A munkavállaló keresetének átlagos összegének kiszámítása a matematika szempontjából - feladat az általános évfolyamok számára Általános Iskola... Szükséges elosztani a munkavállaló számára felhalmozott összeget (figyelembe véve az összes növekvő és csökkenő együtthatót) a számított jövedelemidőszakra a munkavállaló által ugyanabban az időszakban ténylegesen ledolgozott napokkal.
Ez a látszólagos egyszerűség azonban nagyon megtévesztő. A gyakorló könyvelők legfőbb nehézsége a teljes összeg meghatározása bérek valamint azon időszakok száma, amelyeknek részt kell venniük a számításban.
A mutató meghatározása átlagos napi fizetés, akkor a rendelkezéseknek kell lenniük Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922 sz. Határozata(a továbbiakban: rendelet). A határozat szerint átlagkereset a munkavállalót figyelembe veszik az időbeli elhatárolás során, amikor a munkavállaló a törvény szerint megtartja átlagos fizetés... Ezek az időszakok a következők:
A határozatnak megfelelően az elszámolási időszak az naptári év(12 hónap), amely megelőzte a számítás hónapját. Például, ha a számítást 2014 novemberében hajtják végre, akkor a 2013.01.11-től 2014.10.31-ig tartó időszakot kell számított időszaknak tekinteni.
A határozat 5. pontja kimondja, hogy az átlagos napi fizetés meghatározásakor csak a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott napok kerülnek elszámolásra. Ezért a A végösszeg le kell vonni azokat a napokat, amelyekre a munkavállaló felhalmozta az átlagos fizetést. A jogszabályok előírják a következő helyzetek, amelyben a munkavállaló fizetését az előző időszak átlagos napi fizetése alapján számítják ki:
A munkavállaló által a számlázási időszak alatt kapott jövedelem teljes összegének kiszámításakor a határozat (2) bekezdését kell vezetni, amely felsorolja a munkavállaló teljes jövedelmében szereplő kifizetések típusait:
A számításban nem szerepel teljes bevétel, az állásfoglalás (3) bekezdése szerint, a következő típusokat kifizetések:
A napok számát a gyártási naptár szerint számítják ki a vállalkozásnál elfogadott. A társaság vezetése más időkereteket határozhat meg a számlázási időszakra (például egy napra, három hónapra, hat hónapra, egy évre, két évre), de szigorúan két szabályt kell betartani:
Különböző nem szabványos helyzetekben a számításhoz átlagos napi kereset különböző számlázási időszakok érvényesek.
Tehát például amikor katonai felelősséggel rendelkező alkalmazottat hívnak képzésre, ill sorkatonai szolgálat, a számlázási időszak két hónap (naptár), amely megelőzi a beszedés hónapját. Vagyis, ha egy alkalmazott 2014 novemberében távozik képzésről, akkor a számítás során figyelembe veszik a 2014. 09. 09. és 2014. 10. 31. közötti időszak jövedelmét.
2014-ben a 2 naptári évre vonatkozó információkat veszik figyelembe az átmeneti fogyatékosság, valamint az anyasági és gyermekgondozási ellátások kiszámításához. Így attól függően, hogy a számlázási időszakra esik-e vagy sem szökőév, a figyelembe vett napok száma 730 vagy 731 lehet.
A számítási folyamatot a következő videó részletesen tárgyalja:
A CJSC "Baikal" vállalkozásnál elfogadott munkaerő-fizetési szabályozás a vállalkozás alkalmazottai számára 40 órás munkahét(nyolc órás munkanap).
2014 novemberében a társaság vezetése úgy határoz, hogy az Ivanov I.I. cég alkalmazottját frissítő tanfolyamokra küldi, amelyeket 2014. november 3. és november 14. között tartanak. A tanfolyam időtartamára (10 munkanap) az alkalmazott megtakarítja átlagos napi fizetését.
A számítás időszaka - naptári év - 2013.01.01-től 2014.10.31-ig.
A napok száma:
Összességében a számítási időszak 250 nap volt. 
Ebben az időszakban az alkalmazott a korábban kiszámított átlag alapján fizetett fizetést a következő okok miatt:
BAN BEN számlázási időszak az alkalmazott dolgozott: 250-5-18 = 227 nap. II. Ivanov teljes jövedelme ebben az időszakban (fizetés és bónuszok) 398.000 rubel volt.
Ivanov úr átlagos munkabére ugyanabban az időintervallumban: 398 000/227 = 1753,30 rubel.
A frissítő tanfolyamokon töltött idő bérének kiszámításakor a munkavállalót terhelni kell 1753,30 * 10 = 17 533 rubel.
A munkavállaló 2013.07.16-2020.07.20-ig 5 napig (munkanapon) volt üzleti úton. A munkavállaló júliusi fizetésének kiszámításához figyelembe kell venni az üzleti úton töltött napokat, amelyekért az átlag napi keresetének kiszámítása alapján fizetést kell fizetni neki.
Ennek a mutatónak a meghatározásához meg kell határoznia az alkalmazott teljes keresetét és a napok számát. A számítás a 2012.07.01-től 2013.06.30-ig tartó időszakot veszi figyelembe.
A vállalat által jóváhagyott munkanaptár szerint a számítási időszak 249 napot tartalmaz. Vonjon ki ebből az ábrából:
Ennek eredményeként megállapítjuk, hogy a munkavállaló ténylegesen dolgozott a vizsgált 209 napos időszakban. Ugyanebben az időszakban 522 500 rubel fizetés, kiegészítő kifizetések és bónuszok formájában halmozódott fel. Az alkalmazott napi átlagkeresete elérte 2 500 rubel.
2013. július 22 munkanapból állt. Ebben a hónapban a munkavállaló a következő elhatárolásokhoz jutott:
Nem ritka, hogy a gyakorló könyvelők hibát követnek el az átlagos napi fizetés kiszámításakor ilyen helyzetben.
E hibák fő oka az, hogy a számítás nem módosítja a munkavállaló teljes jövedelmét az átváltási tényező (vagy tényezők) alapján, amelyet úgy számolnak, hogy az előléptetés utáni fizetést elosztják az előléptetés előtti fizetéssel.
Például 2013-ban alkalmazottat osztottak ki fizetés 20.000 rubel összegben. 2014 februárjában fizetését 25% -kal emelték, és 25 000 rubel lett. 2013 novembere és 2014 januárja után 60 000 rubel halmozódott fel nála (a munkavállaló a munkanaptár által előírt összes munkanapot ledolgozta), 2014 februárjától októberig pedig az elhatárolt munkabér 225 000 rubel volt. A korrekciós tényező kiszámításához ossza el 25 000-et 20 000-vel. Az osztás 1,25-ös tényezőt eredményez. Ezután megszorozzuk a munkavállaló számára az emelés előtt elért fizetést a kapott együtthatóval: 60 000 * 1,25 = 75 000.
Az emelés előtti fizetés és az emelés utáni fizetés összeadásának eredményeként, az átszámítási tényező figyelembevételével kiigazítva, megkapjuk teljes összeg a munkavállaló által a számlázási időszakban kapott jövedelem: 75 000 + 225 000 = 300 000 rubel. Az átlagos napi fizetés kiszámítását a kapott eredmény alapján kell elvégezni.
Ha a munkavállaló fizetése a számítási időszak alatt többször megváltozott, akkor annak emelésének minden egyes esetére hasonlóan át kell számolni a korábban kapott fizetést.
A munkáltató köteles saját alkalmazottjának fizetést fizetni, amelynek összegét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a munkaszerződés határozza meg.
Kedves Olvasók! A cikk tipikus megoldásokról szól jogi esetek de minden eset más és más. Ha tudni akarod, hogyan oldja meg a problémáját- forduljon tanácsadóhoz:
A PÁLYÁZATOKAT ÉS HÍVÁSOKAT a nap 24 órájában, minden nap és nap nélkül elfogadják.
Gyors és INGYENES!
Fontos, hogy előre kidolgozzuk Ebben a pillanatban... Ezenkívül meg kell érteni, hogy képesnek kell lennie a számítás elvégzésére átlagos méret bérek.
Mivel különféle feladatok megoldására van szükség. Például a szabadság fizetésének kiszámításához és sok más célra.
Sőt, az átlagbér kiszámítását a lehető legkomolyabban kell venni. Ezzel elkerülhető a sokféle nehézség és nehézség.
Először is ez a munkaügyi ellenőrzés problémáival kapcsolatos. A jogsértések óta munkaügyi kapcsolatok nemcsak bírságot, hanem büntetőjogi felelősséget is okozhat.
Ezért a nyaralási díj és egyéb összegek kiszámításának kérdésével kapcsolatban Kapcsolódó témák vagy másként átlaggal bérek, először ki kell találnia. A számítási folyamat szabványos, figyelemmel hatályos jogszabályok ebben a körzetben.
De szem előtt kell tartani, hogy magát a számítási folyamatot szükségszerűen a jogszabályok keretein belül kell végrehajtani.
A hibák nem megengedettek. Ezt követően az ellenőrzés során az adóügyi vagy munkaügyi felügyelőség feltétlenül megtalálja őket.
A munkavállalók által a betegszabadság előtt és után kapott kifizetéseket a lehető legpontosabban kell kiszámítani.
Sőt, magának az alkalmazottnak is szétszerelnie kell ez a kérdés... Ez lehetővé teszi, hogy saját maga, anélkül is megtehesse külső segítség ellenőrzést gyakorolhatnak saját jogaik tiszteletben tartása felett.
Bármely érdem kompenzációját általában az átlagos fizetés értékétől függően is kiszámítják. Ennek megfelelően először egy ilyen kérdést kell elemezni.
De mielőtt elkezdené megismerni a törvényi normákat, tanulmányoznia kell néhány kifejezést. Csak ebben az esetben lehet megakadályozni a különféle nehézségeket.
Az alapvető fogalmak, amelyekre elsősorban oda kell figyelni, a következők:
A bér egy bizonyos pénzösszegre vonatkozik, amelyet egy adott állampolgár a munkahelyi munkájáért kap fizetésként.
Fontos megjegyezni, hogy az értékét nemcsak meghatározzák, hanem azt is. A jelenleg telepítés óta minimális méret bérek.
Ennél kevesebbet a munkáltató nem fizethet alkalmazottjának. Ezt a pillanatot először ki kell dolgozni.
Az átlagfizetés jelent néhányat pénzbeli érték ami átlagos külön időtartamra monetáris értelemben.
Az ilyen érték kiszámítását a lehető legkomolyabban kell venni. Mivel az átlagbért számos más mutató kiszámításához használják.
Például a szabadság fizetése az a pénzösszeg, amelyet a munkavállaló egy hónapos nyaralásért kap. az átlagbérek alapján is kiszámítják.
Az ilyen kifizetések egy bizonyos összeget jelentenek, amely betegszabadságra halmozódik fel. Előny - az alapok felhalmozódása bizonyos eseményekkel kapcsolatban.
Hasonló a helyzet a jutalommal - gyakran az átlagbér kiszámítása alapján számítják ki. Meg kell jegyezni, hogy a számítás során alaposan meg kell fontolnia a ledolgozott napok időtartamát.
Ez alapján számítják ki az átlagfizetést. A ledolgozott időszakok elszámolása a munkanaptár dátumai szerint történik.
Az átlagbér mutatója lehetővé teszi, hogy egyszerre oldjon meg nagyon sokféle feladatot. Ez a mutató szükséges mind a különböző összegek felhalmozásához, mind más esetekben.
Jelenleg leggyakrabban az átlagbér kiszámítására van szükség a következő pontok végrehajtásához:
Sőt, ezen kívül szokásos helyzetek sok más cél is elérhető az átlagbér értékének kiszámításával.
Lehet, hogy komponál statisztikai jelentéstétel a szervezetben az átlagbérért, egy másik.
De a megoldandó feladatoktól függetlenül a számítási folyamat megvalósítását a lehető legkomolyabban kell kezelni. Ellenkező esetben problémák és nehézségek merülhetnek fel.
A bérek kérdését egy külön külön részletesen tárgyalja jogalkotási dokumentum- Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Jelzi a bérekkel kapcsolatos alapvető, főbb szempontokat, annak kiszámítását. Ugyanakkor fontos, hogy maga a munkavállaló is megismerkedjen lényegében az összes rendelkezéssel.
Már az átlagbér kiszámításának kérdése is meghatározódik. Ez a cikk feltünteti az ilyen számítás végrehajtásának minden finomságát, árnyalatát.
Maga a számítási folyamat teljesen szabványos, leggyakrabban nincsenek komplikációk. De ugyanakkor fontos megjegyezni számos finomságot, konkrét pontot.
Az NAP keretében megint lehetőség lesz meghatározni a számítás időzítését az elbocsátáskor. Ilyen pillanat jön létre.
Ennek megfelelően fontos megjegyezni, hogy meglehetősen komolyan gondolja a bérek összegének téves kiszámítását és az idő előtti levonását.
Ez a pillanat meghatározása folyamatban van. Feltételezik nemcsak adminisztratív felelősség bírság formában, de bűncselekmény is.
Ennek megfelelően a munkáltatónak nem szabad megengednie a különféle jogsértéseket. Mivel kellemetlen következményekhez vezethetnek.
A számítás elvégzésének dátumát a munkanaptár és a jogszabályok határozzák meg.
A legkülönbözőbb finomságokról meglehetősen átfogó felsorolás található, amelyek kifejezetten a bérek összegének formalizálásához kapcsolódnak.
Ha van ilyen vitatott pontokés a munkavállaló úgy véli, hogy megsértették a jogait, akkor kapcsolatba kell lépnie a munkaügyi felügyelőséggel.
De a probléma ily módon csak akkor oldható meg, ha a jogsértés nyilvánvaló. Ha a kérdés elég összetett, akkor a konfliktus kialakulásához bírósághoz kell fordulni.
Csak azt kell megjegyezni pereskedés gyakran elég hosszú időt vesz igénybe. Ennek következtében lehetőség szerint kerülni kell.
Ez megakadályoz sok problémát és nehézséget. Ha nem lehet békés úton megoldani a kérdést, akkor már csak az a hely, hogy bírósághoz forduljunk állandó tartózkodási az alperes.
A vállalkozás átlagos bérének kiszámításának folyamata egyetlen módon végezhető el. Ebben az esetben a képlet szabványos.
Csak azt kell megjegyezni, hogy a számítási folyamat végrehajtásának már maga a folyamata is megvannak a maga finomságai és sajátosságai. A számítást végző alkalmazottnak a lehető leggondosabbnak kell lennie.
Ma mindent kissé leegyszerűsítenek az automatizált számítástechnikai gépek. Ugyanakkor feltétlenül meg kell érteni az elvégzett számítások elvét.
A megfelelő számítások elvégzéséhez elemezni kell a következő főbb kérdéseket:
Fontos megjegyezni, hogy az átlagbér kiszámításakor figyelembe kell venni minden olyan fizetési módot, amelyet egy adott vállalkozásnál alkalmaznak, és amelyet a helyi törvények előírnak.
Az ilyen kifizetések a következőket tartalmazhatják:
A következő elemeket nem szabad bevonni a számítási folyamatba:
Maga a számításhoz használt képlet meglehetősen egyszerű. Néz a következő módon:
Gyakran meg kell találni a havi átlagbért. A számítás képlete ismét meglehetősen egyszerű lesz.
Így fog kinézni:
Az átlagbér kiszámításának legegyszerűbb módja pontosan egy egyszerű példa.
A 2016. január 01. és 2016. június 6. közötti időszakra M. alkalmazott a következő elhatárolásokhoz jutott:
Az átlagos fizetés a következő lesz:
A fenti érték az adott munkavállaló 6 havi munkájának átlagfizetése lesz. Leggyakrabban pontosan egy ilyen időszak kiszámítására van szükség.
Által Általános szabály az átlagkereset kiszámítása a következőképpen történik (az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i N 922. sz. rendeletével jóváhagyott szabályok (a továbbiakban: Szabályok) 9. pontja):
Elszámolási időszak vannak 12 naptári hónapok, megelőzve azt az időszakot, amely alatt az alkalmazott átlagbére megmarad (a szabályzat 4. pontja). Fontos tudni, hogy egyes időszakokat ki kell zárni a számlázási időszakból, valamint az azokért fizetett összegeket. A kizárt időszakok különösen a következőket tartalmazzák:
A kizárt időszakok teljes listája megtalálható a szabályok 5. pontjában.
Az átlagkereset kiszámításának alapjához magában foglalja az adott munkáltató bérrendszere által előírt kifizetéseket (a szabályzat 2. pontja). Ugyanakkor nem szükséges az alapba foglalni (a szabályok 3., 5. pontja):
Ezenkívül szem előtt kell tartani, hogy az átlagkereset kiszámításakor a bónuszokat figyelembe veszik a különleges rendelés(A szabályzat 15. pontja).
Minden attól az időszaktól függ, amelyben nem voltak kifizetések. (6-8. o A szabályokból).
1. lehetőség. A számlázási időszakban nem voltak fizetések, de előtte voltak.
Az átlagos jövedelmet ilyen helyzetben az előző időszakra felhalmozott kifizetések alapján számítják ki, megegyeznek a kiszámítottal.
2. lehetőség. A számlázási időszakra és annak megkezdése előtt nem történt fizetés.
Ezután az átlagkeresetet a munkavállaló által az eset bekövetkezésének hónapjában ténylegesen ledolgozott napok után felhalmozott bérek alapján számítják ki, amely összefügg az alkalmazott átlagkeresetének megőrzésével:
3. lehetőség: A számlázási időszakra, annak megkezdése előtt és olyan esemény bekövetkezése előtt, amelynek kapcsán a munkavállaló megtartja az átlagkeresetet, nem történt kifizetés.
Ebben az esetben az átlagkeresetet a munkavállaló fizetése alapján határozzák meg:
Ha a munkáltató megemelte az összes alkalmazott vagy a strukturális egység valamennyi alkalmazottjának fizetését, akkor az átlagkereset kiszámítása attól függ, hogy mikor történt meg az emelés (a szabályok 16. pontja).
1. helyzet: A fizetést a számlázási időszakban emelik.
Ezután a növekedési együtthatót kell alkalmazni az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vett és a fizetésemelés előtt (a számítási időszakon belül) felhalmozott kifizetésekre.
Az átlagos jövedelem kiszámítását ebben a helyzetben kalkulátorunk hajtja végre.
2. helyzet: A fizetést az elszámolási időszak után, de az ügy előtt növelik, amelynek bekövetkezésekor az átlagkereset megmarad a munkavállaló számára.
Ebben a helyzetben a növekedési együttható figyelembevételével meg kell növelni a számlázási időszakra kiszámított átlagkeresetet.
3. helyzet. A fizetést a munkavállaló átlagkeresetének megtartása alatt emelik.
BAN BEN ez az eset az átlagkeresetnek csak egy részét kell növelni: a fizetésemelés napjától az átlagkereset fenntartásának időszakának végéig tartó időszakra.
Utasítás
Fizetés egy nap kiszámítása úgy történik, hogy a munkavállaló fizetését elosztjuk 12-vel, majd 29,4-vel (egy hónap átlagos napjainak száma). Ennek megfelelően először éves díjra van szükség. díj, nem megfeledkezve arról, hogy megváltozhat - a próbaidő vagy az előléptetés után.
Érdemes megjegyezni, hogy a fizetések kiszámításakor egy nap csak abból kell kiindulnia, amelyet a munkavállaló fizetésének tekintenek. Például az egyszeri díjakat vagy étrend-kiegészítőket nem veszik figyelembe. Ha egy alkalmazott havi 50 000-t keres, de közülük 7000-et élelmiszer-kiegészítésnek tekintenek, akkor ennek megfelelően 43 000 rubelre van szükség a számításhoz.
A napi kereset kiszámításakor ki kell zárni az időt (és az érte felszámított összegeket), amikor:
1. a munkavállaló átmeneti fogyatékosság, terhesség és szülés miatt kapott ellátást.
2. Az alkalmazott további szabadnapokat kapott a fogyatékkal élő gyermekek gondozására.
3. a munkavállaló a munkáltató hibájából, vagy a munkáltatótól független körülmények miatt nem dolgozott.
4. a munkavállalót teljes egészében vagy részben felmentették a munkából (fizetésmegtartással vagy anélkül).
Ha kell egy átlag nap a hiányosan ledolgozott hónap fizetési munkáját tekintik átlagos mennyiség egynek nap dolgozni ebben a hónapban... Ehhez ossza el az illetmény összegét az ebben szereplő munkanapok számával becsült hónap tedd. A hónap átlagos napi bérének összege kiderül.
Források:
A személyzet motiválása érdekében a szervezet általában anyagi ösztönzőket nyújt bónuszok formájában, amelyek lehetnek havi, negyedéves vagy évi... Az évente egyszer fizetendő díjat tizenharmadik díjnak nevezik, és azoknak az alkalmazottaknak ítélik oda, akik teljes naptári évet dolgoztak a vállalkozásnál.
Szükséged lesz
Utasítás
Számos vállalat vezetése sikeresen fizette az éves díjat a díjés aktívan bevezet más ösztönzőket, amelyek biztosítják pozitív befolyás a cég munkájához.
A bónuszrendszert közvetlenül a vállalkozásnál fejlesztik ki, és tartalmazza a bónuszperiódusokat, a bónuszmutatókat, a bónusz összegét és alapját, valamint a személyeket. A bónusz összege kiszámítható az éves fizetés vagy a szolgálati idő alapján. A javadalmazás kifizetésével a munkáltató a sajátja, hogy minden alkalmazott fontos számára a szervezet tevékenységében, és ezáltal csökkenti a személyzet forgalmát.
A belső szabályozás kidolgozása után, amelynek tartalmaznia kell a jutalmazási rendszert, meg kell állapodni a vállalkozás alkalmazottainak testületének képviselőivel, ha vannak ilyenek, és csak ezután kell jóváhagyásra benyújtani a vezetőnek. Nak nek a díj, tudnia kell, melyik bónuszrendszer működik ez a vállalkozás.
Például egy vállalkozás alkalmazottja 1 évig dolgozott, havi fizetése 5 ezer rubel, éves jövedelem 60 ezer rubelben jön ki. Vagyis meg kell szorozni a fizetést 12 hónappal. Éves prémium-ban számítva százalék, lehet 5% vagy 10%, a vezetés által megállapított szabályoktól függően. Ha a bónusz az éves fizetés 10% -a, akkor 60 ezret el kell osztani 100-zal és megszorozni 10-vel. ez az alkalmazott 6 ezer rubel lesz.
A bónusz kiszámítható a szolgálati idő és a fizetés alapján. Például egy alkalmazott 3 évig dolgozott. Tárgyi javadalmazása hazai helyzet 3 éven át alkalmazott munkavállaló számára 2 fizetés. Ebben az esetben az éves díj az lesz duplája az összeg 1 havi jövedelem.
A bónusz kifizetésének alapja a vállalkozás vezetőjének megrendelése, mindkettőre külön-külön, vagy egyszerre több alkalmazottra is elkészíthető. A megrendelésnek tartalmaznia kell: a bónusz összegét, a fizetés okát, az alapot és a személyes adatokat, beleértve a nevet, beosztást, Személyi számés strukturális felosztás.
jegyzet
Néha munkáltató is pályázhat fegyelmi eljárás a munkarend megsértése miatt a bónusz csökkentése vagy kifizetése a jogsértő alkalmazottnak.
A díjra jogosult alkalmazottak körének kiválasztásakor figyelembe kell venni, hogy a pályázóknak hatással kell lenniük a vállalkozás teljesítményére pénzügyi eredmény.
A hétvégék, valamint az egész orosz nem munkaszüneti napok munkabérét a 153. cikknek megfelelően fizetik ki Munka Törvénykönyve RF. Az időbeli elhatároláshoz ki kell számolnia egy nap vagy egy óra munka átlagbérét a számlázási időszakban.
Szükséged lesz
Utasítás
Hétvégén vagy munkaszüneti napokon csak az alkalmazottak írásbeli beleegyezésével végezhet munkát; vagy beleegyezés nélkül, munkahelyi vagy országos vészhelyzetek miatt. A vészhelyzetek között szerepelnek balesetek, ipari szükségletek, vészhelyzetek, haditörvény az országban, a természeti katasztrófák felszámolása.
A fizetést kapó alkalmazottak hétvégi vagy egész orosz ünnepi munkáért járó fizetés kiszámításához ossza el a fizetést a számlázási időszak munkaidejének számával. Számviteli hónaponként megkapja egy óra munka költségét. Szorozza meg az eredményt a hétvégén vagy ünnepnapon ledolgozott órák számával, és szorozza meg 2-vel.
Ha egy alkalmazott fizetést kap tarifa mértéke, szorozzuk ez az alak a hétvégén és ünnepnapokon ledolgozott órák számával, és megszorozzuk 2-vel.
A termelésből dolgozó alkalmazottak hétvégéinek vagy egész orosz ünnepeinek kifizetéséhez végezzen számítást átlagos napi fizetés három hónap múlva. Ehhez összeadja a számlázási időszakban megszerzett összes összeget, ossza el az ebben az időszakban elért munkaórák számával vagy a munkanapok számával. Így megkapja az egy napi munka átlagos napi vagy átlagos óránkénti költségét. Szorozza ezt az értéket a hétvégén vagy ünnepnapon ledolgozott munkaórák vagy napok számával és 2-vel.
Minden megkeresett összeg a munkavállaló jövedelmének minősül, ezért adóköteles, vagyis le kell vonni belőlük. jövedelemadó 13%.
Ha a munkavállaló vágyát fejezte ki a hétvégi és ünnepnapi munkáért fizetendő kettős fizetés helyett, extra napok pihenjen, majd fizesse meg az összes munkát egyetlen összegben.
Az ideiglenes rokkantsági ellátást leggyakrabban "betegszabadságként" emlegetik, és olyan napok kifizetését írja elő, amelyek alatt a munkavállalót ellátták. Ez az időszak kudarc nélkül kell fizetni, annak ellenére, hogy a munkavállaló távol van a munkahelyétől.
Összefüggő méret napidíj a lehető legnagyobb értékkel. Ha az Ön által kiszámított napidíj nem haladja meg a maximális méret, a táppénzt a napi átlagnak megfelelően kell folyósítani.
Számolja ki a kifizetett ellátás teljes összegét úgy, hogy megszorozza a napi ellátás összegét az összeggel naptári napok amelynek során az alkalmazott fekvőbeteg vagy otthoni kezelésen esik át. Az időtartam meghatározásához maximális időtartam a munkáltató által fizetett összeg, lásd a hatodik és a tizedik cikket Szövetségi törvény 255. szám alatt. Felhívjuk figyelmét, hogy az ideiglenes rokkantsági ellátásokat csak akkor kell kiszámítani, ha a munkavállaló rendelkezik betegszabadság... Mindenképpen kérje meg a számlázási időszak kezdetén, és győződjön meg róla, hogy helyesen töltötte ki.
Által Munkaügyi jogszabályok minden alkalmazott 28 naptári napos fizetett éves szabadságra jogosult. A szabadságköltség kiszámításakor egy speciális rendszert alkalmaznak, amely nemcsak a könyvelő, hanem egy érdekelt személy - egy alkalmazott - számára is hasznos. A számítás azon számlázási időszak átlagos napi keresetén alapul, amelyre a szabadságköltséget számítják - 12 hónap, ha ebben az időszakban a munkavállaló a vállalkozásnál dolgozott. A kapott összeget elosztjuk havi átlag naptári napok egy évben - ezt a mutatót 29,4-gyel egyenlő számnak vesszük.
Abban az esetben azonban, ha a munkavállalónak nem volt ideje egész évben a vállalkozásnál dolgozni, a nyaralási díjat egy másik rendszer szerint számítják ki. Ebben az esetben a ledolgozott hónapok számát meg kell szorozni 29,4-gyel, és a munkanapokat hozzá kell adni a nem teljesen ledolgozott hónapokhoz. Az elhatárolt béreket el kell osztani ezzel a számmal. Az így kapott összeg az átlagos napi kereset. Ezután a kapott összeget meg kell szorozni a nyaralási napok számával. Az eredménynek az összegnek kell lennie nyaralási kifizetések amelyből a könyvelőnek 13% -os jövedelemadót kell visszatartania. A fennmaradó összeget a nyaralás első napján kell átadni az alkalmazottnak.
A bónuszokat a Béralapból is folyósítják, és bele kell számítani a számításba nyaralási díjak... Ugyanakkor a napi átlagkereset kiszámításától eltérő séma szerint hajtják végre, és külön is kiszámítják. A tény az, hogy többféle prémium létezik: havi, negyedéves és éves. Csak akkor vesznek részt a nyaralási díj kiszámításában, ha a bónuszidő egybeesik a kiszámítottal.
Ha ezek az időszakok átfedik egymást, a könyvelőnek figyelembe kell vennie a jutalmakat a munkavállaló által a számlázási időszakban ledolgozott idő arányában. Ebben az esetben nem a teljes bónuszt veszik figyelembe, hanem annak csak azt a részét, amely megfelel a számlázási időszakban ledolgozott órák számának. Az ösztönző be lett fizetve fix méretű szerint is figyelembe veszik. Az éves díjat csak akkor veszik figyelembe, ha a fizetési periódus egybeesik a számítottéval, ellenkező esetben a következő elszámolási időszakra kerül.
A nyaralási kifizetések kiszámításakor csak azokat a bónuszokat veszik figyelembe, amelyeket a szervezet alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó rendelkezések előírnak, és amelyeket figyelembe vesznek a vállalkozás bérszámfejtési kiadásaiban. Egyszeri díjak től fizetett harmadik fél forrásai, a nyaralási díjat nem veszik figyelembe. Az ilyen kifizetések magukban foglalhatják a terv túlteljesítéséért fizetett ösztönző bónuszokat, különféle fejlesztéseket stb. A kiszámított összeget hozzáadják a nyaralási fizetés főösszegéhez, és az NLFL-t visszatartják az időbeli elhatárolások teljes összegéből.
Sokan vannak online szolgáltatások lehetővé téve az alkalmazott számára, hogy kiszámolja a becsült nyaralási összegeket, és megértse, mennyire számíthat nyaraláskor.
