 2 alosztály - 4%;
• 3 alosztály - 6%;
• 4 alosztály - 7%;

4. osztály– 8%.

Fizetési eljárás és feltételek

A biztosítási díj fizetésére vonatkozó szabályok szerint a kiegészítő összegek kifizetése a fődíjjal azonos időkeretben történik. A törvény szerint fizetni kell 15-ig papír út, legfeljebb 20- elektronikus.

A munkáltató felelőssége, hogy meghatározza a kifizetések alapját és mértékét. Ezt követően megtörténik a számítások és az összeg átutalása. Nem csak a fix díjat veszik figyelembe, hanem a jutalmakat is. A kiegészítő díjak fizetéséhez a munkáltatónak rendelkeznie kell a következő dokumentumokkal:

• költségvetési besorolási kódok;
• a hozzájárulás teljes összege;
• a pontos összeget rubelben.

A pénz átutalása fizetési megbízással történik, amelyet elküldenek a banknak.

Nyugdíjak és kártérítések veszélyes munkáért

Ha a szervezetre káros termelésben dolgozik, a polgár nem kap nyugdíjkifizetéseket, az összeget a szabványos képlet szerint számítják ki. Az ösztönző a munkáltató által fizetett munkáért járó további elhatárolásnak minősül.

A munkáltatói levonás mértéke a veszélyességi osztály alapján történik, amelyet külön ellenőrzés után hozzárendelnek.

Videó: Szaktanácsadás

A kiegészítő biztosítási díjakat a 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény 58.3. cikke rögzíti, amely szabályozza a számítási eljárást. .

A felhalmozás alapja a nehéz és káros munkakörben foglalkoztatott személyek bevétele (bér és egyéb kifizetések).

Adóköteles befizetések

A szóban forgó járulékokat úgy vezették be, hogy a biztosítók (munkaadók) kötelesek az általánosan megállapított biztosítási díjakon felül további járulékokat utalni az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába egyedi biztosítási díjakkal.

Ezek a tarifák a korengedményes nyugdíjazásra jogosult munkavállalók kifizetésére vonatkoznak. A korai nyugdíjba vonulást lehetővé tévő „kedvezményes” állások teljes listája szerepel A 2001. december 17-i 173-FZ „A munkaügyi nyugdíjakról az Orosz Föderációban” szövetségi törvény 27. cikkének (1) bekezdése(lásd 1. táblázat).

A felsorolt ​​munkák közül azonban nem mindegyik kapcsolódik további biztosítási díjakhoz. Kérjük, vegye figyelembe, hogy csak az 1–18. albekezdésekben meghatározott, elvégzett munkáért járó kifizetésekre vonatkozik a kiegészítő biztosítási díj.

Asztal 1

Tehát a fő kritérium, amely alapján megállapítható, hogy szükség van-e további járulékok felhalmozására az alkalmazottak kifizetéséhez, az olyan szakmai tevékenységek hozzárendelése a „káros” munkák listájához. a megadott listában. Az Orosz Föderáció kormánya hagyja jóvá a releváns munkakörök, iparágak, szakmák, beosztások, szakterületek és intézmények (szervezetek) pontosabb listáját, amelyek figyelembevételével korengedményes öregségi nyugdíjat állapítanak meg. Orosz Föderáció, 2002. október 29., 781. sz.). Létezik még az 1. és 2. lista, amelyeket a Szovjetunió Miniszteri Kabinetjének 1991. január 26-i 10. számú rendelete hagy jóvá.

Kiegészítő biztosítási díjak kerülnek felszámításra a szokásos biztosítási díjak kiszámításának alapjául szolgáló befizetések összegére. A 212-FZ szövetségi törvény 7. cikke meghatározza a biztosítási díjak adóztatásának tárgyait a magánszemélyeknek fizetett biztosítási díjakat fizetők számára. Ezeket a biztosítási díjakat fizetők által magánszemélyek javára felhalmozott kifizetésként és egyéb díjazásként kell elszámolni. Igaz, ebben az esetben csak a munkaügyi kapcsolatok keretein belüli kifizetésekről beszélünk.

A 212-FZ szövetségi törvény 9. cikke szabályozza a nem adóköteles kifizetéseket.

A PFR-re vonatkozó kiegészítő biztosítási díjak alkalmazására a törvény nem rendelkezik külön. A kivétel a kifizetések maximális adóköteles összegére vonatkozó korlátozások alkalmazásának jelzése. Nincsenek ilyen korlátozások, ami azt jelenti, hogy további járulékokat kell átutalni akkor is, ha a munkavállaló javára folyósított kifizetések meghaladják a 212-FZ szövetségi törvény 8. cikkének 4. és 5. részében megállapított biztosítási díjak kiszámításának maximális összegét.

Emlékezzünk vissza, hogy a folyó évben ez az összeg 624 000 rubel ().

jegyzet

Felhívjuk figyelmét, hogy a biztosítási díjak többletkulcsaiból finanszírozzák a munkanyugdíj biztosítási részét, nevezetesen a szolidaritási részt.

Biztosítási díjak

A jogszabályok eltérő díjszabást írnak elő a kiegészítő járulékokra, amelyek elsősorban a munkavégzés típusától függenek. Ezzel egyidejűleg külön díjszabást vezettek be az adott területen foglalkoztatott biztosítottak javára történő kifizetések adóztatására. a 173-FZ szövetségi törvény 27. cikke (1) bekezdésének 1. albekezdésében meghatározott munkatípusok pontjában meghatározott munkadíjak alacsonyabb mértéke a 27. cikk (1) bekezdésének 2–18 ennek a törvénynek.

A 2014. évi első (földalatti munka, káros munkakörülményekkel járó munka, melegüzemi munka) alcímnél 6,0 százalékban került meghatározásra a többletjárulék mértéke (2013-ban 4,0 százalék volt, 2015-ben a mértéke 2015-ben 6,0 százalékban került meghatározásra). 9,0 százalék).

A 2-18. albekezdésekben felsorolt ​​összes többi munkánál a többletjárulék mértéke a tárgyévben 4,0 százalék (2013-ban - 2,0 százalék, 2015-ben - 6,0 százalék).

2014 óta a nyugdíjpénztári kiegészítő biztosítási díjak kiszámításának tarifája a munkakörülmények speciális felmérésének eredményétől vált függővé, amely lényegében a korábbit váltja fel. Az ilyen értékelést most a.

Ennek a dokumentumnak megfelelően egy munkahelyhez a munkakörülmények megfelelő osztálya (alosztálya) van hozzárendelve, amely szerint az adott munkahelyen dolgozó munkavállalónak fizetett kifizetések ilyen vagy olyan mértékben adóznak (lásd 2. táblázat).

Korai azonban az „új” tarifákra való általános átállásról beszélni. Az átmeneti időszakra előírják, hogy ha a munkahely a korábban létező eljárás szerint, nevezetesen az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. április 26-i, 342n számú rendelete szerint tanúsított, akkor az értékelést menthető, és az érvényessége lejárta előtt használható a biztosítási díj megállapítására.

Általánosságban elmondható, hogy ha munkahelyi minősítést végeztek, az új törvény szerinti munkakörülmények felmérését az igazolás lejártától számított öt évig nem lehet elvégezni, kivéve azokat az eseteket, amikor előre nem tervezett értékelést rendelnek ki (rész A 2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvény 27. cikkének 4. cikke).

Fontolja meg azt a kérdést, hogy szükséges-e további járulékokat felhalmozni a kifizetésekhez, ha a munkavállaló normál körülmények között dolgozik, ha ez a munkaidő beleszámít vagy nem számít bele a korengedményes nyugdíj kijelöléséhez szükséges szolgálati időbe.

A korkedvezményes nyugdíjba vonulásra jogosító szolgálati időbe beszámítható a munkavállaló egy hónapig tartó, más munkakörben végzett foglalkoztatási ideje, a munkanyugdíjról szóló jogszabályok és a 2002. július 11-i 516. számú jóváhagyott Szabályzat szerint. Például, amikor egy munkavállalót termelési szükségletek miatt egy hónapnál nem hosszabb időtartamra, vagy egy nő terhességével összefüggésben helyeznek át ugyanabban a szervezetben egy másik munkahelyre. Ezekben az esetekben a biztosítási díj többletdíjas elhatárolása az ebben a hónapban felhalmozott összes befizetésből történik, függetlenül attól, hogy ebben a hónapban mennyit ténylegesen ledolgoztak veszélyes munkával. Az arányosság elve nem érvényesül.

Ha a „káros” munkakörülmények között dolgozó részmunkaidős munkavállaló fizetett vagy fizetés nélküli felmentési időt kapott, ami nem számít bele a korengedményes nyugdíjba vonulás szolgálati idejébe (tanulmányi szabadság, további szabadnapok fogyatékos gyermek gondozásához, szakmai gyakorlat idő, kollektív szerződés alapján pótlólagosan fizetett napok gyermekszületéssel, házasságkötéssel, temetéssel stb.), akkor ezen befizetési összegek után többletjárulékot nem számítanak fel. Azok. az arányosság elvét tiszteletben tartják.

És még egy kérdés, ami érdekli a munkaadókat felhalmozódnak-e a biztosítási díjak a dolgozó nyugdíjasok számára további díjakkal vagy sem. Többletkulcsos biztosítási díj azon munkavállalók javára, akik kedvezményes szolgálati időt dolgoztak ki az öregségi nyugdíj korai kijelölése érdekében, akiknek nyugdíjat rendeltek, de továbbra is különleges munkakörülmények mellett dolgoznak, az általánosan megállapított eljárás szerint halmozódnak fel. A kedvezményes szolgáltatás kialakítása nem alapja a többletbefizetések felhalmozásának törlésének – hangsúlyozza a Nyugdíjpénztár ().

Felelősség a további járulékok befizetésének elmulasztásáért

Az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára arra figyelmeztet, hogy a kiegészítő biztosítási díjak fizetése a "forró" szolgálati idő beszámításának egyik kötelező követelménye, amely jogot biztosít az előrehozott öregségi nyugdíjhoz.

Mint a Nyugdíjpénztárban hangsúlyozzák, a jogszabályok azon követelményei, amelyek garantálják a káros, nehéz és veszélyes munkavégzés során ledolgozott idő beszámítását az állampolgár kedvezményes szolgálati idejének körébe, arra kötelezik a biztosítót-munkaadót, hogy a ledolgozott időszakokra mind elhatárolja, mind átadja. rendes biztosítási járulékok a Nyugdíjalapba és további.

Emellett a PFR szakemberei felhívják a figyelmet arra, hogy a "forró" tapasztalati időszakokat információk alapján kell megerősíteni.

Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapja Igazgatóságának 2014. január 16-án kelt 2p. számú határozata jóváhagyta a Nyugdíjalap kötelező nyugdíjbiztosítására vonatkozó felhalmozott és befizetett biztosítási díjak új számítási formáját ().

Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapja Igazgatóságának 2014. január 16-i 2p. számú határozata jóváhagyta a Nyugdíjalap kötelező nyugdíjbiztosítására vonatkozó felhalmozott és befizetett biztosítási díjak kiszámításának új formáját.

Az RSV-1 frissített számítása mostantól minden munkavállalóról személyre szabott információkat fog tartalmazni, amelyeket az új 6. rovatba kell beírni. Így a 2014. I. negyedévi jelentéstől kezdve a Nyugdíjpénztári befizetésekről szóló jelentés és az egyéni információk a munkavállalók javára folyósított névleges kifizetéseket összevonták. Amivel egyébként a PFR szakemberei könnyebben ellenőrizhetik a munkáltatók további biztosítási díjszámítási és fizetési kötelezettségeinek teljesítését, amire figyelmeztetnek ().

Emlékezzünk vissza, hogy közvetlenül a munkáltató a biztosítási díjak fizetésének elmulasztása vagy hiányos fizetése esetén a 212-FZ szövetségi törvény 47. cikkének megfelelően a biztosítási díjak ki nem fizetett összegének 20 százalékának megfelelő büntetést ró ki. Vagy 40 százalék, ha az ilyen cselekményeket szándékosan követik el. Ez a szabály vonatkozik a többletdíjas biztosítási díjakra is.

bérlista adók

Ebből az e-könyvből megtudhatja, hogyan csökkentheti adóalapját, hogyan használhatja fel a levonásokat és juttatásokat, hogyan kell kitölteni és benyújtani a bevallásokat, és még sok minden mást.