Jó napot!
A munkanélküliek korengedményes nyugdíját a Nyugdíjpénztár bocsátja ki Orosz Föderáció a foglalkoztatási hatóság javaslatára és az állampolgár beleegyezésével legkorábban két évvel az öregségi nyugdíjra való jogosultság előtt, beleértve a kedvezményes feltételek.
32. cikk A munkanélküli-ellátások folyósításának és a korengedményes nyugdíjazás meghosszabbításának feltételei
1. Azok az állampolgárok, akik nem töltötték be a 60. életévüket a férfiaknál és az 55. életévüket a nőknél, és legalább 25, illetve nők esetében legalább 25, illetve 20 éves biztosítási múlttal, valamint az adott típusú munkavégzésben szükséges szolgálati idővel rendelkeznek. , amely jogot biztosít számukra a munkavállalási nyugdíj idő előtti kinevezéséhez, cikkekben előírtak 27. és 28. szövetségi törvény „On munkaügyi nyugdíjak az Orosz Föderációban" a munkanélküli-ellátások folyósításának időtartama a megállapított 12 hónapon túl két héttel növekszik a biztosítási időszakot meghaladó minden munkaév után. meghatározott időtartam. Ugyanakkor a munkaidő és az egyéb tevékenységek beleszámítanak a szolgálati időbe, és az említett szövetségi törvény 10. és 11. cikkében meghatározott egyéb időszakok is beleszámítanak. A munkanélküli-ellátások folyósítási feltételeinek meghosszabbítására vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció felhatalmazott kormánya határozza meg szövetségi testület végrehajtó hatalom.
Általános időszak A munkanélküli segély folyósítása 36 hónapon belül halmozottan nem haladhatja meg a 24 hónapot.
2. A munkaügyi hatóság javaslatára az (1) bekezdésben meghatározottak közül a munkanélküli állampolgárok foglalkoztatási lehetőségének hiányában. ez a cikk a szervezet felszámolásával vagy a tevékenység megszüntetésével összefüggésben elbocsátott egyéni vállalkozó, szervezet, egyéni vállalkozó alkalmazottainak létszámának vagy létszámának csökkentése, hozzájárulásával nyugdíj rendelhető az öregségi munkaügyi nyugdíjra jogosító életkorig, ideértve az előrehozott öregségi nyugdíjat is. munkaügyi nyugdíj, de legkorábban két évvel a megfelelő életkor kezdete előtt. E nyugdíj összegét az öregségi munkaügyi nyugdíj biztosítási részének normái szerint állapítják meg szövetségi törvény"A munkanyugdíjakról az Orosz Föderációban". Ebben az esetben az említett szövetségi törvény 14. cikkének 21–25. pontja nem alkalmazandó.
Az e pont szerint megállapított nyugdíjban részesülő az öregségi munkanyugdíj megállapítására jogosító életkor betöltésekor, ideértve a korengedményes előrehozott öregségi nyugdíjat is, jogosult öregségi munkanyugdíjra áttérni ( öregségi nyugdíj része) az említett szövetségi törvény 19. cikkének (7) bekezdésével összhangban. Az e bekezdésnek megfelelően odaítélt nyugdíjon kívül az Orosz Föderáció állami nyugdíjellátásáról szóló szövetségi törvény 7. cikkével összhangban időskori nyugdíj is megállapítható.
Ha a foglalkoztatási szolgálat megtagadja a munkanélküli állampolgár korengedményes nyugdíjazását (a fenti feltételek mellett), fellebbezéssel lehet fellebbezni egy magasabb szervezethez - az Ön régiójának Munkaügyi és Foglalkoztatási Minisztériumához vagy a lakóhelye szerinti bírósághoz.
Nyugdíj előtti kor – hány éves? Találjuk ki ebben a cikkben. Ahhoz, hogy az Orosz Föderációban nyugdíjat kapjon, biztosítási munkatapasztalat szükséges, és egy skálát is alkalmaznak, amely szerint a férfiak 60 éves koruktól, a nők pedig 55 éves kortól jogosultak nyugdíjra. De vannak külön kategóriák polgárok, akik lehetőséget kapnak arra, hogy idő előtt gyakorolják a szociális ellátásokhoz való jogukat.
Ebbe a kategóriába tartoznak azok a személyek, akik tevékenységüket a Messze északon, valamint azok, akiknek munkája súlyos pszichológiai és fizikai feltételek. Ide sorolják a csernobili túlélőket, a sokgyermekes anyákat, a fogyatékos gyerekek szüleit stb. Szükséges korai nyugdíjazás amikor egy alkalmazottat elbocsátanak előtt nyugdíjas kor? Ez a kérdés sokakat érdekel.
A törvény értelmében a Munka Törvénykönyve 1991. április 19-i 32. cikke értelmében az Orosz Föderáció állampolgárai korengedményes nyugdíjba vonulhatnak, ha rajtuk kívülálló okok miatt bocsátják el őket. A korengedményes nyugdíjba vonulás teljesen legális lesz.
De mit tegyen egy polgár, aki alá került korai csökkentés? Hiszen ebben a korban munkanélküliként nagyon nehéz új helyen elhelyezkedni, mivel a munkáltatók gyakran nem akarnak idősebbeket felvenni. Ez a magyarázata annak, hogy a törvényi normák miért írnak elő korengedményes nyugdíjazást a nyugdíjkorhatárt megelőző munkavállalók csökkentésekor.
Közvetlenül azután, hogy a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalót a munkáltató kezdeményezésére elbocsátják, megkapja átlagos havi fizetés még két hónapig. Abban az esetben, ha ez idő alatt nem tudott újat szerezni munkahely, és regisztrálva van a munkaügyi szolgálatnál, akkor hivatalosan munkanélküli státuszt kap, és elkezdi megkapni szociális kifizetések. Ezt a segítséget az állampolgárnak a munkanélküli státusz megszerzésétől számított 12 hónapon belül garantálják. Ilyen helyzetben a munkaügyi szolgálatnak fel kell vennie a munkanélkülit, és biztosítania kell számára a munkáltatóknál elérhető állásokat.
Ne felejtse el, hogy annak a személynek, aki nem dolgozik, csak korlátozott számú alkalommal van joga visszautasítani a neki felajánlott munkát. Ellenkező esetben a munkaügyi szolgálatnál törlik a nyilvántartásból, és nem számíthat korkedvezményes nyugdíjba.
A nyugdíjkorhatárt megelőző munkavállaló leépítése esetén nyugdíja akkor rendelhető hozzá, ha:
Csak ebben az esetben biztosítható a nyugdíjazás előtti korú állampolgár számára a korengedményes nyugdíj joga a csökkentés részeként. Sokan kíváncsiak, hány év a nyugdíj előtti korhatár? Nőknek 53 év, férfiaknak 58 év. 
Egyebek mellett hangsúlyozni kell, hogy a lakosságot foglalkoztató szervek nagyon érdekeltek abban, hogy először próbáljanak meg elhelyezkedni egy embernek, majd felajánlják a határidő előtti nyugdíjba vonulást. A nyugdíjcsökkentésről szóló törvény előírja, hogy ilyen intézkedést a munkaügyi központnak kell előírnia azért, mert nyugdíj előtti korú személyt a jövőben nem lehet alkalmazni, vagy mert olyan betegséget diagnosztizáltak nála, amely megakadályozza folytatja munkatevékenységét. De előfordulhat, hogy egy állampolgár személyesen nem ért egyet egy ilyen javaslattal, ha tovább kíván dolgozni.
Nagyon fontos hangsúlyozni, hogy ha egy személy a létszámleépítéssel járó nyugdíj korai kinevezése után ismét munkába áll, akkor a segély folyósítása azonnal megszűnik. Az ilyen kifizetések a polgárok ilyen jogainak megjelenése előtt jelennek meg biztosítási nyugdíj.
Többek között az állampolgárok alábbi kategóriáit különböztetik meg, akik jogosultak a fogadásra pénztárbizonylatok az öregségi nyugdíj kezdete előtt, ha volt bizonyos munkát. Ezek a tevékenységek a következők:
Hogyan lehet korkedvezményes nyugdíjba vonulni?
Csökkentéssel járó nyugdíjba vonuláshoz a nyugdíjkorhatár előtti korú személy írjon erről kérelmet a munkaügyi hatóságnak. Az ilyen dokumentum kézhezvétele után azonnal figyelembe veszik az állampolgár korai engedély iránti kérelmét. nyugdíjfizetésés megfelelő döntés születik. Abban az esetben, ha ez pozitívnak bizonyul, a munkaügyi szolgálat írásos javaslatot tesz a korengedményes nyugdíj kijelölésére. Amint ez megtörténik, el kell küldeni az oroszországi nyugdíjalapnak, ahol a kérelmet is elbírálják. Az ezekre a tevékenységekre szánt idő egy hónap, ellenkező esetben a papír érvénytelenné válhat.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének és a szövetségi törvény 32. cikkének csökkentésével előírják, hogy az újonnan vert nyugdíjasnak joga van számítani pénzügyi biztonság, ami két mutatótól függ:
Mindkettő a meglévőből tevődik össze szolgálati idő, valamint a munkáltatók által a teljes időszak alatt teljesített biztosítási járulékok összegét munkaügyi tevékenység számításba vesz százalék a felhalmozott keresethez. Ugyanennyi pontot számítanak ki az éves indexálás figyelembevételével.
Például 2017-ben egy pont 74 rubelnek felel meg. Tegyük fel, hogy az együttható összege 30, akkor a következő egyenletet kapjuk: 30 x 74 = 2220 rubel.
Ehhez a számhoz hozzáadódik a szövetségi törvény 16. cikkének megfelelő fix fizetés is, 4558 rubel összegben. Kiderült, hogy teljes összeg nyugdíj lesz: 4558 + 2220 = 6778 rubel, korengedményes nyugdíjazás esetén.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének csökkentésével a munkavállalónak bért kell fizetni múlt hónap munkáját, és ezen felül kompenzációt is végeznek érte kihasználatlan nyaralás, ha van. Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke előírja speciális kifizetések a 2017-es létszámleépítés részeként: 
Vannak olyan esetek, amikor egy állampolgártól a határidő előtt megtagadhatják a nyugdíjat. Például nem hajtható végre ilyen fizetési mód, amikor a létszámot csökkentik, ha a munkanélküli ismételten visszautasította a munkaközvetítő által felkínált állásokat. Ezen túlmenően az ellátások összegének csökkentése, illetve folyósításának felfüggesztése idején nem lehet nyugdíjat felvenni.
Figyelembe vettük a korkedvezményes nyugdíjazás korhatárának csökkentésére vonatkozó kifizetések szabályait.
Natalia véleményt írt az oldalról - show
Részletesebb választ kérnék. nem mindenki tudja megnézni a Törvény cikkelyeit és megérteni azokat. Világosabb válaszra van szükségünk az átlagpolgárok számára.
február 02. 10:20289
ár
kérdés
probléma megoldva
Összeomlás
Ügyvédek válaszai (3)
kapott
díj 100%
Ügyvéd, Orsk
Kedves Natalia!
52 évesen nem lehetséges a korengedményes nyugdíjazás.
32. cikk korai nyugdíjazás
1.
Férfiaknál 60 év alatti, nőknél 55 év alatti állampolgárok ill
legalább 25 és 20 éves biztosítási tapasztalattal rendelkezik
férfiak és nők, valamint a szükséges munkatapasztalat
megfelelő típusú munkavégzést, lehetővé téve számukra a korai kinevezést
a szövetségi törvény által előírt öregségi biztosítási nyugdíj
2013. december 28-án kelt N 400-FZ „A biztosítási nyugdíjakról”,
meghosszabbodik a munkanélküli segély időtartama
a megállapított 12 hónapon túl minden munkaévre két hétre,
meghaladja a meghatározott időtartamú biztosítási időt. Ugyanakkor be
biztosítási időszak magában foglalja a munkavégzési és egyéb tevékenységi időszakokat és
az említett szövetségi törvény 11. és 12. cikkében meghatározott egyéb időszakokat is figyelembe kell venni. Rendelés
a munkanélküli segély folyósítási feltételeinek meghosszabbítását állapítják meg
az Orosz Föderáció kormánya által felhatalmazott szövetségi szerv
végrehajtó hatalom.
A munkanélküli segély folyósításának teljes időtartama nem haladhatja meg a 24 hónapot egy 36 hónapos halmozott időszakban.
2.
A munkaügyi hatóság javaslatára lehetőség hiányában arra
olyan munkanélküli állampolgárok foglalkoztatása az e cikk (1) bekezdésében meghatározott személyek közül, akik megfelelnek a szövetségi törvényben előírt öregségi biztosítási nyugdíj kijelölésének feltételeinek
2013. december 28-án kelt N 400-FZ „A biztosítási nyugdíjakról”, elutasítva
a szervezet felszámolásával vagy a tevékenység megszüntetésével kapcsolatos
egyéni vállalkozó, létszámleépítés vagy személyzet
a szervezet alkalmazottai, egyéni vállalkozó, hozzájárulásukkal
korhatárig nyugdíj adható
öregségi biztosítási nyugdíjhoz való jog, ideértve a korengedményes nyugdíjat is,
de legkorábban két évvel a vonatkozó életkor előtt.
E nyugdíj összegét az öregségi biztosítási nyugdíj normái szerint határozzák meg,
a 2013. december 28-i N 400-FZ „A biztosítási nyugdíjakról” szóló szövetségi törvénnyel, beleértve az összeget is. fix fizetés biztosítási nyugdíjba.
Által
az öregségi biztosítási nyugdíjra való jogosultság betöltése,
ideértve a határidő előtt kinevezetteket is, a ben kirendelt nyugdíjban részesülő
bekezdése szerint jogosult az áttérésre
öregségi biztosítás.
ha a csere portásnak, kertésznek vagy más számomra nem megfelelő állást kínál, visszautasíthatom
Natalia
Megteheti, ha ezek a pozíciók nem megfelelőek
Az Orosz Föderáció 1991. április 19-i N 1032-1 törvénye (a 2016. december 28-án módosított) „Az Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról”
4. cikk. Alkalmas és nem megfelelő munka
1.
Megfelelő munkának minősül az ilyen munka, ideértve az ideiglenes munkát is
jellege, amely megfelel a munkavállaló szakmai alkalmasságának
képzettségének szintjét, feltételeit figyelembe véve utolsó hely dolgozni valakinek
fizetett nyilvános munkák), egészségi állapot,
közlekedési elérhetőség munkahely.
Hasznos volt az ügyvéd válasza? + 1 - 0
Összeomlás
Ügyvéd, Moszkva
Szia Natalia.
A munkanélküliek korkedvezményes nyugdíjazása a nők esetében legkorábban 53 éves kortól rendelhető ki. Vagyis 52 évesen ez nem fog menni. 53 évesen már a munkaügyi szolgálat javaslatára lesz lehetőség arra, hogy leépítés miatt és az Ön számára megfelelő munkakörben való elhelyezkedés lehetőségének hiányában elbocsátják.
Az Orosz Föderáció 1991. április 19-i N 1032-1 törvénye (a 2016. december 28-án módosított) „Az Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról”
32. cikk A munkanélküli-ellátások folyósításának és a korengedményes nyugdíjazás meghosszabbításának feltételei
1. Férfiaknál a 60., nőknél az 55. életévüket be nem töltött, férfiaknál legalább 25, nőknél 20 éves biztosítási múlttal, valamint az adott típusú munkavégzésben szükséges gyakorlattal rendelkező állampolgárok. a 2013. december 28-i N 400-ФЗ „A biztosítási nyugdíjakról” szóló szövetségi törvény által előírt időskori biztosítási nyugdíj korai kijelölésének joga, a munkanélküli-ellátások folyósítási időszakának időtartama a megállapítottnál hosszabb ideig növekszik. 12 hónapra két héttel a meghatározott időtartamú biztosítási időt meghaladó munkaévek után. Ugyanakkor a munkaidő és az egyéb tevékenységek beleszámítanak a szolgálati időbe, és az említett szövetségi törvény 11. és 12. cikkében meghatározott egyéb időszakok is beleszámítanak. A munkanélküli-ellátások folyósítási feltételeinek meghosszabbítására vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció kormánya által felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv állapítja meg.
2. A foglalkoztatási szolgálat javaslatára, az e cikk (1) bekezdésében meghatározott személyek közül azon munkanélküli állampolgárok foglalkoztatási lehetőségének hiányában, akik megfelelnek az öregségi biztosítási nyugdíj megállapításának a szövetségi törvényben meghatározott feltételeinek. A biztosítási nyugdíjakról szóló, 2013. december 28-i 400-FZ. sz., amelyet a szervezet felszámolásával vagy tevékenységének egyéni vállalkozó általi megszüntetésével, egy szervezet, magánszemély alkalmazotti létszámának vagy létszámának csökkentésével kapcsolatban elutasítottak. vállalkozó hozzájárulásával nyugdíj megállapítására az öregségi biztosítási nyugdíjra jogosító életkorig tartó időszakra lehet, ideértve a határidő előtt kiszabottat is, de
legkorábban két évvel a vonatkozó életkor előtt. Ennek a nyugdíjnak az összegét a 2013. december 28-i N 400-ФЗ „A biztosítási nyugdíjakról” szóló szövetségi törvény által megállapított öregségi biztosítási nyugdíj normái szerint határozzák meg, beleértve a biztosítási nyugdíj fix kifizetésének összegét is.
Az öregségi biztosítási nyugdíjra – ideértve a határidő előtt nyújtott nyugdíjat is – jogosító életkor betöltésekor az e pont szerint megállapított nyugdíjban részesülő jogosult öregségi biztosítási nyugdíjra áttérni.
Hasznos volt az ügyvéd válasza? + 0 - 0
Csökkentéssel
Leírom a munkahelyi sv kra helyzetét, létszámleépítés van, felajánlják neki, hogy a felek megegyezésével kilép, áthelyezik másik pozícióba. nyugdíjba vonulásig 60A munkanélküli segély folyósításának és a korengedményes nyugdíjazás meghosszabbításának feltételei.
A leépítés mindig jobb!
A nyugdíjkorhatár nem ad okot a felmondásra
de a csökkentés kompenzáció fizetését vonja maga után közös alapok, azaz átlagos bérek 2 hónapig
ezért a te esetedben kiderül, hogy csökkentéssel nem 5 ezer, hanem 2 havi átlagkereset lesz a kifizetés
szerint az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke a felmondáskor munkaszerződés a szervezet létszámának vagy létszámának csökkentésével összefüggésben az elbocsátott munkavállaló fizetésben részesül végkielégítés a havi átlagkereset összegében, valamint az átlag havi fizetés a munkaviszony időtartamára, de legfeljebb az elbocsátástól számított két hónapig (a végkielégítéssel együtt).
Ennek megfelelően elbocsátás saját akarata nyugdíjazással kapcsolatban csak egyszer és közvetlenül lehetséges Úgy gondoljuk, hogy a szervezet felszámolása, létszám- vagy létszámleépítés miatti elbocsátási helyzetben lévő nyugdíjas munkavállaló...
Ezt a szőnyeget. csökkentése miatti elbocsátáskor a munkavállalónak nyújtott segítség nem megengedett. Mert kettő vegyes cikkek Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve: nyugdíjba vonulás miatti elbocsátás és elbocsátás miatti elbocsátás. Ugyanazon munkavállalónak joga van bejelentkezni a CZN-nél további foglalkoztatás céljából. És még ha úgy dönt is, hogy nem kap máshol munkát, és "önállóan" nyugdíjba megy, haver. segélyt nem fizetnek neki, mert lásd a 2. mondatot (a papnak volt kutyája, ..).
Csatolt KOLLEKTÍV MEGÁLLAPODÁS csatolni kell ezen pénzügyi támogatás kifizetésére vonatkozó rendelkezést. Itt minden összekeveredett. A pénzügyi segítség nem jelent kompenzációt az elbocsátásért. Meg kell nézni a kollektív szerződést. De folyamatosan változik. Először nézze meg magát a kollektív szerződést, majd a szakszervezeti bizottság számviteli osztályán, ha még megvan. Nagyon könnyen lehet, hogy ebben a pillanatban veszített jogi ereje. Nyugodtan meg kell értenünk és tárgyalnunk kell.
Minden attól függ, hogy a munkavállaló miért akar felmondani, ha nyugdíjba vonulás kapcsán, akkor segély jár. Ha viszont a létszámleépítésről van szó, ami sokkal jövedelmezőbb, akkor a segélyt nem fizetik ki, mivel nincs miért fizetni.
Ha nyugdíjba vonul, akkor a munkáltatója nem köteles Önnek semmit sem fizetni, kivéve a szabadságon kívüli kártérítést. a csökkentésért pedig legalább 2 hónappal az elbocsátás után fizetik. A munkáltató nem akar fizetni.
Elbocsátás. Kicsit még kitérek a polgárok ezen kategóriájának elbocsátására. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében nincs olyan alap a munkaszerződés megszüntetésére, mint a nyugdíjba vonulás. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. §-a szerint szabadnapot fizetnek ...
Nyugdíjhoz kapcsolódva elmehetsz nyugdíjba, amennyit csak akarsz: nyugdíjas - pihent, erőre kapott - dolgoztam - fáradt - nyugdíjas - fáradt az egész napos otthon ücsörgéstől - dolgoztam - nyugdíjas - a gyerekeknek étkezni kell az unokákat, segíteni az öltöztetésben - dolgoztam . ...
A nyugdíjba vonulás miatti elbocsátás rendes, önszántából történő felmondás. Csak hát ebben az esetben nem kell két héttel korábban értesíteni a munkáltatót a felmondásról, hanem a kérelemben bármilyen dátumot megjelölni.
Ennek megfelelően az SJ szerinti elbocsátáskor nem jár kártérítés, kivéve a fel nem használt szabadságot (ha van ilyen).
Csökkentéssel történő felmondás esetén a munkáltató köteles erről a munkavállalót legalább két hónappal korábban írásban értesíteni (ebben a két hónapban a munkavállaló rendesen dolgozik, fizetést kap). A csökkentés figyelmeztetésének lejárta után a munkavállalót elbocsátják, míg a nemteljesítésért kártérítést fizetnek. szabadság (ha van), egy összegű végkielégítés havi átlagkereset. Ezt a végkielégítést azért fizetik ki, hogy a munkavállaló nyugodtan kereshesse következő hónap dolgozzon anélkül, hogy azon gondolkodna, miből éljen. Nem találtál munkát, második hónapja keresel - ha a második hónap után nem találsz újra munkát, gyere el volt munkáltatója, előadás munkakönyv felvételi jegyzőkönyv nélkül új Munkaés kap egy újabb végkielégítést.
Összességében csökkentett elbocsátás esetén: 2 fizetés, szabadság kompenzációja, 1-2 végkielégítés. És ez a minimum.
Vállalhat egy kockázatot és regisztrálhat mint álláskereső az elbocsátást követő két héten belül a Munkaügyi Központba (egyidejűleg a nyugdíjas nem kap munkanélküli státuszt, de ennek nincs jelentősége - a Munka Törvénykönyve nem osztja nem nyugdíjasra és nyugdíjasra) és ha a A Munkaügyi Központ harmadik hónapja nem talál Önnek munkát, majd miután a Munkaügyi Központtól igazolást hozott a korábbi munkáltatójához, megkapja a harmadik végkielégítést. De ha az ő segítségével talál munkát, akkor elveszíti a jogot a második és / vagy a harmadik kilépéshez. juttatás.
7 fizetés
Felmondhat-e a munkáltató a nyugdíjkorhatár előtti munkavállalót létszám- vagy létszámcsökkentés céljából, ha a felmondás időpontjáig még 2 év 1,5 hónap van hátra a nyugdíjig?
És ha nem szeretne többet megtudni a foglalkoztatásról ...
Ha a munkavállaló kérésére történő korai leépítés felmondásnak tűnik, akkor azt a Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének harmadik bekezdése szerint kell kiszámítani.
Nem látok okot arra, hogy a felek megegyezésével elbocsátsák a vezetőséget és több juttatást fizessenek. Szerintem csalni akarnak. Hagyd fel, és nem kapsz előnyt. Nincs garancia. Jobb, ha kirúgnak a létszámleépítéshez. Jelentkezzen be a munkaügyi központba, és menjen korengedményes nyugdíjba.
Korengedményes nyugdíjba vonulás nem lehetséges, sőt szükséges!! és általában lehetséges munkaügyi felügyelőség konzultáljon, mindenki megmondja, hogyan kell lenni és mit kell tennie
A korengedményes nyugdíjat a szervezet elbocsátása vagy felszámolása miatti elbocsátáskor küldik. Ne küldje el egyedül.
Az Orosz Föderáció 1991. 19. 04-i 1032-1 sz., „Az Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról” szóló törvénye kimondja, hogy a foglalkoztatási szolgálati hatóságok javaslatára a felszámolás miatt elbocsátott munkanélküli állampolgárok foglalkoztatási lehetőségének hiányában. a szervezet (egyéni vállalkozó általi tevékenység megszüntetése), a szervezet (egyéni vállalkozó) alkalmazottainak létszámának vagy létszámának csökkentése, és olyan biztosítási előéletű, amely jogot biztosít öregségi nyugdíjra, beleértve a nyugdíjat is. kedvezményes feltételekkel, hozzájárulásukkal a nyugdíjat határidő előtt, de legkorábban két évvel korábban kiadják törvény által megállapított nyugdíjas időszak.
Így az 53. életévüket betöltött nők számára, ha már megtették, a munkanyugdíj határidő előtt jár biztosítási tapasztalat legalább 20 év, férfiak esetében pedig az 58. életév betöltésekor, legalább 25 év biztosítási gyakorlattal.
A munkaügyi nyugdíj idő előtti kiadására irányuló javaslat nem deklaratív jellegű, a munkaügyi nyugdíj idő előtti kiadására vonatkozó javaslattétel joga csak az állampolgárok foglalkoztatási lehetőségének hiányában illeti meg a munkaügyi hatóságot. Ugyanakkor a munkanélküli állampolgárok hozzájárulása szükséges ahhoz, hogy idő előtt munkaügyi nyugdíjra küldjék őket.
A munkaügyi hatóság a foglalkoztatási folyamat elemzése után ajánlatot ad a munkanélküli állampolgárnak munkavállalási nyugdíjba küldésére, igazolást az ellátási időszakokról, amellyel a végrehajtó szervhez fordul. nyugdíjellátás, lakóhelyén.
4. Nyugdíj előtt ilyen időre történő elbocsátásnál vannak árnyalatok?Ha leépítés miatt elbocsátják automatikusan bekerül a tőzsdére és onnan lehet nyugdíjba küldeni.
Ezt a munkaügyi szolgálat végzi. Az Ön feladata az elbocsátás utáni regisztráció
6. Nyugdíj nyilvántartásba vétel, nyugdíjazással kapcsolatos okmánycsomag Hogyan tovább - írjon felmondólevelet és remélje a parancsnok szavát, vagy kérjen elbocsátást csökkentés miatt, és új egységbe helyezést?
Egy nyugdíjért?
Jó napot! Majdnem 57 éves vagyok. Volt egy fogyatékos gyermekem, aki 12 évesen meghalt. 60 évesen kellett volna nyugdíjba mennem, de megtudtam, hogy a rokkant gyermeket nevelő szülők korábban 5 203150-ig mehetnek nyugdíjba. 2009. november 10. 2330 3 válasz Nyugdíjelbocsátás csökkentéssel.
Tészta a bolondok számára.
A kormány jobban tudja, ha azt mondják, élünk, akkor élünk!
És szagoljunk!
Viccelsz?
Tovább fogsz élni, ösztönözni fogod a nyugdíjba vonulást.
E ha az elbocsátást a termelési érdekek diktálják. Intézkedések az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentésére A munkanyugdíjról szóló törvény értelmében a munkavállaló eltartottjai közé tartoznak a rokkant családtagok, akik
Hisz valaki?
Igen, rosszul fogunk élni, de nem sokáig
Akinek van növénye, az nem fog rosszul élni
Ez nem normális munkahiány esetén...
csak az a baj, hogy ezzel a tisztviselők munkaképességét akarják bővíteni... - az emberek között a dolgozók nem engedhetnek meg maguknak egy ilyen időszakot...
Ezen kívül nyugdíjjogosultságom van, terveztem, hogy a fagy beállta miatt elbocsátanak a büntetés-végrehajtási rendszerből, de úgy tűnik, sikerült személyhez jutni. .
Ne várjanak kiosztást az államtól. Keress az öregségedre, amíg fiatal vagy.
Valaki jobban jár, ez azokra vonatkozik, akik már csokoládéban vannak. Hiszen ma már senkinek sem kell az idősebb generáció, és akkor még inkább nem élnek meg „könnyű” nyugdíjjal, vagyis több pénz marad az égieink kezében, és hazánk soha nem volt híres a százévesekről, főleg, ha megteremted a túlélés feltételeit, és nem. Nos, ha megnevelnek, akkor talán később, egy idő után megtérnek, ahogy ez már szokássá vált - először csinálj egy kísérletet az életvitelre embereket, majd vállat von, ó, bocsánat, hiba jött ki.. .. "Csak az időt nem lehet visszaforgatni és semmit nem lehet korrigálni, az emberek sorsa azonnal meg van írva, nincsenek piszkozatok.
Csökkentéskor több hónapig kártérítést kell fizetnie, ha elbocsát egy normál bagel
Elkerülhető-e az elbocsátás az 1. rokkantsági fokú rokkantság 3. csoportjába tartozó szervezet létszámleépítése miatt? munkahelyi sérülés vagy foglalkozási megbetegedés időtartamtól függetlenül nevezik ki...
Persze várd meg a csökkentést, talán még több hónapig fizetnek érte. Nem kell.
Természetesen csökkentés... de látnia kell a tétet/megállapodást is, esetleg nyugdíjas nyugdíjasok kifizetését írja elő
Ha a kollektív szerződés nem rendelkezik nyugdíjazáskor fizetendő összegről, akkor jobb, ha csökkenti. Csupán arról van szó, hogy egyes vállalkozások – a nyugdíjasok kilépésre ösztönzése érdekében – meglehetősen jelentős összegeket ajánlanak fel a nyugdíjasok elbocsátására, egyesek még éves fizetés. Ha nem fizetnek semmit, akkor a csökkentésnél 2 hónapra előre figyelmeztetnek, erre a 2 hónapra dolgozol és kapsz fizetést, és 2 hónapra végkielégítést is fizetnek.
Minden augusztusban megszámlálták. Ha csak néhány hónapig augusztus után.
Ezért, ellentétben az európai idős emberekkel, akik, mondhatni, most kezdenek nyugdíjas életet élni, és maximális időt fordítanak munkájukra, a nyugdíjasok elbocsátása létszámcsökkentés és minden más munkavállaló garanciája a következő időszak teljes időtartamára ...
A nyugdíjat már odaítélték. Mivel a nyugdíjas dolgozott, a PF éves juttatásokat folyósított az átutalt járulékok szerint.
A nyugdíj jobb
Leépítés. A szervezet létszámának, illetve létszámának csökkentésének eljárása talán a legszabályozottabb Kérdés A munkavállaló már nyugdíjba vonult, de még 3 hónapja dolgozik, és most a kilépés mellett döntött.
A sorozatból napközben meghalt az éjjeliőr, fizetnek neki nyugdíjat? Ha már nyugdíjas, milyen nyugdíjba mehet még?
Csökkentéssel többel tartozik a vállalkozás
A csökkentésen kapsz ellátást és 3 hónapig állhatsz a tőzsdére és kaphatsz ellátást is, majd nyugdíjba vonulhatsz
Természetesen ami csökkentés szempontjából jobb, azt átlagosan 2 hónap múlva kapja meg, de a nyugdíjasokat nem teszik ki a tőzsdére.
Tehát még mindig nyilvánvaló. Lemondás után 3 hónapig lehetséges. még kapni átlagos fizetés! És mindig van időd nyugdíjba menni.
A szervezet alkalmazotti létszámának vagy létszámának csökkentésével, hozzájárulásukkal nyugdíj rendelhető az adományozási korig tartó időszakra.Az első esetben az elbocsátott munkavállalónak útlevelet és munkakönyvet kell benyújtania, amely igazolja, hogy az elbocsátást követően ő nem ...
Jobb, ha folytatod a csökkentést. Adjon hozzá még 2 végkielégítést a nyugdíjához.
A felmondás megfogalmazására gondolsz? Mivel már nyugdíjas, másodszor nem mehet nyugdíjba. Kiléphet saját akaratából.
Ez nagyon sok. Elméletileg keményen kell dolgoznia a havcsik fakitermelésén.
Re Lehet-e csökkentett nyugdíjba vonulni? Dmitry8, A lövéseid ravasznak tűnnek. Hány be Utóbbi időben voltak megvágások és tűzoltók és a Szervezett Bűnözés Elleni Osztály és a Városi Rendőrkapitányság, a szervezési események kapcsán mindig nem volt probléma az elbocsátással.
Menjen dolgozni, akár parkolóőrnek vagy biztonsági őrnek
Nem vitték be őket a rendőrségre... :))) Most dolgozz a biztonsági szolgálatnál, aztán .... be vannak kapcsolva jó helyek, ne vedd! Amúgy...házitársam, 25 évet dolgozott ott, nyugdíj 3350.... PPC!
Rangtól és pozíciótól függ
Sok pénz nem történik, A törvény szempontjából nem rossz a nyugdíj. Ezek a mi törvényeink.
Igen. A bátyámnak pedig 5560. A mi képviselőink megpróbálnának legalább egy hónapot megélni ebből a segélyből, kár, hogy a Belügyminisztériumnak adták legjobb évekés azt kapták, amit megérdemeltek
Nyugdíjba vonulás létszámleépítéssel. A nyugdíj megállapításához szükséges biztosítási idő a nyugdíjkorhatár betöltése előtt 1,5 év elbocsátás miatti felmondás esetén nőknél 30 év, férfiaknál 35 év.
Nem lehet betegszabadságon
Az iratban meg kell jelölnie a nyugdíjba vonulás okát A munkáltató köteles a munkavállalók, így az elbocsátandó nyugdíjasok számára is felajánlani a vállalkozásnál megüresedett állásokat.
Csökkenteni – így végül is a csökkentés pillanatától számítva a következő 3 hónapban kap fizetést.
Ugyanakkor az elbocsátott munkavállalónak be kell jelentkeznie egy munkaügyi központba, és csak megfelelő állás hiányában biztosított az ilyen munkavállaló számára korai kilépés nyugdíjaskor.
Jobb levágni. A csökkentés után jelentkezik a munkaügyi központba, és részesül ellátásban. Csökkentés esetén a munkáltató három havi átlagbért köteles fizetni. Megállapodhat úgy is, hogy kiszámolja, mennyi pénzt kér a munkáltatótól, és saját maga kilép.
Ha Önt elbocsátották, és nagy szolgálati idővel rendelkezik ebben a pozícióban, de nem talál munkát, lehetőség van korengedményes nyugdíjazásra. Mindenesetre ez így szokott lenni. Ne engedjen szabad akaratából az elbocsátásnak, ez előnyös a munkáltatónak!
összezsugorodik
Nyugdíjba vonuláskor tárgyi segély hívással szerződés 3-5 fizetés. te a leírtak szerint. hát adjanak néhány fizetést. Nyaralj, (mondd, hogy később felmondod), akkor betegszabadság és telik az idő.
ha az elbocsátás után egy hónapon belül kénytelen leszel felmondani, akkor is kivehetsz betegszabadságot - fizetendő.
csökkenni fog
Oleg Miheev képviselő terjesztette a parlament alsóházához egy törvényjavaslatot, amely megtiltja azoknak az elbocsátott munkavállalóknak az elbocsátását, akiknek kevesebb, mint két évük van hátra nyugdíjba vonulásukig, ugyanakkor a korkedvezményes nyugdíjba vonuláshoz való jogot senki sem szünteti meg.
Csökkentse és ha északon élt, ez az időszak nem 3, hanem 6 hónap volt. Sok szerencsét. és nem hallgatsz senkire, persze ez nem kifizetődő neki, vagyis a munkáltatónak !! ! de csak vágni írsz és ennyi és nincs hova menni. és nézd meg a fizetésekkel, hogy ne tévesszen meg minden benne van
Elbocsátás elbocsátás miatt. "demokratikus" országunkban ez az egyetlen út. És van egy másik módja is - hogy levágja a lábát, hogy a fogyatékosság miatt
Az Ön esetében a nyugdíjkorhatárt elért munkavállaló létszámleépítés miatti elbocsátása esetén az elbocsátott munkavállaló részére mindenképpen ki kell fizetni a meghatározott összegű végkielégítést Publikációk a témában. A nyugdíj és a nyugdíjasok munkája.
Semmi előnye, abszolút
2013.12.17-én elbocsátottak a Belügyminisztériumtól végkielégítés miatt, a szabadság ideje pedig 2013.11.20-án lejárt, pedig a szabadság lejártakor, 11.11-én írtam feljelentést a nyugdíjazásomról. /2013 és részére adott időszak nincs kompenzáció...
Korai - rokkantság megszerzésekor, vagy ha veszélyes iparágban dolgozott
A csökkentésről szóló közlemény a munkavállaló figyelmeztetésétől számított 2 hónapon belül előírja a csökkentés alapján történő felmondást. Tehát a nyugdíjba vonulás pillanata előtti ártalmasság csökkentése, ha nem ad írásos ...
Elég egyszerű. Lemondás elbocsátás miatt, de legkorábban 2 évvel a nyugdíjkorhatár betöltése előtt. Regisztráljon a munkaügyi hivatalnál. Ha a munkaügyi szolgálat nem tudja foglalkoztatni, és nincs üres állás, akkor a munkaügyi szolgálat döntése alapján az iratokat a következő címre küldik el. Nyugdíjpénztár nyugdíjért. A nyugdíjat életkorig (az Ön esetében 55 éves korig) folyósítják a foglalkoztatási szolgálat pénzeszközeiből. Ezért munkaviszonya esetén a nyugdíj folyósítása megszűnik. A nyugdíj megállapítására való jogosultság elérése után kérelmet ír, és annak alapjából elkezd nyugdíjat kapni. Ebben az esetben a nyugdíja részben 1-ről 50 rubelre csökken. 9 hónappal a határidő előtt nyugdíjba mentem, a nyugdíjam 18 rubel csökkent. De a szabadságnak ára van!
SNILS - egy magánszemély biztosítási száma személyes fiók a biztosított, és még elméletileg sem tud semmilyen ellátást adni.
52 éves vagyok.A gyárban elbocsátás miatt elbocsátják, állást ajánlanak, de ami nekem nehéz, nem megfelelő. Ha visszautasítom a felajánlott állást, az nem önszántából való elbocsátás, illetve van-e jogom a korkedvezményes nyugdíjhoz?
Ugyanaz, mint a TIN
Teljes fizetés + fel nem használt szabadság kompenzációja + 2011. november, december, januári fizetés.
Elbocsátás miatti elbocsátás esetén a nyugdíjas átlagkereset összegű végkielégítésben és további két átlagkeresetben részesül a foglalkoztatás idejére. És egyúttal megkapja a jól megérdemelt nyugdíját.
Csökkentésekor, ha nem önszántából írt felmondólevelet, a munkáltató köteles 3 hónapon belül az átlagkereset összegének megfelelő végkielégítést fizetni. További információért ügyvédhez kell fordulnia Munkatörvény. , hogy ne kövessen el helyrehozhatatlan hibákat a csökkentési eljárás során.
2 havi átlagbér és szabadság kompenzáció. Ha a szabadságot már kivették, akkor a szabadság után minden ledolgozott hónapra 3 nap
Ne menjen nyugdíjba, amíg az összes kifizetést meg nem fizetik, mert ha munkát talál / nyugdíjba megy, a munkáltató nem köteles három hónapig tartásdíjat fizetni.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban, valamint pénzügyi támogatás, ha azt a kollektív szerződés előírja.
Válaszd ki hol lesz több az összeg!! ! mit gondolni!!!
Hogyan lehet felgyorsítani az összeg kifizetését nyugdíjba vonuláskor, hogy csökkentsék a személyzet 15 fizetését, pénzügyi támogatást az r. 2011. 06. 07-én kirúgtak. A főkönyvelő azt mondja, hogy ugyanezen cikk alapján hátralékuk van a többi alkalmazottnak...
Honnan vetted az ötletet, hogy leépítéssel történő elbocsátáskor 6 hónapot fizetnek. ? Orosz szerint Munka Törvénykönyve fizetni 3 hónapig. Kifizetődőbb csökkenteni, a csökkentés után gyorsan regisztrálnia kell a foglalkoztatási szolgálatnál, és egy ideig munkanélküli-ellátást kell kapnia.
Az a tény, hogy a munkavállaló elérte a nyugdíjkorhatárt, nem képezi önálló alapja a munkaszerződés megszüntetésének. A nyugdíjkorhatárt betöltött munkáltató saját kezdeményezésére a minden munkavállalóra jellemző, a Ptk. 81. §-a alapján.
A nyugdíjat Ön keresi, és fizeti a PF-nek, és a cég ezt a pénzt semmilyen módon nem veheti el Öntől.
Ha nem fog továbbra is állást keresni, és szünetet szeretne tartani, akkor mondjon le a csökkentésről.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint, miután megkapta a figyelmeztetést, 2 hónapig dolgozhat, majd munkabörzé válhat. De nem maradsz ott sokáig. 3 hónapig, míg a cég juttatásokat fizet. Ugyanakkor a vállalkozások általában nem fizetnek juttatásokat. Lehet, hogy van egy bizonyos pozíciója, de anélkül, hogy tudná, nem tanácsolhat valamit.
Nyilván a munkavállaló által megtartott havi átlagbérre "juttatásként" utalsz...
a munkavállaló által a munkaviszony időtartama alatt megtartott havi átlagbér nem csökken a nyugdíj összegével (mely öregségi nyugdíj, rokkantsági nyugdíj nem fontos). azaz a "juttatásod" egyenlő lesz az átlagkereseteddel. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 318. cikke)
Továbbá emlékeztetek arra, hogy ahhoz, hogy a munkavállaló a negyedik, ötödik, hatodik hónapban a foglalkoztatás idejére vonatkozó havi átlagkeresetét megtarthassa, a munkavállalónak a munkaügyi szolgálathoz (azaz a munkaügyi szolgálathoz) kell fordulnia a munkaviszony napjától számított egy hónapon belül. elbocsátás.
Ennek nem lehet semmi köze a nyugdíjának...
3 év van hátra a nyugdíjig. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikke a létszám vagy a létszám csökkenése miatti elbocsátás esetén. munkavállalók, a munkáltató köteles a munkavállalónak más szabad munkát ajánlani.
